FACILITADOR 5

CONCEITO E DENOMINAO DO DIREITO DO TRABALHO.

Definir esclarecer, expor com preciso, ressaltar a qualidade de alguma

coisa. Para o entendimento ou definio do direito do trabalho se deve
levar em conta trs aspectos ou critrios segundo parte da doutrina, isto
, o critrio subjetivo, o objetivo e o misto. Pelo primeiro a definio
parte dos sujeitos envolvidos na relao jurdica; no segundo o contedo
das relaes jurdicas reguladas pelo direito e, finalmente o ltimo na
adequao das duas ltimas correntes. Para a corrente subjetivista o
direito do trabalho o direito especial de um determinado grupo de
pessoas. o direito dos trabalhadores. Este conceito tem carter
teleolgico, pois, visa os economicamente mais fracos sendo partidrios
da mesma (Cesarino Jnior e Radbruck). Em face da E.C. 45/2004, este
conceito sofre crticas devendo, portanto, ser reestudado. (artigo 114
I/CF/88). Para a corrente objetiva o direito do trabalho o conjunto de
princpios e regras jurdicas que ordenam a proteo do trabalho
subordinado ou a ele equivalente. A viso desta corrente leva em conta
a relao de emprego. (artigo 442/CLT). Para a corrente mista o direito
do trabalho o conjunto de princpios e normas aplicveis relao de
trabalho, visando melhoria da condio social do trabalhador atravs
de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais. Esta
ltima corrente a mais aceita segundo o saudoso professor Evaristo de
Moraes Filho. Segundo Maurcio Godinho Delgado o direito individual
do trabalho o complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que
regulam no tocante as pessoas e matrias envolvidas a relao
empregatcia de trabalho alm de outras relaes laborais
normativamente especificadas englobando, tambm, os institutos,
regras e princpios jurdicos concernentes s relaes
coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em
especial atravs de suas associaes coletivas.
interessante notar que na definio proposta nos vem mente
a tendncia ampliativa deste ramo do direito a que sempre
procuramos nos referir, isto , uma maior influencia normativa
do direito do trabalho sobre as relaes jurdicas de trabalho
de um modo geral. O direito do trabalho dentro do seu campo
normativo tem abrangncia a outros ramos do direito,
guardando relevante integrao com os mesmos, sem,
contudo, neles se imiscuir, ante aos limites impostos pela
relao empregatcia, podendo ser citados, o direito
internacional do trabalho, o direito previdencirio, o direito
administrativo do trabalho, o direito pblico do trabalho
(normas processuais etc...) o direito penal do trabalho. Como se
percebe ao se estudar as caractersticas do direito do trabalho se
faz necessrio a incurso em vrios aspectos deste ramo do direito
especial, como a sua evoluo histrica, definio, denominaes,
contedo, funo, rea de situao, diviso interna, carter
multidisciplinar, autonomia, e natureza jurdica, o que possibilita
uma ampla compreenso sobre o assunto. O direito do trabalho no
Brasil relativamente novo, pois o seu reconhecimento como tal de
forma expressa advm da Carta Constitucional de 1937, muito embora,
antes disso j existissem algumas leis esparsas que regulavam algumas
atividades laborais. O grande desafio dos Estados democrticos atravs
do direito buscar a to sonhada pacificao do trabalho e do capital, pois
um no subsiste sem o outro. Existe uma tendncia natural de
expansionismo do direito do trabalho no sentido de regular todas as
atividades humanas entendidas como aquelas prestadas de uma pessoa
para outra mediante retribuio. No Brasil isso pode ser notado pela
prpria evoluo constitucional no trato das matrias e na ampliao de
competncia que na nova redao do artigo 114 da CF/88, substituiu a
antiga expresso relao de emprego por relao de trabalho, Deve
entre outras, se dar destaque ao vocbulo relao de trabalho
provocado acirradas teses doutrinrias sobre o seu alcance e surgimento
de vrias correntes a respeito do tema. Seguindo os fenmenos
histricos e as influncias que acompanham o desenrolar das relaes de
trabalho no embate entre o capital e o trabalho, o direito do trabalho j
