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El Peruano

Lunes 31 de octubre de 2016 CASACIN 84167


Superiores, pronunciadas en casos objetivamente similares, Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto.
siempre que dicha contradiccin est referida a una de las CONSIDERANDO: Primero: Antecedentes ii.1 Don Oscar
causales anteriores. Tercero: Asimismo, conforme a lo previsto Martn Romero Aquino (demandante), interpone demanda1
en el artculo 58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, proponiendo como pretensin principal se declare que su despido
modificado por el artculo 1 de la Ley N 27021, es requisito fue incausado y se ordene su reposicin al cargo de trabajador
que la parte recurrente fundamente con claridad y precisin administrativo estable (Abogado Especializado en Legislacin
las causales descritas en el artculo 56 de la mencionada ley, Universitaria) y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir
y segn el caso sustente: a) Qu norma ha sido indebidamente a partir del doce de junio de dos mil catorce hasta su real
aplicada y cul es la que debi aplicarse, b) Cul es la correcta reposicin, el depsito de la Compensacin por Tiempo de
interpretacin de la norma, c) Cul es la norma inaplicada y por Servicios (CTS), ms los intereses legales correspondientes, con
qu debi aplicarse, y d) Cul es la similitud existente entre los costas y costos del proceso; como pretensin subordinada,
pronunciamientos invocados y en qu consiste la contradiccin; solicita el pago de una indemnizacin por despido arbitrario por la
debiendo la Sala Casatoria calificar estos requisitos y, si los suma de tres millones quinientos sesenta y un mil setecientos diez
encuentra conformes, en un solo acto, debe pronunciarse sobre con 40/100 nuevos soles (S/.3561,710.40), ms los intereses
el fondo del recurso. En el caso que no se cumpla con alguno de legales correspondientes, con costas y costos del proceso. ii.2 El
estos requisitos, lo declarar improcedente. Cuarto: Se aprecia demandante seala que ingres a laborar a la Universidad con
del escrito de demanda, que corre en fojas setenta y seis a fecha veintids de octubre de dos mil cuatro, bajo la modalidad de
noventa y uno, que la actora solicita la desnaturalizacin de los contrato de trabajo por servicio especfico; posteriormente, a partir
contratos de servicios no personales desde el uno de abril de dos del nueve de marzo de dos mil nueve, suscribi contrato de trabajo
mil uno hasta el treinta de abril de dos mil tres; en consecuencia, a plazo indeterminado hasta que fue despedido sin mediar causa
se consideren como un contrato de naturaleza laboral a plazo justa el doce de junio de dos mil catorce, con una remuneracin
indeterminado. Asimismo, pretende el pago de los siguientes mensual de doscientos noventa y seis mil ochocientos nueve con
conceptos: Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), 20/100 nuevos soles (S/.296,809.20); seala que fue contratado
vacaciones no gozadas, gratificaciones de julio y diciembre; as para prestar labores como Abogado Especialista en Legislacin
como el pago del Bono jurisdiccional, ms intereses legales y Laboral, luego, en atencin a la Resolucin Rectoral N 628-2004-
financieros. Quinto: La entidad recurrente denuncia como causal RUIV de fecha veinticinco de octubre de dos mil cuatro, se le
de su recurso, infraccin normativa del inciso 2) del artculo design en el cargo de Secretario General de la Universidad, a
48 de la Ley N 26636. Sexto: Respecto a la causal denunciada partir del dos de noviembre de dos mil cuatro, el cual es un cargo
debemos decir que el recurso de casacin es eminentemente de confianza que desempe hasta la fecha de su cese; sin
formal y procede solo por las causales taxativamente prescritas embargo, refiere que ingres a laborar en la condicin de
en el artculo 56 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, trabajador administrativo, y que si bien luego se le encarg
modificado por el artculo 1 de la Ley N 27021, en ese sentido, temporalmente el cargo de confianza mencionado, su condicin
al no estar contemplada la causal de infraccin normativa del de trabajador administrativo estable nunca lo perdi. ii.3 Mediante
inciso 2) del artculo 48 de la Ley N 26636, norma de carcter Sentencia2 emitida por el Dcimo Quinto Juzgado Especializado
procesal, como causal de casacin en el artculo 56 de la Ley en la Nueva Ley Procesal de Trabajo de la Corte Superior de
antes citada; deviniendo lo invocado en improcedente. Por estas Justicia de Lima, de fecha treinta y uno de marzo de dos mil
consideraciones, en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 58 quince, se declar infundada la demanda por considerar que el
de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por actor fue contratado para desempearse en el cargo de confianza
el artculo 1 de la Ley N 27021: Declararon IMPROCEDENTE de Secretario General, cargo que adems por su naturaleza,
el recurso de casacin interpuesto por el Procurador Pblico reviste tal carcter especial de plena confianza, lo cual adems
encargado de los asuntos judiciales de la entidad demandada, era de pleno conocimiento del actor, por tanto el cese del actor se
Poder Judicial, mediante escrito de fecha veintids de setiembre sustent vlidamente en la causal del retiro de confianza, al
de dos mil quince, que corre en fojas doscientos sesenta y uno a considerarse ello como causal vlida para la extincin del vnculo
doscientos sesenta y tres; y ORDENARON la publicacin de la laboral, por la situacin especial de los trabajadores de confianza
presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a y la imposibilidad de brindarle la proteccin restitutoria o
ley; en el proceso ordinario laboral seguido por la demandante, resarcitoria, por lo que concluye que no le asiste al actor el
Consuelo Eudosia Salcedo Snchez, sobre desnaturalizacin derecho al pago de la indemnizacin por despido arbitrario. ii.4 La
de contratos y otros; interviniendo como ponente el seor juez Sentencia3 de Vista expedida por la Tercera Sala Laboral de la
supremo Yrivarren Fallaque y los devolvieron. S.S. YRIVARREN mencionada Corte Superior de Justicia, de fecha veintiuno de
FALLAQUE, CHAVES ZAPATER, ARIAS LAZARTE, DE LA ROSA agosto de dos mil quince, confirm la sentencia apelada al
BEDRIANA, MALCA GUAYLUPO W-1445575-295 considerar que el cese del actor se dio al habrsele retirado la
confianza, por ende, no se evidencia la existencia de un despido
CAS. N 18450-2015 LIMA incausado ni arbitrario, en su condicin de trabajador de confianza.
Reposicin por despido incausado y otros. PROCESO Segundo: Constitucin y rgimen jurdico de los trabajadores
ORDINARIO - NLPT. SUMILLA: No corresponde otorgar de confianza 2.1 El artculo 2 incisos 14 y 15 de la Constitucin
indemnizacin por despido arbitrario a los trabajadores que Poltica del Per seala, respectivamente, que toda persona tiene
siempre ocuparon puestos de confianza, de conformidad con el derecho a contratar con fines lcitos, siempre que no se
artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N contravengan leyes de orden pblico, y que toda persona tiene
728, que rige el rgimen de la actividad privada. Lima, veintitrs de derecho a trabajar libremente con sujecin a la ley. De la misma
agosto de dos mil diecisis. VISTA; la causa nmero dieciocho mil forma, la Constitucin (artculo 27) establece un mandato
cuatrocientos cincuenta, guion dos mil quince, guion LIMA, en constitucional de proteccin frente al despido arbitrario. 2.2 Los
audiencia pblica de la fecha; interviniendo como ponente, el trabajadores comunes gozan del derecho de acceder a un puesto
seor juez supremo Arias Lazarte, con la adhesin de la seora de trabajo, tienen estabilidad en su trabajo y no pueden ser
jueza suprema Mac Rae Thays y los votos singulares de los despedidos arbitrariamente, segn la STC 0206-2005-AA/TC.
seores jueces supremos Arvalo Vela y Chaves Zapater; y el Mientras que los que asumen un cargo de confianza estn
voto en discordia del seor juez supremo Yrivarren Fallaque, supeditados a la confianza, valga la redundancia, del empleador.
con la adhesin de los seores jueces supremos De La Rosa En este caso, el retiro de la misma es invocada por el empleador
Bedriana y Malca Guaylupo; y luego de producida la votacin con y constituye una situacin especial que extingue el contrato de
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: MATERIA DEL trabajo al ser de naturaleza subjetiva, a diferencia de los despidos
RECURSO: Se trata del recurso de casacin interpuesto por el por causa grave, que son objetivos. 2.3 En referencia a ello, el
demandante, Oscar Martn Romero Aquino, mediante escrito artculo 40 de nuestra Constitucin alude a los trabajadores de
presentado el catorce de setiembre de dos mil quince, que corre confianza del sector pblico mas no a los trabajadores de
en fojas quinientos a quinientos veinte, contra la Sentencia de confianza del sector privado, puesto que para ser servidor pblico
Vista de fecha veintiuno de agosto de dos mil quince, que corre en se ingresa por concurso pblico, mientras que para acceder a un
fojas cuatrocientos sesenta y nueve a cuatrocientos noventa y cargo de confianza basta que sea designado por el jefe del rea,
cuatro, que confirm la Sentencia apelada de fecha treinta y uno y que se requiera una persona de confianza en una institucin; si
de marzo de dos mil quince, que corre en fojas trescientos bien el cargo de confianza debe estar previsto en el Cuadro de
diecisis a trescientos treinta y cuatro, que declar infundada la Asignacin de Personal (CAP). Adems, el artculo 42 de la
demanda; en el proceso seguido con la demandada, Universidad Constitucin establece que los trabajadores de confianza no
Inca Garcilaso de la Vega (en adelante La Universidad), sobre pueden sindicalizarse, pues estos ostentan un estatus especial
reposicin por despido incausado y otros. CAUSALES DEL dentro de la institucin pblica, lo cual los obliga a tener un
RECURSO: El presente recurso de casacin ha sido declarado compromiso mayor que los trabajadores ordinarios. Tercero:
procedente mediante resolucin de fecha siete de abril de dos mil Definicin de trabajador de confianza 3.1 En nuestro pas el
diecisis, que corre en fojas ciento nueve a ciento trece del tema de los trabajadores de confianza al servicio de un empleador
cuaderno de casacin, por las siguientes causales de infraccin particular originalmente estuvo restringido al caso de los gerentes
normativa: i) Por inaplicacin del artculo 27 de la Constitucin a que se refera la Ley de sociedades Mercantiles N 16123,
Poltica del Per y ii) Por inaplicacin del artculo 38 del sustituida posteriormente por el Texto nico Ordenado de la Ley
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de General de Sociedades aprobado por Decreto Supremo N 003-
Productividad y Competitividad, aprobado por el Decreto 85-JUS4. 3.2 Recin por Ley N 24514, artculo quince, se regula
Supremo N 003-97-TR, por lo que corresponde a esta Sala lo referente a los trabajadores de confianza en el mbito privado,
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estableciendo que slo podrn ser desempeados dichos cargos empleador, con poderes propios de l. En cambio, el personal de
por empleados. Es en virtud del Decreto Legislativo N 728, en confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o
cuyo artculo 43 de su Texto nico Ordenado, aprobado por con el personal de direccin, y tiene acceso a informacin
Decreto Supremo 003-97-TR, que se establece [] Trabajadores confidencial, nicamente coadyuva a la toma de decisiones por
de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y parte del empleador o del referido personal de direccin, son sus
directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo colaboradores directos. El Tribunal Constitucional en la sentencia
acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en citada- considera que, por su naturaleza, la categora de trabajador
general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos de direccin lleva implcita la calificacin de confianza, pero un
cuyas opiniones o informes son presentados directamente al trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de
personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las direccin, en la medida que no tiene poder de decisin ni de
decisiones empresariales []. 3.3 El Tribunal Constitucional5, con representacin. 3.3 De otro lado, es de resaltar que el mismo
el apoyo de la doctrina especializada, ha considerado que un Tribunal Constitucional sostiene que para ser trabajador de
trabajador de confianza tiene particularidades que lo diferencian confianza se puede llegar de una de las siguientes maneras: a)
de los trabajadores comunes, tales como: a) La confianza Aquellos trabajadores contratados especficamente para cumplir
depositada en l, por parte del empleador; la relacin laboral funciones propias del personal de confianza y que, en
especial del personal de alta direccin se basa en la recproca consecuencia, desde el inicio de la relacin laboral tienen pleno
confianza de las partes, las cuales acomodarn el ejercicio de sus conocimiento de lo que ello implica (en adelante relacin laboral
derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como de exclusiva confianza); y b) Aquellos trabajadores que
fundamento de esta relacin laboral especial. b) Representatividad accedieron a un puesto de trabajo para realizar funciones
y responsabilidad en el desempeo de sus funciones; las mismas comunes u ordinarias, pero que posteriormente, por determinados
que lo ligan con el destino de la institucin pblica, de la empresa factores, el empleador les asign el cumplimiento de funciones
o de intereses particulares de quien lo contrata, de tal forma que propias de un trabajador de confianza (en adelante relacin
sus actos merezcan plena garanta y seguridad. c) Direccin y laboral mixta). 3.4 Para calificar a un trabajador de direccin o de
dependencia; es decir que puede ejercer funciones directivas o confianza conforme a la legislacin actual, se proceder de la
administrativas en nombre del empleador, hacerla partcipe de sus siguiente manera: a) Se identificar y determinar los puestos de
secretos o dejarla que ejecute actos de direccin, administracin direccin y de confianza de la empresa, de conformidad con la
o fiscalizacin de la misma manera que el sujeto principal. d) No Ley. b) Se comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan
es la persona la que determina que un cargo sea considerado de los puestos de direccin y de confianza que sus cargos han sido
confianza. La naturaleza misma de la funcin es lo que determina calificados como tales; y, c) Se consignar en el libro de planillas
la condicin laboral del trabajador. e) Impedimento de afiliacin y boletas de pago la calificacin correspondiente. 3.5 De la misma
sindical, conforme al artculo 42 de la Constitucin para los manera la calificacin de direccin o de confianza es una
servidores pblicos con cargos de direccin o de confianza. El formalidad que debe observar el empleador. Su inobservancia no
inciso b) del artculo 12 del Decreto Supremo N 010-2003-TR enerva dicha condicin si de la prueba actuada esta se acredita.
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo establece que Por lo que si un trabajador desde el inicio de sus labores conoce
los trabajadores de direccin y de confianza no pueden ser de su calidad de personal de confianza o direccin, o por el hecho
miembros de un sindicato, salvo que en forma expresa el estatuto de realizar labores que implique tal calificacin, estar sujeto a la
de la organizacin sindical lo permita. f) La prdida de confianza confianza del empleador para su estabilidad en su empleo. 3.6 El
que invoca el empleador constituye una situacin especial que artculo en referencia debe ser concordado con el artculo 61 del
extingue el contrato de trabajo; a diferencia de los despidos por Decreto Supremo 001-96-TR, que precepta que los trabajadores
causa grave, que son objetivos, sta en cambio es de naturaleza cuyos cargos sean indebidamente calificados como de direccin o
subjetiva. El retiro de la confianza comporta la prdida de su de confianza, podrn recurrir ante la autoridad judicial para que se
empleo, siempre que desde el principio de sus labores este deje sin efecto tal calificacin, siempre y cuando la demanda se
trabajador haya ejercido un cargo de confianza o de direccin, presente dentro de los 30 das naturales siguientes a la
pues de no ser as, y al haber realizado labores comunes o comunicacin respectiva. De tal forma que cuando un trabajador
ordinarias y luego ser promocionado a este nivel, tendra que es designado como de direccin o de confianza conforme al
regresar a realizar sus labores habituales, en salvaguarda de que artculo 59 o 60 de la norma en mencin, este tiene habilitada la
no se produzca un abuso del derecho (artculo 103 de la accin correspondiente, para dejar sin efecto tal calificacin. 3.7
Constitucin), salvo que haya cometido una causal objetiva de Luego de calificada el cargo como de confianza, las consecuencias
despido indicada por ley. g) El periodo de prueba puede tener una del cese laboral, depender del tipo de trabajador de que se trate.
mayor extensin, pues esta se puede extender hasta por 6 meses, As: a) Si estamos frente a un trabajador cuya relacin laboral es
incluyendo el periodo inicial de 3 meses para el personal de de exclusiva confianza el slo retiro de la confianza invocada
confianza y en caso ser personal de direccin este puede ser por el empleador constituye una situacin especial que extingue el
extendido hasta por un (1) ao, en ambos casos la ampliacin contrato de trabajo al ser de naturaleza subjetiva, sin que exista la
debe constar por escrito en el contrato de trabajo celebrado con el obligacin de indemnizar por el despido. b) Por el contrario si se
personal de direccin o de confianza. h) No tienen derecho al tratara de un trabajador cuya relacin laboral sea mixta, es
pago de horas extras, pues el artculo 5 del Decreto Supremo N decir que habiendo accedido a un puesto de trabajo para realizar
007-2002-TR, TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y funciones comunes u ordinarias, haya sido promovido por el
Trabajo en Sobretiempo, establece que el personal de direccin empleador a la condicin de trabajador de confianza, en cuyo
se encuentra excluido de la jornada mxima legal. De igual forma caso si se le despide por el retiro de la confianza si cabra no solo
no estn sujetos a las disposiciones sobre el registro de control de la reposicin al puesto de trabajador ordinario, o la indemnizacin
asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, por el despido arbitrario, pues el retiro de la confianza debiera
conforme al Decreto Supremo N 004-2006-TR en su artculo 1 tener como lgica consecuencia que regrese a su cargo comn
ltimo prrafo. i) No tienen derecho a una indemnizacin de origen y no a que pierda el trabajo. Sobre el particular, en
vacacional. El Decreto Supremo N 012-92-TR, en su artculo 24, referencia a los trabajadores que son promocionados, la Ley de
establece: La indemnizacin por falta de descanso vacacional a Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 44, seala
que se refiere el inciso c) del artculo 23 del Decreto Legislativo que es factible que un trabajador que realiza funciones ordinarias
N 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa pueda acceder a puestos de direccin o de confianza mediante
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En promociones; resaltando que tal promocin no debe ser abusiva ni
ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo simulada, pues podra atribursele a un trabajador tal calificacin
de servicios. 3.3 Nuestra legislacin laboral ha regulado la para luego simplemente retirrsele la confianza y despedrsele en
categora de trabajador de confianza, haciendo una distincin el transcurso de un tiempo. De forma que si el trabajador realiz
entre personal de direccin y personal de confianza. En ese con anterioridad labores comunes y luego es promocionado, luego
sentido, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto al retirrsele la confianza depositada, retornara a realizar las
Legislativo N 728, cuyo Texto nico Ordenado fuera aprobado labores anteriores y no perder el empleo, salvo que se determine
por Decreto supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL) en su que cometi una falta grave que implique su separacin de la
artculo 43 establece que [] Personal de direccin es aquel que institucin. De esa manera se previene el que la promocin laboral
ejerce la representacin general del empleador frente a otros pueda ser mal utilizada generando un abuso del derecho, tal como
trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o comparte con aquel lo declara el artculo 44 de la Ley de Productividad y
las funciones de administracin y control o de cuya actividad y Competitividad Laboral, pues este no renuncia a las labores que
grado de responsabilidad depende el resultado de actividad realizaba, sino que sigue bajo la subordinacin de su empleador,
empresarial. Trabajadores de confianza son aquellos que sin perder su carcter de trabajador comn que ostentaba. Esto
laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el en bien de la paz social y armona de los derechos constitucionales
personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, que podran vulnerarse cuando el empleador abusando del jus
comerciales o profesionales y, en general, a informacin de variandi que posee le retirase la confianza posteriormente al ser
carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o promovido. 3.8 No obstante lo antes sealado debe considerarse
informes son presentados directamente al personal de direccin, que la Corte Suprema de la Repblica mediante Casacin N
contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales []. 1489-2000-Lima, de fecha primero de diciembre del dos mil, ha
3.2 Como puede apreciarse, la mayor diferencia existente entre considerado que [] los trabajadores de confianza de empresas
ambas categoras de trabajadores radica en que slo el personal que se rigen por las normas de la actividad privada se encuentran
de direccin tiene poder de decisin y acta en representacin del igualmente protegidos contra el despido arbitrario, por lo que al
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haber sido despedido sin expresin de causa le corresponde el cargo era de confianza, no solo por sus contratos y designaciones
pago de una indemnizacin por despido arbitrario []6. Sobre la preexistentes, sino por la naturaleza misma del cargo y de la
base de la casacin citada los autores citados sostienen que la funcin desempeada. Y, si bien, en las boletas de folios ciento
apreciacin de la Corte suprema permite considerar tres aspectos: veintiuno a ciento cuarenta y seis no aparece el cargo referido ni
a) El retiro de la confianza es un derecho del empleador b) Los la condicin de confianza, ello no cambia la situacin en la medida
trabajadores de confianza tienen una estabilidad laboral relativa, que el actor hasta su cese continu ejerciendo el mismo cargo,
por lo que les corresponde el pago de una indemnizacin frente al sobre la base de los mismos contratos y Resoluciones Rectorales
despido arbitrario; y, c) Con el pago de la mencionada de designacin. 4.8 Si ello es as, el actor inici, continu y
indemnizacin se extingue definitivamente el vnculo laboral. 3.9 concluy su trabajo siendo un trabajador de confianza, en cuya
En cuanto a la posicin asumida por la Corte Suprema, en la condicin es incompatible sostener que pueda ser trabajador en
referida sentencia casatoria, considero que no resulta cierto que la condicin de indeterminado, toda vez que por su naturaleza los
regla, tratndose de trabajadores de confianza, sea que su cese, trabajadores de confianza se encuentran sujetos a una relacin de
cual fuere el motivo, incluyendo el mero retiro de la confianza, de naturaleza determinada, situacin que conoca plena y
lugar siempre al pago de una indemnizacin por despido arbitrario. absolutamente el actor, desde que su ingreso a trabajar para la
Tal creacin jurisprudencial tendra como consecuencia que el Universidad lo fue para el cargo de confianza, para trabajar
acto de celebracin del contrato de trabajo para ejercer cargos de directamente con el Rector, y slo as se mantuvo durante todo su
confianza contenga tcitamente una clusula de indemnizacin ciclo laboral, como Secretario General. 4.9 En dicho contexto
por despido arbitrario, toda vez que siempre que cese el fctico, se tiene que el demandante no fue de aquellos trabajadores
trabajador, sea cual fuere la causa, incluyendo el retiro de que accedieron a un puesto de trabajo para realizar funciones
confianza, tendra que ser indemnizado por ser arbitrario dicho comunes u ordinarias, pero que posteriormente, por determinados
cese, lo que resultara absurdo. 3.10 Al respecto cabe sealar que factores, el empleador les asign el cumplimiento de funciones
la regla tratndose de los trabajadores de confianza es en sentido propias de un trabajador de confianza; todo lo contrario, el actor es
inverso, es decir, si el vnculo contractual se extingue por el retiro de aquellos trabajadores contratados especficamente para
de confianza no habr derecho a la indemnizacin por despido cumplir funciones propias del personal de confianza y que, en
arbitrario, siendo que por excepcin ello ser posible en los casos consecuencia, desde el inicio de la relacin laboral tienen pleno
en que estemos frente a trabajadores cuya relacin laboral sea conocimiento de lo que ello implica. 4.10 En tal sentido, para el
mixta, es decir hayan sido trabajadores comunes y luego actor la prdida de confianza que invoca el empleador constituye
promovidos a cargos de confianza, en cuyo caso el retiro de una situacin especial que extingue el contrato de trabajo; pues a
confianza no puede ni debe extinguir el vnculo contractual, sino diferencia de los despidos por causa grave, que son objetivos,
que debe dar lugar a que el trabajador retorne al puesto de trabajo sta en cambio es de naturaleza subjetiva, como expresamente lo
comn. Y si se le despide, con motivo del retiro de la confianza, sostiene el Tribunal Constitucional en la STC N 3501-2006-PA/
del cargo de confianza y del cargo comn entonces s TC. El retiro de la confianza comporta la prdida de su empleo,
correspondera no solo la reposicin en el cargo comn, o la siempre que desde el principio de sus labores este trabajador
indemnizacin por despido arbitrario. Cuarto: Anlisis del caso haya ejercido un cargo de confianza o de direccin, que es
concreto 4.1 El recurrente presenta su demanda con fecha ocho precisamente el caso del demandante. 4.11 Sostener lo contrario
de julio de dos mil catorce, tras haber sido despedido por la sera admitir que todo trabajador de confianza a quien se le retira
Universidad, mediante carta N 2065-ORH-RUIGV-2014, de fecha la confianza tenga derecho a la indemnizacin por el despido, lo
doce de junio. A travs de dicha carta se le retira la confianza. El cual es un absurdo, pues si as fuera todo aquel que contrata a un
recurrente en su demanda y en sus medios probatorios afirma trabajador de confianza sabr que al retirarle la confianza le tiene
que: Ingres a trabajar con contratos a plazo fijo, que pas a la que indemnizar, es decir, el trabajador de confianza estara en
condicin de trabajador administrativo en condicin de mejor posicin que el trabajador comn, a quien para indemnizarle
indeterminado y la Universidad ha incurrido en despido se tiene que probar que el despido fue arbitrario, en el caso del de
incausado al asumir, errneamente, que el retiro de la confianza confianza, bajo dicha interpretacin, no sera necesario. Dicho de
que deposit en m al designarme como Secretario General, poda otra forma, en los contratos de trabajadores de confianza habra
extinguir mi relacin laboral con ella, omitiendo considerar que en una clusula tcita de pago de indemnizacin por despido
mi condicin inicial era trabajador administrativo (condicin que arbitrario, por cuanto todo retiro de confianza tendra como
luego se convirti en estable). 4.2 En efecto, el periodo laboral, en consecuencia dicho pago. Tal interpretacin no resiste anlisis
una lnea de tiempo, del demandante fue la siguiente: alguno en el marco constitucional y legal actual. 4.12 El nico
supuesto en el que corresponde la indemnizacin por despido
Inicio: 22/10/2004 Contrato indeterminado Cese: 12/06/2014
arbitrario para un trabajador de confianza es el caso en que el
Cargo de confianza (fs.6) Fecha: 09/03/2009 Retiro de confianza (fs.20) trabajador, siendo trabajador comn, haya sido promocionado, la
Trabajar directo con el Rector Cargo de confianza (fs.8)
Contrato por Serv. Especifico Trabajar directo con rector
Resolucin Rectoral N 124- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 44,
2014-RUIGV
seala que es factible que un trabajador que realiza funciones
ordinarias pueda acceder a puestos de direccin o de confianza
Cargo: Secretario General
Cargo de confianza (fs.10)
mediante promociones; resaltando que tal promocin no debe ser
Fecha: 25/10/2004 abusiva ni simulada, pues podra atribursele a un trabajador tal
Designado por Resolucin Rectoral N 628-2004-RUIGV calificacin para luego simplemente retirrsele la confianza y
despedrsele en el transcurso de un tiempo. En estos casos se
4.3 De la lnea de tiempo citada se puede apreciar que el indemniza por el hecho de que el retiro de la confianza no debe ni
demandante fue contratado, segn Contrato de Trabajo de puede importar que el trabajador pierda el empleo, sino nica y
Servicio Especfico, de fecha veintids (viernes) de octubre del exclusivamente que retorne a su puesto de trabajo del cargo
dos mil cuatro, obrante de folios seis a siete, para desempear ordinario o de trabajador comn que tiene. 4.12 De otro lado,
cargo de confianza, como expresamente se estipula en la clusula conforme con el artculo 61 del Decreto Supremo 001-96-TR, que
tercera del mismo, en el que se especifica que ser para trabajar precepta que los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente
directamente con el seor Rector. 4.4 Del mismo modo, cuando calificados como de direccin o de confianza, podrn recurrir ante
se celebra el denominado Contrato de Trabajo a tiempo la autoridad judicial para que se deje sin efecto tal calificacin,
indeterminado, su fecha nueve de marzo del dos mil nueve, siempre y cuando la demanda se presente dentro de los 30 das
tambin se especifica que lo es para que se desempee cargo de naturales siguientes a la comunicacin respectiva. El actor no
confianza y que trabaje directamente con el seor Rector. As acudi a la instancia judicial cuestionando la calificacin de cargo
consta de la clusula segunda del documento de folio ocho. 4.5 de confianza que ostentaba, y trabaj en esa condicin por ms
Por ltimo, tenemos que por Resolucin Rectoral N de diez aos, y slo despus del cese presenta la demanda, lo
628-2004-RUIGV, de fecha veinticinco de octubre del dos mil que resulta totalmente extemporneo e injustificado, tal como lo
cuatro (lunes), que obra a folio diez, se resuelve designar al actor consider en el Tribunal Constitucional al resolver el Expediente
como Secretario General de la Universidad indicndose que N 03926-2007-PA/TC. 4.13 En cuanto a la calificacin del cargo
desempear el cargo bajo la dependencia directa del Rector. Y, de confianza ocupado por el actor, Secretario General de la
por Resolucin Rectoral N 124-2014-RUIGV, de fecha diez de Universidad, es evidente que si conforme al Estatuto de la
junio del dos mil catorce, se resuelve retirar la confianza al Universidad, obrante de folios trescientos treinta y ocho a
demandante en el cargo de Secretario General de la Universidad. trescientos cincuenta, es potestad del Rector, conforme al artculo
4.6 Como puede apreciarse el nico y exclusivo cargo que ha cuarenta, inciso d) nombrar al Gerente General y dems cargos
tenido el demandante desde que inici su labor en la Universidad, de confianza, y en el presente caso el demandante fue designado
hasta que fue despedido, ha sido el de Secretario General de la por el Rector en el cargo de confianza que ostent durante todo su
Universidad, y en todos los documentos obrantes en autos lo que ciclo laboral, lo que est probado con la Resolucin Rectoral de
se acredita es que dicho cargo era de confianza, que dependa folios ocho a nueve, por tanto no hay duda de tal calificacin.
directamente del Rector de la Universidad. 4.7 Lo mismo ocurre Mxime si la contratacin se realiz para que el actor trabaje
con las boletas de pago presentadas como medios probatorios del directamente con el Rector, tal como aparece establecido en la
actor, que obran de folios treinta y siete a ciento veintinueve, en clusula tercera del contrato de trabajo de folios seis a siete, de
los que aparece de modo expreso o que ejerce el cargo de folios ocho, y de las resoluciones rectorales de folios ocho a
Secretario general y en la mayora de ellos, adems, se especifica diecisis, siendo el Rector el rgano mximo de Direccin
que el cargo es de confianza, pero basta el hecho de que se trate Universitario de la Universidad, conforme al artculo treinta y
de ocupar el cargo referido para que el actor tenga claro que su cuatro del referido Estatuto. A ello se suma el hecho de que al
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demandante se le comunic por escrito que el puesto que ocupara CASARON la Sentencia de Vista de fecha veintiuno de agosto
era de confianza, y que as fue calificado dicho cargo, lo que de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos sesenta y
expresamente consta del contrato de trabajo y de las resoluciones nueve a cuatrocientos noventa y cuatro; y DISPUSIERON la
rectorales citadas, de modo que el actor no puede negar que publicacin de la presente resolucin en el Diario Oficial El
conoca desde el inicio de su actividad laboral tal situacin. A lo Peruano conforme a ley; en el proceso seguido con la demandada,
que se aade que en las boletas de pago presentadas como Universidad Inca Garcilaso de la Vega, sobre reposicin por
medios probatorios del actor, que obran de folios treinta y siete a despido incausado y otros y los devolvieron. S.S. ARVALO
ciento veintinueve, aparece de modo expreso o que ejerce el VELA, MAC RAE THAYS, CHAVES ZAPATER, ARIAS LAZARTE.
cargo de Secretario general y en la mayora de ellos, adems, se EL VOTO SINGULAR DEL SEOR JUEZ SUPREMO ARVALO
especifica que el cargo es de confianza, pero basta el hecho de VELA, ES COMO SIGUE: MATERIA DEL RECURSO: Se trata
que se trate de ocupar el cargo referido para que el actor tenga del recurso de casacin interpuesto por el demandante, Oscar
claro que su cargo era de confianza, no solo por sus contratos y Martn Romero Aquino, mediante escrito presentado el catorce
designaciones preexistentes, sino por la naturaleza misma del de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas quinientos a
cargo y de la funcin desempeada. Y, si bien, en las boletas de quinientos veinte, contra la Sentencia de Vista de fecha veintiuno
folios ciento veintiuno a ciento cuarenta y seis no aparece el cargo de agosto de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos
referido ni la condicin de confianza, ello no cambia la situacin en sesenta y nueve a cuatrocientos noventa y cuatro, que confirm
la medida que el actor hasta su cese continu ejerciendo el mismo la Sentencia apelada de fecha treinta y uno de marzo de dos mil
cargo, sobre la base de los mismos contratos y Resoluciones quince, que corre en fojas trescientos diecisis a trescientos
Rectorales de designacin. Por tanto, la inobservancia de las treinta y cuatro, que declar infundada la demanda; en el proceso
formalidades en algunas boletas de pago no enerva dicha seguido con la demandada, Universidad Inca Garcilaso de la
condicin de confianza si de la prueba actuada esta se acredita, Vega, sobre reposicin por despido incausado y otros CAUSALES
tal como lo sostiene el Tribunal Constitucional en la STC N 3501- DEL RECURSO: Por resolucin de fecha siete de abril de dos mil
2006 AA/TC. En suma, en el presente se cumplen todos los diecisis, que corre en fojas ciento nueve a ciento trece del
requisitos para sostener que el cargo desempeado por el actor cuaderno de casacin, por las siguientes causales de infraccin
durante toda su vida laboral fue de confianza. Quinto: Teniendo normativa: i) Por inaplicacin del artculo 27 de la Constitucin
en cuenta lo sealado en los fundamentos que anteceden, es Poltica del Per y ii) Por inaplicacin del artculo 38 del
oportuno referirnos a las infracciones normativas sustentadas por Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
el recurrente en el siguiente sentido: 1.1 Inaplicacin del artculo Productividad y Competitividad, aprobado por el Decreto
27 de la Constitucin Poltica del Per, seala que el Colegiado Supremo N 003-97-TR, por lo que corresponde a esta Sala
Superior al haber inaplicado el Principio de Primaca de la Suprema emitir pronunciamiento de fondo sobre dichas causales.
Realidad no solo ha desestimado la reposicin como pretensin CONSIDERANDO: Primero: Va judicial Se aprecia en la demanda
principal de la demanda, sino tambin ha desestimado en va que corre en fojas ciento cuarenta y ocho, subsanada en fojas
alternativa la indemnizacin por despido arbitrario, al limitarse en ciento setenta y ocho, se advierte que el actor solicita como
sealar que el cargo que desempeaba era de confianza a la pretensin principal que se declare que su despido fue incausado,
fecha del cese, sin analizar si la demandada tena facultades para en consecuencia, se ordene su reposicin como trabajador
ejecutar el despido sin causa, y si el recurrente a su fecha de administrativo estable, ms el pago de las remuneraciones
ingreso ocupaba un cargo administrativo o de confianza, como es dejadas de percibir desde el doce de junio de dos mil catorce
el de Secretario General. Sobre el particular, conforme lo hemos hasta la fecha de su reposicin; asimismo pide que se le deposite
sostenido anteriormente, est suficientemente probado que todo su compensacin por tiempo de servicios correspondiente al
el ciclo laboral del actor en la Universidad se desarroll ocupando periodo en que este despedido, ms el pago de los intereses
el puesto de confianza de Secretario General, lo que adems se legales, costas y costos del proceso. Con la sentencia de fecha
sustenta en la primaca de la realidad, toda vez que as ocurrieron treinta y uno de marzo de dos mil quince, que corre en fojas
los hechos en la realidad, y sostener lo contrario sera crear una trescientos diecisis, el Juez del Dcimo Quinto Juzgado
falsa apreciacin de los hechos, lo que afectara la vigencia del Especializado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo de la Corte
mencionado principio que informa al Derecho Laboral. Por tanto la Superior de Justicia de Lima, declar infundada la demanda; y
causal deviene en infundada. De otro lado debe considerarse que mediante Sentencia de Vista de fecha veintiuno de agosto de dos
el artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per establece que mil quince, que corre en fojas cuatrocientos sesenta y nueve el
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido Colegiado de la Tercera Sala Laboral Permanente de la
arbitrario. No tratndose el presente caso de un despido arbitrario, mencionada Corte Superior confirm la sentencia apelada por
en la medida que en el caso de autos estamos frente a una considerar que del anlisis de los autos se advierte que el cese del
situacin especial que extingue el contrato de trabajo; pues a actor se dio al habrsele retirado la confianza, y que por tanto no
diferencia de los despidos por causa grave, que son objetivos, el se evidencia la existencia de un despido incausado ni arbitrario.
