LOS PLANES DE CARRERA Y DE SUCESIN

Instruccin:

En esta tarea debes resolver las siguientes actividades:

1. Analiza la lectura EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS

ANCLAS DE CARRERA.
2. Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo EXEL).
3. Determina tu ancla (s) de carrera y describe detalladamente.
4. Elabora una reflexin final.

Desarrollo:

1. La lectura habla en inicio sobre la cultura organizacional y lo que ella representa y como
los colaboradores se sienten o no identificados con ella. La cultura organizacional es
determinada por cada uno de sus colaboradores, sus metas y objetivos personales y
como estas se desarrollan y unen con las de la empresa y se encaminan hacia un mismo
punto, tambin menciona como una correcta gestin evita los choques entre las
diferentes unidades organizacionales y encamina a la empresa en su conjunto,
entindase colaboradores y empresa (directivos) hacia un fin comn que es que la
compaa obtenga un alto grato de rentabilidad en el ambiente en el que se desarrolla.
Menciona tambin como el comportamiento del individuo influye directamente en su
puesto de trabajo y que este comportamiento se corrige con la induccin o
capacitacin de personal al inicio de sus labores haciendo as que el colaborador acepte
e incorpore los valores y objetivos de la empresa como suyos.
Se lee tambin sobre la cultura y el clima laboral que viene a ser como la empresa
maneja sus objetivos y la forma como lograrlos en conjunto con sus colaboradores y lo
que estos recibirn a cambio como son la remuneracin y retribucin, entindase por
retribucin aspectos como premios, castigos, promociones entre otros; y como esta
remuneracin y retribucin se adapta a las necesidades de los colaboradores haciendo
una sinergia total.
Por ultimo menciona el tema del ancla de carrera empresarial que sera la manera como
el individuo se ve retribuido por la empresa, como este desarrolla todas sus capacidades
y habilidades personales y profesionales y la forma como la empresa premia esto ya sea
con promociones, ascensos en busca de su desarrollo personal y/o profesional en
congruencia con la compaa

2.
Cuestionario para identificar tu ancla de carrera
Respuesta Elige slo 3 N pre-
(1=Nunca, preguntas con gunta
6=Siempre) mxima veracidad
(4 puntos)
4 1
6 2
5 3
6 4
6 5
6 6
6 7
1 8
5 9
3 10
2 11
6 12
3 13
Pregunta
Me gustara ser tan bueno en lo que
hago que la gente me pida
continuamente consejos y
sugerencias
Me encuentro ms satisfecho con mi
trabajo cuando puedo integrar y
gestionar los esfuerzos de los dems
Me gustara tener una carrera que me
permita autonoma y decidir los
plazos
La seguridad y la estabilidad son ms
importantes para m que la libertad y
autonoma
Siempre estoy buscando ideas que me
permitan tener mi propio negocio
Considero que alcanzo el xito en mi
carrera slo si tengo la sensacin de
haber contribuido al bienestar comn
Me gustara una carrera en la que
pueda resolver problemas o salir
ganando en situaciones muy
desafiantes
Preferira dejar mi empresa antes que
ocupar un puesto que comprometiera
mi atencin a mi familia y vida
personal
Para m el xito consiste en
desarrollar mis capacidades tcnicas o
funcionales hasta convertirme en un
experto
Me gustara estar a cargo de una
organizacin compleja y tomar
decisiones que afecten a muchas
personas
Estoy ms satisfecho cuando tengo
plena libertad para definir mis propias
actividades, plazos y procedimientos
Preferira dejar mi empresa antes que
aceptar un proyecto que afectara mi
seguridad dentro de la organizacin
Crear mi propio negocio es ms
importante que alcanzar un puesto
 directivo de alto nivel en otra
organizacin
1 14 Me encuentro ms satisfecho con mi
carrera cuando puedo poner mi
talento al servicio de los dems
6 15 Alcanzo el xito en mi carrera slo si
me enfrento y supero grandes
desafos y retos
6 4 16 Me gustara una carrera que me
permita integrar mis necesidades
personales, familiares y profesionales
3 17 Me atrae ms llegar a ser un directivo
senior dentro de mi rea funcional
antes que llegar a ser Director
General
5 18 Alcanzo el xito en mi carrera slo si
llego a ser director general de alguna
empresa
5 19 Alcanzo el xito en mi carrera slo si
logro autonoma y libertad plena
6 20 Busco trabajo dentro de
organizaciones que me proporcionen
seguridad y estabilidad
5 21 Me encuentro ms satisfecho con mi
carrera cuando he creado algo que es
el resultado de mis propias ideas y
esfuerzos
5 22 Es ms importante para m utilizar mis
capacidades para crear un mundo
donde se viva y trabaje mejor que
tener un puesto directivo de alto nivel
6 23 Me he encontrado ms satisfecho en
mi carrera cuando he resuelto
problemas aparentemente sin
solucin o he vencido cuando pareca
imposible hacerlo
6 4 24 Me encuentro satisfecho con mi vida
slo cuando consigo alcanzar un
equilibrio entre las exigencias de mi
vida personal, familiar y profesional
1 25 Preferira dejar mi empresa antes que
aceptar un proyecto que me obligara
a dejar mi rea de especializacin
1 26 Me atrae ms llegar a ser director
general que un directivo senior
dentro de mi rea de especializacin
3 27 La oportunidad de realizar un trabajo
segn mis propios criterios, sin
normas y limitaciones es ms
importante para m que la seguridad
 6 28 Me encuentro ms satisfecho con mi
trabajo cuando considero que he
alcanzado seguridad financiera y
profesional
4 29 Considero que alcanzo el xito en mi
carrera slo si consigo crear o
construir algo que es completamente
mi propio producto o idea
6 4 30 Me gustara tener una carrera que
suponga una gran contribucin a la
humanidad y a la sociedad
6 31 Busco oportunidades de trabajo que
pongan a prueba mi capacidad para
resolver problemas o para competir
2 32 Encontrar el equilibrio entre las
exigencias de mi vida personal y
profesional es ms importante que
conseguir un puesto directivo de alto
nivel
6 33 Me encuentro ms satisfecho con mi
trabajo cuando tengo oportunidad de
usar mis capacidades y talentos
3 34 Preferira dejar mi empresa antes que
aceptar un puesto que me aleje del
camino hacia la direccin general
4 35 Preferira dejar mi empresa antes que
aceptar un puesto que limite mi
autonoma y libertad
6 36 Me gustara tener una carrera que me
permita sentir un cierto nivel de
seguridad y estabilidad
5 37 Me gustara crear y construir mi
propio negocio
4 38 Preferira dejar mi empresa antes que
aceptar un proyecto que imitara mi
capacidad de ayudar a los dems
5 39 Trabajar con problemas que
aparentemente no tienen solucin es
ms importante que alcanzar un
puesto directivo de alto nivel
3 40 He buscado siempre oportunidades
profesionales que no interfieran
demasiado con mis preocupaciones
personales y familiares

3.
 Resultado

Ancla Puntuacin total Media Ranking

Tcnico/Funcional 19 3.8 6
Direccin General 18 3.6 8
Autonoma/Independencia 19 3.8 6
Seguridad/Estabilidad 30 6.0 1
Creatividad emprendedora 23 4.6 5
Servicio/Dedicacin 26 5.2 3
Puro reto 29 5.8 2
Estilo de vida 26 5.2 3

Mi principal ancla de carrera de es La Seguridad y Estabilidad, Schein describe esta ancla

como: su inters bsico consiste en estabilizar su carrera profesional de forma tal que
pueda sentirse seguro y tener la conviccin de que lo ha logrado adems afirma que
est estrechamente ligada con el desarrollo econmico. Personalmente puedo afirmar
que es as una de mis objetivos de vida es culminar con xito mi carrera y ser un
colaborador ms que eficaz y eficiente dentro de la empresa en la que desarrolle mis
habilidades personales y profesionales, aunque discrepo un poco con el modelo dado
que a mi si me gustara una promocin o ascenso aunque ello incurra en un cambio de
todo lo que conozco, sera como imponer un nuevo reto armando un nuevo objetivo y
estrategias en mi vida y es ah donde encaja mi ancla de carrera Puro Reto, ya que mi
inters bsico es tambin resolver problemas que aparentemente no tengan solucin
particularmente para m el triunfo es lo ms importante.
Las anclas de carrera Servicio y Estilo de vida estn ocupando un tercer lugar para m
porque para m lo importante es que con mi trabajo y el aporte que haga el mundo o mi
entorno, para ser ms particular, sea un lugar mejor que mi empleo sea tan bueno que
genere ms oportunidades de empleo para ms personas o que las personas y todo esto
siempre ligado a los valores que he venido practicando desde siempre armonizando
todos los componentes de mi vida siempre, entindase familia y trabajo.

4.

Como reflexin final se puede mencionar que el Clima y la Cultura organizacional estn
estrechamente relacionados con la actitud y desarrollo profesional y personal de cada
colaborador y de la manera o forma como este se llegue a identificar con los valores,
normas y objetivos de la empresa; debemos capacitar al colaborador de tal manera que
sus objetivos personales y profesionales estn ligados con los de la compaa dentro y
fuera que se sienta orgullo de decir que trabaja para tal compaa porque en ella
puede desarrollar su talento y habilidades profesionales sin sacrificar ningn aspecto
relevante en su vida personal. Adems, acerca de las anclas de carrera se concluye que
son un aspecto muy importante que casi ninguna compaa toma en cuenta, recordando
que su importancia radica en ser la mezcla de las todas las competencias habilidades y
motivaciones que forma parte de cada persona y aunque suelen cambiar con el paso del
tiempo por las nuevas experiencias que se adquieren, siempre van a exponer en que
somos buenos y evala nuestro perfil profesional, ah radica la importancia de saber cul
es el ancla de carrera dado que colabora de manera activa al momento de tomar alguna
decisin importante en el desarrollo de la carrera profesional dentro de alguna
organizacin.