Está en la página 1de 15

MATERIA:

Derecho Laboral y Seguridad Social.

TEMA:
Seguros obligatorios y voluntarios del IMSS.

TRABAJO:
Investigacin.

CARRERA:
Licenciatura en Derecho.

SISTEMA:
Sabatino.

COATZACOALCOS, VER
21 octubre, 2017
REGIMEN OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO DEL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

SEGUROS OBLIGATORIOS DEL IMSS.


En el Rgimen Obligatorio una persona es afiliada por su patrn por tener una
relacin laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento.
Seguro mediante el cual todas las personas que se encuentren en alguno de los supuestos
normativos establecidos en el artculo 12 de la LSS, principalmente y aquellas que se
encuentren afectadas a una relacin de trabajo, obteniendo as el beneficio de las
prestaciones en dinero y en especie que se otorguen en cada una de las ramas de
aseguramiento, en los trminos especficos que la propia ley seale para cada uno de ellos,
tanto para el propio asegurado, beneficiarios y derecho-habientes.

La Ley del Seguro Social establece que el esquema de prestaciones del Rgimen
Obligatorio comprende todos los seguros ofrecidos por el IMSS de:

RIESGOS DE TRABAJO.
Este concepto la encontramos en el artculo 41 de la LSS y en el artculo 473 de la LFT.
Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo. Tambin se considera accidente de trabajo el que se produzca al
trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de ste a aqul.
INCAPACIDAD TEMPORAL.

PUEDEN PRODUCIR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.

MUERTE.

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.
Asegurados y pensionados, as como familiares directos que dependan econmicamente
de los primeros, en casos de maternidad y de enfermedades que no se deriven del trabajo.
ENFERMEDAD: Todo estado patolgico derivado de la accin continua de una causa de
trabajo.

El asegurado

El pensionado
SUJETOS DE
La esposa o concubina
ASEGURAMIENTO.
Hijos menores de 16 aos, pensionados por invalidez, que no puedan
(ENFERMEDADES) mantenerse.

Padre y madre del asegurado que vivan en el hogar


MATERNIDAD: Son las prestaciones que se otorgan a la beneficiaria de este seguro, con
motivo del embarazo, alumbramiento y puerperio.
Beneficiarias:
A. La asegurada.
B. La esposa del asegurado y a falta de sta la concubina.
C. La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez o
cesanta en edad avanzada y vejez.
El disfrute de las prestaciones de maternidad se iniciar a partir del da en que el
Instituto certifique el estado de embarazo. La certificacin sealar la fecha probable
del parto, la que servir de base para el cmputo de los cuarenta y dos das
anteriores a aqul, para los efectos del disfrute del subsidio.

INVALIDEZ Y VIDA.
INVALIDEZ.
Trabajadores asegurados cuando estn imposibilitados para procurarse una remuneracin
superior a 50 por ciento de su remuneracin habitual, derivado de accidente o enfermedad
no profesionales.
La declaracin de invalidez deber ser realizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Requisitos para declarar la invalidez

a). -Imposibilidad para procurarse invalidez, se requerirn 150 semanas


cotizadas.
b). -Que esa accin derive de una
enfermedad o accidente no profesionales. e). - Los pensionados, debern sujetarse
a las investigaciones mdicas, sociales y
c). -Que el IMSS realice la declaracin de
econmicas para comprobar si subsiste el
invalidez
estado de invalidez.
d). - Que se acrediten 250 semanas de
cotizacin. Si se declara el 75% o ms de

VIDA.
Beneficiarios del asegurado o del pensionado, a la muerte de estos.
Los beneficiarios recibirn el seguro cuando:

I. El asegurado al fallecer hubiese tenido II. Que la muerte del asegurado o


reconocido el pago al Instituto de un mnimo pensionado por invalidez no se deba a un
de ciento cincuenta cotizaciones semanales, o riesgo de trabajo.
bien que se encontrara disfrutando de una
pensin de invalidez, y
CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.

