02 Regionales Centros

RESOLUCIN
NMERO 965
del 14 de junio de 2017
Por la cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Anexo Empleos de Directivos, Asesores y de Profesionales en Regionales y de Centros de
Formacin
NDICE
Pg.
DESPACHO REG: DISTRITO CAPITAL, VALLE, ANTIOQUIA, ATLNTICO, SANTANDER 1040

DIRECTIVO GRADO 08 ............................................................................................................................ 1040
DESPACHO REGIONAL: BOLVAR, CALDAS, CAUCA, CUNDINAMARCA, HUILA, META, NORTE
DE SANTANDER, TOLIMA, RISARALDA y BOYAC .................................................1043
DIRECTIVO GRADO 07 ............................................................................................................................ 1043
DESPACHO REG. QUINDO, CESAR, CRDOBA, GUAJIRA, MAGDALENA, NARIO.1046
DIRECTIVO GRADO 05 ............................................................................................................................ 1046
DESPACHO REG. CHOCO, SAN ANDRS, SUCRE, CAQUET Y CASANARE ......1049
DIRECTIVO GRADO 04 ............................................................................................................................ 1049
ASESOR GRADO 10 ................................................................................................................................. 1052
ASESOR GRADO 07 ................................................................................................................................. 1054
ASESOR GRADO 04 ................................................................................................................................. 1056
ASESOR GRADO 01 ................................................................................................................................. 1058
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO ........................................................................1060
PROFESIONAL GRADO 20 .................................................................................................................... 1060
PROFESIONAL GRADO 18 ..........................................................................................1063
PROFESIONAL GRADO 10 ...................................................................................1075
1026

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTION DEL TALENTO HUMANO ............................................................................1083

PROFESIONAL GRADO 20 ..................................................................................................................... 1083
GESTIN DOCUMENTAL .............................................................................................1105
GESTIN DE LA INNOVACIN Y LA COMPETITIVIDAD ...........................................1127
1027

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

GESTIN DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES .........................1154
GESTIN DE INSTANCIAS DE CONCERTACIN Y COMP. LABORALES ...............1184
1028

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

GESTIN DE EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO ..............................................1214
GESTIN DE EMPLEO, ANLISIS OCUPACIONAL Y EMPLEABILIDAD .................1240
1029

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE RECURSOS FINANCIEROS ..................................................................1265

GESTIN CONTRACTUAL ...........................................................................................1290
GESTIN DE INFRAESTRUCTURA Y LOGSTICA .....................................................1312
1030

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

RELACIONAMIENTO EMPRESARIAL Y GESTIN AL CLIENTE ..............................1335
PROFESIONAL GRADO 8 ....................................................................................................................... 1385
1031

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

GESTIN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION ......................................................1391
GESTIN DE COMUNICACIONES ...............................................................................1416
ASESOR GRADO 10 ................................................................................................................................. 1442
ASESOR GRADO 07 ................................................................................................................................. 1444
1032

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 04 ................................................................................................................................. 1446

ASESOR GRADO 01 ................................................................................................................................. 1448
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO ........................................................................1450
GESTIN DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ................................................1472
GESTIN DEL TALENTO HUMANO ............................................................................1497
1033

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

GESTIN DE FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL ............................................1522
GESTIN DE LA INNOVACIN Y LA COMPETITIVIDAD ...........................................1566
1034

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Formacin

GESTIN CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES ...............................1597
GESTIN INSTANCIAS DE CONCERTACIN DE COMPETENCIAS LABORALES .1619
GESTIN DE INSTANCIAS DE CONCERTACIN Y COMPETENCIAS LABORALES .............. 1619
1035

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

GESTIN DE EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO ..............................................1652
GESTIN DE EMPLEO, ANLISIS OCUPACIONAL Y EMPLEABILIDAD .................1685
1036

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

GESTIN DE RECURSOS FINANCIEROS ..................................................................1710
GESTIN CONTRACTUAL ...........................................................................................1736
1037

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

GESTIN DE INFRAESTRUCTURA Y LOGSTICA .....................................................1758
GESTION DOCUMENTAL: ............................................................................................1783
1038

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

PROFESIONAL ODONTLOGO GRADO 03 ...............................................................1805
PROFESIONAL MDICO GRADO 03 ...........................................................................1807
1039

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
DESPACHO REG: DISTRITO CAPITAL, VALLE, ANTIOQUIA, ATLNTICO, SANTANDER

DIRECTIVO GRADO 08
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Directivo
DENOMINACIN DEL EMPLEO Director Regional
CDIGO 1040
GRADO 08
NUMERO DE CARGOS 5
DEPENDENCIA Donde se ubique El cargo
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Quien ejerza la supervisin directa
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional de: Distrito Capital, Valle, Antioquia, Atlntico, Santander
III. CONTENIDO FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Formular y/o implementar polticas y adoptar planes, programas y proyectos, que garanticen la ejecucin de
la misin del SENA en la Regional, para fomentar la productividad empresarial, el desarrollo regional, y la
inclusin social, a travs de programas de Formacin Profesional Integral, de empleo y emprendimiento, y
gestin del conocimiento, con criterios de pertinencia, articulacin de recursos y liderazgo regional.
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestin Estratgica:
1. Comprender y compartir las estrategias y polticas institucionales y operacionalizarlas en planes,
programas y proyectos que generen impacto y desarrollo en la Regional.
2. Lograr la articulacin de los Centros de Formacin con los planes regionales y los desafos sectoriales.
3. Proponer proyectos institucionales de desarrollo regional orientados a responder con pertinencia a las
necesidades de la regin, de las empresas y del sector social.
4. Presentar al respectivo Consejo Regional, los planes, programas y proyectos de la Regional y de cada
Centro de Formacin en concordancia con los lineamientos estratgicos de la Institucin.
2. Relacionamiento con Grupos de Inters:

