Está en la página 1de 4

2017

Liquidacion de
Contrato Laboral.

000.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Fecha Inicial: 02 de junio 2014.La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Salario Base de Liquidación: $ 2. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación. motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma: . el último sueldo devengado fue $2.500. el último sueldo devengado fue $2. por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual. La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Fecha Final: 30 de diciembre 2015.000.500. Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido. Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral. Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador.500. Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales. Días Laborados: 568.

Luego lo que restaría cancelar por este concepto es: Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $1. se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas.000.5 días. Intereses a las cesantías. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. adquirió el derecho al disfrute efectivo en 02 de junio de 2015. 30 días de salario: $2. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es: Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015. $2. de donde: $2. Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer.500.000 x 12 meses: $300.000.250. la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario.500. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.5: $625. debe aparecer en nómina las constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Por último. quedará así: . Igualmente. hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. debe aparecer en nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.000. Cesantías: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014.000.Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014. como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido.000 / 30: $83. que equivalen a 7.000 x 1%: $25.500. Vacaciones: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014.333 x 7. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es: Cesantías: De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015.

008.250.500. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.333 .000 Vacaciones Proporcionales: 7. Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.500.000 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.000 Indemnización: 40 días: $3.000 Cesantías: 30 días de salario: $2.333 Total $8.En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo.000 / 30: $83. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior.5 días: $625.333 x 40: $3.333. Equivaliendo a 40 días de salario. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada.333. Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $2. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de 2015.333.