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Las necesidades que inicialmente consider el empleador para instituir la jornada laboral
pueden variar por diversos factores, internos y/o externos, cuando ya inici la relacin
laboral y esta venga transcurriendo, que podrn generar que la jornada o el horario de
trabajo inicialmente estipulados se vuelvan insuficientes u obliguen a prorrogar la hora de
trmino de la jornada, o deba modificarse la hora de entrada al centro de trabajo, entre
otros supuestos.
Nota:
O tambin puede deberse simplemente a una objecin de conciencia si, por razones de
ndole religiosa, el personal se ve impedido de laborar en un da inicialmente excluido
pero que el empleador desea incorporar a la jornada de trabajo: da sbado.
Frente a los casos mencionados, el ius variandi del empleador o la facultad intrnseca de
modificar las condiciones en que se prestan las labores en los trminos del Artculo 9 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR), se ve enfrentado al derecho de los trabajadores de que respeten las
condiciones inicialmente pactadas en el contrato de trabajo, para lo cual nuestra
legislacin laboral ha establecido mecanismos de solucin cuando el empleador decida
variar la jornada reinante en el centro laboral.
As, de acuerdo a lo establecido en el artculo 2 del TUO del Decreto Legislativo N 854,
cuando el empleador desee modificar para el colectivo de sus trabajadores la jornada de
trabajo, o fijar turnos de labores, debe sujetarse a un procedimiento previo de consulta y
negociacin con sus trabajadores (con el sindicato de haberlo, o con los representantes
de sus trabajadores ante ausencia del primero) para, recin a partir de ah fijar nuevas
condiciones sobre la materia.
Segn lo establecido por el artculo 2 del Decreto Legislativo N 854, las siguientes son
las materias respecto de las cuales el empleador puede tentar su modificacin, las cuales
estn acompaadas con ejemplos prcticos para su mejor entendimiento: