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LIDER

Un lder es una persona capaz de influir en otra. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de
un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo comn.
Alguien que merezca el ttulo de lder conoce las actitudes y caractersticas buenas y malas de sus colaboradores y
va a motivar hasta el cansancio a su gente para que sean siempre los mejores

CARACTERSTICAS DE UN LDER

Capacidad de comunicarse. La comunicacin es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus
instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. Tambin debe saber "escuchar" y considerar
lo que el grupo al que dirige le expresa.
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la
habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los dems, de discriminar entre ellos y
utilizar esta informacin para guiar el pensamiento y la accin.- Los sentimientos mueven a la gente, sin
inteligencia emocional no se puede ser lder.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una
meta clara, ningn esfuerzo ser suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo.
De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planeacin. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese
plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas
encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un lder conoce sus fortalezas y las aprovecha al mximo. Por supuesto tambin sabe cuales son sus
debilidades y busca subsanarlas.

Un lder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre
ve hacia arriba. Para crecer, ensea a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atencin y ser agradable a los ojos de las
personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero inters en ella; en
realidad, en el carisma est la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo ms alejado que hay del
egosmo. Cuando un lder pone toda su atencin en practicar los hbitos de la excelencia, el carisma llega y
como una avalancha cae un torrente sobre el lder.
Es Innovador. Siempre buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta caracterstica es
importante ante un mundo que avanza rpidamente, con tecnologa cambiante, y ampliamente competido.
Un lder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Un lder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compaa puede sobrevivir sin lderes que
entiendan o sepan como se maneja la informacin. Un lder debe saber como se procesa la informacin,
interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma ms moderna y creativa.

LIDERAZGO

Una relacin de influencia que existe entre un lder y sus seguidores en la cual se pretende generar un cambio y
llegar a resultados reales que reflejen los propsitos compartidos.
La definicin de liderazgo establece que es un conjunto de habilidades que tiene una persona para guiar a otras e
influenciarlas para que trabajen con entusiasmo y logren de este modo sus objetivos.
TIPOS DE LIDERAZGOS MS COMUNES

Por el tipo de relaciones

Paternalistas: Toman las decisiones, se valen de premios y castigos para motivar, confan y dan confianza,
procuran el bienestar del equipo.
Proactivos: Fomentan el desarrollo del potencial individual y de grupo, estimulan la participacin, consultan,
buscan el consenso, evalan y corrigen el comportamiento.
Autocrticos: Dirigen, controlan, toman las decisiones y asumen totalmente la responsabilidad por los resultados.
Democrticos: Fomentan la discusin y el intercambio de ideas para tomar decisiones, agradecen la participacin,
establecen reglas claras y las comunican, buscan el consenso en la resolucin de problemas.
Liberales: Delegan las acciones y decisiones a los seguidores, interviniendo y apoyando slo cuando se les solicita,
sin emitir juicios ni evaluaciones.
Audaces: Poseen una gran capacidad para relacionarse con personas e instituciones, son arriesgados, persuasivos
y entusiastas.

Por la influencia que ejercen

Carismticos: Transforman los esquemas preestablecidos, rompen paradigmas, proponen alternativas novedosas,
convencen a los seguidores, los ilusionan y los hacen partcipes en la bsqueda de nuevas estrategias que
garanticen un cambio. Son arriesgados.
Autnticos: Fomentan el dilogo y el autoconocimiento, se controlan a s mismos, son ecunimes, generosos,
negociadores, pueden lograr conciliaciones entre intereses antagnicos.

Por el mbito social

Individuales: Son personas que por sus acciones, sirven de ejemplo a los dems.
Ejecutivos: Influyen positivamente en la organizacin, planeamiento y control de un proyecto.
Institucionales: Son aquellas organizaciones que ocupan altos niveles de reconocimiento y confiabilidad del
colectivo.

Por los resultados que obtiene

Convocadores: Su lema es sumar, este estilo coloca a la gente en primer lugar, logra un entorno tan grato que el
equipo se integra, corre riesgos y se apoya mutuamente, acenta el sentido de pertenencia. Hay que destacar,
sin embargo, que debe alternarse con otras estrategias segn las circunstancias, pues la permanencia en ese
rol, puede hacer que se imponga la mediocridad, al no haber niveles importantes de exigencia.
Orientadores: Guan a la consecucin de metas desde la individualidad hasta la visin total de la organizacin,
dando libertad de accin y cerrando el trabajo colectivo con su aporte. Son eficaces y eficientes.
Impositivos: El estilo menos indicado, pues toman las decisiones, establecen las reglas con rigidez, anula la
iniciativa personal y los trabajadores terminan desligndose de las metas limitndose a cumplir el trabajo
asignado con pobres resultados para la empresa en el largo plazo.
Delegadores: Incorpora al personal en todos los procesos y considera cada punto de vista, promoviendo la
responsabilidad y ayudando a mantener la conexin con objetivos, desde las propias capacidades y
limitaciones. De esta manera los empleados conocen la situacin de principio a fin y la manejan. Difciles
para el seguimiento, es frecuente que los esfuerzos se diluyan ante la falta de timn.
Imitadores: Colocan ejemplos de probada eficacia y exigen que los empleados los emulen y superen. Pareciera
una buena estrategia, sin embargo, el efecto ms comn es la desmoralizacin del equipo que
probablemente no alcanza a satisfacer las expectativas.
Pedaggicos: Establecen retos que a la larga se transforman en aprendizajes, tienen la paciencia de esperar
resultados lentos, de corregir y de apoyar. Orientan y acuden con frecuencia al feeback.