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Universidad Nacional Autnoma de Mxico Escuela Nacional de

Trabajo Social

Ponencia

Las asociaciones: un espacio de ejercicio profesional para los

trabajadores sociales

Eje de discusin

Nuevas formas de intervencin profesional ante los requerimientos del

mercado laboral

Presentan

Lpez Uribe Mayra

Gmez Rivera Sandra Luz

Material didctico a utilizar

Laptop
Can/Proyector
 LAS ASOCIACIONES: UN ESPACIO DE EJERCICIO PROFESIONALE PARA LOS
TRABAJADORES SOCIALES

Lic. Mayra Lpez Uribe

C. Sandra Luz Gmez Rivera

El sistema capitalista a lo largo de su historia ha ido diseando y rediseando los

diversos modelos econmicos, productivos y organizacionales, con el fin de cubrir su
objetivo fundamental: la acumulacin de capital y un nuevo orden econmico, poltico y
social, es decir, una nueva forma de dirigir y controlar. Ejemplo de ello es el nuevo
Estado fundamentado en la democracia, y en nuevas organizaciones que no tienen nada
que ver con las instituciones tradicionales como la familia, la escuela, etctera. Su
redimensin responde a un concepto de carcter totalizador, nos referimos al
neoliberalismo con su consabida globalizacin, sistema en el que se desarrolla y recrea
el mundo moderno, sustentada en la libre competencia de mercados a travs de redes
comerciales de productos y servicios que lleven a cubrir necesidades, deseos y
requerimientos de los sujetos y de la sociedad en su conjunto a travs de satisfacer la
demanda, con base en la ley de la oferta y la demanda en la que los sujetos
consumidores y ofertadores determinan con base a la calidad el xito del mercado y con
ello el crecimiento e ingreso del PIB en que se sostiene la estructura de cualquier nacin
y que dependiendo de su volumen entra dentro de la clasificacin de desarrollado o en
vas de desarrollo, tal es el caso de nuestro pas.

Este fenmeno no exclusivo ni de Mxico ni de Amrica Latina, sino de todos los pases
que han tenido la desfortuna de haber llegado tarde al reparto de la riqueza o haber sido
causantes indirecta o directamente de haber servido para enriquecer. En pocas palabras
pases ricos y pases pobres, pases desarrollados o pases en vas de desarrollo, o
pases hegemnicos o perifricos, valga cualquiera de las categoras de orden

Licenciada en Trabajo Social por la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM. Actualmente es asistente
del Secretario General de la misma, desempeando actividades docentes y de investigacin.

Estudiante de sptimo semestre de la carrera de Trabajo Social de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la
UNAM, realiza su servicio social en la Secretaria General de misma, desempeando actividades de investigacin y
apoyo docente.
econmico con las que se les quiere etiquetar para darnos cuenta de un problema no
solo de orden econmico sino superestructural, es decir, de dependencia ideolgica,
jurdica, poltica, productiva y organizacional, ejemplo de ello Alemania, E. U., Japn,
China etctera.

En este contexto, se da la necesidad que el hombre y sus organizaciones tienen para

poderse acoplar a todas esas exigencias de la modernidad, a donde todos somos
incluyentes y al mismo tiempo excluidos, a donde las organizaciones, como se dijo
anteriormente, han tenido que variar sus modelos de control, evaluacin, planeacin y
organizacin, basados en tres principios fundamentales: planeacin estratgica, calidad-
productividad y competencia, donde nuestra profesin no es la excepcin.

El sujeto no solo tiene una funcin social, sino hoy en da su inclusin en el sistema
depende de su capacidad, habilidad y destreza para operar el camino de la eficiencia y la
eficacia, es decir, hoy en da las tendencias tericas sobre el capital humano no solo
valoran al hombre por sus conocimientos y preparacin acadmica, sino por la
multifuncionalidad que pueden desempear en el aparato productivo, de ah que el perfil
del hombre actual sea: manejo de tecnologa moderna de comunicacin como la
computadora, fotocopiadora, redes de telecomunicacin, scanner, chats, uso de los
buscadores de Internet, celulares de alta tecnologa, agendas electrnicas, participar en
videoconferencias, etctera, manejo de otro idioma adems de la lengua materna (ingls,
francs, etc.), conocimiento generales (sociologa, filosofa, economa, administracin,
mercados, etc.), con habilidades de liderazgo y estrategias en la toma de decisin, es
decir, un hombre encaminado a la perfeccin.

