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POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.AS 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2017

POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.AS 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2017

POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.AS 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2017
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.AS 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2017
INTRODUCCIÓN COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.A.S. en ejercicio, cumple con la responsabilidad de establecer y aprobar

INTRODUCCIÓN

COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.A.S. en ejercicio, cumple con la responsabilidad de establecer y aprobar las políticas de la compañía, las mismas que serán de cumplimiento obligatorio y en función de éstas se revisarán y elaborarán los planes, programas, procedimientos y presupuestos; se administrarán los recursos, se organizará la administración y el funcionamiento de la compañía. La iniciativa de identificar y establecer políticas, tiene además la finalidad de permitir a sus integrantes, ejecutivos y trabajadores encausar sus iniciativas, fomentar el trabajo en equipo, de tal forma que integremos y coordinemos los esfuerzos de todas las áreas de la empresa en una misma dirección, dentro de un marco de confianza el mismo que es fundamental seguir para cumplir con los objetivos que se trace la administración.

El establecimiento de políticas puede ayudar a una organización demostrar, tanto interna como externamente, que cumple con los requisitos de la diversidad, la ética y la formación, así como sus compromisos en relación a la regulación y de gobierno corporativo. Por ejemplo, con el fin de despedir a un empleado de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, entre otras consideraciones, lo habitual es que sean necesarios para cumplir lo dispuesto en los contratos laborales y convenios colectivos. El establecimiento de una política de recursos humanos que establece las obligaciones, normas de conducta y procedimientos documento displinar y, es ahora el método estándar para cumplir estas obligaciones. Políticas de recursos humanos también pueden ser muy eficaces en el apoyo y la construcción de la cultura organizacional deseada.

de recursos humanos también pueden ser muy eficaces en el apoyo y la construcción de la
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS PROPÓSITO: Establecer directrices que le permitan a la compañía contar con la logística

POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS

PROPÓSITO:

Establecer directrices que le permitan a la compañía contar con la logística necesaria para proveer a su personal de un adecuado ambiente de trabajo y los servicios necesarios para el normal desarrollo de sus actividades, asegurando la provisión oportuna de equipos y suministros de oficina y preservando el buen estado de conservación y de seguridad de las instalaciones con que cuenta la empresa.

EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA

Los servicios de seguridad contratados deberán incluir, en lo posible, nuevas tecnologías a efectos de disminuir costos y optimizar resultados.

Los bienes muebles e inmuebles de propiedad de COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.A.S y arrendados, deberán recibir el mantenimiento respectivo a efectos de precautelar su buen estado de presentación y conservación.

Los bienes muebles que originen gastos en exceso se los dará de baja para su posterior remate. d) Cuando exista la necesidad de reemplazar el parque automotor, se podrá considerar las siguientes opciones: Compra, arrendamiento mercantil, o se podrá considerar la opción de tercer izar el servicio de movilización del personal, materiales y/o herramientas. Previo a decidir sobre la opción a utilizar se deberá realizar el correspondiente estudio de costo-beneficio.

Los servicios de limpieza serán contratados para todas las edificaciones de propiedad de COMERCIALIZADORA DE TUBOS S, A, S. y arrendados, donde brinde servicios de manera directa.

edificaciones de propiedad de COMERCIALIZADORA DE TUBOS S, A, S. y arrendados, donde brinde servicios de
 Los bienes de la compañía, excepto aquellos que hayan sido dados de baja, deben

Los bienes de la compañía, excepto aquellos que hayan sido dados de baja, deben estar asegurados a base de avalúos reales.

Para que personal tercerizado pueda desempeñar funciones en áreas de recaudaciones, los fraudes e ilícitos que estos pudieran cometer deberán estar cubiertos por una póliza de seguros que cubra adecuadamente estos riesgos.

Desconcentrar el poder del nivel directivo y transferir responsabilidades a los otros niveles pues todas las actividades son susceptibles de delegación, tanto en la acción como en su responsabilidad implícita.

Mantener bien informado a todo el personal sobre la misión, visión, objetivos y estrategias que tenga la empresa.

Mejorar los niveles de comunicación vertical ascendente (directivos hacia obreros) y descendente (obreros hacia directivos) y difundir permanentemente los cambios realizados dentro de la empresa

Mantener en la empresa un régimen de información sobre los trabajos realizados en cumplimiento de las funciones operativas de cada área.

Realizar evaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la organización.

Realizar el trabajo con excelencia y eficacia.

Los puestos de trabajo en la empresa son de carácter polifuncional; ningún trabajador podrá negarse a cumplir una actividad para la que esté debidamente capacitado.

Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.

Desterrar toda forma de paternalismo y favoritismo, cumpliendo la reglamentación vigente.

Mantener una sesión mensual documentada de trabajo de cada área, a fin de coordinar y evaluar actividades, definir prioridades y plantear soluciones a los problemas encontrados.

Conocer las expectativas de nuestros clientes para entregar productos y servicios de su completa satisfacción.

Preservar un ambiente laboral estable de armonía, desarrollo y satisfacción para todos los individuos de la empresa.

Permitir que todos los niveles participen de las ideas de mejoramiento administrativo.

los individuos de la empresa.  Permitir que todos los niveles participen de las ideas de
 Desplegar la cultura de COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.A.S, de respeto al medio ambiente, de

Desplegar la cultura de COMERCIALIZADORA DE TUBOS S.A.S, de respeto al medio ambiente, de prevención de riesgos por las personas y de compromiso entre sus colaboradores.

S.A.S, de respeto al medio ambiente, de prevención de riesgos por las personas y de compromiso
S.A.S, de respeto al medio ambiente, de prevención de riesgos por las personas y de compromiso