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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

2

1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

2

2. ORIGEN Y OBJETIVO EMPRESARIAL

3

3. VISIÓN EMPRESARIAL

4

4. MISIÓN EMPRESARIAL

4

5. ANTECEDENTES DEL PRODUCTO A FABRICAR

4

6. PROCESO DE PRODUCCIÓN

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7. ESTRUCTURA ORGANICA

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8. ESTRUCTURA FUNCIONAL

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9. LISTADO DE ACTIVOS FIJOS

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10. ESTRUCTURA ECONÓMICA

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11. TABLA DE DEPRECIACIONES

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12. CONCLUSIONES

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13. ANEXOS

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INTRODUCCIÓN

El propósito de este proyecto es determinar la factibilidad financiera para la elaboración y comercialización del pepel higienico a base de papel reciclado en la ciudad de Ambato a través de un proyecto de inversión que demuestre la importancia del producto, así como conocer las necesidades de los consumidores de tal forma que podamos ofrecer un producto de calidad, además uno de los principales beneficios del proyecto será de carácter socioeconomico, ya que generará fuentes de trabajo.

El papel higiénico reciclado es un producto biodegradable limpio y cuidadoso con el medio ambiente. Hace unas décadas que la conciencia ecologista ha calado con una gran fuerza en nuestra sociedad. Así pues cada vez son más numerosas las industrias que intentan desarrollar métodos de fabricación que cuiden el medio ambiente y productos reciclados que también lo hagan.

El papel higiénico reciclado tiene pues un lugar muy importante en este movimiento de cuidado ecológico ya que el papel higiénico en sí es un producto de una gran demanda y producción a gran escala, el hecho de que se fabrique reciclado supone una gran disminución de los niveles de contaminación en la escala de producción.

1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

La empresa “SUAVIPEL LTDA” se localiza en la provincia de Tungurahua, en el cantón Ambato, para su localización se tuvo muy en cuenta las condiciones del transporte, es decir analizo el estado de las vías así como también el coste del terreno en el sector.

Otro factor importante fue que la ubicación de la planta debía ser próxima a los posibles consumidores, aunque básicamente se planea que el producto salga a ser distribuido en las tiendas y mercados de la ciudad de Ambato y sus alrededores por lo cual no se tiene mayor inconveniente en ese aspecto, ya que la planta será ubicada a 15 minutos del centro la cuidad

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L LTDA” es una empresa dedicada netamente a la elaboración de

papel higiénico reciclado, la misma que constituye su principal actividad económica. Esta empresa busca esencialmente satisfacer la demanda del producto en la ciudad de Ambato para posteriormente proyectarse a nivel nacional.

La empresa “SUAVIPE

Ésta empresa será una compañía limitada puesto que solo los miembros del grupo van a formar parte de las acciones de la misma, y responderán por las obligaciones sociales hasta el monto de sus aportaciones individuales.

sociales hasta el monto de sus aportaciones individuales. 2. ORIGEN Y OBJETIVO EMPRESARIAL La empresa nace

2. ORIGEN Y OBJETIVO EMPRESARIAL

La empresa nace de la necesidad de buscar fomentar una cultura de reciclaje en la ciudadanía, dándoles a conocer las estrategias de éste con el fin de obtener productos amigables con el medio ambiente y en buenas condiciones para ser procesados en la planta industrial.

La empresa “SUAVIPEL LTDA” potenciará la comercialización del producto, asegurando que el mismo sea de buena calidad para que el consumidor sienta afinidad con éste, además esta empresa desarrolla nuevas técnicas innovadoras para promocionar en el mercado el producto que se elabora en las instalaciones.

La empresa cuenta con certificaciones internacionales de calidad lo que hace que nuestro producto sea de total confiabilidad, ya que se emplean procesos acordes a las nuevas tecnologías de hoy en día, llegando así a cumplir altos estándares de calidad que hacen que el papel higiénico reciclado que se elabora en nuestra empresa sea una de las mejores de la región.

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3. VISIÓN EMPRESARIAL

Ser la empresa número uno del mercado nacional en la fabricación de productos de primera necesidad, manteniendo siempre una filosofía de calidad, innovación y satisfacción de nuestros clientes, permaneciendo en el gusto y preferencia de los consumidores más exigentes.

4. MISIÓN EMPRESARIAL

Somos una empresa creada para satisfacer las necesidades de los consumidores a través de la elaboración y comercialización, a base de papel ya usado, un papel higiénico de alta calidad, teniendo como principal aporte el cuidado medioambiental, así como también tener un precio accesible para nuestros clientes el cual nos permita llegar en forma eficiente al mercado.

5. ANTECEDENTES DEL PRODUCTO A FABRICAR

Desde los usos en el aseo dentro de la antigua Grecia, pasando por las singulares costumbres de la realeza francesa o por la invención del papel higiénico en la cultura china, la higiene personal ha vivido su particular singladura a lo largo de la historia.

Lechugas, trapos y hojas

Antes de la invención del papel higiénico se utilizaban materiales diversos: lechuga, trapos, pieles, césped, hojas de coco o de maíz. Los antiguos griegos se aseaban con trozos de arcilla y piedras, mientras que los romanos se servían de esponjas amarradas a un palo y empapadas en agua salada.

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FIGURA 1: Materiales utilizados antes del papel higienico

FIGURA 1: Materiales utilizados antes del papel higienico FUENTE:

FUENTE: http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/172/1/T-UCE-0005-23.pdf

Por su parte, los inuit optaban por musgo en verano y por nieve en invierno, y para las gentes de zonas costeras la solución procedía de las conchas marinas y las algas.

Invento chino

Los primeros en crear y usar papel higiénico fueron los chinos, quienes en el siglo II A.d.C. ya diseñaron un papel cuyo uso principal era el aseo íntimo. Varios siglos más tarde (allá por el siglo XVI), las hojas chinas de papel destacaban por su gran tamaño (medio metro de ancho por 90 centímetros de alto). Sin duda, estas hojas estaban en consonancia con la posición jerárquica de sus usuarios: los propios emperadores y sus cortesanos.

En higiene personal las clases sociales estaban bien delimitadas. Los antiguos romanos de las clases pudientes utilizaban lana bien empapada en agua de rosas, mientras que la realeza francesa utilizaba nada menos que encaje y sedas. La hoja de cáñamo era el más internacional de los materiales utilizados por los ricos y poderosos.

Joseph C. Gayetty será el primero en comercializar el papel higiénico allá por 1857. El producto primigenio consistía en láminas de papel humedecido con aloe, denominado «papel medicinal de Gayetty», un auténtico lujo para los más hedonistas. El nuevo producto, de precio prohibitivo, se comercializaba bajo un visionario eslogan: «la mayor necesidad de nuestra era, el papel medicinal de Gayetty para el baño».

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La llegada del rollo de papel

En 1880 los hermanos Edward y Clarence Scott comienzan a comercializar el papel enrollado que hoy conocemos. Una presentación en sociedad llena de obstáculos dados los muchos tabúes que rodeaban al nuevo producto. Por la época se consideraba inmoral y pernicioso que el papel estuviera expuesto en las tiendas a la vista del público en general.

FIGURA 2: Rollos de papel atraves del tiempo

en general. FIGURA 2: Rollos de papel atraves del tiempo FUENTE:

FUENTE: http://www.revistalideres.ec/lideres/empresas-locales-papel-higienico.html

Pero el papel de los orígenes no era el producto suave y absorbente de nuestros días. En 1935 se lanza un papel higiénico mejorado bajo el reclamo de «papel libre de astillas». Esto nos

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hace deducir que lo habitual de la época era que el papel higiénico contara con alguna que otra impureza.

La importancia del papel de higiénico para el hombre moderno fue reconocida en 1944, cuando Kimberly-Clark fue distinguida por el gobierno de EE.UU. por sus "heroicos esfuerzos" en el suministro del producto a los soldados norteamericanos durante la II Guerra Mundial, además se utilizó este producto para camuflar los tanques de guerra en el medio del desierto. Hacia 1999 inventores japoneses crearon el "inodoro sin papel", un aparato que lava, enjuaga y seca las partes del usuario automáticamente, pero hoy en día ese artefacto novedoso no ha conseguido quitarle el puesto al papel higiénico como artículo de primera necesidad.

Producción y ventas.

El papel higiénico no solo ha sido utilizado en la comodidad y privacidad de nuestro baño, también se ha convertido en el protagonista de pasarelas de moda, obras de arte y delicados trabajos de papiroflexia (creación de figuras fácilmente reconocibles a partir de una hoja de papel, sin cortar ni pegar, solamente doblando.).

Este mercado cuenta con diferentes segmentos y productos a la hora de llegar a sus clientes. Por ejemplo, papel higiénico perfumado o simple, manufacturado con material reciclado, hasta rollos de papel higiénico premium. Gracias a esa diversidad de nichos y ofertas, nuevas compañías buscan ingresar a este segmento competitivo. Ingresó al mercado ecuatoriano la marca Hada, que es producida por la empresa Industrial Papelera Ecuatoriana (Inpaecsa), se producen 40 toneladas de papel diariamente; su meta para una segunda fase es llegar a las 60 toneladas. En total, Inpaecsa posee una capacidad instalada de 14 000 toneladas al año. La demanda del papel higiénico en el país es de unas 45 000 toneladas anuales. De esta cantidad, el 45% se produce en Ecuador y el 55% restante se importa. Por ejemplo, Kimberly-Clark, que inició sus operaciones en Ecuador en 1995. Durante los tres primeros años, esta firma importó sus productos. El 2001 adquirió dos fábricas de elaboración de papel para el cuidado personal. La firma posee tres marcas de papel higiénico que abarcan diferentes nichos: Flor, Scott y Cottonelle, su marca premium que se fabrica con pulpa virgen de papel en su planta en Mapasingue (Guayaquil). El año pasado cerró con una facturación de USD 152 millones.

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6. PROCESO DE PRODUCCIÓN

TABLA 1: símbolos usados en el flujograma

Símbolo

Tarea

Significado

Operación Se efectúa un cambio o trasformación en algún componente del producto, ya sea por

Operación

Se efectúa un cambio o trasformación en algún componente del producto, ya sea por medios físicos, mecánicos o químicos, o la combinación de cualquiera de los tres.

Transporte Es la acción de movilizar de un sitio a otro algún elemento en determinada

Transporte

Es la acción de movilizar de un sitio a otro algún elemento en determinada operación o hacia algún punto de almacenamiento o demora.

Demora Se presentan generalmente cuando existen cuellos de botella en el proceso y hay que

Demora

Se presentan generalmente cuando existen cuellos de botella en el proceso y hay que esperar turno para efectuar la actividad correspondiente. En otras ocasiones el propio proceso exige una demora.

Almacenamiento Tanto de materia prima, de producto en proceso o de producto terminado.

Almacenamiento

Tanto de materia prima, de producto en proceso o de producto terminado.

Inspección Es la acción de controlar que se efectúe correctamente una operación, un transporte o

Inspección

Es la acción de controlar que se efectúe correctamente una operación, un transporte o verificar la calidad del producto.

Decisión Es tomar la decisión de continuar con el proceso o regresar a una etapa

Decisión

Es tomar la decisión de continuar con el proceso o regresar a una etapa anterior.

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FIGURA 3: FLUJOGRAMA

FIGURA 3: FLUJOGRAMA FUENTE: LOS AUTORES, 2016 Página 9

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO DEL PAPEL HIGIÉNICO.

El proceso comienza con la descarga de la materia prima en la zona de materia prima, las cuales ingresan al área de Manufactura mediante una faja de transporte. Ahí el proceso comienza con la preparación de fibra en donde a través de procesos químicos y mecánicos (molienda, tamizado, depurado, lavado y blanqueo) se eliminan los aditivos e impurezas del papel reciclado para obtener la fibra que servirá para elaborar el papel higiénico. En esta etapa se controlan variables como consistencia (cantidad de fibra seca en pasta) brillo y tonalidad. Seguidamente ocurre la etapa de formación de hoja en la cual la fibra pasa primero por varias bandas de material sintético tejido y posteriormente lo hace por un fieltro con el propósito de eliminar la humedad excedente.

Luego ocurre la etapa de secado en el cual la hoja de papel es conducida hasta un cilindro previamente calentado, al mismo tiempo recibe chorros de aire caliente lo que permite concluir el proceso de secado eliminando así los últimos rastros de humedad. Al salir del cilindro secador ocurre el proceso de crepeado o microplegado. Este proceso aumenta la superficie específica del papel y abre las fibras para brindarle al papel la característica de absorción.

Finalmente ocurre la etapa de bobinado en el cual el papel es enrollado en grandes bobinas. Las bobinas son inspeccionadas en su totalidad para el control de variables como calibre, resistencia, elongación y humedad según especificaciones. Las bobinas aceptadas son almacenadas en la zona de bobinas para luego ser enviadas al área de conversión para continuar con su procesamiento. Las bobinas son llevadas al área de conversión, allí pasan seis etapas para obtener el papel higiénico. La primera es el desbobinado en la cual las bobinas de papel se colocan en la máquina que se encargará de hacer los rollos. Hecha la transferencia ocurre el gofrado en donde se genera un alto relieve al papel y decora lo que permite aumentar la capacidad de absorción y la suavidad. El papel gofrado pasa a la etapa de rebobinado en el cual el papel es de nuevo enrollado en pequeños cilindros de papel llamados logs. Seguidamente pasa a una etapa de corte en donde una cuchilla rotatoria se encarga de dividir cada log de 2.75 metros en pequeños rollos para la venta al público. Los rollos cortados pasan a la etapa de empaquetado en donde se codifica en presentaciones que contienen 2, 4, 6, 8, 12 o 16 unidades de rollo.

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7. ESTRUCTURA ORGANICA

FIGURA 4 : ORGANIGRAMA

7. ESTRUCTURA ORGANICA FIGURA 4 : ORGANIGRAMA FUENTE: LOS AUTORES, 2016 Página 11

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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8. ESTRUCTURA FUNCIONAL

TABLA 2: ESTRUCTIRA FUNCIONAL

Departamento

Cargo

N° de

Personas

1

Presidencia

Presidente

1

2

Gerencia

Gerente

1

3

Financiero

Jefe financiero

1

4

Financiero

Contador

2

5

Talento humano

Jefe de talento Humano

1

6

Talento Humano

Capacitadores

2

7

Producción

Jefe de Producción

1

8

Producción

Obreros para recolección materia prima

3

9

Producción

Obreros para preparación (Triturado)

2

10

Producción

Obreros para preparación(lavado)

2

11

Producción

Obreros para la separación de pasta

2

12

Producción

Obreros para tratamiento (eliminación del color)

3

13

Producción

Obreros para tratamiento (Escurrimiento)

2

14

Producción

Obreros para tratamiento (blanqueamiento)

3

15

Producción

Obreros para limpieza y refinado

3

Página

12

16

Producción

Obreros de secado

2

17

Producción

Obreros de corte

2

18

Producción

Obreros de enrollado y empaque

3

19

Compra y venta

Jefe de compra y venta

1

20

Compra y venta

Asistente de publicidad

2

21

Compra y venta

Asistente de mercadeo

3

22

Control de

Jefe de control de calidad

1

calidad

23

Control de

Ayudante de control de calidad

2

calidad

24

Mantenimiento

Jefe de mantenimiento

1

25

Mantenimiento

Servicio técnico

2

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Presidente

Número de personas en el cargo:

1

Objetivo:

Dirigir y controlar el funcionamiento de la empresa

Jefe inmediato:

Junta General Administrativa

Funciones

1.Representar a la compañía en todos los negocios y contratos con terceros en relación con el objeto de la sociedad, también convoca y preside las reuniones de la Junta Directiva

2. Representante Legal de la Coalición Empresarial, para todos los actos judiciales y

extrajudiciales

3. Cumplir y hacer cumplir las decisiones adoptadas por la Asamblea y la Junta Directiva

4. Presentar a la Junta Directiva, el informe semestral de actividades

5. Dirigir las labores de la coalición Empresarial

perfil del cargo:

El presidente de la empresa es la máxima autoridad inmediata. Se encuentra ubicado entre los niveles más altos de la organización

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14

requisitos

requisitos intelectuales:

escolaridad: título universitario en administración de empresas

experiencia: 3 años

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: ser un vínculo entre un presidente de la compañía y el consejo de administración

ambiente: oficina

riesgo: mínimo

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MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo:

 

Secretaria

jefe inmediato:

 

Presidencia

número de personas en el cargo:

1

objetivo:

 

ayudar a llevar un orden de los archivos y documentos de la empresa

 

Funciones

1.

Recibe, revisa, tramita y despacha correspondencia, según instrucción de la dirección,

remite a responsables y da seguimiento hasta el archivo de la misma.

2. Redacta y digita documentos diversos relacionados con la gestión que realiza.

3. Administra la agenda del Director, asigna citas y atiende a los visitantes de la unidad.

4. elaborar y presentar informes mensuales

 

5. Realiza la convocatoria a reuniones y Consejos Asesores; prepara la agenda, toma y/o

transcribe el acta, tramita y da seguimiento a los acuerdos.

perfil del cargo:

Brindar apoyo logístico a la dirección en las diversas actividades, facilitando el acceso a los materiales, personas e instancias que permitan la obtención de resultados ágiles y óptimos para la toma de decisiones

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requisitos

requisitos intelectuales:

escolaridad: licenciatura en secretariado ejecutivo

atención al cliente

experiencia: 2 años

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: responsables de la operación diaria de una oficina

ambiente: oficina

riesgo: mínimo

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MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo:

 

Gerente general

jefe inmediato:

 

Presidente

número de personas en el cargo:

1

objetivo:

 

ejecución de las políticas y directrices emitidas por la junta Directiva que garanticen el correcto y eficaz funcionamiento de la Empresa

 

Funciones

1.Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica y sus reglamentos

2.Coordinar y controlar el uso adecuado de los recursos materiales de la Empresa

3. Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.

4. Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.

5.

Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.

perfil del cargo:

será la encargada de dirigir, coordinar y supervisar que todas las actividades de la empresa se cumplan para ello debe hacer un seguimiento y control de todas y cada una de las aéreas que pertenecen a la empresa

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requisitos

requisitos intelectuales:

escolaridad: ingeniería en administración de empresas

formación en psicología

Ingeniero industrial

administración de recursos humanos

experiencia: 3 años

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad.

Responsabilidades adquiridas: planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado

ambiente: oficina

riesgo: mínimo

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MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Jefe Financiero

Jefe inmediato:

Gerente

Número de personas en el cargo:

1

Objetivo:

Maximizar el valor de la empresa, que debe enfocarse en las principales funciones financieras claves de la organización.

 

Funciones

1. Búsqueda de los fondos financieros más adecuados para la actividad de la empresa.

2. Asignación de fondos en los proyectos de inversión más seguros y rentables.

3. Planificación financiera a corto y a largo plazo

4. Control de la eficiencia en los procesos que atraviesan los fondos financieros

5. Gestionar la liquidez de las empresas

Perfil del cargo:

El papel del financiero va desde la predicción y el manejo de efectivo, hasta la administración crediticia, el análisis de inversiones y la búsqueda de fondos. Dado que la mayor parte de las decisiones empresariales se miden en términos financieros.

Requisitos

Requisitos intelectuales:

Nivel académicos: Título universitario en contabilidad

Experiencia: mínimo 2 años

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Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: Dominar los fundamentos tanto de la economía como de la contabilidad

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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MANUAL DE FUNCIONES

 

Nombre del cargo:

 

Contador (área: financiero)

 

Jefe inmediato:

 

Jefe Financiero

 

Número de personas en el cargo:

1

Objetivo:

 

Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la empresa.

 

Funciones

 

1.

Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente los

datos fiscales de la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.

 

2.

Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema computarizado

administrativo para mantener actualizadas las cuentas por pagar.

 

3.

Revisar el cálculo de las planillas de retención de Impuesto sobre la renta del personal

emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en caso de no cumplir con las disposiciones.

4. Llevar libros contables (Diario, mayor e inventarios).

 

5. Cuidar el

resguardo

y mantenimiento de la

confidencialidad

de

la

información

suministrada por la organización y por el cliente

 

Perfil del cargo:

 

Mantener en completo orden la información crediticia como financiera de una compañía, lo cual daría como resultado la toma de buenas decisiones para mejoras de la empresa.

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Requisitos

Requisitos intelectuales:

Nivel académicos: Título universitario en contabilidad, economía y finanzas

Experiencia: mínimo 1 año

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: planificación de las finanzas de la empresa y dar la mayor información que permita tomar las decisiones adecuadas y beneficiosas para la adquisición de bienes de la compañía.

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Jefe de talento humano

Jefe inmediato:

Gerente

Número de personas en el cargo:

1

Objetivo:

 

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado.

 

Funciones

1.

Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos

humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.

2.

Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del

personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de

la organización

 

3.

Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados,

a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal

4. Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal

5. Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de

prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.

Perfil del cargo:

Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión, ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la organización

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Requisitos

Requisitos intelectuales:

Nivel académicos: Título universitario en ingeniería en recursos humanos

Experiencia: mínimo 2 años

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Jefe de producción

Jefe inmediato:

Gerente

Número de personas en el cargo:

1

Objetivo:

 

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado.

 

Funciones

1.

Supervisa toda la transformación de la materia prima y material de empaque en

producto terminado

 

2.

Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del

personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de

la organización

 

3.

Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados,

a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal

4. Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal

5. Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de

prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.

Perfil del cargo:

Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión, ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la organización

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Requisitos

Requisitos intelectuales:

Nivel académicos: Título universitario en ingeniería en recursos humanos

Experiencia: mínimo 2 años

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo:

Recolector materia prima (área:

productiva)

jefe inmediato:

Jefe de producción

número de personas en el cargo:

4

objetivo:

Realizar la búsqueda y recolección de la materia prima.

 

Funciones

1. Buscar la materia prima

 

2. Transportar la materia prima a la empresa.

3. Llevar información sobre la materia prima (peso que lleva a la empresa).

perfil del cargo:

Ejecutando el plan de recolección de materia prima adecuado con el fin de mantener un correcto proceso de producción.

requisitos

requisitos intelectuales:

escolaridad: título de bachiller

experiencia: 1 años

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: encontrar la materia prima.

ambiente:

riesgo: medio

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MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo:

 

Preparación materia prima (área:

 

productiva)

jefe inmediato:

 

Jefe de producción

número de personas en el cargo:

5

objetivo:

 

Transformar la materia prima mediante la trituración y el lavado.

 

Funciones

1.

triturar la materia prima

2. lavar la materia prima.

 

3.

desechar las impurezas.

perfil del cargo:

Es el encargado de procesar la materia prima para empezar con la producción del papel higiénico.

requisitos

requisitos intelectuales:

escolaridad: título de tercer nivel, manipular químicos y ácidos

experiencia: 2 años

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: transformar la materia prima para hacer el papel higiénico.

ambiente: área producción

riesgo: medio

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MANUAL DE FUNCIONES

nombre del cargo:

 

Tratamiento químico (área: productiva)

jefe inmediato:

 

Jefe de producción

número de personas en el cargo:

8

objetivo:

 

Transformar la materia prima mediante la trituración y el lavado.

 

Funciones

1.

triturar la materia prima

2. lavar la materia prima.

 

3.

desechar las impurezas.

perfil del cargo:

Es el encargado de procesar la materia prima para empezar con la producción del papel higiénico.

requisitos

requisitos intelectuales:

escolaridad: título de tercer nivel, manipular químicos y ácidos

experiencia: 2 años

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

Responsabilidades adquiridas: transformar la materia prima para hacer el papel higiénico.

ambiente: área producción

riesgo: medio

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30

 

MANUAL DE FUNCIONES

 

nombre del cargo:

Jefe de compra y venta (área: compra y venta)

jefe inmediato:

gerente

número de personas en el cargo:

1

Objetivo: Organizar la compra de materia prima y la venta del producto finalizado.

 
 

Funciones

1. comprar la materia prima

 

2. realizar un plan de marketing.

3. llevar un seguimiento de ventas.

4. localizar fuentes de información del mercado.

 

perfil del cargo:

Es el encargado de organizar acerca de la publicidad, ventas y compra de la empresa.

requisitos

requisitos intelectuales:

escolaridad: título de tercer nivel, manejo de computadoras y programas de calculo

 

experiencia: 2 años

actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso

 

Responsabilidades adquiridas: buscar cliente para el producto.

ambiente: oficina

riesgo: bajo

 

MANUAL DE FUNCIONES

 

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Nombre del cargo:

Jefe de mantenimiento

Jefe inmediato:

Gerente

Número de personas en el cargo:

1

Objetivo:

 

Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones en dependencias de la Institución, distribuyendo, coordinando y supervisando los trabajos del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles.

 

Funciones

1. Planifica las actividades del personal a su cargo.

2. Asigna las actividades al personal a su cargo

3. Elabora notas de pedidos de materiales

 

4. Planifica, coordina y controla el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y

sistemas eléctricos, electrónicos y/o mecánicos

5.

Detecta fallas, dificultades y/o problemas que se presenten durante la ejecución del

trabajo y decide la mejor solución

 

Perfil del cargo:

Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta

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Requisitos

Requisitos intelectuales:

Nivel académicos: Bachiller

Experiencia: mínimo 2 años

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: mantiene relaciones continuas con el personal adscrito a su unidad, y frecuentes con el jefe inmediato y las diferentes dependencias y facultades a quien se le presta servicio, a fin de ejecutar y/o coordinar y/o controlar y/o aprobar lo relativo al área

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

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MANUAL DE FUNCIONES

Nombre del cargo:

Jefe de control de calidad

Jefe inmediato:

Gerente

Número de personas en el cargo:

1

Objetivo:

 

Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de la calidad

 

Funciones

1.

Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios

para el sistema de gestión de la calidad e inocuidad

2.

Establecer relaciones con clientes y proveedores para asegurarse la ejecución de

acciones correctivas y el cumplimiento de las especificaciones dictadas

3. Verificar y hacer seguimiento de los controles ambientales de la empresa

4. Definir mediante los correspondientes protocolos de análisis, el estatus de calidad de

los lotes de materia prima, productos en fase intermedia y material terminado.

5.

Garantizar la realización de las pruebas necesarias para verificar la conformidad de los

productos así como de realizar las mediciones en los equipos que requieren alto grado de competencia

Perfil del cargo:

Asegurarse de que el servicio o el producto de una organización o empresa cumplen con los requisitos internos y externos, las actividades necesarias para garantizar que se cumplan los estándares de calidad

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Requisitos

Requisitos intelectuales:

Nivel académicos: Tecnólogo en calidad, tecnólogo en producción

Experiencia: mínimo 3 años

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental

Responsabilidades adquiridas: responsable del mantenimiento de la calidad, que exige la adaptación a las expectativas de los clientes.

ambiente: Oficina

riesgo: bajo

9. LISTADO DE ACTIVOS FIJOS

TABLA 3: Activos fijos

de los clientes. ambiente: Oficina riesgo: bajo 9. LISTADO DE ACTIVOS FIJOS TABLA 3: Activos fijos

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FUENTE: LOS AUTORES, 2016 10. ESTRUCTURA ECONÓMICA TABLA 4: Balance General Página 37

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

10. ESTRUCTURA ECONÓMICA TABLA 4: Balance General

FUENTE: LOS AUTORES, 2016 10. ESTRUCTURA ECONÓMICA TABLA 4: Balance General Página 37

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11. TABLA DE DEPRECIACIONES TABLA 5: DEPRECIACIONES SIN VALOR RESIDUAL

11. TABLA DE DEPRECIACIONES TABLA 5: DEPRECIACIONES SIN VALOR RESIDUAL Página 38

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FUENTE: LOS AUTORES, 2016 Página 39

FUENTE: LOS AUTORES, 2016

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12. CONCLUSIONES

Nuestra empresa Suavipel en Ecuador transcurrido cierto tiempo será una empresa líder en el mercado Nacional analizando las ventajas competitivas con respecto a la competencia en cuanto a calidad, absorción, textura y blancura, así mismo reducir los tiempos de entrega del producto debido a que los canales no cumplen lo prometido con el cliente.

Para comenzar con nuestra empresa Suavipel nosotros debemos realizar una inversión de más de 400 mil dólares lo que nos obliga a realizar un préstamo para poder alcanzar dicho monto.

El papel higiénico fue creado por una necesidad, y este paso por muchos cambios a lo largo de la historia para llegar a lo que hoy conocemos como el rollo de papel higiénico, antiguamente las personas utilizaban desde hojas de mazorca hasta papel higiénico.

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13. ANEXOS TABLA 6: MAQUINAS

CINTA TRANSPORTADORA DESPULPADOR TORRE DE BLANQUEAMIENTO SECADOR PARA PAPEL MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO MAQUINA
CINTA TRANSPORTADORA DESPULPADOR TORRE DE BLANQUEAMIENTO SECADOR PARA PAPEL MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO MAQUINA

CINTA TRANSPORTADORA

DESPULPADOR

CINTA TRANSPORTADORA DESPULPADOR TORRE DE BLANQUEAMIENTO SECADOR PARA PAPEL MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO MAQUINA
CINTA TRANSPORTADORA DESPULPADOR TORRE DE BLANQUEAMIENTO SECADOR PARA PAPEL MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO MAQUINA

TORRE DE BLANQUEAMIENTO

SECADOR PARA PAPEL

DESPULPADOR TORRE DE BLANQUEAMIENTO SECADOR PARA PAPEL MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO MAQUINA DE EMBALAJE DE
DESPULPADOR TORRE DE BLANQUEAMIENTO SECADOR PARA PAPEL MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO MAQUINA DE EMBALAJE DE

MAQUINA DE CORTE Y REBOBINADO

MAQUINA DE EMBALAJE DE PAPEL HIGIENICO

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