UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ADMINISTRACIN Y SISTEMAS

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS

Presentado por : Casquero Veliz Gustavo

De La Cruz Caballn Leonor
Delso Casas Cesar Fernando
Huachohuilca Antezana Adrin
Orellana Lazo Yuli

Docente : Mg. Aldo Abel Ramos Parra

Unidad de ejecucin curricular : Derecho Laboral

Ciclo acadmico : VI ciclo

Semestre acadmico : 2017-I

Huancayo Per

2017

1
MONOGRAFA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS CTS

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 INDICE

INDICE PAG.3
DEDICATORIA PAG.4
JUSTIFICACIN PAG .5
OBJETIVOS: PAG.6
INTRODUCCIN PAG. 7
CAPITULO I PAG.8
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?
1.2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
1.3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?
1.4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
1.5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
1.6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
1.7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
1.8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS?
1.9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS? PAG.9
CAPITULO II PAG.10
OTROS ASPECTOS
2.1. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES
2.2. OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS - PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR
2.3. RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO
ECONMICO AL EMPLEADOR
2.4. CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR PAG.11
2.5. SANCIN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA CTS
2.6. DENUNCIA POR TRANSGREDIR LA LEY
2.7. EXONERACIN DE TODO TRIBUTO PAG.12
2.8. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO
2.9. BASE LEGAL: PLANILLAS DE PAGO
2.10. MODOS DE LLEVAR LAS PLANILLAS PAG.13

CAPITULO III
CASO PRCTICO PAG.15
CONCLUCIONES PAG.17
BIBLIOGRAFIA PAG.18

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 DEDICATORIA
Dedico este trabajo a mis queridos compaeros por haberme comprendido en todo momento
por darme su amistad sincera y nimo para seguir adelante.

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 JUSTIFICACIN

El trabajo se realiz con respecto a este tema porque creo que es importante que cada
ciudadano conozca sus derechos respecto a la compensacin de tiempo de servicios en caso
de que sea trabajador estable o por contrato definido en una institucin pblica o privada.

Tengo la intencin de entregar de brindar informacin adecuada, para que mis compaeros y
todo lector tengan conocimientos de sus derechos como trabajadores y los hagan respetar.
Asimismo concientizar a las autoridades para velen por los intereses de la poblacin y de la
sociedad en su conjunto

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 OBJETIVOS:

1. Analizar las implicancias de la compensacin por tiempo de servicios entre empleadores y

trabajadores.
2. Describir las caractersticas del CTS.
3. Difundir el conocimiento de buenas prcticas empresariales en cuanto a legislacin laboral.

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 INTRODUCCIN

En el presente trabajo de investigacin abordar el tema de la CTS o Compensacin por

Tiempo de Servicio.

CTS es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima de 4 horas diarias.

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de

trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de
4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.

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 CAPITULO I
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1.1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en
el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.

1.2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima de 4 horas diarias.

1.3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de
4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.

1.4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por
treintavos.

1.5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?

El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con
descuento de los das de inasistencia no computables.
1.6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le
ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.

1.7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

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 Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.

1.8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao.
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.

1.9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el
clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

9
 CAPITULO II
OTROS ASPECTOS

2.1. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES

Durante la vigencia de la relacin laboral, slo se pueden efectuar retiros parciales de
la CTS y hasta determinado lmite; as tenemos:

El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su

depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.

Lmites
En ningn caso los retiros a que se refiere el Artculo anterior podrn exceder en su
conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus
intereses computada desde el inicio de sus depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en
que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial
si la cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos por el Art. 40 en la medida en
que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad
del depositario.

2.2. OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS - PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR

Con excepcin del caso de retiro autorizado por el Art. 41, la CTS y sus intereses, slo
ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. El depositario
no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho (Art. 44 del TUO).
a. Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago
de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la
certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha
certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese. (Art. 45
del TUO).
b. Negativa Injustificada del Pago
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
constancia de cese dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el mismo, dar
lugar a que acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el
empleador, extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales (Art. 46 del TUO).

2.3. RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO ECONMICO
AL EMPLEADOR
a. Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la retencin.
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das naturales
de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo conforme a lo previsto en

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la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la
citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera
corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y
el trabajador podr disponer de su CTS e intereses (Art. 51 del TUO).
Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar obligado,
en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de
retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos
efectos, se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la
relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin, se proceder de
acuerdo al procedimiento previsto en el Art. 46 (Art. 52 del TUO).

2.4. CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado en el
Art. 34 entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle
directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.

Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga la calidad de tal, procedern

conforme a los Arts. siguientes:
El depositario, a solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna al cnyuge
suprstite o al conviviente a que se refiere el Art. 326 del Cdigo Civil, que acredite su calidad
de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses del trabajador
fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin de patrimonios a que se refiere el Art.
327 del Cdigo Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicar de tal hecho a su
empleador acompaando la documentacin sustentatoria. El empleador expedir la constancia
correspondiente y la entregar al depositario (Art. 54 del TUO).

El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la

presentacin del testamento o la declaratoria de herederos (hoy Sucesin Intestada). Si
hubiera hijos menores de edad, la alcuota correspondiente quedar retenida hasta que
el menor cumpla la mayora de edad, en cuyo caso, se abrir una cuenta separada a nombre
del menor donde se depositar su alcuota, siendo de aplicacin cuando corresponda el Art.
46 del Cdigo Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se
depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr disponer el traslado de los fondos a
otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depsito; en cuyo caso el traslado se
efectuar directamente al nuevo depositario (Art. 55 del TUO)

2.5. SANCIN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA CTS

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado a los pagos de
los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su
caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera,
sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que
pueda incurrir (Art. 56 del TUO).

Cuando el empleador niegue el pago de beneficios sociales a sus empleados, stos tienen el
derecho de acudir al Juzgado de Trabajo de Turno para reclamar sus beneficios sociales,
siguiendo el procedimiento establecido en la Ley Procesal de Trabajo 26636.

Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin o

sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador
al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato
original con o sin prrrogas sea mayor de 6 meses, en cuyo caso no proceder el pago directo
de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen general.

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 Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley 22342
sobre exportacin de productos no tradicionales, as como a los dems regmenes de
contratados a plazo fijo establecidos por ley (Art. 58 del TUO).

2.6. DENUNCIA POR TRANSGREDIR LA LEY

Seala la Primera Disposicin Complementaria del TUO del Decreto Legislativo
650, en resguardo del inters de los trabajadores que:
"Los trabajadores, as como toda persona que tenga legtimo inters podrn denunciar
ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que
pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar
la fiscalizacin correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar,
informando de ello al reclamante".

2.7. EXONERACIN DE TODO TRIBUTO

"La CTS, sus intereses, traslados, retiros parciales y totales, estn inafectos o, en su
caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluidos el Impuesto a la Renta
hasta el 31 de diciembre del ao 2002 y el creado por el Decreto Legislativo 519. Igualmente
se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de
la Seguridad Social en Salud (hoy EsSalud) y al Sistema Nacional de Pensiones (5ta.
Disposicin Derogatoria y Final. TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y
Art. 4, Ley N 27034 del 30.12.98.

2.8. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO

Las bonificaciones de una manera general,
constituyen remuneraciones complementarias; es decir, ventajas econmicas que obtiene
el trabajador y que le servir para compensar factores externos distintos a su trabajo, como su
antigedad, el costo de vida, el ambiente de trabajo (altura, regin, contacto con elementos
peligrosos, etc.) o los riesgos a que se encuentra expuesto. As, encontramos la regulacin
jurdica de la bonificacin por tiempo de servicios, al sealarse que, constituye la
compensacin a la antigedad del trabajador que labora en una misma empresa, sin importar
el cargo que desempee.

