Riesgos

Ocupacionales
En el rea
Quirrgica.

Abg. yen cumare.

SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de conocimientos cientficos y de tcnicas
destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de
la poblacin laboral, a travs de medidas dirigidas al trabajador, a las
condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la
identificacin, evaluacin y control de las condiciones y factores que
afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan.
Agregando a continuacin El desarrollo de la salud ocupacional, debe
lograrse con la participacin y cooperacin de los trabajadores,
empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones
involucradas. Para proyectar y ponerla en prctica es necesaria la
cooperacin interdisciplinaria y la constitucin de un equipo, del cual
tiene que formar parte el mdico de los trabajadores.

Objetivos.
La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las
enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los
riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se
desempean, y establecer condiciones del medio ambiente
adaptadas a las condiciones y capacidades fsicas y psicolgicas de
los trabajadores.

En el contexto de estos objetivos especficos debemos:

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los

trabajadores.
Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la
seguridad de los trabajadores.
Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan
la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima
organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimizacin de
la productividad de la empresa.
 Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se
desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de
una serie de planes que giran en torno a la salud de los
empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes
pueden ser: planes de higiene (relacionados con la asepsia y la
seguridad en torno a las cuestiones higinicas), planes de
seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos
relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina
preventiva (acciones que tomar la empresa a fin de mantener
a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin
de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen
como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los
empleados dentro del ambiente laboral.

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de

bienestar mental, social y fsico para los trabajadores y prevenir toda
clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin
elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del
empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que
se le han encomendado.

A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son

sometidos a un exmen mdico, a travs del cual se establece cules
son sus condiciones fsicas y mentales a la hora de asumir el contrato
con dicha compaa. Pasado un tiempo, se repetir el examen y, si
resulta existir alguna anomala en la salud del individuo que pudiera
estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de
ayudarlo.
Epidemiologia ocupacional.
Es el conjunto de actividades con que se rene la informacin
indispensable para conocer el comportamiento de los riesgos
profesionales y comunes, que afectan a la poblacin trabajadora. Su
fin es intervenir esos riesgos a travs de la prevencin y control.

Para que??

< Conocer la distribucin de la enfermedad

< Calcular la incidencia de morbimortalidad para implementar medidas

de prevencin y control

< Planear acciones para prevenir eventos

< Adoptar medidas para controlar eventos

< Evaluar acciones preventivas y de control

< Investigar origen y desarrollar capacitacin

Enfermedad profesional.
Es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir
una relacin causal entre el quehacer laboral y la patologa que
provoca la invalidez o la muerte.

Estas enfermedades Profesionales constituyen un aparte de lo que

podra llamarse el riesgo a enfermarse en el ejercicio de alguna
especialidad o profesin, Constituye quizs una patologa sui gneris,
quizs una nueva rama de la medicina en donde por efecto de una
serie de situaciones, de hechos y de factores que van a actuar sobre
los individuos, se producen modificaciones y alteraciones que
determinan cambios leves, medianos, moderados y graves en todas
las personas susceptibles, expuestos a ellos.

Accidente de trabajo.
Es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral bien en el
trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este ltimo caso el
accidente recibe el nombre de in itinere

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT), en su Artculo 69 define el Accidente de trabajo
como:

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca

en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante
de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Sern igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto

de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las
mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de

naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el

trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra
durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar
otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con

ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones
sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran
los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
numeral anterior.

Son tambin accidentes de trabajo

En rescate y salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y

otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

En jornada IN ITINERE: El que sufra el trabajador en el desarrollo de

la jornada In Itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, durante su recorrido habitual. Debe existir concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido, salvo que utilice otro por
razones no imputables al trabajador.

En Actividades Sindicales: El que sufra el trabajador dirigente en el

desempeo de cargos sindicales, incluyendo la jornada in Itinere.

Causas de los Accidentes

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o

porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no
se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin
de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que
los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas
que los producen.

1) Causas Tcnicas: Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo

factor de riesgo que depende nica y exclusivamente de las
condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Ejemplos:

Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria

Falta de equipos de proteccin individual

 Falta de condiciones en lugares de trabajo

Falta de sealizacin

Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo

Falta de comunicacin entre empresa y trabajadores/as

Malos procedimientos de trabajo

Falta de orden y limpieza

Instalaciones elctricas inadecuadas

2) Causas Humanas: Actos inseguros: Violacin a normas o

procedimientos de trabajo, motivados por prcticas incorrectas que
ocasionan el accidente es la causa humana, es decir, lo referido al
comportamiento del trabajador/a. Ejemplos:

Exceso de confianza

No usar los equipos de proteccin individual

Imprudencia del trabajador/a

Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a

realizar

Adoptar posiciones inseguras

Malos procedimientos de trabajo

3) Causas Mixtas: Causas Tcnicas y Humanas

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia

constante, tanto sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan
en el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS INSEGUROS de los
trabajadores/as.
Incidencia.

Protocolos a seguir en caso de

accidentes.
Con objeto de hacer posible la investigacin de los incidentes
producidos, el Responsable del Puesto de Vigilancia deber informar
de los mismos al Jefe de Emergencia, quien a su vez trasladar la
informacin a la Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales, que
elaborar un informe para analizar lo sucedido, esclarecer las causas
de la incidencia y proponer, en su caso, las medidas preventivas o
correctoras que resulten oportunas para impedir su repeticin.

En el desarrollo de esta investigacin, la Unidad de Prevencin de

Riesgos Laborales podr recabar la colaboracin de los propios
trabajadores afectados, posibles testigos y cualesquiera personas
implicadas que puedan aportar una informacin relevante sobre la

Leyes que amparan la salud de los

trabajadores
Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atencin
mdica de trabajadores se encuentran enmarcados en:

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT)

Ley Orgnica del Trabajo.

Ley del ejercicio de la Medicina.

Ley Orgnica para la Salud

 Normas COVENIN (Comit Tcnico, Higiene, Seguridad
y Proteccin)

Dems leyes normas y reglamentos que de una u otra forma

estn conexos al ejercicio profesional.

Riesgo Ocupacional
Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento
en el ambiente de trabajo, de caractersticas negativas (produzca
dao) y con consecuencia de diferente severidad; este evento puede
ser generado por una condicin de trabajo directa, indirecta o
confluente, capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o
integridad fsica del trabajador como tambin daos materiales,
equipos.

Riesgo Ocupacional del Personal de

Enfermera del rea Quirrgica.
Los riesgos ocupacionales a los que estn expuestos los
profesionales de enfermera, se clasifican desde el punto de vista
etiolgico, en riesgo fsico, qumico, biolgico, ergonmico y
psicosociales, los cuales se describen a continuacin:

Riesgos Fsicos: Son los que se relacionan con la contaminacin

snica (ruido), presiones de temperatura, condiciones de iluminacin y
ventilacin deficiente, vibraciones, exposicin a radiaciones infrarrojas
y ultravioletas.

Riesgos Qumicos: La utilizacin de grandes cantidades de

sustancias qumicas, pueden ocasionar al personal de salud diversas
alteraciones, tales como irritaciones, procesos de sensibilizacin,
daos sobre diversos rganos, malformaciones congnitas,
mutaciones e inclusive cncer.
Riesgos Biolgicos: Los contaminantes biolgicos son
microorganismos, cultivos de clulas y endo parsitos humanos
susceptibles de originar cualquier tipo de infeccin, alergia o toxicidad.

Riesgos Ergonmicos: Murruel (2004), define la ergonoma como "el

estudio cientfico de las relaciones del hombre y su medio ambiente y
de trabajo.

La ergonoma tiene dos grandes ramas: Una se refiere a la ergonoma

industrial, biomecnica industrial, biomecnica ocupacional, que se
concentran en aspectos fsicos del trabajo y capacidades humanas,
tales como fuerzas, posturas, repeticiones. Uno de los objetivos
generales de la ergonoma es: reducir las lesiones y enfermedades
ocupacionales, mejoramiento de la calidad del trabajo.

Riesgos Psicosociales: Los factores de riesgos psicosociales deben

ser atendidos como toda condicin que experimenta el hombre en
cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo
rodea. Selye, utiliza el trmino ingls stress (que significa esfuerzo,
tensin) para calificar al conjunto de reacciones de adaptacin que
manifiesta el organismo, las cuales pueden tener consecuencias
positivas (como mantenernos vivos), o negativas si nuestra reaccin
es demasiado intensa o prolongada en tiempo, resulta nociva para
nuestra salud.

Lo que significa que el grupo de enfermeras del rea Quirrgica, de

acuerdo al ambiente laboral est en constante interaccin con
pacientes infectados, ruidos, situaciones estresantes, gases
anestsicos, exceso de trabajo, sobre carga de trabajo, movilizacin
de equipos pesados y otros, es decir, situaciones internas y externas
del entorno de la enfermera que pudiera ocasionar riesgo de su salud
laboral.

Enfermedades Ocupacionales
< Torceduras o fracturas que pueden devenir de la realizacin de
movimientos repetitivos;
< problemas en los odos a causa de los exacerbados ruidos;
 * problemas en la vista provocados por una sustancia o fijacin
indebida de este sentido;
< Enfermedades en los rganos internos a causa de inhalar o
estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo;
< enfermedades causadas por una exposicin prolongada a la
radiacin;
< otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse
expuesto a diversas sustancias o elementos.

Medidas de prevencion
El quirfano es un ambiente potencial y realmente peligroso, donde
concurren una serie de artefactos electrnicos en medio de una
mezcla de oxigeno y gases anestsicos que dan en mayor o menor
grado las condiciones favorables para la ocurrencia de accidentes no
solo de tipo de explosin o incendio sino tambin del tipo de
quemaduras, electrocucin, fibrilacin, paro cardiaco, traumatismo,
laceraciones y heridas. (2) El tema de la bioseguridad en quirfano ha
dejado de ser una cuestin solo del paciente, convirtindose en una
problemtica de todo el equipo de salud que desempea su funcin en
sala de operaciones.

El programa de educacin continuada en Bioseguridad, debe tener

presente los siguientes aspectos bsicos:

Proveer informacin a cerca de potenciales peligros en el trabajo.

Instruir al trabajador en el manejo seguro de equipos, muestras de
pacientes, sustancias qumicas y radiactivas.
Ofrecer informacin respecto a procedimientos de emergencia,
incluido fuego y evacuacin del rea de trabajo.
Familiarizar al empleado con los procedimientos de seguridad de la
institucin.
Motivar al empleado en la prctica de procedimientos seguros de
trabajo.
Causas potenciales de accidentes de trabajo:
Con el objeto de ayudar en forma de refrescamiento sobre las posibles
fuentes de accidentes laborales con lo cual se podran disminuir los
riegos, se presentan algunas fuentes potenciales de accidentes:

Divulgacin de las normas de bioseguridad:

Resulta muy difcil mantener un alto nivel de inters y alerta en materia

de seguridad por un largo periodo de tiempo. Debido a esto la
divulgacin y refrescamiento de las regulaciones de seguridad se
hacen imprescindibles. El supervisor de seguridad debe mantener su
equipo trabajando continuamente para mantener el inters en la
seguridad
Muchas condiciones peligrosas y acciones inseguras, no siempre
pueden ser anticipadas. En estos casos cada empleado debe utilizar
su propia imaginacin, sentido comn y autodisciplina, para protegerse
y proteger a sus compaeros. Algn estmulo al trabajo seguro del
personal, puede en muchos casos ayudar a mantener la guardia en
alto.

Manual de Bioseguridad:

El ms importante de todos los documentos en materia de seguridad,

lo constituye el propio manual de Bioseguridad, es por esta razn que
debe ser creado segn las necesidades del rea. Es obvio entonces
que el mismo debe ser repasado con alguna frecuencia por todo el
personal. Para estos casos, la lectura y discusin en cada seccin del
rea quirrgica parece la mejor opcin. Su evaluacin puede ser de
gran ayuda en la actualizacin peridica del manual con la
participacin y experiencia de todo el personal.

Advertencias:
Una forma prctica de recordar las medidas de seguridad en el rea
quirrgica, lo constituyen las advertencias, precauciones, pster y
cualquier ayuda visual que pueda lograr los objetivos deseados. Estos
avisos deben ser confeccionados en cartoncillo, con colores vivos y
colocados en sitios estratgicos segn las labores que all se realicen.
Sera responsabilidad del Comit de Bioseguridad la consecucin del
patrocinio para la elaboracin de las advertencias, en cuyo caso la
institucin puede facilitar su elaboracin.
Flujogramas del procedimiento a seguir en caso de accidentes:
El Comit de Bioseguridad elaborar un flujogramas de los
procedimientos a seguir en caso de accidentes en el rea, los cuales
ayudarn a orientar al personal en forma rpida sobre los pasos a
seguir en una emergencia. Estos flujogramas estarn adecuadamente
colocados en el rea quirrgica y lo quirfanos para facilitar su
utilizacin.
PRECAUCIONES UNIVERSALES

1. Uso de precauciones de barrera: empleo de guantes, batas,

mascarillas y protectores para los ojos.

2. Lavado de manos y de otras partes inmediatamente despus de la

contaminacin con secreciones bucales, nasales, lgrimas, orina,
sangre y otros fluidos del paciente.

3. Prevenir lesiones que causan agujas, bisturs, tijeras, lminas de

tapones de sueros, ampolletas rotas, y otros objetos cortantes.

Se debern disponer de contenedores adecuados para todos los

objetos que puedan ocasionar lesiones en la piel.

4. El personal de quirfanos con cortaduras en las manos o

antebrazos o lesiones exudativas en estas partes, debern evitar el
contacto directo con los pacientes, hasta que sanen completamente.

5. Las reas del quirfano contaminadas con sangre o lquidos

corporales, debern limpiarse y descontaminarse con hipoclorito de
sodio al 10% u otro desinfectante con caractersticas bactericidas y
viricidas.

6. Utilizar tcnicas que produzcan un alto nivel de desinfeccin, para

esterilizar equipo que haya estado en contacto con membranas
mucosas de los pacientes, por ejemplo, hojas de laringoscopio.

7. Una recomendacin importante, es que los anestesilogos, los

residentes de anestesia y las enfermeras de quirfano se vacunen
contra la hepatitis B

QUIRFANOS
Diseo y construccin

El tamao mnimo recomendado para los quirfanos suele ser de 6 x 6

m., que debe ser de 7 x 7 cuando la sala se va a utilizar para ciruga
cardiaca o neurociruga, los cuales requieren equipo adicional. La
altura del techo debe ser, por lo menos, de 3 m., que permite la
colocacin de lmparas, microscopios, y si se coloca aparato de rayos
x precisa una altura adicional de 60 CMS. El piso debe ser liso, slido
y fcil de limpiar. Por otro lado, debe existir un rea de preoperatorio
para la preparacin del paciente. Esta sala, la sala de despertar as
como las salas de Reanimacin y/o UCI deben estar prximas entre s
y bien comunicadas.

Circulacin rea quirrgica

En la actualidad existe el concepto de construir una zona limpia y una

zona contaminada, dentro del rea quirrgica. Tradicionalmente se ha
venido construyendo un corredor perifrico o un acceso a un rea de
distribucin estril alrededor de cada sala de ciruga. Aunque este
concepto resulta lgico en teora, no se ha demostrado una
modificacin de las tasas de infeccin de heridas operatorias, en los
distintos estudios que se han realizado en este sentido. Posiblemente
esto se debe a que el enfermo y el personal son las principales causas
de infeccin operatoria. Por otro lado, no se suele respetar el sentido
de la circulacin del quirfano y adems el grado de dispersin de
bacterias suele ser bajo.

Temperatura y humedad

La temperatura del quirfano debe ser de 18 a 21, aunque se

necesitan temperaturas mayores durante la ciruga peditrica y en
pacientes quemados. La humedad suele mantenerse entre 50 y 60%.
La humedad superior produce condensacin mientras que la humedad
menor favorece la electricidad esttica.

Ventilacin

El objetivo que se pretende alcanzar con la ventilacin de los

quirfanos es la disminucin en la concentracin de partculas y
bacterias. Estas concentraciones bajas se alcanzan cambiando el aire
del quirfano de 20 a 25 veces hora y haciendo pasar el aire por filtros
de alta eficacia para partculas en el aire, los cuales eliminan cerca del
100% de las partculas mayores 0.3 u de dimetro. De esta forma
quedan eliminadas la mayor parte de las bacterias y hongos aunque
no los virus, que tienen tamaos menores. Utilizando estos mtodos
tiles de ventilacin se consigue mantener una concentracin de
partculas de 3 - 15 por metro cbico, aunque en diversos estudios
realizados, la mayor parte de los quirfanos mantienen unas
concentraciones de partculas de 45 - 60 por m3. Se han realizado
intentos de reducir el riesgo de infeccin en el quirfano. Con este fin,
se han introducido el aire ultra limpio y el flujo laminar con los que se
han obtenido resultados dispares, pues mientras algunos autores
afirman que con estas tecnologas han disminuido los porcentajes de
infecciones, como por ejemplo, en ciruga ortopdica, otros afirman
que es suficiente la renovacin habitual con buenas medidas
antispticas globales para mantener unos ndices de infecciones
aceptables. Otro aspecto interesante es mantener una presin de
quirfano positiva con el fin de evitar la entrada de aire desde los
pasillos, sino que el aire de quirfano salga hacia los pasillos cuando
se abren las puertas de los mismos.

Ropa y protectores quirrgicos

La ropa quirrgica y los campos colocados entre las reas estriles y

no estriles del campo quirrgico y el personal, actan como barreras
y protegen de esta forma contra la transmisin de bacterias de un rea
a otra. La caracterstica ms importante que debe tener la ropa
quirrgica es su impermeabilidad a la humedad, ya que el efecto
capilar de un pao o uniforme mojado transmitir bacterias de un lado
a otro del material. Los uniformes quirrgicos, cuando son
reutilizables, deben ser de algodn con una densidad de tejido entre
420 y 810 hilos / metro. Adems, para que se comporten como barrera
a la humedad hay que tratarlos con una sustancia impermeabilizante.
Hoy se utilizan como alternativa batas desechables fabricadas con
fibra de celulosa procesada y tratada, ya que las batas fabricadas con
810 hilos/m., son eficaces como barrera pero tienen el inconveniente
de la prdida de dicho efecto cuando se ha lavado ms de 75 veces.
Por ello, sera conveniente utilizar batas desechables como mnimo en
intervenciones de alto riesgo. Los guantes quirrgicos protegen a los
cirujanos de los lquidos contaminados del paciente y al paciente de
las manos del cirujano. No obstante, diversos estudios han encontrado
que hasta en un 15% de los casos se rompen los guantes durante la
intervencin o presentan orificios al final de la misma, aunque no
parece que sea causa de aumento de las infecciones. La mascarilla se
debe utilizar porque un porcentaje importante del personal de
quirfano son portadores de grmenes altamente patgenos en los
orificios nasales o en la boca. Hay estudios contrapuestos cuando se
ha intentado demostrar el efecto de la mascarilla. Mientras algunos
encuentran disminucin de infecciones con la utilizacin de mascarilla,
otros han encontrado resultados similares utilizando o no mascarilla
aunque estos ltimos estudios se han realizado en intervenciones de
corta duracin. La colocacin de las botas quirrgicas y alfombras
adherentes a la entrada de los quirfanos no han demostrado utilidad
en la disminucin de las infecciones quirrgicas.

Lavado de manos

El objetivo fundamental del lavado de manos del personal sanitario es

reducir la flora residente y la flora contaminante de manos y
antebrazos. En la actualidad, diversos estudios comparativos han
demostrado que su duracin debe estar comprendida entre los 3 y 5
minutos. Se recomienda que se realice en 2 3 veces, enjuagndose
cada vez, con el fin de retirar el jabn contaminado. Se suele realizar
con cepillos que llevan incorporado yodopovidona o clorhexidina. Se
recomienda incidir sobre dedos, pliegues, uas.

Leyes que amparan la salud de

los trabajadores (as)

CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA
 TTULO III

DE LOS DERECHOS HUMANOS Y GARANTAS,

Y DE LOS DEBERES

Captulo I

Artculo 19. El Estado garantizar a toda persona, conforme al

principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y
ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos
humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos del
Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los tratados
sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con
las leyes que los desarrollen.

Artculo 21. Todas las personas son iguales ante la ley; en

consecuencia:

1. No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo,

el credo, la condicin social o aquellas que, en general, tengan
por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de
los derechos y libertades de toda persona.
2. La ley garantizar las condiciones jurdicas y administrativas
para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptar
medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser
discriminados, marginados o vulnerables; proteger
especialmente a aquellas personas que por alguna de las
condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia
de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que
contra ellas se cometan.
3. Slo se dar el trato oficial de ciudadano o ciudadana; salvo las
frmulas diplomticas.
4. No se reconocen ttulos nobiliarios ni distinciones hereditarias.

Artculo 22. La enunciacin de los derechos y garantas contenidos en

esta Constitucin y en los instrumentos internacionales sobre
derechos humanos no debe entenderse como negacin de otros que,
siendo inherentes a la persona, no figuren expresamente en ellos. La
falta de ley reglamentaria de estos derechos no menoscaba el ejercicio
de los mismos.

Artculo 23. Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos

humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua
constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que
contengan normas sobre su goce y ejercicio ms favorables a las
establecidas por esta Constitucin y en las leyes de la Repblica, y
son de aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems
rganos del Poder Pblico.

Artculo 26. Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de

administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses,
incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a
obtener con prontitud la decisin correspondiente.

El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial,

idnea, transparente, autnoma, independiente, responsable,
equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o
reposiciones intiles.

Artculo 27. Toda persona tiene derecho a ser amparada por los
tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garantas
constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no
figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos
internacionales sobre derechos humanos.

Artculo 31. Toda persona tiene derecho, en los trminos establecidos

por los tratados, pactos y convenciones sobre derechos humanos
ratificados por la Repblica, a dirigir peticiones o quejas ante los
rganos internacionales creados para tales fines, con el objeto de
solicitar el amparo a sus derechos humanos.

El Estado adoptar, conforme a procedimientos establecidos en esta

Constitucin y la ley, las medidas que sean necesarias para dar
cumplimiento a las decisiones emanadas de los rganos
internacionales previstos en este artticulo.
 Captulo V

De los Derechos Sociales y de las Familias

Artculo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligacin del

Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado
promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de
vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las
personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber
de participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir
con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de
conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y
ratificados por la Repblica.

Artculo 84. Para garantizar el derecho a la salud, el Estado crear,

ejercer la rectora y gestionar un sistema pblico nacional de salud,
de carcter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al
sistema de seguridad social, regido por los principios de gratuidad,
universalidad, integralidad, equidad, integracin social y solidaridad. El
sistema pblico nacional de salud dar prioridad a la promocin de la
salud y a la prevencin de las enfermedades, garantizando tratamiento
oportuno y rehabilitacin de calidad. Los bienes y servicios pblicos de
salud son propiedad del Estado y no podrn ser privatizados. La
comunidad organizada tiene el derecho y el deber de participar en la
toma de decisiones sobre la planificacin, ejecucin y control de la
poltica especfica en las instituciones pblicas de salud.

Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como

servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y
asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad,
necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de
la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El
Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho,
creando un sistema de seguridad social universal, integral, de
financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad
contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su
proteccin. Los recursos financieros de la seguridad social no podrn
ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen
los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios mdicos y
asistenciales y dems beneficios de la seguridad social podrn ser
administrados slo con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los
remanentes netos del capital destinado a la salud, la educacin y la
seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y
contribucin en esos servicios. El sistema de seguridad social ser
regulado por una ley orgnica especial.

Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias
a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva,
que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo.
La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el
control y la promocin de estas condiciones

Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y

mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el
trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho
a la seguridad social de conformidad con la ley.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del

Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los
siguientes principios:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la

intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de
estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento
al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de
varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma
se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es
nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica,
edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger
contra cualquier explotacin econmica y social.

Ley Orgnica de Salud

TITULO III
De los Servicios para la Salud

CAPITULO I
De la Promocin y Conservacin de la Salud

Artculo 25.- La promocin y conservacin de la salud tendr por

objeto crear una cultura sanitaria que sirva de base para el logro
de la salud de las personas, la familia y de la comunidad, como
instrumento primordial para su evolucin y desarrollo.
El Ministerio de la Salud actuar coordinadamente con los
organismos que integran el Consejo Nacional de la Salud, a los
fines de garantizar la elevacin del nivel socioeconmico y el
bienestar de la poblacin; el logro de un estilo de vida tendente a
la prevencin de riesgos contra la salud, la superacin de la
pobreza y la ignorancia, la creacin y conservacin de un
ambiente y condiciones de vida saludables, la prevencin y
preservacin de la salud fsica y mental de las personas, familias
y comunidades, la formacin de patrones culturales que
 determinen costumbres y actitudes favorables a la salud, la
planificacin de riesgos laborales y la preservacin del medio
ambiente de trabajo y la organizacin de la poblacin a todos
sus niveles.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y

LAS TRABAJADORAS
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona
Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables
por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o
no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
proceder conforme a esta Ley en materia de salud y
seguridad laboral.
Participacin en salud y seguridad
Artculo 44. Los patronos o patronas estn en la obligacin de
garantizar que los delegados y delegadas de prevencin
dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus
funciones, y que los comits de salud y seguridad laboral
cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes,
y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad del
trabajo.
 Capitulo V

Condiciones Dignas de Trabajo

Condiciones de trabajo
Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones
dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
a)- El desarrollo fsico, intelectual y moral.
b)- La formacin e intercambio de saberes en el proceso
social de trabajo.
c)- El tiempo para el descanso y la recreacin.
d)- El ambiente saludable de trabajo.
e) -La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f)- La prevencin y las condiciones necesarias para evitar
toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y

MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJADOR (LOPCYMAT)

De la prescripcin de las acciones para reclamar las

indemnizaciones
por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

Artculo 9 Las acciones para reclamar las indemnizaciones a

empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) aos,
contados a partir de la fecha de la terminacin de la relacin
laboral, o de la certificacin del origen ocupacional del
accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnico
administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de
ltimo.

CAPTULO V

De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 39 Los empleadores y empleadoras, as como las

cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicio, deben organizar un servicio
propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo,
conformado de manera multidisciplinaria, de carcter
esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de esta Ley.

La exigencia de organizacin de estos Servicios se regir por

criterios fundados en el nmero de trabajadores y
trabajadoras ocupados y en una evaluacin tcnica de las
condiciones y riesgos especficos de cada empresa, entre
otros.

Los requisitos para la constitucin, funcionamiento,

acreditacin y control de los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo sern establecidos mediante el Reglamento de
esta Ley.
Funciones

Artculo 40 Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

tendrn entre otras funciones, las siguientes:

1. Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras

contra toda condicin que perjudique su salud producto
de la actividad laboral y de las condiciones en que sta
se efecta.
2. Promover y mantener el nivel ms elevado posible de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y
trabajadoras.
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que
permitan controlar las condiciones y medio ambiente de
trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como
mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de
trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del
centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a
los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en
relacin con el trabajo.
6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las
trabajadoras los informes, exmenes, anlisis clnicos y
paraclnicos, que sean practicados por ellos.
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de
los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena
diaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el
Reglamento de la presente Ley.
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la
utilizacin del tiempo libre, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de la presente Ley.
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales, de conformidad con el
Reglamento de la presente Ley.
11. Desarrollar programas de promocin de la seguridad y
salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.
12. Promover planes para la construccin, dotacin,
mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas
a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.
13. Organizar los sistemas de atencin de primeros
auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de
emergencia y respuestas y planes de contingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar
lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que
esta actuacin interfiera con las competencias de las
autoridades pblicas.
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas
instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento.
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideracin del
Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser
presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales para su aprobacin y registro.
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de
trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su
componente de seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar en la elaboracin de los planes y actividades
de formacin de los trabajadores y trabajadoras.
19. Las dems que sealen el Reglamento de la presente
Ley

TTULO III
DE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL
CAPTULO I
De la participacin de los trabajadores y
trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras
De los delegados o delegadas de prevencin
Artculo 41 En todo centro de trabajo, establecimiento o
unidad de explotacin de las diferentes empresas o de
instituciones pblicas o privadas, los trabajadores y
trabajadoras elegirn delegados o delegadas de
prevencin, que sern sus representantes ante el
Comit de Seguridad y Salud Laboral, mediante los
mecanismos democrticos establecidos en la presente
Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de
trabajo. ...

TTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES

CAPTULO I
 Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 53 Los trabajadores y las trabajadoras tendrn

derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad,
salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo
tendrn derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su

actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el
rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan
causar a su salud, as como los medios o medidas para
prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada
y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando
se produzcan cambios en las funciones que desempee,
cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en
los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse,
siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo
y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las
condiciones y ambiente de trabajo, en la prevencin de
los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
 descanso y turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusin y adopcin de las
polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de
seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o
insalubres que, de acuerdo a los avances tcnicos y
cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas
con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea
posible, a ser provisto de los implementos y equipos de
proteccin personal adecuados a las condiciones de
trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeadas de acuerdo a lo establecido en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones
colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin
insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo
cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga
motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto
pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicar al delegado o
delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la
situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el
Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En
estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el
empleador o empleadora continuar cancelando el salario
correspondiente y computar el tiempo que dure la
interrupcin a la antigedad del trabajador o de la
trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de
trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o
 empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud
Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales cualquier violacin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el
hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas;
as como cualquier incumplimiento en los programas para
la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de
inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en
las empresas, establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la
adecuacin de sus tareas por razones de salud,
rehabilitacin o reinsercin laboral.
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud
preventivos, y al completo acceso a la informacin
contenida en los mismos, as como a la confidencialidad
de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud.
En tales casos, stos slo podrn comunicarse previa
autorizacin del trabajador o de la trabajadora,
debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal mdico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y
organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la
salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de
sancin por haber hecho uso de los derechos
consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la
materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que
puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido
en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y
comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e
indemnizaciones contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o
empleadoras al Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago
oportuno de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no
afiliacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de los retardos en el pago de las
cotizaciones que debe efectuar el empleador o la
empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora
tenga conocimiento.

Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 54 Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo
con sujecin a las normas de seguridad y salud en el
trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud
sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones
de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto
de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas,
dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de
su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral
cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los sistemas de control a que se refiere
esta disposicin no correspondiesen a las condiciones
inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de proteccin personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o
mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos
de proteccin personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a
las que est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y
 comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas y en general, de todas
las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de
seguridad e higiene y dems indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que
se le impartieren en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la
empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de
la existencia de una condicin insegura capaz de causar
dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las
personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud
Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de
realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la
conveniencia o no de su ejecucin.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de
la eleccin de representantes, en los Comits de
Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se
crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de
recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo
social.
12. Cuando se desempeen como supervisores o
supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de
grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma
permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo,
plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de
las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su
direccin.
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el
hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en
conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento
del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o
supervisores inmediatos a fin de cumplir con las
normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y

trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de
seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste
del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.
 CAPTULO II

Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras

Derechos de los empleadores y empleadoras

Artculo 55 Los empleadores y empleadoras tienen derecho

a:

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento

de las normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de
las polticas de prevencin y participar en los programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y
Salud Laboral.
3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas
nacionales, regionales, locales, por Rama de actividad,
empresa y establecimiento en el rea de seguridad y
salud en el trabajo.
4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y
Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y
dems rganos competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las
actividades tendentes a mejorar la calidad de la
prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud,
higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por
parte de los organismos competentes.
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y
mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y
de forma correcta, y mantener en buenas condiciones los
equipos de proteccin personal suministrados para
preservar la salud.
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y
cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones del
centro de trabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y
acatamiento de los avisos, las carteleras y advertencias
que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad.
11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral
las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que
incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54
de la presente Ley.
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus
solicitudes ante los organismos competentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su
Reglamento, los reembolsos de los pagos realizados a
los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones
diarias por discapacidad temporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras
reciban oportunamente las prestaciones de atencin
mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de
 Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico
Nacional de Salud.
15. Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones
derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o
de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia
o dolo por parte del empleador o de la empleadora.
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en
relacin a las categoras de riesgo establecidas en la
clasificacin de las empresas a los efectos de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad
Social irregularidades relativas al registro y otorgamiento
de las prestaciones del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir
pronta y oportuna respuesta por cualquier violacin a las
normativas legales y reglamentarias vigentes sobre
condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente
general, condiciones para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el
ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las
empresas aledaas o de los organismos pblicos o
privados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se
abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de
lo establecido en la presente Ley.
Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56 Son deberes de los empleadores y empleadoras,

adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social e infraestructura para su desarrollo en los trminos
previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones
colectivas. A tales efectos debern:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances

tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus
organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que
prevean cambios en la organizacin del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de
los principios de la prevencin de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como
al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades
 profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al
Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones
inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la
accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud, de
acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes,
toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de
cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a
los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de
acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al
trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades
y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la
trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los
programas desarrollados para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de
la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del
impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as
como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
 reglamentos internos relacionados con la materia as
como planificar y organizar la produccin de acuerdo a
esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier
forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada
a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a
obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y,
dentro de los requerimientos de la actividad productiva,
respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la
privacidad de la correspondencia y comunicaciones de
los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos
los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, con carcter obligatorio, las
enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y
cualesquiera otras condiciones patolgicas que
ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley
y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevencin, seguridad y salud laborales, as como de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por
los sistemas de informacin del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean
consideradas por el Reglamento como susceptibles de
controles especiales por los daos que pudiera causar a
los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar
por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las
 medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los
criterios que ste establezca.
14. Documentar las polticas y principios adoptados en
materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
con lo establecido en la presente Ley y en la normativa
que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo previstos en esta Ley

TTULO VII

DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS

Y DE SU FINANCIAMIENTO

CAPTULO I

De las prestaciones, programas y servicios del

componente
de prevencin, seguridad y salud laborales

Seccin primera: prestaciones dinerarias

Categoras de daos

Artculo 78 Las prestaciones dinerarias del Rgimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se
corresponden a los daos que ocasionen las enfermedades
ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o
trabajador afiliado, los cuales se clasificarn de la siguiente
manera:

1. Discapacidad temporal.
2. Discapacidad parcial permanente.
3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de
actividad.
5. Gran discapacidad.
6. Muerte.

Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Seccin

sern canceladas por la Tesorera de Seguridad Social con
cargo a los fondos del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones de
atencin mdica integral, y de capacitacin y reinsercin
laboral garantizados por este Rgimen.

Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Seccin se

otorgarn a el trabajador o trabajadora, o a sus
sobrevivientes, cualquiera sea el nmero de cotizaciones
realizadas.

Las pensiones sern incrementadas segn la inflacin

registrada, tomando en consideracin los estudios y
valuaciones econmico actuariales realizadas para tal efecto
por el rgano rector del Sistema de Seguridad Social.

Discapacidad temporal

Artculo 79 La discapacidad temporal es la contingencia que,

a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora
amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este
supuesto, se da lugar a una suspensin de la relacin de
trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica
del Trabajo. El trabajador o trabajadora tendr derecho a una
prestacin dineraria equivalente al cien por cien (100%) del
monto del salario de referencia de cotizacin correspondiente
al nmero de das que dure la discapacidad. Dicha prestacin
se contar a partir del cuarto (4) da de la ausencia
ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el
momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin o de la
declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte.

El empleador o empleadora ser el responsable de la

cancelacin del salario, incluyendo todos los beneficios
socioeconmicos que le hubiesen correspondido como si
hubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes
a los tres (3) primeros das continuos de la discapacidad
temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha cancelacin
se har sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de
referencia de cotizacin pagadera de forma mensual, en el
territorio de la Repblica, en moneda nacional.

Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atencin

constante de otra persona, las indemnizaciones diarias se
incrementan hasta cincuenta por ciento (50%) adicional por
gran discapacidad temporal.

El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestacin

por discapacidad temporal nace con el diagnstico del
mdico. Dicho diagnstico deber ser validado por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, o en la
institucin pblica en la cual ste delegare, sin perjuicio de la
revisin de dicho diagnstico de conformidad con la ley.

El trabajador o trabajadora puede permanecer con una

discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos.
Agotado este lapso, el trabajador o trabajadora deber ser
evaluado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe criterio
favorable de recuperacin para la reinsercin laboral, en este
caso podr permanecer en esta condicin hasta por doce (12)
meses adicionales. Agotado este ltimo perodo, y no
habindose producido la restitucin integral de la salud, el
trabajador o trabajadora pasar a una de las siguientes
categoras de discapacidad:

1. Discapacidad Parcial Permanente.

2. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.
3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo
de actividad laboral.
4. Gran Discapacidad.

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales podr evaluar de oficio o a solicitud de parte
interesada, la condicin de discapacidad temporal del
trabajador o trabajadora.

Definicin y clasificacin de la discapacidad parcial

permanente

Artculo 80 La discapacidad parcial permanente es la

contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o
trabajadora una disminucin parcial y definitiva menor del
sesenta y siete (67%) por ciento de su capacidad fsica o
intelectual para el trabajo causando prestaciones dinerarias
segn se indica a continuacin:

1. En caso de disminucin parcial y definitiva de hasta un

veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o
intelectual para la profesin u oficio habitual, la prestacin
 correspondiente ser de un pago nico, pagadero en el
territorio de la Repblica, en moneda nacional, a la cual
tienen derecho los trabajadores y trabajadoras desde el
momento de iniciarse la relacin de trabajo y que ser
igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad
atribuido al caso, al valor de cinco (5) anualidades del
ltimo salario de referencia de cotizacin del trabajador o
de la trabajadora.
2. En caso de disminucin parcial y definitiva mayor del
veinticinco por ciento (25%) y menor del sesenta y siete
por ciento (67%) de su capacidad fsica o intelectual para
la profesin u oficio habitual la prestacin
correspondiente ser una renta vitalicia pagadera en
catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la
Repblica, en moneda nacional, a la cual tienen derecho
los trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha que
termine la discapacidad temporal, y que ser igual al
resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad
atribuido al caso, al ltimo salario de referencia de
cotizacin del trabajador o de la trabajadora.

Discapacidad total permanente para el trabajo habitual

Artculo 81 La discapacidad total permanente para el trabajo

habitual es la contingencia que, a consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera
en el trabajador o trabajadora una disminucin mayor o igual
al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad fsica,
intelectual o ambas, que le impidan el desarrollo de las
principales actividades laborales inherentes a la ocupacin u
oficio habitual que vena desarrollando antes de la
contingencia, siempre que se conserve capacidad para
dedicarse a otra actividad laboral distinta.
El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar
con prioridad en los programas de recapacitacin laboral de
la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma
empresa o establecimiento laboral donde se le gener la
discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es
recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una
prestacin dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su
ltimo salario de referencia de cotizacin; este monto ser
reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el
trabajador o trabajadora logre su reinsercin laboral y se
constituir en una pensin o en un pago nico de acuerdo a
lo establecido en el artculo 80 de la presente Ley.

Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de

actividad laboral

Artculo 82 La discapacidad absoluta permanente para

cualquier actividad laboral es la contingencia que, a
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una
disminucin total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete
por ciento (67%) de su capacidad fsica, intelectual, o ambas,
que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o
actividad laboral. El trabajador o trabajadora tendr derecho a
una prestacin dineraria equivalente a una pensin igual al
cien por cien (100%) del ltimo salario de referencia de
cotizacin pagadera en catorce (14) mensualidades anuales,
en el territorio de la Repblica, en moneda nacional.

Gran discapacidad

Artculo 83 La gran discapacidad es la contingencia que,

como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, obliga a el trabajador o trabajadora amparado a
auxiliarse de otras personas para realizar los actos
elementales de la vida diaria. En este caso, el trabajador o
trabajadora tendr derecho, adems de la prestacin
dineraria establecida en los artculos 79 y 82, a percibir una
suma adicional de hasta el cincuenta por ciento (50%) de
dicha prestacin, pagadera en mensualidades sucesivas, en
el territorio de la Repblica, en moneda nacional, mientras
dure esta necesidad.

Este pago adicional no ser computable para la

determinacin de la pensin de sobrevivientes que
eventualmente se genere.

De la revisin del dictamen de la discapacidad

Artculo 84 Durante los primeros cinco (5) aos de otorgada

cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente
a que se refiere esta Seccin, el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales podr ordenar la
reevaluacin del pensionado o pensionada a objeto de
verificar la permanencia de la lesin y ordenar, de ser
procedente, la revisin del grado de discapacidad y
suspender, continuar o modificar el pago de la respectiva
pensin segn el resultado de la revisin del diagnstico. El
porcentaje de discapacidad se considerar definitivo al
cumplirse los cinco (5) aos establecidos, o si la persona con
discapacidad ha cumplido la edad requerida para acceder a
una pensin de vejez.

Prestacin por muerte del trabajador o trabajadora

activo y gastos de entierro
Artculo 85 La muerte, como una contingencia del trabajador
o trabajadora activo, a consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, causa el derecho a sus
sobrevivientes calificados, a recibir un pago nico, distribuido
en partes iguales, equivalente a veinte (20) salarios mnimos
urbanos vigentes a la fecha de la contingencia.

La persona natural o jurdica que demuestre haber efectuado

los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido
como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, tendr derecho a recibir un pago nico de hasta
diez (10) salarios mnimos urbanos vigentes a la fecha de la
contingencia.

De la pensin de sobreviviente

Artculo 86 La muerte, como una contingencia del trabajador

o trabajadora amparado o de un beneficiario de pensin por
discapacidad total permanente para el trabajo habitual o
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de
actividad laboral, como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, causa el derecho a sus
sobrevivientes a recibir una pensin pagadera en catorce (14)
mensualidades anuales, en el territorio de la Repblica, en
moneda nacional.

Tienen derecho a la pensin de sobreviviente las personas

que dependan del causante a la fecha de su muerte, que se
encuentren registrados en la Tesorera de Seguridad Social y
que cumplan con los siguientes requisitos:

1. Los hijos e hijas solteros menores de dieciocho (18) aos

o de veinticinco (25) aos si cursan estudios
 universitarios o tcnicos superiores, debidamente
acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad
total permanente que dependan econmicamente del
causante; as como el hijo o hija nacidos con
posterioridad, de acuerdo con los lapsos que establece el
Cdigo Civil.
2. El viudo o viuda, el hombre o la mujer en unin estable de
hecho.
3. Los y las ascendientes.
4. Los hermanos y hermanas solteros menores de dieciocho
(18) aos o de veinticinco (25) aos si cursan estudios
universitarios o tcnicos superiores, debidamente
acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad
total permanente.
5. Otros familiares o personas dependientes del causante
que fallece, previamente registrados ante la Tesorera de
Seguridad Social

CAPTULO IV

De las responsabilidades e indemnizaciones por

accidentes
de trabajo y enfermedad ocupacional

Responsabilidad del empleador o de la empleadora

Artculo 129 Con independencia de las prestaciones a cargo

de la Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un
accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de
la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, ste deber pagar al trabajador o trabajadora, o
a sus derechohabientes una indemnizacin en los trminos
establecidos en esta Ley, y por dao material y dao moral de
conformidad con lo establecido en el Cdigo Civil. Todo ello,
sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el
Cdigo Penal.

De las acciones derivadas de lo regulado por este artculo

conocern los tribunales de la jurisdiccin especial del
trabajo, con excepcin de las responsabilidades penales a
que hubiera lugar que sern juzgados por la jurisdiccin
competente en la materia.

Con independencia de las sanciones que puedan imponerse

a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los
artculos precedentes, quienes ejerzan como representantes
del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrn
ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto
en la presente Ley.

Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras

Artculo 130 En caso de ocurrencia de un accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes,
de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin,
equivalentes a:

1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos

ni ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en
caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos
ni ms de siete (7) aos, contados por das continuos, en
caso de discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni
ms de seis (6) aos, contados por das continuos, en
caso de discapacidad total permanente para el trabajo
habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni
ms de cinco (5) aos, contados por das continuos, en
caso de discapacidad parcial permanente mayor del
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o
intelectual para la profesin u oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni
ms de cuatro (4) aos, contados por das continuos, en
caso de discapacidad parcial permanente de hasta el
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o
intelectual para la profesin u oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo
en caso de discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad

absoluta permanente la indemnizacin ser equiparable a la
muerte del trabajador o trabajadora.

Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad

temporal, la indemnizacin ser una indemnizacin
equivalente al triple del salario correspondiente a los das que
hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes,

provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del
trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador,
ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias,
en las condiciones y circunstancias contempladas en el
artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar
al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad
de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando
los das continuos.

A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para

el clculo de las misma ser el salario integral devengado en
el mes de labores inmediatamente anterior.

COMIT TCNICO 06 (CT-06

HIGIENE, SEGURIDAD Y PROTECCIN

Nro.
Ao de Comit
Norma COVENIN de la
Publicacin Tcnico
Norma

Norma ObligatoriaANCLAJE PARA

Descargue
CINTURONES DE SEGURIDAD EN 1055 1977 CT-06
la Norma
AUTOMOVI- LES.

Descargue Norma ObligatoriaANDAMIOS.

2116 1984 CT-06
la Norma REQUISITOS DE SEGURIDAD.

Norma ObligatoriaARNESES Y
Descargue
ESLINGAS DE PROTECCION, 1042 2000 CT-06
la Norma
REQUISITOS (2DA. REVISION).

Norma ObligatoriaASBESTOS.
Descargue TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
2251 1998 CT-06
la Norma USO. MEDIDAS DE HIGIENE
OCUPACIONAL. (1RA. REVISION).
 Norma ObligatoriaBLINDAJES PARA
Descargue CONTENEDORES DE FUENTES
3190 1995 CT-06
la Norma RADIOACTI- VAS. REQUISITOS
MINIMOS.

Norma ObligatoriaCALOR Y FRIO.

Descargue LIMITES PERMISIBLES DE EXPOSICION
2254 1995 CT-06
la Norma EN LUGARES DE TRABAJO. (1RA.
REVISION).

Norma ObligatoriaCALZADO DE
Descargue SEGURIDAD PARA EL COMBATE DE
3532 1999 CT-06
la Norma INCENDIOS ESTRUCTURALES.
REQUISITOS

Norma ObligatoriaCALZADO DE
Descargue
SEGURIDAD. REQUISITOS. (2DA. 39 1997 CT-06
la Norma
REVISION).

Norma ObligatoriaCARACTERISTICAS
DE LOS MEDIOS DE ESCAPE EN
Descargue
EDIFICACIONES SEGUN EL TIPO DE 810 1998 CT-06
la Norma
OCUPACION. (2DA. REVISION).
(CONFIRMACION).

Descargue Norma ObligatoriaCASCOS DE

1707 1981 CT-06
la Norma SEGURIDAD PARA MOTOCICLISTAS.

Descargue Norma ObligatoriaCASCOS DE

815 1999 CT-06
la Norma SEGURIDAD PARA USO INDUSTRIAL.

Norma ObligatoriaCASCOS PARA

Descargue
COMBATE DE INCENDIO EN 3280 1997 CT-06
la Norma
ESTRUCTURAS. REQUISITOS.

Norma ObligatoriaCINTURONES DE
Descargue
SEGURIDAD PARA VEHICULOS DE 1064 1979 CT-06
la Norma
MOTOR.

Norma ObligatoriaCODIFICACION PARA 253 1999 CT-06

Descargue
LA IDENTIFICACION DE TUBERIA QUE
la Norma CONDUZCAN FLUIDOS.

Descargue Norma ObligatoriaCOLORES PARA

1706 1999 CT-06
la Norma CILINDROS QUE CONTIENEN GASES.

Norma ObligatoriaCOLORES, SIMBOLOS

Descargue
Y DIMENSIONES PARA SEALES DE 187 1992 CT-06
la Norma
SEGURIDAD.

Norma ObligatoriaCRITERIOS PARA LA

Descargue
SELECCION Y USOS DE LOS EQUIPOS 1056-1 1991 CT-06
la Norma
DE PROTECCION RESPIRATORIA.

Descargue Norma ObligatoriaDETECTOR DE

1382 1979 CT-06
la Norma CALOR PUNTUAL.

Descargue Norma ObligatoriaDETECTOR OPTICO

1420 1980 CT-06
la Norma DE HUMO (FOTO ELECTRICO).

Descargue Norma ObligatoriaDETECTORES DE

1443 1979 CT-06
la Norma HUMO POR IONIZACION.

Descargue Norma ObligatoriaDETECTORES.

1176 1980 CT-06
la Norma GENERALIDADES.

Descargue Norma ObligatoriaENCENDEDORES.

3334 1997 CT-06
la Norma ESPECIFICACIONES DE SEGURIDAD.

Norma ObligatoriaEQUIPOS DE
Descargue PROTECCION RESPIRATORIA
1056-3 1991 CT-06
la Norma COMBINADOS PARA GAS O VAPOR Y
PARTICULAS.

Norma ObligatoriaEQUIPOS DE
Descargue
PROTECCION RESPIRATORIA CONTRA 1056-2 1991 CT-06
la Norma
PARTICULAS.

Descargue Norma ObligatoriaESTACION MANUAL

758 1989 CT-06
la Norma DE ALARMA

EXCAVACIONES A CIELO ABIERTO Y 2247 1991 CT-06

Descargue
SUBTERRANEAS. REQUISITOS DE
la Norma SEGURIDAD.

Norma ObligatoriaEXTINCION DE
INCENDIOS EN EDIFICACIONES.
Descargue
SISTEMA FIJO DE EXTINCION CON 1331 2001 CT-06
la Norma
AGUA CON MEDIO DE IMPULSION
PROPIO. (3RA. REVISION).

Norma ObligatoriaEXTINCION DE
Descargue INCENDIOS EN EDIFICACIONES.
1376 1999 CT-06
la Norma SISTEMA FIJO DE EXTINCION CON
AGUA. ROCIADORES.

Descargue Norma ObligatoriaEXTINTOR PORTATIL

2062 1983 CT-06
la Norma DE BIOXIDO DE CARBONO.

Norma ObligatoriaEXTINTORES
Descargue MANUALES PORTATILES DE POLVO
2605 1989 CT-06
la Norma QUIMICO SECO. PRESURIZACION
DIRECTA E INDIRECTA

Descargue Norma ObligatoriaEXTINTORES

3026 1993 CT-06
la Norma PORTATILES SOBRE RUEDAS.

EXTINTORES PORTATILES. ENSAYO DE

Descargue
PRESION HIDROSTATIVA. (1RA. 757 1990 CT-06
la Norma
REVISION)

Norma ObligatoriaEXTINTORES
Descargue
PORTATILES. GENERALIDADES. (1ERA. 1040 1989 CT-06
la Norma
REVISION).

Norma ObligatoriaEXTINTORES
Descargue
PORTATILES. INSPECCION Y 1213 1998 CT-06
la Norma
MANTENIMIENTO.(1RA. REVISION).

FLUORUROS. DETERMINACION EN
Descargue
AMBIENTES DE TRABAJO. METODOS 3070 1994 CT-06
la Norma
PARA MUESTREO ACTIVO Y PASIVO

Descargue Norma ObligatoriaGABINETES PARA LA 3506 1999 CT-06

la Norma DISPOSICION DE EQUIPOS, ENSERES,
DISPOSITIVOS Y SISTEMAS DE
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA
INCENDIO.

GESTIN DE RIESGOS, EMERGENCIAS

Descargue
Y DESASTRES, DEFINICIN DE 3661 2004 CT-06
la Norma
TERMINOS

Descargue Norma ObligatoriaGUANTES DE CUERO

1927 1982 CT-06
la Norma PARA USO INDUSTRIAL.

Norma ObligatoriaGUANTES DE GOMA

Descargue
NATURAL Y MATERIALES SINTETICOS 2165 1984 CT-06
la Norma
PARA USO INDUSTRIAL.

Norma ObligatoriaGUANTES DE
Descargue PROTECCIN PARA EL COMBATE DE
3672 2001 CT-06
la Norma INCENDIOS ESTRUCTURALES.
REQUISITOS

Norma ObligatoriaGUANTES
Descargue
DIELECTRICOS DE GOMA. 761 1997 CT-06
la Norma
REQUISITOS. (1RA. REVISION).

GUIA DE LOS ASPECTOS GENERALES A

SER CONSIDERADOS EN LA
Descargue
INSPECCION DE LAS CONDICIONES DE 2266 1988 CT-06
la Norma
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.

Norma ObligatoriaGUIA INSTRUCTIVA

Descargue SOBRE SISTEMAS DE DETECCION,
823 1988 CT-06
la Norma ALARMA Y EXTINCION DE
INCENDIOS.(PROVISIONAL).

GUIA PARA LA ELABORACION DE

Descargue
PLANES PARA EL CONTROL DE 2226 1990 CT-06
la Norma
EMERGENCIAS.
 GUIA PARA LA INSPECCION DEL
SISTEMA DE PREVENCION Y
Descargue
PROTECCION CONTRA INCENDIOS 1764 1998 CT-06
la Norma
PARA INDUSTRIA Y COMERCIO (1RA.
REVISION)

GUIA PARA LA INVESTIGACION DE

Descargue
INCENDIOS Y EXPLOSIONES 3507 1999 CT-06
la Norma
(PROVISIONAL)

Descargue Norma ObligatoriaHIDRANTES

1294 2001 CT-06
la Norma PUBLICOS. (2DA. REVISIN)

Norma ObligatoriaLABORATORIO PARA

Descargue
DOSIMETRIA PERSONAL. REQUISITOS 2497 1988 CT-06
la Norma
DE OPERACION.

Norma ObligatoriaLAMPARAS DE
Descargue
EMERGENCIA (AUTOCONTENIDAS). 1472 2000 CT-06
la Norma
(1RA. REVISION)

Norma ObligatoriaMANEJO DE
Descargue
MATERIALES Y EQUIPOS. MEDIDAS 2248 1987 CT-06
la Norma
GENERALES DE SEGURIDAD.

Norma ObligatoriaMANGAS
Descargue
DIELECTRICAS DE GOMA. 2166 1998 CT-06
la Norma
REQUISITOS. (1RA. RE-VISION).

Descargue Norma ObligatoriaMANTAS

2167 1999 CT-06
la Norma DIELECTRICAS DE GOMA.

MATERIALES PELIGROSOS.
Descargue CALIFICACION PROFESIONAL DEL
3606 2000 CT-06
la Norma PERSONAL DE RESPUESTA A
INCIDENTES (PROVISIONAL)

Descargue MATERIALES PELIGROSOS.

3060 2002 CT-06
la Norma CLASIFICACION, SIMBOLOS Y
DIMENSIONES DE SEALES DE
 IDENTIFICACION (1RA. REVISION)

MATERIALES PELIGROSOS.
Descargue
DIRECTRICES PARA LA ATENCION DE 3402 1998 CT-06
la Norma
INCIDENTES Y EMERGENCIAS

Norma ObligatoriaMATERIALES
Descargue PELIGROSOS. GUIA DE RESPUESTAS
2670 2001 CT-06
la Norma DE EMERGENCIAS A INCIDENTES O
ACCIDENTES. (3RA. REVISION)

MATERIALES PELIGROSOS. GUA PARA

EL ADIESTRAMIENTO DE PERSONAS
Descargue
QUE MANEJAN, ALMACENAN Y/O 3061 2002 CT-06
la Norma
TRANSPORTAN MATERIALES
PELIGROSOS (1ERA. REVISIN)

MATERIALES PELIGROSOS. HOJA DE

Descargue
DATOS DE SEGURIDAD DE LOS 3059 2002 CT-06
la Norma
MATERIALES (HDSM). (1ra. Revisin)

MATERIALES PELIGROSOS.GUA DE
RESPUESTA A EMERGENCIAS QUE
Descargue
DEBE ACOMPAAR A LA GUA DE 3058 2002 CT-06
la Norma
DESPACHO DEL TRANSPORTISTA
(1ERA. REVISIN)

Norma ObligatoriaMEDIDAS DE
Descargue
SEGURIDAD A SEGUIR EN EL PROCESO 476 1982 CT-06
la Norma
DE ENVASADO DE CLORO.

Norma ObligatoriaMEDIDAS DE
Descargue SEGURIDAD A SEGUIR EN LA
475 1982 CT-06
la Norma OBTENCION Y LICUACION DEL
CLORO.

Norma ObligatoriaMEDIDAS DE
Descargue
SEGURIDAD A SEGUIR EN LA VENTA Y 694 1982 CT-06
la Norma
TRANSPORTE DE CLORO.
 Norma ObligatoriaMEDIDAS DE
Descargue SEGURIDAD A SEGUIR POR LOS
695 1982 CT-06
la Norma USUARIOS DE RECIPIENTES DE
CLORO.

Norma ObligatoriaMEDIDAS DE
Descargue SEGURIDAD EN EL PROCESO DE
979 1978 CT-06
la Norma SOLDADURA AL ARCO PARA
DISTINTOS RIESGOS.

Norma ObligatoriaPLAFONES.
Descargue CLASIFICACION Y USO SEGUN EL
1082 1976 CT-06
la Norma COEFICIENTE DE PROPAGACION DE LA
LLAMA (PROVISIONAL).

Norma
ObligatoriaPLAGUICIDAS.TRANSPORTE,
Descargue
ALMACENAMIENTO, MANIPULACION 2268 1996 CT-06
la Norma
Y USO. MEDIDAS DE SALUD
OCUPACIONAL. (1RA. REVISION)

Norma ObligatoriaPLANOS DE USO

Descargue
BOMBERIL PARA EL SERVICIO 1642 2001 CT-06
la Norma
CONTRA INCENDIO. (2DA. REVISIN)

Norma ObligatoriaPRODUCTOS
QUMICOS PARA USO INDUSTRIAL.
HIPOCLORITOS UTILIZADOS EN EL
Descargue
TRATAMIENTO DE POTABILIZACIN 3664 2001 CT-06
la Norma
DE AGUAS. REQUISITOS Y MTODOS
DE ENSAYO (SOLAMENTE EN LOS
PUNTOS 6.3 Y 9)

Norma ObligatoriaPROGRAMA DE
Descargue
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 2260 1988 CT-06
la Norma
ASPECTOS GENERALES.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Descargue
OCUPACIONAL. ASPECTOS 2260 2004 CT-06
la Norma
GENERALES
 Norma ObligatoriaPROGRAMA DE
Descargue
PROTECCION RADIOLOGICA. 3299 1997 CT-06
la Norma
REQUISITOS.

Norma ObligatoriaPROTECCION
CONTRA LAS RADIACIONES
IONIZANTES PROVENIENTES DE LAS
Descargue
FUENTES EXTERNAS USADAS EN 218-1 2000 CT-06
la Norma
MEDICINA. PARTE I:
RADIODIAGNOSTICO MEDICO Y
ODONTOLOGICO (1RA. REVISION).

Norma ObligatoriaPROTECCION
CONTRA INCENDEIOS. AGENTES
EXTINGUIDORES. PARTE 2: CODIGO DE
Descargue
PRACTICA PARA LA MANIPULACION Y 3056 1998 CT-06
la Norma
PROCEDIMIENTOS DE
TRANSFERENCIA SEGURA DE HALON
1211 Y 1301. (1RA. REVISION).

