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EMPRESA

Carlos García(grupo 10) , Tatiana Ortiz , Yilmer & Estefanía Henao.
Octubre 2017.

Politécnico colombiano Jaime Isaza Cadavid.
Antioquia.
Gestión del recurso humano

Preguntas 1.3 y 4 Nuestra idea de negocio fue crear una empresa de servicios (principalmente abastecimiento de agua) la cual reúne las principales características de las 4 ideas de negocio planteadas por Cada uno de los integrantes del presente equipo. ORGANIGRAMA 1) DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL. Visión: Para el 2024 ser reconocidos a nivel Sudamérica por ser promotores en desarrollo sostenible y social.2. La empresa tiene como principal objetivo el compromiso social. Misión: Ser promotores del desarrollo sostenible y social en las regiones de Suramérica. .

 El jefe de la planta de tratamiento: es el encargado de dirigir la principal planta desalinizadora de Sudamérica.  Jefatura del almacén : Es quien se encarga de que todas las existencias en los tanques de suministros se encuentren disponibles para su transporte.  Jefe de proyectos : evalúa cuales proyectos son viables en materia de publicidad. Departamento gestión humana: .  Asesor diseño de proyectos: Es quién junto con el coordinador de Gestión de programas evalúa la viabilidad de los proyectos.  Coordinador de gestión de programas: Éste es el encargado de llevar a cabo la planeación y ejecución de proyectos viables dentro del marco de distribución de servicios y expansión de éstos. Departamento del transporte:  Gerencia de logística : Se encarga de que todas las operaciones se realicen de manera puntual.  Subdirección de deportes y propaganda: Como el principal objetivo de mondo es la inversión social éste departamento se encarga de fortalecer la imagen de la empresa mediante el patrocinio y promoción de la empresa en los distintos deportes.  Jefatura de proyectos: evalúa Cómo se pueden optimizar los procesos en el transporte de materia prima.Departamento del agua:  Dirección operativa y gestión ambiental: se encarga de llevar a cabo todos esos procesos derivados de la actividad de Abastecimiento de agua Y también lleva a cabo estrategias para la Conservación del medio ambiente.  Jefatura de operaciones: aplica todos estos procesos para la optimización del transporte de materia prima Departamento extremo  Departamento/Dirección imagen corporativa: Su función es mediante estrategias mostrar una imagen positiva tanto en el área de acción de la empresa como en el exterior.  Gerencia de carga : Son los encargados de realizar el transporte de la materia prima como tal.  Jefe de gestión de calidad: Como su nombre lo indica es quién vela por qué todos estos proyectos cuenten con estándares de alta calidad.

Seguimiento .  Subdirector desarrollo organizacional: Diseñar e implementar programas que garanticen la atracción. Recepción de candidaturas 4. Análisis y detección de necesidades 2.  Admón de personal : se encarga de que el personal labore en las mejores condiciones 5) DECLARA VACANTE UNO DE LOS CARGOS DE LA EMPRESA Y REALIZA EL RECLUTAMIENTO DEFINIENDO EL TIPO DE RECLUTAMIENTO Y ELABORANDO LA TÉCNICA A UTILIZAR PARA SU DIVULGACIÓN.  Subdirector gestión humana: Asesorar a las diferentes áreas en tema relacionados con factor humano a fin de detectar necesidades específicas de capacitación o desarrollo. Pruebas 6. Incorporación 10. 6) DESCRIBA LOS PASOS A SEGUIR PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Valoración y decisión 8. La técnica a utilizar para la divulgación del empleo debe de tener como principal característica del que se tenga un contacto directo con los postulados ya que es un cargo que por si necesita de experiencia y destreza. Así mismo se buscará personal idóneo en empresas reconocidas y éticas a la prestación de servicios garantizando la experiencia del cargo para el cual se está buscando vacante. Contratación 9. por ello hemos escogido el medio más completo a nuestro parecer la internet. Preselección 5. la retención y el desarrollo del capital humano de la empresa. Cargo para el cual se requiere vacante : jefe de la planta de tratamiento Se realizará un reclutamiento mixto convocando personas de los distintos departamentos de la propia empresa. Entrevista 7. Reclutamiento activo o pasivo 3. 1.

Cargo: Jefatura de proyectos Funciones: Encargado de las operaciones de transporte y también de vigilar las operaciones del proceso de agua. Respuestas de la 7 – 9. Ejercicio práctico parte operativa. Entrevista de selección: A) ¿Qué sabes de nuestra empresa? B) ¿Por qué deberíamos escogerte a ti? C) ¿Crees tener la suficiente formación para el puesto: jefe de operaciones? D) Si fuese necesario ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra sede de la organización? E) ¿Qué idiomas domina? F) ¿Qué le llamó la atención de la vacante? G) ¿Por qué medio se enteró de la vacante para jefe de operaciones? H) ¿Cuál fue su último empleo? ¿Por qué quiso cambiar de empleo? I) ¿En que consistirá su trabajo? J) ¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa? K) ¿Que experiencia tiene en este sector? L) ¿Cómo consiguió su último trabajo? M) ¿Le han echado de algún trabajo? N) ¿Qué éxitos laborales destacaría? O) ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional? P) ¿Alguna vez ha tenido que despedir a alguien? Q) ¿Porque dejó o quiere dejar su trabajo? R) ¿Está en otros procesos de selección? S) Cual seria su puesto de trabajo ideal? T) ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? U) ¿Ha dirigido alguna vez un equipo de trabajo? ¿Como fue? V) ¿Qué espera de un jefe? Como debería ser su relación con los colaboradores. Solución: 7. W) ¿Como cree que debería ser un buen jefe? .

L: Sura Las partes.S: Sura A.F.P: Sura A. . y en especial en el respeto a los principios del Derecho de Trabajo. CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO. lo hacemos fundamentados en la Buena Fe. Nombre del Empleador: Carlos García Domicilio de la Empresa: Medellín-Antioquia Nombre del (la) Trabajador(a): Estefanía Henao Cedula de Ciudadanía: 134419049 Dirección del (la) Trabajador(a): Belén Teléfono: 4556434 Lugar y fecha de Nacimiento: Titiribí Fecha de Iniciación del Contrato: 10/10/2017 Nacionalidad: Colombiana Cargo del (la) Trabajador(a): Jefe de proyectos E.R.P.10) ELABORE UN CONTRATO AL NUEVO EMPLEADO. que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido.

1026155213 de caldas en mi calidad de empleador y Representante Legal de MONDO identificada con Nit 000293948. y que sean por naturaleza privadas. las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores. salvo autorización expresa de la empresa.En relación con la actividad propia del EL EMPLEADO. en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo.  Guardar absoluta reserva. de cómputo. fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. maquinaria. enseres. . material de empaque y productos elaborados de la empresa. en las instalaciones de la empresa y horarios laborales. . las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe. con domicilio comercial Cra 43 # 45 del Municipio de Medellin.EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo. materias primas. en razón de su trabajo. para ser ejecutado en la (lugar donde se ha de desempeñar el trabajo). SE PACTA POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES) SEGUNDA. y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES. las funciones y procedimientos establecidos para este. éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para EL EMPLEADO así:  Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. en especial. durante la vigencia de este contrato.Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas.identificada con cédula de ciudadanía No. (CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD. o por quienes la representen. herramientas.  Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el empleador en aras .CARLOS JOSÉ GARCÍA identificado con cédula de ciudadanía No. manuales. quien en adelante se denominará EMPLEADOR y ESTEFANÍA HENAO . .  Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones establecidas de acuerdo al cargo. muebles y equipos de oficina. de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento. no para ocio o distracción laboral. eficacia y el cuidado necesarios. en lo pertinente.  Cuidar permanentemente los intereses. quien desempeñará el cargo de JEFE DE PROYECTOS acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO. respecto del desarrollo de sus actividades. TERCERA. la diligencia.  Utilizar única y exclusivamente los medios magnéticos de información como herramienta de trabajo. procesos y procedimientos que le sean dadas por la empresa. quien en adelante se denominará TRABAJADOR.  Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente. ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. 134419049 residente en la Cra 78 # 21. vehículos. en forma exclusiva.  Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones. el cual se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA. honestidad. observando en su cumplimiento. instalaciones. de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.

o para su provecho personal. en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. para terceros ya fueren remuneradas o no. el personal directivo.  Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a ellos o no entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.644. pagaderos quincenalmente. con sus superiores y compañeros de trabajo. colaboración y disciplina con la empresa. proveedores.  Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo amerite. sus compañeros de trabajo o sus superiores. la productividad y calidad de la empresa. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se remunerará con un salario básico mensual de Seiscientos Cuarenta y Cuatro Mil Trecientos Cincuenta Pesos ($23. autoridades de vigilancia y control.  Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad. (SE PACTA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA) PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:  Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo. de mejorar la formación del trabajador.350). todo cambio en su dirección. injuria.  Avisar oportunamente y por escrito a la empresa. (TIPO DE REMUNERACIÓN) . (SE PACTA LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA) CUARTA. clientes o proveedores.  Conservar completa armonía y comprensión con los clientes.  Todo acto de violencia. malos tratos o grave indisciplina en que incurra EL TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA. compañerismo. teléfono o ciudad de residencia.  La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente que lo justifique. deslealtad.