As, como el hombre est sometido a estos nuevos esquemas, el redimensionamiento

social ha llevado a que el Estado, a travs de sus gobiernos, sobre todo las instituciones
prestadoras de servicios, tengan que verse sometidas a nuevas formas de
funcionamiento y organizacin, el corporativismo, conocido como sindicalismo, al igual
que instituciones como la familia tradicional y otros organismos, son formas que no
ayudan al desarrollo institucional del capital humano y por consecuencia al crecimiento
de los pases.
Por ello, hoy en da los servicios que brinda el gobierno como educacin, seguridad,
vivienda, empleo y salud, sobre todo en aquellos que se manejan en el esquema del
Estado de bienestar social han venido impulsando la desaparicin de organizaciones
caducas como el sindicalismo, el cooperativismo, etctera, sustituyndolas por
asociaciones, organizaciones no gubernamentales, colegios, etc. Estructuras todas ellas
que permiten y exigen un principio fundamental de la globalizacin, como es la
comercializacin y la competencia, exigencias difciles de poder impulsar y cimentar en
corto tiempo en los pases en vas de desarrollo, pero que sin embargo se han venido
implementando poco a poco, as vemos cmo desde el arranque del sistema neoliberal
oblig al Estado a generar nuevas organizaciones que le ayudaran o se hicieran
responsables de cubrir obligaciones que por derecho en constitucin tiene el Estado,
bajo el discurso de la corresponsabilidad, nos referimos a las organizaciones no
gubernamentales.

En ese sentido, las organizaciones, tanto productivas como prestadoras de servicio, ya

sean de la iniciativa privada o pblica, impulsaron las diferentes formas anteriormente
jurdicas y fiscales como las asociaciones para aglutinar a sujetos con los mismos
intereses, formaciones humansticas o tecnolgicas para avalarles su calidad profesional.

Una de las causas que han autogenerado este movimiento de organizaciones es la

necesidad de tener calidad en lo que se oferta, tal es el caso de los profesionales que
ofrecen sus conocimientos tcnicos, humansticos tanto del campo cientfico como en el
emprico, en el que se requiere la certificacin que demuestre el manejo de lo que se
dice ostenta o la presencia de personas que ejercen una profesin (grupos gremiales).

Como bien lo menciona Delors Jacques en un informe de la UNESCO:

Cada vez con ms frecuencia, los empleadores ya no exigen una calificacin determinada, que
consideran demasiado unida todava a la idea de pericia material, y piden, en cambio, un
conjunto de competencias especficas a cada persona que combina la calificacin propiamente
dicha, adquirida mediante la formacin tcnica y profesional, el comportamiento social, la aptitud
para trabajar en equipo, la capacidad de iniciativa y la de asumir riesgos.Entre esas
cualidades, cobra cada vez mayor importancia la capacidad de comunicarse y de trabajar con los
dems, de afrontar y solucionar conflictos.1
1
Delors Jacques, La educacin encierra un tesoro, Pg. 18
Ya que dentro de estas organizaciones las que ms destacan y tienden a volverse una
necesidad y obligacin, sobretodo para los profesionistas, son las asociaciones y los
colegios profesionales. En Mxico, las profesiones que ms han tendido a seguir y
cumplir con estas exigencias estn los contadores, ingenieros, mdicos,
mercadotecnistas, abogados, etctera, que han constituido colegios locales, regionales y
nacionales con presencia poltica y con voz hasta el diseo de polticas nacionales en el
seno del Congreso.

La necesidad es sentida, de ah que un gremio que cada da va creciendo y

fortalecindose como profesin en Mxico es el del Trabajo Social, por lo que su futuro
para ganar la presencia y prestancia definitiva en el seno de la sociedad y las
profesiones es el de constituir asociaciones y colegios, que les permitan adems, de una
vez por todas, construir su identidad profesional, verse como un solo ente, luchar unidos
por una disciplina y olvidar la separacin entre los tcnicos y los licenciados, que por
aos ha venido sufriendo, el reto es uno, la decisin es de todos.

