30/04/2015

Abril 30 del 2015

Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa Mara

Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com
Cel: 3005590270
Asesor

COLMENA vida y riesgos laborales

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, guarda ciertas
similitudes con las normas OHSAS 18001:2007 y la gua RUC.

En efecto, si observamos los elementos constitutivos de cada Sistema

encontramos que, si bien los nombres difieren en cada uno de ellos,
en esencia son los mismos.

A continuacin se har una comparacin al detalle los contenidos del

Decreto 1443 de 2014 (SG-SST) con la norma OHSAS 18001:2007
y la Gua RUC

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La ventaja de implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo son:

* Consolida la imagen de prevencin de riesgos ante colaboradores,

clientes, proveedores, entidades gubernamentales y la comunidad.
* Otorga una posicin privilegiada frente a la autoridad competente,
porque demuestra el cumplimiento de la reglamentacin vigente y de los
compromisos adquiridos.
* Da mayor poder de negociacin con las compaas aseguradoras, gracias
a la garanta de la gestin del riesgo de la empresa.
* Asegura la credibilidad centrada en el control de la seguridad y la salud
ocupacional.
* Mejora el manejo de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, ahora
y en el futuro.
* Facilita la implementacin de un sistema integrado de gestin.

El decreto 1443 del 2014, por el cual se dictan disposiciones para la

implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST); consta de siete captulos bajo el ciclo PHVA:
Captulo I Captulo VII
Objeto, campo de aplicacin
Disposiciones finales
y definiciones

Captulo II Captulo VI
Poltica en seguridad y Salud Auditora y Revisin de la
en el trabajo Alta Direccin

Captulo III Captulo V

Organizacin del SG-SST Aplicacin

Captulo IV
Planificacin

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CAPTULO I
Objeto, campo de aplicacin y definiciones

El contenido del Captulo I es el siguiente:

Artculo 1: Objeto y Campo de Aplicacin

Artculo 2: Definiciones

Artculo 3: Concepto de seguridad y salud en el trabajo -SST

Artculo 4: Concepto de Sistema de gestin de seguridad y salud

en el trabajo SG-SST

CAPTULO II
Poltica en seguridad y Salud en el trabajo

El Captulo II consiste en especificar el contenido y los requisitos

que deben tener tanto la poltica SST como sus objetivos:

Artculo 5: Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.

Artculo 6: Requisitos de la Poltica de Seguridad y Salud en el

Trabajo - SST

Artculo 7: Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud en el

Trabajo -SST.

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CAPTULO III
Organizacin del SG-SST

La organizacin del sistema de gestin, consta de lo siguiente:

Artculo 8: Obligaciones de los empleadores

Artculo 9: Obligaciones de la ARL

Artculo 10: Responsabilidades de los trabajadores

Artculo 11: Capacitaciones en SST

Artculo 12: Documentacin

Artculo 13: Conservacin de los documentos

Artculo 14: Comunicacin

CAPTULO IV
Planificacin

La fase de planeacin del SG-SST consta de los siguientes factores:

Artculo 15: Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos

Artculo 16: Evaluacin Inicial del SG-SST

Artculo 17: Planificacin del SG-SST

Artculo 18: Objetivos del SG-SST

Artculo 19: Indicadores del SG-SST

Artculo 20: Indicadores que evalan la estructura del SG-SST

Artculo 21: Indicadores que evalan el proceso del SG-SST

Artculo 22: Indicadores que evalan el resultado del SG-SST

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CAPTULO V
Aplicacin

La fase de aplicacin, corresponde a la parte de implementacin del

sistema, y contiene:
Artculo 23: Gestin de los peligros y riesgos

Artculo 24: Medidas de prevencin y control

Artculo 25: Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias

Artculo 26: Gestin del cambio

Artculo 27: Adquisiciones

Artculo 28: Contratacin

CAPTULO VI
Auditora y Revisin de la Alta Direccin

ste captulo contiene todo lo relacionado con la evaluacin del SG-

SST:

