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INSTITUCIÓN EDUCATIVA DISTRITAL CEDID CIUDAD BOLÍVAR

Jornadas Mañana Tarde Y Programa Semipresencial De Educación Formal De Jóvenes Y
Adultos De Fin De Semana

PROYECTO ARTICULACIÓN MEDIA CON LA SUPERIOR PROYECTO INTEGRACIÓN
CONVENIO SENA JORNADA AMPLIADA

PARCIAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Apellidos y Nombres: ___________________________________________________________
Modalidad: Administración De Empresas Sección: ____________________.
Convenio: UNIMINUTO Fecha: ____________________.
Docente: Juan C. Acosta

Valoración: ________________

INSTRUCCIONES

Esta parte de la prueba se constituye de quince (15) preguntas y un (1) ejercicio de práctica. Se estima un máximo de 25 minutos
para contestarlas todas. Si termina antes, es conveniente que revise cada una de las preguntas y sus respuestas, antes de continuar
con las otras partes. No se acepta enmendaduras, tachones, borrones ni uso de corrector.

Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cinco opciones o posibilidades de respuesta
identificadas con las letras A, B, C, y D, de las cuales usted debe señalar la que considere correcta, marcando con una X la opción
correspondiente
6.
1. Las compensaciones son elementos de esencial 7. realizan cosas con las que esperan satisfacer sus impulsos
importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, y deseos e inducirlos a actuar de determinada manera".
como en las relaciones de la organización con los Esto significa que los gerentes requieren plantearse
trabajadores, generando el intercambio entre las personas estrategias para motivar y retener a sus empleados, entre
y la organización. El anterior texto propone: las cuales se citan:

A. Reconocer los méritos de sus colaboradores.
A. Consulta la dualidad organizacional. B. Asumir el papel de director de los resultados
B. Crear principios de identidad tanto del individuo C. Suprimir algunos canales de comunicación
como de la organización. D. Imponerle trabajos desafiantes
C. Mantiene las estructuras de desempeño.
D. Facilita el progreso de los ex trabajadores.
8. Diseñar un cargo significa definir las siguientes
cuatro condiciones básicas:
2. Una empresa decide implementar la selección por
competencias, porque permite: A. Recursos a utilizar, relaciones con otros
niveles, tecnología y sistemas de
A. Minimizar los costos del proceso de selección. información relacionados.
B. Alto rendimiento en el cargo. B. Contenido del cargo, responsabilidad,
C. Lograr el proceso de selección en menor tiempo. autoridad y remuneración asignada.
D. Mayor volumen de reclutamiento de personal. C. Contenido del cargo, método y procesos de
trabajo, responsabilidad requerida y
autoridad asignada.
D. Información confidencial, objetivo del
3. ¿Cuál de los siguientes procesos corresponden a la
cargo, tecnología y sistemas de información
Gestión de Personal?:
y relaciones de nivel jerárquico.
A. Diseño de cargos y procesos administrativos,
9. Para efectos del proceso de selección de personal,
comercialización
la descripción de un cargo supone:
B. Diseño de cargos, mercadeo y capacitación
C. Diseño de cargos, evaluación de desempeño y
A. Obtener el listado de tareas, funciones,
Selección.
responsabilidades y los riesgos de un cargo.
D. Promoción, selección y ventas
B. Evaluar los titulares actuales de todos los
cargos y el desempeño deseado
C. Planear la operación y la gestión de un
4. Cuál es la verdadera prueba de fuego del plan estratégico
candidato para un cargo específico
de la organización?:
D. Hacer por escrito una relación de las
calificaciones de una persona en el cargo.
A. Anticiparse al futuro.
B. Asignación de recursos.
10. Debido a la globalización las empresas han tenido
C. Planes de acción.
que innovar sus procedimientos, mejorar sus
D. Objetivos a largo plazo.
procesos productivos, establecer estándares de
calidad para los mismos, volverse más
competitivas frente a sus competidores, dominar
5. Pregunta de selección múltiple con única respuesta La
las nuevas tecnologías de información y de manera
dirección por autoridad está dando paso a la dirección por
especial administrar eficientemente sus recursos
motivación, objetivos y equipo de trabajo. "Decir que los
humanos. ¿Cuáles son los procesos que se llevan a
administradores motivan a sus empleados es decir que
cabo en la función de Gestión de Personal?

