Prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre.
Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de
trabajo.

Auxilio de cesanta: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia
a la terminacin del contrato de trabajo.

Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas:

Los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen
de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la
terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de
enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan
acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.

En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a
ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas
cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.

Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual.

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar.
Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos
menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los
afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de
compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.
El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al
9% del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado.

Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

LA DOTACIN DE TRABAJO:

Suministro de calzado y vestido de labor (dotacin) De acuerdo con el artculo 230 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, "Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores
permanentes deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y
un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta dos (2) veces el salario
mnimo ms alto vigente.

Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido
haya cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador
LA PROTECCIN JURDICA A LA MATERNIDAD:

La legislacin colombiana brinda especial proteccin a la mujer trabajadora en estado de

embarazo.
El Plan Obligatorio de Salud, segn establecido en el artculo 166 de la ley 100/93, para mujeres
en estado de embarazo cubre todos los de servicios de salud en control prenatal, atencin del
parto y posparto y la atencin en afecciones relacionadas con la lactancia.
Entre los beneficios legales esta la licencia de maternidad, que es una licencia remunerada, la cual
busca que la madre tenga un descanso adecuado durante los das previos al parto y posteriores a
el, de tal forma que pueda dedicarse a su recuperacin a su hijo.

Para los menores de 1 ao cubre la educacin, informacin y cuidado y fomento de la salud,

vigilancia del buen desarrollo del nio, prevencin de enfermedades, atencin ambulatoria,
hospitalaria, de urgencias, suministro de medicamentos esenciales y rehabilitacin presentado el
caso. Las madres de estos nios, al igual que las madres en estado de embarazo, recibirn un
subsidio alimentario previamente establecidos por el Instituto de Bienestar Familiar.

Descanso remunerado en la poca del parto.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de diesi ocho (18)
semanas en la poca del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso.

2. En el artculo 236. Del cdigo sustantivo del trabajo queda as:

Descanso reenumerado en la poca del parto tiene derecho a diesi ocho (18 ) semana de
descanso para cuidar su hijo y cuidarse ella.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica
se hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre
adoptante del menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega
oficial del menor que se adopta.

La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.

PAR. Modificado. L. 755/2002, art. 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la
poca del parto tomar las 18 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley.

NATURALEZA JURIDICA:
El derecho a la salud se constitucionalizo de forma expresa de los artculos 44, 49, de la actual de
la constitucin poltica como un derecho inherente per ser. El derecho a la salud analizado en
clave del Estado social es un verdadero derecho fundamental, por ello, debe ser protegido por
todas las garantas constitucionales y legales propias de tal tipo de derechos.

Los artculos 44,49 fueron desarrollados por la ley 100/93 que, entre otros, estructur el Sistema
General de Seguridad Social en Salud. En adelante SGSSS tiene como objetivo regular salud,
crear condiciones para el acceso de toda la poblacin al servicio de salud en todos los niveles de
atencin, cubrir las contingencias de enfermedad general y maternidad, de sus afiliados y
beneficiarios, garantizar a todas las personas el acceso a los servicios de promocin y proteccin
recuperar la salud con el fin de la ley 100/93 estipulo la implementacin de un plan obligatorio de
salud como un conjunto bsico de servicios de afiliados beneficiarios en el sistema de salud.

La coexistencia de contratos de que trata el artculo 26 implica la coexistencia de

prestaciones.

Cuando un trabajador tenga derecho a que varios empleadores le concedan una prestacin
asistencial o en especie, estos empleadores tienen que suministrarla y costearla en proporcin a
los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare
ntegramente, quedara subrogado en las acciones del trabajador contra los dems respecto de la
parte o cuota que a stos corresponda.

SALARIO BASE PARA EL PAGO DE LAS MISMAS:

Cuando el salario base son bonificaciones salariales se encuentran de manera habitual y el

empleador omite aclarar que no constituyen salario estas se convierten en factor salarial y
por tanto. Hacen parte de la base de liquidacin de aportes parafiscales y prestaciones.
PRESTACIONES SOCIALES PARA TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA Y JORNADA
INCOMPLETA:

Trabajador del servicio domstico. Es la persona natural que, a cambio de una remuneracin,
presta su servicio personal de manera directa, habitual y bajo continuada subordinacin o
dependencia, a una o varias personas naturales, para la ejecucin de tareas de aseo, cocina,
lavado, planchado, cuidado de nios y dems labores propias del hogar del empleador. Solo las
personas naturales pueden prestar este tipo de servicios y se entiende que solo se puede prestar a
personas naturales, puesto que el servicio est directamente relacionado con el hogar o la casa de
habitacin. Los menores de 18 aos tienen prohibido desempearse en cualquier forma de trabajo
domstico, ya que el Estado colombiano lo considera como una de las peores formas de trabajo
infantil. (RESOLUCIN 1677 DE 2008) No es trabajador del servicio domstico. La persona que
ejecuta labores similares para entidades o personas jurdicas con o sin nimo de lucro. El salario
no puede ser inferior al salario mnimo legal vigente,( SMLMV), aunque el empleador puede
cancelarlo en dinero sino tambin, sino tambin una parte en dinero y la otra en especie, cuando el
trabajador de venga un salario mnimo, el valor del salario en especie no puede ser superior al
30% y lo puede constituir en habitacin, alimentacin, vestuario, o definir en la dotacin cuando
el trabajador devenga ms de un salario mnimo legal vigente el salario en especie no puede
superar el 50%.

Liquidacin de una trabajadora del servicio domstico.

Hora extra diurna

6.00 AM a 10.00 PM 24.591 X 1.25%=30.739
8

Hora extra nocturna 24.591x 1.75% = 43.034

10.00 PM a 6.00 AM 8
Hora ordinaria dominical o festiva
24.591 x 1.75% = 43.034
8

Hora extra diurna en dominical o festivo 24.591x0.25%+1.75%=6148+43043=73.773

8

Hora extra nocturna dominical o festiva 24.591 x0.75%+1.75% =18.443+43034=86.068

8

{Hago 2 aclaraciones la casilla 4 extra diurna en domingo o festivo

Extra diurna 0.25%+ dominical 1.75%= al 200%}

{En la casilla 5 extra nocturna 0.75% + dominical 1.75% = 2.50%}

PROTECCION A LAS PRESTACIONES SOCIALES:

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador,
como es la prima de servicios, las cesantas, los intereses de las cesantas, prima extralegal, la
dotacin. Es el uniforme completo y se les da cada 6 meses a los trabajadores.

Dentro de las prestaciones sociales, aunque comn mente no los reconocemos como tal.se
incluyen tambin los pagos que tienen como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el
trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los
pagos a la salud y los pagos a la pensin: ARL, EPS, PS

La totalidad del aporte por estos conceptos est a cargo del empleador y su monto depende del
grado de riesgo laboral que est expuesto el trabajador en la empresa y del cumplimiento de la
seguridad industrial, el rango de la cotizacin va desde el 0.5% hasta el8,7% del valor total de la
nmina mensual del salario.

FRMULAS PARA LA LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES:

Cesantas, Primas, horas extras

CONCEPTO FORMULAS

CESANTAS 820.857 X DIAS TRABAJADOS

360

INTERESES DE CESANTAS CESANTIAS X DIAS TRABAJADOR X 0.12

360

PRIMA DE SERVICIOS 737.717 X DAS TRABAJADOS SEMESTRAL

360

VACACIONES 737.717 MENSUAL BASICO X DIAS TRABAJADOS

720

(*) Hago una aclaracin la liquidacin delas cesantas es con subsidio de transporte

La base del clculo de estos conceptos que aqu hemos denominado salario mensual, es la
sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso
de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de
la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando
que estos pagos no constitutivos de salario estn sometidos a un lmite legal.

FUERO SINDICAL:

El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que
lideran los sindicatos, y est considerada por el artculo 39 de nuestra constitucin:
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el

cumplimiento de su gestin.

Ms especficamente, el fuero sindical est contemplado por el artculo 405 del cdigo sustantivo

del trabajo que lo define de la siguiente forma:

Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,

ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la

misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del

trabajo.