recebeu diversas denominaes dentre as quais direito operrio; direito
corporativo; direito social todas sofrendo crticas respeitveis em face da
viso restritiva deste to importante ramo da cincia jurdica.
Historicamente o direito do trabalho o ramo especial do direito
positivo que expe os princpios e normas reguladoras do trabalho
subordinado, conceito acanhado diante da nova realidade enfrentada
pelo mundo do trabalho, cuja atividade realizada pelo homem alargou
suas prprias fronteiras a merecer a devida tutela no tempo. Evoluiu-se
do no direito ao direito precrio com passagens pela escravido,
servilismo, corporaes de ofcio at os tempos atuais nos quais os
direitos sociais alcanaram a condio de garantias fundamentais em
plena era da revoluo tecnolgica. O trabalho em geral e no somente
o subordinado necessita de proteo do direito a permitir que o homem
independente do tipo de labor realizado seja ele manual ou intelectual
alcance a sua dignidade como pessoa humana. A expresso direito do
trabalho a que mais se coaduna com a tendncia expansionista do
trabalho nos tempos modernos como instrumento jurdico a disciplinar
as relaes jurdicas entre os homens em geral. A antiga expresso
relao de emprego prpria do contrato subordinado foi substituda pelo
legislador constitucional por relao de trabalho demonstrando de
forma intuitiva o alargamento das fronteiras desta disciplina jurdica. O
direito do trabalho tende a regular a atividade produtiva dos seres
humanos em geral sem a viso reducionista de resolver to somente os
conflitos entre empregados e empregadores. Os doutrinadores
costumam destacar a tendncia de uniformidade internacional do direito
do trabalho ao fundamento de que as normas que regulam o trabalho
subordinado encarecem de mo de obra, com reflexos no campo da
competio a nvel globalizado, sendo do interesse das naes
desenvolvidas impedir a concorrncia dos pases que pudessem dispor
de mo de obra mais barata (direito do trabalho atrasado ou mesmo
sem direito), o que os colocaria em posio de vantagem competitiva no
mercado internacional, explicando, portanto, a incessante presso dos
organismos internacionais para a obteno de uma uniformidade do
direito do trabalho entre as diversas naes desenvolvidas ou em fase de
desenvolvimento. Alcanar patamares de pas desenvolvido meta de
qualquer nao do mundo globalizado sendo inegvel que o
desenvolvimento da atividade econmica pressupe investimentos de
infra-estrutura a permitir condies de harmonia social com custo
reduzido do capital, repudiando-se, entretanto o capital especulativo em
busca do lucro fcil, mo de obra barata e onde os sistemas normativos
no sejam to rgidos a ponto de interferir na cadeia produtiva. Paralelo
a tudo isto a histrica luta dos trabalhadores em prol das melhores
condies de trabalho alcanadas com inegvel sacrifcio advindo de um
estado de pura escravido para a de reconhecimento de direitos. Nos
tempos atuais a violao ou o no reconhecimento dos princpios de
valor social do trabalho e da dignidade da pessoa humana do
trabalhador implica em retrocesso do prprio homem, como atestado de
incapacidade de conciliar o progresso e desenvolvimento em face da
aspirao inalienvel do ser humano de encontrar a felicidade plena
atravs do trabalho digno. A revoluo tecnolgica ao colocar no mesmo
quintal os pases em geral no pode prescindir sob a mscara de
soberania, que cada um dos seus membros busquem solues que
harmonizem o sistema normativo de proteo ao trabalho, e, isto
possvel atravs da ratificao de tratados e convenes internacionais,
observncia das recomendaes editada OIT (Organizao Internacional
do Trabalho) como organismo internacional de grande relevo na busca
do rompimento das barreiras de desigualdades do trabalho humano,
assim como pela modernizao da legislao interna de cada pas em
matria de trabalho. O processo econmico ser legitimado na medida
que tenha como fundamento o respeito aos direitos sociais do
trabalhador e o reconhecimento da sua importncia como parte
integrante deste processo. Nada se justifica ou ser justificvel se o fim
ltimo no for o prprio homem.

J denominado de direito industrial, direito operrio, (Europa

industrializada) direito corporativo, (Itlia) direito social, o
direito do trabalho o ramo especial do direito positivo, que
expe os princpios e normas reguladoras do trabalho
subordinado. Todavia no demais alertar que dentro das
normas trabalhistas existem excees com sistema normativo
prprio como si acontecer com os domsticos, os
autnomos, os eventuais, os estagirios e os servidores em
regime administrativo e os avulsos (artigo 7 XXXIV/CF/88).

Situao singular a que trata do pequeno empreiteiro, este

considerado o operrio arteso ou artfice, situao
devidamente regulada pelo artigo 652 a III da CLT. Assim, o
trabalho prestado por uma pessoa a outra, em condies de
subordinao e sob dependncia desta ltima, caracteriza a
relao de trabalho a merecer o manto de proteo do direito
em estudo, revelando como contedo, a relao empregatcia.
evidente que a subordinao a que nos referimos a jurdica,
ponto central, principal e caracterstico a infirmar a existncia
de um contrato de trabalho em sentido estrito, tipificado pelo
artigo 442/CLT.

Todavia, conforme vaticinado pela doutrina trabalhista, este

ramo do direito no se restringiria por muito tempo ao trabalho
subordinado, o que hoje se comprova pela recente Emenda
Constitucional n 45/2004, que veio alargar as fronteiras de sua
incidncia, alcanando em suma, todas as relaes de
trabalho, na exegese do artigo 114 da novel CR/88. Neste
aspecto interessante ressaltar-se a existncia de quatro
correntes doutrinrias a respeito da interpretao do inciso I
do artigo 114. Uma restritiva, uma ampliativa, uma moderada e
uma radical, o que ser objeto de nossa anlise ao
comentarmos o referido inciso. A despeito disto, no demais
relembrar que toda relao de emprego uma relao de
trabalho, no sendo a recproca, sempre verdadeira, ante,
muitas vezes, a inexistncia dos pressupostos que informa o
vnculo de emprego, no caso, a subordinao jurdica, o
trabalho prestado em condies no eventuais e mediante a
paga do salrio. Alis, no dizer de Carlos Lega, o direito do
trabalho tende a tornar-se a disciplina da atividade laborativa
do homem, socialmente obrigatria e necessria.
Acrescentaramos que o direito do trabalho tende a regular
toda a atividade produtiva dos seres humanos em geral. Os
funcionrios pblicos embora subordinados, no ostentam
relao contratual, estando o artigo 114/CF nesta parte, com a
sua incidncia suspensa em razo de liminar ratificada pelo
julgamento do mrito pelo STF em Adin, movida pela Ajufe
(Associao dos Juzes Federais). Os domsticos embora
exeram o trabalho de forma subordinada, tem a incidncia
parcial do direito do trabalho, pois, tratando-se de atividade
desempenhada no ambiente familiar, ou seja, sem o intuito de
lucro, encontram-se submetidos s disposies de lei especial
(Lei 5859/72), e nico do artigo 7 da CF/88. Acreditamos que
a tendncia, a da extenso aos domsticos, de todos os
direitos assegurados ao trabalhador urbano, sinalizando a
jurisprudncia neste sentido. Embora, tratando-se de relao
especialssima, no se pode esquecer o princpio
constitucional da igualdade estampado no artigo 5 da Carta
Magna cuja violao descamba para a inevitvel discriminao.
Embora tido como o direito do empregado, o direito do
trabalho no se restringe s relaes sob o plio do vinculo
empregatcio, alcanando outras categorias de trabalhadores,
como por exemplo, os autnomos. Desta forma, no se pode
afirmar que o objeto do direito do trabalho est voltado
exclusivamente para o empregado assalariado, tendo
amplitude para outros tipos de relaes jurdicas de trabalho.

Professor Paulo Roberto de Castro.