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Se entiende por planificacin al acto de preveer y decidir las acciones que nos puedan llevar
hasta un futuro deseado, ahora bien al hablar de un plan estratgico nos referimos al proceso
de establecer todos los futuros posibles y deseados (que queremos ser) a partir de un
diagnostico interno (fortaleza y debilidades) y un diagnostico externo (amenazas y
oportunidades), es decir un anlisis estratgico de un entorno cada vez ms cambiante as
como los puntos altos y crticos de la empresa para a partir de ah establecer los medios ms
adecuados (como hacerlo) para conseguir nuestras metas, todo esto con la finalidad de
establecer una posicin ms ventajosa con respecto a nuestros competidores.
4. Ciclo Presupuestario
Dentro del ciclo presupuestario se van a dar una serie de etapas sucesivas, interrelacionadas
entre s que van a estar amoldadas de acuerdo al tipo de negocio, estilo de direccin e
influenciados de acuerdo al entorno nacional e internacional que terminaron plasmndose en la
adopcin de una cultura organizacional. Estas fases o etapas se dan a partir de:
a. El marco establecido por la alta direccin hacia los centros de direccin para la
elaboracin de sus planes de accin, programas y presupuestos.
b. Los centros de responsabilidades establecidos por cada unidad de operacin y para lo
cual se programan las actividades presupuestarios dentro del plazo establecido por la
alta direccin.
c. La coordinacin y negociacin de los miembros de las reas de cada actividad para su
ejecucin de acuerdo a la experiencia adquirida en anteriores procesos
presupuestarios, as como a los contingencias que puedan plantearse.
d. La aprobacin por parte de la alta direccin, luego de los ajustes necesarios al finalizar
el proceso de elaboracin presupuestal de las unidades operativas, siguiendo la
estructura formal por las personas encargadas de establecer la conexin entre los
centros de responsabilidad y los altos montos.
e. El seguimiento necesario para establecer el grado de precisin entre lo proyectado
dentro del presupuesto y lo real que permitir corregir en el futuro las fallas o
equivocaciones que pudieron haberse cometido.
a. Obliga a la planeacin
b. Proporciona los criterios para la evaluacin del desempeo
c. Facilita la coordinacin de actividades
d. Obliga a la ejecucin de planes
e. Fomenta la comunicacin
f. Apoya en la deteccin de problemas internas
Clasificacin
El presupuesto general o maestro que viene a ser el presupuesto aprobado por el Directorio
esta conformado por presupuestos parciales, siendo los principales.
a. Presupuesto de Operacin
b. Presupuestos Financieros
c. Presupuesto de Inversiones
Flujograma De Presupuestos Y Programas Presupuestales
Objetivos generales Metas especificas estrategias bsicas
Plan estratgico L.P.
Bases de presupuesto
1. Presupuesto de ventas
2. Presupuesto produccin
3. Presupuesto material directo
3. A - Uso material directo
3. B- Compras
4. Presupuesto a mano obra
5. Presupuesto de costos indirectos de fabrica (planta, otros costos fijos y variables)
6. Presupuesto inventarios
7 Presupuesto costo de Ventas
8. Presupuesto gastos administracin, ventas y distribucin
8. A- Gastos administrativos
8. B- Gasto ventas (servicios)
Presupuesto de operaciones
El presupuesto operativo consta de varios programas, cada uno relacionado a una funcin de la
empresa, y todos ellos interrelacionados entre s, pues la informacin de un rea es relevante
para las dems en lo referente a las bases del presupuesto.
Entre los programas ms usuales encontramos:
La elaboracin del plan de ventas es muy particular para cada empresa, pues deben ser
considerados factores tales como:
Para evaluar la aplicacin de este plan, se emiten reportes de control de desempeo, donde se
analizan las variaciones sobre las que se toman medidas.
De acuerdo a las caractersticas del producto, puede ser necesario llevar un control de varias
partes y piezas (todas consideradas materias primas) por separado, as como establecer la
tasa de uso de dichas materias primas en cada uno de los productos terminados, y finalmente
determinar su costo. El proceso se resume en:
Compras MP
Consumo MP en produccin
Inventario final deseado MP
Invent. Inicial existente MP.
a. Estimar la tasa de horas hombre necesarias para producir una unidad, luego estimar la
tasa promedio de salario por hora d trabajo, y finalmente multiplicar esas dos tasas por
el volumen producido.
b. Estimar las razones directas del costo de mano de obra en funcin a un factor de
produccin, el cul puede proyectarse en forma realista.
c. Estimar el costo total de la mano de obra (o la cantidad de HH) en funcin a datos
histricos por cada departamento, aplicando proporcionalidad
La aplicacin de las Horas Hombre de mano de obras directa se basa en el calculo de tiempos
estndares, segn estadsticas anteriores estudios desarrollados por los ingenieros
industriales. Esta planificacin puede realizarse de estas formas:
1. El control de los gastos (CIF) indirectos: deben hacerse en cada departamento centro
de costos responsable por la utilizacin del recurso, aunque suelen controlar
simplemente su consumo ms no el precio del recurso (lo administra Logstica o
Servicios). La responsabilidad, en estos casos, es compartida.
2. La asignacin de dichos gastos (CIF) indirectos: para una asignacin correcta de
costos a cada departamento y a cada producto (modelo), se debe considerar que los
costos se clasifican en Variables y Fijos, siendo los costos variables asignados en
forma directa (dependen del nmero de unidades producidas) mientras que los costos
fijos deben ser asignados segn la basa de actividad (propia de cada departamento o
actividad productiva). Esta base puede ser: Unidades, nmero de piezas, horas
hombre, horas mquina, valor de la mano de obra directa, valor de la materia prima,
kilowatts hora, nmero de empleados, rea en m2, etc.
Para la planeacin de C.I.F. debe tomarse en cuenta las futuras inversiones en activos fijos
como parte del programa de inversiones presupuestado.
Se suelen preparar presupuestos por cada funcin, para efectos del control.
La planeacin de estos gastos corre a cargo de la funcin finanzas, y estar muy vinculada al
presupuesto de inversiones (por el financiamiento y el pago de cuotas)
Presupuestos financieros
Una vez elaborado el presupuesto operativo y todos sus programas, se recopila esa
informacin para elaborar el presupuesto financiero, que resume la posicin contable y
financiera proyectada de la empresa. Este presupuesto financiero es de especial inters para la
Gerencia y los accionistas, pues muestra el resultado proyectado de la empresa en su
totalidad. Incluso, es de suma utilidad para entidades externas.
Este presupuesto se compone a su vez de tres estados principales:
1. Mtodo directo es detectar y estructurar todos y cada uno de los ingresos y egresos
fsicos de dinero proyectados durante el ao.
2. Mtodo indirecto SE parte de la utilidad neta resultante en el Estado de Ganancias y
Prdidas, y a ese valor se corrige los movimientos contables que no generan
movimiento real de dinero (cobros y pagos diferidos, depreciacin, amortizacin de
intangibles, ganancias prdidas por la venta de activos)
Activos
Pasivos
Patrimonio Neto
5. Caso Practico
El Gerente Financiero de la Empresa Industrial "LA CUMBRE" S.A con N de RUC 20306045,
se encuentra recolectando informacin que le permita elaborar el presupuesto maestro para el
ao 1999. de las reuniones de coordinacin con los gerentes de las otras reas de la empresa
se obtuvieron los siguientes datos presupuestado para el ao 1999.
A S/. 1.50
B S/. 2.10
Productos Terminados P Q
Cuentas por Cobrar ............. 26.000 Tributos por Pagar (Imp. 6.00
Renta)
Existencias 16.200
Patrimonio
Materia Prima ...................... 15.160 400.000
Capital Social ...............
Productos Terminados ......... 55.000 54.000
Resultados Acumulados
Activo No Corriente............ 400.000 454.000
Total Patrimonio ..........
Terreno ................................ (60.000) 468.000
TOTAL PASICO
Maquinara .......................... 468.000 PATRIMONIO
Depreciacin Acumulada......
TOTAL ACTIVO
Datos adicionales :
Detalle P Q
Materia Prima A B
273.400
S/. S/.
80.000
TRIMESTRE
Ingresos 1 2 3 4
Compra de Maquinara
La empresa desea mantener un saldo mnimo de caja al final de cada trimestre de S/. 15.000
en caso de financiamiento se puede solicitar un prstamo y hacer el reembolso del mismo en
mltiplos de S/. 100 a un inters de 8.06 % anual. La gerencia desea pagar los prstamos lo
antes posible. El inters se calcula y se paga al reembolsarse el capital suponer que el
impuesto a la renta fue de S/. 18.000
Se pide:
Elaborar el Presupuesto Maestro, que contenga lo siguiente:
PRESUPUESTO MAESTRO
I. Presupuesto Maestro
1. Presupuesto de ventas
2. Presupuesto de Produccin
3. Presupuesto Adicionales
1. Consumo y Compra de Materiales Directos
2. Costos de Mano de Obra Directa
3. Gastos de Fabricacin
4. Niveles de inventario
4. Presupuesto de Costo de Mercadera Vendida.
5. Presupuesto de Gastos de Ventas, Administrativos y Otros
6. Estado de Ganancias y Prdidas Proyectos
I. Presupuesto Financiero
1. Presupuesto de Ingresos
1. Saldo Inicial de Efectivo
2. Ingresos en Efectivo: cobranzas, ventas al contado, alquileres, regalas.
2. Presupuesto de Egresos
1. Compras de Materiales
2. Mano de Obra Directa y Otros Desembolsos por salarios
3. Otros Desembolsos: compras de activos fijos inversiones a largo plazo
4. Otros Costos y Gastos
3. Necesidades de Financiamiento
4. Saldo Final de Efectivo
5. Balance General Proyectos al 31.12.99.
SOLUCIN
Ventas
Producto N Unidades Valor de Venta
Unitario Totales (S/.)
A
68,000 12,400 80,400 120,600
254,370
Materia Prima
A B Total S/.
Concepto
4,500 4,500
Compras (S/.)
247,470
136,700 314,410
136,700 H-H
Costo TOTAl
M.P. Unid. Sub- Total
Unitario S/.
Costo TOTAl
P.T. Unid. Sub Total
Unitario S/.
Factores Costo
Productos Terminados
de Produccin Unit.
P Q
S/. /Pt S/./Pt.
Ratio Ratio
MP (A) 10 Unid. MP 15.00 8 Unid. MP/Pt 12.00
Proporcin Tcnica
(Costo M.P. respecto a Pt.)
+ MD Directa P.5
(100,740)
S/. 756,600
P. 10 Presupuesto Financiero
Trimestre 1 2 3 4 Total
Exceso o Defecto
FINANCIAMIENTO 2,000
( En Nuevos Soles )
6. Bibliografa
Prospectiva y planificacin estratgica por Michel Godet, ed S.G. Editores S.A. Espaa
1991
El Proceso estratgico conceptos contextos y casos. Por Henry Mintzberg y Jomen
Brian Quinn, edit Prentice Hall, Mexico 1993.
Sistemas de Planificacin y control por Eduardo Ballarin F. Joseph Ma. Rosanas M y
Ma. Jess Grande, ed. Biblioteca de Gestin, Espaa 1989.
Presupuesto planificacin y control de utilidades por Glen A Welsch, Ronald W. Hilton y
Paul N. Gordon, ed Prentice Hall, Mxico 1996.
Contabilidad de costos, conceptos y aplicaciones para la toma de decisiones
gerenciales. Por R. S. Polimeni, F.J. F. Bozzi y A. H. Adelberg, ed Ma Graw Hill.
Trabajo realizado por el Lic. Adm. Alejandro Ulises Morn Espinal; con estudios superiores en
la Universidad Ricardo Palma, Lima, Per; cursos de especializacin a nivel postgrado en
ESAN, U. De Lima, Sociedad Peruana de Economistas, entre otros.
Fecha de publicacin: el 19 de Setiembre del 2002.
Esto es FODA!
Indice
1. Introduccin
2. Anlisis
1. Introduccin
El anlisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situacin actual de
la empresa u organizacin, permitiendo de esta manera obtener un diagnstico preciso que
permita en funcin de ello tomar decisiones acordes con los objetivos y polticas formulados.
El trmino FODA es una sigla conformada por las primeras letras de las palabras Fortalezas,
Oportunidades, Debilidades y Amenazas (en ingls SWOT: Strenghts, Weaknesses,
Oportunities, Threats). De entre estas cuatro variables, tanto fortalezas como debilidades son
internas de la organizacin, por lo que es posible actuar directamente sobre ellas. En cambio
las oportunidades y las amenazas son externas, por lo que en general resulta muy difcil poder
modificarlas.
Fortalezas: son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y por los que cuenta
con una posicin privilegiada frente a la competencia. Recursos que se controlan, capacidades
y habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan positivamente, etc.
Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se
deben descubrir en el entorno en el que acta la empresa, y que permiten obtener ventajas
competitivas.
Debilidades: son aquellos factores que provocan una posicin desfavorable frente a la
competencia. recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no
se desarrollan positivamente, etc.
Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar
incluso contra la permanencia de la organizacin.
2. Anlisis
El Anlisis FODA es un concepto muy simple y claro, pero detrs de su simpleza residen
conceptos fundamentales de la Administracin. Intentar desguazar el FODA para exponer sus
partes fundamentales.
Tenemos un objetivo: convertir los datos del universo (segn lo percibimos) en informacin,
procesada y lista para la toma de decisiones (estratgicas en este caso). En trminos de
sistemas, tenemos un conjunto inicial de datos (universo a analizar), un proceso (anlisis
FODA) y un producto, que es la informacin para la toma de decisiones (el informe FODA que
resulta del anlisis FODA).
Sostengo que casi cualquier persona puede hacer un anlisis FODA. Digo casi porque esa
persona tiene que tener la capacidad de distinguir en un sistema:
1. Lo relevante de lo irrelevante
2. Lo externo de lo interno
3. Lo bueno de lo malo
Ejemplos: dudosamente sea una ventaja comparativa el sistema de limpieza de baos de una
petroqumica, o el color de los monitores, o si el papel que se usa es carta o A4. Parece tonto,
pero es increble la cantidad de veces que a los seres humanos nos cuesta distinguir lo
principal de lo accesorio, ya sea en una discusin, una decisin o donde sea.
Claro que la relevancia de algo depende de dnde estemos parados, y este concepto de
relatividad es importante. La higiene de los baos puede ser clave en un Hospital o un Hotel.
El orden en el que se hacen los pasos al efectuar una compraventa no es tan importante
como los pasos que toman los bomberos para apagar un incendio. La disciplina y la
autoridad formal son dejadas de lado en muchas empresas de la "Nueva Economa"...
pero a un ejrcito en batalla eso puede costarle la vida. Es por eso que quien hace un
anlisis FODA debe conocer el negocio (ni ms ni menos que saber de lo que est
hablando).
Filtrados los datos slo nos queda clasificarlos. Aplicando el sentido comn, podemos
construir una matriz con dos dimensiones (dentro/fuera, bueno/malo):
Positivas Negativas
Quien haya inventado el Anlisis FODA eligi para cada interseccin una palabra: as la
interseccin de "bueno" y "exterior" es una oportunidad, mientras que las cuestiones "positivas"
del "interior" de nuestra empresa son una fortaleza, y as sucesivamente.
Distinguir entre el adentro y el afuera de la empresa a veces no es tan fcil como parece. Es
fcil decir que desde el punto de vista de la Ferrari, M. Schumager es una fortaleza (interna), y
que si M. Hakkinen se queda sin empleo en su escudera, ser una Oportunidad (externa) para
la Ferrari. Pero el control de un recurso escaso (petrleo) o un proveedor exclusivo estn
fsicamente fuera de mi empresa... y sin embargo son Fortalezas. La clave est en adoptar una
visin de sistemas y saber distinguir los lmites del mismo. Para esto hay que tener en cuenta,
no la disposicin fsica de los factores, sino el control que yo tenga sobre ellos. Recordando
una vieja definicin de lmite: lo que me afecta y controlo, es interno al sistema. Lo que me
afecta pero est fuera de mi control, es ambiente (externo).
Slo nos queda la dimensin positivo/negativo, que aparentemente no debera ofrecer
dificultad, pero hay que tener cuidado. El competitivo ambiente de los negocios est lleno de
maniobras, engaos, etc. En la Segunda Guerra Mundial, el Eje estaba feliz de que el
desembarco de los Aliados fuera en Calais, porque tena muchas fortalezas en ese caso. Pero
el da D fue en Normanda y por eso hoy el mundo es lo que es.
Las circunstancias pueden cambiar de un da para el otro tambin en el interior de la empresa:
la Fortaleza de tener a ese joven y sagaz empleado puede convertirse en grave Debilidad si se
marcha (y peor si se va con la competencia). Y la Debilidad de tener a un empleado prximo a
jubilarse y a quien le cuesta adaptarse a las nuevas tecnologas puede revelarse como
Fortaleza demasiado tarde... cuando se retira y nos damos cuenta de que dependamos de l
porque era el nico que saba "dnde estaba todo" y "cmo se hacen las cosas".
La sagacidad del empresario debe convertir las Amenazas en Oportunidades y las Debilidades
en Fortalezas. Ejemplos: Asociarnos con nuestra competencia de toda la vida para enfrentar a
un enemigo ms pesado; pasar a un empleado desestructurado y extrovertido de una tarea
organizativa que hace mal, a la lnea de fuego de atencin al pblico. Las posibilidades son
muchas.
Y esos son los tres pasos necesarios para analizar la situacin actual de la organizacin
mediante el Anlisis FODA.