Prestaciones extra legales 11. INSTITUCIÓN EDUCATIVA DISTRITAL CEDID CIUDAD BOLÍVAR Jornadas Mañana Tarde Y Programa Semipresencial De Educación Formal De Jóvenes Y Adultos De Fin De Semana PROYECTO ARTICULACIÓN MEDIA CON LA SUPERIOR PROYECTO INTEGRACIÓN CONVENIO SENA JORNADA AMPLIADA C. Conseguir mano de obra barata. personal que promueve el ascenso de los colaboradores 4. D. La anterior definición hace referencia a: A. La selección de personal es un sistema de comparación y de todas las prestaciones sociales. alentar esfuerzos. Al hablar de gestión de personal se habla de diferentes capacitación. selección. mejorar la eficiencia A. organización. A. procesos cuales hacen parte de la gestión de personal: evolución intrínseca del personal. remuneración. de común acuerdo con el empleador. controlar costos. crean conveniente. legales mensuales pueden. que devenguen diez (10) o más salarios mínimos D. Grupo especializado. de los siguientes D. Planeación. B. Evaluación del desempeño. garantizar la igualdad. alentar el desempeño adecuado. compensaciones El contrato de trabajo únicamente se suspenderá por la ocurrencia de uno de los siguientes hechos: 16. remuneración y evaluación del desempeño. remuneración. 2. C. Planeación organizacional. 3 y 4 son correctas. C. Selección. Cuando se emplea o lo mejor es: conforma un grupo especializado este lleva el nombre de: A. ¿Cuál de los siguientes enunciados comprende a D. Retener empleados actuales. convocatoria. Los procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo. Información sobre las características del cargo y el A. Información sobre el perfil del mejor candidato y su experiencia previa. presenta las Seleccione una respuesta: siguientes ventajas: A. Información sobre el cargo que debe cubrirse y B. mejorar la eficiencia administrativa. retener tienen en cuenta las responsabilidades. Adquisición de personal calificado. dimensión D. 13. Los aspirantes no tienen que gastar en 14. Apalancamiento de la empresa. 1 y 3 son correctas. acuerdo al crecimiento en las ventas de la D. capacitación. controlar costos. Consejo consultivo laboral. selección. Evaluación de desempeño. contratación. Si se tiene en cuenta que la evaluación de puestos en una técnica subjetiva la lleva a cabo personal con capacitación especial que recibe el nombre de analista de puestos o 15. Información sobre los resultados de las entrevistas humana. Comité de análisis salarial. B. y pruebas psicométricas de los candidatos. Análisis de puestos disposiciones legales. convocatoria. Análisis de cargos. recargos por el elección (toma de decisión). son llamados: el desempeño adecuado. cumplir con las disposiciones legales. empoderamiento para los integrantes de la C. 1. C. B. Planeación. C. Comité de Valuación de Puestos. El reclutamiento interno. habilidades y empleados actuales. cumplir con las disposiciones legales. pactar como remuneración de trabajo una cifra que además del pago ordinario incluya el pago 12. garantizar la igualdad. Para una corrección de salarios cuando son muy bajos especialista en compensaciones. contratación. permanente. promover el trabajo C. cumplir con las D. remuneración y satisfacción de aspectos relacionados con el manejo del talento clientes externos y dimensión humana. Elevarlos a su nivel correcto y no ahorrar porque cabalidad los objetivos de la administración de las produce descontento entre los empleados. empresa. Salario Mínimo legal. mejorar la eficiencia administrativa. Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta C. horas extras. 2 y 4 son correctas. 13. en el que se A. Planeación. B. Aplicar un incremento a todos los empleados de C. Hacer una nueva selección de personal de acuerdo al perfil del puesto. humano de una organización. desempeño esperado en el mismo. como proveedor natural de 3. dominicales con criterio de comparación debe formularse a partir de: excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva. Se convierte en un factor de motivación y B. costo de vida. 1 y 2 son correctas A. que poseen competencias básicas por pertenecer y tener una trayectoria dentro de la organización. Acordar con el sindicato el incremento que A. capacitación. En esta modalidad de pago del salario los trabajadores desplazamientos de transporte. Factores determinantes del salario. En este sistema el patrón o trabajo nocturno. administrativa. Se pueden obviar la aplicación de pruebas técnicas y sicotecnicas. B. 11. Salario integral Correcto sobre los candidatos que se presentan. retener empleados actuales. contratación. . Carece de subjetividad. D. B. Valuación de puestos. Incentivos por productividad B.

