Universit de Carthage Ministre de l'Enseignement Suprieur et de la

Institut Nationale des Sciences Appliques de Tunis Recherche Scientifique

Anim par:
Mr. Ali TISS

INSAT 2013/2014Sance n1: 27/09/2013

Introduction
Toute activit humaine, quels que soient sa nature et le lieu o elle sexerce,
prsente des dangers pour lhomme, autrement dit, des atteintes possibles sa
sant et lintgrit de son corps. Ces dangers qui se manifestent
essentiellement sous la forme daccidents corporels et de maladies de gravits
varies, sont appels risques.
Le risque peut tre dfini comme lventualit dun vnement futur,
susceptible de causer gnralement un dommage, une altration ; cest donc la
probabilit de lexistence dune situation dangereuse pouvant conduire un
vnement grave, par exemple un accident ou une maladie.
Dans le mot risque, il y a toujours la notion de probabilit ; plus celle-ci est
grande, plus le risque est important et plus lvnement dangereux pourrait tre
imminent et grave.
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Introduction

Un risque peut tre lorigine dun accident ou dune maladie. Dans les deux
cas, et quelle que soit la gravit, il sagit dune atteinte la sant de lhomme
qui est fragilis, souffre et peut mme en mourir.

Les risques doivent donc tre supprims ou au moins, en cas dimpossibilit,

tre attnus. Cest un devoir humain par excellence. Cette action, appele
prvention, se pratique en amont, avant que se produise laccident ou la
maladie.

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Introduction

Les conditions de scurit et de sant au travail varient trs sensiblement selon

les pays, les branches dactivit. Le nombre de dcs et de lsions est
particulirement lev dans les pays en dveloppement o une grande partie de
la population travaille dans des secteurs dangereux tels que lagriculture, la
pche ou lexploitation minire. Ce sont les plus dmunis et les moins protgs
en gnral les femmes, les enfants et les migrants qui sont les plus touchs dans
le monde.

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Des chiffres Alarmants

lchelle mondiale, Chaque jour, 6300 personnes meurent dun accident du

travail ou dune maladie lie au travail, soit plus de 2,3 millions de morts par
an. La plupart des 317 millions daccidents qui se produisent chaque anne
rsultent en des absences prolonges du travail.
Toutes les 15 secondes, un travailleur meurt dun accident ou dune maladie
li au travail.
Toutes les 15 secondes, 160 travailleurs sont victimes dun accident li au
travail.
Le cot humain de cette menace quotidienne est considrable et on estime que
le fardeau conomique des mauvaises pratiques de scurit et sant au travail
reprsente, tous les ans, 4 pour cent du produit intrieur brut.
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Des chiffres Alarmants

Anne 2009
Tunisie France
Nombre total des accidents de 44103 660000
travail (AT)
Nombre total des victimes suite aux 234 543
accidents de travail
Nombre total des victimes suite aux -- 564
maladies professionnelles (MP)
Nombre des jours de travail perdus + 1 million --
Cot des MP + AT + 3 milliard de dinar --

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Dfinitions

Le risque:
On peut dfinir le risque comme l'exposition un/des danger(s).
La notion de risque est mettre en relation avec des situations qui
prsentent une probabilit de consquence ngative. C'est dire la probabilit
qu'un danger se ralise et provoque des dommages.
Le dommage peut-tre le prjudice subi par quelqu'un ou des dgts matriels.
Le dommage apparat donc, lorsqu'un danger s'est concrtis.
Les risques pour la scurit et la sant peuvent tre l'origine de :
- dommages humains
- dommages matriels
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Dfinitions

Le risque professionnel:
Un risque est un danger ventuel plus ou moins prvisible. Cela implique que si
l'on souhaite agir directement sur le risque, il faut connatre exactement ce
dernier afin d'analyser et valuer chaque situation. Cet examen permet de
prvenir les risques, de manire les rduire et s'en protger.

