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DESCANSOS, FERIADOS Y PERMISOS

1.- DESCANSOS

a) Rgimen general de descanso.

El descanso en su sentido amplio, es un derecho del trabajador que se hace


efectivo dentro de la jornada y fuera de la jornada de trabajo, y se encuentra
regulado en los artculos 34 al 40 bis A del Cdigo del Trabajo.

Descanso dentro de la jornada

Dentro de la jornada, por regla general, La jornada de trabajo se dividir en


dos partes, dejndose entre ellas, el tiempo de media hora para la colacin. Este
perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria (inciso 1 del artculo 34), a menos que se trate de trabajos de
proceso continuo, calificacin que compete a la Direccin del Trabajo, y en ltima
instancia, a los Tribunales del Trabajo.

En el caso que se pacte jornada parcial, La jornada ordinaria deber ser


continua y no podr exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un
lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin (inciso 2
del artculo 40 bis A).

Descanso semanal

El descanso fuera de la jornada es el descanso semanal, que por regla general,


es un derecho del trabajador que se hace efectivo los das domingos y los que
la ley declare festivos (inciso 1 del artculo 35).

Este descanso semanal empezar a ms tardar a las 21 horas del da anterior


al domingo o festivo y terminar a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo
las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los
turnos de trabajo (artculo 36).

b) Excepciones al descanso dominical.

Se encuentran exceptuados del descanso en domingo y das festivos, los


trabajadores que se desempean en las actividades o condiciones que describe
el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, que en sntesis, se refiere a:
faenas impostergables debidas a fuerza mayor o caso fortuito.
los trabajos que exijan desempearse en forma continua.
trabajos que deban realizarse en pocas determinadas
trabajos indispensables para la buena marcha de la empresa
labores a bordo de naves
las faenas portuarias, y
las actividades del comercio y de servicios que atiendan directamente al
pblico.

De acuerdo a los incisos siguientes del mismo artculo, estas empresas


exceptuadas del descanso dominical debern otorgar - en compensacin - un
da de descanso a la semana por el domingo y otro por el festivo que se hubiese
laborado. En los trabajos de desempeo continuo, en las actividades del
comercio y servicios que atiendan directamente al pblico, al menos dos de los
das de descanso en el respectivo mes calendario debern, necesariamente,
otorgarse en da domingo (situaciones descritas en los nmeros 2 y 7 del inciso
primero, artculo 38).
De acuerdo al inciso 5 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, en el caso que por
aplicacin de los incisos tercero y cuarto de este artculo se acumule ms de un
da de descanso en la semana, las partes podrn acordar una especial forma de
distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno
semanal.

Con respecto a los trabajadores que se desempean en las actividades del


comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, sea cual fuere
la jornada de trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias
trabajadas en da domingo debern ser remuneradas con un recargo de, a lo
menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria. Dicho recargo deber liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones del respectivo perodo. El valor de la hora ordinaria y el
recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la determinacin, en
su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos das domingo.
Sin perjuicio de lo sealado estos trabajadores gozarn, adicionalmente a
ello, de siete das domingo de descanso semanal durante cada ao de
vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el
empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres
de dichos domingos podrn ser reemplazados por das sbado, siempre que
se distribuyan junto a un domingo tambin de descanso semanal. Este
derecho al descanso dominical no podr ser compensado en dinero, ni
acumulado de un ao a otro.
Esta norma no se aplicar a los trabajadores contratados por un plazo de
treinta das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a
veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das
sbado, domingo o festivos.

c) Sistemas excepcionales de jornada y descansos.

En casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar el establecimiento


de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos,
por cuatro aos y renovables, previo acuerdo de los trabajadores involucrados,
mediante resolucin fundada y luego de constatar que las condiciones de higiene
y seguridad son compatibles con el sistema excepcional adoptado.

d) Jornadas bisemanales.

El artculo 39 regula las jornadas de hasta dos semanas ininterrumpidas de


trabajo o bisemanales, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar
en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno.

2. FERIADOS

Los feriados se encuentran regulados por los artculos 66 a 76 del Cdigo del
Trabajo.

Existen 4 tipos de feriados:

Feriado bsico.

El feriado debe tener cierta continuidad, es acumulable y tiene una oportunidad


para hacerse efectivo. En efecto, debe ser continuo, pero el exceso sobre diez
das hbiles puede fraccionarse. Asimismo, el feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos consecutivos, y
tambin, es requisito para hacer uso del feriado, contar con ms de un ao de
trabajo, que se conceder de preferencia en primavera o verano.