El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa pase cuenta de cobro a los

trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos empresarios desean tener en

sus empresas a trabajadores que luchen por mejorar sus condiciones que pueden afectar la

rentabilidad del empresario.

REGIMEN DE PENSIONES:
En el pas, las pensiones funcionan bajo dos regmenes con distintas condiciones y beneficios. A
continuacin, la primera entrega para entender sus diferencias.

El ahorro pensional es una obligacin para todos los trabajadores. Por ley, todo trabajador debe
hacer un aporte a pensiones del 16% sobre su salario mensual y deber realizar un aporte
adicional al fondo de solidaridad pensional, dependiente de su nivel de ingresos. De ese aporte,
12% lo proporciona el empleador y 4% el empleado. En caso de que sea un trabajador
independiente, debe asumir el valor total del aporte.

A partir de la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, los colombianos tienen libertad para
escoger en que rgimen desean hacer ese ahorro. Existen dos sistemas: el Rgimen de Ahorro
Individual (RAIS), que es privado y en el que las pensiones son manejadas por las Administradoras
de Fondos de Pensin (AFP), y el Rgimen de Prima Media (RPM), que es pblico y ser
administrado por Colpensiones, entidad que reemplazar al Instituto de Seguros Sociales (ISS).

En los dos regmenes, la cotizacin no puede ser inferior a un salario mnimo, ni superior a 25,
salvo algunas excepciones. Slo se puede hacer traslado entre regmenes cada cinco aos, y
hasta antes de que resten diez aos para la edad de pensin en el Rgimen de Prima Media,
excepto en el caso de las personas que conservan el Rgimen de Transicin Pensional, acorde
con los requisitos previstos en la ley.

Rgimen de Prima Media

En el rgimen pblico, los aportes de la persona se manejan en un fondo comn, junto con los
ahorros de todos los dems afiliados. En este rgimen, usted no puede participar en la
administracin de sus aportes, ni tomar decisiones sobre el manejo del mismo.
Adems, en el Rgimen de Prima Media no se pueden hacer aportes adicionales para aumentar la
mesada pensional; si la afiliada cotiza ms semanas del tope mximo previsto para la liquidacin
de la pensin, stas no le sern tenidas en cuenta en el momento de que se le reconozca la
pensin.
La mesada pensional del RPM al principio se liquida con base en los salarios sobre los cuales se
cotiz durante los ltimos 10 aos trabajados. Bajo este modelo, las personas slo pueden
obtener su pensin al cumplir con la edad establecida por el Gobierno, y al lograr un cierto
nmero de semanas cotizadas.

Si el afiliado no alcanza a reunir los requisitos para tener derecho a la pensin, l o sus
beneficiarios tendrn derecho a la indemnizacin sustitutiva de saldos. Si no existen
beneficiarios o se extingue el derecho de los mismos a recibir la pensin, no hay posibilidad
alguna de recibir el saldo ahorrado
Rgimen de Ahorro Individual

En el rgimen privado, el afiliado es dueo de su dinero, puede participar en la administracin de

sus aportes y tomar decisiones sobre stos. El afiliado tiene una cuenta de ahorro individual, la
cual puede ser administrada en tres clases de fondos: Conservador, Moderado y Mayor Riesgo.
Cada fondo ofrece diversas opciones en trminos de rentabilidad y estabilidad, segn el perfil de
riesgo y la edad de la persona.
Bajo este rgimen, el afiliado puede pensionarse antes de tiempo: slo debe acumular un
volumen de capital que le permita financiar una pensin mensual equivalente al 110% del salario
mensual mnimo legal vigente a 1993 actualizado en el IPC, sin que sea menor a un salario
mnimo. De lo contrario, debe cumplir una edad determinada para acceder a la garanta estatal de
pensin mnima (57 aos para las mujeres, 62 para los hombres, 1.150 semanas cotizadas al
cumplir dicha edad y no contar con otra fuente de ingresos).
El afiliado, adems, puede hacer aportes adicionales para aumentar la mesada pensional en el
momento de la jubilacin. En caso de fallecimiento, el capital ahorrado es heredable (si no hay
herederos de ley, puede entrar en sucesin hasta el quinto orden hereditario).
La persona tambin puede tener mesada pensional vitalicia o escoger entre las modalidades de
pensin en las AFP de Retiro Programado, Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida,
Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Diferida, Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia
Inmediata, Retiro Programado sin negociacin de Bono Pensional y Renta Vitalicia Inmediata. A su
vez, a travs de una aseguradora pueden pensionarse bajo la modalidad de Renta Temporal Cierta
con Renta Vitalicia de Diferimiento Cierto.
Si el afiliado tiene la capacidad de pensionarse con el mximo establecido por la ley, y adems le
sobra capital, la AFP le devolver ese monto sobrante para que el trabajador disponga de l con
total libertad.
En caso de que no alcance a cumplir los requisitos para obtener su pensin, la AFP, que es
vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia, le devolver sus aportes junto con el
valor del bono pensional, en caso de que haya.

El rgimen pensional que usted elija, ser determinante en la manera en que usted planee su
futuro. Siga mes a mes nuestras guas para entender mejor el sistema pensional en Colombia y
conozca las ventajas que le ofrece el Rgimen de Ahorro Individual para sus perspectivas de
pensin.

REGIMEN DE TRANSICION:

Al 1 de abril de 1994 usted cumpla con alguna de estas dos condiciones?

Tena 35 aos si es mujer o 40 aos si es hombre o

Cumpli 15 aos de servicios cotizados

Nota: Para los que se trasladaron al rgimen privado y volvieron al Rgimen de Prima Media
podrn ser beneficiados del Rgimen de transicin si se acogen a la Sentencia Unificada, que
establece como nica condicin haber cumplido 15 aos cotizados antes del 1 de abril de 1994. De
lo contrario NO podr ser beneficiario del Rgimen de Transicin.

Ley 33 de 1985 (Si trabaj solo como servidor pblico)

Esta ley se aplica para los servidores pblicos, la edad mnima tanto para mujeres como hombres
es de 55 aos y el tiempo necesario de trabajo es de 20 aos continuos o discontinuos.

Con estas condiciones cumplidas se liquida el 75% del promedio salarial de los ltimos 10 aos.

Ley 71 de 1988 (Si usted trabaj en entidades pblicas y privadas)

Esta ley aplica para quienes cotizaron o prestaron sus servicios con entidades pblicas y tiempos
privados. La edad mnima para las mujeres era de 55 aos y para los hombres de 60 aos y el
tiempo necesario de trabajo era de 20 aos continuos o discontinuos.

Con estas condiciones cumplidas se liquidaba el 75% del promedio salarial de los ltimos 10 aos.
Decreto 758 de 1990 (Para trabajadores privados e independientes)
Este decreto se aplicaba para trabajadores privados e independientes y buscaba recompensar la
fidelidad de cotizacin al Seguro Social. La edad mnima en las mujeres era de 55 y en los
hombres de 60 y las semanas requeridas eran de 1.000 continuas o discontinuas o 500 semanas
en los 20 aos inmediatamente anteriores a la edad de pensin.
 El porcentaje de liquidacin es variable: mnimo 45% al cotizar las 500 semanas y como mximo el
90% al cotizar 1.250 semanas. Este porcentaje se realiza sobre el promedio de los ltimos 10 aos
laborados

PENSION SANSION:

La pensin sancin se otorga cuando un trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones

por omisin del empleador, es despedido sin justa causa despus de haber laborado para el
mismo empleador durante diez (10) aos o ms y menos de quince (15) aos, continuos o
discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la Ley 100 de 1993 - Art 133

En esta circunstancia el trabajador tiene derecho a que el mencionado empleador lo pensione

desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos:

Sesenta (60) aos de edad, en el caso de los hombres.

Cincuenta y cinco (55) aos de edad en el caso de las mujeres, o desde la fecha en que cumpla
esa edad con posterioridad al despido.

Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de quince (15) aos de dichos
servicios, la pensin se pagar cuando el trabajador despedido cumpla:

Cincuenta y cinco (55) aos de edad si es hombre.

Cincuenta (50) aos de edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido

El monto de la pensin ser directamente proporcional al tiempo de servicios que le

hubieran correspondido al trabajador, en caso de reunir todos los requisitos para acceder a
su pensin de vejez en el rgimen de prima media y se liquidar con base en el promedio
devengado en los ltimos diez (10) aos de servicios, actualizado con base en la variacin
del ndice de Precios al Consumidor certificada por el DANE.
Requisitos: el causante o titular de la pensin debe presentar los siguientes documentos
para hacer su solicitud, los cuales deben ser radicados en el Centro de Atencin al
Ciudadano de La Unidad en Bogot, Cali, Medelln, y Barranquilla o enviarlos por
correspondencia a la Avenida Carrera 68 # 13-37 en Bogot.

REQUISITOS PARA LA PENSION SANCION

DOCUMENTO CARACTERSTICAS

Debe estar debidamente diligenciado y presentado en

Formulario nico de solicitudes original, indicando claramente los nombres, apellidos y
prestacionales o solicitud de nmero de documento de identidad del causante de la
prestacin econmica prestacin, de los solicitantes y de sus beneficiarios segn
el caso.

En fotocopia legible del documento de identidad por

Fotocopia del documento de ambas caras y ampliada al 150%. Este documento es
identidad opcional siempre y cuando la solicitud y los documentos
soportes presentados ante la entidad, registren los datos
de nombres, apellidos y No. de identificacin igual a como
 aparece en el documento de identidad.

Copia autntica tomada del original.

Partida eclesistica de
bautismo, si el solicitante naci Copia autntica: es aquel documento que expide el
antes del 15 de junio de 1938 funcionario ante quien reposa el documento original, y
solo es l quien certifica esta circunstancia.

Registro Civil de Nacimiento Copia autntica tomada del original.

del solicitante, si el solicitante Copia autntica: es aquel documento que expide el
naci despus del 15 de junio funcionario ante quien reposa el documento original, y
de 1938 solo es l quien certifica esta circunstancia.

Los certificados deben ser presentados en original y deben

ser expedidos por los funcionarios competentes en los
formularios que se encuentran registrados en la pgina
web del Ministerio de Hacienda. (Circular Conjunta No. 13
de abril 18 de 2007 de Ministerio de Proteccin Social y
Hacienda). Formulario 1.

Los certificados son expedidos por las siguientes

entidades segn el caso:

1. Si los aportes se efectuaban a CAJANAL los certificados

laborales son expedidos por cada empleador.
Certificado de informacin 2. Los certificados de Puertos de Colombia, los expide el
laboral para Pensin de Vejez Ministerio de Salud y Proteccin Social.
o jubilacin, Regmenes 3. Los certificados de Inravisin, Focino , Audiovisuales,
Especiales de la Pensin de Apostal y Min comunicaciones, los expide el Ministerio de
Vejez o jubilacin e Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
Indemnizaciones Sustitutivas.
Nota: para las solicitudes de pensiones convencionales de
Adpostal se debe allegar la relacin de tiempos de
servicios (RTS) expedido por Ministerio de Tecnologas de
la Informacin y las Comunicaciones en original.

4. Los certificados de Minercol, Carbocol, Corelca e Inea,

los expide Ministerio de Minas y Energa.
5. Los certificado del Inurbe, los expide Ministerio de
Vivienda, Ciudad y Territorio.
6. Los certificados de Caminos Vecinales, los expide el
Ministerio de Transporte.
7. Los certificados de Incora, Caja Agraria e Inat , los
 expide el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.
8. Los certificados del ISS empleador, los expide el ISS
en liquidacin, una vez cerrada la liquidacin los expedir
el Ministerio de Salud (Grupo de Entidades Liquidadas)
9. Los certificados de CAPRESUB, los expide la
Superintendencia Financiera de Colombia.
10. Los certificados de CAPRECOM empleador, los expide
CAPRECOM.
11. Los Pensionados de ISS (ARL Positiva) no deben
presentar el certificado de informacin laboral .
12. Para las solicitudes de Pensin convencional de
TELECOM y las TELEASOCIADAS, se debe allegar la
Relacin de Tiempos de Servicio (RTS), expedida por el
PAR de TELECOM y TELEASOCIADAS.

Los certificados deben ser presentados en original y

expedidos en el formulario 3B que se encuentra registrado
en la pgina web del Ministerio de Hacienda (Circular
Conjunta No. 13 de abril 18 de 2007 de Ministerio de
Proteccin Social y Hacienda), relacionando los factores
salariales de los 10 ltimos aos, efectivamente laborados,
indicando la administradora de pensiones a la cual cotiz.

Los certificados son expedidos por las siguientes

entidades segn el caso:

1. Si los aportes se efectuaban a CAJANAL los certificados

laborales son expedidos por cada empleador.
Certificado de factores 2. Los certificados de Puertos de Colombia, los expide el
salariales para Pensin de Ministerio de Salud y Proteccin Social.
Vejez o jubilacin, Regmenes 3. Los certificados de Inravisin, Focine , Audivisuales,
Especiales de la Pensin de Adpostal y Mincomunicaciones, los expide el Ministerio de
Vejez o jubilacin Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.

Nota: para las solicitudes de pensiones convencionales de

Adpostal no se solicita certificado 3B del ministerio de
Hacienda sino la relacion de tiempos de servicios (RTS)
expedido por Ministerio de Tecnologas de la Informacin
y las Comunicaciones en original.

4. Los certificados de Minercol, Carbocol, Corelca e Inea,

los expide Ministerio de Minas y Energa.
5. Los certificado del Inurbe, los expide Ministerio de
Vivienda, Ciudad y Territorio.
6. Los certificados de Caminos Vecinales, los expide el
Ministerio de Transporte.
 7. Los certificados de Incora, Caja Agraria e Inat , los
expide el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.
8. Los certificados del ISS empleador, los expide el ISS en
liquidacin, una vez cerrada la liquidacin los expedir el
Ministerio de Salud (Grupo de Entidades Liquidadas)
9. Los certificados de CAPRESUB, los expide la
Superintendencia Financiera de Colombia.
10. Los certificados de CAPRECOM empleador, los expide
CAPRECOM.
11. Los Pensionados de ISS (ARL Positiva) no deben
presentar el certificado de factores salariales.
12. Las solicitudes de Pensin convencional de TELECOM
y las TELEASOCIADAS, se debe allegar la Relacin de
Tiempos de Servicio (RTS), expedida por el PAR de
TELECOM y TELEASOCIADAS.

Los certificados deben ser aportados en original, y se

deben relacionar todos los factores salariales desde el 1
de Abril del ao 1994. NO se exige que los certificados de
Certificado de factores factores salariales estn expedidos en el formulario 3B que
salariales para pago de se encuentra registrado en la pgina web del Ministerio de
sentencias. Hacienda .

* Los Pensionados de ISS (ARL Positiva) no deben

presentar el certificado de factores salariales.

Los certificados deben aportarse en original y deben ser

expedidos por el Ministerio de Salud y Proteccin Social.
Certificado de factores NO se exige que estn expedidos en el formulario 3B que
salariales para Pensiones se encuentra registrado en la pgina web del Ministerio de
Convencionales y cumplimiento Hacienda. Se deben relacionar todos los factores
de sentencias de Pensiones salariales del ltimo ao.
Convencionales
* Los Pensionados de ISS (ARL Positiva) no deben
presentar el certificado de factores salariales.

OTROS DOCUMENTOS

FALLOS

En caso de tratarse de una solicitud por cumplimiento a un

Copia autntica del fallo judicial fallo judicial, debe remitir copia autntica de la(s)
sentencia(s). Se deben allegar las sentencias de todas las
 instancias que se agotaron en el proceso judicial.

Copia autntica: es aquel documento que expide el

funcionario ante quien reposa el documento original, y
solo es l quien certifica esta circunstancia.

Para el pago de costas procesales y/o agencias en

derecho, se deber allegar el acta de liquidacion y
aprobacion de los mismos en copia autntica tomada del
Liquidacin de costas
original.
procesales y/o agencias en
derecho Copia autntica: es aquel documento que expide el
funcionario ante quien reposa el documento original, y
solo es l quien certifica esta circunstancia.

Declaracin privada bajo la gravedad de juramento en

Original con firma y huella del interesado o del apoderado
facultado en la que manifiesta que no ha recibido pagos
como consecuencia de otro proceso ejecutivo instaurado
por estos mismos conceptos ante otra entidad del Estado.
Declaracin Juramentada de En todo caso si el interesado o apoderado facultado dentro
no Cobro Ejecutivo solicitud de cumplimiento de fallo realiza la declaracin
bajo la gravedad de juramento de que no ha recibido
pagos como consecuencia de otro proceso ejecutivo
instaurado por estos mismos conceptos ante otra entidad
del Estado firmado y con huella, la misma es vlida,
conforme al decreto 2469 de 2015.

Copia autntica tomada del original, de la constancia

ejecutoria en donde se especifique la fecha en que quedo
ejecutoriado el fallo. NOTA 1: documento
requerido para el cumplimiento de un fallo Contencioso
Administrativo o Laboral Ordinario, para trmite de una
Constancia de Ejecutoria del fallo que ordena el reconocimiento de una pension sancion
fallo y para aquellos procesos judiciales que se adelantaron en
el sistema oral.

Copia autntica: es aquel documento que expide el

funcionario ante quien reposa el documento original, y
solo es l quien certifica esta circunstancia.

APODERADOS PODER GENERAL

 Copia autntica, tomada del original.

Escritura pblica Copia autntica: es aquel documento que expide el

funcionario ante quien reposa el documento original, y
solo es l quien certifica esta circunstancia.

En fotocopia legible del documento de identidad por

ambas caras y ampliada al 150%. Este documento es
Fotocopia del documento de opcional siempre y cuando la solicitud y los documentos
identidad del apoderado soportes presentados ante la entidad, registren los datos
de nombres, apellidos y No. de identificacin igual a como
aparece en el documento de identidad.

APODERADOS PODER ESPECIAL

En fotocopia legible del documento de identidad por

ambas caras y ampliada al 150%. Este documento es
Fotocopia del documento de opcional siempre y cuando la solicitud y los documentos
identidad del apoderado soportes presentados ante la entidad, registren los datos
de nombres, apellidos y No. de identificacin igual a como
aparece en el documento de identidad.

En fotocopia legible y ampliado al 150%. Este documento

Tarjeta profesional es opcional siempre y cuando la solicitud registre el
nmero de la tarjeta profesional.

En original con reconocimiento de firmas con huella ante

notario o autoridad competente tanto del poderdante
como del apoderado.

Nota: para recibir o cobrar sumas de dineros por parte de

apoderados por conceptos de intereses, agencias en
derecho y costas ordenados a travs de fallos judiciales,
se requiere que aporte poder especial o ratificacin del
Poder mismo en original con reconocimiento de firmas con huella
ante notario o autoridad competente tanto del poderdante
como del apoderado, donde se manifieste expresamente
la facultad de recibir y cobrar los conceptos antes
mencionados. Es preciso anotar que el poder o
ratificacion para el pago de dichos conceptos, se debe
allegar una vez la Unidad Pensional haya ordenado el
pago a travs de acto administrativo, y en el poder debe
quedar establecido claramente que recibira los conceptos
 que aparecen reconocidos en el acto administrativo.

AUTORIZADOS

En fotocopia legible del documento de identidad por

ambas caras y ampliada al 150%. Este documento es
Fotocopia del documento de opcional siempre y cuando la solicitud y los documentos
identidad del autorizado soportes presentados ante la entidad, registren los datos
de nombres, apellidos y No. de identificacin igual a como
aparece en el documento de identidad.

En original con reconocimiento de firmas con huella ante

Autorizacin notario o autoridad competente tanto de quien autoriza,
como del autorizado.

CURADOR, GUARDADOR O TUTOR

En fotocopia legible del documento de identidad por

ambas caras y ampliada al 150%. Este documento es
Fotocopia del documento de
opcional siempre y cuando la solicitud y los documentos
identidad del Curador,
soportes presentados ante la entidad, registren los datos
guardador o tutor.
de nombres, apellidos y No. de identificacin igual a como
aparece en el documento de identidad.

