Gua prctica de seleccin de personal

A travs de concurso de mritos y oposicin

Fases del concurso de mritos y oposicin.

1. Convocatoria.

Es la etapa en la que la Unidad de Administracin de Talento Humano institucio-

nal (UATH), a travs del administrador del concurso, planifica y realiza la difusin
plena del mismo a travs de la plataforma del Ministerio de Trabajo (Socio
empleo), con el fin de reunir el mayor nmero de postulantes que cumplan el
perfil (Art.15).

1. 1 Generar las bases del concurso (perfil del puesto - manual de puestos institucional) (Art.14).

Datos del puesto.

Instruccin formal.

Experiencia.

Competencias tcnicas.

Competencias conductuales.

1. 2 Planificacin del concurso (Art.7).

Todo concurso debe estar planificado previo su lanzamiento.

La planificacin del lanzamiento puede ejecutarse hasta 1 ao despues de generada la vacante.

1. 3 Convocatoria del concurso (Art.15).

La planificacin de la ejecucin del concurso debe realizarse previamente a la convocatoria del mismo.

La difusin del concurso debe realizarse mediante la plataforma del Ministerio de Trabajo (Socio empleo)

y la pgina web institucional.

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2. Postulacin.

La persona interesada en participar en el concurso de mritos y oposicin,

deber postularse a travs de la plataforma Socio empleo, como nico medio
para aplicar a los concursos. Se recomienda mantener actualizada su hoja de
vida (Art.17).

Notas importantes:

a) La plataforma Socio empleo permite la aplicacin a un concurso por convocatoria.

b) Una vez efectuada la aplicacin no podr modificar el registro hoja de vida.
c) Es responsabilidad del postulante monitorear su participacin durante todo el proceso en la plataforma
Socio empleo.
d) Es importante recordar que toda la informacin de la hoja de vida debe contar con los documentos de
respaldo que sustenten lo registrado. Posteriormente podran ser solicitados.

3. Mrito.

Consiste en la comparacin del perfil que poseen las y los postulantes con el perfil
requerido en la convocatoria a concurso de mritos y oposicin (Art.18).

3.1 Verificacin de postulaciones receptadas (Art.18 y 19).

Analizar la hoja de vida del postulante y convalidar con los requisitos de la convocatoria.

Los resultados se publican y notifican a travs de la plataforma Socio empleo, en el reporte Verificacin del
Mrito.

Los postulantes podrn apelar exclusivamente a sus resultados, a travs de la plataforma Socio empleo,
en el da hbil posterior a la notificacin del reporte.

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4. Sobre la oposicin

La oposicin es el proceso de medicin objetiva de los niveles de competencias

que ostentan las y los postulantes a travs de pruebas de conocimientos tcnicos,
psicomtricas y entrevistas (Art.22).

4.1 Pruebas de conocimientos tcnicos y pruebas psicomtricas (Art.13 y 23).

Las preguntas para la prueba tcnica son elaboradas sobre la base del rol, misin y actividades estableci-
das en la descripcin del puesto.

Puntaje de la
Prueba Puntaje mximo conformacin
Prueba tcnica 100 puntos 75%
Prueba psicomtrica 100 puntos 25%

Los postulantes que obtengan una calificacin igual o superior a setenta sobre cien puntos (70/100) y se
encuentren dentro de los cinco (5) mejores puntuados para cada puesto vacante, pasarn a la fase de
entrevistas (Art.25).

Los postulantes podrn apelar exclusivamente a la calificacin alcanzada en la prueba de conocimientos

tcnicos a travs de la plataforma Socio empleo, en el da hbil posterior a la publicacin de las mismas.
La prueba psicomtrica es inapelable (Art.26).

4.2 Entrevistas (Art. 27).

En la entrevista se evalan las competencias conductuales y las competencias tcnicas descritas en las
bases del concurso, de los cinco (5) postulantes mejor puntuados por cada vacante convocada.