CESANTA EN EDAD AVANZADA


Asegurados, a partir de los 60 aos de edad que queden privados de trabajos remunerados.
El derecho comenzar desde el da en que el asegurado cumpla con los 60 aos

VEJEZ
Asegurados, a partir de los 65 aos de edad.

GUARDERAS Y PRESTACIONES SOCIALES.


GUARDERAS
Mujeres trabajadoras aseguradas que tienen hijos de entre 45 das y cuatro aos de edad,
y hombres trabajadores asegurados viudos o divorciados que mantienen la custodia de sus
hijos de esas edades.
Este beneficio se podr extender a los asegurados que por resolucin judicial ejerzan la
patria potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estn vigentes en sus derechos
ante el Instituto y no puedan proporcionar la atencin y cuidados al menor.

El servicio de guardera se proporcionar en el turno matutino y vespertino pudiendo tener


acceso a alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea
nocturna.

PRESTACIONES SOCIALES
Trabajadores asegurados, y sus familiares
Las prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir
enfermedades y accidentes y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la
poblacin.

El Instituto proporcionar atencin a sus derechohabientes mediante servicios y programas


de prestaciones sociales que fortalezcan la medicina preventiva y el autocuidado de la salud
y mejoren su economa e integridad familiar. Para ello, fortalecer la coordinacin y
concertacin con instituciones de la Administracin Pblica Federal, Estatal y Municipal o
con entidades privadas y sociales, que hagan posible su acceso a preferencias,
prerrogativas y servicios que contribuyan a su bienestar.
SEGUROS VOLUNTARIOS DEL IMSS.
Es necesario proteger a la ciudadana que tambin aporta recursos econmicos al
pas, pues gran parte de la poblacin son trabajadores informales, por tanto,
debemos buscar la proteccin que necesita el trabajador informal dentro de La Ley
del Seguro Social intentando completar el rgimen voluntario.

Pueden integrarse voluntariamente a este rgimen:


1.-TRABAJADORES EN INDUSTRIAS FAMILIARES Y LOS INDEPENDIENTES
(como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems
trabajadores no asalariados).
Tendrn las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad y
las correspondientes de los seguros de invalidez y vida, as como de retiro y vejez.

2.-TRABAJADORES DOMSTICOS.
Tendrn las prestaciones en especie de los seguros de riesgos de trabajo y de
enfermedades y maternidad y las correspondientes de los seguros de invalidez y
vida, as como de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.

3.-EJIDATARIOS, COMUNEROS, COLONOS Y PEQUEOS PROPIETARIOS.


Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro
y Vejez.

4.-PATRONES PERSONAS FSICAS CON TRABAJADORES ASEGURADOS A


SU SERVICIO.
Los patrones tendrn las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, las
prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad y las
correspondientes de los seguros de invalidez y vida, as como de retiro y vejez.

5.-TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE LA FEDERACIN,


ENTIDADES FEDERATIVAS O MUNICIPIOS QUE ESTN EXCLUIDOS COMO
SUJETOS DE SEGURIDAD SOCIAL.
Riesgos de Trabajo Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie)
Invalidez y Vida Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez.
Asimismo, el rgimen voluntario comprende Seguros que son convenios que
se celebran entre el Instituto del Seguro Social y el patrn.

Todas las familias en Mxico tienen derecho a un seguro


DEL SEGURO DE SALUD de salud para sus miembros y para ese efecto, podrn
PARA LA FAMILIA celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social
convenio para el otorgamiento de las prestaciones en
especie del seguro de enfermedades y maternidad

OTROS SEGUROS
El Instituto podr contratar seguros adicionales para
DE LOS SEGUROS satisfacer las prestaciones econmicas pactadas en los
contratos Ley o en los contratos colectivos de trabajo que
ADICIONALES fueran superiores a las de la misma naturaleza que
establece el rgimen obligatorio del Seguro Social

El Instituto previo acuerdo de su Consejo Tcnico, podr


otorgar coberturas de seguros de vida y otras,
OTROS SEGUROS exclusivamente a favor de las personas, grupos o ncleos
de poblacin de menores ingresos, que determine el
Gobierno Federal, como sujetos de solidaridad social con
las sumas aseguradas, y condiciones que este ltimo
establezca.