Les risques lis l'activit de travail peuvent tre d'origines mcanique,

chimique, lectrique, biologique, physique, etc. Chaque activit industrielle a
ses propres risques. L'idal vers lequel chacun souhaite aller, c'est le risque
zro. Malgr une srie de prcautions prises dans les actes quotidiens, la
probabilit qu'il subsiste des risques n'est pas nulle ! C'est la raison pour laquelle
la prvention des vnements non dsirables doit se raliser avec mthode.
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Dfinitions

Le risque professionnel:
En pratique, certaines petites modifications des conditions de travail pourraient
bannir jamais ces expressions. L'individu pris dans son intgralit vit dans un
systme dynamique, le travailleur est avant tout un tre humain avec sa
physiologie propre, vivant dans un cadre de vie et un milieu de travail de plus
en plus "agressif".

Toutes les mesures utiles doivent tre prises pour viter un dsquilibre de ce
systme. La rversibilit du processus doit toujours tre sous contrle humain. Il
faut absolument viter de ngliger certains risques, par exemple : les
ambiances physico-chimiques dsagrables, les postures de travail,
l'environnement intrieur et extrieur de l'entreprise, etc., pouvant entraner
une situation dommageable pour la sant et la scurit des travailleurs. INSAT 2013/2014
Dfinitions

Le risque professionnel:
Il faut prendre le temps ncessaire afin de recueillir les informations, contrler
l'origine, comparer et analyser la situation, prparer un projet d'action, le
mettre en uvre et l'valuer.

L'objectif spcifique d'une telle dmarche est qu'un vnement indsirable,

accident ou maladie li l'activit de travail, ne se reproduise plus.
N'entendons-nous pas trop souvent : "a devait arriver", "c'est normal, dans
cette situation l", "c'tait impossible de faire autrement", "les risques taient
pourtant connus", "c'est la faute de ... ou ...".

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Dfinitions

Le risque professionnel:

Bien qu'il soit trs difficile de dterminer un seuil minimum de risques, les
responsables de la sant et de la scurit des travailleurs doivent toujours
dterminer un seuil minimum de prvention, en-dessous duquel il ne faut jamais
descendre, car le non-respect des rgles lmentaires de scurit peut
entraner des accidents et des maladies graves, ayant des consquences d'une
part sur la famille de la victime et d'autre part sur l'organisation du travail.

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Dfinitions

Le danger:
Est la proprit ou capacit intrinsque dun quipement, dune substance, dune
mthode de travail, de causer un dommage pour la sant des travailleurs. Le
danger correspond une situation, il se constate.

Analyser les risques:

Cest tudier les conditions dexposition des travailleurs
ces dangers (dure, frquence).

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Dfinitions

Evaluer les risques professionnels:

Cest apprhender, mesurer les risques crs pour la sant et la scurit
des travailleurs par lexistence des conditions de ralisation du danger sur
le lieu de travail, dans tous les aspects lis au travail (organisation, rythme
et dure du travail compris).

Prvenir les risques professionnels:

Cest mettre en uvre un ensemble de mesures techniques et
organisationnelles (collectives et individuelles) susceptibles de supprimer
(ou de limiter) le risque pour les travailleurs exposs des dangers.

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Les bases de la prvention

La prvention des risques professionnels, cest lensemble des dispositions

mettre en uvre pour prserver la sant et la scurit des salaris, amliorer
les conditions de travail et tendre au bien-tre au travail.

Elle sinscrit dans une logique de responsabilit sociale des entreprises: elle vise
anticiper et limiter les consquences humaines, sociales et conomiques des
accidents du travail et des maladies professionnelles.

Elle se traduit par des enjeux, un engagement et une volont politique au sein
de lentreprise. Elle se concrtise au quotidien par une implication de chacun,
des pratiques de mtier, la mise en uvre de ces principes et le respect de
valeurs essentielles: en dautre termes, dvelopper dans lentreprise une
culture de prvention.
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Les bases de la prvention

La prvention des risques professionnels implique des acteurs qui travaillent

ensemble dans un objectif commun, afin de sassurer lintgrit physique et
mentale des tous les salaris et de crer les conditions de leur bien-tre
physique, mental et social.

