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La mano de obra fluye a travs del tamao de la empresa, los sectores econmicos y los

salarios: evidencia del panel vinculado empleador-empleado

Luz Adriana Flrez Leonardo Morales Z Daniel Medina G


lflorefl@banrep.gov.co lmoralzu@banrep.gov.co dsmedinag@gmail.com
Jos Lobo C
jjloboc@unal.edjjloboc@unal.edu.co

Banco de la Repblica
Abstracto
1. En el siguiente trabajo se evidencia el comportamiento de los flujos de mercados laboral
colombiano donde se enfoca en el empleo y la destruccin del puesto de trabajo y a la vez
evidenciando como los flujos de mano de obra cambian a travs de tamao de empresa,
salarios y sectores econmicos.
Segn Newmark et al (2008) dice que encontr en las pequeas empresas que fueron las
que crearon empleos en la economa, teniendo a su vez mayores tasas de reasignacin de
empleo y de trabajadores

Palabras clave: La creacin de empleo, la destruccin de empleo, contratacin, separaciones, el


tamao de la Firma, Batiendo, salarios, Tenencia.
INTRODUCCIN
2. Tiempos atrs los pases desarrollados, pequeas empresas empezaron a ver como daban una
buena estrategia de empleo y se empieza a evidenciar con con Birch (1981), quien utiliza
informacin para los Estados Unidos, explora la cuestin de quin crea empleos y quin es
ms probable que responda a la poltica econmica. Dicho conocimiento para el autor es
esencial ya que se centran en los que aprovechan los incentivos para la creacin de empleo y
empresas con 100 o menos empleados producen un 80% total de vacantes.

3. En 1981 Birch apoya la idea de quienes crearon la mayora de empleo en varios pases
desarrollados. Los autores (Baldwin y Picot, 1995; Broersma y Gautier, 1997; Barnes y
Haskel, 2002; Anyadike-Danes et al., 2011). la medida del tamao de la empresa utilizada
por Birch (1981) porque est la falacia de regresin que lleva a sobreestimar la
contribucin de las pequeas empresas de trabajo

4. Adems la opinin de (Davis y otros (1996a, 1996b)) proponen diferentes maneras de medir
el tamao de la empresa y encuentran que las plantas grandes son las que representan la mayor
parte de las empleo y en el sector manufacturero es encontrando tambin la tasa neta de
empleo. Para Estados unidos no representa dicha relacin fuerte entre la dinmica del tamao
de empresa.

5. Para el ao 2004 los autores anteriores mencionados demostraros que las pequeas empresas
crean ms economa global despus de controlar la falla de regresin, entre lo piases
desarrollados sigue siendo un debate importante entre el tamao de los establecimientos y la
creacin del sector manufacturero.

6. En Colombia, por medio de la encuesta anual de fabricacin (EAM siglas en ingles) la


mayora de las pruebas empricas sobre la dinmica de la creacin de la destruccin se ha
centrado en el sector manufacturero, pero a la ves esta administrado por la Direccin Nacional
Departamento de Estadstica, Wengel (2006), Rivas (2000), y entre otros autores estudiaron
la dinmica de la creacin de empleo y la destruccin del empleo en el sector manufacturero
en Colombia. Segn Melo y Ballesteros (2013) escribieron la creacin de empleo, la
destruccin y el crecimiento neto del empleo en otras dimensiones como los subsectores
industriales, las categoras ocupacionales y el tipo de puestos de trabajo locual los resultados
muestran una mayor heterogeneidad en el comportamiento de los flujos de trabajo dentro del
subsector.

7. Colombia no hay evidencia de la dinmica de los flujos de trabajo y de los trabajadores para
toda la economa
8. La principal funcin e explorar la medidas de flujo para el resto de la economa en diferentes
puntos como en el tamao de la empresa, sector econmico y salarios. Segn Davis et
al. (1996a) mayores tasas de creacin de empleo ms fcil para los trabajadores
desempleados de encontrar empleo Comprender el comportamiento de los flujos de mano de
obra es son muy importantes, ya que esto genera mayor impacto en el desempleo, la seguridad
productividad, entre otras cosas.
9. En el logro de estos objetivos se tienen acceso a datos administrativos que permiten seguir a
empresas y a los trabajadores a tiempo, dicha informacin est disponible a todos los sectores
de la economa Los datos que utilizados en este documento es el "Registro Integral de
Contribuciones a la Seguridad Social" (PILA). Para el periodo 2008-2011 segn Nuez para
estudiar la relacin entre los flujos de trabajadores y la estabilidad laboral en el sector formal.
10. En Colombia se muestra los flujos de empleo y trabajadores tienen series trasversales y
temporales. Los resultados muestran que las pequeas empresas presentan mayores tasas de
flujo de trabajo, mientras que las pequeas empresas tienen tasas de batido ms bajas
indicando que es exceso de relacin con los flujos de trabajo en comparacin con los grandes.
11. Finalmente se evidencia la relacin negativa entre salarios medio de una empresa y los flujos
de la mano de obra solo picndolo a todas las empresas y a la ves s muestra la diferentes
dimensiones en el tamao de la empresa , los sectores econmicos y los niveles salariales .
12. La continuidad del documento se encuentra estructurado en sesiones de la siguiente manera:
1. Se presentan los trabajos utilizados en este trabajo.
2. Presenta los flujos de mano de obra agregada y compara Estas medidas con las
encontradas en los EE.UU.
3. Presenta la dinmica de diferentes los flujos del mercado laboral por categoras como
el tamao de la empresa, el sector econmico y los salarios.
4. Presenta la significacin estadstica de los resultados encontrados en la seccin
anterior, y finalmente, la ltima seccin resume los principales resultados.

1. Definiciones de los flujos del mercado de trabajo

13. Los datos empleados en este trabajo son de PILA que es un panel que vincula informacin
sobre empleadores y empleados. Con dicho panel se permite ver las definiciones de flujos de
mano de obra que se utilizan en la literatura, de forma frecuencia trimestral desde 2009.
14. Segn Davis et al. (1996a), se dice que una planta es un lugar fsico donde tiene lugar la
produccin, y una empresa es una entidad econmica y jurdica que abarca una o ms
plantas. se basan en observaciones del tamao de una planta y el flujo de trabajadores que
entran y salen de esa planta o establecimiento

15. hay dos componentes principales de los flujos de mano de obra:

a. Los flujos de trabajo que desde el punto de vista de las empresas se refieren
a la destruccin del trabajo ya la creacin de empleo.
b. los flujos de trabajadores representados por contrataciones y separaciones.
Asumir planta es un conjunto de empresas-establecimientos en la misma
ciudad con al menos dos empleados.
16. un empleado observa en la nmina de la planta j en el perodo t y se tiene informacin de
empleador-empleado, en las contrataciones de cmputo () el conjunto de los empleados
particulares observados en un momento dado que no estaba siendo observado antes. Las
separaciones () se generan como los empleados especficos encontrados en los perodos
anteriores no se observaron en el actual. Entonces el conjunto de contrataciones,
separaciones, y Medio Fondo () en una planta en el perodo se define como:
h jt = {i: i t j t i y t j t-1}
s jt = {i: i t j t i y t j t-1}
k jt = {i: i t j t i y t j t-1}