El fin de estos seguros es que el instituto otorgue a los trabajadores ciertas


prestaciones econmicas superiores a las establecidas por la ley, esto es, un
tipo de apoyo que viene a reforzar las prestaciones econmicas que el
trabajador tiene.
PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE DEL SEGURO
OBLIGATORIO.
RIESGOS DE TRABAJO.

INCAPACIDAD TEMPORAL: subsidio equivalente a 100 por ciento del salario


registrado en el IMSS al inicio de la incapacidad, desde un da hasta el trmino de
52 semanas, segn lo determinen los servicios mdicos del IMSS.

INCAPACIDAD PERMANENTE (PARCIAL O TOTAL): pensin con carcter


provisional, por un periodo de adaptacin de dos aos. Transcurrido dicho periodo,
se otorgar la pensin definitiva o indemnizacin global.

Si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por ciento del
salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una pensin
mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando
en el momento de ocurrir el riesgo.

FALLECIMIENTO (del trabajador o pensionado): pensiones de viudez, orfandad


o ascendientes, ayuda asistencial y asistencia mdica. Ayuda para gastos de
funeral.

asistencia mdico quirrgica y


farmacutica.
EN ESPECIE servicio de hospitalizacin
aparatos de prtesis y ortopedia, y
rehabilitacin.
Servicios de carcter preventivo.

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.
EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.

El asegurado tendr derecho a un subsidio en dinero que se otorgar cuando la


enfermedad lo incapacite para el trabajo.

Subsidio equivalente a 60 por ciento del ltimo salario diario de cotizacin a partir
del cuarto da de la incapacidad mientras dure sta y hasta por 52 semanas. Ayuda
para gastos de funeral por un monto equivalente a dos meses del salario mnimo
general en el Distrito Federal que rija a la fecha del fallecimiento.

Asistencia mdico quirrgica.


EN ESPECIE farmacutica y hospitalaria.

Desde el comienzo de la enfermedad y durante el


plazo de cincuenta y dos semanas para el mismo
padecimiento.
EN CASO DE MATERNIDAD.

El disfrute de las prestaciones de maternidad se iniciar a partir del da en que el


Instituto certifique el estado de embarazo. La certificacin sealar la fecha
probable del parto, la que servir de base para el cmputo, para los efectos del
disfrute del subsidio.

Subsidio de 100 por ciento del ltimo salario diario de cotizacin por 42 das
antes y despus del parto.
Asistencia obsttrica
Ayuda en especie por seis meses para lactancia y capacitacin
EN ESPECIE
y fomento para la lactancia materna y amamantamiento,
Durante el perodo de lactancia tendrn derecho a decidir
entre contar con dos reposos extraordinarios por da de media
hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por da.
Una canastilla al nacer el hijo.

INVALIDEZ Y VIDA.
EN CASO DE INVALIDEZ:
PENSIN TEMPORAL: La que otorgue el Instituto, con cargo a este seguro, por perodos
renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperacin para el trabajo,
o cuando por la continuacin de una enfermedad no profesional se termine el disfrute del
subsidio y la enfermedad persista.

PENSIN DEFINITIVA: La que corresponde al estado de invalidez que se estima de


naturaleza permanente

Para gozar de las prestaciones del ramo de invalidez se requiere que al declararse sta el
asegurado tenga acreditado el pago de doscientas cincuenta semanas de cotizacin.
El derecho a la pensin de invalidez comenzar desde el da en que se produzca el siniestro
y si no puede fijarse el da, desde la fecha de la presentacin de la solicitud para obtenerla.

