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Medidas de prevencin y proteccin.

Caso prctico
Los problemas en la empresa donde trabaja Ana se suceden con rapidez. Eugenia, la directora de
RRHH, est preocupada. Tras la cada de uno de los visitantes se ha producido un accidente ms.
Una empleada del departamento de administracin se hizo una luxacin en el hombro por caer al
suelo tras tropezar con unos archivadores que estaban en el suelo esperando a ser colocados de
nuevo en el armario.
Lo cierto es que desde que empezaron con la ampliacin de la plantilla Eugenia ha estado muy
ocupada con todo el proceso de seleccin, y entre las entrevistas y el papeleo de los contratos,
casi no ha podido dedicar tiempo a la actividad preventiva.
El nuevo personal recibi al incorporarse a la empresa los manuales de prevencin que incluyen
la informacin preventiva general y la especfica de su puesto. Pero la mayora lo tienen guardado
en su taquilla y apenas conocen su contenido. Carmen, la delegada de prevencin, se ha quejado
de que la gente es muy desordenada, cada uno va a la suyo y no tiene en cuenta los posibles
daos que pueden causar por el desorden que hay.
En vista de las circunstancias, Eugenia decide realizar una reunin urgente con todos los
trabajadores y las trabajadoras para intentar tomar medidas y que no vuelvan a producirse casos
como los que ltimamente han acontecido.
Por si fuesen pocos los problemas, Julio, uno de los trabajadores de limpieza y mantenimiento
llega corriendo y desencajado al despacho de Eugenia: -Se ha cado un trozo de techo en el bao
de caballeros! -exclama Julio-. -Por Dios! Qu ms puede suceder! -grita desesperada-. Las
ltimas y abundantes lluvias haban dejado al descubierto importantes humedades que han
terminado provocando un pequeo desprendimiento de parte de la escayola.
Eugenia llega al lugar y comprueba in situ que una parte del techo se ha desprendido.
Afortunadamente no se han producido daos a las personas. Eugenia respira algo ms tranquila,
tras ver que nadie ha sido daado y ordena a Julio que recoja los escombros. Cuando vuelve a su
despacho se pregunta qu hubiera ocurrido si el desprendimiento del techo hubiera provocado
una lesin grave o muy grave a algn trabajador. Tendremos medios suficientes para afrontar
una emergencia de ese tipo?

1.- Medidas de prevencin.

Caso prctico
Hoy es el da de la reunin con toda la plantilla y Eugenia ha convocado una hora antes a Jorge,
el tcnico en prevencin de riesgos laborales del servicio de prevencin ajeno que tienen
contratado. Eugenia le expone los sucesos acontecidos en los ltimos das en la empresa. Jorge
pregunta sobre las medidas que se han adoptado anteriormente. Eugenia le comenta que no
crean necesaria medidas de prevencin especficas porque antes nunca se haban producido
incidentes de consideracin. Ella cree que los accidentes producidos, en su opinin, son fruto de
la falta de experiencia de los trabajadores y trabajadoras recin incorporados a la empresa,
aunque para dejar clara su buena voluntad ante los representantes del personal ha solicitado la
presencia del tcnico del servicio de prevencin ajeno para que les asesore sobre las medidas a
tomar.
Jorge deja claro a Eugenia que los accidentes y enfermedades en el mbito laboral jams son
fruto del azar sino consecuencia de no prevenir los riesgos existentes en el trabajo. Jorge
considera que hay que tomar una serie de medidas con carcter inmediato si no quieren que la
cadena de accidentes contine o que se produzca un incidente muy grave. Cree que de manera
inminente se debe realizar una evaluacin de riesgos. Adems, hay que tomar rpidamente una
serie de medidas de prevencin para eliminar los riesgos existentes.

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Finalmente, presenta las siguientes medidas de prevencin segn los riesgos
Riesgos Medidas de prevencin
Riesgo derivado de la Orientar los ordenadores de manera perpendicular a las
utilizacin de pantallas de fuentes de luz diurna para evitar la reflexin de la luz en la
visualizacin de datos: pantalla o el deslumbramiento.
Orden y limpieza: Riesgo de El suelo debe estar limpio y libre de obstculos. Cuando
cada por objetos apilados sea preciso vaciar los armarios, el material que se saque
en el suelo deber depositarse en carritos hasta su reubicacin.

En las unidades anteriores hemos estudiado que para preservar la salud de los trabajadores, es
necesario identificar cules son los riesgos laborales presentes en la empresa. Una vez
identificados podremos evitar muchos de esos riesgos. Otros no son fciles de evitar y debemos
evaluar cada puesto de trabajo para estimar la magnitud de los riesgos que no se hayan podido
evitar. Y por ltimo debemos aplicar las medidas de prevencin y proteccin dirigidas a reducir en
lo posible el riesgo existente y minimizar el potencial dao a la salud de las personas que trabajan
en la empresa.
Como recordars, en unidades anteriores aprendimos a identificar los distintos tipos de riesgos
profesionales y hemos visto cmo se realiza la evaluacin de riesgos. En esta unidad vamos a ver
cmo finaliza el proceso de control de los riesgos laborales, mediante la aplicacin de medidas de
prevencin y proteccin.

Para evitar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo, la empresa utiliza dos tipos de
medidas:
- Medidas de prevencin. Dirigidas a la deteccin, evaluacin y eliminacin de riesgos.
- Medidas de proteccin. Tienen como objetivo primordial proteger a los trabajadores sobre
aquellos riesgos que no se han podido eliminar.

Segn la LPRL:
En primer lugar hay que eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen (medidas de
prevencin).
Si no fuese suficiente, se aplicarn medidas de proteccin, que reduzcan el riesgo potencial
actuando sobre el medio de transmisin del mismo (medidas colectivas) o sobre el propio
trabajador (equipos de proteccin individual o EPI).

Para eliminar o reducir los factores de riesgo laboral, y por lo tanto, los daos profesionales, se
aplican diversas medidas de prevencin y proteccin que conforman las Tcnicas de Prevencin
que tradicionalmente se han agrupado en dos categoras, que se corresponden con las
desarrolladas por las disciplinas establecidas por la LPRL:
- Tcnicas mdicas (Medicina del trabajo).
- Tcnicas no mdicas (Seguridad, Higiene, Ergonoma y Psicosociologa aplicada).

Autoevaluacin Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen:
-Medidas de proteccin.
-Medidas de prevencin.
-Ninguna de las anteriores es correcta.

1.1.- Medidas o tcnicas de prevencin no mdicas.

Cules son las tcnicas que intentan eliminar los accidentes y enfermedades profesionales?
Son efectivas? Existen medidas especficas que acten sobre la insatisfaccin laboral? Pues
claro que s! Las tcnicas preventivas, no mdicas, tienen como objetivo principal eliminar
cualquier riesgo que pueda producir un accidente, enfermedad profesional o cualquier otro dao
laboral.

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El Reglamento de los Servicios de Prevencin establece especialidades en las siguientes
disciplinas o tcnicas preventivas no mdicas:

Las tcnicas de Seguridad son acciones aplicables en cualquier medio

Seguridad
laboral, cuya finalidad es la deteccin, eliminacin, aislamiento o correccin
en el
de las causas que intervienen en la formacin de los riesgos que originan
trabajo
los accidentes de trabajo.
Tiene como objetivo la prevencin de enfermedades mediante el control de
la presencia de agentes ambientales contaminantes. Las agentes
ambientales en los que se centra la higiene industrial son:
Los agentes qumicos (productos qumicos inflamables,
Higiene
cancergenos, irritantes, explosivos, txicos, corrosivos, etc.).
industrial
Los agentes fsicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones, e
iluminacin).
Los agentes biolgicos (hongos, bacterias, protozoos, virus, etc.).

Ergonom La Ergonoma intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al

a hombre. Los puestos de trabajo se han de disear adaptndose a las
caractersticas de la mayora de las personas y evitar que los
requerimientos del puesto sobrepasen la capacidad del trabajador,
pudiendo esto dar lugar a la aparicin de factores de carga, que pueden
causar fatiga, inadaptacin del trabajador, etc.
La Ergonoma trata de solucionar los problemas que no daan la salud de
los trabajadores, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por

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 debajo de los lmites que se pueden considerar perjudiciales para la salud
fsica. Por ejemplo el ruido de impresoras o mquinas, puede causar
molestias a los que trabajan a su alrededor, aunque el ruido no sea
suficiente como para causar daos auditivos (sordera profesional).
Se trata del grupo de tcnicas destinadas a prevenir y corregir la
insatisfaccin laboral y el estrs.
Psicologa
Su actuacin se centre en el estudio de los cambios en la organizacin de
aplicada
la empresa como la estructura formal e informal, las relaciones entre
grupos, direccin de personal, estilos de direccin, etc.

Autoevaluacin La disciplina o tcnica de prevencin no mdica: seguridad en el trabajo...

-Tiene como finalidad la prevencin de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes

ambientales contaminantes.

-Se trata de un conjunto de tcnicas para prevenir y corregir la insatisfaccin laboral y el estrs.

-Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la deteccin, eliminacin, aislamiento
o correccin de las causas que intervienen en la formacin de los riesgos que originan los accidentes de
trabajo.

1.2.- Medidas o tcnicas de prevencin mdicas.

La Medicina del Trabajo constituye una de las especialidades o disciplinas de la prevencin de
riesgos laborales; su ejercicio mediante la actividad sanitaria se realiza dentro del servicio de
prevencin propio de las empresas con la estructura y medios adecuados o, en su caso, a travs
de los servicios de prevencin ajenos o entidades especializadas y Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La Medicina del Trabajo no se concentra nica y exclusivamente a la realizacin de
reconocimientos mdicos especficos, sino que supone una vigilancia concreta y especfica de las
capacidades fsicas y psquicas del trabajador en funcin del desempeo del puesto de trabajo; el
resultado consiste en detectar la aptitud o no aptitud parcial o total para desarrollar las actividades
propias de la profesin. Por ello, la Medicina del Trabajo enlaza tambin con la propia evaluacin
de los riesgos, pues en esta actividad hay que tener en cuenta los factores externos y aqullos
otros que afectan a la persona del trabajador.

Segn el desarrollo natural del dao a la salud los profesionales de esta especialidad
desempean tareas diferenciadas:
- Preventiva. Antes de que se produzca el dao, intentando prevenirlo o en su caso detectarlo
precozmente, desarrollan tareas preventivas que se denominan en su conjunto Vigilancia de la
salud.
- Curativa. Una vez que el dao se produce, asistiendo a los trabajadores y las trabajadoras que
se hayan lesionado, valorando la relacin laboral de esos daos y aplicando tratamiento (mdico,
quirrgico y/o rehabilitador).
- Valorativa. Una vez agotadas las posibilidades teraputicas y si con stas no se han conseguido
el restablecimiento completo de la salud, actuando como peritos en la valoracin del dao corporal
para la calificacin y obtencin de prestaciones en incapacidades permanentes no invalidantes
(secuelas) o invalidantes (parciales, totales, absolutas o gran invalidez).

Autoevaluacin. La funcin curativa de la medicina del trabajo consiste en:

- Prevenir el dao antes de que se produzca.
- Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el dao.
- Actuar valorando el dao producido.