Copia autntica tomada del original.

Acta de posesin y
discernimiento del Curador, Copia es aquel documento que expide el
autntica:
guardador o tutor funcionario ante quien reposa el documento original, y
solo es l quien certifica esta circunstancia.

Copia Autntica, tomada del Original del Registro civil de

nacimiento del declarado interdicto con las notas
marginales de las interdicciones, tal como lo seala el
Registro Civil de Nacimiento artculo 5 del Decreto 1260 de 1970.
del interdicto
Copia autntica: es aquel documento que expide el
funcionario ante quien reposa el documento original, y
solo es l quien certifica esta circunstancia.
PENSION POR ENFERMDAD COMUN O ACCIDDENTE DE TRABAJO:

Para efectos de acceder a la pensin de invalidez, es necesario que el afiliado haya perdido el
50% de su capacidad laboral.

El afiliado debe de haber cotizado cincuenta semanas dentro de los ltimos tres aos
inmediatamente anteriores a la fecha de declaracin del estado de invalidez.

La pensin de invalidez es reconocida por dos vas, en el sistema general de pensiones, cuando es
de origen comn o por el sistema de riesgos laborales cuando es de tipo profesional.

La claridad la hizo la oficina asesora jurdica del ministerio de trabajo, resulta conveniente hacer
referencia al artculo 38 de la ley 100/93 que califica la invalidez de la persona, que por cualquier
causa de origen no profesional no provocada intencionalmente, hubiera perdido el 50% o ms de
su capacidad laboral. En el evento que la prdida de la capacidad laboral sea del 50% o ms da
lugar al reconocimiento de la prestacin por invalidez causa por enfermedad comn o general.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Las prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de un accidente de trabajo o de

enfermedad de origen laboral, segn el artculo 1 de la ley 776de 2002 sern reconocidas y
pagadas por la administradora de los riesgos laborales ARL en la cual se encuentra afiliado el
trabajador en el momento de ocurrir el accidente de trabajo o en el caso de enfermedad laboral. la

ARL debe de cumplir con todas las obligaciones por parte medica hospitalizaciones medicamentos
trasporte en ambulancia si el paciente lo requiere, prtesis, rehabilitacin fsica y profesional,
gastos de traslados necesarios para la asistencia de los servicios y las prestaciones econmicas,
como el subsidio de incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, la pensin de invalidez
la pensin de sobrevivientes y auxilios funerarios.

PENSION DE VEJEZ:

Cuando un trabajador haya cotizado por lo menos el 75% de las semana mnimas requeridas para
acceder a la pensin por vejez ,requerida a la cotizacin por veinticinco semanas como mnimo en
los ltimos tres aos.

PENSION DE SOBREVIVIENTES:

La pensin de sobrevivientes la reconocer la Administradora de Riesgos Profesionales si muere

un afiliado como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.

Tendrn derecho los hijos discapacitados, menores y la esposa o compaera permanente que
pase de ms de 2 aos de convivencia

Los hijos menores de 18 aos que estn estudiando hasta los 25 aos que estn en la universidad
REFERENCIAS:

www.mintrabajo.gov.co/.../docman/.../47-salarios-jornadas-y-prestaciones-sociales.ht...

www.mintrabajo.gov.co/.../docman/.../47-salarios-jornadas-y-prestaciones-sociales.ht...

https://www.gerencie.com/licencias-no-remunerada-afectan-las-prestaciones-sociales.html

www.mintrabajo.gov.co/.../doc.../253-cartilla-servicio-domestico-guia-laboral.html

file:///C:/Users/hp.com/Downloads/Cartilla%20Servicio%20Domestico.pdf

http://actualicese.com/2015/02/02/definicion-de-prestaciones-sociales/

https://www.colfondos.com.co/introduccion-a-los-regimenes-pensionales-en-colombia

http://www.mintrabajo.gov.co/noviembre/4009-pension-de-invalidez-se-concede-a-quienes-
pierden-su-capacidad-laboral-en-un-50-o-mas-.html