Asistencia mdica
EN ESPECIE Asignaciones familiares
Ayuda asistencial
EN CASO DE VIDA:

PENSIN DE VIUDEZ. Tendr derecho a la pensin de viudez la que fue esposa del
asegurado o pensionado por invalidez.
La pensin de viudez ser igual al noventa por ciento de la que hubiera
correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de la que vena disfrutando el
pensionado

PENSIN DE ORFANDAD Tendrn derecho a recibir cada uno de los hijos menores
de diecisis aos, cuando muera el padre o la madre y alguno de stos hubiera
tenido el carcter de asegurado, y acrediten tener ante el Instituto un mnimo de
ciento cincuenta cotizaciones semanales o haber tenido la calidad de pensionados
por invalidez.

Ser de 20% de la pensin de invalidez que el asegurado estuviese gozando al


fallecer o de la que le hubiera correspondido suponiendo el estado de invalidez.

PENSIN A ASCENDIENTES: Para que esta pensin sea otorgada a los ascendientes
se condiciona a que no existieran beneficiarios en las pensiones de viudez y
orfandad.

Los beneficiarios sern cada uno de los ascendientes que dependan


econmicamente del asegurado o pensionado por invalidez fallecido.

Ser de 20% de la pensin que el asegurado estuviese gozando al fallecer


o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el estado de
invalidez.

Ayuda asistencial a la pensionada por


viudez, en los casos en que lo requiera, de
EN ESPECIE
acuerdo con el dictamen mdico que al
efecto se formule
Asistencia mdica

CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ


EN CASO DE CESANTA EN EDAD AVANZADA

El derecho al goce de la pensin de cesanta en edad avanzada comenzar desde


el da en que el asegurado cumpla con los requisitos. Siempre que solicite el
otorgamiento de dicha pensin y acredite haber quedado privado de trabajo

Para tener el beneficio se requiere un mnimo de 1250 cotizaciones semanales.


El trabajador que no rena las semanas de cotizacin, podr retirar el saldo de su
cuenta individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas
necesarias para que opere su pensin.

El asegurado podr pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre


y cuando la pensin que se le calcule en el sistema de renta vitalicia sea superior
en ms del 30% de la pensin garantizada, una vez cubierta la prima del seguro de
sobrevivencia para sus beneficiarios.

EN CASO DE VEJEZ.

Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere
que el asegurado haya cumplido 65 aos de edad y tenga reconocidas por el
Instituto un mnimo de 1250 cotizaciones semanales.

El otorgamiento de la pensin de vejez slo se podr efectuar previa solicitud del


asegurado y se le cubrir a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar

Los asegurados que renan los requisitos establecidos en esta seccin podrn disponer
de su cuenta individual con el objeto de disfrutar de una pensin de vejez.

1.- Contratar una renta vitalicia, que se actualizar anualmente conforme al INPC (ndice
Nacional de Precios al Consumidor).

2.- Mantener el saldo de su cuenta y efectuar retiros programados, pudiendo en cualquier


momento, contratar una renta vitalicia.

EN ESPECIE Asistencia mdica


TANTO PARA
CESANTA EN EDAD AVANZADA Asignaciones familiares
Y VEJEZ
Ayuda asistencial

GUARDERAS Y PRESTACIONES SOCIALES.

EN CASO DE GUARDERIAS.

Estas prestaciones deben proporcionarse atendiendo a cuidar y fortalecer la salud


del nio y su buen desarrollo futuro.

Los servicios de guardera infantil incluirn el aseo, la alimentacin, el cuidado de


la salud, la educacin y la recreacin de los menores.
Para otorgar la prestacin de los servicios de guardera, el Instituto establecer
instalaciones especiales, por zonas convenientemente localizadas en relacin a
los centros de trabajo y de habitacin, y en las localidades donde opere el rgimen
obligatorio

Los asegurados a que se refiere esta Seccin tendrn derecho al servicio a partir
de que el trabajador sea dado de alta ante el Instituto

EN CASO DE PRESTACIONES SOCIALES.

PRESTACIONES SOCIALES INSTITUCIONALES.

Tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a


la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin.

El Instituto establecer y desarrollar los programas y servicios para los derechohabientes,


en trminos de la disponibilidad financiera de los recursos destinados a prestaciones
sociales de este seguro.

PRESTACIONES DE SOLIDARIDAD SOCIAL.

El Instituto establecer y desarrollar los programas y servicios para los


derechohabientes, en trminos de la disponibilidad financiera de los recursos destinados a
prestaciones sociales de este seguro.
Promocin de la salud
Promocin de la regularizacin del
Conferencias y campaas de estado civil.
bienestar, cultura y deporte, y del uso
de medios masivos de comunicacin.
Cursos de adiestramiento tcnico y
de capacitacin para el trabajo
Educacin higinica, Materno infantil.
Sanitaria y de primeros auxilios Centros vacacionales

Mejoramiento de la calidad de vida a


travs de estrategias que aseguren Superacin de la vida en el hogar
costumbres y estilo de vida
saludables Establecimiento y administracin de
velatorios

Impulso y desarrollo de actividades


culturales y deportivas.
COMO SE CONSTIYEN LOS CAPITALES DEL IMSS.
El IMSS no puede dejar en estado de indefensin a los asegurados y
derechohabientes, por eso procede a entregar las prestaciones en especie y en
dinero a quienes tengan derecho, y una vez que conozca la cuanta por cubrir las
prestaciones procede a emitir cdulas de liquidacin al patrn, bajo el concepto de
capitales constitutivos, para efectos de recuperar la cuanta erogada.

Capital constitutivo:
Cantidad de dinero que debe pagar el patrn para que el IMSS pueda cubrir el costo
que se origin por otorgar las prestaciones de seguridad social a un trabajador o a
los beneficiarios de ste, por incumplimiento de obligaciones elementales del
patrn, tales como: inscribir a los trabajadores, informar en tiempo y forma el salario
base de cotizacin, impuestas por la Ley del Seguro Social.
Asistencia mdica;

Hospitalizacin;

Medicamentos y material de curacin;

Servicios auxiliares de diagnstico y


de tratamiento;

Intervenciones quirrgicas;

Aparatos de prtesis y ortopedia;


El pago de un capital constitutivo
representa un costo econmico caro para Gastos de traslado del trabajador
el patrn, porque los capitales se integran accidentado y pago de viticos en su
del importe de alguna o algunas de las caso;
prestaciones en especie y econmica.
Subsidios;

En su caso, gastos de funeral;

Indemnizaciones globales en
sustitucin de la pensin, en los
trminos del ltimo prrafo de la
fraccin III del artculo 58 de esta Ley;

Valor actual de la pensin


El cinco por ciento del importe de los
conceptos que lo integren, por gastos
de administracin.
Los patrones deben cubrir el monto de los Capitales Constitutivos cuando:

A) En el seguro de Riesgo de Trabajo:

No se presente el aviso de inscripcin del trabajador


No se presente el aviso de modificacin salarial, o este sea presentado
despus de que suceda el accidente.
No se presente el aviso de modificacin salarial reportando el salario base
de cotizacin.
Por recada de un riesgo de trabajo con el mismo patrn o distinto.

B) En el Seguro de Enfermedades y Maternidad:


No presente en tiempo y forma el aviso de inscripcin.
No presente en tiempo y forma el aviso de modificacin salarial, o este
reporte un salario inferior al real.
Presente de forma extempornea a los citados avisos.

C) En el Invalidez y Vida; Cesanta en edad Avanzad y Vejez
El incumplimiento tambin se refiere a la no presentacin de los avisos
afiliatorios de altas y modificacin salarial cuando no puedan otorgarse o se
vean disminuidas las prestaciones relacionadas con la pensin de invalidez,
viudez, y ascendientes.
La omisin tambin disminuye el ahorro en las cuentas de aportaciones de
la cuenta individual para los trabajadores para la obtencin de pensiones por
retiro, cesanta y vejez.