Es decir, identificar las fortalezas y las debilidad de nuestra profesin, que este acorde a
las condiciones del mercado laboral, sobre todo que de respuesta a los problemas y
necesidades de la sociedad, que para ello se le prepara y bajo este esquema impulsar
proyectos y programas ms genuinos, llenos de innovacin imaginacin, valor y carcter
profesional en favor de nuestra comunidades, de la sociedad e incluso que fortalezcan la
identidad del Trabajador Social

Con ello y de acuerdo a los fines que este trabajo presenta, consideramos retomar como
punto central la formacin de asociaciones por parte de los Trabajadores Sociales como
una respuesta a las necesidades y problemas sentidos por la sociedad que exige una
respuesta de la instituciones del Estado, las cuales deslinda responsabilidades al sector
privado y por ende un acceso complicado para esta, por otra parte tambin es de
considerar que la formacin de asociaciones ofrecen una alternativa laboral para los
Trabajadores Sociales.
Por ello daremos una visin general de la importancia de las asociaciones y un ejemplo
de una asociacin creada y a cargo de Trabajadores Sociales.

La conformacin, manejo y entendimiento de las asociaciones, cualquiera que sea su

giro e intencin, requiere de una visin jurdica, administrativa, econmica, poltica y
social. Existe una diversidad de definiciones, pero consideraremos la siguiente:

Contrato en virtud del cual varios individuos convienen en reunirse de manera permanente para
realizar un fin comn que no est prohibido por la ley y que no tenga carcter
preponderantemente econmico. La palabra asociacin tiene un doble significado: el lato y el
restringido. El significado lato comprende toda agrupacin de personas fsicas, realizada con un
cierto propsito de permanencia para el cumplimiento de una finalidad cualquiera, de un inters
comn para los asociados, siempre que sea lcito. El significado restringido de la palabra
asociacin se entiende, a su vez, de dos maneras, como asociacin de inters pblico y como
asociacin de inters privado.2

Sealando entonces que se trata de un convenio celebrado entre dos o ms personas o

asociados, mediante el cual aportan algo en comn, generalmente recursos,
conocimientos, esfuerzo o trabajo, para realizar un fin comn lcito.

Las cuales pueden ser asociaciones mercantiles (con fines de lucro), asociaciones civiles
(sin fines econmicos predominantes) y sociedad civil (sin fines econmicos
predominantes)

En el caso de Mxico las reglas y normas que rigen a las Asociaciones Civiles, se rigen
en el art. 2670 del Cdigo Civil Mexicano, que al calce, dice:

Una asociacin civil es: cuando varios individuos convienen reunirse, de que no sea
enteramente transitoria, para realizar un fin que no est prohibido por ley y que no tenga como
caracterstica predominante lo econmico.

Cuya funcin general es ser un instrumento asociativo con reconocimiento legal y con
obligaciones para con los socios y asociados. Es decir, forma legal de actuar y tener
presencia ante la sociedad y el Gobierno y el Estado y por ende buscar un bien comn
material o moral (lucro o no lucro).

2
Moreno Fernndez Joaqun, Contabilidad de Sociedades, Pg. 28
La importancia de estas, radica en ser una alternativa laboral para profesionistas y ser
una respuesta a la bsqueda de satisfacer las necesidades sentida por la sociedad, en
este caso de grupos vulnerables.

Para el caso que nos compete mencionar a continuacin, representa una alternativa
laboral y no satisfacer de forma directa, sino se forma y/o capacita a miembros de
aquellos grupos que necesitan apoyo, para que conjuntamente y con las herramientas
necesarias contribuyan a su bienestar.

Nos referimos a Colibr: educacin, cultura y nuevas tecnologas, A. C. cuyo cargo

principal esta a cargo de licenciadas en Trabajo Social egresadas de la ENTS UNAM.

A continuacin se enlista a los miembros de esta asociacin:

Lidia Castillo Reyes Sandra Domnguez Ugalde

Lic. en Trabajo Social ENTS, UNAM, Mxico. Lic. en Trabajo Social ENTS, UNAM, Mxico
Especialista en sistematizacin de procesos sd.ugalde@gmail.com
educativos y Educacin para la paz
castillo.lidia@gmail.com

Julieta Ramrez Tavera Gabriel Berros Pino

Lic. en Contabilidad FCA, UNAM, Mxico
yuly3@aol.com
Lic. en comunicacin social - U. de Concepcin,
Chile.
Lic. En Esttica U. Catlica de Chile
Especialista en produccin y capacitacin de
televisin educativa CETE, Mxico
gabrielberrios@gmail.com

