Recursos

Humanos

Alumno: Yhostin Daz T.

Seccin: 02
Profesor: Rolando Pea Y Lillo V.
En la organizacin interna de una empresa existe un
departamento de recursos humanos quienes lo conforman
agentes capacitados los cuales son los responsables de la
organizacin de dichos recursos. Entonces a continuacin se
dar a conocer una investigacin detallada del departamento
de recursos humanos con sus respectivas caractersticas y
funciones que tiene dentro de una empresa y la importancia
que tiene para quienes son los trabajadores.
La poltica de recursos humanos (RR.HH.) de una empresa
se centra en lograr que los trabajadores estn a la par con lo
que quiere conseguir la empresa, para aquello existe el
departamento de recursos humanos que es una parte
fundamental en el desarrollo y organizacin de la compaa,
ya que los que forman este departamento son los encargados
de la seleccin de los trabajadores quienes buscan en cada
trabajador un perfil que se adapte al buscado, lo que se lleva
a cabo a travs de entrevistas con aquellos candidatos que
consideren que pueden ser ideales para un respectivo
puesto.
La administracin de recursos humanos es la utilizacin de
personas como recurso para lograr objetivos
organizacionales. Las personas que participan en la
administracin de recursos humanos trabajan a travs de un
sistema integrado- R. Wayne y R. Noe.
La finalidad de los responsables de RR.HH. de una empresa
es que los trabajadores se encuentren satisfechos y
contentos con su empleo y que, por lo tanto, hagan lo mejor
posible por cumplir las metas esperadas de la organizacin o
compaa. Algunas de las opciones que suelen emplear como
una ayuda o contribucin son la formacin del trabajador, los
ascensos por mrito y una escala salarial para lograr una
retribucin justa.
Para que haya un completo rendimiento de los trabajadores,
la empresa debe proporcionar a los trabajadores los medios
necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que
el trabajador satisfaga sus necesidades- Margaret Butteris.
Tambin una caracterstica importante de los encargados de
recursos humanos es brindar una ayuda psicolgica a sus
trabajadores para as poder mantener una buena convivencia
entre ellos. En caso de haber un problema relevante que
afecte la armona del rea de trabajo, se debe buscar una
solucin inmediata, o incluso se puede llegar al despido con
empleados que no encajen con las polticas empresariales.
En el caso de que haya una empresa muy grande con mucha
mano de obra, suele dividirse el departamento de recursos
humanos en secciones que se encargan de distintas
funciones. Entre estas funciones las ms importantes son la
seleccin de trabajadores, la ubicacin de los mismos en las
distintas reas de la empresa, el mantenimiento de buenos y
apropiados lazos de comunicacin entre las diferentes reas,
el establecimiento de pautas de trabajo, la conduccin y
desarrollo de equipos de trabajo y la planificacin de tcticas
y actividades especficas para cada sector.
Como se puede observar en lo ledo anteriormente, los
encargados del departamento de recursos humanos juegan
una parte fundamental en el movimiento y surgimiento de una
empresa, debido a la organizacin y seleccin de
trabajadores que sean idneos en una determinada tarea y
que a la ves cumplan con las respectivas pautas de trabajo
de la empresa.
Referencias:
http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-
departamento-recursos-humanos
http://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-del-
departamento-de-recursos-humanos/
https://www.eoi.es/blogs/scm/2013/03/18/funciones-del-
departamento-de-recursos-humanos/
http://www.monografias.com/trabajos14/recursos-
humanos/recursos-humanos.shtml
Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para
crear una organizacin de alto rendimiento, de Margaret
Butteris
Administracion de recursos humanos, 9na edicin, de R.
Wayne y R. Noe