1.

- ANLISIS DEL PUESTO

Descripcin genrica del puesto:

Designacin: programador de software para la empresa chocolatera grupo Dizzy

Definiciones: programador se emplea como medio para explicar la tarea de

encargarse del mantenimiento y ejecucin de un programa de software especfico.

Tareas que se realizaran: dedicacin a uno o ms aspectos del proceso

de desarrollo de software. Contribuir a la visin general del proyecto ms a nivel de
aplicacin que a nivel de componentes. Ayudar en el manejo de errores informtico
y prevencin de los mismos.
Analizar los cdigos necesarios para encontrar y reparar errores informticos que
afecten a la productividad de la empresa. Trabajar con operadores y analistas de
sistemas informticos para encontrar y arreglar los problemas operativos. Reunirse
con gerentes, ingenieros y con otro personal tcnico para identificar los problemas
y proponer soluciones.

Campo de aplicacin: Concepcin o diseo a partir de las necesidades

requeridas por la empresa. Generar pruebas que sirvan para detectar las
disconformidades y errores. Mantenimiento y correccin de los errores que puedan
existir en el programa informtico. Sugerencias para la aplicacin de mtodos que
ayuden a mejorar el programa informtico.

Condiciones: ttulo universitario (4 aos), otorgado por una institucin acreditada,

y dos aos de experiencia como mnimo.
 Descripcin de puesto especifica:

Nombre del puesto: programador de software

Depende del: departamento de sistemas

Supervisa a: produccin

Nombre de la empresa: fbrica de chocolates Dizzy

Objetivo del puesto: anlisis, reparacin, mantenimiento y programacin de

software de la empresa.

Funciones especficas: anlisis de sistemas que aseguren que los programas

funcionen de manera eficiente y puedan satisfacer las nuevas demandas o
requerimientos de la empresa. Crear programas basado en diseos y en los
diagramas de flujo de los ingenieros al mando: para controlar equipos de fbrica,
almacenar y recuperara datos.

Deberes y responsabilidades primordiales:

1.- formular y ejecutar los planes y objetivos del departamento de sistemas.

2.-trabajar en conjunto con operadores y analistas del departamento de sistemas

para generar nuevas propuestas en el diseo del sitio web y de control de equipos
de la fbrica.

3.- asistir a las reuniones con gerentes, ingenieros y dems personal tcnico,
establecidas en el programa.

4.-reportar cualquier problema relacionado con los equipos informticos a cargo.

5.-llevar a cabo el mantenimiento correccin de los problemas informticos que

puedan generarse.

Principales relaciones de trabajo:

1.-relacin directa con el departamento de sistemas de la empresa.

2.-realizacin de planes de desarrollo con los operadores y analistas del

departamento de sistemas.
3.-relacin tanto directa como indirecta con el gerente, los ingenieros y dems
integrantes del equipo informtico.

Nmero de personas a cargo:

Tres programadores ms, dentro de su mismo departamento

Nivel acadmico requerido:

Licenciatura en programacin terminada (4 aos)

Experiencia profesional requerida:

Dos aos de experiencia como mnimo

Tcnicas, destrezas y conocimientos especiales:

Mejorar el diseo de aplicaciones o software de tal modo que se adapten de

mejor manera a las necesidades de la empresa chocolatera.
Promover mayor calidad al desarrollar aplicaciones complejas.
Brindar mayor exactitud en los costos de proyectos y tiempo de desarrollo de
los mismos.
Aumentar la eficiencia de los sistemas al introducir procesos que permitan
medir mediante normas especficas, la calidad del software desarrollado,
buscando siempre la mejor calidad posible segn las necesidades y
resultados que se quieren generar.
Una mejor organizacin de equipos de trabajo, en el rea de desarrollo y
mantenimiento.
Detectar a travs de pruebas, posibles mejoras para el funcionamiento del
software.

