PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ANTE STPS INSPECCIONA) INFORMACION GENERAL DEL PATRON NECESARIA PARA LA ATENCION DE INSPECCION * REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES ( que contenga domicilio fiscal) * FORMATO R1, ALTA ANTE SHCP * REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS. * ACTA CONSTITUTIVA DE LA EMPRESA Y REFORMAS EN SU CASO *TOTAL DE TRABAJADORES DESGLOSADO (mujeres, hombres, discapacitados, mujeres en estado de gestacién o lactancia, menores de edad, personal con capacidades diferentes, extranjeros). * CAPITAL CONTABLE + AFILIACION A CAMARA PATRONAL, en caso de tenerla. *Documentos requeridos en el ANEXO DE INSPECCION los cuales seran objeto de analisis y dictamen_por parte de la Autoridad Laboral. Recomendamos contar con copia simple de toda esta informacién en una carpeta especial y en caso de inspeccién tener listo el original de los mismos para cotejo.B) ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ANTE STPS / INSPECCION CITATORIO DE INSPECCION a) En inspeccién ordinaria es notificado por lo menos con 24 horas previo a la diligencia. b) En inspeccién extraordinaria es notificado el mismo dia de inspeccién. DILIGENCIA DE INSPECCION, ACTA DE INSPECCION. A) Condiciones Generales de Trabajo B) Condiciones Generales de Seguridad e Higiene (podra ser cumplido a través de una UNIDAD VERIFICACION). C) Capacitacién, Adiestramiento y Productividad (opera en conjunto con Secretaria de Economia. Los criterios aplicables seran publicados en el Diario Oficial de la Federacién en los términos establecidos.) TERMINO LEGAL DE 5 DiAS 5 dias habiles posteriores al levantamiento del acta de inspeccion. EMPLAZAMIENTO 15 dias habiles contados a partir del dia siguiente de la notificacién para presentar la contestacién que proceda. RESOLUCION (Implica multa) o ACUERDO DE ARCHIVO (No implica multa) A) Resolucién con comparecencia B) Resolucién en rebeldiaC) MULTASARTICULO 992.- PARAMETRO PARA SANCIONAR LAS VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO. ARTICULO 993. Por no cumplir las normas que determinan el porcentaje o la utilizacién exclusiva de trabajadores mexicanos BASE DE CALCULO: SALARIO MINIMO GENERAL VIGENTE EN EL DF. LAS SANCIONES SE DUPLICARAN POR REINCIDENCIA | De 250 2 2500 veces el SMGV $16,190.00 a $161,900.00 ARTICULG 994... Por no cumpl disposiciones a Ley Federal del especificamente: con las) la Trabajo, I= articulos 61, 77 (ornada laboral, vacaciones) 69, 76, De 50 a 250 veces $3,238.00 a $16,190.00 Il.- Capitulo Vill Titulo Tercero, Participacian de) los Trabajadores en las Utilidades [De 250 a 5000 veces el $16,190.00 a $323,800.00 ~ Articulo 132, fracciones IV, VI XIV, XI De 50 @ 1500 veces el $3,238.00 a $97,140.00 IV. Articule 132 fraccién XV — Incumplimiento a las normas de seguridad © cometer o tolerar el discriminatorios, hostigamiento u acoso sexual. PB: De 250 @ 5000 veces el $16,190.00 a $323,800.00 De 250 a 5000 veces el 323,800.00 ‘5000 veces $16,190.00 a $323,800.00 vii articulo 133 fracciones - Por violar lar prohibiciones contenidas en el iv, Vv, iy viLy del articulo 357 segundo parrafo. ARTICULO 995.- Por violar las prohibiciones del articulo 133 fracciones XIV y XV y las normas del, trabajo de mujeres y menores De 250 a 2500 veces el $16,190.00 a $161,900.00 De 50 a 2500 veces ef $3,238.00 a $161,900.00 ARTICULO 995 BIS.- Por infrinjir el articulo 22 BIS, primer parrafo. Prision de 1 @ 4 afios y multa de 250 a S000 veces el smcv. $16,190.00 a $323,800.00ARTICULO 996.- Al armador, naviero o fletador, se le impondra multa : |.- Por no cumplir lo dispuesto por el articulo 204 fraccién Il y 213 fraccion II De 50 a 500 veces el $3,238.00 a $32,380.00 l.- Por no cumplir la obligacién sefialada en el articulo 204 fraccién IX De 50 a 2500 veces el $3,238.00 a $161,900.00 ARTICULO 997.- Por violar las normas protectoras del campo y del trabajo a domicilio. De 250 a 2500 veces el $16,190.00 a $161,900.00 ARTICULO 998.- Por no facilitar al trabajador| doméstico la asistencia a escuela primaria. ARTICULO 999.-Violaciones a normas protectoras al trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros estalecimientos semejantes De 50 a 250 veces el $3,238.00 a $16,190.00 De 50 a 2500 veces el $3,238.00 a $161,900.00 ARTICULO 1000.- Incumplimiento a las normas contenidas en el CCT o CL relat jornada y descansos s a salario, De 250 a 5000 veces SMGV/$16,190.00 a $323,800.00 ARTICULO 1001.- Violaci6én a las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo De 50 a 500 veces el $3,238.00 a $32,380.00 SMVG ARTICULO 1002. Por violaciones a las demas normas contenidas en la Ley y no contempladas| en el capitulo. De 50 a 5000 veces el $3,238.00 a $323,800.00 SMVGARTICULO 1004. Al patrén que entregue: comprobantes de pago que amparen sumas de. ero superiores de las pagadas 1.