Artculo 29: Auditoria de cumplimiento del SG-SST

Artculo 30: Alcance de la auditoria

Artculo 31: Revisin por la alta direccin

Artculo 32: Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

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CAPTULO VII
Mejoramiento

El contenido del captulo VII, se basa en las toma de acciones

pertinentes para la mejora continua del SG-SST:

Artculo 33: Acciones preventivas y correctivas

Artculo 34: Mejora continua

Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los
empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:

Artculo 35: Capacitacin obligatoria

Curso obligatorio de 50 Horas virtuales dictado por el Ministerio del Trabajo, para
aquellos que tienen a cargo la implementacin y desarrollo del SG-SST. (literal (a) del
artculo 12 de la ley 1562 de 2012)

Artculo 36: Sanciones

Las sanciones por incumplimiento de ste decreto, estn descritas en el artculo 91, del
Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley
1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

La ARL vigilar continuamente el SG-SST de la organizacin y notificar a el Ministerio

del Trabajo en caso de presentarse un incumplimiento.

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Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los
empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:

Artculo 37: Transicin

Debe hacerse la transicin de Programa de salud ocupacional a SG- SST, y el plazo para
ajustarse queda de la siguiente forma:

a) 18 meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

b) 24 meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) 30 meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms trabajadores.

Artculo 38: Vigencia y derogatoria

El presente decreto rige a partir de su publicacin (31 de Julio de 2014), de conformidad

con la transicin establecida en el artculo 37.

La OHSAS 18001 establece los requisitos que permite a las

empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, a
su vez, dar confianza a quienes interactan con las organizaciones
respecto al cumplimiento de dichos requisitos. En pocas palabras, es
una gua para la implementacin de un Sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.

Esta norma hace nfasis en las prcticas proactivas y preventivas,

mediante la identificacin de peligros y la evaluacin de control de
los riesgos relacionados en el sitio de trabajo.

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La Norma OHSAS 18001:2007, contiene los siguientes parmetros:

1. Objeto y campo 2. Referencia 3. Trminos y 4. Requisitos del Sistema de

de aplicacin Normativas definiciones Gestin de SySO

4.1. Requisitos Generales

Esta norma OHSAS es
aplicable a cualquier
organizacin que desee:,
y el objetivo principal de
la misma es establecer un
sistema de gestin en
seguridad y salud
ocupacional con el fin de
eliminar o minimizar los
riesgos para el personal y
otras partes interesadas
que pueden estar
expuestas a peligros de S
y SO asociados con sus
actividades.
4.2. Poltica de SYSO
Se especifican las
referencias
Un glosario de 4.3. Planificacin
bibliogrficas
conceptos usados en
utilizadas para la
el documento. 4.4. Implementacin y Operacin
creacin de la
Norma.
4.5. Verificacin
4.6. Revisin por la Direccin

Los requisitos para el SG segn los lineamientos de OHSAS 18001

son:
4.1. Requisitos
Generales

4.6. Revisin por la

4.2. Poltica de SYSO
Direccin

4.5. Verificacin 4.3. Planificacin

4.4. Implementacin
y Operacin

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4.1. REQUISITOS GENERALES

En este numeral, se enuncia que toda organizacin debe tener un

sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo:

La organizacin debe establecer, documentar, implementar,

mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestin de S y
SO de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS, y debe
determinar cmo cumplir estos requisitos.

La organizacin debe definir y documentar el alcance de su sistema

de gestin de S y SO.

4.2. POLTICA DE S Y SO

La poltica de S y SO de la organizacin debe cumplir con los

siguientes requisitos:

Apropiada a la naturaleza de los Se documenta, implementa y

riesgos S y SO de la organizacin mantiene

Incluye el compromiso con la

Es publicada para la divulgacin a
prevencin de lesiones y
los trabajadores
enfermedades

Incluye el compromiso con la mejora

Esta disponible para las partes
continua en la gestin y desempeo
interesadas
de S y SO

Incluye el compromiso con el

cumplimiento de los requisitos Se revisa continuamente
legales S y SO

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4.3. PLANIFICACIN

La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.1 Identificacin de peligros,

valoracin de riesgos y
determinacin de los controles

Se debe contar con un procedimiento

documentado con la metodologa
para el anlisis de sus peligros y
riesgos y las medidas para
controlarlos

4.3. PLANIFICACIN

La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.2 Requisitos legales y otros

Establecer, Implementar y Mantener

Procedimientos(s) para:
Identificar y tener acceso a los requisitos
legales y de S y SO aplicable a ella.
La organizacin debe asegurar que los
requisitos aplicables y otros que la
organizacin suscriba se tengan en cuenta
en el sistema
Comunicar estos requisitos a los
interesados.

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4.3. PLANIFICACIN

La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.2 Requisitos legales y otros

Se debe establecer un
procedimiento para la
identificacin de requisitos
legales S y SO aplicables a la
organizacin, adems se debe
contar con una matriz de
requisitos legales actualizada.

4.3. PLANIFICACIN

La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.3 Objetivos y programa(s)

La organizacin debe establecer,

implementar y los objetivos de S y
SO dentro de la organizacin.
Los objetivos deben ser medibles,
cuando sea factible, y coherentes
con la poltica de S y
SO

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4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO

de debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos,
funciones, La alta direccin debe definir los recursos y
responsabilidad, establecer las responsabilidades y autoridades con
rendicin de cuentas respecto al SG S y SO
y autoridad

Representante de la Direccin:
Asegurar que el S-S &SO se establece, implemente y mantenga
Asegurar que se presenten informes sobre el desempeo del SS&SO

4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO

de debe tener definido y documentado:

La organizacin debe asegurarse que todas las

4.4.2 Competencia, personas involucradas con sus actividades reciban la
formacin y toma de educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
conciencia manera debe identificar las necesidades de
formacin.

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4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO

de debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos, funciones,
La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades y
responsabilidad, rendicin de
autoridades con respecto al SG S y SO
cuentas y autoridad

4.4.2 Competencia, La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con sus
formacin y toma de actividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
conciencia manera debe identificar las necesidades de formacin.

4.4.3 Comunicacin, La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tanto

participacin y consulta interna como externa en asuntos relacionados con S y SO

Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema y

4.4.4 Documentacin todos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades
de la empresa.

4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO

de debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos, funciones,
La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades y
responsabilidad, rendicin de
autoridades con respecto al SG S y SO
cuentas y autoridad

4.4.2 Competencia, La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con sus
formacin y toma de actividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
conciencia manera debe identificar las necesidades de formacin.

4.4.3 Comunicacin, La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tanto

participacin y consulta interna como externa en asuntos relacionados con S y SO

Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema y

4.4.4 Documentacin todos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades
de la empresa.

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4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO

de debe tener definido y documentado:

La organizacin debe establecer un procedimiento para el control de sus

4.4.5 Control de documentos
documentos tanto internos como externos

La empresa debe establecer controles operacionales a las actividades y

4.4.6 Control operacional operaciones, en especial en aquellas que estn asociadas a los peligros y
riesgos significativos

4.4.7 Preparacin y respuesta La organizacin debe establecer y documentar un procedimiento en caso de

ante emergencias presentarse una situacin de emergencia S ySO

4.5. VERIFICACIN

La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecida

de la siguiente forma:
Se debe hacer seguimiento al cumplimiento de los objetivos, a la eficacia
4.5.1 Medicin y seguimiento de los controles establecidos, seguimiento a la manifestacin de
del desempeo enfermedades y a la manifestacin de accidentes e incidentes. Se debe
hacer seguimiento a todo lo que impacte el desempeo del sistema S y SO

4.5.2 Evaluacin del Se le debe hacer evaluacin al cumplimiento legal, con el objeto de estar
cumplimiento legal y otros al tanto en la legislacin vigente y evitar las sanciones.

4.5.3 Investigacin de
La organizacin debe establecer metodologas para la investigacin de
incidentes. No conformidades
incidentes y para el tratamiento de las no conformidades reales y
y acciones correctivas y
potenciales.
preventivas

La organizacin debe establecer una metodologa para el control de los

4.5.4 Control de registros
registros relacionados con el sistema de gestin S y SO.

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4.5. VERIFICACIN

La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecida

de la siguiente forma:

La organizacin debe establecer un procedimiento el cual contenga la

4.5.5 Auditora interna planeacin, programacin y metodologa para la realizacin de auditorias
internas para verificar la conformidad del sistema.

4.6. REVISIN POR LA DIRECCIN

En la revisin por parte de la direccin, se deben analizar los

siguientes parmetros:
Los resultados de las auditorias El estado de las investigaciones de
internas y las evaluaciones de incidentes, acciones correctivas y
cumplimiento de requisitos legales acciones preventivas

Los resultados de participacin y

Acciones de seguimiento de
consulta y las comunicaciones con
revisiones anteriores de la direccin
las partes interesadas (quejas)

Circunstancias cambiantes, incluidos

El desempeo S y SO de la
los cambios en los requisitos legales
organizacin
y otros relacionados con S y SO,

El grado de cumplimiento de los

Recomendaciones para la mejora
objetivos

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El Registro Uniforme de Evaluacin del Sistema de Seguridad, Salud

en el Trabajo y Proteccin Ambiental para Contratistas - RUC ha
sido una estrategia del sector de hidrocarburos y otros sectores para
el mejoramiento homogneo del desempeo en HSE de los
contratistas.

El RUC cuenta con una gua para el diseo e implementacin de un

sistema de gestin integral de Seguridad, salud en el trabajo y
ambiente.

Para la implementacin del Sistema de gestin SSTA basado en

RUC, se sigue la gua RUC, la cual consta de las siguientes etapas:

1. Liderazgo y
compromiso
gerencial
2. Desarrollo y
ejecucin del SSTA
3. Administracin del
riesgo SSTA-
Identificacin de
peligros
4. Evaluacin y
monitoreo.

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1. LIDERAZGO Y COMPROMISO
GERENCIAL

1.1. Polticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

La gerencia establece la poltica SSTA y sta incluye un compromiso con la identificacin de peligros y riesgos, y sus
controles; debe ser concisa, fechada y firmada por el representante legal de la empresa y ser revisada mnimo una vez
al ao.

1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial

La gerencia debe asignar recursos, debe revisar el plan de trabajo anual para el sistema SSTA y revisar la capacidad del
sistema para satisfacer las necesidades globales de la empresa, garantizar la participacin de los trabajadores.

1.3. Objetivos y Metas

El establecer objetivos estratgicos para el Sistema SSTA y metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos,
permite a la organizacin conocer el grado de avance y hacer seguimiento a su progreso.

1.4. Recursos
Especificar los recursos que asignarn para el cumplimiento de la gestin del SGSSTA. Asignacin de un presupuesto
para el desarrollo del sistema -SSTA y ajustes del mismo con base en la revisin gerencial, los nuevos contratos

2. DESARROLLO Y EJECUCIN
DEL SSTA

2.1. Documentacin.
Documentar por medio de un manual Integrado la informacin relacionada con el sistema de
gestin SSTA. ste Manual debe contener procedimientos, documentos, indicadores y
registros, la poltica y objetivos del SG-SSTA, la descripcin de los principales elementos del
sistema del SG-SSTA y su interaccin. Todos los documentos y registros deben estar
controlados.

2.2. Requisitos legales y de otra ndole.

Demostrar conocimiento de las normas y regulaciones en el SG-SSTA, que rigen en el pas,
aplicables a la organizacin. Definir un procedimiento para la identificacin de requisitos
legales y de otra ndole, as como la forma de cumplimiento. Adems se debe establecer en
el procedimiento una periodicidad de revisin de cumplimiento de los requisitos legales y de
otra ndole y dejar registro de esta revisin.

2.3. Funciones y responsabilidades

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe: Documentar y
comunicar la asignacin de funciones y responsabilidades a todos los niveles de la misma
(nivel directivo, nivel ejecutivo, representante del sistema -SSTA, nivel operativo y de
supervisin, coordinador del programa) para el desarrollo del Sistema.

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2. DESARROLLO Y EJECUCIN
DEL SSTA

2.4. Competencias.
La empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con las
competencias definidas. Igualmente, la exigencia de este requisito debe ser extensiva a sus
subcontratistas.

2.5. Capacitacin y entrenamiento.

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe demostrar la
existencia de su Programa de Capacitacin y Entrenamiento en Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente.

2.6. Programa de Induccin y Reinduccin en - SSTA

El programa de Induccin y reinduccin en -SSTA, debe ser realizado a todo el personal,
debe estar por escrito e incluir como mnimo: generalidades de la empresa, aspectos generales
y legales en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, polticas, reglamento de higiene y
seguridad industrial, funcionamiento del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo,
plan de emergencia, factores de riesgo y sus controles, aspectos e impactos ambientales
inherentes al cargo, procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, derechos y deberes
del sistema de riesgos laborales, entre otros.

2. DESARROLLO Y EJECUCIN
DEL SSTA

2.7. Motivacin, Comunicacin, Participacin y Consulta

La organizacin debe:
Establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados de las actividades
del sistema de -SSTA.
Establecer y documentar un plan de comunicacin el cual debe desarrollarse de acuerdo a los
diferentes aspectos del sistema de -SSTA y a las actividades desarrolladas con los grupos de
inters. La organizacin debe comunicar sus riesgos y documentar cuales de sus aspectos
ambientales significativos informar a sus grupos de inters.

Se deben identificar las necesidades y desarrollar programas para lograr la participacin del
personal, en el Sistema -SSTA

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3. Administracin del riesgo SSTA-

Identificacin de peligros

3.1. Identificacin de Peligros, Aspectos Ambientales, evaluacin,

Valoracin Y Determinacin de Control de Riesgos E Impactos.

Gestin del Cambio

Identificacin de
Peligros, evaluacin Identificacin de Para la gestin del
Autorreporte de
Valoracin y Aspectos Ambientales, cambio se debe
condiciones de trabajo
Determinacin de Valoracin y establecer y mantener
y salud
Controles de los determinacin de un procedimiento
Riesgos. controles de los documentado en donde
Se deben definir
impactos se defina una
mecanismos escritos
Toda empresa para el Auto-reporte de metodologa para tal
contratista debe El contratista debe fin. Esto incluye
condiciones de
establecer y mantener definir un cambios en la
trabajo y salud en todas
procedimientos para la procedimiento para infraestructura,
las reas y sedes de la
continua identificacin identificar legislacin, personal,
organizacin y contar
de peligros, evaluacin continuamente los sistemas de gestin,
con registros que
y control de riesgos, aspectos ambientales de procesos, actividades,
aseguren la
que tenga alcance sobre sus actividades, uso de materiales,
implementacin de las
todos sus procesos. productos y servicios accidentes de trabajo
acciones propuestas
que pueda controlar (fatales)

3. Administracin del riesgo SSTA-

Identificacin de peligros

3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.1. Administracin de 3.2.2. Visitantes, comunidad

contratistas y proveedores.
Se debe establecer un
procedimiento documentado
para la seleccin y evaluacin
de contratistas proveedores,
alineados al servicio que
prestan, en donde se
contemplen criterios de
seleccin en -SSTA
y autoridad
3.2.3. Programas de gestin
de Riesgos
La empresa debe comunicar a
los visitantes, a la
Establecer y mantener uno o
comunidad, y a las
varios programas de gestin
autoridades sobre los riesgos
para los riesgos prioritarios
e impactos en -SSTA a lo que
que tengan el potencial de
se puede encontrar expuesto
generar accidentes de trabajo.
y, como actuar en caso de
emergencias.

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3. Administracin del riesgo SSTA-

Identificacin de peligros

3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.4. Salud en el Trabajo

3.2.6. Seguridad en el
3.2.5. Ambientes de trabajo Trabajo
Las empresas deben demostrar
la existencia de un
Toda empresa contratista, en El programa de seguridad en
subprograma de medicina
armona con las disposiciones el trabajo debe contemplar:
preventiva y del trabajo, que
legales, debe demostrar la Estndares y Procedimientos
contenga:
existencia del sub-programa Programa de Mantenimiento
Evaluaciones Mdicas
de Higiene Industrial, que de Instalaciones y Equipos.
Ocupacionales
contemple: Estado de equipos y
Actividades de Promocin y
Estudios Ambientales herramientas
Prevencin en Salud
Identificacin de los riesgos Elementos de Proteccin
Riesgos de salud pblica
compartidos y sus Personal.
Programas de vigilancia
implicaciones Hojas de Seguridad de
epidemiolgica
Medidas de Control Materiales y Productos
Registros y Estadsticas en
peligrosos
Salud

3. Administracin del riesgo SSTA-

Identificacin de peligros

3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.7. Planes de Emergencia

Toda empresa contratista debe
tener una evaluacin de los
riesgos e impactos que
identifique sus amenazas de
origen natural y antrpicas, as
mismo debe disponer de
los medios de proteccin
acordes con los riesgos e
impactos y su alineacin con el
plan de emergencias de la
empresa contratante
3.2.8. Gestin ambiental
Para la gestin ambiental la
empresa debe tener en cuenta
lo siguiente:
Estndares y Procedimientos
Plan de Gestin de Residuos
Programas de gestin
ambiental

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4. Evaluacin y monitoreo

4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales

Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe demostrar la
existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajo
y ambientales.

4.2. Auditoras Internas al Sistema de Gestin-SSTA

Demostrar la existencia de procedimientos documentados de auditora interna que permita

evaluar el desarrollo del Sistema SSTA. Se debe definir el alcance de la auditoria de
cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente SG-
SSTA el cual debe contemplar los requisitos definidos en el Decreto 1443 de
2014 y los requisitos ambientales aplicables.

4. Evaluacin y monitoreo

4.3. Acciones Correctivas y Preventivas

La organizacin debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y preventivas para

manejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviacin del
sistema y para garantizar la eficacia de cualquier accin correctiva que se tome

4.4. Inspecciones en -SSTA

Las empresas deben demostrar que poseen un programa de inspecciones de -SSTA, que les
permita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales y programas de
gestin.

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4. Evaluacin y monitoreo

4.5. Seguimiento a los requisitos legales

La organizacin debe realizar seguimiento al cumplimiento de:

Requisitos legales y de otra ndole
Afiliacin al Sistema de Seguridad Social
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Viga en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.6 Medicin y Revisin de los Progresos

Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadores

establecidos para cada objetivo de -SSTA los cuales deben contar con una ficha
tcnica

Establecimiento de una poltica SST y objetivos.

Identificacin de peligros y valoracin de riesgos
Matriz de requisitos legales
Capacitacin y formacin en SST
Control de los documentos
Investigacin de incidentes
Preparacin y respuesta ante emergencias
Auditoras de seguimiento al desempeo del sistema.

Los aspectos similares en general, se pueden observar en el siguiente

formato:

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Con base al formato entregado, se tienen las siguientes similitudes:

Planeacin estratgica

Requisitos Legales

Peligros y riesgos

Objetivos y programas

Funciones y responsabilidades

Competencia, formacin y capacitacin

Comunicaciones

Documentacin

Contratistas, proveedores, adquisiciones

Preparacin y respuesta ante emergencias

Investigacin de accidentes

Auditoria

Acciones correctivas y preventivas

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Las diferencias entre los sistemas de gestin descritos anteriormente, son

pocas, tales como:

RUC integra la parte ambiental, en cambio OHSAS y Decreto 1443 solo

tratan de Seguridad y salud en el trabajo.

OHSAS aun llama a su sistema, sistema de salud ocupacional, en cambio

Decreto 1443 y RUC van de la mano llamndole Seguridad y salud en el
trabajo.

RUC est diseado exclusivamente para empresas contratistas, mientras

que los otros dos sistemas aplican para cualquier tipo de empresa.

RUC no est basado en el ciclo PHVA como OHSAS y Decreto 1443.

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