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Copyright Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, 2014.

Primera edicin, 2014.

Este material es una publicacin oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin, Av. L. N. Alem 650, Ciudad Autnoma de Buenos Aires (C1001 AAO) Repblica
Argentina. Tel: (54 11) 4310 5733.
Por cualquier consulta aerca del mismo, deber comunicarse por correo electrnico a:
jovenes@trabajo.gob.ar

Puede visitar nuestro sitio: www.trabajo.com.ar

Impreso en Argentina
Curso de
Introduccin
al trabajo
MATERIAL DE APOYO PARA DOCENTES
MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
CARLOS ALFONSO TOMADA

SECRETARIO DE EMPLEO
MATAS BARROETAVEA

SUBSECRETARIO DE POLTICAS DE EMPLEO


Y FORMACIN PROFESIONAL
PABLO HCTOR CANO

SUBSECRETARIO DE PROMOCIN
DEL SECTOR SOCIAL DE LA ECONOMA
FEDERICO LUDUEA

EQUIPO RESPONSABLE

SUPERVISIN GENERAL, DEFINICIN DE LA ESTRUCTURA


DE CONTENIDOS Y EDICIN FINAL
CLAUDIA BERRA, EDITH BYK Y CECILIA LEVIT

DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA GENERAL


DEL MANUAL Y PRODUCCIN DE CONTENIDOS
Y ACTIVIDADES DIDCTICAS
MARIEL DEUS, BETINA ANDREA GONZLEZ,
CAROLINA TAPIA

PRODUCCIN DE CONTENIDOS Y ACTIVIDADES


SOBRE COMPETENCIAS COMUNICACIONALES
LUCIO ARRILLAGA

PRODUCCIN DE CONTENIDOS Y ACTIVIDADES


DE ALFABETIZACIN DIGITAL
MARA SOLEDAD ACUA

CORRECCIN DE ESTILO Y EDICIN


PAULA LEVIT

DISEO GRFICO
ELENA ABUGAUCH
COLABORACIN: EUGENIA AIGNER, ELIANA SUREZ

ILUSTRACIONES
SEBASTIN MARTINO

AGRADECIMIENTOS
SE AGRADECE ESPECIALMENTE A LOS Y LAS TALLERISTAS DE LAS INSTITUCIONES RESPONSABLES
DEL POI, A LOS EQUIPOS TCNICOS DE LAS OFICINAS DE EMPLEO Y A LOS Y LAS JVENES DEL
PROGRAMA DE SAN MIGUEL DE TUCUMN, DE LA CIUDAD DE CORRIENTES, DE RESISTENCIA, DE
GONZLEZ CATN, DE TIGRE Y DE QUILMES A QUIENES ENTREVISTAMOS ENTRE LOS MESES DE
AGOSTO Y OCTUBRE DEL AO 2012 Y QUE NOS TRASMITIERON SUS SABERES Y GENEROSOS
APORTES. TAMBIN, A LOS REFERENTES DE LAS GERENCIAS DE EMPLEO QUE COORDINAN EN LOS
TERRITORIOS EL PJMYMT.

POR LTIMO, SE AGRADECE A RAFAELA BONETTO, A MIGUEL HERRERA, A ALICIA KOSSOY, MARA
JOS RODRGUEZ, SUSANA BARASATIAN Y A MNICA SLADOGNA, QUE APORTARON SUS SABERES Y
BUENA DISPOSICIN PARA AYUDARNOS A DISEAR ACTIVIDADES EN VARIOS DE LOS ENCUENTROS
PROPUESTOS EN ESTE MANUAL.

REALIZADO POR LA SECRETARA DE EMPLEO


DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
DE LA NACIN

SEPTIEMBRE DE 2014
ndice

Presentacin 9
Introduccin 10
La organizacin del Curso de Introduccin al Trabajo 16
PROG.R.ES.AR.: Programa de Respaldo a los Estudiantes
Argentinos 21
PJMyMT: Programa Jvenes con Ms y Mejor Trabajo 23
Organizacin de encuentros, actividades y contenidos 25

Encuentro 1: Presentacin 29
Encuentro 2: Representaciones sociales de los y las jvenes 43
Encuentro 3: Elementos de la comunicacin 53
Encuentro 4: Comunicndonos 65
Encuentro 5: Comunicacin efectiva 81
Encuentro 6: Nosotros y las organizaciones 95
Encuentro 7: Punto de partida 109
Encuentro 8: Aproximacin al mundo del trabajo 121
Encuentro 9: El contexto productivo local 141
Encuentro 10: Trabajo decente. Derechos humanos y trabajo 155
Encuentro 11: Derechos y deberes en el trabajo 179
Encuentro 12: Ley de Contrato de Trabajo 195
Encuentro 13: Mi perfil laboral. Qu tengo y qu me falta 213
Encuentro 14: Sistema registral y legislaciones especiales 227
Encuentro 15: Los sindicatos. La negociacin colectiva y el
derecho de huelga 251
Encuentro 16: Herramientas para buscar trabajo en relacin
de dependencia I 267
Encuentro 17: Salud y seguridad en el trabajo 291
Encuentro 18: Discriminacin y violencia laboral 309
Encuentro 19: Introduccin al Mdulo de Alfabetizacin Digital 327
6 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES

Encuentro 20: Herramientas para buscar trabajo en relacin


de dependencia II 343
Encuentro 21: Utilizacin del procesador de textos Word 363
Encuentro 22: Utilizacin del procesador de textos Word -
Continuacin 375
Encuentro 23: Autoempleo 383
Encuentro 24: Autoempleo. Una alternativa de empleo posible 397
Encuentro 25: Utilizacin de la planilla de clculo Excel 403
Encuentro 26: Herramientas digitales para la bsqueda de empleo 419
Encuentro 27: Definiendo mi proyecto: hacia dnde voy 437
Encuentro 28: Otras aplicaciones de Internet 451
Encuentro 29: La formacin profesional 461
Encuentro 30: Visita a una institucin de Formacin Profesional 475
Encuentro 31: El Proyecto Formativo Ocupacional 479
Encuentro 32: Continuamos construyendo nuestro Proyecto
Formativo Ocupacional 487
Encuentro 33: Visita a la Oficina de Empleo 499
Encuentro 34: Un final y un comienzo 503

Bibliografa 511
El Gobierno nacional desde 2003 ha tomado dimientos; se incorporaron en actividades de
la decisin de ubicar al empleo y al trabajo en entrenamiento laboral en empresas o institu-
el centro de las polticas sociales y econmi- ciones; participaron en clubes de empleo para
cas, con la certeza de que junto a la educacin jvenes. Es decir, realizaron un conjunto de
pblica constituyen los principales factores de actividades destinadas a favorecer el camino
inclusin social, y son claves para alcanzar hacia el empleo.
una sociedad ms justa y democrtica.
A comienzos del ao 2014, el Gobierno
En un primer momento las polticas de nacional redobl sus esfuerzos y cre el
empleo se orientaron a atemperar los peores Programa de Respaldo a Estudiantes de
efectos de la crisis. Luego, transitados los pri- Argentina (PROG.R.ES.AR). Se trata de un
meros aos de gobierno, los diagnsticos nos nuevo derecho en favor de los y las jvenes
decan que el crecimiento econmico y del pertenecientes a los hogares de bajos recur-
empleo por s solo no bastaba para resolver los sos, que suma a la iniciativa del PJMyMT y
problemas de ciertos grupos de poblacin, abre nuevas perspectivas hacia su inclusin
particularmente vulnerados en sus procesos social y laboral. Actualmente se encuentran
de insercin en empleos dignos. percibiendo los beneficios del PROG.R.ES.AR
casi 500.000 jvenes de todo el pas.
En el ao 2008, la Presidenta Cristina
Fernndez de Kirchner crea el Programa Recogiendo la experiencia desarrollada
Jvenes con Ms y Mejor Trabajo (PJMyMT), a durante estos aos, es para m una satisfac-
travs del cual se destina una importante can- cin presentar este material para desarrollar el
tidad de recursos para atender las necesida- Curso de Introduccin al Trabajo, destinado a
des especiales de la poblacin juvenil, con el asistir a los y las jvenes en la definicin de
objetivo de ampliar sus oportunidades de acce- sus proyectos laborales.
der a un empleo de calidad. Desde entonces
pasaron por el Programa alrededor de ocho-
cientos mil jvenes que retomaron sus estudios
formales, recibieron orientacin y apoyo para
la bsqueda de empleo, definieron sus estra-
tegias para lograr un primer acercamiento al
Carlos Alfonso Tomada
trabajo; se capacitaron en algn oficio; recibie- Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
ron apoyo para comenzar sus propios empren- de la Nacin
Presentacin

Matas Barroetavea
Secretario de Empleo
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin

El presente manual constituye una orien- La participacin de jvenes en estos espacios


tacin para el conjunto de docentes que ha permitido comprobar su utilidad e importancia
coordinan los Cursos de Introduccin al para fortalecer sus competencias para incluirse
Trabajo destinado a los y las jvenes inclui- con mayor xito en los procesos educativos for-
dos/as en el Programa de Respaldo a los males y en los mbitos de formacin profesional
Estudiantes Argentinos (PROG.R.ES.AR.) y vinculados al trabajo. Este primer curso constituye
en el Programa Jvenes con Ms y Mejor un punto de partida que robustece las posibilida-
Trabajo (PJMyMT). des de los y las jvenes que participan tanto del
PROG.R.ES.AR. como del PJMyMT para enca-
Este material recupera como antecedente rar el regreso a la educacin formal obligatoria, o
la experiencia de trabajo en talleres del decidir el inicio de una educacin superior, o
Proceso de Orientacin e Induccin al Mundo realizar experiencias de formacin profesional.
del Trabajo del PJMyMT, desarrollada entre
los aos 2008 y 2013 con aproximadamente En sntesis, en el desarrollo del Curso, se
500 mil jvenes. Dichas actividades estuvie- espera que cada joven inicie la construccin
ron a cargo de instituciones de formacin de su proyecto formativo-ocupacional y defina
profesional, Universidades y ONG en ms de una trayectoria formativa que favorezca su
330 municipios de todo el pas. estrategia de insercin laboral.
10
Introduccin

1. EL PROPSITO DEL CURSO DE INTRODUCCIN AL TRABAJO

El objetivo del Curso de Introduccin al Trabajo es brindar un espacio


propicio para la reflexin acerca de las aspiraciones educativas y laborales
de cada joven, a travs de la confrontacin entre sus propios saberes y
experiencia, y los requeridos para desempearse en los puestos de traba-
jo demandados en la localidad o regin. Asimismo, los y las jvenes tam-
bin podrn fortalecer ciertas competencias comunicacionales; conocer
los principales derechos y obligaciones de los/as trabajadores/as; adquirir
nociones elementales sobre las condiciones de trabajo decente y los
requerimientos bsicos en un mbito laboral para garantizar la salud en el
trabajo; iniciar o profundizar la alfabetizacin digital; y finalmente identifi-
car, en su localidad, las ofertas formativas disponibles tanto en lo relativo
a la capacitacin laboral como a la educacin formal.

Cabe sealar que para que las mujeres y los varones jvenes pue-
dan acceder a oportunidades laborales no slo se requiere que las
mismas existan, sino tambin que puedan aprovecharlas. Esto significa
que la sola presencia de una demanda de empleo no es suficiente para
garantizar una insercin laboral productiva; sta tambin depende del
capital social, educativo y cultural de las personas; es decir, del acceso
a la formacin, a relaciones sociales y al manejo de los cdigos esta-
blecidos por la cultura dominante. Sin embargo, el logro de estos
recursos est segmentado por fuertes condicionantes y discriminacio-
nes fundadas en el sexo/gnero, la edad, la posicin social o la etnia.
Por ejemplo, las dificultades que enfrentan las mujeres y varones jve-
nes para acceder y permanecer en el empleo son una expresin del
impacto de estos condicionantes. En este sentido, en el presente
manual se intenta evidenciar estos condicionantes y factores de discri-
minacin, para hacerlos visibles e incorporar una mirada crtica que
permita a cada joven repensar sus estrategias de insercin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES 11

En este curso se procurar que los y las jvenes logren obtener una
fotografa de su situacin presente, valorizando aquello con lo que
cuentan, para luego definir sus aspiraciones y sus objetivos en mate-
ria de educacin, formacin profesional, ocupacin y empleo. Cada
participante podr definir los trayectos posteriores que desarrollar en
el PROG.R.ES.AR. o en el PJMyMT.

2. ENFOQUE CONCEPTUAL: PROYECTO FORMATIVO OCUPACIONAL

El enfoque conceptual adoptado en este documento ha sido tomado


del proyecto ocupacional, diseado en el marco del Programa
Formujer del Ministerio de Trabajo2. Esta propuesta delinea concep-
tual y metodolgicamente la construccin de un proyecto de vida for-
mativa y laboral. Comprende tanto la necesidad inmediata de forma-
cin o de obtencin de un ingreso como la de proyectarse hacia el
futuro para pensar un horizonte laboral deseable, al cual se pueda
arribar mediante un proceso planificado. El punto de partida es el reco-
nocimiento de la situacin actual del sujeto que va a construir su pro-
yecto ocupacional respecto del empleo.

Todas las personas en su vida cotidiana, desarrollan la capacidad de


proyectar, de definir qu camino seguir para resolver un problema,
para potenciar una oportunidad, para alcanzar un determinado resul-
tado. Un proyecto se origina en el anlisis del o de los problemas que
se desean resolver, y es a partir de este anlisis que las personas defi-
nen los objetivos que quieren lograr y los caminos que se proponen
para llegar a ellos.

El proyecto ocupacional supone este mismo proceso a travs del cual


cada persona identifica los conocimientos, habilidades, actitudes que ha
adquirido en su trayectoria de vida, selecciona aquellos que puedan tener
un valor en el mercado de trabajo y los contrasta con los requeridos para

2 MTE Y FRH, PROGRAMA FORMUJER, EL PROYECTO OCUPACIONAL. APORTES CONCEPTUALES Y METODOLGICOS PARA EL DESARROLLO DEL

PROYECTO OCUPACIONAL COMO ESTRATEGIA DE ARTICULACIN DE LA ORIENTACIN LABORAL Y LA FORMACIN PROFESIONAL, AGOSTO DE 2001.
12 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES

desempearse en los puestos de trabajo demandados, en el campo labo-


ral elegido. Esta confrontacin le permite obtener una fotografa de su
situacin actual, en la que puede ver lo que tiene y lo que le falta para
mejorar su situacin laboral. Est en condiciones, entonces, de definir
sus objetivos en materia de formacin y/o de insercin o mejora de su
situacin laboral y de trazar un plan de accin para alcanzarlos.

Asimismo, en el marco del Proyecto Ocupacional las personas analizan


el contexto productivo y los recursos disponibles que pueden constituirse
en oportunidades para mejorar su situacin laboral, as como las posibi-
lidades reales del mercado de trabajo y sus requerimientos.

Las definiciones conceptuales de la presente propuesta incorporan


la perspectiva de gnero como eje transversal y como un instrumento
para mirar la realidad. Se espera que los y las participantes desarrollen
una postura crtica sobre la naturalizacin de los roles asignados a
varones y mujeres. De esta forma podrn pensar de otro modo los
lugares que pueden ocupar en la sociedad y comprender que las per-
sonas se encuentran afectadas por condicionamientos sociales que
influyen en su vida diaria, permitiendo identificar tambin otras des-
igualdades y mecanismos de marginacin social (como pueden ser la
discriminacin por condicin socioeconmica, por lugar de residencia,
por aspecto fsico, por poseer tatuajes o piercings, por edad, por ser
inmigrante, por pertenecer a un pueblo originario; entre otros).

El Proyecto Formativo Ocupacional:

Centra la mirada en los sujetos, en lo que tienen y lo pone en valor.


Promueve la consideracin de la diversidad como un atributo de los
sujetos y de la realidad, que enriquece las relaciones sociales y por
lo tanto posibilita y favorece aprendizajes e intercambios.
Reconoce y aprovecha distintos espacios de aprendizaje y produc-
cin de saberes.
Favorece la construccin de recorridos personales adecuados a inte-
reses y perfiles diversos y a entornos de referencia tambin variados.
Focaliza en el sujeto, en su contexto, haciendo visibles los condicio-
namientos de gnero, condicin social, etnia, edad, entre otros.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES 13

A  puesta a la proyeccin personal y a la posibilidad de cambios. Aun


en contextos de incertidumbre y restricciones brinda mayores mr-
genes para la accin.
Permite desarrollar competencias aplicables a distintos contextos laborales.

3. ENFOQUE METODOLGICO

La metodologa de trabajo propuesta para el curso se basa en


reuniones peridicas donde las personas comparten un espacio duran-
te un tiempo determinado, interactan en una tarea comn, estable-
cen necesidades compartidas, acuerdan y respetan un encuadre de
trabajo y estn dispuestas a comunicarse y a aprender cosas nuevas.

A este abordaje lo denominamos taller; el mismo permite la acti-


vacin de un proceso pedaggico sustentado en la integracin de
teora y prctica, el protagonismo de los y las participantes, el dilogo
de saberes y la produccin colectiva de aprendizajes. En ese mbito,
todos los aportes tienen igual valor.

En general, todos los encuentros plantean un activo involucra-


miento de los y las jvenes. Por ello, las actividades se inician promo-
viendo el reconocimiento y la puesta en comn de los saberes y
experiencias previas de cada persona. Esta forma de trabajo no cons-
tituye un mero recurso pedaggico sino que su finalidad es que cada
joven sea protagonista de su proceso de aprendizaje, se reconozca y
sea reconocido/a por sus pares como sujeto portador de conocimien-
tos vlidos y con capacidad para desarrollar nuevos aprendizajes.

Por todo ello, es fundamental que quien coordine el taller pueda


garantizar un clima de confianza para fomentar el uso de la palabra,
ya sea para hablar de s, ofrecer un aporte a un/a compaero/a,
expresar o defender una idea, preguntar o plantear una necesidad o
duda. Es importante que el/la coordinador/a invite a hablar a aque-
llos/as que no lo hagan por iniciativa propia. El xito de la tarea
requiere definir y establecer pautas de dilogo para que cada partici-
pante sienta que sus opiniones son respetadas y que todas resultan
14 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES

igualmente valiosas, porque expresan la singularidad de cada perso-


na. Por ello, al iniciar el Curso de Introduccin al Trabajo no slo es
importante explicitar sus objetivos y las responsabilidades de cada
participante sino tambin la modalidad de trabajo, ya que el xito en
el logro de los objetivos del curso depender, en gran medida, de los
aportes y compromisos del grupo.

A propsito de la coordinacin del curso

Sin duda, quien es responsable de la coordinacin del curso puede


aportar conocimientos especficos sobre las temticas abordadas; es
tambin quien conoce la metodologa de trabajo y por tanto debe
manejar adecuadamente los tiempos, tener competencias para pre-
guntar y repreguntar, para favorecer la escucha y el dilogo. La moda-
lidad de taller busca superar algunos enfoques ms tradicionales utili-
zados en los espacios de formacin, donde el/la docente es
considerado/a como nico/a portador/a del conocimiento. Por ello, es
fundamental que quien coordina asuma un rol de orientador, modera-
dor o acompaante del proceso de enseanza y aprendizaje y no de
administrador del saber, que considere el punto de partida de los/as
participantes, es decir, sus saberes y sus trayectorias3. De esta mane-
ra se fortalece la autoestima, lo que contribuye al xito en el proceso
de bsqueda de empleo.

Asimismo, es fundamental que desde la coordinacin se promueva


la confianza en la capacidad de aprendizaje, que se alienten los logros
personales y grupales. A la vez, es clave el reconocimiento de la diver-
sidad de los y las participantes, esto supone considerar e incluir las
caractersticas de cada persona, del grupo y del entorno, y prestar
especial atencin respecto al equipaje que cada uno/a trae a partir de
sus propias historias personales y familiares. El rol del/la tallerista
demanda asimismo el despojo de prejuicios y miradas estereotipadas
hacia los/as jvenes, hacia sus mbitos y condiciones sociales, econ-
micas y culturales. De lo contrario, los conceptos que intervienen en
dicho vnculo, si estn basados en desconfianza o prejuicios culturales,
pueden generar frustracin, bloqueos e inercia en los jvenes, quienes
comnmente viven situaciones de desaliento y discriminacin4.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES 15

A la vez, es importante establecer en el marco del curso una refe-


rencia permanente al contexto laboral local, de manera que las activi-
dades didcticas se vinculen y aproximen al mercado de trabajo ms
cercano a los/as participantes; el mismo tratamiento debe darse a la
orientacin profesional y educativa, referencindolas a las oportunida-
des laborales. En este sentido, es inevitable que el presente manual
evidencie un sesgo proveniente del contexto laboral de quienes lo
escribimos. No obstante, sabemos que la variedad de situaciones pre-
sentes en la extensa geografa del pas no puede ser contenida en un
manual comn a todos los municipios del mismo. Es por ello que se
requiere un trabajo de adaptacin de los y las talleristas incorporando
contextos de trabajo rurales y urbanos, artesanales e industriales, en
empresas ms pequeas o ms grandes, en autoempleo, entre otras
particularidades posibles.

Algunas consideraciones particulares:

E  n el taller se desarrollarn tcnicas grupales e individuales.


Las tcnicas no constituyen un fin en s mismas, sino que son medios
para producir conocimientos sobre un determinado tema.
El uso adecuado de las tcnicas incluye la adaptacin de las mismas
a los requerimientos de cada grupo y contexto especfico.
El/la tallerista debe tener la flexibilidad necesaria para introducir las
modificaciones que contribuyan al logro de los objetivos, recrendo-
las en funcin de las necesidades de cada grupo.

3 TRAYECTO FORMATIVO. SERVICIOS EN CASA PARTICULARES, MATERIAL DE APOYO PARA LA FORMACIN DEL PERSONAL DE CASAS

PARTICULARES, MTEYSS, SECRETARA DE EMPLEO, BUENOS AIRES, 2010.


4 MANUAL VIDA CON PROYECTOS, URUGUAY.
16
La organizacin del
Curso de Introduccin
al Trabajo

1. ORGANIZACIN DEL MANUAL

Como ya se ha sealado, el presente manual constituye una gua para


el equipo de coordinacin. Las actividades son orientativas y presentan
opciones o sugerencias para su adaptacin de acuerdo a la diversidad
de situaciones que pueden darse en los territorios y a las particularida-
des del contexto local.
El manual est estructurado en 34 encuentros, a travs de los cuales
se desarrollan los contenidos de tres mdulos:
Proyecto formativo ocupacional (PFO)
Derechos Sociales y Laborales y Salud Ocupacional (DSL y SO)
Alfabetizacin Digital (AD).

Asimismo se incluye una etapa final destinada a la articulacin con-


creta con instituciones de formacin profesional en las cuales los y las
jvenes puedan continuar capacitndose. En esta misma etapa se pro-
fundizar el vnculo con los/las tutores/as que contribuirn al proceso de
orientacin laboral y formativa. Esta modalidad de cierre de los Cursos
tiende a asegurar la puesta en marcha del Proyecto Formativo
Ocupacional definido por cada joven.

Objetivos de los mdulos

En el mdulo Proyecto Formativo Ocupacional (PFO) se espera que


los y las jvenes:
Desarrollen y fortalezcan competencias comunicacionales bsicas.
Identifiquen las competencias (conocimientos, destrezas, habilidades)
adquiridas en distintos mbitos (escolares, laborales, sociales, familia-
res) que tengan valor en el mercado de trabajo y para el ejercicio de
una ocupacin.
Reflexionen acerca de sus deseos, intereses y proyecciones en materia
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES 17

laboral e identifiquen que competencias resultan necesarias para su


concrecin.
Conozcan las caractersticas del mercado laboral local para identificar
oportunidades de empleo (ocupaciones demandadas).
Conozcan las caractersticas y requerimientos del trabajo en relacin
de dependencia y del trabajo independiente para elegir entre ambas
opciones segn sus posibilidades y aptitudes personales.
Relacionen el perfil propio con las oportunidades de empleo identifica-
das, tanto independiente como dependiente.
Conozcan y apliquen las tcnicas y herramientas ms usuales para bus-
car empleo, en funcin de los recursos propios, de los empleos a los
cuales se aspira y de las modalidades de los mercados de trabajo locales.
 Definan sus proyectos formativos ocupacionales y seleccionen las
prestaciones del programa adecuadas para su concrecin.

En el mdulo de Derechos Sociales y Laborales y Salud Ocupacional


(DSL y SO) se espera que los y las jvenes:
Valoren el trabajo como forma de ejercicio de un derecho ciudadano y
comprendan el concepto de trabajo decente y sus dimensiones
como aspiracin y como concrecin de un derecho humano.
Conozcan los principales institutos derechos y obligaciones conteni-
dos en las normas legislacin y convenios colectivos de trabajo que
regulan el trabajo en relacin de dependencia y los que se aplican al
ejercicio del trabajo independiente.
Conozcan la existencia de algunos regmenes especiales y sus lineamien-
tos bsicos (trabajadoras de casas particulares, trabajo agrario, etc.).
Identifiquen los derechos y obligaciones vinculados a la dimensin
colectiva de la proteccin del trabajo (negociacin colectiva y asocia-
ciones sindicales).
Identifiquen los principales riesgos del trabajo, criterios de prevencin
seguridad, higiene, ergonoma y la reparacin de daos en casos de
accidentes y enfermedades profesionales.

En el mdulo de Alfabetizacin Digital (AD) se espera que los y las


jvenes:
Reconozcan la importancia del uso de las tecnologas en la vida coti-
diana y en el mercado laboral actual.
18 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES

Aprendan a buscar informacin en Internet.


Conozcan y apliquen las distintas funciones y herramientas disponi-
bles del procesador de textos Word.
Conozcan y apliquen las distintas funciones y herramientas disponi-
bles en la planilla de clculo Excel.
 Incorporen las herramientas para la bsqueda de empleo por
Internet.
Conozcan herramientas para la realizacin de trmites administrati-
vos vinculados al mundo laboral y a la vida cotidiana a travs de
Internet.

Los encuentros

Las actividades contenidas en este Manual se encuentran agrupadas


en 34 encuentros de 4 horas de duracin cada uno de ellos. Para per-
mitir un adecuado proceso de aprendizaje se ha establecido un esque-
ma de dos encuentros semanales, que suman un total de 130 horas,
distribuidas en aproximadamente 16 semanas o 4 meses. El ordena-
miento de los encuentros busca intercalar y articular los contenidos de
los tres mdulos para asegurar la integracin del conjunto, teniendo
como eje vertebral el PFO. Por ello, si bien los mdulos pueden ser
desarrollados en forma consecutiva, es conveniente respetar el orden de
los encuentros previsto y articular su presentacin, dado que las nocio-
nes y habilidades trabajadas en un encuentro resultan complementarias
con los siguientes.

Cada encuentro se estructura a partir de un conjunto de actividades,


cuyo desarrollo se orienta a determinados objetivos especficos que
contribuyen al logro del propsito general del mismo. En cada actividad
se indica el tiempo estimado de realizacin, los recursos materiales
necesarios y los pasos para su desarrollo. Adems, se han incorporado
herramientas conceptuales que dan al equipo de talleristas el soporte
terico adecuado para el abordaje de los contenidos de la actividad, as
como recursos didcticos (fichas, cuadros, tarjetas, etc.) para que los/
las participantes vuelquen sus producciones. Estos ltimos podrn ser
provistos en fotocopias o en un cuadernillo que contenga la totalidad
de los mismos.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES 19

En la ltima semana del curso los/as jvenes realizarn una visita a


una institucin de formacin profesional y a la Oficina de Empleo, acom-
paados por el/la tallerista, con el fin de articular la puesta en marcha
del proyecto formativo ocupacional, este proceso ser acompaado por
el tutor. Los objetivos de esta ltima etapa son:
Realizar la derivacin del/la joven hacia una nueva actividad formativa
(educacin formal o formacin profesional) considerando las eleccio-
nes personales realizadas durante el curso y la oferta de prestaciones
disponible en la localidad.
Identificar informacin relevante de los/as participantes e incluirla en
las Historias Laborales de la O.E., toda vez que resulte til para la
construccin de trayectos formativos y para las acciones de interme-
diacin laboral.
Facilitar la construccin de vnculos entre jvenes y tutores/as con el
objeto de continuar el proceso de acompaamiento y seguimiento
posterior a la finalizacin del curso.

Cabe aclarar que durante la realizacin del curso, el/la tallerista debe
estar atento/a a las orientaciones y demandas que se van generando
dentro del grupo de jvenes y transmitirlas, de manera simultnea al
equipo de tutores/as y a los referentes de las instituciones de formacin
profesional. Esta tarea es fundamental y exige una comunicacin fluida
y continua entre los/las docentes, los/las tutores/as y referentes institu-
cionales para que los/as jvenes puedan dar cumplimiento a lo estable-
cido en los programas (PROG.R.ES.AR. y PJMyMT) en materia de for-
macin. Esta articulacin permitir anticipar y delinear requerimientos
educativos y de capacitacin laboral y confrontarlos con las prestaciones
disponibles, ofreciendo a cada joven aquella ms pertinente.

Espacio fsico y recursos

El espacio fsico destinado a la realizacin del curso resulta importan-


te ya que sus caractersticas facilitan o complejizan la labor del grupo.
Por este motivo es importante, dentro de las posibilidades de cada lugar,
asegurar las mejores condiciones para que este mbito resulte amigable,
ofrezca la comodidad necesaria, buena luz, favorezca la escucha y la
concentracin, entre otras. En lneas generales, se requiere de un espa-
20 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES

cio ulico, de tamao suficiente para albergar la cantidad de participan-


tes, con sillas que puedan disponerse en semicrculo para facilitar el
intercambio horizontal. Asimismo se debe considerar que el lugar sea lo
suficientemente amplio como para permitir el trabajo en subgrupos u
otros reagrupamientos segn la actividad a realizar (por ejemplo, escu-
char una exposicin o realizar una dramatizacin, etc.). Es conveniente
que cuente con pupitres o mesas para la realizacin en forma cmoda
de las producciones escritas, sean stas grupales o individuales.

Los recursos materiales y tiles bsicos son: pizarra, rotafolio o papel


afiche, donde se puedan registrar los avances de las actividades, anotar
conclusiones, preguntas, consignas y tomar nota de las participaciones
de los/as jvenes. Otros insumos de uso frecuente sern hojas, marca-
dores y las copias de los recursos didcticos requeridos para las tareas
grupales e individuales de cada encuentro. En cada actividad incluida
en el manual se especifican los recursos necesarios para su desarrollo.

Para los encuentros del mdulo Alfabetizacin Digital se requerir


disponer de un aula de informtica con computadoras para los y las
participantes. Es deseable contar con un espacio equipado a tal fin (por
ejemplo, en algn Centro de Formacin Profesional, o realizando acuer-
dos/convenios con escuelas, sindicatos u otros organismos que cuenten
con dichos recursos en la localidad).
PROG.R.ES.AR.
Programa de Respaldo a
los Estudiantes de Argentina

El PROG.R.ES.AR. es un nuevo derecho que formal en cualquiera de sus niveles.


permite a los y las jvenes entre los 18 y 24
aos que no trabajan, trabajan informalmente Adems brinda:
o tienen un salario menor al mnimo vital y  Asistencia para la formacin profesional,
mvil ($3600) y su grupo familiar posee iguales orientacin e intermediacin laboral a travs
condiciones, iniciar o completar sus estudios del Ministerio de Trabajo.
en cualquier nivel educativo. Cuidado de los/las hijos/as a cargo, a travs
del Ministerio de Desarrollo Social cuando
Su objetivo es generar oportunidades de fuera necesario.
inclusin social y laboral de los y las jvenes
destinatarios/as permitindoles finalizar su Los requisitos para participar son:
escolaridad obligatoria, realizar experiencias de Tener entre 18 y 24 aos de edad inclusive.
formacin y/o participar en actividades de Iniciar o continuar estudios de cualquier nivel
entrenamiento para el trabajo para, finalmente, educativo acreditado ante el Ministerio de
insertarse en un empleo o iniciar una actividad Educacin o en instituciones de formacin
productiva de manera independiente. profesional acreditadas por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Los y las jvenes recibirn una prestacin Tener DNI. Ser argentino nativo o naturalizado.
econmica mensual toda vez que participen de Estar desocupado/a o trabajar en la econo-
las actividades previstas en el Programa en ma formal o informal con un salario de hasta
materia de formacin profesional o educacin el SMVM ($3600).
22 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES

E
stas mismas condiciones, en materia de mayor asistencia sobre los trmites de inscrip-
ingresos, se aplican para el grupo familiar cin en el PROG.R.ES.AR. en lo referido a la
del/la joven participante (compuesto por su capacitacin laboral, los y las jvenes deben
padre y su madre; o si est en pareja su cn- dirigirse a la Oficina de Empleo o a la Gerencia
yuge/conviviente). de Empleo. El listado de Gerencias y Oficinas
de Empleo segn provincia y localidad puede
Los/las jvenes participantes pueden inscri- encontrarse en
birse en todos los niveles educativos habilita- www.trabajo.gob.ar/PROG.R.ES.AR. o por tel-
dos por la Ley de Educacin Nacional (26206): fono al 0800-222-2220.
primario, secundario, terciario, universitario,
centros habilitados para el Plan Fines del El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Ministerio de Educacin, Bachilleratos Social desarrollar acciones para el acompaa-
Populares y en Centros de Formacin miento de los/las titulares de la prestacin
Profesional registrados ante el Ministerio de PROG.R.ES.AR. a travs del Programa Jvenes
Educacin o el Ministerio de Trabajo. Las insti- con Ms y Mejor Trabajo como as tambin
tuciones educativas deben encontrarse acredi- mediante otras actividades o programas que
tadas ante alguno de estos ministerios. tengan por objeto la capacitacin e insercin
laboral de los y las jvenes incluidos en el
En el caso de querer realizar un curso de Programa y administrar la acreditacin de
formacin profesional, en la pgina web del centros de formacin habilitados para la certi-
Ministerio de Trabajo pueden encontrarse los ficacin de la asistencia a un centro de forma-
centros de formacin ms cercanos a la loca- cin profesional.
lidad de residencia. De no existir vacantes para
el curso que se quiere tomar, se puede solicitar
la inscripcin en una lista de postulantes que
permita abrir nuevos cursos. Tambin, en el
marco del PROG.R.ES.AR. puede realizarse el
Curso de Introduccin al Trabajo. Para una
PJMyMT
Programa Jvenes
con Ms y Mejor Trabajo

El Programa Jvenes con Ms y Mejor Trabajo, Se apoya a los y las jvenes para que logren
que implementa el MTEySS desde el ao 2008, finalizar y certificar los estudios primarios y
se propone generar oportunidades de inclusin secundarios; se les brindan oportunidades
social y laboral para los y las jvenes de 18 a 24 para realizar prcticas calificantes en empre-
aos con bajos niveles de escolaridad (que no sas localizadas en su municipio; se procura
hayan finalizado los estudios formales obligato- mejorar su empleabilidad a partir de la partici-
rios), provenientes de hogares pobres, a partir pacin en actividades de formacin profesio-
de promover acciones integradas que permitan nal, y se promueve la insercin laboral a travs
a cada joven identificar el perfil profesional en el de talleres de apoyo a la bsqueda de empleo.
que quiera desempearse mediante la cons-
truccin de su proyecto ocupacional y formativo. El PJMyMT se gestiona desde el rea de
Empleo Joven (AEJ) en las Oficinas de Empleo
A travs de la construccin de redes de organi- Municipales (OEM), integrantes de la Red de
zaciones gubernamentales y no gubernamen- Servicios de Empleo. El rea de Empleo Joven
tales, pblicas y privadas, en cada territorio se presta servicios de orientacin laboral, desarro-
convoca a los y las jvenes con la finalidad de llo formativo, apoyo en la bsqueda de empleo
mejorar su capital educativo, social y laboral y e intermediacin laboral.
de este modo generar oportunidades de forma-
cin en los municipios para fortalecer las com- Durante su permanencia en el Programa, con
petencias tcnicas y laborales de las personas el objetivo de proporcionarle al/a la joven la
jvenes, en relacin con las demandadas por oportunidad de desarrollar una trayectoria
las economas locales. laboral pertinente y de calidad adecuada a su
24 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES

perfil, a sus expectativas y a su entorno, se A


 poyo a la bsqueda de empleo: Los y las
dispondr de un conjunto de prestaciones inte- jvenes recibirn asistencia para la elabora-
gradas de apoyo, a partir de la construccin de cin y puesta en marcha de sus planes de
su proyecto ocupacional y formativo. bsqueda de empleo. Los Clubes de Empleo
constituyen una herramienta especfica para
El conjunto de prestaciones estar integrado por: apoyar este proceso de bsqueda e insercin
Curso de Introduccin al Trabajo: Cada joven laboral.
participante iniciar su vinculacin con el 
Generacin de emprendimientos indepen-
Programa a travs de su participacin en dientes: Las y los jvenes que opten por
dicho curso. desarrollar su propio emprendimiento, de
Finalizacin de estudios formales: Los y las manera individual o asociativa, sern apoya-
jvenes que no hayan completado sus estudios dos a travs de cursos de capacitacin espe-
formales obligatorios (escolaridad primaria y/o cficos, formulacin de un proyecto, financia-
secundaria) podrn hacerlo en el marco del miento para su puesta en marcha, asesora-
PJMyMT. sta ser una condicin obligatoria miento para las gestiones legales y asistencia
para permanecer en el Programa para quienes tcnica durante las primeras etapas de desa-
no hayan completado el nivel primario. rrollo del emprendimiento.
 Cursos de capacitacin para el trabajo: 
Intermediacin Laboral: A travs de las
Podrn participar en los cursos de formacin Oficinas de Empleo municipales, los jvenes
profesional que les sean ofrecidos, para podrn recibir ofertas para insertarse en
adquirir o fortalecer las competencias y habi- puestos de trabajo, acordes con sus perfiles
lidades bsicas requeridas para el ejercicio profesionales.
de la ocupacin.
 Prcticas calificantes en empresas, en el
sector pblico y en ONG: Podrn realizar
prcticas calificantes en ambientes reales de
trabajo, tanto en empresas del sector priva-
do, como en dependencias del sector pbli-
co u Organizaciones No Gubernamentales.
01 02

Derechos Sociales y Laborales y Salud Ocupacional (DSL y SO)


TEMA TEMA
Organizacin de los encuentros,

Presentacin Representaciones sociales


de los y las jvenes
ACTIVIDADES
1. Quines somos ACTIVIDADES
2. El Curso de Introduccin al Trabajo 1. Somos jvenes! Cmo nos vemos,
actividades y contenidos

3. Cmo sern los encuentros: Nuestros cmo nos ven.


Proyecto Formativo Ocupacional (PFO)

compromisos 2. Qu puedo hacer?

CONTENIDOS CONTENIDOS
Presentacin de los participantes. Autopercepcin de los/las jvenes
Establecimiento de acuerdos de como colectivo.
Alfabetizacin Digital (AD)

relacin y trabajo en grupo. Representaciones sociales de los/las


Presentacin de objetivos,
Visitas a instituciones
jvenes.
caractersticas, requisitos Estereotipos de gnero y otros.
y prestaciones del PJMyMT Influencia de las representaciones
y del PROG.R.ES.AR. sociales de la juventud en los lugares
Presentacin del Curso de que los/las jvenes ocupan en el
Introduccin al Trabajo. mercado laboral.
Participacin de los/as tutor/es.

03 04 05
TEMA TEMA TEMA
Elementos de la comunicacin Comunicndonos Comunicacin efectiva

ACTIVIDADES ACTIVIDADES ACTIVIDADES


1. Postales 1. Relatos de gol 1. La fuente
2. Historia personal de la comunicacin 2. Cadena de relevos 2. Qu? Quin? Cmo? Cundo?
3. Medios y tecnologas de comunicacin 3. Conversaciones y situaciones Dnde? Por qu?
conflictivas 3. Objetivos, pblicos, contenidos
CONTENIDOS y soporte
Circuito y elementos de la CONTENIDOS
comunicacin. Comunicacin interpersonal. CONTENIDOS
Tipos y modos de comunicacin Narraciones orales y escritas. La comunicacin efectiva.
cotidianos. Obstculos en la comunicacin. El rol de las expectativas e intereses
Medios y tecnologas utilizados Resolucin de situaciones conflictivas. personales en la comunicacin.
en la comunicacin. Modelos y prcticas recomendables
en la transmisin e interpretacin
de la informacin.

06 07
TEMA TEMA 08
Nosotros y las organizaciones Punto de partida
TEMA
Aproximacin al mundo del trabajo
ACTIVIDADES ACTIVIDADES
1. Descubriendo capacidades 1. Reconocindonos un poco ms
ACTIVIDADES
2. Grupos, equipos, organizaciones 2. Mi equipaje
1. La historia laboral familar
3. Todos/as de acuerdo 3. Las actitudes
2. El trabajo y sus formas
4. Qu dejo y qu me llevo
3. Trabajo e igualdad
CONTENIDOS
4. El mercado de trabajo
CONTENIDOS Autodiagnstico: Identificacin de
y sus requerimientos
Capacidades comunicacionales saberes, experiencias y conocimientos
relevantes en las organizaciones. adquiridos en distintos mbitos.
CONTENIDOS
El valor del trabajo en grupo. Trayectoria laboral y formativa.
Historia laboral familiar.
El valor de las actitudes para Actitudes personales que se ponen
Marcas de gnero.
el logro de objetivos colectivos. en juego en el mbito laboral.
Diferencias entre actividad/trabajo/
empleo.
El mercado laboral; requerimientos,
condiciones.
09 10 11
TEMA TEMA TEMA
El contexto productivo local Trabajo decente. Derechos humanos Derechos y deberes en el trabajo
y trabajo
ACTIVIDADES ACTIVIDADES
1. El trabajo en nuestra localidad - ACTIVIDADES 1. Las conquistas laborales en la
Anlisis del contexto local 1. Qu es el trabajo? historia argentina
2. Modalidades de trabajo 2. El trabajo y sus formas. Trabajo 2. Las leyes que regulan los derechos
3. Comenzando a imaginar decente laborales
ocupaciones posibles 3. Los dficits de trabajo decente para
los y las jvenes CONTENIDOS
CONTENIDOS Historia de los derechos laborales
Anlisis del contexto local CONTENIDOS en la Argentina.
(identificacin de posibilidades Concepto de trabajo y trabajo decente. Leyes que regulan los derechos
de empleo y/o emprendimientos Las condiciones y problemticas de laborales.
productivos en la comunidad). insercin laboral de los y las jvenes. Actores intervinientes en la relacin
Ocupaciones y posibilidades laboral.
de trabajo: en relacin de
dependencia
y en forma independiente.
Participacin de la Oficina

13
de Empleo.

TEMA
14
Mi perfil laboral. Qu tengo y qu TEMA
Sistema registral y legislaciones

12
me falta
especiales
ACTIVIDADES
1. Qu necesito para desempearme ACTIVIDADES
TEMA 1. El trabajo registrado y la Seguridad
en las ocupaciones que ms me
Ley de Contrato de Trabajo Social
interesan?
2. Mi perfil laboral El perfil ideal 2. El Personal de Casas Particulares
ACTIVIDADES 3. El Rgimen de Trabajo Agrario
1. El trabajo en relacin de dependencia
CONTENIDOS
2. Anlisis de un recibo de sueldo CONTENIDOS
Autodiagnstico de perfil laboral.
Brecha entre el perfil actual y el ideal. Trabajo registrado y seguridad social.
CONTENIDOS Rgimen de monotributo para trabajo
Derechos y obligaciones de trabajadores independiente.
y empleadores segn la ley de contrato Trabajo en casas particulares.
de trabajo. El rgimen de Trabajo agrario.
Los contenidos del recibo de sueldo.

16
TEMA
17
15
Herramientas para buscar trabajo
TEMA
en relacin de dependencia I
Salud y seguridad en el trabajo
ACTIVIDADES
TEMA ACTIVIDADES
1. Fuentes de bsqueda de empleo
Los sindicatos. La negociacin colectiva 1. Los accidentes y enfermedades
2. Cmo elaboro mi CV?
y el derecho de huelga profesionales
3. Carta de Presentacin
2. Seguridad en el trabajo: derecho
ACTIVIDADES y obligacin
CONTENIDOS
1. La dimensin colectiva del trabajo 3. Identificar riesgos para trabajar
Fuentes de informacin sobre empleo:
2. La defensa colectiva de los derechos ms seguros
servicios de intermediacin laboral;
del sector trabajador
redes de contacto; avisos clasificados
3. La negociacin colectiva y el derecho CONTENIDOS
(interpretacin; marcas de gnero).
de huelga Conceptos de salud, higiene y
Elaboracin de CV y Carta de
seguridad en relacin al trabajo.
Presentacin.
CONTENIDOS Accidentes y enfermedades
Rol de los sindicatos como profesionales.
representantes de los/as trabajadores/as. Ley de riesgos del trabajo.
Derecho de huelga y negociacin S.R.T. y A.R.T.
colectiva. Derechos y obligaciones de los
Convenios colectivos de trabajo. diferentes actores en relacin con
la seguridad en el trabajo.
Identificacin de factores de riesgo.
18 19 20
TEMA TEMA TEMA
Discriminacin y violencia laboral Introduccin al Mdulo de Herramientas para buscar trabajo
Alfabetizacin Digital en relacin de dependencia II
ACTIVIDADES
1. Discriminacin y trabajo ACTIVIDADES ACTIVIDADES
2. Qu es la violencia laboral? 1. Presentacin del Mdulo 1. Entrevista laboral
de Alfabetizacin Digital 2. El mundo al revs
CONTENIDOS 2. Elaboracin de una definicin 3. Es imposible no comunicar
Discriminacin en el acceso al trabajo. de alfabetizacin digital 4. Presentando mi CV
Violencia laboral. Violencia de gnero. 3. Uso y conocimiento de herramientas
Organismos del Estado que intervienen informticas CONTENIDOS
en situaciones de discriminacin 4. Mercado laboral actual y tecnologas Presentacin de CV.
y violencia laboral. de la informacin TIC Entrevista laboral (marcas de gnero;
5. Bsqueda de informacin comunicacin verbal y analgica).

CONTENIDOS
Introduccin a la informtica:
conceptos bsicos.
La importancia de la informtica

21
para la bsqueda de empleo.

23
Evaluacin de conocimientos iniciales
de los jvenes participantes.
TEMA
Utilizacin del procesador TEMA
de textos Word Autoempleo

22
ACTIVIDADES ACTIVIDADES
1. Presentacin del procesador 1. Recuperando conceptos
de textos Word 2. Historias para ser contadas
2. Transcripcin del currculum 3. Preparando la entrevista a un/a
TEMA
vitae en Word emprendedor/a
Utilizacin del procesador de textos
3. Transcripcin de una Carta de
Word - Continuacin
Presentacin en Word CONTENIDOS
Concepto y caractersticas del trabajo
ACTIVIDADES
CONTENIDOS independiente.
1. Transcripcin del CV y la Carta de
Procesador de textos (Word). Relato y anlisis de experiencias de
Presentacin en Word Segunda parte
Su aplicacin en la bsqueda de emprendedores jvenes financiados
2. Envo de mensajes de correo
empleo: CV, Carta de Presentacin. a travs del PJMyMT.
electrnico

CONTENIDOS
Configuracin e impresin
de documentos en Word.
Correo electrnico.

24 26
TEMA
TEMA Herramientas digitales para
Autoempleo. Una alternativa posible la bsqueda de empleo

ACTIVIDADES
1. Entrevista a un/a emprendedor/a
25 ACTIVIDADES
1. Jvenes, empleo e Internet
2. Qu aprend de la experiencia del/la TEMA 2. TIC y bsquedas efectivas
entrevistado/a? Utilizacin de la planilla 3. Pginas y sitios web laborales
3. Quiero trabajar de forma de clculo Excel 4. El uso de redes sociales para
independiente? la bsqueda de empleo
ACTIVIDADES
CONTENIDOS 1. Presentacin de la planilla de clculo CONTENIDOS
Entrevista a un/a emprendedor/a joven. Excel Creacin de usuario y utilizacin de
Anlisis de la entrevista. 2. Otras funciones de Excel pginas web para la bsqueda de
Identificacin de posibilidades, empleo.
oportunidades e intereses para CONTENIDOS Redes sociales y bsqueda de empleo.
desempearse en un empleo Manejo bsico de una planilla de
independiente. clculo (Excel).
27 28 29
TEMA TEMA TEMA
Definiendo mi proyecto: Otras aplicaciones de internet La formacin profesional
hacia dnde voy
ACTIVIDADES ACTIVIDADES
ACTIVIDADES 1. Internet tambin cuando 1. Nuevos trabajos. Ms conocimientos.
1. Baraja de la planificacin conseguimos empleo 2. Los avisos clasificados hablan.
2. Los pasos de un proyecto 2. Vida cotidiana e internet 3. Preparando la visita al Centro
3. Defino mis metas de Formacin Profesional
4. Presentacin de alternativas CONTENIDOS
El uso de Internet para la realizacin CONTENIDOS
CONTENIDOS de trmites de la vida cotidiana. La importancia de la formacin
Proyecto Formativo Ocupacional: profesional.
etapas atravesadas. La formacin continua.
Definicin de metas laborales y
formativas.
Objetivos y plan de accin.
Presentacin de alternativas del
programa.
Participacin de los/las tutores/as.
31
TEMA
El Proyecto Formativo Ocupacional
32
TEMA
ACTIVIDADES Continuamos construyendo nuestro

30
1. Compartiendo informacin proyecto formativo ocupacional
2. Analizando los objetivos y metas
propuestos ACTIVIDADES
TEMA 3. Integrando diferentes aspectos 1. El tren
Visita a una Institucin de Formacin 2. Nuestra carta en la baraja de
Profesional CONTENIDOS la planificacin.
Presentacin de la oferta formativa 3. Armando mi plan.
CONTENIDOS local relevada.
Conocimiento de los cursos Facilitadores y obstculos para CONTENIDOS
de formacin existentes. la definicin de metas laborales Definicin del proyecto formativo
Entrevista con el responsable de y formativas. ocupacional.
la institucin. Formulacin del proyecto Elaboracin de un plan de accin
Entrevista con uno/a (s) instructor/a (s) ocupacional: continuacin. concreto.
de curso (s).

33 34
TEMA TEMA
Visita a la Oficina de Empleo Un final y un comienzo
Gracias por haberlo llevado adelante!

CONTENIDOS ACTIVIDADES
Reconocimiento/apropiacin del 1. Collage y feria de proyectos
espacio O.E. como recurso. 2. Compartiendo lo vivido
Actualizacin de datos en la O.E. 3. La mochila para un largo viaje
Articulacin con recursos de cada
programa y de la O.E. CONTENIDOS
Presentacin de los proyectos
formativos ocupacionales elaborados
por los participantes.
Reflexin sobre lo aprendido durante
el taller.
Participacin de los/as tutores/as
y de los/as diferentes talleristas.
Final del curso
ENCUENTRO

01
PRESENTACIN

El propsito de este primer encuentro es presentar el Curso


de Introduccin al Trabajo y su rol en el marco del
PROG.R.ES.AR. y del Programa Jvenes con Ms y Mejor
Trabajo. Puede constituir un aporte contar con la
participacin de un/a tutor/a o referente de los Programas
PROG.R.ES.AR. y Jvenes con Ms y Mejor Trabajo durante
la presentacin. Durante este encuentro se espera que el
equipo docente y el grupo de jvenes puedan conocerse
entre s y construir algunos acuerdos bsicos para el
funcionamiento del curso.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Quines somos 60 minutos


2. El Curso de Introduccin al Trabajo 90 minutos
3. Nuestros compromisos 90 minutos
30 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


60 minutos
Quines somos

Objetivos
> Promover el conocimiento, generar un clima de confianza y de in-
tegracin grupal entre los y las participantes.
> Presentar los propsitos del PROG.R.ES.AR. y del PJMyMT.
> Brindar informacin especfica respecto de los Programas.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha 1 para el/la docente: Descripcin del PROG.R.ES.AR y del
Programa Jvenes con Ms y Mejor Trabajo (ver al inicio de este
manual)

2. Recursos materiales y tiles:


> Rotafolios, pizarra o papeles afiche
> Tizas, fibras
> Almohadn o pelota

Desarrollo
A. Comience presentndose y dando la bienvenida a los y las partici-
pantes del grupo. Explique que el Curso de Introduccin al Trabajo
es una actividad que se realiza en el marco del PROG.R.ES.AR. y/o
del PJMyMT.
> Escriba los nombres de los Programas y del Curso en la pizarra o
afiche para desarrollar, posteriormente, con ms detalle en qu
consisten.

B. Explique el objetivo general del curso. En el mismo se intentar que


cada participante reflexione sobre su propio futuro laboral e identi-
fique las herramientas necesarias que requiere para mejorar sus
posibilidades de obtener el empleo deseado.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 1 31

C. Presentacin de cada participante. Sentados/as en crculo, quien


coordina el curso dir su nombre, luego respetando el orden de la
ronda, cada uno/a dir su nombre y repetir el de los/las participan-
tes que lo antecedieron hasta finalizar el crculo.

D. Terminada esta primera presentacin, invite a que cada participante


pueda compartir otros aspectos personales y alguna expectativa en RECOMENDACIN
relacin al curso, en particular y a sus proyectos futuros en general: PARA EL/LA TALLERISTA

> Edad
 ara generar un clima
>P
> Con quin/es vive de mayor confianza es
> Qu hace cotidianamente importante que Ud.
> Qu le gusta hacer mismo/a se involucre y
comente los mismos
> Si alguna vez trabaj y en qu tems.
> Qu expectativas o proyectos tiene para su futuro. Si le interesa es-
tudiar (qu?), si quiere trabajar, si no tiene claro qu desea hacer.

Para llevar a cabo esta actividad utilice un almohadn o una pelota.


Presntese segn la gua propuesta; luego nombre a un/a
compaero/a al azar y arrjele el objeto. Quien lo recibe deber
ampliar su presentacin y al finalizar repetir la accin con otro/a
compaero/a, hasta terminar la rueda.

E. Siguiendo la ronda, invite a mencionar una expectativa en relacin


con el Curso de Introduccin al Trabajo. Regstrelas en un papel
afiche y aclare cules pueden ser satisfechas y cules no.

F. A continuacin proponga al grupo realizar una lluvia de ideas en


la que cada uno/a comparta lo que sabe o cree saber acerca de las RECOMENDACIN
caractersticas y objetivos de los Programas PROG.R.ES.AR. y PARA EL/LA TALLERISTA

Jvenes con Ms y Mejor Trabajo. Registre en un afiche en dos


 ara el desarrollo de
>P
columnas las ideas correctas y las incorrectas respecto de las pres- esta explicacin puede
taciones que los programas pueden brindar. apoyarse en los conte-
nidos incluidos en la
introduccin de este
G. Desarrolle y complete la informacin enumerando objetivos, requi- manual respecto de las
sitos y acciones que proponen los programas. Se sugiere procurar descripciones de los
que los/las tutores/as y referentes de los programas participen del Programas.

encuentro, a los efectos de que aclaren dudas acerca de distintos


aspectos de los mismos.
32 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


90 minutos
El Curso de Introduccin
al Trabajo
Objetivos
> Presentar el Curso de Introduccin al Trabajo.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Para el/la docente: Proyecto Ocupacional

2. Recursos didcticos:
> Hojas con instrucciones y plano para el juego UN ASADO CON
AMIGOS

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o papel afiche
> Tizas o fibras
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. Invite a los/as jvenes a conformar pequeos grupos para participar
del juego UN ASADO CON AMIGOS. Distribuya las hojas con el
plano y las instrucciones. Explique que debern leer atentamente
las tareas indicadas y proponer un orden en el cual las realizaran.

UN ASADO Instrucciones
CON AMIGOS
Felipe, que hace trabajos de cadete en una oficina del
barrio, tiene programado para hoy comer un asado con
amigos que hace tiempo no ve. Debe organizar todos
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 2 33

los aspectos vinculados con el asado y adems resolver antes algunas


cuestiones para poder disfrutar con tranquilidad de las visitas.
Debe salir de su casa a las 9:15, hacer una serie de tareas y regresar
con sus amigos a las 13:00 horas. Se encontrar con ellos a las 12:00
en la estacin de tren. Las tareas son las siguientes:

1. Llevar unos zapatos al zapatero.


2. Retirar una computadora de la oficina del taller de reparaciones.
3. Llevar un abrigo a la tintorera.
4. Enviar una encomienda de 10 kg. por correo.
5. Sacar un turno mdico.
6. Pagar los impuestos de la oficina en el Rapipago.
7. Comprar el pan para el asado.
8. Esperar a sus amigos que llegan a la estacin a las 12:00.
9. Retirar un libro encargado en la librera.
10. Comprar la carne para el asado.

Para organizar su jornada deber tener en cuenta que: para recorrer


el camino de su casa a la estacin tarda 30 minutos; el centro de
salud termina de dar turnos a las 10:00; los comercios y el correo
cierran a las 12:30 y el Rapipago abre a las 11:00. El recorrido debe
hacerse a pie. Carnicera Panadera Correo Zapatera

Centro de salud

Estacin

CASA Tintorera

Rapipago Taller Librera


34 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 2

B. Luego del tiempo necesario, coordine una puesta en comn en la


cual cada grupo explique cul sera el orden de las tareas y justifi-
que por qu. Vaya registrando en la pizarra o en el afiche las alter-
nativas propuestas.

C. Solicite al grupo de participantes que agrupen las actividades en


tres rubros: las vinculadas a la preparacin del asado; las persona-
les y las laborales. Explique que para el logro del objetivo hacer el
asado, debe dar cumplimiento a otras actividades que forman
parte de sus obligaciones o responsabilidades.

D. Realice un cierre resaltando la variedad de estrategias, actitudes,


habilidades, que cada grupo fue poniendo en juego para resolver
las instrucciones. Seale que para resolver el problema segura-
mente han considerado cuestiones tales como:
> La velocidad para caminar
> La posibilidad de cargar ms o menos peso
> Los factores externos, como los horarios de los comercios y las distancias
> La inclusin o no del pedido de ayuda para repartir tareas

E. Proponga entonces una semejanza entre las actividades que reali-


zaron en el juego y la construccin de un proyecto. La meta del
juego era poder compartir un asado con amigos: para ello no slo
deba comprarse lo necesario y encontrarlos en la estacin, sino
adems resolver otras cuestiones.
RECOMENDACIN Explique que, de manera semejante al juego, cuando una persona
PARA EL/LA TALLERISTA se propone alcanzar determinada meta, tiene que:
> Definir la meta (Qu?)
 avorezca el
>F
intercambio de puntos
> Considerar actividades y tareas posibles para lograrla (Cmo?)
de vista y la discusin > Estimar los recursos necesarios y los disponibles (Con qu?)
de alternativas > Calcular el tiempo requerido (Cundo/cunto?)
posibles, de manera
que pueda valorarse el
> Considerar las dificultades o cuestiones externas que no dependen
hecho de que no hay de uno (Qu problemas hay que enfrentar?)
una nica solucin,
aunque alguna
aparezca como la ms
A medida que avanza en su exposicin vaya registrando en un pa-
conveniente. pel afiche las preguntas consignadas ms arriba, que permiten
caracterizar un proyecto.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 2 35

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Proyecto ocupacional
Entendemos por proyecto ocupacional al contraste les permite obtener una foto-
conjunto de cursos de accin que una grafa de su situacin actual, en la que
persona define, planifica, ejecuta, revisa pueden ver lo que tienen y lo que les
y replanifica con vistas a lograr una inser- falta para alcanzar su meta laboral. Este
cin productiva, o a mejorar su situacin ejercicio les brindar la posibilidad de de-
en el empleo (FORMUJER). finir sus objetivos en materia de forma-
cin y/o de insercin o mejora de su si-
La metodologa del proyecto ocupacional tuacin laboral y de trazar un plan de ac-
se apoya en una prctica que todas las cin para alcanzarlos.
personas realizan en su vida cotidiana, en
la prctica de proyectar, de definir qu ca- En el proceso de construccin del proyecto
mino seguir para resolver un problema, pa- ocupacional las personas fortalecen su em-
ra potenciar una oportunidad, para alcan- pleabilidad, ya que desarrollan capacida-
zar un determinado resultado. Un proyecto des para tomar decisiones en lo laboral
se origina en el anlisis de una situacin con mayor autonoma luego de haber re-
que se quiere modificar o enfrentar, y a flexionado sobre su propia condicin y so-
partir del mismo pueden surgir nuevas al- bre el contexto laboral. Adems, desarro-
ternativas y objetivos a lograr, junto a diver- llan capacidades para planificar, gestionar
sos caminos para llegar a ellos. un uso eficiente de los recursos disponi-
bles, comunicar sus capacidades y resol-
Un proyecto ocupacional tiene la misma ver problemas, entre otras.
lgica. Para construirlo, las personas de-
ben comenzar por identificar su situacin Por qu este enfoque fortalece la em-
actual o punto de partida, as como ubi- pleabilidad e integra la perspectiva de
car cul es el campo laboral en el que gnero?
aspiran insertarse o meta. Esto signifi-
ca, por una parte reconocer los conoci- Porque se centra en lo que las personas
mientos, habilidades, actitudes que cada tienen y lo pone en valor.
persona ha adquirido en sus trayectorias Porque lo que les falta no se connota co-
de vida y formativas, y seleccionar aque- mo estigma, sino como generador de
llos que puedan tener un valor en el mer- nuevas oportunidades.
cado de trabajo. Y por otra, contrastar Porque focaliza en el sujeto en su con-
sus conocimientos y habilidades con las texto, haciendo visibles los condiciona-
caractersticas y calificaciones demanda- mientos de gnero, condicin social, et-
das en el campo laboral elegido. Este nia, edad, entre otros.
36 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 2

P  orque apuesta a la proyeccin personal Etapa 3: El plan de actividades: En esta


y a la posibilidad de cambios. Aun en etapa se deber trazar un plan de activi-
contextos de incertidumbre y restriccio- dades para lograr los objetivos, calcular
nes hay mrgenes para la accin. los tiempos que llevar cada una y los
Porque permite desarrollar competencias recursos. Si el objetivo es lograr la inser-
laborales transversales. cin laboral, el plan de actividades debe-
r organizar el proceso de bsqueda de
Etapas en la construccin de un empleo. Adems, si el objetivo incluye la
Proyecto ocupacional realizacin de actividades formativas se
deber prever la eleccin del curso, la
Etapa 1: Autodiagnstico y anlisis del ubicacin, los horarios, etc.
contexto: Es el punto de partida, donde
se toman como referencia nuestros sa- Etapa 4: Ejecucin y evaluacin: Una vez
beres previos, experiencias laborales y transitadas las etapas de diseo del pro-
extralaborales para contrastarlo con los yecto ocupacional, llega el momento de
requerimientos de un puesto de trabajo. probarlo, de ponerlo en marcha en el con-
texto real.
Etapa 2: La definicin de los objetivos:
Aqu se trata de definir qu se quiere lo-
grar, en cunto tiempo y con qu recursos.

F. Agregue que, de manera similar a como se resolvi el juego, se


trata de pensar cul es la meta en relacin al futuro laboral de cada
joven del grupo; cules son sus capacidades, sus habilidades; qu
necesitan o qu les falta para lograr la meta y qu pasos es nece-
sario dar para ello. Tambin en este caso tendrn que considerar
que pueden existir factores personales que favorezcan o dificulten
alcanzar la meta.

G. Destaque que en este proceso podremos contar con la ayuda de


compaeros/as que aporten su mirada, ideas, ayuden a pensar, a
descubrir posibilidades... Y adems, con la presencia de talleristas
que acten como guas y faciliten la informacin necesaria. Esta
modalidad de trabajo permitir que cada uno/a pueda construir su
propio proyecto.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 2 37

H. Cierre el bloque ofreciendo informacin sobre el Curso de


Introduccin al Trabajo:
> El Proyecto Formativo Ocupacional se construir durante cuatro
meses en el marco del curso.
> Recuerde cules son los mdulos que integran el curso; sus objeti-
vos; sus caractersticas; su duracin; etc.
> Destaque la funcin del equipo de coordinacin de los cursos y la
importancia del compromiso y la participacin activa del grupo de
jvenes en este curso.

I. Por ltimo, abra una ronda de preguntas y aclare las dudas que se
planteen.
38 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 3

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 3


90 minutos
Cmo sern los encuentros:
Nuestros compromisos
Objetivos
> Establecer acuerdos y compromisos para el trabajo grupal.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Tarjetas con frases escritas
> Ficha de registro y evaluacin individual (Ficha de datos personales)

2. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o papel afiche
> Tizas o fibras

Desarrollo
A. Introduzca esta actividad mencionando que, a lo largo del curso,
los encuentros sern el mbito en el que cada participante har
su proceso personal para definir su propio proyecto. Por eso es
RECOMENDACIN importante acordar algunas pautas de funcionamiento grupal que
PARA EL/LA TALLERISTA permitan un clima amigable para el trabajo.

 ara la discusin en
>P
pequeos grupos
B. P
 roponga a los/las participantes formar grupos de tres o cuatro
pueden utilizar una o integrantes y pdales que lean del cuadernillo las frases que pre-
todas las frases viamente haya asignado para cada grupo, invitndolos a dialogar
propuestas, o bien
otras que se
sobre sus opiniones acerca del contenido de cada una de ellas:
consideren ms
adecuadas segn la
experiencia con otros FRASES
grupos o las
caractersticas de la
poblacin con la que No voy a decir lo que pienso, a quin le puede interesar?
se est trabajando.
Algunas personas todo el tiempo dicen cosas fuera de lugar.
Todos podemos cambiar.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 3 39

Aunque seamos diferentes, todos tenemos algo para aportar.


Hay que animar a los ms tmidos, para que tambin se expresen.
Yo mejor no hablo, a ver si despus me discriminan
Con todo lo que tengo que hacer venir a hablar de estas pavadas
Aprovechan el espacio del taller para chusmear lo que pasa en el barrio.
No estamos de acuerdo con el tallerista, pero mejor no se lo decimos, a ver
si nos echa.
Si surge alguna dificultad podemos ver de resolverlo entre todos; tambin se
lo podemos plantear al tallerista
Qu costumbre de hablar todos a la vez! Por qu no se callan y dejan que el
tallerista diga todo?
Alguien del grupo dijo algo que a m nunca se me haba ocurrido! Y est
bueno!
A uno de mis compaeros no lo soporto. Dice cosas que me duelen.
No tengo ganas de hacer nada. Que trabajen los dems.
Tengo un problema personal con un compaero. Pero prefiero hablarlo cuan-
do est tranquilo y no discutir delante de todos
Lo que me pasa es cosa ma, no tiene nada que ver con el taller. Que nadie se
meta en mi vida.
Me parece que uno de mis compaeros no est bien Quizs en algn corte
le pregunto si necesita algo.
No entiendo nada de lo que dicen. Qu hago?
Si decimos las cosas de buena manera y con respeto podemos hablar de
muchas cosas!
Es mejor que hablen los que saben. Los dems se callan la boca.
Ojal haya varios equipos de mate, para que todos podamos tomar durante el
encuentro.
Hay algunos que no pueden despegarse del celular ni un momento Hasta
estn con los auriculares puestos todo el tiempo

C. D
 espus de unos minutos de discusin en los pequeos gru-
pos, coordine una puesta en comn rescatando las conclusio-
nes alcanzadas en cada uno de ellos. Luego vaya registrando
en un afiche Qu queremos y Qu NO queremos para
este grupo.
40 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 3

D. P regunte qu otras cuestiones son importantes para el buen fun-


cionamiento del grupo, por ejemplo:
> Respetar horarios y tiempos (de llegada y de salida, de refrigerios)
> Comunicar si existiera alguna dificultad para asistir
> Establecer pautas en relacin a:
El uso de celulares
Lugares y momentos para tomar mate y/o fumar
El cuidado de las condiciones del aula
Otras cuestiones

Si estas ideas no aparecieran espontneamente, propngalas us-


ted destacando su importancia y sealando que cuestiones como
la puntualidad, la comunicacin, el compromiso con la tarea, son
competencias que luego tendrn que poner en juego en el mundo
laboral y ste puede ser un escenario para ejercitarlas.

E. P
 ara cerrar esta actividad, confeccione de manera conjunta con
el grupo un afiche titulado Nuestros compromisos que incluya
el listado de aquellos acuerdos que el grupo asume como propios
para asegurar el buen funcionamiento.
RECOMENDACIN
PARA EL/LA TALLERISTA F. P
 ara cerrar este encuentro proponga realizar una breve evalua-
cin, en la que quienes lo deseen mencionen brevemente aspec-
 uede ser til que este
>P
afiche quede pegado
tos positivos y negativos del mismo o simplemente cuenten cmo
en el lugar donde se se sintieron.
llevan a cabo los
encuentros, para poder
tener presente este
G. F
 inalmente, solicite que cada uno/a complete la ficha de registro
acuerdo. individual. Conserve estas fichas como herramientas para el
acompaamiento a lo largo del curso.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 01
ACTIVIDAD 3 41

FICHA DE DATOS PERSONALES

NOMBRE Y APELLIDO: ...............................................................................................

FECHA DE NACIMIENTO: ..........................................................................................

DOMICILIO: .................................................................................................................

BARRIO / LOCALIDAD: ................................................................................................

C.P.: .............................................................................................................................

TELFONO DE LNEA: ................................................................................................

TELFONO CELULAR: .................................................................................................

CORREO ELECTRNICO: ............................................................................................

FACEBOOK: .................................................................................................................

Agradezca la participacin y recuerde los horarios del prximo


encuentro.
ENCUENTRO

23
02
COMUNICACIN EFECTIVA
REPRESENTACIONES SOCIALES DE LOS Y LAS JVENES

El propsito de de este
este encuentro
primer encuentro
es que los
es, yen
lasprimer
jvenes
trmino, presentar
reflexionen sobre cmo
el taller
se perciben
denominadoa s mismos/as
Proceso dey cmo
Orientacin
los ve el restoe Induccin
de la sociedad.
al Mundo del Trabajo (POI) y su
rol en el marco
Asimismo, se pretende
del Programa
analizarJvenes
y debatir
consobre
Ms lay Mejor
influencia
Trabajo,
de las representaciones
as como culessociales
son lasactuales
propuestassobre
que la ste
juventud
yofrece.
cmo Para
stasello
se expresan
ser importante
en los lugares
contar que
con varones
la y
participacin
mujeres jvenes
del/a
ocupan
tutor/a
endeel la
mercado
oficina laboral.
de empleo.
En segundo lugar, durante este encuentro se espera que el
equipo de coordinacin de los talleres y los y las
participantes puedan conocerse entre s y construir, entre
todos, algunos acuerdos bsicos para el funcionamiento del
grupo.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Quienes somos 45 minutos


ACTIVIDADES
2. El Proceso deDEL ENCUENTRO 1
Orientacin DURACIN
100 minutos
e Induccin al Mundo del Trabajo
3.
1. N uestrosjvenes!
Somos compromisos
Cmo nos vemos, cmo nos ven 100
120 minutos
2. Qu puedo hacer? 100 minutos
44 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


120 minutos
Somos jvenes!
Cmo nos vemos, cmo nos ven
Objetivos
> Identificar la percepcin que las y los jvenes tienen de s, cmo
creen que son percibidos en sus familias, en el barrio, en la escue-
la y en los mbitos laborales.
> Analizar dichas percepciones desde la perspectiva de gnero y sus
consecuencias en las elecciones personales.
> Identificar crticamente los estereotipos de gnero en los mandatos
familiares y en los vnculos entre pares.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Las relaciones de gnero y clase:
Desigualdades en la insercin laboral de los y las jvenes
> Ficha para el/la tallerista: La juventud

2. Recursos materiales y tiles:


> Biromes
> 4 afiches
> 2 fibrones de distinto color
> Tarjetas de cartulina de 10 x 20 cm de color celeste, rosa, verde,
amarilla (aproximadamente 10 tarjetas de cada color)

1 LAS ACTIVIDADES DE ESTE ENCUENTRO, AS COMO LAS FICHAS CONCEPTUALES QUE SE UTILIZAN COMO TEXTOS DE APOYO, FUERON

TOMADAS DEL MATERIAL ELABORADO PARA LOS TALLERES DE SENSIBILIZACIN EN GNERO, DESARROLLADOS POR EL EQUIPO DE LA

OFICINA DE EMPLEO DEL MUNICIPIO DE ITUZAING (BUENOS AIRES), 2010. ESTOS TALLERES FUERON INCLUIDOS COMO PRESTACIN DEL

PROGRAMA JVENES CON MS Y MEJOR TRABAJO.


CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 1 45

Desarrollo
A. Disponga sobre una mesa varios pilones con las tarjetas de cartulina e
invite a cada participante a retirar una tarjeta. Explique que debern
escribir en la tarjeta su nombre y algo que les guste (actividad u objeto).

B. Solicite que cada joven se presente mostrando la tarjeta con su


nombre y comente cul es la actividad u objeto que escribi y por
qu lo eligi.

C. Invite a los y las jvenes a agruparse de acuerdo al color de la


tarjeta elegido y solicite que retiren otras tarjetas de la mesa y
escriban una palabra o una frase que defina qu es la juventud
y algn rasgo importante que caracterice a la juventud o que
piensan ellos que es ser joven.

D. Pida a los grupos que lean las tarjetas en voz alta y que las peguen
en un papel afiche. Promueva una discusin grupal sobre las ideas
que surgieron de este trabajo. Agrupe las tarjetas utilizando pala-
bras clave, definiendo aspectos positivos y negativos que hayan
sealado los y las participantes sobre esta etapa de la vida. Puede
tomar como palabras clave o disparadores de la discusin los si-
guientes: familia, violencia, salud, maternidad, adicciones, educa-
cin. Introduzca algunas preguntas tales como: Esto es lo que
ustedes piensan de ustedes mismos o es como los ve la sociedad?
As los/las ven en la escuela, en el barrio, en su familia, en los
medios de comunicacin, etc.? Todos/as los y las jvenes son
iguales? Hay diferencias entre los distintos sectores sociales; entre
distintos grupos en el propio barrio; entre varones y mujeres?; qu
subgrupos pueden identificarse?; qu rasgos, caractersticas, pro-
blemticas encuentran en cada uno de esos subgrupos?

E. Procure que cada participante exprese sus sentimientos o ideas res-


pecto al tema en debate. Registre en un papel afiche algunas ideas
o conclusiones que vayan surgiendo y que puedan ser rasgos iden-
titarios o problemas de la juventud o de algn segmento dentro de
ella. Al finalizar la puesta en comn, lea en voz alta las conclusiones
alcanzadas.
46 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 1

F. S
 olicite a los y las participantes que vuelvan a conformar los pe-
queos grupos para discutir y escribir en 4 tarjetas conductas,
cualidades y/o caractersticas que considere que diferencian a los
varones y las mujeres jvenes en la familia (tarjeta 1), en el barrio
(tarjeta 2), en la escuela (tarjeta 3) y en el trabajo (tarjeta 4).

G. Una vez terminada esta tarea, cada grupo expondr lo escrito en


las 4 tarjetas.

H. Tome notas sobre la exposicin del grupo en 4 afiches (familia,


barrio, escuela, trabajo). Utilice distintos colores para lo asignado
como conductas o cualidades de mujeres y de varones.

I. A partir de lo expuesto por el grupo y volcado en los afiches, proponga


una reflexin sobre roles, funciones, tareas y deseos de varones y mu-
jeres jvenes en los distintos mbitos. Intervenga en este debate ha-
ciendo notar los estereotipos que aparecen. Retome el concepto de
gnero y su diferenciacin del sexo, los estereotipos y sesgos de gnero.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Las relaciones de gnero y clase: Desigualdades


en la insercin laboral de los y las jvenes

La perspectiva de gnero desigualdades que todava afectan a las mu-


jeres y en especial en el campo laboral.
Todas las personas estamos inmersas en un
orden de gnero, en un sistema de creen- Para avanzar en la comprensin de dicha
cias que asigna roles, atributos y comporta- perspectiva es importante comprender la
mientos diferenciados a varones y mujeres. nocin de gnero, su distincin de la no-
El problema es que esta atribucin de dife- cin de sexo y el concepto de relaciones
rencias lleva implcita una jerarquizacin, sociales de gnero.
una distribucin desigual del poder. Sobre
este modelo de relacin social se apoyan las Mientras que el sexo se refiere a las carac-
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 1 47

tersticas biolgicas que traemos al nacer y En contextos de pobreza, se incrementa


que nos definen como un macho o una la distribucin desigual de las oportunida-
hembra; el gnero, en cambio, designa los des de trabajo entre mujeres y varones,
aspectos psicolgicos, sociales y culturales debido a que las mujeres desarrollan una
que resultan en lo femenino y lo masculino. multiplicidad de tareas impagas, no reco-
El sexo pertenece al orden de la naturaleza; nocidas y difciles de ser relegadas, tales co-
el gnero, al orden de la cultura. mo el cuidado del hogar y de sus hijas/os; la
realizacin de trabajos en el domicilio; for-
Sin embargo, las caractersticas culturales mas de economa domstica para suplir
que adopta cada gnero se presentan como productos y servicios del mercado; formas
fundadas en diferencias biolgicas (sexo) del de produccin agrcola para autoconsu-
macho y la hembra. As, por ejemplo, de la mo; trabajo domstico y voluntariado so-
capacidad biolgica de la mujer para gestar, cial, etc.
parir y amamantar, se deducen como natu-
rales capacidades adquiridas para cuidar, Por otro lado, para las mujeres de los sec-
alimentar, educar o vestir. Se atribuye como tores ms vulnerables, especialmente las
natural aquello que es producto de la cultu- madres adolescentes y jvenes, la falta de
ra; de este modo se naturalizan los roles recursos gratuitos como guarderas y/o jar-
de mujeres, se los presenta como algo da- dines pblicos donde puedan dejar a sus
do, natural e inmodificable. Por ello es hijos/as hace que cuenten con menor
importante sealar que esa naturalizacin es tiempo disponible para sostener su forma-
en realidad una construccin social. cin y acceder y permanecer en trabajos
formales y con mejor remuneracin.
Estas versiones naturalizadas sobre lo fe-
menino y lo masculino se transforman en La condicin social y el gnero tambin
los estereotipos de gnero que definen las impactan en las proyecciones laborales de
imgenes de lo que debe ser una mujer los varones adolescentes y jvenes. El rol
y de lo que debe ser un varn, y son in- socialmente asignado de varn proveedor,
ternalizadas por las personas desde que ms all de la edad, hace que ste se des-
nacen. Estos estereotipos limitan la multi- vincule rpidamente de los espacios de ca-
plicidad de roles, capacidades y valores pacitacin formal e informal y se vea exigi-
que se registran en las prcticas concretas do a priorizar la bsqueda de actividades
de las personas. remuneradas, generalmente espordicas,
informales y precarias.
Gnero y pobreza

Las desigualdades de gnero se profundi-


zan cuando se suman a otras inequidades
basadas en la clase, la edad o la etnia.
48 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 1

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La juventud3
Tradicionalmente se ha concebido a la vida Desde otra perspectiva y sobre todo con fi-
de las personas organizada en tres etapas: nes estadsticos, se considera a la juventud
niez (preparacin para la vida activa); adul- como una categora etaria. Aunque no hay
tez (vinculada con el ejercicio de una activi- un acuerdo generalizado se suele adoptar
dad productiva) y vejez (retiro de la vida acti- la definicin de Naciones Unidas (15 A 24
va). En ese marco, la juventud era definida aos), a la cual se agrega, en algunos ca-
como un etapa de moratoria social o de sos, un tercer subgrupo conformado por
preparacin para el ejercicio de los roles de las personas que tienen entre 25 y 29
la vida adulta (formacin de un ncleo fami- aos de edad.
liar propio e insercin en el trabajo asalaria-
do). Es decir, se trata de un momento de Adems, la etapa que definimos como ju-
trnsito. La juventud se define, entonces, co- ventud est cruzada por otras categoras
mo la etapa de la vida que empieza con la como el sexo y la clase social, ya que el ci-
pubertad y termina con la asuncin plena de clo vital no es el mismo en las clases me-
las responsabilidades y la autoridad del adul- dias que en los sectores populares, donde
to, es decir, las que corresponden a los jefes las etapas se aceleran por motivos que van
masculino y femenino de un hogar econmi- desde la paternidad y maternidad adoles-
camente independiente. cente a los condicionamientos del mercado
laboral. Estas categoras se mezclan y con-
Sin embargo, la mayor accesibilidad y per- dicionan mutuamente.
manencia en el sistema educativo por par-
te de los y las jvenes; los cambios acae- Por ello, la juventud aparece como un con-
cidos en el mercado laboral (flexibilidad y cepto poco claro en la medida que engloba
desregulacin) que operaron en perjuicio bajo un mismo rtulo a un conjunto social
de los y las jvenes y algunos cambios en muy heterogneo. Muy distinta es la situa-
las pautas tradicionales de conformacin cin de jvenes urbanos y rurales, de jve-
de ncleos familiares (uniones de hecho, nes de grupos socioeconmicos carencia-
familias monoparentales, familias ensam- dos respecto de otros/as que viven en ho-
bladas, etc.), llevaron a algunos autores a gares de mayores ingresos, de jvenes de
sostener la idea de un cambio en la con- 15 a 19 aos en contraste con otros/as de
dicin juvenil, caracterizado por una ma- 20 a 24 o de 25 a 29 aos, con poca o
yor autonoma individual y emocional, un mucha educacin formal, mujeres en rela-
retraso en la obtencin de la independen- cin con varones, de indgenas y afrodes-
cia econmica y una mayor permanencia cendientes y el resto. Sin duda la pobla-
en el sistema educativo. cin juvenil tiene distintas oportunidades
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 1 49

en funcin de polticas pblicas, institucio- ensalza y a la vez se estigmatiza a los/las


nes de apoyo, condiciones familiares, din- jvenes. Se les atribuye el protagonismo
mica del empleo, capacidades adquiridas y en las nuevas modernidades y al mismo
redes de relaciones. tiempo se los vincula a la violencia, sobre
todo si son hombres, urbanos y de estra-
El mundo adulto confiere a lo juvenil una tos populares.
amplia gama de rasgos positivos, donde
destaca la idea de que los/las jvenes son 3 ELABORADA A PARTIR DE JUVENTUD Y COHESIN SOCIAL EN IBEROAMRICA.

la reserva de adaptabilidad y vitalidad para UN MODELO PARA ARMAR (PRLOGO), CEPAL/AECID/SEGIB/OIJ, OCTUBRE

2008, Y NATANSON, JOS, POR QU LOS JVENES ESTN VOLVIENDO A LA


los nuevos modelos de producir y consu- POLTICA?, DEBATE, BUENOS AIRES, 2012.

mir. Pero en el mismo imaginario de los/las


adultos/as se vincula a la juventud con lo
disruptivo y anmico en la sociedad: debili-
dad del orden normativo, falta de discipli-
namiento en el estudio o el trabajo, impre-
visibilidad en las reacciones y trayectorias o
proliferacin de conductas de riesgo. As,
desde los discursos y las instituciones se
50 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


100 minutos
Qu puedo hacer?

Objetivos
> Identificar la influencia de los medios de comunicacin y de las
representaciones sociales sobre los/as jvenes en general en las
percepciones que los y las jvenes tienen sobre s mismos.
> Reflexionar sobre los espacios concedidos a las mujeres y los varo-
nes jvenes en la sociedad actual.
> Identificar posibles respuestas para enfrentar los estereotipos sobre
la juventud.

Recursos
1. Recursos materiales y tiles:
> Revistas y diarios
> Tijeras
> Plasticolas

Desarrollo
A. Solicite al grupo de jvenes que se dividan en subgrupos de aproxima-
damente 5 personas.

B. Entregue a cada grupo revistas, diarios, tijeras, plasticola.

C. S
 olicite que cada grupo seleccione fotos, noticias, propagandas,
etc., que representen o se relacionen con ser joven hoy. Una vez
terminada la seleccin de material tendrn que armar un collage
y ponerle un ttulo.

D. Cuando hayan terminado el collage, cada grupo presentar su pro-


duccin al resto comentando el motivo de su eleccin de las fotos,
noticias y/o propagandas.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 02
ACTIVIDAD 2 51

E. Proponga una reflexin grupal sobre el conjunto de los collages y


modere esta reflexin proponiendo los siguientes ejes de debate:
> Cmo y en qu situaciones aparecen las mujeres jvenes y los
varones jvenes en los medios, la publicidad, las noticias, la ficcin,
los documentales?
> Cmo las mujeres jvenes y los varones jvenes son vistos por su
familia?
> Cmo ve el barrio, la escuela y/o la comunidad a las mujeres jve-
nes y a los varones jvenes?
ENCUENTRO

03
ELEMENTOS DE LA COMUNICACIN

El presente encuentro, primero de una serie de cuatro


destinados a abordar competencias bsicas de la
comunicacin, se propone presentar el circuito ms simple
de la comunicacin identificando sus elementos y roles
principales. En el desarrollo de las actividades tambin
se pretende identificar los tipos y modos de comunicacin
cotidianos o usuales y los medios y tecnologas utilizados
en virtud de la relevancia que poseen en la actualidad.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Postales 60 minutos
2. Historia personal de la comunicacin 90 minutos
3. Medios y tecnologas de comunicacin 50 minutos
54 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


60 minutos
Postales

Objetivos
> Identificar los roles y funciones de las personas que participan de la
comunicacin y reconstruir situaciones de comunicacin a partir
del reconocimiento de sus principales elementos.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La comunicacin y la necesidad de infor-
macin
> Ficha para el/la tallerista y para los/las participantes: Elementos de
la comunicacin

2. Recursos didcticos:
> Postales
>F  icha Dilogo para completar

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra, rotafolio o papel afiche
>T  izas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Comience explicando a los/las participantes que ste es el prime-
ro de los encuentros dedicados a la comunicacin. Sern cuatro
encuentros que tienen como objetivo conocer mejor cmo nos
comunicamos y brindar distintas herramientas para poder hacer-
lo mejor tanto en la vida cotidiana como en el mbito laboral.
Puede enumerar brevemente, para informar a los/las participan-
tes algunos de los temas ms importantes sobre los que se traba-
jar, como por ejemplo:
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 1 55

> El circuito de la comunicacin


> Los roles de las personas en la comunicacin
> Conversaciones cara a cara
> Los diferentes tipos de lenguajes que utilizamos para comunicarnos
> Los obstculos en la comunicacin
> La comunicacin efectiva
> Situaciones conflictivas (cmo resolverlas y evitarlas)
> La comunicacin en las organizaciones

B. P
 ara realizar un primer acercamiento a estos temas, puede co-
mentar la importancia que la comunicacin tiene en la vida de
todas las personas y sociedades. Porque si bien no es una acti-
vidad exclusiva de los hombres y de las mujeres (todos los seres
vivientes tienen necesidad de comunicarse) en estos encuen-
tros slo se trabajarn cuestiones relacionadas a nuestros pro-
pios modos de comunicacin actuales. Destaque que en la ac-
tualidad disponemos de medios y tecnologas de la comunica-
cin como nunca antes en la historia. Por ejemplo, la posibilidad
de contar con telfonos celulares era algo inimaginable hace
slo unos aos atrs. Lo mismo sucede con Internet y la posibi-
lidad de comunicaciones y el acceso a informaciones y saberes
que nos brinda. Invite al grupo a expresar sus opiniones. Para
esto puede preguntar a los/las participantes qu entienden por
comunicacin.

C. L uego de escuchar las opiniones de los/las participantes, propon-


ga la primera actividad. Forme grupos de 4 o 5 participantes y
distribuya las postales. Pida a los/las participantes que las obser-
ven y describan respondiendo a las siguientes preguntas gua:
> Qu sucede en la imagen?
> Quin/quienes habla/n?
> A quin/quines habla/n?
> Dnde sucede la accin?
> Logran entenderse las personas que aparecen en la imagen?
56 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 1

E3 A1
E3 A1

E3 A1
TARJETA 2 de 3
TARJETA 1 de 3
TARJETA 3 de 3

lailusiondeaprender.blogspot.com www.arnulf-rainer-museum.at hungrynovelist.wordpress.com

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La comunicacin y la necesidad de informacin


La comunicacin no es una experiencia o Las personas tambin vivimos agrupadas, es-
capacidad exclusivamente humana. tablecemos relaciones con los otros, comparti-
Todos los seres vivientes necesitamos co- mos saberes y conocimiento, participamos a
municarnos con nuestros semejantes. Si los dems de nuestras vidas, intercambiamos
observamos el mundo natural, encontra- informaciones, es decir, nos comunicamos.
remos que la mayora de las especies Esto lo hacemos fundamentalmente a travs
animales viven agrupadas en comunida- de la palabra. Pero el lenguaje verbal no es el
des y tienen formas propias de comuni- nico que utilizamos. Las imgenes o gestos
cacin. Es una necesidad fundamental, (nuestro comportamiento corporal en su totali-
una condicin indispensable para produ- dad) son ejemplos de posibilidades de comu-
cir y reproducir la vida. nicacin no verbal.

D. Otorgue los minutos suficientes a los grupos para responder las


preguntas y luego coordine una breve puesta en comn de las
descripciones realizadas por cada uno de ellos.

E. P
 resente el grfico Elementos de la comunicacin, que expo-
ne el circuito ms simple de la misma: el emisor (la persona
que transmite el mensaje), el receptor (la persona a la que se
dirige el emisor), el mensaje (el contenido), el canal (el me-
dio por el cual se transmite el mensaje) y el feedback o retroa-
limentacin (la posibilidad de responder del receptor y completa
el circuito).
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 1 57

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Elementos de la comunicacin

CDIGO

MENSAJE

EMISOR RECEPTOR
FEEDBACK

CANAL

Emisor: Es quien origina y transmite un ejemplo el lenguaje (que debe ser compar-
mensaje. Tambin quien elige el cdigo a tido y conocido previamente para que el
utilizar. Cuando el emisor es una persona, mensaje pueda ser comprendido).
hay que recordar que adems de la motiva-
cin para emitir un mensaje, se trata de una Mensaje: es el contenido de la comunica-
persona con intereses, ideas, informacin y cin y lo que el emisor espera poder co-
un propsito para su comunicacin. municar al presunto receptor.

Receptor: Es el destinatario del mensaje. Canal: es el portador del mensaje, el medio


Tambin es una persona con ideas, inten- fsico que se utiliza para transmitirlo. En las
ciones, informacin y un propsito para su conversaciones es el aire el que transmite la
comunicacin. El receptor interpreta el voz de las personas que participan.
mensaje del emisor, al asignarle un signifi-
cado. Cuanto ms se acerque en su inter- Feedback: es la retroalimentacin de la
pretacin a la intencin del emisor ms efi- comunicacin y puede tener diferentes
caz ser la comunicacin. objetivos, de acuerdo a qu elemento de
la comunicacin se dirija (obtener mayor
Cdigos: son sistemas de reglas que se informacin, asegurarse de que el men-
acuerdan con anterioridad al acto de co- saje fue comprendido, etc.) En otras pa-
municacin, son instancias presupuestas labras se trata de una instancia de con-
que permiten expresar las ideas y propsi- trol sobre el mensaje recibido por parte
tos para ser transmitidos a otros como por del receptor.
58 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 1

F. A continuacin proponga a los/las participantes que, nuevamente


en grupo, elijan una de las postales e imaginen una posible conti-
nuacin de la situacin que observan. Tambin puede proponer
que respondan a la pregunta:
> Cmo creen que podra continuar la situacin que observamos en
la postal?

G. Brinde unos minutos para que los grupos decidan posibles continua-
ciones para las situaciones de las postales y realice una puesta en
comn. De las respuestas obtenidas destaque alguna en la que se
presente la posibilidad de un dilogo y regrese al grfico Elementos
de la comunicacin. Recuerde a los/las participantes que los roles de
emisor y receptor son por lo general intercambiables, en especial en
las comunicaciones interpersonales (en una conversacin nos pue-
den realizar una pregunta a la que respondemos, pero seguidamente
podemos realizar otra pregunta cambiando as de roles).

H. Solicite a los grupos que lean con atencin el dilogo incompleto,


que determinen a cul de las postales puede corresponderse y lo
completen.

DILOGO PARA A: - Hola! Qu sorpresa!


COMPLETAR B: -...................................
A: - Hace tanto tiempo que no nos vemos! Segus trabajando en el sanatorio?
B: -
A: - Me alegra mucho. A m se me complicaba con la escuela de mis
hijos por los horarios. Ahora estoy trabajando en los consultorios.
B: -.
A: - S, crecen muy rpido.
B: -.
A: -Tens mi nmero de telfono? Es el mismo de siempre. Llamame
pronto y conversamos.
B-..
A:- Me alegra verte bien, hablemos pronto.
B: -
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 1 59

I. Cuando los grupos se encuentren listos, pida que lean el dilogo


completo identificando la postal con la cual lo asocian. Luego de
que todos los grupos presenten su dilogo realice un cierre desta-
cando la importancia del contexto (en el caso de las postales la in- RECOMENDACIN
formacin que nos brindan las imgenes como por ejemplo la posi- PARA EL/LA TALLERISTA

cin de los cuerpos, los objetos que observamos, etc.) para poder
 sta actividad puede
>E
recrear los contenidos de la comunicacin tanto en la vida cotidiana dividirse en dos partes,
como en el ambiente laboral. de modo
que la observacin
y descripcin de las
imgenes se realice de
modo individual o en
parejas y luego se
conformen los grupos
para la puesta en
comn.
60 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


90 minutos
Historia personal de
la comunicacin
Objetivos
> Reconocer la importancia e identificar las condiciones de transmi-
siones y recepciones logradas.
> Reconocer medios y tecnologas de la comunicacin utilizados y
reflexionar sobre sus usos tantos efectivos como posibles.

Recursos
1. Recursos materiales y tiles:
> Pizarra, rotafolio o papel afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Presente a los/las participantes la actividad, informando que ten-
drn que realizar entrevistas personales con el objetivo de conocer
detalles de los modos en que sus compaeros/as se comunican
RECOMENDACIN todos los das con otras personas y en diferentes situaciones (ho-
PARA EL/LA TALLERISTA gar, escuela, trabajo, etc.).

 uede ser de utilidad


>P
anotar en una pizarra,
B. C
 onforme parejas y defina los roles en cada una de ellas: partici-
rotafolio o afiche la pante A (entrevistado/a) y participante B (entrevistador/a).
lista de preguntas que
servirn de gua a los/
las entrevistadores/as
C. Brinde a los/las participantes B una lista de preguntas que puedan
para que puedan seguir para realizar la entrevista, aclarando que slo se trata de
recurrir a ella no slo sugerencias, como por ejemplo:
durante la entrevista
sino para que tambin
> Con qu personas te comunics con ms frecuencia?
sirva de ayuda > Qu medios o tecnologas utilizs todos los das para comuni-
memoria durante la carte?
posterior exposicin
oral.
> Qu medios o tecnologas te resultan ms cmodos para co-
municarte? Records cundo utilizaste esos medios por pri-
mera vez?
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 2 61

D. Una vez que las parejas se encuentran conformadas y los/las en-


trevistadores/as cuentan con las preguntas para guiarse brinde la
indicacin fundamental de la actividad:
> Los/las entrevistadores/as contarn con 5 minutos para realizar sus
preguntas pero no podrn tomar ninguna nota.
> Una vez concluido el tiempo estipulado cada participante
entrevistador/a contar con 3 minutos para realizar una presenta-
cin de la Historia de la comunicacin de su compaero/a
entrevistado/a al resto de los/las participantes. Para esto slo podr
apelar a su memoria.
> Luego de que todos/as los/las entrevistadores/as presenten sus des-
cripciones, los/las entrevistados/as tendrn la oportunidad de reali-
zar correcciones o aclaraciones por turno y rpidamente (no ms de
un minuto para cada entrevistado/a).

E. Asegrese que la dinmica ha sido entendida por todos/as y d


comienzo a la actividad.

F. Una vez concluidas las presentaciones de los/las entrevistadores/as


y rectificaciones o aclaraciones de los/las entrevistados/as, realice
un cierre poniendo especial atencin a:
> La importancia de que la informacin se transmita de modo efectivo.
> Las seguras distorsiones de la informacin al ser reproducidas de
modo oral.
> La importancia de brindar claramente la informacin para que
sea comprendida (condicin para que pueda ser transmitida
correctamente).
> La importancia de escuchar atentamente para poder transmitir la
informacin de modo correcto y sin errores.

G. Alternativa de cierre de la actividad: Dependiendo del tiempo y


disposicin del grupo puede cerrar la actividad realizando una pre-
gunta que habilite la reflexin y debate grupal, como por ejemplo:
> Qu creen que hubiese sucedido si el/la entrevistador/a en lugar
de brindar informacin sobre su compaero/a hubiera tenido que
transmitir las indicaciones para realizar una tarea o trabajo?
> Cmo creen que hubiese resultado esa tarea o trabajo?
62 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 3

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 3


50 minutos
Medios y tecnologas
de comunicacin
Objetivos
> Reconocer una variedad de medios y tecnologas de comunicacin
existentes e identificar mbitos y condiciones de utilizacin ms
frecuentes de cada uno de ellos.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Cuadro Medios y tecnologas

2. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra, rotafolio o papel afiche
RECOMENDACIN > Tizas, fibras, marcadores
PARA EL/LA TALLERISTA

Desarrollo
 i los/las participantes
>S
no recuerdan o no
A. Comience realizando una breve referencia a la actividad ante-
colaboran puede rior, por ejemplo sealando que la entrevista es bsicamente
agregar directamente una tcnica para obtener informacin precisa cuando nos en-
medios a la lista. Es
importante contar con
contramos en presencia de la persona que puede brindarnos la
una lista variada y informacin que necesitamos y cuando esto no es posible debe-
que incluya medios mos recurrir a diferentes medios y tecnologas (podemos inten-
que los/las
participantes no
tar llamar a la persona por telfono o intentar obtener la infor-
utilicen macin de otra fuente).
habitualmente. Si la
lista es muy extensa
puede seleccionar
B. S
 i el grupo se encuentra dispuesto a realizar aportes habiltelos
algunos o dividir la y si es posible o necesario coordine un pequeo debate. Puede
lista y asignar una guiarlos a identificar las fuentes de informacin que utilizan
serie de medios a
cada grupo.
habitualmente (por ejemplo puede preguntar a los/las partici-
pantes a quines consultan para obtener diferentes tipos de
informaciones).
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 3 63

C. Retome la actividad anterior Historia personal de la comunica-


cin y solicite a los/las participantes que enumeren los medios y
tecnologas de la comunicacin que recuerden haber nombrado.
Antelos en la pizarra o papel afiche.

D. Una vez que cuente con una amplia lista de medios y tecnologas,
conforme grupos y pida a los/las participantes que completen el
cuadro Medios y tecnologas teniendo en cuenta el grfico Los
elementos de la comunicacin y sus referencias.

LO
MEDIO O EMISORES RECEPTORES LENGUAJES SE UTILIZA
UTILIZAMOS
TECNOLOGA EN
PARA

Referencias para completar el cuadro:

Emisor: nico/mltiple
Receptor: nico/mltiple
Lenguajes: palabras/imgenes/sonidos (puede incluirse ms de uno o todos si corresponde)
Lo utilizamos para: entretenernos/informarnos/compartir/conocer/otros (detallar)
Se utiliza en: trabajo/casa/todo lugar/otro (detallar)

E. Acompae a los grupos en su tarea y supervise su trabajo. Si los/


las integrantes de algn grupo se plantean una discusin o cuestin
que considera que puede ser de inters comprtala con el resto de
los/las participantes. Aliente las respuestas creativas y solicite que
los/las participantes las expliquen detalladamente.

F. Genere una puesta en comn resaltando que no existen respuestas


nicas correctas sino que es importante encontrar una adecuacin
a las diferentes situaciones que se puedan plantear. Si pensamos en
un medio como Internet, por ejemplo, es seguro que no todos/as lo
utilicemos del mismo modo ni para los mismos fines especialmen-
te por la cantidad de posibilidades que brinda. Podemos conside-
rar a Internet un medio ideal para informarnos, entretenernos,
64 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 03
ACTIVIDAD 3

comunicarnos y una larga lista de otras alternativas, privilegiando


cada persona una de stas o varias. Incluso si pensamos en la utili-
zacin del telfono seguramente vamos a poder considerar diferen-
tes posibilidades, ya que por ejemplo algunas personas lo utilizan
principalmente en su trabajo o para desarrollar tareas profesionales
mientras que para otras es el medio ms utilizado para comunicarse
con sus familiares y amistades.

G. Para finalizar invite a los/las participantes a realizar algn breve


comentario sobre las actividades y contenidos del encuentro a mo-
do de evaluacin. Recurdeles que en los prximos encuentros se
continuar trabajando sobre nuevos temas y prcticas para la vida
cotidiana y el trabajo.
ENCUENTRO

04
COMUNICNDONOS

En este encuentro se propone un recorrido por diversas


situaciones de comunicacin interpersonal procurando que
los/las participantes reflexionen, sobre la base de su propia
experiencia, respecto de obstculos comunes que pudieran
estar limitando su capacidad de expresin o comprensin de
mensajes. Comenzando por observar las caractersticas de
las narraciones orales y escritas de un suceso se guiar a
los/las participantes en el reconocimiento de posibles
obstculos y la identificacin de hbitos positivos y
negativos con el fin de que cada uno/a pueda contar con
elementos para hacer frente y evitar situaciones conflictivas,
con especial atencin al mbito laboral.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Relatos de gol 40 minutos


2. Cadena de relevos 80 minutos
3. Conversaciones y situaciones conflictivas 90 minutos
66 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


40 minutos
Relatos de gol

Objetivos
> Reconocer los cambios que se producen en la narracin de un
mismo hecho, segn se hable o se escriba, en diferentes si-
tuaciones.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: Adecundonos: conocimiento del mundo
y situacin comunicativa

2. Recursos didcticos:
> Ficha Relatos de gol

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra, rotafolio o papel afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Inicie el encuentro con una breve recapitulacin o resumen de las
cuestiones o temas ms importantes del ltimo encuentro. Tambin
puede pedir a algn/a participante (o varios/as) que describa alguna
de las actividades desarrolladas. Recuerde que en el encuentro ante-
rior se desarrollaron los siguientes temas:
> Elementos de la comunicacin (el circuito emisor-mensaje-receptor)
> Medios y tecnologas de la comunicacin
> Se realizaron actividades con imgenes y entrevistas entre compa-
eros/as

B. A continuacin presente los contenidos del da. Puede resumir los


temas como sigue:
> La comunicacin entre personas, cara a cara
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 1 67

> El lenguaje oral y escrito (sus diferencias, sus caractersticas, etc.)
> Utilizacin del lenguaje corporal en las comunicaciones
> Situaciones conflictivas (cmo actuar, cmo evitarlas, etc.)

C. Consulte al grupo sobre sus comunicaciones interpersonales (pre-


gunte sobre sus experiencias de conversaciones satisfactorias o
insatisfactorias, sobre su comodidad en tales situaciones, sobre
posibles obstculos que encuentren o reconozcan al comunicarse
con otras personas). Es decir, realice una breve consulta para invi-
tar la participacin antes de comenzar con las actividades. Para
esto puede realizar alguna (o varias) de las siguientes preguntas:
> Les gusta conversar con otras personas?
> Consideran que es ms fcil entenderse hablando por telfono o
conversando cara a cara?
> Se entienden mejor con algunas personas que con otras al conver-
sar? Con quines? Por qu?
> Les molesta que una persona les hable o intente conversar cuando
estn estudiando o trabajando?
> Los incomoda que dos o ms personas conversen cuando estn
estudiando o trabajando?

D. L uego puede comenzar la primera actividad. Para eso distribuya la


ficha Relatos de gol a los grupos o participantes y solicite que
lean con atencin los tres textos.

E. Solicite que indiquen si son verdaderas (V) o falsas (F) las afirma-
ciones que se encuentran al final de la ficha (marcndolas con V o
F segn corresponda).
68 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 1

RELATOS DE GOL1 1. Toca la pelota Fernndez, la pasa a Gonzlez, Gonzlez avanza


hacia el arco. Evita al defensor. Resbala (llueve en Baha Blanca, la
cancha est muy resbaladiza=. Gmez viene corriendo por la iz-
quierda, de dnde sali? Patea al arco con la zurda y GOOL, GOL,
GOL, GOL, GOL de Olimpo.

2. El gol del partido de ayer dio pie a muchos comentarios. Quizs, el


pase de Fernndez a Gonzlez marc el momento de mayor emo-
cin aunque la lluvia persista. La salida intempestiva de Gmez en
busca de la pelota culmin con el gol que despert la ovacin de los
hinchas.

3. Empleado de seguridad: Ese chico que meti el gol es el sobrino


del encargado de depsito. Qu golazo! Sali de repente, aprove-
chando la resbalada de Gonzlez y la meti con la zurda.
Recepcionista: Gonzlez ya tiene como quince, no?
Empleado de seguridad: S, ese chico es muy bueno.

Indique si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes afirmaciones:


Los tres textos cuentan la misma historia ( )
Los tres relatos son iguales ( )
Los personajes han cambiado ( )
1 EXTRADO DEL MANUAL DE

COMPETENCIAS BSICAS EN
Los tres relatos llegan por el mismo canal ( )
COMUNICACIN, PROGRAMA DE
Las formas de expresarse son diferentes ( )
CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS

LABORALES. En uno se cuenta la historia a travs de un dilogo ( )

F. R
 ealice una puesta en comn teniendo en cuenta las posibles
discrepancias en las soluciones. Como la actividad es sencilla no
se preocupe si no se generan respuestas diferentes. En ese caso
puede alentar a los/las participantes a reflexionar y opinar pregun-
tndoles:
> Consideran que siempre es posible reconocer cuando dos o ms
textos diferentes se refieren al mismo hecho o suceso? Por qu?
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 1 69

G. A modo de cierre de la actividad puede comentar que compartir un


lenguaje (o cdigos) no alcanza para garantizar que los mensajes
sean interpretados de acuerdo a lo esperado por el emisor. Porque
muchos otros conocimientos y experiencias tambin son necesa-
rios para poder comprender los mensajes. Pensemos por ejemplo
que nos golpeamos una rodilla y tenemos que visitar al mdico y
que luego de revisarnos nos explica el malestar en un lenguaje
cientfico. En ese caso es posible que no comprendamos lo que el
mdico nos est diciendo. Y si bien hablamos el mismo idioma no
sabramos qu nos sucede (no entenderamos si es grave o no o
qu tratamiento deberamos seguir). Lo mismo sucede con cual-
quier lenguaje tcnico (el lenguaje comn de una profesin u ofi-
cio). Por ejemplo, un mecnico debe explicarle a los clientes la
falla de su auto de un modo que puedan comprenderlo (los/las
mecnicos/as saben que muchas personas desconocen cmo fun-
ciona un motor o para qu sirven sus componentes y tienen que
ser capaces de explicar claramente al/a la cliente/a por qu su
auto no arranca y cmo podra repararlo). Otros conocimientos se
relacionan con la edad, con el entorno, con los estilos de expresin
o el modo de hablar de los grupos o ms simplemente con los
distintos significados de las palabras (las palabras no quieren decir
lo mismo y las cosas y objetos pueden tener distintos nombres en
diferentes lugares, por ejemplo es muy comn encontrar estas di-
ferencias cuando viajamos a otra provincia).
70 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 1

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Adecundonos: conocimiento del mundo


y situacin comunicativa

Se denomina conocimiento del mundo a una Por otra parte la lengua se utiliza de dife-
larga serie de saberes o conocimientos (tam- rente manera segn dnde se encuentre,
bin experiencias) que toda persona posee y con quin hable o la intencin que tenga
pone en prctica al comunicarse. Este cono- quien habla, es decir, segn la circuns-
cimiento del mundo nos permite compren- tancia o situacin comunicativa (no salu-
der los mensajes pero tambin nos condicio- damos del mismo modo a un/a jefe/a que
na. Por ejemplo, un electricista puede enten- a un compaero/a, tampoco a un fami-
derse muy rpidamente con otro electricista liar). En cada uno de estos casos utiliza-
a partir de sus conocimientos y de su expe- mos modos diferentes e incluso diferentes
riencia en el trabajo. Y seguramente el elec- palabras o expresiones. Lo mismo sucede
tricista tendr ms posibilidades que una con cualquier otro tipo de comunicacin
persona que desconoce el oficio de encon- por ejemplo al preguntar o informar algo,
trar una herramienta al comentar cualquier es casi seguro que utilizaremos modos di-
inconveniente con un ferretero, pero eso no ferentes en cada caso. Es por eso que se
quiere decir que pueda comprendernos me- considera que la situacin comunicativa
jor si queremos explicarle la estrategia de un puede terminar de definir la interpretacin
videojuego de red. En otras palabras, el co- de un mensaje (es decir un mismo men-
nocimiento o desconocimiento del tema que saje se comprender de modo diferente
se habla facilita o dificulta mucho la com- de acuerdo a dnde se realice o quien
prensin de los mensajes (y tambin el mo- sea el receptor, etc.).
do de hablar, el vocabulario, etc.).

Algo similar sucede cuando alguien no co-


noce las costumbres de un grupo de per-
sonas, ya que posiblemente no entender
sus mensajes (podemos pensar ejemplos
muy simples, por ejemplo si alguien dice
Voy al mercado, nos encontramos ah?
se supone que el receptor sabe a qu mer-
cado concurre el emisor habitualmente
porque de otro modo no comprendera
realmente a dnde se dirige ni dnde tie-
nen que encontrarse).
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 2 71

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

Cadena de relevos 90 minutos

Objetivos
> Reconocer e identificar posibles interferencias en la transmisin de
mensajes.
> Reconocer la fragilidad de los significados de los mensajes y re-
flexionar sobre los propios obstculos para interpretarlos y com-
prenderlos.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: Interferencias y ruidos

2. Recursos didcticos:
> Ficha El primer trabajo de Carlos

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra, rotafolio o papel afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Forme grupos de 4 o 5 participantes y presente la actividad a
desarrollar (por ejemplo puede anticipar que ser divertida).
Cada grupo deber completar el breve relato El primer trabajo
de Carlos.
72 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 2

El PRIMER Un par de meses antes de cumplir (.) aos, Carlos present su


TRABAJO Currculum Vitae en la empresa donde trabaja su to. Una empresa que
DE CARLOS se dedica a ..
Una semana despus, Carlos recibi un llamado de la Sra.
para acordar una entrevista (su primera entrevista laboral!). Carlos
recuerda bien los detalles de ese da, la entrevista fue a las .. hs. y
haca mucho calor. Al terminar la entrevista tena muchas esperanzas
y cuando unos das ms tarde lo llam el Sr. . para
informarle que haba sido seleccionado para el puesto, lo primero que
hizo Carlos fue contrselo a .
Carlos comenz a trabajar en la empresa en el mes de

B. L uego de que los grupos completen el relato cada participante


debe numerarse (1,2,3,4) y seguir la dinmica siguiente:
> El/la participante con nmero ms alto de un grupo debe leer el
relato de su grupo al primer/a participante de otro grupo.
> El/la participante 1 lo relata oralmente al miembro 2 de su grupo.
> El/la participante 2 lo relata al miembro 3 de su grupo.
> El/la participante 3 relata siempre oralmente al participante 4.
> As hasta llegar al ltimo miembro de cada grupo que deber escri-
bir el relato en una hoja.

Recuerde que:
> Los miembros del grupo slo podrn pedir a su antecesor que repi-
ta una vez el relato pero no se puede regresar en la cadena.
> Los/las participantes no podrn tomar nota, slo pueden escuchar
y transmitir el relato apelando a su memoria.
> No se trata de una carrera, por lo tanto no es necesario que los/las
participantes se apuren en ningn momento.

C. U
 na vez que todos los grupos lleguen al final de su cadena con
el relato escrito debern leerlos por turnos y compararlos con
los relatos originales que complet el grupo que les brind la
informacin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 2 73

D. Organice un debate en torno a las dificultades de la transmisin de la


informacin y solicite que identifiquen las causas de las posibles alte-
raciones o diferencias. A estas causas las denominamos interferencias.
Las interferencias son todas las interrupciones u obstculos que impi-
den o molestan la correcta transmisin de los mensajes. Las interferen-
cias afectan a la comunicacin entre personas y tambin a las tecno-
logas (ruidos que no permiten escucharnos, el desconocimiento del
idioma o del vocabulario, falta de seal en el telfono o ruido de fritu-
ra, etc.). Para guiar la reflexin sobre las interferencias puede utilizar
la herramienta conceptual Interferencias y ruidos. Y puede abrir el
debate utilizando alguna de las siguientes preguntas:
> Qu informacin se transmiti correctamente?
> Qu informacin se modific en la cadena de relevos?
> Les result ms sencillo transmitir los nombres de las personas que se
comunicaron con Carlos o el mes en que comenz a trabajar? Por qu?
> Escucharon bien a sus compaeros/as?
> Les brindaron la informacin en orden?

E. L uego de plantear esta serie de interrogantes (u otros que Ud.


considere adecuados) permita que el grupo discuta libremente.
Tenga en cuenta que es importante dejar que el grupo encuentre
sus propias respuestas. Aliente las soluciones y propuesta creati-
vas, en especial aquellas basadas en la propia experiencia de los/
las participantes, ya que si no fueran adecuadas debera ser el
mismo grupo quien as lo considere. Puede avanzar realizando
otro tipo de preguntas, como por ejemplo:
> Creen que hubiera sido posible transmitir el mensaje de modo
exacto? Por qu creen que no pudo lograrse?
> Consideran que la mayor cantidad de alteraciones del mensaje
original se generaron al relatarlo oralmente o al transcribirlo de mo-
do escrito? Por qu?

F. G
 ue la reflexin del grupo sobre las interferencias y posibles
obstculos que reconocen e identifican en sus comunicaciones
habituales. Para esto puede seguir el desarrollo de la herra-
mienta conceptual Interferencias y ruidos.
74 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 2

G. C ierre la actividad destacando la importancia de estas situacio-


nes en otros contextos como por ejemplo en el trabajo; para
esto puede realizar la siguiente pregunta:
> Qu consideran que hubiera sucedido si la informacin transmitida
fuera imprescindible para realizar correctamente una tarea en el
trabajo? Cmo hubiera resultado esa tarea? Estaramos conformes?

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Interferencias y ruidos2
Cuando un mensaje no llega a destino se dice Ruidos en una lnea telefnica
que hay una interferencia o ruido. Las interfe- Ruidos del ambiente en una conversacin
rencias son todas las posibles interrupciones Manchas, rugosidades, etc., en un papel
u obstculos que impiden o molestan la co- que impidan conocer o descifrar lo escrito
rrecta comunicacin. Las interferencias afec-
tan a la comunicacin entre personas y tam- Las variedades de lenguaje son propias de
bin a las tecnologas. Si por ejemplo nos en- quien usa la lengua (usuario). La lengua se
contramos con un amigo en la calle y cuando emplea segn el lugar que se habita, la si-
estamos diciendo algo un conductor toca su tuacin social y cultural, la edad y la poca
bocina es posible que nuestro amigo no pue- histrica en que se vive.
da escucharnos, en ese caso el ruido de la
bocina es una interferencia en nuestra comu- Adems, segn la situacin en que se encuen-
nicacin. Pero tambin es una interferencia tre, quien habla o escribe utiliza diferentes ex-
una onda electromagntica que impide que presiones. Veamos un ejemplo: por lo general
sintonicemos correctamente una seal de ra- adoptamos un estilo formal si hablamos en si-
dio. En ambos casos decimos que existe una tuaciones profesionales o cuando la situacin
interferencia que impide o altera la comunica- no permite demostrar confianza (...). Y por lo
cin. Existen interferencias de distinto tipo: general adoptamos un estilo ms informal
cuando nos comunicamos con personas con
C  uando no conocemos el significado de las cuales tenemos confianza como amigos
las palabras, el vocabulario o el idioma (...). Entonces es comn que saludemos a un
Cuando nos encontramos en un entorno jefe o cliente diciendo Adis, buenas tardes,
cultural distinto al habitual mientras que a un amigo o familiar podramos
Dificultades en la comprensin por parte decirle Chau, nos vemos maana.
del/de la receptor/a
Letra que no se puede leer, mala caligra- 2 EXTRADO DEL MANUAL DE COMPETENCIAS BSICAS EN COMUNICACIN,

fa u ortografa en mensajes escritos PROGRAMA DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES.


CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 3 75

ACTIVIDAD 3 TIEMPO ESTIMADO

Conversaciones y situaciones 90 minutos

conflictivas
Objetivos
> Reconocer la importancia de la actitud y el lenguaje no verbal (cor-
poral) en las comunicaciones interpersonales.
> Reconocer el valor e incidencia de las habilidades comunicacionales
en tanto herramienta para evitar o resolver situaciones conflictivas.

Recursos
1. H
 erramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: Atencin al cliente

2. Recursos didcticos:
> Cuadro Comunicacin cara a cara

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra, rotafolio o papel afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Realice una introduccin sencilla o un breve comentario sobre
las situaciones conflictivas que pueden presentarse en las co-
municaciones personales (por ejemplo discusiones o recla-
mos). Puede por ejemplo retomar el tema de las interferencias
ya que stas, al impedir que los mensajes se comprendan co-
rrectamente, son uno de los orgenes o causas ms comunes
de conflictos. Tambin destaque cmo un buen manejo de las
capacidades de comunicacin puede ayudar a resolverlos o
evitarlos. Para conocer la opinin de los/las participantes puede
preguntar:
> Estn de acuerdo con quienes opinan que la mejor manera de
resolver un problema, una pelea o conflicto es hablando?
76 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 3

B. D
 eje que los/las participantes compartan sus experiencias y a
continuacin informe que esta actividad se concentrar en situa-
ciones de comunicacin cara a cara.

C. Distribuya el cuadro Comunicacin cara a cara y pida que, en gru-


pos, indiquen si las afirmaciones son verdaderas o falsas completan-
do con una cruz en la columna correspondiente.

CONVERSACIONES CARA A CARA V F

En contactos personales cara a cara slo nuestras palabras comunican.

Todo nuestro cuerpo se expresa a travs de gestos y posturas.

Los gestos que realizamos transmiten nuestra autntica disposicin hacia


las otras personas y la situacin (inters, aburrimiento, malestar,
comodidad, confianza, etc.).

La comunicacin no verbal est constituida por aquellos mensajes que se


transmiten paralela o independientemente al uso de palabras.

En las comunicaciones personales es importante mirar a las otras personas


a la cara (contacto visual).

Cuando conversamos con otras personas tenemos que cuidar las


expresiones de la cara, la postura y los movimientos del cuerpo.

En comunicaciones cara a cara la presencia personal y el espacio y


distancia con el/la interlocutor/a no tienen importancia.

Al mirar a la otra persona a la cara le hacemos saber que estamos


interesados/as, receptivos/as y atentos/as a lo que le estn diciendo.

El contacto visual le permite escuchar lo que las otras personas sienten y


no dicen con palabras.

Al sonrer creamos un ambiente positivo para la comunicacin.


CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 3 77

D. U
 na vez que los grupos hayan completado la ficha realice una
puesta en comn y pida a los/las participantes que piensen en
una situacin conflictiva seguramente conocida por todos/as:
atencin de reclamos de clientes/as (por lo general todos/as algu-
na vez experimentamos una situacin donde nos encontramos
mal atendidos o tuvimos que reclamar por un servicio, un produc-
to mal entregado o que nos cobraron incorrectamente, etc.).

E. Pida a los/las participantes que identifiquen, a partir de lo trabajado


anteriormente, acciones recomendables y no recomendables en la
atencin al cliente. Anote en la pizarra o papel afiche las recomen-
daciones sugeridas por los/las participantes. Gue al grupo en la
identificacin de los hbitos positivos (las acciones o actitudes que
se recomiendan en estos casos) y los hbitos negativos (las acciones
o actitudes que se recomienda evitar en estas situaciones) siguiendo
la herramienta conceptual Atencin al cliente.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Atencin al cliente
Cuando se desarrollan tareas en reas de durante el cual no se est atendiendo al
atencin al cliente todos los das se estable- pblico en realizar otras tareas, es impor-
cen contactos con diferentes personas. tante verificar con frecuencia si alguien
Cada uno de esos contactos es un acto de entr a la oficina /local, etc.
comunicacin en el que el/la cliente/a se Sostener la sonrisa en el rostro y asegu-
forma una percepcin de la empresa para la rarse de contar con una expresin agra-
que trabajamos. Para lograr transmitir la dable para crear un ambiente positivo
imagen profesional esperada, se puede te- para la comunicacin.
ner presente una serie de recomendaciones: Al
 ingresar una persona lo ideal es sus-
pender cualquier otra actividad. Si es ne-
Hbitos positivos cesario algunos instantes para suspender-
la, hay que hacrselo saber al/a la
E
 stablecer contacto visual (mirar a los cliente/a con un amable gesto (por ejem-
ojos) con el pblico tan pronto como se plo, elevar las cejas y mostrar la palma de
note su presencia. Si se ocupa el tiempo su mano en posicin vertical).
78 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 3

Evitar
 realizar tareas o actividades que no M
 antener el orden y prolijidad no slo en
correspondan ser vistas o presenciadas el aspecto personal sino tambin el de la
por el pblico. oficina o espacio de trabajo.
Sostener la mirada en el/la interlocutor/a.
Si el/la empleado/a mira constantemente Hbitos negativos
a su alrededor, el/la cliente/a percibir
que tiene algo ms importante que hacer Frente a un/a cliente/a, y especialmente si
que atenderlo/a. se est atendiendo un reclamo, siempre se
Asentir con la cabeza durante la explica- debe evitar:
cin de su interlocutor/a, de este modo se Comer / beber
demuestra que se est prestando atencin Mascar chicle
sin necesidad de interrumpir. Suspirar, resoplar
Evitar apartar sus manos de la vista de su Hablar con otras personas
interlocutor/a, ponerse a ordenar papeles, Leer / enviar SMS
mirar su propio reloj o telfono y cualquier
accin que puedan ser interpretadas co-
mo signos de desinters o aburrimiento.

F. Una vez realizada la lista de acciones y actitudes recomendables y


desaconsejables, seleccione dos participantes para realizar un role
playing o dramatizacin. En esta representacin, uno/a de los/las
participantes deber tomar el papel de cliente/a enojado/a que llega
a un local a realizar un reclamo mientras que el/la otro/a participan-
te ser un empleado/a de atencin al cliente que se esfuerza en
atenderlo/a mal haciendo todo aquello que se desaconseja o no se
recomienda hacer en estas situaciones (por ejemplo tardar en aten-
derlo y le hablar sin mirarlo/a a la cara, no lo/la escuchar y le pe-
dir que le repita lo que dice mientras mira el reloj, etc.).

G. Finalizada la representacin pida al grupo que enumere o mencione


todas las acciones no recomendables que hayan podido identificar en
la interpretacin del/de la empleado/a al atender el reclamo del/de la
cliente/a (por ejemplo: masticar chicle, no escuchar atentamente,
etc.). Permita que el grupo trabaje con libertad, sin mayor interven-
cin de su parte ni aportes de los/las participantes que representaron
la situacin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 04
ACTIVIDAD 3 79

RECOMENDACIN PARA EL/LA TALLERISTA

> Es posible que cuando el grupo enumere las acciones o actitudes no recomendables que realiz el/la
empleado/a puedan identificar una accin involuntaria del/de la participante. Por ejemplo si el/la
participante que represent al/a la empleado/a escondi en algn momento la cara entre las manos
involuntariamente (es decir, no con el propsito de realizar esa accin sino por cierta incomodidad de
estar frente a sus compaeros/as actuando). En ese caso es posible que el grupo identifique la accin
creyendo que se realiz voluntariamente. Permitir que estas situaciones se muestren claramente es
importante porque ayudan a reconocer que realizamos continuamente estas acciones sin prestarles
mayor atencin. De este modo la actividad puede generar un autodiagnstico efectivo por parte del
grupo (permitir que cada participante reconozca sus propios hbitos).

H. Pida a los/las participantes que representaron la situacin que con-


firmen si todas las acciones y actitudes que sus compaeros/as
identificaron las realizaron conscientemente. Si surge alguna dife-
rencia deje que el grupo lo marque y discuta (Ver Recomendacin
para el/la tallerista). De ese modo los/las participantes podrn
reconocer que realizamos continuamente estas acciones sin
prestarles mayor atencin. Permitir un debate libre entre los/las
participantes los/las ayudar a reconocer sus propios hbitos
(tanto los positivos como aquellos que deberan evitar). Si lo cree
necesario o til y cuenta con el tiempo suficiente, es recomenda-
ble realizar un nuevo role playing. Solicite dos nuevos/a volunta-
rios/as y pdales que repitan la actividad slo que esta vez (a di-
ferencia de la oportunidad anterior) quien represente al/a la
empleado/a deber realizar todo lo indicado para brindar una
buena atencin al cliente.

I. P
 ara finalizar invite a los/las participantes a realizar algn breve comen-
tario sobre los contenidos y actividades desarrollados a modo de eva-
luacin o cierre de la jornada. No deje de hacer notar la importancia de
tenerlos muy presentes en la vida cotidiana y particularmente en el
mbito laboral. Haga notar que, por ejemplo, todas las recomendacio-
nes de hbitos positivos y tambin los hbitos negativos a evitar no
slo se aplican al caso de la atencin al cliente sino a cualquier otra
situacin profesional como entrevista laboral, reuniones de trabajo, etc.
ENCUENTRO

05
COMUNICACIN EFECTIVA

El propsito de este encuentro es brindar herramientas para


lograr comunicaciones efectivas, tanto personales como
laborales o formales. Comenzando por la reflexin sobre el
rol que cumplen las expectativas e intereses de las personas
al comunicarse, se pretende avanzar en la identificacin de
modelos y prcticas recomendables para la interpretacin y
transmisin de informacin.

ACTIVIDAD DURACIN

1. La fuente 60 minutos


2. Qu? Quin? Cmo? Cundo? Dnde? Por qu? 90 minutos
3. Objetivos, pblicos, contenidos y soporte 60 minutos
82 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


60 minutos
La fuente

Objetivos
> Reconocer el rol que cumplen las expectativas e intereses que po-
seen las personas que participan de una comunicacin.
> Reconocer la importancia de prestar atencin a los mensajes y re-
flexionar sobre los modos de escuchar propios.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: "Csar Aira".
> Ficha para el/la docente: Las expectativas e intereses de emisores/as
y receptores/as

2. Recursos didcticos:
> Ficha Fragmento de la novela La Fuente

3. Recursos materiales y tiles:


RECOMENDACIN > Pizarra, rotafolio o papel afiche
PARA EL/LA TALLERISTA > Tizas, fibras y marcadores

 ealizar la actividad
>R
con el fragmento de
Desarrollo
la novela puede A. Inicie el encuentro preguntando a los/las participantes qu
parecer en principio recuerdan de la jornada anterior. O bien puede consultarlos/
algo extrao a los/las
participantes. Pero es
las, si durante los das transcurridos alguno/a tuvo que en-
una herramienta frentar alguna situacin conflictiva, por ejemplo, para invitar-
efectiva por su los/as a participar. Recuerde que en el encuentro anterior se
contenido y por el rol
que cumple el humor,
desarrollaron fundamentalmente los siguientes temas:
invitando a participar. > La diferencia al narrar de forma oral y escrita un suceso
> Algunos obstculos e interferencias de la comunicacin
> Cmo enfrentar y/o evitar situaciones conflictivas
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 1 83

B. Presente la primera actividad, que se desarrollar a partir de un di-


vertido fragmento de La fuente, novela corta del escritor argentino
Csar Aira. Conforme grupos y distribuya el fragmento de La Fuente.
Pida a los/las participantes que lo lean con atencin y debatan en
grupo libremente respecto de lo que sucede entre los dos persona-
jes. Por favor, destaque de modo especial dos cuestiones:
> El fragmento corresponde a una obra de ficcin, se trata de un
texto literario cuya funcin no es informar sino crear una reali-
dad posible.
> De todos modos el fragmento es un ejemplo de aparicin del len-
guaje oral en el lenguaje escrito y es posible tomarlo como si esa
situacin fuera real.

FRAGMENTO -Lidia, te quiero


"La fuente"1 -Oh Marcial!
- Te quiero decir que
-Qu.
- Que te amo
-Maaaarcial!
1 NOVELA CORTA DE CSAR AIRA,

BEATRIZ VITERBO, ROSARIO, 1995. -Que te ha mordido un cangrejo.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Csar Aira
Csar Aira naci en Coronel Pringles, provincia de Buenos Aires, en 1949 y es consi-
derado uno de los escritores argentinos ms interesantes de la actualidad. Su obra es
de las ms importantes de la literatura argentina especialmente por su extensin ya
que posee editados ms de 50 libros (novelas, cuentos y ensayos). Tambin se ha
desempeado como traductor.
84 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 1

C. Cuando los grupos hayan sacado sus conclusiones pida que res-
ponda dos preguntas simples:
> Consideran que la comunicacin entre Lidia y Marcial fue efectiva?
> Consideran que si esta situacin fuera real y la escuchramos en
vivo sera diferente?

D. Realice una puesta en comn atendiendo a los inconvenientes u


obstculos que la situacin del fragmento presentan. Y a partir de
los aportes de cada grupo solicite dos participantes voluntarios/as
para representar el breve fragmento. Es probable que la actuacin
genere una situacin de humor general, si lo cree conveniente y
encuentra disposicin en el grupo, repita la escena con otros/as
dos participantes.

E. C
 ierre la actividad guiando la reflexin del grupo sobre el rol en la
interpretacin de los mensajes que cumplen las expectativas e
intereses de las personas que intervienen en la comunicacin.
Para esto puede seguir la herramienta conceptual Las expectati-
vas e intereses de emisores/as y receptores/as. Lo que importa
destacar es que muchas veces nuestras expectativas e intereses
nos impiden atender correctamente a lo que nos estn diciendo
o pueden hacer que nos anticipemos a lo que la otra persona
quiere decirnos (siempre estamos frente a situaciones como la del
nio que pide algo a sus padres y cuando le responden S se
llena de alegra sin esperar la continuacin de la respuesta, y que
cuando se completa S, pero ahora no podemos, descubre
que no era la que esperaba).
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 1 85

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Las expectativas e intereses de emisores/as y


receptores/as

No debe olvidarse nunca que emisores/as y macin como cuando realizamos preguntas,
receptores/as son personas que poseen in- etc.). El/la o los/las receptores/as tambin
tereses que se vuelcan de un modo u otro poseen intereses y expectativas muy varia-
en las comunicaciones que sostienen. dos y ste es un factor importante a la hora
Cuando alguien, como emisor/a, intenta co- de interpretar los mensajes.
municar algo a otra persona lo hace de
acuerdo a intereses o motivaciones especfi- Podemos sostener que el fragmento de la
cas. Estos intereses o motivaciones pueden novela La Fuente es justamente divertido
ser muy diferentes (comunicar algo preciso, por presentar esta distancia entre lo que
informar o compartir informacin que cree efectivamente quera comunicar Marcial y
relevante para la otra persona, obtener infor- lo que Lidia esperaba y quera escuchar.

F. Consultar al grupo sobre las expectativas de Lidia. O puede ms


sencillamente plantear la pregunta:
> Consideran que Lidia quera escuchar algo en particular o slo
escuch lo que Marcial intent decirle a su modo?

G. Para finalizar la actividad puede comentar la importancia de tener en


cuenta las expectativas de las personas, ya que de ese modo se evitan
malentendidos. Destaque tambin que en situaciones de mayor for-
malidad (por ejemplo en el trabajo o ante personas que no conoce-
mos) por lo general las personas tienden a concentrarse ms en el
contenido de los mensajes. Mientras que cuando estamos en situacio-
nes de mayor familiaridad esa concentracin disminuye (seguramente
todos/as tenemos experiencia suficiente como para imaginar conver-
saciones con amigos o familiares en las cuales casi con seguridad
podramos anticipar lo que la otra persona va a decir o lo que va a
pensar de acuerdo a lo que digamos). De cada uno/a depende prestar
mayor atencin a las otras personas y a lo que quieren decirnos.
86 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


90 minutos
Qu? Quin? Cmo?
Cundo? Dnde? Por qu?
Objetivos
> Reconocer el valor e importancia de organizar y ordenar la infor-
macin a transmitir o recibida e identificar modos de hacerlo.

Recursos
1. H
 erramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: El modelo de las 6W

2. Recursos didcticos:
> Noticias para Carlos (Gua para la realizacin)

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra, rotafolio o papel afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Solicite a los/las participantes que escriban de modo individual una
nota para informarle a un compaero que no asisti al Encuentro.

GUA PARA Nuestro compaero Carlos no pudo asistir al encuentro porque se encuen-
LA REALIZACIN tra enfermo y nos pidi que le enviemos una nota para estar informado de
Noticias para Carlos
los temas que se trabajaron. Como tiene que realizar reposo y se encuen-
tra aburrido, tambin nos pidi que incluyamos todos los detalles que
podamos y entreguemos la nota a un familiar.
Para cumplir con el pedido de Carlos realizaremos una nota de no ms
de 8 o 10 lneas o renglones describiendo la Actividad La Fuente que
acabamos de realizar intentando incluir la mayor cantidad de informa-
cin y detalles posibles.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 2 87

B. B
 rinde los minutos suficientes para que los/las participantes pue-
dan escribir su versin de Noticias para Carlos. Asista a quienes
expresen alguna dificultad para realizarla.

C. C
 uando la totalidad de los/las participantes tengan sus Noticias
para Carlos solicite que se renan en grupos de cuatro o cinco
integrantes y lean por turnos la descripcin que cada uno/a reali-
z. Al finalizar la lectura pueden seleccionar una de las descrip-
ciones o escribir una nueva entre todos/as para presentar al resto
de los equipos.

D. P
 ida a cada grupo que comente a la totalidad de los/las partici-
pantes si encontraron noticias muy diferentes y que compartan
cualquier cuestin, problema o detalle que crea interesante.
Finalmente cada grupo deber leer la versin elegida o generada.
Aliente las posibles discusiones que puedan surgir sin necesidad
de cerrar las cuestiones permitiendo que el grupo encuentre las
respuestas o acuerdos.

E. Si el grupo no se encuentra especialmente dispuesto a participar,


puede plantear algunos interrogantes para avanzar, como por ejemplo:
> Por qu las noticias son diferentes si estamos contando la misma
actividad de la que participamos todos/as?
> Es posible que la misma actividad realizada pueda parecer diferen-
te cuando la comenta una persona u otra?
> Por qu cada uno/a puede destacar detalles diferentes?

F. Explique brevemente el modelo de las 6 W y anote en la pizarra o


papel afiche las preguntas que pueden servir de gua para ordenar
cualquier informacin.
> Qu?
> Quin?
> Cmo?
> Dnde?
> Cundo?
> Por qu?
88 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 2

G. A
 continuacin aplique el modelo para describir la actividad an-
terior realizada (aquella que deban describir en Noticias para
Carlos) respondiendo a cada pregunta en orden. Permita que
los/las participantes encuentren por s mismos/as las diferencias
con sus propios procesos a partir de los resultados que obtengan.
La clave para guiar esta actividad es preguntarse: Se obtuvieron
relatos diferentes al seguir el modelo de las 6W? Se incluyeron
informaciones diferentes? Qu nuevas informaciones se incluye-
ron en el relato? Se suprimieron otros datos o informaciones?

H. T
 ome cualquier otra situacin conocida por todos/as los/las parti-
cipantes (puede ser alguna otra actividad realizada con anteriori-
dad) y pida ahora que apliquen grupalmente el modelo de las 6W.

I. P
 ermita que el grupo reflexione sobre sus propios procesos y la
utilidad de la herramienta. Destaque la importancia de tener pre-
sente este modelo en cualquier situacin pero especialmente cuan-
do se cuenta con poco tiempo, cuando es importante transmitir la
informacin con precisin (por ejemplo cuando se brinda una indi-
cacin para realizar una tarea) o cuando tenemos necesidad de
asegurarnos de que las otras personas comprendan la informacin
que queremos brindarle. Nada nos puede ayudar ms en estos
casos que ordenar la informacin que queremos transmitir.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

El modelo de las 6 W

El modelo de las 6 W es una herramienta una gua de 6 preguntas muy simples:


que proviene del periodismo y es muy efec- Qu? (el hecho)
tiva para ordenar la informacin que tene- Quin/quines? (el sujeto o sujetos)
mos que transmitir. Cmo? (el modo, la manera)
Dnde? (el sitio)
Su utilidad reside en permitirnos ordenar Cundo? (el tiempo, el momento)
la informacin de forma clara siguiendo Por qu? (la causa)
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 3 89

ACTIVIDAD 3 TIEMPO ESTIMADO

Objetivos, pblicos, contenidos 60 minutos

y soporte
Objetivos
> Brindar herramientas para la identificacin de los objetivos, destinata-
rios, forma del contenido y modo adecuado para cada comunicacin.
> Reconocer los beneficios de establecer un plan previo para lograr
comunicaciones efectivas.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: Objetivos, pblicos, contenidos y soporte
> Ficha para el/la docente: Atencin de lectura Pirmide invertida

2. Recursos didcticos:
> Cuadro Situaciones

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra, rotafolio o papel afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Esta actividad es una continuacin de la anterior, ya que la comple-
menta. De ah que pueda comenzar reutilizando la pizarra o papel
afiche con el modelo de las 6W.

B. C
 omente a los/las participantes la importancia que posee, para
generar una comunicacin efectiva, no slo ordenar y jerarqui-
zar adecuadamente la informacin sino tambin definir correc-
tamente qu queremos lograr, a quin nos queremos o debe-
mos dirigir, qu queremos transmitir y cmo hacerlo. Puede
seguir para esto la herramienta conceptual Objetivos, pbli-
cos, contenidos y soporte.
90 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 3

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Objetivos, pblicos, contenidos y soporte


Es importante destacar que la comunica- ejemplo podemos encontrar perfecta-
cin efectiva no puede basarse y mucho mente clara una informacin en 1000
menos garantizarse por alguno de sus palabras, pero difcilmente sea adecuada
elementos. Como pudo observarse, utili- para transmitirla a un amigo por mensaje
zando el modelo de las 6W se puede or- de texto desde el celular.
denar muy efectivamente la informacin,
pero nuestra comunicacin encontrar Por eso mismo para generar comunicaciones
igualmente obstculos si no contamos efectivas es necesario definir correctamente
con un objetivo y pblico definido. Por objetivos, pblicos, contenidos y soporte.

Lo importante es sealar que si queremos que nuestras comunica-


ciones sean efectivas tenemos que intentar definir en cada caso:
> Qu buscamos al comunicarnos (no es lo mismo informar algo, el
horario de un encuentro por ejemplo, que solicitar una informa-
cin, o promocionar un producto que queremos vender, etc.).
> A quin debemos dirigirnos para lograrlo (si necesitamos una in-
formacin debemos consultar a quien pueda brindarla y de poca
ayuda ser consultar a alguien que no posea esa informacin).
> Evitar comunicarnos con quien no debemos (sera seguramente
una prdida de tiempo llamar a una persona que no tiene auto
para ofrecerle un seguro de automviles).
> Qu vamos a decir (si hablamos con una persona por cuestiones
de trabajo es posible que no necesitemos hablar de cuestiones
personales).
> Elegir el mejor medio para comunicarnos (si necesitamos obtener
una informacin muy rpidamente por lo general comunicarnos
por telfono es una mejor alternativa que enviar un mail).
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 3 91

OBJETIVOS Qu buscamos lograr: informar, conocer, solicitar algo, vender, presentar, etc.

PBLICOS  A quin o a quienes hablamos?


A quin queremos llegar?
Cunto lo conocemos?

 Qu informacin queremos transmitir?


CONTENIDOS
Cmo la ordenamos? (Modelo 6W)
Cmo la presentamos o facilitamos?

 Qu soporte nos conviene elegir para nuestro objetivo, nuestro pblico


SOPORTE
y nuestro contenido?
Cules son las mejores prcticas segn el medio que utilicemos?
Qu nos facilita? Nos condiciona?

C. Conforme
 grupos de 4 o 5 miembros y distribuya el cuadro
Situaciones. El cuadro consta de cuatro campos a completar,
cada situacin posee informacin en alguno de los campos por lo
cual los grupos debern completar los campos vacos.
SITUACIONES

OBJETIVO PBLICO / CONTENIDO SOPORTE


DESTINATARIO (INFORMAL /FORMAL)

Promocionar un
negocio propio

Nuestro jefe

Tarjeta postal

Llamado por
telfono

Nuestros
compaeros
92 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 3

D. E
 sta actividad posee mltiples soluciones satisfactorias por lo
cual, cuando los grupos hayan completado la totalidad de los
campos, avance situacin por situacin pidiendo a un grupo por
vez que lea su solucin y solicitando a los otros grupos que mar-
quen similitudes y/o diferencias.

E. R
 ealizada la puesta en comn, llame la atencin sobre la distancia
temporal entre la emisin y recepcin de las comunicaciones escri-
tas y la necesidad de prestar mucha atencin al escribir esos men-
sajes y la conveniencia de chequearlos o releerlos antes de enviar.
Esto es necesario porque a diferencia de las conversaciones cara a
cara, cuando enviamos mensajes escritos no es tan fcil corregir la
informacin o realizar aclaraciones. Puede utilizar como gua la
herramienta conceptual Atencin de lectura Pirmide invertida,
(ver en la pgina siguiente).

F. Converse con el grupo y presente diferentes recomendaciones gene-


rales para la redaccin de mensajes escritos (puede comenzar enu-
merando las incluidas en la herramienta conceptual y sumar las que
los/las participantes propongan a partir de su experiencia personal).

G. Para finalizar la actividad puede guiar la redaccin grupal de un co-


rreo electrnico (procure que participen todos/as los/las participantes)
siguiendo para eso las recomendaciones de la herramienta concep-
tual anteriormente mencionada. Puede por ejemplo retomar la prime-
ra actividad y redactar un email para Carlos con la colaboracin de
todo el grupo, escribindolo en la pizarra y en el cual se identifique:
>A sunto o encabezado
>C ontenido ms importante
>C ontenido complementario

H. Para cerrar el encuentro invite a los/las participantes a realizar algn


breve comentario sobre los contenidos y actividades desarrollados a
modo de evaluacin o cierre de la jornada.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 05
ACTIVIDAD 3 93

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Atencin de lectura - Pirmide invertida


Cuando nos comunicamos por intermedio de est siendo comprendido o si es necesario
mensajes escritos debemos considerar la dis- agregar informacin, etc. Por eso es necesa-
tancia temporal entre la emisin y la recep- rio prestar mayor atencin a la estructura del
cin (ya que debemos esperar una respuesta mensaje y tener en cuenta fundamentalmen-
para saber si la otra u otras personas com- te que la atencin de la lectura tiende a de-
prendieron bien nuestro mensaje). Por eso es crecer (todas las personas prestamos ms
recomendable tener siempre en cuenta que atencin al comienzo y menos a medida que
los mensajes escritos no posibilitan instancias avanzamos en la lectura). Por eso puede ser
de evaluacin o rectificacin inmediatas. No de ayuda tener presente, por ejemplo para la
es posible, como por ejemplo cuando conver- redaccin de correos electrnicos, el siguien-
samos con alguien, chequear si el mensaje te esquema:

ASUNTO
DEL MAIL / TTULO
ATENCIN
DE LA
CONTENIDO LECTURA
MS IMPORTANTE

CONTENIDO COMPLEMENTARIO

A partir de este esquema podemos obtener D  ejar espacio entre prrafos


ciertas recomendaciones generales para la Sostener un mismo estilo y tono en todo
redaccin de mensajes escritos formales: el escrito
Economa: ms datos y menos palabras Utilizar letra clara y que se pueda leer
Simplicidad (en computadora utilizar tipos de letras
Evitar adjetivos que no sean imprescindibles usuales y con tamao normal, ni muy
Evitar frases largas o complejas pequeo ni muy grande)
Cuidar la coherencia (tiempos verbales, No dejar la informacin ms importante
gnero y nmero) para el final
Separar los prrafos extensos, destacar
las ideas ms importantes
ENCUENTRO

06
NOSOTROS Y LAS ORGANIZACIONES

En este encuentro se propone avanzar en la identificacin y


reconocimiento de las capacidades y habilidades
comunicacionales ms relevantes no slo en el mbito
laboral sino en el marco de las organizaciones en general.
Para ello se desarrollarn actividades tendientes a promover
la reflexin sobre el valor del trabajo en grupo y las propias
actitudes en contextos de interacciones orientadas al logro
de metas y objetivos predefinidos o definidos colectivamente.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Descubriendo capacidades 90 minutos


2. Grupos, equipos, organizaciones 40 minutos
3. Todos/as de acuerdo 60 minutos
4. Qu dejo y qu me llevo 20 minutos
96 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


90 minutos
Descubriendo capacidades

Objetivos
> Reconocer e identificar destrezas y posibles dficits comunicacionales.
> Identificar las capacidades y habilidades comunicacionales de ma-
yor relevancia para el desarrollo personal y laboral.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Ficha "Mis capacidades"
> Ficha "Una persona que admiramos (y con la cual nos gusta conversar)"

2. Recursos materiales y tiles:


> Rotafolios, pizarra o papeles afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Comience recordando que ste es el ltimo encuentro dedicado a
las competencias bsicas en comunicacin. Realice una breve
recapitulacin de algunos de los contenidos trabajados (elementos
RECOMENDACIN de la comunicacin, lenguaje oral y escrito, comunicacin efecti-
PARA EL/LA TALLERISTA va, etc.) y pida a alguno/a de los/las participantes que elija alguna
actividad que le haya gustado o recuerde especialmente, etc.
> L a presente actividad
est destinada a que
los/las participantes B. Presente la primera parte de la actividad indicando que consiste
puedan realizar una en responder individualmente un breve cuestionario destinado a
autoevaluacin de su
situacin, de sus
que cada uno/a pueda distinguir con mayor claridad qu consi-
fortalezas y dficits. dera que hace mejor al comunicarse y en qu podra superarse.
Se trata de un Aclare que las respuestas no se leern al resto de los/las compa-
autoconocimiento
esencial para lograr
eros/as sino que cada uno/a deber guardarlas hasta el final del
compromisos encuentro (donde se utilizarn estas mismas respuestas para
posteriormente. realizar una breve actividad de cierre). El mencionado cuestiona-
rio se encuentra al final de la actividad.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 1 97

C. Cuando todos/as los/las participantes hayan respondido a estas cua-


tro preguntas, consulte si alguno/a quiere realizar un comentario y
luego pida que guarden las respuestas hasta el final del encuentro.

D. Conforme grupos de 4 o 5 participantes para realizar la segunda


parte de la actividad. Distribuya la ficha Una persona que admira-
mos (ver ficha al final de la actividad) y pida que cada grupo lea
con atencin la consigna. Explquela detenidamente y si no surgen
dudas pida a los grupos que comiencen.

E. Informe a los grupos que tienen 10 minutos para desarrollar la actividad


y lograr acuerdos respecto de las cualidades y capacidades a destacar
de su personaje imaginario. Si fuera necesario gue a los grupos brin-
dndoles una serie de preguntas orientadoras, como por ejemplo:
> Es una persona que cuida su imagen?
> Consideramos que utiliza bien las palabras?
> Cmo es su tono de voz? Es siempre igual?
> Nos escucha con atencin?

F. Asista a los diferentes grupos en sus debates y avseles cuando


resten un par de minutos antes de realizar la puesta en comn.

G. Pida a cada grupo que presente a la persona que admira indi-


cando su nombre. Antelos a un lado o en las esquinas de la piza-
rra o papel afiche.

H. Luego, por turno, cada grupo leer o relatar oralmente su descrip-


cin. Anote las cualidades ms destacables en cualquier espacio
de la pizarra o papel afiche (no tiene por qu ser debajo o junto al
nombre de la persona que admira cada grupo). Luego de que los
grupos presenten sus descripciones comience a destacar similitu-
des y resalte especialmente las cualidades que no se repiten.

I. Una vez concluidas las descripciones pregunte a cada grupo si


agregara a su descripcin una cualidad o capacidad de la persona
admirable de otro grupo y que ellos no hubieran incluido. Contine
consultando a los grupos si creen que alguna cualidad o capacidad
98 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 1

de alguna de las personas admirables anotadas en el pizarrn


debera ser excluida. Permita que se desarrolle el debate.

J. Para cerrar la actividad, solicite a los/las participantes que, dejando


atrs el debate, observen con atencin y en silencio el resultado de la
actividad en la pizarra. Genere entonces una tormenta de ideas para
hallar grupalmente el nombre del personaje construido entre todos/as.

Teniendo en cuenta los contenidos y actividades desarrollados en los


MIS CAPACIDADES
ltimos tres encuentros y fundamentalmente tu experiencia personal,
por favor respond con la mayor sinceridad las siguientes preguntas (no
ser necesario leer las respuestas ni compartirlas con el resto del grupo):
1. Cul considers que es tu mayor habilidad comunicacional?
2. En qu situaciones de comunicacin te sents ms cmodo?
3. Hay situaciones de comunicacin que evits, que te resultan
ms difciles o que no te agradan? Cules?
4. Considers que pods o podras comunicarte con la misma
comodidad en el mbito laboral que en otras situaciones cotidianas?
5. Considers que pods mejorar tus comunicaciones con otras
personas? Cmo?

UNA PERSONA Todos/as conocemos gente que admiramos por cmo se relaciona con los
QUE ADMIRAMOS
dems. Algunas de estas personas pueden ser familiares, vecinos/as, com-
(y con la cual nos
gusta conversar) paeros/as o personas de los medios. Ellos/as poseen cualidades y habili-
dades comunicacionales que consideramos destacables.
La actividad consiste en recordar a algunas de estas personas, identificar
esas habilidades y capacidades y debatirlas en grupo de modo de crear
un perfil imaginario de una persona admirable en dichos aspectos.

Nombre de la persona que admiramos:


Descripcin:
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 2 99

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

Grupos, equipos, organizaciones 40 minutos

Objetivo
> Identificar y reconocer las condiciones y beneficios del trabajo en
equipo dentro de las organizaciones.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: Grupos y equipos en las organizaciones
> Ficha para el/la docente: Tomar decisiones en equipo

2. Recursos didcticos:
> Ficha Conductas y actitudes en el trabajo en equipo

Desarrollo
A. Comience la actividad realizando un breve comentario sobre las
particularidades de trabajar, comunicarse y desarrollar activida-
des en grupo. Es importante destacar que en un grupo, la presen-
cia de las otras personas tiene efectos especficos, en otras pala-
bras, no respondemos del mismo modo frente a una situacin si
nos encontramos solos o en grupo. Existen muchas razones por
las cuales las personas formamos parte de diferentes grupos,
entre ellas:
> Seguridad: la compaa del grupo reduce la posible inseguridad
de actuar en soledad.
> Autoestima: por lo general la pertenencia a un grupo y la confian-
za de nuestros pares mejora y sostiene la autovaloracin personal.
> Afiliacin: la interaccin con personas que tienen intereses afines
a los nuestros facilita la satisfaccin de necesidades.
> Posibilidades: la accin conjunta con otras personas permite al-
canzar resultados u objetivos que difcilmente lograramos en
soledad.
100 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 2

B. Pida a los/las participantes que identifiquen grupos de los cuales


forman parte e invite a que participen respondiendo a la pregunta:
> Prefieren trabajar en grupo o individualmente? Por qu?

C. L uego de escuchar los comentarios, desarrolle un breve comen-


tario respecto del rol de los grupos en las organizaciones. Para
esto puede seguir la herramienta conceptual Grupos y equipos
en las organizaciones. Lo importante es destacar que si bien los
grupos pueden conformarse en torno a un objetivo comn, por lo
general participamos de grupos en el marco de organizaciones de
diverso tipo. En estos casos la dinmica de los grupos se estable-
ce de acuerdo a los objetivos de la organizacin. Si pensamos en
el mbito laboral por ejemplo, encontraremos que los grupos se
desarrollan con el fin de cumplir los objetivos de la empresa (por
ejemplo la divisin en reas o departamentos como por ejemplo
Administracin, Ventas, Atencin al cliente, etc). En otras pala-
bras, son los objetivos de la organizacin los que marcan la mayor
cantidad de relaciones e interacciones de estos grupos. De todos
modos es necesario recordar que siempre los grupos son integra-
dos por personas que colaboran e interactan a partir de su
personalidad. Y la comunicacin constituye la base de esta inte-
raccin, que de otro modo no podra existir.

D. Conforme grupos de 4 o 5 participantes y distribuya la ficha Conductas


y actitudes en el trabajo en equipo (ver al final de la actividad). Los
grupos deben leer con atencin cada una de las afirmaciones y marcar
la opcin que consideran ms adecuada para cada situacin (deter-
minar si la conducta descripta facilita la realizacin de una tarea mu-
cho, poco o nada).

E. Cuando los grupos hayan completado el cuadro realice una puesta en


comn marcando las posibles diferencias en las respuestas de cada
grupo. De ser necesario gue el debate entre los/las participantes,
pero tenga en cuenta que no hay respuestas absolutamente correc-
tas. La adecuacin de las respuestas depende en gran medida del
contexto que pueda plantearse. Lo importante de esta actividad es
destacar que para conformar un buen equipo de trabajo es necesario:
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 2 101

> Que la responsabilidad sea compartida por los miembros


> Existencia de normas de cooperacin
> Desarrollar la confianza mutua
> Establecer valores compartidos

F. A modo de cierre genere una pequea reflexin sobre la importan-


cia de aprender a trabajar en equipo para el desarrollo personal. Por
ejemplo puede destacar las ventajas de trabajar en equipo cuando
se tienen que tomar decisiones. Puede seguir para esto la herra-
mienta conceptual Tomar decisiones en equipos. Recuerde por
ejemplo que las decisiones en equipo se toman considerando una
mayor cantidad de opiniones y por eso mismo son por lo general
ms aceptadas por el grupo.

CONDUCTAS Y ACTITUDES FACILITA REALIZAR


EN EL TRABAJO EN EQUIPO LAS TAREAS

Expresar las opiniones diferentes cuando no


1 Mucho Poco Nada
estamos de acuerdo

Escuchar con atencin las propuestas y opiniones


2 Mucho Poco Nada
de nuestros compaeros/as

Tomar distancia o mostrarnos indiferentes cuando


3 Mucho Poco Nada
nuestras opiniones no son tenidas en cuenta

Discutir todas las cuestiones y opiniones con las


4 Mucho Poco Nada
que estemos en desacuerdo

No tener en cuenta las opiniones y propuestas


5 Mucho Poco Nada
que consideramos poco importantes

6 Compartir informacin Mucho Poco Nada

7 Acordar reglas claras de colaboracin Mucho Poco Nada


102 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Grupos y equipos en las organizaciones


Un grupo es un conjunto de personas re- reas o departamentos como por ejem-
unidas en virtud de sus intereses. Es decir, plo administracin, ventas, etc.)
las personas que integran los grupos inte-
ractan a partir de su personalidad y a par- G
 rupos informales. Son de naturaleza
tir de esta interaccin desarrollan vnculos social. Este tipo de grupo se integra por
grupales. Lo importante es que la comuni- amistad e intereses comunes; se gene-
cacin constituye la base de esta interac- ran como respuesta a las necesidades
cin que de otro modo no podra existir. personales de contacto social en el am-
biente de trabajo (en todas las empre-
Por otra parte los grupos se organizan o sas se generan espacios de interaccin
forman parte de organizaciones. Cuando entre empleados/as que no estn defi-
observamos cualquier tipo de organiza- nidos por los objetivos de la organiza-
cin encontramos que los grupos son cin sino que responden a la propia
parte de su sistema. Y lo ms importante afinidad de las personas, como por
es que en los grupos se realiza el apren- ejemplo cenas de compaeros/as, las
dizaje y se acumula el conocimiento or- reuniones en la hora de almuerzo o in-
ganizacional. cluso la radio pasillo, fuente de gran
parte de los rumores dentro de cual-
Los objetivos organizacionales, tanto como los quier organizacin).
propios de cada miembro, orientan las activi-
dades de grupos y equipos. Al mismo tiempo, Los equipos de trabajo se diferencian de
la cultura de la organizacin conforma la base los grupos porque se constituyen con
de las interacciones de personas y equipos. criterios orientados en el logro de resul-
tados o metas definidas. Por lo general
Observando el modo y forma de las interac- se trata de actividades o tareas comple-
ciones, se puede distinguir en las organiza- jas que requieren una mayor coordina-
ciones dos tipos de grupos: cin entre las personas responsables. En
otras palabras los equipos de trabajo se
G
 rupos formales. Son establecidos por la conforman cuando una tarea requiere la
organizacin. Poseen trabajo asignado y realizacin de trabajos conjuntos para
tareas establecidas. En este tipo de gru- realizarse.
po, los comportamientos son estipulados
por los objetivos de la organizacin (si to-
mamos una empresa seguramente en-
contraremos un organigrama dividido en
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 2 103

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Tomar decisiones en equipo

Tomar decisiones en equipo presenta una D


 esventajas que presentan los equipos
serie de ventajas y desventajas que deben al tomar decisiones: Por regla general,
tenerse en cuenta. los individuos son ms eficientes que los
equipos a la hora de tomar decisiones.
Ventajas que presentan los equipos al La razn fundamental es que la toma de
tomar decisiones: Dado que las decisio- decisiones en equipo tarda mucho tiem-
nes en equipo se toman sobre la base po. Pero tambin hay que considerar
de informacin completa (porque parti- que, al tener que reflejar un consenso
cipan todas las personas implicadas en tienden a ser ms conservadoras (ya que
una tarea), de mayor conocimiento y de por lo general las ideas ms audaces
ms variedad de opiniones, por lo gene- quedan en el camino). Por todo esto, an-
ral poseen mayor legitimidad. En otras tes de implementar este mecanismo de
palabras, son ms y mejor aceptadas toma de decisiones se debe evaluar si el
por todos. aumento de la eficacia compensa la pr-
Complementariamente, se considera dida de eficiencia.
que las decisiones tomadas en equipo
poseen mayor calidad, dado que impli-
can necesariamente momentos de deba-
te y reflexin.
Tambin se las puede considerar ms fia-
bles, dado que reclaman mltiples ex-
menes desde distintas perspectivas.
104 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 3

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 3


60 minutos
Todos/as de acuerdo

Objetivos
> Reconocer el rol fundamental que cumplen los acuerdos en cual-
quier mbito de interaccin grupal.
> Identificar los requisitos para la generacin de acuerdos y experi-
mentar el complejo proceso para lograrlos grupalmente.

Recursos
1. Recursos, materiales y tiles:
> Rotafolios, pizarra o papeles afiche
> Tizas, fibras, marcadores

Desarrollo
A. Presente la actividad realizando una breve reflexin sobre el
origen de acuerdos y desacuerdos. Por ejemplo, puede llamar
la atencin respecto de la tendencia que por lo general mos-
tramos las personas a preocuparnos ms por la solucin de
desacuerdos que por la generacin previa de acuerdos. Por
ejemplo, muchas veces creemos que es natural estar de
acuerdo con otras personas, en especial si pensamos en al-
guien querido o amigable. Y del mismo modo tenemos tenden-
cia a pensar que es natural estar en desacuerdo con perso-
nas con las que no nos llevamos bien o con las que no posee-
mos suficiente confianza.

B. D estaque en todo caso que tanto acuerdos como desacuerdos


pueden considerarse dos grandes motores de la comunicacin ya
que unos y otros se resuelven o generan gracias a la comunica-
cin de las personas. Pregunte a los/las participantes, para gene-
rar un pequeo debate:
> Cmo generan acuerdos con otras personas? Consideran que
tienen facilidad para lograrlos? Por qu?
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 3 105

> Encontraron alguna vez dificultades para generar acuerdos?


Cmo las superaron?

C. A
 continuacin invite a los/las participantes a dar comienzo a la
actividad y comprobar estas cuestiones por ellos/as mismos.
Solicite a los/las participantes que se reagrupen en parejas.

D. Explique la dinmica y brinde las indicaciones a seguir:


> Cada pareja deber ponerse de acuerdo respecto de si estudiar
ayuda a conseguir mejores trabajos.
> Cuando los/las dos participantes estn de acuerdo en relacin a la
consigna, deben buscar a otra pareja para generar un nuevo
acuerdo respecto de la misma afirmacin. Para continuar es im-
prescindible que los/las cuatro participantes se encuentren de
acuerdo (no puede por ejemplo considerarse un acuerdo si tres
de ellos/as estn de acuerdo y uno/a en disidencia).
> Cuando los/las cuatro participantes se encuentren de acuerdo
deben buscar a otros/as cuatro (que tambin hayan logrado su
acuerdo en las mismas condiciones) para generar un nuevo
acuerdo. Y as hasta que todo el grupo se encuentre de acuerdo
respecto de si estudiar ayuda a conseguir mejores trabajos.

E. Cuando todo el grupo se encuentre de acuerdo respecto de la


afirmacin estudiar ayuda a conseguir mejores trabajos pida a
un/a participante que cuente cul ha sido el resultado del acuerdo.

F. A
 continuacin pregunte si todos/as comparten la decisin toma-
da. Es decir, si todos/as estn de acuerdo en que estudiar ayuda
a conseguir mejores trabajos o no es as, segn haya sido el re-
sultado del acuerdo. Observe a los/las participantes y pregunte
una vez ms si todos/as se encuentran de acuerdo (siempre es
probable que alguien en desacuerdo necesite cierta insistencia
para reconocerlo).

G. Si algn/a participante reconoce que no se encuentra de acuerdo,


recomience la actividad hasta que el grupo logre generar un acuer-
do que cuente con la aprobacin de todos/as los/las participantes.
106 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 3

H. S
 i la totalidad de los/las participantes se encuentran efectivamen-
te de acuerdo puede recomenzar la actividad cambiando el obje-
to del acuerdo (puede ser una respuesta a una pregunta, una
idea polmica, etc.) o pasar al debate respecto del proceso con
la colaboracin de todos/as los/las participantes, dejando que
ellos/as mismos/as identifiquen los momentos en que surgieron
desacuerdos, las razones por las cuales en algn momento pudo
haber sido ms difcil generar los acuerdos, etc.

I. U
 tilice todo el tiempo disponible para que el grupo reflexione a
partir de su experiencia y concluya la actividad con una muy bre-
ve exposicin sobre la importancia de dos condiciones principales
al momento de generar acuerdos: voluntad de comprendernos (es
notable que alcance que un/a participante no se encuentre
dispuesto/a a modificar su opinin ni a escuchar los argumentos
del resto del grupo para impedirle a ste avanzar en el logro del
acuerdo) y creatividad para lograrlo (es probable que, de acuerdo a
cmo se dieran los sucesivos acuerdos en cada etapa, muchos/as
participantes hayan tenido que estar sucesivamente de acuerdo
con afirmaciones distintas, por ejemplo si al comenzar una pareja
estuvo de acuerdo en que estudiar ayuda a conseguir mejores
trabajos pero se reagrupa con otra pareja que estaba de acuerdo
en que no es as, una de las parejas deber cambiar su opinin
para poder avanzar y ser necesario que todos/as apelen a su
creatividad para hallar la solucin).
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 06
ACTIVIDAD 4 107

ACTIVIDAD 4 TIEMPO ESTIMADO

Qu dejo y qu me llevo 20 minutos

Objetivos
> Sintetizar la experiencia de aprendizaje de los/las participantes y
generar compromisos con su desarrollo personal y con el espacio y
propuesta de crecimiento de este curso.

Recursos
1. R
 ecursos didcticos:
> Ficha Mis capacidades (ver Actividad 1)

2. Recursos materiales y tiles:


> Rotafolios, pizarra o papeles afiche
> Tizas, fibras
> Almohadn o pelota

Desarrollo
A. Solicite a los/las participantes que tomen la hoja o papel con las respues-
tas que anotaron en la primera parte de la Actividad 1. Pida que cada
uno/a lea sus respuestas en silencio mientras todos/as forman un crculo.

B. Invite a que, por turnos, cada participante pase al centro del crculo y
con un gesto deje lo que no quiere seguir haciendo o piensa que
logr mejorar en estos cuatro encuentros. Con otro gesto el/la partici-
pante debe tomar o recoger algo que crea haber aprendido y que
considere que podr serle til en su vida cotidiana y laboral. Cada
gesto debe ser acompaado por una pequea frase que resuma el
sentimiento del/de la participante.

C. Cuando todos/as los/las participantes hayan pasado al centro, d por


finalizada esta serie de encuentros dedicados a las competencias b-
sicas de comunicacin felicitando a todos/as los/las participantes y
agradeciendo su colaboracin.
ENCUENTRO

07
PUNTO DE PARTIDA

En este encuentro se iniciar el camino del autodiagnstico


de cada joven, primer paso para la construccin del
proyecto formativo ocupacional. Para ello se proponen
actividades que comienzan con una mirada a la historia
personal vinculada a aprendizajes y experiencias laborales
y una primera identificacin de saberes con valor en el
mundo del trabajo. Por ltimo se busca visualizar actitudes
personales que se ponen en juego en el mbito laboral.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Reconocindonos un poco ms 90 minutos


2. Mi equipaje 90 minutos
3. Las actitudes 50 minutos
110 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


90 minutos
Reconocindonos un poco ms

Objetivos
> Iniciar el proceso de autodiagnstico de la situacin personal, revi-
sando experiencias laborales y formativas previas.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Ficha Conociendo a mis compaeras/os
> Ficha Mi trayectoria laboral/formativa

2. Recursos, materiales y tiles:


> Pizarra o afiches
> Tizas y fibrones

Desarrollo
A. Puede comenzar el encuentro retomando los objetivos del Curso
de Introduccin al Trabajo. Recuerde que uno de los mdulos
que integran el taller es el Proyecto Formativo y Ocupacional,
cuyo desarrollo comienza en este encuentro. Comente que la
primera etapa en la construccin de ese proyecto es la elabora-
cin de un autodiagnstico que permitir revisar las historias
personales de cada participante para reflexionar, reconocer o
darse cuenta de:
> Qu cosas fue aprendiendo cada uno/a (en la escuela, en otras
instancias educativas, en trabajos o changas y en otras activida-
des realizadas);
> En qu actividades se siente ms a gusto o le resulta ms fcil realizar;
> Qu actividades no le gusta hacer, aunque las haga bien;
> Cules de estas habilidades o saberes pueden ser tiles o pueden
ser reconocidas como valiosas en el trabajo;
> Qu le parece que tiene que aprender o debera saber para obte-
ner un empleo y/o mejorar su desempeo laboral;
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 1 111

> Qu ofertas de formacin conoce en la localidad vinculadas con sus


intereses o necesidades y en qu medida le resultan accesibles.

B. Proponga la primera actividad: se trata de una presentacin cru-


zada. Por parejas, cada participante completar una ficha con
algunos datos de su compaero/a, que luego le servirn para su
presentacin ante el grupo. Distribuya copia de la ficha
Conociendo a mis compaeras/os:

CONOCIENDO A MIS COMPAERAS/OS

NOMBRE Y APELLIDO

EDAD

ESTUDIOS Completo Incompleto En curso

PRIMARIO

SECUNDARIO

TERCIARIO /
UNIVERSITARIO

OTROS

EXPERIENCIA LABORAL
(incluir todos los trabajos realizados: remunerados o no, en blanco o en negro, etc.)

Cules son los trabajos que le gustara realizar o empleos a los que querra acceder?

Qu capacitacin cree que necesita para acceder a esos trabajos?


112 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 1

Despus de unos minutos de trabajo en parejas coordine una


breve puesta en comn donde cada participante presente a su
compaero/a sintetizando los contenidos de la ficha.

C. Invite a los/as participantes a realizar una tarea personal, que consis-


te en reconstruir la propia trayectoria laboral y formativa. Se trata de
registrar experiencias o acontecimientos personales y familiares que
ayudan a situarse en la historia educativa y/o laboral y que pueden ser
importantes para la elaboracin de un proyecto ocupacional. Para ello
utilizarn la ficha Mi trayectoria laboral/formativa (ver ficha al final
de la actividad) como gua.

D. Aclare que sta es una primera mirada sobre la historia laboral


y formativa de cada uno/a: puede que no se recuerden exacta-
mente los datos que podran consignarse en cada casillero de la
tabla, o que surjan dudas acerca de esa informacin. Sin embar-
go, el propsito de la planilla es simplemente ayudar a pensar, a
darse cuenta de que no venimos en blanco y comenzar a
identificar aspectos que puedan luego ser retomados.

E. Para ejemplificar esta consigna escriba la primera lnea del cua-


dro en un papel afiche.
RECOMENDACIN
PARA EL/LA TALLERISTA F. Luego del tiempo necesario para el trabajo personal, invite a quie-
nes lo deseen a compartir lo registrado en el cuadro con el resto
 uede mencionar
>P
ejemplos de lo
del grupo. Durante la puesta en comn sera importante que Ud.
registrado por los/as retome y valore la importancia de reconocer los saberes que cada
participantes (un uno/a posee (aprendidos por experiencia, en un trayecto educati-
curso de
computacin,
vo formal o informal), identificar las cosas que cada uno/a sabe
terminar la escuela, hacer. Este es uno de los primeros pasos para prepararse hacia la
aprender un oficio bsqueda de empleo: saber cul es el equipaje con que se
junto a alguien con
experiencia, tener
cuenta para este camino.
habilidades para
cocinar, baar a un G. Explique que no slo es importante discriminar cules de estas
hermanito, cuidar a
un enfermo, practicar
cosas son tiles o requeridas para un empleo, sino adems si
algn deporte, etc.). les interesa o no trabajar en esas ocupaciones o utilizando esas
capacidades. Por ejemplo, suele ocurrir que como las mujeres
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 1 113

quizs tienen mayor experiencia en actividades domsticas (por


la necesidad en la familia de colaborar con esas tareas), tien-
den a buscar empleos que consisten en realizar esas mismas
actividades, les gusten o no; o que los hombres que realizan en
el hogar tareas de reparacin y mantenimiento tiendan a buscar
trabajos vinculados con esos saberes. Destaque el sesgo de
gnero presente en estas elecciones.

MI TRAYECTORIA LABORAL / FORMATIVA

EDAD ACONTECIMIENTOS QU ESTABA TRABAJOS OTRAS


(en caso de que se HACIENDO EN REMUNERADOS ACTIVIDADES
recuerde alguno en ESE MOMENTO? Y NO (Participaba de
especial) (Estudiaba?, REMUNERADOS alguna actividad
Haca algn (Tareas barrial,
curso?) desarrolladas) parroquial...?,
Practicaba
algn deporte?)

12 Ej.: Naci mi Estudiaba Fue mi primer Cuidaba a


aos hermano y nos primaria en trabajo, ayudaba mi hermano
mudamos a otra una escuela a mi ta en su menor cuando
provincia. provincial. negocio: atenda regresaba de
Aprend a tejer al pblico y la escuela (le
en la sociedad acomodaba la preparaba la
de fomento. mercadera. merienda).

13

14

15
114 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


90 minutos
Mi equipaje

Objetivos
> Identificar saberes, experiencias y conocimientos adquiridos que
tengan valor en el mundo del trabajo.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Para el/la docente: Qu se entiende por competencias laborales?

2. Recursos didcticos:
> Ficha "Mi equipaje"

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Qu se entiende por competencias laborales?


Es el conjunto de conocimientos, habilida- L a capacidad de adaptar los conocimien-
des, destrezas y actitudes verificables que tos, habilidades, actitudes a diferentes
la persona pone en juego para desempear contextos laborales y organizacionales y
satisfactoriamente una funcin productiva la capacidad para resolver situaciones
en un contexto laboral determinado. nuevas o inesperadas.

La competencia laboral, por tanto, integra Estas competencias no son slo tcnicas o
tres dimensiones relevantes: especficas; tambin hay competencias b-
Recursos personales que implican tanto co- sicas (saber leer, escribir, calcular dentro
nocimientos como habilidades, destrezas y de cada contexto laboral particular) y
comportamientos (actitudes, cualidades). transversales (aplicables a diversas ocu-
Un desempeo satisfactorio que implica paciones y a distintos tipos y modalida-
la puesta en prctica de dichos recursos des de trabajo).
para cumplir con los parmetros de cali-
dad y eficacia esperados.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 2 115

Desarrollo
A. Proponga a los/as participantes realizar una tarea mayor de re-
flexin para afinar la mirada sobre la historia personal y recono-
cer, de a poco:
> Qu saberes, experiencias y conocimientos fueron acumulando a
lo largo de su vida, adquiridos en mbitos laborales, educativos, RECOMENDACIN
domsticos, comunitarios, etc.? PARA EL/LA TALLERISTA

> Qu traen como equipaje al momento de iniciar este proceso


 rate de estimular la
>T
de preparacin para trabajar? participacin de
quienes no hayan
B. Solicite a los y las participantes que marquen, en la ficha Mi tra- intervenido
anteriormente. As
yectoria laboral/formativa, todas aquellas cosas que consideren: podrn tambin
> Trabajos que han hecho (Ejemplo: cuidado de nios, ayudante en ejercitar y fortalecer
un comercio) competencias
vinculadas a la
> Conocimientos o habilidades que hayan adquirido (tejer, cocinar, expresin, la
clasificar y ordenar mercadera, atender al pblico, multiplicar, comunicacin, la
dividir, escribir informes o cartas, usar una planilla Excel). participacin en un
grupo, etc.

C. Invite a los/as participantes a completar individualmente la ficha


Mi equipaje.
Para orientar y ayudarlos a pensar, puede ofrecer indicaciones
como las siguientes:
> Qu s hacer? Refiere a ocupaciones o trabajos posibles (por
ejemplo albailera, cuidado de personas, peluquera, jardinera,
administracin, etc.).
> Qu conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes po-
seo? Las diferentes ocupaciones suponen la realizacin de ta-
reas especficas que requieren conocimientos, destrezas y/o
habilidades y ciertas actitudes. Por ejemplo, el cuidado de per-
sonas requiere conocimientos sobre temas especficos (salud,
alimentacin, higiene); tambin habilidades y destrezas como
por ejemplo saber baar a un beb y actitudes como tener em-
pata con los nios.
> Dnde lo aprend? Hace referencia a que esos conocimientos,
habilidades, destrezas, pueden haberse aprendido tanto a travs
de la prctica y la experiencia, o a travs de algn curso especfi-
co, en la escuela, etc.
116 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 2

> Qu me gusta /qu no me gusta hacer? No siempre lo que sa-


bemos o no sabemos tiene que ver con lo que nos gusta o no nos
gusta. A la hora de pensar en un trabajo es importante darse
cuenta de esto.

MI EQUIPAJE

QU S QU DNDE LOS QU ME QU NO ME
HACER? CONOCIMIENTOS, APREND? GUSTA GUSTA HACER?
DESTREZAS Y/O HACER?
HABILIDADES
POSEO?

Trabajos de Uso de herramientas Ayudando a mi Cortar el Limpiar de yuyos


jardinera de jardinera to cuando pasto y juntar los canteros.
(desmalezadora, trabajaba en un hojas secas.
tijeras de podar, barrio cerrado.
palas, rastrillo, etc.).

Preparacin de Cuidando a mis Cambiar paales


Cuidado de
alimentos, higiene hermanos y a mi e higienizar a las
personas
personal. abuela. personas.

D. Para explicar este cuadro puede citar algunos ejemplos, extrados


de la puesta en comn realizada en torno a Mi trayectoria labo-
ral/formativa. Recomiende a los/las participantes que utilicen la
mencionada ficha para el llenado de Mi equipaje.

E. Despus del tiempo necesario, coordine una puesta en comn


invitando a quienes lo deseen a compartir lo registrado.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 3 117

ACTIVIDAD 3 TIEMPO ESTIMADO

Las actitudes 50 minutos

Objetivos
> Reconocer actitudes personales que pueden tener valor en el mun-
do del trabajo y en la eleccin de una ocupacin.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Ficha "Mis actitudes"

Desarrollo
A. Comience este ltimo bloque sealando la importancia de las
actitudes personales que contribuyen a realizar mejor un trabajo
o que, contrariamente, no ayudan aunque contemos con los co-
nocimientos necesarios.
> Por ejemplo, si s hacer muchas cosas pero siempre tengo miedo
de equivocarme y no me animo, eso puede ser una dificultad pa-
ra permanecer en un trabajo. Lo mismo ocurrira si a menudo soy
impuntual. En cambio si s reconocer que hay cosas que necesi-
to aprender y pongo buena voluntad para hacerlo, esto puede fa-
vorecer la valoracin que tengan de m en un mbito laboral.

 or otro lado enfatice que existen preferencias personales que son


P
compatibles con la eleccin de determinados mbitos de trabajo
y no otros.
> Por ejemplo, si me gusta trabajar solo me inclinar por cierto tipo
de trabajos (teletrabajo), en cambio si me gusta estar en relacin
con los dems puedo elegir actividades de ventas, atencin al
pblico, trabajos en equipo, etc.

B. P
 roponga que cada participante complete la ficha Mis actitudes
(ver ficha al final de la actividad) marcando en cada caso las res-
puestas con las que se sienta ms identificado. Explique que no
118 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 3

hay respuestas acertadas o desacertadas, mejores o peores, sino


que la intencin es profundizar un poco ms el conocimiento que
se tiene sobre s mismo.

C. P
 romueva una puesta en comn estimulando la participacin de
quienes an no hayan presentado sus producciones. Invite a re-
flexionar acerca de cmo las actitudes sealadas podran impac-
tar en un trabajo; rescate experiencias que los/las mismos/as j-
venes hayan tenido al respecto.

D. Indique, al terminar, que es importante que cada uno/a conserve


el trabajo sobre estos cuadros: quizs al releerlos surjan nuevas
ideas, y adems servirn para la posterior elaboracin del proyec-
to formativo ocupacional.

E. R ecupere lo comentado al comienzo del encuentro y explique que


identificar las competencias que poseo es el primer paso para
pensar en qu ocupaciones puedo desempearme y qu saberes
me faltan para ello. De esta manera, luego de conocer la oferta
formativa de la localidad podremos elegir el curso que resulte ms
pertinente para adquirir las competencias/saberes que me faltan.
Tanto la presentacin y anlisis de la oferta formativa como la
orientacin para elegir la ms adecuada sern parte de los lti-
mos encuentros de este Curso.
Por ltimo, sugiera una breve evaluacin del encuentro, por escri-
to o bien en forma oral, sobre la base de las siguientes preguntas:
>  Qu opinin tienen sobre este encuentro?
>  Qu les pareci la forma de trabajo?
> Les parece que aprendieron o descubrieron algo nuevo? Qu cosas?
> Qu cosas ya saban?
>  Les parece que algo qued pendiente?

Antes de cerrar la reunin agradezca la participacin y recuerde


los horarios del prximo encuentro.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 3 119

MIS ACTITUDES

1- Me subestimo
2- Conozco mis limitaciones
QU S DE M?
3- S cules son mis capacidades
4- Otra opcin:

1- Espero que me acepten como soy


2- Puedo considerar situaciones nuevas
CMO ME INTEGRO? 3- Me integro con facilidad
4- Me cuesta participar en un grupo de personas que no conozco
5- Otra:

1- Me inhibo y no hablo
2- Me cuesta decir lo que pienso
CMO ME EXPRESO? 3- Me resulta fcil expresarme en pblico
4- Soy claro, preciso y oportuno
5- Otra:

1- No reconozco jerarquas
TENGO SENTIDO DE 2- Obedezco por temor
AUTORIDAD? 3- Respeto a mis jefes y acepto sus directivas
4- Otra:

1- No me gusta que critiquen mi trabajo


QU PASA CUANDO 2- Cuando me critican nunca lo tengo en cuenta
ME CRITICAN? 3- Acepto las crticas y las aprovecho
4- Otra:

1- Cumplo con lo mnimo y necesario


CMO EVALO MI TRABAJO O
2- Realizo aceptablemente mi tarea
MI DESEMPEO EN UN MBITO
3- Mi rendimiento es ptimo
ESCOLAR/DE RESPONSABILIDAD?
4- Otra:

1- Me cuesta incorporarme a un grupo


SIRVO PARA TRABAJAR 2- Trabajo en grupo y me desagrada
EN GRUPO? 3- Mi desempeo es mejor en grupo
4- Otra:

1- Llego a todas partes con retraso


2- A veces se me hace tarde
CM ANDA MI RELOJ?
3- Soy sumamente puntual
4- Otra:

1- Soy muy desorganizado


2- Intento ser ms metdico
CMO ME ORGANIZO? 3- Soy organizado y prctico
4- Pido ayuda para organizarme mejor en mis tareas
5- Otra:
120 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 07
ACTIVIDAD 3

RECOMENDACIN PARA EL/LA TALLERISTA

> Es importante el ejercicio de evaluacin al final de cada encuentro: puede ayudar a los y las
participantes a desarrollar una actitud crtica, a darse cuenta de cmo funcion el grupo y cmo se
desenvolvi cada uno/a, si se aprendieron o reconocieron cosas que antes se desconocan, en suma,
a ofrecer elementos para el autodiagnstico y el fortalecimiento de competencias para la bsqueda de
empleo.

> Por otra parte, para el/la tallerista, constituyen un testeo permanente acerca del desarrollo de los
encuentros y de las actividades en forma puntual.
Se proponen algunas evaluaciones ms breves y giles, orales o grupales, y otras de carcter
personal, durante las cuales se realice una mayor reflexin y un ejercicio de redaccin. El/la tallerista
podr adaptarlas o reformularlas segn las caractersticas del grupo y las actividades realizadas.
ENCUENTRO CURSO
MANUAL DE INTRODUCCIN
DE CAPACITACIN MATERIAL DESection
APOYO 0
121

08
AL TRABAJO PARA DOCENTES

APROXIMACIN AL MUNDO DEL TRABAJO

A travs de este encuentro se propone una primera


aproximacin al mundo del trabajo. Partiendo de las
experiencias laborales personales y familiares se busca llegar
al concepto de mercado de trabajo, reconocer aspectos que
pueden facilitar o no el acceso a un empleo e identificar
situaciones de desigualdad y discriminacin laboral.

ACTIVIDAD DURACIN

1. La historia laboral familiar 60 minutos


2. El trabajo y sus formas 40 minutos
3. Trabajo e igualdad 60 minutos
4. El mercado de trabajo y sus requerimientos 60 minutos
122 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


60 minutos
La historia laboral familiar

Objetivos
> Identificar las caractersticas de la historia laboral familiar que
puedan influir en las elecciones personales vinculadas al empleo.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: Pensar la identidad: perspectiva de
gnero

2. Recursos didcticos:
> Esquema del rbol genealgico

Desarrollo
A. Mencione que en este encuentro se comenzar a reflexionar sobre
el mundo del trabajo. Para ello proponga, como primera actividad,
que cada participante reconstruya la historia laboral u ocupacional
de su familia para identificar en qu medida esas trayectorias influ-
yen en las elecciones y expectativas personales.

B. Comente que nuestras elecciones, incluidas las laborales, suelen


estar influidas por condicionantes sociales o culturales como, por
ejemplo, la identidad de gnero (ser varn, mujer, transexual, gay,
lesbiana, etc.) o la pertenencia a un grupo o clase social (pobre,
inmigrante, de un grupo tnico). Proponga a los y las participantes
que piensen y compartan ejemplos que incluyan estas dimensio-
nes de anlisis y su repercusin en las elecciones laborales.
Reflexione junto al grupo sobre el hecho de que estos condicionan-
tes constituyen barreras que pueden ser superadas, ya que para
ejercer una ocupacin lo central es poseer las competencias nece-
sarias para su desempeo.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 1 123

C. Entregue a cada uno/a una copia del rbol Genealgico, explican-


do que es un esquema de la familia a la que se pertenece. Aclare
que lo que se va a realizar no es una descripcin de la familia, sino
de las ocupaciones y oficios que desempearon o desempean sus
integrantes (padre, madre, abuelos, etc.).

BISABUELO BISABUELO
MATERNO PATERNO

BISABUELA BISABUELA
MATERNA PATERNA

BISABUELO ABUELO ABUELO BISABUELO


MATERNO MATERNO PATERNO PATERNO

ABUELA ABUELA
MATERNA PATERNA
BISABUELA BISABUELA
MATERNA PATERNA

MAM PAP

YO
124 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 1

D. Solicite que completen el esquema con las ocupaciones principales


que han tenido cada uno de sus familiares; si lo ven conveniente,
pueden agregar tos, hermanos mayores, etc.

E. Proponga que una vez que cada uno/a haya completado su rbol
se detenga unos minutos a observarlo en su conjunto e identifique
algn rasgo o caracterstica que le parezca relevante.

F. Luego del tiempo necesario, invite a poner en comn el trabajo


realizado. Consulte si han descubierto algn rasgo de la historia
laboral familiar que les haya llamado la atencin, por ejemplo:
> Si las mujeres o los varones han realizado trabajos similares.
> Si ha habido algn condicionamiento vinculado al lugar de origen
por ejemplo, vivieron mucho tiempo en el campo y ms de una
generacin se dedic a cultivar la tierra o a cuidar animales.
> Si existe o existi algn mandato implcito o indicacin explcita
vinculada al trabajo que se deba realizar, etc.

G. Invite a los y las participantes a reflexionar en conjunto respecto de


en qu medida estos condicionantes constituyeron una oportuni-
dad o una restriccin para la realizacin de elecciones laborales.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 1 125

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Pensar la identidad: perspectiva de gnero1


Una perspectiva es un enfoque o un marco en puntos de partida diferentes y desigua-
para mirar la realidad. La perspectiva de les para desarrollar un proyecto laboral o
gnero nos permite reconocer la existencia formativo.
de un sistema de creencias que asigna ro-
les y atributos diferenciados a varones y Es lo mismo sexo y gnero?
mujeres en la sociedad.
Varn, mujer, sexo, gnero. Revisemos es-
Dentro de ese sistema de creencias el mbito tos conceptos, reflexionando en torno al ca-
pblico es considerado como el mundo de los rcter cultural de la divisin de gnero para
varones y se lo ha relacionado con la racionali- poder comprender el impacto que esta di-
dad, la creatividad, la produccin, el liderazgo, visin provoca en el mbito laboral.
el poder, las decisiones, el dinero, el desarrollo
profesional. El mbito privado o domstico, La categora de sexo se refiere a las carac-
en cambio, es considerado el mbito natural tersticas biolgicas que traemos al nacer y
de las mujeres y se lo vincula a los afectos, que nos definen como un macho o una
lo familiar, la maternidad y el cuidado. hembra. El sexo pertenece al orden de la
naturaleza.
Esta asignacin de atributos a cada sexo
est asociada a una jerarquizacin o valo- La categora de gnero, en cambio, alude al
racin desigual de las personas, que no se conjunto de caractersticas sociales y cultu-
basa en las capacidades sino en prejuicios. rales de lo masculino y lo femenino.
Esto se traduce en una desigualdad en las Refiere al conjunto de roles, actitudes, com-
oportunidades de acceso a diferentes espa- portamientos, valores y atribuciones de po-
cios y recursos entre varones y mujeres. der, que la sociedad establece como lo pro-
pio del varn y de la mujer y que se aprende
El mundo del trabajo reproduce estas des- a travs de los procesos de socializacin (en
igualdades y en consecuencia es nece- la familia, en la escuela, en el barrio, en el
sario ampliar la mirada para enriquecer el trabajo, en el club). Estos roles, mandatos,
anlisis de los problemas que enfrentan las comportamientos definidos como masculinos
personas en relacin al empleo, las venta- o femeninos, echan races y adquieren
jas y desventajas que se presentan segn naturalidad, es decir, suelen ser entendi-
sexo, condicin social, edad, etnia. Implican dos como atribuciones naturales de los varo-
reconocer que los problemas de empleo de nes y de las mujeres, cuando en verdad son
las personas son complejos y responden a un producto de la cultura. El gnero, en su-
una diversidad de aspectos que las colocan ma, es una construccin social que asigna
126 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 1

roles, cualidades, valores a mujeres y varo- A los estereotipos y prejuicios referidos al


nes, y por lo tanto, vara de un grupo social a sexo o gnero de las personas, se suman
otro, de una sociedad a otra, de una poca a otros vinculados a la edad, la condicin so-
otra. Es decir, sus caractersticas son histri- cial, la orientacin sexual y la etnia, profun-
cas, modificables, y se van transformando a dizndose an ms las desigualdades entre
lo largo del tiempo. la poblacin de menos ingresos, los y las j-
venes, y los pueblos originarios, quienes
Fuertes estereotipos sobre los lugares que son los que mayoritariamente acceden a las
deberan ocupar varones y mujeres en la Oficinas de Empleo.
sociedad condicionan an hoy sus elec-
ciones en relacin al trabajo, inciden en El gnero, entonces, es una variable de ba-
la organizacin de la vida laboral y fami- se de las relaciones sociales que se entre-
liar y atraviesan el comportamiento de los cruza y potencia con otros criterios de cla-
actores del trabajo, perpetuando inequi- sificacin y jerarquizacin de las personas:
dades entre varones y mujeres en el pla- etnia, edad, educacin, nivel educativo,
no de los ingresos y las oportunidades la- condicin rural o urbana, generando dife-
borales. Estas inequidades se profundizan rencias de oportunidades y trato.
entre quienes viven en hogares en situa-
cin de pobreza, en zonas alejadas y tie-
nen carga familiar, por mencionar algunos 1 PARA EL ARMADO DE ESTA FICHA SE INTEGRARON CONTENIDOS DEL

MATERIAL DE APOYO PARA EL TRABAJO DESDE LAS OFICINAS DE EMPLEO


ejes en los que se funda la diferencia o la MUNICIPALES SOBRE EQUIDAD DE GNERO Y DEL TALLER HORIZONTES

discriminacin. LABORALES, AMBOS PRODUCIDOS POR LA SECRETARA DE EMPLEO, MTEYSS.


CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 2 127

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

El trabajo y sus formas 60 minutos

Objetivos
> Reconocer diferencias entre actividad/trabajo/empleo
> Distinguir trabajo formal, informal y precario

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: "Glosario de conceptos utilizados"

2. Recursos didcticos:
> Ficha Reflexionando (tarjetas con preguntas)

3. Recursos materiales y tiles:


> Fichas de cartulina de 30 x 15 cm (20, ms o menos, a criterio
del/la tallerista)
> Fibras o lpices de colores
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. Solicite a los miembros del grupo que mencionen diferentes traba-
jos. Aclare que no necesariamente tienen que ser trabajos que se
realicen en la localidad en la que ellos viven.

B. Invite a cada persona que nombre una profesin, oficio u ocupacin,


a escribirla en la ficha de cartulina y pegarla en la pared o pizarra.
Por ejemplo: cajero/a, maestra/o, albail, mdico/a, mecnico/a,
empleada/o domstica/o, empleado/a de seguridad, chofer,
zapatero/a, abogado/a, arquitecto/a, personal de maestranza.

C. Promueva en el grupo algunas reflexiones a medida que se men-


cionen los oficios u ocupaciones, como por ejemplo:
128 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 2

> Por qu determinadas ocupaciones se escriben siempre en masculino


o femenino? Su ejercicio es excluyente para varones o para mujeres?
> Hay ocupaciones que tienen diferente nombre segn si la realice
una mujer o un varn (chef o cocinera; coiffeur o peluquera). A
qu se debe? Cmo lo explicaran?
> Hay ocupaciones u oficios que pueden realizarse por cuenta propia
o es necesario estar contratado/a por una empresa? Piense ejem-
plos. Qu implica en cada caso? (Por ejemplo, se puede ser
empleado/a de comercio o comerciante, qu los diferencia?)

D. Una vez que hayan finalizado con la enumeracin de profesiones


u oficios, indique que se dividan en pequeos grupos y proponga
que discutan sobre las preguntas que sern distribuidas.

Hay trabajos o actividades que no son empleos? Cules conocen con


REFLEXIONANDO esas caractersticas? (Por ejemplo, quien cultiva la tierra o quien es
ama de casa trabaja, pero eso no significa que tengan un empleo).
Cules de los trabajos de la lista (u otros que Uds. conozcan) general-
mente se hacen como changa? Qu significa eso?
Cules casi siempre se hacen en relacin de dependencia? Qu
quiere decir eso?
Para cules de esos trabajos hay que estudiar?
Cules se aprenden fundamentalmente con la experiencia o en el
propio trabajo?
Conocen o realizaron alguna vez trabajos en forma precaria?
Cules les parece que son sus caractersticas?

E. Coordine la puesta en comn y realice luego un cierre, aclarando


que no es lo mismo hablar de actividad, de trabajo, oficio o profe-
sin y de empleo. Son palabras que habitualmente utilizamos como
sinnimos, pero en realidad refieren a distintas cosas. Comente que
la mayora de los trabajos mencionados implican recibir algn tipo
de remuneracin o pago por su realizacin, y que tambin existen
otros trabajos que no son remunerados.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 2 129

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Glosario de conceptos utilizados


Actividad: Se trata de un concepto amplio, Oficio: Es una profesin mecnica o ma-
que abarca todo el dinamismo de la vida hu- nual. Es la habilidad que se adquiere por
mana y requiere un esfuerzo que no incluye el ejercicio habitual de una actividad; se
solamente al trabajo, sino tambin el desen- aprende empricamente fruto de la expe-
volvimiento de las facultades humanas en di- riencia o a travs de un curso de capacita-
versas esferas, tales como: domstica, edu- cin laboral (matricera, apicultura, etc.).
cativa, deportiva, cultural, asociativa y poltica.
Trabajo Formal: Tambin llamado trabajo
Trabajo: Es toda actividad humana dirigida registrado o trabajo en blanco. Es
a producir algo que es exterior a uno mis- aquel en el cual el trabajador se encuen-
mo, se realiza en el marco de relaciones tra inscripto dentro de las formalidades
sociales y tiene una finalidad utilitaria. En legales, que goza de ciertas garantas ju-
ocasiones esta palabra se utiliza para refe- rdicas y de la proteccin social, y enmar-
rirse a una ocupacin retribuida; tambin a ca su tarea en un conjunto de reglas co-
la obra, el producto resultante de una acti- dificadas en estatutos profesionales o en
vidad fsica o intelectual. El trabajo es un convenios colectivos de trabajo.
derecho humano fundamental y al mismo
tiempo un deber social. Es una actividad Trabajo Informal: Tambin llamado trabajo
creadora o transformadora de bienes y ser- no registrado, en negro, o sin contra-
vicios. Incluye el trabajo por cuenta propia, to. Se caracteriza por constituir la relacin
el trabajo comunitario y tambin el trabajo laboral sin cumplir las formalidades lega-
voluntario sin salario a cambio. les, y en las que el trabajador se encuentra
totalmente desprotegido frente al emplea-
Empleo: Es una forma de trabajo, que se reali- dor, en una posicin de mxima debilidad
za en una empresa, comercio, organizacin o (mnima/nula) capacidad de negociacin.
domicilio, a cambio de un salario o sueldo.
Desocupacin: Cuando no hay suficiente
Profesin: Es una actividad permanente que demanda de trabajo en relacin con la
sirve de medio de vida. Una profesin requiere oferta, se produce el desempleo: personas
de conocimientos especializados que se ad- que buscan activamente trabajo pero no
quieren a travs de estudios especficos. encuentran dnde desarrollarlo.

F. Ofrezca una breve explicacin sobre el significado de estos con-


ceptos y comente que se irn profundizando en los encuentros
siguientes.
130 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 3

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 3


60 minutos
Trabajo e igualdad

Objetivos
> Identificar marcas o sesgos de gnero, as como otros aspectos que
pueden ser motivo de desigualdad en el acceso al empleo (lugar de
procedencia, edad, etc.).

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: La divisin sexual del trabajo. Trabajo
productivo y reproductivo

2. Recursos didcticos:
>Listado de ocupaciones, profesiones y oficios (utilizados en la
Actividad 2)

3. Recursos, materiales y tiles:


> Cinta adhesiva
> Papel afiche

Desarrollo
A. Invite al grupo a separar las fichas con ocupaciones, profesiones u
oficios en tres columnas teniendo en cuenta las siguientes preguntas:
> Cules de estos trabajos hacen siempre o casi siempre las mujeres?
> Cules son llevados a cabo preferentemente por los varones?
> Cules es comn que los hagan mujeres y/o varones?

Proponga a uno/a de los/as participantes que realice la tarea se-


gn las indicaciones de sus compaeros/as.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 3 131

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La divisin sexual del trabajo.


Trabajo productivo y reproductivo

Las diferencias biolgicas entre varones y adultas, ancianos y ancianas). Es un


mujeres han sido el soporte para justificar y trabajo social, sanitario, educativo, ali-
naturalizar la asignacin de roles diferen- mentario, psicolgico.
ciados y la divisin de tareas en funcin del Organizacin y gestin del hogar y la fa-
sexo, que en muchos casos colocan a las milia. Mediacin entre la familia y los
mujeres en situaciones de desventaja res- servicios privados y pblicos existentes.
pecto de los varones. Gestiones burocrticas, bancarias, bs-
queda y matriculacin en escuelas, etc.
Un ejemplo de esto es la histrica asignacin Representacin conyugal. Se refiere a
del trabajo reproductivo a las mujeres, fun- aquellas actividades que tienen que ver
damentando dicha asignacin en la capaci- con los vnculos y relaciones afectivas y
dad biolgica de las mujeres para la procrea- sociales de la pareja (celebraciones fami-
cin. La identificacin entre la maternidad liares, vnculos con la familia extensa,
biolgica y la maternidad social funciona en con amigos, compaeros/as de trabajo,
nuestra cultura como un mecanismo para le- etc.)2
gitimar la asignacin del trabajo reproductivo
a las mujeres. Se da por supuesto que ellas El trabajo reproductivo se realiza en el es-
tienen una capacidad natural para las ta- pacio privado, familiar, y no tiene reconoci-
reas de reproduccin del grupo familiar, es miento social ni econmico, es un trabajo
decir, la alimentacin, la higiene, el cuidado invisibilizado y realizado mayoritariamente
y la educacin de los nios, la atencin de la por mujeres. Este tipo de trabajo circuns-
salud del grupo familiar, la atencin de los cribe a la persona al mbito domstico,
ancianos y de los enfermos, etc. donde generalmente slo interacta con la
familia. Adems, como es un trabajo que
Las tareas del trabajo reproductivo pueden no est regulado a un horario formal, es a
agruparse en cuatro grandes bloques: tiempo completo.
Cuidado y mantenimiento de infraestruc-
tura del hogar (limpieza, alimentacin fa- Si bien desde hace varios aos esta situa-
miliar, compras). cin viene sufriendo importantes cambios,
Cuidado y atencin de la fuerza de tra- sobre todo a partir del ingreso masivo de
bajo presente, pasada y futura. Es el las mujeres en el mundo del trabajo pro-
cuidado de todas las personas de la fa- ductivo, sigue pesando principalmente so-
milia (nios, nias, jvenes, personas bre ellas la responsabilidad por el rol re-
132 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 3

productivo. La asuncin por parte de los Una situacin similar se da con los varo-
varones de las tareas de la reproduccin nes, a quienes se asignan, por ejemplo, los
social en la familia contina siendo un te- trabajos que requieren de fuerza fsica,
rreno de discusin y negociacin. cierto grado de audacia o intrepidez, o ha-
bilidad con las matemticas y la tecnolo-
Por otra parte, de los varones se espera ga. Tambin en este caso hay ocupacio-
que realicen el trabajo productivo, que es nes o profesiones que se dicen en mas-
el que tiene reconocimiento social: es visi- culino: el albail, el chofer, el tractorista,
ble, remunerado y se desarrolla en el espa- el estibador, el ingeniero.
cio pblico fuera del hogar. Este tipo de
trabajo les facilita la interaccin con el Esta segmentacin del mercado de trabajo
mundo exterior, un mayor conocimiento del en funcin del sexo implica no slo el esta-
mundo del trabajo y sus demandas, as co- blecimiento de tareas masculinas y femeni-
mo mayores oportunidades para participar nas, sino tambin que en muchos casos
en las decisiones pblicas. las ocupaciones masculinizadas tienen
mayor prestigio, mejor remuneracin y
La atribucin de roles diferenciados para condiciones de trabajo.
mujeres y varones se expresa tambin en el
mundo del trabajo remunerado. Un prejuicio
muy comn es el que sostiene que varones 2 MOROLLN, MAR, DE LOS TIEMPOS Y DE LA VIDA, BARCELONA, EDITORA

y mujeres no pueden realizar los mismos tra- ASOCIACIN SALUD Y FAMILIA, 1997.

bajos y tareas debido a sus diferentes carac-


tersticas fsicas, o que las mujeres no tienen
capacidad de dirigir y controlar, o que tienen
ingresos menores y casi no tienen perspecti-
vas de ascenso en el empleo porque estn
menos cualificadas que los varones.

Las mujeres generalmente terminan de-


sempendose en ocupaciones que guar-
dan relacin con el trabajo reproductivo.
Incluso muchas ocupaciones o profesiones
estn tan feminizadas que se dicen en fe-
menino: la enfermera, la maestra, la em-
pleada domstica, la planchadora, la nie-
ra, la cocinera, aun cuando se trata de
ocupaciones que pueden ser desempea-
das por varones.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 3 133

B. C uando las fichas estn agrupadas, promueva un debate en torno


a la clasificacin realizada. Pueden servir de gua preguntas como
las siguientes:
> Por qu histricamente pareciera que para algunos trabajos son
ms aptos los hombres o las mujeres? A qu les parece que se
debe eso? (Por ejemplo, hay empleados domsticos?)
> Tuvo alguno/a de Uds. la experiencia de un trato diferente en el
trabajo por tratarse de un varn/una mujer?
> Tienen la misma jerarqua o importancia los trabajos que hacen
las mujeres que los que hacen los varones (por ejemplo, ser
chef que cocinera)? Puede ocurrir incluso que no estn
igualmente remunerados?
> Es ms o menos sencillo buscar trabajo si se es mujer o si se es
varn? Por qu? Sobre quines suele recaer, por ejemplo, la
responsabilidad del cuidado de nios y/o ancianos en una familia?
> Podran modificarse este tipo de cuestiones o dependen de ca-
ractersticas inmodificables?

C. S i no surgiera del debate, proponga a continuacin discutir otras


cuestiones vinculadas a situaciones de desigualdad en el trabajo. RECOMENDACIN
Puede utilizar como gua preguntas como las siguientes: PARA EL/LA TALLERISTA

> As como surgen desigualdades laborales segn si se es mujer o


 ara trabajar el
>P
varn, puede ocurrir otro tipo de situaciones de discriminacin o concepto de
desigualdad. Conocen alguna? Alguno de ustedes atraves una discriminacin puede
situacin de ese tipo? utilizar las actividades
propuestas por el
> Por ejemplo, se accede con la misma facilidad a un empleo si se Instituto Nacional
es joven que si se es adulto? Por qu? contra la
> Se accede a los mismos empleos si se es inmigrante (por ejemplo Discriminacin, la
Xenofobia y el
de un pas limtrofe) que si no lo es? O si se vive en un barrio Racismo (INADI) en
perifrico o en el campo, que si vivimos en la ciudad? la Gua Didctica para
> Creen que se garantiza el acceso al trabajo a las personas perte- Docentes
(http://inadi.gob.ar/
necientes a pueblos originarios? promocion-y-
desarrollo/
D. C
 ierre el debate explicando que histricamente las mujeres se publicaciones/somos-
iguales-y-diferentes-
han desempeado en los trabajos que ms se parecen a las acti- para-ninos/)
vidades que realizan en su familia. Por ejemplo, alimentar, cuidar,
educar, proteger. Es as que habitualmente han ocupado los tra-
134 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 3

bajos de enfermeras, docentes, cuidadoras, cocineras, etc. Si


bien hace tiempo se vienen generando cambios en esta divisin
de los trabajos segn el sexo, siguen existiendo actividades que
se consideran tpicamente femeninas o tpicamente masculinas.
Las primeras, en su mayora, se han caracterizado por tener me-
nor jerarqua, menor remuneracin y, en muchos casos, condi-
ciones laborales precarias.

E. E
 xplique y refuerce la idea de que estos roles que la sociedad
asigna pueden cambiarse ya que son producto de la cultura y no
de la naturaleza. Es posible, por ejemplo, lograr que los varones
se ocupen del cuidado de los/las nios/as o de los/las adultos/as
mayores de la familia, y que las mujeres se desempeen en es-
pacios que siempre han sido de los varones, como gerentes de
una empresa, a cargo de la presidencia de la Nacin u obreras
de la construccin, por ejemplo.

F. A
 clare adems que as como hay prejuicios referidos al sexo o al
gnero de las personas, tambin los hay vinculados a la edad, a la
condicin social, a la orientacin sexual y a la etnia; y que de la
misma manera, pueden ser cuestionados y modificados.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 4 135

ACTIVIDAD 4 TIEMPO ESTIMADO

El mercado de trabajo 60 minutos

y sus requerimientos
Objetivos
> Introducir el concepto de mercado de trabajo y visualizar requeri-
mientos y condiciones para acceder a los empleos ofrecidos en el
mercado laboral local.

Recursos
1. H
 erramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: El mercado laboral

2. Recursos didcticos:
> Cuadro: Caractersticas del mercado de trabajo

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Tizas, fibrones

Desarrollo
A. Retome brevemente los conceptos trabajados en la Actividad 2
sobre trabajo, empleo, oficio, profesin. Comente que intentarn
a continuacin conocer algo ms sobre el mundo del trabajo.

B. Proponga una lluvia de ideas acerca del concepto mercado de


trabajo. Puede partir de preguntas como las siguientes:
> Qu es un mercado?; qu se hace all?
> Qu ocurre cuando en un mercado hay mucha cantidad del mis-
mo producto? Qu ocurre si un producto escasea?
> A qu les parece que nos referimos cuando hablamos de merca-
do laboral?

C. Vaya registrando las ideas en la pizarra o en un afiche.


136 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 4

D. A partir de lo expresado por los/las participantes, complete la expli-


cacin del concepto, tomando en cuenta la herramienta concep-
tual "El mercado laboral".

E. La tarea a continuacin ser intentar identificar rasgos del mercado


laboral local y algunos requisitos que hacen falta para acceder a los
trabajos demandados. Invite a los/las participantes a conformar pe-
queos grupos que debatan en torno de las preguntas que se con-
signan ms abajo. Luego del debate pida a los grupos que registren
en el Cuadro Caractersticas del mercado de trabajo lo conversado.
> Saben de alguna empresa en esta localidad o en otra que haya
cerrado? A qu se dedicaba la empresa?
> Conocen de la instalacin de alguna empresa nueva? Saben si
estn tomando personal? Qu ocupaciones estn demandando?
> A la hora de pensar en buscar trabajo, qu tipo de actividades les
parece que son las ms demandadas?
> Qu actividades que se realizan en la zona generan empleo?
> Saben del surgimiento de emprendimientos productivos o coope-
rativas? A qu se dedican?
> Cules son los requisitos que en general se piden para conseguir
un empleo? (edad, estudios, experiencia, etc.)

CARACTERSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO

TRABAJOS MS DEMANDADOS SABERES DEMANDADOS OTROS REQUERIMIENTOS

Cajera en supermercado Manejo de computadora Experiencia comprobable

Rapidez y disponibilidad para


realizar tambin otras tareas
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 4 137

 inalmente, coordine la puesta en comn. El objetivo es poder


F. F
visualizar, a partir de los aportes de todos los grupos, las caracte-
rsticas del mercado local, los empleos ms demandados y a la
vez identificar requerimientos para acceder a esos empleos (edu-
cacin, capacitacin, experiencias, edad, flexibilidad, disponibili-
dad horaria, etc.). A partir de la identificacin de saberes deman-
dados destaque la importancia de la capacitacin o formacin
continua como un elemento para mejorar la calificacin laboral y
obtener un empleo. Mencione que en todos estos aspectos se
profundizar ms adelante. Reitere que en los ltimos encuentros
del taller se presentar la oferta de cursos de capacitacin dispo-
nible para que cada participante pueda inscribirse en la que ms
se ajusta a sus intereses y necesidades de formacin para desem-
pearse en la ocupacin elegida.

G. Luego del cierre de la puesta en comn, para profundizar la infor-


macin sobre el anlisis del mercado de trabajo local, proponga a los/
las participantes que realicen, para el prximo encuentro, un releva-
miento de las fuentes de empleo de la zona.
Este trabajo puede realizarse de forma individual o grupal y consistir
en una recorrida por el barrio o la localidad, en la entrevista con
algn referente o informante clave, en la identificacin o lectura de
ofrecimientos, etc. Pueden utilizar las siguientes preguntas:
> Cules son las fuentes de empleo locales? (Es decir, en qu luga-
res, empresas u organizaciones se puede buscar trabajo en esta
zona/localidad/ciudad)?
> Hay empresas u organismos estatales (dependientes del gobierno
municipal, provincial o nacional) en su localidad? Cules? Qu
productos o servicios ofrecen?
> Hay empresas u organismos privados? Cules? Qu productos o
servicios ofrecen?
> Cuntas personas trabajan en estas empresas? Qu cantidad de
mujeres y varones se encuentran ocupados all?
> Con qu recursos naturales con potencialidad productiva cuenta
su comunidad?
> Qu actividades emprendedoras conocen en su comunidad? Qu
productos o servicios ofrecen?
138 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 4

> Qu puestos de trabajo se estn demandando en la localidad?


> En general, los y las jvenes, de qu trabajan?

H. Proponga la evaluacin del encuentro en forma personal. Puede


utilizar como gua las siguientes preguntas:
> Cul es tu opinin sobre este encuentro?
> Cmo te sentiste trabajando en grupo?
> Cambiaras algo en el modo de trabajo? Qu y por qu?
> Aprendiste algo nuevo? Qu?

Antes de cerrar la reunin agradezca la participacin y recuerde los


horarios del prximo encuentro.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

El mercado laboral3
El mercado es definido desde el mbito El mercado de trabajo se desarrolla en un
econmico como el espacio en el que se contexto social, poltico y econmico que
renen la oferta y la demanda de bienes y tendr impacto sobre el mismo, haciendo
servicios. De esta relacin entre los oferen- que la relacin entre oferta y demanda de
tes y los demandantes surge una serie de trabajo se transforme a raz de los cambios
transacciones comerciales, que son la acontecidos en el mundo y en nuestra so-
compra y la venta del mismo. ciedad. Histricamente las modalidades de
empleo, los requisitos de capacitacin, las
El mercado de trabajo se caracteriza por la posibilidades de desarrollo de determina-
relacin existente entre quien demanda o das empresas o actividades productivas,
solicita determinado tipo de competencias fueron modificndose segn la situacin
para incorporar a su proceso productivo y econmica, la mayor o menor intervencin
la oferta laboral, es decir los trabajadores del Estado, entre otros factores.
que poseen esas competencias y las ofre-
cen a los posibles empleadores. Cuando la Conocer las caractersticas del mercado labo-
oferta laboral en una determinada actividad ral permite orientar la bsqueda de empleo:
productiva y/o ocupacin supera la deman- saber cules son los empleos que se estn
da de trabajo, se produce la desocupacin demandando, qu consideraciones tienen en
o desempleo. cuenta los empresarios a la hora de contratar
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 08
ACTIVIDAD 4 139

personal, para qu hay que estar preparado o dentes laborales, educacin y capacita-
ser competente, etc. cin) que piden las empresas.
Ocupaciones demandadas.
Algunas caractersticas del mercado labo- Las oportunidades y las barreras para la
ral actual y sus requerimientos: incorporacin de mujeres al empleo.
Mayor participacin de las mujeres Otros factores de discriminacin o desigual-
Aparicin de nuevas profesiones dad presentes en el mercado que obstaculi-
Crecimiento del sector servicios zan el ingreso o el desarrollo en el empleo.
Incorporacin masiva de nuevas tecnologas
Presencia de un gran nmero de peque- 2. Datos que ya tienen los/las participan-
as y medianas empresas tes sobre el mercado de trabajo local:
Alta rotacin de la fuerza de trabajo (ya Lo que observan o lo que escuchan en
no hay empleo para toda la vida) su vida cotidiana sobre las empresas, los
Nuevos requerimientos de calificacio- comentarios de conocidos que trabajan
nes: competencias personales de co- en distintos lugares.
municacin, trabajo en equipo, facili- La percepcin que tienen sobre las posi-
dad de adaptacin a los cambios, reso- bilidades y las barreras para la insercin
lucin de problemas, certificacin de laboral, de acuerdo a su perfil personal.
conocimientos, adaptacin a cambios Condicionamientos presentes, vinculados
tecnolgicos. no slo a la posicin de gnero, sino tam-
Necesidad de formacin continua para bin a la clase social, etnia, edad, etc.
satisfacer estos requerimientos.
3. Datos que los/las participantes puedan
Aportes metodolgicos para conocer el relevar durante su participacin en este
mercado de trabajo Curso, por medio de diferentes actividades
propuestas por el/la tallerista (visita a em-
Es importante que el/la tallerista maneje in- presas, entrevista a emprendedores/as,
formacin sobre el mercado de trabajo lo- anlisis de avisos clasificados locales, etc.).
cal o regional y a la vez brinde herramien-
tas para que los/las participantes puedan 4. Puede haber otras fuentes de informa-
obtenerla por s mismos. cin, adems de la OE, que en cada caso
tendrn que ser exploradas por la institu-
Desde lo metodolgico, hay por lo menos cin ejecutora del Curso de Introduccin
tres fuentes que se deben combinar: al Trabajo o por el/la tallerista: reas de
1. Datos que ha relevado la Oficina de produccin y de municipales o provincia-
Empleo sobre: les; estadsticas; universidades; institucio-
Las caractersticas y tendencias del mer- nes acadmicas o de investigacin, etc.
cado laboral. 3 MATERIAL DE USO INTERNO, TALLER DE BSQUEDA DE EMPLEO, OFICINA DE
Los requisitos (en trminos de antece- EMPLEO SERVICIO SOCIAL SAN CAYETANO, 2008.
ENCUENTRO

09
EL CONTEXTO PRODUCTIVO LOCAL

En este encuentro se propone acercar al grupo de jvenes


a realizar una mirada ms detallada sobre el contexto
productivo local: posibles empleadores/as, perfiles
requeridos y ocupaciones demandadas. Adems se
explorarn las caractersticas propias del trabajo en relacin
de dependencia y del autoempleo, con el fin de que cada
participante pueda contar con elementos para comenzar a
pensar en qu le gustara o podra trabajar y bajo qu forma.

ACTIVIDAD DURACIN

1. El trabajo en nuestra localidad - Anlisis del contexto local 90 minutos


2. Modalidades de trabajo 90 minutos
3. Comenzando a imaginar ocupaciones posibles 30 minutos
142 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


90 minutos
El trabajo en nuestra localidad.
Anlisis del contexto local.
Objetivos
> Identificar posibilidades de empleo dependiente y/o independiente
y los perfiles requeridos en el mercado de trabajo local.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Cuadro Anlisis del contexto
> Informacin relevada por los/las participantes sobre mercado de
trabajo local

2. Recursos materiales y tiles:


> Rotafolios, pizarra o papeles afiche
> Tizas, fibras
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. Pregunte al grupo de participantes si pudieron realizar el releva-
miento sobre el mercado de trabajo local, si lograron identificar
los posibles empleadores/as existentes, as como las demandas
RECOMENDACIN productivas y de servicios que pueden dar origen a distintas
PARA EL/LA TALLERISTA formas de auto-empleo y/o emprendimientos productivos. El au-
toempleo y los emprendimientos productivos pueden verse como
 ara las actividades
>P
de este encuentro
potenciales fuentes de empleo y tambin como experiencias mo-
puede resultar til tivadoras para encarar iniciativas similares.
convocar a un tcnico
de la Oficina de
Empleo que cuente
B. Para iniciar la reflexin reitere las preguntas que se entregaron
con informacin sobre para la realizacin del relevamiento:
el mercado de trabajo > Cules son las fuentes de empleo en nuestra localidad? (Es decir,
local.
en qu lugares, empresas, organizaciones o comercios se puede
buscar trabajo en esta zona/localidad/ciudad)?
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 1 143

> Hay empresas u organismos estatales? Qu productos o servi-


cios ofrecen?
> Hay empresas o instituciones privadas? Qu productos o servi-
cios ofrecen?
> Cuntas personas trabajan en ellas? Qu porcentaje de mujeres
y varones se encuentran ocupados all?
> Con qu recursos naturales con potencialidad productiva cuenta
su comunidad?
> Qu actividades emprendedoras conoce en su comunidad? Qu
productos o servicios ofrecen?
> Qu trabajos suelen presentarse como changas?
> Existen servicios y/o productos demandados en la comunidad
difciles de obtener? Cules? Por qu? Cmo se producen?
> Qu puestos de trabajo se estn demandando en la localidad?
> En general, de qu trabajan los/las jvenes?

C. Luego de un breve intercambio de informacin sobre las preguntas,


proponga la conformacin de pequeos grupos de tres o cuatro
integrantes y pida que realicen un anlisis de las posibilidades que
les ofrece el contexto productivo/laboral en el que viven. Solicite
que registren la informacin en el cuadro Anlisis del contexto.

ANLISIS DEL CONTEXTO

EMPLEADORES/AS EN LA ZONA CARACTERSTICAS


(tipo de empresa, productos/servicios que ofrece,
perfil de quienes trabajan en ella, etc.)

EMPRENDIMIENTOS CARACTERSTICAS
(productos/servicios que ofrecen, integrantes, etc.)
144 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 1

D. U
 na vez que los grupos completaron el cuadro, solicite que ela-
boren una lista de ocupaciones o trabajos posibles, relacionados
con las empresas o mbitos laborales identificados.

E. Coordine la puesta en comn con las producciones de cada grupo,


si fuera posible ajuste la informacin propuesta por los y las jvenes
con la informacin que acerc la Oficina de Empleo. Sera mucho
mejor si cuenta con la participacin de un tcnico de la Oficina que
tenga a su cargo la relacin con las empresas u otras personas in-
vitadas del municipio especializadas en el rea de produccin.

F. Procure que en la reflexin grupal se recuperen conceptos como los


sesgos de gnero, otros factores de discriminacin en el mundo
laboral y otros trabajados en el encuentro anterior.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 2 145

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

Modalidades de trabajo 90 minutos

Objetivos
> Reconocer las caractersticas propias del trabajo en relacin de
dependencia y del trabajo independiente.
> Identificar modalidades de trabajo existentes en la localidad.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: Trabajo en relacin de dependencia y
trabajo independiente
> Ficha para el/la docente: Las formas de trabajo independiente:
diferencias entre un trabajo por cuenta propia, una changa (tra-
bajo ocasional) y un microemprendimiento

2. Recursos didcticos:
> Cuadro Las ocupaciones y sus posibilidades de trabajo
> Listado con caractersticas del trabajo independiente y del trabajo
en relacin de dependencia
> Cuadro Trabajo en relacin de dependencia y trabajo independiente

3. Recursos materiales y tiles:


> Rotafolio, pizarra o papel afiche
> Tizas, fibras
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. A partir de la informacin relevada en la actividad anterior, elija una
ocupacin que se lleva a cabo en la localidad como ejemplo e invite
a pensar qu posibilidades de trabajo o bajo qu modalidades podra
una persona llevarla a cabo. Por ejemplo, un docente: podra dar
clases de apoyo escolar en su domicilio, asociarse con otros y confor-
mar un centro de apoyo en diferentes asignaturas, etc.
146 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Trabajo en relacin de dependencia


y trabajo independiente
Trabajo en relacin de dependencia Trabajo independiente

Organizacin La tarea que realiza el/la trabajador/a -Es indispensable planificar y organizar,
y planificacin es organizada por quien lo/la emplea distribuir y supervisar la tarea propia.
o contrata.
-Hay control externo sobre la activi-
dad y se provee al/a la trabajador/a de
los equipos y las mquinas.
-Est determinado qu, cmo, con
qu y cunto hace el/la trabajador/a.

Propiedad El producto de nuestro trabajo perte- El/la trabajador/a independiente es


del trabajo nece al/a la empleador/a. dueo/a del producto de su trabajo;
trabaja para s mismo/a.

Horario El sector trabajador cumple un horario El horario y la dedicacin estn condi-


y dedicacin fijo establecido por su superior. cionados por las necesidades del ne-
gocio. No hay horarios fijos.
El tiempo est condicionado a la planifi-
cacin personal. Depende del tipo de
emprendimiento: comercio, por ejemplo.

Tareas -Cumplimiento de la tarea asignada. - El/la trabajador/a independiente se fi-


y objetivos -Se reciben rdenes. ja sus propios objetivos.
-La autonoma es escasa o relativa. -Predomina la autonoma.
-El negocio depende de la bsqueda
de oportunidades, la informacin sobre
productos, clientes, competencia, la to-
ma de decisiones, etc.

Remuneracin -La remuneracin est pactada o defi- -La retribucin personal est relaciona-
nida por el convenio colectivo de tra- da con costos, ganancias, reinversin
bajo del sector o, en su defecto, por (compra de materiales, mquinas,
acuerdo entre el/la empleador/a y el/la equipos), etc.
trabajador/a. -La distribucin de ganancias es esta-
-Habitualmente no hay participacin blecida por el/la emprendedor/a y/o so-
en las ganancias. cios (en caso de que sea asociativo).
-Puede haber porcentajes sobre ventas
(comisiones).

Competencias Las competencias propias del puesto Adems de las competencias del pues-
requeridas de trabajo. to de trabajo se requieren conocimien-
tos de gestin empresarial, administra-
cin, bsqueda de mercados, etc.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 2 147

B. Proponga a los y las participantes que conformen pequeos gru-


pos en los cuales hagan el mismo ejercicio con otras ocupacio-
nes, oficios o profesiones, completando el siguiente cuadro:

LAS OCUPACIONES Y SUS POSIBILIDADES DE TRABAJO

OCUPACIN EN RELACIN DE DEPENDENCIA INDEPENDIENTE

1. Maestra - En una escuela privada - Dando clases de apoyo


- En una escuela pblica en su domicilio

2.

C. Despus de unos minutos coordine la puesta en comn.

D. A continuacin, distribuya un listado con las frases que describen


diferentes caractersticas que preponderantemente definen a un
trabajo independiente o a un empleo en relacin de dependencia.
Podr utilizar las que se proponen a continuacin u otras que con-
sidere pertinentes.

1. Quien nos contrata organiza nuestras tareas.


PARA 2. Hay control externo sobre nuestra actividad.
REFLEXIONAR
3. Se nos provee de materiales y equipos de trabajo.
4. Est determinado, en funcin del puesto, qu, cmo, con qu y cunto
debemos hacer.
5. Es nuestra responsabilidad planificar y organizar nuestro trabajo.
6. A veces se contratan trabajadores/as a quienes se les debe asignar tareas
y supervisar sus resultados.
7. Trabajamos para otro, de quien dependemos.
8. Trabajamos para nosotros mismos, somos los dueos del producto de
nuestro trabajo.
9. Cumplimos das y horarios fijados por un jefe o superior.
148 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 2

10. Si nuestra jornada excede lo pactado tenemos derecho a percibir


horas extras.
11. Somos nosotros quienes definimos nuestros horarios, dependiendo del
volumen de trabajo y de su organizacin.
12. Aunque nuestra jornada sea muy extensa no percibimos horas extras.
13. Recibimos rdenes e instrucciones de un superior, y realizamos las
tareas que otro nos asigna.
14. La autonoma es escasa o limitada, podemos decidir parcialmente slo
sobre la tarea que se nos pide.
15. Somos nosotros mismos quienes fijamos nuestras metas (produccin,
venta, cambios de productos) y las cumplimos.
16. Predomina la autonoma, es decir somos nosotros quienes decidimos
qu, cmo, con qu, cunto y cundo debemos hacer.
17. El xito de nuestro trabajo depende de la bsqueda de oportunidades,
la informacin sobre productos, clientes, la toma de decisiones, etc.
18. La remuneracin o sueldo ya est pactada o definida, en el momento
de la contratacin.
19. Habitualmente no hay participacin en las ganancias.
20. Gozamos de beneficios tales como aguinaldo, vacaciones, obra social,
licencias.
21. La remuneracin puede incluir un porcentaje sobre las ventas
(comisiones).
22. Los ingresos que obtenemos estn relacionados con los costos, las
ganancias, la inversin necesarias para la produccin.
23. Los ingresos son definidos por los socios (en caso de que sea aso-
ciativo) o por el/la mismo/a emprendedor/a.
24. Los ingresos son variables pues dependen de la marcha del em-
prendimiento.
25. Las calificaciones requeridas estn vinculadas solamente al puesto
de trabajo.
26. Las calificaciones requeridas exceden la ocupacin, tambin se
requieren conocimientos sobre administracin y gestin de nego-
cios, potenciales clientes, ventas, marketing, entre otros.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 2 149

E. Dibuje en la pizarra o en un papel afiche un cuadro de doble entrada,


con dos columnas que permitan agrupar la informacin de las tarjetas
bajo dos conceptos: Caractersticas del trabajo independiente y
Caractersticas del trabajo en relacin de dependencia. Proponga
a los y las participantes que lean en voz alta la tarjeta que cada uno/a
tiene en su poder y sugieran en qu columna debe ser colocada.

TRABAJO EN RELACIN DE DEPENDENCIA Y TRABAJO INDEPENDIENTE

TRABAJO EN RELACIN TRABAJO INDEPENDIENTE


DE DEPENDENCIA

Organizacin y planificacin

Propiedad del producto


del trabajo

Horario/Dedicacin

Tareas y objetivos

Remuneracin

Competencias requeridas

F. Una vez completado el cuadro, abra el debate en torno a las po-


sibilidades que presentan ambas modalidades laborales y cmo
visualiza el grupo de participantes cada uno de los aspectos que
caracterizan cada modalidad de empleo.
> Qu ventajas y desventajas tiene el hecho de no tener horarios fijos RECOMENDACIN
o de organizar el trabajo propio? Este tipo de preguntas puede re- PARA EL/LA TALLERISTA

petirse con las distintas caractersticas de cada modalidad laboral.


 onserve este cuadro
>C
Trate de destacar la diversidad de opiniones existentes. una vez que est
completado, ya que
G. Como cierre de esta actividad intente resaltar el hecho de que las ser utilizado
nuevamente en el
opciones son personales y de que no hay una modalidad de tra- Encuentro 23.
150 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 2

bajo que sea mejor que otra sino que depende de lo que cada
uno/a considere ventaja o desventaja, ya que stas no son objeti-
vas. Al cierre de la discusin, comente que estas diferentes mo-
dalidades de trabajo, los perfiles requeridos, la legislacin corres-
pondiente, sern tratados con mayor profundidad en encuentros
posteriores.
Utilice la ficha conceptual que se adjunta a continuacin para expli-
car que existen distintas formas de trabajo independiente que van
desde la absoluta informalidad a niveles de formalidad crecientes.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Las formas de trabajo independiente: diferencia


entre un trabajo por cuenta propia, una changa
(trabajo ocasional) y un microemprendimiento
Cuenta propia/autoempleo1 independiente en ocupaciones calificadas
o semicalificadas. Agrupa a un amplio es-
Es el ejercicio de un oficio, profesin, o ac- pectro de pequeos productores indepen-
tividad por cuenta propia, con uno o ms dientes y de trabajadores especializados
socios y para el cual no se contrata de ma- autnomos insertos predominantemente en
nera continua a ningn trabajador. actividades econmicas informales (tcni-
cos, enfermeros, verduleros, comerciantes,
Profesionales por cuenta propia: incluye panaderos, carniceros, albailes, pintores,
a los trabajadores en posiciones ocupa- electricistas, plomeros, zapateros, modis-
cionales altamente calificadas. Se trata tas, tejedores, artesanos, cocineros, car-
de profesionales en funcin especfica, pinteros, mecnicos, gomeros, taxistas, ca-
predominantemente insertos en activida- mioneros y remiseros).
des econmicas formales (mdicos, abo-
gados, ingenieros, contadores, arquitec- Actividades por cuenta propia de subsis-
tos, psiclogos, odontlogos, msicos y tencia: incluye a los ocupados que se
artistas). desempean en posiciones ocupaciona-
les no calificadas, con escasa remunera-
Oficio por cuenta propia: incluye a los cin. Las desempean trabajadores que
ocupados que se desempean de manera operan independientemente pero con re-
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 2 151

cursos y productividad tan bajos que no Changa


pueden obtener ganancias, sino ingresos
de subsistencia (vendedores ambulantes, Es ocasional, no tiene continuidad y es
volanteros, peones, ayudantes, aprendi- informal.
ces, cuidadores, changarines y jornaleros, No hay salario sino que la remuneracin
entre otros incluidos en la categora ocu- es pactada por las partes en funcin del
pacional de cuentapropismo). trabajo a realizar. Puede ser un monto fi-
jo por da, por producto, o por cantidad
Microempresa de productos, o un monto global.
En general son ocupaciones de baja cali-
La cantidad de trabajadores en su plantel y el ficacin y baja remuneracin.
monto de su facturacin es limitado (segn la
Ley N 24467/1995: Pequea empresa es Cuando hablamos de informalidad nos re-
aquella que rena las dos condiciones si- ferimos a actividades laborales no regis-
guientes: a) Su plantel no supera los cuarenta tradas: sin cobertura de salud, sin aporte
40 trabajadores. Y b) Tenga una factura- jubilatorio, sin vacaciones ni aguinaldo,
cin anual inferior a un determinado lmite). sin indemnizacin por despido, etc.
Dedicada a la produccin de bienes o a la
provisin de servicios en escala reducida.
Puede ser familiar, personal o colectiva.
Puede tener posibilidades de expansin
(aunque haya comenzado como una acti- 1 LEPORE, EDUARDO Y SCHLESER DIEGO. LA HETEROGENEIDAD DEL

vidad de subsistencia). CUENTAPROPISMO EN LA ARGENTINA ACTUAL. UNA PROPUESTA DE ANLISIS

Y CLASIFICACIN, REVISTA DE TRABAJO. SERIE TRABAJO, OCUPACIN Y


Tiene un capital pequeo en juego. EMPLEO, N 4 ESPECIALIZACIN PRODUCTIVA, TRAMAS Y NEGOCIACIN

Est ms formalizada. COLECTIVA, DEL MTEYSS.


152 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 3

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 3


30 minutos
Comenzando a imaginar
ocupaciones posibles
Objetivos
> Realizar una primera eleccin en cuanto a las ocupaciones en las
cuales desempearse laboralmente en un futuro.

Recursos
1. Recursos materiales y tiles:
> Pizarra o papeles afiche
> Tizas o fibrones
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. Introduzca la actividad comentando que se los invitar a dar un
RECOMENDACIN nuevo paso en este proceso iniciado. Debern pensar, en forma
PARA EL/LA TALLERISTA individual, en tres ocupaciones en las que les gustara desempe-
arse. Explique que esta decisin no significa que ms adelante
 ara el desarrollo de
>P
esta actividad es
no podrn optar por otras y que la idea es poder evaluar distintos
importante que el/la aspectos vinculados a sus posibles elecciones.
tallerista recupere las
ocupaciones que
fueron identificadas
B. Solicite que cada joven escriba las tres ocupaciones que ms le
por el grupo de atraen y luego invite a que subraye aquella que ms le gusta. Solicite
jvenes en la que compartan en plenario las ocupaciones que han elegido.
Actividad 1 del
presente encuentro,
Anlisis del C. T
 ome nota en la pizarra y agrupe las elecciones similares. Comente
contexto. Esta las similitudes tratando de sealar que pueden resultar opciones
informacin podr
orientar las elecciones
alternativas.
sobre la base de
posibilidades D. P
 ara finalizar la actividad explique que en prximos encuentros
vinculadas al contexto
local.
se profundizarn los diferentes aspectos de estas ocupaciones, y
seguramente podrn descubrir nuevos intereses o actividades
que desconocan.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 09
ACTIVIDAD 3 153

Al trmino del encuentro, proponga una breve evaluacin perso-


nal del mismo de manera oral o por escrito, teniendo en cuenta
las siguientes preguntas:
> Qu aprend en este encuentro?
> Qu cosas ya saba?
> Cmo me imagino que ser mi futuro laboral: en un empleo de-
pendiente o independiente? Por qu? Qu dificultades podra
encontrar para hacerlo?

Antes de cerrar la reunin agradezca la participacin y recuerde


los horarios del prximo encuentro.
ENCUENTRO

10
TRABAJO DECENTE. DERECHOS HUMANOS Y TRABAJO

En este encuentro se busca introducir al grupo en el mundo


del derecho laboral: para ello, en primer lugar, se intenta
construir el concepto de trabajo y diferenciarlo del de
empleo; seguidamente se presentan algunas formas que
asume el trabajo en la actualidad, a fin de presentar los
derechos humanos vinculados con el trabajo y el concepto
de trabajo decente; y finalmente, se caracterizan las
condiciones de insercin laboral de los y las jvenes para
identificar las brechas de trabajo decente.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Qu es el trabajo? 60 minutos
2. El trabajo y sus formas. Trabajo decente 60 minutos
3. Los dficits de trabajo decente para los y las jvenes 90 minutos
156 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10

Al inicio de este encuentro, en caso de que un/a nuevo/a tallerista


asuma el desarrollo del mdulo, es importante realizar una breve
presentacin, tanto del/de la coordinador/a como del grupo de jve-
nes participantes.

Puede mencionar luego que se est dando comienzo al desarrollo


del mdulo de Derechos Sociales y Laborales y Salud Ocupacional,
cuyos encuentros irn intercalndose con el ya iniciado P.F.O.

Tal como sugiere el ttulo del mdulo, se tratar en general de cono-


cer un poco ms acerca del derecho laboral. Explique brevemente
qu es el Derecho del Trabajo, apoyndose en la herramienta con-
ceptual que se presenta en la pgina siguiente.

RECOMENDACIN Luego puede explicar que a lo largo de este nuevo mdulo se bus-
PARA EL/LA TALLERISTA car que los y las integrantes del grupo puedan:
> Analizar el concepto de trabajo en sus mltiples dimensiones.
 n caso de que un/a
>E
nuevo/a tallerista vaya
Valorar el trabajo como forma de ejercicio de un derecho ciudadano
a desarrollar los y el trabajo decente y sus dimensiones como aspiracin y como
contenidos del mdulo concrecin de un derecho humano.
de Derecho Laboral,
esta presentacin
> Conocer los principales institutos derechos y obligaciones conte-
podra contar con la nidos en las normas legislacin y convenios colectivos de trabajo
presencia de quien que regulan el trabajo en relacin de dependencia y los que son de
est a cargo del P.F.O.
Asimismo, sera
aplicacin al ejercicio del trabajo independiente.
recomendable que > Conocer la existencia de algunos regmenes especiales y sus linea-
ambos talleristas se mientos bsicos (personal de casas particulares, trabajo agrario, etc.).
renan peridicamente
para favorecer el
> Identificar los derechos y obligaciones ms importantes vinculados
conocimiento mutuo a la dimensin colectiva de la proteccin del trabajo (negociacin
de lo trabajado en los colectiva y asociaciones sindicales).
encuentros y la
continuidad y
> Reconocer los principios contenidos en las normas que establecen
articulacin entre un el sistema de riesgos del trabajo: los criterios de prevencin segu-
mdulo y otro. ridad, higiene, ergonoma; los factores de riesgo y la reparacin de
daos en casos de accidentes y enfermedades profesionales.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
157

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

El derecho del trabajo


El derecho del trabajo es el conjunto de existen actividades que tienen regulaciones
principios y normas jurdicas que regulan especficas (periodistas; trabajadores/as de
las relaciones laborales y cuyo objeto casas particulares; Rgimen de Trabajo
principal es proteger al sector trabajador Agrario; etc.).
ante la desigualdad en que ste se en-
cuentra frente al sector empleador. El derecho colectivo del trabajo: que re-
gula las relaciones entre los sujetos co-
Dentro de este concepto se distinguen: lectivos; es decir, entre las representacio-
nes de los/as trabajadores/as sindicatos
El derecho individual del trabajo: que re- y las representaciones de los/as emplea-
gula las relaciones del contrato individual dores/as cmaras empresariales. Sus
de trabajo; es decir, las relaciones entre principios estn contenidos, principal-
un/a empleador/a y un/a trabajador/a. Sus mente, en la Ley de Convenciones
principios estn contenidos, principalmen- Colectivas de Trabajo (Ley N 14250) y
te, en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley en la Ley de Asociaciones Sindicales (Ley
N 20744 y sus modificatorias). Tambin N 23551).
158 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


60 minutos
Qu es el trabajo?

Objetivos
> Reconocer los principales aspectos y dimensiones que abarca el
concepto de trabajo.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Qu es el trabajo?

2. Recursos didcticos:
> Tarjeta con frases y consignas de trabajo
> Cuadro: Trabajo Empleo

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o papeles afiche
> Tizas, fibrones

Desarrollo
A. Introduzca la actividad indicando que es importante reflexionar
acerca de la relevancia y las caractersticas de esta actividad
humana que es el trabajo (ver herramienta conceptual de
pg.161).

B. Proponga una lluvia de ideas, recogiendo en el afiche o en la pi-


zarra los conceptos que los y las participantes vayan enunciando
en torno a la palabra trabajo. Pueden servir como disparadores
preguntas como las siguientes:
> Qu es el trabajo?, o a qu actividades denominamos trabajo?
(por ejemplo: cortar el pasto en el jardn de casa, atender un comer-
cio, preparar un almuerzo, organizar un bingo a beneficio, comprar
y vender mercadera, atender un puesto en una feria, etc.);
> Por qu las personas trabajamos?
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 1 159

> Realizar un trabajo significa necesariamente que ste sea un


empleo?; es lo mismo una cosa que otra?; cul sera la diferencia?

C. A partir de lo registrado y utilizando como herramienta el cuadro


Trabajo/Empleo, complete y distinga ambos conceptos.

TRABAJO/EMPLEO

TRABAJO EMPLEO

El trabajo es una actividad que se caracteriza Todo empleo es una forma de trabajo: se
por un esfuerzo realizado por el ser humano vincula a una relacin salarial. Pero no todo
para producir algo. trabajo es un empleo.

El trabajo en tanto actividad humana no va a El empleo es una relacin que supone dos
desaparecer nunca. actores: el trabajador y el dador de trabajo
-empleador o empresa-. Vincula el trabajo de
El trabajo humano transforma la realidad en una persona con otra que lo demanda.
muchos sentidos: econmicos, tecnolgicos,
sociales, ticos, en el conocimiento, en la Esta relacin debe suponer una organizacin
actitud de las personas. dentro de un marco institucional y jurdico
definido; donde se intercambian un trabajo o
El trabajo es un derecho humano fundamental tareas por un salario y se goza de ciertas
y al mismo tiempo un deber social. garantas jurdicas y de la proteccin social.

Por ello, el trabajo forma parte de la vida de


las personas.

D. Proponga luego la conformacin de grupos de 4 o 5 personas.


Explique que en esta instancia, a travs de la discusin grupal, se
tratar de profundizar lo conversado acerca de los conceptos de
trabajo y empleo. Distribuya a cada uno una tarjeta con la consig-
na de trabajo1:

1 TALLER DE FORMACIN DE FORMADORES TOL, MDULO EL EMPLEO INDEPENDIENTE, MTEYSS.


160 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 1

TARJETA Identifiquen y conversen sobre las similitudes y diferencias de estas


CON FRASES cinco situaciones:
Y CONSIGNAS 1. Mara pinta las sillas y mesa de su casa para renovar el comedor.
2. Carmen, estudiante de carpintera artstica, pinta las sillas y mesa que
realiz para aprobar la materia que est cursando en la escuela tcnica.
3. Roberto y Claudia pintan las sillas y mesas del comedor comunitario.
4. Esteban pinta las sillas y mesas encargadas por un cliente en el
taller donde trabaja.
5. Horacio pinta las sillas y mesas para vender en la feria del pueblo.

E. Despus del tiempo necesario, coordine la puesta en comn y


destaque los siguientes aspectos:
> Los diferentes casos ponen en evidencia que no es lo mismo trabajo
que empleo, aunque en los 5 casos las personas trabajan. En ningu-
no de los tres primeros se realiza el trabajo para obtener un beneficio
econmico o una remuneracin: en el b) se trata de una instancia
de aprendizaje y el c) es un ejemplo de trabajo social, no remunera-
do. Slo en el caso d) se trata claramente de un empleo, en el cual
se percibe un salario (Esteban trabaja en un taller). Horacio, en el
caso e), tambin trabaja para obtener una ganancia por la venta de
lo que produce, pero es un trabajador independiente.

F. Realice un cierre, aclarando dudas si las hubiera, y enumerando los


diferentes aspectos que definen el concepto de trabajo:
> Actividad productiva (de bienes o servicios) que brinda sustento
ejemplos d) y e);
> Actividad transformadora, motor de crecimiento y desarrollo econ-
mico y social (en todos los casos);
> Medio de realizacin individual, de despliegue de capacidades
(tambin en todos los casos).
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 1 161

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Qu es el trabajo?2
El concepto de trabajo es una construccin del trabajo, la desocupacin y la precarie-
histrica. Su contenido, significado y valor dad laboral representan situaciones de ex-
pueden variar de acuerdo a los procesos his- trema vulnerabilidad personal y, al mismo
tricos y a los distintos contextos sociales, tiempo, los contextos de alto desempleo
econmicos y culturales. pueden generar conflictividad social.

En trminos generales, puede decirse que el Trabajo, sociedad y ciudadana


concepto de trabajo rene un conjunto de as-
pectos: i) es la actividad productiva que reali- En esencia, el trabajo es indisociable de la vi-
zan los seres humanos transformando la na- da humana. Es un derecho humano funda-
turaleza y que brinda sustento; ii) es un motor mental y, al mismo tiempo, un deber social.
de crecimiento y desarrollo econmico-social, Es una actividad necesaria porque es creado-
as como el fundamento de la integracin so- ra, transformadora y productora de bienes y
cial y iii) es un medio de realizacin que per- servicios sin los cuales la especie humana no
mite a las personas desplegar sus capacida- podra vivir ni reproducirse.
des y concretar sus oportunidades.
El trabajo es una construccin histrico
El trabajo es uno de los principales ejes de la social y da cuenta de los cambios que se
organizacin social, y resulta un mecanismo producen en el mundo productivo y labo-
fundamental de inclusin e integracin. Una ral. A lo largo de la historia, la sociedad ha
sociedad es ms democrtica y justa en la organizado de distintas formas sus modos
medida en que ofrece trabajo para todos y to- de producir y de generar riqueza. Es decir,
das, y asegura la igualdad de oportunidades el trabajo implica relaciones sociales y gra-
en el acceso al empleo. dos especficos de desarrollo de los medios
y fuerzas productivas que dan origen a los
El trabajo en cantidad y calidad suficien- diferentes modos de produccin. Es posi-
tes constituye una prioridad poltica, as ble, entonces, distinguir diferentes formas
como su carencia es uno de los problemas de organizacin de las relaciones de pro-
centrales de toda sociedad. Por otra parte, duccin en distintos momentos de la hu-
ste ocupa un lugar y un tiempo central en manidad. De esa manera, se pueden dis-
la vida cotidiana de las personas y es uno tinguir estructuras sociales diferenciales en
de los aspectos que aporta a la constitu- torno a los modos de producir y acumular:
cin de la identidad, les permite obtener en la sociedad primitiva, en la sociedad
ingresos y recibir proteccin para s mis- antigua, en la sociedad feudal y en la so-
mas y para sus familias. Por ello, la prdida ciedad capitalista.
162 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 1

Con el nacimiento del capitalismo, la fbrica En efecto, en la sociedad contempornea, la


se convirti en la unidad de produccin so- cuestin de la ciudadana se articula con una
bre la que se levant el nuevo sistema eco- concepcin del trabajo como facilitador de la
nmico. La aparicin de las maquinarias y participacin en la vida social: la posibilidad de
el concomitante aumento de la productivi- trabajar permite intervenir en la esfera pblica.
dad modificaron de forma radical la vida de Resulta esencial, entonces, que el trabajo de-
los trabajadores. Lejos de los lazos de servi- sempeado no menoscabe a la persona, y que
dumbre vigentes en el feudalismo, ahora no slo le permita alcanzar su sustento, sino
hombres y mujeres establecen con sus em- tambin habilite su desarrollo personal y su
pleadores/as contratos de trabajo en condi- autonoma, entendida como la capacidad de
ciones de igualdad y libertad: el/la pensar y actuar por s misma, de elegir lo que
trabajador/a vende su fuerza de trabajo dia- es valioso para ella.
ria a cambio de un salario. Cabe sealar
que el trabajo asalariado predominante en la
actualidad no ha constituido una constante 2 BASADO EN CUADERNILLO PENSAR EL TRABAJO DECENTE EN LAS ESCUELAS.

de la naturaleza humana, sino slo una ca- CONSTRUIR FUTURO CON TRABAJO DECENTE.

tegora histrica.

Por otra parte, el trabajo funciona como or-


ganizador y articulador de sentido en la vi-
da cotidiana, es un lugar social y construye
un espacio de pertenencia, real y/o simbli-
co. El trabajo es uno de los elementos fun-
damentales que ayudan a conformar la
identidad de los sujetos, permitindoles
trascender mediante sus obras. El trabajo
aparece, as, vinculado a los contextos de
vida concretos de cada sujeto. Esto da co-
mo resultado diferencias, trayectorias y
oportunidades diversas, tanto en las posibi-
lidades de acceso a distintos recursos para
el desarrollo de potencialidades e intereses,
como en las oportunidades de empleo, de
generacin de actividades productivas y de
la participacin y la toma de decisiones res-
pecto de cuestiones relativas a su comuni-
dad o grupo de pertenencia.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2 163

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

El trabajo y sus formas. 60 minutos

Trabajo decente
Objetivos
> Identificar y analizar diferentes formas que asume el trabajo en la
actualidad.
> Valorar el trabajo decente y sus dimensiones como aspiracin y
como concrecin de un derecho humano.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Por qu hablar de trabajo decente?

2. Recursos didcticos:
> Tarjetas con fotografas y noticias
> Ficha Qu se entiende por trabajo decente?

3. Recursos, materiales y tiles:


> Pizarra o papeles afiche
> Tizas, fibrones

Desarrollo
A. Manteniendo los grupos formados en la actividad anterior, distri-
buya a cada uno un conjunto de tarjetas con artculos periodsti- RECOMENDACIN
cos o fotografas que dan cuentan de una variedad de situaciones PARA EL/LA TALLERISTA

laborales, las que se incluyen en esta actividad.


 uede agregar o
>P
sustituir las fotos y
Pueden servir como gua para el trabajo, las siguientes preguntas: noticias de este
> Todas las situaciones de trabajo deberan transformarse en empleo?; material por otras que
tengan mayor
por qu? vinculacin con la
> De las situaciones de trabajo observadas, cules podran conside- realidad y actualidad
rarse trabajo digno?; cules no?; por qu? de su localidad.
164 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2

> Alguno de estos casos plantea situaciones vinculadas con la


ilegalidad?; cul?; por qu?;
> Qu caractersticas les parece que debera tener un trabajo de cali-
dad, decente? Cules deberan ser sus condiciones?

Solicite que observen las imgenes y la informacin periodstica


teniendo en cuenta lo analizado en la actividad anterior, dialo-
guen acerca de lo que les sugiere lo observado, y tomen nota de
las conclusiones.

B. 
Despus del tiempo necesario coordine la puesta en comn.
Proponga que cada grupo comente o muestre las fotos o el artculo
analizado. Puede tambin ir registrando en la pizarra o en un afiche
los rasgos principales de las definiciones de trabajo decente que
construya cada equipo, para contrastar despus con la de la OIT.
Destaque que las tarjetas presentan situaciones que reflejan el
trabajo en la actualidad, y que presentan diferentes dimensiones
del mismo, como por ejemplo aquellas vinculadas a los derechos
humanos fundamentales, tales como el de eliminacin de todas
las formas de trabajo forzoso u obligatorio (en los casos de las
noticias transcriptas en el Cuadernillo) y el de abolicin efectiva
del trabajo infantil (Tarjeta 5), y que por supuesto hacen a que un
trabajo sea decente. Por otra parte, el trabajo decente contempla
aspectos vinculados con la calidad del trabajo.

C. Ofrezca a cada grupo una copia de la ficha sobre Qu se entiende


por trabajo decente? e invite a leerla y comentarla brevemente.

D. Realice un cierre, destacando los otros dos derechos humanos vin-


culados con el trabajo, que contempla el concepto de trabajo decen-
te, adems de los mencionados anteriormente:
1. Libertad de asociacin y libertad sindical; reconocimiento efectivo
del derecho de negociacin colectiva.
2. Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
3. La abolicin efectiva del trabajo infantil.
4. Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2 165

TARJETAS CON FOTOGRAFAS Y NOTICIAS

E10 A2 TARJETA 1 de 5 E10 A2 TARJETA 2 de 5


E10 A2
TARJETA 3 de 5

www.parseed.ir

indumarltda.blogspot.com.ar www.infolucha.com.ar

E10 A2 TARJETA 4 de 5 E10 A2 TARJETA 5 de 5


166 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2 167
168 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Por qu hablar de trabajo decente?


La Declaracin Universal de los Derechos En el Prembulo de la Constitucin de la OIT,
Humanos aprobada en 1948 por las se reconoce que existen condiciones de tra-
Naciones Unidas especifica en su artculo bajo que entraan injusticia, miseria y priva-
23 que: ciones para gran nmero de seres humanos.
1) Toda persona tiene derecho al trabajo, Y se afirmaba que Todos los seres humanos,
a la libre eleccin de su trabajo, a condicio- sin distincin de raza, credo o sexo tienen de-
nes equitativas y satisfactorias de trabajo y recho a perseguir su bienestar material y su
a la proteccin contra el desempleo. desarrollo espiritual en condiciones de libertad
2) Toda persona tiene derecho, sin discrimina- y dignidad, de seguridad econmica y en
cin alguna, a igual salario por trabajo igual. igualdad de oportunidades.
3) Toda persona que trabaja tiene derecho
a una remuneracin equitativa y satisfacto- El concepto de trabajo decente constituye
ria, que le asegure, as como a su familia, un dispositivo, una herramienta que permite
una existencia conforme a la dignidad hu- promover los derechos y la seguridad del
mana, y que ser completada, en caso ne- trabajo. En tal sentido, el trabajo decente
cesario, por cualesquiera otros medios de es un modelo aplicable a todas las socieda-
proteccin social. des, ya que a priori es voluntad general
4) Toda persona tiene derecho a fundar de los pueblos oponerse al trabajo forzoso,
sindicatos y a sindicarse para la defensa de al trabajo infantil, a la falta de libertad, a la
sus intereses. discriminacin y a las condiciones precarias
en sentido amplio. Desde ese punto de vis-
El concepto de trabajo decente se presen- ta, el concepto cobrara el significado de
ta a fines de la dcada de los noventa co- una aspiracin social compartida.
mo un camino para revertir los impactos
negativos de la globalizacin, revalorizando En 1998, la OIT refiere a los Principios y
en un nuevo marco los derechos ya reco- Derechos Fundamentales en el Trabajo,
nocidos como fundacionales por la estableciendo que estos se rigen por los si-
Organizacin Internacional del Trabajo guientes preceptos: 1) libertad de asocia-
(OIT). Este concepto se impone, en parte, cin y libertad sindical, y reconocimiento
como una interpelacin a la sociedad glo- efectivo del derecho de negociacin colec-
bal, a los actores polticos, econmicos y tiva; 2) eliminacin de todas las formas de
sociales. Les plantea el desafo de recupe- trabajo forzoso u obligatorio; 3) abolicin
rar aquellos derechos que figuran en la efectiva del trabajo infantil, y 4) elimina-
Declaracin Universal de los Derechos cin de la discriminacin en materia de
Humanos. empleo y ocupacin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2 169

Para Juan Somava, Director de la OIT, el As, se reinstala la idea de que el problema
trabajo decente implica acceder al empleo del trabajo no es slo un problema de canti-
en condiciones de libertad y de reconoci- dad, sino tambin de calidad. Esto implica
miento de los derechos bsicos del trabajo. recuperar la dimensin social del trabajo,
Estos derechos garantizan que no haya dis- con el mismo sentido que tena en buena
criminacin ni hostigamiento, que se reciba parte del siglo XX. Argentina ha acuado es-
un ingreso que permita satisfacer las nece- te concepto, y lo ha incluido como una meta
sidades y responsabilidades bsicas econ- social, y expresa un horizonte deseable en
micas, sociales y familiares, y que se logre trminos de desarrollo social.
un nivel de proteccin social para el trabaja-
dor, la trabajadora y los miembros de su fa-
milia. Estos derechos tambin incluyen el
derecho de expresin y de participacin la-
boral, directa o indirectamente a travs de
organizaciones representativas elegidas por
los trabajadores y trabajadoras.

Se ha sealado que uno de los grandes


aciertos de la eleccin del concepto de tra-
bajo decente es su sentido universal,
el carcter amplio de su definicin, porque
involucra tanto aspectos econmicos como
ticos. Desde el punto de vista semntico, el
calificativo decente distingue el trabajo co-
mo algo digno, satisfactorio, suficiente en
calidad y en cantidad. Es una definicin
fuerte, si se tiene en cuenta que en el mun-
do actual predominan las condiciones injus-
tas, inapropiadas, precarias y exiguas.

El trabajo decente permite mltiples aborda-


jes. En este concepto se estructuran las no-
ciones de trabajo productivo en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad,
del respeto a los derechos y de la garanta
de una remuneracin acorde, que incluya
proteccin social. En tal sentido, existe con-
senso en definir el trabajo decente como
trabajo de calidad.
170 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 2

QU SE Esta es una cuestin de gran importancia para todos los jvenes trabaja-
ENTIENDE
dores. La realidad es que las condiciones de trabajo afectan tu forma de
POR TRABAJO
DECENTE?3 vida y tienen repercusiones directas sobre la vida y el futuro. El acceso a
un trabajo decente es la mejor manera para que los jvenes puedan al-
canzar sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar ac-
tivamente en la sociedad y en la estimulacin de la economa. Todo traba-
jador, joven o adulto, tiene derecho a un trabajo decente.
El trabajo decente implica acceder al empleo en condiciones de libertad y
de reconocimiento de los derechos bsicos del trabajo. Estos derechos garan-
tizan que no haya discriminacin ni hostigamiento, que se reciba un ingreso
que permita satisfacer las necesidades y responsabilidades bsicas, econ-
micas, sociales y familiares, y que se logre un nivel de proteccin social para
el trabajador, la trabajadora y los miembros de su familia.
Estos derechos tambin incluyen el derecho de expresin y de participacin
laboral, directa o indirectamente a travs de organizaciones representativas
elegidas por los trabajadores y las trabajadoras.

Juan Somava, Director general de la OIT, 1999.

Cmo se puede saber si tus condiciones de trabajo son decentes?


El Programa de Trabajo Decente de la OIT puede proporcionar ejem-
plos de la vida real sobre las condiciones de trabajo decente.

OPORTUNIDADES DE Tu ambiente de trabajo te permite prosperar y mejorar tus habilidades con el fin de crecer
TRABAJO PRSPERAS profesionalmente.

Tu individualidad como trabajador es reconocida y respetada en tu trabajo. No eres vctima


DERECHOS de discriminacin en base a tu religin, gnero, orientacin sexual, raza o discapacidad.
EN EL TRABAJO
Tienes derecho a las vacaciones y horas legales de trabajo con descansos adecuados.

Tu trabajo te ofrece seguridad social que implica el acceso a la atencin de salud y la
PROTECCIN SOCIAL seguridad de ingresos, en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, accidente laboral,
maternidad o prdida de la fuente principal de ingresos.

Tu trabajo respeta los derechos fundamentales de libertad de asociacin y negociacin


DILOGO SOCIAL colectiva. El dilogo efectivo implica el derecho a constituir y unirse a grupos libremente para
la promocin y defensa de tus intereses profesionales.

3 TOMADO DE LA PGINA TRABAJO DECENTE PARA LOS JVENES DE LA OIT:

HTTP://WWW.DECENTWORK4YOUTH.ORG/JOVENES.PHP?SEC=DECENTE
SE OFRECE TAMBIN ALL EL VIDEO: TRABAJO DECENTE: UN MUNDO MEJOR COMIENZA AQU, QUE PUEDE SUGERIR MIRAR.
CURSO DE INTRODUCCIN
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 3 171

ACTIVIDAD 3 TIEMPO ESTIMADO

Los dficits de trabajo decente 90 minutos

para los y las jvenes


Objetivos
> Continuar la identificacin de los atributos que permiten construir la
definicin del concepto de trabajo decente.
> Reconocer los dficits de trabajo decente y las problemticas de in-
sercin laboral que deben enfrentar los y las jvenes en la actualidad.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Las problemticas de insercin laboral de los
y las jvenes

2. Recursos didcticos:
> Encuesta sobre situacin laboral de las familias
> Planilla resumen de resultados

3. Recursos, materiales y tiles:


> Pizarra o papeles afiche
> Fibrones o tizas

Desarrollo
A. En los mismos grupos conformados para las actividades anterio-
res, solicite que en conjunto identifiquen 10 personas jvenes y
10 adultas cuyas condiciones de trabajo sean conocidas (si tra-
bajan o no; en caso afirmativo, deberan poder responder en qu
condiciones lo hacen). Entre los y las jvenes pueden ser inclui-
dos los integrantes del grupo y algunos/as otros/as; entre los/las
adultos/as pueden ser incluidas las personas del entorno (madre,
padre, abuelo/a, to/a, hermano/a, pareja, etc.). El grupo deber
responder la Encuesta sobre la situacin laboral de las familias con
la informacin relativa a cada una de esas personas.
172 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 3

B. C
 ada grupo deber designar dos personas: una de ellas ser la
encargada de computar en la Planilla resumen de resultados
los que correspondan a los y las jvenes y la otra computar los
resultados correspondientes a los y las adultos/as.

C. E xplique que durante la puesta en comn de la actividad se re-


querir que se informe:
> Cuntas personas jvenes respondieron la encuesta?; entre ellas,
cuntas eran mujeres y cuntas eran varones?
> Cuntos adultos se relevaron en la encuesta?; entre ellas, cun-
tos eran mujeres y cuntos eran varones?
> Qu conclusiones se pueden extraer en relacin a las condicio-
nes de trabajo de los/las jvenes, comparadas con las de los/las
RECOMENDACIN adultos/as? Dentro de los primeros, qu diferencias encuentran
PARA EL/LA TALLERISTA entre las mujeres y los varones? Especificar: ocupados/as y des-
ocupados/as; entre los/as ocupados/as: estabilidad en el empleo,
 s all de los
>M
resultados de las
duracin de la jornada, niveles de proteccin social, etc.
encuestas, el objetivo > A partir de los resultados de las encuestas, qu otros atributos
de esta actividad es creen que caracterizan al trabajo decente?
centralmente, adems
de la identificacin de
las condiciones de D. L uego de la puesta en comn, resalte las caractersticas que sean
insercin laboral y de relevantes para la definicin de trabajo decente, con nfasis en
trabajo, consideradas
decentes, destacar
las que se refieren al goce de los derechos y beneficios que otor-
las problemticas gan los sistemas de seguridad social.
laborales de los y las
jvenes. Es decir, los
dficits de trabajo
 resente el concepto de trabajo decente propuesto por la OIT,
E. P
decente, que se explique aquellos trminos que pueden resultar de difcil com-
expresan sobre todo en prensin, asegurando que ha quedado en claro el concepto que
los mayores niveles de
desocupacin y de
se desea trasmitir:
empleo precario, que
padecen, en mayor El trabajo decente implica acceder al empleo en condiciones de
medida, los y las
jvenes que tienen
libertad y de reconocimiento de los derechos bsicos del trabajo.
menores niveles Estos derechos garantizan que no haya discriminacin ni hostiga-
educativos y menores miento, que se reciba un ingreso que permita satisfacer las nece-
niveles de ingresos.
sidades y responsabilidades bsicas, econmicas, sociales y fami-
liares, y que se logre un nivel de proteccin social para el trabaja-
dor, la trabajadora y los miembros de su familia.
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 3 173

Estos derechos tambin incluyen el derecho de expresin y de partici-


pacin laboral, directa o indirectamente a travs de organizaciones
representativas elegidas por los trabajadores y las trabajadoras.
Somava, Juan, Director general de la OIT, 1999.

F. Finalmente, sintetice las problemticas de insercin laboral de los y


las jvenes, para lo cual puede apoyarse en la herramienta concep-
tual de la actividad.

ENCUESTA SOBRE SITUACIN LABORAL DE LAS FAMILIAS

1. Edad

2. Sexo: V M

3. Tiene trabajo?
S Continuar en pregunta 4
No Continuar en pregunta 6

4. Qu tipo de trabajo?
FORMAL INFORMAL
Si la respuesta fue FORMAL, completar todos los tems de la pregunta 5
Si fue INFORMAL, completar slo los tems a), b) y c)

5. Condiciones laborales:
a) Cul es su antigedad?
Menos de 6 meses
Entre 6 meses y 2 aos
Entre 2 y 5 aos
Ms de 5 aos
b) Cuntas horas trabaja diariamente?
Menos de 4
Entre 4 y 8
Ms de 8 Le pagan horas extra? S No

Contina
174 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 3

c) Cuntos das trabaja por semana?


5 das
Ms de 5 das
Menos de 5 das
Por changas (cuando aparece un trabajo)
d) Tiene vacaciones anuales pagas?
S No
e) Cobra las asignaciones familiares si le corresponden?
S No
f) Tiene el beneficio de la obra social?
S No
g) Cobra aguinaldo?
S No
h) Est afiliado a un sindicato?
S No
i) El sueldo que percibe le permite satisfacer las necesidades bsicas de su familia?
S No
j) El trabajo que tiene, le permite progresar profesional y/o econmicamente?
S No

6. Cunto hace que no tiene trabajo?


Menos de 6 meses
Ms de 6 meses
Ms de 1 ao
Ms de 2 aos
Ms de 4 aos

7. Percibe algn subsidio?


S No

En caso afirmativo, cul?


Por desempleo Plan Provincial
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ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 3 175

PLANILLA RESUMEN DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA

Total de jvenes que respondieron:


Mujeres:
Varones:

Jvenes ocupados/as
Mujeres:
Varones:

Jvenes desocupados/as
Mujeres:
Varones:

Antigedad en el empleo: cantidad total de jvenes en cada categora


Menos de 6 meses
Entre 6 meses y 2 aos
Entre 2 y 5 aos
Ms de 5 aos

Horas trabajadas: cantidad total de jvenes en cada categora


Menos de 4
Entre 4 y 8
Ms de 8 Pago de horas extra S No

Das por semana trabajados


Cantidad de jvenes que trabajan ms de 5 das a la semana:
Cantidad de jvenes que trabajan menos de 5 das a la semana:
Cantidad de jvenes que trabajan 5 das a la semana:
Cantidad de jvenes que trabajan en trabajos eventuales o changas:

Proteccin social
Cantidad de jvenes trabajadores/as que tienen vacaciones pagas:
Cantidad de jvenes trabajadores/as que cobran asignaciones familiares:
Cantidad de jvenes trabajadores/as que cobran aguinaldo:
Cantidad de jvenes trabajadores/as que tienen obra social:
176 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 3

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Las problemticas de insercin laboral de los


y las jvenes

La actual generacin de jvenes creci en breves de permanencia, ms que como el


un contexto de cambios en las relaciones resultado de dificultades para participar del
laborales. Los jvenes de hoy, nacidos en mercado de trabajo.
las dcadas de 1980 y 1990, han vivido
transformaciones econmicas estructurales Los jvenes son ms sensibles al ciclo
y crisis con importantes impactos en las econmico y presentan una alta movilidad
condiciones de vida de sus hogares y pro- e intermitencia entre estados ocupaciona-
pias. Estos jvenes fueron testigos de rela- les. Otero refiere que mientras el mercado
ciones laborales signadas por la rotacin la- laboral de los padres de los jvenes ac-
boral, los empleos temporales, la flexibiliza- tuales contaba con amplias oportunidades
cin y tambin por la carencia de benefi- de acceso y la posibilidad de construir
cios de la proteccin social ligada a la una trayectoria continua en un mismo es-
precarizacin. pacio laboral, los jvenes de hoy se en-
frentan a trayectorias intermitentes de es-
Los estudios sobre insercin laboral juvenil casa previsibilidad.
dan cuenta de las dificultades de los jvenes
para lograr una trayectoria exitosa en el mer- Algunos autores (.) han puesto el foco
cado de trabajo. Con enfoques cualitativos y en la situacin de los jvenes que ni estu-
cuantitativos se identificaron patrones de al- dian ni trabajan, llamados NiNis. La no
to desempleo y dficit de trabajo decente pertenencia de estos jvenes al mbito es-
en mayor proporcin que los adultos. colar o laboral los posiciona fuera de los
mecanismos tradicionales de integracin
Tanto el desempleo como la precariedad social y por ello se los considera una po-
son desde hace tiempo fenmenos persis- blacin en riesgo social4.
tentes y de mayor incidencia entre los jve-
nes. Lpore y Schlesser (2005) y Miranda Datos estadsticos5:
(2008) destacan que la prevalencia de al-
tas tasas de desempleo entre los jvenes Algunos datos estadsticos relativos a la po-
es an sensiblemente mayor en subgrupos blacin de 18 a 24 aos, correspondientes
como mujeres, jvenes de bajo nivel edu- al segundo trimestre de 2013 relevados
cativo y jvenes en situacin de pobreza. El por la Encuesta Permanente de Hogares,
desempleo se identifica como resultado de ilustran acerca de las dimensiones de las
la inestabilidad ocupacional, con perodos problemticas de insercin mencionadas:
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 10
ACTIVIDAD 3 177

E  l porcentaje de poblacin joven de esta vos ms elevados (secundario completo,


edad que participa en el mercado de tra- superior universitario incompleto o com-
bajo es el 55,5%, mientras que para el pleto) este porcentaje se eleva al 55,4%.
promedio de la poblacin econmicamen- En cambio, la tasa de desocupacin para
te activa este porcentaje es de 46,5%. los jvenes del primer grupo es de 17,1%
Los jvenes que se encuentran dentro de y para los del segundo grupo de 20,7%.
este rango de edad (18-24 aos) tienen Los y las jvenes provenientes de hogares
una tasa de desocupacin del 19,2%, de menores ingresos tienen condiciones
frente al 7,2% del promedio de la pobla- de insercin ms desfavorables. As la ta-
cin econmicamente activa. sa de desocupacin de los y las jvenes
Si se considera el nivel de ingresos men- que provienen de hogares que se ubican
sual, el del promedio de la poblacin es en el primer decil de ingresos es 38,4%,
$4.198,53 y el de los y las jvenes es mientras que este valor desciende al 9,3%
$2.960,41. para los que pertenecen a hogares del de-
cil ms alto. De la misma manera, slo el
Considerando al conjunto de jvenes: 25% de los del primer grupo tienen em-
pleo formal, porcentaje que se eleva al
Las mujeres jvenes tienen en general 55,1% para los del segundo grupo.
peores condiciones de insercin que los
varones jvenes: su tasa de actividad es de
43,1%, muy inferior al 66% de los varones; 4 BERTRANOU, F. Y VEZZA, E., UN NEXO POR CONSTRUIR: JVENES Y TRABAJO

su tasa de desocupacin es de 23,2% DECENTE EN LA ARGENTINA, OIT, BUENOS AIRES, 2011.


5 ELABORACIN PROPIA, A PARTIR DE LA ENCUESTA PERMANENTE DE
frente al 16,9 de los varones. En cambio HOGARES, INDEC, 2013.

las mujeres jvenes muestran tasas de in-


formalidad laboral menores que las de los
varones jvenes (45,1% vs. 42,4%), lo cual
est indicando mayores niveles de protec-
cin social de las primeras.
Otro factor de vulnerabilidad de la pobla-
cin joven es el bajo nivel educativo que
tiene una significativa incidencia en rela-
cin a la posibilidad de obtener un empleo
registrado (y con l el acceso a los siste-
mas de proteccin social). Entre quienes
tienen hasta secundario incompleto slo el
27,4% tiene empleo formal (calculado en
base a los aportes jubilatorios) mientras
que entre quienes tienen niveles educati-
ENCUENTRO

11
DERECHOS Y DEBERES EN EL TRABAJO

La propuesta de este encuentro consiste, en primer lugar,


en visualizar los derechos laborales como resultado de
procesos histricos de luchas sociales.
En segundo trmino se presentan las leyes que regulan los
derechos de los y las trabajadores/as, que constituyen las
principales fuentes del Derecho Laboral.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Las conquistas laborales en la historia argentina 100 minutos


2. Las leyes que regulan los derechos laborales 100 minutos
180 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


100 minutos
Las conquistas laborales
en la historia argentina

Objetivos
> Comprender que los derechos del sector trabajador surgieron a lo
largo de la historia argentina como resultado de luchas sociales, en
las cuales jugaron un rol clave las organizaciones de trabajadores/as.

Recursos
1. H
 erramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Las normas del trabajo: De dnde ve-
nimos, dnde estamos, adnde vamos?

2. Recursos didcticos:
> Tarjetas con fotos
> Tarjetas con textos

3. Recursos, materiales y tiles:


> Pizarra y/o afiches o cartulinas
> Tizas y fibrones

Desarrollo
A. Introduzca esta actividad recuperando algunos de los conceptos,
presentados a lo largo del encuentro anterior, que se refieren al
valor del trabajo en la vida de las personas. Al mismo tiempo
destaque que el trabajo es un eje estructurante en la vida de las
sociedades y de las personas. Explique que las formas y condicio-
nes en las que se desarrolla el trabajo han cambiado a lo largo de
la historia, tanto en relacin con los contenidos (qu producen las
personas), como en relacin a las tecnologas utilizadas y saberes
necesarios (cmo se produce) y a las formas a travs de las cua-
les se organizan para producir bienes o servicios. Agregue que la
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1 181

obtencin de derechos y el desarrollo de instituciones que prote-


gen al sector trabajador y a sus familias, tanto en el mbito del
trabajo, como en su vida cotidiana, son aspectos centrales del
desarrollo social y poltico de nuestra sociedad. Estos derechos
han sido materia de luchas y reivindicaciones, planteadas por
trabajadores y trabajadoras, en distintos momentos de la historia.
Por eso mismo, la legislacin que regula la relacin entre el sector
trabajador y el empleador ha ido variando y evolucionando a lo
largo del tiempo. Como corolario, si se consideran los dos siglos
de historia argentina, es posible afirmar que los derechos labora-
les se han ampliado y consolidado progresivamente.

B. Luego de esta explicacin contextual, proponga que formen gru-


pos de cinco o seis participantes y reparta las tarjetas con fotos y
las tarjetas con textos. Explique que con ambos juegos de tarjetas
se pueden formar pares, es decir a cada foto le corresponde
una tarjeta con texto que explica el contenido de la imagen.
Comente que en todos los casos las situaciones corresponden a
la historia argentina y forman parte de la historia de la construc-
cin de los derechos laborales, de las luchas que enfrentaron los/
las trabajadores y trabajadoras para alcanzarlos y de las etapas
histricas en las cuales estos derechos surgieron. RECOMENDACIN
PARA EL/LA TALLERISTA

C. Proponga a cada grupo que, luego de la observacin y lectura de


 ara generar un clima
>P
las tarjetas, unan las imgenes con los textos que les correspon- de mayor confianza es
dan y luego las ordenen cronolgicamente. importante que Ud.
mismo/a se involucre
y comente los mismos
D. Proponga que en los grupos se analicen aspectos tales como: tems.
> Qu pasaba durante ese perodo (podrn apoyarse en la lnea de
tiempo presentada en la clase)  ara el desarrollo
>P
de esta explicacin
> Si el hecho ocurri durante un gobierno democrtico o si era un puede apoyarse en los
gobierno de facto contenidos incluidos
> Si observan la participacin de mujeres y varones en la introduccin de
este manual respecto
> Si opinan que las demandas eran justas, y por qu de la descripcin del
> El punto de vista acerca del rol desempeado por los sindicatos. Programa.
Es importante que el sector trabajador se organice para defender
sus derechos? Por qu?
182 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1

E. Invite a los y las participantes a realizar una puesta en comn del


trabajo grupal, y a reconstruir la informacin propuesta por los
juegos de tarjetas ordenados cronolgicamente. Proponga que
un/a vocero/a de cada grupo comparta el debate llevado a cabo a
partir de las preguntas formuladas.

F. Finalizada la puesta en comn realice un cierre procurando iden-


tificar a los actores sociales que han intervenido en las diferentes
situaciones presentadas. Diferencie el papel de los sindicatos, el
sector empleador y el Estado. Seale la importancia de las instan-
cias de dilogo social como va para la resolucin de conflictos
entre intereses contrapuestos y destaque que el rol del Estado es
regular las relaciones laborales a travs de las leyes, velando por
su cumplimiento, e intervenir en los conflictos procurando facilitar
acuerdos entre las partes.
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1 183

TARJETAS CON FOTOGRAFAS Y TEXTOS

Tarjeta N1
E11 A1

Durante el siglo XIX e inicios del XX, en Argentina predominaba el


modelo agroexportador. Las estancias pampeanas estaban en el
centro del poder econmico. La explotacin en los trabajos rurales
era extrema. El salario no estaba generalizado, la forma comn de
pago eran los vales emitidos por patrones y empresas. La mano de
TARJETA 1 de 16

obra era estacional. La mayor parte de la poblacin trabajadora


estaba formada por peones rurales y jornaleros, sin ocupacin
permanente. Los trabajadores migraban hacia donde haba trabajo
de temporada. O en el mejor de los casos eran casi propiedad de
la estancia donde vivan.

Tarjeta N2

Hacia fines del siglo XIX e inicios del XX llegaron desde Europa decenas de miles
de mujeres, hombres y nios en busca de oportunidades laborales y de vida. En su
mayora se sumaron a la fuerza de trabajo. Traan saberes y oficios; tambin las
ideas de la dignidad del trabajo y de los derechos laborales. Tambin traan consigo
los ideales socialistas y anarquistas.
A pesar de que la mano de obra era requerida por el campo y la incipiente industria,
las condiciones de la vida obrera eran sumamente precarias. Vivan hacinados en
conventillos, pagando alquileres altsimos. Mujeres y varones trabajadores/as crea-
ron organizaciones obreras y se llevaron a cabo las primeras huelgas en reclamo de
derechos elementales. La represin fue brutal. Se prohibieron las manifestaciones,
E11 A1 TARJETA 2 de 16 el uso de emblemas. Tuvieron lugar situaciones de represin sangrienta tales como
la Semana Trgica (1919) y la Patagonia Rebelde (1920).
184 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1

Tarjeta N3

Argentina enfrent la crisis mundial de 1929, y se plante la nece-


E11 A1

sidad de cambiar la orientacin de su economa. La desocupacin


creci y la poblacin vio afectada su calidad de vida por la falta de
trabajo.
Para atender las necesidades de productos bsicos para la vida
TARJETA 3 de16

cotidiana fue necesario abrir industrias, as cambi la actividad eco-


nmica y pas de ser agroganadera a tener un perfil ms industrial.
Antonio Berni. Manifestacin (1934)
En 1930 los/las trabajadores/as de las nuevas industrias se organi-
zaron en una central nica que reuna a todos los sindicatos y gre-
mios existentes, la CGT.
El Estado asume progresivamente un rol de planificador.

Tarjeta N4

El peronismo 1943-1955
Los dos primeros gobiernos peronistas (1943-1955) inauguran un proceso de im-
portantes avances en materia de derechos sociales y laborales. El movimiento
obrero es incluido activamente en la vida poltica del pas. Se sanciona la ley de
Convenios Colectivos de Trabajo y de Asociaciones Sindicales, ratificando el papel
central de los sindicatos en la defensa colectiva de los derechos laborales, y a
travs de la firma de convenios colectivos de trabajo.
Se extienden a la totalidad de las y los trabajadoras/es un conjunto de derechos
laborales tales como la indemnizacin por despido; los beneficios jubilatorios; asi-
mismo se fortalece la educacin tcnica dirigida a los obreros y sus hijos. Se pro-
claman los Derechos de los Trabajadores, los que sern incluidos en la Constitucin
E11 A1 TARJETA 4 de 16
Nacional promulgada en 1949:
1. Derecho a trabajar
2. Derecho a una retribucin justa
3. Derecho a la capacitacin
4. Derecho a condiciones dignas de trabajo
5. Derecho a la preservacin de la salud
6. Derecho al bienestar
7. Derecho a la seguridad social
8. Derecho a la proteccin de la familia
9. Derecho al mejoramiento econmico
10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1 185

Tarjeta N5

En 1955 la denominada Revolucin Libertadora derroc al gobierno peronista. El


movimiento obrero se convirti en el eje de la resistencia y en un actor poltico
central. Las luchas obreras en defensa de los derechos atravesaban todo el territo-
rio nacional. Algunas resultaron hitos histricos como la de los trabajadores del
www.mulcs.org.ar

frigorfico Lisandro de la Torre quienes ocuparon el establecimiento para impedir su


privatizacin. Los gobiernos dictatoriales se sucedan interrumpiendo los breves

javiervillanuevaliteratura.blogspot.com
perodos de democracia. En 1969, en casi todo el pas Crdoba, Rosario,
Tucumn tiene lugar una serie de movilizaciones populares encabezadas por el
movimiento obrero y sectores estudiantiles. Estas fueron duramente reprimidas y se
cobraron la vida de muchas personas del sector trabajador y estudiantil.
www.galizacig.com

E11 A1 TARJETA 5 de 16

Tarjeta N6
E11 A1

A partir del 24 de marzo de 1976, la dictadura ms sangrienta de


la historia argentina, anul los derechos civiles, polticos y sociales
de la ciudadana. En lo que respecta al derecho laboral anul los
tres pilares bsicos del derecho colectivo: prohibi la accin sindi-
cal, la negociacin colectiva y el derecho de huelga. Realiz una
TARJETA 6 de16

modificacin radical de la Ley de Contrato de Trabajo.


http://www.taringa.net
186 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1

Tarjeta N7

En diciembre de 1983 se produce el retorno a la democracia. Ral Alfonsn resta-


blece el ejercicio del derecho a huelga. Sin embargo el modelo econmico neoli-
beral iniciado durante la Dictadura Militar no pudo ser revertido y un proceso de
cierre de empresas, prdida de puestos de trabajo, desempleo y empleos precarios
se fue concretando durante los aos 90 y culmin en la crisis de 2001 y 2002.
seniales.blogspot.com.ar

Durante los 90 el sector trabajador ve retroceder sus derechos, surge la llamada


flexibilizacin laboral. Contratos de trabajo precarios y sin derechos, as como la
falta de trabajo llevaron a muchas familias a la pobreza. Esta situacin motiv nu-
merosas protestas sociales encabezadas por diferentes sectores laborales.

www.ladefensadigital.com

E11 A1 TARJETA 7 de 16

Tarjeta N8

A partir de 2003 recobr una importancia central el trabajo, la generacin de


empleo como base para asegurar el bienestar de las personas. As la creacin y
la proteccin del empleo y del trabajo decente se ubican en el centro de las pol-
ticas. La negociacin colectiva es el principal mecanismo para mejorar los ingre-
sos del sector trabajador. Se incrementa la cantidad y calidad de los beneficios
jubilatorios. Se aumenta cada ao el Salario Mnimo Vital y Mvil. Se procura in-
crementar la inspeccin laboral para evitar que los y las trabajadores/as se des-
empeen en empleos no registrados sin proteccin social.
An hay un largo camino por recorrer, pero es importante reconocer que el empleo
y el trabajo es la nica fuente de dignidad para las personas y los hogares.

E11 A1 TARJETA 8 de16


CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1 187

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Las normas del trabajo:


De dnde venimos, dnde estamos, adnde vamos?

Toda regulacin del trabajo humano ac- Como resultado de la Revolucin de


tualmente llamado derecho del trabajo y Mayo, se producir la abolicin de la es-
de las formas en que se elaboran las nor- clavitud, aunque no sera ella la que cam-
mas, depende de los contextos, las ideo- biase, en lo sustantivo, la situacin de in-
logas y las particularidades histricas y dios y gauchos, y lo mismo ocurra con el
culturales de cada pas. Por ello, si bien trabajo en la ciudad.
hay aspectos que son comunes a todas
las sociedades por las formas de pro- () En la Constitucin de 1853, fiel reflejo
duccin y de distribucin econmicas de las constituciones decimonnicas del
los modos, las instituciones y los procedi- siglo XIX, se contempla slo la libertad de
mientos para alcanzar los fines son tantos trabajo, en igual rango que las de comer-
como naciones existen. cio, industria y de la propiedad privada.

Indios, inmigrantes, obreros rurales, () Se constituyen las primeras organiza-


aprendices, gauchos, mujeres, nios, tra- ciones de trabajadores agrupadas por oficios
bajadores de oficio, obreros, sociedades o profesiones. Son las llamadas Sociedades
de resistencia, sindicatos, convenios co- de Socorros Mutuos o Sociedades de
lectivos, reglamentos de trabajo, huelgas Resistencia, y se efectan las primeras me-
generales, conflictos paradigmticos, leyes didas de accin sindical: los obreros grficos
represivas y leyes protectoras, normas de de la rama tipgrafos en 1878.
las dictaduras y normas de la democracia,
desfilan en el tiempo. () En cuanto al derecho privado, bajo las
influencias del Cdigo Napolen de 1804,
Ensayar una visita a un proceso tan ex- el Cdigo Civil de Vlez Srsfield trat la lo-
traordinario como el de las relaciones del cacin de servicios: all el trabajo se paga-
trabajo es una tarea estimulante. Si bien ba como una mercanca y por ello el servi-
es cierto que el trabajo y la regulacin jur- cio tena un precio. De este modo, cul-
dica que hoy se le aplica se explica en el mina el siglo, con el trabajo como mer-
contexto del llamado conflicto industrial canca, las mujeres como menores, los
propio de la organizacin capitalista, ras- indios como cosas, los gauchos como
trear las huellas de sus etapas previas vagos, los extranjeros como peligro, los
completa la curiosidad de quienes habitan sindicatos como agentes de perturbacin
estas tierras. y las huelgas como actos de sedicin.
188 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1

() El siglo XX encontrar a la Argentina y de actuacin nacional. Se dictan normas


con la mitad de la poblacin extranjera y sobre el aguinaldo, las vacaciones, el
un movimiento de trabajadores con ideolo- aprendizaje, los descansos, la maternidad,
gas anarquistas, socialistas y, ms tarda- las enfermedades, las indemnizaciones por
mente, los llamados sindicalistas. cese motivado en la fuerza mayor, y otras.

() El derecho del trabajo comienza a bos- () La dictadura que derroc al gobierno


quejarse en Argentina como un corpus de peronista deja sin efecto la nueva
normas cuando se sistematiza como res- Constitucin y restablece la vigencia de la
puesta a la huelga general, llevada a cabo de 1853. Se convoca una Convencin
por la dirigencia anarquista, en 1902, un Constituyente para reformar la Carta
anteproyecto de Ley de Contrato de Trabajo Magna en mltiples aspectos, pero la la-
preparado por Joaqun V. Gonzlez en bor se limita y se incorporan dos disposi-
1904, sobre la base del llamado Informe ciones relevantes para el mundo del tra-
Bialet Mass. Legislacin industrial u obre- bajo: el artculo 14 bis y la facultad de
ra, nuevo derecho, derecho obrero, dere- dictar el Cdigo del Trabajo y de la
cho social, sern las denominaciones de Seguridad Social de la Nacin como fa-
normas que en lo sustancial intentaran cultad del Congreso de la Nacin.
equilibrar la desigualdad negociadora de Paradjicamente mientras en el campo de
los sujetos en forma individual. las normas legales y de las relaciones co-
lectivas se desandaban caminos en la pi-
() El momento ms relevante en materia rmide normativa, se daba cauce a un
de irrupcin de derechos se concentra en conjunto de normas compatibles con pro-
la decena de aos que transcurren del 43 gramas laborales con justicia social.
al 55. Durante el primer y segundo gobier-
no peronista se incorporan una serie de () En 1976, la Dictadura Militar, derroca
derechos laborales individuales y colectivos al Gobierno democrtico de Isabel Pern.
que inciden de manera sustantiva en la vi- Durante el perodo que se inicia en 1976,
da de las y los trabajadoras/es, al mismo se produjo el desmantelamiento del mode-
tiempo que los constituyen en sujetos pol- lo productivo y social y se suprimieron o
ticos. La Constitucin de 1949 define un modificaron artculos de la Ley de Contrato
conjunto de normas sobre el trabajo. Se in- de Trabajo. Esta se constituir en el dere-
troducen las normas sociales, que adjudi- cho comn de las relaciones individuales
can derechos a sujetos colectivos: la familia del trabajo hasta la dcada de los noventa,
y los sindicatos. Las dos primeras normas en la que se incorporaran al ordenamiento
sobre sindicatos en 1943 y 1945 y la pri- nacional los valores y los principios del
mera sobre negociacin colectiva en 1953, llamado neoliberalismo flexibilizador,
estimulan el sindicato de rama de actividad ms preocupado por la empresa que por
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 1 189

la preferente tutela de quienes trabajan en A partir de 2003, se vuelve a plantear la


ella. El derecho colectivo de la dictadura centralidad del trabajo, y se define que el
fue particularmente severo: se disolvi la trabajo decente es la mejor herramienta
central sindical CGT, se prohibi la huelga, para la inclusin social. As se inicia un
la participacin poltica y se intervinieron proceso de creacin de puestos de trabajo,
los sindicatos, adems se suspendi la ne- de combate al empleo no registrado, se
gociacin colectiva y, en los hechos, fue la activan los procesos de negociacin colec-
dictadura ms cruenta que recuerde la tiva fortaleciendo el dilogo social, al mis-
historia argentina en la que se persigui, mo tiempo que se mejora el piso de pro-
encarcel y asesin a todo dirigente o acti- teccin social para el conjunto de la pobla-
vista sindical y a miles de trabajadores/as. cin. Otras medidas vinculadas con la am-
pliacin de derechos del sector trabajador
En 1983, con el regreso a la vida democr- en este perodo fueron la sancin de dos
tica, los sindicatos volvieron a instituciona- nuevas legislaciones dirigidas a los/as tra-
lizar su participacin en la vida poltica y bajadores/as agropecuarios y a los/as tra-
econmica. Se abrieron espacios para la bajadores/as de casas particulares, secto-
negociacin colectiva, y fue un perodo de res de actividad histricamente posterga-
recuperacin de derechos e institutos labo- dos en el acceso a mejoras en las condi-
rales. Sin embargo el proceso econmico ciones de trabajo.
iniciado por la Dictadura continu operan-
do, cristalizando sus frutos en materia la-
boral durante la dcada del 90.

()La Ley de Empleo de 1991 y la nueva


Ley de Prevencin de Accidentes de
Trabajo 24.557, sern dos de las expresio-
nes ms acabadas de aquellos vientos
desreguladores y con acentuada precariza-
cin y desproteccin como efectos inexora-
bles de su aplicacin. Un proceso crecien-
te de destruccin del empleo, el incremen-
to sostenido de la desocupacin y las for-
mas precarias e informales de trabajo, que
culminaron con la crisis de 2001. Ms de
la mitad de la poblacin en Argentina per-
teneca a un hogar pobre, y algo ms de
20% de la poblacin trabajadora se encon-
traba desempleada.
190 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


100 minutos
Las leyes que regulan
los derechos laborales
Objetivos
> Promover el conocimiento y la comprensin de las normas que
consagran los derechos del sector trabajador.

Recursos
1. Herramientas conceptuales para el/la tallerista y el/la participante:
> Artculos 14, 14 bis y 16 del Captulo 1 de la Constitucin Nacional

2. Recursos didcticos:
> Esquema Principales fuentes del Derecho de Trabajo

3. Recursos, materiales y tiles:


> Pizarra o papeles afiche
> Fibrones o tizas

Desarrollo
A. Introduzca esta actividad retomando el hecho de que los dere-
chos fundamentales del trabajo fueron reconocindose como ta-
les a travs del tiempo y se incorporaron a la ley ms importante
que tiene el pas, que es la Constitucin Nacional, principalmente
en los actuales artculos 14 y 14 bis (el primero, ya en 1853; el
segundo, recin en 1957), y 16.

Puede aclarar que la Constitucin de 1949 inclua ya el Declogo


del Trabajador, formulando derechos laborales, pero fue deroga-
da en 1955, con el golpe de Estado de ese ao. Sin embargo, a
partir de esta ampliacin de derechos sociales, se instal definiti-
vamente la idea del trabajo como derecho.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 2 191

B. Invite a la lectura de los artculos de la Constitucin que enuncian


estos derechos. Para ello, proponga la conformacin de pequeos
grupos y distribuya la herramienta conceptual que contiene los
artculos de la Constitucin Nacional. RECOMENDACIN
PARA EL/LA TALLERISTA

C. Indique a cada grupo que:


 romueva el debate
>P
> Lea la ficha; acerca de cules son
> Identifique los derechos que todos/as los/las trabajadores/as tene- los derechos que estn
mos garantizados por la Constitucin Nacional. garantizados y cules
son los menos respeta-
> Busque ejemplos conocidos (de su propia experiencia o de perso- dos, cmo impacta
nas cercanas) en que esos derechos son respetados y ejemplos en esto en la vida de las
los que son incumplidos. personas, cul es el
papel del Estado en
relacin con esos dere-
D. Despus del tiempo necesario coordine la puesta en comn. chos, etc.

Realice un cierre, mencionando que la Constitucin Nacional, ley


fundamental de nuestro pas, reconoce y enuncia derechos funda-
mentales. Teniendo como base y fuente principal esos derechos, se
ha ido construyendo el Derecho del Trabajo: conjunto de principios
y normas jurdicas que regulan las relaciones laborales y cuyo obje-
to principal es proteger a los/las trabajadores/as ante la desigualdad
en que stos se encuentran frente al sector empleador.

E. Presente a continuacin y explique brevemente el esquema de las


Principales fuentes del Derecho del Trabajo:

CONSTITUCIN
NACIONAL

TRATADOS
INTERNACIONALES

LEY DE CONTRATO
DE TRABAJO

CONVENIOS COLECTIVOS
DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO/
VOLUNTAD DE LAS PARTES
192 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 2

Entre los Tratados Internacionales algunos tienen rango constitucio-


nal; es decir, sus principios estn en el mismo nivel que los consa-
grados en la Constitucin Nacional.

Algunos de ellos contienen normas vinculadas con el trabajo:


La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
(1948), que establece el derecho al trabajo en condiciones dignas;
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, que establece
la igualdad ante la ley, la prohibicin de la esclavitud, derecho a la
seguridad social, derecho al trabajo en condiciones equitativas, libre
eleccin y proteccin contra el desempleo;
La Convencin Americana sobre los Derechos Humanos (1969),
que establece la prohibicin de la esclavitud y servidumbre y la li-
bertad de asociacin.
 El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales (1966), establece la obligacin de los Estados de garan-
tizar el derecho al trabajo a travs de, entre otras medidas, la orien-
tacin y formacin tcnico profesional.

Los dems Tratados Internacionales, no incluidos expresamente


en la Constitucin Nacional, se ubican en un nivel inferior a esta
ltima pero superior al de las leyes sancionadas por el Congreso
de la Nacin. Dentro de esta categora se encuentran los conve-
nios de la OIT ratificados por nuestro pas; por ejemplo el Convenio
sobre edad mnima (de acceso al empleo); el Convenio sobre el
trabajo forzoso; sobre las peores formas de trabajo infantil; sobre
igualdad de remuneracin; sobre discriminacin; etc.

En un escaln siguiente, de acuerdo con los derechos enunciados en


la Constitucin y como instrumento de regulacin en las relaciones
entre el sector trabajador y el empleador, existe la Ley de Contrato de
Trabajo, que establece un piso de normas mnimas de cumplimien-
to obligatorio para el empleo en relacin de dependencia.

A su vez, en el nivel siguiente, se encuentran los Convenios


Colectivos, que son acuerdos celebrados por organizaciones del
sector empleador (cmaras empresariales) y organizaciones del
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 2 193

sector trabajador (sindicatos), a travs de los cuales se negocian


materias tan variadas como salarios, condiciones de trabajo, acceso
a la formacin, etc. (ejemplos: escalas salariales, adicionales al
sueldo por antigedad, o por trabajo en condiciones de cierto riesgo
como el transporte en alta montaa, o el adicional por fallo de
caja en caso de cajeros, por ejemplo). Estos acuerdos se aplican
a todos/as los y las trabajadores y trabajadoras involucrados/as en la
rama de actividad que el sindicato representa (por ejemplo, gastro-
nmicos, ferroviarios, bancarios, maestranza, etc.), estn o no afilia-
dos/as al mismo, y deben establecer siempre condiciones superio-
res a las fijadas por la Ley de Contrato de Trabajo. Tambin pueden
celebrarse acuerdos de empresa que slo pueden mejorar las clu-
sulas del convenio y cuya vigencia se extiende nicamente a los/as
trabajadores/as del establecimiento.

Finalmente, en algunos casos se firma un contrato de trabajo que


expresa las condiciones en que se establece la relacin de depen-
dencia entre un/a trabajador/a y un/a empleador/a. En este caso
prevalece la voluntad de las partes, en la medida en que se respe-
ten los pisos de la Ley de Contrato de Trabajo y del Convenio
Colectivo que corresponda. No pueden hacerse modificaciones
unilaterales al contrato sin el acuerdo de la otra parte. De todos
modos, es importante tener presente que alcanza slo con el con-
sentimiento de las partes para generar un contrato de trabajo.

Existen adems otros estatutos particulares, como los que contemplan


derechos y obligaciones de las partes involucradas en ciertas activida-
des; es el caso, por ejemplo, del trabajo en casas particulares o el
trabajo agrario. En ambos casos, la Ley de Contrato de Trabajo no se
aplica al sector trabajador de esas actividades. Hay otros ejemplos de
estatutos que se articulan con la citada Ley y que establecen condicio-
nes particulares y superiores a las establecidas en ella (es el caso del
Estatuto del Periodista o el de los encargados de casas de rentas).

F. M
 encione adems que todos estos conceptos y sus implicancias
se irn presentando y profundizando a lo largo de los encuentros
que abarca este Mdulo.
194 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 11
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Captulo 1 de la Constitucin Nacional: Artculos 14,


14 bis y 16

Artculo 14 Queda garantizado a los gremios:


Todos los habitantes de la Nacin gozan concertar convenios colectivos de trabajo;
de los siguientes derechos conforme a las recurrir a la conciliacin y al arbitraje;
leyes que reglamenten su ejercicio; a sa- el derecho de huelga.
ber: de trabajar y ejercer toda industria
lcita; de navegar y comerciar; de peticio- Los representantes gremiales gozarn de
nar a las autoridades; de entrar, permane- las garantas necesarias para el cumpli-
cer, transitar y salir del territorio argenti- miento de su gestin sindical y las relacio-
no; de publicar sus ideas por la prensa nadas con la estabilidad de su empleo.
sin censura previa; de usar y disponer de
su propiedad; de asociarse con fines ti- El Estado otorgar los beneficios de la seguri-
les; de profesar libremente su culto; de dad social, que tendr carcter de integral e
ensear y aprender. irrenunciable. En especial, la ley establecer:
el seguro social obligatorio, que estar a
Artculo 14 bis cargo de entidades nacionales o provin-
El trabajo en sus diversas formas gozar ciales con autonoma financiera y econ-
de la proteccin de las leyes, las que ase- mica, administradas por los interesados
gurarn al trabajador: con participacin del Estado, sin que pue-
condiciones dignas y equitativas de labor; da existir superposicin de aportes;
jornada limitada; jubilaciones y pensiones mviles;
descanso y vacaciones pagados; la proteccin integral de la familia;
retribucin justa; la defensa del bien de familia;
salario mnimo vital mvil; la compensacin econmica familiar y
igual remuneracin por igual tarea; el acceso a una vivienda digna.
participacin en las ganancias de las em-
presas, con control de la produccin y co- Artculo 16
laboracin en la direccin; La Nacin Argentina no admite prerrogativas
proteccin contra el despido arbitrario; de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella
estabilidad del empleado pblico; fueros personales ni ttulos de nobleza: Todos
organizacin sindical libre y democrtica, sus habitantes son iguales ante la ley, y ad-
reconocida por la simple inscripcin en un misibles en los empleos sin otra condicin
registro especial. que la idoneidad. La igualdad es la base del
impuesto y de las cargas pblicas.
ENCUENTRO

12
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

El objetivo de este encuentro es analizar algunos de los


ms importantes derechos y obligaciones de trabajadores/as
y empleadores/as establecidos en la Ley de Contrato de
Trabajo.
En segundo trmino, los y las participantes analizarn
un recibo de sueldo e identificarn sus componentes.

ACTIVIDAD DURACIN

1. El trabajo en relacin de dependencia 150 minutos


2. Anlisis de un recibo de sueldo 60 minutos
196 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


150 minutos
El trabajo en relacin
de dependencia
Objetivos
> Analizar la Ley de Contrato de Trabajo y los principales derechos y
obligaciones del empleador y del trabajador que emanan de su texto.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La relacin laboral

2. Recursos didcticos:
> Vietas
> Tarjetas con casos y fichas de la L.C.T.

3. Recursos, materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas

Desarrollo
A. Introduzca este bloque recordando otra vez brevemente lo trabaja-
do en el encuentro anterior acerca de la construccin histrica de
los derechos del sector trabajador y de los actores intervinientes en
ese proceso: empleadores/as, trabajadores/as, organizaciones sin-
dicales y el Estado. Mencione que en este momento comenzarn a
adentrarse en algunas de las implicancias que surgen de las rela-
ciones entre ellos.

B. Proponga la conformacin de cinco grupos y solicite que miren las


vietas del cuadernillo que usted le indique a cada grupo:
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1 197

VEA GMEZ, YA QUE EN NUESTRA


EMPRESA USTED SE ESPECIALIZA EN
SISTEMAS VIRTUALES, REDES VIRTUALES
Y NAVEGACIN VIRTUAL, LE QUIERO ...SIN HORARIO, SIN CONTRATO, SIN SALARIO MNIMO,
COMUNICAR QUE A PARTIR DEL MES QUE SIN SUBIDAS, SIN DESCANSO SEMANAL, SIN FIESTAS,
SIN VACACIONES...LOS MERCADOS EXIGEN ADEMS
VIENE SU SUELDO TAMBIN VA A SER
QUE SE VISTA DE CHINO Y QUE SE HAGA
VIRTUAL... LLAMAR FERNNDEZ, FERNNDEZ

TOME

QUEREMOS NUESTRO
...AS QUE LA JORNADA DE 16 HORAS NO LE DEJA AGUINALDO EN UN
TIEMPO PARA VER A SU MUJER Y A SUS HIJOS... SOLO PAGO! MOMENTITO! A M NO
Y CUNTAS VECES LE HE DICHO QUE LOS TRAIGA Y ME VENGAN CON LUJOS,
TRABAJEN TODOS JUNTITOS? EH...

LE VAMOS A FIRMAR UN
CONTRATO DE 5 MINUTOS
Y LUEGO YA VEREMOS
198 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1

C. Luego del tiempo necesario para mirarlas, promueva la reflexin en


torno a las situaciones planteadas. Pueden servir como gua las
siguientes preguntas:
> Qu actores aparecen en las escenas?
> Qu rol juega cada uno?
> Quin define las reglas de juego en el mbito laboral?
> Qu alternativas tiene el/la trabajador/a?
> Qu rol juega la legislacin laboral?

D. A partir de las respuestas, introduzca el concepto de relacin labo-


ral, sealando que en una relacin de dependencia surge una serie
de derechos y obligaciones para ambas partes. Por ejemplo, el/la
trabajador/a tiene derecho a trabajar una cierta cantidad limitada
de horas y a gozar de los descansos necesarios; o a percibir el
aguinaldo, etc.

E. Invite, en plenario, a enumerar algunos de esos derechos y obliga-


RECOMENDACIN ciones que aparecen mencionados en las vietas. A medida que los
PARA EL/LA TALLERISTA nombren, vaya confeccionando una lista en el afiche o la pizarra.
Complete luego la lista con aquellos que no se hayan mencionado
 uede recordar, con la
>P
participacin del grupo,
(salario; jornada de trabajo; indemnizacin por despido; perodo de
las diferentes prueba; vacaciones; aguinaldo; condiciones de trabajo; etc.).
caractersticas del
trabajo en relacin de
dependencia y las del
 stos derechos mencionados, sus implicancias y reglamentaciones
E
trabajo independiente. estn enunciados en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), que
es la que regula la relacin de dependencia entre el sector emplea-
dor y el trabajador.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1 199

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La relacin laboral1
Se habla de relacin laboral cuando una La relacin laboral est regida por la Ley
persona desarrolla tareas para otra persona de Contrato de Trabajo, conocida como
o empresa, recibiendo una remuneracin a L.C.T.
cambio. Es decir que una persona trabaja
en relacin de dependencia cuando de- El trabajador es siempre una persona fsica.
pende de alguien que lo emplea y le paga
un salario por realizar determinadas tareas. El empleador puede ser una persona fsica
o una empresa, un comercio, etc. Todas las
En la relacin laboral tenemos: organizaciones que no son una persona f-
sica se llaman personas jurdicas. Las per-
por un lado al trabajador que pone a sonas jurdicas pueden ser una asociacin,
disposicin su trabajo, esfuerzo o fuerza una sociedad annima, una fundacin, un
laboral a cambio de una remuneracin comercio, una fbrica, una empresa.
que es el salario;
por otro lado est el empleador, quien tie-
ne la obligacin de asignar tareas y pagar 1 TOMADO DEL MATERIAL DE LOS TALLERES DEL PROCESO DE ORIENTACIN E

un sueldo a cambio. INDUCCIN AL MUNDO DEL TRABAJO (POI) PARA JVENES DE LOS PUEBLOS

ORIGINARIOS.

A partir de esta relacin laboral de depen-


dencia surgen los derechos y obligaciones
para los empleadores y trabajadores.

F. A continuacin, indique que lean en el cuadernillo los casos y las


fichas de la L.C.T. e indique que debern:
> Leer cada caso.
> Identificar la o las normas de la L.C.T. aplicables a cada uno de
los casos.

G. Coordine la puesta en comn, indicando que:


> En primer lugar se lea el caso.
> Luego se explique qu dice la L.C.T. al respecto.
200 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1

Puede sugerir que los grupos vayan alternndose en la presentacin:


por ejemplo, que un grupo lea el caso y otro comente la L.C.T., y vayan
rotando de esa manera los cinco grupos.

Favorezca el planteo y debate de situaciones concretas, as como de


dudas. Aclare que en las fichas utilizadas se han presentado -en for-
ma breve- solamente algunos puntos de la L.C.T. Recuerde, por lti-
mo, que existen otras leyes especficas que regulan la relacin de
dependencia en ciertos sectores de actividad, como son, por ejemplo,
el Rgimen de contrato de trabajo para el personal de casas particu-
lares y el Rgimen de Trabajo Agrario. Ambos se profundizarn en otro
encuentro.

CASOS Y FICHAS DE LA L.C.T.

CASO 1 - RELACIN LABORAL/CONTRATO DE TRABAJO


Mariano comenz a trabajar como mozo en un restaurante del centro de la ciudad. Acord con el dueo que
trabajara en el turno noche, de lunes a sbado, y que comenzara a principios de mes. Acordaron tambin los
francos y la remuneracin, que sera mensual. No firmaron ningn papel. Mariano est contento, porque ahora
que tiene un contrato de trabajo se siente ms seguro econmicamente, y podr realizar el curso de chef que
tanto le interesa por la maana.

FICHA N 1 - DEFINICIN DE CONTRATO DE TRABAJO (ART. 21 L.C.T.)


El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual una persona fsica llamada trabajador se obliga a
poner su fuerza de trabajo a disposicin y bajo las rdenes de otra persona llamada empleador que puede
ser fsica o jurdica o un conjunto de estas. Como consecuencia de la prestacin a la que se compromete el
trabajador, el empleador se obliga a pagar una contraprestacin que se denomina remuneracin. La duracin
de este contrato puede ser de tiempo determinado o indeterminado.
Importante: El contrato de trabajo se perfecciona solamente con la manifestacin de la voluntad de las partes
(consentimiento), es decir, no requiere el cumplimiento de formalidad alguna para su nacimiento.

PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 23 - L.C.T.)


El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por
las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1 201

LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR


(ART. 62 Y SUBSIGUIENTES L.C.T.)
3.1. Obligaciones de las partes (Arts. 62 y 63 L.C.T.)
Tanto el trabajador como el empleador estn obligados, activa y pasivamente, no slo a lo que resulte expre-
samente del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, los estatu-
tos profesionales o Convenios Colectivos de Trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Deben actuar con buena fe. Esto significa que deben ajustar su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin laboral.

JORNADA DE TRABAJO (ARTS. 196 AL 207 L.C.T. Y LEY N 11.544)


Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del emplea-
dor, en tanto no pueda disponer de su actividad para beneficio propio. La distribucin de las horas de traba-
jo es facultad privativa del empleador as como la diagramacin de los horarios ya sea en turnos fijos o rota-
tivos. La modalidad adoptada debe ser de conocimiento pblico de los trabajadores.
La duracin de la jornada de trabajo no podr ser superior a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
La jornada de trabajo puede ser inferior a la establecida por la ley, cuando as lo determinen los Convenios
Colectivos de Trabajo o las legislaciones especiales.
Descanso: Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, deber existir una pausa no inferior a doce (12)
horas.
Trabajo nocturno: La jornada no podr exceder las siete (7) horas diarias. Se entiende as a la jornada trans-
currida entre las 21 horas y las 6 horas del da siguiente.

CASO 2 - VACACIONES
Juan trabaja desde hace seis aos en un taller mecnico, este ao le corresponden ms das de vacaciones
y est muy contento porque podr tomarse algunos das en el verano y otros en las vacaciones de invierno.
Le parece mentira que ya haya pasado tanto tiempo! En cambio su sobrino, que l hizo ingresar en el taller
en el mes de noviembre, slo tendr dos das de vacaciones.

FICHA N 2 - VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (ARTS. 150 AL 171 L.C.T.)


Generalmente los Convenios Colectivos de Trabajo de cada actividad establecen los plazos y las modalidades
especficos para los descansos anuales ordinarios (vacaciones). Pero si esto no ocurriera se debern otorgar
segn lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
202 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1

De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
De veintiocho (28) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.

Aclaracin: Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se com-
putar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Los menores de 18 aos tendrn derecho a vacaciones, como mnimo por quince (15) das. El trabajador,
para tener derecho a vacaciones cada ao, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo,
de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn
como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comen-
zar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios
en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del
descanso semanal o el subsiguiente hbil si aquel fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir
antigedad mnima en el empleo.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto, gozar de un perodo de
descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo.
Las vacaciones no son compensables en dinero. Salvo en extincin de contrato de trabajo.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el
1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comuni-
cada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador. El empleador
bajo razn fundada podr pedir autorizacin a la autoridad de aplicacin para conceder las vacaciones en
otra poca del ao.
El trabajador tiene derecho a gozar de las vacaciones en poca de verano al menos una vez cada tres aos.

CASO 3 - AGUINALDO
Ral trabaja en una fbrica de productos de limpieza, ingres en el mes de abril. Al percibir los haberes de
junio se da cuenta de que cobr ms de lo esperado. Lo consulta en Recursos Humanos de la empresa, y
le explican que es el Salario Anual Complementario, y que al ingresar en abril le corresponde cobrar el pro-
porcional a los meses trabajados. Tambin le informan que a fin de ao, le corresponder ya medio sueldo
como aguinaldo. Como es la primera vez que en su familia alguien trabaja en relacin de dependencia, Ral
desconoca este derecho.

FICHA N 3 - LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR (ARTS. 103 AL 139 L.C.T.)


Concepto de sueldo. Requisitos del recibo
La remuneracin es la contraprestacin que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo, y nunca puede ser inferior al Salario Mnimo, Vital y Mvil.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1 203

Salario Mnimo, Vital y Mvil (SMVM) (Arts. 116 al 120 L.C.T.): es la menor remuneracin que debe perci-
bir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure:
Alimentacin adecuada
Vivienda digna
Educacin
Vestuario
Asistencia sanitaria
Transporte
Esparcimiento
Vacaciones y previsin
SMVM: se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Es inembargable excepto por deudas alimen-
tarias (slo hasta el 30%).

6.3. Sueldo Anual Complementario (SAC) (Art. 121 L.C.T. derogado Ley N 23.041 Art.1, reglamenta-
da por el Decreto 1078/84)
El SAC ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo con-
cepto dentro de los semestres que culminan los meses de junio y diciembre de cada ao. El SAC ser abo-
nado en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada ao.
Pago proporcional del SAC: cuando se opere la extincin del Contrato de Trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho-habientes que determina la L.C.T., tendr derecho a percibir la parte del SAC pro-
porcional a la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Conceptos no remunerativos son aquellos que no estn sujetos a aportes ni contribuciones. Ej.: Vacaciones
no gozadas, indemnizacin por antigedad, etc.

CASO 4 - PERODO DE PRUEBA


Norberto posee un pequeo almacn, decide contratar una persona para que atienda al pblico. Para ello
contrata a Zulema, y acuerdan que trabajar tres meses a prueba. Norberto le hace firmar el contrato. Los
primeros das el empleador est muy contento con la nueva empleada, pero transcurrido un mes, empieza
a observar que Zulema llega tarde y no atiende bien a los clientes. Norberto decide rescindir el contrato,
Zulema dice que no son ciertos los motivos que aduce Norberto. De todas formas, se rescinde el contrato.

FICHA N 4 - LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO (ART. 90 Y SUBSIGUIENTES L.C.T.)


El perodo de prueba (Arts. 92 y 92 bis)
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebra-
do a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la
relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin,
pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.
204 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1

El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:


1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prue-
ba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible
de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se
considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso
contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de
pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se
establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad
del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la fi-
nalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.

CASO 5 - JORNADA DE TRABAJO


Esteban est averiguando para ingresar a trabajar como barrendero. En el municipio le explican los requisitos
para el puesto. Tambin le cuentan que al ser considerado un trabajo insalubre, trabajar slo seis horas
diarias, lo que no implica que le reduzcan el sueldo. Esta idea lo atrae a Esteban, quien piensa realizar otras
actividades en su tiempo libre.

FICHA N 5 - JORNADA DE TRABAJO (ARTS. 196 AL 207 L.C.T. Y LEY N 11.544)


Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del emplea-
dor, en tanto no pueda disponer de su actividad para beneficio propio. La distribucin de las horas de traba-
jo es facultad privativa del empleador as como la diagramacin de los horarios ya sea en turnos fijos o rota-
tivos. La modalidad adoptada debe ser de conocimiento pblico de los trabajadores.
La duracin de la jornada de trabajo no podr ser superior a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
La jornada de trabajo puede ser inferior a la establecida por la ley, cuando as lo determinen los CCT o las
legislaciones especiales.
Descanso: Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, deber existir una pausa no inferior a doce (12)
horas.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1 205

Trabajo nocturno: La jornada no podr exceder las siete (7) horas diarias. Se entiende as a la jornada trans-
currida entre las 21 horas y las 6 horas del da siguiente. Cuando se trate de turnos rotativos (diurnos y
nocturnos) no se aplicar esta prohibicin. Y se proceder de la siguiente manera: Se reducir la jornada en
ocho (8) minutos por cada hora trabajada o se pagarn ocho (8) minutos de exceso como suplementario.
Trabajo insalubre: La jornada no podr exceder las seis (6) horas o treinta y seis (36) semanales. La insalu-
bridad debe ser declarada por la autoridad de aplicacin, con los fundamentos mdicos y cientficos corres-
pondientes.
La reduccin de la jornada no implicar disminucin en la remuneracin.

CASO 6 - ENFERMEDAD
Matas trabaja como empleado administrativo, de lunes a viernes. Los domingos a la maana se encuentra
con sus ex compaeros del secundario a jugar un partido de ftbol. Este domingo no slo su equipo perdi
el partido, sino que se lesion la rodilla. El lunes avisa en el trabajo que no concurrir ya que tiene una lesin
en los meniscos y probablemente se tenga que operar. En la empresa le dicen que se quede tranquilo, que
le sigue correspondiendo el pago de los das no trabajados por enfermedad.

FICHA N 6 - LICENCIAS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD NO LABORAL O INCULPABLE (ARTS.


208 AL 213 L.C.T.)

Cada accidente o enfermedad inculpable, es decir ocurrida por causas ajenas al trabajo, que impida la prestacin
del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin por los plazos que se establecen a
continuacin:
La remuneracin que en estos casos corresponda abonar se liquidar conforme a la que perciba en el mo-
mento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los de su misma categora.
En ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado puede ser inferior a la que hubiese
percibido de no haberse operado el impedimento.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concu-
rrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente
salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte
luego inequvocamente acreditada.
El trabajador est obligado a someterse a los controles mdicos que efecte el empleador a travs del espe-
cialista correspondiente.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa del accidente o enfermedad inculpable, si el traba-
jador an no estuviera en condiciones de volver al trabajo, entonces el empleador tiene la obligacin de
conservarle el puesto durante un ao contado desde el vencimiento del plazo. Vigente este plazo si el traba-
206 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
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ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1

jador sufriera alguna disminucin definitiva de su capacidad laboral y por lo tanto no pudiera volver a ocupar
su puesto, el empleador deber asignarle otra tarea que el trabajador pudiera ejecutar. Si el empleador no
pudiera reubicar al trabajador por causas que no le son imputables, entonces deber abonar al trabajador la
indemnizacin reducida.
Si el empleador pudiendo reubicar al trabajador no lo hiciese, deber abonarle la indemnizacin completa.
Vencido el plazo de un ao la relacin laboral se mantendr hasta tanto alguna de las partes manifieste su
voluntad de rescindirla. Este tipo de extincin de contrato de trabajo exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.
Cuando la enfermedad o accidente derivara en incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador debe-
r abonar la indemnizacin completa. Si el empleador despidiera al trabajador durante el plazo de las inte-
rrupciones pagas, deber abonarle, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o la fecha de alta, segn de-
mostracin que hiciere el trabajador.

CASO 7 - DESPIDO
Renata fue despedida de su trabajo ya que la empresa sufrir una reestructuracin y no necesitan ms de
sus servicios. Ella percibir un sueldo por ao trabajado, ms el monto proporcional al SAC y vacaciones no
gozadas. La empresa le ha comunicado esta decisin con un mes de anticipacin.

FICHA N 7 - FINALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ARTS. 231 Y SUBSIGUIENTES L.C.T.)


La finalizacin de la relacin de trabajo se manifiesta en la voluntad de una de las partes.
Por voluntad del trabajador:
Renuncia: Abandono de trabajo.
Por voluntad del empleador:
Despido con justa causa.
Despido sin justa causa.
Tambin puede darse por voluntad de ambas partes, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo o finalizacin
de la tarea.

La finalizacin del contrato de trabajo puede tener origen en razones ajenas a las partes:
Por fuerza mayor
Por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
Por muerte de alguna de las partes (trabajador o empleador)
Por quiebra o concurso del empleador
Por jubilacin del trabajador
Por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1 207

Sea cual fuese el origen de la desvinculacin la misma tiene formalidades a cumplir:


Notificacin por escrito: telegrama / carta documento.
Baja en el sistema registral de Simplificacin Registral.
Entrega al trabajador de certificacin de servicios y remuneraciones.
Liquidacin final.
La decisin de finalizar (sea del trabajador o del empleador) el contrato de trabajo se debe comunicar con antici-
pacin, este perodo se llama preaviso. Durante el perodo que dura el preaviso el trabajador tiene derecho a dos
(2) horas de licencia pagada por da para buscar otro empleo, las que pueden tomarse al iniciar la jornada laboral
o al finalizar la misma. Tambin puede optar por acumular las licencias en una o ms jornadas completas.

Cuando el preaviso es otorgado por el empleador:


El trabajador puede considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo, en ese caso
no tendr derecho a remuneracin por el perodo faltante del preaviso, conservando todos los dems dere-
chos indemnizatorios. Esta decisin debe ser comunicada por telegrama colacionado al empleador.
El empleador puede liberar al trabajador de la obligacin de prestar los servicios durante el plazo del preavi-
so abonndole el importe de los salarios correspondientes.
El preaviso comienza a regir a partir del da siguiente a la notificacin de la decisin de no continuar el vnculo laboral.
Pero si el empleador despide al trabajador omitiendo el preaviso (no le comunica con anticipacin su decisin de
prescindir de sus servicios) y el despido se produce en un da distinto al ltimo da del mes, deber pagarle al tra-
bajador los das restantes hasta que finalice el mes, lo que se llama: indemnizacin integracin mes de despido.
Adems de la indemnizacin sustitutiva del preaviso que ser equivalente a la remuneracin que correspondiera al
trabajador durante los plazos de preaviso que se establecen a continuacin. (Arts. 231 a 233 L.C.T.).

Art. 231 - Plazos


El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su de-
fecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando
el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino
mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN
(1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de
DOS (2) meses cuando fuere superior.

Art. 245 - Indemnizacin por antigedad o despido


En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste
deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio
o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
208 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1

CASO 8 - LIBERTAD DE ASOCIACIN


Josefina es docente, trabaja en una escuela pblica. Esta semana decidi afiliarse a un sindicato de docen-
tes, que no es el que mayoritariamente eligen los docentes de su escuela. Ella no est de acuerdo con el
paro convocado por el otro sindicato, y siente ms representadas sus ideas con el que ha elegido.

FICHA N 8 - LOS SINDICATOS (LEY N 23.551 Y DTO. 467/88)


Cada trabajador puede elegir afiliarse o no al sindicato que lo representa. Y si decide afiliarse puede renunciar
cuando lo decida tambin.
Otros derechos sindicales:
Constituir libremente y sin autorizacin previa, asociaciones sindicales.
Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
Peticionar ante las autoridades y los empleadores.
Participar en la vida interna de los sindicatos, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular
candidatos.
Cmo afiliarse a un sindicato: Para afiliarse debe dirigirse a la sede del sindicato y completar una planilla
de afiliacin, dejando estampada su firma. A partir de ese momento deber abonar la cuota sindical, que
suele ser un porcentaje del sueldo, que ronda entre el 1% y el 3% sobre el sueldo bruto del trabajador, y que
el empleador retiene cada mes a travs del recibo de sueldo.
Cmo desafiliarse: Debe comunicar en forma fehaciente al sindicato, a travs de carta documento, telegrama
colacionado o nota firmada y presentada en las oficinas del sindicato. Asimismo debe comunicar al emplea-
dor la decisin para que deje de practicarle la retencin de la cuota sindical.

CASO 9 - MATERNIDAD
Fabiana est embarazada; en el tercer mes de embarazo se lo comunica a su empleador, un estudio de abo-
gados. Concurre a la ANSES a realizar los trmites para poder percibir la asignacin por maternidad cuando
llegue el momento. Ella le dijo a su esposo que averige si a l le corresponder tambin alguna licencia.

FICHA N 9 - TRABAJO DE MUJERES (ARTS. 172 AL 179 L.C.T.)


Proteccin de la maternidad
Para gozar de esta proteccin la mujer debe comunicar fehacientemente al empleador su embarazo, presen-
tando un certificado mdico, donde conste la fecha probable de parto (FPP) o requerir su comprobacin por
el empleador. Gozar de las asignaciones que otorga el sistema de seguridad social, a travs de la ANSES,
siempre y cuando cumpla con la presentacin de la documentacin requerida en tiempo y forma. A partir de
la notificacin fehaciente al empleador se le garantiza a la mujer embarazada la estabilidad en el empleo. Si
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 1 209

la ausencia se prolonga por causa de enfermedad originada en el embarazo o parto, acreditada con certifi-
cado mdico, corresponder otorgarle la licencia por enfermedad inculpable segn las normas generales.

Art. 177 - Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo.


Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y
hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le re-
duzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se
acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo
de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado
mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabaja-
dora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los
sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que
corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean
las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo "(...) (desde que notifique)".

Licencias especiales (Arts. 158 al 164 L.C.T.)


La L.C.T. y los CCT prevn licencias que se denominan especiales y que pueden ser usadas por el trabajador
sin perder su remuneracin. La L.C.T. otorga las siguientes licencias especiales pagas:
Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
Por matrimonio, diez (10) das corridos.
Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las
condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos.
Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mxi-
mo de diez (10) das por ao calendario.
En todos los casos, el trabajador deber acreditar con la documentacin necesaria, la circunstancia que dio
motivo a la licencia y en lo posible dar aviso de su ausencia con anticipacin.
Existen Convenios Colectivos de Trabajo que amplan y/o mejoran el otorgamiento de dichas licencias; y/o
agregan otras no contempladas en el marco legal general (L.C.T. N 20.744).

Asignacin por maternidad (ANSES)


Consiste en el pago de un monto igual a la remuneracin bruta que le hubiera correspondido percibir a la traba-
jadora durante el perodo de licencia legal en el empleo con motivo del parto. La cobran las trabajadoras en relacin
de dependencia o beneficiarias de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Cuando la trabajadora se desempea
en ms de un empleo, tiene derecho a la percepcin de esta Asignacin Familiar en cada uno de ellos.
210 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


60 minutos
Anlisis de un recibo de sueldo

Objetivos
> Analizar un recibo de sueldo e Identificar sus componentes.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Ficha para los/as participantes: Recibo de sueldo - Datos que debe
contener
> Recibo de sueldo

2. Recursos, materiales y tiles:


> Pizarra o papeles afiche
> Fibrones o tizas

Desarrollo
A. Introduzca esta actividad explicando que a continuacin observa-
rn un recibo de sueldo e identificarn los datos ms importantes
que debe contener. Mencione que se trata de datos que obligato-
riamente deben estar contenidos en el recibo de sueldo, porque
as lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.

B. Pregunte al grupo quin o quines de ellos/as han trabajado for-


malmente y, por lo tanto, han tenido en sus manos un recibo de
sueldo que les haya sido entregado con la remuneracin. Solicite
a esos/as participantes que enumeren cules son los tems del
recibo que recuerdan.

C. A continuacin explique que un recibo de sueldo debe ser con-


feccionado en dos ejemplares: un original para el/la empleador/a
y un duplicado para el/la trabajador/a. Agregue que debe conte-
ner informacin identificatoria de ambos y tambin sobre la remu-
neracin percibida y sobre el puesto de trabajo desempeado.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 2 211

D. Solicite que, divididos en grupos, identifiquen cada uno de los


datos contenidos en el modelo de recibo de sueldo, para lo cual
podrn utilizar la ficha correspondiente.

RECIBO DE SUELDO. DATOS QUE DEBE CONTENER (ART. 140)

Original: empleador
RECIBO DE SUELDO
Duplicado: trabajador

Nombre o razn social


DEL EMPLEADOR Domicilio
CUIT: cdigo nico de identificacin tributaria

Nombre y apellido
DEL TRABAJADOR Calificacin profesional
CUIL: cdigo nico de identificacin laboral

DE LA Todo tipo de remuneracin que percibe: con identificacin


REMUNERACIN sustancial de su determinacin. Si hay porcentajes o comisiones de
venta, debe decir el total de las ventas y el porcentaje que
corresponde al trabajador.

Fecha del ltima depsito: de las contribuciones y los aportes


retenidos en el periodo inmdiatamente anterior, idicando el
periodo al que corresponde y el banco en el que se efectu.

Total bruto de la remuneracin bsica o fija: En caso que


corresponda, el nmero de jornadas u horas trabajadas, piezas o
medidas realizadas, Importe por unidad adoptado y monto global.

Importe de las deducciones: por aportes jubilatorios y dems


descuentos que legalmente correspondan.

Total neto percibido: expresado en nmeros y letras.

Lugar y fecha: del pago real y efectivo de la remuneracin.

Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora: en que


efectivamente se desempe durante el periodo de pago.
212 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 12
ACTIVIDAD 2

E. Proponga una puesta en comn y despeje las dudas que puedan


subsistir luego del anlisis realizado.

F. Para terminar, proponga un ejercicio de evaluacin individual (oral


o escrito) respecto de los conocimientos adquiridos en el encuentro.
ENCUENTRO

13
MI PERFIL LABORAL. QU TENGO Y QU ME FALTA

El propsito de este encuentro es que cada joven del taller


pueda confrontar las habilidades, conocimientos y actitudes
que identificaron como propias con aquellas requeridas
en las ocupaciones que ms les interesan. Para ello,
se recuperarn las actividades realizadas durante el
Autodiagnstico y se reconocer la brecha que
existe entre el perfil actual y el requerido.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Qu necesito para desempearme en las ocupaciones 100 minutos


que ms me interesan?
2. Mi perfil laboral - El perfil ideal 110 minutos
214 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


100 minutos
Qu necesito para
desempearme en las
ocupaciones que ms
me interesan?

Objetivos
> Identificar competencias laborales en diferentes ocupaciones.
> Analizar las competencias requeridas para desempearse en las
ocupaciones a las que se aspira.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Cuadro Identificando Competencias laborales
> Cuadro Competencias laborales (para que completen los y las
jvenes)

2. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra y/o afiches o cartulinas
> Tizas y fibrones
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. Para iniciar el encuentro proponga recapitular lo realizado en las re-
uniones anteriores de PFO. Con la participacin de los y las jvenes
realice una lista de los temas que se han tratado a lo largo de los
encuentros precedentes. A medida que surgen los temas tratados,
tome nota en la pizarra o en un afiche, construyendo una lista o
mapa. Una vez que todos/as hayan realizado su aporte, de ser
necesario, complete el listado con los temas que no hayan sido nom-
brados. Los temas que se desarrollaron hasta el momento fueron:
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 1 215

Autodiagnstico
> Trayectoria laboral y formativa
> Conocimientos, habilidades y destrezas
> Actitudes
> La historia laboral familiar
> Identificacin de diferentes factores que pueden influir en la elec-
cin de una ocupacin

El trabajo
> Diferencias entre actividad/trabajo/empleo
> Trabajo formal/informal/precario

El contexto productivo local


> Caractersticas del mercado de trabajo local
> Requerimientos y condicionamientos en el acceso al trabajo
> Identificacin de posibilidades de insercin laboral
> El trabajo en relacin de dependencia
> El trabajo por cuenta propia

B. Comente que en este encuentro se van a recuperar algunos de los


aspectos trabajados anteriormente, en particular aquellos vincula-
dos con el autodiagnstico, ya que uno de los objetivos de la jor-
nada ser establecer una comparacin entre las competencias
laborales propias y las requeridas para el ejercicio de las ocupa-
ciones demandadas en el mercado de trabajo.

C. Proponga analizar qu habilidades, conocimientos, actitudes se


requieren para practicar determinado deporte, como por ejemplo el
ftbol. Incentive al grupo a travs de preguntas disparadoras co-
mo las siguientes:
> Cules son las HABILIDADES requeridas para practicar este depor-
te? (Por ejemplo, marcar, correr, hacer goles).
> Cules son los CONOCIMIENTOS que hace falta tener para jugar
en un equipo de ftbol? (Por ejemplo, conocer las reglas del juego).
> Cules son las ACTITUDES que ayudan a un jugador a permanecer
jugando con el equipo? (Por ejemplo, saber jugar en equipo y res-
petar las reglas de juego).
216 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 1

D. Vaya registrando en la pizarra las respuestas de los y las participan-


tes; para ello confeccione un cuadro con tres columnas, y coloque
en cada una de ellas, segn corresponda, los aportes grupales:

CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES


(SABER) (SABER HACER) (SABER SER)

E. A partir de este ejercicio grupal, desarrolle una breve explicacin


sobre el concepto de competencias laborales. Defina el concepto
de competencia laboral como un conjunto de conocimientos, ha-
bilidades y actitudes que se ponen en juego en el desempeo de
un trabajo. Asimismo, explicite que cualquier competencia reque-
rida para desempearse en un puesto de trabajo puede describirse
o enunciarse de la misma forma en que se ha hecho anteriormen-
te con el ejemplo del deporte (saber, saber hacer y saber ser).

F. Presente el cuadro Identificando competencias y solicite a los


miembros del grupo que vayan leyendo las ocupaciones e identifi-
cando y describiendo la informacin que en cada caso se presenta
respecto de: saber (conocimientos), saber hacer (habilidades) y
saber ser (actitudes).

G. Intercambie opiniones con los y las participantes respecto de otras


opciones no incluidas en el ejemplo. Pida al grupo que exprese sus
dudas. Asegrese de que han comprendido las tres dimensiones
que componen una competencia.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 1 217

H. 
A continuacin, entregue el cuadro "Competencias laborales" y
proponga que cada participante lo complete de manera individual
utilizando la informacin relevada sobre las tres ocupaciones en las
que les interesara desempearse (segn la eleccin realizada en
la Actividad 3 del Encuentro 9).

IDENTIFICANDO COMPETENCIAS LABORALES

OCUPACIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES


(SABER) (SABER HACER) (SABER SER)

OCUPACIN 1: Reconocer diferentes Podar rboles Ser respetuoso con


JARDINERO/A tipos de plantas y plantas. quien lo contrata.
y sus hbitats. Preparar el suelo Cumplir con el trabajo
Diferenciar tipos para la siembra. pactado.
de suelos. Fumigar para Comunicarse de
Conocer plagas combatir plagas forma adecuada.
ms frecuentes. frecuentes.

OCUPACIN 2: Conocer los Planificar, dictar y Comunicarse en


PROFESOR/A contenidos de la evaluar una clase. forma adecuada.
DE EDUCACIN materia. Coordinar un grupo Escuchar las
FSICA Conocer recursos de alumnos/as. necesidades de cada
pedaggicos para el Explicar las alumno/a.
dictado de las clases. actividades a realizar. Trabajar en equipo
con otros/as
docentes.

OCUPACIN 3: Conocer las Limpiar con los Comunicarse en


AUXILIAR diferentes superficies elementos adecuados forma adecuada.
DE CASAS y los elementos para las diferentes Respetar las
PARTICULARES limpiarlas. superficies. costumbres de la
Saber qu productos Utilizar correctamente familia para la que
no se pueden los diferentes se trabaja.
mezclar porque productos de
pueden ser txicos. limpieza.
Conocer cmo Manejar
funcionan diferentes electrodomsticos.
electrodomsticos.
218 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 1

COMPETENCIAS LABORALES

OCUPACIONES CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES


(SABER) (SABER HACER) (SABER SER)

OCUPACIN 1:

OCUPACIN 2:

OCUPACIN 3:

I. D
 estine el tiempo necesario para que cada participante del grupo
pueda realizar la actividad en forma individual. Una vez que hayan
finalizado, solicite que en parejas compartan lo realizado, promo-
viendo el intercambio mutuo para enriquecer las producciones.

J. Proponga que dos o tres voluntarios/as compartan la tarea realizada


contando cules fueron las ocupaciones que eligieron y las compe-
tencias que identificaron. Solicite al grupo que haga comentarios y
aportes a sus compaeros/as.

K. 
En plenario, realice una sntesis de los contenidos trabajados.
Destaque particularmente las actitudes requeridas en las ocupacio-
RECOMENDACIN nes elegidas por el grupo de participantes que generalmente estn
PARA EL/LA TALLERISTA presentes en el ejercicio de ms de una ocupacin. Por ejemplo:
ser puntual, ser respetuoso, aceptar y ejecutar las indicaciones de
> Durante este tiempo,
es muy importante
un superior.
que el/la tallerista
vaya recorriendo la L. Seale que los conocimientos y habilidades sobre los que se ha
sala, acercndose
a cada pareja para
profundizado son los propios de una determinada ocupacin, pero
despejar dudas, explique que tambin hay otros saberes necesarios para desempe-
aclarar conceptos, arse en un trabajo y que se denominan competencias bsicas,
ayudar a completar
el cuadro si fuera
que se requieren en casi todas las ocupaciones (como por ejemplo,
necesario. leer y escribir, o realizar clculos). Estas competencias bsicas se
acomodan o ajustan a la necesidad de cada ocupacin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 1 219

A modo de ejemplo, mencione que los trabajos que se describen


a continuacin requieren entre otras las siguientes competencias
bsicas:
> El gasista tiene que poder leer e interpretar un plano.
> La farmacutica tiene que leer e interpretar una receta mdica.
> El maestro mayor de obras debe realizar clculos, dibujar los planos
de una obra.
> El albail necesita realizar clculos para preparar adecuadamente
la mezcla de materiales.

M. Existen otras competencias que son comunes a distintas ocupacio-


nes, como por ejemplo trabajar en equipo, administrar recursos,
resolver problemas, entre otras.

N. Para finalizar, mencione que durante el transcurso del taller los y


las participantes estn fortaleciendo muchas competencias que
luego debern poner en juego en el mundo del trabajo. Puede in-
vitar al grupo a listar dichas competencias y que alguien las vaya
anotando en un papel afiche.

Como orientacin, tenga en cuenta que algunas competencias que


se estn fortaleciendo son:
> La comunicacin
> La expresin oral y escrita
> El trabajo en equipo
> La capacidad de escucha
> La organizacin (por ej. conjugar la vida personal y familiar con un
espacio de formacin)
> El manejo del tiempo
> La adaptacin a los cambios
> La capacidad de planificar
> El respeto a la opinin de los/las compaeros/as
> La interpretacin de consignas, entre otras.
220 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


110 minutos
Mi perfil laboral. El perfil ideal

Objetivos
> Comenzar la construccin del perfil ocupacional a partir de las com-
petencias laborales propias.
> Identificar la brecha entre las competencias propias y las requeridas
para el desempeo en las ocupaciones elegidas por el grupo de
participantes.

Recursos
1. Herramientas conceptuales
> Ficha Perfil ocupacional
> Ficha Competencias y empleabilidad

2. Recursos didcticos:
> Fichas del Encuentro 7 Mi trayectoria laboral/formativa, Mi equi-
paje y Mis actitudes
> Ficha Completando mi perfil laboral
> Cuadro Qu tengo y qu me falta

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra y/o afiches o cartulinas
> Tizas y fibrones
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. Inicie esta nueva actividad preguntando al grupo de jvenes qu
redes sociales conocen (por ejemplo, Facebook, Twitter, Linkedyn)
y si saben cules son los datos personales necesarios para comple-
tar o armar un perfil de usuario.
CURSO DE INTRODUCCIN
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MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 2 221

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Perfil ocupacional
Los perfiles ocupacionales describen los desempeos de calidad que debe lograr una persona
para la ejecucin ptima de sus labores en una ocupacin. Tambin se puede decir que el
perfil ocupacional es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formacin
de una persona para asumir en condiciones ptimas las responsabilidades propias del desa-
rrollo de funciones y tareas de una determinada ocupacin.

B. A partir de las respuestas enunciadas, comente que en el mbito


laboral tambin se construyen perfiles. Explique que un/a
empleador/a cuando inicia una bsqueda de un/a trabajador/a
construye un perfil de acuerdo a las competencias laborales re-
queridas para desempearse en el puesto vacante. Del mismo
modo, cuando un/a trabajador/a busca empleo, tambin debe pen-
sar qu competencias tiene, qu sabe, qu habilidades tiene,
cules son sus actitudes ms destacables; es decir, tambin arma
su perfil laboral.

C. Invite entonces a que cada participante comience a elaborar su


propio perfil, teniendo como base el trabajo realizado en encuen-
tros anteriores, para lo que cada uno deber contar con las fichas
completadas en el Encuentro 7: Mi trayectoria laboral/formativa,
Mi equipaje, Conociendo mis actitudes. Distribuya a cada
participante una copia de la ficha Completando mi perfil laboral
(la que se encuentra al finalizar la actividad). En la misma irn
volcando la informacin consignada en las fichas nombradas.

D. U
 na vez que todos/as hayan finalizado la tarea individual, proponga
que cada uno/a realice un intercambio con el/la mismo/a
compaero/a con el/la que realiz la actividad anterior e incorpore
sus sugerencias al perfil si lo considera pertinente.
222 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 2

E. Terminado este intercambio, se debern confrontar los conocimien-


tos, habilidades y actitudes propios con los de los perfiles deman-
dados en el mercado de trabajo. De esta manera se podr saber
cules son las posibilidades concretas de desempearse en el
puesto elegido. Proponga entonces que cada participante elija una
de las tres ocupaciones que haya seleccionado preferentemente
la que ms le interese. En funcin de esa ocupacin, solicite que
completen en forma individual el cuadro siguiente:

QU TENGO Y QU ME FALTA

REQUISITOS SOLICITADOS PARA LA OCUPACIN QU TENGO QU ME FALTA

NOMBRE DE LA OCUPACIN:
SECUNDARIO COMPLETO
MANEJO DE PC
SABER COMUNICARSE CORDIALMENTE CON LOS
DEMS
SER ORGANIZADO

F. Una vez que todos hayan terminado el trabajo, invite a algunos/as


participantes a compartir su produccin.

G. Para finalizar, seale que los conocimientos, habilidades y actitudes


que les faltan no deben ser tomados tan slo como carencias,
sino ms bien como un desafo a futuro, para alcanzar la meta que
cada uno/a se proponga.

H. Recuerde al conjunto que para adquirir los conocimientos, habili-


dades y actitudes faltantes este curso dispone de una oferta de
formacin profesional, cuyas caractersticas se conocern en en-
cuentros futuros. Uno de los objetivos prioritarios de este taller es
lograr que cada joven pueda elegir la alternativa ms apropiada
para satisfacer sus necesidades de capacitacin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 2 223

Cierre el encuentro con una evaluacin grupal: en ronda, invite a que


cada participante seale aspectos positivos, aspectos negativos y as-
pectos que quedaron pendientes para trabajar o considerar durante
los prximos encuentros.

Antes de cerrar la reunin agradezca la participacin y recuerde los


horarios del prximo encuentro.

COMPLETANDO MI PERFIL LABORAL


224 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Competencias y empleabilidad

En la sociedad actual, para poder insertarse acordaron que la empleabilidad es el con-


y desarrollarse laboral y profesionalmente, junto de competencias y cualificaciones
las personas necesitan estar aprendiendo transferibles que refuerzan la capacidad de
permanentemente. Este aprendizaje no lo las personas para aprovechar las oportuni-
obtienen slo en el aula ni exclusivamente dades de educacin y de formacin que se
durante la niez y juventud, sino en todos les presenten con miras a encontrar y con-
los espacios en los que se desenvuelven: la servar un trabajo decente, progresar en la
familia, el trabajo, la comunidad. Se trata empresa o cambiar de empleo y adaptarse
de un nuevo tipo de aprendizaje; el apren- a la evolucin de la tecnologa y de las
dizaje permanente a lo largo de la vida. Los condiciones del mercado de trabajo.
contenidos de las ocupaciones y las formas
de hacer las cosas se modifican de manera Por cualificaciones se entiende la expre-
vertiginosa y, por ello, el mercado de trabajo sin formal de las habilidades del trabaja-
reclama y las personas necesitan compe- dor, reconocidas en los planos internacio-
tencias relacionadas con la capacidad de: nal, nacional o sectorial.
incorporar permanentemente nuevos sa-
beres y destrezas; Empleabilidad, por tanto, no es lo mismo
adaptar los conocimientos a situaciones que empleo y se refiere a la capacidad de
nuevas y cambiantes; las personas para:
discriminar causas y problemas, objetivos disponer, fortalecer o incrementar los co-
colectivos e individuales; nocimientos, habilidades, destrezas y ac-
trabajar en equipo; titudes requeridas para mantenerse acti-
tolerar e integrar la diversidad; vos y productivos a lo largo de la vida:
actuar con autonoma y creatividad pero encontrar, conservar, cambiar de empleo;
conociendo las normas y los procesos; adaptarse a los cambios en los conteni-
autoconocerse e identificar fortalezas y dos y condiciones del trabajo y a la evo-
debilidades con relacin a los requeri- lucin tecnolgica;
mientos del trabajo y de la convivencia y identificar, crear y gestionar oportunidades
cultura comunitaria. para obtener, cambiar o mejorar su situa-
cin laboral y su equipaje de competencias;
Qu se entiende por empleabilidad? identificar los obstculos internos y exter-
nos para el logro de sus objetivos;
Los gobiernos, las organizaciones de em- reconocer y valorar sus habilidades y
pleadores y trabajadores del mundo, me- destrezas y hacerlo en relacin a lo que
diante la Recomendacin 195 de la OIT, reclama el mercado laboral;
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 13
ACTIVIDAD 2 225

e ncarar un aprendizaje complejo que in- aprendiendo durante toda la vida; incorpo-
tegra el aprender a aprender, aprender a rando nuevos saberes, desarrollando otras
hacer, aprender a ser, aprender a convivir habilidades, aumentando y diversificando
y aprender a emprender, puesto que de las experiencias. Nunca se aprende de
todo ello se necesita en el mundo del tra- una vez y para siempre y es necesario re-
bajo actual; conocer qu nos falta aprender para obte-
definir e implementar un proyecto viable ner un puesto de trabajo, para encarar una
de formacin y empleo que las conduzca actividad autnoma o para retener el em-
a transitar de una situacin de partida in- pleo que hoy se tiene.
satisfactoria a un futuro mejor.

Dicho de otro modo, la empleabilidad no es


una condicin esttica. Cada uno puede
aumentar sus capacidades para no que-
darse detenido, para ser productivo y mejo-
rar su desempeo laboral, tener mayores
posibilidades de encontrar un nuevo traba-
jo, progresar, etc. Para ello, tenemos que
darnos cuenta de cules son nuestras for-
talezas y cules nuestras debilidades en re-
lacin con las demandas y competencias
requeridas en el mundo del trabajo.
Adems de lo que se aprende en la escue-
la, las personas pueden y deben seguir
ENCUENTRO

14
SISTEMA REGISTRAL Y LEGISLACIONES ESPECIALES

A travs de este encuentro se destaca la importancia del


trabajo registrado (ejercido de manera independiente o en
relacin de dependencia) como va para acceder a las
prestaciones de la seguridad social, por parte del/la
trabajador/a y su familia.
En un segundo momento en este encuentro se presentan
algunas legislaciones especiales (Personal de Casas
Particulares y Rgimen de Trabajo Agrario) y se identifican
los derechos reconocidos a los y las trabajadores/as de esos
sectores de la actividad econmica.

ACTIVIDAD DURACIN

1. E  l trabajo registrado y la Seguridad Social 90 minutos


2. El Personal de Casas Particulares 60 minutos
3. El Rgimen de Trabajo Agrario 60 minutos
228 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


90 minutos
El trabajo registrado
y la Seguridad Social
Objetivos
> Conocer el sistema registral y de aportes para el trabajo en relacin
de dependencia.
> Presentar el Rgimen de Monotributo para trabajo independiente.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: El trabajo registrado y la seguridad social
> Ficha para el/la tallerista: El trabajo independiente o autnomo.
Sistema registral

2. Recursos didcticos:
> Tarjetas con casos para analizar; respuestas correctas.
> Cuadro Contingencia social, para trabajo en plenario; ejemplos de
algunas prestaciones

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas

RECOMENDACIN Desarrollo
PARA EL/LA TALLERISTA A. Introduzca este bloque retomando algunos de los conceptos abor-
dados en el Encuentro 10, vinculados a los derechos de los/as
> Puede recuperar los
conceptos desde la
trabajadores/as en relacin de dependencia, particularmente dos
lmina o listado de ellos:
confeccionado en la > Estar registrado/a correctamente.
actividad 2 del
Encuentro 10.
> Contar con una cobertura de salud, Aseguradora de Riesgos del
Trabajo y aportes jubilatorios.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1 229

Explique que todos estos conceptos estn ligados a ciertos dere-


chos del sector trabajador, vinculados a la seguridad social (vea la
herramienta conceptual "El trabajo registrado y la seguridad social"
al final de esta actividad. Consulte tambin "El trabajo independien-
te o autnomo. Sistema registral").

B. Proponga una breve lluvia de ideas para introducir en conjunto al
concepto de seguridad social. Pueden servir como disparadores las
preguntas siguientes:
> Qu les sugieren estas palabras?
> A qu ideas remite la palabra seguridad? (por ejemplo, a tranquili-
dad, cuidado)
> Y la palabra social? (por ejemplo, a algo referido a muchas perso-
nas, a lo que va ms all de lo individual)

C. A continuacin, invite al grupo de participantes a pensar en con-


junto de qu forma se atienden las diferentes contingencias socia-
les1 que requieren de proteccin social en nuestro pas.
Presente el Cuadro e invite a que cada uno/a realice su aporte,
diciendo de qu forma se atienden las siguientes contingencias.

CONTINGENCIA SOCIAL CMO SE GARANTIZA LA COBERTURA


DE LA CONTINGENCIA?

ENFERMEDAD

DESEMPLEO

VEJEZ

MATERNIDAD

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO

1 ENTENDEMOS POR CONTINGENCIA SOCIAL A UN HECHO O EVENTO SOCIALMENTE PROTEGIBLE QUE PROVOCA UNA DISMINUCIN EN LA

CAPACIDAD DE GANANCIA O GENERA UN GASTO EXTRA A LOS TRABAJADORES.


230 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1

D. El cuadro que se presenta a continuacin contiene ejemplos que


pueden ser utilizados para ayudar a los y las participantes a com-
pletar el cuadro anterior.

CONTINGENCIA SOCIAL CMO ATIENDE EL ESTADO ESA NECESIDAD?

ENFERMEDAD SISTEMA DE SALUD PBLICO Y OBRAS SOCIALES

DESEMPLEO SEGURO POR DESEMPLEO

VEJEZ JUBILACIONES Y PENSIONES

MATERNIDAD ASIGNACIONES FAMILIARES

ENFERMEDAD PROFESIONAL COBERTURA DE RIESGOS DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO COBERTURA DE RIESGOS DE TRABAJO/PENSIONES

E. A partir de los aportes realizados, concluya brevemente que:

La seguridad social es el sistema de proteccin que una sociedad


construye para brindar amparo frente a determinadas contingencias
o problemas que atraviesan todas las personas a lo largo de la vida.
Es un Derecho Humano fundamental que garantiza el bienestar y que
permite vivir en una sociedad ms justa y solidaria.

Una de las prestaciones ms importantes de la seguridad social a la


que acceden los y las trabajadores/as cuando alcanzan determinada
edad, y ya no pueden continuar trabajando, es el beneficio de la
jubilacin. Tambin es muy relevante la cobertura de salud brinda-
da por las Obras Sociales.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1 231

F. Invite a la conformacin de equipos indicando que a cada uno se le


entregar un juego de tarjetas: debern leerlas y determinar si lo
que all se dice es VERDADERO o FALSO, a partir de sus conoci-
mientos. La idea es que el grupo debata, y finalmente arriben a un
acuerdo, determinando si lo expresado en cada tarjeta lo conside-
ran VERDADERO (V) o FALSO (F) y fundamentando sus respuestas.
Distribuya las tarjetas:

CASO 1 Ernesto trabaj 20 aos en la panadera del barrio, en relacin de dependencia


como maestro pastelero. En el 2001 la panadera cerr y se qued sin ese empleo.
l luego sigui trabajando por su cuenta, vendiendo pan y facturas, pero no realiz
ms aportes. Ahora que cumpli los 65 aos se quiere jubilar. Pero en ANSES le
dijeron que le faltan aos de aportes, y que para jubilarse debe inscribirse en una
moratoria". V o F?

CASO 2 Marta trabaja en el negocio de ropa de su amiga, como vendedora. La amiga en


un momento muy difcil le dio una mano y le ofreci ese trabajo. Por suerte el ne-
gocio desde aquellos tiempos hasta ahora creci mucho, anda muy bien. Marta no
se anima a pedir que le hagan aportes, porque est la amistad de por medio.
Piensa que cuando le falten uno o dos aos para jubilarse se lo plantea, total es lo
mismo V o F?

CASO 3 Cecilia tiene un pequeo taller de costura, hace un tiempo empez a hacer sus
aportes como monotributista, dice que le da seguridad saber que en el futuro,
cuando ya no pueda trabajar, va a tener un ingreso. Su marido dice que de todas
formas falta mucho tiempo, y la jubilacin es lo mismo que nada, es mejor si uno
puede tener unos ahorros La verdad que el marido tiene razn. V o F?
232 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1

CASO 4 Paula trabaja como telemarketer, realiza venta telefnica desde hace dos aos. Ella
firm el contrato y est en relacin de dependencia, le dan recibo de sueldo y all
figuran los aportes y contribuciones que hacen Paula y la empresa, respectivamen-
te. Est tranquila, porque sabe que le servir a futuro cuando se jubile y que ade-
ms puede acceder a los beneficios de una Obra Social, en caso de enfermarse.
Con el recibo de sueldo es suficiente para saber que a uno le realizan los aportes
correspondientes. V o F?

G. Despus de algunos minutos, coordine una puesta en comn favo-


reciendo la discusin de los casos y ofreciendo para cada uno la
respuesta correcta.

Respuestas correctas

Caso 1: VERDADERO. A pesar de tener la edad indicada para ju-


bilarse, debe contar con 30 aos de aportes o servicios. Para ha-
cerlo, de todas maneras, puede acceder a una moratoria (Jubilacin
por moratoria, Ley 24476: Si no tiene aportes, o los que tiene no
llegan a cumplir los requisitos de la jubilacin ordinaria, puede
acceder al beneficio jubilatorio adhirindose a la moratoria previsio-
nal, Ley 24476, comprar los aos que le faltan, pagar la primera
cuota de la moratoria y luego las restantes se le descontarn del
beneficio jubilatorio).

Caso 2: FALSO. Tal como ocurre en el caso 1, Marta deber contar


con 30 aos de aportes (y 60 aos de edad como mnimo) para
poder jubilarse.

Caso 3: FALSO. Si bien es cierto que se puede contar con ahorros,


los aportes como monotributista tienen la ventaja de que, a travs
de una cuota mensual, no solamente se realiza el aporte a la segu-
ridad social, sino que adems se tiene acceso a una obra social.
Por otra parte Cecilia puede emitir facturas por sus trabajos, lo que
le permite un mejor acceso al mercado laboral.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1 233

Caso 4: FALSO. El recibo de sueldo no garantiza que el empleador


registr al empleado, ni que mensualmente est pagando los apor-
tes y contribuciones correspondientes. En el recibo de sueldo debe
figurar el detalle de los descuentos que el empleador hace al em- RECOMENDACIN
pleado como aportes a la seguridad social. En cambio, no figuran PARA EL/LA TALLERISTA

las contribuciones que realiza la empresa. Para saber si el/la


 n las siguientes
>E
empleador/a tiene efectivamente registrado/a en blanco a un/a actividades se propone
trabajador/a, se puede consultar en la ANSES. abordar las leyes que
regulan el trabajo en
casas particulares y el
H. Complete la informacin sobre los derechos vinculados a la seguri- Rgimen de Trabajo
dad social que adquiere el/la trabajador/a registrado/a o en blanco, Agrario. En nuestro
que se encuentra en relacin de dependencia: pas, si bien existan
desde hace dcadas
> Obra Social (para l y su familia) normas regulatorias
> Cobertura en caso de accidentes laborales (A.R.T.) especficas, la reciente
> Ayuda para la educacin de los hijos (asignaciones familiares) sancin de nuevas
leyes permiti la
> Acceder a la jubilacin cuando llegue a la edad requerida incorporacin de
> Seguro por desempleo mejoras sustanciales
en relacin a los
derechos del sector
I. A partir de los casos presentados, ayude a visualizar el hecho de trabajador de esas
que estar registrado/a no es slo un beneficio para quien trabaja en actividades, a los fines
relacin de dependencia, sino tambin para el/la trabajador/a inde- de equipararlos a los
de la Ley de Contrato
pendiente (como en el caso 3), aunque en este caso no tiene co- de Trabajo.
bertura de una ART ni percibe asignaciones familiares. Complete, Segn el mbito donde
finalmente, la explicacin acerca del rgimen de monotributo y se desarrolle el taller
(sea ste rural o
monotributo social, permitiendo luego un espacio de preguntas y urbano) se puede
respuestas sobre el tema. profundizar en una u
otra legislacin.
234 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

El trabajo registrado y la seguridad social


El trabajo registrado (o trabajo en blanco) La ANSES es el organismo que registra a
es aquel trabajo en el que el empleador los trabajadores de todo el pas, otorgndo-
cumple con los requisitos de las normas la- les un nmero que los identifica. Ese n-
borales actuales. Un trabajador registrado mero es nico para cada persona y se lla-
tiene derecho a: ma Clave nica de Identificacin Laboral
Obra social para la atencin de su salud (CUIL). Cuando el trabajador no est en
y la de su familia. una relacin de dependencia, sino que tra-
Cobertura en caso de accidentes laborales. baja por cuenta propia, el nmero que lo
Ayuda en la educacin de sus hijos a tra- identifica es la Clave nica de
vs del pago de asignaciones familiares. Identificacin Tributaria (CUIT).
Cobrar un aguinaldo y vacaciones.
Acceder a un crdito con la presentacin Por medio del CUIT se identifica a las per-
de su recibo de sueldo. sonas fsicas o jurdicas autnomas, es de-
Obtener una jubilacin cuando llegue a la cir, a las que trabajan en forma indepen-
edad correspondiente. diente y no en una relacin de dependen-
cia. Esta clave sirve para realizar aportes y
Todo trabajador que desarrolle sus tareas contribuciones a los distintos organismos
sin que su empleador registre correcta- recaudadores y administradores de los
mente esa relacin laboral (es decir, traba- aportes, como por ejemplo los de la futura
jo no registrado o en negro) no podr jubilacin cuando la persona est en edad
acceder a los beneficios mencionados. de conseguirla.

La firma de un contrato de trabajo no ga- CUIL y CUIT son cdigos de identificacin


rantiza que el trabajador est registrado. importantes para todos los trabajadores:
Un trabajador est en blanco cuando est tanto para los que estn en relacin de de-
registrado en el Libro de Sueldos y Jornales pendencia como para los que trabajan en
del empleador y dado de alta en los orga- forma autnoma.
nismos de la seguridad social (ANSES).
El CUIL adems se otorga a toda persona
C.U.I.L. y C.U.I.T. que gestione alguna prestacin o servicio
de la Seguridad Social (Asignacin
El hecho de estar registrado como trabaja- Universal por Hijo, Seguro de Capacitacin
dor protege a las personas de situaciones y Empleo). Es requisito para iniciar la rela-
de abuso y precariedad por parte de los cin laboral y puede tramitarse ante cual-
empleadores. quier sede de ANSES. Es indispensable
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1 235

para trmites de Seguridad Social o para dependencia estn destinadas a proteger a los
hacer aportes para la jubilacin. hijos de los trabajadores hasta los 18 aos. A
partir de determinada edad la seguridad social
La Seguridad Social es el sistema de protec- ofrece el beneficio de la jubilacin. Protege
cin que una sociedad construye para brin- tambin al trabajador ante la situacin de inva-
dar amparo frente a determinadas contin- lidez y a su cnyuge en caso de fallecimiento.
gencias o problemas que atraviesan todas Y a lo largo de toda la vida, garantiza el cuida-
las personas a lo largo de la vida. Es un do de la salud a travs de una obra social.
Derecho Humano fundamental que garanti-
za el bienestar y es un presupuesto para vi- La vida en sociedad implica una relacin rec-
vir en una sociedad ms justa y solidaria. proca entre derechos y obligaciones. Para
que la seguridad social pueda ofrecer protec-
Uno de los principales valores sobre los que cin, todos los miembros de la sociedad de-
se asienta el sistema de seguridad social es ben contribuir al sistema. En nuestro pas se
la solidaridad. En una sociedad no se vive financia a travs de aportes que realizan los
aisladamente, sino que integramos una co- trabajadores (de un porcentaje proporcional a
munidad de la cual no podemos separar- sus ingresos), contribuciones que realizan los
nos. Por el hecho de formar parte de la mis- empleadores (con un porcentaje proporcional
ma sociedad, las personas establecen lazos a los salarios que pagan a sus empleados) e
de solidaridad entre s, aunque no se conoz- impuestos generales que todos pagan (en
can. Estos lazos se dan entre personas de la funcin de su capacidad contributiva).
misma generacin que se encuentran en
distintas situaciones y tambin entre perso- El Derecho de la Seguridad Social es:
nas a lo largo del tiempo, es decir, entre dis-
tintas generaciones. El conjunto de normas jurdicas que regu-
lan la proteccin de las contingencias so-
La Seguridad Social protege desde la gesta- ciales, tales como salud, vejez, enferme-
cin, previendo, por ejemplo, que la trabajado- dad y desempleo,
ra embarazada perciba la asignacin pre natal Orientadas al bienestar de todos los ciuda-
o la Asignacin por Embarazo para la danos: UNIVERSAL;
Proteccin Social, en caso de estar desocupa- de carcter solidario: su financiamiento se
da, ser informal o monotributista social con un funda en la solidaridad entre todos los
ingreso inferior al mnimo vital y mvil. La miembros de la sociedad;
Asignacin Universal por Hijo (en el caso de Ofrece prestaciones en dinero, en especie
mujeres desocupadas, de las que trabajan en y en beneficios.
el mercado informal o son monotributistas so-
ciales y tienen ingresos inferiores al salario m-
nimo vital y mvil) o las asignaciones familiares
en el caso de los trabajadores en relacin de
236 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

El trabajo independiente o autnomo.


Sistema registral

El trabajo independiente o autnomo es el ejercer su actividad, emitir facturas por la


realizado por cuenta propia, sin relacin de venta de sus productos o servicios y tam-
dependencia. Puede ser individual o desa- bin acceder a los beneficios de la seguri-
rrollado en forma grupal. Es una actividad dad social.
econmica independiente destinada a la
elaboracin de productos o a la prestacin El Monotributo es un sistema de contribu-
de servicios. ciones sencillo para trabajadores autno-
mos, con diferentes categoras segn la
El trabajador independiente asume los ries- actividad e ingresos del trabajador. Rene
gos econmicos de la actividad que desem- en un solo pago impuestos, jubilacin y
pea. Si sus productos o servicios se venden obra social para pequeos contribuyentes
o no, el riesgo corre por su cuenta. y permite la emisin de facturas, amplin-
dose as las posibilidades de desarrollo de
Contrariamente, los trabajadores en relacin la actividad que realiza.
de dependencia no asumen estos riesgos: Todas las personas que realicen ventas,
realizan sus tareas y reciben su salario y es obras, prestaciones de servicios y coope-
el empleador el que corre el riesgo cuando la rativas de trabajo pueden inscribirse en
actividad econmica tiene algn altibajo. este sistema en la AFIP, presentando DNI
y fotocopia.
Realizar un trabajo de manera indepen-
diente no significa que este trabajo sea in- El Monotributo social es un rgimen tribu-
formal o en negro; al igual que en la re- tario optativo, creado con el objeto de faci-
lacin de dependencia, hay que registrar la litar y promover la incorporacin a la eco-
actividad: es decir, inscribirla en el rgimen noma formal de aquellas personas en si-
fiscal (Administracin Federal de Ingresos tuacin de vulnerabilidad social.
Pblicos AFIP) y realizar aportes a la se-
guridad social para contar con los benefi- A partir del reconocimiento de sus activida-
cios de obra social y de jubilacin. des y de su inclusin como contribuyentes,
estn en condiciones tambin de emitir fac-
Una vez que la actividad es registrada en la turas, ser proveedores del Estado por con-
AFIP, el trabajador independiente recibe su tratacin directa, acceder a las prestaciones
CUIT y comienza a realizar las contribucio- de las obras sociales del Sistema Nacional
nes correspondientes, que le permitirn de Salud e ingresar al sistema previsional
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 1 237

(jubilacin). Al hacerlo no pierden el acceso El organismo encargado de gestionar el


a la Asignacin Universal por Hijo. Monotributo Social es el Registro Nacional
de Efectores, de Desarrollo Local y
Pueden inscribirse personas que realicen Economa Social que depende de la
una nica actividad econmica (ya sea pro- Direccin Nacional de Fomento del
ductiva, comercial o de servicios), proyec- Monotributo Social en el Ministerio de
tos productivos que lleven adelante grupos Desarrollo Social, el cual trabaja con redes
de hasta tres integrantes y cooperativas de y organizaciones de emprendedores fortale-
trabajo con un mnimo de seis asociados. ciendo proyectos en marcha e impulsando
nuevas iniciativas. La inscripcin tambin
En todos los casos, deben tratarse de em- puede realizarse en los Centros de
prendedores en situacin de vulnerabili- Referencia de todo el pas.
dad social y con un cierto monto de ingre-
sos anuales.
238 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


60 minutos
El personal de casas particulares

Objetivos
> Identificar y analizar los principales derechos y obligaciones de las
personas trabajadoras de casas particulares.
> Analizar las situaciones de vulneracin de derechos ms comunes
que padecen las trabajadoras de este sector de actividad.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista y los/as participantes: Condiciones de
Trabajo del Personal de Casas Particulares (ver Ficha al final de la
actividad).
> Ley 26.884. Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares. Puede acceder a la misma a travs
de: http://www.trabajo.gob.ar/downloads/domestico/ley_26844.pdf

2. Recursos didcticos:
> Casos para el trabajo grupal y anlisis de los casos a la luz de la Ley
26.884.

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas

Desarrollo
A. Puede introducir el tema comentando que el trabajo en casas parti-
culares, que comnmente se conoce como servicio domstico,
posee una legislacin propia que regula su ejercicio (Ley 26.884), en
la cual se establecen derechos y deberes de empleadores/as y de
empleados/as. Consulte la herramienta conceptual "Condiciones de
trabajo del Personal de Casas Particulares" al final de esta actividad.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2 239

B. Explique que la actividad que propondr a continuacin tiene por


finalidad profundizar en el conocimiento de los derechos y obliga-
ciones de quienes se desempean como trabajadores/as en casas
particulares.

C. Entregue copias de la herramienta conceptual y de los casos a


cada grupo, y convoque a que se inicie la tarea.

D. Solicite que, manteniendo los mismos grupos de la actividad ante-


rior, lean la Ficha Condiciones de Trabajo del Personal de Casas
Particulares, sobre los principales enunciados de la Ley 26.844.

E. Luego de la lectura debern analizar los casos expuestos y emitir


una opinin a partir de los principios de dicha ley y de los conoci-
mientos que cada uno de los jvenes tiene sobre la/las situacin/es
descripta/s.

Juana trabaja cuidando dos nios, de tres y seis aos. Trabaja con esa familia
CASO 1
desde que naci el mayor de los nios. Est en negro, pero siempre le han pa-
gado lo convenido, incluso le abonaron las vacaciones y el aguinaldo dos veces por
ao. Juana est muy contenta y agradecida a sus empleadores.
Pero a comienzos del ao le avisan a Juana que en marzo ya no la necesitarn,
porque el nio ms pequeo comenzar el jardn. Tambin le dicen que se lo in-
forman con tiempo para que pueda conseguir otro trabajo, y que llegado el mo-
mento le darn unos pesos extras.

Puede utilizar las siguientes preguntas como disparadores para la


reflexin grupal:
> Qu piensan de esta situacin?
> Qu derechos le reconocen los empleadores a Juana? Cules no?
> El trabajo en casas particulares es siempre informal?
240 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2

CASO 2 Ins tiene 15 aos, realiza tareas de limpieza en algunas casas del country vecino.
Sus padres la dejan, porque como abandon la escuela secundaria quieren que
est ocupada y tambin piensan que puede juntar unos pesos para sus gastos.
Adems prometi en casa que el ao prximo intentar nuevamente hacer el se-
cundario.

Las preguntas disparadoras en este caso pueden ser:


> Qu piensan de la situacin?
> Creen que Ins tiene edad para trabajar en servicio domstico?
Cul piensan que es la edad mnima permitida?

CASO 3 Marta y Juan Carlos trabajan como caseros en blanco. Marta est embarazada y
se lo comunica a su empleador. El empleador le dice que, dado que cuando nazca
el nio ella no podr trabajar, ser necesario buscar un reemplazo, aunque sea por
unas horas, para que realice las tareas de limpieza de la casa. Y que le deber
pagar ella con parte de su sueldo, ya que le resulta imposible mantener en el mis-
mo puesto de trabajo a dos personas. Marta y Juan Carlos lo dialogan y les parece
lgico el planteo de su empleador. Adems si el embarazo y el parto no tienen
complicaciones, sern slo unos das los que Marta no podr trabajar.

Preguntas disparadoras:
> Qu piensan de la situacin?
> Creen que a Marta le corresponde alguna licencia?; y a Juan
Carlos?
> Qu piensan sobre el reemplazo solicitado por el empleador?
> Puede Marta decidir sobre los momentos para dejar de trabajar o
volver a hacerlo?
> Cunto tiempo debera tener de licencia?
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2 241

CASO 4 Alicia realiza tareas de limpieza desde hace 6 aos en casa de la familia Montes
de Oca. Este ao la familia ha planeado un viaje a Europa en el mes de junio (pa-
ra disfrutar del verano en el otro continente), por ese motivo le darn 15 das de
vacaciones durante ese mes. Alicia est triste, porque pensaba que este ao, ya
que tena vacaciones ms largas, podra ir con sus hijos durante el receso escolar
a visitar a sus padres que viven en otra provincia

Preguntas disparadoras:
> Qu piensan de la situacin?
> Las vacaciones se pueden otorgar en cualquier momento del ao?
> Qu cantidad de das le corresponden a Marta en concepto de
vacaciones?
> Es correcta la cantidad de das que le otorgan sus empleadores?

CASO 5 Elena trabaja en varias casas, por hora. En la nueva casa en que comenz a traba-
jar, la empleadora le dice que estar a prueba 15 das y que luego la pondr en
blanco, que har la registracin y aportes que le corresponden. Le pregunta a
Elena si los otros empleadores tambin le estn realizando los aportes. Ella le dice
que no, porque trabaja pocas horas en cada casa.

Preguntas disparadoras:
> Qu piensan de la situacin? Puede trabajar a prueba?
> Es obligacin que el empleador registre al empleado si trabaja en
su casa pocas horas? Y si ya lo registr otro empleador?

Anlisis de los casos a la luz de la Ley 26.884

Caso 1: Juana se desempea como niera, por lo que se encuentra


amparada por la Ley 26844. Los empleadores no estn cumpliendo
con la ley, ya que no la han registrado como empleada (ella trabaja en
negro). Si bien los empleadores le reconocen el pago de vacacio-
nes y aguinaldo (contemplados en la ley), no le estn reconociendo
242 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2

otros derechos, como por ejemplo, realizarle los aportes para una
jubilacin futura. Por otro lado, si bien le estn avisando con ms de
30 das (lo mnimo que establece la ley) que van a prescindir de sus
servicios, no le estn reconociendo el pago de la indemnizacin que
le corresponde (no unos pesos, sino un sueldo por ao trabajado).
La Ley 26844 prev la duplicacin de la indemnizacin por despi-
do cuando se tratare de una relacin de trabajo que al momento
del despido no se encontraba registrada.

Caso 2: La edad mnima en todos los casos para acceso al em-


pleo (lo cual por supuesto incluye al trabajo en casas particula-
res) es de 16 aos, por lo que Ins no puede trabajar.

Caso 3: A Marta le corresponde por ley una licencia de 45 das


previos al parto y 45 das posteriores (o 30 das previos y 60 pos-
teriores), gozando de los beneficios de la Seguridad Social. Por
este motivo, aun si ella quisiera volver antes a trabajar, la legisla-
cin no lo permite. En el caso de Juan Carlos, le corresponden 2
das corridos por nacimiento de su hijo.
En cuanto al pedido del empleador, de que consiga un reemplazo
y lo pague con parte de su sueldo, no corresponde, ya que es el
empleador quien debe enfrentar el pago de un reemplazante.

Caso 4: Alicia tiene derecho (segn lo establece la ley) de gozar de


sus vacaciones desde el 1ero. de noviembre hasta el 30 de marzo de
cada ao. Slo si ella lo solicita, puede fraccionar las mismas en dos
perodos. A la vez, la cantidad de das que le otorgan es la correcta.

Caso 5: Es correcto el perodo de prueba que le proponen a Elena.


Por otra parte, es obligacin la registracin del empleado sin impor-
tar la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales que ocu-
pe en las labores. Por ello, cada uno de sus empleadores debe
registrarla.

F. Luego del tiempo de debate suficiente, y cuando los grupos ya hayan


arribado a conclusiones consensuadas, coordine la puesta en co-
mn, profundizando en la informacin que considere necesaria.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2 243

G. Para finalizar, comente que esta ley fue sancionada en el ao


2013, ya que antes exista un decreto que reglamentaba la activi-
dad, pero que no llegaba a equiparar en derechos a los trabaja-
dores del sector con aquellos amparados por la Ley de Contrato
de Trabajo. Si bien es un sector que histricamente ha trabajado
en negro y ha carecido de la mayor parte de los derechos con los
que cuentan los dems trabajadores, en los ltimos aos esta
situacin se est revirtiendo progresivamente.

Se sugieren algunos links con datos sobre cmo se est revirtiendo la situacin injusta del sector (es importante
que los datos se actualicen al momento de brindar el taller).
Se cre el Registro de empleados de casas particulares, el cual ya cuenta con 317.000 puestos de trabajo declarados.
(http://www.iprofesional.com/notas/164950-La-AFIP-asegur-que-la-tasa-de-empleo-informal-es-la-ms-baja-de-los-lti-
mos-20-aos) (11/07/2013).
En la actualidad, se estima que existen en total 1,2 millones de personas empleadas en casas particulares, de las
cuales un 95% son mujeres, muchas de ellas provenientes de pases limtrofes. Poco ms de 270 mil de estas perso-
nas se hallan laboralmente registradas. (http://www.trabajo.gov.ar/ampliado.asp?id_nvd=201) (19/3/2013).
244 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Condiciones de trabajo
del Personal de Casas Particulares3

La actividad se rige por la Ley N26.844 miembros de la familia, como de cuida-


del RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO dor no teraputico de personas enfermas
DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE o con discapacidad.
CASAS PARTICULARES. La ley regir en
todo el territorio de la Nacin para las rela- Perodo de prueba
ciones laborales que se entablen con los
empleados y empleadas por el trabajo que Para el personal sin retiro: 30 das.
presten en casas particulares o en el mbi- Para el personal con retiro: 15 das si no su-
to de la vida familiar y que no importe para pera los tres meses de contrato de trabajo.
el empleador lucro o beneficio econmico
directo, cualquiera fuere la cantidad de ho- El empleador no podr contratar a prueba
ras diarias o de jornadas semanales en que a un/a mismo/a empleado/a ms de una vez
sean ocupados para tales labores (art. 1). utilizando la figura del perodo de prueba.

Aportes y contribuciones Aguinaldo (SAC)

Los aportes estarn a cargo del trabajador Se abona el 50% de la mayor remunera-
y las contribuciones a cargo del cin devengada mensual dentro del se-
empleador/a de acuerdo a la cantidad de mestre, primero en el mes de junio y luego
horas trabajadas. en el mes de diciembre. Se debe abonar la
1 cuota en la ltima jornada laboral del
Modalidad de trabajo mes de junio y la 2 en la ltima jornada
laboral de diciembre.
La Ley N26844 se aplica a aquellas/os tra-
bajadores que presten tareas de limpieza, Cuando se extinga el contrato de trabajo
mantenimiento u otras actividades tpicas por cualquier causa, corresponde el pago
del hogar: proporcional del SAC devengado en el res-
Sin retiro para un mismo empleador pectivo semestre.
Con retiro y para el mismo y nico em-
pleador Vacaciones
Con retiro para distintos empleadores
Tambin quienes cumplen tareas de asis- Para determinar la extensin de la licen-
tencia personal y acompaamiento de los cia anual, teniendo en cuenta la antige-
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2 245

dad en el empleo, se computar como tal Por nacimiento de hijo en el caso de tra-
aquella que tuviese la/el trabajadora/or al bajador varn: 2 das corridos.
31 de diciembre del ao al que corres- Maternidad: 90 das corridos.
pondan las mismas. Matrimonio: 10 das corridos.
Fallecimiento de cnyuge o conviviente,
Otorgamiento: a partir de da lunes o del de hijos o padres: 3 das corridos.
primer da semanal de trabajo habitual. A Fallecimiento de hermano: 1 da.
partir del 1 de noviembre y hasta el 30 de Para rendir examen: 2 das corridos por
marzo de cada ao, pudiendo fraccionarse examen, mximo 10 das por ao calen-
a pedido de la empleada para su goce en dario. Slo para aquellas/os trabajado-
otras pocas del ao. Debe garantizarse un ras/es que presten servicios por 16 ho-
perodo continuo de licencia no inferior a ras o ms. En los dems casos la licen-
2/3 (dos tercios) del que le corresponde cia es proporcional al tiempo de trabajo
conforme su antigedad. semanal.

Pago: debe garantizarse el pago de las Proteccin de la maternidad


retribuciones correspondientes al perodo
vacacional antes del comienzo de las Queda prohibido el trabajo del personal fe-
mismas: menino durante los 45 das corridos antes del
Antigedad menor a 6 meses: un da de parto y 45 das posteriores del mismo. A op-
descanso por cada 20 das de trabajo cin de la empleada podr reducir la licencia
efectivo. anterior al parto a 30 das corridos y el resto
Fraccin mayor a 6 meses hasta 5 aos: (15 das) acumularlos a la licencia posparto.
14 das corridos. La trabajadora debe comunicar su embara-
Ms de 5 aos hasta 10 aos: 21 das. zo en forma fehaciente con presentacin
Ms de 10 aos hasta 20 aos: 28 das. de certificado mdico en el que conste la
Ms de 20 aos: 35 das. fecha probable de parto.

Licencia por enfermedad La trabajadora gozar de la conservacin


Por enfermedad le corresponde licencia paga: de su empleo y de las prestaciones que le
Hasta 3 meses al ao si la antigedad en confieren los sistemas de la Seguridad
el trabajo es menor a 5 aos. Social.
Hasta 6 meses si la antigedad es mayor
a 5 aos. En caso de despido por causa de embara-
zo: se presume as cuando el despido se
Licencias especiales produzca 7 meses antes del alumbra-
miento o 7 meses despus de aquel;
El personal de casas particulares goza de siempre y cuando la trabajadora haya noti-
las siguientes licencias: ficado fehacientemente el mismo tendr
246 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2

derecho a una indemnizacin equivalente a Durante el plazo del preaviso el personal


un ao de remuneraciones acumulable a la sin retiro gozar de 10 horas semanales re-
indemnizacin por despido sin justa causa. muneradas para buscar nueva ocupacin.

Proteccin del matrimonio Mes integracin de despido

Se considera que el despido responde a la En caso de que el empleador dispusiere el


causa por matrimonio del o la trabajador/a despido sin preaviso y en fecha que no
cuando fuese dispuesto por el empleador fuere la del ltimo da del mes, la indemni-
sin invocacin de causa o no fuese proba- zacin sustitutiva del preaviso se integrar
da la que invocare y el despido se produz- adems con una suma equivalente a los
ca dentro de los 3 meses anteriores al ma- salarios que hubiere debido abonar hasta
trimonio o 6 meses posteriores al mismo. la finalizacin del mes en que se produjo
La indemnizacin agravada prevista en el el despido.
art. 41 de la Ley N26.844 un ao de re-
muneraciones procede siempre que el Modos de extincin del contrato de trabajo:
trabajador haya notificado fehacientemente Supuestos
del matrimonio al empleador y dentro de
los plazos indicados. Mutuo acuerdo: las partes deben formali-
zar el acto slo ante autoridad judicial o
Edad mnima para ser contratado como administrativa competente.
empleado en el servicio domstico Por renuncia del dependiente, la que
deber formalizarse mediante telegra-
No podrn ser contratados como emplea- ma, carta documento o manifestacin
dos en el servicio domstico los menores personal ante la autoridad administra-
de 16 aos. tiva o judicial.
Por muerte del/la empleador/a: en el ca-
Preaviso so, sus causahabientes conforme el sis-
tema previsional vigente tendrn derecho
Una vez iniciado el contrato de trabajo, s- a percibir una indemnizacin del 50%
te no podr ser disuelto por voluntad de de la prevista en caso de indemnizacin
ninguna de las partes sin previo aviso: por despido.
En el caso de la/del trabajadora/or: con Jubilacin del/de la empleador/a: resulta
10 das de anticipacin. aplicable lo previsto en los arts. 252 y
En el caso del/la empleador/a deber 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N
preavisar con una antelacin de 10 das, 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.
si la antigedad del empleado fuera infe- Por muerte del/de la empleador/a: el per-
rior a 1 ao, y 30 das si fuera mayor. sonal tendr derecho a percibir una in-
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 2 247

demnizacin del 50% de la prevista en cuando se tratare de una relacin de tra-


caso de indemnizacin por despido. bajo que al momento del despido no se
Por muerte de la persona cuya asistencia encontraba registrada o lo estaba en for-
personal o acompaamiento hubiera mo- ma deficiente.
tivado la contratacin: la/el empleada/o
tendr derecho a percibir una indemni-
zacin del 50% de la prevista en caso de 3 INFORMACIN EXTRADA DE HTTP://WWW.TRABAJO.GOB.AR/DOMESTICO/

indemnizacin por despido. DERECHOS.ASP

Por despido del/la empleador/a sin expre-


sin de causa o justificacin.
Por denuncia del contrato de trabajo con
justa causa efectuada por el personal o
el empleador.
Por abandono de trabajo: debe configu-
rarse la mora mediante intimacin feha-
ciente a la/al empleada/o a que se reinte-
gre al trabajo.
Incapacitacin permanente y definitiva.

Indemnizacin por despido

Se calcula teniendo en cuenta un mes de


sueldo por ao de antigedad o fraccin
mayor de 3 meses, tomando como base
la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual devengada en el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servi-
cio si ste fuere menor. En ningn caso la
indemnizacin podr ser inferior a un
mes de sueldo.

Agravamiento por falta de registracin

La Ley N26.844 del RGIMEN ESPECIAL


DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL
PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
prev la duplicacin de la indemnizacin
por despido (la reglada en el art. 48)
248 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 3

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 3


60 minutos
El Rgimen de Trabajo Agrario

Objetivos
> Conocer la legislacin que regula la actividad de los/las trabajadores/as
del sector agropecuario, brindndoles proteccin a sus derechos.
> Reconocer situaciones de vulneracin de derechos en este sector
de los/las trabajadores/as.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ley 26727. Rgimen de Trabajo Agrario. Puede acceder a la misma
a travs de: http://www.trabajo.gov.ar/downloads/agrario/reg_traba-
joagrario_ley26727.pdf

2. Recursos didcticos:
> Audio de entrevista al Ministro de Trabajo Carlos Tomada (En http://
www.radionacional.com.ar/politica/36124-nuevo-estatuto-del-peon-
rural.html)

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones y tizas

Desarrollo
A. Pregunte a los/as jvenes qu trabajos conocen que se realizan en
el campo (por ej. trabajo en quintas, cosechadores, esquiladores...).

B. A partir de los trabajos que mencionaron, pregunte si conocen


cules son las condiciones en que se desarrollan esos trabajos.

Algunas preguntas para orientar al grupo pueden ser:


> Se realizan todo el ao? Algunos son estacionales o temporales?
> El trabajo, en la mayora de los casos, es registrado o en negro?
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 14
ACTIVIDAD 3 249

> Cmo son las condiciones de vida de las familias que se dedican
a esas actividades?
> Cmo es la paga? Se utiliza slo dinero?
> Qu derechos piensan que estn vulnerados en muchas ocasio-
nes en este tipo de trabajos?

C. Comente que el/la trabajador/a del mbito rural ha estado histrica-


mente en una situacin de alta precarizacin laboral (como el/la
trabajador/a del servicio domstico), y que recientemente se ha
puesto en vigencia una nueva ley que establece el Rgimen de
Trabajo Agrario (Ley 26727), en el cual se incorporan derechos in-
dividuales y colectivos que hasta el momento no eran reconocidos.

D. Invite al grupo de participantes a escuchar un reportaje radial,


realizado al Ministro de Trabajo de la Nacin, donde hace referen-
cia a la Ley que establece el Rgimen de Trabajo Agrario.

E. Cuando haya finalizado el audio, comenten entre todos las si-


guientes ideas:
> Qu derechos se le reconocen a los/las trabajadores/as rurales a
partir de la ley? (distinga entre derechos colectivos y derechos
individuales)
> Sobre la jornada laboral, jubilacin, derecho a huelga, convenios
colectivos
> Cules son las condiciones de trabajo en el campo que menciona?
> Cules son los beneficios de que sea un trabajo registrado?

F. Luego de la puesta en comn, realice el cierre del encuentro vin-
culando lo trabajado con el concepto de trabajo decente.

Puede resaltar la importancia de que el Estado, a travs de la le-


gislacin, con diferentes medidas, acompae a aquellos sectores
que histricamente fueron los ms postergados y quienes tuvieron
los trabajos ms precarios y en peores condiciones.
ENCUENTRO

15
LOS SINDICATOS.
LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y EL DERECHO DE HUELGA

En este encuentro se trabajar sobre la dimensin colectiva


del trabajo, profundizando en la reflexin sobre el rol que
los asumen sindicatos en la representacin y defensa de los
y las trabajadores/as.
A la vez, se promover la reflexin de los y las participantes
en torno del derecho de huelga y de la negociacin
colectiva, a partir de situaciones reales que suceden en el
pas y en el entorno en el cual se desarrolla el taller.

ACTIVIDAD DURACIN

1. La dimensin colectiva del trabajo 30 minutos


2. L
 a defensa colectiva de los derechos del sector trabajador 90 minutos
3. La Negociacin Colectiva y el Derecho de Huelga 90 minutos
252 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


30 minutos
La dimensin colectiva del trabajo

Objetivos
> Reconocer y caracterizar el rol de los sindicatos como actores so-
ciales que representan a los trabajadores y a las trabajadoras.

Recursos
1. H
 erramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Gremios y Sindicatos: definiciones
> Ficha para el/la tallerista: Los sindicatos (Ley 23551 y Dto.467/88)

2. Recursos didcticos:
> Chiste de Mafalda

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas

Desarrollo
A. Comience el encuentro retomando lo conversado en los anteriores
respecto de los derechos individuales del trabajador (por ej. cum-
plir una determinada jornada de trabajo, poseer vacaciones pagas
y cobertura ante accidentes de trabajo, entre otros). Comente que
hoy se profundizar en otro aspecto que tambin tiene el trabajo,
que es la dimensin colectiva, que es la forma en que el sector
trabajador, en forma agrupada y organizada, defiende sus derechos
ante el sector empleador.

B. Muestre a los participantes la siguiente historieta y pida a quienes


lo deseen que la comenten:
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 1 253

BU!
UUUUY!MIR, LA NENA ES COMO
VOS Y NO LLORA! -QU VERGENZA,
QUERS CMO TE MIRA LA NENA! VA A
CALLARTE? PENSAR QUE SOS UN LLORN!
CALLATE NO ES CIERTO NENA?
TE DIGO!

POR SUERTE
LA NENA TIENE
CONCIENCIA GREMIAL

Puede formular algunas preguntas como por ejemplo:


> Por qu Mafalda se solidariza con el nene?
> Qu piensan ustedes que es la conciencia gremial?
> Qu es un gremio?; y un sindicato? RECOMENDACIN
PARA EL/LA TALLERISTA

C. Recupere los comentarios de los y las participantes, escribiendo las


 uede ampliar la
>P
respuestas en el pizarrn. Esas respuestas van a ser complemen- imagen o realizar varias
tadas durante el desarrollo de la actividad siguiente. copias y distribuirlas en
el grupo.

D. Comente que en el mundo del trabajo, la palabra gremio refiere


a todos/as los/as trabajadores/as que se dedican a la misma activi-
dad, y que sindicato, hace referencia a la asociacin de un grupo
especfico de trabajadores/as de un mismo gremio, que se renen
para defender sus intereses. Tambin explique que muchas veces
en los medios de comunicacin (y tambin en la historieta comen-
tada), se utilizan como sinnimos, pero en realidad no significan
exactamente lo mismo.
254 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 1

E. Solicite que mencionen sindicatos que conozcan (o porque existen


en la localidad o porque los conocen por los medios de comunica-
cin), y si saben a qu gremio representan.

F. Cierre la actividad mencionando que durante la jornada, se profun-


dizar en el rol e importancia que los sindicatos tienen en el mundo
del trabajo.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Gremios y sindicatos: definiciones1


Gremio: Son todos aquellos trabajadores que gremios existen de hecho, sin necesidad
se dedican a una misma comunidad, que tie- de oficializacin alguna, estn o no asocia-
nen una misma profesin o estado social, dos sus miembros.
que se unen para un bien comn.
Segn el artculo 14 bis de la Constitucin
Sindicato: Es la asociacin de un grupo es- Nacional queda garantizado a los trabaja-
pecfico de trabajadores de un mismo gremio dores la organizacin sindical libre y de-
que se unen para defender sus intereses. mocrtica reconocida por la simple ins-
El objetivo de los sindicatos es asumir la re- cripcin en un registro especial. Esta nor-
presentacin y legtima defensa de sus asocia- ma constitucional est tutelada por la Ley
dos, adems de promover los intereses eco- 23551 de Asociaciones Sindicales y regla-
nmicos, sociales y culturales de los mismos. mentada por el Decreto Reglamentario
476/1988.
Un mismo gremio puede tener varios sindi-
catos distintos, o bien pueden existir traba-
jadores de un determinado gremio que no 1 PARTE DE ESTA FICHA HA SIDO EXTRADA DE HTTP://WWW.DEPERU.COM/ABC/

pertenezcan a sindicato alguno. GRAMATICA/2311/DIFERENCIA-ENTRE-SINDICATO-Y-GREMIO

En cada pas se dan diferentes legislacio-


nes y reglamentos acerca del funciona-
miento de los sindicatos, mientras que los
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 1 255

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Los sindicatos (Ley 23551 y Dto. 467/88)2


Los sindicatos son asociaciones civiles sin Peticionar ante las autoridades y los em-
fines de lucro, que han sido creadas para pleadores.
defender los intereses de los trabajadores y Participar en la vida interna de los sin-
sus familias. dicatos, elegir libremente a sus repre-
sentantes, ser elegidos y postular can-
Segn a quien representen los sindicatos didatos.
pueden ser:
Sindicato por actividad o actividades afi- Cmo afiliarse a un sindicato y cmo
nes: Representan a todos los trabajado- desafiliarse
res de una misma actividad. Ej. Obreros
de la Construccin (UOCRA), Para afiliarse debe dirigirse a la sede del
Empleados de Comercio (SEOC), sindicato y completar una planilla de afilia-
Metalrgicos (UOM), etc. cin, dejando estampada su firma. A partir
Sindicatos por oficio o profesin: de ese momento deber abonar la cuota
Representan a las personas que realizan sindical, que suele ser un porcentaje del
una misma tarea sin importar la actividad sueldo, que ronda entre el 1% y el 3% so-
en la que estn empleados. Ej. supervi- bre el sueldo cada mes a travs del recibo
sores metalrgicos, viajantes, etc. de sueldo.
Sindicatos por empresa: Representan a
todos los trabajadores que prestan ser- Para desafiliarse: Debe comunicar en forma
vicios para una misma empresa. En ge- fehaciente al sindicato, a travs de carta do-
neral, se da en empresas muy grandes. cumento, telegrama colacionado o nota fir-
Ej. Sindicato del Automvil Club mada y presentada en las oficinas del sindi-
Argentino, etc. cato. Asimismo debe comunicar al emplea-
dor la decisin para que deje de practicarle la
Cada trabajador puede elegir afiliarse o no retencin de la cuota sindical.
al sindicato que lo representa.
Y si decide afiliarse puede renunciar El delegado gremial y su eleccin en el
cuando lo decida tambin. trabajo

Otros derechos sindicales: El delegado gremial es la persona que fue


Constituir libremente y sin autorizacin elegida por sus compaeros de trabajo pa-
previa, asociaciones sindicales. ra representarlos. Las elecciones de los de-
Reunirse y desarrollar actividades sindi- legados se realizan en el lugar de trabajo y
cales. son convocadas por el sindicato. El delega-
256 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 1

do lleva la voz de sus compaeros y los re- La actividad de la representacin gremial


presenta ante su empleador y al mismo se encuentra protegida por: el amparo
tiempo lleva la voz del sindicato ante sus sindical, la licencia gremial y crdito de
compaeros y el empleador. horas y la tutela sindical especial. Esta
ltima prev que los delegados/as gre-
Tiene derecho a verificar el cumplimiento miales no podrn ser suspendidos ni
de las normas legales y convencionales en despedidos, as como tampoco podrn
la empresa, puede reunirse peridicamente ser modificadas sus condiciones de tra-
con el empleador y su representante. bajo durante el tiempo que dure su
Tambin puede llevar al empleador los re- mandato y hasta un ao ms.
clamos de sus compaeros, previa autori-
zacin del sindicato.

Garantas de los representantes gremiales3 2 PROGRAMA JVENES CON MS Y MEJOR TRABAJO, DERECHOS LABORALES

BSICOS, DOCUMENTO PDF, PGS. 52 Y 53.


3 LA INFORMACIN DE ESTE APARTADO HA SIDO EXTRADA DEL FOLLETO
Es importante tener presente que los/las TRABAJO DIGNO, SIN VIOLENCIA LABORAL. EN DEFENSA DE LOS DERECHOS Y

representantes gremiales gozan de las ga- LA SALUD DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN, REALIZADO POR LA OFICINA DE

ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL DEL MTEYSS. SE PUEDE ACCEDER


rantas necesarias para el cumplimiento AL MISMO A TRAVS DE:
de su gestin sindical y las relacionadas HTTP://WWW.TRABAJO.GOV.AR/DOWNLOADS/FORMACIONSINDICAL/100120_

con la estabilidad de su empleo segn lo VIOLENCIALABORAL.PDF

establecido en:
La Constitucin Nacional (artculo 14 bis);
Los Convenios Internacionales
La Ley N 23551 de Asociaciones
Sindicales (Ttulo XII - De la tutela sindical);
El Decreto N 467/88 que reglamenta la
Ley N 23551;
Los Convenios Colectivos de Trabajo de
cada actividad.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 2 257

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

La defensa colectiva de los 90 minutos

derechos del sector trabajador


Objetivos
> Reconocer y caracterizar el rol de los sindicatos como actores so-
ciales que representan a los trabajadores y a las trabajadoras.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Artculos periodsticos con noticias sobre sindicatos

2. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas
RECOMENDACIN
Desarrollo PARA EL/LA TALLERISTA

A. Proponga a los participantes que se distribuyan en cinco grupos.


 uede entregar las
>P
Entregue a cada uno una noticia periodstica de actualidad sobre preguntas en una hoja
sindicatos. Solicite a cada grupo que lea la noticia que le toc y que y solicitar que las
identifique: contesten por escrito.
Lalas en voz alta y
> Cul es el sindicato que aparece en la nota? aclare dudas.
> A trabajadores y trabajadoras de qu gremio agrupa y representa? Es conveniente
> Qu otros actores del mundo del trabajo se nombran en la noticia? buscar noticias que
se correspondan con el
> Cul es el rol de cada uno de ellos (es decir, qu hace cada uno contexto donde se
de ellos)? desarrolla el taller y
> Cul es el problema o conflicto que se plantea? Se plantea tam- estn actualizadas.

bin alguna solucin?


258 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 2

B. Una vez que todos los grupos hayan finalizado su trabajo coordine
la puesta en comn.

C. Rescate la importancia que los sindicatos tienen en la defensa de


los derechos del sector trabajador, en las negociaciones salariales,
el derecho a huelga, los convenios colectivos, condiciones de tra-
bajo, entre otras. Comente que en la actividad siguiente, profundi-
zarn sobre algunos de estos aspectos.

PAPELEROS MANTENDRN AUDIENCIA EN TRABAJO POR REINCORPORACIN DE TRABAJADOR


El Sindicato Obreros y Empleados del Papel, Cartn y Qumicos, tras un paro de 24 horas -lunes 3 de junio-
logr que la Secretara de Trabajo de la provincia, convoque a una audiencia de conciliacin a la empresa
Celulosa Alto Valle, por el despido sin causa de un trabajador.
Este viernes 7 de junio cerca del medioda en la Delegacin de Trabajo de Cipolletti, dirigentes gremiales del
gremio papelero y los dueos de Celulosa Alto Valle, definirn la reincorporacin de un trabajador despedido.
La empresa que cuenta con ms de 50 empleados fue denunciada por el sector sindical, por presiones y
aprietes sobre delegados gremiales y trabajadores.
El titular del gremio, Hctor Beroiza seal que han despedido a un trabajador sin un motivo justificado y
explic que llama la atencin porque otros trabajadores han solicitado su desvinculacin y no les ha sido
otorgada por falta de empleados.
En la audiencia vamos a exigir, primero la reincorporacin del compaero despedido y tambin solicitaremos
que se termine con las presiones y las persecuciones gremiales, asegur Beroiza.
http://reportesindical.com.ar/01/2013/06/05/papeleros-mantendran-audiencia-en-trabajo-por-reincorporacion-de-trabajador/

DOCENTES DE BUENOS AIRES ACEPTARAN PROPUESTA DEL GOBIERNO


Los gremios docentes nucleados en el Frente Gremial discutieron y aceptaron en asambleas la propuesta
salarial concretada el martes por el Gobierno de Daniel Scioli. La respuesta del resto de los gremios del Frente
Gremial (Sadop, FEB, UDA y AMET) ira en el mismo sentido de SUTEBA. De esta manera quedara cerrado
un conflicto que se sald tras 12 das de paro. La Provincia ofreci un 24,5% de aumento, al que se lleg
mediante una suba en la bonificacin por antigedad de entre 3 y 5 por ciento que se calcula sobre el sala-
rio bsico, por lo que los sindicalistas destacaron que la suba es en blanco y que impacta en toda la pir-
mide salarial al alcanzar a los jubilados del sector. Roberto Baradel, titular del SUTEBA, advirti que la
oferta superadora no fue producto de la bondad del Gobernador Daniel Scioli, sino que deriv de la lucha y
la unidad de los trabajadores.
http://reportesindical.com.ar/01/2013/06/07/docentes-de-buenos-aires-aceptarian-propuesta-del-gobierno/
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 2 259

POLAR TIENE 48 HORAS PARA PONER EN PRODUCCIN LA PLANTA


El Ministerio de Trabajo de la Nacin intim a la empresa embotelladora de Coca Cola a que en el plazo de
48 hrs. proceda a otorgar tareas efectivas a los dependientes afectados por los despidos y de esta manera
dar cumplimiento cabal a la Conciliacin Obligatoria. En consecuencia, la Comisin Directiva de la
Confederacin General del Trabajo Regional Neuqun, en el marco de las facultades otorgadas por el plena-
rio de Secretarios Generales realizado el jueves pasado, suspendi el paro programado para el prximo lunes.
No vamos a ser nosotros los que hagamos caso omiso de la Ley sostuvo el titular de la CGT Neuqun, Sergio
Rodrguez. Celebramos la resolucin de la cartera laboral de retrotraer la medida al momento de los despidos
y sostenemos que es prioritario preservar la fuente de trabajo de los 143 compaeros que fueron despedidos
de manera arbitraria; y cualquiera sea la decisin de los trabajadores para resolver el conflicto, la vamos a
apoyar, manifest rotundo el dirigente mercantil y titular de la Central Obrera.
http://reportesindical.com.ar/01/2010/09/12/polar-tiene-48-horas-para-poner-en-produccion-la-planta/

LA FRUTA DECIDI CORTAR PERO CONTINAN NEGOCIACIONES PARA EVITAR MEDIDAS


La resolucin de establecer retenes en puntos claves de la regin para impedir la salida de fruta surgi con
fuerza esta tarde en la Asamblea de Delegados y Secretarios Generales del Sindicato de la Fruta SOEFRYN.
Se estableceran tres cortes selectivos para camiones cargados con fruta, sobre ruta 22 a la altura de
Chichinales, sobre ruta 6 y en Centenario.
Mientras los referentes de los trabajadores del empaque analizaban los alcances e implicancias de las poten-
ciales medidas de accin directa lleg una citacin del Ministerio de Trabajo que convoca al gremio de ma-
nera individual a la delegacin local del organismo, el lunes a las 10.
El Secretario General de la Seccional Roca de SOEFRYN, Marcelo Portio, manifest que los delegados
reunidos en asamblea decidieron esperar hasta el lunes y concurrir a la sede de Trabajo, pero tambin dieron
un aval completo a las medidas que sea necesario tomar, asegur.
Respecto a la convocatoria recibida, Portio asegur que no tenemos en claro para qu se nos convoca,
creo que luego las autoridades de Trabajo llamarn a la CAFI para una reunin similar. En este sentido el
dirigente adelant que la reunin ser con el director de la Regin Austral del organismo, Jorge Stopiello.
Segn pudo saber Reporte Sindical, Stopiello se reuni esta tarde con la Viceministra de Trabajo, Noem Rial,
para abordar este tema en particular. El resultado de ese cnclave podra traducirse en una propuesta para
el gremio que el mismo funcionario se encargara de acercar.
Los dirigentes del empaque coincidieron adems en la necesidad de movilizar a los trabajadores para que
se sienta con fuerza nuestro reclamo, expres Portio. Al respecto, asegur que se defini marchar por
calle Tucumn hasta la delegacin de Trabajo (Avenida Roca y Tucumn) y realizar all una concentracin.
http://reportesindical.com.ar/01/2010/09/08/la-fruta-decidio-cortar-pero-continuan-negociaciones-para-evitar-medidas/
260 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 2

TRAS VENCER LA CONCILIACIN OBLIGATORIA Y FRACASAR LAS PARITARIAS REINICIARON


MEDIDAS DE FUERZA TRABAJADORES DE LA ALIMENTACIN
BUENOS AIRES, 6 DE JUNIO - Tras el vencimiento de la conciliacin obligatoria y volver a fracasar las nego-
ciaciones paritarias para fijar mejoras salariales en la actividad, la Federacin de Trabajadores de Industrias
de la Alimentacin (FTIA) reinici anoche su plan de lucha con paros de 3 horas por turno en todos los es-
tablecimientos del pas.
El plan de lucha incluye, adems, la realizacin de asambleas de trabajadores, manifestaciones en puerta de
fbricas y movilizaciones en la va pblica, segn anunci en un comunicado el gremio que conduce Luis
Morn.
El sector empresario insiste en presentar propuestas mezquinas e inaceptables que no reconocen la nece-
sidad de los trabajadores y slo pretenden consolidar un nivel salarial de pobreza, dijo Morn.
La FTIA indic que la oferta salarial empresaria, que incluye un aumento del 15% en mayo, otro 9% en se-
tiembre y el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de mil pesos en febrero de 2014, no se co-
rresponde con las reales necesidades de los trabajadores del sector que hoy tienen un ingreso neto de bolsi-
llo en la categora inicial de 3.725,52 pesos y slo convalida salarios de pobreza en una industria que ha
crecido y sigue creciendo y enriquecindose con capacidad suficiente para pagar mejores salarios.
http://www.noticiasgremiales.com/Masinf/masinf_4470.htm
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 3 261

ACTIVIDAD 3 TIEMPO ESTIMADO

La negociacin colectiva 90 minutos

y el derecho de huelga
Objetivos
> Aprender el concepto de la negociacin colectiva, como instancia
de dilogo para la fijacin de salarios y condiciones laborales, que
se plasman en los Convenios Colectivos de Trabajo.
> Reconocer la importancia de la huelga, como una herramienta de
los trabajadores para luchar por sus derechos.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Los Convenios Colectivos de Trabajo
> Ficha para el/la tallerista: La Huelga

2. Recursos didcticos:
RECOMENDACIN
> Casos para dramatizar PARA EL/LA TALLERISTA

3. Recursos materiales y tiles:  ueden aparecer


>P
> Pizarra o afiche conceptos como:
huelga,
> Fibrones o tizas negociacin,
acuerdo, sindicato,
Desarrollo derechos, entre otros.
Es importante que los
A. Explique a los participantes que la actividad siguiente consistir en anote, para luego
dramatizar diferentes situaciones que les dar por escrito. Para ello retomarlos en el cierre
solicite 16 voluntarios/as (4 por escena). y profundizar en cada
uno de ellos con la
informacin que se
B. Entregue a cada grupo la escena por escrito, pida que la lean. Una brinda en las
vez que han comprendido la escena que les ha tocado, tendrn herramientas
conceptuales
que organizarse para representarla ante el resto en 5 minutos. correspondientes
Luego explique a todos, que la propuesta es mirar cada escena, al encuentro.
para luego analizarla, en base a las siguientes preguntas:
262 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 3

> Qu problema se plantea?


> Qu posibles soluciones proponen los personajes?
> Qu postura tomaran ustedes en esa situacin?

C. Solicite a los grupos que vayan pasando para realizar las dramati-
zaciones. Al finalizar, vuelva a leer las preguntas y escriba las pa-
labras claves que los jvenes vayan mencionando y que se vincu-
len con la temtica.

DRAMATIZACIN 1 En una empresa que fabrica piezas para automviles, durante el pro-
ceso de produccin se suprimen, por parte de la empresa, los protec-
tores de seguridad de varias mquinas porque entorpecen el ritmo
productivo de las mquinas. Han ocurrido algunos accidentes y hay
malestar entre los trabajadores, que se renen para definir qu medi-
das tomar para revertir la situacin. (La dramatizacin muestra la con-
versacin de 4 trabajadores que intercambian diferentes pareceres
sobre lo ocurrido y las medidas a tomar).

DRAMATIZACIN 2 En el mbito de un taller textil, el empleador no est reconociendo el


pago de horas extras. Por ello, en la oficina va recibiendo uno por uno
los reclamos personales de cada empleado.
Empleado 1: Juan, le falta poco tiempo para jubilarse. Cree que ya dio
a la empresa lo suficiente, y que los jvenes pueden afrontar el trabajo
extra.
Empleada 2: Sonia, es su primer trabajo, piensa que no es justo que
no se le reconozca el 50% ms por cada hora de trabajo extra.
Empleado 3: Roberto, tiene tres hijos pequeos y con los horarios ex-
tensos, casi no ve a su familia. Tambin piensa que no le rinde eco-
nmicamente trabajar tanto por esa paga.
El empleador negocia con cada uno las condiciones laborales, segn
su conveniencia.
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 3 263

DRAMATIZACIN 3 En los hospitales pblicos provinciales hay asamblea de trabajadores/as,


stos/as consideran que por el tipo de trabajo insalubre que realizan
tienen derecho a recibir un plus en el salario, a la vez que se les debe
reconocer menor carga horaria laboral. El sindicato propone diferentes
medidas de fuerza para lograr estos objetivos. En la asamblea se deba-
ten diferentes posturas: si es conveniente realizar una huelga, o realizar
un paro activo, o realizar una movilizacin Se evalan los pros y
contras que tendran cada una de las medidas.

DRAMATIZACIN 4 Los docentes de las escuelas pblicas de la provincia estn evaluando


tomar diferentes medidas de fuerza ante el recorte presupuestario que
afectar a la educacin. Adems los sindicatos pedan un aumento del
30% sobre el salario, lo que fue rechazado por el gobierno. Se renen
los 3 sindicatos que congregan al gremio docente, y debaten medidas
a tomar: uno propone un paro por tiempo indeterminado; el segundo
realizar actividades de concientizacin en la comunidad educativa y el
tercero convocar a una movilizacin masiva.

D. Recupere los comentarios de los y las jvenes. De ser necesario


complemente la informacin, comentando qu son y para qu sir-
ven los convenios colectivos y las caractersticas del derecho de
huelga.
Puede preguntar si alguien sabe qu es un convenio colectivo, o
qu suponen que es. Lo mismo respecto del derecho de huelga.

E. Es importante mencionar que tanto la negociacin colectiva, que


concluye en la celebracin de los convenios colectivos de trabajo
como la huelga son derechos reconocidos en nuestra Constitucin
Nacional. Y que en ambos intervienen en forma obligatoria los sin-
dicatos como representantes de los intereses del sector trabajador.

F. Realice el cierre de la jornada preguntando qu cosas aprendieron


en la misma o qu cosas ya saban, y cules profundizaron.
264 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 3

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Los Convenios Colectivos de Trabajo4


El Convenio N 154 de la OIT establece bajadores y empleadores), a aumentar la
que la negociacin colectiva comprende productividad y a incrementar las inversio-
todas las negociaciones que tienen lugar nes en capacitacin. Desde una perspecti-
entre un empleador, un grupo de emplea- va sociolgica se concibe a la negociacin
dores o una organizacin o varias organi- colectiva como un mecanismo de relacio-
zaciones de empleadores, por una parte, nes de poder entre organizaciones sociales
y una organizacin o varias organizacio- que implica una restriccin a la potestad
nes de trabajadores, por otra, con el fin unilateral del empleador y una aceptacin
de: a) fijar las condiciones de trabajo y de la discusin y el dilogo por parte de los
empleo; b) regular las relaciones entre representantes del trabajo.
empleadores y trabajadores y c) regular
las relaciones entre empleadores o sus or- En nuestro pas el artculo 14 bis de la
ganizaciones y una organizacin o varias Constitucin de la Nacin Argentina reco-
organizaciones de trabajadores, o lograr noce a los sindicatos la facultad de concer-
todos estos fines a la vez. tar convenios colectivos de trabajo. La Ley
que rige la materia es la 14.250 y sus mo-
Para que una negociacin colectiva sea dificatorias que define a las convenciones
eficaz se requiere: el reconocimiento del colectivas y asigna al Ministerio de Trabajo
derecho de los trabajadores y empleado- la facultad de homologar los convenios
res de asociarse libremente; organizacio- (aprobarlos).
nes de trabajadores y de empleadores
consolidadas, independientes, represen- Una vez que entra en vigencia, el acuer-
tativas y democrticas; gobiernos que do se aplica a todos los trabajadores in-
creen un entorno normativo, legislativo e volucrados en la rama de la actividad
institucional propicio. que el sindicato representa, estn o no
afiliados al mismo. Los convenios por
Si bien la negociacin colectiva es un proceso empresa o los acuerdos individuales en-
voluntario entre empleadores y trabajadores, tre un trabajador y un empleador slo
no debe subestimarse el papel del Estado y, pueden pactar condiciones ms favora-
en particular de la administracin del trabajo. bles que las que el convenio establece
aplicables, pero nunca peores condicio-
La negociacin colectiva contribuye a forta- nes (Art. 8 de la L.C.T.).
lecer la democracia, a resolver los conflic-
tos laborales (que son un producto ineludi- El contenido del acuerdo al que se arribe
ble de la diversidad de intereses entre tra- puede regular sobre los ms variados te-
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 3 265

mas dentro de la esfera del trabajo: jorna- nombres de los contratantes con la acredi-
da de trabajo, licencias, vacaciones, sala- tacin de sus personeras, los trabajadores
rios, capacitacin de los empleados, rgi- comprendidos en el acuerdo, el objeto o
men de despidos, condiciones en que de- materia del convenio, y la zona y el perodo
sempearn sus funciones los representantes donde debe regir.
sindicales, y sus licencias por motivos de
esa actividad, accin social: mejoras a las
prestaciones de la seguridad social, etctera.
4 LA INFORMACIN FUE EXTRADA DE OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO,

Son contratos formales, que siempre debe- CONSEJO DE ADMINISTRACIN, 297 REUNIN, COMISIN DE EMPLEO Y POLTICA

SOCIAL, GINEBRA, NOVIEMBRE DE 2006; Y DE TOMADA, CARLOS Y RIGAT PFLAUM,


rn hacerse por escrito, estableciendo el MARA, NEGOCIACIN COLECTIVA ANTE EL SIGLO XXI, APORTES PARA LA ACCIN
lugar y la fecha en que se celebran, los SINDICAL, EDITORIAL FRIEDRICH EBERT STIFTUNG, 1988.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La huelga5
De acuerdo a las definiciones adoptadas se entiende por cierre patronal el cierre
por la OIT: total o parcial de uno o varios centros de
trabajo, decididos por uno o ms emplea-
... Un conflicto de trabajo o un conflicto la- dores o el impedimento por parte de stos
boral es una situacin de desacuerdo refe- del desarrollo de la actividad laboral de sus
rente a una cuestin en la cual existe discre- trabajadores con el objeto de obtener rei-
pancia entre empleadores y trabajadores o vindicaciones o rechazar exigencias o ex-
en la cual empleadores o trabajadores ex- presar quejas o de apoyar las reivindicacio-
presan una queja o reivindicacin. nes o quejas de otros empleadores.

se entiende por huelga la interrupcin En nuestro ordenamiento jurdico, el rango


temporal del trabajo, efectuada por uno o de derecho de la huelga encuentra su fun-
varios grupos de trabajadores con el obje- damento tanto en la Constitucin Nacional
to de obtener reivindicaciones o rechazar (art.14 bis, segundo prr.) como en los tra-
exigencias o expresar quejas o de apoyar tados internacionales (incorporados al art-
las reivindicaciones o quejas de otros tra- culo 75, inciso 22).
bajadores. Histricamente la huelga pas de ser con-
266 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 15
ACTIVIDAD 3

siderada un delito reprimido con pena de se requiere una declaracin de huelga por
prisin a ser reconocida como derecho, parte de la representacin de los trabaja-
para llegar al estado actual, en el que gra- dores. Una vez efectuada, cada individuo
cias a la evolucin de las ideas es un com- puede abstenerse de la prestacin laboral,
ponente esencial de los derechos huma- sin que ello configure un incumplimiento
nos. Nadie debera ser sancionado por del contrato de trabajo.
realizar una huelga legtima.
Para resolver las diferencias que originan
La huelga surgi con toda su fuerza, en el el conflicto que deriva en la huelga se ofre-
siglo XIX en el marco de las luchas reivin- ce a las partes una serie de alternativas,
dicatorias obreras en contra de la explota- entre ellas, recurrir a los Servicios de
cin patronal a la que eran sometidos des- Mediacin, Conciliacin y Arbitraje que,
de la Revolucin Industrial. El sindicalismo conservando su propia autonoma, deben
sent su fuerza en la unin de los trabaja- funcionar dentro del mbito del Ministerio
dores oprimidos, que mediante manifesta- de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
ciones violentas trataron de imponer sus
reclamos.

Sin embargo, el derecho de huelga no tie- 5 LA INFORMACIN DE ESTA FICHA HA SIDO EXTRADA DE OIT, RESOLUCIN

SOBRE LAS ESTADSTICAS DE HUELGAS, CIERRES PATRONALES Y OTRAS


ne carcter absoluto; los rganos de con- ACCIONES, CAUSADAS POR CONFLICTOS LABORALES ADOPTADA POR LA
trol de la OIT admiten limitaciones en DECIMOQUINTA CONFERENCIA INTERNACIONAL DE ESTADSTICOS DEL

cuanto slo se apliquen respecto a los lla- TRABAJO, ENERO DE 1993; MONSALVO, MANUEL R, LA HUELGA Y LOS EFECTOS

DE SU EJERCICIO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO: ANLISIS DE ASPECTOS


mados "servicios esenciales en el sentido PARCIALES, COLECCIN TEMAS DE DERECHO LABORAL, ERREPAR (CTDLE),

estricto" del trmino, es decir, de aquellos 2012, Y VZQUEZ VIALARD, ANTONIO, LA REGULACIN LEGAL DE LA HUELGA

EN LOS SERVICIOS ESENCIALES, ACADEMIA NACIONAL DE DERECHO, 2004.


"cuya interrupcin ponga en peligro la vida
o el bienestar de toda o parte de la pobla-
cin". Se consideran servicios esenciales
"en sentido estricto", los realizados en hos-
pitales, servicios de electricidad, abasteci-
miento de agua, contralor de trfico areo,
servicio telefnico. Las autoridades pbli-
cas pueden establecer la prestacin de un
servicio mnimo en los considerados como
'esenciales'.

Conforme el actual criterio predominante,


se trata de un derecho de carcter colecti-
vo, pero de ejecucin individual, por lo que
ENCUENTRO

16
HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO
EN RELACIN DE DEPENDENCIA I

En este encuentro se busca que el grupo de jvenes pueda


aprender a utilizar algunas herramientas para buscar trabajo e
identificar las formas ms frecuentes para el logro de este fin.

Para ello se trabajar sobre los distintos tipos de avisos


clasificados, reconociendo su estructura y los perfiles
laborales demandados; tambin sobre cmo elaborar un
CV y una carta de presentacin a un puesto de trabajo.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Fuentes de bsqueda de empleo 90 minutos


2. Cmo elaboro mi CV? 60 minutos
3. Carta de presentacin 60 minutos
268 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


90 minutos
Fuentes de bsqueda de empleo

Objetivos
> Identificar fuentes de informacin sobre empleos.
> Identificar y manejar tcnicas y herramientas para la bsqueda de
empleo.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La bsqueda de un empleo
> Ficha para el/la tallerista: Darnos a conocer. Gestionando una red
de contactos.
> Ficha para el/la tallerista Avisos clasificados

2. Recursos didcticos:
> Cuadro: Contactos que puedan servir para la bsqueda de empleo
> Avisos clasificados

3. Recursos materiales y tiles:


> Afiches
> Fibrones
> Pizarra y tizas
> Cinta adhesiva

Desarrollo
A. Introduzca el encuentro comentando que una vez que cada uno/a
ha definido en qu quiere y puede trabajar; tiene que identificar
y conocer dnde se puede obtener informacin para la bsqueda
de empleo. Esta informacin le permitir armar un plan de bs-
queda de empleo.

B. Proponga que se dividan en grupos de 4 o 5 personas. Cada grupo


deber realizar un intercambio sobre las experiencias de bsqueda
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1 269

de empleo (propias o de otras personas cercanas). Proponga como


disparador el siguiente interrogante:
Cmo consiguieron empleo (ustedes o sus conocidos/as)?

C. Una vez compartidas las experiencias, cada grupo deber dibujar


una flor y en cada ptalo deber escribir, en cada caso, dnde se
obtuvo la informacin necesaria para buscar el empleo, por ejem-
plo: en avisos clasificados.

D. Luego del tiempo necesario, en plenario, solicite a los grupos que


compartan la produccin realizada. Registre la informacin en un
papel afiche, agrupndola en las siguientes categoras:
> Fuentes informales: amigos/as, conocidos/as, familiares, contactos
> Fuentes formales: agencias de empleo, oficinas o servicios munici-
pales de empleo, bolsas de trabajo, avisos clasificados, etc.

E. C
 omplete el listado con aquellas fuentes que el grupo no haya
mencionado (vea la herramienta conceptual "La bsqueda de un
empleo", pg. 274).

F. A continuacin explique en qu consisten las diferentes fuentes


de bsqueda. Para cada una de ellas se sugiere una breve activi-
dad. Comente que es importante apelar a la red de contactos
personales (amigos/as, familiares, conocidos/as, ex compaeros/as
de trabajo, etc.) y transmitir a sus integrantes, con claridad, los
trabajos que podemos realizar. Solicite que individualmente, cada
uno/a de los/las participantes elabore una lista de contactos te-
niendo en cuenta la informacin solicitada:

CONTACTOS QUE PUEDAN SERVIR PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO

CONTACTO DIRECCIN TELFONO QU PUEDE QU FECHA FECHA DEL


CONSEGUIR CONVIENE EN QUE PRXIMO
DECIRLE LO LLAM CONTACTO
270 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1

 ara resaltar la importancia de la red de contactos, comience anali-


P
zando algunas conclusiones de la actividad grupal desarrollada re-
cientemente en la cual se identifican experiencias personales de
bsqueda de empleo, tratando de establecer la importancia que tu-
vieron estas redes.
Mientras los/las jvenes estn completando el cuadro, recorra el
aula y sugiera que:
> Un contacto no es solamente una persona perteneciente al crculo
ms prximo del/la joven.
> Pueden pensar en profesores de la escuela, amigos de amigos,
comerciantes o profesionales que conozcan del barrio, personas de
instituciones, entidades, organismos, empresas, etc.
Solicite que algunos/as participantes expongan lo realizado y comen-
ten qu vnculo tienen con los contactos anotados, para generar una
reflexin entre todos/as al respecto (vea la herramienta conceptual
"Darnos a conocer. Gestionando una red de contactos", pg. 275).

G. Lleve varios recortes de avisos clasificados (de diarios nacionales,


provinciales, locales, revistas barriales). Solicite a los/as participan-
tes que escojan alguno, que lo lean y luego formule al grupo algu-
nas preguntas como por ejemplo: qu dicen los avisos?, sobre
qu nos informan?, cules son los medios de comunicacin en
donde podemos encontrarlos?, hay algn trmino o abreviatura
del que no conozca el significado?
Seale por ltimo, la diversa clasificacin de los avisos y presente
en un afiche los siguientes ejemplos1:

AVISOS ESTNDAR AVISOS OFRECIDOS AVISOS TRAMPA

SAR y Ca .
AUXILIAR de docencia escolar estu-
diante de Psicopedagoga conoci- AMBOS SEXOS
VENDEDORES/AS miento en Pedagoga y psicoan. in-
fantil FERNANDEZ Lucila 21 aos. 19-40 aos por expans. ne-
Requisitos: 4452-1221 ces. p/ divers. reas. Requis.
Dedicacin Full time excel. presenc. disponib. la-
AYUDANTE tecn. elec. o co-merc. 6
Experiencia en ventas ao electr. sonidista, curso compu- boral. Se ofrec. ingr. $1400.
tacin. ROBLES Francisco 19 aos Pres. 22 nov.
Ofrecemos: 0220-2085
Interesante nivel de ingresos 10-13 y 15-18
Estabilidad y cobertura social CLASES a domicilio de gimnasia, na-
Buen ambiente de trabajo tacin, pesas Profesor Nacional de ESMERALDA 2517 11B
Educacin Fsica guardavida GIME- FLORIDA 1274 523
M. Paz 353 Lunes de 9 a 18 hs. NEZ Enrique 25 aos
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1 271

AVISOS AGRUPADOS AVISOS SINTTICOS AVISOS ANNIMOS

ESTUDIANTE
*IMPORTANTE EMPLEADO joven conoc. PC Sec. Compl. p/calle y
CS. ECONMICAS
Mnimo Contabilidad II EMPRESA ZONA OESTE oficina viva z/Floresta Pres. Mozart 9998 de L a V
Aprobada, p/Ayudante Solicita de 9-17 hs.
De Contador. Experiencia ESTUDIANTE
En Anlisis de Cuentas, Avanzado de
Importaciones, Armado CIENCIAS ECONMICAS
Balances, Hombre 24/28 aos.
Se requiere:
ZONA CENTRO
Contabilidad II aprobada
Experiencia comprobable
ADMINISTRATIVA Amplios conocimientos de PC
Exp. Tareas generales.
Conoc. Lotus H/40 aos. Los interesados debern remitir antecedentes y
ZONA NORTE. PARA pretensiones a:
IMPORTANTE BCO. PRIVADO
SR. JEFE CONTABLE
ADMINISTRATIVO C.C. 2427 SUC. 23 - CAPITAL
Exp. Tareas administrativas.
Conoc. Lotus 23/25 aos.
ZONA CENTRO

LIBERTAD 2417 / PISO 4


CAPITAL

1 LOS AVISOS CLASIFICADOS QUE AQU SE CITAN FUERON EXTRADOS DE APOYO A LA BSQUEDA DE EMPLEO, MATERIAL

PARA EL CAPACITADOR, DIRECCIN DE SERVICIOS DE EMPLEO MTEYSS, DICIEMBRE DE 2008.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Avisos clasificados1
Son publicaciones que puede realizar tanto Identificar estos ltimos puede ser de gran
el sector empleador para cubrir un puesto utilidad en el momento de la entrevista de
en su organizacin, como una persona pa- seleccin, pues pueden convertirse en el
ra ofrecer sus servicios. instrumento de decisin final.

Habitualmente aparecen en los diarios; Qu dicen los avisos?


tambin se pueden encontrar en pginas Nos informan sobre:
de Internet o en carteleras de diferentes La empresa: su prestigio, su tamao, sus
instituciones (oficinas de empleo, nego- ventajas (seriedad, responsabilidad).
cios, parroquias, etc.). Puesto: denominacin del puesto de
trabajo, posibilidades de ascenso, moti-
Es necesario observar detenidamente cada vaciones, horarios, lugar de trabajo,
aviso para leer entre lneas lo que se pre- personas a cargo, remuneracin.
tende, ya que puede haber requisitos ex- El perfil socio- profesional requerido:
plcitos u ocultos que puedan tener conte- formacin, profesin, oficio, experiencia
nidos discriminatorios. laboral, nivel educativo, edad.
272 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1

Cmo se pueden clasificar? dominio de herramientas


Avisos estndar: son los que presentan perfecto conocimiento de
con claridad los datos solicitados sobre el imprescindible experiencia
perfil requerido y las ventajas ofrecidas. fluido dominio de
Avisos sintticos: muy reducidos y por slidos conocimientos tericos
ello poco claros en sus requerimientos,
suelen atraer la atencin sobre el miste- Tambin suelen usarse algunos de los si-
rio que encierran. No obstante son ms guientes trminos en ingls y ciertas abre-
explcitos que los avisos trampa. viaturas:
Avisos ofrecidos: son los que colocan quie-
nes buscan trabajo destacando el puesto, Trminos en ingls:
el nombre y apellido, edad y telfono. Part time: trabajo de medio tiempo.
A  visos trampa: no definen claramente Full time: tiempo completo.
las caractersticas del puesto a cubrir o Free lance: trabajos realizados sin cumplir
sobre la empresa solicitante. La primera horarios en la empresa.
lectura los hace atractivos ya que ofrecen Junior: persona con poca experiencia y
la mejor manera de hacer dinero fcil- formacin, en general joven.
mente. En general se trata de promocin Semi senior: con mayor experiencia y
o venta donde la empresa no paga un formacin.
sueldo bsico sino un porcentaje sobre Data entry: incorporador de datos en la
las ventas. computadora.
Avisos annimos: evitan mencionar la em- Telemarketing: venta telefnica.
presa solicitante por razones de funciona- Merchandising: comercializacin.
miento interno, generalmente para evitar Franchising: franquicia.
que la sola cita de su nombre atraiga reco-
mendados a un nmero excesivo de postu- Abreviaturas:
lantes. En lugar de la direccin, suelen RR.HH: recursos humanos.
mencionar casilla de correo. RR.PP: relaciones pblicas.
Avisos agrupados: se diferencian de los C.V.: currculum vitae.
clasificados por ser ms grandes y ubi- C/exp: con experiencia.
carse en lugares estratgicos del diario.
Generalmente son estndares y solicitan Cules son los medios de comunicacin
cubrir distintos puestos. en donde encontrarlos?

Qu tener en cuenta a la hora de leerlos? E


 n los diarios nacionales y provinciales,
suele haber pedidos que pueden incluir
Ciertas expresiones usadas en la redaccin distintas zonas geogrficas. En cada lu-
de los avisos nos dan distintos grados de gar, la publicacin de los avisos tiene
exigencia con respecto al puesto a cubrir: das especficos.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1 273

Los diarios y los peridicos locales y las En la seccin clasificados de algunos
revistas barriales publican avisos de ofer- diarios se publican listados de las em-
tas y pedidos de personal para su zona presas de personal temporario y de las
de influencia. consultoras.
En los diarios que contienen suplementos En Internet pueden encontrarse sitios es-
especializados (Economa, Agricultura, pecializados en la bsqueda de personas
Arquitectura, Educacin, etc.) aparecen avi- (bolsas de trabajo virtuales) y espacios
sos relacionados con esos sectores y tam- virtuales destinados a la publicacin gra-
bin pueden contar con secciones dedica- tuita de ofrecidos.
das a jvenes tcnicos o profesionales, en
las que es posible publicar un aviso gratuito 1 APOYO A LA BSQUEDA DE EMPLEO, MATERIAL PARA EL CAPACITADOR,

ofreciendo sus servicios. DIRECCIN DE SERVICIO DE EMPLEO MTEYSS, DICIEMBRE DE 2008.

H. Solicite al grupo que:


> Enumere las instituciones pblicas o privadas que conoce que ofre-
cen servicios de orientacin e intermediacin laboral.
> Comente cmo funcionan y cules son los distintos servicios que
brindan estas instituciones (Oficinas de Empleo Municipales,
Servicios de empleo de la sociedad civil y las empresas de seleccin
de personal).
> Realice una sntesis sobre la informacin trabajada.

I. Solicite al grupo que mencione las pginas web que conoce para
buscar empleo. Resalte el crecimiento que han tenido durante los
ltimos aos.
Mencione que estos sitios permiten realizar bsquedas de infor-
macin correspondientes a los intereses especficos de cada
persona. Para estos fines se deben ingresar palabras clave que
guardan una relacin directa con los objetivos de la informacin
requerida. En el caso de la bsqueda de empleo, stas podran
ser: ofertas de empleo (ms la especialidad y la localidad), pasan-
tas, etctera.
Comente que en los encuentros de alfabetizacin digital se trabaja-
r y profundizar este tema.
274 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1

J. Comente que las presentaciones espontneas consisten en presen-


tar el CV en empresas o consultoras de recursos humanos, agen-
cias eventuales, bolsas de trabajo pertenecientes a instituciones
comunitarias y religiosas, con el fin de ser incorporado en su base
de datos.

K. Realice el cierre de la actividad repasando la informacin presen-


tada y respondiendo a las preguntas del grupo.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La bsqueda de un empleo
Existen diferentes formas de encontrar un Por otro lado, las personas pueden acer-
empleo. Por un lado es posible relevar carse a potenciales empleadores/as por las
ofertas de empleo existentes en la locali- siguientes vas:
dad a travs de fuentes de informacin in-
formales o formales: E  scribir avisos clasificados: en diarios,
revistas especializadas, paneles de insti-
F uentes informales: tuciones y locales comerciales.
Contactos personales o contactos que Presentarse espontneamente: en em-
puedan ofrecer personas conocidas, ami- presas y/o instituciones especializadas en
gos, familiares, empresas cercanas. la bsqueda de empleo.
Fuentes formales: Colocar CV: en pginas web, etc.
a. Instituciones pblicas: Oficinas Crear y gestionar redes de Internet: re-
Municipales de Empleo, por ejemplo. des personales, sociales, correos electr-
b. Avisos clasificados: de medios grficos nicos.
locales o nacionales.
c. Consultoras, agencias de empleo, bol-
sas de trabajo: pueden pertenecer a c-
maras empresariales, instituciones edu-
cativas y/o asociaciones civiles.
d. Pginas web: Para encontrarlos se
puede introducir en el buscador palabras
clave, como por ejemplo, bsqueda de
empleo, agencia de colocacin, bol-
sa de trabajo.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1 275

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Darnos a conocer.
Gestionando una red de contactos2

Cuando una persona se plantea buscar Por todas estas razones, es importante sa-
empleo, muchas veces, slo piensa en las ber cmo gestionar una red de contactos.
demandas que se publican en los diarios,
por medio de las oficinas de empleo y/o Por dnde empezar? Desde luego, lo que
por otras organizaciones o sitios en no hay que hacer es llamar a todas las
Internet. Es decir, posiblemente no tiene personas conocidas y pedirles que nos avi-
en cuenta a la gente conocida que podra sen si se enteran de algo. La gestin de
ser de gran apoyo en este proceso. esta red es bastante ms compleja y debe
organizarse cuidadosamente.
Sin embargo, dar a conocer la bsqueda
activa de empleo a familiares, amigos y Crear y extender la red
amigas, ex compaeros y ex compaeras,
vecinos y vecinas, etctera, es una ac- Lo primero para tener en cuenta es a qu
cin de particular importancia. Se ha tipo de empleos se aspira y de qu forma-
constatado que para acceder a determi- cin, experiencias y competencias se dis-
nados empleos el capital social o relacio- pone para acceder a ellos. Una vez aclara-
nal suele ser un factor principal. Las per- do esto, se puede empezar a trabajar so-
sonas expertas en la materia aseguran bre la constitucin de la red. En primer lu-
que un alto porcentaje de los puestos de gar, contactando a amigos y amigas,
trabajo que demandan las empresas no compaeros y compaeras, y conocidos y
llegan a anunciarse nunca ni en la pren- conocidas que, por su situacin socio-pro-
sa ni en otros medios. Pertenecen a un fesional, puedan conocer demandas de
llamado mercado oculto de demandas de empleo concretas o informar sobre el mer-
empleo al que slo se puede acceder a cado de trabajo en general (en qu empre-
travs de contactos personales. Es decir, sas hay ms oportunidades, qu conoci-
estos contactos constituyen una de las mientos se valoran ms, dnde van a sur-
vas ms eficaces para encontrar un em- gir nuevos proyectos, etctera).
pleo. Una ventaja de ellos es contar con
personas que pueden realizar recomen- Es imprescindible llevar un registro detalla-
daciones para cubrir un puesto de traba- do de las llamadas y/o reuniones realiza-
jo determinado, demandado en un mo- das, y anotar la informacin obtenida a tra-
mento dado por una empresa. vs de ellas, por ejemplo, si se ha acorda-
276 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 1

do volver a contactarse con las personas mento. El qu decir y el cmo son la


en cuestin. clave cuando se plantee pedir su colabora-
cin. Es recomendable dirigir la conversa-
Asimismo, no hay que conformarse con cin desde sus inicios hacia la temtica
los crculos ms prximos. El objetivo tam- que la motiva, esto es informar que se
bin es conseguir que las personas que busca trabajo y expresar, en pocas pala-
los integran nos pongan en contacto con bras, lo que se sabe hacer y con qu estu-
otras, quiz mejor posicionadas, las que dios se cuenta (lo cual no excluye tratar de
puedan recomendarnos a empresas en las romper el hielo, hablando de relaciones
cuales trabajan, e/o informarnos sobre em- o temas comunes). Finalmente, es impor-
presas que demandan mano de obra. tante poder cerrar la conversacin. Para
ello, si se presenta la ocasin, no hay que
La creacin de redes de contactos requie- olvidarse de sugerir a la otra persona cmo
re tiempo y diligencia. Al principio, quiz, puede apoyar la bsqueda de empleo e in-
parezca que esta tcnica insume mucho dicar que volver a ponerse en contacto
tiempo y que es difcil llevarla adelante. con ella ms adelante.
Sin embargo, con la prctica pasar a ser
un hbito y se podr ver que estar en con-
tacto con cada integrante de la red exige 2 MTEYSS, PROGRAMA JVENES CON MS Y MEJOR TRABAJO, FORMACIN
menos esfuerzo de lo que se imagina. PARA LA EMPLEABILIDAD, MANUAL PLAN DE ACCIN INDIVIDUAL.

Por otra parte, es recomendable tomar en


cuenta que la actitud que se debe asumir
ante esta forma de bsqueda de empleo (co-
mo ante cualquier otra), no debe ser la de
una persona que apela a la compasin para
obtener un empleo, sino la de ofrecer deter-
minadas competencias para cumplir con las
exigencias de ciertos puestos de trabajo.

Para que las personas que constituyen la


red de contactos puedan ser de ayuda en
la bsqueda de empleo, hay que mante-
nerse en permanente movimiento.

Tambin es importante saber cmo dirigir-


se a ellas. O sea, hay que prepararse para
saber qu decirles, cmo y en qu mo-
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2 277

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

Cmo elaboro mi CV? 60 minutos

Objetivos
> Aprender a elaborar un Currculum Vitae, seleccionando los aspec-
tos del perfil a destacar.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: Currculum Vitae

2. Recursos didcticos:
> Copias de modelos de CV

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarrn o papel afiche
> Tizas o marcadores

Desarrollo
A. Introduzca la actividad explicando que se trabajar sobre una he-
rramienta para la presentacin laboral: El currculo u hoja de vida.

B. Invite a dos jvenes que quieran participar de manera voluntaria.


Llame a uno de ellos aparte (la persona A) y explquele que deber
realizar una presentacin personal ante sus compaeros/as que no
podr durar ms de 1 minuto. Se trata de informar acerca de sus
condiciones para desempearse en un puesto de trabajo, como si
debiera ofrecerse a un posible empleo. Aclare que cuenta con cin-
co minutos para preparar su presentacin.

C. Una vez que la persona A realiza su presentacin en el minuto


asignado, solicite a la persona B que realice su presentacin per-
sonal de un minuto, pero sin darle tiempo para prepararla.
278 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2

D. Luego, pida a los/las observadores/as (todo el resto del grupo) que


comenten sobre lo que vieron en cada presentacin. Puede realizar
preguntas orientadoras como:
> Qu fue lo que resalt cada uno/a?
> Cul de las presentaciones estuvo ms completa?
> Consideran que es necesario prepararse para una presentacin?
Por qu?
Cierre este primer momento concluyendo que una presentacin
requiere preparacin y tener en claro qu se quiere transmitir.

E. A continuacin pregunte al grupo: Alguna vez elaboraron un CV?,


Qu datos consignaron? Registre en el pizarrn las respuestas (vea
la herramienta conceptual "Curriculum Vitae" al final de esta activi-
dad).

F. L uego presente los aspectos generales para su realizacin. Aclare


que:
> Es una presentacin, una primera forma de informar sobre lo que
sabemos hacer a los/las posibles empleadores/as.
> Ofrece un inventario de la experiencia personal, la formacin y las
competencias y habilidades con que contamos para desarrollar el
trabajo ofrecido.
> Debe estar escrito en computadora, con encabezamiento, mrge-
nes y espacios, es decir, cuidando la presentacin formal.
> Debe ser breve. Tres carillas como mximo.

G. Mencione la regla de las seis C para la elaboracin de un CV (ver


Herramientas conceptuales: Currculum Vitae):
> Claro
> Corto
> Concreto
> Coherente
> Confiable
> Convincente

H. Explique que para elaborar un CV es necesario tomarse un tiempo


para reflexionar sobre:
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2 279

> El perfil laboral: los conocimientos, las habilidades y experiencias


que tienen valor para el trabajo.
> Los aspectos que se desean priorizar para presentarse en un deter-
minado trabajo.
> Los aspectos de la propia experiencia y formacin que ms se ajus-
tan al puesto.

I. E
 ntregue un modelo de currculum a cada integrante y solicite
que lo lea.

J. Luego pregunte quin se ofrece voluntariamente para la elabora-


cin grupal de su currculum. En un afiche con un modelo de CV
prediseado se completan los diferentes datos. Es importante te-
ner en cuenta para la elaboracin del mismo, las actividades
realizadas a lo largo del curso: Mi trayectoria laboral/formativa,
Mi equipaje, Mis actitudes (Encuentro 7) y Completando mi
perfil laboral (Encuentro 13).

K. Una vez finalizada la actividad comente que cada uno/a deber


elaborar y escribir el propio currculum para el prximo encuentro.
La tarea consistir en:
> Retomar las planillas de autodiagnstico utilizadas en encuentros
anteriores y marcar los aprendizajes que ms se acercan a lo soli-
citado para el empleo.
> Elaborar y escribir el propio currculum siguiendo el modelo entregado.
280 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2

MODELOS DE CURRCULUM VITAE

CURRCULUM VITAE 1

DATOS PERSONALES

NOMBRE Y APELLIDO:
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
D.N.I.: CUIL:
NACIONALIDAD:
DOMICILIO:
TELFONO:
CORREO ELECTRNICO:

EDUCACIN FORMAL Y CURSOS REALIZADOS


SE COLOCA EL NIVEL MS ALTO DE ESTUDIOS ALCANZADO. SI ES TERCIARIO O UNIVERSITARIO,
COLOCAR TAMBIN LOS ESTUDIOS SECUNDARIOS. SE CONSIGNA: TTULO OBTENIDO.
ESTABLECIMIENTO. AO DE EGRESO.
CURSOS REALIZADOS: TODOS LOS CURSOS DE LOS CUALES SE PUEDE DAR CUENTA POR MEDIO DE
ALGN TIPO DE CERTIFICACIN. SE CONSIGNA: NOMBRE DEL CURSO, ESTABLECIMIENTO,
DURACIN, TTULO OBTENIDO, AO DE EGRESO, Y SI FUERA POSIBLE COMPETENCIAS
ADQUIRIDAS.

OTROS CONOCIMIENTOS
AQU SE CONSIGNAN CONOCIMIENTOS QUE TENEMOS, PERO NO PODEMOS CERTIFICAR, POR EJ.:
MANEJO DE PC O IDIOMAS.

ANTECEDENTES LABORALES
LO MS SENCILLO ES COLOCAR LOS DATOS DEL SIGUIENTE MODO:

PERODO TRABAJADO:
EMPRESA:
PUESTO OCUPADO:
TAREA DESEMPEADA:
REFERENCIAS LABORALES Y/O PERSONALES: (OPCIONAL)
ESTA INFORMACIN SE REPITE PARA CADA PUESTO DE TRABAJO DESEMPEADO.

OTRAS ACTIVIDADES
SE PUEDEN MENCIONAR OTRAS ACTIVIDADES QUE SE CONSIDEREN RELEVANTES COMO, LA
PERTENENCIA A ORGANIZACIONES, INSTITUCIONES, VOLUNTARIADOS, RECONOCIMIENTOS
OBTENIDOS, ETC.
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2 281

CURRCULUM VITAE 2

NOMBRE Y APELLIDO
DOMICILIO
TELFONO
N. DE CUIL O CUIT

OFICIO:

EDUCACIN FORMAL Y CURSOS REALIZADOS:


NOMBRE DE LA INSTITUCIN:
AOS:
TTULO OBTENIDO O AO APROBADO:

ANTECEDENTES LABORALES:
EMPRESA: FECHA O ANTIGEDAD:
PUESTO:
TAREAS REALIZADAS: (LAS MS IMPORTANTES)

ACTIVIDADES POR CUENTA PROPIA:

MAQUINARIAS QUE SABE UTILIZAR: (LAS ESPECFICAS DEL OFICIO)

PRINCIPALES HABILIDADES: (LAS MS IMPORTANTES)

REFERENCIAS:
282 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2

CURRCULUM VITAE 3 FICHA CV CRONOLGICO (EJEMPLO)

MARIANA RONDEL

DIRECCIN: 
VENEZUELA 108
RAMOS MEJA - PCIA. DE BS. AS.
DATOS PERSONALES:  4658-6789

FECHA DE NACIMIENTO: 12/10/76


DNI: 12.456.789
EXPERIENCIA LABORAL:
1998/2004: 
ATENCIN MOSTRADOR TINTORERA ECOLGICA
TAREAS: RECEPCIN DE ROPA PARA LIMPIEZA Y COBRANZA
1994/1997: 
ATENCIN MAXIKIOSKO
TAREAS: VENTA DE PRODUCTOS EN EL KIOSKO
ESTUDIOS:
1989/1993  ESCUELA NORMAL N3 DE LA MATANZA - BACHILLER

CURRCULUM VITAE 4 FICHA CV FUNCIONAL (EJEMPLO)

DATOS PERSONALES
NOMBRE: VCTOR SAL GALNDEZ
FECHA DE NACIMIENTO: 18 DE JULIO DE 1972
D.N.I.: 24.659.799
NACIONALIDAD: ARGENTINO
ESTUDIOS: PRIMARIO COMPLETO / 2 AO SECUNDARIO
DOMICILIO: BARRIO EL CASINO. CALLE VICUA MACKENNA N. 21. 8.300 NEUQUN
TELFONO: 654-6822

TAREAS DESEMPEADAS
MONTAJE DE APARATOS / AYUDANTE DE MECNICO
CARGADOR DE MATAFUEGOS / OPERADOR
TAREAS GENERALES

EMPRESAS
KESEN (LAS HERAS, SANTA CRUZ)
LUAR S.R.L. (LAS HERAS, SANTA CRUZ)

PARA REFERENCIAS LLAMAR AL TELFONO


255-6488 SR. RICARDO
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2 283

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Currculum vitae3
Es la tarjeta de presentacin donde deben Los datos que queden reflejados en nues-
quedar registrados los datos personales, la tro CV deben ser los mismos que incluimos
historia de nuestra vida laboral y de nues- al completar un formulario de inscripcin
tros conocimientos de forma organizada. en una oficina de empleo (historia laboral),
agencia o empresa y los que mencionamos
Tiene como objetivo que quien se encarga en la entrevista laboral.
de la seleccin de personal pueda saber si
la experiencia, habilidades y conocimientos Contenidos indispensables del
de quien lo presenta se ajustan a las nece- Currculum Vitae
sidades del puesto de trabajo a cubrir.
Datos personales:
A lo largo de la vida cada persona ha realiza- Nombre y apellido, fecha y lugar de naci-
do una gran cantidad de tareas y ha desem- miento, nacionalidad, tipo y nmero de do-
peado diferentes trabajos, remunerados o cumento o nmero de CUIT o CUIL, domi-
no, adquiriendo diversas destrezas, conoci- cilio, localidad, cdigo postal, telfono y
mientos y habilidades. Para confeccionar el correo electrnico.
CV es necesario realizar una seleccin de los
elementos ms representativos de nuestra Los datos de estado civil y nmero de hijos
trayectoria y habilidades. La gua para dicha no tienen por qu incluirse (no debieran ser
seleccin es el puesto de trabajo que quiero exigidos), aunque siempre se debe tener una
o puedo obtener. Por ejemplo, si cuento con respuesta preparada sobre cmo se concilia
experiencia en tareas administrativas y cui- la vida personal o domstica con la laboral.
dado de nios y me postulo para un puesto
para tareas administrativas tendr que desta- Estudios cursados:
car mis conocimientos de contabilidad, ma- Escolaridad: primaria, secundaria, ter-
nejo de PC en diferentes programas; en ciaria, universitaria, post-universitaria. Se
cambio si me postulo para cuidar nios ten- debe especificar el perodo, estableci-
dr que confeccionar otro CV donde desta- miento y ttulo obtenido. Es conveniente
que las tareas realizadas en esta ocupacin. incluir todos los estudios realizados aun-
que sean incompletos.
Es importante insistir en la identificacin Cursos realizados (en mbitos formales
de habilidades, conocimientos y actitudes e informales): se debe mencionar el pe-
desarrollados en diferentes espacios y mo- rodo, nombre del curso, establecimien-
mentos de la vida laboral o personal, para to y ttulo obtenido.
que sean incluidos en el CV. Conocimiento de idiomas: perodo, esta-
284 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2

blecimiento, nivel alcanzado y eventual- Otras actividades: se incluyen segn los re-
mente ttulo obtenido. querimientos del puesto. Pueden ser activi-
Conocimientos de informtica: perodo, dades extralaborales, actividades comuna-
establecimiento, programas y nivel al- les, barriales, sociales, etc.
canzado.
Referencias: de ser solicitadas deben acla-
Experiencia laboral (adquirida en traba- rarse en experiencia laboral agregando el
jos remunerados y no remunerados): nombre y puesto de las personas que fue-
Comenzando por el trabajo ms reciente, ron nuestros jefes en trabajos anteriores,
se deber destacar: sus telfonos o vas para contactarlos.
Los perodos de tiempo de cada trabajo Motivo de desvinculacin del trabajo: de
Empresa/empleador/organismo en el que ser solicitado se deben indicar las causas
se desempe el trabajo de alejamiento de un trabajo
El nombre del/los puestos de trabajo que
ocup Tipos de Currculum Vitae:
Las tareas que realiz Si bien no existe un esquema preestableci-
do sobre cmo presentar un CV, hay dos
Contenidos accesorios: formatos que son los ms utilizados en la
En los distintos tipos de CV pueden colocarse actualidad. La principal diferencia que tie-
contenidos accesorios, segn la intencin de nen estos modelos es que la informacin
quien lo redacta. stos pueden ser: que se transmite se organiza de manera
Objetivo laboral: Cuando se lo describe se distinta.
lo hace para:
Explicar cules son las metas que el can- 1. Cronolgico:
didato se propone alcanzar a corto y me- Es el estilo ms utilizado y convencional.
diano plazo, ya sea en el puesto al que Los datos se exponen en orden cronolgico
se postula o en la empresa de la que comenzando por el presente para que
busca formar parte. quien los lea pueda ver rpidamente la tra-
Guiar la lectura de quien lee el currculo yectoria de su autor.
respecto de los intereses y /o posibilida-
des de los candidatos. Cundo utilizarlo?
Cuando la experiencia laboral reciente
Tambin en este espacio se puede desta- del postulante es similar a la del puesto
car qu es lo que se busca: continuar de trabajo al que se est presentando.
aprendiendo sobre la temtica, progresar Si la experiencia laboral del postulante
en una empresa de primer nivel, aplicar fue llevndolo a ocupar puestos cada vez
mis conocimientos en una empresa como ms calificados y con mayor responsabi-
la suya, etc. lidad y quiere destacar este crecimiento.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 2 285

Cundo no utilizarlo? especfica, porque quien lo lee puede no


Cuando hay baches laborales, en el conocer el campo tcnico especfico del
caso de haber estado mucho tiempo sin puesto para el cual se postula.
trabajar. Corto: que la extensin no supere las
Cuando el ltimo puesto no est relaciona- tres carillas en trminos generales.
do con la bsqueda para la que se postula. Concreto: que no incluya informacin irre-
Cuando no se posee experiencia laboral. levante para el puesto al cual se postula.
Confiable: que la informacin sea veraz
2. Funcional: y creble.
Este tipo de CV pone el nfasis en los co- Coherente: que la informacin suminis-
nocimientos adquiridos y funciones y ta- trada se vea como un conjunto de datos
reas desempeadas y no tanto en la expe- integrados y posibles.
riencia laboral ms reciente. Los datos de Convincente: que el CV muestre los be-
la trayectoria laboral se agrupan en activi- neficios que usted puede ofrecer.
dades, funciones o tareas desempeadas,
en bloques independientes. En el momento de la redaccin es reco-
mendable:
Cundo utilizarlo? No utilizar demasiados colores o tama-
Cuando hay que destacar las habilidades os de letras.
y experiencias en un rea determinada. Utilizar negrita o letra cursiva para resal-
Cuando hay baches laborales en caso de tar los aspectos ms relevantes segn el
haber estado mucho tiempo sin trabajar. puesto de trabajo al que se postula.
No cometer errores ortogrficos.
Cundo no utilizarlo? No mezclar ni repetir la informacin, res-
Cuando la experiencia laboral reciente petando cada seccin.
del postulante es similar al puesto de tra-
bajo al que se est presentando. Tambin es necesario:
Si la experiencia laboral del postulante No incluir certificados a menos que ha-
fue llevndolo a ocupar puestos cada vez yan sido solicitados.
ms calificados y con mayor responsabi- Incluir en el ngulo superior derecho de
lidad y quiere destacar este crecimiento. la primera carilla, una foto personal clara
y ntida (4x4) slo si ha sido solicitada.
Recomendaciones: Guardar siempre una copia del CV que
La presentacin del CV debe facilitar la lec- se ha enviado ya que puede ser solicita-
tura, por este motivo, luego de su confec- do en alguna futura entrevista laboral.
cin es necesario verificar que sea:
Claro: que se entienda lo que se preten- 3 APOYO A LA BSQUEDA DE EMPLEO, MATERIAL PARA EL CAPACITADOR,
de comunicar, sin utilizar terminologa DIRECCIN DE SERVICIOS DE EMPLEO MTEYSS, DICIEMBRE DE 2008.
286 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 3

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 3


60 minutos
Carta de Presentacin

Objetivos
> Aprender a elaborar una carta de presentacin.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La carta de presentacin

2. Recursos didcticos:
> Recortes de avisos clasificados (puede utilizar los avisos distribuidos
en la Actividad 1 u otros que encuentre en medios de su localidad).
> Copias de modelos de cartas de presentacin

Desarrollo
A. Inicie el encuentro comentando que con frecuencia los avisos de
ofertas laborales requieren ser respondidos a travs de una carta
de presentacin. Explique que la carta de presentacin puede
introducir al currculum; en ella se manifiesta el inters por el
puesto solicitado y por qu se considera la persona ms adecua-
da para l. La carta de presentacin es el paso previo a la en-
trevista laboral, ya que el empleador se basa en la informacin
que se brinda en ella para realizar una primera seleccin.

B. P
 resente a todo el grupo la estructura bsica de una carta de
presentacin. Comente los aspectos formales que se deben tener
en cuenta en la redaccin de la misma (vea la herramienta con-
ceptual "La carta de presentacin" al final de esta actividad).

C. P
 roponga que se renan en grupos y que escriban una carta de
presentacin en respuesta al aviso clasificado que les entregar,
junto con los distintos modelos de carta de presentacin.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 3 287

D. Finalizada la tarea, proponga que lean la carta redactada para que


los restantes grupos agreguen o corrijan.

E. Concluya este encuentro mencionando que antes de enviar una


carta de presentacin y el currculum vitae es conveniente tomarse
un tiempo para revisar esas herramientas a fin de evitar fallas que
perjudican la imagen ante el selector. Puede distribuir copias de la
Ficha Carta de presentacin a fin de que los/las participantes
puedan contar con la informacin all ofrecida para otras ocasiones.

Antes de cerrar la reunin agradezca la participacin y recuerde los


horarios del prximo encuentro.

LA CARTA DE
PRESENTACIN En muchas oportunidades, los avisos de ofertas laborales requieren
ser respondidos por una carta de presentacin. sta constituye el
paso previo a la entrevista laboral. El empleador se basa en esta infor-
macin para realizar una primera seleccin. Tambin en las distintas
actividades productivas, la carta puede ser un vehculo para ofrecer
productos o servicios.

Los objetivos de la carta de presentacin son:


Despertar inters y atencin en la persona que realiza la seleccin
para ser convocado a una entrevista
Solicitar una entrevista laboral
Agregar o resaltar datos que pueden o no estar incluidos en un CV

Bsicamente existen dos tipos de carta de presentacin; la diferencia


entre una y otra radica en la circunstancia en la que es presentada.

Carta de Presentacin Respuesta a ofertas de empleo


Presentacin espontnea
288 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 3

Estructura de la carta
Se puede elegir redactar la carta en primera o tercera persona. Esta frmula deber
mantenerse durante todo el escrito. Es necesario cuidar el uso de los pronombres
personales y de los verbos, que son los que manifiestan dichas personas gramaticales,
tal como se detalla en el siguiente cuadro:

PRIMERA PERSONA TERCERA PERSONA

Frmula de cortesa De mi consideracin...


Sin encabezamiento
o saludo inicial Seor..., Seor Gerente
Me dirijo a usted en res-
puesta a...
La que suscribe, se dirige a
Frmula para comenzar Por la presente tengo el
Ud. en respuesta al aviso
agrado de dirigirme a usted
con el fin de ...
Considero que reno las
Planteo del motivo Considera que ...
condiciones para el puesto...
A la espera de la oportuni-
dad de una entrevista, lo sa-
ludo...
Frmulas de saludo final Lo saluda...
Quedo a su disposicin...
Cordialmente...
Atentamente...

Carta de presentacin espontnea


Cmo empiezo?
Primer prrafo
Quien escribe esta carta sabe que en . necesitan.. y por eso se dirige a usted...
Como conozco hace tiempo el prestigio de su institucin, quisiera ofrecerle mis ser-
vicios para... Soy...

Y despus... Qu le cuento?
Segundo prrafo
Aqu debemos hablar acerca de los conocimientos que poseemos y de la experiencia la-
boral rentada o no pero conviene hacerlo con relacin al futuro, sugiriendo lo que
somos capaces de hacer.
Considero que mis conocimientos de .... pueden ser de utilidad en ...
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 3 289

Y para terminar
Tercer prrafo
Le quedo muy agradecido por haber ledo esta carta...
A la espera de su llamado le agradezco la atencin dispensada...
Le agradecera que tomase en cuenta esta solicitud en la seleccin que realicen
para el puesto demandado...

Siempre se debe firmar la carta y colocar direccin, telfono y correo electrnico.

MODELOS DE CARTA DE PRESENTACIN

CARTA 1

CIUDAD Y FECHA
(ENCABEZAMIENTO)
A QUIN VA DIRIGIDO
EMPRESA/NOMBRE Y APELLIDO
DIRECCIN

De mi mayor consideracin:
Me es grato dirigirme a Ud. en relacin con el aviso publicado en el da , en el que solicitan

Al respecto adjunto mi currculo para facilitarle mayor informacin (o bien: "Mi formacin y experiencia
para este puesto es la siguiente: ....")

En el ltimo empleo desarroll las siguientes actividades/funciones/responsabilidades:

Con respecto a la remuneracin pretendida, podra oscilar en los $


(Si esta informacin no es solicitada en el aviso se sugiere no incluirla).

Sin otro particular, quedo a su disposicin para una entrevista laboral

Saludo a Ud. atentamente

NOMBRE Y FIRMA
DOMICILIO (LOCALIDAD Y TELFONO).
290 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 16
ACTIVIDAD 3

CARTA 2

CIUDAD Y FECHA
(ENCABEZAMIENTO)
SRES. GERITRICO LOS ABUELOS
DIRECCIN
LOCALIDAD
PROVINCIA

REF. AVISO (PUESTO, DIARIO, FECHA)

De mi mayor consideracin

Tengo el agrado de dirigirme a Uds. para postularme como en relacin con la bsqueda de referencia.

He trabajado durante tres aos en un geritrico de la zona, ocupando un puesto de similares


caractersticas. Poseo excelentes referencias comprobables.

Adjunto a la presente mi currculo vitae y espero acceder a una entrevista laboral en la que podr ampliar
los aspectos que consideren pertinentes.

Saludo a Uds. atentamente

ESTELA MONTERO
DOMICILIO (LOCALIDAD Y TELFONO)
ENCUENTRO

17
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

En este encuentro se sensibilizar al grupo de jvenes sobre


sus derechos y obligaciones en relacin a la salud, higiene y
seguridad en el trabajo.
Tambin se espera que conozcan la Ley de Riesgos de
Trabajo que los ampara.
Por ltimo, se inducir a los y las participantes a
reconocerse como sujetos activos en la prevencin de
accidentes y en la identificacin de posibles riesgos en los
ambientes de trabajo, generando con su participacin
activa, condiciones ms saludables.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Los accidentes y enfermedades profesionales 60 minutos


2. Seguridad en el trabajo: derecho y obligacin 60 minutos
3. Identificar riesgos para trabajar ms seguros 90 minutos
292 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


60 minutos
Los accidentes y enfermedades
profesionales
Objetivos
> Aproximarse al conocimiento de los conceptos de salud, higiene y
seguridad (y aquellos relacionados) y su vinculacin con el trabajo.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La salud y seguridad en el trabajo

2. Recursos didcticos:
> Revistas viejas

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas
> 5 afiches o cartulinas

Desarrollo
A. Comience el encuentro retomando brevemente lo trabajado en el
anterior, acerca de los derechos y deberes de los/as trabajadores/as.
Mencione que comenzarn a adentrarse en aquellos vinculados a
la salud, higiene y seguridad en el trabajo.

B. Proponga a los participantes la siguiente actividad: en cinco grupos


debern realizar un collage, donde estn representadas las siguien-
tes ideas (una idea por grupo):
> Salud, higiene y trabajo
> Enfermedades ocupacionales
> La seguridad y el trabajo
> Riesgos y prevencin
> Accidentes de trabajo
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 1 293

Puede formular algunas preguntas disparadoras para introducir la


tarea, como por ejemplo:
> Qu es para uds. la salud? Tiene alguna relacin el trabajo con la
salud? Puede ayudar a estar ms sano? Puede ser que el trabajo
contribuya al deterioro de la salud? Cmo? RECOMENDACIN
> Qu es un accidente de trabajo? Y una enfermedad ocupacional/ PARA EL/LA TALLERISTA

profesional?
 enga en cuenta, a la
>T
> Cmo se vinculan la seguridad y la higiene con el trabajo? hora de elegir el
material, que en los
C. Despus de realizar un breve intercambio, comente que podrn diarios y revistas haya
imgenes donde se
utilizar para realizar la actividad imgenes, frases, palabras sueltas. puedan observar
Entregue a los participantes los elementos necesarios para que personas trabajando,
puedan cumplir con la consigna. lugares de trabajo o
alguna noticia sobre
algn accidente laboral.
D. L uego del tiempo necesario, coordine la puesta en comn, pi- Tambin que haya
diendo que cada grupo exponga al resto su produccin, comen- palabras que
los/las jvenes puedan
tando qu cuestiones han querido representar en ella. Al finali- detectar, vinculadas
zar cada presentacin se aplauden los trabajos realizados. con el tema por
Mientras se realizan las presentaciones, es importante que el/la ejemplo, salud,
enfermedad, trabajo,
tallerista vaya tomando nota de los aportes para poder arribar en accidentes,
conjunto a una definicin de los principales conceptos: salud / prevencin que sirvan
higiene / enfermedad profesional / seguridad / riesgos / pre- como disparadores
para el collage.
vencin / accidente.  uede tener
>P
preparadas las
E. 
Complete la informacin que considere necesaria, teniendo en palabras en pequeos
carteles, y a medida
cuenta los conceptos que se abordan en la ficha La salud y segu- que los grupos
ridad en el trabajo de las herramientas conceptuales. abordan los
conceptos, puede
colocarlas en la
F. Puede tambin destacar que la enfermedad profesional es aquella pizarra, para que
causada de una manera directa por el ejercicio de una profesin u queden a la vista de
oficio y que, generalmente, no aparece de un da para otro. Se re- todos/as.

quiere, en su mayora, de un tiempo prolongado de exposicin a un


ambiente o a una actividad nociva. Por eso se diferencia del acci-
dente, ya que su evolucin es lenta, progresiva y sostenida en el
tiempo. En cambio el accidente es un suceso especfico, por el cual
el/la trabajador/a sufre un deterioro en la salud.
294 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 1

Al finalizar la actividad el grupo debera haber elaborado la idea de


que las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la segu-
ridad del/la trabajador/a.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La salud y seguridad en el trabajo1


La salud y el trabajo Factores de riesgo: son condiciones que
generan un peligro en este caso en el
Es evidente que el trabajo y la salud es- trabajo. Al no ser removidos, pueden gene-
tn fuertemente relacionados. Es necesa- rar como consecuencia, accidentes labora-
rio trabajar porque as conseguimos satis- les y enfermedades profesionales. Pueden
facer nuestras necesidades de supervi- ser factores de riesgo las condiciones en
vencia en un medio en el que los recur- que se encuentra el establecimiento en el
sos, aparte de escasos, no siempre son cual se desempea la tarea o incluso la
utilizables tal y como se nos presentan. propia actividad desarrollada. Las condicio-
Pero, adems, el trabajo es una actividad nes psicosociales tambin pueden ser fac-
por medio de la cual desarrollamos nues- tores de riesgo (mobbing).
tras capacidades tanto fsicas como inte-
lectuales. Sin embargo, junto a esta in- Accidentes de trabajo: es un aconteci-
fluencia positiva del trabajo respecto a la miento inesperado y violento ocurrido en el
salud, existe tambin una influencia nega- trabajo o in itinere que son los que suceden
tiva: cuando el trabajo se desarrolla en en el trayecto habitual de ida y vuelta entre
condiciones que pueden causar dao a el domicilio del trabajador y el lugar de tra-
nuestra integridad psicofsica, lo que lleva bajo.
a que se pierda la salud.
Enfermedades profesionales: son causa-
Conceptos das por el lugar o tipo de trabajo (existe un
listado de enfermedades profesionales reco-
Salud: Segn lo enunciado, y de acuerdo al nocidas).
concepto de salud de la Organizacin
Mundial de la Salud (OMS), se entiende a la Importancia de la prevencin
salud como el equilibrio fsico, mental y so-
cial. Este concepto es mucho ms amplio Prevenir es anticiparse a un hecho a fin de
que el que define a la salud slo como la evitar que ste suceda. En la actividad la-
ausencia de enfermedad. boral, prevenir es contemplar por anticipa-
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 1 295

do las condiciones en las que se desen- L  a higiene industrial: que estudia y


vuelve la tarea y las caractersticas de la modifica el medio ambiente fsico, qu-
misma, de modo de buscar el mayor bien- mico o biolgico del trabajo, para evitar
estar posible, en su sentido ms amplio: f- especialmente las enfermedades profe-
sico, psquico y social. sionales.
La ergonoma: que intenta adaptar el
Si cada persona, desde su puesto de tra- puesto de trabajo al hombre, a los fines
bajo, tiene conciencia de ello y tiene la in- de evitar daos fsicos vinculados a las
tencionalidad de cuidarse, puede funcio- malas posturas, realizacin de esfuerzos
nar como "dispositivo de seguridad". De o movimientos repetitivos.
esta manera, si se conoce y detecta a
tiempo cualquier riesgo, se puede actuar
de manera preventiva. 1 ESTA FICHA SE REALIZ CON INFORMACIN EXTRADA DEL MDULO

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEL PJMMT, MTEYSS, 2008, Y

DEL CURSO DE CAPACITACIN EN LA PREVENCIN DE ENFERMEDADES

La prevencin se vale de diferentes tcni- PROFESIONALES DE LA CAJA ART, PUBLICADO EN:

cas, las principales son: HTTP://WWW.LACAJA.COM.AR/LACAJA/ART/FILES/CONTENT/

MANUALDEENFERMEDADES.PDF
La seguridad en el trabajo: es el conjunto
de tcnicas que apuntan a evitar o dismi-
nuir las posibilidades de que se produzcan
accidentes de trabajo. Intenta controlar las
condiciones materiales de mquinas, he-
rramientas, uso de protecciones, etc.
296 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


60 minutos
Seguridad en el trabajo:
derecho y obligacin
Objetivos
> Presentar la Ley de Riesgos del Trabajo
> Reconocer y analizar derechos y obligaciones bsicos de los dife-
rentes actores en relacin con la seguridad en el trabajo.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: El sistema de Riesgos del Trabajo en
Argentina

2. Recursos didcticos:
> Tarjetas con derechos y obligaciones

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas
> Equipo de msica
> Pelota (u objeto para realizar la actividad La pelota preguntona)

Desarrollo
A. Proponga que quien lo desee comparta alguna experiencia pro-
pia o de un conocido/a sobre accidentes de trabajo o sobre
enfermedades profesionales. Aclare que los mbitos de los
ejemplos no necesariamente tienen que ser los del trabajo for-
mal (puede haber ocurrido un accidente mientras realizaban
una changa).

B. A partir de los relatos que realicen los jvenes, vaya guiando al


grupo para que pueda realizar la identificacin de los actores que
intervienen en cada caso.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2 297

Algunas preguntas que ayuden a promover el debate podran ser:


> Qu actores aparecen en los relatos? (trabajador, empleador,
quin o quines ms?)
> Quines estn vinculados con la seguridad y salud en el trabajo?
> Cmo est protegido un trabajador en caso de accidente, o de
enfermedad profesional? Alguien sabe qu es una ART? Y la SRT?

C. Sobre estas ideas y los casos relatados sera conveniente retomar


el concepto de seguridad social trabajado con anterioridad, resal-
tando ahora que no solamente es un derecho que prev prestacio-
nes vinculadas a desempleo o vejez (jubilacin), sino tambin a
enfermedades y accidentes de trabajo. Y que contemplando estos
derechos es que existe la Ley de Riesgos de Trabajo, que tiene por
finalidad la prevencin de riesgos y reparacin de daos deriva-
dos del trabajo, es decir:
> Reducir la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades pro-
fesionales a travs de la prevencin de los riesgos derivados del
trabajo.
> Reparar los daos que se deriven de la ocurrencia de accidentes y
enfermedades del trabajo, incluyendo la rehabilitacin del trabaja-
dor damnificado.
> Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores que
tengan secuelas derivadas de los accidentes y enfermedades de
trabajo.
> Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las
medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras.

Antes de la sancin de esta ley, en el ao 1995, la cobertura de los
accidentes laborales y enfermedades profesionales no estaba in-
cluida dentro el sistema de la seguridad social.

 estaque que para que la prctica en materia de salud y seguridad


D
laborales consiga estos objetivos, son necesarias la colaboracin y
la participacin del sector empleador y del sector trabajador en
programas de salud y seguridad.

D. Invite al grupo a que realice preguntas sobre el tema.


298 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2

E. A continuacin invite al grupo a participar de un juego denominado


la pelota preguntona. Todos/as deben formar una ronda. Cuando
comienza la msica, la pelota comienza a pasar de mano en mano;
cuando se detiene la msica, quien tiene la pelota debe sacar de
una bolsa una tarjeta con un derecho u obligacin de un actor
vinculado al Sistema de Riesgos de Trabajo. Luego debe colocar el
papel en la columna correspondiente al actor que desempea esa
accin. El grupo debate si es correcto o no. De no serlo, se deber
cumplir con una prenda.
Se puede utilizar un afiche como el siguiente:

ART EMPLEADORES/AS TRABAJADORES/AS

Algunos de los derechos y obligaciones que pueden estar escritos


en las tarjetas de la bolsa pueden ser:
> Denunciar ante la SRT si las empresas no cumplen con las normas
de higiene y seguridad en el trabajo.
> Promover la prevencin de accidentes y seguridad en el trabajo.
> Informar a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las
empresas.
> Recibir de las aseguradoras informacin sobre las prestaciones y
asesoramiento en materia de prevencin de riesgos.
> Notificar a los/las trabajadores/as acerca de la aseguradora a la que
se encuentran afiliados/as.
> Denunciar a la aseguradora los accidentes de trabajo y las enferme-
dades profesionales que sufran los trabajadores.
> Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
> Recibir informacin y capacitacin en prevencin de riesgos del
trabajo.
> Participar en acciones preventivas.
> Informar al/la empleador/a acerca de los hechos que conozcan so-
bre los riesgos del trabajo.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2 299

> Someterse a los exmenes mdicos y tratamientos de rehabilitacin.


> Realizarse los exmenes mdicos que se le requieren al ingresar a
un trabajo.
> Denunciar ante el/la empleador/a los accidentes y enfermedades
profesionales.
> Brindar asistencia mdica y farmacutica, prtesis, ortopedia y re-
habilitacin a la persona accidentada.
> Trabajar en un ambiente sano y seguro.
> Conocer los riesgos asociados a la tarea.
> Recibir los elementos de proteccin personal.
> Estar cubiertos/as por una ART a travs de la afiliacin del/de la
empleador/a.
> Recibir de la ART la asistencia mdica hasta su curacin completa.
> Recibir los pagos mensuales en caso de accidente o enfermedad
profesional y la indemnizacin en los casos que corresponda.
> Recibir la recalificacin laboral cuando sea necesario.
> Utilizar correctamente los elementos de proteccin personal provis-
tos por el/la empleador/a.
> Brindar un ambiente de trabajo sano y seguro.
> Brindar los elementos de proteccin a los/las trabajadores/as.
> Inscribir a todos/as los/as empleados/as en una ART.

A continuacin se presenta el cuadro completo con las frases colo-


cadas en las columnas correctas.
300 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2

ART EMPLEADORES TRABAJADORES

Denunciar ante la SRT si las Recibir de las aseguradoras Recibir informacin y capacitacin en
empresas no cumplen con informacin sobre las prestaciones prevencin de riesgos del trabajo.
las normas de higiene y y asesoramiento en materia de
seguridad en el trabajo. prevencin de riesgos.

Promover la prevencin de Notificar a los/las trabajadores/as Participar en acciones preventivas.


accidentes y seguridad en el acerca de la aseguradora a la que
trabajo. se encuentran afiliados/as.
Informar a la SRT acerca de Denunciar a la aseguradora los Informar al/a la empleador/a acerca de
los planes y programas accidentes de trabajo y las los hechos que conozcan sobre los
exigidos a las empresas. enfermedades profesionales que riesgos del trabajo.
sufran los/las trabajadores/as.

Brindar asistencia mdica y Cumplir con las normas de higiene Cumplir con las normas de higiene y
farmacutica, prtesis, y seguridad en el trabajo. seguridad en el trabajo.
ortopedia y rehabilitacin a la
persona accidentada.
Someterse a los exmenes mdicos y
tratamientos de rehabilitacin.

Realizarse los exmenes mdicos que


se le requieren al ingresar a un trabajo.
Denunciar ante el/la empleador/a los
accidentes y enfermedades
profesionales.
Trabajar en un ambiente sano y seguro.

Conocer los riesgos asociados a la


tarea.

Recibir los elementos de proteccin


personal.

Estar cubiertos por una ART a travs de


la afiliacin del /de la empleador/a.

Recibir de la ART la asistencia mdica


hasta su curacin completa.

Recibir los pagos mensuales en caso


de accidente o enfermedad profesional
y la indemnizacin en los casos que
corresponda.
Recibir la recalificacin laboral cuando
sea necesario.

Utilizar correctamente los elementos de


proteccin personal provistos por el/la
empleador/a.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2 301

F. Una vez que quede conformada la lista, comente que es importan-


te que ellos conozcan cul es la forma de proceder ante un acci-
dente de trabajo, a quin deben recurrir, cmo saber cul es la ART
en la cual estn inscriptos, etc. Para concluir resalte el deber de
seguridad, que recae en la persona del/de la empleador/a, segn lo
dispone el artculo 75 de la L.C.T.:

1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad
en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo
establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obli-
gaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de
los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales

Agregue que si bien ante un accidente o enfermedad laboral el/la


empleador/a es quien tiene la obligacin de comunicarlo a la ART,
tambin lo puede hacer el/la empleado/a directamente. Para ello
tiene que llamar a la lnea de telfono gratuita del carnet de afilia-
cin a la ART (es obligacin del/de la empleador/a entregar ese
documento). Si no lo tuviera, puede hacer la consulta o reclamo a
la SRT (0800-666-6778 o www.srt.gob.ar).

DATOS TILES CMO Y DNDE PUEDO EFECTUAR CONSULTAS O RECLAMOS?

La SRT cuenta con un Departamento de Atencin al Pblico para recibir consultas o reclamos.
Se pueden realizar a travs de la lnea gratuita 0800-666-6778 en el horario de 9 a 18 hs., personal-
mente y por correo postal en Bartolom Mitre 751, 3 piso (C1036AAM) de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires o a travs de la pgina web del organismo: www.srt.gob.ar.
Si desea profundizar en la legislacin sobre Riesgos de Trabajo puede consultarla en:
Ley 24557/1995:
http://biblioteca.afip.gov.ar/gateway.dll/Normas/Leyes/ley_c_024557_1995_09_13.xml
Decreto 1694/2009:
http://biblioteca.afip.gov.ar/gateway.dll/Normas/DecretosNacionales/dec_c_001694_2009_11_05.xml
Ley 26773/2012:
http://biblioteca.afip.gov.ar/gateway.dll/Normas/Leyes/ley_c_026773_2012_10_24.xml
302 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

El sistema de riesgos de trabajo en Argentina


El sistema de riesgos de trabajo y la se- La Superintendencia de Riesgos del
guridad social Trabajo (SRT), responsable del control y
regulacin del sistema, como entidad au-
En nuestro pas el sistema de riesgos del trquica en jurisdiccin del Ministerio de
trabajo que apunta a la prevencin y repa- Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.
racin de los daos provocados por los si-
niestros laborales entr en vigencia en La Superintendencia de Riesgos del
1996 con la Ley No. 24557. Actualmente Trabajo tiene por objetivos:
sta, denominada Ley de Riesgos del Controlar el cumplimiento de las normas
Trabajo, se complementa con el Decreto de higiene y seguridad en el trabajo.
1694/09 y con la Ley 26773, sancionada Dictar la normativa del rea de su compe-
el 25/10/2012. Desde el punto de vista tencia tanto para las aseguradoras, em-
institucional, el sistema de riesgos del tra- presas aseguradas y/o autoaseguradas.
bajo fue concebido como un subsistema Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de
de la seguridad social. las obligaciones de las aseguradoras.
Imponer las sanciones previstas en la
El sistema previsto por la LRT no se cir- Ley de Riesgos del Trabajo y normas re-
cunscribe a un rgimen de seguro obligatorio glamentarias.
por medio del cual el/la empleador/a abona Requerir la informacin pertinente para
una prima a una aseguradora que lo/la exi- el cumplimiento de su competencia y, en
me de su responsabilidad individual y el/la los casos necesarios, requerir el auxilio
trabajador/a accidentado/a recibe de sta de la fuerza pblica y peticionar rdenes
una compensacin econmica por el sinies- de allanamiento.
tro sufrido; sino que constituye un sistema Mantener el Registro Nacional de
integral a travs del cual, y de forma soli- Accidentes de Trabajo y Enfermedades
daria, se redistribuyen entre los emplea- Profesionales y elaborar ndices de
dores/as los costos asociados a los proce- Siniestralidad.
sos de reparacin y compensacin, en de- Supervisar y fiscalizar el cumplimiento en
finitiva a los riesgos derivados del trabajo. tiempo y forma de las prestaciones dine-
rarias y en especie.
Se incorporaron dos nuevos actores:
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo Adems la S.R.T. brinda asesoramiento y
(ART), encargadas de gestionar y atender capacitacin sobre todo lo relacionado con
las necesidades de prevencin y de repa- los Riesgos del Trabajo y pone a disposi-
racin de los siniestros laborales. cin de los interesados la informacin so-
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2 303

bre la normativa vigente y sobre las esta- do cobertura integral a sus trabajadores/as
dsticas de siniestros. dependientes frente a las contingencias la-
borales que eventualmente puedan sufrir.
La Ley de Riesgos del Trabajo De esta manera, al adherirse al Sistema
de Riesgos de Trabajo mediante la afilia-
Comprende la prevencin de riesgos y re- cin a una aseguradora los/las empleado-
paracin de daos derivados del trabajo. res/as tendrn la cobertura que corres-
Todos/as los/as empleadores/as deben afi- ponde tanto en lo referente a la preven-
liarse a una Aseguradora de Riesgos del cin como a la reparacin de los posibles
Trabajo, o autoasegurarse para tener la co- daos derivados del trabajo.
bertura que corresponde (el autoseguro
est reservado a empresas grandes, con Las situaciones cubiertas por la L.R.T. son:
gran capacidad econmica). Accidente de trabajo (incluye el in itine-
re, acaecido en el trayecto de ida y/o
Objetivos de la Ley de Riesgos vuelta al lugar de trabajo).
del Trabajo Enfermedad profesional (reconocidas en
Reducir la cantidad de accidentes de el Listado de Enfermedades Profesionales,
trabajo y enfermedades profesionales a Decreto Nro. 658/96)
travs de la prevencin de los riesgos
derivados del trabajo. Las situaciones no cubiertas por la
Reparar los daos que se deriven de la L.R.T. son:
ocurrencia de accidentes y enfermeda- Accidentes de trabajo o enfermedades pro-
des del trabajo, incluyendo la rehabilita- fesionales causadas por responsabilidad
cin del trabajador damnificado. del trabajador o causas ajenas al trabajo.
Promover la recalificacin y recolocacin Incapacidades anteriores al ingreso al
de los trabajadores/as que tengan secue- trabajo y reconocidas en el examen pre-
las derivadas de los accidentes y enfer- ocupacional.
medades de trabajo.
Promover la negociacin colectiva laboral Prestaciones
para la mejora de las medidas de preven-
cin y de las prestaciones reparadoras. En especie: Cada aseguradora se ocupa
de otorgar a los/las trabajadores/as de
Funcionamiento del Sistema sus empresas afiliadas las prestaciones
en especie que consisten en la atencin
Todos/as los/las empleadores/as, tanto del mdica que corresponda ante un acci-
sector pblico como del privado, estn obli- dente de trabajo y/o enfermedad profesio-
gados por la LRT a contratar un seguro con nal, la rehabilitacin y recalificacin pro-
una ART autorizada, brindando de ese mo- fesional, en los casos que fuera necesario
304 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 2

y las prestaciones pertinentes en caso de Denunciar a la aseguradora los acciden-


fallecimiento. tes de trabajo y las enfermedades profe-
sionales que sufran sus empleados/as.
Dinerarias: Acorde al tipo de incapacidad Cumplir con las normas de higiene y se-
que resulte por el accidente de trabajo o guridad en el trabajo elaboradas con las
la enfermedad profesional la aseguradora aseguradoras.
y/o empleador/a autoasegurado otorgar Llevar un registro de los accidentes de
las prestaciones dinerarias fijadas en la trabajo y enfermedades profesionales.
normativa vigente.
Sector trabajador:
Existen, adems, en todo el pas las Informar al empleador acerca de los he-
Comisiones Mdicas que son las encarga- chos que conozcan sobre los riesgos del
das de determinar el carcter laboral del trabajo.
accidente y profesional de la enfermedad. Someterse a los exmenes mdicos y
Dependen de la SRT. tratamientos de rehabilitacin.
Denunciar ante el empleador los acci-
Derechos, deberes y obligaciones de cada dentes y enfermedades profesionales
uno de los integrantes del sistema que sufran.
Recibir, hasta su curacin completa o
Las aseguradoras: mientras subsistan los sntomas incapa-
Denunciar ante la SRT los incumplimien- citantes, asistencia mdica y farmacuti-
tos de sus afiliados/as a las normas de ca, prtesis, ortopedia y rehabilitacin.
higiene y seguridad en el trabajo. Recibir de su empleador informacin y
Tener acceso a toda la informacin nece- capacitacin en prevencin de riesgos
saria para cumplir con las prestaciones del trabajo, debiendo participar en accio-
de la LRT. nes preventivas.
Promover la prevencin, informando a la Cumplir con las normas de higiene y se-
SRT acerca de los planes y programas guridad en el trabajo y las medidas de
exigidos a las empresas. recalificacin profesional.

Sector empleador:
Recibir de las aseguradoras informacin
sobre el rgimen de alcuotas y de pres-
taciones y asesoramiento en materia de
prevencin de riesgos.
Notificar a los/las trabajadores/as acerca
de la aseguradora a la que se encuen-
tran afiliados/as.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 3 305

ACTIVIDAD 32 TIEMPO ESTIMADO


90 minutos
Identificar riesgos para trabajar
ms seguros

Objetivos
> Identificar posibles riesgos en diferentes espacios de trabajo, pro-
moviendo la conciencia de los miembros del sector trabajador como
sujetos activos en la mejora del ambiente laboral y en la prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Dibujos sobre diferentes espacios de trabajo

2. Recursos materiales y tiles:


> 5 papeles afiche
> 5 fibrones

Desarrollo
A. Proponga nuevamente la conformacin de cinco grupos y distribu-
ya las imgenes.
Explique que las ilustraciones muestran distintos lugares de trabajo
en los que se pueden encontrar diversos riesgos. Pida a los partici- RECOMENDACIN
pantes que las contemplen e imaginen qu tipos de problemas o PARA EL/LA TALLERISTA

riesgos vinculados a la salud, seguridad e higiene puede haber en


 uede armar cinco
>P
cada lugar de trabajo. Solicite que escriban las respuestas en un grupos de imgenes
papel afiche. (uno por grupo) o, si
fuera posible, ampliar
las imgenes, para que
sean visibles a todos y
todas.

2 ACTIVIDAD TOMADA DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: COLECCIN DE MDULOS. OIT, EN:

HTTP://ACTRAV.ITCILO.ORG/OSH_ES/REF_EXT/_FRAMES/F_MODULOS.HTML
306 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 3

B. Luego del tiempo necesario, coordine la puesta en comn. Solicite,


para que la informacin se plasme en forma ordenada, que cada gru-
po describa en primer lugar qu trabajo se observa que se est reali-
zando en la o las imgenes, y luego qu riesgos suponen esas tareas.

C. Para facilitar las conclusiones de la puesta en comn, a continua-


cin se presentan las actividades y los principales riesgos a los que
cada una est expuesta.

IDENTIFICACIN DE LOS PRINCIPALES RIESGOS SEGN TIPO Y LUGAR DE TRABAJO

Soldador. Un soldador puede quemarse con las chispas y siempre existe el peligro
de que el trabajo provoque un incendio. Est el problema de la luz intensa, que
puede daar permanentemente la vista, y el de los humos que produce el trabajo,
que pueden daar los pulmones.

Mecnico. Segn la ndole concreta de las labores que realiza un mecnico, puede
haber problemas de seguridad por cortes y cadas, etc., y exposicin a riesgos qumi-
cos: grasas, disolventes, amianto y humos de evacuacin. Los mecnicos pueden te-
ner adems problemas de espalda y de columna vertebral y del sistema seo-muscu-
lar porque tienen que alzar piezas pesadas o estar inclinados durante mucho tiempo.

Trabajador portuario. Tambin en este caso los riesgos dependen en gran medida
de la ndole del trabajo y en concreto de la carga que se maneje. A menudo, los
trabajadores portuarios desconocen el carcter peligroso de la carga. Puede haber
una indicacin en un lado de una caja o bulto, pero la informacin puede no estar
en su idioma o redactada con palabras que no signifiquen gran cosa para el traba-
jador normal. Tambin es importante en qu condicin est la carga, pues unos
recipientes que tengan fugas o unas bolsas rajadas pueden ser muy peligrosos
para quienes los manipulen. Otros riesgos son cadas, cortes, problemas de la es-
palda y del sistema seo-muscular y choques con vehculos a gran velocidad, como
carretillas, elevadoras o camiones de reparto.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 3 307

Trabajadores textiles. Los trabajadores del sector textil se enfrentan a distintos


problemas. En primer lugar, est el de la seguridad ante el gran nmero de mqui-
nas entre las que se mueven y que a menudo no estn protegidas, y el riesgo de
incendios por la abundancia de materiales combustibles en el lugar de trabajo. A
ellos se suman los riesgos del ruido y las vibraciones. Tambin hay exposicin al
polvo procedente de las materias trabajadas, que puede afectar gravemente a los
pulmones. La exposicin al polvo de algodn puede producir la enfermedad laboral
denominada bisinosis.

Conductor de tractor. Uno de los problemas ms graves de los tractores es que a


menudo se vuelcan y si no tienen cabinas de seguridad es fcil que el conductor
quede aplastado. Otros problemas son el ruido, las vibraciones y la exposicin a
herbicidas y plaguicidas qumicos, cuando se pulveriza desde el tractor.

Jornaleros agrcolas. Cuando pulveriza los cultivos, el jornalero puede verse ex-
puesto a productos qumicos peligrosos contenidos en el recipiente de pulveriza-
cin. Muchos plaguicidas y herbicidas que han sido prohibidos en algunos pases
por sus consecuencias txicas se siguen utilizando en muchos pases en desarrollo.
Si la pulverizacin se efecta en un da con viento, la nube puede ser respirada y
pasar a los pulmones y pegarse a la piel, donde puede ocasionar daos. Tambin
la puede absorber el organismo a travs de la piel.

