SALUD Y TRABAJO

Al abordar el tema de la Salud Ocupacional se hace necesario tratar primero la problemtica sobre
la salud en su contexto general, es decir, la salud enfermedad como el resultado de las mltiples
e interactuantes circunstancias de la vida. Comnmente se cree que una persona sana es aquella
que no tiene un mal fsico que le impida valerse por s misma, pero esta concepcin es incompleta;
comprender el verdadero significado de la salud permitir tomar conciencia de su exacta dimensin
y apreciar lo que vale su conservacin para la proyeccin de vida. La calidad y nivel de vida de los
hombres en una sociedad estn claramente determinados por las posibilidades que cada individuo
tiene y aprovecha para satisfacer sus necesidades. Ser de gran importancia visualizar de qu
manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cmo se logra alterar el
ecosistema en procura del bienestar de todos. Se destacarn los siguientes aspectos de la salud en
el hombre: el fsico, el cual es necesario proteger con el mximo empeo, ya que est expuesto
directamente a las condiciones de riesgo en el trabajo y es all donde ms se evidencian los efectos
de la falta de prevencin; el mental, que es la fuente de la energa del hombre, fundamento del
crecimiento y la proyeccin de los individuos en la comunidad, y el social que determina las
posibilidades del hombre, para que asociado con sus semejantes, genere su nivel y calidad de vida.

TEORA DE LA OMS La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud, as: La SALUD
es el completo bienestar FSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de
enfermedad. El hombre es un ser complejo en su estructura anatmica, la cual est constituida por
un conjunto de rganos que cumplen funciones vitales tales como la respiracin, digestin, la
actividad cardaca, entre otras. Estas funciones son conocidas como el ASPECTO FSICO y debido
a su buen o mal funcionamiento, se califica el estado de bienestar fsico de la persona.

El hombre en su estructura fsica tambin posee el sistema nervioso, que le permite sentir, moverse,
pensar, expresar su carcter, la personalidad y el lenguaje para comunicarse con sus semejantes y
su entorno. ste se conoce como el ASPECTO MENTAL. Se entender aqu que la mente est
dispersa por todo el cuerpo fsico y squico y es el mecanismo humano mediante el cual
sobrevivimos, crecemos y trascendemos. El hombre como unidad psicobiolgica es por naturaleza
un ser social que tiende en todo momento a conformar grupos y comunidades mediante las que
promueve su desarrollo. Pero para poder vivir en comunidad, ha tenido que idear formas de
convivencia, regidas por las normas y leyes que regulan los intereses, deberes y derechos de los
individuos. Esta interaccin es la que constituye el ASPECTO SOCIAL.
Segn lo anterior, el concepto de ENFERMEDAD puede ser enunciado as
EL MEDIO AMBIENTE

El medio ambiente o entorno, es el conjunto de factores de orden fsico, qumico y biolgico que
actan sobre el ser humano y que brindan a ste los recursos necesarios para su supervivencia.

La ecologa dedicada al estudio de las relaciones que se establecen entre los organismos y el medio
donde viven, ensea que el ambiente es el soporte de la existencia. Sin embargo, hoy se puede ver
que el TRABAJO desarrollado por el hombre, as como los desechos que este produce, afectan
todas las fuentes de vida: tierra, aire, agua, fauna y flora.

Segn esta actitud humana, pareciera ser que el medio ambiente no tuviera ningn valor.

AMBIENTE EMPRESARIAL O DE TRABAJO

Analice el siguiente concepto:

El ambiente empresarial es el grupo de factores naturales y artificiales presentes en las reas

de trabajo y que potencialmente son capaces de influir sobre el trabajador.

Toda empresa est constituida por trabajadores y empresarios que mediante la ejecucin de
actividades y procesos tienen como objetivo obtener una produccin que representa sus ganancias.
Sin embargo, los riesgos hacen su aparicin y dificultan la obtencin de esas ganancias, al
presentarse los accidentes en los trabajadores y los daos materiales que afectan los intereses de
la empresa; esto puede traer prdidas de tipo humano (trabajador y su familia), de capitales y el
deterioro del mismo ambiente. Para mayor claridad observe el siguiente esquema:

RELACIN SALUD - TRABAJO

Como ya se ha visto, el trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a
travs de ste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de
trabajo influyen significativamente en la salud, privilegindola o deteriorndola.

La salud y el trabajo son hechos histricos, tienen realidades sociales concretas que se encuentran
en estado de permanente cambio. Las formas de organizacin y las condiciones de trabajo varan
histricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
En este sentido resulta evidente que las condiciones de trabajo y las agresiones a su salud que
enfrentaba un trabajador en la antigedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de
esta poca. As mismo, el tipo de enfermedad ms difundido entre los trabajadores vara
histricamente; un ejemplo es que la alta incidencia de enfermedades infecciosas que sufran los
trabajadores en pocas pasadas, ha cedido su lugar a la neurosis ocupacional y a otros trastornos
mentales de la sociedad capitalista moderna, fruto en gran parte de tareas sumamente repetitivas,
montonas o de los extenuantes y rotativos turnos.

Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organizacin del trabajo tienen influencia
directa e indirecta, sobre la problemtica de la salud.

DIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantacin de ritmos

rpidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la salud
de los trabajadores.

INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas
condiciones de vida: alimentacin deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido,
recreacin faltante. Como consecuencia, el organismo del trabajador es ms susceptible a las
enfermedades y a los accidentes y es ms sensible a los efectos txicos de diversas sustancias
que usa o que se encuentran presentes en los lugares de trabajo. Ejemplo: plomo, mercurio,
estao, entre otros.

El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debe entenderse como el resultado
de la forma especfica de organizacin del trabajo y las relaciones de produccin propias de la
sociedad.

La consecuencia lgica de las inadecuadas condiciones de trabajo es el deterioro de la salud y de

la fuerza de trabajo, lo que se traduce en:

a. Incremento del ausentismo laboral.

b. Disminucin de la esperanza de vida.
c. La agresin de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo.
d. Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.

CONCEPTO SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional debe entenderse como el RESULTADO OBSERVABLE EN LOS

TRABAJADORES y se puede definir como:

La condicin fsica, psquica y social que se da en el trabajador como consecuencia de los

riesgos a que se expone, derivados de su modo de incorporacin en el proceso productivo
en una sociedad histricamente determinada.
EL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO es una herramienta
que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la
seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del
cumplimiento de la normatividad legal vigente.

Es por ello, que el reconocimiento de este sistema permite a las empresas su implementacin
acertada, con el fin de desarrollar medidas de intervencin tendientes a la mitigacin, control y
eliminacin de los riesgos y peligros presentes en los diferentes entornos laborales.

La implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se direcciona desde

el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, debido a que este es el Decreto nico Reglamentario del
Sector Trabajo el cual absorbi en el Libro2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 al Decreto 1443 de 2015,
Por el cual se dictan las disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),

La normatividad legal vigente se convierte en la base para la implementacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por tanto, es necesario identificar las normas
generales y especficas de acuerdo a la naturaleza de la organizacin como punto de partida, ya que
el sistema de gestin no solo busca gestionar los peligros y riesgos para evitar incidentes, accidentes
y enfermedades laborales, sino, tambin, permitir el cumplimiento de la normatividad establecida a
nivel nacional para tal fin, sobre la cual administradoras en riesgos laborales y entes
gubernamentales realizarn seguimiento y control.

El responsable de la implementacin y mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo siempre ser el empleador, ste a su vez, precisar las acciones a
seguir designando las reas, cargos y/o personas que le apoyarn en este proceso, basando su
accionar, en la normatividad legal vigente; por tanto, es importante que desde el inicio se definan
correctamente los roles y las responsabilidades, con el fin de establecer compromisos de acuerdo
con el perfil de actuacin para cada integrante de la organizacin, y el aporte que cada uno debe
hacer al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con
lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el
empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de

documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo.

Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los
niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.

Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, tienen la
obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas
se podr hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por
los responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada.
 Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el
personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de las medidas de
prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin,
para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit Paritario
o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.

Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo
el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar
las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y establecimiento
de controles que prevengan daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.

Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as como
de promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
de conformidad con la normatividad vigente.

Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que

garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos
funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente
que les es aplicable.

As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus

representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de stos para el mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la empresa, la identificacin de
peligros, la evaluacin y, valoracin de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas.

Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: Debe garantizar la

disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin.
Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la implementacin del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo,
al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General
de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Obligaciones de las Administradora de Riesgos
Laborales.

OBLIGACIONES DE LAS ARL

Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarn al Comit Paritario o
Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al SG-.SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y
trabajadores afiliados, en la implementacin del presente decreto.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrn las siguientes
responsabilidades:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
 ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO, IMPORTANCIA DE SU INVESTIGACIN

En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos estn latentes, por lo cual es
importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para prevenirlos.
Se debe determinar a cada accidente como un suceso aislado e independiente de la gestin de la
prevencin de riesgos laborales de la empresa, el anlisis debe conducirnos al aspecto que ha fallado
en el sistema de prevencin adoptado, para que su correccin permita prevenir situaciones similares
que puedan originarse desde el fallo del sistema detectado.
Se requiere, por tanto, ante todo, establecer los diferentes grupos de factores que presumiblemente
intervienen en cualquier accidente. Adems, hay que tener en cuenta que cada uno de estos factores
genricos se subdivide en otros ms especficos que nos llevan a la determinacin de los que en un
suceso concreto han intervenido.

DEFINICIONES

Accidente: es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias

negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las mquinas o el proceso.
Incidente: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, slo que por cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas, daos a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y
controlar las causas bsicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
La verdadera prevencin se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las
recomendaciones que se generan de la investigacin, ya que siempre que ocurre un
accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la situacin de
riesgo.
Accidente sin Incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son
tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo ocurrido
Actos Inseguros o Subestndares: Son las acciones u omisiones cometidas por las
personas que, al violar normas o procedimientos
previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo
Condicin subestndar: Es aquella condicin del sitio de trabajo que se transforma
en causa inmediata de un accidente
Causa bsica: corresponden a las enfermedades o causas reales que se manifiestan
detrs de los sntomas; a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestndar, pueden definirse como causas reales, causas orgenes, causas indirectas.
Las CAUSAS BSICAS de los accidentes pueden ser:
La ausencia de normas
El diseo inadecuado del puesto de trabajo La falta de induccin y de entrenamiento
La falta de conocimientos
Causa inmediata: Son los actos o condiciones subestndares que contribuyen
directamente a la ocurrencia de un accidente. Tambin son llamados actos o condiciones
inseguras
Dao a la propiedad: Dao que impide el funcionamiento o afecta la condicin de la
propiedad de la empresa o de un tercero
Fatalidad: Es un accidente de trabajo que trae como resultado la muerte
ndices: Son los indicadores que determinan la informacin estadstica de los
accidentes de trabajo como son los ndices de Frecuencia, los ndices de Severidad o el
ndice de Lesin Incapacitante
 Incapacidad: Es la prdida de tiempo por enfermedad o lesin temporal o
permanente que impide realizar las actividades de trabajo

INVESTIGACIN, es la accin por medio de la cual personal calificado busca

evidencias objetivas acerca del incidente o accidente.

La investigacin se debe realizar tan pronto como ocurran el evento y en la medida

de lo posible en el sitio donde ocurri.
Para realizar la investigacin es fundamental centrarse en la bsqueda de las causas
y nunca en los culpables. Es necesario evitar los prejuicios en la toma de datos.
Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos
demostrados, no los que se apoyen en suposiciones.

Tanto los incidentes como los accidentes son multicausales, es decir que ocurren
por la coincidencia de diversos factores, por lo tanto las medidas de prevencin deben
tambin dirigirse a las distintas causas.
La mayora de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los INCIDENTES
como alertas para controlar los riesgos con anticipacin.
CLASIFICACIN Y CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO.
Para poder analizar el tema se hace conveniente saber la definicin de Factor de Riesgo,
lo cual se puede definir como el elemento, fenmeno o accin humana que involucra la
capacidad potencial de provocar dao en la salud de los trabajadores, en las instalaciones
locativas, en las mquinas y equipos. Dentro de esta definicin es importante incluir las
dos causas principales de estudio en la seguridad e higiene laboral como son: Los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Como ya se estudi en el rea de la salud ocupacional existen dos subprogramas como

son la seguridad industrial y la higiene industrial donde se enfocan en disminuir los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales respectivamente, lo mismo
encontramos en los factores de riesgos ya que existen factores de Riesgo de Seguridad y
factores de riesgo Higinicos

Dentro de los factores de Riesgo de Seguridad encontramos:

