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libertad y Orden

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL

DECRET2~~D ie201(E

Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad

Social - Prosperidad Social

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA,

en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales en especial las sealadas en el

numeral 16 del artculo 1a9 de la Constitucin Poltica y el artculo 54 de la Ley 4a9 de

199a, y

CONSIDERANDO:

Que el numeral 16 del artculo 1a9 de la Constitucin Poltica, establece que corresponde
al Presidente de la Repblica como suprema autoridad administrativa modificar la
estructura de los Ministerios, Departamentos Administrativos y dems entidades u
organismos administrativos nacionales, con sujecin a los principios y reglas generales que
defina la ley.

Que el artculo 37 del Decreto 2559 de 2015 estableci un rgimen de transicin para las
funciones relacionadas con la sustitucin de cultivos ilcitos a cargo de la Direccin de
Gestin Territorial, hasta tanto entrara en operacin la Agencia de Renovacin del
Territorio.

Que la Agencia de Renovacin del Territorio entr en operacin, razn por la cual se
requiere modificar la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social
suprimiendo la Direccin de Gestin Territorial y las funciones asignadas en materias
relacionas con el desarrollo territorial y la sustitucin de cultivos de uso ilcito que sern
asumidas por la citada Agencia.

Que en mrito de lo anterior,

DECRETA:

CAPITULO I

DENOMINACiN, OBJETIVO Y FUNCIONES

Artculo 1. Denominacin. El Departamento Administrativo denominado Prosperidad


Social es un organismo principal de la Administracin Pblica, del Sector Administrativo de
Inclusin Social y Reconciliacin.

Artculo 2. Domicilio. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social


tendr como domicilio principal la ciudad de Bogot, D.C.
DECRETO'
"-' '.d .. 2 O9 4: DE 2

Continuacin del "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo


para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

Artculo 3. Objetivo. El Departamento Administrativo para la Social tiene


como objetivo dentro del marco sus competencias y de la formular,
dirig coordinar y ejecutar las polticas, pla programas y proyectos
inclusin social y la reconciliacin en trminos la superacin de la pobreza y la
pobreza extrema, la atencin grupos vulnerables, la atencin integral a la primera
infancia, infancia y adolescencia, y la atencin y reparacin a vctimas del conflicto
armado a las que se refiere el artculo 30 de la 1448 11, cual desarrollar
directamente o a travs de sus entidades adscritas o vinculadas, en con
dems entidades u organismos del Estado competentes.

Artculo 4. Funciones. funciones del Departamento Administrativo para la


Prosperidad adems las que determina la Ley 489 de 1998 y dems
disposiciones las

1. Formular, dirigir, coordinar, ejecutar y articular las polticas, planes, programas,


estrategias y proyectos la inclusin y la reconciliacin en trminos de la
superacin la pobreza y pobreza extrema, la atencin de grupos vulnera y la
atencin y a vctimas del conflicto armado a que se refiere el artculo 3
de la Ley 1448 de 2011.
2. Formular, dirigir, coordinar y articular las polticas, ramas, estrategias y
proyectos para la atencin integral a la primera infancia, infancia y adolescencia.
3. Impartir directrices a las entidades del Nacional ra la intervencin las
poblaciones focalizadas por el Departamento, en el mbito las competencias de
cada una
4. Adoptar y ejecutar programas, estrategias y proyectos para r y
focalizar la oferta social las entidades Orden Nacional en el territorio, con
criterios eficiencia y , para garantizar el mejoramiento de condiciones
de vida.
5. Adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para la poblacin en
situacin de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y vctima de la violencia, a
travs acompaamiento familiar y comunitario que contribuyan a inclusin
social y reconciliacin.
Establecer esquemas de seguimiento, monitoreo y evaluacin a la ejecucin las
polticas, planes y proyectos de com del I Social y
Reconciliacin, en coordinacin con las entidades responsables en la
7. Promover la innovacin social a travs de la identificacin e implementacin de
iniciativas privadas y entre otras, dirigidas a la inclusin social y productiva
de la poblacin en de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y vctima de
la violencia.
8. Definir polticas gestin tecnologas de informacin y las
comunicaciones del Sector Administrativo Inclusin y Reconciliacin, que
permitan intercambio y disponibilidad la informacin para el cumplimiento
las funciones del Sector.
9. Impartir directrices para la interoperabilidad de los Sistemas de Informacin de
Beneficiarios a cargo diferentes entidades del
10. Dirigir y orientar la planeacin del Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin para el cumplimiento de
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Continuacin del Decreta: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para Prosperidad Social - Prosperidad Social
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11. Gestionar y generar alianzas con el sector privado, organismos de carcter


internacional y otros gobiernos que faciliten e impulsen logro los objetivos del
Sector, en coordinacin con dems entidades estatales competentes.
12. Administrar el Fondo de Inversin para la FIP, en los trminos y condiciones
establecidos en Ley 487 1998 Y dems normas que reglamenten,
modifiquen o sustituyan.
13. Hacer parte del Sistema Nacional Bienestar Familiar establecido en la Ley de
1979.
14. dems que asigne la ley.

Artculo 5. Integracin del Sector Administrativo de Inclusin Social y


Reconciliacin. Sector Administrativo Inclusin Social y Reconciliacin est
integrado por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y las
siguientes entidades adscritas:

1. Establecimientos Pblicos:
1.1 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - BF.
1.2 Centro de Memoria Histrica.

2. Unidad Administrativa con personera jurdica:


1 Unidad Administrativa para la Atencin y Reparacin Integral a Victimas

CAPTULO 11

RGANOS DE DIRECCiN

Artculo Direccin. El Departamento Administrativo Prosperidad Social


estar a cargo del Director del Departamento, servidor libre nombramiento y
remocin del Presidente la Repblica, quien la direccin con inmediata
colaboracin de los Subdirectores Departamento.

Artculo Comit Ejecutivo de Prosperidad Social. El Comit Ejecutivo de


Prosperidad Social estar integrado por el Director del Departamento Administrativo,
quien lo presidir, y por los directores, o presidentes entidades que
conforman el Sector ministrativo y los pblicos que proponga Director
del Departamento Administrativo y que aprueben los miembros Comit.

Pargrafo 1. A sesiones del Comit Ejecutivo Prosperidad Social, podrn ser


invitados representantes de entidades u organismos pblicos o privados, nacionales,
extranjeros o internacionales, con voz pero sin voto.

Pargrafo 2. Secretara Tcnica del Comit Ejecutivo, la ejercer el Jefe de


Oficina Planeacin del Departamento Administrativo para la Prosperidad
Social.

Artculo 8. Funciones del Comit Ejecutivo de Prosperidad Social. Son funciones


Comit Ejecutivo Prosperidad Social siguientes:
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Continuacin del "Por cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo


la Prosperidad Social

1. Orientar y monitorear el avance


en desarrollo de las polticas
inclusin reconciliacin en trminos
superacin de la pobreza
pobreza de grupos
vulnerables, la atencin integral a
primera , infancia y adolescencia y
y reparacin a vctimas
conflicto a se refiere el artculo 30
1448 de 2011, objeto del
de Inclusin y Reconciliacin.

2. Orientar de articulacin de la
nTCl.rT""

la poltica de inclusin social y reconciliacin en


Departamento en relacin con la superacin la pobreza y pobreza
atencin grupos vulnerables, la atencin integral a la primera infancia,
adolescencia, y la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado.
3. Aprobar planes estratgicos anuales y plurianuales
Administrativo Inclusin Social y Reconciliacin.
4. Definir e las necesidades de recursos Sector Administrativo Inclusin
Social y y presentarlas al Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, y al
Departamento de Planeacin.
5. Discutir y coordinacin con entidades pblicas y
privadas ejecutar los planes, y proyectos a cargo Sector
Administrativo de Inclusin Social y
6. Monitorear avance de la implementacin los mecanismos gestin y
focalizacin de la oferta social del Sector, en niveles nacional y
7. Hacer seguimiento al avance de las estratgicas y la ejecucin del
Sector Inclusin Social y Reconciliacin.
8. Darse su propio reglamento.
9. sean necesarias para cumplimiento de sus objetivos, en especial
que busquen garantizar alineacin y armonizacin objetivos y tareas
diferentes entidades y vinculadas.

CAPTULO 111

ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS

Artculo Suprimir de la Departamento Administrativo para la


Prosperidad Social la Direccin Territorial, la cual con autonoma
administrativa y financiera, cuyas nciones sern asumidas por Agencia de
Renovacin del Territorio.

consecuencia de la supresin la anterior , la estructura de


Social quedar as:

1 del Director del Departamento

1.1. Oficina de Control Interno


1 . T ecnolog de I
1.3. Oficina Asesora de Planeacin
1 Oficina Asesora Jurdica
1.5. Oficina Asesora de Comu
1.6. Oficina de Gestin Regional
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Continuacin del Decreto: "Por cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

Subdireccin General la Superacin la Pobreza

2 1. Direccin de Gestin y Articulacin de la Oferta Social


2.2. Direccin Acompaamiento Familiar y Comunitario

3. Subdireccin General Programas y Proyectos

1. Direccin de Transferencias Monetarias Condicionadas


3.2. Direccin de Inclusin Productiva
3.3. Direccin de Infraestructura I y Hbitat

4. Secretara General

4.1. Subdireccin de Contratacin


4.2. Subdireccin de
4.3. Subdireccin Financiera
4 . Subdireccin de Talento Humano

Direcciones Regionales

6. rganos de Asesora y Coordinacin

1. Comit de Coordinacin del Sistema de Control Interno


6 . Comit de Defensa Judicial y Conciliacin
6.3. Comisin de Personal

Artculo 10. Despacho del Director del Departamento. Son funciones del del
Departamento, adems las previstas en los artculos 61 y de la Ley 489 de 1998,
siguientes:

1. Formular poI en los temas de competencia del Departamento, bajo la


direccin del Presidente de la Repblica.
2. Formular y seguimiento a las polticas, planes, programas y proyectos del
Sector Administrativo Inclusin Social y Reconciliacin.
Ejercer representacin legal del Departamento.
Coordinar el desarrollo la poltica en materia de inclusin social y
reconcliacin fije Gobierno nacional.
Direccionar y articular la oferta social Estado para el desarrollo la poltica de
inclusin social y reconciliacin en el marco de competencias de la superacin
de la pobreza y pobreza extrema, la atencin de grupos vulnerables, la atencin
integral a la primera infancia, infancia y adolescencia y la atencin y reparacin a
vctimas conflicto armado.
6. Impartir las di para articular la gestin Departamento y de las entidades
del Administrativo de Inclusin y Reconciliacin, para prestacin de
los servicios a cargo de
Orientar y articular estrategias tendientes a promover el fortalecimiento
institucional de diferentes actores locales plJblicos, privados y/o comunitarios,
para la implementacin de polticas, planes, programas y proyectos a cargo del
Sector de Inclusin Social y Reconciliacin.
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Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

8. Gestionar alianzas con otros gobiernos u organismos de carcter internacional que


faciliten e impulsen el logro de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin, en coordinacin con las entidades estatales competentes.
9. Impartir directrices para la coordinacin de las actividades del Departamento, en lo
relacionado con sus objetivos y funciones, con las entidades pblicas del orden
nacional, del sector central y del descentralizado, los entes territoriales y sus
entidades adscritas y vinculadas.
10. Crear y conformar grupos de trabajo en el territorio nacional, determinando su
sede, jurisdiccin y funciones para el desarrollo de los planes, programas y
proyectos institucionales, cuando las necesidades del servicio, la valoracin del
riesgo y la racionalizacin del servicio lo determinen .
11. Ordenar los gastos y suscribir los actos, convenios y contratos, para el
cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas al Departamento
Administrativo, de conformidad con las normas de contratacin vigentes.
12. Dirigir la elaboracin y presentar el anteproyecto anual de presupuesto del
Departamento y sus modificaciones, as como los estados financieros, de
conformidad con las disposiciones legales, orgnicas y reglamentarias sobre la
materia.
13. Orientar, dirigir y controlar la gestin de la informacin a cargo del Departamento.
14. Ejercer la funcin de control disciplinario interno en los trminos de la Ley 734 de
2002 o en las normas que la modifiquen.
15 . Nombrar y remover los servidores del Departamento y distribuir los empleos de su
planta de personal, con excepcin de los empleos cuya nominacin est atribuida a
otra autoridad .
16. Dirigir la implementacin del Sistema Integrado de Gestin y de mejoramiento
continuo, con el fin de garantizar la prestacin de los servicios del Departamento
Administrativo .
17. Crear, conformar y asignar funciones a los rganos de asesora y coordinacin, as
como los grupos internos de trabajo necesarios para el cumplimiento de los
objetivos y funciones del Departamento.
18. Impartir las directrices para la ejecucin de los recursos del Fondo de Inversin
para la Paz - FIP.
19. Ejercer las funciones que el Presidente de la Repblica le delegue o la ley le
confiera y vigilar el cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado
al Departamento Administrativo, as como las que hayan delegado en servidores
del mismo.

Artculo 11. Oficina de Control Interno. Son funciones de la Oficina de Control


Interno, las siguientes:

1. Planear, dirigir y organizar la verificacin y evaluacin del Sistema de Control


Interno del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.
2. Verificar que el Sistema de Control Interno, est formalmente establecido dentro del
Departamento y que su ejercicio sea intrnseco al desarrollo de las funciones de
todos los cargos yen particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades que desarrolla
el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, se cumplan por parte
de los responsables de su ejecucin.
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"Por cual se modifica la estructura


Prosperidad Social - Prosperidad

4. Verificar que controles asociados con todas y una de las actividades del
Departamento, adecuadamente sean apropiados y se mejoren
permanentemente.
5. Velar por cumplimiento de las leyes, normas, polticas, imientos, planes,
progra y metas del Departamento Administrativo la Prosperidad
Social y recomendar ajustes necesarios.
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma decisiones, para obtener
los esperados.
7. Verificar procesos relacionados con el los recursos, bienes y los
sistemas informacin del Departamento Administrativo para la Prosperidad
Social y los correctivos que sean necesarios.
8. una cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en
la misin institucional.
9. aplicacin de los mecan participacin ciudadana, que
en mandato Constitucional al, disee el Departamento
Administrativo para la Prosperidad Social.
10. Mantener permanentemente informados a directivos acerca del estado
control interno dentro del Departamento para la Prosperidad Social,
dando de las debilidades detectadas y fallas en su cumplimiento.
11. Verificar que se implementen las medidas a haya lugar.
12. Publ r un informe pormenorizado del control interno del Departamento
Administrativo para la Prosperidad Social en ina web, de acuerdo con Ley
1474 11 yen las normas que la modifiquen o adicionen.
13. y aconsejar a las dependencias del rtamento Administrativo
Prosperidad Social en la adopcin de de mejoramiento e indicadores
surjan las recomendaciones de los externos de control.
1 Vigilar a dependencias encargadas recibir, tramitar y resolver quejas,
, reclamos y denuncias que los ciudadanos formulen y que se
con el cumplimiento de la misin de la Entidad y rendir al Director del
Administrativo para la Social un informe
15. en conocimiento de los organ competentes, la comisin hechos
presuntamente irregulares de los que conozca en desarrollo de sus funciones.
1 al del Departamento Administrativo para la Prosperidad len
institucionales y con los organismos de control.
17. Actuar como interlocutor frente a de control en las
que los mismos practiquen la Entidad, y
en
coordinacin, preparacin y entrega cualquier informacin a la

requ

18. Liderar y asesorar a las dependencias la Entidad en la y


prevencin de los riesgos que puedan r el logro de sus objetivos.
19. r programas de auditora conformidad con la de
evaluacin y formular las observaciones y recomendaciones
20. y desarrollar continuamente la implementacin, mantenim
Integrado de Gestin la Dependencia.
21. inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Articulo 12. Oficina de Tecnolog Informacin. Son funciones de la Oficina de