Caractersticas personales:

Previsor, capacidad para resolver de forma lgica los problemas informticos que
se puedan generar, capacidad para trabajar bajo estrs, ser perseverante, ser
paciente, ser practico en situaciones que lo ameriten, capacidad para trabajar en
equipo, manejo dinmico de personal a cargo, seriedad, honestidad.
El siguiente paso ser el reclutamiento mediante la utilizacin de fuentes de
reclutamiento, en este caso se utiliz una fuente de reclutamiento externa: el
anuncio

2.- PUBLICACIN DEL ANUNCIO:

Empresa de chocolates Dizzy

SOLICITA:
Desarrollador de software
Requisitos:
24 a 30 aos
Soltero o casado
Sexo: indistinto
Licenciatura en programacin terminada
Experiencia mnima de 2 aos
Interesados mandar curriculum vitae al mail:
rhgrupodizzy@gmail.com
Telfonos: 9-56-78-90
Direccin: miguel alemn #525 entre pagues y .

doblado.
 3.- RECEPCIN Y RECOLECCIN DE HOJAS:

A cargo del personal de recursos humanos de la empresa grupo Dizzy

4.-PRE-SELECCIN DE CANDIDATOS MS ACORDES AL

PUESTO:

De los 32 elementos que presentaron su curriculum vitae 10 son los que cumplen
con la mayora de los requisitos solicitados d acorde al anlisis inicial del puesto.

5.-APLICACIN DE TCNICAS Y PRUEBAS PSICOMTRICAS:

Se aplicaron las siguientes pruebas psicomtricas:

PRUEBA AREA QUE ESCOLARIDAD MIDE TIEMPO

MIDE ESTIMADO
LIF comportamiento Profesional Apoyo, control, Conservacin,
negacin.
30 min
TMN-M Inteligencia Profesional Informacin,juicio,concentracin

Analisis,abstraccin,planeacin, 40 min

Organizacin, atencin
KSTL personalidad Profesional Modo de vida, naturaleza social,
Adaptacin al trabajo,
subordinacin, grado de energa 40 min
DMNS Inteligencia Ejecutivos/operativos Capacidad de inteligencia
general, en funcin de sus 30 min
facultades lgicas.
6.- REALIZACIN DE ENTREVISTA:

*sabemos que en este proceso se utilizan preguntas estructuradas, no

estructuradas y mixtas. En esta ocasin se utilizaron como base preguntas
estructuradas.

Organizacin de preguntas a aplicar:

rea personal:

Qu hace los fines de semana?, les cuesta resolver los problemas que se
generan en su vida diaria?, Qu significado tiene la usted la palabra equipo?,
estudia actualmente?, maneja algn idioma?, le gustara seguir estudiando?,
Dnde vive?

rea familiar:

Tiene esposa?, tiene hijos?, apoya a sus padres econmicamente?, para

usted qu es la familia?, Cuntas horas de convivencia le proporciona a su familia?

rea labora:

Cuntos aos de experiencia tiene?, conoce nuestra empresa?,Qu espera de

la empresa?,Cuntos aos laboro en su ltima empresa?,se senta satisfecho
con su trabajo?,busca oportunidades de crecimiento?,le gusta trabajar en
equipo?,Qu estara dispuesto a ofrecerle a la empresa?,tiene conocimientos
sobre este puesto?,Cuntas personas considera que puede dirigir?,Cundo tiene
un problema a quien consulta primero?

7.- REVISIN DE REFERENCIAS

Se revisaron las referencias de cada uno de los aspirantes al puesto de forma muy
rigurosa.

Ejemplo de hoja de referencia presentada:

8.-ENTREVISTA CON EL USUARIO FINAL
*el usuario final es el jefe de la empresa, quien tomara la decisin final.

Algunas preguntas utilizadas por el usuario final:

1. conoce el lema de la empresa?

2. qu espera de esta empresa?
3. qu est dispuesto a brindarle a esta empresa?
4. le gusta el trabajo en equipo?
5. En dnde se ve en tres aos?
6. Por qu considera que le tendra que dar el trabajo?

9.-CONTRATACIN

Nota: falta anexar un ejemplo de hoja de contratacin