Alejandro Vega Alex Moya Ibacache

Diseador Grfico U. de Playa Ancha, Chile Lic. en Comunicacin Social U. de Concepcin,
Especialista en produccin grfica, multimedia Chile
y animacin digital Master en Animacin digital U. Pompeau Fabra,
alejandro.contacto@gmail.com Espaa
alex.moya@gmail.com

Como se puede apreciar estamos, hablando de una asociacin con un equipo

multidisciplinario e interdisciplinario cuya coordinacin esta bajo dos Trabajadoras
Sociales.
Su misin es innovar en la incorporacin de las nuevas tecnologas en el diseo y
desarrollo de metodologas para la promocin de la cultura, las ciencias, las tecnologas
y la educacin, con la finalidad de potencializar los recursos, las capacidades y
habilidades de las personas y sus comunidades, contribuyendo as a la formacin de
ciudadanos y ciudadanas que construyan una sociedad ms justa y equitativa.

Su visin es ser una asociacin diferente en la formacin de propuestas metodologicas

innovadoras, utilizando las nuevas tecnologas en la promocin de la cultura y la
educacin para que las nias, los nios, las y los jvenes desarrollen habilidades para la
3
vida que les permitan alcanzar un pleno desarrolla integral y social.

Por lo tanto, Colibr busca promover aquellas formas y manifestaciones de cultura que
contribuyan a la construccin integral del ser humano y su entorno, con base en ello
promueven el rescate, preservacin y difusin del patrimonio cultural, as como el uso de
las nuevas tecnologas y las ciencias con la finalidad de propiciar el fortalecimiento de la
identidad individual y colectiva.

Considerando los cambios provocados por la globalizacin en nuestro pas y sobre todo
los requisitos que exigen las empresas, nos hacen pensar que la formacin de esta
asociacin como alternativa laboral y respuesta a las necesidades y problemas sociales,
representa un gran reto, el cual siembra sus frutos en las y los nios, en las y los jvenes
quienes conforman la mayor parte de nuestra sociedad y que permite orientar su
formacin, que permita como bien lo menciona Colibr, parte de su desarrollo integral,
donde los Trabajadores Sociales pueden mostrar su compromiso profesional y personal.

3
Informacin proporcionada por la Lic. Lidia Castillo, presidenta de Colibr.
Bibliografa

1. Arroyo Alberto, Algunos elementos fundamentales para un diagnostico sobre el

problema del empleo en Ponencias de la II Convencin Nacional de Trabajo
Social, compilador Snchez Rosado Manuel, ENTS UNAM, Mxico 1994.
2. Brito Enrique, Nuevas alternativas, nuevos actores, en Ponencias de la II
Convencin Nacional de Trabajo Social, compilador Snchez Rosado Manuel,
ENTS UNAM, Mxico 1994.
3. Carnoy, M., El trabajo flexible en la era de la informacin, Alianza, Madrid, 2000.
4. Delors Jacques (coordinador). La educacin encierra un tesoro. Santillana-
UNESCO, Espaa, 1996.
5. Daz Barriga Angel. Universidad y empleadores. CESU/UNAM-PORRUA, Mxico,
1995.
Dieterich Steffan, Heinz. "Globalizacin y educacin en Amrica Latina", en
Memoria del Simposio Internacional sobre Formacin Docente, Modernizacin
Educativa y Globalizacin. UPN-SEP, Mxico, D.F., sept. 1995.
6. Habermas, J. El discurso filosfico de la modernidad. Taurus, Espaa, 1993.
7. Herrasti A. Mara Emilia, Organizaciones sociales y vivienda popular en
Ponencias de la II Convencin Nacional de Trabajo Social, ENTS UNAM,
compilador Snchez Rosado Manuel, Mxico 1994.
8. Menndez Guzmn Alberto, Introduccin a la administracin social, ENTS
UNAM, Mxico 2003.
9. Moreno Fernndez Joaqun, Contabilidad de Sociedades, Mxico DF. IMCP, 1996.
10. Navarro, Vicent, Neoliberalismo y estado de bienestar, Ariel, Barcelona, 1997.
11. Snchez RosadoManuel, Coordinador, Manual de trabajo social, Plaza y Valdez,
ENTS UNAM, Mxico 2004.