riesgos profesionales. de orden escrita previa. de bonificaciones extraordinarias y demás auxilios otorgados por mera liberalidad del empleador. Las partes en el citado contrato acuerdan expresamente que lo entregado en dinero o en especie por parte del EMPLEADOR al TRABAJADOR por concepto de beneficios cualquiera sea su denominación de acuerdo al artículo 15 de la ley 50 de 1990 no constituyen salario. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los . PARÁGRAFO TERCERO. como tampoco es base para la determinación de las contribuciones o aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR. pensión. (PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO Y CUALES NO) SEXTA. no tendrá derecho a reclamar remuneración alguna por este día. en especial: los auxilios o contribuciones que otorgue el empleador por concepto de alimentación para el trabajador. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie. QUINTA. entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones. aplicable para cada caso. más concretamente. a la terminación del presente contrato. a cajas de compensación. PARÁGRAFO CUARTO. Las partes acuerdan desde ahora que en ningún caso los pagos que se entreguen como auxilios o beneficios constituyen salario o son base para las cotizaciones. ni pago laboral que sea base para el cálculo y pago de prestaciones sociales. sin previa autorización por escrito del EMPLEADOR. entre otros. PARÁGRAFO SEGUNDO. fondo de solidaridad. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato. aportes parafiscales. tales como: salud. PARÁGRAFO PRIMERO. o ICBF. etc. Si EL TRABAJADOR prestare su servicio en día dominical o festivo. contribuciones o aportes antes descritos. SENA. por tanto no constituye salario. éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y.PARÁGRAFO PRIMERO. Cualquier beneficio que se entregue al trabajador sólo se le otorgará como mera liberalidad del empleador.

(IUS VARIANDI. EL EMPLEADOR. DECIMA PRIMERA. por consiguiente. Este contrato es un contrato a término indefinido a partir del día (XX) mes (XX) año (XXXX) y permanecerá mientras subsistan las causas que le dieron origen a ese contrato. . PARÁGRAFO. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. . las faltas que para el efecto se califiquen como graves contempladas en el reglamento interno de trabajo y en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. en especial no entregará ni divulgará a terceros salvo autorización previa y expresa de la Gerencia. . las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. SEPTIMA. así como los correspondientes recargos nocturnos. distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio. so pena de incurrir en las acciones legales pertinentes consagradas para la protección de esta clase de información. PRINCIPIO QUE LE DA LA FACULTAD A EL EMPLEADOR DE MODIFICAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJO) OCTAVA.que legalmente debe concederse descanso. podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. según el artículo 167 ibídem. en consecuencia. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario. a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes. dominical o festivo.CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener conocimiento en cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado. En éste. información calificada por EL EMPLEADOR como confidencial. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes. reservada o estratégica. (PERIODO DE PRUEBA) NOVENA . Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. por parte del EMPLEADOR. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable. (IUS VARIANDI) Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990.EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR. cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente. No podrá bajo ninguna circunstancia revelar información a persona natural o jurídica que afecte los intereses de EL EMPLEADOR. como queda dicho. además. se remunerará conforme a la ley. en cualquier momento durante dicho período. EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo .m. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. a 10 p. deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito o en forma verbal.m. durante su permanencia en el cargo ni después de su retiro. y. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como período de prueba y. que podrá coincidir con el domingo. (ESTAS DEBEN SER ESTABLECIDAS POR EL EMPLEADOR SEGÚN EL RIT) DÉCIMA.

134419049 .C.El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. . DÉCIMA SEGUNDA. definido en su artículo 1º. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Se firma a los días (10) días del mes de octubre de 2017 Carlos José García Estefanía Henao _____________________ ____________________ El Empleador El Trabajador NIT 000293948 C. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.cuyo objeto. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.

11: Método de orientación a utilizar para el nuevo empleado .

experiencias y una transmisión de los valores y de la cultura organizacional.Llevaremos a cabo el Método de Supervisor como tutor: Brindar orientación en el momento justo tiene más sentido no solo para el personal si no también para la organización. el cual brindara información básica de la organización. como: su puesto de trabajo. que permite que el nuevo empleado ponga manos a la obra inmediatamente y así el método de orientación tenga éxito. Esta orientación se trata de una introducción coherente y planificada que combina información. métodos y procedimientos del mismo. misión y visión de la organización y de la labor que va a desempeñar de forma tal que también ese empleado pueda comprender cómo llegar a donde se quiere ir. . las metas y objetivos del cargo. por eso se asignara una persona de la empresa para la orientación al nuevo empleado.