retiro de confianza en cambio es de naturaleza subjetiva7, y como Segundo: La infraccin normativa podemos conceptualizarla
tal no resultara factible juzgar el carcter arbitrario ni el despido, como la afectacin a las normas jurdicas en que incurre la Sala
por tanto la causal deviene en infundada. 1.2 Inaplicacin del Superior al emitir una resolucin, originando con ello que la parte
artculo 38 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo que se considere afectada por la misma, pueda interponer el
N 728, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, que la respectivo recurso de casacin. Respecto de los alcances del
norma denunciada seala que para cuantificar la indemnizacin concepto de infraccin normativa quedan comprendidas en la
por despido arbitrario, corresponde a una remuneracin y media misma las causales que anteriormente contemplaba el artculo 56
por cada ao completo de servicios o doce remuneraciones como de la antigua Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636, relativas a
tope, por lo que no existe motivo por el que el Colegiado Superior la interpretacin errnea, aplicacin indebida e inaplicacin de
desestime esta reclamacin, solo por el hecho de haber cesado una norma de derecho material, incluyendo adems otro tipo de
bajo el cargo de confianza como Secretario General; que si bien el normas como son las de carcter adjetivo. Tercero: Antes de
retiro de confianza no se encuentra regulado en la ley como causa emitir pronunciamiento sobre las causales declaradas
de cese justificado, y que al desaparecer dicha confianza, no es procedentes, este Supremo Tribunal considera pertinente analizar
posible la subsistencia de la relacin laboral, esto no supone que el tema de los trabajadores de confianza y de direccin. Personal
el empleador se libere de la indemnizacin tarifada que refiere la de direccin, es aquel que ejerce la representacin general del
norma denunciada. Sobre el particular, estando probado la no empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
existencia de despido, en los trminos normativos, y menos sustituye, o que comparte con aquel las funciones de
que se pueda juzgar el carcter arbitrario o no del mismo por administracin y control o de cuya actividad y grado de
las razones sealadas que el cese del actor obedece a una responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial,
estamos frente a una situacin especial que extingue el contrato conforme el primer prrafo del artculo 43 del Decreto Supremo
de trabajo; pues a diferencia de los despidos por causa grave, que N 003-97-TR. Por otro lado, trabajadores de confianza, son
son objetivos, el retiro de confianza en cambio es de naturaleza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
subjetiva, mal podra resultar aplicable una norma cuyo supuesto empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a
de hecho es la pre existencia acreditada de un despido arbitrario. secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a
Lo que determina que la causal devenga en infundada. Sexto: informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas
Cabe precisar, que de acuerdo a los causales declaradas opiniones o informes son presentados directamente al personal de
procedentes, como a los fundamentos del recurso de casacin, el direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
recurrente se encuentra impugnando el extremo que declar empresariales, conforme lo prev el segundo prrafo del artculo
infundado el pago de la indemnizacin por despido arbitrario, por 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Las definiciones antes
lo que la pretensin principal que solicita su reposicin que fue expresadas derivan de la legislacin nacional, sin embargo, es
declarada infundada por las instancias de mrito, se encuentra necesario precisar que todo trabajador, sea que ocupe un puesto
consentida. El tal sentido, nuestra decisin se encuentra limitada llamado de direccin o de confianza, en la prctica debe contar
a resolver sobre las causales relacionadas con la pretensin con la confianza de su empleador. Cuarto: Sobre la infraccin
subordinada. Por estas consideraciones: FALLO: Declararon normativa por inaplicacin del artculo 27 de la Constitucin
INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por el Poltica del Per, debo sealar que la causal de inaplicacin de
demandante, Oscar Martn Romero Aquino, mediante escrito una norma de derecho material, es denominado por la doctrina
presentado el catorce de setiembre de dos mil quince, que corre como error normativo de percepcin, ocurre cuando el rgano
en fojas quinientos a quinientos veinte; en consecuencia, NO jurisdiccional no logra identificar la norma pertinente para resolver
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el caso que est analizando, razn por la cual no la aplica ; en el proceso seguido con la demandada, Universidad Inca
efecto, esta causal est vinculada a la omisin por parte del Garcilaso de la Vega, sobre reposicin por despido incausado y
rgano jurisdiccional en utilizar un determinado enunciado otros y se devuelvan. S.S. ARVALO VELA EL VOTO SINGULAR
normativo que de manera inequvoca regula el supuesto fctico DEL SEOR JUEZ SUPREMO CHAVES ZAPATER, ES COMO
objeto del litigio. En el citado artculo 27, se dispone lo siguiente: SIGUE: Primero: Mediante el auto de calificacin de la presente
() La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el causa de fecha siete de abril del dos mil diecisis, que corre en
despido arbitrario. Quinto: El demandante en declaracin fojas ciento nueve del cuaderno de casacin, se tiene que se ha
asimilada seala que labor para la demandada desde el veintids calificado el recurso de casacin interpuesto por el demandante
de octubre de dos mil cuatro al doce de junio de dos mil catorce, por las causales de infraccin normativa por: i) inaplicacin del
habiendo ocupado el cargo de abogado especializado en artculo 27 de la constitucin Poltica del Per e ii) inaplicacin del
legislacin universitaria y de Secretario General. El demandante artculo 38 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N
admite que a partir del dos de noviembre de dos mil cuatro asumi 728. Misma normatividad que ampara y otorga una adecuada
el cargo de confianza como Secretario General, lo que se proteccin al trabajador contra el despido arbitrario. Segundo: Es
corrobora con la Resolucin Directoral N 628-2004-RUIGV que verdad que en casaciones anteriores, tal como la N 15156-2014
corre en fojas ocho. En fojas veintitrs corre Resolucin Rectoral (mencionada en el voto en discordia del presente proceso), del
N 124-2014-RUIGVde fecha diez de junio de dos mil catorce, tres de agosto de dos mil quince, el suscrito ha aceptado la
donde consta que se le retir la confianza en el cargo de Secretario posicin que, si un trabajador de confianza es despedido, sin que
General a partir del diez de junio de dos mil catorce. El demandante tal decisin halle sustento en hecho objetivo relacionado con su
alega que fue contratado como trabajador administrativo estable, capacidad o conducta, le corresponde una tutela indemnizatoria.
sin embargo no ha demostrado que haya realizado estas labores Sin embargo, tal posicin, al tener como requisito sine qua non la
ni la de abogado especializado en legislacin universitaria, pues, sustentacin de la misma en un hecho objetivo, requiere y exige
de los contratos, recibos de pagos y dems documentos que un anlisis particular, sobre las circunstancias en las que se
corren en autos se determina que siempre ocup el cargo de produjo dicho despido. Tercero: Vale recalcar, que tal decisin se
confianza de Secretario General en la que dependi directamente adopt y se seguir adoptando tratndose de trabajadores que
del Rector de la Universidad. Sexto: El Juez Supremo que ingresen en esta categora atendiendo a su responsabilidad,
suscribe considera que los trabajadores comunes u ordinarios cargo y funciones encomendadas que los coloca en la posicin
gozan de estabilidad en su trabajo y no pueden ser despedidos de confianza frente a la empresa, siempre y en cuando se
sino por causa prevista en la ley; mientras que los trabajadores demuestre, como se hace referencia en el prrafo anterior, que
que asumen un cargo de confianza, estn supeditados a la dicho despido realmente fue arbitrario, ajeno a la capacidad y
confianza de su empleador, por lo que el retiro de la misma desempeo del trabajador de confianza. Cuarto: Siendo as, en el
constituye una situacin especial que extingue el contrato de caso presente, el suscrito examin los medios probatorios
trabajo al ser de naturaleza subjetiva, a diferencia de los despidos obtenidos durante el proceso y mediante los cuales se advierte
por causa grave que son objetivos. En el presente caso, tenemos que: 1.- Conforme al estatuto de la Universidad Inca Garcilaso de
que el demandante siempre se desempe en el cargo de la Vega, que obra en la hoja 338, se trata de una asociacin civil,
confianza de Secretario General, por lo que aplicando el criterio sin fines de lucro y dedicada a la educacin superior. 2.- Mediante
antes descrito, se concluye que el retiro de la confianza por parte Resolucin N 789-2014-ANR del 15 de mayo de 2014 de fojas
del Rector de la Universidad demandada, no constituye un 403 y la Resolucin N 878-2014-ANR del 19 de mayo del 2014 de
despido arbitrario sino una situacin especial de extincin del fojas 429, la Asamblea Nacional de Rectores decidi intervenir tal
vnculo laboral. Stimo: Sobre el tema materia de anlisis el Universidad, dadas las graves irregularidades acadmicas y
Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el Expediente administrativas, suspendiendo en sus funciones al rector y
N 1042-2007-PA/TC de fecha nueve de junio de dos mil nueve, vicerrector, conformndose una comisin de orden y gestin, que
ha establecido lo siguiente: () 3. La designacin en un cargo de har las veces de consejo y asamblea universitaria. No pasa
confianza es una accin administrativa por el cual una persona desapercibido, que uno de los fundamentos de tal decisin fue el
asume cargos de responsabilidad directa o de confianza con haber adoptado acuerdos contrarios a la finalidad no lucrativa de
carcter temporal que no conlleva la estabilidad laboral. En el la Universidad. 3.- Asimismo, se advierte de las resoluciones
presente caso, el recurrente tena pleno conocimiento que el rectorales de fojas 10 y siguientes que el rector Luis Cervantes
cargo al que fue designado mediante Resolucin N 018-06-GRA/ Lian designo en el cargo de Secretario General de la Universidad
PRES, de fecha 18 de enero de 2006, que corre a fojas 29, era de al demandante Mario Romero Aquino desde el inicio de su relacin
confianza; en consecuencia, no ha existido despido arbitrario sino laboral, esto es el 22 de octubre del 2004, a quien luego de los
conclusin de la referida designacin (). Este criterio lo sucesos precitados, se le retiro la confianza y por lo tanto se le
mantiene el Tribunal Constitucional, tal como se aprecia de las ceso el 10 de Junio de 2014, segn es de verse del folio 29. 4.-
sentencias recadas en los Expedientes Nos. 641-2010-PA/TC de Hizo constar el jefe de Recursos Humanos de la Universidad Inca
fecha dieciocho de agosto de dos mil diez, 1012-2010-PA/TC de Garcilaso de la Vega a fojas 22, que el demandante perciba una
fecha doce de abril de dos mil once, 3285-2013-PA/TC de fecha remuneracin mensual en los 2009 a 2011, cuya renta bruta
veintitrs de julio de dos mil catorce, entre otros. Como se puede oscilaba entre los S/. 91, 461.81 y S/. 728, 883.46, as como
apreciar para el supremo interprete de la Constitucin, la tambin, se verifica lo mismo de sus boletas de pago obrantes de
terminacin del vnculo laboral que tiene como motivo o causa el fojas 37 a 147, siendo este particular justamente una de las
retiro de confianza del empleador, no supone un despido arbitrario, irregularidades advertidas por la Asamblea Nacional de Rectores.
criterio que coincide con el que tiene el Juez Supremo que Y es a consecuencia de esta ltima remuneracin, obrante de
suscribe. Octavo: De lo expuesto precedentemente, se concluye fojas 149, la misma que asciende a s/. 296 809.20, la que permite
que no se ha configurado el despido arbitrario del recurrente, por cuantificar al demandante su indemnizacin en la suma
lo que no resulta aplicable el artculo 27 de la Constitucin ascendente de s/.3 561 710.40 nuevos soles, al estimar que su
Poltica del Per; por lo expuesto esta causal deviene en despido fue arbitrario. Quinto: Por lo que, las precitadas
infundada. Noveno: En cuanto a la infraccin normativa por circunstancias, configuran un matiz especial, que permite al
inaplicacin del artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97- suscrito distinguir este caso particular de la generalidad, esto es,
TR, debo decir que el citado dispositivo legal textualmente seala: de aquellos otros en que se despide a personal de confianza sin
() La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una razonable sustento. Con las razones expuestas, suscribo el voto
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de los seores jueces supremos, Arvalo Vela y Arias Lazarte,
de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las quienes proponen se declare infundado el recurso de casacin
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn interpuesto por el demandante. S.S. CHAVES ZAPATER EL
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. VOTO EN DISCORDIA DEL SEOR JUEZ SUPREMO
Dcimo: El citado artculo est referido a la forma de clculo de la YRIVARREN FALLAQUE, CON LA ADHESIN DE LOS
indemnizacin por despido arbitrario, sin embargo, el mismo no SEORES JUECES SUPREMOS DE LA ROSA BEDRIANA Y
resulta aplicable al caso sub examine, toda vez que ha quedado MALCA GUAYLUPO, ES COMO SIGUE: MATERIA DEL
establecido que no se ha producido el despido arbitrario del actor; RECURSO: Se trata del recurso de casacin interpuesto por el
razn por la que esta causal deviene en infundada. Dcimo demandante, Oscar Martn Romero Aquino, mediante escrito
Primero: Por la presente dejo constancia que de conformidad con presentado el catorce de setiembre de dos mil quince, que corre
el artculo 22 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del en fojas quinientos a quinientos veinte, contra la Sentencia de
Poder Judicial, me aparto de criterios anteriores referidos a la Vista de fecha veintiuno de agosto de dos mil quince, que corre en
terminacin del vnculo laboral del trabajador de confianza que fojas cuatrocientos sesenta y nueve a cuatrocientos noventa y
tiene como causa el retiro de confianza del empleador. Por las cuatro, que confirm la Sentencia de primera instancia de
consideraciones expuestas: MI VOTO es porque se declare fecha treinta y uno de marzo de dos mil quince, que corre en fojas
INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por el trescientos diecisis a trescientos treinta y cuatro, que declar
demandante, Oscar Martn Romero Aquino, mediante escrito infundada la demanda; en el proceso seguido con la demandada,
presentado el catorce de setiembre de dos mil quince, que corre Universidad Inca Garcilaso de la Vega, sobre reposicin por
en fojas quinientos a quinientos veinte; en consecuencia, NO SE despido incausado y otros CAUSALES DEL RECURSO: El
CASE la Sentencia de Vista de fecha veintiuno de agosto de dos presente recurso de casacin ha sido declarado procedente
mil quince, que corre en fojas cuatrocientos sesenta y nueve a mediante resolucin de fecha siete de abril de dos mil diecisis,
cuatrocientos noventa y cuatro; y se ORDENE la publicacin del que corre en fojas ciento nueve a ciento trece del cuaderno de
texto de la presente resolucin en el diario oficial El Peruano; en casacin, por las siguientes causales de infraccin normativa: i)
El Peruano
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Por inaplicacin del artculo 27 de la Constitucin Poltica de cese justificado, y que al desaparecer dicha confianza, no es
del Per y ii) Por inaplicacin del artculo 38 del Texto nico posible la subsistencia de la relacin laboral, esto no supone que
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de el empleador se libere de la indemnizacin tarifada que refiere la
Productividad y Competitividad, aprobado por el Decreto norma denunciada. Quinto: Cabe precisar, que de acuerdo a los
Supremo N 003-97-TR, por lo que corresponde a esta Sala causales declaradas procedentes, como a los fundamentos del
Suprema emitir pronunciamiento de fondo sobre dichas causales. recurso de casacin, el recurrente se encuentra impugnando el
CONSIDERANDO: Primero: Antecedentes Judiciales. Segn extremo que declar infundado el pago de la indemnizacin por
escrito de demanda que corre en fojas ciento cuarenta y ocho a despido arbitrario, por lo que la pretensin principal que solicita su
ciento setenta y uno, subsanada en fojas ciento setenta y ocho a reposicin que fue declarada infundada por las instancias de
doscientos nueve, el accionante, Oscar Martn Romero Aquino, mrito, se encuentra consentida. Sexto: En cuanto a la causal de
interpone despido incausado a efecto se ordene su reposicin al inaplicacin del artculo 27 de la Constitucin Poltica del
cargo de trabajador administrativo estable (Abogado Especializado Per y del artculo 38 del Texto nico Ordenado del Decreto
en Legislacin Universitaria) y el pago de las remuneraciones Legislativo N 728, aprobado por el Decreto Supremo N 003-
dejadas de percibir a partir del doce de junio de dos mil catorce 97-TR. La inaplicacin de una norma de derecho material se
hasta su real reposicin, el depsito de la Compensacin por configura cuando se deja de aplicar un precepto que contiene la
Tiempo de Servicios (CTS), ms los intereses legales hiptesis que describe el presupuesto fctico establecido en el
correspondientes, con costas y costos del proceso; como proceso, lo que implica un desconocimiento de la ley aplicable al
pretensin subordinada, solicita el pago de una indemnizacin por caso; asimismo, cuando se denuncia la causal de inaplicacin de
