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3) ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada año?
DATOS
Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Salario: $1.800.000

Ultimo año laborado:
Fecha inicial: 01 enero de 2015
Fecha Final: 18 septiembre de 2015
Días laborados: 258 Días

Liquidación Prima:
Fecha inicial: 01 julio de 2015
Fecha Final: 18 septiembre de 2015
Días laborados: 78 Días

concepto Formula Total
Liquidación prima $1.800.000*78/360 $390.000
Liquidación cesantías $1.800.000*258/360 $1.290.000
Intereses cesantías $1.290.000*0.12*258/360 $110.940
Vacaciones $1.800.000*258/720 $645.000
Ultimo salario $1.800.000*18/30 $1.080.000
Indemnización $1.800.000/30*48 $2.880.000
Total $5.659.000

con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.jsp?i=10813 Dicho esto. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20 ) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos . el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo.gov. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. 2. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.4) Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente Según lo establecido en el decreto 2177 de 1988 Articulo 16 "todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalide se recupera su capacidad de trabajo la existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo" http://www. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTACAUSA.alcaldiabogota.co/sisjur/normas/Norma1. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. la indemnización se liquidaría como lo dice el ARTÍCULO 64 del código sustantivo de trabajo ARTÍCULO 64. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento delo pactado.

gestionhumana. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. 2. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. indemnización $12. salarios mínimos legales mensuales. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.com/doc/3964523/CODIGO-SUSTANTIVO-DEL- TRABAJO\l "http://www. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991 https://es.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo64_cst. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b).300. 1.000/30*205= $12.800.p df?Id_Tarea Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006 Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015 Salario: $1.800.300. del numeral 1.000 Año: 2006 30 días Año: 2007 20 días Año: 2008 20 días Año: 2009 20 días Año: 2010 20 días Año: 2011 20 días Año: 2012 20 días Año: 2013 20 días Año: 2014 20 días Año: 2015 15 días Total: 205 días $1. Parágrafo transitorio. c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990.scribd.000 . exceptuando el parágrafo transitorio. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador.000 Total. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo.