Introduccin a la Competencias laborales

Fabiola Astudillo Santander

Competencias y Evaluacin Laboral

Instituto IACC

03/09/2017
 Introduccin

En el presente trabajo se abordar e identificar el concepto asociado a las

competencias laborales, el cual se definir a travs de la revisin de las distintas

definiciones propuestas por diferentes autores. Adems se explicarn las diferencias

entre los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y las definidas

por Fundacin Chile.

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 Desarrollo

Instrucciones:

1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el

concepto de Competencia laboral.

Segn lo ledo y analizado de las distintas definiciones bibliogrficas de diferentes

autores e instituciones referentes a este concepto, se podra definir el trmino

Competencia laboral como la capacidad, real y demostrada, para realizar con xito una

actividad de trabajo especfica. Todas las definiciones del concepto de competencia

laboral concuerdan en varios elementos. Todas se refieren a las aptitudes,

conocimientos, habilidades o destrezas, motivacin, valores y emociones que son

necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una funcin

laboral, segn estndares definidos por el sector productivo. Dicho de otra manera, es

la capacidad de vincular las destrezas prcticas (hacer) y los conocimientos tericos

(saber) en un saber hacer.

Tambin podemos decir que es un punto de encuentro entre los sectores educativo y

productivo, por cuanto muestran qu se debe formar en los trabajadores y los

desempeos que stos deben alcanzar en el espacio laboral.

El surgimiento de la gestin por competencia laboral en la empresa, en parte obedece

a la necesidad de acortar la distancia entre esfuerzo de formacin y resultado efectivo.

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El concepto de competencia laboral se acu primero en los pases industrializados a

partir de la necesidad de formar personas para responder a los cambios tecnolgicos,

organizacionales y, en general, a la demanda de un nuevo mercado laboral. A su vez,

en los pases en desarrollo su aplicacin ha estado asociada al mejoramiento de los

sistemas de formacin para lograr un mayor equilibrio entre las necesidades de las

personas, las empresas y la sociedad en general.

2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto

Chiavenato y los definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la

que explique con sus palabras dos diferencias.

Tabla comparativa de diferencias entre las competencias enunciadas por Idalberto

Chiavenato y las definidas por Fundacin Chile

Tipos de competencias laborales Tipos de competencias laborales

segn Idalberto Chiavenato segn Fundacin Chile

Las competencias por Idalberto Las competencias por Fundacin Chile

Chiavenato son descritas desde un punto son vistas desde un prisma mucho ms

de vista ms global, hacen relacin sobre personal e individual, desde el punto de

las competencias organizacionales, es vista de las acciones innatas de las

decir, segn las necesidades que tenga la personas, desde la base del aprendizaje y

empresa el individuo tiene o no las el desarrollo de las mismas, para ser

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competencias asociadas a un cargo ejecutadas en un ambiente laboral.

especfico y as ser mucho ms claro Fundacin Chile clasifica las

poder identificar las competencias competencias laborales en funcin de su

individuales. naturaleza, contexto en que se

desarrollan y usos ms frecuentes.

Las competencias funcionales, son Las competencias funcionales son

definidas por Chiavenato como aquellas aquellas llamadas competencias tcnicas

competencias que posee y construye que se requieren para desempear las

cada departamento dentro de la actividades que componen una funcin

organizacin, es decir, las competencias laboral, segn los estndares y la calidad

de especializacin que requiera cada rea establecidas por la empresa.

dentro de la empresa.

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 Conclusin

Despus de revisar y analizar los diferentes puntos de vista sobre el concepto de

Competencias Laborales puedo decir que son un conjunto de conocimientos y

habilidades propias de cada individuo, desde el comienzo de nuestro andar por el

aprendizaje y hasta el desarrollo de estas mismas actividades en el mbito laboral; lo

que dar mayor claridad a la hora de la seleccin de personal en el mbito de los

recursos humanos.

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 Bibliografa

IACC (2012). Introduccin a las competencias laborales. Semana 1.

https://www.gestiopolis.com/que-es-una-competencia-laboral/

http://www.competencialaboral.cl/-que-son-la-cl