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Cableado RJ-45 (T568A/B)


Pines en conector macho (en conector hembra se
Pin Color T568A Color T568B
invierten)

1 Blanco/Verde (W- Blanco/Naranja


(W-O)
G)

2
Verde (G) Naranja (O)

3 Blanco/Naranja Blanco/Verde (W-


G)
(W-O)

4
Azul (BL) Azul (BL)

5 Blanco/Azul (W- Blanco/Azul (W-


BL)
BL)

6
Naranja (O) Verde (G)

7 Blanco/Marrn (W- Blanco/Marrn (W-


BR)
BR)

8
Marrn (BR) Marrn (BR)

Es impensable hoy da pretender asumir roles de liderazgo sin una preparacin previa tanto en los
aspectos tcnicos, legislativos como humanos para dirigir a las personas en la consecucin de
resultados, al fin y al cabo son las personas las que hacen la diferencia. Mucho podr invertirse en
tecnologa de punta, maquinarias que realizan funciones operativas, pero al finalmente es un ser
humano el que estar supervisando, manteniendo y evaluando su desempeo.

El presente informe pretender por parte de los autores ejemplificar la el diseo del puesto de
trabajo de una Gerente de Recursos Humanos, como debera ser el organigrama de la Gerencia y el
proceso de seleccin para su personal, desde el punto de vista como si uno mismo tiene esta
funcin.

Usted ha sido seleccionado como gerente de recursos humanos de la empresa ALPHA, C.A. La
empresa es de reciente data y usted pasa a convertirse en el primer gerente de esa rea funcional
en la misma; en tal sentido, su primera asignacin es la siguiente:

Propuesta del diseo del cargo para la Gerencia de Recursos Humanos

Partiendo del hecho que la empresa ALPHA, C.A., tiene solo dos (2) aos de participacin en el
mercado y proyecta una expansin en el mismo, recientemente se apertura el puesto de Gerencia
en Recursos Humanos, la cual estar compuesta por varios analistas reportndole a dicho gerente.
En la medida en que la empresa se expanda y el nivel de operaciones de esta Gerencia sea ms
complejo, dichos analistas podrn ser reclasificados o promovidos de Analistas Junior a Analistas
Semi Senior y Coordinadores (dependiendo del caso), como parte de un plan de carrera dentro de
la organizacin, inicialmente se seleccionara personal con un perfil particular, recin egresados de
carreras afines o con poca experiencia el rea con la finalidad que estos absorban la cultura del
negocio, y sean participe bajo las directrices del nuevo Gte. de RRHH en el fortalecimiento y
nutricin de la Cultura existente.