Informacin, las
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Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

1. Desarrollar lineamientos, en materia tecnolgica, necesarios para definir polticas,


estrategias y prcticas que soporten la gestin del Sector en beneficio de la
prestacin efectiva de sus servicios .
2. Garantizar la aplicacin, en el Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin, de los estndares , buenas prcticas y principios para el suministro
de la informacin a cargo del Sector.
3. Elaborar el plan institucional y orientar la elaboracin del plan estratgico sectorial
en materia de informacin.
4. Formular y aplicar los lineamientos y procesos de infraestructura tecnolgica del
Departamento en materia de software, hardware, redes y telecomunicaciones,
acorde con los parmetros gubernamentales para su adquisicin, operacin y
mantenimiento .
5. Asesorar al Director del Departamento en la definicin de los estndares de datos
de los sistemas de informacin y de seguridad informtica de competencia del
Departamento relativos a las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
6. Definir lineamientos tecnolgicos para el cumplimiento de estndares de seguridad,
privacidad, calidad y oportunidad de la informacin del Sector y la interoperabilidad
de los sistemas que la soportan, as como el intercambio permanente de
informacin.
7. Elaborar el mapa de informacin sectorial que permita contar de manera
actualizada y completa con los procesos de produccin de informacin del Sector y
del Departamento.
8. Promover aplicaciones, servicios y trmites en lnea para uso de los servidores
pblicos, ciudadanos y otras entidades, como herramientas de buen gobierno.
9. Proponer las polticas de seguridad informtica y de la plataforma tecnolgica del
Departamento Administrativo, definiendo los planes de contingencia de la
plataforma tecnolgica y supervisando su adecuada y efectiva aplicacin.
10. Disear e implementar estrategias, instrumentos y herramientas con aplicacin de
Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones para brindar de manera
constante y permanente un buen servicio al ciudadano.
11. Participar en el seguimiento y evaluacin de las polticas , programas e instrumentos
relacionados con la Informacin Pblica.
12. Dirigir y orientar el desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales requeridos
para el cumplimiento de las funciones y objetivos del Departamento.
13. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado de Gestin de la Dependencia.
14. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 13. Oficina Asesora de Planeacin . Son funciones de la Oficina Asesora de


Planeacin las siguientes:

1. Dirigir, administrar y promover el desarrollo, implementacin y sostenibilidad del


Sistema Integrado de Planeacin y Gestin del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin.
2. Asesorar al Director, a las dems dependencias y a las entidades adscritas y
vinculadas en la formulacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las polticas,
planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos
institucionales y del sector.
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Continuacin del "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo


para la Prosperidad Social Prosperidad Social

3. Definir directrices, metodologas, instrumentos y cronogramas para la formulacin,


ejecucin, seguimiento y evaluacin los planes, programas y proyectos del
Departamento y de las entidades adscritas y vinculadas al Sector.
4. Definir lineamientos la focalzacin los programas y proyectos para la
atencin a poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Iy
Reconciliacin.
5. Elaborar, en coordinacin con las dependencias del Departamento y entidades
del Sector, el Plan de Desarrollo Sectorial, con sujecin al Plan Nacional
Desarrollo, planes estratgicos y de accin, el Plan Operativo Anual y Plurianual
de Inversiones, los de Desarrollo Administrativo Sectorial e Institucional y
someterlos a aprobacin Director del Departamento.
6. Hacer seguimiento a la ejecucin de la poltica y al cumplimiento de metas
los planes, programas y proyectos del rtamento y del Sector Administrativo.
Presentar al Banco Proyectos de Inversin Pblica del Departamento Nacional
Planeacin, los proyectos que deben ser incluidos en plan operativo anual de
inversiones, tanto del Departamento como de los proyectos de inversin de
entidades del
Preparar, consolidar y presentar, en coordinacin con la ra General, el
anteproyecto de presupuesto, como la programacin presupuestal plurianual del
Departamento y de entidades del Sector, de acuerdo con directrices que
imparta el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, el Departamento Nacional de
Planeacin y el Director del Departamento.
9. Desarrollar y validar los indicadores gestin, producto e impacto del Sector y
hacer el seguimiento a travs sistemas establecidos para efecto.
10. Realizar el seguimiento a la ejecucin presupuestal del Sector y viabilizar las
modificaciones presupuestales del Departamento y de entidades del Sector en
materia de inversin, ante el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico y
Departamento Nacional de Planeacin conformidad con el Estatuto Orgnico del
Presupuesto y las normas que lo reglamenten.
11 Hacer el seguimiento y evaluacin a la gestin institucional y sectorial, consolidar el
informe de resultados y preparar informes para ser presentados ante las
insta competentes.
12.Liderar la implementacin procesos de evaluacin Departamento que
comprenda, entre otros, la evaluacin de procesos, resultados e impacto.
1 Estructurar, conjuntamente con dependencias del Departamento y
entidades adscritas y vinculadas, los informes de gestin y rendicin de cuentas a la
ciudadana y someterlos a aprobacin del Director del Departamento.
14. Ejercer la Secretara Tcnica del Com Institucional de Desarrollo Administrativo
conformidad las normas regulan materia.
1 Disear en coordinacin con las dependencias competentes el Plan Anticorrupcin
la Entidad, para la aprobacin del Director del Departamento y coordinar su
implementacin.
16.Disear, coordinar y admi la gestin del riesgo en las diferentes dependencias
y procesos de la Entidad con periodicidad y la oportunidad requeridas.
17.0rientar a Direcciones Regionales en implementacin del Sistema de Gestin
Calidad.
18. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema 1 rado de Gestin de la Dependencia.
19. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones la Dependencia.
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Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

Artculo 14. Oficina Asesora Jurdica. Son funciones de la Oficina Asesora Jurdica,
las siguientes:

1. Asesorar al despacho del Director del Departamento y a las dems dependencias


de la Entidad en los asuntos jurdicos de competencia de la misma.
2. Representar judicial y extrajudicialmente al Departamento en los procesos
judiciales y procedimientos administrativos en los cuales sea parte o tercero
interesado, previo otorgamiento de poder o delegacin del Director,
3. Ejercer vigilancia sobre la actuacin de los abogados externos que
excepcionalmente contrate el Departamento Administrativo para la Prosperidad
Social para defender sus intereses.
4. Ejercer la facultad del cobro coactivo frente a las tasas o contribuciones, multas y
dems obligaciones a favor del Departamento, ajustndose para ello a la normativa
vigente sobre la materia.
5. Coordinar y tramitar los recursos, revocatorias directas y en general las actuaciones
jurdicas relacionadas con las funciones de la entidad, que no correspondan a otras
dependencias.
6. Dirigir la interpretacin y definir los criterios de aplicacin de las normas
relacionadas con la misin y la gestin institucional.
7. Estudiar, conceptuar y elaborar los proyectos de actos administrativos necesarios para
la gestin de la Entidad.
8. Atender y resolver las consultas y peticiones de carcter jurdico elevadas al
Departamento y por las diferentes dependencias de la Entidad.
9. Atender y resolver las acciones de tutela, de grupo, de cumplimiento, populares y
dems acciones constitucionales en las que se haga parte o tenga inters el
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.
10. Recopilar y mantener actualizada la informacin de las normas constitucionales,
legales y reglamentarias y la jurisprudencia relacionada con las competencias,
misin institucional, objetivos y funciones del Departamento Administrativo para la
Prosperidad Social.
11. Establecer estrategias de prevencin de dao antijurdico y participar en la definicin de
los mapas de riesgos jurdicos la Entidad.
12. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado de Gestin de la Dependencia.
13. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 15. Oficina Asesora de Comunicaciones. Son funciones de la Oficina


Asesora de Comunicaciones las siguientes:

1. Disear, liderar y ejecutar las estrategias para el posicionamiento, imagen y


promocin de la entidad, y de divulgacin de los programas y proyectos, en
coordinacin con las entidades vinculadas y adscritas al Sector de Inclusin Social
y Reconciliacin.
2. Preparar para aprobacin Consejo Directivo, la estrategia de comunicacin interna
y externa de las funciones y resultados del Departamento Administrativo para la
Prosperidad Social, bajo estndares veracidad, objetividad y oportunidad.
DECRETQ,' "," 2 O 4. Pgina 11 25

Continuacin Decreto: el cual se modifica la estructura

para la Prosperidad Social - Prosperidad

3. Adelantar en coordinacin con las dems dependencias del Departamento,


campaas difusin y socializacin de la oferta de servicios la Entidad, que
garanticen acceso oportuno a informacin por parte la poblacin.
4. Liderar las relaciones del Departamento y apoyar las de entidades adscritas y
vinculadas con medios de comunicaciones locales, onales, nacionales e
internacionales.
Apoyar la logstica los eventos institucionales.
6. Disear la estrategia divulgacin de los criterios, parmetros y requisitos para el
acceso a los servicios del Departamento Administrativo la Prosperidad
Orientar Di del Departamento en el manejo de las relaciones con
med comunicacin y sectores de la opinin pblica a nivel nacional e
internacional.
8. el Estratgico Institucional y formular y los planes de accin
se requieran, de acuerdo con la naturaleza, objetivo y funciones.
9. Disear y administrar los contenidos de la pgina web de entidad, segn
directrices de Gobierno en Linea.
10. Liderar diseo encuestas de calidad servicio y satisfaccin de usuario.
11. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado Gestin Dependencia.
12.Las dems inherentes a la naturaleza y funciones la Dependencia.

Artculo 16. Oficina de Gestin Regional. Son funciones de la Oficina de Gestin


Regional las siguientes:

1. Definir y facilitar estrateg para ejecucin las funciones del Departamento


en territorio acuerdo con los lineamientos del del Departamento y
teniendo en cuenta los planes, programas y proyectos a cargo de la Subdireccin
General para la Superacin de la Pobreza.
2. Realizar el uimiento y monitoreo del adecuado cumplimiento las funciones
asignadas a Direcciones Regionales.
3. Promover, junto con la Oficina Asesora de Planeacin, la participacin de
Direcciones Regionales en procesos de planeacin, operacin y seguimiento
las intervenciones Departamento en regiones.
4. Coord con otras dependencias del Departamento y entidades adscritas y
vinculadas, actuaciones que sean para realizar una intervencin
territorial y articulada.
Informar y orientar a las Direcciones ionales las polticas definidas por
Director del Departamento Administrativo para cumplimiento del objeto del
Departamento y del Administrativo Inclusin Social y Reconciliacin en el
territorio.
6. Apoyar a la Subdireccin General la Superacin Pobreza en el d
ejecucin de de articulacin interinstitucional con actores
del nivel territorial para garantizar la normal ejecucin de intervenciones sobre la
poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin.
7. Definir los lineamientos e instrumentos de uimiento para la participacin las
Direcciones ionales en las d instancias de participacin y coordinacin
operativa del territorial.
8. Las inherentes a la naturaleza y funciones Dependencia.
DE 12 de 25

Continuacin del Decreto: "Por se modifica estructura del rT~I71;:>.nTn Administrativo


para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

Artculo 1 Subdireccin para la peracin de la Pobreza. Son funciones


de la Subdireccin General ra la Superacin Pobreza:

1. y coordinar estrategias de articulacin de la oferta

desarrollo de la poltica de inclusin social y reconciliacin,


en el
competencias del Departamento, en relacin con la superacin
la pobreza y "n'..........'..,.
, la atencin grupos vulnerables, la atencin integral a la primera
y adolescencia, y la atencin y reparacin a vctimas conflicto armado.
la gestin de la social del , que permita su
poblacin del Sector Inclusin Social y
Reconciliacin, para superacin pobreza y pobreza extrema monetaria, la
multidimensional y la estabilizacin socioeconmica.
3. Identificar y disear los mecanismos articulacin de la social del
en territorio, de acuerdo con los objetivos del Departamento, con el fin de su
implementacin sea efectiva.
4. ejecutar y seguimiento a directrices impartidas a las entidades del
Orden Nacional la intervencin las poblaciones focalizadas por el
Departamento, en mbito de competencias de cada una de stas.
Definir y coordinar implementacin estrategia de acompaamiento fami y
comunitario.
6. Definir estrategias, planes y proyectos que faciliten participacin comunitaria y se
dirijan al empoderamiento de los y comunidades de la atencin del
de Inclusin Social y Reconciliacin.
seguimiento y evaluar la superacin de las condiciones de vulnerabilidad la
poblacin en de pobreza y pobreza extrema, nios, nias y adolescentes y
vctimas del conflicto armado.
8. Reportar debilidades en la cobertura y acceso de la poblacin sujeto de atencin
del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, como para la formulacin
de la poltica pblica de inclusin y reconciliacin
Definir y hacer miento a directrices impartidas a las entidades
nacional, departamental y municipal para la implementacin de la
acompaamiento familiar y comunitario, con criterios de calidad.
10. con entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin alianzas con privado. ismos internacionales y
organizaciones sociales que permitan la identificacin y canalizacin recursos
para el cumplimiento de las polticas, planes, y proyectos del Sector
Administrativo Inclusin Social y Reconciliacin
11. Disear estrateg de innovacin social para conocimiento sobre
prcticas, productos y modelos que permitan mejorar vida de la
poblacin de atencin.
12. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestin Institucional
y la observancia sus recomendaciones en el mbito de su competencia.
13. Las dems a las y naturaleza la dependencia.

Artculo 18. Direccin de Gestin y Articulacin de Social. Son funciones de


Direccin de y Articulacin Oferta Social:
DECRETO 9.A~ v - ~ 2094 Pgina 13 de 25

Continuacin Decreto: el cual se modifica estructura del Departamento Administrativo


la Prosperidad Social Prosperidad Social

1. Adelantar las de articulacin de la social del Estado hacia


poblaciones objeto Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin, teniendo en
cuenta los lineamientos de la focalizacin y las consideraciones operativas para la
implementacin de los programas, planes y proyectos priorizados.
Adelantar las acciones gestin la social del Estado, en el se
identifiquen los responsables y los tiempos necesarios para su implementacin.
Desarrollar los mecanismos articulacin de oferta social del en
territorio, acuerdo con los objetivos del Departamento, con el fin de que su
implementacin sea efectiva.
4. las mediciones para evidenciar la superacin de condiciones de
vulnerabilidad de poblacin en situacin de y pobreza extrema, nios, nias
y adolescentes y vctimas del conflicto armado.
5. Gestionar alianzas con el sector privado, organismos internacionales y
organ sociales que permitan la identificacin y canalizacin de recursos
para cumplimiento las polticas, planes, programas y proyectos del Sector
Administrativo Inclusin Social y Reconciliacin, bajo directrices del Director
del Departamento.
Liderar, coordinar, acompaar y evaluar los programas y proyectos de cooperacin
internacional presentadas por dependencias del Departamento y las entidades
adscritas y vinculadas al Sector, atendiendo a los lineamientos impartidos por la
Agencia Presidencial de Cooperacin Internacional Colombia APC y por el
Director del Departamento.
Adelantar las acciones para la implementacin de las estrategias innovacin
social que permitan mejorar condiciones de vida de la poblacin sujeto
atencin, a travs, entre otros mecanismos, del establecimiento de redes
colaboracin nacional e internacional.
8. Identificar debilidades en la cobertura y el acceso la poblacin de
atencin del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, como insumo para la
formulacin de la poltica pblica de inclusin social y reconciliacin.
9. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestin Institucional
y la observancia de sus recomendaciones en mbito de su competencia.
10. Las dems inherentes a funciones y naturaleza de la dependencia.

Artculo 19. Direccin de Acompaamiento Famil r y Comunitario. Son funciones


de Direccin de Acompaamiento Familiar y Comunitario:

1. Implementar estrateg de acompaamiento familiar y comunitario, en lo


relacionado con atencin a la poblacin en situacin de pobreza y pobreza extrema
y grupos vulnerables.
2. izar y coordinar implementacin esquema de acompaamiento familiar y
comunitario, los cogestores sociales en dimensiones logsticas y temticas, a
nivel nacional, departamental y municipal.
3. Ejecutar los mecanismos de articulacin la oferta social Estado en el
territorio, en coordinacin con la Oficina Gestin Regional y bajo los
lineamientos de la Direccin Gestin y Articulacin de Social.
4. lizar el a los procesos, productos y resultados del esquema
acompaam famil y comunitario, por parte cogestores sociales, que
permita generar alertas y oportun de corto y mediano el
DECRETO>,." . " ,. 2 094 DE Pgina 14 de 25

Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

cual deber estar articulado con los procesos de supervisin a los operadores
sociales.
5. Difundir la informacin sobre los diferentes programas y servicios a la poblacin objeto
de atencin del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin.
6. Ejecutar los planes y proyectos que faciliten la participacin comunitaria.
Implementar acciones para fortalecer la capacidad institucional en el territorio, para
la ejecucin de la estrategia de acompaamiento familiar y comunitario a la
poblacin objeto de atencin del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin.
7. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestin Institucional
y la observancia de sus recomendaciones en el mbito de su competencia.
8. Las dems inherentes a las funciones y naturaleza de la dependencia.

Artculo 20. Subdireccin General de Programas y Proyectos. Son funciones de la


Subdireccin General de Programas y Proyectos, las siguientes:

1. Apoyar a la Direccin del Departamento en el diseo de las polticas para el


mejoramiento de la calidad de vida, reduccin de la vulnerabilidad y la inclusin
productiva.
2. Coordinar, en el marco de sus competencias, la implementacin de estrategias
para el mejoramiento de la calidad de vida, la reduccin de la vulnerabilidad, la
superacin de la pobreza, la pobreza extrema monetaria, la pobreza
multidimensional y la estabilizacin socio econmica para la inclusin social y la
reconciliacin.
3. Liderar la implementacin y el seguimiento de las polticas, planes y proyectos de
transferencias monetarias condicionadas, inclusin productiva, seguridad
alimentaria e infraestructura social y hbitat.
4. Definir los criterios de vinculacin y promocin de beneficiarios y territorios para
cada uno de los programas de competencia de la Subdireccin y velar por su
cumplimiento.
5. Definir y liderar la intervencin integral, articulada y coordinada de los diferentes
planes, programas y proyectos a cargo del Departamento.
6. Liderar el diseo de instrumentos y acciones de reconciliacin de la poblacin
objeto del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, y promover su
im plementacin.
7. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado de Gestin de la Dependencia.
8. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 21. Direccin de Transferencias Monetarias. Son funciones de la Direccin


de Transferencias Monetarias, las siguientes:

1. Disear, formular, identificar y adoptar planes, programas, estrategias y proyectos


de transferencias monetarias que permitan mejorar la calidad de vida de la
poblacin objeto del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
2. Ejecutar y articular las polticas, planes, programas y proyectos de transferencias
monetarias dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la poblacin objeto del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.

c~--------------------------------------------------------------------~
DECRETO DE Pgina 15 de

Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para Prosperidad Social - Prosperidad Social
-----------------------------------------_ ... _...... -------------------------------_......... _--- ... _-----------------------------------

3. Disear e identificar instrumentos para la verificacin del cumplimiento los


compromisos adquiridos por los beneficiarios de transferencias monetarias
entregadas por Departamento Administrativo.
4. Definir los mecanismos pago las transferencias monetarias y la bancarizacin
los beneficiarios de mismas.
5. Proponer y aplicar los criterios vinculacin y promocin de beneficiarios para
uno los programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento.
6. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado Gestin de la Dependencia.
7. dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 22. Direccin de Inclusin Productiva. Son funciones de la Direccin de


Inclusin Productiva, las siguientes:

1. Disear, formular, identificar y adoptar planes, programas, estrategias y proyectos


inclusin productiva y uridad alimentaria que permitan mejorar la calidad de
vida de la poblacin objeto del Sector Administrativo Inclusin Social y
Reconciliacin.
Ejecutar y articular polticas, planes, programas y proyectos de inclusin
productiva y ridad alimentaria dirigidos a reducir la vulnerabilidad de
poblacin objeto del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
3. Identificar, formular e implementar rutas para la inclusin productiva la poblacin
objeto del Sector Administrativo Inclusin Social y Reconciliacin, en
coordinacin con la Subdireccin General para Superacin de la
4. Formular y desarrollar acciones conducentes a incrementar compromiso y
alcance de la participacin de los actores de instituciones pblicas y privadas
nivel nacional y territorial en la promocin, organizacin y cofinanciamiento de
procesos inclusin productiva y ridad alimentaria.
Proponer y aplicar criterios de vinculacin y promocin beneficiarios para
cada uno de programas a cargo de dependencia y velar por su cumplimiento.
6. Promover y desarrollar continuamente implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado de Gestin la Dependencia.

inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 23. Direccin Infraestructura Social y bitat. funciones la


Direccin Infraestructura Social y Hbitat, las siguientes:

1. Disear, formular, identificar y adoptar planes, programas, y proyectos


de infraestructura social y hbitat que permitan mejorar la calidad vida la
poblacin objeto del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
2. Ejecutar y articular las polticas, planes, programas y proyectos de infraestructura
social y hbitat dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la poblacin objeto del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
3. Proponer y aplicar los criterios de vinculacin de entes territoriales y beneficiarios y
a los programas a cargo de dependencia y r por su cumplimiento.
4. Promover y rrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado Gestin de la Dependencia.
5. dems inherentes a y funciones de la Dependencia.
DE Pgina 16 de 25

Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del ,.." "''''' " ;,.,manTA Administrativo
para la Social - Prosperidad
--------------------------------------------.. _----------------------------------------""'--------------------- ... _------------

Artculo Secretara General. funciones de la General del


Departamento, las siguientes:

1. Director del Departamento Administrativo y a las dems dependencias


formulacin de polticas, normas y procedimientos para administracin del
humano, recursos fsicos, financieros y de soporte tecnolgico.
2. Planear, dirigir y coordinar los programas de administracin personal, seguridad
industrial, relaciones laborales personal y calidad vida laboral de los
empleados, de acuerdo con las polticas del Departamento Administrativo y las
normas vigentes establecidas la materia.
3. Planear y coordinar los procesos talento humano, contratacin,
almacenamiento y custodia de y y logstico del Departamento
Administrativo a nivel nacional y
4. Dirigir la elaboracin del plan financiero de fuentes y usos recursos del
Administrativo, su seguimiento y proponer los correctivos

5. polticas, planes, programas y dems acciones con la


y presupuesta!.
6. Propender por la debida aplicacin sistema de desarrollo administrativo,
relacionado con polticas, estrateg ,metodologas, tcnicas y de
carcter administrativo y organizacional la gestin y el talento
humano y los recursos tcnicos, fsicos y del
Departamento Administrativo.
7. Prestar el soporte tcnico y entrega del a los usuarios del Departamento
Administrativo, ntizando el adecuado funcionamiento de la infraestructura y
plataforma , en coordinacin con dependencias relacionadas.
8. Disear, e implementar Jos de informacin de
operativos Departamento Administrativo, as como la gestin
requerimientos funcionales y no funcionales
9. Implementar polticas de seguridad informtica y de la plataforma
del Departamento Administrativo, establecidas por la Oficina de
Informacin ejecutando los planes de de la plataforma
supervisando su y efectiva aplicacin.
10. Disear e implementar, conjuntamente con de Gestin los
esquemas mecanismos e instrumentos para r la
programacin, , monitoreo y evaluacin resultados del personal, que
opera en el
11. Coordinar de notificacin y publicidad de todos los
administrativos que emita Departamento Administrativo para la Prosperidad
Social en virtud sus funciones y llevar el numeracin y archivo toda
la produccin normativa de la Entidad.
12. Dirigir las investigaciones de carcter disciplinario que se adelanten
servidores del Departamento Administrativo y en primera
conformidad con la de 2002.
1 Servir como en el Departamento Administrativo para la Prosperidad
Social y sus entidades adscritas y vinculadas y y soporte.
1 Coordinar y revisar la y respuesta a
los requerimientos de control.
-". ,~,.-~2094
DECRETO DE Pgina 17 de 25

Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

15. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora


del Sistema Integrado de Gestin en la Dependencia.
16. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 25. Subdireccin de Contratacin . Son funciones de la Subdireccin de


Contratacin, las siguientes:

1. Asesorar al Secretario General y coordinar el control de legalidad de los procesos


contractuales que celebre la Entidad .
2. Dirigir, coordinar, asesorar y adelantar los procesos de contratacin, a nivel
nacional y territorial, de conformidad con la normativa vigente.
3. Disear, asesorar, coordinar, bajo los lineamientos de la Secretara General,
estudios, recomendaciones, metodologas y procedimientos de contratacin .
4 . Planear, asesorar, vigilar, controlar y verificar el cumplimiento de los procesos y
procedimientos relacionados con la Planeacin y Gestin Contractual del
Departamento Administrativo, determinados en forma legal o estatutaria.
5. Asesorar a las dependencias sobre las investigaciones de mercado que permitan
orientar la adquisicin de bienes y servicios que mejor satisfagan las necesidades
del Departamento Administrativo y sus entidades adscritas y vinculadas
6. Liderar el proceso de registro , actualizacin y seguimiento de proveedores teniendo
en cuenta las polticas que establezca el Departamento Administrativo .
7. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los
diversos procedimientos de contratacin del Departamento Administrativo.
8. Dirigir los procesos de organizacin, coordinacin, evaluacin y control de los
sistemas de informacin relacionados con la contratacin del Departamento
Administrativo.
9. Realizar la asistencia legal en los procesos contractuales sobre incumplimientos y
sus reclamaciones frente a entidades aseguradoras.
10. Adelantar el procedimiento para la imposicin de las multas, sanciones y
declaratorias de incumplimiento a que haya lugar en materia contractual.
11 . Brindar asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos de
contratacin a las entidades adscritas y vinculadas del Departamento
Administrativo .
12. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado de Gestin en la Dependencia.
13. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 26. Subdireccin de Operaciones. Son funciones de la Subdireccin de


Operaciones, las siguientes:

1. Asesorar, proponer e implementar la poltica y la planeacin de logstica , a nivel


nacional y territorial, y abastecimiento de bienes y servicios fsicos, administrativos
y de gestin documental del Departamento Administrativo y sus entidades adscritas
y vinculadas .
2. Brindar asesora a las dependencias en la definicin y valoracin de necesidades
de abastecimiento de bienes y servicios fsicos, administrativos y de gestin
documental del Departamento Administrativo y sus entidades adscritas.
Pgina 18

Continuacin del "Por el cual se modifica la estructura

la Prosperidad - Prosperidad

-----------------------------------_ ... _-----------------------------------------------_ ... _-------------- ... _----------------------------

en coordinacin con las dependencias del Departamento Administrativo


plan de compras, presentarlo para su aprobacin a la Secretara
mantenerlo actual efectuar el seguimiento y control y realizar su
4. r a las dependencias en elaboracin de anexos
tcnicos
icitudes de estud de mercado adquisicin y servicios.

5. Mantener un informacin logstica y abastecimiento de y


fsicos, administrativos y gestin documental del Departamento
Administrativo.

6 e implementar estrategias metodolgicas de abastecimiento de


y
servicios que contribuyan a una mayor eficiencia en uso de los recursos
Departamento Administrativo.
7. D r e implementar las estrategias y administrar los logsticos la
de abastecimiento y distribucin bienes y acuerdo con los
requerimientos Departamento Administrativo.
8. la planeacin, ejecucin y control de los procesos ministracin los
recursos fsicos del Departamento Administrativo.
9. el registro y control de los inventarios, bienes muebles e inmuebles,
elementos devolutivos, de consumo y del Departamento Administrativo,
mantener los seguros requeridos para su proteccin y cumplimiento
las disposiciones que rigen la materia.
10. Dirigir y coordinar la adquisicin, conservacin, mejoras, restauracin
I

y administracin los inmuebles de propiedad del Departamento Administrativo o


a cualquier ttulo, necesarios para la operacin institucional.
11. los asuntos relacionados con la participacin Departamento
Administrativo como copropietaria de inmuebles.
12. Dar a conocer a Direcciones ionales, las disposiciones legales y
reglamentos administrativos relacionados con la atencin de actividades propias
la Subdireccin de Operaciones del Departamento Administrativo.
13. la normativa archivstica emitida Archivo I de la Nacin y
disposiciones la materia.
14. Administrar los de recepcin, procesamiento, sistematizacin
distribucin de documentos.
15. Atender los requerim de informacin efectuados por dependencias
Departamento Administrativo.
16. Prestar asesora sobre de archivos gestin dependencias e
implementar los procedimientos y las prcticas al interior
Departamento Administrativo.
17. Dirigir el proceso de los servicios de correspondencia, centralizar su
y envo, agilizar y controlar su trm y realizar el respectivo seguimiento
r su localizacin y consulta en forma oportuna.
18. Adquirir, seleccionar, analizar, procesar y al servicio de internos y
externos, el material bibliogrfico del Departamento Administrativo.
19. Apoyar desarrollo la capacidad institucional para el cumplimiento de la misin.
mejorando continuamente procesos con uso de las tecnologas de la
informacin.
20. Coordinar, bajo las d de la Secretara General, los servicios de apoyo del
Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.

DECRETO 209 Pgina 19

Continuacin Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo


para la Prosperidad Social - Prosperidad
__
------------------------------------------------------ ..._-_ ... _------_ ... --._---------------_ ... _------_ ... ... _--_ .... _--------------_ ... _... _----------------

21. Brindar asistencia tcnica y a los procedimientos de


abastecimiento de bienes y y gestin documental, a las
adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo.
22. DesarroHar, disear y monitorear los planes relacionados con la planta sedes
y entorno de trabajo de la Entidad.
23. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
Integrado de en la Dependencia.
24. inherentes a naturaleza y funciones la Dependencia.

Subdireccin Financiera. Son la Subdireccin Financiera,

1. r, asesorar y coordinar bajo los lineamientos la Secretara las


polticas y mtodos de administracin de recursos financieros a obtener
el uso eficiente de los mismos de acuerdo con normas vigentes.
2. coordinar y los trmites y actividades que permitan optimizar el
los recursos financieros del Departamento Administrativo.
3. actividades relacionadas con el manejo presupuestal, icin de
certificados de disponibilidad presupuestal, presupuestales, ejecucin del
P ma Anual Mensualizado Caja , modificaciones al presupuesto de
conformidad con las normas vigentes.
4. r las actividades que garanticen el adecuado y oportuno de las
transacciones contables de acuerdo con normas vigentes.
r las actividades requeridas para garantizar el pago de obligaciones a
Departamento ministrativo, de conformidad con las normas vigentes en

6. las financieras, y presupuesta que afecten los


recursos del Fondo Inversin adscrito Departamento
Administrativo.
7. y aplicar los indicadores financieros que permitan ir gestin y logros
del Departamento Administrativo. .
8. los estud rendir informes y emitir conceptos en con
competencia de la Subdireccin.
9. a la General en la elaboracin del plan financiero de fuentes y
uso de recursos del Departamento Administrativo, en su seguimiento y proponer los
correctivos
10. Proponer a la General las polticas, planes, programas y dems
acciones relacionadas con la gestin y presupuesta!.
11. Asesorar a las del Departamento Administrativo en los temas
financieros y econmicos.
12. Brindar asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a procedimientos
financieros a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo.
1 Ejercer la "Coordinacin Entidad" del Integrado Informacin Financiera
IF Nacin- en Departamento Administrativo y de las entidades adscritas y
vinculadas que as lo requieran.
14. Coordinar y registro presupuestal, contab y de pagos de
operaciones que se realicen en el Integrado de Informacin Financiera
SIIF Nacin- y en los aplicativos
DECRETO-A"" ~ 2 094 Pgina 20

Continuacin del Decreto: "Por cual se modifica estructura Departamento Administrativo


la Prosperidad Social - Prosperidad Social

15 Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora


Sistema Integrado de en la Dependencia.
16. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Artculo 28. Subdireccin de Talento Humano. Son funciones de la Subdireccin de


lento Humano, las siguientes:

1. Disear, asesorar y coordinar bajo los lineamientos la Secretara ,


polticas y mtodos administracin del talento humano tend a obtener el
desarrollo integral servidores de acuerdo con las normas vigentes.
2. Disear, coordinar y los trmites que permitan la administracin
talento humano.
3. Programar, coordinar y ejecutar las actividades de ministracin personal,
acuerdo con las normas lega vigentes.
4. Elaborar y suscribir actos administrativos relacionados con la administracin de
personal y que le sean delegados.
Preparar los estudios, ir informes y emitir conceptos en relacin con los
asuntos en materia de competencias de Subdireccin.
6. Liderar e implementar programas de formacin, educacin continua, ntas y
fortalecimiento de habilidades y competencias personal.
Planear, organizar y coordinar los programas de seleccin, promocin,
capacitacin, bienestar calidad vida laboral y salud ocupacional para el
al del Departamento Administrativo.
8. Realizar las actividades que se requieran para liquidar la nmina y
relacionados con la misma, garantizando los en forma oportuna.
Realizar registro situaciones administrativas del personal de planta del
mento Administrativo.
10. Mantener actualizado, organizado y debidamente custodiado archivo las
h laborales del personal del Departamento Administrativo, garantizando su
recuperacin y consulta oportuna.
11. Mantener actualizado manual especfico funciones y competencias del
Departamento Administrativo y responder por su estricto cumplimiento conforme a
nta de I vigente.
12. Elaborar plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo la
Funcin Pblica.
13. Elaborar los proyectos de plantas personal, como los manuales funciones
y requisitos, de conformidad con las normas vigentes.
14. y administrar los programas formacin y capacitacin, de acuerdo con lo
previsto en la ley y en el Plan Nacional Formacin y Capacitacin.
1 Orga y administrar un registro sistematizado del talento humano
Departamento Administrativo.
16. Adoptar e implementar el sistema de evaluacin del desempeo interior del
Departamento Administrativo, de con las normas vigentes y los
procedimientos establecidos por la Comisin Nacional del Servicio Civil.
17. Brindar asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos
relacionados con gestin talento humano de entidades adscritas del
Departamento Administrativo.
18. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora
del Sistema Integrado de Gestin en la Dependencia.
DECRETO - 2094 DE 21 de 25

Continuacin el cual se modifica estructura del Departamento Administrativo


la Prosperidad - Prosperidad Social

1 Las dems rconTCOC! a natu y funciones de la Depende

Artculo 29. Direcciones Regionales. funciones de Regionales,


las siguientes:

1. Coordinar en territorio las d intervenciones Departamento


Administrativo, a fin de garantizar su integralidad.
2 Prestar tcnica a entidades territoriales en el diseo e
implementacin estrategias municipales, departamentales y distritales
inclusin y reconciliacin.
3. Participar, acuerdo a los dados por Oficina de Gestin
Regional y Oficina Asesora Planeacin, en planeacin de
intervenciones y efectuar el seg de su operatividad en territorio.
4. Participar y realizar seguimiento, de acuerdo a los lineamientos
Departamento, en el proceso focalizacin de las de las entidades en
materia inclusin social y productiva hacia las poblaciones sujeto del .... """TrI
de Inclusin Social y Reconciliacin.
5. Apoyar estrategia de gestin oferta y articulacin en el
territorio,
acuerdo con lineamientos Departamento..

6. Promover inclusin y de las polticas, planes, programas,


estrategias y proyectos que el Departamento Administrativo para el
de Inclusin Social y Reconciliacin en los Planes Territoriales.
7. Prestar asistencia, asesora y capacitacin a nivel sobre polticas,
planes, estrategias, programas y proyectos del Inclusin y
Reconciliacin.
8. Coordinar en las diferentes instancias de participacin del

de articulacin establecidas por la bdireccin

de la Pobreza.

9. los procesos, procedimientos yactivid de administracin talento


humano y de los recursos fsicos y financieros asignados a la Direccin
Regional, en coordinacin con la Secretara
10.Coordinar y tramitar los de carcter jurdico que se para la
de la Direccin Regional y rendir los respectivos Oficina
Jurdica.
11. Promover la participacin y control social en la gestin y los
que desarrolle Departamento Administrativo en el
12 y coordinar acciones de los d operadores en los
municipios de su jurisdiccin.
13.Coordinar las prestacin de de orientacin y atencin del
ciudadano - cliente, los principios calidad, eficiencia y oportunidad, de
con las d del Nivel Nacional.
14.Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y
mejora del Sistema I rado de Gestin en Dependencia.
1 dems inherentes a la naturaleza y fu de la Dependencia.

