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TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (3

)

CRISTIAN ESTEBAN ÁLZATE

PAOLA ANDRE CARRANZA MUÑOZ

PAULA LORENA PERLAZA CORTES

MARLLY RUIZ SANCHEZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

PRESUPUESTO

CALI

2017

CAROLINA PEÑA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL SALUD OCUPACIONAL CALI 2017 .TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (3) CRISTIAN ESTEBAN ÁLZATE PAOLA ANDREA CARRANZA MUÑOZ PAULA LORENA PERLAZA CORTES MARLLY RUIZ SANCHEZ Prof.

No obstante lo anterior la citada sociedad le reconocerá a usted su indemnización junto con la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales legal correspondiente. 1 de marzo del 2004 señor (a) Carlos Pérez GERENCIA Cuidad Terminación de contrato a término fijo con justa causa. correspondientes a los tres últimos meses de vigencia de su contrato de trabajo Firma DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .S. teniendo en cuenta que el contrato fue a término fijo de tres (3) meses y su jornada era de lunes a viernes .T). La empresa “Pipiripau Ltda. Liquidar. no ha vino a laborar ayer ni hoy. decisión que se fundamenta en la reorganización interna administrativa que debe acometer a la empresas. modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2002.Redactar la comunicación correspondiente por terminación del contrato y liquidar la indemnización si a ello hubiere lugar R// Santiago de Cali. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 30 de marzo del 2004 se fundamenta los hechos del despido: inasistencias y faltas constantes al área laboral y falta de eficiencia en el producto de producción.” ha decidió dar por terminado dicho contrato de trabajo. vigente desde el día 1 de febrero del 2004. La Gerencia solicita al Departamento de Personal dar por terminado el mencionado contrato a partir de hoy. de forma unilateral a partir de la fecha de la presente comunicación. Usted tiene celebrado un contrato de trabajo a término fijo. La empresa no está contenta con sus capacidades y además. "igualmente se le hará entrega de la constancia de pago de los aportes parafiscales y aportes a la seguridad social integral. La compañía “PIPIRIPAU LTDA. En conformidad con lo estipulado con el artículo 64 del CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (C. ni ha justificado su inasistencia.1.” celebró contrato de trabajo verbal con Carlos Pérez a partir del 1 de febrero del 2004.

) SE HACE CONSTAR: 1.000 / 246 x 243 = $ 2. quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.625 PRIMA SERVICIOS 2. cesantías.000.N.999-9 NOMBRE DEL EMPLEADO: Carlos Perez C. XXX.000 PRESTAMOS O ANTICIPOS: descuento 3 dias sancion $ - TOTAL DEDUCCIONES $ -176.173. EL EMPLEADOR EL EMPLEADO NIT.000 TOTAL DEVENGOS $ 25.199 SON: ( VEINTICINCO MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL CIENTO NOVENTA Y NUEVE PESOS 33/100 M.000 VALOR LIQUIDACION $ 25.171 INTERESES DE CESANTIAS 2. descansos compensatorios. vacaciones.173. 2. C.200.061 CESANTIAS: 2. o a cualquier diferencia anterior.000 PENSION: 4% 2.9 RESUMEN LIQUIDACION PAGOS: VACACIONES PENDIENTES: 1.000.527.A y el trabajador.171 x 8. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios.200. y en sí. horas extras.1% = $ 175.: xxxxxx CARGO: xxxxxx CAUSA DE LA LIQUIDACION: xxxxxx PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION: FECHA TERMINACION DE CONTRATO 3-oct-17 SUELDO BASICO: $ 2.000 / 245 x 242 = $ 2. prima de servicios. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación.C. Por lo tanto. .C. LIQUIDACION DE CONTRATO EL EJEMPLO S. queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido.200. todo concepto relacionado con salarios. prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.000 FECHA DE INICIO CONTRATO 1-feb-04 AUXILIO DE TRANSPORTE: $ - TIEMPO TOTAL LABORADO 4923 PROMEDIO SALARIO VARIABLE $ 200.000 $ -88.351.1% DIAS TOMADOS DE VACACIONES DIAS PENDIENTES 9. esta transacción tiene como efecto la terminaciónde las obligaciones provenientes de la relación laboral que existió entre EL EJEMPLO S.A NIT XXX.302 INDEMNIZACION $ 19.000 TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $ 2.000 $ -88.173.575.000 / 9.9 x 30 = $ 520. auxilio de transporte.000 PRIMA CESANTIAS FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 1-feb-17 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 1-feb-17 FECHA DE CORTE PRIMA 3-oct-17 FECHA DE CORTE CESANTIAS 3-oct-17 DIAS PRIMA 242 DIAS CESANTIAS 243 VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 1-feb-17 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 1-feb-17 FECHA DE CORTE VACACIONES 3-oct-17 FECHA DE CORTE INTERESES 3-oct-17 TOTAL DIAS DE VACIONES 9.199 RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : SALUD: 4% 2.200.200.9 DIAS INTERESES 8.

000.00 15 . Cuando el trabajador devenga MENOS de 10 SMMLV 2.000 SALARIO BASE FECHA DE INGRESO 1/02/2004 FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO 3/10/2017 FECHA DE RETIRO TIEMPO TRABAJADO 241 TIEMPO TRABAJADO 1 285 DIAS A PAGAR 285 DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION 285 DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION 285 VALOR DE LA INDEMNIZACIÓN $ 19. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Art. Cuando el trabajador devenga MAS de 10 SMMLV DETALLE DATOS DETALLE DATOS SALARIO BASE $ 2.00 TOTAL DIAS 285. 28 de la Ley 789 del 2002 1.00 AÑO DIAS DE SALARIO 360 20 270.000.000 INDEMNIZACIÓN $ - CALCULO DE DIAS PARA INDEMNIZACION AÑO DIAS 2002 0 2003 0 2004 30 2005 20 2006 20 2007 20 2008 20 2009 20 2010 20 2011 20 2012 20 2013 20 2014 20 2015 20 2016 20 2017 15.

000-Mayo/09 $5.Contrato de trabajo a término indefinido .000 Junio/09 $1.000 . R// .000.Salario variable por comisiones: Enero /09 $200. Liquidar a un trabajador teniendo en cuenta la siguiente información: .Febrero/09 $200.2.000 .000.Fecha despido sin justa causa a partir del 2 de julio de 2009 .000 -Abril/09 $500.000.Salario fijo mensual $1.000.Fecha de ingreso: Julio 5 de 1994 .La compañía siempre fue cumplida en sus obligaciones y había disfrutado la totalidad de los periodos de vacaciones.

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5% y 8.000.000 Salario mínimo integral $ 13.540 Parafiscales % SENA.Contrato de trabajo a término fijo por un (1) año.3 Liquidar a un trabajador con contrato de trabajo con salario integral.000 Total parafiscales $ 630.000 (+) prestaciones sociales $ 541.17% $ 541.207 Deducciones Salud 4.00% $ 280.00% $ 70.Fecha de ingreso: Mayo 2 de 2008 .7% $ 36.540 (+)parafiscales $ 630.540 Total seguridad social $ 1.643. .000 Apropiaciones Prestaciones sociales % Vacaciones 4.000 Costo empleador (+)salario mensual $ 13.471.000 Pensión 12.000 Costo empleador $ 15.50% $ 595.667 Total prestaciones $ 541. teniendo en cuenta la siguiente información: .667 (+)seguridad social $ 1.000 .000.000 Riesgos profesionales Entre 0.000.00% $ 840.000 .Fecha de despido: Enero 18 de 2009 (laboraba el sábado) - Salario integral de $10.000 Factor prestacional(30%) $ 3.000.000 Fondo de solidaridad pensional 1.Liquidar el valor correspondiente para aportes al SGSS R// Salario Integral 10 salarios mínimos $ 10.471.667 Aportes seguridad social % Salud 8.00% $ 280. ICBF y caja de copensación 9.000 Pensión 4.000 Total deducciones $ 630.000 Salario base de aportes $ 7.000.000.00% $ 630.