Factores de Riesgos Mecnicos: donde se relacionan con todos aquellos factores

presentes en objetos, mquinas, equipos, herramientas que por falta de mantenimiento
preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad, falta de herramientas de
trabajo y elementos de proteccin personal , pueden ocasionar accidentes laborales. Ej;
mquinas y equipos sin anclaje, herramientas manuales defectuosas. Dentro de las
principales fuentes generadoras encontramos:

Herramientas manuales
Equipos y elementos a Presin
Puntos de operacin
Manipulacin de materiales
Mecanismos de movimientos

Factores de Riesgos Elctricos: donde se refiere directamente a los sistemas

elctricos de las mquinas y elementos de uso diario por parte de los trabajadores, que
pueden estar en mal estado y generar accidentes a las personas que las manipulan. Ej:
Equipos elctricos sin conexin a tierra, empalmes elctricos no tcnicos, cableado
defectuoso. Clasificndose en Alta Tensin, Baja Tensin y Energa Esttica. Dentro de
las principales fuentes generadoras se encuentran:

Conexiones elctricas
Tableros de control
Transmisores de energa, etc.

Factores de Riesgos Locativos: son aquellos que por las caractersticas de diseo,
construccin, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden originar
lesiones a los trabajadores, incomodidades para desarrollar el trabajo o daos a los
materiales de la empresa. Ej.: piso y barandas defectuosos, puertas en mal estado, techos
defectuosos, falta de orden y limpieza. Dentro de las principales fuentes generadoras se
encuentran:

Superficies de Trabajo
Sistemas de Almacenamiento
Distribucin de rea de trabajo
Falta de Orden y aseo
Estructuras e Instalaciones
 Factores de Riesgo Fsicos: Son aquellos que pueden ocasionar lesiones al
trabajador, dentro de las principales fuentes generadoras se encuentran:

Deficiente iluminacin
Explosiones
Contacto con sustancias

Factores de riesgo qumicos: Son aquellos que por sus caractersticas pueden
ocasionar accidentes al trabajador, dentro de las principales fuentes se encuentran:

Almacenamiento
Transporte
Manipulacin de productos qumicos

Dentro de los Factores de Riesgo de Condiciones de Higiene encontramos:

Factores de Riesgos Fsicos: Son aquellos que lo integran factores ambientales que
dependen de las propiedades de los cuerpos, que actan sobre tejidos, rganos del cuerpo
del trabajador y que producen efectos nocivos de acuerdo con la intensidad y tiempo de
exposicin de los mismos; ej: Ruido, vibraciones, iluminacin inadecuada, humedad,
temperaturas extremas. Se clasifican en:

Energa Mecnica: Dentro de esta clasificacin se encuentran: o Ruido: donde

las principales fuentes generadoras se encuentran:
Plantas generadoras
Plantas elctricas
Pulidoras
Esmeriles
Equipos de corte
Equipos neumticos, etc.

o Vibraciones: donde las principales fuentes generadoras se encuentran:

Prensas
Martillos neumticos
Alternadores
Fallas en maquinaria (Falta de utilizacin, falta de mantenimiento, etc.)
Falta de un buen anclaje

o Presin baromtrica (alta o baja): donde las principales fuentes generadoras se

encuentran en:
Aviacin Buceo, etc.

Energa Trmica, dentro de esta clasificacin se encuentra:

o Calor: donde las principales fuentes generadoras se encuentra:

Hornos
Ambiente de trabajo o Fro: donde las principales fuentes generadoras se
encuentra:
Refrigeradores
Congeladores
Ambiente de trabajo

Energa electromagntica en esta se encuentran:

o Radiaciones ionizantes: rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones o
Radiaciones no ionizantes donde se encuentran:
Radiaciones Ultravioleta: donde las principales fuentes generadoras estn:
El sol
Lmparas de vapor de Mercurio
Lmparas de hidrgeno
Arcos de soldadura
Lmparas de tungsteno y Halgenas
Lmparas fluorescentes, etc.
Radiaciones visibles: donde las principales fuentes generadoras:
Sol
Lmparas incandescentes
Arcos de soldadura
Tubos de nen, etc.
Radiaciones infrarrojas: Donde las principales fuentes generadoras se encuentran:
Sol
Superficies muy calientes
Llamas, etc.
Microondas y radiofrecuencia: donde las principales fuentes generadoras se
encuentran:
Estaciones de radio emisoras De radio y T.V.
Instalaciones de radar
Sistemas de radiocomunicaciones, etc.