Norma ObligatoriaPROTECCION
CONTRA INCENDIOS. MEDIOS DE
Descargue
EXTINCION CONTRA INCENDIOS. 2061 1997 CT-06
la Norma
POLVOS. (2DA. REVISION). (SOLO EN
LOS PUNTOS 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 Y 13).

Norma ObligatoriaPROTECCION
CONTRA INCENDIOS.AGENTES
Descargue
EXTINGUIDORES.PARTE 3055 1998 CT-06
la Norma
1:ESPECIFICACIONES PARA HALONES
1211 Y 1301.(1RA. REVISION).

Norma ObligatoriaPROTECCION
CONTRA LAS RADIACIONES
Descargue
IONIZANTES PROVENIENTES DE 218-2 2002 CT-06
la Norma
FUENTES EXTERNAS USADAS EN
MEDICINA. PARTE II. RADIOTERAPIA.

Descargue PROTECCION RADIOLOGICA.

3605 2000 CT-06
la Norma ASPECTOS FISICOS DE LA GARANTIA
DE CALIDAD EN RADIOTERAPIA:
 PROTOCOLO DE CONTROL DE
CALIDAD

Norma ObligatoriaPROTECCION
RADIOLOGICA. MEDIDAS DE
Descargue SEGURIDAD PARA LA PROTECCION
3496 1999 CT-06
la Norma CONTRA LAS RADIACIONES
IONIZANTES Y LAS FUENTES DE
RADIACION. (PROVISIONAL).

Norma ObligatoriaPROTECCION
Descargue
RADIOLOGICA. RADIOGRAFIA 3375 1998 CT-06
la Norma
INDUSTRIAL. REQUISITOS.

Descargue Norma ObligatoriaPUERTAS

644 1978 CT-06
la Norma RESISTENTES AL FUEGO. BATIENTES.

Norma ObligatoriaRADIACIONES
IONIZANTES. CLASIFICACION,
Descargue
SEALIZACION Y DEMARCACION DE 2257 1995 CT-06
la Norma
LAS ZONAS DE TRABAJO. (1RA.
REVISION).

Norma ObligatoriaRADIACIONES
Descargue
IONIZANTES. LIMITES ANUALES DE 2259 1995 CT-06
la Norma
DOSIS. (1RA. REVISION).

Norma ObligatoriaRADIACIONES NO
Descargue IONIZANTES. LIMITES DE EXPOSICION.
2238 2000 CT-06
la Norma MEDIDAS DE PROTECCION Y
CONTROL. (2DA. REVISION).

Norma ObligatoriaREGISTROS,
Descargue CLASIFICACION Y ESTADISTICAS DE
474 1997 CT-06
la Norma LESIONES DE TRABAJO. (3RA.
REVISION).

Descargue Norma ObligatoriaREQUISITOS PARA LA

1018 1978 CT-06
la Norma PRESURIZACION DE MEDIOS DE
ESCAPE Y ASCENSORES EN
 EDIFICACIONES.

Descargue RIESGOS BIOLOGICOS. MEDIDAS DE

3558 2000 CT-06
la Norma HIGIENE OCUPACIONAL

Norma ObligatoriaROPA, EQUIPOS Y

Descargue DISPOSITIVOS DE PROTECCION
2237 1989 CT-06
la Norma PERSONAL. SELECCION DE ACUERDO
AL RIESGO OCUPACIONAL.

Norma ObligatoriaSEGURIDAD DE LOS

Descargue JUGUETES. PARTE 3. MIGRACION DE
197-3 2001 CT-06
la Norma CIERTOS ELEMENTOS. (2DA.
REVISION)

Norma ObligatoriaSEGURIDAD DE LOS

Descargue JUGUETES. PARTE 1. PROPIEDADES
197-1 2001 CT-06
la Norma MECANICAS Y
FISICAS.(2DA.REVISION)

Norma ObligatoriaSEGURIDAD DE LOS

Descargue
JUGUETES. PARTE 2. 197-2 2001 CT-06
la Norma
INFLAMABILIDAD.(2DA. REVISION)

Norma ObligatoriaSEGURIDAD DE LOS

JUGUETES. PARTE 4:JUEGOS DE
Descargue
EXPERIMENTOS QUIMICOS Y 197-4 2001 CT-06
la Norma
ACTIVIDADES RELACIONADAS. (1RA.
REVISION)

Norma ObligatoriaSEGURIDAD DE LOS

Descargue JUGUETES. PARTE 5: JUEGOS
197-5 2001 CT-06
la Norma QUIMICOS DISTINTOS DE LOS JUEGOS
DE EXPERIMENTOS. (1RA. REVISION)

Norma ObligatoriaSEGURIDAD DE LOS

Descargue JUGUETES.PARTE 6: SIMBOLO
197-6 2000 CT-06
la Norma GRAFICO PARA EL ETIQUETADO DE
ADVERTENCIA SOBRE LA EDAD.
Descargue Norma ObligatoriaSIMBOLOS BASICOS
96 1992 CT-06
la Norma PARA RADIACIONES IONIZANTES.

Norma ObligatoriaSISTEMA
Descargue
AUTOMATICO DE DETECCION DE 1377 1979 CT-06
la Norma
INCENDIO. COMPONENTES.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Descargue E HIGIENE OCUPACIONAL (SGSHO).
4004 2000 CT-06
la Norma GUIA PARA SU IMPLANTACION
(PROVISIONAL)

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Descargue
E HIGIENE OCUPACIONAL (SGSHO). 4001 2000 CT-06
la Norma
REQUISITOS (PROVISIONAL))

Norma ObligatoriaSISTEMA DE
Descargue LLAMADA PREFERENCIAL EN
2241 1990 CT-06
la Norma ASCENSORES PARA USO DE
BOMBEROS.

Norma ObligatoriaSISTEMA DE
Descargue PROTECCION CONTRA INCENDIOS EN
823-1 1989 CT-06
la Norma EDIFICACIONES POR CONSTRUIR.
PARTE 1. OFICINAS

Norma ObligatoriaSISTEMA DE
Descargue PROTECCION CONTRA INCENDIOS EN
823-2 1997 CT-06
la Norma EDIFICACIONES POR CONSTRUIR.
PARTE II: INDUSTRIAL.

Norma ObligatoriaSISTEMA DE
Descargue PROTECCION CONTRA INCENDIOS EN
823-4 2000 CT-06
la Norma EDIFICACIONES POR CONTRUIR PARTE
4: EDIFICACIONES COMERCIALES

Norma ObligatoriaSISTEMA FIJO DE

Descargue
EXTINCION CON AGUA SIN MEDIO DE 1330 1997 CT-06
la Norma
IMPULSION PROPIO. (2DA. REVISION).
 Norma ObligatoriaSISTEMAS DE
PROTECCION CONTRA INCENDIO EN
Descargue
EDIFICACIONES POR CONSTRUIR. 823-3 1995 CT-06
la Norma
PARTE 3: INSTITUCIONES
EDUCACIONALES.

Norma ObligatoriaSISTEMAS DE
Descargue
PROTECCION CONTRA INCENDIO. 1329 1989 CT-06
la Norma
SIMBOLOS (1ra. REVISION).

SISTEMAS DE PROTECCION CONTRA

Descargue LA CAIDA A DESNIVEL DE PERSONAS
2271 1991 CT-06
la Norma U OBJETOS. REQUISITOS DE
SEGURIDAD.

Descargue
SOCORRISMO EN LAS EMPRESAS 3478 1999 CT-06
la Norma

Norma ObligatoriaTABLERO CENTRAL

Descargue
DE DETECCION Y ALARMA DE 1041 1999 CT-06
la Norma
INCENDIO

Norma ObligatoriaTALLERES DE
Descargue RECARGA Y MANTENIMIENTO DE
2389 1991 CT-06
la Norma EXTINTORES REQUISITOS (1RA
REVISION).

Norma ObligatoriaTRABAJO EN
Descargue
ESPACIOS CONFINADOS. MEDIDAS DE 3153 1996 CT-06
la Norma
SALUD OCUPACIONAL.

Norma ObligatoriaTRANSPORTE
Descargue
SEGURO DE MATERIALES 2026 1999 CT-06
la Norma
RADIACTIVOS.

Norma ObligatoriaVESTIMENTA DE
Descargue PROTECCION PARA COMBATE DE
3368 1998 CT-06
la Norma INCENDIOSEN ESTRUCTURAS.
REQUISITOS.
Descargue Norma ObligatoriaVIGILANCIA CT-06
2258 1995
la Norma RADIOLOGICA. REQUISITOS.