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1.2.1.- Vigilancia de la salud del personal.
Caso prctico
En la reunin con el personal de la empresa, Jorge, el tcnico del servicio de prevencin ha
hablado de la importancia de la vigilancia de la salud para prevenir y detectar cuanto antes
posibles enfermedades profesionales. Les informa de que como novedad, este ao los
reconocimientos mdicos se van a realizar en las instalaciones de la empresa. El servicio de
prevencin va a desplazar hasta all un autobs medicalizado y dotado del personal sanitario y el
equipamiento necesario para poder realizar todos los reconocimientos ms
cmodamente, en un solo da y dentro de la jornada de trabajo. Las pruebas se van a adaptar en
funcin del tipo de puesto de trabajo desempeado y se va a ofrecer a quien lo desee la
posibilidad de recibir la vacuna contra la gripe.
Ana pregunta si todo el mundo debe someterse a los reconocimientos obligatoriamente y Jorge le
dice que, en general, los reconocimientos son voluntarios para el personal, salvo en algunos
puestos en los que hay riesgo de enfermedades profesionales por la manipulacin de productos
peligrosos. En esta empresa afortunadamente no se trabaja con este tipo de productos.

Es obligatorio pasar por el reconocimiento mdico y/o vacunarse?

La vigilancia de la salud de quienes trabajan en la empresa es una actividad preventiva que sirve
para proteger su salud, porque permite identificar fallos en el plan de prevencin.
Esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante reconocimientos mdicos o exmenes de salud.
Es lo ms usual, pero es slo una de las formas posibles. Hay otras, por ejemplo, encuestas de
salud, controles biolgicos, estudios de absentismo, estadsticas de accidentes,...

La vigilancia de la salud es una medida preventiva que sirve bsicamente para tres cosas:
1. Darse cuenta a tiempo de que un trabajador o trabajadora est enfermando y poder actuar
cuanto antes.
2. Estudiar si las enfermedades de un colectivo de personas guardan relacin con el trabajo.
3. Comprobar si las medidas preventivas adoptadas estn resultando eficaces o no.

La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevencin que cuente, al
menos con un mdico y un ATS/DUE con formacin especializada en salud laboral. Se regula
principalmente en el artculo 22 de la LPRL y en los artculos 5.1 y 9.2 del Reglamento de los
Servicios de Prevencin. Deber tener las siguientes caractersticas:
- Garantizada por la empresa.
- Especfica en funcin de los riesgos identificados en la evaluacin de riesgos.
- Voluntaria para el trabajador o la trabajadora, excepto ante riesgos especficos y actividades de
especial peligrosidad, que sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre su salud o porque el estado de salud del trabajador o de la trabajadora pueda
constituir un peligro para s mismos o para terceras personas.

Para saber ms.....ENLACESinformarte sobre los aspectos bsicos relacionados con la vigilancia
de la saludde los trabajadores. Seguro que te va a resultar muy interesante, lelos detenidamente.
http://educacionadistancia.juntadeandalucia.es/cursos/pluginfile.php/194404/mod_scorm/content/0
/FOL08_CONT_R06_CriteriosBasicosVigilanciaSaludTrabajadores.pdf

http://educacionadistancia.juntadeandalucia.es/cursos/pluginfile.php/194404/mod_scorm/content/0
/FOL08_CONT_R07_ProtocoloAgentesBiologicos.pdf

1.2.2.- Reconocimientos mdicos.

En la unidad anterior, estudiamos muy brevemente la realizacin de los reconocimientos mdicos
como uno de los deberes de la empresa. En este apartado vamos a profundizar un poco ms en
ello...
Son necesarios los reconocimientos mdicos? Cundo hay que realizarlos? Puedo negarme a
realizar el reconocimiento mdico? Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas que
vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o factores de riesgo de carcter laboral,
segn el protocolo establecido por la autoridad sanitaria competente.
El contenido de dichos reconocimientos incluir, como mnimo, una historia clnico-laboral, donde

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adems de los datos de Anamnesis, exploracin fsica, control biolgico y exmenes
complementarios, se har constar una descripcin detallada del puesto de trabajo, del tiempo de
permanencia en el mismo, de los riesgos detectados y de las medidas de prevencin adoptadas.

Estos reconocimientos mdicos sern:

- Realizados por los servicios de prevencin que dispongan de personal sanitario con competencia
tcnica, formacin y capacidad acreditada, es decir, por mdicos especialistas en Medicina del
Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros diplomados en Enfermera de
empresa.
- Planificada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos objetivos
claramente definidos y justificados por la exposicin a riesgos que no se han podido eliminar o por
el propio estado de salud de la poblacin trabajadora.

Deber abarcar:
- Una evaluacin de la salud inicial, despus de la incorporacin al trabajo o despus de la
asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos para la salud.
- Una evaluacin de la salud peridica especfica, por trabajar con determinados productos o en
determinadas condiciones reguladas por una legislacin especfica.
- Una evaluacin de la salud despus de una ausencia prolongada por motivos de salud.

Incluyendo la proteccin:
- Del personal especialmente sensible a los riesgos por sus caractersticas personales, estado
biolgico o que presenten algn tipo de discapacidad.
- Del personal menor de edad, por su desarrollo incompleto y por su falta de experiencia para
identificar los riesgos de su trabajo.
- De las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y Puerperio.

En cuanto a su obligatoriedad, como ya vimos, a excepcin de ciertas y especficas situaciones,

los reconocimientos mdicos son voluntarios. nicamente cuando medie un informe de los
representantes de los trabajadores sobre la necesidad de realizar el reconocimiento (para obtener
ms datos sobre las condiciones de trabajo, cuando sea imprescindible verificar que la salud de
un trabajador o de una trabajadora es peligrosa o cuando una disposicin legal as lo indique)
tendr el carcter de obligacin para el personal de la empresa.

Autoevaluacin.............Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:

- Los reconocimientos mdicos debern realizarse dentro de la jornada laboral del trabajador o de la
trabajadora.
- La vigilancia de la salud es siempre obligatoria para el trabajador o la trabajadora.
- Los reconocimientos mdicos debern ser realizados por el mdico de cabecera.

1.3.- Informacin y formacin del personal.

Caso prctico
En la reunin los representantes del personal de la empresa, han planteado a Eugenia y a Jorge
la necesidad de incluir la formacin preventiva en el plan de formacin para este ao. Eugenia, la
directora de RRHH, les explica que las veinte personas que se acaban de incorporar a la empresa
ya han recibido la formacin preventiva, pero Carmen, la delegada de prevencin le responde que
segn la LPRL, la formacin debe ser terica y prctica y que no se puede considerar formacin el
simple hecho de ver un vdeo de 10 minutos donde se explican slo los riesgos generales de la
empresa. Jorge aclara que el vdeo es una parte de la informacin inicial y que en las prximas
semanas van a impartirse cursos especficos de riesgos por uso de pantallas de visualizacin de
datos para todos los trabajadores que las utilizan como herramienta de trabajo. Varias
trabajadoras preguntan si los cursos sern tambin en el horario de trabajo igual que los
reconocimientos mdicos. Eugenia les responde que no es posible, ya que los cursos slo se
imparten en horario de tarde, por lo que el personal con horario de maana deber asistir y se les
descontar despus las horas de curso dentro de su horario de trabajo. Ionut, un trabajador de
mantenimiento, le pregunta si es posible conseguir las la informacin traducida a otros idiomas.
Es verdad! Eugenia no se haba dado cuenta de que ahora hay en la empresa personas que

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provienen de otros pases y no dominan el idioma. Habr que adaptar la informacin
para que puedan entenderla.

Como ya has estudiado, una de las obligaciones de la empresa es la de informar y formar al

personal. Esto constituye adems una de las medidas preventivas ms eficaces, pero
exactamente de qu nos deben informar? Deben hacerlo individualmente?

La ley obliga a la empresa a adoptar las medidas necesarias para que el personal reciba toda la
informacin y formacin necesaria en relacin con:
-Los Riesgos existentes, tanto a nivel general de la empresa como los especficos de su puesto de
trabajo.
- Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a dichos Riesgos.
- Las Medidas previstas para situaciones de Emergencia.

Esta informacin se puede canalizar a travs de los representantes del personal, salvo riesgos
especficos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporacin al
puesto de trabajo.
Respecto al momento y la forma de informar, lo ms habitual es hacerlo coincidir con la
incorporacin a la empresa o posteriormente, si se produce algn cambio respecto a la situacin
inicial. La har preferentemente por escrito o en otro soporte que permita su archivo y consulta
posterior (a travs del manual de prevencin de la empresa, o mediante impresos, folletos,
archivos, etc.)
Tambin deber tener en cuenta las caractersticas del trabajador o trabajadora, adaptando el
contenido a su nivel de formacin, a su conocimiento del idioma, etc.

Los trabajadores o trabajadoras con relaciones de trabajo temporales o de duracin determinada

y/o los que provengan de empresas de trabajo temporal, tienen los mismos derechos en cuanto a
informacin acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, que el resto del personal de
la empresa. Esta informacin se recibir con carcter previo a su incorporacin al puesto de
trabajo.

La empresa debe garantizar que cada trabajador o trabajadora reciba una formacin terica y
prctica centrada especficamente en el puesto de trabajo e impartida preferiblemente dentro de la
jornada de trabajo, o en su defecto, se descontar de sta el tiempo invertido en aqulla.

Para saber ms Entre las obligaciones de formacin e informacin que debe cumplir la empresa
est la de suministrar informacin relativa a la utilizacin de los equipos de trabajo. En el siguiente
recurso puedes encontrar recomendaciones de uso y manejo de diversos equipos de trabajo. Del
listado que aparece, consulta el uso del equipo de trabajo que te pueda interesar.
A continuacin te indicamos la ruta para llegar a ellos.
Desde la pgina de FREMAP, cuyo enlace te indicamos ms abajo, debers pinchar en "
Divulgacin e
Informacin", que est situado dentro del apartado " Actividades de Prevencin" que se encuentra
en el men.
Tras esto acceders a una nueva pantalla y dentro del apartado "Actividades", debers pinchar en
"Edicin y Publicacin de Actividades de Prevencin". En la informacin central de esta nueva
pgina vers un enlace a "catlogo de buenas prcticas en prevencin", que muestra diversos
tipos de publicaciones disponibles (carteles, dpticos, manuales...). Debers pinchar en trpticos
para acceder a la informacin que te hemos indicado sobre equipos de trabajo.

http://www.fremap.es/

2.- Medidas de proteccin.

Caso prctico
Antes de finalizar la visita a la empresa Jorge se dirige con Eugenia y Carmen hacia el lugar
donde se ha producido el desprendimiento para observar el techo. Al llegar observan que otra
placa se ha cado en la misma zona como consecuencia de la humedad. Cmo no habis

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protegido y cerrado este espacio? pregunta asombrado. La verdad es que cre que ya no habra
ms cadas y orden nicamente la limpieza de los escombros desprendidos responde Eugenia.
Hay que adoptar inmediatamente medidas de proteccin colectiva por si acaso se produce otro
desprendimiento! Debemos instalar una red de seguridad ahora mismo en el techo.

Cuando las medidas de prevencin no consiguen eliminar por completo los factores de riesgo, es
preciso proteger a las personas.
Definimos las medidas de proteccin como aquellas dirigidas a eliminar o atenuar el efecto
adverso que un riesgo laboral puede producir en la salud del personal expuesto al mismo. Las
medidas o elementos de proteccin se suelen clasificar en dos categoras:
-Proteccin colectiva.
-Proteccin individual.

2.1.- Proteccin colectiva.

