Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Tarea 3 Gestion Personas
Tarea 3 Gestion Personas
Instituto IACC
Desarrollo:
Por ejemplo y tratar de vincular todos estos aspectos a la industria minera (mi
experiencia) , las comunicaciones operan como vehculos de la identidad del
grupo. Con esto a modo de sentencia, nos preguntamos, por medio(s) de qu o
quines. Son acaso los memorndum transmitidos masivamente? Correos
electrnicos? Las charlas diarias? Los lderes y el grupo homogneo, qu
funcin cumplen? Los trabajadores cmo reciben el mensaje? Cmo observan
a sus lderes cuando estos reflejan y ponen en valor el proyecto cultural? A
travs de cules otros dispositivos trabajan las comunicaciones? Es un lugar
comn el casino de la empresa? La horizontalidad, la ausencia de jerarqua que
representa el casino, es buen lugar para la produccin de sentido? Por lo pronto,
las charlas de seguridad ofrecidas en los primeros cinco a diez minutos de la
jornada poseen alta resonancia a nivel simblico en tanto son los lderes visibles
(y cercanos) quienes aparecen portando el mensaje de la cultura organizacional
que se desea para esa comunidad heterognea, que se busca igualar, achatar en
sus relieves, volver (de) comn(es) Los folletines, las gigantografas que estn en
el camino al lugar de produccin, los logos que en camiones y maquinaria que
invaden nuestra visual, como la voz de los gerentes y delegados sindicales, jefes
de departamento, en instancias pblicas son los que estn modelando el parecer
de la comunidad de empleados? Pues s, son todos ellos por separado, mas
reforzado en conjunto.
Creemos que todo lo aqu sealado en tono de pregunta es utilizado y si no, al
menos es susceptible de ser ledo como parte de una trama institucional que bien
opera como productor de sentido en la organizacin.
Esta ltima es la apuesta. Siempre ms entretenida que el simple y rampln
comentario de texto para dar cuenta de la lectura.