Diplomado en Gestin del Talento Humano

Taller Modulo 1: Gestin Estratgica del Talento Humano

NOMBRE: LEIDY VIVIANA HEREDIA NUEZ / C.C 1022325933

1. Cree usted que para que una organizacin pueda desarrollar una ventaja
competitiva sostenible es necesario que la planeacin de recursos humanos este
alineada con la planeacin estratgica de la empresa. Si o no. Justifique su
respuesta.
Considero que si una empresa utiliza al mximo las capacidades de cada uno de sus
miembros colocndolos en las zonas en las cuales estos presentan mayores
habilidades o en los sitios en los cuales su potencial de magnifica, la organizacin
lograra un xito tanto en plano individual de sus miembros como en el mbito
empresarial ya que lograra que si haga un vnculo entre las metas de ambos para que
la misin y visin de la empresa sean conseguidos.

2. Describa cual es, para usted, la funcin ms importante y estratgica que tiene a
cargo el gerente de recursos humanos de una organizacin. Justifique su respuesta.
No considero que alguna de las funciones sea ms importante que la otra, ya que
entre todas garantizan el correcto funcionamiento de una empresa, pero le doy mayor
relevancia a la Funcin de Empleo ya que de esta depende seleccin del personal
adecuado para cada uno de los puestos de trabajos ofrecidos brindando las
respectivas capacitaciones para cumplir con las tareas asignadas a su puesto de
trabajo. A travs de esta funcin se realizan tanto la vinculacin de personal nuevo
como la desvinculacin del persona antiguo; se realiza el perfil profesional de cada
empleado, con lo cual se valoran las capacidades y competencias de los mismos para
ubicarlos en los puestos donde su desempeo ser aprovechado en mayor medida.

3. De las tcnicas basadas en la experiencia, tcnicas basadas en tendencias y tcnicas

basadas en otros factores cul cree usted que sea la ms adecuada al momento de
realizar la planeacin de recursos humanos. Justifique su respuesta.
Considero ms efectivas y de mayor utilidad las Tcnicas Basadas en las Tendencias
porque con estas se toman en cuenta variables pasadas y actuales de la empresa,
para a partir de ellas realizar la planeacin adecuada de Recursos Humanos a futuro,
analizando de manera ms sistemtica datos estadsticos histricos que permiten ver
una proyeccin ms adecuada del desarrollo a futuro esperado de la empresa.