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Clculo Liquidacin

Despido injustificado por parte del patrn, negndose a aceptar la reinstalacin del
trabajador.
Ejemplo Clculo de Liquidacin Laboral
Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que labor por
sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:

Datos Generales
Nombre del trabajador Juan Dvalos
Duracin de la relacin laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril de 2008
Fecha de separacin 15 de febrero de 2010
Tiempo trabajado 1 ao, 10 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 8 das por 2do. ao
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al nmero de das de
vacaciones al ao
Indemnizacin 3 meses de salario
Prima de antigedad 12 das de salario por ao
Aguinaldo 15 das de salario Anual
Salario mnimo general zona $57.46
econmica A
Prestaciones Mnimos de ley

1.- Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de


vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario, despus se
multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das del ao.

8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios

La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das.

15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.

La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado
siguiente:

Sueldo diario $226.66


Prima vacacional $ 1.24
Aguinaldo $ 9.31
Salario diario integrado $ 237.21
Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30)$ 7116.30

Liquidacin

2. Clculo de las indemnizaciones

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo indeterminado
las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 das por cada ao de servicio,

2.1 3 meses de sueldo

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin.

$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

2.2 20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte proporcional que
corresponde a 300 das

$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20

Para la parte proporcional de los 300 das tenemos:

237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales.

13.1783 x 300 = $ 3,953.49

20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

2.3 Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio

Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional


correspondiente a 300 das.

En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:

Salario mnimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92

114.92 x 12 das por ao = $ 1, 379.04

114.92 x 10 = $ 1, 149.20

Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24


El monto total de la liquidacin asciende a :

3 meses de sueldo $ 21,348.90


20 das por ao $ 8,697.70
Prima de antigedad $ 2,528.24
Total de indemnizaciones$ 32,574.84

Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das
se hizo de la siguiente manera:

Abril de 2008 15 das


1 de Mayo- 31 Dic 2008 245 das
Total 2008 260 das
2009 365 das
Enero 2010 31 das
De febrero de 2010 solo se cuentan15 das
Total 2010 46 das
Antigedad Total 671 das

3.-Clculo del ISR sobre la liquidacin

3.1 Determinacin de la tasa de ISR aplicable

Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00

ISR correspondiente al ltimo sueldo $529.00

529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidacin

3.2 Cantidad exenta del pago de ISR

Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por ao de trabajo como proporcin


exenta ( Para LISR la proporcin exenta es sobre 2 aos )

$57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 aos = $ 10, 342.80

Subtotal liquidacin $32,574.84


- proporcin exenta de ISR $10,342.80
=Total base gravable del impuesto$22,232.04
x tasa de ISR 7.78%
= ISR de la liquidacin $ 1,729.65

Finiquito

4.- Clculo de Vacaciones y Prima vacacional


En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er ao de
servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao laborado.

De acuerdo con LFT corresponden 8 das por el 2do ao de trabajo, as mismo omitiremos
el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran
afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi a hacer el clculo de la parte
proporcional

Vacaciones

8 / 360 = 0.0223 x 300 das = 6.70

Sueldo diario $226.66 X 6.71 das = $ 1,520.89

Prima vacacional

$ 1,520.89 X .25 = $ 380.22

Prima vacional a pagar = $ 380.22

5.- Clculo de Aguinaldo

El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el caso que nos
ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010

El mnimo a pagar conforme a la LFT es de 15 das por un ao completo laborado.

Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 das.

La proporcin por da trabajado se determin de la siguiente manera:

15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 das a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48

Parte proporcional de aguinaldo = $428.48

Parte proporcional de aguinaldo$ 428.48


Vacaciones $1,520.89
Prima vacacional $ 380.22
Total de finiquito $2,329.59

6.- Clculo del ISR sobre el Finiquito

Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48


+Parte proporcional de vacaciones $1,520.89
+Prima vacacional $ 380.22
=Subtotal Finiquito $2,329.59
Deducciones :
Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se tiene con
exencin del impuesto la parte proporcional de aguinaldo y Prima vacacional $ 808.70
+Sueldo total del mes $6,800.00
=Total base gravable para Finiquito $8,320.89

Tabla Artculo 113 de ISR

Base gravable del finiquito $8,320.89


- Lmite inferior $7,399.43
= Excedente del lmite inferior $920.74
x % s/ excedente lmite inferior16.00%
= ISR s/ excedente $147.32
+ Cuota fija $594.24
= ISR a cargo del finiquito: $741.56

Resumen General

Percepciones ISR Neto a Pagar


Subtotal de la Liquidacin $32,574.84 $1,729.65
Subtotal del Finiquito $ 2,329.59 $ 741.56
Total de percepciones $34,904.43 $2,471.21 $32,433.22

Conclusin

En la elaboracin de la liquidacin se pudo observar todo el proceso de clculo de los


diversos conceptos de indemnizacin a que tienen derecho los trabajadores que mantengan
una relacin laboral por tiempo indeterminado, as como el finiquito de las percepciones
devengadas.

Estos clculos regularmente se realizan de manera extraordinaria, imprevista y urgente,


distrayendo al administrador de sus actividades prioritarias, con un alto costo por su
complejidad y tiempo que se invierte en su realizacin