Factores de Riesgos Qumicos: donde lo constituyen aquellos elementos y

sustancias que al entrar en contacto con el organismo o por inhalacin, absorcin o
ingestin provoquen intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas, de acuerdo al nivel
de concentracin y el tiempo de exposicin, ej: cidos, asbesto vapores y gases nocivos,
detergentes alcoholes. Se pueden clasificar en:

Aerosoles o Slidos, donde se encuentran los:

Polvos orgnicos
Polvos inorgnicos
Humo metlico
Humo no metlico
Fibras
Dentro de las principales fuentes generadoras se encuentran:
Minera
Cermica
Cemento
Madera
Harinas
Soldadura

o Lquidos, donde se encuentran las Niebla y Rocos, las principales fuentes generadoras
se encuentran:
Ebullicin
Limpieza con Vapor de agua, Etc.
Pintura
Gases y Vapores: donde las principales fuentes generadoras se encuentran:
o Monxidos de carbono o Dixido de azufre o xidos de nitrgeno o Cloro y sus
derivados o Amonacos o Cianuros o Plomo o Mercurio, etc.
o Pintura

8. Factores de Riesgos Biolgicos: son todos aquellos agentes orgnicos animados o

inanimados como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen etc.
presentes en determinados ambientes laborales, que ocasionan enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones. Para su clasificacin se toma
como referencia los cinco reinos de la naturaleza como son:
Animales: donde se encuentran los Vertebrados, Invertebrados y derivados de
animales
Vegetales: donde se encuentran los Musgos, Helechos, Semillas y derivados de
vegetales
Fungal: donde se encuentran los Hongos
Protista: donde se encuentran las Ameba y Plasmodium
Mnera: donde se encuentran las Bacterias

Dentro de las principales fuentes generadoras se encuentran para:

Animales: Pelos, plumas, Excrementos, Sustancias antignicas (enzima,
protenas) y Larvas de invertebrados.
Vegetales: Polvo vegetal, Polen, Madera, Esporas
fngicas, Mico
toxinas, Sustancias antignicas (antibiticos, polisacridos)

9. Factores de Riesgos Ergonmicos: son aquellos donde se involucra aquellos agentes

que tienen que ver con la adecuacin del trabajo al hombre; ej. sobreesfuerzos fsicos,
posturas inadecuadas, trabajos prolongados de pie. Su clasificacin puede ser:

Carga esttica: puede ser de pie, Sentado y otros determinados.

Carga Dinmica: puede ser por:

Esfuerzos como:

1. Desplazamientos (con carga o sin carga)

2. Al dejar cargas
3. Al levantar cargas
4. Visuales
5. Otros grupos musculares

Movimientos por:

1. Cuello
2. Extremidades superiores
3. Extremidades inferiores
4. Tronco

Las principales fuentes generadoras se encuentran:

Diseo puesto de trabajo

Altura planos de Trabajo
Ubicacin de Controles
Sillas
Aspectos espaciales
Equipos
Organizacin del trabajo
 Organizacin del trabajo
Organizacin del tiempo
De trabajo
Peso y tamao de Objetos

9. Factores de Riesgos Psicolaborales: son los riesgos donde se relaciona el ambiente

de trabajo, las condiciones de organizacin, las necesidades, hbitos y dems aspectos
personales del trabajador y su entorno social; ej. turnos de trabajo inestables, ritmos
impuestos de trabajo conflicto de autoridad. Estos se pueden clasificar en:

Contenido de la tarea: Donde las principales fuentes generadoras se encuentran:

o Trabajo repetitivo o en Cadena o Monotona o Ambigedad de Rol o Identificacin

del producto
Organizacin del Tiempo de trabajo: Donde las principales fuentes generadora se
encuentran:

o Turnos o Horas Extras o Pausas Descansos o Ritmo (Control del Tiempo)

Relaciones humanas. Donde las principales fuentes generadoras se encuentran:

o Relaciones Jerrquicas o Relaciones Cooperativas o Relaciones Funcionales

o Participacin (Toma de decisin opinin)

Gestin: donde las principales fuentes generadoras se encuentran:

o Evaluacin de desempeo o Planes de induccin

o Capacitacin
o Polticas de ascensos o Estabilidad laboral
o Remuneracin