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HOMOLOGACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Basado en la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 y su


modificatoria la Ley N 30222, con sus respectivos Reglamentos D.S.
005-2012-TR y D.S. 006-2014-TR.
En esta evaluacin verificamos el cumplimiento de la ley basndonos en
los documentos que indica la norma, entre los que tenemos:

La poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobada por


Gerencia, exhibida y de conocimiento de todo el personal de la
empresa.
Objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
los cuales deben ser medibles y trazables.
Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (aplicable a
toda empresa que tenga 20 trabajadores a ms)
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (para empresas con 20
trabajadores a ms).
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas con
menos de 20 trabajadores.
Matriz de Identificacin de Peligros, Evaluacin de riesgos y sus
medidas de control (IPERC), segn la actividad que realizan.
Programa anual de Capacitaciones (4 capacitaciones como mnimo
segn la Ley)
Plan de Contingencias (Sismos, Incendios u otra emergencia)
Registro de Accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes y/o
sucesos peligrosos en el trabajo.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales segn el tipo de labor
que desempean.
Registro de Monitoreo de Agentes Fsicos, Qumicos, Biolgicos,
Psicosociales y factores de Riesgo Disergonmicos.
Registro de Estadsticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y Simulacros de
emergencia.
Registro de equipos de Seguridad o emergencia.
Seguro SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) de los
trabajadores.

En el caso de la Ley N 30222, tiene las siguientes consideraciones:

La micro, pequeas, medianas empresas (MIPYME) y las entidades o


empresas que no realicen actividades de alto riesgo, se establece un
Sistema Simplificado de Registros segn la Resolucin Ministerial N
085-2013-TR y normas modificatorias.
Los exmenes mdicos ocupacionales se realizarn cada dos aos
de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos
de salida son facultativos t podrn realizarse a solicitud del empleador
o trabajador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral.