Jornada de trabajo

Con respecto a la jornada laboral, regulada en los artculos 30 a 38

Cdigo de Trabajo, conviene puntualizar que el da se divide en los
periodos de trabajo siguientes:

Diurno: de 6:00 am a 6:00 pm. La jornada mxima diurna es de 8

horas, y la semana laborable correspondiente es de 48 horas.
Nocturno: de 6:00 pm a 6:00 am. La jornada mxima nocturna es
de 7 horas, y la semana laborable correspondiente es de 42 horas.
La duracin mxima de la jornada mixta es de 7 horas y la semana
laborable correspondiente es de 45 horas.
Son jornadas diurnas y nocturnas las comprende dentro de los
respectivos periodos de trabajo. Ser nocturna la jornada que
comprenda ms de tres horas dentro del periodo nocturno de trabajo.

Es jornada mixta la que comprende horas de distintos periodos de

trabajo, siempre que no abarque mas de tres horas de periodo
nocturno.

Jornada extraordinaria

La jornada extraordinaria de trabajo comprende las horas laboradas

fuera del horario pactado en el contrato de trabajo, es decir las horas
extras, la ley no otorga una definicin legal para este concepto, si no
que se limita a permitir la existencia de la misma, por lo que ser
necesario hacer mencin a lo que la legislacin nos dice acerca de la
jornada ordinaria de trabajo. El cdigo de trabajo define la jornada
ordinaria de trabajo como las horas en que el trabajador se pone a
disposicin del patrn para realizar un trabajo, este horario es
pactado por las partes en el contrato de trabajo, las horas que se
excedan de este trmino sern consideradas como periodo
extraordinario.
 Artculo 33. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el
trabajador no pueda utilizar libremente por estar a
disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en el
artculo anterior, o de lmites contractuales o reglamentarios
inferiores, constituye a la jornada extraordinaria y ser
remunerado as:

1. Con un 25% de recargo sobre el salario cuando se efecta

en el periodo diurno.
2. Con un 50 % de recargo sobre el salario cuando se efectu
en el periodo nocturno o cuando fuere prolongacin de a
jornada mixta iniciada en el periodo diurno.
3. Con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada
extraordinario sea prolongacin de la nocturna o de la
jornada mixta iniciada en el periodo nocturno.

Artculo 35. Los trabajadores no estn obligados a trabajar

horas extras o jornadas extraordinarias, salvo en los siguientes
casos:

1. Cuando por siniestro o riesgo inminente se encuentra en

peligro la vida de las personas, existencia misma de la
empresa o centros de trabajo, u obra objeto del contrato,
caso en el cual la jornada de trabajo podr prolongarse
hasta por el tiempo estrictamente necesario para
remediar impedir o combatir esos males.
2. Cuando en una convencin colectiva se hubiere pactado
que todos o algunos trabajadores, dentro de los lmites
legales, deban prestar servicios durante jornadas
extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador
contraiga esa obligacin a travs de la contratacin
individual.
 Se exceptan de este artculo las jornadas ordinarias que
presten los trabajadores en el dia domingo o de fiesta o duelo
nacional, cuando se trate de trabajadores especialmente
contratados para laborar esos das, o que lo hagan en virtud de
turnos rotativos de trabajo en las empresas a que se refiere el
artculo 42 sujetas siempre al pago de los recargos previstos en
este cdigo.
Tratndose de las explotaciones agropecuarias, pequeas
empresas e industrias dedicadas a la exportacin ciento por
ciento, los trabajadores debern laborar horas o jornadas
extraordinarias, en aquellos casos en que la naturaleza de la
actividad as lo exija y exclusivamente en el periodo en que ello
se requiera. El trabajo que se efectu en estos casos no podr
exceder de los lmites fijados en la ley.

Artculo 36. Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo

en jornadas extraordinarias:
1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o
insalubres no se permitir la jornada extraordinaria.
2. Los menores de diecisis aos no pueden trabajar en jornadas
extraordinarias.
3. El Empleador est obligado a ocupar tantos equipos formados
por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el
trabajo en jornadas que no excedan de los lmites ordinarios.
4. No se puede trabajar ms de tres horas extraordinarias en un
da, ni ms de nueve en una semana.
Cuando por cualquier circunstancia, el trabajador presente servicios
en jornadas extraordinarias en exceso de los lmites que sealan el
ordinal 4 antes sealado, el excedente ser remunerado con un 75%
de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponda
imponer al empleador.