Caso prctico
El artculo 15 de la LPRL que recoge los principios de la accin preventiva establece que la
empresa deber adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva frente a la individual.
Esta preferencia expresa responde a la mayor efectividad de las primeras. La ventaja que
presentan es que permiten garantizar de una sola vez la proteccin de todo el personal expuesto
al riesgo sin necesidad de controlar uno a uno la correcta utilizacin de los equipos individuales y
evitando al mismo tiempo las molestias derivadas del uso de stos.
Hay muchos tipos de medidas de proteccin colectiva. Algunas actan sobre el medio de
transmisin del riesgo, como por ejemplo elementos de confinamiento o apantallamiento de
emisiones de ruido, radiaciones o focos de calor. Otros actan reduciendo la concentracin de
contaminantes, como son los humidificadores que reducen la presencia de polvo en suspensin,
el riesgo de electricidad esttica y los sistemas de climatizacin, ventilacin y extraccin
localizada.
En el siguiente cuadro puedes ver algunas de las medidas de proteccin colectivas ms
habituales:
Resguardos: Se trata de elementos utilizados para proteger a los trabajadores del
contacto con las partes peligrosas de una mquina, evitando as cortes, golpes o
atrapamientos.
Ventilacin: Sistema cuya finalidad es la renovacin del aire contaminado por aire
limpio.
Barandillas: Evitan la cada de objetos y personas a plantas inferiores. Deben
tener una altura mnima de 90 cm.
Viseras: Evitan y protegen sobre la cada a niveles inferiores de personas u
objetos.
Interruptor diferencial: Dispositivo de seguridad que evita el contacto con la
corriente elctrica desconectando de manera automtica la instalacin elctrica
para evitar daos en los trabajadores
.Sealizacin: Consiste en el uso de seales visuales, luminosas o acsticas que
alertan a los trabajadores de posibles riesgos, peligros, prohibiciones u
obligaciones.

2.2.- Proteccin individual.

Sabes cmo debes protegerte en la realizacin de tu trabajo? Conoces las distintas clases de
equipos que existen? Cundo deben utilizarse? A todos estos interrogantes podemos contestar a
travs del estudio de los diferentes equipos de proteccin que podemos encontrar.
Como ya vimos en el epgrafe anterior, el principio bsico de la prevencin es la eliminacin total
del riesgo pero, a veces, esto no es posible debido a la naturaleza del propio riesgo (por ejemplo,
el trabajo en altura) o cualquier otra causa que hace imposible su total desaparicin, y es en estos
casos, cuando deben aplicarse las medidas de proteccin individual.
Las medidas de proteccin individual son las medidas tradicionalmente ms usadas, aunque slo

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deberan utilizarse cuando las colectivas son ineficaces o insuficientes. A estas medidas se les
conoce como equipos de proteccin individuales (EPI).

Los equipos de proteccin individual se definen como aqullos destinados a ser llevados por el
trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o salud en
el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

2.2.1.- Obligaciones en relacin a los EPI.

Has utilizado alguna vez algn equipo de proteccin individual? Conoces tus obligaciones con
respecto a estos equipos? Y las de la empresa? Como hemos visto anteriormente, los EPI se
deben utilizar slo en el caso de que la prevencin no consiga evitar los riesgos, pero su
importancia y utilizacin puede salvar muchsimas vidas. Por ello, es fundamental que conozcas
tus obligaciones y las de la empresa respecto a este tipo de equipos.

El empresario o la empresaria tendr las siguientes obligaciones especficas respecto a los EPI:
-Deber establecer las medidas necesarias para determinar los puestos de trabajo en los que
deba recurrirse a la proteccin individual y precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o
riesgos frente a los que debe ofrecerse proteccin, las partes del cuerpo a proteger y el equipo o
equipos de proteccin individual que debern utilizarse.
-Proporcionar y facilitar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los equipos de
proteccin y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de
trabajo.
-Vigilar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente.
-Proporcionar instrucciones, preferiblemente de manera escrita, sobre la forma correcta de
utilizacin y mantenimiento los EPI. El manual de instrucciones facilitado por el fabricante estar a
disposicin del trabajador y ser de fcil comprensin.
-Proporcionar la formacin e informacin necesarias para la correcta utilizacin de los mismos,
incluso en sesiones de entrenamiento prctico, cuando sea necesario la utilizacin simultnea de
varios equipos o cuando, por ser especialmente complejos, se haga necesario.
-Los mandos intermedios colaborarn de forma activa con el empresario o la empresaria a la hora
de evaluar los puestos en los que deban utilizarse equipos de proteccin individual, as como
informar y formar a los trabajadores a su cargo sobre el correcto uso de los equipos de proteccin
individual, mantenimiento y sustitucin de aquellos que presenten anomalas o deterioro.

Los trabajadores y las trabajadoras son responsables respecto a los EPI de:
-Utilizar y cuidar correctamente los equipos de proteccin individual.
-Colocar el EPI despus de su utilizacin en el lugar establecido para ello.
-Informar de inmediato a su mando directo de cualquier defecto, anomala o dao apreciado en el
EPI utilizado que, a su juicio, pueda entraar una prdida de su eficacia protectora.

En la seleccin de los equipos de proteccin individual debern participar los usuarios de los
mismos. Es importante tener en cuenta para la seleccin del EPI una serie de caractersticas
previas que permitan la eleccin del EPI ms adecuado y eficaz.
-Grado necesario de proteccin que precisa una situacin de riesgo.
-Grado de proteccin que ofrece el EPI frente a esa situacin.
-Ser adecuado a los riesgos.
-No generar, por s mismo, riesgos adicionales.
-No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.
-Tener en cuenta las exigencias ergonmicas y de salud del trabajador o de la trabajadora.

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-Adecuarse al usuario, tras los ajustes requeridos.
-Contemplar la posible coexistencia de riesgos simultneos.

Para saber ms
http://www.fremap.es/

Autoevaluacin Entre las obligaciones de la empresa en relacin a los EPI, se encuentra:

-Utilizar correctamente los EPI.

-Vigilar su uso efectivo.

-Informar de inmediato de cualquier defecto o anomala que pueda reducir su eficacia.

3.- Sealizacin de seguridad.

Caso prctico
Jorge advierte a Eugenia de la necesidad de sealizar la zona donde se ha producido el
desprendimiento del techo con seales pticas de advertencia en forma de panel, de tal manera
que cualquier persona que acceda o salga del bao identifique claramente el peligro y evite pasar
por debajo del techo desprendido. Adems,como se trata de una zona de gran circulacin de
personas, es necesario colocar una cinta reflectiva de color rojo y blanco a lo largo y ancho de la
zona de peligro para evitar que las personas penetren en la misma.
Desde luego!, dice Eugenia, se har inmediatamente. Solo faltaba que alguien ms sufriera otro
accidente!

Sabemos hasta qu punto son importantes las seales de seguridad? La vigente normativa
define como sealizacin de seguridad y salud en el trabajo:
Una sealizacin que, referida a un objeto, actividad o situacin determinadas, proporcione una
indicacin o una obligacin relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una seal en
forma de panel, un color, una seal luminosa o acstica, una comunicacin verbal o una seal
gestual, segn proceda.
Se trata de estmulos que pretenden condicionar, con la antelacin mnima necesaria, la actuacin
de la persona que los recibe frente a unas circunstancias que se pretende resaltar.
La sealizacin es una herramienta de prevencin que complementa las estrategias de promocin
para la salud y la seguridad en los lugares de trabajo.
El REAL DECRETO 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de
sealizacin de seguridad y salud en el trabajo establece el marco legal sobre esta materia y
recoge en su artculo 3, como obligacin general del empresario o de la empresaria:
Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo exista una sealizacin de
seguridad y salud que cumpla con lo establecido.

Debera utilizarse para indicar aquellas situaciones de riesgo que no se han podido eliminar o
reducir suficientemente. En particular se usar para:
- Llamar la atencin sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
- Alertar ante situaciones de emergencia.
- Facilitar la localizacin e identificacin de determinados medios o instalaciones de proteccin,
evacuacin, emergencia o primeros auxilios.
- Orientar o guiar a los trabajadores o las trabajadoras que realicen determinadas maniobras
peligrosas.

Sabas que...? En cualquier caso la sealizacin ser una medida complementaria y no

sustitutoria de otras medidas de prevencin tcnicas u organizativas. Tampoco es sustitutoria de la
formacin e informacin a los trabajadores. Se debe tener en cuenta que la sealizacin por s
sola no elimina el riesgo.

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Para saber ms
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/senal.pdf

3.1.- Tipos de sealizacin.

Cuntos tipos de seales conoces? Sabas que existen seales olfativas? Se utilizan
fundamentalmente con los gases, como el butano que a pesar de ser inodoro, cuando hay un
escape percibimos un olor caracterstico.
Pues bien, se trata de un aditivo que se le aade y que nos sirve como seal olfativa para detectar
su presencia en el ambiente.

Existen distintos tipos de sealizacin:

Tipo Descripcin
Es una seal que, por la combinacin de una forma geomtrica, de colores y
Panel de un smbolo o pictograma, proporciona una determinada informacin,
deben ser visibles y fciles de interpretar.
Es una seal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales
Luminos
transparentes o translcidos, iluminados desde atrs o desde el interior, de tal
a
manera que aparezca por s misma como una superficie luminosa.
Es una seal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un
Acstica
dispositivo apropiado, sin intervencin de voz humana o sinttica.
Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o
Verbal
sinttica.
Es un movimiento o disposicin de los brazos o de las manos en forma
Gestual codificada para guiar a las personas que estn realizando maniobras que
constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores y las trabajadoras.
Son aditivos olorosos que se aaden a los gases txicos inodoros, para
Olfativa
detectar su escape.

Tipos de seales en forma de panel

Tipo Forma Color Significado Ejemplo
Bordes: rojos
Prohbe un comportamiento
Fondo: blanco
Prohibicin Crculo susceptible de provocar un
Pictograma:
peligro.
negro.
Fondo: azul
Obliga a un comportamiento
Obligacin Crculo Pictograma:
determinado.
blanco.
Bordes: negros
Advertenci Fondo: amarillo Advierte de un riesgo o
Tringulo
a Pictograma: peligro.
negro.
Salvament Rectngul Fondo: verde Proporciona indicaciones
o o Pictograma: relativas a las salidas de
blanco. socorro, a los primeros
auxilios o a los dispositivos
de salvamento.

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 Fondo: rojo Proporciona otras
Indicativa Cuadrado Pictograma: informaciones, como
blanco. incendios y otros.

Autoevaluacin Relaciona el color y la forma con su significado:

Color Significado Forma

1. Azul
2. Amarillo
3. Rojo
4. Verde

Para saber ms
http://www.civileng.com/senales.htm

http://educacionadistancia.juntadeandalucia.es/cursos/pluginfile.php/194404/mod_scorm/content/0
/FOL08_Recurso01.pdf
.
4.- Actuacin ante situaciones de emergencia.
Caso prctico
Eugenia est en el despacho de Manuel, el director gerente de la empresa. Tambin asiste a la
reunin Rodrigo, el Jefe de mantenimiento. Manuel les ha convocado para hablar de los incidentes
de los ltimos das y les pregunta sobre el plan de emergencias. Eugenia le dice que an no lo
tienen terminado, les falta designar un socorrista laboral que intervenga en situaciones de
emergencia, que tenga los conocimientos bsicos en primeros auxilios. Les comenta preocupada,
que el otro da cuando se cay la empleada de administracin, nadie se atrevi a tocarle el brazo
por temor a provocarle una lesin mayor. Eugenia les comunica que estn trabajando para tenerlo
lo antes posible, pero no sabe cuando estar listo. Tambin informa a Rodrigo de que como nuevo
responsable de emergencias, la prxima semana debe incorporarse a un curso intensivo de 50
horas de formacin en emergencias. Rodrigo protesta, pues ahora con la llegada de los obreros
que van a reparar los desperfectos tiene mucho trabajo acumulado. Eugenia le hace la pregunta
clave:
-Entonces, si se produce un incendio o algn accidente grave, qu hacemos? Sabras cmo
actuar para evitar una desgracia?
Rodrigo no sabe qu responder

Alguna vez has vivido una situacin de emergencia? Crees que las personas saben afrontar
esas circunstancias? Son realmente tiles los simulacros?
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales recoge la obligacin de la empresa de analizar las
posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores y las trabajadoras. Los recursos
humanos y materiales necesarios para actuar en una emergencia son determinados por la
empresa despus de conocer su siniestralidad, factores de riesgo habituales, nmero de
empleados, actividad, etc.
Ante una situacin de emergencia, los responsables deben desarrollar una serie de acciones que
dependern del tipo de emergencia, de acuerdo con el siguiente esquema:

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4.1.- Plan de autoproteccin.
Qu es el plan de autoproteccin? Es igual que el plan de emergencias? Es obligatorio
establecerlo? Aunque no son obligatorios para todas las empresas, en algunas de ellas,
dependiendo de su tamao, de la peligrosidad de las instalaciones con que cuenten o la actividad
que desarrollen, as como la posible presencia de pblico en las mismas, se deber contar con un
plan de autoproteccin. El RD 393/2007, de 23 de marzo, que aprueba la Norma Bsica de
Autoproteccin (NBA) define en qu consiste este plan:
El Plan de Autoproteccin es el documento que establece el marco orgnico y funcional previsto
para un centro, establecimiento, espacio, instalacin o dependencia, con el objeto de prevenir y
controlar los riesgos sobre las personas y los bienes y dar respuesta adecuada a las posibles
situaciones de emergencia, en la zona bajo responsabilidad del titular de la actividad,
garantizando la integracin de stas actuaciones con el sistema pblico de proteccin civil.

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Este documento debe ser redactado y firmado por personal tcnico competente, se mantendr
actualizado y se revisar con una periodicidad no superior a tres aos. El plan ser suscrito por la
empresa que debe designar a una persona como responsable tcnica para la gestin de las
actuaciones de prevencin y control de los riesgos. Debe comprender el contenido mnimo que se
especifica en la NBA, en el que se incluye el plan de actuacin ante situaciones de emergencia.
Tambin debe recoger procedimientos preventivos y de control de riesgos como son:
-Cdigos de buenas prcticas para evitar accidentes.
-Permisos especiales de trabajo para actividades arriesgadas.
-Comunicacin a la empresa de las incidencias.
-Programa de operaciones preventivas y de mantenimiento de las instalaciones, equipos, etc.

Los rganos competentes de Proteccin Civil actuarn como unidad de mando externa, y velarn
por que los planes de autoproteccin sean suficientemente operativos frente a los riesgos, y para
que exista la adecuada coordinacin entre dichos planes y los de proteccin civil.

Para su implantacin se requiere:

-Establecer mecanismos de informacin previa a todo el personal sobre los riesgos y el plan de
autoproteccin.
-Realizar una formacin terica y prctica del personal asignado al plan.
-Concretar los medios y recursos econmicos necesarios.
-Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez al ao.

Autoevaluacin Elige la opcin ms correcta, en referencia al plan de autoproteccin.

-Es un documento cuyo objeto es prevenir y controlar los riesgos y dar respuesta a las situaciones de
emergencia.
-Debe incluir el plan de actuacin ante situaciones de emergencia.
-Requiere la realizacin de simulacros de periodicidad anual.
- Todas las respuestas anteriores son correctas.

4.2.- Plan de actuacin en caso de emergencia.

Crees que es importante que los trabajadores y las trabajadoras sepamos cmo actuar en caso
de emergencia?
El artculo 20 de la LPRL obliga a la empresa a analizar las posibles situaciones de emergencia,
teniendo en cuenta su tamao y su actividad, y a adoptar las medidas necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin del personal que trabaja en la misma.

Uno de los contenidos que forman parte del Plan de autoproteccin es el Plan de actuacin en
caso de emergencias. Las empresas deben analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias para afrontarlas. En el plan se deben reflejar los siguientes
aspectos:
-La organizacin de la respuesta ante situaciones de emergencia: incendio, inundacin, etc.
-Las medidas de proteccin e intervencin a adoptar.
-Los procedimientos y secuencia de actuaciones en cada emergencia.

Sabas que...? La primera vez que aparece de manera clara la obligacin de elaborar un plan de
emergencia fue en la Orden de 25 de septiembre de 1979, publicada tras el incendio del Hotel
Corona de Aragn, ocurrido el 12 de julio de 1979 en Zaragoza, en el que murieron 76 personas y
113 resultaron heridas.

Las empresas tienen que establecer una estructura organizativa y jerarquizada dentro de su
propia organizacin, constituida por personal especialmente formado y entrenado. Se deben fijar
las funciones y responsabilidades de cada uno de sus miembros ante las posibles situaciones de
emergencia. En el siguiente cuadro se muestran las funciones correspondientes a cada uno de
ellos:

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Estructura organizativa para situaciones de emergencia: responsables y funciones.

Responsable Funciones
Director o Directora Persona con autoridad y capacidad de gestin. Activa el plan de
de emergencias. emergencias, dirige y coordina la actuacin en la emergencia.
Jefe o Jefa de Depende del anterior y le mantiene informado. Se encuentra en
intervencin. el lugar de la emergencia y dirige a los equipos de intervencin.
Normalmente es el personal de recepcin, centraliza toda la
Centro de control.
informacin y da los avisos de alarma.
Equipos de primera Personas que intervienen de forma inmediata en la emergencia
intervencin (EPI). para eliminarla o evitar que se extienda.
Personas externas o internas a la empresa, especialmente
Equipos de segunda
entrenadas en resolver una emergencia concreta. Actan
intervencin (ESI).
cuando los EPI no consiguen controlar o eliminar la emergencia.
Equipos de alarma y
Dirigen la evacuacin total.
evacuacin (EAE).
Equipos de primeros Prestan los primeros auxilios antes de que llegue la asistencia
auxilios (EPA). sanitaria.
Equipos de apoyo. Prestan ayuda especializada a los diferentes equipos.

En ocasiones la emergencia requerir llevar a cabo una evacuacin total o parcial de las
instalaciones para alejar a las personas del peligro al que estn expuestas. La evacuacin es una
actuacin compleja que debe ser dirigida y controlada por personas con cierto entrenamiento para
que se lleve a cabo con garantas. Por ello ser preciso informar previamente a todo el personal
de cules son las normas de evacuacin, las seales de aviso, la actuacin de las personas
responsables, las zonas de seguridad, etc. Tambin es recomendable realizar simulacros
peridicos (anualmente) que permitan comprobar y evaluar la eficacia del sistema de
evacuacin.

Tanto si se trata de una emergencia real como de un simulacro, cuando se produce una
evacuacin ser preciso tener muy presentes los siguientes principios:
-Rapidez en el desalojo, pero sin correr.
-Orden en la evacuacin.
-Control por parte de las personas responsables para comprobar que se ha realizado segn lo
planificado y que no queda nadie dentro del edificio.

Para saber ms Si deseas conocer cules son las funciones que corresponden a cada
miembro del equipo de emergencia,

http://www.larioja.org/emergencias-112/es/autoproteccion.ficheros/597485-460374_free.pdf

5.- Primeros auxilios.

Caso prctico
Tras entrevistar a varios trabajadores y trabajadoras de la empresa Eugenia ha decidido
finalmente que Ana sea la persona encargada de atender los primeros auxilios. Ana est bastante
satisfecha. Adems va a realizar un curso especfico de socorrismo laboral y Eugenia ya le ha
encargado que prepare el pedido del material necesario y se ocupe de acondicionar el local de
primeros auxilios. Es importante disponerlo todo cuanto antes. Ya somos casi ochenta en plantilla
y estamos obligados a tener un local.

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Todas las empresas, incluso las pequeas y aquellas que por normativa no necesitan establecer
un plan de autoproteccin, debern adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios. Esto supone disponer de cierto material, personal cualificado en socorrismo y normas de
actuacin que permitan atender correctamente a las personas lesionadas hasta que puedan ser
atendidas por personal sanitario competente.

En lo que se refiere al material, el RD 486/1997, de 14 de abril, que establece las disposiciones

mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, determina cul es el equipamiento e
instalaciones de primeros auxilios con que debe contar la empresa.
- Contenido mnimo bsico. Botiqun porttil que contenga desinfectantes y antispticos
autorizados, gasas estriles, algodn hidrfilo, venda, esparadrapo, apsitos adhesivos, tijeras,
pinzas y guantes desechables.
- Contenido aconsejable. Manta trmica, mascarilla para reanimacin cardiopulmonar (RCP),
bolsa instantnea de fro, suero fisiolgico, frulas digitales y frulas para las extremidades (brazo
y pierna), collarn cervical y termmetro. Tambin puede ser til disponer de algn analgsico.
- Instalaciones. Los lugares de trabajo con ms de 50 trabajadores o trabajadoras (o ms de 25
cuando lo determina la autoridad laboral por la actividad desarrollada o el difcil acceso a centros
de asistencia mdica), deben disponer de un local de primeros auxilios dotados de agua potable,
botiqun y camilla. Deben estar sealizados.

Tanto el material como las instalaciones de primeros auxilios deben estar convenientemente
sealizados (seales de panel cuadradas o rectangulares con pictograma blanco sobre fondo
verde). Adems se revisar peridicamente reponiendo el material caducado o agotado.

Para saber ms El INSHT ha editado una nota tcnica de prevencin relativa a la organizacin de
los primeros auxilios en la empresa. Puedes consultarla en el siguiente enlace:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/
ntp_458.pdf

Autoevaluacin El botiqun de empresa para atender los primeros auxilios en la empresa:

-Slo es obligatorio en empresas que empleen a ms de 50 personas.
-Debe incluir equipos para reanimacin cardiopulmonar y desfibrilador.
-Debe contar con agua potable y camilla como mnimo.
-Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Debes conocer Es necesario que tengas ciertas nociones bsicas sobre primeros auxilios
ante situaciones que pueden desarrollarse en el medio de trabajo, en particular las siguientes:
Hemorragias. Heridas. Amputaciones. Shock traumtico. Golpes y contusiones. Traumatismo en la
cabeza. Traumatismo en la columna vertebral. Politraumatismo o traumatismo grave.
Quemaduras. Electrocuciones. Lesiones producidas por el calor. Lesiones producidas por el frio.
Lipotimias. Cuerpos extraos. Intoxicaciones. Picaduras y mordeduras. Epilepsia. Infarto de
miocardio. Asistencia en caso de parto. Transporte de accidentados. Accidente de trfico.

Para ello puedes utilizar el manual que propone FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales nmero 61, que puedes descargar a travs del siguiente enlace:

http://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/MAN.026%20-%20Guia%20Primeros
%20Auxilios.pdf

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