- Cuando el monto de la omisién no exceda del Importe de un mes de SMG Prisién de seis meses a tres afios y multa que equivalga hasta 800 veces el SMGV ($51,808.00) I= Cuando el monto de la omisién sea mayor al mporte de un mes y menos de tres meses de Prisién de seis meses a tres afios y multa que equivalga hasta 1600 veces el SMGV ($103,616.00) Ia omisién excede a los tres meses de SMG del area geografica de aplicacién correspondiente. Prisi6n de sels meses a cuatro afios y multa que equivalga hasta 3200 veces el SMGV ($207,232.00) ARTICULO 1004-A. Al patron que no permita la inspeccién y vigilancia de las autoridades del trabajo (NEGATIVA PATRONAL) ARTICULO 1004-8. Incumplimiento. obligaciones contenidas en el articulo 15-8 a tas| De 250 a 5000 veces el smGv) $16,190.00 a $323,800.00 De 250 a 2500 veces el smGv $16,190.00 a $161,900.00 ARTICULO 1004-C.- Al que utilice el régimen de. subcontratacién de personal en forma dolosa en términos del articulo 15-D ARTICULO 1005.- Al Procurador de la Defensa del Trabajo, apoderado 0 representante del trabajador. ARTICULO 1006.- A todo el documentos o testigos falsos que presente. De 250 a 5000 veces el SMGV $16,190.00 a $323,800.00 | Sels meses a tres afios de prision y multa de 125 a 1250 veces el SMGV en el DF. ($8,095.00 a $80,950.00) Pena de seis meses a cuatro afios y| multa de 125 a 1900 veces el] SMGV en el D.F. ($3,095.00 a} $123,044.00) |*Previo a la Reforma de la Ley Federal del Trabajo, las multas eran impuestas en un rango de 3 a 315 salarios minimos generales vigentes en el lugar y tiempo en que se cometia la violacién. *Derivado de la Reforma la cuantificacion de las sanciones se hara tomando como base de calculo la cuota diaria de salario minimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violacién (ARTICULO 992 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO), y los rangos de cuantificacién van de los 50 a los 5000 SMGV en el DF.) Para la imposicién de las sanciones, se tomara en cuenta lo siguiente: |. El caracter intencional o no de la accién u omisién constitutiva de la infraccién; Il. La gravedad de la infraccién; Ill. Los dafios que se hubieren producido o puedan producirse; IV. La capacidad econdémica del infractor; y V. La reincidencia del infractor. * En todos los casos de reincidencia se duplicara la multa impuesta por la infraccién anterior, entendiéndose por REINCIDENCIA cada una de las subsecuentes infracciones aun mismo precepto, cometidas dentro de los dos afios siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infraccién precedente.*Cuando en un solo acto u omisiédn se afecten a varios trabajadores, se impondra sancién por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omision se incurre en diversas infracciones, se aplicardn las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente. ***Cabe sefialar que la Reforma establece en el articulo 541 fracciones Vly VI BIS las siguientes atribuciones a los Inspectores del Trabajo: VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo cuando constituyan una violacién de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores; VI Bis. Ordenar, previa consulta con la Direccién General de Inspeccién Federal del Trabajo, la adopcién de las medidas de seguridad de aplicacién inmediata en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las personas. En este caso, si asi son autorizados, los Inspectores deberan decretar la restriccién de acceso o limitar la operaci6n en las areas de riesgo detectadas. En este supuesto, deberan dar copia de la determinacién al patrén para los efectos legales procedentes.Comparativo de multas montos los en Pesos antes y despues de la LFT desde $186.99 a $16,190.00 $20,000.00 $15,000.00 $10,000.00 $5,000.00 $0.00 ‘ART. ART. ART. ART. ART. ART. ART. ART. ART. 994 11001 995 1002 994 1 994 994 V 994 1000 v vi Comparativo de multas montos maximos en Pesos antes y despues de la LFT desde $9,661.15 a $323,800.00 '$350,000.00 $300,000.00 $250,000.00 $200,000.00 $150,000.00 '$100,000.00 $50,000.00 ART. ART. ART. ART. ART. ART. ART. ART. ART. 994 1 1001 995 1002 994 1.994 Iv 994 V 994 VI 1000‘$350,000.00 {$200,000.00 {$250,000.00 $200,000.00 ‘$150,000.00 ‘$100,000.00 '$50,000.00 s Rangos de Nuevas multas desde $ 16,190.00 a $ 323,8000.00 ART, 10048 ART. 994 VI ART, 995 BIS ART, 1004 A ART, 1004 ¢D) RECURSOS DE IMPUGNACION: Ante la Resolucién que determina una sancién en el procedimiento administrativo proceden: |.- A NIVEL FEDERAL: a) b) RECURSO DE REVISION, ante la misma autoridad (15 dias habiles) JUICIO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, (NULIDAD), ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. El término para su interposicidn depende del importe de la multa (15 dias juicio sumario o 45 dias habiles en la via tradicional en caso de multas superiores a 118 mil pesos). NOTA: Cuando varias multas sumen los 118 mil pesos hay que analizar que la prescripcién corre por el valor de cada sancién no por la suma total de 118 milo mds IL.- A NIVEL LOCAL: a) b) RECURSO DE INCONFORMIDAD, ante la misma autoridad (15 dias habiles por regla general) JUICIO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo competente (15 dias hadbiles por regla general)