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OBJETIVOS

Evaluar e identificar, teniendo en cuenta el caso planteado, hasta qu punto las facultades de un

empleador le permiten realizar modificaciones en las condiciones de los trabajadores, as mismo

conocer cules son los tipos de contrato y de acuerdo a esto determinar su aplicacin en las

diferentes relaciones laborales.


INTRODUCCION

La presente experiencia tiene el fin de familiarizarnos con temas laborales y su correcta utilizacin,

podremos conocer las principales leyes que establecen deberes y a la vez protegen los derechos de

los empleados y sus empleadores.

La caracterstica principal del trabajo es comprender el anlisis de los aspectos relacionados con la

celebracin, ejecucin y terminacin del contrato de trabajo, los pagos salariales, los horarios de

trabajo y las prestaciones sociales.


1. A QU FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

A la subordinacin, conforme se establece en nuestra legislacin el artculo 23 C.S.T.

indica que la contina subordinacin o dependencia, es uno de los elementos esenciales del

contrato de trabajo por medio del cual se le otorgan facultades al empleador para exigir el

cumplimiento de rdenes al trabajador. El empleador puede modificar las formas y modo de

contrato, estos cambios no deben ser irracionales, ni desmejorar las condiciones del

empleado.

La subordinacin laboral no es una forma de esclavitud, las personas que laboran en una

empresa determinada tienen ciertos derechos y prerrogativas que guan la actividad laboral,

los cuales deben ser respetados por los empleadores y no pueden ser desconocidos por stos

so pretexto de la facultad de subordinacin que les ha sido concedida; la subordinacin

siempre debe ser razonable teniendo en cuenta tanto las necesidades de la empresa como las

de sus trabajadores, pues debe entenderse que tambin es un ser humano.

Observando lo planteado en el caso del proyecto vemos claramente que hay una desmejora

por parte del empleador hacia los trabajadores.

De acuerdo a la sentencia C-386 del 2009 emitida por La Corte Constitucional, existen

reglas constitucionales en las que debe estar enmarcada la subordinacin, esta sentencia

menciona que si bien los empleadores tienen la facultad de modificar ciertas condiciones de

sus trabajadores, sus facultades no son absolutas y tienen que regirse adems por la

Constitucin Poltica, los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos, la

ley, que se ve representada en el Cdigo Sustantivo de Trabajo, los contratos y los acuerdos
y convenios de trabajo, los cuales no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni

los derechos de los trabajadores


2. SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA

ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIN DE

SUSTANCIAL.

El carcter sustancial, hace referencia a las condiciones de trabajo que alteren y transformen

los aspectos fundamentales de la relacin laboral y que provoquen perjuicios al trabajador.

El artculo 41 del Estatuto de los trabajadores recoge las modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo cuando existen causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin. Es decir, si existen causas justificadas para ello, el empresario puede realizar

modificaciones en las condiciones de trabajo de los trabajadores siguiendo el procedimiento

pertinente.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar cualquier

condicin laboral de los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos

o disfrutados por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos

colectivos.

EI IUS VARIANDI

Est limitado ante todo por la norma constitucional que exige para el trabajo condiciones

dignas y justas (art 25 C.N.), su ejercicio concreto depende de factores tales como las

circunstancias que afectan al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de sus

allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales.

Todo empleador debe respetar los principios constitucionales aludidos, por lo cual, una vez

se valoren stos frente a la situacin concreta podran realizarse las modificaciones sobre el
modo, tiempo y lugar en tanto condiciones de trabajo se refiere sin desmejorar su situacin

laboral ni vulnerar la dignidad humana y dems derechos fundamentales del trabajador.

Dentro de la facultad de IUS VARIANDI no se incluyen las siguientes condiciones:

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

Alteracin de la jornada laboral.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora

de trabajo.

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio

Para el caso de Mara Camila, en su calidad de contadora, la subordinacin se ve reflejada en

el cambio de cargo, su empleador lo puede hacer, sin que pueda ser considerado como una

desmejora de las condiciones laborales. Ahora bien, si el empleador desea el bienestar mutuo,

debe crear un plan de desarrollo, para la persona que lo va ejecutar, y tomando las precauciones

necesarias en materia ocupacional, esto con el fin de proteger ambas partes.

En este caso podemos observar como el empleador incurre dos veces en el mal uso de la

facultad de ius variandi, por una parte incurre en una inequidad laboral, que se presenta cuando

existe una asignacin de funciones a menosprecio del trabajador y por otro lado en cuanto a la

disminucin de salarios, ya que dentro de las obligaciones y prohibiciones, unilateralmente el

empleador no puede rebajar el salario pactado con el trabajador, es vlido el convenio que se

celebre en ese sentido, siempre que de las circunstancias no se deduzca un vicio de la voluntad

y el trabajador no reclame en un tiempo razonable sobre el particular.


Segn fallos recientes este tipo de acuerdos se deben dar con una claridad rotunda e

inobjetable y no se pueden producir como una imposicin unilateral.

Los sueldos, en principio, no se pueden bajar, esto es una desmejora de las condiciones

laborales. Lo que s podran hacer es no subir los salarios, incluso si los convenios lo obligan,

acogindose a la clusula de descuelgue (es decir, argumentando problemas econmicos), pero

de ah a hablar de reducciones es otra cosa, esto solo podra presentarse si hubiera un acuerdo

con los trabajadores en una negociacin colectiva, debido a la mala situacin de la empresa y

para evitar despidos, se acuerda tambin trabajar menos horas (aunque luego habra que ver si

se cumple esta parte).

En cuanto a las modificaciones de horario el trabajador tiene unas funciones definidas, unos

horarios definidos y como tal, el trabajador ya tiene una vida planificada (tiempo libre con su

familia, para su estudio, su estatus) de tal manera que si los cambios de horario van a ser

drsticos requieren consentimiento del trabajador, de lo contrario, si el empleador los impone,

eso da lugar a una variacin desproporcionada al contrato de trabajo y el trabajador podra

renunciar con justa causa y con tal, le nacera el derecho a reclamar indemnizacin por retiro

injustificado o tambin conocido como despido indirecto.


3. CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES

REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRAN DAR LUGAR A LA

EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?

Si existe un contrato laboral.

De acuerdo a lo que La Corte Suprema de Justicia expresa: Si existe siquiera como posibilidad

la atribucin para que el patrono de rdenes y para el trabajador la obligacin correlativa de

acatarlas hay subordinacin jurdica que es nota distintiva del contrato de trabajo.

Adems de esta apreciacin, se presentan las tres condiciones necesarias para que haya

contrato laboral y de acuerdo al Artculo 23 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, si se renen

estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del

nombre que se le d, ni de modalidades que se le agreguen:

a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo.

b) La continuada subordinacin del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste

para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,

tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo

el tiempo de duracin del contrato.

c) Un salario como retribucin del servicio.


CONCLUSIONES

Con este trabajo tuvimos la oportunidad de conocer la reglamentacin que existe en el mbito

laboral, las sentencias y artculos que se emiten a cerca de estos temas que son de gran inters en

nuestra vida laboral debido a que en muchas ocasiones se desconocen las facultades y derechos

que tienen tanto los empleadores como los empleados. As mismo pudimos observar los

diferentes contratos laborales que existen y los elementos que la conforman.


BIBLIOGRAFIA

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www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/323-16-isi-cambio-de-

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www.elblogsalmon.com/economia-domestica/pueden-las-empresas-bajar-el-sueldo-a-sus-

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actualicese.com/actualidad/2011/08/02/cambio-de-horario-y-cambio-de-lugar-de-trabajo-

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www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo/322-1-ique-es-la-jornada-

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