despido arbitrario por la suma de tres millones quinientos sesenta una norma de derecho material, no basta invocar la norma o
y un mil setecientos diez con 40/100 nuevos soles (S/.3561,710.40), normas inaplicadas, sino que se debe demostrar la pertinencia del
ms los intereses legales correspondientes, con costas y costos precepto a la relacin fctica establecida en las Sentencias de
del proceso. El recurrente seala que ingres a laborar a la mrito y cmo su aplicacin modificara el resultado del
Universidad Inca Garcilaso de la Vega con fecha veintids de juzgamiento. Stimo: Se debe considerar que el derecho al
octubre de dos mil cuatro, bajo la modalidad de contrato de trabajo trabajo se encuentra reconocido por el artculo 22 de la
por servicio especfico; posteriormente, a partir del nueve de Constitucin Poltica del Per cuyo contenido esencial implica dos
marzo de dos mil nueve, suscribi contrato de trabajo a plazo aspectos: el de acceder a un puesto de trabajo y a no ser
indeterminado hasta que fue despedido sin mediar causa justa el despedido sino por causa justa, respecto a este ltimo, el artculo
doce de junio de dos mil catorce, con una remuneracin mensual 27 de la referida norma constitucional prev que: La ley otorga
de doscientos noventa y seis mil ochocientos nueve con 20/100 proteccin adecuada contra el despido arbitrario; es decir, que el
nuevos soles (S/.196,809.20); seala que fue contratado para trabajador cuando sea objeto de un despido que carece de causa
prestar labores como Abogado Especialista en Legislacin o motivo, la ley le otorgar una adecuada proteccin, debiendo
Laboral, luego, en atencin a la Resolucin Rectoral N 628-2004- de entenderse que este derecho es de configuracin legal, lo que
RUIV de fecha veinticinco de octubre de dos mil cuatro, se le significa que el legislador se encargar de proveer criterios
design en el cargo de Secretario General de la universidad mnimos de proporcionalidad para su aplicacin9. Adems de lo
demandada, a partir del dos de noviembre de dos mil cuatro, el sealado, tambin debe agregarse lo dispuesto en el artculo 23
cual es un cargo de confianza que desempe hasta la fecha de de la Constitucin Poltica del Per, el cual seala que ninguna
su cese; sin embargo, refiere que ingres a laborar en la condicin relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
de trabajador administrativo, y que si bien luego se le encarg constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador,
temporalmente el cargo de confianza mencionado, su condicin lo que implica abordar cualquier controversia surgida entre
de trabajador administrativo estable nunca lo perdi. Segundo: trabajador y empleador al inicio, durante y al concluir el vnculo
Mediante Sentencia emitida por el Juez del Dcimo Quinto laboral. Octavo: A nivel legislativo, si bien el Texto nico Ordenado
Juzgado Especializado en la Nueva Ley Procesal de Trabajo de la del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N
Corte Superior de Justicia de Lima, de fecha treinta y uno de 003-97-TR no prev la extincin unilateral del vnculo laboral del
marzo de dos mil quince, que corre en fojas trescientos diecisis a trabajador de confianza o direccin; sin embargo, debe de tenerse
trescientos treinta y cuatro, se declar infundada la demanda; presente lo dispuesto en el artculo 22 del mencionado texto
asimismo, la Sentencia de Vista expedida por la Tercera Sala normativo, el cual seala que para despedir a un trabajador de la
Laboral de la mencionada Corte Superior de Justicia, de fecha actividad privada que labore cuatro horas o ms, es indispensable
veintiuno de agosto de dos mil quince, que corre en fojas la existencia de una causa justa contemplada en la ley, la cual
cuatrocientos sesenta y nueve a cuatrocientos noventa y cuatro, tiene que estar relacionada a la capacidad o conducta del
confirm la sentencia apelada. Las instancias de mrito sealan mencionado trabajador, siendo el caso que la alegacin de retiro
que el demandante fue contratado desde un inicio para de confianza no se encuentra reconocida como una de estas.
desempearse en el cargo de confianza de Secretario General de Cabe precisar, que el artculo 10 del referido Texto nico
la universidad demandada, por lo que no cabe la configuracin del Ordenado seala que el perodo de prueba es de tres (03) meses,
despido incausado ni arbitrario, pues su cese se sustent y a cuyo trmino, el trabajador tiene derecho a la proteccin contra
vlidamente en la causal de retiro de confianza, lo cual consideran el despido arbitrario, siendo para el caso de los trabajadores de
como vlido para la extincin del vnculo laboral por la situacin confianza, que dicho perodo puede ampliarse hasta seis (06)
especial de los trabajadores de confianza, en ese sentido, no le meses. Noveno: Estando a lo sealado, el Colegiado Superior
corresponde la proteccin restitutorio (reposicin) o resarcitoria debi aplicar lo dispuesto en el artculo 34 del Texto nico
(indemnizatoria). Tercero: La infraccin normativa podemos Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto
conceptualizarla como la afectacin a las normas jurdicas en que Supremo N 003-97-TR, y por consiguiente otorgar la
incurre la Sala Superior al emitir una resolucin que pone fin al indemnizacin por despido arbitrario dispuesta en el artculo 38
proceso, dando lugar a que la parte que se considere afectada del mismo cuerpo normativo, la cual fija el monto mximo
pueda interponer su recurso de casacin. Respecto de los indemnizatorio equivalente a una remuneracin y media ordinaria
alcances del concepto de infraccin normativa, quedan mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de
subsumidos en el mismo las causales que fueron contempladas doce (12) remuneraciones; en razn que las normas mencionadas
anteriormente en el artculo 386 del Cdigo Procesal Civil, no hacen ninguna diferencia de trato entre trabajadores de
relativas a interpretacin errnea, aplicacin indebida e confianza o direccin y aquellos que no tienen dicha condicin.
inaplicacin de una norma de derecho material, adems, incluye Dcimo: En consecuencia, si a los trabajadores que tienen la
otro tipo de normas como son las de carcter adjetivo. Cuarto: En condicin de confianza se les invoca la prdida de confianza,
el caso de autos, el recurrente fundamenta las infracciones como causal de despido, sin estar sustentada en un hecho
normativas en el siguiente sentido: I. Inaplicacin del artculo objetivo relacionado a su capacidad o conducta conforme a los
27 de la Constitucin Poltica del Per, seala que el Colegiado artculos 23 y 24 del Texto nico Ordenado del Decreto
Superior al haber inaplicado el Principio de Primaca de la Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
Realidad no solo ha desestimado la reposicin como pretensin les corresponder el otorgamiento de la tutela indemnizatoria que
principal de la demanda, sino tambin ha desestimado en va dispone la normas denunciadas por el recurrente, por tanto las
alternativa la indemnizacin por despido arbitrario, al limitarse en infracciones normativas referidas en el considerando sexto son
sealar que el cargo que desempeaba era de confianza a la fundadas. Dcimo Primero: La presente resolucin se emite de
fecha del cese, sin analizar si la demandada tena facultades para conformidad con la reiterada jurisprudencia emitida por esta Sala
ejecutar el despido sin causa, y si el recurrente a su fecha de Suprema, tal como las recadas en las Casaciones Laborales Nos.
ingreso ocupaba un cargo administrativo o de confianza, como es 15156-2014-LIMA y 13810-2014-LIMA, de fechas tres de dos mil
el de Secretario General. II. Inaplicacin del artculo 38 del dos mil quince y veintitrs de marzo de dos mil quince,
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, respectivamente. Por estas consideraciones: NUESTRO VOTO
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, que la norma es porque se declare FUNDADO el recurso de casacin
denunciada seala que para cuantificar la indemnizacin por interpuesto por el demandante, Oscar Martn Romero Aquino,
despido arbitrario, corresponde a una remuneracin y media por mediante escrito presentado el catorce de setiembre de dos mil
cada ao completo de servicios o doce remuneraciones como quince, que corre en fojas quinientos a quinientos veinte; en
tope, por lo que no existe motivo por el que el Colegiado Superior consecuencia, SE CASE la Sentencia de Vista de fecha veintiuno
desestime esta reclamacin, solo por el hecho de haber cesado de agosto de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos
bajo el cargo de confianza como Secretario General; que si bien el sesenta y nueve a cuatrocientos noventa y cuatro; y actuando en
retiro de confianza no se encuentra regulado en la ley como causa sede de instancia: SE REVOQUE la Sentencia de primera
El Peruano
Lunes 31 de octubre de 2016 CASACIN 84173
instancia de fecha treinta y uno de marzo de dos mil quince, que modificado por la Ley N 27021; sin embargo, de lo expuesto en
corre en fojas trescientos diecisis a trescientos treinta y cuatro, el recurso se advierte que lo invocado no se encuentra previsto
que declar infundada la demanda, y REFORMNDOLA se en la referida norma; deviniendo en improcedente. Por estas
declare FUNDADA la demanda sobre la pretensin subordinada consideraciones, en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 58
de indemnizacin por despido arbitrario, ms los intereses legales, de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el
con costas y costos del proceso; SE ORDENE que la liquidacin artculo 1 de la Ley N 27021: Declararon IMPROCEDENTE el
del concepto otorgado se efecte por el Juez de primera instancia recurso de casacin interpuesto por la demandada, Compaa
en ejecucin de Sentencia; y SE DISPONGA la publicacin de la Minera e Industrial Sagitario S.A., mediante escrito de fecha
presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a veinticuatro de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas
ley; en el proceso seguido con la demandada, Universidad Inca trescientos tres a trescientos trece; ORDENARON la publicacin
Garcilaso de la Vega, sobre reposicin por despido incausado y de la presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano
otros y se devuelvan. S.S. YRIVARREN FALLAQUE, DE LA ROSA conforme a ley; en el proceso ordinario laboral seguido por el
BEDRIANA. MALCA GUAYLUPO demandante, scar Bellido Gonzles, sobre nulidad de despido
y otro; interviniendo como ponente el seor juez supremo Arvalo
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Fs. 148 a 171, subsanada en fojas 178 a 209 Vela y los devolvieron. S.S. ARVALO VELA, YRIVARREN
2
Fs. 316 a 334 FALLAQUE, ARIAS LAZARTE, DE LA ROSA BEDRIANA,
3
Fs. 469 a 494 MALCA GUAYLUPO W-1445575-297
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AREVALO VELA, Javier y YNAMI GARCIA Suhel. Dilogo con la
jurisprudencia N 112, Gaceta Jurdica, p. 29. CAS. N 18612-2015 CUSCO
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STC 03501-2006-AA/TC Reposicin por despido incausado. PROCESO ORDINARIO-NLPT.
6
AREVALO VELA, Javier y otra. Idem, p. 31. SUMILLA: El adecuado anlisis del Rgimen Laboral forma parte del
7
STC 3501-2006-PA/TC derecho al Juez Natural, condicin que debe ser analizada en la
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MONROY GLVEZ, Juan. Apuntes para un estudio sobre el Recurso de calificacin de la demanda. Lima, veintiuno de julio de dos mil
Casacin en el Proceso Civil Peruano. En Revista Peruana de Derecho diecisis. VISTA; la causa nmero dieciocho mil seiscientos doce,
Procesal N I, Lima-Per, Setiembre 1997, p. 30. guin dos mil quince, guin CUSCO, en audiencia pblica de la
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CASACIN N 607-2013-JUNN emitida por la Sala de Derecho fecha; y luego de efectuada la votacin con arreglo a ley, se emite la
Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso
Repblica, de fecha treinta de setiembre de dos mil trece. de casacin, interpuesto por el Procurador Pblico del Gobierno
W-1445575-296 Regional del Cusco, de fecha trece de octubre de dos mil quince,
que corre en fojas ciento noventa y dos a ciento noventa y siete,
CAS. N 18600-2015 LIMA contra la Sentencia de Vista de fecha uno de octubre de dos mil
Nulidad de despido y otro. PROCESO ORDINARIO. Lima, veinte quince que corre en fojas ciento setenta y siete a ciento ochenta y
de junio de dos mil diecisis. VISTO y CONSIDERANDO: siete, que confirm la Sentencia apelada de fecha siete de
Primero: El recurso de casacin interpuesto por la demandada, noviembre de dos mil catorce, que corre en fojas ciento tres a ciento
Compaa Minera e Industrial Sagitario S.A., mediante escrito diez, que declar fundada la demanda; en el proceso ordinario laboral
de fecha veinticuatro de setiembre de dos mil quince, que corre seguido con el demandante Ruperto Flores Rodrguez, sobre
en fojas trescientos tres a trescientos trece, contra la Sentencia reposicin por despido incausado. CAUSALES DEL RECURSO: Por
de Vista de fecha diez de agosto de dos mil quince, que corre resolucin de fecha diecinueve de mayo de dos mil diecisis, que
en fojas doscientos ochenta y cinco a doscientos noventa y tres, corre en fojas cuarenta y ocho a cincuenta del cuaderno de casacin
que confirm la Sentencia apelada contenida en la resolucin de se declar procedente el recurso de casacin por las siguientes
fecha veintitrs de diciembre de dos mil trece, que corre en fojas causales: i) Infraccin normativa prevista en los incisos 3) y 5)
doscientos tres a doscientos doce, que declar fundada en parte del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Per,
la demanda; cumple con los requisitos de forma contemplados en correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de
el inciso a) del artculo 55 y del artculo 57 de la Ley N 26636, fondo al respecto. CONSIDERANDO: Primero: Antecedentes del
Ley Procesal del Trabajo, modificados por el artculo 1 de la caso: a) Se aprecia en la demanda de fecha treinta y uno de enero
Ley N 27021. Segundo: El recurso de casacin es un medio de dos mil catorce, que corre en fojas cincuenta y nueve a sesenta y
impugnatorio extraordinario eminentemente formal y que procede siete, subsanada mediante escrito de fecha dos de junio de dos mil
solo por las causales taxativamente prescritas en el artculo 56 catorce, que el actor pretende que se declare la relacin laboral que
de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el mantiene con el Gobierno Regional del Cusco, en calidad de
artculo 1 de la Ley N 27021, las mismas que son: a) La aplicacin trabajador a plazo indeterminado y bajo el rgimen laboral de la
indebida de una norma de derecho material, b) La interpretacin actividad privada, regulado por el Decreto Legislativo N 728 y, la
errnea de una norma de derecho material, c) La inaplicacin reposicin a su puesto de trabajo. b) El Juez del primer Juzgado
de una norma de derecho material, y d) La contradiccin con Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Ica,
otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia declar fundada la demandada sealando la existencia de un vnculo
o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos objetivamente laboral por un contrato de trabajo de plazo indeterminado bajo el
similares, siempre que dicha contradiccin est referida a una de rgimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto
las causales anteriores. Tercero: Asimismo, conforme a lo previsto Legislativo N 728 desde el mes de octubre de 2007 en adelante y
en el artculo 58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, orden a la demandada Gobierno Regional del cusco reponga al
modificado por el artculo 1 de la Ley N 27021, es requisito actor en su puesto de trabajo como trabajador sujeto a un contrato
que la parte recurrente fundamente con claridad y precisin indeterminado en el cargo que desempeado antes de su despido,
las causales descritas en el artculo 56 de la mencionada ley, esto es, al treinta y uno de diciembre de dos mil trece. c) Por su parte,
y segn el caso sustente: a) Qu norma ha sido indebidamente el Colegiado Superior de la Primera Sala Laboral de la Corte Superior
aplicada y cul es la que debi aplicarse, b) Cul es la correcta de Justicia de Cusco, en virtud a la apelacin planteada por la parte
interpretacin de la norma, c) Cul es la norma inaplicada y por demandada, confirm la sentencia apelada. Segundo: La
qu debi aplicarse, y d) Cul es la similitud existente entre los demandada Gobierno Regional del Cusco-, a travs de su
pronunciamientos invocados y en qu consiste la contradiccin; procurador, interpone recurso de casacin1 denunciando la causal de
debiendo la Sala Casatoria calificar estos requisitos y si los Infraccin normativa prevista en los incisos 3) y 5) del artculo
encuentra conformes, en un solo acto, debe pronunciarse sobre 139 de la Constitucin Poltica del Per. El recurrente fundamenta
el fondo del recurso. En el caso que no se cumpla con alguno de la causal que denuncia en el hecho que el Colegiado Superior no
estos requisitos, lo declarar improcedente. Cuarto: Se aprecia tom en cuenta que en la sentencia recada en el expediente N
en la demanda, que corre en fojas cincuenta y uno sesenta y 05057-2013-PA/TC, el Tribunal Constitucional estableci que para
tres, subsanada en fojas sesenta y seis, que el actor solicita se que proceda la reposicin no bastar que haya existido un despido
declare la nulidad del despido efectuado por encontrarse incurso sin justa causa ya que solamente proceder la reposicin si el
en las causales previstas en los incisos a), b) y c) del artculo trabajador contaba con un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
29 del Decreto Supremo N 003-97-TR; en consecuencia, se obtenido mediante concurso pblico a una plaza presupuestada, lo
ordene la reposicin en su respectivo puesto de trabajo, el pago que no ha sido acreditado por el demandante. Tercero: Respecto a
de las remuneraciones devengadas, compensacin por tiempo de la causa denunciada por la recurrente debe mencionarse que el
servicios y dems beneficios que se devenguen, ms intereses debido proceso se encuentra consagrada en el artculo 1392 de la
legales. Adems, pretende el pago de la suma de veinticinco Constitucin Poltica del Estado. El derecho al Debido Proceso
mil con 00/100 nuevos soles (S/.25,000.00), por concepto de establecido en el artculo 139, inciso 3, de la Constitucin comprende
indemnizacin por dao moral. Quinto: La recurrente denuncia, entre otros derechos, el de obtener una resolucin fundada en
textualmente, como causal de su recurso, la observancia del derecho, de los jueces y tribunales, y exige que las sentencias
debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva prevista en el expliciten en forma suficiente las razones de sus fallos, esto es, que
inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Per. se encuentren suficientemente motivadas con la mencin expresa de
Sexto: Respecto a la causal invocada, resulta pertinente sealar los elementos fcticos y jurdicos que sustentan su decisin, lo que
que el recurso de casacin por su naturaleza extraordinaria y viene preceptuado adems en el artculo 122 inciso 3 del Cdigo
formal requiere del cumplimiento de determinados requisitos Procesal Civil y el artculo 12 del Texto nico Ordenado de la Ley
establecidos por la ley para su interposicin, dentro de los que Orgnica del Poder Judicial. Asimismo, la exigencia de la motivacin
se encuentran las causales para recurrir en casacin, previstas suficiente constituye tambin una garanta para el justiciable,
en el artculo 56 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, mediante la cual se puede comprobar que la solucin del caso en