17. En la nmina de la planta se denota como e jt = k jt + h jt, que representan los empleados que
continan trabajando en planta. Se da aproximacin al nmero de empleos creados y
destruidos por cada planta como cambios en la nmina de un perodo; asumimos que un
aumento en la nmina implica la creacin de puestos de trabajo. Por lo tanto, la creacin
c JT y la destruccin de empleo d jt de la planta en el perodo se indican como:
c jt = 1 {? E jt> 0}? E jt
d jt = -1 {? E jt <0}? E jt

18. En la categora A consiste en sumaciones de despegue de todos estos conjuntos


anteriores. Por consiguiente, los flujos agregados de empleados (H A, t), las separaciones
(S A, t), la creacin de empleo (JC A, t), y la destruccin de empleo (JD A, t) para la
categora. A puede representarse como:
H A, t = h jt jsa

19. Se omite la categora A para simplificar. Pero, todas las medidas que se va a discutir a
continuacin se agregan en algn nivel. Segn Laing (2011 pg. 806), dado que cada trabajo
es definido para ser llenado solamente por un trabajador, debe ser verdad que:
--

20. La reasignacin de los trabajadores (WR) se refiere al nmero de trabajadores que cambian
de estatales laborales pasan de Empleados a Desempleados durante cierto perodo (Davis et
al., 1997), que se por +. En cuanto a la reasignacin del empleo (JR) se refiere al nmero
de puestos de trabajo que se crean y destruido, que est dada por: +. En los flujos de
agitacin se refieren al exceso de reasignacin de los trabajadores sobre la reasignacin del
trabajo:
-

21. Las medidas anteriormente escritas se pueden expresar como tasas, dividimos por una
medida del nivel de empleo de la planta en el tiempo definido como: x jt = (e jt + e jt-1) / 2.
para poder utilizar esta notacin, el nivel de empleo de la categora A se puede definir como
X A, t = x j
2. Flujos agregados del mercado laboral
2.1 Estadsticas agregadas para Colombia
22. Los niveles formales de empleo calculados a partir de PILA pueden contrastarse con la
informacin de encuestas oficiales de hogares (GEIH), Departamento de Estadstica
(DANE). La Figura 1 presenta informacin de PILA y GEIH a frecuencia mensual y
trimestral.
23. Segn Burgess et al. (2000) y Davis, Faberman y Haltiwanger(2006) han tomado como
empleados aquellos trabajadores que duran en cuarto en la planta, evitan el ruido.Los
empleados formales mensuales es de alrededor de 1,8 millones de trabajadores, lo que
representa alrededor de 21% del empleo total de PILA en 2016.
Figura 1: Nivel de empleo
Nacional

Mensual Trimestral

24. Davis et al. (2006) dice: los Estados Unidos las tasas de flujos trimestrales estn en promedio
de los resultados muestran que esta proporcin es de 1,8 para Colombia mostrando la gran
importancia de los periodos de empleo en los mercados. En la Figura 2 presenta el nmero
de estableciendo los datos mensuales y trimestrales.

Figura 2. Establecimientos 2009Q1-2016Q1.


(Miles)

25. Segn Davis et (1996) es calculada las tasas de creacin y finalizacin de los puestos de
trabajo. En La Figura 3 presenta las tasas de los flujos; durante la mayor parte del perodo
de estudio, donde se observa una tasa positiva de crecimiento neto del empleo.

Figura 3. Tasas de flujo de trabajo y trabajo 2009Q1-2016Q1.


Mensual
Trimestral
26. Se puede decir que la relacin entre los flujos de trabajo no es trivial es sugerido por Burgess
et al. Alabama. (2000), Hamermesh et al. (1996), Lane et al. (1996), entre otros.
27. En la Figura 4 se muestra la relacin que tiene el trabajador y los flujos de trabajo en la
lnea vertical es la reasignacin de trabajadores como suma de las tasas de contratacin y
separacin a nivel de establecimiento y en la lnea de 45 grados representa el caso en que la
reasignacin del trabajador sea igual al cambio en el empleo. La diferencia entre cualquier
punto y la lnea de 45 grados expresan el trabajador revolviendo, lo que nos indica que las
empresas cada vez son ms reducidas

Figura 4. Tasa de flujo de trabajo y caudal de trabajo.


2009-2016. Datos mensuales

28. En las paginas 474 segn Burguess (2000) donde explica 2 razones :
a) La decisin de los trabajadores en dejar fumar
b) La necesidad de contratar y despedir a los trabajadores para el mejoramiento de la calidad
de mano de obra
En la siguiente seccin, se explora cmo la dinmica del trabajador y los flujos de trabajo y
el cambio agitado a travs de diferentes dimensiones como el tamao de la empresa, los
salarios y Sector econmico.

2.2. Comparando los flujos del mercado de trabajo para Colombia y Estados Unidos
29. En estados unidos donde se encuentra varias fuentes de datos para estudiar el trabajo y los
flujos de trabadores. Las estimaciones de estas tasas de flujo dependen de la fuente pueden
cambiar, por lo tanto estados unidos fuente e datos donde podra ser sealado como el
mejor para la investigacin econmica.
30. En La Figura 5 presenta los flujos de trabajo y de los trabajadores trimestrales de Colombia
y Estados Unidos. En el caso de los Estados Unidos, utilizamos las medidas presentadas
por el Censo de U. S Oficina, utilizando el LEHD; Estados Unidos present al final de 2015
una tasa de contratacin trimestral de alrededor del 18%; esta medida fue de alrededor del
17,2% en el caso de Colombia. Sin embargo, encontramos una fuerte volatilidad en las
medidas colombianas.
31. Estas medidas estn influidas por instituciones del mercado del trabajo la estructura del
empleo, la calidad de los datos y los mtodos de medicin
32. En las siguientes graficas se comparan las tasas de dos pases como se ve en la figura 6 las
tasas de agitacin de los Estados Unidos son ms altos en comparacin con los colombianos,
lo que nos indica que los flujos de trabajo en Colombia son mayores que los de Estados
Unidos.
Figura 5. Tasas de estimacin de trabajadores y flujos de trabajo para Colombia (PILA) y
USA (LEHD).Nivel nacional (2009q3-2015q4)

Figura 6. Tasas de agitacin para Colombia (PILA) y USA (LEHD). Nivel nacional (2009q3-
2015q4)

3. Flujos del mercado de trabajo por categoras

33. Se estudia las medidas del mercado con diferentes categoras:


a) Tamao de la empresa
b) Se estudia los flujos segn diferentes sectores
c) Analizar los salarios , como indicador de productividad

3.1 Tamao de la planta

34. Esta sesin trata de las medidas de flujo por el tamao de la planta de la empresa, siguiendo
a Davis (1996) se utiliza diferentes definiciones o categoras del tamao de la empresa.
35. i) actual tamao de la planta: se define como el promedio del nivel de empleo observada
para la firma en el mes / trimestre y - 1..
36. ii) tamao de la planta media anual: definida como la media mvil anual del nivel de
empleo observado para la empresa durante los ltimos doce meses / cuatro trimestres 9.
37. iii) el tamao media de la planta: se define como el nmero medio de empleados por toda
la empresa (mensuales / trimestrales).
38. Con el Apndix A presenta una pequea descripcin de la distribucin de las empresas y del
diferentes categoras de tamao para los datos mensuales y trimestrales.
39. En La Figura 7 presenta la dinmica mensual de los flujos trabajador-y-de trabajo por
tamao promedio de las plantas i), para el perodo enero-marzo de 2009 a-2016. Despus,
desde el Panel A, en la Figura 7 se puede observar que los flujos de trabajadores estn
disminuyendo con los de la empresa y ms notablemente ms de 50 empleados.
40. Comparando la dinmica de los flujos de trabajo (Panel B, Figura 8), se observa que la
creacin de empleo Tasas (JC) y la destruccin de empleo (JD) disminuyen con el tamao
de la planta. El Apndice A muestra la dinmica de los flujos de trabajo y trabajadores con
datos trimestrales. observado la dinmica de estos flujos son similares a los observados en
los datos mensuales.

Figura 7: Flujos de trabajo y trabajo (datos mensuales)


Panel A: Trabajador fluye:
41. Tabla 1 (Panel A) resume de este fluye utilizando datos mensuales para todo el perodo
enero-2009a marzo-2016.las tasas de contratacin (H) y de separacin (S), y por lo tanto
reasignacin de los trabajadores (WR), disminuir notablemente ms para las empresas con
ms de 50 empleados. Panel B de la Tabla 1 se observa los resultados de los flujos de trabajo
utilizando datos trimestrales. Uno de los resultados ms interesantes es que las medidas de
los flujos de mano de obra con datos trimestrales

42. batido total se define como la diferencia entre re asignacin de los trabajadores y la
reasignacin del empleo [ - ]. La figura 8 presenta agitadas tasas dinmicas utilizando
medidas mensuales y trimestrales, se evidencia que hay es una diferencia en el tamao de
los tipos mensuales sin embargo, el comportamiento a travs de tiempo de todas las medidas
es muy similar. Por lo tanto, a partir de las dos medidas se puede concluir que desde 2011 las
tasas de batido han aumentado para todos los tamaos de empresa. Pero las empresas de ms
de 50 empleados presentan las tasas ms altas de batido que aquellos con menos trabajadores.
Las tasas de batido tambin se resumen en la Tabla 2. Panel A presenta la mensual medidas,
como se observa a partir de la Figura 8, las tasas de batido ( CH ) parecen estar aumentando.

43. La columna cuatro de la tabla 2, se encontr que el tamao de la Firma mayores muestra una
tasa ms alta, lo que quiere decir que empresas ms grandes (ms de 100), ms del 50% de
la reasignacin de los trabajadores corresponde a batir, mientras que para las empresas ms
pequeas (menos de 20 empleados) esta proporcin es inferior al 30%.

Figura 8: batido tasas (CX): 2009-2016


Mensual Trimestral

Fuente: PILA, clculos propios ajustados estacionalmente

44. La ltima columna de la Tabla 2, se presenta el cambio neto en el empleo ( = - = -). Usando
tamao actual y la media de las plantas, en donde se observa que el cambio de empleo es
mayor para las empresas pequeas y medianas en comparacin con las grandes empresas. de
empleo muestra la forma de una U invertida. E n el caso de las categoras pequeas tasas de
crecimiento promedio aumentar de los primera categora a la tercera, pero para el resto de
categoras, la tasa media de crecimiento disminuye rpidamente. evidencia muestra que la
pequea y las empresas de tamao mediano presentar mayores tasas de flujo de trabajo y de
los trabajadores y tienen una mayor las tasas de crecimiento del empleo en comparacin con
las grandes empresas. Por otra parte, las pequeas empresas tienen una menor batiendo las
tasas en comparacin con los grandes, donde ms del 50% de la reasignacin de los
trabajadores corresponde a batido.
3.2 Sector econmico

45. Se presenta los flujos de trabajo en diferentes sectores econmicos para el periodo entre enero
de 2009 a marzo de 2016. Se simplifica el anlisis y se divide en sectores como agricultura
y minera manufacturera, transporte y comercio, servicios pblicos y por ultimo servicios
privados. En la tabla B1 presenta las cuotas de empleo de cada sector utilizando datos
mensuales y trimestrales.
46. Para La Figura 9 presenta el tiempo de los trabajadores y los flujos de trabajo de acuerdo a
econmica sectores que utilizan datos mensuales.
Al comparar estas dinmicas a travs del tiempo con los datos trimestrales, observa las
mismas conclusiones (Vase la Figura B, del Apndice). Panel B de la Figura 9 presenta la
el flujo de trabajo las tasas de todos los sectores.
47. La Figura 10 esta resumido el comportamiento del trabajador y el trabajo de los flujos
utilizando los tipos de batido por sectores.

Figura 10: Batido tasas (CH) por sectores econmicos


Mensual Trimestral

48. En el anlisis de medida trimestral no se ha podido diferencias en las tasas de batido entre la
construccin y los servicios privados, lo que implica que una vez que se elimina el mensual
la volatilidad, el comportamiento de estos dos sectores es muy similar.
49. En la Tabla 4 presenta la medida CH / WR, a pesar de que no encuentra una diferencia clara
entre sectores que utilizan medidas mensuales, todava hay una diferencia usando medida
trimestral. El pblico sector de servicios presenta la proporcin ms baja (32%), y los
servicios privados presentan la mayor proporcin (53%). El sector con mayor crecimiento
del empleo es la construccin (1,19% mensual y 3,25%trimestral), seguido por el transporte
y el comercio, servicios pblicos y privados y la tasa de crecimiento de empleo ms baja es
la agricultura y la minera (0,2% mensual y 0,95% trimestral).

Tabla 4: Batido por sectores econmicos

3.3 Los salarios


50. Se analizan los flujos de trabajo segn los distintos niveles de los salarios medios. Donde se
tomara el salario de cada empleado informado por la empresa, se calcula el salario medio de
la Firma. las empresas de baja productividad podra resultar ms fcil sustituir a los
trabajadores, dado que el nivel de habilidades que requieren es baja. Pero, empresas de alta
productividad podran tener dificultades para reemplazar su mano de obra, debido a que las
habilidades del trabajo que necesitan son ms capital humano intensivo.
51. En la clasificacin de las firmas de los diferentes niveles de productividad son distribuidas
en cuartiles sobre la base de toda la distribucin del salario promedio pagado por cada
establecimiento durante / trimestre. En la Tabla C del Apndice se muestra los porcentajes
de empleo de las empresas entre cada categora
52. La Figura 11 podemos ver el comportamiento de las medidas mensuales de trabajo que
fluye a travs de los trabajadores tiempo para diferentes cuartiles. En el Panel A presenta la
los flujos de los trabajadores. Hay una tendencia similar a travs del tiempo en los flujos de
trabajadores de todas las empresas, excepto empresas en el primer cuartil.
Figura 11: Trabajador y trabajo fluye por los salarios (datos mensuales)
Panel A: los flujos de trabajadores

Panel B: los flujos de empleo


53. En la Tabla 5 se sintetiza las velocidades de flujo de trabajo por cuartiles usando medidas
mensuales y trimestrales. De acuerdo con las medidas mensuales y un salario promedio de
tres aos, se encontr que las empresas del segundo cuartil presente la ms alta del trabajador.
Productividad / salarios y los flujos de trabajadores, no se aplican a las empresas menos
productivas (primer cuartil). El uso de medidas trimestrales, como en el caso de la publicacin
mensual tarifas, se encuentra con que las empresas de baja productividad son los que tienen
ms altos flujos de trabajo y de los trabajadores, a excepcin de las empresas en el primer
cuartil.

Tabla 5: Trabajo fluye por salarios 2009-2016


54. En resumen el comportamiento de los flujos de trabajo y de los trabajadores mostramos la
dinmica del mes y las tasas de batido trimestrales a travs del tiempo (ver Figura 12). Se
muestra las ms baja tasa de batido est presente en las empresas ms productivas (empresas
en el cuarto cuartil). Exceptuando empresas en el primer cuartil, se puede ver que la tasa de
batido est disminuyendo con el aumento los niveles de productividad.
55. Al mostrar un comportamiento similar se observa tambin cuando el anlisis de las tasas
trimestrales de batido, la diferencia entre el tercer y el cuarto cuartil es menos importante.

Figura 12: Batido tasas de salarios


Mensual Trimestral

Fuente: PILA, medidas mensuales / trimestrales, datos desestacionalizados, clculos


propios

56. La Tabla 6 El anlisis de las medidas mensuales y el promedio de tres aos salario, se
encontr que, a excepcin de las empresas en el primer cuartil, la tasa ms alta es batido
observado en las empresas en el segundo cuartil, mientras que, la tasa de batido ms bajo se
observa en ella mayora de las empresas productivas (cuarto cuartil).
57. Por ltimo, la relacin de la productividad directa de las empresas y la tasa de crecimiento
del empleo es menos clara (Ver Tabla 6). A diferencia de, empresas en el segundo cuartil
presenta una tasa de crecimiento positivo del empleo y alta (1,50% con medidas mensuales).

58. En resumen, con el uso de medidas mensuales y trimestrales, se encuentra una relacin
negativa entre la productividad y los flujos de trabajo de la Firma, con excepcin de las
empresas en el primer cuartil. Por otra parte con la diferencia en que el trabajo fluye en la
dinmica de las empresas en el primer cuartil
59. Se hace un anlisis del comportamiento de los trabajadores y de los flujos de trabajo
centrndose en cuatro ciudades principales en
Colombia: Barranquilla, Bogot, Cali y Medelln .La ciudad de Barranquilla y otras
ciudades pequeas tienen la ms alta de empleo y los trabajadores reasignacin, mientras
que Bogot tiene la las tasas de flujo de trabajo ms bajas.

Tabla 6.

3.4 Tenencia
60. Se explora la relacin entre la tenencia del trabajo en todas las dimensiones tales como el
tamao de la firma, el sector econmico y los salarios.
Tabla 7, Panel A, presenta la proporcin de trabajadores que pertenecen a una empresa en
2009 y sigue siendo en la misma empresa en 2010. Esta proporcin disminuye con el tamao
de la Firma; 77% de los empleados que pertenecer en 2009 a una firma de entre 2 a 10
empleados permanecen en la misma empresa en 2010, esta proporcin es de 68,8% para las
empresas con 11 a 19 empleados, 66% para las empresas entre 20 a 49y el 65% para las
empresas de entre 100 y 500 empleados. Estas cifras son similares cuando se comparan
diferentes aos. Sin embargo, se observa que hay una cada en la tenencia de un ao para
todos los de la Firma tamao. Este punto resultado a una gran flexibilidad en el mercado
laboral colombiano y podra explicarla tendencia creciente de los flujos de trabajadores a
travs del tiempo.
61. El panel B, Tabla 7 presenta los tamaos de las empresas, de la proporcin de trabajadores
que pertenezcan a la firma en 2009 y continuar en la misma empresa despus de t aos. Se
encuentra gran diferencia de tamao a travs de la firma los resultados implican que la larga
permanencia duracin no depende del tamao de la empresa.

Tabla 7

62. Tambin se puede ver cmo cambia la duracin de tenencia en los diferentes sectores
econmicos. Tabla 8, En El panel A presenta la diferencia de la duracin de la tenencia de
un ao en todos los sectores econmicos y se encontr que existe una gran diferencia entre
los sectores. Una vez ms se observa una tendencia a la baja en un ao la tenencia en el
tiempo para todos los sectores econmicos, el apoyo a la evidencia de la mano de obra
importante flexibilidad en el tiempo.
63. Tabla 8, panel B presenta la duracin de la tenencia de largo en todos los sectores
econmicos. Si bien existe una marcada diferencia entre una, dos y hasta tres aos de
tenencia de duraciones entre los sectores, despus de siete aos, estas diferencias
desaparecen, lo que implica que la duracin larga permanencia no lo hace dependerdel sector
econmico.
64. Tabla 8

65. Se analiza cmo el cambio duracin de la tenencia a travs de diferentes niveles de


productividad de la empresa. Tabla 9, panel A presenta la tenencia despus de un ao a
travs de diferentes niveles de productividad, menor proporcin de trabajadores que
pertenecen a la misma empresa despus de un ao (66,2% en 2010), seguido por las empresas
en el tercer cuartil (73,08% en 2010) y las empresas en el primer y cuarto cuartil (con
proporciones similares alrededor de 75% en 2010.

66. Panel B, a partir de la Tabla 9 se presenta la duracin tenencia a travs de diferentes niveles
de productividad. Una vez ms nos encontrada con una diferencia considerable entre los
niveles de productividad, Para las empresas en el primer cuartil, la proporcin los
trabajadores que pertenecen a la misma empresa despus de siete aos es de 42,2%, para las
empresas en el segundo cuartil este porcentaje es del 36,09% para las empresas en el tercer
cuartil es del 39,6% y, finalmente, para las empresas en el cuarto cuartil es 40,45%.

Tabla 9: Rgimen de tres aos de salario promedio

67. En resumen, se encontr que haba una diferencia importante en la tenencia de un solo ao
en todo diferentes dimensiones tales como tamao de la Firma, sectores econmicos, y los
niveles de productividad que persistir en el tiempo-. Sin embargo, la comparacin de la
duracin de la tenencia de largo, no hemos encontrado una sustancial diferencia a travs de
cualquier dimensin. Por lo tanto, despus de siete aos, alrededor del 40% de los
trabajadores permanecen en la misma firma, ya no importa, el tamao de la Firma, sector
econmico o nivel de productividad firm`s 16 .

4. Regresin lineal de estimacin Resultados

68. Al analizar las correlaciones parciales entre la fluidez del mercado laboral y algunas
caractersticas de la empresa, tales como el tamao y los salarios planta, llevamos a cabo
anlisis de regresin. Regresiones complementan el previo anlisis obtener una medida de la
correlacin entre caractersticas de la empresa y las medidas de fluidez controlando por otras
variables, el tiempo efectos, efectos fijos de temporada, y efectos firmes fijos. Las ecuaciones
estimadas son de la forma:

=+'++++
69. se estimaron regresiones con la tasa de crecimiento neto del empleo como variable
dependiente. Todas las variables en la regresin son generadas mensualmente a nivel de
planta. El vector contiene caractersticas de la empresa tales como tamao de la planta y los
salarios promedio, es un efecto fijo especfico de la planta, representa un ao efectos fijos,
y representa el efecto trimestre fijo.

70. Para poder eliminar la heterogeneidad no observada permanente, estima el modelo usando
los mtodos tradicionales de datos de panel. La estimacin se lleva a cabo sobre el panel
mensual; datos mensuales, como se presenta en la Figura 1,

71. Para facilidad en la interpretacin de los coeficientes, la variable dependiente y todas las
variables de vector estn estandarizados; por lo tanto, efectos marginales se interpretan como
cambios, expresados en trminos de la norma desviaciones, como resultado de un incremento
de una desviacin estndar de la variable independiente.

72. En las Tablas 10 y 11 muestran los resultados de la estimacin de la ecuacin (1); los
resultados para el trabajo y las tasas de reasignacin de los trabajadores se presentan en la
Tabla 10, y los ms de batido y la red las tasas de crecimiento del empleo se presentan en la
Tabla 11. la tasa de batido presenta una relacin positiva y significativa con el tamao de la
planta, lo cual es consistente con la evidencia de los medios de un-condicin al anlisis,
presentado en la Tabla 2. Esta evidencia es similar a la encontrada por Burgess et al. (2000).
El efecto negativo (positivo) del tamao de la empresa de los trabajadores y de empleo
reasignacin (batido) no es lineal ya que el trmino cuadrtico es positivo (negativo) y
significativa, la magnitud del efecto disminuye con el tamao.
73. para el tamao medio de la firma (estandarizado variable igual a cero) de los trabajadores y
de trabajo tasas de reasignacin disminuir 0,17 y 0,10 desviaciones estndar, En el caso de la
tasa de batido, para el tamao promedio, disminuye 0,11 por desviacin estndar de aumento
de tamao de la empresa.
74. Este efecto muestra una forma no lineal con respecto al tamao de la empresa y cambia de
signo muy grandes empresas (media ms de 1,9 desviaciones estndar).
75. El efecto del tamao sobre la tasa de crecimiento neto es positivo, pero no lineal, como en
los casos anteriores; por lo tanto, la magnitud de este efecto disminuye con el tamao de la
Como antes, para las grandes empresas, el efecto del tamao de la tasa de crecimiento neto
termina siendo negativo. Esta evidencia es algo consistente con lo que observamos (datos
mensuales) en el cuadro 2, en el que el crecimiento aumentos de las tasas dentro de los
primeros tres categoras de tamao medio de la planta y luego disminuye rpidamente para
el resto de categoras.
76. El salario promedio tiene un efecto negativo y no lineal significativa en todas las tarifas de
fluidez. Para la empresa de tamao promedio, un incremento de una desviacin estndar en
los salarios promedio esa asociada con una reduccin en las tasas de fluidez de entre 0,05 y
0,06. Estos resultados son consistentes estimacin con la evidencia presentada en el cuadro
6, en donde los trabajadores y de trabajo disminuyen las tasas de reasignacin de categoras
superiores de los salarios medios
77. Las estimaciones incluyen la tasa de desempleo de cada ciudad para controlar el ciclo
econmico. Adems se encuentra una relacin positiva y significativa entre el porcentaje de
la nmina de menos de 25 aos y trabajador de reasignacin y batir, esto apoya la hiptesis
presentada por Shimmer (2001), donde que encuentra un efecto positivo sobre el empleo de
la proporcin de jvenes en la poblacin en edad de trabajar.
78. En las Tablas 10 y 11 exhiben los resultados de regresin de acuerdo con submuestras sector
econmico. En Los resultados generales en cada submuestra son similares a los de la muestra
global para todos los resultados. En el caso del salario medio, los efectos son mucho ms
homogneo en todos diferentes sectores.
79. La baja dentro de R al cuadrado indica que el plazo de transformacin de las variables ficticias
tales como el tamao de la Firma y los salarios de los cuartiles, y la tasa de desempleo local,
explica poco de la variacin en los flujos del mercado de trabajo. Estos resultados plantean
preguntas interesantes sobre el reclutamiento ptimo decisiones que estn ms all del
alcance de este documento.
5. Conclusiones

80. En este trabajo se indag el comportamiento de los diferentes flujos del mercado laboral en
Colombia. Desde el punto de vista de la firma nos hemos centrado en la creacin y prdida
de empleo. El uso de los datos administrativos (PILA), que encontraron que los flujos del
mercado laboral en Colombia son similares a los de EE.UU., (Lazear y McKue (2017), Davis
et al. (2012) y Burgess et al. (2000)). En Colombia, como se ha informado en para muchos
pases desarrollados, las tasas de batido son positivos en todo el espectro de posibles las tasas
de crecimiento del empleo.
81. Se hace comparacin de las tasas de reasignacin y agitadas, trimestralmente, entre un pas
en desarrollo como Colombia y los EE.UU. Los flujos de trabajo, encontramos que las tasas
de creacin y destruccin son en promedio, alrededor de dos veces ms sus contrapartes en
los EE.UU. El Mercado laboral colombiano parece ser ms inestable, en el sentido de que las
empresas crecen, nacen, se achican y mueren con mayor intensidad. Sin embargo, el mercado
laboral de Estados Unidos presente recursos ms altos que los trabajadores mercado laboral
colombiano. Esto es consistente con un mercado de trabajo ms estable, pero flexible, donde
los trabajadores se desplazan desde la posicin existente en una de manera ms frecuente.
82. Se compar el mercado de trabajo mediante medidas trimestrales y medidas mensuales. Davis
et al. (2006) para Estados Unidos, encuentra que el flujo trimestral de las tarifas son en
promedio 2,6 veces, las mensuales mientras que estas diferencias son menores en Colombia,
debido a trabajos cortos (menos de 3 meses), la principal conclusin es sobre la dinmica de
los flujos del mercado laboral colombianos.
83. los que tengan una mayor tasa de crecimiento de empleo en comparacin con las empresas
ms grandes, usando el promedio tamao de las plantas, con datos mensuales, encontramos
que las tasas de crecimiento disminuyen con el tamao de la empresa, por las empresas de
ms de 50 empleados. Burgess et al. (2000), que encontr que las empresas ms grandes estn
constantemente reevaluar el valor de su partido, la mejora de la calidad de su mano de obra
o reconfigurar su combinacin de capacidades.
84. Por medio de los sectores econmicos, se encontr que la construccin es el sector con los
flujos de trabajo ms altas y la produccin con los resultados ms bajos las tasas de empleo
y la reasignacin de los trabajadores y tambin son agitadas la disminucin de la
productividad de la Firma.
85. La perspectiva sobre los flujos del mercado laboral se complementa con un breve resumen
de la tenencia en todas las dimensiones, tales como el tamao de la Firma, los sectores
econmicos y los salarios. Despus de siete aos, alrededor del 40% de los trabajadores
permanecen en las mismas empresas, independientemente del tamao de la empresa, sector
econmico o el salario.
86. Se confirmamos el efecto negativo del tamao de la Firma y los salarios en las tasas de
reasignacin (trabajadores y empleos). Con respecto a las empresas pequeas y medianas hay
un efecto positivo del tamao de la tasa de crecimiento, pero este efecto se convirti en
negativo para las empresas 1.8 desviaciones estndar superiores a la media. Estos resultados
se explican por los autores como consecuencia de la especial de reclutamiento poltica que es
persistente y sostenible en el tiempo.
PALABRAS CLAVES

1 AUTORREGRESION VECTORIAL ESTRUCTURAL


Utilizamos un modelo del tipo vector autoregresivo (VAR) cuando queremos caracterizar las
interacciones simultaneas entre un grupo de variable. Un VAR es un modelo de ecuaciones
simultneas formado por un sistema de ecuaciones de forma reducida sin restringir. Que sean
ecuaciones de forma reducida quiere decir que los valores contemporneos de las variables
del modelo no aparecen como variables explicativas en ninguna de las ecuaciones.
2 RESTRICCION
El trmino restricciones o restriccin puede utilizarse en diferentes mbitos, sin embargo en
la mayora de estos implicar lo mismo: una limitacin o una reduccin ya sea natural o
impuesta, segn corresponda.

3. REGIMEN
Rgimen procede del latn regmen y permite hacer referencia al sistema poltico y social que
rige un determinado territorio. Por extensin, el trmino nombra al conjunto de normas que
rigen una actividad o una cosa.
4. SALARIO
El salario o remuneracin3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma de
dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el
nombre de jornal, del trmino jornada.7
5. EMPLEO
Un empleo es un trabajo, una ocupacin o un oficio. En este sentido, como empleo puede
denominarse toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie
de tareas especficas, a cambio de lo cual percibe remuneracin econmica.
6. TENENCIA
Las diferentes formas de relacin con los bienes econmicos, desde la mera tenencia hasta la
propiedad
7. MERCADO LABORAL
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian
de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.);
principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistemticamente.
8. MERCADO
Mercado, en economa, es un conjunto de transacciones de procesos o intercambio de bienes
o servicios entre individuos. El mercado no hace referencia directa al lucro o a las empresas,
sino simplemente al acuerdo mutuo en el marco de las transacciones.[cita requerida] Estas pueden
tener como partcipes a individuos, empresas, cooperativas, ONG, entre otros.
9. EMPRESA
Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de fines
econmicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial as
como sus necesarias inversiones.
10. FLUJOS DE TRABAJO
El flujo de trabajo (workflow en ingls) es el estudio de los aspectos operacionales de una
actividad de trabajo: cmo se estructuran las tareas, cmo se realizan, cul es su orden
correlativo, cmo se sincronizan, cmo fluye la informacin que soporta las tareas y cmo
se le hace seguimiento al cumplimiento de las tareas. Generalmente los problemas de flujo
de trabajo se modelan con redes de Petri.
11. TAMAO DE LA PLANTA
Se conoce como tamao de una planta o empresa la capacidad instalada de produccin de la
misma. Esta capacidad se expresa en la cantidad producida por unidad de tiempo. Es decir,
volumen, peso, valor, o unidades de producto elaborados por ao, mes, das por turnos y
horas, etc.
La capacidad de un proyecto o empresa se expresa, no en trminos de la cantidad de
productos que se obtienen, sino en funcin del volumen de materia prima que se procesa.

12 SECTOR ECONOMICO
La actividad econmica est dividida en sectores econmicos. Cada sector se refiere a una
parte de la actividad econmica cuyos elementos tienen caractersticas comunes, guardan una
unidad y se diferencian de otras agrupaciones. Su divisin se realiza de acuerdo a los procesos
de produccin que ocurren al interior de cada uno de ellos.
13. MACROECONOMIA
La macroeconoma es la parte de la teora econmica que se encarga de estudiar los
indicadores globales de la economa mediante el anlisis de las variables agregadas como el
monto total de bienes y servicios producidos, el total de los ingresos, el nivel de empleo, de
recursos productivos, la balanza de pagos, el tipo de cambio y el comportamiento general de
los precios. En contraposicin, la microeconoma estudia el comportamiento econmico de
agentes individuales, como consumidores, empresas, trabajadores e inversores.
14. DANE
El Departamento Administrativo Nacional de Estadstica o DANE es una entidad de
colombiano fundada en 1953 que tiene como propsito n de investigaciones y estadsticas en
aspectos industriales, econmicos, agropecuarios, poblacionales y de calidad de vida
encaminadas a soportar la toma de decisiones en ese pas.1 2 Su sede principal est ubicada
en el Centro Administrativo Nacional (CAN), al occidente del centro de Bogot.
15. PIB
En macroeconoma, el producto interno bruto (PIB),1 2 conocido tambin como producto
interior bruto o producto bruto interno (PBI),3 4 es una magnitud macroeconmica que
expresa el valor monetario de la produccin de bienes y servicios de demanda final de un
pas (o una regin) durante un perodo determinado (normalmente de un ao).
El PIB es usado como objeto de estudio de la macroeconoma. Su clculo se encuadra dentro
de la contabilidad nacional. Para su estimacin, se emplean varios enfoques
complementarios. Tras el pertinente ajuste de los resultados obtenidos, en forma parcial,
resulta incluida en su clculo la economa sumergida
16. CONSUMO
Consumo es la accin y efecto de consumir o gastar, bien sean productos, bienes o servicios,
como por ejemplo la energa, entendiendo por consumir como el hecho de utilizar estos
productos y servicios para satisfacer necesidades primarias y secundarias. El consumo
masivo ha dado lugar al consumismo y a la denominada sociedad de consumo. En trminos
puramente econmicos se entiende por consumo la etapa final del proceso econmico,
especialmente del productivo, definida como el momento en que un bien o servicio produce
alguna utilidad al sujeto consumidor. En este sentido hay bienes y servicios que directamente
se destruyen en el acto del consumo, mientras que con otros lo que sucede es que su consumo
consiste en su transformacin en otro tipo de bienes o servicios diferentes.
17. ACTIVO
Activo es un sistema construido con bienes y servicios, con capacidades funcionales y
operativas que se mantienen durante el desarrollo de cada actividad socio-econmica
especfica.1 Los activos de las empresas varan de acuerdo con la naturaleza de la actividad
desarrollada.
18. PASIVO
En contabilidad financiera, mientras el activo comprende los bienes y derechos financieros
de la empresa, que tiene la persona o empresa, el pasivo recoge sus obligaciones, es decir, es
el financiamiento provisto por un acreedor y representa lo que la persona o empresa debe a
terceros, como el pago a bancos, proveedores, impuestos, salarios a empleados, etctera.
19. CRISIS FINANCIERA
Crisis financiera es la parte financiera de toda crisis econmica. Tratndose de crisis
estructurales, involucra al sistema bancario y al sistema monetario, manifestndose con
quiebras de bancos y con la reduccin del crdito; provocando, cuando los Estados se hacen
cargo de las quiebras y rescates bancarios, el aumento del dficit pblico y, con l, de la
deuda soberana, afectando en segunda ronda a la economa real o no financiera, tambin
llamada economa productiva, por referirse al mundo del trabajo y la empresa
20. MODELO KEYNESIANO
El modelo keynesiano o, quizs ms apropiadamente, los modelos keynesianos, son,
estables en macroeconoma, varios modelos econmicos, generalmente basados en la
interpretacin neokeynesiana de los principios de la economa keynesiana, que buscan
armonizar la percepcin keynesiana y la neoclsica, concepciones que inicialmente se
consideraban contrapuestas.1 2
Los modelos keynesianos son utilizados para identificar el nivel de equilibrio y analizar las
interrupciones de los mercados de bienes y servicios, es decir, estudiar los niveles relativos
tanto de produccin como los ingresos agregados3 4
En el presente, los modelos keynesianos y el modelo clsico son ampliamente empleados
como base de los modelos completos, dado que se ha notado que, an cuando esos modelos
presentan aspectos generalmente keynesianos (tales como la competencia imperfecta),
responden mejor a estmulos clsicos,5 lo que ha llevado a la produccin de una serie de
modelos estndar.6 Adicionalmente, ha habido una recurrencia en el uso del modelo
keynesiano, en una nueva interpretacin, introducida por Gregory Mankiw.
21. PRODUCTIVIDAD
La productividad es la relacin entre la cantidad de productos obtenida por un sistema
productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccin. Tambin puede ser
definida como la relacin entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto
menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, ms productivo es el sistema. En
realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la
cantidad de recursos utilizados con la cantidad de produccin obtenida.
22. SECTOR MINERO
La minera es una actividad econmica del sector primario representada por la explotacin
o extraccin de los minerales que se han acumulado en el suelo y subsuelo en forma de
yacimientos. Dependiendo del tipo de mineral a extraer la actividad se divide en minera
metlica (cobre, oro, plata, aluminio, plomo, hierro, mercurio, etc) que son empleados como
materias primas bsicas para la fabricacin de una variedad de productos industriales.
Mientras que la minera no metlica o tambin denominadas de cantera y construccin
(arcilla, cuarzo, zafiro, esmeralda, granito, mrmol, mica, etc) son usados como materiales
de construccin y materia prima de joyera, ornamentacin, entre otros usos. Otro tipo de
minera, es la extraccin de los minerales energticos o combustibles, empleados
principalmente para generar energa, como por ejemplo el petrleo, gas natural y carbn o
hulla.
23. INDICADORES
La palabra indicadores es el plural del trmino indicador. Un indicador es, como justamente
lo dice el nombre, un elemento que se utiliza para indicar o sealar algo. Un indicador puede
ser tanto concreto como abstracto, una seal, un presentimiento, una sensacin o un objeto u
elemento de la vida real.
24. BALANCES MONETARIOS REALES
Se llama Balanza monetaria a la relacin entre la cantidad de dinero que un pas gasta en el
extranjero y la cantidad que ingresa de otras naciones. El concepto de balanza de pagos no
slo incluye el comercio de bienes y servicios, sino tambin el movimiento de otros capitales,
como la ayuda al desarrollo, las inversiones extranjeras, los gastos militares y la amortizacin
de la deuda pblica
25. ESTADISTICAS FINANCIERAS INTERNACIONALES
Los profesionales con profundos conocimientos en estadstica financiera son encargados de
modelar y servir de apoyo en la toma de decisiones ya sea a travs de sus pronsticos o
anlisis de grandes datos de clientes o de los instrumentos financieros.

26. INNOVACIONES
Innovacin es el proceso de llevar a cabo una idea o invento. Este proceso tiene como
resultado generar valor agregado, reducir costos u ofrecer un nuevo producto o servicio en el
mercado.
En economa, Joseph Schumpeter fue quien introdujo este concepto en su teora de las
innovaciones,3 en la que lo define como el establecimiento de una nueva funcin de
produccin. La economa y la sociedad cambian cuando los factores de produccin se
combinan de una manera novedosa. Sugiere que invenciones e innovaciones son la clave del
crecimiento econmico, y quienes implementan ese cambio de manera prctica en los
emprendedores.
27. DESEMBOLSO DE PRSTAMOS
Hacer efectivo el dinero, por ejemplo cuando se origina un prstamo o cuando se concluye
un negocio o una inversin. Los dineros dados al prestatario en un Cierre son desembolsos.
Dinero que una Persona presta, invierte, o de lo contrario, salda.
28. CONSISTENCIA DE ESTIMADORES
En estadstica, la consistencia es una propiedad de ciertos estimadores. Se dice que un
estimador o estadstico muestral es consistente cuando ste converge a su valor verdadero
cuando el nmero de datos de la muestra tiende a infinito.
El concepto est relacionado con el del sesgo de los estimadores: un estimador puede
presentar cierto sesgo pero si es consistente, dicho sesgo decrece conforme crece el tamao
muestral.
29. SIMULACIONES CONTRAFACTICAS
En economa, como en otras ciencias, es muy utilizado el concepto de contrafactual. En
trminos muy sencillos este nos lleva a comparar la situacin real con una situacin
alternativa que considere lo que habra pasado si se hubiese optado por otra opcin a la que
efectivamente se escogi o sin que se hubiese producido un determinado shock.
30. MANO DE OBRA
Se conoce como mano de obra al esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la
fabricacin de un bien. El concepto tambin se utiliza para nombrar al costo de este trabajo,
es decir, el precio que se le paga.
31. FUNCIONES DE IMPULSO RESPUESTA
Mientras que la funcin de respuesta de impulsos muestra el efecto de un cambio (shock) en
una de las variables endgenas sobre las dems variables del modelo VAR, la
descomposicin de la varianza proporciona informacin acerca de la importancia relativa de
cada innovacin aleatoria de las variables en el modelo VAR.
32. GRADO DE COORDINACION
El grado de coordinacin depender de la naturaleza de las tareas realizadas y del grado de
interdependencia que existe entre las personas de las diversas unidades que las realizan.
Cuando estas tareas requieren que exista comunicacin entre unidades, o se pueden beneficiar
con ella, entonces es recomendable un mayor grado de coordinacin. Cuando el intercambio
de informacin es menos importante, el trabajo se puede efectuar con mayor eficiencia, con
menos interaccin entre unidades.
33. EFICIENCIA
La nocin de eficiencia tiene su origen en el trmino latino efficientia y refiere a la habilidad
de contar con algo o alguien para obtener un resultado. El concepto tambin suele ser
equiparado con el de fortaleza o el de accin.
34. VECTOR
En fsica, un vector (tambin llamado vector euclidiano o vector geomtrico) es una
magnitud fsica definida en un sistema de referencia que se caracteriza por tener mdulo (o
longitud) y una direccin (u orientacin).1 2 3
En matemticas se define un vector como un elemento de un espacio vectorial. Esta nocin
es ms abstracta y para muchos espacios vectoriales no es posible representar sus vectores
mediante el mdulo y la direccin. En particular los espacios de dimensin infinita sin
producto escalar no son representables de ese modo.
35. LICITACIONES LEGALES
Es un proceso participativo por el cual se busca adquirir mejores condiciones de compra
convenientes para un determinado proyecto u obra. Se da un concurso entre proveedores,
para otorgarse la adquisicin o contratacin de un bien o servicio requerido por una
organizacin. En este proceso formal las partes contratantes invitan a los interesados a que,
sujetndose a las bases fijadas en el pliego de condiciones, formulen propuestas de las cuales
se seleccionar y aceptar (adjudicacin) la ms ventajosa, con lo cual quedar perfeccionado
el contrato. Durante el proceso licitatorio se siguen determinados requisitos legales que hacen
validez del acto y estos requisitos legales tienden a asegurar la mayor transparencia, legalidad
y legitimidad del mismo, asegurando la ms libre concurrencia y la igualdad entre los
oferente
36. TRABAJADORES
Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad legal mnima presta sus servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Si su edad es menor a
legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga,
en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
37. MANUFACTURA
Inicialmente la manufactura significa una etapa del desarrollo del capitalismo en que la
produccin era a mano, es decir, produccin de los objetos sin intervencin de las mquinas;
en esta forma de produccin a diferencia del taller artesanal, el objeto no es producido por
una sola persona, sino por un grupo de ellas, cada una de las cuales ejecuta una u otra
operacin, lo que conduce a un rpido incremento de la productividad del trabajo, en
comparacin con el artesano.
El trmino puede referir a una variedad de la actividad humana, desde la artesana a la alta
tecnologa, pero es ms comnmente aplicado a la produccin industrial, en la cual las
materias primas son transformadas en bienes terminados a gran escala y con la utilizacin de
mquinas y fuentes de energa ms all del simple trabajo del hombre
38. BONANZA ECONOMICA
Situacin de bienestar debida a una mejora social o econmica. Prosperidad
39. ANALISIS DE REGRESION
En estadstica, el anlisis de la regresin es un proceso estadstico para estimar las relaciones
entre variables. Incluye muchas tcnicas para el modelado y anlisis de diversas variables,
cuando la atencin se centra en la relacin entre una variable dependiente y una o ms
variables independientes (o predictoras).
40. REGRESION LINEAL
En estadstica la regresin lineal o ajuste lineal es un modelo matemtico usado para
aproximar la relacin de dependencia entre una variable dependiente Y, las variables
independientes Xi y un trmino aleatorio .
41. EMPLEADOR
Empleador es aquella persona que da empleo. Es un concepto ntima y esencialmente
relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relacin laboral.
Como la ley supone que se encuentra en una situacin de poder sobre el empleado que debe
aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este ltimo el que est protegido por
las leyes laborales. Pueden ser empleador una o ms personas fsicas o una persona jurdica,
que solicite y contrate a uno o ms trabajadores para que pongan a su disposicin su fuerza
de trabajo.
42. PAISES DESARROLLADOS
Conjunto de pases que disfrutan de una renta per cpita alta y de un sistema de produccin
y distribucin muy perfeccionado. Pertenecen a este grupo la mayora de los pases de
Europa, Estados Unidos, Canad, Australia y Japn.
43. NOMINA
Una nmica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus
empleados, bonificaciones y deducciones.
Las nminas son una parte importante a la hora de llevar la contabilidad de tu negocio.
Empieza a usar Debitoor y mantn tus cuentas al da.
En la contabilidad, el trmino nmina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo
que han hecho en la empresa durante un perodo determinado de tiempo, normalmente
mensual o trimestral.
4.4 ESTADISTICA
La estadstica podra definirse como la ciencia que se encarga de recopilar, organizar,
procesar, analizar e interpretar datos con el fin de deducir las caractersticas de una poblacin
objetivo, pero esta sera solo una visin estrecha de lo que comprende esta rama del saber.
45. CALIDAD
La Calidad es aquella cualidad de las cosas que son de excelente creacin, fabricacin o
procedencia, Calidad describe lo que es bueno, por definicin, todo lo que es de calidad
supone un buen desempeo. Todo lo que posee un cualitativo de calidad supone que ha
pasado por una serie de pruebas o referencias las cuales dan la garanta de que es ptimo. Sin
embargo esta es la definicin directa, producto de la generalizacin de lo bueno y bonito que
la sociedad ha categorizado, la mirada indirecta nos arroja una definicin ms general. La
calidad es aquella condicin del producto ya realizado la cual nos indica que tan bueno o
malo puede ser.
46. ESTIMACION
Estimacin (o estimar) es el proceso de encontrar una aproximacin sobre una medida, lo
que se ha de valorar con algn propsito es utilizable incluso si los datos de entrada pueden
estar incompletos, incierto, o inestables. En el mbito de la estadstica estimacin implica
usar el valor de una estadstica derivada de una muestra para estimar el valor de un parmetro
correspondiente a poblacin; la muestra establece que la informacin puede ser proyectada
a travs de diversos factores, formal o informalmente, son procesos para determinar una gama
muy probablemente y descubrir la informacin que falta. Cuando una estimacin resulta ser
incorrecta, se denomina overestimate si la estimacin super el resultado real y una
subestimacin si la estimacin se qued corto del resultado real.
47. TAMAO DE LA PLANTA
El tamao de la planta deber facilitar el futuro crecimiento de las operaciones, haciendo
posible una adecuada ubicacin de la maquinaria en forma tal que permita el flujo eficiente
de la materia prima desde su depsito hasta la lnea de produccin, y el traslado de los
productos terminados al rea de almacn y a los medios de transporte para su distribucin.
48. FABRICACION
La palabra fabricacin puede referir: a la produccin de objetos a travs de medios de tipo
mecnicos o bien, implicar la construccin o elaboracin.
La fabricacin de lo que sea suele implicar la conversin de las caractersticas de una materia
prima en un producto. La mencionada transformacin puede ser efectuada a travs de
mquinas o bien con el trabajo manual de expertos en la materia.
49. TASA DE CRECIMIENTO
La tasa de crecimiento es la tasa a la que est aumentando (o disminuyendo) una poblacin
durante un ao determinado a causa de aumentos naturales y migracin neta, que se expresa
como un porcentaje de la poblacin base.
La tasa de crecimiento toma en cuenta todos los componentes de crecimiento de la poblacin:
nacimientos, muertes y migracin. Nunca debe confundirse con la tasa de natalidad, pero ello
sucede algunas veces.
50. CUARTILES
Los cuartiles son valores que dividen una muestra de datos en cuatro partes iguales.
Utilizando cuartiles puede evaluar rpidamente la dispersin y la tendencia central de un
conjunto de datos, que son los pasos iniciales importantes para comprender sus datos.
51. PUNTO PORCENTUAL
Para comprender la nocin de punto porcentual, de todos modos, primero debemos saber qu
es un porcentaje. Se trata de la expresin de una cantidad a la manera de una fraccin con
100 como denominador. Dicho de otra forma, el porcentaje indica una cierta cantidad
existente en cada cien unidades.
Los puntos porcentuales se utilizan para denominar la diferencia existente entre dos
porcentajes. Veamos un ejemplo concreto.
52. GOBIERNO
El concepto principal de gobierno es la autoridad gobernante de una unidad poltica, que tiene
por objeto tanto dirigir, controlar y administrar las instituciones del Estado, como regular una
sociedad poltica y ejercer autoridad. El tamao del gobierno variar de acuerdo con el
tamao del Estado, y puede ser local, regional y nacional.
53 MEDIO PLAZO
Periodo convencional generalmente aceptado de dos a seis aos, en el que se define un
conjunto coherente de objetivos y metas a alcanzar y de polticas de desarrollo a seguir,
vinculados a los objetivos del plan a largo plazo.
54. RECESION ECONOMICA
Una recesin es un decrecimiento de la actividad econmica durante un periodo de tiempo.
Oficialmente se considera que existe recesin cuando la tasa de variacin anual del PIB es
negativa durante dos trimestres consecutivos. Antiguamente era conocida de una forma ms
simple como un perodo de vacas flacas.
55 REGRESIN LINEAL
En estadstica la regresin lineal o ajuste lineal es un modelo matemtico usado para
aproximar la relacin de dependencia entre una variable dependiente Y, las variables
independientes Xi y un trmino aleatorio .
56. PROMEDIO
El trmino promedio se encuentra definido dentro del contexto matemtico como la
sumatoria de todos los valores numricos divididos entre el nmero de valores, con la
finalidad de obtener un punto medio, que represente de la mejor manera, a todos los valores
del conjunto.
57. TASAS DE DESEMPLEO
La tasa de desempleo, tambin conocida como tasa de paro, mide el nivel de desocupacin
en relacin a la poblacin activa. En otras palabras, es la parte de la poblacin que estando
en edad, condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- no tiene puesto de trabajo.
La tasa de desempleo es muy til para conocer las personas que no estn trabajando.
58 VOLATILIDAD
La volatilidad es la variabilidad de la rentabilidad de una accin respecto a su media en un
periodo de tiempo determinado. Cuando esa volatilidad se compara con la volatilidad del
mercado se le denomina beta ().
59. CONTRATACION
La contratacin es el proceso mediante el cual se realiza una transaccin en la que una parte
se compromete a transferir recursos econmicos a cambio de la recepcin de un determinado
servicio.
60. A LARGO PLAZO
A largo plazo es un lapso o perodo de tiempo que en economa, es considerado suficiente
para producir cambios radicales en la estructura productiva de una empresa. No hay una
definicin estndar para establecer la duracin del plazo, ya que es una decisin que depende
de cada situacin.