Pontos do relatrio
Veja os principais pontos do relatrio de Rogrio Marinho (PSDB-RN) da
reforma trabalhista, aprovado nesta tera-feira em comisso especial na
Cmara:
Frias em trs etapas
Hoje, as frias podem ser tiradas em dois perodos, desde que um deles no
seja inferior a 10 dias corridos.
Pelo novo texto, desde que o empregado concorde, as frias podero ser
usufrudas em at trs perodos, sendo que um deles no poder ser inferior
a 14 dias corridos e os demais no podero ser menores do que 5 dias
corridos, cada um. Tambm fica vedado o incio das frias no perodo de dois
dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Acordo
O parecer de Marinho estabelece as situaes que podero ser negociadas
entre empregadores e trabalhadores e, em caso de acordo, vo prevalecer
sobre a lei trabalhista. (veja a lista completa no final desta reportagem)
Entre os pontos que podero ser negociados, esto, alm do parcelamento
de frias em at 3 vezes no ano, a jornada de trabalho, a reduo de salrio
e a constituio de banco de horas. Por outro lado, as empresas no
podero discutir, por exemplo, o fundo de garanta, o salrio mnimo, o
dcimo terceiro e as frias proporcionais.
Terceirizao
O relatrio prope uma srie de salvaguardas para o trabalhador
terceirizado. Em maro, o presidente Michel Temer sancionou uma lei que
permite a terceirizao para todas as atividades de uma empresa.
O parecer inclui uma espcie de quarentena, na qual o empregador no
poder demitir o trabalhador efetivo e recontrat-lo como terceirizado num
perodo de 18 meses.
A empresa que recepcionar um empregado terceirizado ter, ainda, que
manter todas as condies que esse trabalhador tem na empregadora-
me, como uso de ambulatrio, alimentao e segurana.
Contribuio sindical
Atualmente, o pagamento da contribuio sindical obrigatrio e vale para
empregados sindicalizados ou no. Uma vez ao ano, descontado o
equivalente a um dia de salrio do trabalhador. Se a mudana for aprovada,
a contribuio passar a ser opcional.
Multa
Pela legislao atual, o empregador que mantm empregado no
registrado fica sujeito a multa de um salrio-mnimo regional, por
empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
Na reforma enviada pelo governo, o texto prope multa de R$ 6 mil por
empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
No caso de microempresa ou empresa de pequeno porte, a multa prevista
de R$ 1 mil. O texto prev ainda que o empregador dever manter registro
dos respectivos trabalhadores sob pena de R$ 1 mil.
Em seu parecer, porm, Rogrio Marinho reduziu o valor da multa para R$
3 mil para cada empregado no registrado. No caso de micro e pequenas
empresas, a multa ser de R$ 800. Na hiptese de no serem informados os
registros, ele reduziu a multa para R$ 600.
Jornada de trabalho
Hoje, a legislao no conta como jornada de trabalho o tempo gasto pelo
trabalhador no deslocamento at o local de trabalho e na volta para casa,
por qualquer meio de transporte. A exceo quando o empregado usa
transporte fornecido pelo empregador por ser um local de difcil acesso ou
onde no h transporte pblico.
O relator modifica o texto para deixar claro que no ser computado na
jornada de trabalho o tempo que o empregado levar at a efetiva
ocupao do posto de trabalho e no mais at o local de trabalho. Alm
disso, deixa de considerar como jornada de trabalho o tempo usado pelo
empregado no trajeto utilizando meio de transporte fornecido pelo
empregador por no ser tempo disposio do empregador.
Tambm no ser computado como extra o perodo que exceder a jornada
normal quando o empregado, por escolha prpria, buscar proteo pessoal,
em caso de insegurana nas vias pblicas ou ms condies climticas, ou
ficar nas dependncias da empresa para exercer atividades particulares,
como higiene e troca de roupa ou uniforme, quando no houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
Regime parcial
A lei em vigor considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no passe de 25 horas semanais. Pela legislao atual, proibida a
realizao de hora extra no regime parcial.
O parecer do relator aumenta essa carga para 30 horas semanais, sem a
possibilidade de horas suplementares por semana. Tambm passa a
considerar trabalho em regime de tempo parcial aquele que no passa de
26 horas por semana, com a possibilidade de 6 horas extras semanais. As
horas extras sero pagas com o acrscimo de 50% sobre o salrio-hora
normal.
As horas extras podero ser compensadas diretamente at a semana
seguinte. Caso isso no acontea, devero ser pagas.
Regime normal
Em relao ao regime normal de trabalho, o parecer mantm a previso de,
no mximo, duas horas extras dirias, mas estabelece que as regras podero
ser fixadas por acordo individual, conveno coletiva ou acordo coletivo de
trabalho. Hoje, a CLT diz que isso s poder ser estabelecido mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
Pela regra atual, a remunerao da hora extra dever ser, pelo menos, 20%
superior da hora normal. O relator aumenta esse percentual para 50%.
Banco de horas
Hoje, a lei prev a compensao da hora extra em outro dia de trabalho,
desde que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de
dez horas dirias. A regra estabelecida por acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
O texto do relator prev que o banco de horas poder ser pactuado por
acordo individual escrito, desde que a compensao ocorra no perodo
mximo de seis meses. Alm disso, poder ser ajustada, por acordo
individual ou coletivo, qualquer forma de compensao de jornada, desde
que no passe de dez horas dirias e que a compensao acontea no
mesmo ms.
Jornada de 12 x 36 horas
Hoje, a Justia autoriza a realizao da jornada de 12 horas de trabalho
alternados por 36 horas de descanso para algumas categorias. Esse tipo de
jornada de trabalho seguido por vrias categorias, sendo observado o
limite semanal de cada profisso em legislao especfica.
Com a reforma trabalhista, a jornada 12x36 passa a fazer parte da legislao.
O texto tambm prev que a remunerao mensal incluir descanso
semanal remunerado e descanso em feriados.
Trabalho remoto ou home office
Atualmente, no h previso na legislao para o trabalho home office,
como quando o empregado trabalha de casa.
O texto do relator inclui o trabalho em casa na legislao e estabelece regras
para a sua prestao. Ele define, por exemplo, que o comparecimento s
dependncias do empregador para a realizao de atividades especficas
que exijam a presena do empregado no estabelecimento no
descaracteriza o regime de trabalho remoto.
Dever haver um contrato individual de trabalho especificando as atividades
que sero realizadas pelo empregado. O contrato tambm dever fixar a
responsabilidade sobre aquisio, manuteno ou fornecimento dos
equipamentos, alm da infraestrutura necessria, assim como ao
reembolso de despesas arcadas pelo empregado. As utilidades no podero
integrar a remunerao do empregado.
Mulheres e trabalho insalubre
Atualmente, a lei probe que mulheres grvidas ou lactantes trabalhem em
ambientes com condies insalubres. Quando apresentou o relatrio,
Marinho incluiu um ponto que autoriza que essas mulheres a trabalharem
em ambiente insalubre.
Agora, foi estabelecida a exigncia de que, para trabalhar nesses ambientes,
a mulher apresente atestado mdico que comprove que no h risco ao
feto ou me.
Dano extrapatrimonial
O texto inclui na legislao trabalhista a previso do dano extrapatrimonial,
quando h ofensa contra o empregado ou contra a empresa.
So consideradas passveis de reparao quando, no caso da pessoa fsica,
por exemplo, houver ofensa honra, imagem, intimidade, liberdade de
ao ou sade. No caso da pessoa jurdica, quando houver ofensa
imagem, marca, nome, segredo empresarial e sigilo da correspondncia.
Caber ao juiz fixar a indenizao a ser paga.
Segundo o relator, o objeto disciplinar os procedimentos para evitar
decises dspares da Justia para situaes parecidas. Ele fixa critrios
objetivos que devero ser seguidos pelos juzes para definir o valor da
indenizao.
 Trabalhador autnomo normas de identificao profissional, inclusive as anotaes na Carteira de
O texto do relator deixa claro que a contratao do autnomo, com ou sem Trabalho e Previdncia Social;
exclusividade, de forma contnua ou no, afasta a qualidade de empregado.
Trabalho intermitente
seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
Sobre o contrato individual de trabalho, o relator mantm que ele poder valor dos depsitos mensais e da indenizao rescisria do FGTS;
ser acordado verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou salrio-mnimo;
indeterminado, mas inclui a previso para que o trabalho seja prestado de valor nominal do dcimo terceiro salrio;
forma intermitente, que permite a contratao de funcionrios sem horrio
fixo de trabalho.
remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O contrato dever ser por escrito e conter especificamente o valor da hora proteo do salrio na forma da lei;
de trabalho, que no pode ser inferior ao valor horrio do salrio mnimo ou salrio-famlia;
quele pago aos demais empregados que exeram a mesma funo em repouso semanal remunerado;
contrato intermitente ou no.
remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do
O empregado dever ser convocado com, no mnimo, trs dias corridos de
normal;
antecedncia. No perodo de inatividade, o trabalhador prestar servios a
outros contratantes. Ao final de cada perodo de prestao de servio, o nmero de dias de frias devidas ao empregado;
empregado receber o pagamento imediato das parcelas do salrio, frias gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
e dcimo terceiro salrio proporcionais. Tambm haver o recolhimento da que o salrio normal;
contribuio previdenciria e do FGTS. licena-maternidade com a durao mnima de 120 dias;
Nesse ponto, a pedido da categoria dos aeronautas, o relatrio passou a
definir que trabalho intermitente ser proibido em casos de profisses
licena-paternidade nos termos fixados em lei;
regidas por legislao especfica. proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
Sucesso empresarial especficos
O relatrio prev que, no caso de sucesso empresarial ou de aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
empregadores, as obrigaes trabalhistas passam a ser de responsabilidade dias;
do sucessor. normas de sade, higiene e segurana do trabalho;
Justia do Trabalho
adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
No relatrio, Marinho prope um maior rigor para a criao e alterao de
perigosas;
smulas, interpretaes que servem de referncia para julgamentos.
Ficar definido na CLT como as smulas podero ser produzidas. Ser aposentadoria;
exigida a aprovao de ao menos dois teros dos ministros do Tribunal seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
Superior do Trabalho para que elas sejam editadas. ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
Ainda assim, essa definio s poder ser feita se a mesma matria j tiver prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
sido decidida de forma idntica por unanimidade em pelo menos dois limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
teros das turmas, em pelo menos dez sesses diferentes.
proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de
M-f
admisso do trabalhador com deficincia
O texto estabelece punies para quem, seja o reclamante ou o reclamado,
agir com m-f em processos judiciais na rea trabalhista. O juiz poder dar proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
condenao de multa, entre 1% e 10% da causa, alm de indenizao para anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
a parte contrria. de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Ser considerada de m-f a pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o medidas de proteo legal de crianas e adolescentes;
processo para objetivo ilegal, gerar resistncia injustificada ao andamento igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
do processo, entre outros. permanente e o trabalhador avulso;
Pontos que podem ser negociados ou no em acordos coletivos para ter fora
liberdade de associao profissional ou sindical do trabalhador;
de lei
Pontos que podero se sobrepor lei quando houver acordo coletivo: direito de greve;
pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; definio legal sobre os servios ou atividades essenciais e disposies legais
sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade em caso
banco de horas individual;
de greve;
intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos para
tributos e outros crditos de terceiros
jornadas superiores a seis horas;
adeso ao Programa Seguro-Emprego
plano de cargos, salrios e funes
regulamento empresarial;
representante dos trabalhadores no local de trabalho;
teletrabalho, ou home office e trabalho intermitente;
remunerao por produtividade, includas as gorjetas e remunerao por
desempenho individual;
modalidade de registro de jornada de trabalho;
troca do dia de feriado;
identificao dos cargos que demandam a fixao da cota de aprendiz;
enquadramento do grau de insalubridade;
prorrogao de jornada em ambientes insalubres;
prmios de incentivo em bens ou servios;
participao nos lucros ou resultados da empresa.
Hipteses nas quais no ser permitida, por acordo coletivo, supresso ou
reduo dos seguintes direitos: