Está en la página 1de 32

PROCESO DE GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001

HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN Fecha: Memo Int 80658
HIGIENE INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 0 de 32

SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL


SUBDIRECCIN DE GESTIN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

SUBSISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE INDUSTRIAL

Bogot D.C.
PROCESO DE GESTIN Y Cdigo: PGR-TH-001
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 1 de 32

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN............................................................................................................................................1
1. OBJETIVOS ...........................................................................................................................................2
1.1. Objetivo general .............................................................................................................................2
1.2. Objetivos especficos......................................................................................................................2
2. ALCANCE ...............................................................................................................................................2
3. RESPONSABLE .....................................................................................................................................2
4. GLOSARIO .............................................................................................................................................2
5. ABREVIATURAS ....................................................................................................................................5
6. DESARROLLO .......................................................................................................................................5
6.1. Qu es la higiene industrial? ........................................................................................................5
6.1.1. Ramas de la Higiene Industrial ..................................................................................................6
6.2. Metodologa de la Higiene Industrial ..............................................................................................6
6.3. Qu es Enfermedad Laboral? ......................................................................................................7
6.4. Agentes Qumicos ..........................................................................................................................8
6.4.1. Tipos de intoxicacin ..................................................................................................................8
6.4.2. Vas de entrada ..........................................................................................................................9
6.4.3. Efectos ........................................................................................................................................9
6.4.4. Metodologa ................................................................................................................................9
6.4.5. Identificacin .............................................................................................................................10
6.4.6. Investigacin, Medicin, Factores que influyen .......................................................................10
6.4.7. Resultados de un procedimiento de medida ............................................................................10
6.4.8. Sistema de medida directa para gases y vapores. Equipos. ...................................................10
6.4.9. Sistemas de tomas de muestras ..............................................................................................11
6.4.10. Control de calidad de los equipos de medicin, Certificado de Calibracin y control de
calidad. .11
6.4.11. Tcnicas analticas ...............................................................................................................11
6.4.12. Comparacin ........................................................................................................................11
6.4.13. Valores lmites ......................................................................................................................11
6.4.14. Representatividad de las mediciones ...................................................................................12
6.4.15. Control de las exposiciones .................................................................................................12
Acciones sobre la fuente: modificar el proceso, aislamiento del foco de generacin, uso de mtodos
hmedos, mantenimiento de mquinas e instalaciones. .........................................................................12
6.4.16. Evaluacin de Material Particulado, Gases y Vapores ........................................................13
6.5. Agentes Fsicos ............................................................................................................................15
6.5.1. Tipos de ruido ...........................................................................................................................15
6.5.2. Efectos del ruido sobre la salud ...............................................................................................16
PROCESO DE GESTIN Y Cdigo: PGR-TH-001
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 2 de 32

6.5.3. Evaluacin ambiental del Ruido ...............................................................................................16


6.5.4. Iluminacin ...............................................................................................................................17
6.5.5. Evaluacin de Radiaciones Ionizantes .....................................................................................18
6.5.6. Medidas de Las Radiaciones Ionizantes ..................................................................................19
6.5.7. Efectos biolgicos de las radiaciones ionizantes .....................................................................19
6.5.8. Exposicin ocupacional ............................................................................................................20
6.5.9. Lmite de Dsis .........................................................................................................................20
6.5.10. Evaluacin de Radiaciones Ionizantes .................................................................................21
6.5.11. Evaluacin de Radiaciones No Ionizantes (Ultravioleta, Infrarrojas Y Radiofrecuencia) ....22
6.5.12. Evaluacin de Estrs Trmico Calor .................................................................................22
6.5.13. Evaluacin Estrs Trmico Fro ........................................................................................23
6.5.14. Evaluacin de la Vibracin ...................................................................................................23
6.6. Agentes Biolgicos .......................................................................................................................24
6.7. Agentes psicosociales ..................................................................................................................26
6.8. Agentes Biomecnicos .................................................................................................................27
7. EVALUACION Y SEGUIMIENTO.........................................................................................................29
8. DOCUMENTOS ASOCIADOS .............................................................................................................29
9. APROBACIN DE DOCUMENTOS ....................................................................................................29
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 1 de 32

INTRODUCCIN

Las acciones para la prevencin de las enfermedades de origen laboral se fundamentan en la


identificacin, evaluacin y control de todos los factores de riesgos higinicos que estn o
pueden estar presentes en el ambiente laboral, particularmente de los peligros psicosociales,
Biomecnicos, Qumicos, Fsicos y Biolgicos.

Para la Organizacin Mundial de la Salud los riesgos para la salud en el lugar de trabajo,
incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos qumicos peligrosos, las mquinas inseguras
y el estrs psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros
problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupacin y la posicin en la jerarqua del
lugar de trabajo tambin afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presin o en
condiciones de empleo precarias son propensas a fumar ms, realizar menos actividad fsica
y tener una dieta poco saludable.

Las enfermedades respiratorias crnicas, los trastornos del aparato locomotor, las prdidas
de audicin provocadas por el ruido y los problemas de la piel son las enfermedades
ocupacionales ms comunes.

Durante el ao 2015, se calificaron en Colombia 9.583 casos de enfermedad laboral frente a


9.710 del ao 2014 lo que represent una leve disminucin de 127 casos. Si bien la cifra es
positiva por la disminucin respecto al ao inmediatamente anterior, el nmero de
enfermedades sigue siendo alto teniendo en cuenta que por definicin, todos los Accidentes
de Trabajo y las Enfermedades Laborales se pueden prevenir.

Es importante destacar que la Higiene Industrial no solo se enfoca en diagnosticar los


problemas de salud derivados de un ambiente insalubre, sino que pone ms nfasis en
identificar el origen del problema y determinar las medidas preventivas que pueden promover
y facilitar, que los ambientes peligrosos, se conviertan en ambientes laborales sanos y
seguros.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 2 de 32

1. OBJETIVOS

1.1. Objetivo general

Evitar la presencia de enfermedades laborales que alteren el normal funcionamiento de los


procesos, el bienestar y la salud de los trabajadores, mediante la identificacin, evaluacin y
control de los agentes de riesgos en las reas de trabajo de la Secretara Distrital de
Integracin Social

1.2. Objetivos especficos

Identificar, evaluar y cuantificar los factores de riesgo higinicos presentes en las


diferentes reas y procesos de trabajo en la Secretara Distrital de Integracin Social.
Implementar medidas de prevencin y control de los factores de riesgos, de tal manera
que se reduzca su efecto.
Capacitar a los trabajadores sobre el comportamiento de los factores de riesgo higinicos
en los procesos de trabajo.
Realizar un seguimiento y evaluacin peridica al comportamiento de dichos factores de
riesgo.

2. ALCANCE

Aplica a todos los procesos, actividades y centros de trabajo de la Secretara Distrital de


Integracin Social de Bogot. Inicia con la identificacin y valoracin de los peligros
correspondientes a higiene industrial que pueden o estn presentes en el ambiente laboral,
contina con la determinacin, priorizacin y seguimiento a los controles y finaliza con la
evaluacin y anlisis de indicadores de la gestin de los peligros y riesgos intervenidos.

3. RESPONSABLE

Subdireccin de Gestin y Desarrollo del Talento Humano, equipo de Seguridad y Salud en


el Trabajo.

4. GLOSARIO

Las definiciones que se desarrollan a continuacin, aplican estrictamente, para la utilizacin


de la Gua tcnica para el anlisis de exposicin a factores de riesgo ocupacional, unificado1.

Actividad de trabajo: Conjunto de tareas u operaciones propias de una ocupacin o labor.

1
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-
OCUPACIONAL.pdf
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 3 de 32

Agente de Riesgo: Condicin o accin que potencialmente puede provocar un accidente


o generar una enfermedad.

Anlisis de la Exposicin en el Contexto del Trabajo: Procedimiento sistemtico,


participativo, riguroso y tico a travs del cual se realiza la recoleccin, evaluacin y
organizacin de informacin del contexto del individuo y de la(s) actividad(es) laboral(es)
de un trabajador (valoracin transversal ocupacional) para determinar la exposicin a
factores de riesgo ocupacionales (sus caractersticas, las variaciones, la dosis acumulada,
las determinantes, la temporalidad, los niveles de riesgo) relacionados con la configuracin
y el desarrollo progresivo de la presunta enfermedad profesional objeto del estudio.

Carga Fsica: Cuantificacin de la diferencia entre las exigencias del trabajo y el costo
fsico del mismo (fatiga). Se mide a partir de indicadores fisiolgicos y se puede manifestar
a corto plazo como un accidente de trabajo o se manifiesta a largo plazo como efectos
sobre la salud (enfermedad profesional). La evaluacin de la carga fsica de trabajo incluye
la postura, los movimientos repetitivos y la aplicacin de fuerzas.

Contexto de trabajo: Componentes polticos, econmicos, sociales, tecnolgicos y


ecolgicos que determinan la estabilidad temporal de la situacin de trabajo. En
consecuencia una tarea se desarrolla al menos en tres contextos de accin: normal o
estabilizado, de funcionamiento alterado y de avera declarada.

Duracin mnima de la exposicin: Nmero de horas mnimas al da en que el trabajador


tiene exposicin al factor de riesgo en el mbito laboral.

Efectos en la Salud: Alteraciones anatmicas y fisiolgicas, que pueden manifestarse


mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un
cuadro o diagnstico clnico.

Evaluacin cualitativa: Valoracin de las condiciones de trabajo realizada por un


profesional experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas cualitativas validadas en
el pas.

Evaluacin cuantitativa: Valoracin de las condiciones de trabajo realizada por un


profesional experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas cuantitativas validadas
en el pas.

Experto: Profesional con posgrado en higiene industrial, salud ocupacional, ergonoma.

Exposicin: Contacto directo o indirecto con el agente de riesgo presente en el mbito


laboral.

Factores de riesgo (Peligro): Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales, la tarea


o la organizacin del trabajo que encierra un dao potencial en la salud de los trabajadores
o un efecto negativo en la empresa.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 4 de 32

Factor de riesgo biolgico: Conjunto de microorganismos, toxinas, secreciones biolgicas,


tejidos y rganos corporales humanos y animales, presentes en determinados ambientes
laborales, que al entrar en contacto con el organismo pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones o efectos
negativos en la salud de los trabajadores.

Factor de riesgo fsico: Condiciones ambientales de naturaleza fsica considerando esta


como la energa que se desplaza en el medio, que cuando entren en contacto con las
personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su intensidad,
exposicin y concentracin de los mismos.

Factor de riesgo qumico: Elementos y sustancias que al entrar al organismo, mediante


inhalacin, absorcin cutnea o ingestin puede provocar intoxicacin, quemaduras,
irritaciones o lesiones sistmicas, dependiendo del grado de concentracin y el tiempo de
exposicin.

Intensidad mnima de exposicin: Concentracin mnima por contacto del trabajador con
el agente de riesgo presente en el mbito laboral.

Medios de trabajo: tiles, mquinas, vehculos, instrumentos, conocimientos, informacin/


datos, mobiliario, instalaciones y dems elementos materiales utilizados por los individuos
para y durante el desarrollo de su actividad de trabajo.

Operacin: Accin o conjunto de acciones realizadas durante la ejecucin de una tarea, a


travs de diferentes pasos.

Paso: Movimiento sucesivo para la ejecucin de una accin.

Proceso de trabajo: Secuencia de operaciones que se encadenan de manera ordenada y


predefinida de acuerdo con los objetivos de produccin.
Puesto de trabajo: Unidad de produccin que es posible aislar a partir de las
caractersticas materiales (materias primas, herramientas, mquinas), fsicas (espacio de
trabajo), ambientales (temperatura, vibracin, ruido, calidad de aire), de la tarea (objetivos,
procesos, mtodos, resultados) y de informacin (Interfaces, guas, asistencia).

Riesgo: Combinacin de la Probabilidad de ocurrencia de un evento y sus consecuencias


de caractersticas negativas.

Sistema de trabajo: Compuesto del componente tcnico y humano estando en interaccin


mutua y recproca, a travs de la coordinacin y la ejecucin de tareas, el uso de
tecnologa, instalaciones fsicas, medios de trabajo, tcnicas operacionales y medio
ambiente fsico por un lado; y por la interrelacin de las personas que realizan la actividad
de trabajo poniendo en juego sus caractersticas fsicas, psicolgicas y sociales y
profesionales de competencias tcnicas y estratgicas por el otro.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 5 de 32

Tarea: Conjunto de operaciones, considerada como una unidad de trabajo a la que se


puede asignar el inicio y el final, que tiene un tiempo fijo, un mtodo o procedimiento de
trabajo la cual requiere de esfuerzo fsico y mental.

Trabajo: Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o


transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad.

5. ABREVIATURAS

EPP: Equipos y Elementos de Proteccin Personal


SGSST: Subsistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IATEL: Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales.

6. DESARROLLO

6.1. Qu es la higiene industrial?

Segn la American Industrial Hygiene Association (AIHA) la Higiene Industrial es la Ciencia


y arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o
tensiones emanados o provocados por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algn malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Para el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Espaa, la higiene industrial


es una tcnica no mdica de prevencin de las enfermedades laborales2.

De acuerdo con el artculo 9 del Decreto 614 de 1984 en Colombia, Comprende el conjunto
de actividades destinadas a la identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y
factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

La caracterstica principal de la Higiene Industrial es su carcter Preventivo, pues no solo se


enfoca en diagnosticar los problemas de salud derivados de ambientes insalubres, sino que
pone mayor nfasis en la causa que origina la enfermedad y en determinar las medidas de
intervencin que garanticen ambientes sanos y seguros.

2
. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/GuiasMonitor/HigieneIndustrial/I/Ficheros/hii05.pdf
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 6 de 32

6.1.1. Ramas de la Higiene Industrial

Higiene Terica
Sus objetivos son estudiar los contaminantes y su relacin con el hombre a travs de estudios
epidemiolgicos y experimentacin humana o animal. Establecer unos valores estndar de
concentracin de sustancias en el medio ambiente que garanticen que no se producen efectos
perjudiciales para la salud.
Metodologa: Actuaciones en el laboratorio: se someten los seres vivos a efectos de
contaminantes y se estudia las alteraciones, extrapolando dichos resultados.
Actuaciones a nivel de campo: se recopila informacin sobre los productos qumicos que se
manipulan en los procesos, analizando las potenciales consecuencias que su aplicacin
pueden derivar en la salud de los trabajadores.

Higiene Analtica
Sus objetivos son Investigar y analizar de forma cualitativa y cuantitativa los contaminantes
presentes en el ambiente de trabajo. Evaluar el riesgo higinico.
Metodologa: Actuaciones en el laboratorio que permiten obtener resultados ms exactos para
su posterior aplicacin en campo. Actuaciones a nivel de campo para identificar del
contaminante en el mismo punto donde se produce aplicando para ello equipos porttiles
(sonmetros, luxmetros, termmetros, higrmetros, cromatgrafo de gases, etc.).

Higiene de Campo
Sus objetivos son estudio y reconocimiento del ambiente del trabajo. Identificacin y
evaluacin de los riesgos higinicos y sus posibles causas.
Metodologa: realizacin de una encuesta higinica.

Higiene Operativa
Sus objetivos son controlar los riesgos detectados. Proponer medidas correctoras necesarias
para la eliminacin/minimizacin del riesgo.

6.2. Metodologa de la Higiene Industrial

Identificacin de los agentes peligrosos o de los contaminantes que pueden existir en los
puestos de trabajo.
Evaluacin de los riesgos que puedan afectar a los trabajadores expuestos, midiendo las
concentraciones ambientales o los parmetros fsicos que caracterizan su magnitud,
comparndolos con los valores lmites admisibles o lmites de exposicin ocupacional
(LEO) definidos por la legislacin.
Correccin de las disconformidades o desviaciones halladas, estableciendo las medidas
preventivas o protectoras necesarias para lograr que la exposicin sea aceptable. Estas
medidas han de estar slidamente justificadas en virtud de las conclusiones extradas en
las fases anteriores siempre con el objetivo ltimo de reducir el riesgo en origen, o bien
eliminarlo o minimizarlo lo mximo posible.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 7 de 32

Esta metodologa se centra especialmente en el proceso de evaluacin, definiendo las


estrategias de toma de muestras, los mtodos de anlisis y medicin y el tratamiento
estadstico de los resultados.

6.3. Qu es Enfermedad Laboral?

De acuerdo con el Artculo 4 de la Ley 1562 de 2015, Es enfermedad laboral la contrada


como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional ser reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Pargrafo 1. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos


Laborales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales.

Pargrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el Ministerio de


Trabajo, realizar una actualizacin de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada
tres (3) aos atendiendo a los estudios tcnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos
Laborales.

As mismo el Decreto 1477 de 2015, Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades


Laborales, en su anexo tcnico, Seccin I, Agentes Etiolgicos, Factores de Riesgo
Ocupacional a tener en cuenta para la Prevencin de Enfermedades Laborales determin los
siguientes agentes generadores, as:

Agentes Qumicos
Agentes Fsicos
Agentes Biolgicos
Agentes Psicosociales
5 Agentes Ergonmicos

Adems de los factores ambientales existen tambin otros factores adicionales que
determinan una gran importancia en el anlisis de aquellos y su accin biolgica sobre el
organismo:

Factores intrnsecos: son aquellos sobre los que el hombre no puede ejercer ningn control
(susceptibilidad del individuo, raza, edad, etc.).

Factores extrnsecos: son aquellos sobre los que el hombre s puede ejercer algn control
(concentracin del contaminante, tiempo de exposicin, hbitos de nutricin y de utilizacin
de otras sustancias txicas (tabaco, drogas, alcohol, etc.).
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 8 de 32

De la interaccin del contaminante en el hombre, en virtud de los factores intrnsecos y


extrnsecos caractersticos del individuo, la respuesta final frente a la contaminacin va a ser
diferente (irreversible, reversible, crnica, aguda).

6.4. Agentes Qumicos

Metodologas de actuacin, medicin de la exposicin, criterios de valoracin, control de las


exposiciones y Elementos de Proteccin Personal. Estn constituidos por la materia inerte
orgnica o inorgnica, natural o sinttica (gases, vapores, polvos, humos, nieblas, etc.)3.

Polvos: slice, asbestos, algodn, lino, madera, sustancias inertes, xidos metlicos,
granos, etc.
Humos: combustibles fsiles, derivados del petrleo, humos procedentes de procesos de
minera y metalrgica que implican la emisin de metales pesados (cadmio, mercurio,
cromo, hierro, plomo, zinc, etc.).
Gases: xidos de carbono, xidos de azufre, cloro, ozono, xidos nitrosos, etc.
Vapores y nieblas: vapores de compuestos orgnicos voltiles (hidrocarburos aromticos,
cclicos y alifticos, cetonas, steres, alcoholes, derivados clorados, etc.) y nieblas de
cidos (cianhdrico, clorhdrico, hidrxido sdico, cido sulfrico, cido crmico, etc.).

6.4.1. Tipos de intoxicacin

Agudas: Gran cantidad de contaminante en poco tiempo.


Crnicas: Pequeas cantidades de contaminante da tras da durante un periodo de tiempo
prolongado.

3 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/GuiasMonitor/HigieneIndustrial/II/Ficheros/hiii01.pdf
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 9 de 32

6.4.2. Vas de entrada

6.4.3. Efectos

EFECTO DE LOS CONTAMINANTES


Tipo de efecto Ej. Contaminantes
Neumoconiticos Slice, amianto.
Irritante cido clorhdrico, formaldehdo, ozono, fosgeno.
Asfixiante simple Dixido de carbono, nitrgeno.
Asfixiante qumico Monxido de carbono, cido cianhdrico.
Anestsicos Tolueno, acetona, ter.
Sensibilizantes Asocianatos, fibras vegetales, formaldehdo.
Cancergenos Benceno, cloruro de vinilo, amianto.
Txicos sistmicos Mercurio, cadmio, cloroformo.
Corrosivos cidos, lcalis.

6.4.4. Metodologa

Identificacin de sustancias.
Investigacin de causas.
Mediciones peridicas.
Comparacin con valores lmite.
Medidas de intervencin o correccin.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 10 de 32

6.4.5. Identificacin

En un puesto de trabajo pueden existir en el aire gases, vapores o aerosoles constituidos por:
Las sustancias que forman parte de materias primas utilizadas en el proceso.
Los productos intermedios del proceso.
Los productos finales.
Sustancias que pueden formarse en el proceso.

6.4.6. Investigacin, Medicin, Factores que influyen

Toxicidad de las sustancias contaminantes.


Concentracin del contaminante en el aire.
Tiempo de exposicin.

6.4.7. Resultados de un procedimiento de medida

Concentracin media de contaminante en el aire y el tiempo de exposicin. Los factores a


considerar en una medicin se constituyen por el tipo de contaminante (gas, vapor, polvo,
etc.), duracin de la medicin y localizacin de la medicin. As mismo, la clasificacin de las
mediciones segn duracin pueden ser:

Puntuales: medicin de corta duracin, menos de 15 minutos.


Promediadas: medicin de larga duracin, desde 30 minutos hasta varias horas el
resultado es el valor medio durante el tiempo de muestreo.

Las mediciones segn localizacin pueden ser ambientales, las cuales se relacionan con la
medida en un punto fijo del puesto o rea de trabajo. O personales, en las cuales el trabajador
lleva sobre l el instrumento de medicin.

En relacin con los tipos de medicin, stas pueden ser de medida directa, normalmente para
las mediciones estticas y puntuales. O por toma de muestra y anlisis con muestras
promediadas tanto estticas como personales.

6.4.8. Sistema de medida directa para gases y vapores. Equipos.

instrumentos colorimtricos: papeles, lquidos y slidos. se produce un cambio de color


segn la concentracin del contaminante.
monitores: instrumentos con una escala graduada en la que se lee la concentracin del
contaminante.
tubo colorimtrico y bomba de aspiracin manual.
ventajas: cmodos y fciles de usar resultado inmediato baratos inconvenientes: slo
muestras puntuales, poco especficas, poco precisas.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 11 de 32

filtros membranas.
tren de borboteadores y bomba de muestreo.
tubo absorbente de carbn activo.
bolsa de captacin de muestras de aire.

6.4.9. Sistemas de tomas de muestras

activos: bomba de aspiracin + filtro de membrana solucin absorbente tubo relleno de


adsorbente.
pasivos: sin bomba de aspiracin.

6.4.10. Control de calidad de los equipos de medicin, Certificado de Calibracin y control de


calidad.

Sirve para garantizar que el resultado de una medicin corresponde con la realidad, consiste
en normas de: mantenimiento y limpieza de los equipos de lectura directa mantenimiento y
limpieza de las bombas de muestreo y sus bateras preparacin de los soportes de retencin
transporte y conservacin de las muestras.

6.4.11. Tcnicas analticas

cromatografa: anlisis de disolventes y compuestos inicos.


espectrofotometra: anlisis de metales, gases, pesticidas y aceites.
rayos x: anlisis de sustancias cristalinas.
microscopa: fibras de amianto.
tcnicas electroqumicas: aniones y metales.
tcnicas gravimtricas: polvo y humos.

6.4.12. Comparacin

Exposicin Mxima Permitida


%EMP= Concentracin media x Tiempo de exposicin x 100
Valor lmite 8

6.4.13. Valores lmites

Los factores que se deben tener en cuenta para establecer un valor lmite son toxicidad de la
sustancia, facilidad de absorcin por la va respiratoria, capacidad de acumularse en el
organismo.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 12 de 32

6.4.14. Representatividad de las mediciones

El procedimiento de medida debe dar un resultado que coincida con la exposicin de los
trabajadores. Se preferirn siempre las muestras personales captadas durante la ejecucin
del trabajo normal.

Si varios trabajadores realizan tareas similares puede suponerse que la exposicin de


cualquiera de ellos representa a la de cualquier trabajador del grupo. En caso de dudas se
considerar el punto de mayor exposicin como punto de medida.

Se utilizar un procedimiento de toma de muestra/anlisis normalizado.

6.4.15. Control de las exposiciones

Acciones sobre la fuente: modificar el proceso, aislamiento del foco de generacin, uso de
mtodos hmedos, mantenimiento de mquinas e instalaciones.

Acciones sobre el medio:


Ventilacin general: slo aplicable en caso de contaminantes de baja toxicidad, prever
entradas de aire (puertas o ventanas) suficientes; distribuir los extractores y las entradas de
aire en todo el local; determinar el caudal en funcin de la cantidad de contaminante generado,
no del volumen del local; las salidas de aire deben estar alejadas de las entradas para evitar
la reintroduccin del contaminante en el local; cuidar que la circulacin del aire tienda a alejar
la contaminacin del trabajador.
Extraccin localizada: campanas, conductos, depurador, ventilador.
Limpieza de locales e instalaciones.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 13 de 32

Acciones sobre el trabajador: Informacin sobre los riesgos, formacin adecuada en los
procedimientos de trabajo y uso de los sistemas de prevencin previstos en su puesto de
trabajo, rotacin de puestos de trabajo, cabinas de control, proteccin personal.

6.4.16. Evaluacin de Material Particulado, Gases y Vapores

Su objetivo es determinar la exposicin ocupacional existente a sustancias qumicas y


determinar su grado de riesgo. El equipo de medicin se determinar de acuerdo a las
caractersticas de la sustancia a evaluar. Se recomienda analizar todos las operaciones /
puestos de trabajo en el que el trabajador se encuentra expuesto a gases, vapores y material
particulado que puedan ser causantes de la patologa en estudio. Identificar condiciones de la
exposicin (espacio, ubicacin, distancia de la fuente, fuentes directas e indirectas, tipo de
local, medidas de control existentes).
En relacin con la metodologa: Se escogern los mtodos OSHA/NIOSH para el componente
qumico a evaluar. Se tomarn como referentes los VLP de ACGIH, Gatiso Neumoconiosis,
Gatiso asma ocupacional.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 14 de 32

El clculo de exposicin para diferentes niveles de agente qumico y tiempos de exposicin,


para una sola sustancia, se realiza mediante la frmula del grado de riesgo:
Grado de Riesgo: C/VLP debe ser menor o igual a 1
Para sustancias con efectos aditivos la frmula del grado de riesgo es:
Grado de Riesgo = C1/VLP1 + C2/VLP2+...Cn/VLPn.
C=Concentracin de la sustancia.
VLP=Valor lmite permisible para la sustancia.

El resultado del clculo de esta frmula de dosis, se interpretar as:


Si el resultado es menor o igual a 1, no se considera sobre-exposicin.
Si el resultado es mayor a 1, se considera sobre-exposicin.

Cuando es polvo silicio se recomienda el anlisis del contenido de slice libre en el polvo total.
Y cuando hay mezclas de diferentes sustancias se recomienda hacer el perfil de los
componentes de dicha mezcla.

En los casos que haya extensin en el horario (turnos mayores de 8 horas da), se requiere
utilizar la frmula de factor de correccin para los valores lmites permisibles.
Factor de Correccin diaria: 8/horas diarias reales trabajadas por 24 horas diarias reales
trabajadas/16.
Factor de correccin semanal: 40/horas semanales reales trabajadas por 168 horas reales
semanales trabajadas/128.
Grado de Riesgo: No expuesto: menor al 10% del valor lmite permisible.
Bajo: entre el 10% y el 50% del valor lmite permisible.
Moderada o alta: entre el 50% y 100% del valor lmite permisible.
Muy Alta: mayor al valor lmite permisible.

Informe: El informe del estudio de material particulado, gases y vapores debe contener como
mnimo los siguientes puntos: Objetivos, Marco Terico, Metodologa medicin, Criterio de
Valoracin, Descripcin del proceso u operacin (breve), Condiciones de la exposicin,
Resultados obtenidos, Interpretacin y anlisis de los resultados, recomendaciones y
Conclusiones.
Anexos (Tabla de recoleccin de Datos, Mapa de ubicacin de fuentes generadores de la
sustancia en estudio, ubicacin de expuestos y mapa de contaminantes, fotocopia certificado
de calibracin no mayor a un ao y especificaciones tcnicas del equipo). Estos datos de
medicin deben conservarse por 20 aos.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 15 de 32

La Entidad cuenta con un Programa de Control y Manejo Seguro de Sustancias Qumicas


(Documento Externo).

6.5. Agentes Fsicos

Ruido, Iluminacin, Vibraciones, Ambiente trmico, Radiaciones no ionizantes, Radiaciones


ionizantes. Constituidos por los estados energticos que tienen lugar en el medio ambiente
(radiaciones, ruido, vibraciones, temperatura, presin, etc.)4.

6.5.1. Tipos de ruido

El sonido es una sensacin percibida por el odo humano fruto de rpidas fluctuaciones de la
presin del aire, originadas por vibraciones de slidos, lquidos o gases. El ruido es ese
sonido que se genera pero que no se desea, que normalmente molesta, estorba, interfiere y
del que no se obtiene beneficio alguno. Supone un gasto eliminarlo o reducirlo y puede ser
nocivo.
Segn la variacin del nivel de ruido con el tiempo existen diferentes tipos de ruido:

Ruido estable o continuo: es el que no vara ms de 5 dB (diferencia entre el valor mximo y


el mnimo hallado) como el que genera el sistema de aire acondicionado.
Ruido discontinuo: la diferencia entre el nivel mnimo y el mximo es > 5 dB y se desarrolla en
fases.

4
Cortes Da, Jos Mara, Seguridad e Higiene en el Trabajo, 9 Edicin
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 16 de 32

Ruido cclico: cuyo perfil se repite cclica y peridicamente una y otra vez a lo largo del tiempo,
como es el caso de maquinaria que trabaja en fases.
Ruido aleatorio: de variacin totalmente impredecible como ocurre con el ruido de trfico.
Ruido impulsivo o de impacto: como el que generan los golpes, disparos, detonaciones o
algunas prensas. Se caracteriza por la corta duracin y el elevado nivel.

6.5.2. Efectos del ruido sobre la salud

Los efectos ms significativos asociados al agente contaminante del ruido son los siguientes:

Prdida de audicin irreversible. Esta puede estar originada por exposicin continuada a
niveles de ruido > 80 dB(A) durante varios aos en periodos de 8 h/da.
El ruido puede provocar daos significativos al sistema auditivo del feto en caso de que la
madre haya estado expuesta a niveles de ruido por encima de 90 dB(A) durante los ltimos
tres meses del embarazo.
La exposicin al ruido disminuye el rendimiento en el trabajo.
El ruido puede interferir en el funcionamiento del sistema cardiovascular y alterar la presin
sangunea. Tambin puede alterar el equilibrio hormonal.
No est suficientemente establecida la relacin causa-efecto entre la exposicin al ruido y
su influencia en el sueo o en la fatiga.
Dificulta la capacidad de concentracin. Interfiere en la comunicacin verbal y en trminos
generales resulta molesto.
Motocicleta sin sistema silenciador produce un nivel de ruido de 100 dB(A). El dueo de
la motocicleta no parece molesto con el ruido que l mismo genera. Es esa subjetivacin,
difcilmente cuantificable, la que dificulta la globalizacin del concepto de molestia y por
tanto su valoracin.

6.5.3. Evaluacin ambiental del Ruido

Su objetivo es determinar la exposicin. Los equipo empleados son sonmetro integrador y


analizador de bandas de octava que debe cumplir como mnimo con las normas: IEC 6651,
804 Type 1, ANSI SI.4-1983 Type 1; Dosmetro de ruido norma ANSI SI.4-1983, ANSI SI.25-
1991, IEC 804 instruments, EEC Directive 86/188/EEC, IEC/TC-29.
Las reas a evaluar son el total de operaciones donde el trabajador se encuentre expuesto a
un nivel igual o superior a 82 decibeles A, a partir del nivel de accin de ACGIH. (Exposicin
ocupacional). Identificar condiciones de la exposicin (espacio, ubicacin, distancia de la
fuente, fuentes directas e indirectas, tipo de paredes, pisos, techos, materiales).
En relacin con la metodologa, se aplica la Norma vigente Colombiana, Resolucin 8321 de
agosto 4 de 1983 Ministerio de Salud y Resolucin 2844 de 2007 del Ministerio de la
Proteccin social, Gatiso Ruido. Se recomienda utilizar la norma ISO 9612/1997, para la
evaluacin de exposicin a ruido industrial.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 17 de 32

Los valores se compararn con los criterios de valoracin de la ACGIH del ao en que se
realiza el estudio.
Se recomienda para evaluacin de ruido las siguientes normas: ISO 11904-1/2000, ISO
11904-2/2000.

Clculo de exposicin para diferentes niveles de ruido y tiempos de exposicin.


Grado de Riesgo = t1/T1 + t2/T2+...tn/Tn.
t1=Tiempo real de exposicin.
T1=Tiempo permitido de exposicin para el NPS(A).
Tiempo Exposicin Permitido= __16__
2(1-80)/5

El resultado del clculo de esta frmula de dosis, se interpretar as:


Si el resultado es menor o igual a 1 no se considera sobre exposicin.
Si el resultado el igual o mayor a 1 se considera sobre exposicin.

Grado de Riesgo:
No. expuestos: dosis inferiores a 75 dB A.
Exposicin Baja: dosis inferiores al nivel de accin, 82 decibeles A.
Exposicin Moderada: frecuente exposicin a dosis por debajo del nivel de accin (82 dBA) o
exposiciones poco frecuentes a dosis entre 80 dBA y 85 dBA.
Exposicin Alta: frecuente exposicin a dosis cercanas a 85 dBA e infrecuentes exposiciones
a dosis por encima de 85 dBA.
Muy Alta exposicin: frecuente exposiciones a dosis por encima de 85 dBA.

Informe: El informe del estudio de ruido debe contener como mnimo los siguientes puntos:
objetivos, marco terico, metodologa medicin, criterio de valoracin, descripcin del proceso
u operacin (breve), condiciones de la exposicin, resultados obtenidos, interpretacin y
anlisis de los resultados, conclusiones.
Anexos (Tabla de recoleccin de datos, mapa de ubicacin de fuentes generadores de ruido,
ubicacin de expuestos y mapa de ruido, fotocopia certificado de calibracin no mayor a un
ao y especificaciones tcnicas del equipo).
Estos datos de medicin deben conservarse por 20 aos.

6.5.4. Iluminacin

El objetivo es Identificar y evaluar las condiciones de iluminacin de las reas de trabajo y


determinar su grado de riesgo. El Equipo: Medidor de intensidad de luz (luxmetro con
correccin de coseno). Las normas base son Resolucin 2400 de 1979. Icontec GT-08 Para
oficinas. Norma ISO 8995. Para las reas a evaluar se recomienda Identificar condiciones de
la exposicin (espacio, ubicacin, distancia de la fuente, fuentes directas e indirectas, tipo de
paredes, pisos, techos, materiales, colores, etc.).
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 18 de 32

Formulas: Determinar la frmula de muestreo de acuerdo a la distribucin de luminarias.


(Iluminacin General).
% de cumplimiento = (Iluminancia prom. LUX / Iluminancia Norma) *100

Factor de uniformidad:
FU: (Iluminacin mnima LUX / Iluminacin Promedio LUX)* 100.
Informe: El informe de la medicin de iluminacin debe contener como mnimo los siguientes
puntos: objetivos, marco terico, metodologa medicin, criterios de valoracin, resultados
obtenidos, interpretacin y anlisis de los resultados, recomendaciones. Anexos (Esquema
ubicacin de luminarias, puestos de trabajo, Datos generales personal expuesto).
Estos datos de medicin deben conservarse por 20 aos.

6.5.5. Evaluacin de Radiaciones Ionizantes5

De acuerdo con la Norma NTP 614, una radiacin se entiende como ionizante, cuando al
interaccionar con la materia produce la ionizacin de los tomos de la misma, es decir, origina
partculas con carga (iones). Su origen es siempre atmico, pudiendo ser corpusculares o
electromagnticas. Hay dos aspectos fundamentales que caracterizan a las radiaciones
ionizantes:
Su capacidad de ionizacin que es proporcional al nivel de energa y la capacidad de su
penetracin que es inversamente proporcional al tamao de las partculas. En la siguiente
tabla se muestran las distintas radiaciones ionizantes, clasificadas segn su
composicin/generacin y caractersticas ms significativas:

Tipos de
Composicin Caractersticas
radiaciones
Radiaciones Alto poder de ionizacin y baja
Ncleos de Helio cargados positivamente
alfa capacidad de penetracin
Poder de ionizacin inferior a las
Radiaciones Transformacin de un neutrn en un protn y un
radiaciones alfa y mayor poder de
beta electrn
penetracin
Poder de ionizacin inferior a las
Radiaciones Transformacin de un protn en un neutrn y un
radiaciones alfa y mayor poder de
beta + positrn
penetracin
Poder de ionizacin relativamente
Radiaciones
Son radiaciones electromagnticas bajo y una gran capacidad de
gamma
penetracin
Electrones rpidos sobre los tomos Energa de los rayos X es inferior a
Rayos X
(naturaleza electromagntica) la de las radiaciones gamma

5
NTP 614, Radiaciones ionizantes: normas de proteccin, INSHT.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 19 de 32

6.5.6. Medidas de Las Radiaciones Ionizantes

La unidad aplicada en los distintos equipos de medida utilizada en la disciplina de Higiene


Industrial es el REM y el equipo empleado es el radimetro o dosmetro de radiacin. Estos
aparatos son utilizados por los trabajadores de forma individual, llevndolo consigo durante
toda la jornada de trabajo, de forma que pueda comprobar en todo momento que no supera
los lmites establecidos por la norma aplicable, garantizndose con ello que la dosis de
radiacin acumulada es asumible por el organismo.

6.5.7. Efectos biolgicos de las radiaciones ionizantes6

Las radiaciones ionizantes, al actuar sobre el organismo, provocan diferentes


alteraciones en el mismo, en funcin del grado de ionizacin provocada en los distintos
elementos constitutivos de sus clulas y tejidos.

Esta accin puede ser directa, si se produce en la propia molcula irradiada o


indirecta, si es producida por radicales libres generados que extienden la accin a
otras molculas. Normalmente se dan ambos procesos.
El dao producido por las radiaciones ionizantes pueden ser daos en el propio
individuo, o bien pueden ser efectos genticos sobre generaciones posteriores.

En la figura siguiente se muestran los distintos mecanismos de impacto puede seguir


las radiaciones ionizantes en su afeccin al organismo:

6 NTP 614, Radiaciones ionizantes: normas de proteccin, INSHT.


PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 20 de 32

6.5.8. Exposicin ocupacional7

La exposicin ocupacional est definida por la Comisin Internacional de Proteccin


Radiolgica (ICRP por sus siglas en ingls) como toda exposicin a radiaciones de los
trabajadores ocurrida como resultado de su trabajo. La Comisin ha tenido en cuenta que la
definicin convencional de exposicin ocupacional a cualquier agente peligroso incluye todas
las exposiciones en el trabajo, sin tener en cuenta su fuente. Sin embargo, debido a la
ubicuidad de la radiacin, la aplicacin directa de esta definicin a la radiacin significara que
todos los trabajadores deberan estar sujetos a un rgimen de proteccin radiolgica.

La Comisin por consiguiente limita el uso de exposiciones ocupacionales a las exposiciones


a radiacin producidas en el trabajo como resultado de situaciones que pueden
razonablemente atribuirse a la responsabilidad del nivel gerencial superior de la organizacin.
Las exposiciones excluidas y las exposiciones debidas a prcticas o fuentes exentas no
necesitan en general ser consideradas en la proteccin ocupacional.

El empleador tiene la responsabilidad principal en la proteccin de los trabajadores. Sin


embargo, la persona que en virtud de una licencia o autorizacin es responsable por la fuente
(cuando no es el mismo empleador) tambin tiene responsabilidad en la proteccin radiolgica
de los trabajadores. Si los trabajadores estn involucrados en un trabajo que implica, o podra
implicar la existencia de una fuente que no est bajo el control de su empleador, la persona
licenciada o autorizada y el empleador deberan cooperar mediante el intercambio de
informacin y en todo lo necesario a fin de facilitar la adecuada proteccin radiolgica en el
lugar de trabajo.

6.5.9. Lmite de Dsis8

7
http://www.icrp.org/docs/p103_spanish.pdf
8
http://www.icrp.org/docs/p103_spanish.pdf
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 21 de 32

6.5.10. Evaluacin de Radiaciones Ionizantes

Su objetivo es determinar la exposicin ocupacional a radiaciones ionizantes y evaluar con-


diciones de proteccin existentes en el lugar de trabajo. La norma a aplicar es la Resolucin
2400 de 1979, Art. 101. Dosmetro personal de placa, pelcula fotogrfica o termoluminiscente,
para medir dosis acumulada de exposicin. Resolucin 9031 de 1990. Clculo de dosis de
exposicin ambiental. Se recomienda revisar los criterios de la ICRP, Comisin Internacional
de Proteccin Radiolgica del Reino Unido.
Se deben evaluar el total de operaciones donde el trabajador se encuentre expuesto a
radiaciones ionizantes (rayos x, rayos gamma, emisiones beta, alfa, neutrones, electrones,
protones de alta velocidad) o a sustancias radioactivas (radioistopos, frmacos). Identificar
condiciones de la exposicin (espacio, equipo, ubicacin, distancia de la fuente, fuentes
directas e indirectas, tipo de paredes, pisos, techos, materiales). Medidas de control
existentes.
En caso de equipos con emisin de radiacin (mamografos, Rx convencional, aceleradores
mviles o porttiles, periapical, panormicos, combinados con fluoroscopa, densitmetros,
angiografos, cobaltoterapia, entre otros) se debe contar con un registro que contenga el nom-
bre del equipo, nmero de serie, marca, modelo, propiedad, estado, accesorios, localizacin,
registro tcnico de mantenimiento. En caso de sustancias radioactivas, se debe registrar el
nombre genrico qumico y comercial (fabricante), grupo qumico a que pertenece, estado
fsico en que se encuentra. Cantidad usada por periodo de observacin. reas, secciones y
oficios potencialmente expuestos. Caractersticas de la exposicin (horas/da, intensidad, vas
de ingreso).
En relacin con la metodologa, se recomienda seguir los lineamientos de la Resolucin
9031/90, para calcular la dosis, ejecutar las mediciones y realizar anlisis de la evaluacin
ambiental de exposicin.

Se debe tener en cuenta la Resolucin 2400 de 1979 y la dosis mxima admisible fijada por
la CIPR. (Comisin Internacional de Proteccin Radiolgica).
Clculo de la dosis expresada por la frmula:
# de disparos x Tiempo de exposicin a los disparos x Tiempo laboral.
Y calcular el Grado de Riesgo comparando el resultado obtenido de la frmula anterior con el
valor lmite permitido. Este clculo de riesgo se realiza de forma individual.
Por dosimetra se toma como nivel de referencia 12 mSv mensuales para investigacin de la
exposicin. Pero cualquier dosimetra mayor a 1,7 mSv mes, se considerar sobre-exposicin.

El informe de estudio de radiaciones ionizantes debe contener como mnimo los siguientes
puntos: objetivos, marco terico, metodologa de medicin, resultados obtenidos,
interpretacin y anlisis de los resultados, recomendaciones.
Estos datos de medicin deben conservarse por 20 aos.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 22 de 32

6.5.11. Evaluacin de Radiaciones No Ionizantes (Ultravioleta, Infrarrojas Y Radiofrecuencia)

El objetivo es determinar la exposicin ocupacional a radiaciones No ionizantes y evaluar con-


diciones de proteccin existentes en el lugar de trabajo. La norma aplicable es la Resolucin
2400 de 1979, Art. III-II4 UV, II5-II8 IR, II9-I20 RF.
Se debe evaluar el total de operaciones donde el trabajador se encuentre expuesto a
radiaciones No ionizantes: Ultravioleta, Infrarrojas, Radiofrecuencia. Identificar condiciones de
la exposicin (espacio, equipo, ubicacin, distancia de la fuente, fuentes directas e indirectas,
tipo de controles existentes en la fuente, medio o trabajador.
Se recomienda en las mediciones, seguir la metodologa y anlisis de la evaluacin ambiental
de exposicin por la ICNIRP. Tener en cuenta la Resolucin 2400 de 1979.
El informe de estudio de radiaciones No ionizantes debe contener como mnimo los siguientes
puntos: objetivos, marco terico, metodologa de medicin, resultados obtenidos,
interpretacin y anlisis de los resultados, recomendaciones. Estos datos de medicin deben
conservarse por 20 aos.

6.5.12. Evaluacin de Estrs Trmico Calor

El objetivo es determinar la exposicin ocupacional a altas temperaturas. El equipo utilizado


es un Monitor de estrs trmico (temperatura de globo, bulbo seco, bulbo hmedo).Se debe
evaluar el total de reas, secciones y cargos con exposicin a altas temperaturas.
La metodologa debe basarse en la Norma vigente colombiana Resolucin 2400 de 1979,
Artculo 64. Mtodo WBGT, Criterios de valoracin ISO 7243, ACGIH, OSHA (normas).
Los valores TGBH (WBGT) se calculan a partir de las siguientes frmulas:
Exteriores con carga solar:
TGBH = 0.7 TBHn + 0.2 TG + 0.1 TBS
Interiores o exteriores sin carga solar:
TGBH = 0.7 TBHn + 0.3 TG
Dnde:
TGBH = Temperatura de Bulbo Hmedo, natural
TG = Temperatura de Globo
TBS = Temperatura de Bulbo Seco

Como es solamente un indicador integrado de las condiciones ambientales debe ser ajustado
por la contribucin del calor metablico derivado de la carga de trabajo y por el estado de
aclimatacin as como por la ropa de trabajo usada.
Clculo de la TGBH, ponderado segn el tiempo de exposicin: cuando las condiciones
ambientales de temperatura varan mucho, o los trabajadores realizan tareas en distintos sitios
con niveles diferentes de sobrecarga trmica, se debe calcular el valor ponderado de la TGBH,
segn el tiempo de exposicin en cada sitio.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 23 de 32

TGBHp (TGBH1)t1 + (TGBH2 + TGBHn) tn


T1 + t2 + tnTGBH1 = Nivel determinado para la situacin o sitio 1
TGBH2 = Nivel determinado para la situacin o sitio 2
TGBHn = Nivel determinado para la situacin o sitio n
t1, t2 , tn = Tiempo que pasa el trabajador, respectivamente, en los sitios 1, 2, tn.

La determinacin combinada de la Sobrecarga Trmica y de la Tensin Trmica puede ser


usada al evaluar el riesgo para la salud de los trabajadores.
El informe del estudio de estrs trmico debe contener como mnimo los siguientes puntos:
Objetivos, Marco Terico, Metodologa medicin, Resultados obtenidos, Interpretacin y
anlisis de los resultados, Recomendaciones.
Estos datos de medicin deben conservarse por 20 aos.

6.5.13. Evaluacin Estrs Trmico Fro

El objetivo es determinar la exposicin ocupacional a bajas temperaturas. El equipo a utilizar


es un monitor de estrs trmico (temperatura de globo, bulbo seco, bulbo hmedo). Se debe
evaluar el total de reas, secciones y cargos con exposicin a bajas temperaturas.
La metodologa debe basarse en la Norma vigente colombiana Resolucin 2400 de 1979,
Artculo 64. Los Criterios de valoracin ISO 11079:1989, ACGIH Mtodo de Fanger, ISO
7730:1996.
Para la determinacin de la exposicin a estrs por fro se recomienda el mtodo IREQ
Mtodo del ndice del aislamiento del vestido requerido y el mtodo del ndice de fro (WCI),
aplicable para la valoracin cuando hay partes del cuerpo no protegidas por el vestido.

El informe del estudio de estrs trmico debe contener como mnimo los siguientes puntos:
Objetivos, Marco Terico, Metodologa medicin, Resultados obtenidos, Interpretacin y
anlisis de los resultados, Recomendaciones. Estos datos de medicin deben conservarse
por 20 aos.

6.5.14. Evaluacin de la Vibracin

El objetivo es identificar y evaluar las condiciones de vibracin cuerpo entero y/o segmentarias
de las reas de trabajo y determinar su grado de riesgo. Se utiliza un Medidor de intensidad
de luz (luxmetro con correccin de coseno). La normatividad base es la Resolucin 2400 de
1979. Vibracin cuerpo entero. ISO 2631-1:1997, AGGIH, ANSI S3,18. Vibracin mano-brazo.
ISO 5349-1:2001 ACGIH, ANSI S3, 34:1986.Se deben Identificar condiciones de la exposicin
a vibracin cuerpo entero (espacio, ubicacin, fuentes directas e indirectas, tipo de paredes,
pisos, techos, materiales, tipo automotor, plataforma, etc.) y a vibracin mano-brazo (tipo de
herramienta, nivel de aceleracin de la herramienta, peso de la herramienta, forma de agarre,
tipos de soportes, etc.).
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 24 de 32

El informe de la medicin de iluminacin debe contener como mnimo los siguientes puntos:
Objetivos, Marco Terico, Metodologa medicin, Criterios de Valoracin, Resultados
obtenidos, Interpretacin y anlisis de los resultados, Recomendaciones. Anexos (Esquema
ubicacin de luminarias, puestos de trabajo, datos generales personal expuesto). Estos datos
de medicin deben conservarse por 20 aos.

6.6. Agentes Biolgicos

La determinacin de la exposicin a un agente biolgico tiene unas diferencias a lo descrito


ya para agentes qumicos y fsicos. El levantamiento de la informacin en terreno implica
adems de lo relacionado directamente con el mbito laboral, el relacionar las actividades
extraocupacionales por encuesta de hbitos y estilos de vida. El realizar una descripcin de
la percepcin del trabajador del riesgo biolgico en su actividad de trabajo, muchas veces
permite objetivizar lo no observable a travs de una visita en terreno (cuestionario higinico).
El Objetivo es determinar la exposicin ocupacional existente a agentes biolgicos y
determinar su grado de riesgo. El equipo de medicin se determinar de acuerdo a las
caractersticas del agente a evaluar.
Se recomienda analizar todos las operaciones / puestos de trabajo en el que el trabajador se
encuentra expuesto al agente biolgico que pueda causar la patologa en estudio. Identificar
condiciones de la exposicin (espacio, ubicacin, distancia de la fuente, fuentes directas e
indirectas, tipo de local, medidas de control existentes).
Para el desarrollo del a evaluacin se puede optar por la tabla de exposicin al riesgo de
Biogaval modificada, o la recomendada por la Asociacin de Ciencias de la Salud de Alberta,
Canad, y sugerida por la OPS. Se tomarn como referentes los VLP de ACGIH.

Para la identificacin del agente biolgico implicado debe conocerse lo siguiente: la organi-
zacin de la Entidad, el proceso productivo, las tareas u oficios, procedimientos, materias
primas utilizadas, equipos/maquinarias de trabajo, tiempo de exposicin, caracterstica del
trabajador (estado de salud, edad, sexo, estado de inmunidad). Las variables anteriores tienen
por objeto evidenciar los elementos peligrosos existentes en el ambiente de trabajo y del
trabajador.

El identificar el agente biolgico en el ambiente o medio laboral, la familia a la que pertenece,


el medio de recoleccin de la muestra, la metodologa de anlisis y el resultado de la identi-
ficacin, determinacin y/o titulacin, permitir reconocer las caractersticas especficas del
agente en cuanto a:

Sobrevida (tiempo de permanencia en condiciones adversas).


Viabilidad (capacidad de reproduccin y sobrevida).
Capacidad o no de esporulacin (muestreo ambiental).
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 25 de 32

La frecuencia de realizacin de tareas con riesgo biolgico, evala el tiempo en el que el


trabajador se encuentra expuesto al agente biolgico objeto del anlisis.
Para ello se calcula el porcentaje de tiempo de trabajo al que se encuentra el trabajador en
contacto con los distintos agentes biolgicos, descontando del total de tiempo de la jornada
laboral, el tiempo empleado en pausas, tareas administrativas, entre otras.

Una vez realizado el clculo deber llevarse a la siguiente tabla para conocer el nivel de
riesgo:

CLCULO DE PORCENTAJE DE TIEMPO DE EXPOSICIN A RIESGO BIOLGICO

El informe del estudio de exposicin al riesgo biolgico debe contener como mnimo los
siguientes puntos: Objetivos, Marco Terico, Metodologa medicin, Criterio de Valoracin,
Descripcin del proceso u operacin (breve), Condiciones de la exposicin, Resultados ob-
tenidos, Interpretacin y anlisis de los resultados, Conclusiones.
Anexos (Tabla de recoleccin de Datos, Mapa de ubicacin de fuentes generadores del agen-
te en estudio, ubicacin de expuestos y mapa de contaminantes, fotocopia y especificaciones
tcnicas del equipo).
Estos datos de medicin deben conservarse por 20 aos.

Adems de lo ya expresado se recomienda complementar la siguiente informacin al valorar


el riesgo biolgico y consta de los siguientes pasos:
Identificacin de la actividad econmica de trabajo, la industria, las operaciones y proce-
dimientos relacionados con la exposicin al riesgo biolgico.
Determinacin del o los puestos a evaluar, las materias primas utilizadas, equipos de trabajo.
Identificacin del agente biolgico implicado definiendo: las caractersticas especficas del
agente, las caractersticas del puesto de trabajo que favorecen la replicacin microbiana, las
caractersticas propias e individuales del agente.
Identificar la va de transmisin del agente biolgico: agua, aire, suelo, animales, derivados
humanos (sangre, orina, fluidos, secreciones).
Identificar la va de entrada al organismo: drmica, parenteral y/o auto inoculacin, inhalatoria
o por ingestin.
Verificar estado de inmunidad del trabajador (a).
Verificar las medidas higinicas adoptadas.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 26 de 32

Clculo del nivel de riesgo biolgico (R).


Interpretacin de los niveles de riesgo biolgico.

6.7. Agentes psicosociales

Las condiciones de trabajo y los factores emocionales o psicolgicos estn en constante


interaccin cuando existe en equilibrio entre ellos se genera un ambiente de bienestar, que
crea sentimientos de confianza en s mismo, aumenta la motivacin, la capacidad de trabajo,
la satisfaccin general y mejora la salud de los individuos. En caso contrario el ser humano
reacciona con respuestas alteradas de carcter cognoscitivo, emocional, fisiolgico y de
comportamiento, ante los efectos estresantes de los factores de riesgo psicosocial inherentes
a las condiciones de trabajo.
En la Secretaria Distrital de Integracin Social se implementa el programa de vigilancia
epidemiolgica (PVE) para el control del riesgo psicosocial laboral con cobertura para toda la
poblacin trabajadora de la Entidad que redunde en el mejoramiento de las condiciones de
trabajo y calidad de vida, mediante la promocin de la salud mental.

