Seleccin/Pruebas de ingreso

Cmo contribuyen las pruebas grfico-proyectivas en los

procesos de seleccin?
Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las
personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el
Machover, Wartegg, H.T.P y el del rbol.

Por Adriana Surez

A travs de los dibujos las personas expresan su interior, por ello, recurrir a
los test grfico-proyectivos para los procesos de seleccin garantiza un anlisis
profundo en la personalidad de los candidatos.

Telma de Moraes, psicloga y especialista en pruebas proyectivas, piensa que

para entender que un dibujo refleja la personalidad del ser humano es
necesario tener una base terica y psicoanaltica, as como creer en la
proyeccin.

La proyeccin es colocar afuera de manera simblica parte de m mismo.

Cuando le digo a alguien que dibuje a una persona, lo ms obvio es que
busque dentro de s mismo el tipo de persona que quiera dibujar. Ese tipo de
imagen que va a encontrar, sumado a sus posibilidades grficas, tiene que ver
y refleja lo que l ha introyectado de s mismo y del sexo opuesto.

Para la especialista, el beneficio de usar este tipo de pruebas es que en un

proceso de seleccin se descubre la informacin relacionada con los aspectos
del comportamiento que se encuentran latentes, subyacentes y
caracterolgicos, pero que van a determinar la posibilidad o no de que esa
persona se desarrolle en las competencias que se necesiten.

Las pruebas psicomtricas son muy interesantes, pero evalan una parte
situacional de la personalidad, el aqu y el ahora, mientras que las proyectivas
permiten analizar y conocer lo intrnseco, lo subyacente de la personalidad, las
tendencias del individuo y, por tanto, la proyeccin de comportamiento a largo
plazo, puntualiza de Moraes.
Recalca que creer en la posibilidad de que un dibujo mida o no la personalidad
requiere un marco terico que debe tener el psiclogo al entender que existe
un mecanismo de proyeccin, un inconsciente y que la expresin simblica es
parte de la proyeccin de la propia personalidad.

Germn Senz, psiclogo organizacional y quien se ha desempeado como

jefe de RR.HH., afirma que estas pruebas son muy interesantes, porque
permiten conocer ms aspectos de los candidatos para un puesto vacante,
pero que quienes los realizan deben tener pleno conocimiento de cmo es el
proceso de anlisis y no caer en equivocaciones.

Las personas calificadas que tengan formacin en psicoanlisis y estn

entrenados para ello pueden ejecutar efectivamente estos test. As mismo,
manifiesta que las pruebas proyectivas estn basadas en la teora
psicoanaltica y tienen su naturaleza en la valoracin del aspecto clnico de las
personas.

Son de gran valor en las pruebas de ingreso o de seleccin de personal

puesto que permiten valorar el aspecto de salud mental de las personas, as
como sus tendencias y rasgos de personalidad de una manera ms amplia y
no dependiente del escenario laboral.

Los indicadores clnicos son determinantes en la personalidad de los sujetos y

no solo en uno de sus escenarios de desarrollo. Por esta razn, Senz supone
que el marco referencial de una prueba grfico-proyectiva para la relacin y
desempeo laboral ser determinante en cuanto a que pueden evaluar la
personalidad integral de la persona y que es factible asociar su posible
comportamiento en determinadas situaciones que se le presente en su
interrelacin social y laboral.

El problema de muchos de los procesos de seleccin es que en procura de

una supuesta especializacin del mismo dejan de lado el aspecto clnico. Se
basan en las denominadas competencias que slo son un reflejo del actuar en
un escenario especfico. De ah a la importancia de las pruebas, pues son de
gran ayuda de este tipo de diagnstico y la visin clnica de la situacin.

Test Wartegg

El test Wartegg es una prueba cuya finalidad es ofrecer informacin sobre

aspectos estructurales y situacionales de la personalidad. Su riqueza se
centra bsicamente en hacer evidente la dinmica entre estas dos dimensiones
de la personalidad, al dejar claro el potencial no desarrollado y desconocido
por el sujeto, as como aspectos de superacin, aprendizaje y desarrollo
personal, aclara Telma de Moraes, quien introdujo este test a Colombia.
Igualmente, ofrece al sujeto una tarea semiestructurada, amena y de carcter
ldico, en la que al partir de ocho estmulos la persona deber terminar los
dibujos.

Test del rbol

Usado en la prctica clnica como en la laboral, la persona debe dibujar un

rbol en una hoja en blanco. Es un test proyectivo de la personalidad
profunda. En la grfica se analizan los elementos que la persona adjunte.
Con el test se podr observar el nivel de estabilidad emocional y cmo es la
persona en cuanto a su sensibilidad, vulnerabilidad, adaptabilidad y rigidez.
Germn Senz opina que este test aunque arroja datos importantes del
candidato no integra en su totalidad la informacin que se quiere evaluar.
Por tal motivo, y como complemento a este test, se utiliza el test de la casa,
rbol y persona (H.T.P.).

Test H.T.P.

En este test (Home Tree Person: H.T.P.), el evaluado debe dibujar una casa,
un rbol y una persona. Analiza aspectos de la personalidad como la parte
emocional. Est basado en el test de la figura humana de Machover y en el del
rbol de Koch. La casa proyecta la situacin familiar, y el rbol el concepto del
yo ms profundo.

El test de Machover o de la figura humana

Esta prueba es utilizada en las reas clnica, educacional y organizacional. La

aplicacin consiste en dar una hoja blanca a cada persona, un lpiz nmero
dos, borradores de nata, para quienes lo requieran, y se solicita que hagan el
dibujo de una persona completa. Se dan 15 minutos para la realizacin.

Enseguida, se entrega otra hoja donde debe hacerse un dibujo de una persona
completa, pero del sexo opuesto a la primera que se dibuj y se brinda el
mismo tiempo que se dio con el anterior.

Finalmente, es necesario escribir un cuento donde se registre quienes fueron

esas personas dibujadas al revs de cada dibujo.

Esto nos brinda el material para interpretar los aspectos y las tendencias
constitucionales de su personalidad en el desarrollo de sus competencias,
describe Telma.

*Imagen suministrada por Telma de Moraes.

Cmo se interpreta el test?

Los datos necesarios para la interpretacin del test tienen que ver con dos
reas. La primera, sobre la propia persona que realiz la prueba.

En el Machover no podemos hacer una interpretacin a ciegas. Es necesario

conocer la edad del sujeto, el sexo, su formacin socio acadmica y algo de su
historia personal.

La segunda rea se relaciona con el conocimiento del perfil profesional, al cual

el candidato va a aplicar al realizar esta prueba.

Por ello, la especialista enfatiza en la necesidad de tener una visin de la

cultura organizacional, saber con qu tipo de equipo va a participar, cul es el
estilo de liderazgo que tendr como miembro de ese equipo o en el ejercicio
del mismo.

Con lo anterior, se evidenciar si esas caractersticas personales se adaptan o

no a este perfil y a las necesidades organizacionales.

Proceso de evaluacin e interpretacin

El proceso de evaluacin del Machover ideal para Telma es personal porque la

prueba nace y es mucho ms exitosa en un contexto clnico, pero para
optimizar los procesos organizacionales se pueden manejar grupos mximo de
20 personas, porque es necesario que la relacin del psiclogo con el grupo de
aplicacin sea ms ntima y cercana.

Generalmente, recomiendo que la prueba de Machover sea la ltima que se

efecte. Nosotros empezamos por las ms estructuradas como las
psicomtricas y terminamos en una prueba proyectiva.

La interpretacin del test se divide en tres etapas:

1. La etapa del cuento: en l se analiza qu escribi la persona sobre las

caractersticas de su personaje, el entorno, la trama y su finalizacin.

2. La parte grfica: se analizan las caractersticas de los trazados, las lneas,

las sombras, el tamao y la posicin que el dibujo tiene en la hoja.

3. El anlisis simblico: se tiene en cuenta cmo la persona dibuja todas las

partes del cuerpo. Es decir, el rostro en conjunto con los ojos, la nariz, la
boca, la forma de vestir, el tronco, las piernas, las manos y brazos.

Beneficios

Realizar esta prueba resulta muy econmico para las empresas, pues solo se
requiere de hojas blancas, lpiz y borrador. Estas son otras de las ventajas
que trae el uso de esta prueba.

- Ofrecer una actividad ms ldica y descomplicada para los candidatos.

- La interpretacin que ofrece el test es confiable y tiene que ver con aspectos
constitucionales y caracterolgicos que permiten hacer una prediccin de
comportamiento a mediano y largo plazo.

- La tarea del psiclogo se vuelve ms interesante, al romper la rutina de los

profesionales que estn en el rea de seleccin. Esto sucede cuando se
encuentran con dibujos diferentes y se sienten retados en su interpretacin y
haciendo algo que nadie ms puede hacer, sino el psiclogo.

Andres Felipe Ortiz, jefe de desarrollo de personal para el distrito occidente, de

almacenes Olmpica, considera que esta prueba es una herramienta que le
permite identificar caractersticas en los candidatos y conocer cmo es su
estructura.

El test nos permite extraer los recursos a nivel de personalidad que puede
tener un candidato. Andrea Bernal, directora de seleccin y bienestar de la
organizacin Sanitas, opina que el Machover facilita la bsqueda de personal,
al permitirle realizar un filtro sin importar si el cargo es operativo o no.

Encontrar el candidato solicitado puede ser ms asertivo con este test.

Factores que se analizan

Augusto Vels, quien fuera uno de los graflogos ms importantes en su ramo

en Espaa, resalt que en los test grfico proyectivos como el test del rbol, el
H.T.P. (Home Tree Person: test del rbol, casa y persona), el Wartegg y el
Machover, las zonas de las figuras dibujadas corresponden a un aspecto
psicolgico de la personalidad.

Las principales zonas son las siguientes:

Zona de la cabeza, la cara y los rasgos faciales.

Zona de los brazos, piernas y pies.

El tronco, los hombros, el pecho y las caderas.

Los detalles que la persona dibuja.

Aspectos estructurales como el tamao, la ubicacin, la simetra, las

proporciones, la sucesin de las lneas y la actitud de las figuras.

Desventajas

La habilidad de quien examina debe ser alta. De ocurrir lo contrario, su

exactitud no ser fidedigna. De ah a que exista una desventaja si no se
cuenta con el personal especializado para realizar estos test.

Los candidatos pueden manipular los dibujos cuando ya han presentado

varias pruebas para ocupar alguna vacante. As mismo, se han proliferado
entre las personas cules son las respuestas ms convenientes, de esta
manera, se pierde su validez.