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CONCEPTOS BSICOS

PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS


ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y
SUS TRABAJADORES
ORDEN PBLICO LABORAL

En Guatemala, el orden Pblico Laboral


se integra: a). Leyes constitucionales, b).
Convenios internacionales c). Leyes
ordinarias d). Leyes reglamentarias e).
Leyes individualizadas (pactos y
Convenios colectivos de Condiciones de
Trabajo
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO:

Es tutelar del trabajador, Irrenunciabilidad de


los derechos, Necesario, imperativo, Limita la
autonoma de la voluntad, Es realista, Es
objetivo, Es un derecho hondamente
democrtico, Sencillez y Conciliatorio.
EN CUANTO A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES
COMO SE RESUELVE:

Los casos no previstos en la Ley de Servicio


Municipal sern resueltos de acuerdo a:
- A los principios fundamentales de
LSM Art. 3
- Cdigo Municipal
- Cdigo de Trabajo
- Ley de Servicio Civil
- Leyes comunes y
- Principios generales del derechos.
Art. 5 LSM
DERECHOS
MNIMOS IRRENUNCIABLES:

Todos los contenidos en el artculo 102 de la


constitucin poltica de la repblica de Guatemala.

Art. 106 de la CPRG;


Art. 12 del Cdigo de Trabajo;
Art. 1 Ley de Servicio Municipal;
TRABAJADOR:

Es toda persona individual que


presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de
ambos gneros, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo. Art.
3 C/T. Art. 4 LSM.
CONDICIONES O ELEMENTOS:

Son condiciones o elementos de la prestacin de los


servicios o ejecucin de una obra:
a. La materia u objeto;
b. la forma o modo de su desempeo;
c. el tiempo de su realizacin;
d. El lugar de ejecucin; y
e. las retribuciones a que est obligado
el patrono. Art. 20 ltimo prrafo. C/T.
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES:

Derechos de los trabajadores municipales


contenidos en:
La constitucin poltica de la repblica de
Guatemala.
Los contenidos en la ley de servicio
municipal, sus reglamentos y los siguientes
art. 44 LSM del inciso a) al n)
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
MUNICIPALES:

Acatar ordenes e instrucciones de


superiores,
Guardar discrecin reserva -,
Observar dignidad y respeto
No actuar reido con la ley
Asistir puntualmente a sus labores,
Aportar iniciativa e inters
Atender requerimiento a autoridades,
Desempear bien el cargo. Art. 46 LSM.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES:

No discriminar (poltica, social, religioso,


racial o de sexo)
No hacer propaganda partidista en el
trabajo,
No obligar a subalternos a hacer
propaganda poltica,
No solicitar o recibir dadivas en el
trabajo,
No recaudar contribuciones de otros
servicios municipales,
PROHIBICIONES:

No tomar en cuenta filiacin poltica para


atender gestiones,
No coartar sufragio
No desempear ms de un empleo o cargo
municipal (excepto en centros docentes)
No tramitar empleos distintamente a lo
establecido en la ley
No tomar represalias por ejercicios de los
derechos (art. 10 c/t)
No cobros adicionales. Art. 47 lSM.
JORNADAS DE TRABAJO:

Es la condicin de trabajo que consiste en el derecho


del trabajador a tener lmite mximo de trabajo
efectivo. Distinto a lo que constituye el horario como
distribucin operativa y administrativa del tiempo.

Para los trabajadores municipales es necesario


consultar el artculo 48 de la LSM. 8 horas diarias y 40
a la semana.
DESCANSO SEMANAL:

Los trabajadores municipales, descansarn 2 das


despus de una jornada semanal ordinaria de
trabajo. Art. 49 LSM. Art. 126 C/T Tiene que ser
sbado y domingo? Por qu no prestan servicio las
municipalidades fines de semana?
DAS DE ASUETO, CON GOCE DE SALARIO:

1 de enero
Mircoles, jueves y viernes santo;
1 de mayo
10 de mayo, solo para madres
trabajadoras
26 abril solo para secretarias
30 de junio
25 de julio
15 de septiembre
20 de octubre
1 de noviembre
24, 25 y 31 de diciembre
Festividad de la localidad,
Art. 50 LSM
PRESTACIONES LABORALES:

Son todos aquellos beneficios que recibe el


trabajador adicional al salario que devenga por
trabajo que realiza, ejemplo:

Vacaciones 20 Y 25 das hbiles art. 44 inciso b)


LSM.
Aguinaldo. Art. 44 inciso f) LSM. Dto. 74-78
Bonificacin anual para los trabajadores del
sector privado y publico (bono 14). Dto. 42-92.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Qu medidas de seguridad necesitan los


trabajadores municipales, hablando de puesto
por puesto
Art. 197 y 197 bis, del C/T. Reglamento de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
COMO PUEDEN TERMINAR LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

Por renuncia
Por Despido-Destitucin o remocin (Directo e
indirecto)
Por invalidez, cuando fuere absoluta
Por jubilacin
Por mutuo acuerdo
SINDICATO:

Es toda asociacin permanente de trabajadores o


de patrono o de personas de profesin u oficio
independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos
intereses econmicos y sociales comunes. Art.
206 C/T. Art. 34, 102, inciso q) CPRG.
LOS CONFLICTOS ENTRE LAS
MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES

Los conflictos entre las


municipalidades y sus trabajadores, de
naturaleza individual o colectiva, sern
tramitados y resueltos de conformidad
con los procedimientos establecidos en
la presente ley y el Cdigo de Trabajo.
PRINCIPALES DENUNCIAS DE LA MUNICIPALIDAD DE ANTIGUA

Incumplimiento de normas de Pacto Colectivo de Condiciones


de Trabajo , especficamente en los artculos:

g) 50, Marimba Municipal;


a) 15, Derechos Adquiridos;
h) 52, Transporte para Diligencias
b) 16, Estabilidad Laboral;
Sindicales;
c) 17, Clasificacin y Asensos de
i) 54, Carnet de Identificacin Personal;
Personal;
j) 57, Incumplimiento de entrega de
d) 20, Reuniones peridicas;
copias del Pacto;
e) 21, Instrumentos de Trabajo;
k) Incumplimiento de Considerando No.
f) 41, Licencias por festividad 3;
Cuaresmal;
g) 50, Marimba Municipal;