Artculo 30. rganos Internos de Asesora y Coordinacin. composlclon y


del Comit Coordinacin del Control Interno, del Comit de
Jud y Conciliacin, y de la Comisin de Personal, se irn por las
disposiciones legales y sobre la aplicable a cada uno de ellos.
DECRETO o '-, .. ' 2094 DE Pgina 22 de 25

Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

CAPTULO IV

FONDOS COMO SISTEMA DE MANEJO ESPECIAL DE CUENTAS

Artculo 31. El Fondo de Inversin para la Paz (FIP). El Fondo de Inversin para la
Paz (FIP), creado mediante la Ley 487 de 1998, como una cuenta especial, sin
personera jurdica contina administrndose como un sistema separado de cuentas
adscrito al Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, con el objeto de
financiar y cofinanciar, los programas y proyectos estructurados para la obtencin de la
paz en el pas, sujeto a las disposiciones previstas en dicha Ley y dems normas que
la reglamenten, modifiquen o sustituyan. En todo caso, le aplicar el Estatuto Orgnico
de Presupuesto.

CAPITULO V

DISPOSICIONES FINALES

Artculo 32. Transferencia de bienes, derechos y obligaciones de la Direccin de


Gestin Territorial. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social deber
realizar el inventario fsico detallado de los bienes, activos, cartera y derechos que tengan
relacin con la Direccin de Gestin Territorial.

Inventariados los bienes, activos y derechos, estos se transferirn a la Agencia de


renovacin del Territorio. La transferencia se realizar mediante acta de entrega suscrita
por los representantes legales del Departamento y la Agencia o por sus delegados. Las
actas sern registradas en las respectivas oficinas de registro, cuando a ello hubiere lugar.

Pargrafo. Dentro de los dos (2) meses siguientes a la expedicin del presente Decreto el
Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social deber ordenar y
ejecutar las medidas administrativas necesarias, para asegurar la correcta transferencia
de bienes, derechos, obligaciones y archivos de la Direccin de Gestin Territorial a la
Agencia de Renovacin del Territorio.

Artculo 33. Contratos. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,


deber identificar los contratos, convenios, acuerdos y procesos de contratacin en curso
que, por su objeto, deban continuar ejecutndose por parte de la Agencia de Renovacin
del Territorio .

Para tal efecto, los representantes legales de estas entidades, suscribirn un acta con la
relacin de los contratos y formalizarn las respectivas subrogaciones, en un tiempo no
superior a dos (2) meses contados desde la entrada en vigencia del presente decreto.
Estos contratos continuarn ejecutndose en los trminos en que hubiesen sido suscritos.

La documentacin relacionada con cada uno de dichos contratos y convenios deber


entregarse a la Secretaria General de la Agencia de Renovacin del Territorio mediante
acta y debidamente foliada en el trmino que acuerden los representantes I'egales de las
DECRETO 20 4 DE Pgina de 25

del Decreto: cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo


para la Prosperidad Social - Social

dos (2) entidades sin que ..... ",#v'"' plazo establecido en el artculo 32 del presente
Decreto.

Pargrafo contratos que se hayan suscrito por la Direccin de Gestin Territorial y por
la antigua Unidad Administrativa para la Consolidacin Territorial que se
terminados y de acuerdo con lo dispuesto por de Contratacin
liquidacin, liquidados por Agencia de Renovacin del Territorio.

Artculo 34. Derechos y litigiosas. las jurisdicciones


ordinaria, contenciosa constitucional y en los que haya sido
parte Administrativa para la Consolidacin Territorial - UACT y los
jurisdicciones ordinaria, contenciosa administrativa, constitucional y las
relacionados con funciones de sustitucin cultivos de uso ilcito en
que Prosperidad Social haya sido parte, sern asumidos por la Agencia de del
Territorio, a partir de la entrada en vigencia del presente

Artculo Transferencia Los archivos que fueron transferidos a


Prosperidad Social por parte de Unidad Administrativa para la Consolidacin
Territorial - UACT como de la fusin y los que en el desarrollo las
funciones Direccin de Territorial se generaron en Prosperidad
como los disciplinarios ser transferidos a la Agencia de Renovacin del
Territorio, en trminos que sealen representantes dos (2) entidades y
con observancia los principios y del proceso y transferencia de
archivos pblicos establecido en el de 2015 y dems lineamientos establecidos
por el Archivo de la Nacin.

Artculo 36. Obligaciones especiales de los empleados de manejo y confianza y los


responsables los archivos de la Direccin de Gestin Territorial. Los empleados
que desempe empleos o cargos manejo y confianza y responsables de los
archivos de Direccin de Gestin Territorial debern rendir correspondientes
cuentas fisca e inventarios y efectuar la entrega de los y archivos a su
cargo, conforme a las normas y procedimientos establecidos por Contralora General
la Repblica, Contadura General Nacin y el Archivo de la Nacin, sin
que ello implique exoneracin de la a que lugar en caso de
irregularidades.

Artculo 37. presupuestales. garantizar el funcionamiento de la Agencia de


renovacin del Territorio; el Gobierno nacional har los presupuestales
correspondientes conformidad con normas orgnicas del presupuesto y
disposiciones lo reglamenten.

Pargrafo. En todo caso el Gobierno ejercer facultad contenida en el


artculo 86 del Orgnico las veces que sean necesarias. As
DECRETO
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Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

mismo, de llegar a presentarse errores de transcripcin o aritmticos en estos ajustes


presupuestales, el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico - Direccin General de
Presupuesto Pblico Nacional har mediante resolucin las aclaraciones o correcciones a
que haya lugar.

Artculo 38. Cierre presupuestal y contable e inventario de las operaciones por


supresin de la Direccin de Gestin Territorial. La Agencia de Renovacin del
Territorio efectuar el cierre contable de las operaciones de la Direccin de Gestin
Territorial a diciembre 31 de 2016. Para ello se proceder a realizar el inventario detallado
de los activos, pasivos y cuentas de orden para efectos de adelantar el respectivo proceso
de supresin. Esta informacin financiera deber confrontarla con la existencia y valores
establecidos en dichos inventarios y en caso de presentarse diferencias deber realizar los
ajustes contables a que haya lugar.

Pargrafo 1. La Agencia de Renovacin del Territorio se asegurar que la Direccin de


Gestin Territorial presente de manera oportuna sus obligaciones tributarias nacionales y
territoriales.

Pargrafo 2. Para el cumplimiento de lo estipulado en el presente artculo y hasta que se


culminen formalmente las actividades ordenadas en el mismo, se mantendr el cdigo
presupuestal y el Registro nico Tributario de la Direccin de Gestin Territorial.

Artculo 39. Cuentas por pagar y reservas presupuestales. La Agencia de Renovacin


del Territorio ejecutar las cuentas por pagar y las reservas presupuestales de las
vigencias de 2016 de la Direccin de Gestin Territorial, en la seccin presupuestal al
momento de producirse la supresin.

Artculo 40. Vigencia y Derogatorias. El presente Decreto rige a partir de su


publicacin y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 2559
de 2015.

PUBLQUESE y CMPLASE

Dado en Bogot D.C., a los

22 DIC 2018

EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO

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:7,
MAURICIO CARDENAS SANTAMARIA
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DECRETO DE Pgina 25 de 25

Continuacin del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO


DE LA FUNCiN PBLICA,

LIANA CABALLERO DURN

LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL,

Taruoro Of\YVO
TATIA~~ O~OZCO DE LA CRUZ

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