La entrevista es llevada a cabo por dos tcnicos entrevistadores: un delegado de la UATH institucional y
el representante o delegado de la unidad administrativa a la que pertenece el puesto vacante.

Puntaje de la
Entrevista Puntaje mximo conformacin
Competencias tcnicas 100 puntos
15%
Competencias conductuales 100 puntos
(Art.28)
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4.3 Puntaje tentativo final (Art.31).

Componentes Puntajes
Pruebas tcnicas 60 puntos
Pruebas psicomtricas 25 puntos
Entrevista 15 puntos
Total 100 puntos

A estos valores se sumar el puntaje final, de ser el caso, el puntaje adicional por acciones afirmativas y/o
por mrito adicional.

Accin afirmativa por discapacidad (Art.32)

Se declara ganador(a) a la persona con discapacidad (mnima del 30%) o enfermedad catastrfica o susti-
tuto de una persona con discapacidad severa o enfermedad catastrfica (se considerar hasta cumplir con
el porcentaje establecido).

Otras acciones
Hroe 4 puntos
Excombatiente 2 puntos
Autodefinicin tnica 2 puntos
Migrante o exmigrante 2 puntos

Mrito adicional (Art.33)

1 punto por cada ao
Experiencia adicional
adicional / hasta 3 puntos

Instruccin formal adicional (ttulo legalmente inscrito en la SENESCYT

3 puntos
de un nivel superior al requerido)

4.4 Puntaje final (Art.35).

Los cinco (5) mejores puntuados debern presentar los documentos de sustento de la informacin de su
hoja de vida, incluidos los que justifiquen la accin afirmativa y/o mrito adicional, en mnimo dos (2) das
dentro de esta etapa. No ser necesaria la presentacin de copias notariadas, nicamente copias simples.

La documentacin ser entregada a la UATH para la respectiva verificacin y convalidacin.

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5. La declaratoria de ganador(a) del concurso.

El Tribunal de Mritos y Oposicin elaborar el acta final donde se declarar al

ganador(a) y a los candidatos elegibles (Art. 36).

La UATH elaborar el informe tcnico de todo el proceso, para que la autoridad nominadora realice la
respectiva designacin del ganador, de acuerdo a los mejores puntajes obtenidos en el concurso.

6. Banco de elegibles.

En caso de que el ganador(a) de un concurso se desvincule de la institucin dentro

de sus (2) primeros aos de servicio, el Tribunal de Mritos y Oposicin de ese
concurso declarar ganador al mejor puntuado del banco de elegibles inmedia-
tos, previa notificacin al postulante.

6.1 Banco de elegibles inmediatos (Art. 6 y 39).

Est conformado por los cinco (5) mejores postulantes que rindieron las pruebas tcnicas, psicomtricas y
entrevistas en el concurso de mritos y oposicin, obteniendo como mnimo 70 puntos en la calificacin
final.

6.2 Banco de potenciales elegibles.

Una vez agotado el banco de elegibles inmediatos, la UATH institucional notificar a los cinco (5) mejores
potenciales elegibles, quienes pasarn a la etapa de entrevistas. Para el efecto, la UATH institucional
deber elaborar un cronograma sumario que no durar ms de doce (12) das hbiles para cumplir las
siguientes etapas: entrevistas, clculo de puntaje final y declaratoria de ganado(a).

El banco de potenciales est conformado por los postulantes que no llegaron a la etapa de entrevistas; sin
embargo, en las pruebas tcnicas y psicomtricas obtuvieron 70 puntos o ms.

Para identificar al ganador se deber sumar la calificacin de la entrevista al resto de calificaciones inicial-
mente obtenidas.

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 El proceso no durar ms de doce (12) das hbiles.

Los candidatos que formen parte del banco de elegibles de un puesto, podrn ser llamados para llenar
puestos vacantes similares dentro de la misma institucin.

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