C. de las cuales usted debe señalar la que considere correcta. Se define como la planeación. C. Efecto aparente de un peligro no controlado. llamamos. B. Accidente De Trabajo. 9. Factor De Riesgo. Salud Preventiva. podría haber completo. Consecuencias positivas (producción y C. sucederá. B. 3. Salud Social. Todas son correctas. Incendios. B. Riesgo. . B.). etc. Qué tipo de riesgos no es probable que exista en un taller de reparación de automóviles : A. Combatir los riesgos en su origen. Elemento. y la sensibilidad del público a tal suceso. Incidente. B. organización. 1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA DISTRITAL CEDID CIUDAD BOLÍVAR Jornadas Mañana Tarde Y Programa Semipresencial De Educación Formal De Jóvenes Y Adultos De Fin De Semana PROYECTO ARTICULACIÓN MEDIA CON LA SUPERIOR PROYECTO INTEGRACIÓN CONVENIO SENA JORNADA AMPLIADA SENA PROCESOS CONTABLES Apellidos y Nombres: _________________________________________ Sección: _________ Fecha: _______. resultado en lesiones a las personas o a las D. lo concebimos como: 6. C. fenómeno o acción humana que puede B. La realización del trabajo puede dar lugar a: A. La seguridad en el trabajo es una técnica A. Accidente De Trabajo. Salud Ocupacional. Si termina antes. provocar daño en la salud de los trabajadores. Evitar las enfermedades. que bajo C. C. para el óptimo cumplimiento de los A. objetivos. y propender por el mejoramiento de las B. Sólo B es correcta A. se entiende por salud: C. Todas son correctas. ruido. los equipos o en las instalaciones a esto le D. reglamentación dada a través del: plasmados en el panorama general de condiciones del ambiente laboral. Estado de bienestar físico. A. Accidentes de trabajo y enfermedades y que directa o indirectamente influyen en su profesionales. Factor De Riesgo. Accidente. y D. mental y social circunstancias diferentes. Higiénicos (gases. Incidente. daño. preventivas y de control sobre los diferentes factores se encuentra enmarcado en toda la de riesgos presentes en los distintos puestos de trabajo. Según la Organización Mundial De La Salud (OMS). D. Biológicos. Ambiente De Trabajo. A esto D. Sistema General de Riesgos Profesionales condiciones de vida y salud de la de la población C. vapores. Contusión. Régimen de pensiones. es conveniente que revise cada una de las preguntas y sus respuestas. Accidente De Trabajo. En Colombia el campo de la Salud Ocupacional. Consecuencias negativas o pérdidas (daños y lesiones). Peligro. antes de continuar con las otras partes. marcando con una X la opción correspondiente. A. Conjunto de condiciones que rodean a la persona C. B. Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cinco opciones o posibilidades de respuesta identificadas con las letras A. en C. borrones ni uso de corrector. Es un acontecimiento no deseado. Valoración: ________________ INSTRUCCIONES Esta parte de la prueba se constituye de diez (10) preguntas y se estima un máximo de 25 minutos para contestarlas todas. B. Salud Profesional. análisis y ajuste o implementación en una forma conjunta y ordenada de todas las medidas 7. preventiva cuyo objetivo se centra en: B. 4. A. Ambiente De Trabajo. A. Factor de Riesgo. estado de salud y en su vida laboral: D. 2. 5. evaluación. la severidad máxima de cualquier lesión o radiaciones. Incidente. D. ejecución. 8. trabajadora. No se acepta enmendaduras. D. Ambiente De Trabajo. D. satisfacción) D. La ausencia de la enfermedad. tachones. A. B. Es decir un casi accidente. Evitar los accidentes del trabajo. considerado en términos de la probabilidad de que C. Todas son correctas instalaciones. Bienestar del cuerpo y el organismo físico. Factor De Riesgo. 10. Ergonómicos. D.

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Fayol las consideró como 3. Escuela Neo Humano .Bo. C. D. Si termina antes. Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cinco opciones o posibilidades de respuesta identificadas con las letras A. Conforme a la teoría de las relaciones humanas. Taylor observó que los obreros laboraban de manera seguridad. Recompensas y sanciones no económicas. La administración al nivel de taller. por tal motivo instituyó estudios científicos denominados: 9. Hombre Organizacional. de control y de ejecución. de preparación. D. Fecha: _______. de economicidad. A. Necesidades primarias y secundarias. gracias a las C. 8. de 4. El empleo del método científico. Organización Racional Del Trabajo (ORT). tachones. Fue uno de los factores que contribuyó al D. producción. C. D. El desarrollo del comercio a gran escala. La aparición de los gremios A. Factores higiénicos y motivacionales. de productividad y de excepción. Teoría Clásica De La Administración B. de las cuales usted debe señalar la que considere correcta. C. D. Escuela De La Administración Científica controlar. Periodo agrícola. Estudio De Tiempos Y Movimientos. B. Efectos deseables y efectos indeseables. coordinar y A. El enfoque típico de esta escuela. Planear. La estructura de las organizaciones. De principios de planeación. C. nacimiento de la organización y la empresa moderna. Escuela Humano . de especialización. De intensificación. B. Época primitiva B.Relacionista administrativa y definición. antes de continuar con las otras partes. De división del trabajo. Época feudal. División Del Trabajo. C. Hombre Social. C. La etapa histórica que dio origen a la Administración Científica fue: 6. B. preocupar de: B. comerciales. organizar. Como resultado de los experimentos de Hawthorne. es conveniente que revise cada una de las preguntas y sus respuestas. Necesidades individuales y sociales. los investigadores se empezaron a A. B. de excepción. es el énfasis en las funciones del administrador: tareas: A. y D. Especialización. Aspectos formales de la organización. C. B. 1. aplicaciones de los progresos científicos en la D. amplitud D. coordinación y de control. Revolución Industrial. Los estudios de Fayol estaban dirigidos. Docente . 5. Vo. En su teoría clásica. 2. financieras. La teoría de motivación de Maslow. Principios De Administración Científica B. Las actividades de todos los administradores. INSTITUCIÓN EDUCATIVA DISTRITAL CEDID CIUDAD BOLÍVAR Jornadas Mañana Tarde Y Programa Semipresencial De Educación Formal De Jóvenes Y Adultos De Fin De Semana PROYECTO ARTICULACIÓN MEDIA CON LA SUPERIOR PROYECTO INTEGRACIÓN CONVENIO SENA JORNADA AMPLIADA FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN CUN Apellidos y Nombres: _________________________________________ Sección: _________________________. científica de Taylor : 10. empírica y rudimentaria. borrones ni uso de corrector. de planeación y de fundamenta en: ejecución. B. Hombre Funcional.Relacionista C. C. A. dirigir. División del trabajo y especialización. Valoración: ________________ INSTRUCCIONES Esta parte de la prueba se constituye de diez (10) preguntas y se estima un máximo de 25 minutos para contestarlas todas. No se acepta enmendaduras. D. de A. C. principalmente a:: A. Juan Acosta. La producción artesanal B. De eficiencia. marcando con una X la opción correspondiente. 7. surge el concepto de: A. D. autoridad. Técnicas. Aspectos informales de la organización. El avance tecnológico. se A. contables y administrativas. Son los cuatro principios de la administración D. Homo Economicus. La motivación económica.