Les principes gnraux de prvention sont inscrits dans le code du travail

tunisien.

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Principes gnraux de prvention

9 principes, pour valuer, anticiper, protger et informer, guident chaque instant les
actions de celles et de ceux qui simpliquent dans la lutte contre les risques
professionnels:
1.Eviter les risques
2.Evaluer les risques
3.Combattre les risques la source
4.Adapter les travail lhomme
5.Tenir compte de lvolution de la technique
6.Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest le pas ou bien ce qui lest moins
7.Planifier la prvention
8.Donner la priorit aux mesures de protection collective
9.Former et informer les salaris sur les risques et leur prvention
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Principes gnraux de prvention 1
Eviter les risques:
Supprimer le danger
Supprimer lexposition au danger

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Principes gnraux de prvention 2
Evaluer les risques:
On parle ici des risques qui ne peuvent pas tre vits
IL faut que lentreprise apprcie la nature de ces risques et leurs importances, surtout lors de
lvaluation des risques professionnels, afin de dterminer les actions mener pour assurer la scurit
et garantir la sant des travailleurs.

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Principes gnraux de prvention 3
Combattre les risques la source:
Intgrer la prvention le plus en amont possible, notamment ds la conception des lieux de travail, des
quipements ou des modes opratoires

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Principes gnraux de prvention 4
Adapter les travail lhomme:
Concevoir les postes de travail et choisir les quipements, les mthodes de travail et de production
pour limiter notamment le travail monotone, cadenc ou pnible. Par exemple, la phase dvaluation
des risques peut permettre de reprer des plans de travail dune hauteur inadapte pour les salaris
(entranant des contraintes importantes et des efforts inutiles). Ce plan peut tre surlev ou abaiss
pour diminuer le risque datteintes osto-articulaires.

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Principes gnraux de prvention 5
Tenir compte de lvolution de la technique:
Assurer une veille pour mettre en place des moyens de prvention en phase avec les volutions
techniques et organisationnelles.

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Principes gnraux de prvention 6
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest le pas ou bien ce qui lest moins:
viter lutilisation de procds ou de produits dangereux lorsquun mme rsultat peut tre
obtenu avec une mthode prsentant des dangers moindres (le remplacement dun produit
cancrogne par un produit moins nocif, ou lutilisation de peintures sans solvant, par exemple)

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Principes gnraux de prvention 7
Planifier la prvention:
Intgrer dans un ensemble cohrent la technique, lorganisation du travail, les conditions de
travail, les relations sociales et lenvironnement. En cas dintervention de plusieurs entreprises sur
un mme lieu, organiser la prvention en commun

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Principes gnraux de prvention 8
Donner la priorit aux mesures de protection collective:
Lemployeur doit donner la priorit aux mesures de protection collective. Lutilisation des quipements
de protection individuelle intervient uniquement en complment des protections collectives si elles se
rvlent insuffisantes.

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Principes gnraux de prvention 9
Former et informer les salaris sur les risques et leur prvention:
Lentreprise doit donner aux salaris les informations ncessaires lexcution de leurs tches
dans des conditions de scurit optimales. Il sagit notamment de leur fournir les lments
ncessaires la bonne comprhension des risques encourus et ainsi de les associer la dmarche
de prvention. Ces principes doivent tre mis en uvre en respectant les valeurs essentielles et
les bonnes pratiques de prvention. Ces principes montrent le caractre plurifactoriel
(organisationnel, humain, technique) des risques professionnels.

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Les 3 valeurs essentiels de prvention

Les 3 valeurs essentiels pour la prvention sont:

1. La personne
2. La transparence
3. Le dialogue social

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Les 3 valeurs essentiels de prvention
1
La personne:
Le chef dentreprise, lencadrement et les salaris sont impliqus dans la
dmarche de prvention des risques professionnels.
Les mthodes de management utilises doivent tre compatible avec une thique
du changement qui respect la personne.