LAS SUBCUENTAS INDIVIDUALES PARA EL RETIRO.

Cuenta individual, aquella que se abrir para cada asegurado en las Administradoras de
Fondos para el Retiro, para que se depositen en la misma las cuotas obrero-patronales y
estatal por concepto del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, as como los
rendimientos.

Respecto de la subcuenta de vivienda las Administradoras de Fondos para el Retiro


debern hacer entrega de los recursos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores.

LA CUENTA INDIVIDUAL SE INTEGRAR POR LAS SUBCUENTAS:


Retiro, Cesanta En Edad Avanzada Y Vejez. En esta subcuenta se depositan las cuotas y
aportaciones que realiza su patrn, el gobierno federal y las del trabajador.

El patrn aporta el 2% de su Salario base de cotizacin para Retiro y 3.15% de su salario


base de cotizacin para Cesanta en edad avanzada y Vejez. Las aportaciones se
realizan de manera bimestral.
El gobierno aportar el 0.225% del salario base de cotizacin por Cesanta en edad
avanzada y Vejez (de manera bimestral) y una cantidad equivalente al 5.5% del salario
mnimo, por cada da cotizado.
El trabajador aportar 1.125% sobre el salario base de cotizacin de manera bimestral

Vivienda. Subcuenta en la que nicamente el patrn realiza (deposita) aportaciones que


equivalen al 5% sobre su salario base de cotizacin (bimestral). las cuales seguirn siendo
administradas por el INFONAVIT y la AFORE slo lleva el registro de dichos recursos.

Si no obtiene el crdito, o en su caso nunca lo solicita, los recursos que aparecen en la


subcuenta de Vivienda, al final de su vida laboral, servirn de complemento para tu
pensin.
Si tiene un crdito y an hay recursos en la subcuenta de vivienda debers notificarlo
al INFONAVIT para que transfieran stos al adeudo correspondiente.

Aportaciones Voluntarias. El ahorro que se acumula en la AFORE, producto de las


aportaciones obligatorias, es slo una parte del ahorro para el retiro de los trabajadores. La otra
parte se conformar con el ahorro adicional, voluntario, que realice el trabajador a lo largo de
su vida laboral.

Puede realizar retiros de la subcuenta de aportaciones voluntarias cada 2 6 meses


dependiendo de la AFORE en la que se encuentre registrado.

Si desea disponer de los recursos depositados en esa subcuenta, deber presentarte


ante la AFORE y tramitar la disposicin de los recursos. Por su parte la AFORE deber
entregarle los recursos en una sola exhibicin en un plazo no mayor de 15 das hbiles.

Los beneficios de ahorrar voluntariamente son mltiples: altos rendimientos, importantes


beneficios fiscales, seguridad y flexibilidad para el retiro de los recursos, en caso de
desearlo y ahora, hasta la oportunidad de obtener un crdito hipotecario.
BIBLIOGRAFIA:

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20142015/20-Anexos.pdf

https://garciayperez.wordpress.com/regimen-obligatorio/

https://garciayperez.files.wordpress.com/2012/10/el-imss-rc3a9gimen-obligatorio1.pptx
(DIAPOSITIVAS)

https://garciayperez.wordpress.com/regimen-voluntario/

https://garciayperez.files.wordpress.com/2012/10/el-imss-rc3a9gimen-voluntario.pptx-
(DIAPOSITIVAS)

http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12843w/DchoLaboral_Unidad8.pdf

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/baraibar_r_l/capitulo3.pdf

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/DS/S04/DS04_Lectura.pdf

http://www.soyconta.mx/regimenes-de-aseguramiento-en-el-imss/

http://consultoriofiscal.unam.mx/articulo.php?id_articulo=261

https://www.ccpm.org.mx/avisos/boletines/boletinseguridad_social24.pdf

http://www.unla.mx/iusunla8/actualidad/CUENTA%20INDIVIDUAL.htm

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LEY DEL SEGURO SOCIAL.

También podría gustarte