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Gozar de un ambiente sano. Un conjunto de normas con carácter positivo superior. 10. Descentralizada. propios. El Estado. D. Docente 6. que es colonial. Parlamentarios. C. decisiones que los afecten. B. Participativa. C. con el nombre de: D. Un estatuto normativo consagrado en un texto considerado como superior y que contiene la organización básica del Estado. un estilo más moderno. está en cabeza del Congreso de la Republica. Servir a la comunidad que se ve amenazada. D. establecida por una constitución a esto le llamamos: D. Vo. Servir de marco jurídico para comparar las C. Un preámbulo y 13 títulos. de acuerdo con ello. Zona Económica. B. remodelar el edificio de la alcaldía. de las cuales usted debe señalar la que considere correcta. El Territorio. Reconoce a todos los ciudadanos como individuos D. B. 9. como elemento del Estado moderno. inferiores (leyes y decretos). lo anterior corresponde a una Colombia: 4. D. B. El Territorio. La soberanía decidió asfaltar la plaza mayor que. poder. B. Consejo Superior de la Judicatura. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los C. A. cuyos . B. El Estado. tridivisión del A. que es el órgano de representación popular. es conveniente que revise cada una de las preguntas y sus respuestas. Un preámbulo y 15 capítulos A. Proteger los recursos culturales y naturales del país y de aduanas. respondiendo con acciones humanitarias antes 8. Pluralista. Democrática carácter representativo de las autoridades. La ley garantizará la participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo. Asegurar la convivencia pacífica. Espacio Aéreo. pero iguales ante la constituyente cuando actúa como legislador. D. B. INSTITUCIÓN EDUCATIVA DISTRITAL CEDID CIUDAD BOLÍVAR Jornadas Mañana Tarde Y Programa Semipresencial De Educación Formal De Jóvenes Y Adultos De Fin De Semana PROYECTO ARTICULACIÓN MEDIA CON LA SUPERIOR PROYECTO INTEGRACIÓN CONVENIO SENA JORNADA AMPLIADA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Apellidos y Nombres: _________________________________________ Sección: 1104 Administración Turística. ubicada inmediatamente situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de después del mar territorial en la que el Estado costero las personas. Es un conjunto de normas producida por el poder particulares y diferentes entre sí. inmigración y sanidad. El Gobierno. 2. se las leyes. No se acepta enmendaduras. Un preámbulo y 3 títulos.Bo. especialmente C. Desde una concepción jurídica la Constitución Política se define como:: A. es empedrada. C. A. y D. D. B. D. Toda persona está obligada a cumplir con la Constitución y 7. Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cinco opciones o posibilidades de respuesta identificadas con las letras A. Unificación del ordenamiento jurídico. Senado y Cámara de representantes. La soberanía A. borrones ni uso de corrector. marcando con una X la opción correspondiente. Para el cumpleaños del pueblo de Guaca el alcalde B. El fin que debe cumplir el Estado en para este caso es: 5. Zona Contigua que constituye la fuente de validez de las normas C. C. con D. tachones. Valoración: ________________ INSTRUCCIONES Esta parte de la prueba se constituye de diez (10) preguntas y se estima un máximo de 25 minutos para contestarlas todas. Garantía de las libertades fundamentales. Si termina antes. No hace parte de las funciones que cumple la Constitución Política son : A. legitimada y C. Juan Acosta. Obrar conforme al principio de solidaridad social. A. Fecha: _______. La población. C. B. Un preámbulo y 5 títulos. antes de continuar con las otras partes. La Constitución Política consta de: un periodo de cuatro años: Esta integrada por: A. Defender la independencia nacional. ley. Propaganda y educación política. y C. puede ejercer las funciones de policía. La Rama Legislativa. reconocimiento de los derechos fundamentales. Plataforma Continental. Comisiones Permanentes. 3. Proporción de alta mar. B. Un conjunto de principios a los que se debe regir el Estado para proferir las normas inferiores. A esto se le conoce velar por la conservación de un ambiente sano. El Gobierno. todo ciudadano tiene una serie conoce bajo la forma de: de deberes. Facilitar la participación de los ciudadanos en las legislaciones de todos los países de Latinoamérica. miembros son elegidos por sufragio universal y directo para 1. Uno de los siguientes no representa un deber para un ciudadano colombiano: A. Basado en los principios de soberanía popular.

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