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LA TCNICA GUNG HO COMO MOTOR PARA LAS ORGANIZACIONES

La tcnica Gung Ho o en espaol A la carga nos lleva a tener una actitud entusiasta frente a

las actividades que se realizan en una organizacin, hacer propio el pensamiento de lo que uno

hace es algo bueno, adems, nos invita a llenarnos de energa para as poder estimular al personal

humano que labora incrementando la productividad y el ambiente de trabajo agradable, por otro

lado, esta tcnica nos ensea la dedicacin sin lmites frente a una actitud cualquiera siendo as

una tcnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeo en cualquier

organizacin.

Esta tcnica se basa en tres principios: El espritu de la Ardilla, es conocer el porqu de nuestro

trabajo y que tan importante es para la humanidad, es decir, es tener en cuenta de que nuestro

trabajo vale la pena, para alcanzar el espritu de la ardilla debemos trabajar en pos de una meta

compartida, de una meta establecida en equipo, la cual posea todo el inters, apoyo y compromiso

de la gente que ha participado en el proceso. Estas marcaran el camino desde nuestro punto actual

hasta aquel en donde queremos estar en el futuro. Otro es El estilo del Castor, es ejercer el control

de manera independiente para alcanzar las metas, es poseer un alto grado de control sobre nuestro

destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer lo correcto de la forma correcta.

Para obtener el estilo del castor, los gerentes deben dejar que los trabajadores hagan su juego. Las

metas y los valores definen el territorio y las reglas. Los gerentes deben asignar las posiciones de

manera correcta a los trabajadores y dejar que estos se encarguen de su labor. Y por ltimo y no

menos importante El Don del Ganso, Es alentar a los dems a seguir adelante, es el apoyo

mutuo e incondicional, es estimular constantemente, es la fuerza que impulsa a la gente durante

la realizacin de una misin verdadera, es una razn para trabajar.

Pero despus de todo lo planteado se formula una pregunta Est tcnica es realmente efectivo

hoy en da? o Si es posible que se siga aplicando?

Es evidente que vivimos en una era de cambios constantes en diferentes reas del conocimiento,

siendo los ms notables los avances tecnolgicos lo que lleva a crear mayor competencia por

posicionarse en el mercado generando menor preocupacin en el personal humano. Respondiendo


a la primera interrogante es evidente que la tcnica Gung Ho est orientada hacia el bienestar de

la persona al motivarlos y entenderlos crean un ambiente agradable, a quien no le gustara trabajar

en un lugar donde valoren sus esfuerzos y que nos digan que lo que hacemos es importante, es

por ello, que muchas empresas en mi opinin deberan utilizar esta tcnica que adems de motivar

creara ms productividad.

Sobre la segunda interrogante los avances en los procesos de fabricacin de productos se estn

automatizando generando cada vez menos personal humano, esto es un problema que ms

adelante generara un conflicto, ya que, la poblacin est en continuo crecimiento y se requieren

ms puestos de trabajo, la tcnica Gung Ho quedara sin valor crendose as un habiente

mecanizado que generara mayores ingresos, pero a costa de sacrificar puestos de trabajo.

Ahora dentro de mi carrera Ingeniera Civil siempre tenemos a cargo a personal de todo tipo, las

obras que realizamos generalmente son para el bienestar de la sociedad y es por ello que en mi

humilde opinin la tcnica de Gung Ho se podra aplicar para generar mayor compromiso con lo

que hacemos, a generar entusiasmos dado que las obras duraran por aos.

Esta tcnica tambin se podra aplicar a la gerencia de proyectos dado que los problemas que se

generan en la mayora de proyectos son por la falta de compromiso con lo que uno est haciendo,

con lo que uno proyecta, el trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier organizacin

dado que uno solo no podra hacer todo.

Despus de todo lo antes planteado esta tcnica en mi opinin seguir en vigencia por muchos

aos ms y ser aplicada por aquellas organizaciones que se animen a implementarlas.

Y por ltimo debemos saber si queremos una organizacin exitosa con gente feliz y comprometida

en donde exista un excelente clima organizacional invadido por el positivismo y los buenos

resultados. Claro que s!

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