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Les 3 valeurs essentiels de prvention
2
La transparence:
La matrise des risques implique pour le chef dentreprise et lencadrement:
La clart de lobjectif vis (affichage de lobjectif damlioration de la sant, de la
scurit et des conditions de travail).
Lengagement et lexemplarit de chef dentreprise et de lencadrement dans la
dmarche de prvention et dans sa mise en uvre (engagement personnel et mise
disposition des moyens ncessaires).
La prise en compte de la ralit des situations de travail.
La communication sur la sant et la scurit au travail.
Ladhsion du personnel est une condition clef dans la mise en place dune politique de
prvention des risques.

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Les 3 valeurs essentiels de prvention
3
Le dialogue social:
Cela signifie quil faut impliquer les salaris et les instances reprsentatives du
personnel (dlgus du personnel, syndicat,) dans la mise en uvre de la
politique de prvention

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Les 8 bonnes pratiques de prvention

1. Intgrer la gestion de la sant t de scurit au travail dans toutes les fonctions de

lentreprise (achat, tude, production,)

2. Harmoniser la politique de la sant et de scurit avec les autres politiques de

lentreprise (qualit, environnement,)

3. Dvelopper lautonomie de lentreprise matire de prvention.

4. Favoriser une approche pluridisciplinaire (Technique, humaine et organisationnelle,)

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Les 8 bonnes pratiques de prvention

5. Faire de lidentification et de lvaluation a priori des risques un lment majeur de

la politique de sant et de scurit au travail.

6. Intgrer la prvention ds la conception des lieux, des quipement, des postes et des
mthodes de travail.

7. Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles en remontant au

causes les plus en amonts.

8. Amliorer la politique de maitrise des risques et faire voluer les valeurs de base de
lentreprise.

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Donc une dmarche de prvention des risques professionnels se construit en
impliquant tous les acteurs concerns et en tenant compte des spcificits de
lentreprise:

Taille
Implantation gographique
Organisation
Secteur dactivit

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La mise en place dun systme de prvention des risques
sappuie sur la volont de lentreprise par rapport aux
enjeux suivants:

Enjeux
Enjeux humain Enjeux socital
conomique

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Les enjeux humains

Lentreprise met en uvre toutes les conditions qui permettent de respecter

lintgrit physique et mental des salaris et de limiter les consquences sur la
personne dun accident de travail ou dune maladie de travail.

La dmarche de prvention est un facteur de dveloppement personnel et

professionnel des salaris de lentreprise, et un gage de qualit de dialogue
social.

Elle permet de maintenir les comptences ncessaires la bonne marche de

lentreprise. En prservant le capital humain et en rendant lentreprise attractive
pour lensemble des salaris et les futurs embauchs.

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Les enjeux conomiques

Linvestissement dans la prvention, intgre le plus en amont possible, a des consquences

conomiques positives pour lentreprise:

Gain de productivit: Diminution des pertes ou du manque Diminution du cot

par loptimisation de gagner pour lentreprise: cot de directe des accidents
lutilisation et de la labsentisme suite un accident du travail du travail et des
maintenance des ou une maladie professionnel, charge lie au maladies
quipements turnover (cots lis la perte de professionnel:
lamlioration des qualification, au recrutement et la diminution des
postes de travail et formation du personnel remplaant,), dpenses visant
de leur accessibilit, dpenses pour la remise en tat du matriel rparer les dommages
rduction de la endommag ou dtruit, perte de subis par les victimes
pnibilit des tches productivit diminution de la qualit, des AT et MP
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Les enjeux socital

Lentreprise rpond aux attentes de ses salaris, clients, donneurs dordre ou

actionnaires, des pouvoirs publics, de son environnement,son climat social et
son image sen trouvent amliors. En prservant la sant et la scurit de ses
salaris et lenvironnement, lentreprise participe au dveloppement durable de
la socit.

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Le PDCA & la prvention des risques

Dfinir les moyens et

objectifs pour garantir la
SS des travailleurs

PLANIFIER P
Mettre en place les Mettre en uvre des
mesures damlioration actions adapts de
/correction ncessaires prvention

AGIR A REALISER D

Analyser et valuer
lefficacit des mesures
prises .

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