Est establecido en el artculo 67, y da derecho a 15 das hbiles con derecho a


remuneracin ntegra, debiendo el dependiente contar con ms de un ao de
servicio. Por regla general, este feriado no puede compensarse en dinero.
Asimismo, debe tenerse presente que Para los efectos del feriado, el da sbado
se considerar siempre inhbil (artculo 69 del Cdigo del Trabajo)

Feriado progresivo.

Consiste en que el trabajador aumenta su feriado bsico en funcin de sus aos


de servicio. Debe contarse a lo menos con 10 aos de trabajo para uno o ms
empleadores; aumenta en razn de un da por cada tres aos de trabajo por
sobre los diez aos ya sealados; el exceso del feriado bsico es negociable y
slo pueden invocarse 10 aos de trabajo para empleadores anteriores (artculo
68).

Feriado Proporcional.

El trabajador cuyo contrato termina antes de completar el ao de servicio que


da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por este beneficio equivalente
a la remuneracin ntegra, calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin o la fecha en que se enter la ltima anualidad, y el
trmino de sus funciones (artculo 73)

Es decir, excepcionalmente puede compensarse el feriado en dinero:


cuando el trabajador teniendo los requisitos para hacer uso del feriado, deja
de pertenecer a la empresa y,
en el caso que el contrato de trabajo termine antes que el trabajador
complete el ao de servicio que le da derecho a feriado.

Feriado colectivo:

Es una facultad que ejerce el empleador con el lmite de que el cierre anual de
la empresa o establecimiento no debe ser inferior a 15 das hbiles. Este cierre
debe tener como objeto conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva
y concederse a todos los dependientes de la empresa o seccin, an cuando
algunos no cumplan con los requisitos para ello (artculo 76).

Obligatoriedad del feriado.

Conforme al artculo 74 del Cdigo del Trabajo, no tendrn derecho a feriado los
dependientes de empresas o establecimientos que dejan de funcionar durante
ciertos perodos del ao, siempre que la interrupcin no sea inferior al feriado
que les correspondiese.

Remuneracin ntegra durante el feriado.


(artculos 71 y 72 del Cdigo del Trabajo).

El inciso 1 del artculo 71establece el principio de la remuneracin ntegra


durante el perodo de descanso, principio que impide que el dependiente vea
disminuidos sus ingresos y, que por tal razn, tienda a no hacer uso de su
derecho, y as, verse expuesto a no recuperar oportuna y peridicamente su
energa laboral.

Este principio se hace extensivo a todo tipo de remuneracin, sea fija, variable
o mixta, y tambin, a toda otra remuneracin o beneficio cuyo pago corresponda
efectuar durante el feriado (inciso final del artculo 71). Ms an, deber
incrementar este concepto de remuneracin ntegra, todo reajuste legal,
convencional o voluntario de remuneraciones que se produzca durante el feriado
(artculo 72 del Cdigo del Trabajo).
3. PERMISOS

Los trabajadores y trabajadoras pueden verse beneficiados por cuatro tipos de


permiso:
aquellos establecidos en el Ttulo II del Libro II del Cdigo del Trabajo, De
la proteccin a la maternidad,
derechos a permiso para asumir cargas cvicas, y
derecho a permisos por nacimiento y muerte de hijo, y muerte de cnyuge.
permisos sindicales ( Unidad, Manual o Volumen )

Permisos para asumir cargas cvicas.

El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin,


mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instruccin (artculo 158 del Cdigo del Trabajo). Por
llamados inferiores a 30 das, el trabajador tendr derecho al total de sus
remuneraciones.

Asimismo, los artculos 155 y 156 de la ley N 18.700, disponen que el


empleador debe otorgar hasta dos horas de permiso para que los trabajadores
puedan sufragar, y tambin deber otorgar permiso para que acten como
vocales de mesas receptoras de sufragios, miembros de Colegios Escrutadores
o delegados ante la Junta Electoral, todo, sin descuento de remuneraciones. Del
mismo modo, el empleador debe conceder permiso a los trabajadores para que
se inscriban en las Juntas de Inscripcin Electoral.

Nacimiento y muerte de hijo, y muerte de cnyuge.

En el caso de muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo


trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio (Art. 66).

Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo
en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.

Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo


fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defuncin fetal.

El trabajador referido gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar
slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.

Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados


en dinero.

*Extracto de material de estudio elaborado por los siguientes abogados y profesores


laboralistas:
Jos Luis Ugarte Cataldo
Sara Olate Gutirrez
Mara Anglica Oyarzn Maureira
Sonia Mena Soto
Rosamel Gutirrez Riquelme
Ins Viuela Suarez
Blanca Dervis Enriquez
Jorge Drago Morales
Mara Piedad Karelovic Car
Csar Robles Labarra
Luis Eugenio Alvarez Herrera
Francisco Cristian Gamboa Bosman.