Segn el D. Leg. N 688 del 05 de Noviembre de 1991, tienen derecho a la bonificacin por
tiempo de servicios los trabajadores empleados u obreros comprendidos en el rgimen
laboral de la actividad privada, que cumplan los requisitos establecidos en el dispositivo legal
sealado.

Se adquiere el derecho a percibir la bonificacin por tiempo de servicios, cuando el trabajador

acredita 30 aos de servicios prestados a un mismo empleador, para este efecto:
a. Se consideran indistintamente los servicios que se hayan prestado en calidad de obrero o
empleado, sea en forma continua o discontinua. En este ltimo caso se suman los tiempos de
servicios;
b. En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas, el
tiempo de servicios se considera prestado a un mismo empleador;

La bonificacin por tiempo de servicios es igual al 30% de la remuneracin mensual

computable que perciba el trabajador.
Se considera remuneracin computable para efectos de este beneficio nicamente a la
remuneracin bsica y a la de horas extras.
La Ley 26513 del 28.07.95, determin que el beneficio sealado que incluso alcanzaba a los
trabajadoras empleadas y obreras por un monto equivalente al 25% de su remuneracin
mensual, solamente se computar al 29 de julio de 1995.

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 2.9. BASE LEGAL: PLANILLAS DE PAGO
A partir del 01 de febrero de 1998, ha entrado en vigencia un nuevo marco legal sobre
los libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de los
trabajadores de la actividad privada que es, el Decreto Supremo 001-98-TR, sealndose
que los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, estn obligados a llevar Planillas de Pago, acorde al dispositivo legal
sealado, quedando derogadas todas las disposiciones legales que se opongan al dispositivo
legal sealado.
1. Las planillas podrn ser llevadas, a eleccin del empleador, en libros, hojas sueltas o
microformas.
De elegirse el uso de microformas, ser de aplicacin el Decreto Legislativo 681, sus
modificatorias, normas complementarias y reglamentarias (Art. 2).

2.10. MODOS DE LLEVAR LAS PLANILLAS

Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en planillas, dentro de las
detenidos (72) horas de ingresado a prestar sus servicios, independientemente de que se trate
de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial (Art. 3).
El empleador podr llevar ms de una Planilla, ello est en funcin a la categora,
centro de trabajo o cualquier otro criterio que considere conveniente el empleador.
Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma empresa, podrn ser
centralizadas y llevadas en cualquiera de ellos. En este caso, cada centro de trabajo deber
contar con una copia simple de las planillas que le correspondan y de las boletas de pago a
que se refiere el Art. 18 del Decreto Supremo 001-98-TR (Art. 4)
Cuando el empleador opte por llevar sus planillas mediante micro formas, deber
utilizar un medio fsico de almacenamiento de informacin que no permita ser regrabado y que
sea individualmente identificable (Art. 5).

El Primer Libro y Posteriores, as como de las hojas sueltas respectivas, sern

autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentre ubicado el
centro de trabajo. En caso que cuenten con ms de un centro de trabajo ubicados en
diferentes lugares donde no haya Autoridad Administrativa de Trabajo, sern los Jueces de
Paz Letrados respectivos, quienes autorizarn los libros de planillas y las hojas sueltas.

Son las imgenes reducidas y condensadas, o compactadas, o digitadas de un documento que

se encuentra grabado en un medio fsico tcnico idneo, que le sirve de soporte material
portador, mediante un proceso fotoqumico, informtico, electromagntico, o que emplee
alguna tecnologa de efecto equivalente; de tal forma que tal imagen se conserve y pueda
ser vista y leda con la ayuda de equipos visores o mtodos anlogos y pueda ser
reproducida en copias impresas esencialmente iguales al documento original.

Para el cumplimiento de sus fines, las micro formas deben garantizar los siguientes
requisitos mnimos:
a. Reproducir los documentos originales con absoluta fidelidad e integridad;
b. Que las micro formas obtenidas posean cualidades de durabilidad, inalterabilidad y fijeza
superiores o al menos similares a los documentos originales;
c. Que a partir de las micro formas puedan recuperarse, en papel y otro material similar, copias
fieles y exactas del documento original que se haya micro grabado en ellas; y
d. Que las micro formas bajo la modalidad de documentos reproducidos
por procedimientos informticos y medios similares tengan sistemas de seguridad de datos e
informacin que aseguren su inalterabilidad e integridad. Asimismo, cuando se incluya
signatura o firma informtica, sta debe ser fija, inalterable, durable y comprobable.

Estar a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, siendo en este caso aplicable

lo dispuesto en la parte pertinente del tercer prrafo del Art. 6 del D.S. 001-98-TR (Art. 10).
Adems, deber indicar con precisin el nmero de cdigo, serie u otra referencia anloga que
permita identificar individualmente el medio fsico a ser utilizado.

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 El empleador que opte por llevar sus Planillas en microformas, ser responsable de
proporcionar los equipos y sistemas idneos, a fin de que la AAT o la Autoridad competente, de
requerirlo, puedan revisar el contenido de las planillas (Art. 12).

Es la Oficina de Trmite Documentario (Sub-Direccin de Registros Generales y

Periciales) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La solicitud que se presenta,
debe ir acompaada del Certificado de Idoneidad Tcnica expedido por el organismo
competente que es el INDECOPI.
En este caso, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir resolucin expresa precisando la
identificacin del medio fsico autorizado, el cual no podr ser sustituido por el empleador sin
autorizacin previa.
El organismo competente para el otorgamiento del Certificado de Idoneidad Tcnica es el
INDECOPI, a travs de la Comisin de Reglamentos Tcnicos y Comerciales. Dicha entidad
ha aprobado los requisitos y procedimientos de certificacin de tres
microformas: micropelcula, microficha y medios de archivo electrnico.

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 CAPITULO III

Casos Prcticos de CTS 2016

Caso 01 Das laborados en Octubre 2015

Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2015, con un sueldo de
S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su
deposito de CTS para el periodo Mayo 2016?

[Tweet No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el clculo de CTS Mayo
2016]

Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16
das de labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.

Por lo tanto el deposito de CTS ser de la siguiente manera:

Tiempo Laborado

TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016

Una forma ms reducida de la ecuacin:

TL = 16 das + 6 meses

Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):

TL = 196 das

Remuneracin Computable

RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67

CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196

CTS MAYO 2016 = S/. 689.63

Caso 02 Faltas Injustificadas

Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un
sueldo de S/. 3,000, adems de ello percibi una gratificacin de diciembre de S/. 1,000. Miguel

15
en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. Calcular su deposito de
CTS?

[Tweet No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este clculo de CTS Mayo
2016]

Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:

Remuneracin Computable

RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado

TL = Noviembre 2015 Abril 2016

TL = 180 das

CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180

CTS MAYO 2016 = 1,583.34

Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma, descontar a razn de 1/30 los das
injustificados.

Descuento 1/30

1/30 = 1,583.34 / 6 / 30

1/30 = 8.80

Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00

CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44

CTS MAYO 2016 = 1,539.34

16
 CONCLUSIONES

1. La CTS es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en
el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.

2. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima de 4 horas diarias.

3. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de

trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4
horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.

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 BIBLIOGRAFA

1. ARVALO VELA, JAVIER. Comentarios a la Legislacin Laboral. Sumillado y Concordado,

Cultural Cuzco, Lima, 1,997
2. CABANELLAS, GUILLERMO. "Compendio de Derecho Laboral", Tomo I, Bibliogrfica Omeba,
Editores Libreros, Argentina.
3. CAMARA BOTIA, ALBERTO. "El contrato de trabajo aeronutico", Madrid Civitas, 1,994.
4. DIAZ AROCO, TEOFILA T. "Derecho Individual del Trabajo: Parte General", Lima: Grfica
Horizonte, 1,997.

FUENTES DE INTERNET
1. http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/compensacin-por-tiempo-de-servicios
2. http://asociadoscontablescts.blogspot.com/

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