Los objetivos especficos del PVE son:

Determinar las condiciones de salud mental de los colaboradores de la entidad mediante


la identificacin de factores de riesgo psicosocial a los que estn expuestos mediante la
aplicacin de instrumentos de medicin objetivos y avalados para tal fin.
Analizar, intervenir, y monitorear los factores de riesgo psicosocial de las personas que
trabajan en la Entidad sin importar el tipo de vinculacin de acuerdo a los hallazgos
encontrados a travs de la utilizacin de los instrumentos de medicin utilizados.
Priorizar las acciones de intervencin en riesgo psicosocial en grupos poblacionales de
mayor vulnerabilidad psicosocial al interior de la entidad.
Disear y ejecutar estrategias de promocin y prevencin del Riesgo Psicosocial, en los
servidores pblicos y contratistas de la Entidad, con el fin de mejorar la calidad de vida
minimizando el impacto generado por los riesgos psicosociales presentes en el desarrollo
del as actividades misionales de la Entidad.
Implementar estrategias de intervencin en la poblacin trabajadora de la entidad que
propendan por el mejoramiento de factores protectores y el fortalecimiento de factores de
riesgo previamente identificados.
Efectuar seguimiento permanente de los casos reportados de Enfermedad Laboral por
Riesgo Psicosocial.
Realizar procedimientos de seguimiento y evaluacin de las intervenciones realizadas
Generar procesos de retroalimentacin mediante el uso del ciclo PHVA (Planear, Hacer,
Verificar y Actuar).
Promover hbitos mentales saludables mediante actividades de promocin.
Minimizar los efectos de la exposicin a Factores de Riesgo Psicosocial en los casos que
solicitan intervenciones tanto individuales como grupales.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 27 de 32

La Entidad cuenta con un Programa de Vigilancia Epidemiolgica Riesgo Psicosocial PGR-


TH-006.

6.8. Agentes Biomecnicos

6.8.1 Metodologa en ergonoma para agentes de riesgo de carga fsica o biomecnica.

De acuerdo a la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), los DME, son un grupo de
problemas que afectan de forma importante la salud de los trabajadores en Colombia y en el
mundo (ILO, 2013). En Colombia, esta situacin no es distinta. De acuerdo con la ll Encuesta
Nacional de las Condiciones de Salud y el trabajo en Colombia, los factores de riesgo ms
frecuentemente mencionados con las condiciones de trabajo, fueron los ergonmicos
(movimientos repetitivos, posturas mantenidas, posturas que producen cansancio o dolor,
trabajo montono, cambios en los requerimientos de tareas, manipulacin y levantamiento de
pesos) (Mintrabajo, 2013).

El objetivo general del programa de vigilancia DME es contribuir al mejoramiento de las


condiciones de salud y condiciones laborales de los funcionarios con el fin de implementar
oportunamente medidas que conlleven a la prevencin de los DME en los servidores pblicos.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 28 de 32

Los objetivos especficos del PVE son:

Caracterizar la problemtica de los desrdenes musculo esquelticos en la entidad a


travs del anlisis preliminar que permita la conformacin de ges y direccione las
intervenciones.
Implementar los mecanismos para la intervencin de los factores de riesgo detectados,
que permitan la minimizacin de las condiciones laborales de riesgo y la disminucin de
las tasas de incidencia de los DME.
Realizar actividades de promocin, prevencin, motivacin y educacin dirigidas a la
poblacin trabajadora y a la alta gerencia, en el control de los riesgos generados por la
exposicin a los factores de riesgo relacionados con la generacin de DME.

6.8.2 Evaluacin condiciones ergonmicas para carga fsica

El objetivo es determinar la exposicin ocupacional a exigencias biomecnicas, fisiolgicas y


organizacionales. Y su grado de riesgo. Los equipos utilizados son cmara fotogrfica,
videograbadora, cinta mtrica, gonimetro, flexmetro y cronmetro.
Para cada actividad de trabajo debe evaluarse:
Los componentes socio-tcnicos del (los) sistema (s) de trabajo: organizacional, tecnolgico,
del ambiente fsico y del componente humano.
Identificar condiciones de la exposicin desde la dimensin antropomtrica, biomecnica,
fisiolgica y de diseo del espacio de trabajo.
La metodologa a emplearse es la recoleccin de informacin en terreno. Para el componente
organizacional y tecnolgico se deben realizar observaciones directas, entrevista con el
trabajador, supervisor, compaeros de trabajo, personal de Seguridad y Salud en el Trabajo
y revisin documental existente (estudios previos, descripcin de procesos, manual de
funciones). Descripcin de equipos, mquinas y herramientas (frecuencia de uso,
caractersticas de tamao, forma, peso y material).
Para el componente humano, adems de la identificacin sociodemogrfica de la persona en
estudio, la historia ocupacional (todos los cargos con identificacin de situaciones crticas o
agentes de riesgo relacionados con la enfermedad), antecedentes personales de salud
relacionados con accidentes y enfermedades comunes y laborales relacionadas con DME,
antecedentes extraocupacionales relacionados con carga fsica y presencia de DME, estado
actual de salud, hbitos y deportes.
Para el anlisis de la actividad se debe realizar observacin directa de la realizacin de la
labor (es), registro fotogrfico o video, levantamiento antropomtrico de dimensiones del
espacio de trabajo, de mobiliario, equipos; correlacionndolas con las medidas
antropomtricas del trabajador. Observacin de las condiciones del ambiente fsico: agentes
fsicos (ruido, temperatura, iluminacin, vibraciones), qumicos, biolgicos y de accidente que
potencialicen el dao.
PROCESO GESTIN DEL TALENTO Cdigo: PGR-TH-001
HUMANO
Versin: 0
PROGRAMA DE GESTIN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658
INDUSTRIAL 25/11/2016
Pgina: 29 de 32

Para el (los) segmento (s) corporal (es) relacionado (s) con la (s) enfermedad (es) en estudio
(Miembro Superior, Columna dorso lumbar y Miembro inferior) se debe levantar la informacin:
Medicin de ngulos de movimiento, distancias de recorridos, concentracin de movimientos,
distribucin del tiempo de trabajo en cada tarea, aplicaciones de fuerza, levantamiento y
transporte de materiales u objetos, fuentes de riesgo, situaciones crticas.
Para el anlisis fisiolgico se debe realizar observacin directa de la realizacin de la labor
(es), con aproximacin del gasto en kilocaloras/hora de cada tarea realizada en cada
actividad de trabajo.
El informe del estudio debe contener como mnimo los siguientes puntos: Objetivos,
Metodologa, Descripcin de la actividad, proceso y tareas (breve), Condiciones de la
exposicin, Resultados obtenidos, Interpretacin y anlisis de los resultados, Conclusiones.
Estos datos de medicin deben conservarse por 20 aos.
La Entidad cuenta con un Programa de Vigilancia Epidemiolgica DME PGR-TH-007.

7. EVALUACION Y SEGUIMIENTO

Para la gestin de la Higiene Industrial en la Secretara Distrital de Integracin Social, se


definen los indicadores por cada uno de los programas y actividades establecidas de acuerdo
con la priorizacin de la intervencin de los Peligros y Riesgos.

8. DOCUMENTOS ASOCIADOS

FOR-TH-002 Matriz de identificacin de peligros y Valoracin de Riesgos


PGR-TH-006 Programa de Vigilancia Epidemiolgica Riesgo Psicosocial
PGR-TH-007 Programa de Vigilancia Epidemiolgica DME
Programa de Control y Manejo Seguro de Sustancias Qumicas (Documento Externo)

9. APROBACIN DE DOCUMENTOS

Elabor Revis Aprob


Jhan Carlo Alvarado
Jilmar Andrs Hernndez
Nombre Miller Fredy Bonilla V Mara Clemencia Prez Uribe
Mnica Isabel Nigrinis
Giovanni Arturo Gonzlez Zapata
Gestor SIG Proceso Gestin del
Talento Humano
Contratista Asesor SST Gestor SIG Direccin Corporativa
Directora de Gestin
Cargo/Rol Subdireccin de Gestin y Lder del Equipo de Seguridad y
Corporativa
Desarrollo del Talento Humano Salud en el Trabajo
Subdirector de Gestin y Desarrollo
del Talento Humano