Preguntas respuestas

1.

1.1. Diferencia entre la naturaleza y la finalidad del derecho individual

naturaleza
El trabajo es una actividad humana
consciente, libre y voluntaria que tiene por
objetivo la produccin de bienes y servicios a
cambio de una retribucin econmica que va
a permitir a quien trabaja satisfacer sus
necesidades.
finalidad
El Derecho del Trabajo tiene como finalidad
proteger a la parte ms dbil de la relacin
jurdica laboral: el trabajador, con el objeto
de equilibrar la relacin jurdica.

1.2. Ejemplo

Agricultura y ganadera: la aparicin de las organizaciones ms rudimentarias de la sociedad

poltica coincide con que los pueblos se hagan sedentarios. La forma de vida
consiguientemente va ligada al cultivo de la tierra mediante la agricultura y a una
intensificacin de la ganadera. La propiedad de estas tierras y ganados suele ser familiar o
comunal y el trabajo se realiza tambin en forma comunitaria.

2.

2.1. Su estructura y funciones a travs de un esquema de contenidos.

ESTRUCTURA DE LA OIT FUNCION

NORMATIVA DE LA OIT
Su estructura es tripartita. Consta de:
La Conferencia Internacional del Establecer normas internacionales
Trabajo: Constituye la Asamblea General (estas adquieren la forma de convenios o
de la OIT, y est compuesta por dos de recomendaciones).
delegados gubernamentales un delegado Los convenios son tratados
de los empleadores y uno de los internacionales vinculantes para los
trabajadores. pases que los ratifican libremente.
Las recomendaciones no son tratados
El Consejo de Administracin: rgano internacionales. Establecen principios
ejecutivo, elegidos cada tres aos en la rectores no obligatorios que pueden
conferencia, se renen tres veces por orientar a las polticas y prcticas
ao, su funcin es de la aplicacin de las nacionales.
normas internacionales del trabajo. La OIT emite, adems, otros
instrumentos de menor jerarqua como
Secretara permanente de la OIT. La resoluciones, declaraciones, etc.
Oficina Internacional del Trabajo, sede en
Ginebra, tambin presta apoyo tcnico a
los gobiernos a las organizaciones de
trabajadores y de empleadores.

2.2. Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el convenio 001 de la OIT y precise
 Fundamentos del fallo
Posicin fundamentada frente al fallo

3.

3.1. A travs de un esquema de contenidos los diferentes tipos de contrato legislativo por
el D.S. N 003-97-TR y sus reglamentos D.S. N 001-96-TR.

D.S. N 003-97-TR D.S. N 001-96-TR.

Contrato especifico. Reglamento de ley de Fomento y Empleo
Contrato intermitente. Contrato de tiempo parcial.
Contrato de temporada. Contrato de aprendizaje.
Contrato de emergencia.
Texto nico ordenado del decreto
legislativo N 728 ley de productividad
y competitividad laboral.

3.2. Cuadro comparativo las diferencias entre el contrato intermitente y de temporada.

Contrato intermitente Contrato de temporada

Son aquellos que se celebran para cubrir
necesidades de la empresa, que en sentido
discontinuas son permanentes. Estos
contratos se efectan con el mismo trabajo y
por diferentes lapsos. Esta forma debe
consignarse en el contrato primigenio, el que
opera automticamente sin necesidad de
celebrarse otro nuevo contrato, siendo su
duracin la que resulte necesaria sin
excederse de los 5 aos.
Son los que se celebran para atender
necesidades de la empresa en determinadas
pocas del ao y que se repiten en periodos
equivalentes. Casos tpicos de estos
contratos son las actividades de fiestas
navideas, como la venta de panetones o en
los meses de verano la venta de bebidas
gaseosas. Duracin ser la que sea necesaria,
sin exceder los 5 aos.
En los contratos por temporada, los
trabajadores que hubieran sido contratados
por un mismo empleador por 2 temporadas
consecutivas o 3 alternadas, tendrn derecho
a ser contratados en las temporadas
siguientes, para lo cual de los 15 das antes
del inicio de la nueva temporada

3.3. Ejemplo contrato intermitente.

Contratos de obra o servicio: Mantenimiento de las maquinas en una fbrica textil cada tres
meses.

4.

a). diferencias de faltas y sanciones determinadas por la ley general de inspeccin de trabajo
N 28806

Faltas Sanciones

b). contenidos
 Estructura Funciones
Ingresar libremente a los centros de
trabajo y en general a los lugares en
Inspector superior. los que exista prestacin de servicios
sujetos a inspeccin sin previo aviso
y en horas razonables.
Obtener muestras de sustancias y
materiales.
Inspectores auxiliares Requerir la colocacin de avisos
cuando asi lo exijan las disposiciones
legales.
Interrogar a los trabajadores de la
empresa solo a ente testigos al
empleador, o a terceros para
esclarecer los hechos relativos a la
inspeccin.
Exigir la exhibicin para examinar en
el centro de trabajo, las planillas y
boletas de pago de remuneraciones,
libros contables y dems
documentacin de la empresa

C). valindose de un caso en los procedimientos sancionadores, determina la competencia de

acuerdo a la ley que legisla la SUNAFIL en primera instancia y en segunda instancia.

PRIMERA INSTANCIA.
SEGUNDA INSTANCIA.

5. trabajo en el sector publico

5.1. Mediante un caso la excepcin a la incompatibilidad a la percepcin simultanea de

remuneraciones y pensin por servicios prestados al estado.

5.2. Dispositivos legales que lo legislan:

5.3. a travs de un esquema de contenido la estructura de la carrera administrativa,

precisando los dispositivos legales que lo legislan.

6. jornada extraordinaria y remuneracin por gratificacin

6.1. trabajador Z = S/ 3,000.00

Empresa X

3 horas extras: s/ 37.5

6.2

6.3

7. transcriba un fallo relativo a despido indirecto y precise:

7.1. Causas del despido:

7.2. Fundamentos del fallo.

7.3. Su posicin fundamentada acerca del fallo.