Obrero de una cadena de montaje de una fbrica de productos electrnicos. Un obre-


ro de una cadena de montaje de una fbrica de productos electrnicos puede padecer
problemas de la vista por efectuar una labor muy minuciosa, a menudo con mala ilumi-
nacin. Como stos aun permanecen sentados durante largo tiempo en asientos mal
diseados, tambin pueden padecer problemas de espalda y del sistema seo-muscular.
Algunos trabajadores tienen el peligro de los humos del soldador o "rebabas" de soldador
en el ojo cuando las rebabas del material soldado se cortan con alicates.

Empleado de oficina. Muchas personas piensan que los empleados de oficina no


tienen problemas de salud y seguridad, lo cual est muy lejos de ser cierto. La tensin
es una de las quejas ms habituales, as como la exposicin a riesgos qumicos pro-
cedentes de mquinas de oficina, como las fotocopiadoras. La mala iluminacin, el
ruido y los asientos y taburetes mal diseados tambin pueden causar problemas.
308 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 17
ACTIVIDAD 3

Trabajadores de la construccin. Los de la construccin corren muy distintos pe-


ligros, en particular problemas de seguridad como cadas, resbalones, tropezones,
cortes, y la posibilidad de ser alcanzados por objetos que se caen. Tambin existe
hay el peligro que supone trabajar a gran altura, a menudo sin equipo de seguridad
adecuado, problemas del sistema seo-muscular por tener que levantar objetos
pesados y los peligros que comporta la exposicin a mquinas ruidosas.

Minero. Los riesgos de la minera son suficientemente conocidos y consisten en el


peligro constante de los polvos, los incendios, las explosiones y la electrocucin,
adems de los peligros que entraan las vibraciones, las temperaturas extremadas,
el ruido, los resbalones, las cadas, los cortes, etc.

D. Cuando todos los grupos hayan expuesto su trabajo, puede pregun-


tar, en forma general, qu otras condiciones de trabajo suponen
que pueden poner en riesgo la salud en los trabajos de la localidad,
en situaciones que los participantes conozcan y no hayan apareci-
do a partir de los ejemplos.

E. Concluya destacando la importancia de la intervencin de los/las


trabajadores/as como sujetos activos en la prevencin y deteccin
de posibles riesgos laborales. Prevenir, en este mbito, es contem-
plar por anticipado las condiciones en las que se desenvuelve la
tarea y sus caractersticas, de modo de buscar el mayor bienestar
posible, en su sentido ms amplio: fsico, psquico y social.

F. Para finalizar el encuentro, invite a compartir brevemente en plena-


rio qu les pareci el encuentro y qu se llevan de l.
ENCUENTRO

18
DISCRIMINACIN Y VIOLENCIA LABORAL

El propsito de este encuentro es reconocer y analizar


situaciones de discriminacin y violencia en el trabajo e
identificar los organismos a los cuales pueden recurrir en
esos casos.
Para el cumplimiento de esta finalidad es importante que
el/la tallerista pueda colaborar en la desnaturalizacin de
algunas situaciones que pueden ser admitidas como
normales por el grupo de jvenes.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Discriminacin y trabajo 120 minutos


2. Qu es la violencia laboral? 90 minutos
310 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


120 minutos
Discriminacin y trabajo

Objetivos
> Reconocer y analizar situaciones de discriminacin en el mundo del
trabajo.
> Identificar los organismos a los que se puede recurrir en caso de
discriminacin.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La discriminacin laboral

2. Recursos didcticos:
> Avisos clasificados
> Cortometrajes sugeridos para la actividad, realizados en el marco
del Programa Pensar el trabajo decente en las escuelas, realizado
por el MTEySS.

1. Cualquier cosita te llamamos


(discriminacin por lugar de residen-
cia); EES N 19, Claypole, Buenos
Aires.

2. Cicatriz social (discriminacin


por aspecto fsico); Colegio
Secundario N 5050/Vaqueros, Salta.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
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ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1 311

3. Empleado se busca (discri-


minacin a personas con discapa-
cidad); Escuela Especial N 502,
Quilmes, Buenos Aires.

Puede acceder a los mismos a travs de:


http://www.trabajo.gov.ar/concursotd/index.asp?cat=8

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> Fibrones o tizas
> Dispositivo para ver cortometrajes (PC, netbook)

Desarrollo
A. Puede introducir esta actividad mencionando que se trabajar hoy
sobre las situaciones de discriminacin que muchas veces las per-
sonas viven en relacin al trabajo. Promueva una lluvia de ideas en
torno a este concepto.
Puede motivar al grupo con preguntas como las siguientes:
> A qu les parece que nos referimos cuando hablamos de discrimi-
nacin? Y de discriminacin en el trabajo?
> Tienen todas las personas el mismo derecho de acceder y perma-
necer en un trabajo? Por qu?
Remarque que la existencia de estas situaciones, junto con las ana-
lizadas en el encuentro anterior, tambin atentan contra la salud y
la seguridad en el trabajo.

B. Concluya la lluvia de ideas guiando la elaboracin grupal del con-


cepto de discriminacin laboral.

Tenga en cuenta que, segn la definicin adoptada por la


Organizacin Internacional del Trabajo (Convenio 111, sobre
Discriminacin, Empleo y Ocupacin) se entiende por discrimina-
cin laboral a cualquier distincin, exclusin o preferencia basa-
da en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, as-
312 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1

cendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o


alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin. Es decir, se produce cuando se vulnera el derecho
de una persona a acceder o permanecer en un puesto de trabajo
a causa de alguna caracterstica o condicin personal, originada
en un prejuicio y ajena a la idoneidad o competencia requeridas
para el cumplimento exitoso de la tarea. En la mayora de los ca-
sos, la discriminacin laboral tiene como principales vctimas a
grupos histricamente vulnerados que, por encontrarse expues-
tos a condiciones sociales desiguales, encuentran severas dificul-
tades para hacer ejercicio pleno de todos sus derechos. Estos
grupos son las personas con discapacidad, las mujeres, los/as
afrodescendientes, las personas viviendo con VIH/sida, las perso-
nas migrantes, los/as adultos/as mayores de 45 aos, los/as jve-
nes, las personas en situacin de pobreza, las personas pertene-
cientes a las comunidades indgenas, las personas con orientacio-
nes sexuales diversas, las personas transexuales, las personas
privadas de la libertad, liberados/as, entre otros.

C. Invite al grupo a ver algunos cortometrajes, donde otros/as jvenes


han representado algunas situaciones de discriminacin.

RECOMENDACIN Los cortos sugeridos son:


PARA EL/LA TALLERISTA > Cualquier cosita te llamamos (discriminacin por lugar de resi-
dencia);
 i no cuenta con el
>S
equipamiento para ver
> Cicatriz social (discriminacin por aspecto fsico) y
los cortometrajes, > Empleado se busca (discriminacin a personas con discapacidad)
puede solicitar a los
integrantes del grupo
que cuenten
Una vez concluidos los cortos, puede realizar algunas preguntas
situaciones de para orientar el anlisis, como por ejemplo:
discriminacin en el > Cmo se manifiesta la discriminacin laboral? Es una discrimina-
trabajo que ellos/as o
personas cercanas
cin abierta o encubierta? Qu excusas se dan para no admitir
hayan vivido. Luego la discriminacin?
contine con la > Cmo creen que se sintieron los protagonistas de las historias?
reflexin propuesta en
el punto D.
Por qu causas fueron discriminados?
> Cmo reacciona el entorno de los personajes ante el hecho de la
discriminacin?
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1 313

D. P
 romueva la puesta en comn sobre cules son los motivos de
discriminacin que han aparecido. Proponga que mencionen
otros motivos que conozcan de hechos de discriminacin labo-
ral que les hayan ocurrido a los miembros del grupo y/o cono- RECOMENDACIN
cidos/as. PARA EL/LA TALLERISTA

 ientras que los el


>M
E. A
 continuacin solicite que se dividan en cuatro o cinco pequeos grupo de participantes
grupos. Entregue a cada uno de ellos varios avisos clasificados realiza sus aportes,
que se presentan a continuacin. Solicite que los lean y que mar- puede ir tomando nota
en la pizarra. La idea
quen en ellos las frases, expresiones o requisitos que les parez- es que los principales
can discriminatorios. factores de discrimina-
cin queden a la vista
de todos.
Puede motivar la tarea con preguntas como las siguientes:
> Qu es lo que ms les llama la atencin en los avisos? En qu  i bien se incluyen
>S
expresiones o requisitos aparecen actitudes discriminatorias?  como recursos didcti-
cos avisos clasificados,
> Qu caractersticas o condiciones de las personas se discrimi- en los cuales es posi-
nan? Por qu? Para qu se solicitan datos de la altura o el peso ble descubrir diferentes
del candidato? Por qu importa el lugar de residencia? Por qu tipos de discrimina-
cin, es importante
la exigencia de soltera, sin hijos? reemplazarlos o com-
> Qu es buena presencia? Por qu algunas veces ser joven es be- plementarlos con avi-
neficioso para obtener un trabajo y puede ser excluyente en otro? sos de diarios locales,
a los fines de que el
grupo se acerque lo
F. Coordine la puesta en comn, en la que cada grupo presentar al ms posible al anlisis
resto las expresiones o requisitos discriminatorios que ha hallado en de la realidad del
entorno en el que
los avisos. Haga hincapi en lo que son requisitos exigibles a deter- viven.
minado puesto de trabajo de los que no lo son.

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314 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1

Importante empresa multinacional. Solicita incorporar asesoras de ventas. Zona Cap. Fed. y Norte GBA.
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1 B. Diario La Nacin, 12 de abril de 2008.

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Vacantes: 1. Vendedor/Viajante Villa Mara (CORDOBA).
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ingresarla en el paso siguiente). Sexo: Masculino. Edad: Desde 25 Hasta 40 aos. Lugar de residencia:
Crdoba. Educacin: Secundario, Graduado. Wxxxx Argentina S. A. Wxxxx, Empresa Multinacional de origen
Alemn; lder en tcnicas de montaje y fijacin. El ncleo de las actividades de negocio de la lnea Wxxxx consis-
te en la venta directa a talleres mecnicos y concesionarios de vehculos particulares livianos y pesados, vehcu-
los industriales, a Industrias, instaladores, empresas de mantenimiento, empresas constructoras, contratistas
rurales, agricultores, entre otros, a travs de un catlogo de productos que incluye ms de 100.000 productos a
nivel internacional con nuestra propia mar Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 de abril de 2008.
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1 315

Tcnico Qumico Control de Calidad. Empresa: Empresa de Sabores para la Alimentacin.


Perfil: Hombres (excl.) entre 20 y 25 aos.
Industria Qumica. rea Funcional: Control de Calidad/ Calidad.
Lugar de Trabajo: GBA Norte. Tipo de Trabajo: Full-Time.
Empresa de sabores para alimentos, en expansin, zona Norte, necesita Tcnico Qumico para Control de Calidad.
Edad entre 20-25 aos. Ttulo habilitante.
Estado civil soltero. Sexo masculino. Manejo de PC.
Experiencia en cargo similar. Agradable ambiente laboral, comedor en planta. Enviar CV indicando remunera-
cin pretendida. Publicado en www.empleos.clarin.com 24 de julio de 2008.

Oferta de trabajo para: Asistente de Facturacin. Para bodega ubicada en Palermo estamos en la bsqueda de
Asistente para el rea de Facturacin. Nos orientamos a estudiante inicial de carrera contable, sexo masculino,
menor a 25 aos. Preferentemente con experiencia laboral en puesto contable. Se ofrece puesto efectivo y posi-
bilidades de crecimiento. Requisitos que deben cumplir los postulantes: Indicar remuneracin pretendida
(podrs ingresarla en el paso siguiente) (excluyente).

Sexo: Masculino. (excluyente).


Edad: Desde 19 Hasta 25 aos (excluyente).
Lugar de residencia: Capital Federal (excluyente).
Educacin: Universitario, En curso (excluyente). rea de estudio: Adm. de Empresas,
Contabilidad / Auditora (excluyente).
Idioma: Ingls (excluyente).
Importante Bodega. Ramo o actividad:
Alimentos y Bebidas.
Lugar de trabajo: Palermo,
Capital Federal. rea o sector: Facturacin.
Consultora: xxxx Suc. Belgrano.Sitio web Zona Jobs
(www.zonajobs.com.ar), 16 de abril de 2008.

Mucama con cama paraguaya muy buena presencia y referencias 19 a 28 aos Llamar de 13 a 22 hs.
TE: 154-423-23xx. Diario Clarn 12 de junio.

Ambos sexos. 25 a 45 aos. Exp. En conciliaciones bancarias.


Resida en Capital. Enviar CV por mail c/foto actualizada y rem. pret. a: fxxxxx@axxxx.org.ar
Diario Clarn, 22 de junio de 2008.

1 LOS AVISOS CLASIFICADOS FUERON EXTRADOS DE HTTP://WWW.TRABAJO.GOV.AR/DOWNLOADS/DOMESTICO/EXPLORA_CAPACITACION_DOCENTE.PDF Y HTTP://WWW.INADI.GOB.AR/UPLOADS/

RECOMENDACIONES/REC_GRAL_EMPLEO.PDF
316 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1

G. Comente que todas las personas tienen los mismos derechos para
acceder y permanecer en un trabajo, y que estos derechos estn
protegidos por la Constitucin Nacional y por la Ley de Contrato de
Trabajo. En nuestro pas la normativa establece que debe garanti-
RECOMENDACIN zarse la igualdad real de oportunidades y de trato en los mbitos
PARA EL/LA TALLERISTA laborales, desde el proceso de seleccin para la asignacin del
empleo. Puede destacar las siguientes normas:
 uede escribir en la
>P
pizarra los datos de los
> El artculo 16 de la Constitucin Nacional Argentina establece que
organismos o entregar todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los
a los y las jvenes una empleos sin otra condicin que la idoneidad.
hoja con la informa-
cin.
> Son muchos los tratados internacionales que refieren al tema de
la discriminacin: la Convencin sobre la Eliminacin de todas
las formas de discriminacin contra la mujer; el Convenio de OIT
N 100 sobre igualdad de remuneraciones entre varones y muje-
res; el Convenio 111 de OIT, sobre Discriminacin en materia de
empleo y ocupacin y otros.
> La Ley de Contrato de Trabajo2, en su artculo 17, prohbe cual-
quier tipo de discriminacin entre los miembros del sector trabaja-
dor por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos,
gremiales o de edad. En su artculo 81, Igualdad de trato, dis-
pone que el empleador debe dispensar a todo el sector trabajador
igual trato en identidad de situaciones. En su artculo 172 prohbe
el trato discriminatorio contra las mujeres.
> Existen algunas leyes especiales que protegen de los actos de discri-
minacin a determinados grupos: los diabticos (Ley N 23753); los
epilpticos (Ley N 25404); las personas con VIH/sida (Ley N 23798);
las mujeres (Ley N 26485).

H. Para finalizar, comente que existen diferentes lugares a donde se


puede recurrir ante situaciones de discriminacin laboral.

2 LEY N 20.744, BUENOS AIRES, 5 DE SEPTIEMBRE DE 1974, T.O. POR DECRETO 390/1976 (INFOLEG, RGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO

[EN LNEA], BUENOS AIRES, MECON/CDI, HTTP://WWW.INFOLEG.GOV.AR/INFOLEGINTERNET/ANEXOS/25000-29999/25552/TEXACT.HTM


CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1 317

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La discriminacin laboral3
La discriminacin laboral est constituida por La exclusin laboral se hace evidente en
toda forma de discriminacin que se manifies- las ofertas de trabajo que aparecen en
ta en el mbito del empleo pblico o privado. peridicos y sitios web, en las que fre-
cuentemente se registran estos requisitos
En la etapa anterior a la contratacin, la dis- fundados en prejuicios y estereotipos
criminacin se produce cuando se vulnera el (buena presencia, pertenencia a deter-
derecho de una persona a acceder a un minado rango de edad, etc.), que nada
puesto de trabajo a causa de alguna caracte- tienen que ver con la capacidad para
rstica personal ajena a la idoneidad requeri- desempear la tarea.
da para el cumplimento exitoso de la tarea.
Frente a esto es importante enfatizar que
En la mayora de los casos, la discrimina- los nicos requisitos exigibles a las perso-
cin laboral tiene como principales vcti- nas para el desempeo de actividades,
mas a grupos histricamente vulnerados profesiones u oficios son, en principio,
que, por encontrarse expuestos a condi- las habilidades y cualidades pertinentes.
ciones sociales desiguales y presentan se-
veras dificultades para hacer ejercicio ple- La exclusin de las oportunidades laborales
no de todos sus derechos. Estos grupos no slo restringe la libertad de las personas
son las personas con discapacidad, las para poner en prctica sus potencialidades
mujeres, los/as afrodescendientes, las profesionales, sino que tambin limita su de-
personas viviendo con VIH/sida, las perso- sarrollo personal. Al quedar los miembros de
nas migrantes, los/as adultos/as mayores algunos colectivos excluidos del mercado de
de 45 aos, los/as jvenes, las personas trabajo o aceptados nicamente en condicio-
en situacin de pobreza, las personas nes desfavorables, la discriminacin y la seg-
pertenecientes a las comunidades indge- mentacin del mercado de trabajo se convier-
nas, las personas con orientaciones ten en poderosos mecanismos que generan y
sexuales diversas, las personas transexua- prolongan la pobreza.
les, las personas privadas de la libertad,
liberados/as, entre otros. La discriminacin en el acceso al empleo
en nuestro pas
Otros factores que motivan la discrimina-
cin, en esta instancia, son el lugar de re- El INADI efectu en 2009 un relevamiento de
sidencia u origen, el haber estado los avisos clasificados publicados por los dia-
privado/a de la libertad, la orientacin rios Clarn y La Nacin, y los sitios web www.
sexual, el ser persona con discapacidad. empleos.clarin.com.ar y www.zonajobs.com.ar.
318 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1

Dicho anlisis dio como resultado que, de Acceso al empleo y gnero


un total de 3668 avisos relevados, un En nuestro pas persiste fuertemente el sesgo
54% se dirige a un gnero en particular, de preferencia en la bsqueda laboral hacia
ya sea por indicacin especfica del los varones. La Encuesta de Indicadores
sexo o por estar redactados en gnero Laborales publicada en el ao 2007 por el
masculino o femenino (empleado, tcni- Ministerio de Trabajo de la Nacin demues-
co, secretaria, mucama). Esto lleva a que tra que en ese momento la mitad de los
posibles candidatos/as no se presenten a puestos vacantes tenan un destinatario de
solicitar empleo, partiendo del supuesto gnero especfico, y ese gnero era en el
de que estn a priori excluidos por mera 76% de los casos el masculino.
pertenencia de gnero.
El crecimiento del empleo de calidad no en-
De ese 54%, el 73% de los avisos se diri- cuentra an su correlato en materia de equi-
ge al gnero masculino, mientras que so- dad de gnero. Dos tercios de los puestos de
lamente un 27% se orienta al gnero fe- trabajo son ocupados por varones, perpe-
menino, lo cual seala una marcada pre- tuando de esta manera la restriccin de opor-
ferencia del mercado laboral hacia los va- tunidades en materia de empleo para las mu-
rones para cubrir un mayor nmero de jeres. Aun ms, tanto las incorporaciones de
puestos de trabajo. personal como las nuevas bsquedas por
parte de las empresas se orientan mayorita-
Un 22% de los avisos incluye lmites eta- riamente a los varones.
rios, y un 74% de esta cifra apunta a per-
sonas menores de 40 aos, mientras que Acceso al empleo y aspecto fsico
apenas el 26% admite que los/as candida-
tos/as superen esa edad. Tal como lo explicita el informe de Buenas
prcticas elaborado por el INADI,
Por ltimo, un 8 % de los avisos contiene Discriminacin por aspecto fsico, la exi-
indicaciones sobre la apariencia fsica o gencia en torno al cuerpo y la esttica ocu-
presencia de los/as candidatos/as. En la pa hoy un lugar central cuyos alcances se
mayor parte de ellos se solicita el envo extienden sobre la eleccin de personas
de una fotografa personal junto al curr- para determinados puestos de trabajo.
culum. Y un 5% indica el lugar de resi-
dencia excluyente o preferente de los/as La presencia frecuente del requisito de
candidatos/as. A su vez, los avisos que buena presencia es el indicador ms cla-
indican o sugieren criterios de nacionali- ro de la prctica discriminatoria que res-
dad, condiciones familiares o condicin tringe el derecho a acceder a un puesto la-
social estn algo debajo del 1% de repre- boral a aquellos que no se ajustan a los
sentacin. parmetros estticos hegemnicos.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
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ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1 319

La exigencia de cumplir con determinados cluido de gran parte de los empleos, ade-
parmetros de belleza se hace ms ostensi- ms de sufrir situaciones de violencia laboral
ble con relacin a las mujeres, las cuales tra- y despidos injustificados, y el frecuente hos-
dicionalmente han sido encasilladas en pues- tigamiento en los lugares de trabajo.
tos de trabajos tales como recepcionistas, se-
cretarias o promotoras. En general, las perso- Acceso al empleo y antecedentes penales
nas con sobrepeso y ms an las personas
obesas se enfrentan con las mayores trabas Es importante sealar que impedir la rein-
para encontrar trabajo. Los exmenes pre- sercin laboral a quien cometi un delito
ocupacionales de salud son una herramienta y hacerlo por razones ajenas a su idonei-
que muchas veces sirve para enmascarar la dad para el cargo constituye un accionar
exclusin por motivos de obesidad, ya que discriminatorio.
son utilizados por los empleadores para des-
cartar el personal que no se ajusta a deter- La situacin de discriminacin por la que
minados parmetros. atraviesan quienes han cumplido condenas
penales ha sido tambin reflejada en el Plan
La equivalencia entre delgadez y salud, o Nacional contra la Discriminacin. Segn lo
la supuesta falta de autocontrol que suele manifestado en el Plan, para los/as libera-
achacarse al aumento de peso, se constru- dos/as con condena cumplida, el certificado
yen en el terreno del estereotipo, el cual, de antecedentes es el motivo que plantea
una vez asumido, ofrece la cobertura ne- mayor discriminacin, ya que impide el tra-
cesaria para justificar el rechazo []. bajo en relacin de dependencia. A su vez,
el Mapa de la Discriminacin en la
Acceso al empleo e identidad de gnero Argentina, elaborado por INADI entre los
y orientacin sexual aos 2006 y 2008, muestra que ante la op-
cin Yo no empleara a ninguna persona que
Como afirma el citado Plan Nacional con- haya estado presa, un 35,6 % de los/as en-
tra la Discriminacin, el derecho que ms cuestados/as se manifest total o parcial-
se viola a las personas pertenecientes al mente de acuerdo, mientras que el 14,3%
colectivo LGTTBIQ (Lsbico, Gay, expres no estar de acuerdo, ni en des-
Transexual, Travesti, Bisexual, Intersex, acuerdo.
Queer) es el derecho al trabajo.
Si bien no se alude a la orientacin sexual El INADI recomienda:
como requisito para acceder a un empleo, la Difundir la legislacin vigente en materia
discriminacin hacia este colectivo est pre- de no discriminacin y respeto por la di-
sente en todas las instancias y mbitos labo- versidad, que debe ser tomada en cuen-
rales. Se trata de un colectivo histricamente ta a la hora de ofrecer y buscar empleo,
vulnerado en sus derechos, que se ve ex- tanto por la entidad o persona empleado-
320 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 1

ra como por el/la postulante. comprometidas con la diversidad.


Prestar atencin a los avisos de oferta Cuestionar los estereotipos y prejuicios que
laboral y a los formularios de solicitud atribuyen de manera excluyente a determi-
de empleo de las empresas a fin de va- nado gnero, edad, aspecto fsico, orienta-
lorar aquellas prcticas inclusivas que cin sexual, etc., la posibilidad de desarro-
colaboren a desterrar prejuicios. llar o no determinada actividad laboral.
Observar de manera crtica los casos en
que, por el contrario, se producen ac-
ciones de discriminacin. 3 FICHA ELABORADA EN BASE A INFORME FINAL SOBRE ACCESO AL TRABAJO:

Promover la igualdad de oportunidades y INADI HTTP://INADI.GOB.AR/WP-CONTENT/UPLOADS/2012/08/INFORME ACCESO

AL TRABAJO.PDF
de trato en el acceso al empleo.
Difundir las iniciativas y polticas desarro-
lladas en favor de la inclusin y la diver-
sidad en los mbitos laborales, en parti-
cular las iniciativas de las empresas

ENTIDADES QUE TRABAJAN POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

> INADI: Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo


http://www.inadi.gob.ar
>P  rograma Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo
http://www.trabajo.gob.ar
>C TIO: Comisin Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral
http://www.trabajo.gob.ar/ctio/
>C  EGIOT: Coordinacin de Equidad de Gnero e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo
http://www.trabajo.gob.ar/cegiot/
>C  onsejo Nacional de las Mujeres
http://www.cnm.gov.ar
>O  ficina de Identidad de Gnero-Secretara de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia
y Derechos Humanos
http://www.derhuman.jus.gov.ar/
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 2 321

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

Qu es la violencia laboral? 90 minutos

Objetivos
> Reconocer y analizar situaciones de violencia en el mundo del trabajo.
> Identificar los organismos a los que se puede recurrir en caso de
sufrir violencia laboral.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La violencia laboral

2. Recursos materiales y tiles:


> Pizarra o afiche
> 4 papeles afiche
> Fibrones para el trabajo en grupo

Desarrollo
A. Comente al grupo de participantes que, as como en la primera
etapa del encuentro han analizado diferentes situaciones de dis-
criminacin, en este segundo momento van a trabajar la temtica
de la violencia laboral.

B. Invite al grupo a relatar situaciones que hayan vivido ellos/as o per-


sonas de su entorno cercano (familiares, vecinos/as, amigos/as), en
las cuales hayan sufrido violencia en el trabajo.
Podran proponerse preguntas como gua para una discusin:
> Conocen situaciones en las que un/a trabajador/a haya sufrido al-
guna clase de violencia? Cul/es?
> Quin/es ocasionaron esa situacin (un jefe, un compaero de
trabajo, un cliente, un grupo de personas)?
> Saben cmo se sinti esa persona? Le afect para realizar su tra-
bajo? Tuvo alguna repercusin en su familia, en el grupo de com-
paeros de trabajo, en el barrio?
322 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 2

> Alguien hizo algo ante esa situacin? Hubo algn intento de solu-
cin? Saben quin o quines intervinieron?
> Qu haran uds. en una situacin semejante?

C. A partir de los relatos, distinga que pueden existir diferentes tipos


de violencia.
> Agresin fsica: Toda conducta que directa o indirectamente est
dirigida a ocasionar un dao fsico sobre el o la trabajador/a.
> Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado con connota-
cin sexual, no consentidos por quien los recibe, basados en el
poder, que perjudican su cumplimiento o desempeo laboral.
> Acoso moral o psicolgico: Situacin en la que una persona o gru-
po de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o conti-
nuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un/a trabajador/a,
buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputacin, deterio-
rar su autoestima, disminuir su capacidad laboral, y as poder de-
gradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.

D. P
 regunte qu consecuencias creen que las situaciones de
violencia pueden traer al trabajador, a la organizacin donde
se desempea y tambin a la sociedad. Complete la informa-
cin con la brindada al respecto en la herramienta conceptual
"La violencia laboral".

E. Tambin puede preguntar quin o quienes ejercieron el acto de


violencia, si fue un/a jefe/a, un/a compaero/a de trabajo, personal
a cargo, un grupo de trabajadores/as Comente que la violencia no
slo puede ser ejercida desde el jefe hacia los/las empleados/as,
sino tambin entre compaeros de la misma jerarqua, incluso
puede ser ejercida por todo un grupo de personas.

F. A continuacin, puede en plenario preguntar si saben cmo se re-


solvieron las situaciones de violencia que aparecieron en los relatos,
quines intervinieron en la resolucin (si la hubo).
Pregunte qu hicieron (si vivieron alguna situacin de violencia) o
qu haran ellos/as en una situacin semejante. Puede a la vez
comentar que muchas veces este tipo de situaciones son natura-
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 2 323

lizadas y aceptadas como normales, como parte del trabajo,


cuando en realidad no es as.

G. Proponga a continuacin la conformacin de 4 grupos. Explique


que cada grupo constituye un equipo de publicistas, que est dise-
ando una campaa sobre la prevencin de la violencia laboral.
Para la misma debern realizar:
1. Un afiche publicitario
2. Un spot radial o una propaganda televisiva

H. Luego del tiempo necesario, invite a los grupos a presentar en ple-


nario sus producciones. A medida que se realizan las exposiciones,
estimule una reflexin sobre los temas trabajados en el encuentro
y de qu forma se puede desnaturalizar este tipo de hechos.
Comente que la violencia laboral configura una violacin a los
Derechos Humanos, y en la normativa de nivel nacional, configu-
ra una violacin a la legislacin nacional, tanto a la Constitucin
Nacional como a la Ley de Contrato de Trabajo y la de Proteccin
Integral a las Mujeres.

I. Para finalizar, mencione que ante situaciones de violencia laboral se


puede recurrir a la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia
Laboral - MTEySS.
Entre las funciones que cumple la OAVL cabe destacar:
Atender consultas y/o recepcionar denuncias sobre violencia labo-
ral, asesorando en aspectos legales y en lo referente a la salud psi-
cofsica, garantizando confidencialidad en todas las etapas del pro-
cedimiento a que se diera lugar.
Desarrollar y promover tareas preventivas mediante la realizacin
de actividades de sensibilizacin, difusin y capacitacin sobre el
tema hacia diferentes sectores que, en distintas formas, tengan in-
tervencin o sean alcanzados por esta temtica.

Telfono: (011) 4310-5525


Correo electrnico: violencialaboral@trabajo.gov.ar
Centro de Orientacin Laboral o Denuncias: 0800-666-4100
Correo electrnico: consultas@trabajo.gob.ar
324 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 2

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La violencia laboral4
El trmino violencia laboral no es habi- as como para instrumentar medidas
tual ni de uso corriente para muchos de preventivas.
nosotros. Sin embargo, situaciones de aco-
so sexual, agresiones fsicas o de hostiga- La violencia laboral es una de las formas
miento psicolgico son frecuentes en los de abuso de poder que se presenta de
mbitos laborales, lugares en los cuales manera sistemtica y que tiene por finali-
transcurre gran parte de nuestras vidas. dad excluir o someter al otro/a.

El trabajo es, en la mayora de los casos, Segn lo establece la Resolucin MTEySS


un medio de vida, un mbito de produc- N 05/07 violencia laboral es toda accin,
cin, pero tambin se convierte en un es- omisin o comportamiento, destinado a pro-
pacio en el cual las personas ponemos en vocar, directa o indirectamente, dao fsico,
juego diversos intereses, deseos, formas de psicolgico o moral a un trabajador o trabaja-
ser y nuestra propia identidad. dora, sea como amenaza o accin consuma-
da. La misma incluye violencia de gnero,
En forma individual a veces, o de manera acoso psicolgico, moral y sexual en el traba-
colectiva en otras, circulan mecanismos y jo, y puede provenir tanto de niveles jerrqui-
estrategias que generan en el/la trabajador/a cos superiores, del mismo rango o inferiores.
situaciones de violencia laboral.
La violencia laboral atenta contra:
Este concepto encierra un conjunto de Los derechos humanos
comportamientos que no siempre son re- El trabajo digno
conocidos como tales. La salud y la seguridad social del sector
trabajador
Desde diversos mbitos se viene alertando
cada vez con mayor grado de preocupacin Formas de violencia laboral
acerca de los efectos que produce en las per-
sonas/trabajadores y en las organizaciones. Agresin fsica:
Profesionales de la salud, legisladores, Toda conducta que directa o indirectamen-
abogados, socilogos, trabajadores agre- te est dirigida a ocasionar un dao fsico
miados, entre otros, se han propuesto sobre el o la trabajador/a.
analizar este fenmeno desde diferentes
perspectivas, identificar sus causas y, Acoso sexual:
fundamentalmente, aportar soluciones Toda conducta o comentario reiterado con
para actuar ante situaciones especficas connotacin sexual, no consentidos por quien
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 2 325

los recibe, basados en el poder, que perjudi- En la organizacin:


can su cumplimiento o desempeo laboral. Malestar entre los/las trabajadores/as
Disminucin de la productividad
Acoso moral o psicolgico: Desaprovechamiento de capacidades
Situacin en la que una persona o grupo Desprestigio social
de personas ejercen un maltrato modal o Prdidas econmicas
verbal, alterno o continuado, recurrente y
sostenido en el tiempo sobre un/a En la sociedad:
trabajador/a, buscando desestabilizarlo, Consolida la discriminacin
aislarlo, destruir su reputacin, deteriorar Los derechos humanos slo son decla-
su autoestima, disminuir su capacidad la- raciones
boral, y as poder degradarlo y eliminarlo Descreimiento en las instituciones
progresivamente del lugar que ocupa. Idea de que el trabajo es un castigo
Ratificacin de la ley del ms fuerte y la
La violencia laboral se puede ejercer en efectividad de prcticas abusivas
diferentes sentidos:
No es violencia laboral:
Sentido vertical Conflictos laborales
Descendente: desde el poder formal
hacia las/los trabajadoras/es. En el mbito del trabajo suelen producirse
Ascendente: desde las/los trabajadoras/es divergencias ya sea por dificultades de re-
hacia un superior. lacin entre las personas o por reclamos
relativos a las condiciones laborales. Los
Sentido horizontal problemas y sus causas o motivos son ex-
Se produce entre trabajadores/as que plcitos o pueden identificarse fcilmente.
ocupan un mismo nivel de jerarqua. Ejemplos: jefe/a difcil, roces, tensiones, in-
cidentes aislados, reclamos laborales.
Consecuencias de la violencia laboral
En el trabajador: Exigencias organizacionales
Estrs, tensin nerviosa, ansiedad, pro- Pueden presentarse situaciones orientadas
blemas familiares a satisfacer exigencias de la organizacin
Depresin, baja autoestima, insomnio, guardando el respeto debido a la dignidad
fobias del/la trabajador/a y a sus derechos exclu-
Jaquecas, problemas digestivos, fibro- yendo toda forma de abuso (cambios de
mialgia puesto, sector u horario, perodos de ma-
Aislamiento, culpabilidad, menor rendimiento yor exigencia para el sector trabajador,
Aumento de accidentes, suicidio siempre que sean conformes al contrato
Temor o prdida del empleo de trabajo).
326 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 18
ACTIVIDAD 2

Estrs laboral Leyes Nacionales


En sentido general se llama estrs a la Ley N 20744 de Contrato de Trabajo
"respuesta fisiolgica, psicolgica y de Ley N 23592 Actos discriminatorios
comportamiento de un individuo que inten- Ley N 26485 de proteccin integral de
ta adaptarse y ajustarse a presiones inter- las mujeres, para prevenir, sancionar y
nas y externas". El estrs laboral es una erradicar la violencia contra las mujeres
consecuencia de la actividad o tarea y se en los mbitos en que desarrollen sus
manifiesta en una serie de alteraciones relaciones interpersonales.
psicolgicas y fsicas.
La violencia laboral configura una viola-
Burn out cin a los Derechos Humanos.
Tambin conocido como sndrome de
agotamiento profesional. Se manifiesta
con episodios de despersonalizacin y sen- 4 BASADO EN INFORMACIN DE LA OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE

timientos de baja realizacin personal en el VIOLENCIA LABORAL DEL MTEYSS. HTTP://WWW.TRABAJO.GOV.AR/

DOWNLOADS/FORMACIONSINDICAL/100120_VIOLENCIALABORAL.PDF
ejercicio de su profesin, ocurriendo con
mayor frecuencia entre los/las trabajado-
res/as de la salud y educacin.

En la normativa de nivel nacional, la vio-


lencia laboral configura una violacin a la
legislacin nacional:

Constitucin Nacional:
Artculo 14 bis
Derecho del Trabajo
Artculo 41
Derecho Ambiental
Artculo 43
Derecho de amparo, antidiscriminatorio,
ambiental, a la competencia, al usuario y
al consumidor, y de registro de datos.
ENCUENTRO

19
INTRODUCCIN AL MDULO DE ALFABETIZACIN DIGITAL

El propsito de este encuentro es presentar los objetivos


del Mdulo Alfabetizacin Digital y reconocer la
importancia de la tecnologa en el mbito del trabajo. Por
otro lado se pretende iniciar el vnculo entre el grupo de
participantes y el/la tallerista y lograr que ste/a evale el
nivel de manejo de las herramientas tecnolgicas por parte
de los/as participantes.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Presentacin del Mdulo de Alfabetizacin Digital 45 minutos


2. Elaboracin de una definicin de alfabetizacin digital 20 minutos
3. Uso y conocimiento de herramientas informticas 45 minutos
4. Mercado laboral actual y tecnologas de la informacin (TIC) 45 minutos
5. Bsqueda de informacin 60 minutos
328 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


45 minutos
Presentacin del Mdulo
de Alfabetizacin Digital
Objetivos
> Presentar los objetivos del Mdulo de Alfabetizacin Digital al grupo
de jvenes.
> Promover el conocimiento entre los/as participantes y el equipo de
coordinacin de los talleres.
> Reconocer la importancia del uso de las tecnologas en la vida
cotidiana.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha Presentacin del Mdulo de Alfabetizacin Digital y sus
objetivos

2. Recursos materiales y tiles:


> Papel afiche
> Marcadores

Desarrollo
A. Solicite al grupo que ubique las sillas en forma de crculo y pida
a cada uno de los y las participantes que se presente. Puede
consultar, por ejemplo, qu temas vieron hasta ahora. Recuerde
que los y las jvenes ya se conocen previamente y que slo estn
presentndose ante usted, por lo tanto la ronda de presentacin
debe ser breve y servir como introduccin a la actividad que se
expone a continuacin. Una vez que todos se hayan presentado,
realice su propia presentacin. Comente, adems, que estar a
cargo del grupo durante los 6 encuentros de alfabetizacin digi-
tal. Explique que cada uno de estos encuentros mantiene una
estrecha relacin entre s y que, a su vez, estn interrelacionados
con los dems del Curso de Introduccin al Trabajo.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 1 329

B. Dinmica rompe-hielo: solicite a los y las jvenes que escriban en una


hoja dos hechos reales sobre su vida, sus intereses, cosas graciosas
que han hecho, etc. Debern escribir tambin un tercer hecho que
sea mentira (no en ese orden). Sugiera que cuanto ms creativas sean
las mentiras, ms divertido ser el juego. Para escribirlos no debern
demorar ms de 10 minutos.

C. Transcurrido el tiempo, proponga que cada uno lea su hoja en voz


alta al resto del grupo. Entre todos decidirn cul de los hechos
relatados es falso.

D. A continuacin pregunte al grupo de jvenes qu expectativas tie-


nen sobre este mdulo.

E. Comente los objetivos utilizando como material de apoyo la ficha


Presentacin del mdulo de alfabetizacin digital y sus objetivos.

F. Pregunte al grupo de participantes para qu usan ellos las compu-


tadoras, si tienen acceso a Internet y dnde lo hacen, qu uso le
dan. Qu otras herramientas digitales utilizan (telfonos, reproduc-
tores de msica, videojuegos)?

G. Solicite a los y las jvenes que den ejemplos sobre el uso de las tec-
nologas en la vida cotidiana (por ejemplo: cajeros automticos, bo-
letos electrnicos, cajas de supermercado, peajes, compra y venta
de productos por Internet, pedidos telefnicos, etc.). Intente que
la mayora participe, repregunte si es necesario con la intencin de
generar un clima de distencin y cooperacin de todo el grupo.

H. Escriba en un afiche lo que cada uno/a fue diciendo para tener un


registro de lo que se fue trabajando.
330 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 1

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

Presentacin del Mdulo de Alfabetizacin


Digital y sus objetivos

El objetivo general del mdulo es desarro- Qu es la alfabetizacin digital?


llar en el grupo de jvenes los conoci-
mientos y capacidades necesarias para La alfabetizacin digital es la habilidad para
operar aplicaciones informticas bsicas localizar, organizar, entender, evaluar y anali-
usando una computadora personal. zar informacin utilizando tecnologa digital.
Las personas digitalmente alfabetizadas pue-
El mdulo apunta al logro de las siguien- den comunicarse y trabajar ms eficiente-
tes capacidades: mente, en especial con aquellos que poseen
Identificar la lgica de almacenamiento, los mismos conocimientos y habilidades.
de interrelacin de datos, de procesa-
mientos y de presentacin de resulta- Las investigaciones con respecto al alfabetis-
dos que posibilita la computadora como mo digital se focalizan en aspectos ms am-
medio programable. plios vinculados con el aprendizaje de cmo
Usar las funciones bsicas de una efectivamente hallar, usar, resumir, evaluar,
computadora personal y su sistema crear y transmitir informacin utilizando tec-
operativo. nologas digitales y no slo con la habilidad
Emplear adecuadamente las herramien- para usar una computadora.
tas de bsqueda y manipulacin de
unidades, carpetas y archivos. El alfabetismo digital incluye el conoci-
Utilizar las prestaciones bsicas de un pro- miento del hardware de las computadoras,
cesador de textos para generar, formatear y del software (particularmente aquellos que
preparar un texto para su impresin. ms frecuentemente se utilizan), de
Utilizar una planilla de clculo integran- Internet, de los telfonos celulares y de
do datos para su contabilizacin o pro- otros dispositivos digitales.
cesamiento.
Conocer y aplicar los conceptos y pro- Una persona que utiliza estas habilidades pa-
cedimientos bsicos de recepcin, ar- ra interactuar con la sociedad puede ser lla-
chivo y envo de mensajes por correo mada ciudadano digital.
electrnico.
Incorporar las herramientas informticas
al proceso de bsqueda de empleo del
grupo de jvenes de este curso.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 2 331

ACTIVIDAD 2 TIEMPO ESTIMADO

Elaboracin de una definicin 20 minutos

de alfabetizacin digital
Objetivos
> Elaborar una definicin conjunta de alfabetizacin digital.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Tarjetas con la definicin de alfabetizacin digital
> Copias del grfico de alfabetizacin digital

Desarrollo
A. Copie en la pizarra el siguiente fragmento de la definicin de alfabeti-
zacin digital y entregue a los/as jvenes una copia del grfico.

DEFINICIN DE La alfabetizacin digital se vincula con el aprendizaje de cmo efecti-


ALFABETIZACIN vamente hallar, usar, resumir, evaluar, crear y transmitir informacin
DIGITAL
utilizando tecnologas digitales y no slo con la habilidad para usar una
computadora.
332 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 2

AD

B. Solicite que piensen para qu sirven las tecnologas que aparecen en


el grfico y qu acciones de las enumeradas en la definicin anterior
permite llevar adelante cada una de ellas.

C. Finalizada esta intervencin, pregunte si tienen algunos otros ejemplos


para agregar, por ejemplo, se resume informacin utilizando el proce-
sador de textos Word.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 3 333

ACTIVIDAD 3 TIEMPO ESTIMADO

Uso y conocimiento de 45 minutos

herramientas informticas
Objetivos
> Indagar el nivel de uso y conocimiento del grupo de jvenes sobre
las herramientas informticas que constituyen el objetivo de apren-
dizaje del curso.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Copias de modelo de encuesta
> Consignas para la elaboracin de un cartel de identificacin

2. Recursos materiales y tiles:


> Computadoras con Paquete Office
> Hojas blancas e impresora (no imprescindible pero deseable)

Desarrollo
A. Entregue a los miembros del grupo de participantes la encuesta que
le permitir tener una idea ms clara sobre el nivel de uso de las he-
rramientas informticas de los y las jvenes.

B. R
 esalte la importancia de responder con detalle cada una de las
preguntas. Brinde la ayuda necesaria en caso de que no se en-
tienda la pregunta pero evite dar ejemplos de respuesta. Reafirme
la necesidad de responder de manera individual el cuestionario.
Estime un tiempo no mayor a 20 minutos para esta parte de la
actividad.
334 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 3

ENCUESTA Datos Personales


SOBRE EL USO DE
Apellido (s):
TECNOLOGAS DE
LA INFORMACIN

Nombre (s):

Edad:

Nivel de estudios:

Uso y acceso a herramientas informticas


1. Tens computadora? En caso de no tener, tens acceso a alguna?
2. Para qu uss la computadora?
3. Te conects a Internet? Qu uso le das?
4. Tens Internet en tu hogar? En caso de no tener, desde dnde
te conects?
5. Uss alguna red social? Qu uso le das?
6. Buscaste trabajo en Internet alguna vez? Dnde buscaste?
7. Tens tu CV en un archivo Word? Lo tens actualizado?

C. E
 xplique a los miembros del grupo que la tarea que realizarn a
continuacin consiste en la elaboracin de un cartel de identifica-
cin personal, que deber respetar los parmetros que se deta-
llan en la consigna, usando la computadora. No olvide aclarar
que no se trata de una evaluacin sino de un ejercicio para que
el equipo de coordinacin de los talleres conozca cul es el nivel
de conocimiento de los y las jvenes.

D. D
 istribuya a los y las participantes en las computadoras disponi-
bles y entregue las copias de las consignas para la elaboracin de
un cartel de identificacin personal.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 3 335
ENCUESTA
SOBRE EL USO DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

Consigna para el armado del cartel de identificacin

Nombre y Apellido: Tendr una letra en tamao 36, en fuente Times New Roman, con borde
a eleccin. Debajo, en la misma fuente, pero en tamao 20 y con interlineado 1.5: Curso de
Introduccin al Trabajo. Esto deber estar subrayado y en negrita. Prrafo centrado.

Deber guardarlo en el escritorio y de ser posible, imprimirlo. Cada joven deber armarlo en
Word de manera individual.

E. S
 olicite que realicen el trabajo de forma individual. Se espera un
resultado final en un tiempo no mayor a los 20 minutos. En los
casos en que no se logre el resultado esperado, se podr brindar
la ayuda correspondiente e incluso se espera que la ayuda pro-
venga del grupo, pero el propsito de esta actividad es medir el
nivel de uso de las herramientas.

Modelo:

RECOMENDACIN
Rosario Ibaez PARA EL/LA TALLERISTA

Curso de Introduccin al Trabajo  s conveniente que


>E
el/la tallerista circule en
el aula evaluando
y tomando notas sobre
el desempeo de
F. P
 ara los casos en que no sea posible imprimir en el mismo en- los/as jvenes a fin
cuentro todos los carteles de identificacin, evale la posibilidad de medir su nivel de
de guardarlos todos juntos e intentar imprimirlos en otra oportuni- conocimientos. Esto le
servir para ajustar las
dad. Sera muy positivo para los miembros del grupo tener el actividades y buscar
producto terminado de la actividad. El cartel podr ser usado du- una forma de que los
rante los encuentros o bien pegado como etiqueta de algn cua- distintos niveles sean
tenidos en cuenta.
derno y/o carpeta del curso.
336 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 4

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 4


45 minutos
Mercado laboral actual y tecno-
logas de la informacin (TIC)
Objetivos
> Identificar la importancia que tienen las TIC en el mercado laboral
actual.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la docente: La importancia de las TIC en el mercado
de trabajo

2. Recursos materiales y tiles:


> Hoja de papel plegada en forma de abanico (con tantos dobleces
como participantes)
> Lapicera
> Papel afiche
> Marcadores
> Pizarra y tizas

Desarrollo
A. Proponga que, sentados en ronda, cada participante escriba en pocas
palabras, en un doblez de la hoja previamente preparada, la respues-
ta que considere a la siguiente pregunta:
> Cree que tener conocimientos y habilidades sobre tecnologas de
la informacin es importante para buscar un empleo o para mante-
nerlo? Por qu?

B. P
 lantee que se tiene que tratar de evitar repetir lo escrito en el
pliegue anterior. Se puede leer y analizar lo anotado anteriormen-
te, si esto genera nuevas respuestas que enriquecern el plena-
rio. Cada uno tomar el tiempo que considere necesario.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 4 337

C. Cuando la hoja haya recorrido toda la ronda, abra el abanico y


solicite que algunos/as voluntarios/as lean lo escrito.

D. Registre la informacin que se genere en un papel afiche.

E. Refuerce con las herramientas conceptuales los puntos que no


quedaron cubiertos. Resalte los cambios en el mercado laboral
actual y su relacin con las TIC, asistindose con la Ficha La im-
portancia de las TIC en el mercado de trabajo.

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La importancia de las TIC en el mercado


de trabajo

Qu son las TIC? Este conjunto de avances tecnolgicos


que se nuclean en las TIC nos ayudan a
El trmino TIC hace referencia a las tec- entender el desarrollo de las computado-
nologas de la informacin y de la comu- ras, Internet, las aplicaciones y la reali-
nicacin. stas son entendidas por una dad virtual que en ella se desarrollan.
parte, como las tecnologas tradicionales
de la comunicacin, constituidas princi- Las TIC se clasifican segn:
palmente por la radio, la televisin y la Las redes: telefona fija, la banda ancha, te-
telefona convencional, y por otro lado, lefona mvil y redes de televisin y hogar.
como las tecnologas modernas de la in- Las terminales: computadoras persona-
formacin caracterizadas por la digitaliza- les, navegadores de Internet, televisin,
cin de las tecnologas, como la inform- consolas, reproductores.
tica y las comunicaciones. Los servicios: correo, bsqueda de infor-
macin, bancos, cine, tv, pago de impues-
Las TIC son aquellas tecnologas que se tos y servicios, bsqueda de empleo, etc.
necesitan para la gestin y transforma-
cin de la informacin. Son tambin los Qu papel juegan en el mercado laboral?
programas para crear, transformar, modi-
ficar, almacenar, administrar, proteger y Las TIC optimizan el manejo de la infor-
recuperar esa informacin. macin y el desarrollo de la comunica-
338 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 4

cin. Permiten actuar sobre la informa- te dedicar ms tiempo a tareas ms


cin y generar mayor conocimiento. productivas.

Abarcan todos los mbitos de la vida coti- M


 ejor gestin del negocio: mediante
diana. Estn en todas partes y modifican aplicaciones informticas y determina-
los mbitos de la experiencia cotidiana: el dos dispositivos electrnicos, se pueden
trabajo, las formas de estudiar, las moda- controlar todas las variables y tareas
lidades para comprar y vender, los trmi- que intervienen en el negocio: stock del
tes, el aprendizaje y el acceso a la salud, almacn, rentabilidad de los productos,
entre otros. compras por empresa proveedora, etc.

Hoy en da, las TIC son necesarias en el Reduccin de la carga administrativa:


mundo laboral para que las empresas pue- gracias a las herramientas informticas,
dan competir en el mercado. Estas facilitan los arqueos de caja, las gestiones tribu-
el trabajo a millones de empresas en todos tarias, con trmites online cada vez
sus planos, desde la capacitacin a sus ms frecuentes, las tareas administrati-
empleados hasta la comunicacin de ven- vas se hacen de forma automatizada.
tas de un producto finalizado.
A travs de las TIC nos comunicamos de
Las TIC constituyen un instrumento fun- forma rpida, sencilla y muy econmica, con
damental para la organizacin interna de alcance en todo el mundo. Ao tras ao se
cualquier negocio. Su utilizacin supone descubren nuevos materiales y dispositivos
un importante ahorro de tiempo y recur- importantsimos para mejorar la calidad de
sos, ya que permite simplificar y agilizar vida y facilitar los trabajos individuales y en
los procesos de gestin y la toma de de- grupo sin importar las distancias.
cisiones, as como facilitar el contacto di-
recto con los clientes, empresas provee- En el mbito laboral se ha incorporado co-
doras y Administraciones Pblicas. mo innovacin, en los ltimos aos, el te-
letrabajo o homeworking es decir, el traba-
As, una empresa que no utilice TIC no jo desde el hogar. Estos trabajadores tienen
slo es menos innovadora o moderna, si- los mismos derechos que uno que desa-
no que es poco prctica. rrolla sus actividades de forma presencial,
con la diferencia de que no precisan des-
Algunos ejemplos de los beneficios que plazarse hacia ningn otro lugar.
proporcionan las TIC son:
Mejor aprovechamiento del tiempo: la Las TIC amplan enormemente el mercado
automatizacin de tareas rutinarias de trabajo que ya no tiene las fronteras te-
mediante sistemas informticos permi- rritoriales a las que estamos acostumbra-
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 4 339

dos. Si los jvenes estn bien preparados Hoy en da se recomienda intensificar el


con las TIC, sin irse de su pas pueden uso de Internet para actualizarse y mejo-
ofertar sus servicios a otros mercados o ser rar la formacin y las capacidades con
contratados desde otros pases bajo esta cursos online.
modalidad de trabajo.
Podemos acceder a mucha informacin, a
Por qu es importante incluirlas en bsquedas de empleo ms potentes, ac-
nuestra bsqueda laboral? tualizadas e instantneas. Podemos encon-
trar ofertas de empleo que ms se ajusten
Las TIC nos permiten tener conocimiento a las necesidades de nuestro perfil.
de dnde es posible realizar nuestras
bsquedas de empleo, conocer ms so- La llamada ciber-bsqueda, como su pro-
bre los lugares donde enviamos nuestros pio nombre indica, es un proceso de bs-
CV, y sobre todo para estar ms actuali- queda laboral basado en el uso de herra-
zados sobre lo que sucede en el mercado mientas TIC.
laboral actual.
340 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 5

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 5


60 minutos
Bsqueda de informacin

Objetivos
> Aprender a buscar informacin en Internet.
> Realizar un ejercicio prctico de bsqueda de informacin en
Internet.

Recursos
1. Recursos materiales y tiles:
> Computadoras con acceso a Internet
> Papel afiche
> Marcadores
> Cuadernos, lapiceras

Desarrollo
A. Realice una pequea introduccin sobre cmo acceder a un buscador
de informacin.
> Ingrese al cono o al cono
> Luego, ingrese a la pgina de Google.
> Ingrese el trmino de lo que desea buscar en la barra que se mues-
tra a continuacin:
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 5 341

Solicite al grupo de participantes que tipeen y busquen la frase:


TECNOLOGA DE LA INFORMACIN

> El buscador mostrar los primeros resultados:

> Gue para que elijan el que ms se acerque al pedido:


342 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 19
ACTIVIDAD 5

> Para finalizar, invite a entrar con un clic a ese ttulo donde encon-
trarn la informacin deseada. Si esta pgina no se adeca a lo
requerido, proponga la realizacin de una nueva bsqueda tantas
veces como lo deseen, con los mismos pasos detallados.

B. Forme subgrupos de entre 4 y 5 participantes cada uno, segn la


cantidad de computadoras disponibles. Cada grupo deber elaborar
una definicin de EMPLEO y TIC con ayuda de Internet en 15 minutos
y de la manera ms completa posible.

C. La definicin elaborada ser registrada por cada subgrupo en una


hoja y deber ser entregada a otro para que ste compare con su
propio producto las coincidencias o informacin faltante.

D. Una vez finalizado el tiempo se realizar una puesta en comn entre


la totalidad de los y las participantes y se elaborar una definicin
conjunta, que quedar registrada en un afiche.

E. Puede formular preguntas de cierre que resuman todo el encuentro:


Cmo se sintieron?; quedaron dudas, preguntas?

Recuerde al grupo de participantes que deben concurrir al prximo


encuentro con el CV y la carta de presentacin que habrn realizado
como actividades de encuentros anteriores.
ENCUENTRO

20
HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO EN RELACIN DE
DEPENDENCIA II

El propsito de este encuentro es que el grupo de jvenes


puedan conocer los aspectos centrales de una entrevista
laboral identificando la importancia de la comunicacin
verbal y no verbal y logren visualizar situaciones de
discriminacin, particularmente las marcas de gnero
presentes en ellas.

ACTIVIDAD DURACIN

1. Entrevista laboral 90 minutos


2. El mundo al revs 30 minutos
3. Es imposible no comunicar 90 minutos
4. Presentando mi CV 30 minutos
344 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 20
ACTIVIDAD 1

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 1


90 minutos
Entrevista laboral

Objetivos
> Conocer los aspectos centrales de una entrevista laboral y disminuir
las incertidumbres e inquietudes que genera.

Recursos
1. Herramientas conceptuales:
> Ficha para el/la tallerista: La entrevista laboral

2. Recursos didcticos:
> Copias de la descripcin de las situaciones a dramatizar
> Copias del cuadro Observacin de la entrevista

3. Recursos materiales y tiles:


> Pizarrn o papel afiche
> Tizas o marcadores
> Opcional: accesorios que sirvan para caracterizar al/la entrevistador/a
y al/la entrevistado/a (corbata o saco, etc.).

Desarrollo
A. Comience mencionando que en esta actividad se intentar compren-
der la importancia, los objetivos y las distintas modalidades de una
entrevista laboral.

B. S
 olicite a los/las participantes que se dividan en cuatro grupos.
Entregue a cada grupo una situacin de entrevista laboral que
tendr que representar para lo cual debern designar a un/a
entrevistador/a y un/a entrevistado/a. Explique entre las perso-
nas de cada grupo cmo preparar el guin de la dramatizacin,
qu decir y qu no, teniendo en cuenta las consignas entrega-
das a cada grupo:
CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 20
ACTIVIDAD 1 345

Consignas con situaciones a dramatizar


> Grupo 1: Escenificar una entrevista en la que el/la entrevistador/a
es muy formal y el/la entrevistado/a se muestra canchero, vestido
muy extravagante y utiliza el mismo lenguaje que cuando est entre
compaeros/as. RECOMENDACIN
> Grupo 2: Escenificar una entrevista en la que el/la entrevistador/a PARA EL/LA TALLERISTA

solicita informacin tcnica para el puesto a cubrir, por ejemplo


> Como variante
equipos que utiliz para la carga y descarga de mercadera y el/la de esta actividad
entrevistado/a se muestra inseguro y nervioso. tambin puede
> Grupo 3: Escenificar una entrevista en la cual el/la entrevistador/a omitir los ejemplos
y proponer que las
solicita datos y pregunta expectativas en cuanto a la funcin y al escenas las piense
sueldo para el puesto a cubrir; el/la entrevistado/a tiene poca idea cada grupo, o que
de para qu trabajo se est presentando. representen
situaciones de
> Grupo 4: Escenificar una entrevista en la cual el/la entrevistador/a entrevistas que
realiza muchas preguntas relacionadas con los saberes del/la hayan vivido.
entrevistado/a, con la experiencia y las caractersticas de su
personalidad. El/la joven entrevistado/a responde con serenidad
y seguridad.

C. E
 ntregue tambin una gua de observacin a cada persona.

OBSERVACIN DE LA ENTREVISTA

POSTULANTE

ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS

ENTREVISTA 1

ENTREVISTA 2

ENTREVISTA 3

ENTREVISTA 4
346 CURSO DE INTRODUCCIN
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ENCUENTRO 20
ACTIVIDAD 1

D. Transcurrido el tiempo suficiente, cada grupo realiza su represen-


tacin. Mientras stas se desarrollan, los/las observadores/as (es
decir, todas las personas que no estn realizando la dramatizacin)
elaboran sus registros teniendo en cuenta, acerca del postulante:
actitud, capacidad para hacer hincapi en las fortalezas, claridad
en las respuestas, preguntas formuladas, entre otras.

E. Al finalizar las representaciones, solicite a los/as observadores/as


que lo deseen que compartan la informacin registrada de cada
grupo, destacando los aspectos positivos y negativos visualizados
en los/las postulantes.

F. A partir de los comentarios anteriores profundice en los diferentes


momentos de una entrevista:
> El saludo y la presentacin
> El desarrollo de preguntas y respuestas recprocas
> El cierre de la entrevista

HERRAMIENTA CONCEPTUAL

La entrevista laboral1
La entrevista laboral se da entre un/a En la entrevista el/la entrevistador/a, ade-
empleador/a que requiere cubrir un puesto ms de la informacin incluida en el curr-
de trabajo y una persona que necesita tra- culum, querr conocer:
bajar, posee ciertas competencias y ofrece Aspectos relacionados con la formacin del
sus servicios. postulante: estudios realizados y ttulos ob-
tenidos; cursos de formacin profesional;
En la entrevista laboral pueden distinguirse otras actividades comunitarias o culturales.
tres momentos: Informacin sobre su trayectoria laboral:
descripcin de los ltimos trabajos realiza-
1. El saludo y la presentacin dos; en qu lugares trabaj; cmo valora
2. El desarrollo de preguntas y esas experiencias; tareas que realiz, res-
respuestas recprocas ponsabilidades; cul fue el motivo de la
3. El cierre de la entrevista desvinculacin; cunto ganaba.
CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
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ENCUENTRO 20
ACTIVIDAD 1 347

M
 otivaciones: por qu contest el aviso; Qu beneficios me ofrece la empresa?
cmo cree que es el trabajo que se le Cmo contina el proceso de seleccin y
ofrece. en qu tiempos conocer sus resultados?
C
 ualidades personales ms significati-
vas: capacidad para adaptarse a los Cuando una persona es convocada para una
cambios, de resolver problemas, com- entrevista laboral es conveniente que tenga
promiso, honestidad, creatividad, dedi- en cuenta las siguientes recomendaciones:
cacin al trabajo, etc. Prepararse, buscando informacin so-
E
 xpectativas: cules son las expectati- bre la empresa y las caractersticas del
vas de crecimiento laboral del postulan- puesto para poder resaltar sus capaci-
te; expectativas de ingresos; condicio- dades y fortalezas.
nes de trabajo; otras. Llevar documento de identidad y otro ti-
 atos relacionados con su historia per-
D po de documentacin que se solicite en
sonal: en muchas entrevistas se indaga el aviso o en el momento de concertar
acerca del estado civil, el nmero de hi- la entrevista, como CV, referencias, ttu-
jos, la estructura familiar, los gustos, los los, certificados, etc.
pasatiempos, etc. Todos estos son aspec- Cuidar el aspecto personal procurando
tos de los cuales habitualmente los/as que el arreglo (vestimenta, maquillaje),
entrevistadores/as deducen la disponibi- la postura o el lenguaje gestual no des-
lidad de la persona para el trabajo. Es taquen por sobre la demostracin de
muy importante prepararse para estas las competencias para el puesto.
preguntas, anticipar qu responder y Ser puntual.
cmo poner ciertos lmites a preguntas Esperar que el/la entrevistador/a indi-
que forman parte de la organizacin pri- que que podemos sentarnos.
vada del tiempo y los recursos del/la Esperar que el /la entrevistador/a pre-
postulante. Es aqu donde pueden pre- gunte; l debe tomar la iniciativa.
sentarse situaciones de discriminacin No temer preguntar sobre aquello que
hacia personas en general mujeres no ha comprendido.
con responsabilidades de atencin fami- Ser claro/a y preciso/a; responder a las
liar o domstica. preguntas con seguridad y firmeza. No
extenderse en aspectos irrelevantes.
Posibles preguntas que podr realizar Intentar controlar la ansiedad.
un/a postulante: No mostrar excesiva confianza: por
Cules sern mis responsabilidades? ejemplo, no tutear a menos que el/ la
Cul ser el horario de trabajo? entrevistador/a le invite a hacerlo; no
Quin ser mi superior/a inmediato/a? hacer comentarios personales.
Cul ser la remuneracin para este No criticar los trabajos anteriores, ni a las
puesto? empresas ni a los/as jefes o compaeros/as.
348 CURSO DE INTRODUCCIN
AL TRABAJO
MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 20
ACTIVIDAD 1

Agradecer la entrevista antes de irse. cuestionarios, etctera), a partir de los cua-


les se intenta conocer en detalle las habili-
Tipos de entrevistas dades, los conocimientos y las caractersti-
cas del/la postulante (capacidad de organi-
Bsicamente, existen dos tipos de entre- zacin y planificacin, adaptacin a cir-
vistas (individual o grupal) y una etapa de cunstancias nuevas, tolerancia a las
pruebas psicotcnicas y/o profesionales, frustraciones, relaciones con jefes o jefas y
esto ltimo slo en determinados casos. compaeros o compaeras, tipo de inteli-
En la entrevista individual el gencia, capacidad de trabajo en equipo,
empleador/a o especialista en seleccin etctera). La evaluacin profesional juzga
de personal se encuentra con un/a pos- los conocimientos propios de una profesin
tulante con el objetivo de explorar aspec- y se puede realizar mediante cuestionarios
tos que considera relevantes y necesarios y/o ejercicios de simulacin.
para cotejar el perfil de ste con los re-
querimientos del puesto de trabajo por Y despus de la entrevista?
cubrir. Estas entrevistas pueden ser es-
tructuradas (con una lista de preguntas Es conveniente sacar las propias conclu-
preestablecidas para formular) o ms siones: en qu aspectos se sinti seguro,
bien flexibles (con preguntas abiertas que qu es lo que podra haber evitado, aa-
se acomoden a cada caso particular). dido, qu es lo que tiene que mejorar.
En la entrevista grupal participa ms de Lo que se intenta dentro de un proceso de
un postulante y tambin es posible que seleccin es ligar determinado puesto, con
intervenga ms de un/a entrevistador/a. determinado perfil laboral, y en ese sentido
En general, este tipo de metodologa se no siempre el ms capacitado es el elegi-
utiliza para observar las conductas de los do, sino el ms adecuado para ese puesto.
y las postulantes y el desenvolvimiento Es conveniente tener presente esto en ca-
dentro de un grupo, ya que se les pide so de no quedar seleccionado.
que resuelvan (en grupo o individualmen-
te) diferentes situaciones problemticas.
La etapa de pruebas psicotcnicas: La
evaluacin psicotcnica tiene como objetivo
recomendar, o no, la incorporacin de una
persona para determinado puesto, a partir
de la exploracin de sus caractersticas per-
sonales y estilos de trabajo. Con el propsi-
to de proyectar las potencialidades de su
1 TRAYECTO FORMATIVO: CUIDADO Y ATENCIN DE PERSONAS. MATERIAL DE
desempeo, se administran diferentes tc- APOYO PARA LA FORMACIN DE CUIDADORES Y CUIDADORAS DE PERSONAS,
nicas y/o tests (grficos, manchas, relatos, MTEYSS, SECRETARA DE EMPLEO, FORMACIN CONTINUA.
CURSO DE INTRODUCCIN
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MATERIAL DE APOYO
PARA DOCENTES
ENCUENTRO 20
ACTIVIDAD 1 349

G. Realice un cierre de esta primera etapa mencionando que la entre-


vista es una instancia en la que se conjugan dos intereses impor-
tantes: el de quien busca realizar una seleccin correcta y el de
quien quiere obtener un empleo. Las dos partes inciden en la de-
cisin final sobre la oportunidad de cubrir el puesto en cuestin.
Por otra parte, tambin es una instancia en la que el/la postulante
puede conocer y valorar si el puesto de trabajo demandado responde
a su perfil y si la retribucin y las condiciones ofrecidas son adecuadas.
Comente cules son las modalidades y tipos de entrevistas ms
frecuentes en la localidad, resaltando que es importante conocer-
las, para saber cmo prepararse.

H. En plenario, dialogue con el grupo acerca de lo que podra ocurrir


despus de la entrevista: quedar seleccionado o no, y qu implica
cada una de estas situaciones.

I. Finalmente, distribuya copias de la Ficha La entrevista laboral, a


fin de que el grupo de jvenes pueda profundizar despus sobre la
informacin all ofrecida.
350 CURSO DE INTRODUCCIN
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PARA DOCENTES
ENCUENTRO 20
ACTIVIDAD 2

TIEMPO ESTIMADO ACTIVIDAD 2


30 minutos
El mundo al revs

Objetivos
> Visualizar marcas de gnero presentes en las entrevistas laborales.

Recursos
1. Recursos didcticos:
> Copia del texto Un mundo al revs

Desarrollo
A. Proponga realizar una lectura colectiva del texto Un mundo al re-
vs. Explique a los/las voluntarios/as que dos de ellos harn de
entrevistadores/as y dos de entrevistados/as, dividindose el texto
por la mitad.

Vengo por lo del anuncio, seora.


UN MUNDO AL
REVS1 Bien dice la jefa de personal, sintese. Cmo se llama usted?
Bernardo.
Seor o seorito?
Seor.
Deme su nombre completo.
Bernardo Delgado de Prez.
Debo decirle, seor de Prez, que actualmente no les est gustando em-
plear varones casados. En el departamento de la seora Moreno, para el
cual nosotros estamos buscando personal, hay varias personas con licencia
por paternidad. Est bien que las parejas jvenes deseen tener hijos, nuestra
1 TEXTO ORIGINAL DE FRANCE DE

LAGARDE, PUBLICADO EN LE MONDE,


empresa que fabrica ropa de beb, los anima a tener hijos. Pero el ausen-
28-29 DE SEPTIEMBRE DE 1975 Y tismo de los futuros padres y de los padres jvenes constituye un problema
RECOGIDO POR GARCA, ENRIQUETA

Y AGUAS VIVAS CATAL, EN HTTP://


para la marcha efectiva del negocio.
LABORATORIOVIOLETA.BLOGSPOT.