1. Reconocer, entender y analizar las necesidades y expectativas de empresarios, gremios, instituciones
pblicas y acadmicas y traducirlas en planes y agendas de trabajo para contribuir al cumplimiento de
las metas de la regin y del SENA.
2. Identificar la problemtica socio econmica de su regin y traducirla en programas y proyectos con el fin
de contribuir a la inclusin social de las personas y comunidades vulnerables permitindoles acceder al
conocimiento, la formacin, el trabajo y el emprendimiento.
3. Posicionar al SENA a travs de su gestin y su comportamiento como una institucin respetada y
reconocida por su transparencia, calidad, pertinencia e impacto en la regin y el pas.
4. Promover, coordinar, articular y suscribir alianzas y convenios con otras entidades pblicas y privadas
de la Regin, previa autorizacin del Consejo Directivo Regional.
5. Promover proyectos de cooperacin tcnica nacional e internacional para la modernizacin y
fortalecimiento de la gestin pedaggica, tecnolgica y administrativa de la Regional.
6. Representar al SENA en el respectivo Departamento o en el Distrito Capital, segn el caso, y asistir y
participar en representacin de la Entidad, en reuniones, Consejos, Juntas o Comits cuando sea
convocado o delegado.
3. Gestin de la Formacin Profesional Integral:

1. Identificar las necesidades actuales del sector productivo as como las tendencias mundiales para
proyectar y orientar el desarrollo de los Centros de Formacin de la Regional.
1040

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
2. Ofrecer al sector productivo una fuerza laboral competitiva.

3. Velar por la rigurosidad acadmica, pertinencia, calidad y cobertura de los programas ofrecidos por los
Centros de Formacin de su regional con el fin de garantizar el cumplimiento de estndares de
excelencia e impacto.
4. Promover proyectos de investigacin aplicada e innovacin que contribuyan al mejoramiento y
fortalecimiento de sus procesos y procedimientos as como al desarrollo de la competitividad de los
sectores productivos y a la inclusin social en su regin y en el pas.
5. Gestionar y coordinar los procesos de reconocimiento y autorizacin de programas, de articulacin de
acciones de formacin de los centros con las instituciones de educacin media tcnica, educacin
superior, empresas y otras organizaciones integrantes del Sistema Nacional de Formacin para el
trabajo, de acuerdo con las polticas de la Direccin General, con el propsito de garantizar movilidad y
reconocimiento en la cadena de formacin.
4. Control de Gestin y Resultados:

1. Acompaar a los Centros de Formacin en la planeacin de su gestin y realizar control y seguimiento
al cumplimiento de sus objetivos y metas.
2. Integrar esfuerzos, planes, programas y proyectos entre los Centros de Formacin de su jurisdiccin
para dar respuesta articulada de servicios a la Regin.
3. Velar por el cumplimiento de las metas, indicadores, planes, programas y proyectos de la respectiva
Regional.
4. Gestionar con los empleadores de su Regional las actividades y proyectos necesarios para el
cumplimiento de las cuotas de aprendizaje, la monetizacin de la cuota de aprendizaje y de los aportes
que deban efectuar al SENA y hacer cumplir las normas correspondientes.
5. Implementar y cumplir las normas internas, procesos, procedimientos y polticas impartidas por la
Direccin General.
6. Implementar y mantener los elementos contemplados en el Modelo Estndar de Control Interno MECI y
en el Sistema de Gestin de la Calidad.
5. Gestin Administrativa y del Talento Humano:

1. Adoptar los mecanismos de seguimiento y control necesario para que los derechos de peticin
comunicaciones o actuaciones administrativas que lleguen a la Regional sean tramitados y respondidos
oportunamente.
2. Aprobar y responder por la ejecucin presupuestal de los recursos de la Regional garantizando una
administracin eficiente de los flujos de ingresos y gastos de acuerdo con lo presupuestado y as mismo
permitiendo la implementacin de lo planeado.
3. Gestionar el clima organizacional de la regional y sus Centros de formacin en pro del bienestar y la
productividad de su equipo de trabajo.
4. Gestionar el talento humano asignado al Despacho de la Regional procurando el buen desarrollo de los
procesos de seleccin, contratacin, induccin, capacitacin, evaluacin y bienestar de conformidad con
los lineamientos establecidos por la Direccin General para tal fin.
6. Otras:
1. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las funciones que le corresponde realizar a la Regional,
de conformidad con el decreto 249 del 28 de enero de 2004, y dems normas vigentes o que lo
modifiquen, adicionen o complementen.
2. Las dems sealadas en la Constitucin, la Ley, los Estatutos y las disposiciones que determinen la
organizacin de la Entidad o dependencia a su cargo, o que le sean delegadas por el Director General
de la Entidad
IV. COMPETENCIAS LABORALES
1041

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Ley Plan Nacional de Desarrollo
2. Estrategia Nacional de Innovacin y Competitividad (ENIC)
3. Programa de Transformacin Productiva (PTP)
4. Plan de Desarrollo Sectorial y Plan Regional de Competitividad
5. Sistema educativo y de formacin para el trabajo
6. Ley de ciencia y Tecnologa
7. Educacin, modelos pedaggicos y tendencias mundiales en formacin para el trabajo.
8. Administracin pblica
9. Marco Legal Institucional
10. Normas de Contratacin Pblica
11. Presupuesto Pblico
12. Contrato de Aprendizaje y Aportes SENA
13. Gestin de Proyectos
COMPORTAMENTALES
1. Liderazgo
2. Planeacin
3. Toma de Decisiones
4. Direccin y desarrollo de personal
5. Conocimiento del entorno
COMUNES
1. Orientacin a resultados
2. Orientacin al usuario y al ciudadano
3. Transparencia
4. Compromiso con la organizacin
V. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
Ttulo profesional Universitario Tres (3) aos en cargos de nivel directivo, en reas
Segn lo establecido por la Ley 119 de 1994 relacionadas con la gerencia administrativa,
educativa, de formacin profesional o desarrollo
tecnolgico y estar vinculado a la regin.
1042

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
DESPACHO REGIONAL: BOLVAR, CALDAS, CAUCA, CUNDINAMARCA, HUILA, META, NORTE DE

SANTANDER, TOLIMA, RISARALDA y BOYAC
DIRECTIVO GRADO 07
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Directivo
CDIGO 1040
GRADO 07
NUMERO DE CARGOS 10
DEPENDENCIA Donde se ubique el cargo
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director General
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional de: Bolvar, Boyac, Caldas, Cauca, Cundinamarca, Huila, Meta, N. Santander, Tolima, Risaralda
PROPSITO PRINCIPAL


1043

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


Regional.
Direccin General.

oportunamente.
6. Otras:
de la Entidad
1044

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1. Liderazgo
2. Planeacin
COMUNES
3. Transparencia
Tres (3) aos en cargos de nivel directivo, en
Ttulo profesional Universitario reas relacionadas con la gerencia administrativa,
Segn lo establecido por la Ley 119 de 1994 educativa, de formacin profesional o desarrollo
tecnolgico y estar vinculado a la regin
1045

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
DESPACHO REG. QUINDO, CESAR, CRDOBA, GUAJIRA, MAGDALENA, NARIO.

DIRECTIVO GRADO 05
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Directivo
CDIGO 1040
GRADO 05
NUMERO DE CARGOS 6
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional de: Quindo, Cesar, Crdoba, Guajira, Magdalena, Nario
PROPSITO PRINCIPAL


1046

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


Regional.
Direccin General.

oportunamente.
6. Otras:
de la Entidad
1047

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1. Liderazgo
2. Planeacin
COMUNES
3. Transparencia
Tres (3) aos en cargos de nivel directivo, en reas
Ttulo profesional Universitario relacionadas con la gerencia administrativa,
1048

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
DESPACHO REG. CHOCO, SAN ANDRS, SUCRE, CAQUET Y CASANARE

DIRECTIVO GRADO 04
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Directivo
CDIGO 1040
GRADO 04
NUMERO DE CARGOS 5
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional de: Choco, San Andrs, Sucre, Caquet y Casanare
PROPSITO PRINCIPAL


1049

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Regional.
Direccin General.

oportunamente.
6. Otras:
de la Entidad
FUNCIONALES
1050

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
1. Liderazgo
2. Planeacin
COMUNES
3. Transparencia
Tres (3) aos en cargos de nivel directivo, en reas
Ttulo profesional Universitario relacionadas con la gerencia administrativa,
1051

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 10
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
DENOMINACIN DEL EMPLEO Asesor
CDIGO 2010
GRADO 10
NUMERO DE CARGOS 16
DEPENDENCIA Donde se ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar y aconsejar a la Direccin Regional en las polticas institucionales, as como en la adopcin e
implementacin de los planes y programas en bsqueda de mayores logros administrativos y el
cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad desde la Regional
1. Proponer las investigaciones que orienten la puesta en marcha de las polticas y estrategias
institucionales en la Regional en procura de optimizar el logro de los objetivos de la entidad.
2. Proyectar estudios que faciliten la formulacin y ejecucin de proyectos especficos en busca de
mejoras en la gestin misional de la Regional.
3. Presentar el plan de accin Regional donde se incluya metas y recursos necesarios para el desarrollo
de los procesos a cargo de la Direccin Regional
4. Asesorar al Director Regional en el cumplimiento de las funciones asignadas y en la adopcin,
ejecucin y el control de programas propios del SENA, dentro de la Regional.
5. Aconsejar en compaa de los Subdirectores de Centros de la jurisdiccin la designacin de consejeros
regionales y expertos de comits tcnicos de Centro.
6. Asesorar al Director Regional en la implementacin y mantenimiento de los procesos SIG de la entidad
de acuerdo con procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
7. Preparar los trmites administrativos necesarios para la celebracin de Contratos, Convenios y
Acuerdos que deba firmar el Director Regional o los que l le asigne.
8. Preparar en compaa de la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo los indicadores
de gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo de la Regional y en particular de los
distintos grupos de trabajo.
9. Proyectar y presentar los informes que se requieran para aprobacin del Director Regional y Comit
Directivo Nacional en temas que tengan que ver con decisiones para la Direccin Regional.
10. Asistir el seguimiento al cumplimiento de las metas en los Centros de Formacin Profesional de la
jurisdiccin as como la ejecucin de los recursos asignados a los distintos procesos.
11. Preparar, implementar y mantener el modelo estndar de control interno de acuerdo con los
procedimientos establecidos
12. Representar al SENA y a la Direccin Regional asistiendo y participando en reuniones, Consejos,
Juntas o Comits Oficiales cuando sea convocado o delegado.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo el rea de desempeo del
cargo y la naturaleza del empleo.
FUNCIONALES
1. Legislacin de educacin
1052

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
2. Planeacin estratgica
3. Contratacin estatal
4. Presupuesto pblico
5. Sistemas integrados de gestin
6. Modelo estndar de control interno
7. Formulacin y evaluacin de proyectos
8. manejo de grupos liderazgo y trabajo en equipo
9. Servicio al cliente
10. Herramientas de ofimtica.
COMPORTAMENTALES
1. Experticia profesional
3. Construccin de relaciones
4. Iniciativa
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional en una disciplina de uno de los
siguientes Ncleos Bsicos de Conocimiento: Derecho
y afines, o Economa, o Matemtica, estadstica y
afines o Educacin, o Administracin, o Ingeniera
Administrativa, o Contadura Pblica, o Ingeniera
Industrial, o Ingeniera Financiera y afines. Diecinueve (19) meses de experiencia profesional
relacionada
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin
en disciplina relacionada con las funciones del empleo.
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
1053

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 07
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
CDIGO 2010
GRADO 07
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
4. Asesorar al Director Regional en el cumplimiento de las funciones asignadas y en la adopcin, ejecucin
y el control de programas propios del SENA, dentro de la Regional.
8. Preparar en compaa de la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo los indicadores de
gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo de la Regional y en particular de los
9. Proyectar y presentar los informes que se requieran para aprobacin del Director Regional y Comit
Directivo nacional en temas que tengan que ver con decisiones para la Direccin Regional.
FUNCIONALES
1. legislacin de educacin
3. Normatividad en contratacin estatal
1054

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
4. Metodologas de formulacin y evaluacin de proyectos

6. Manejo de grupos, liderazgo y trabajo en equipo
7. Servicio al cliente.
COMPORTAMENTALES
4. Iniciativa
COMUNES
3. Transparencia
siguientes Ncleos Bsicos de Conocimiento: Derecho
y afines, o Economa, o Matemtica, estadstica y
afines o Educacin, o Administracin, o Ingeniera
Administrativa, o Contadura Pblica, o Ingeniera
Trece (13) meses de experiencia profesional
Industrial, o Ingeniera Financiera y afines.
relacionada
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley
1055

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 04
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
CDIGO 2010
GRADO 04
NUMERO DE CARGOS 03
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo de la Direccin Regional y en particular de
los distintos grupos de trabajo.
FUNCIONALES
1056

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
4. Iniciativa
COMUNES
3. Transparencia
siguientes Ncleos Bsicos de Conocimiento:
Derecho y afines, o Economa, o Matemtica,
estadstica y afines o Educacin, o Administracin, o
Ingeniera Administrativa, o Contadura Pblica, o
Ingeniera Industrial, o Ingeniera Financiera y afines. Siete (7) meses de experiencia profesional
relacionada.
Ttulo de postgrado en la modalidad de
especializacin en disciplina relacionada con las
funciones del empleo.
1057

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 01
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
CDIGO 2010
GRADO 01
NUMERO DE CARGOS 4
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo de la regional y en particular de los
FUNCIONALES
1058

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
4. Iniciativa
COMUNES
3. Transparencia
estadstica y afines o Educacin, o Administracin, o
Ingeniera Administrativa, o Contadura Pblica, o
Uno (1) meses de experiencia profesional
Ingeniera Industrial, o Ingeniera Financiera y afines.
relacionada.
1059

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
PROFESIONAL GRADO 20
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
DENOMINACIN DEL EMPLEO Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Quien ejerza la supervisin directa.
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Formular y desarrollar la planeacin estratgica y operativa de la Regional y realizar su implementacin,
seguimiento y control, mediante la aplicacin de metodologas, normas e instrumentos de planeacin y
evaluacin, para asegurar el mejoramiento continuo de la gestin en la Regional.
1. Identificar, procesar y administrar la informacin estadstica de la Regional de acuerdo con lineamientos
y procedimientos establecidos.
2. Disear los programas y proyectos en la regional y los centros de su jurisdiccin, que permitan el
cumplimiento de los objetivos de la entidad.
3. Programar con los Directivos el diseo y concertacin de los indicadores Institucionales a aplicar para la
elaboracin de los reportes de cumplimiento y evaluacin de resultados de los procesos a su cargo.
4. Proyectar y desarrollar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas
propuestas en y para la Regional de acuerdo con polticas institucionales, el plan estratgico de la
entidad y los procedimientos establecidos.
5. Participar en la ejecucin de polticas pblicas, estrategias, programas, planes y proyectos especficos
que incidan en la efectividad de la regional y de sus Centros.
6. Coordinar y supervisar la ejecucin del Plan Estratgico Institucional en lo relacionado con la Regional y
los Centros de Formacin de su jurisdiccin.
7. Participar en la elaboracin y aplicacin de los lineamientos para la formulacin de la Planeacin
Tctica, Operativa y en Planes de Accin en coordinacin con los Centros y la Direccin General.
8. Asesorar y coordinar la formulacin de los Planes de Accin en los niveles tctico y operativo en la
regional y los centros.
9. Gestionar el desarrollo de los proyectos en la metodologa requerida para su posterior registro y trmite
en el BPIN, y adelantar las diligencias necesarias ante las entidades competentes y/o actualizacin en
el aplicativo correspondiente.
10. Promover y participar en estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin del servicio a
cargo de la Direccin regional de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Implementar acciones correctivas, preventivas y de mejora requeridas para dar cumplimiento a las
polticas, planes y programas y ejecucin presupuestal y financiera de la Regional y Sus Centros de
Formacin.
12. Proponer, implementar, administrar y mejorar el Sistema Integrado de Gestin en los Procesos a su
cargo.
13. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la
naturaleza del cargo.
14. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo, naturaleza del
1060

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
cargo y perfil profesional.

FUNCIONALES
1. Organizacin del Estado.
2. Polticas pblicas documentos CONPES Sena
3. Planeacin estratgica y prospectiva.
4. Plan nacional de desarrollo.
5. Formulacin y avaluacin de proyectos de Investigacin.
6. Presupuesto pblico y anlisis financiero.
7. Formulacin, evaluacin y seguimiento de proyectos en metodologa general BPIN
8. Formulacin, evaluacin y seguimiento de proyectos en metodologa general ajustada
9. Formulacin, evaluacin y seguimiento de proyectos en metodologa marco lgico
11. Contabilidad de costos y/o sistemas de costos
12. Indicadores de gestin
13. Estadstica
15. Norma tcnica de sistemas de gestin de la seguridad vial.
COMPORTAMENTALES
SIN PERSONAL A CARGO CON PERSONAL A CARGO
1. Aprendizaje continuo.
1. Aprendizaje continuo 2. Experticia profesional.
2. Experticia profesional. 3. Trabajo en equipo y colaboracin.
3. Trabajo en equipo y colaboracin. 4. Creatividad e innovacin
4. Creatividad e innovacin. 5. Liderazgo de grupos de trabajo.
6. Toma de decisiones.
COMUNES
1. Orientacin a resultados.
2. Orientacin al usuario y al ciudadano.
3. Transparencia.
4. Compromiso con la Organizacin.
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo
bsico de conocimiento en:
Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo

bsico de conocimiento en: Administracin; o
Contadura Pblica; o Economa; Ingeniera Industrial
Veintisis (26) meses de experiencia profesional
y afines, o Ingeniera administrativa y afines, o
relacionada.
Derecho y afines, o Sociologa, trabajo social y afines
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en

reas relacionadas con las funciones del empleo

1061

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1062

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
2. Disear los planes, programas y proyectos en la regional y los centros de su jurisdiccin, que permitan
el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
Tctica, Operativa y en Planes de Accin en coordinacin con los centros y la Direccin General.
polticas, planes y programas y ejecucin presupuestal y financiera del producto.
cargo.
FUNCIONALES
1063

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

1. Polticas pblicas documentos CONPES Sena
4. Proyectos de Investigacin.
6. Formulacin, evaluacin y seguimiento de proyectos metodologa general BPIN
11. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
profesional relacionada.

especializacin en reas relacionadas con las
funciones del empleo
1064

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
cargo.
1065

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
10. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
relacionada.

1066

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
cargo.
FUNCIONALES
1067

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

9. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.

1068

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Administrar la informacin estadstica de la Regional de acuerdo con lineamientos y procedimientos
establecidos.
2. Orientar el diseo de los planes, programas y proyectos en la regional y los centros de su jurisdiccin,
que permitan el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
3. Asesorar a los Directivos de la regional sobre el diseo y concertacin de los indicadores Institucionales
a aplicar para la elaboracin de los reportes de cumplimiento y evaluacin de resultados de los
procesos a su cargo.
8. Coordinar la formulacin de los Planes de Accin en los niveles tctico y operativo en la regional y los
centros.
9. Desarrollar los proyectos en la metodologa requerida para su posterior registro y trmite en el BPIN, y
adelantar las diligencias necesarias ante las entidades competentes y/o actualizacin en el aplicativo
correspondiente.
11. Implementar, administrar y mejorar el Sistema Integrado de Gestin en los Procesos a su cargo.
FUNCIONALES
1069

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

8. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.

1070

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
NUMERO DE CARGOS 117
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
establecidos.
centros.
correspondiente.
FUNCIONALES
1071

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
8. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Veintids (22) meses de experiencia profesional
relacionada.

1072

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
establecidos.
centros.
correspondiente.
FUNCIONALES
1073

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

7. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada.

1074

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
establecidos.
centros.
correspondiente.
FUNCIONALES
3. Presupuesto y anlisis financiero.
1075

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

7. Sistemas integrados de gestin.
9. Herramientas de Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
relacionada.

1076

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Tramitar la informacin estadstica de la Regional de acuerdo con lineamientos y procedimientos
establecidos.
2. Participar en el diseo y ejecucin de los planes, programas y proyectos en la regional y los centros de
su jurisdiccin, que permitan el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
3. Desarrollar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas en y
para la Regional de acuerdo con polticas institucionales, el plan estratgico de la entidad y los
procedimientos establecidos.
5. Evaluar y supervisar la ejecucin del Plan Estratgico Institucional en lo relacionado con la Regional y
7. Participar en la formulacin de los Planes de Accin en los niveles tctico y operativo en la regional y los
centros.
correspondiente.
9. Elaborar, implementar y mejorar el Sistema Integrado de Gestin en los Procesos a su cargo.
FUNCIONALES
1077

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo
2. Experticia profesional.
3. Trabajo en equipo y colaboracin.
4. Creatividad e innovacin
4. Creatividad e innovacin.
5. Liderazgo de grupos de trabajo.
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la Organizacin.

Catorce (14) meses de experiencia profesional
relacionada.

1078

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
establecidos.
correspondiente.
FUNCIONALES
6. Estadstica
1079

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
4. Creatividad e innovacin
COMUNES
Orientacin a resultados.
Orientacin al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la Organizacin.

Diez (10) meses de experiencia profesional
relacionada.

1080

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
establecidos.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo 1. Aprendizaje continuo.
2. Experticia profesional. 2. Experticia profesional.
3. Trabajo en equipo y colaboracin. 3. Trabajo en equipo y colaboracin.
1081

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
4. Creatividad e innovacin. 4. Creatividad e innovacin

COMUNES
3. Transparencia.

No requiere

1082

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTION DEL TALENTO HUMANO

I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
DENOMINACION DEL EMPLEO Profesional
CODIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
Organizar y administrar las actividades propias de la gestin del talento humano, propiciando ambientes de
trabajo adecuados, fortaleciendo sus competencias a travs de la induccin, el entrenamiento en el puesto
de trabajo, la capacitacin, el bienestar, la compensacin y la evaluacin del desempeo, contribuyendo de
sta manera al logro de los objetivos de la Direccin Regional.
DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proyectar el desarrollo de programas dirigidos a la efectividad de la gestin del talento humano de la
regional y de los Centros de Formacin que la integran de conformidad con las normas vigentes y los
parmetros o directrices establecidas por la Direccin General y sus superiores.
2. Custodiar el manejo de los archivos de las hojas de vida de los servidores pblicos vinculados a la
planta de personal de la regional de acuerdo con las tablas de retencin y elaborar las certificaciones
sobre la informacin que repose en los mismos.
3. Proyectar de manera oportuna las respuestas a las comunicaciones, peticiones, e informes relacionados
con la gestin del talento humano de la Regional y de los Centros de Formacin a su cargo.
4. Disear en coordinacin con los Directivos, la aplicacin de los indicadores Institucionales para la
medicin y elaboracin de los respectivos informes de gestin.
5. Orientar y realizar la oportuna y adecuada aplicacin de los procesos de evaluacin del desempeo de
los empleados pblicos de carrera de la Regional y asesorar la de los respectivos Centros de formacin.
6. Gestionar y controlar el proceso de evaluacin por mritos para los Instructores de los Centro de
Formacin y el plan de ascenso para los Trabajadores Oficiales adscritos a su planta de personal
7. Participar en la liquidacin y pago oportuno de la nmina de la regional y de los centros de la
jurisdiccin de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Establecer la programacin y ejecucin de los procesos de seleccin y vinculacin de trabajadores
Oficiales, empleos de carrera, provisionales y de contratacin de prestacin de servicios de la regional y
de los centros de formacin de su jurisdiccin cuando sea necesario.
9. Proyectar y gestionar los actos relacionados con el ingreso al servicio, las situaciones administrativas,
la permanencia y el retiro de los servidores pblicos de la regional y de los centros.
10. Participar en la coordinacin de la conformacin del Comit Paritario de salud Ocupacional y dems
comisiones y cumplimiento a las metas institucionales de acuerdo con las normas de administracin de
personal
11. Adoptar las polticas internas y procedimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo-SST establecidos
por la entidad para la administracin, mitigacin y control de los riesgos laborales
12. Gestionar y elaborar los documentos relacionados con la seguridad social de los servidores pblicos
vinculados, o que se vinculen a la planta de personal adscrita a la respectiva regional.
1083

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
1. Empleo pblico y carrera administrativa.
2. Cdigo sustantivo del trabajo.
3. Procesos e instrumentos de gestin del talento humano.
5. Herramientas bsicas de ofimtica.
6. Aseguramiento al Sistema de Seguridad Social
7. Salud ocupacional, riesgos laborales,
8. Clima organizacional y ambiente de trabajo.
9. Bienestar social del servidor pblico
10. Proceso, tcnicas e instrumentos de evaluacin.
11. Sistemas de informacin de talento humano
12. Normas salariales y prestacionales
13. Herramientas informticas para procesamiento y reportes de informacin.
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje contino. 1. Aprendizaje continuo.
COMUNES
3. Transparencia.
V. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA
FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA
bsico de conocimiento en: Administracin, o Derecho y
afines, Educacin, o Psicologa, o Economa, o Contadura
Pblica, o Ingeniera Industrial y afines, o trabajo social, o
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, o Terapias
(para quien se desempee en seguridad y salud en el Veintisis (26) meses de experiencia
trabajo). profesional relacionada.
Y Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en

reas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la ley
1084

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
personal
Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la naturaleza
del cargo.
1085

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
13. Herramientas informticas para procesamiento y reportes de informacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
bsico de conocimiento en: Administracin, o
Derecho y afines, Educacin, o Psicologa, o
Economa, o Contadura Pblica, o Ingeniera
Industrial y afines, o trabajo social, o Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y afines, o Terapias (para quien Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
se desempee en seguridad y salud en el trabajo). profesional relacionada.
Y Ttulo de posgrado en la modalidad de

1086

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
trabajo adecuados, fortaleciendo sus competencias a travs de la induccin, el entrenamiento en el puesto de
trabajo, la capacitacin, el bienestar, la compensacin y la evaluacin del desempeo, contribuyendo de sta
manera al logro de los objetivos de la Direccin Regional.
4. Disear en coordinacin con los Directivos, la aplicacin de los indicadores Institucionales para la medicin
y elaboracin de los respectivos informes de gestin.
5. Orientar y realizar la oportuna y adecuada aplicacin de los procesos de evaluacin del desempeo de los
empleados pblicos de carrera de la Regional y asesorar la de los respectivos Centros de formacin.
7. Participar en la liquidacin y pago oportuno de la nmina de la regional y de los centros de la jurisdiccin de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
Oficiales, empleos de carrera, provisionales y de contratacin de prestacin de servicios de la regional y de
los centros de formacin de su jurisdiccin cuando sea necesario.
9. Proyectar y gestionar los actos relacionados con el ingreso al servicio, las situaciones administrativas, la
permanencia y el retiro de los servidores pblicos de la regional y de los centros.
personal
11. Adoptar las polticas internas y procedimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo-SST establecidos por la
entidad para la administracin, mitigacin y control de los riesgos laborales
13. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la naturaleza
1087

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
del cargo.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico
de conocimiento en: Administracin, o Derecho y afines,
Educacin, o Psicologa, o Economa, o Contadura Pblica, o
Ingeniera Industrial y afines, o trabajo social, o Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y afines, o Terapias (para quien se Veintiocho (28) meses de experiencia
desempee en seguridad y salud en el trabajo). profesional relacionada.
Y Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

Tarjeta profesional en los casos exigidos por la ley.
1088

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
1089

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

13. Herramientas informticas para procesamiento y reportes de informacin.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Administracin, o Derecho y afines, Educacin, o

Psicologa, o Economa, o Contadura Pblica, o
Ingeniera Industrial y afines, o trabajo social, o
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, o Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Terapias (para quien se desempee en seguridad y relacionada.
salud en el trabajo).

1090

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
personal
1091

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, o
Terapias (para quien se desempee en seguridad y
relacionada.

1092

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 12
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
personal
Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la naturaleza
del cargo
FUNCIONALES
1093

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.


1094

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
personal
FUNCIONALES
1095

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1096

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 10
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
personal
FUNCIONALES
1097

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, o Terapias
(para quien se desempee en seguridad y salud en el
relacionada.
trabajo).

1098

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 08
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
personal
FUNCIONALES
1099

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, o Catorce (14) meses de experiencia profesional


1100

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 06
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
personal
FUNCIONALES
1101

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, o Diez (10) meses de experiencia profesional


1102

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 01
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPOSITO PRINCIPAL
1. Proyectar de manera oportuna las respuestas a las comunicaciones, peticiones, e informes
relacionados con la gestin del talento humano de la Regional y de los Centros de Formacin a su
cargo.
personal
FUNCIONALES
1103

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera Industrial y afines, o Trabajo Social, o
Terapias (para quien se desempee en seguridad y No requiere


1104

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DOCUMENTAL
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
DEPENDENCIA En la dependencia donde se ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar las actividades propias de la gestin documental a travs de la recepcin, clasificacin,
radicacin, indexacin, distribucin, control y seguimiento de documentos para su administracin tcnica y
la conservacin de la documentacin de la Direccin Regional.
1. Programar y gestionar las actividades y procedimientos que deben aplicarse a la gestin documental de
la Regional en sus diferentes etapas: produccin, trmite, distribucin, organizacin, archivo, consulta,
conservacin, reprografa, recuperacin y disposicin final para asegurar la memoria institucional y el
cumplimiento de la normatividad archivstica.
2. Proponer e implementar proyectos en la regional que beneficien el cumplimiento y la aplicabilidad de la
normatividad en archivstica
3. Promover el estudio y anlisis de la normatividad que regula la funcin Archivstica en el Estado, as
como los avances tcnicos sobre gestin documental con el fin de proyectar su aplicacin y
cumplimiento en la entidad.
4. Proponer proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante el Comit de Desarrollo
Administrativo.
5. Programar la administracin de los documentos normativos (Acuerdos, Resoluciones y Circulares) que
se producen en el normal desarrollo de la gestin de la Regional.
6. Disear y realizar las actividades de seguimiento a la aplicacin de la Tabla de Retencin, actividades y
procedimientos de la Gestin Documental en la Regional y en los Centros de Formacin de su
jurisdiccin.
7. Programar acciones de orientacin a los usuarios y el suministro de la informacin solicitada, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
8. Promover el desarrollo de actividades de capacitacin y divulgacin al personal de la Regional en los
procedimientos y normatividad para la identificacin de los documentos y registros en todas sus etapas
y tecnologas aplicadas a la gestin documental.
9. Gestionar la remisin oportuna al rea jurdica de la regional, la relacin de los derechos de peticin
recibidos por la regional y de los centros de su jurisdiccin que se encuentren pendientes de respuesta.
10. Proyectar y mantener los procesos definidos en el sistema integrado de gestin relacionadas con las
tareas propias del proceso.
11. Promover y gestionar la implementacin del programa de gestin documental regional de acuerdo con
el plan nacional de archivos, las tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin en
cumplimiento de la normatividad que lo regula.
12. Las dems funciones que les sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
1105

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
1. Normatividad vigente sobre archivstica y gestin documental
2. Plan nacional sobre TICs.
3. Tcnicas de bibliotecologa.
4. Procedimientos de gestin documental y de organizacin de archivos.
5. Programa de gestin documental
6. Tablas de retencin documental
7. Cuadros de clasificacin.
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo. 1. Aprendizaje continuo.
COMUNES
3. Transparencia.
Bibliotecologa y Archivstica, o Administracin

relacionada.
1106

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Administrativo.
jurisdiccin.
1107

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Bibliotecologa y Archivstica, o Administracin

Ttulo de postgrado en la modalidad de profesional relacionada.
1108

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Administrativo.
jurisdiccin.
1109

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Bibliotecologa y Archivstica, o Administracin.

Ttulo de postgrado en la modalidad de relacionada.
1110

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Administrativo.
jurisdiccin.
FUNCIONALES
1111

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Bibliotecologa y Archivstica o Administracin.

1112

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Organizar las actividades y procedimientos que deben aplicarse a la gestin documental de la Regional
en sus diferentes etapas: produccin, trmite, distribucin, organizacin, archivo, consulta,
2. Orientar el estudio y anlisis de la normatividad que regula la funcin Archivstica en el Estado, as
3. Organizar y administrar los proyectos archivsticos que se aprobaron ante el Comit de Desarrollo
Administrativo.
4. Administrar los documentos normativos (Acuerdos, Resoluciones y Circulares) que se producen en el
normal desarrollo de la gestin de la Regional.
5. Organizar y realizar las actividades de seguimiento a la aplicacin de la Tabla de Retencin, actividades
y procedimientos de la Gestin Documental en la Regional y en los Centros de Formacin de su
jurisdiccin.
6. Organizar actividades de capacitacin y divulgacin al personal de la Regional en los procedimientos y
normatividad para la identificacin de los documentos y registros en todas sus etapas y tecnologas
aplicadas a la gestin documental.
7. Tramitar oportunamente la remisin al rea jurdica de la regional, de la relacin de los derechos de
peticin recibidos por la regional y de los centros de su jurisdiccin que se encuentren pendientes de
respuesta.
8. Asesorar el desarrollo de los procesos definidos en el sistema integrado de gestin relacionadas con las
9. Coordinar la implementacin del programa de gestin documental regional de acuerdo con el plan
nacional de archivos, las tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin en cumplimiento
de la normatividad que lo regula.
FUNCIONALES
1113

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Bibliotecologa y Archivstica.
1114

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Administrativo.
jurisdiccin.
4. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin solicitada, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
respuesta.
FUNCIONALES
1115

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje contino. 1. Aprendizaje continuo.
COMUNES
3. Transparencia.

1116

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Administrativo.
jurisdiccin.
4. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin solicitada, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
respuesta.
FUNCIONALES
1117

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1118

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Administrativo.
jurisdiccin.
respuesta.
6. Asesorar el desarrollo de los procesos definidos en el sistema de gestin de calidad relacionadas con
las tareas propias del proceso.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1119

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del
ncleo bsico de conocimiento en:

relacionada.
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la

ley
1120

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Revisar y administrar los documentos normativos (Acuerdos, Resoluciones y Circulares) que se
producen en el normal desarrollo de la gestin de la Regional.
2. Desempear las actividades de seguimiento a la aplicacin de la Tabla de Retencin, actividades y
jurisdiccin.
3. Dar trmite a las solicitudes de informacin de los usuarios, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
4. Realizar actividades de capacitacin y divulgacin al personal de la Regional en los procedimientos y
5. Revisar y controlar la remisin al rea jurdica de la regional, de la relacin de los derechos de peticin
6. Evaluar el desarrollo de los procesos definidos en el sistema de gestin de calidad relacionadas con las
7. Participar en la implementacin del programa de gestin documental regional de acuerdo con el plan
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1121

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

1122

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
jurisdiccin.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1123

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
Bibliotecologa y Archivstica o Administracin.

1124

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
jurisdiccin.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1125

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

1126

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE LA INNOVACIN Y LA COMPETITIVIDAD

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar y promover proyectos de innovacin y de investigacin aplicada y pedaggica, de base
tecnolgica, as como de formacin continua especializada en los Centros de su jurisdiccin, contribuyendo
a la competitividad del sector, la generacin y apropiacin social del conocimiento desde la Direccin
Regional y sus Centros de Formacin.
1. Disear y gestionar en coordinacin con la Direccin General y los centros de formacin de la regional,
los lineamientos de las acciones de investigacin, innovacin y desarrollo tecnolgico institucionales,
acordes al modelo pedaggico de la entidad
2. Promover y proyectar las polticas institucionales para la realizacin de programas de innovacin y
desarrollo tecnolgico y pedaggico que estn a cargo de los centros de formacin de la regional,
garantizando cumplimientos de estndares de calidad.
3. Promover y programar proyectos de investigacin aplicada y pedaggica en los centros de formacin a
su cargo
4. Programar y gestionar mecanismos (convocatorias nacionales, regionales, sectoriales, internas o
Alianzas Interinstitucionales) para la ejecucin de los programas de investigacin aplicada, desarrollo
tecnolgico, innovacin y competitividad
5. Proponer programas de investigacin aplicada, innovacin y desarrollo tecnolgico para garantizar la
apropiacin del conocimiento en la regional, los centros de formacin y la entidad.
6. Programar acciones de acompaamiento a los Centros de Formacin de su jurisdiccin en la realizacin
de proyectos de investigacin aplicada y pedaggica con base en los lineamientos de las Direcciones
de Formacin Profesional y del Sistema Nacional de Formacin
7. Proyectar y presentar informes de los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin
Profesional y del Sistema Nacional de Formacin de los programas de innovacin y competitividad
desarrollados por los centros de la regional.
8. Preparar y presentar los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin Profesional y del
Sistema Nacional de Formacin de los programas de innovacin y competitividad desarrollados por los
centros.
9. Proyectar los resultados de los proyectos de investigacin realizados por los centros de formacin de su
jurisdiccin.
10. Gestionar y servir de enlace en la realizacin y transferencia de conocimiento y/o tecnologas
desarrollados a nivel en la regional.
1127

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
1. Plan nacional de desarrollo
2. Normatividad sobre ciencia y tecnologa
3. Manejo de las TICS
4. Formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos de investigacin
5. Gestin de proyectos y desarrollo tecnolgico
6. Normas en empleo pblico
7. Normatividad sobre educacin en Colombia
8. Normatividad sobre formacin para el trabajo y desarrollo humano
9. Sistema Integrado de Gestin y de Indicadores de Gestin
11. Herramientas de Ofimtica y bases de datos
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Administracin, o Agronoma, o Antropologa, o Artes

liberales, o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de
ciencias sociales y humanas, o Biologa, o Ciencia
poltica, o relaciones internacionales, o Comunicacin
social, o periodismo y afines, o Contadura pblica, o
Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o Educacin,
o Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera Veintisis (26) meses de experiencia profesional
agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera agroindustrial, relacionada.
alimentos y afines, o Ingeniera agronmica, pecuaria y
afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o
Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera
de sistemas, telemtica y afines, o Ingeniera elctrica y
afines, o Ingeniera electrnica telecomunicaciones y
afines, o Ingeniera industrial y afines, o Ingeniera
mecnica y afines, o Ingeniera qumica y afines, o
1128

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Matemticas, estadstica y afines, u Otras ingenieras,

o Qumica y afines, o Sociologa, o trabajo social y
afines, o Zootecnia.

1129

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar y promover proyectos de innovacin y de investigacin aplicada y pedaggica, de base tecnolgica,
as como de formacin continua especializada en los Centros de su jurisdiccin, contribuyendo a la
competitividad del sector, la generacin y apropiacin social del conocimiento desde la Direccin Regional y sus
Centros de Formacin.
1. Disear y gestionar en coordinacin con la Direccin General y los centros de formacin de la regional, los
lineamientos de las acciones de investigacin, innovacin y desarrollo tecnolgico institucionales, acordes
al modelo pedaggico de la entidad
3. Promover y programar proyectos de investigacin aplicada y pedaggica en los centros de formacin a su
cargo
4. Programar y gestionar mecanismos (convocatorias nacionales, regionales, sectoriales, internas o Alianzas
Interinstitucionales) para la ejecucin de los programas de investigacin aplicada, desarrollo tecnolgico,
innovacin y competitividad
6. Programar acciones de acompaamiento a los Centros de Formacin de su jurisdiccin en la realizacin de
proyectos de investigacin aplicada y pedaggica con base en los lineamientos de las Direcciones de
Formacin Profesional y del Sistema Nacional de Formacin
7. Proyectar y presentar informes de los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin Profesional y
del Sistema Nacional de Formacin de los programas de innovacin y competitividad desarrollados por los
centros de la regional.
8. Preparar y presentar los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin Profesional y del Sistema
Nacional de Formacin de los programas de innovacin y competitividad desarrollados por los centros.
jurisdiccin.
10. Gestionar y servir de enlace en la realizacin y transferencia de conocimiento y/o tecnologas desarrollados
a nivel en la regional.
del cargo.
FUNCIONALES
1130

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Administracin, o Agronoma, o Antropologa, o

Artes liberales, o Arquitectura, o Bibliotecologa, u
otros de ciencias sociales y humanas, o Biologa, o
Ciencia poltica, o relaciones internacionales, o
Comunicacin social, o periodismo y afines, o
Contadura pblica, o Derecho y afines, o Diseo, o
Economa, o Educacin, o Ingeniera administrativa
y afines, o Ingeniera agrcola, o forestal y afines, o Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, o relacionada.
Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o
Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y
afines, o Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o
Ingeniera de sistemas, telemtica y afines, o
Ingeniera elctrica y afines, o Ingeniera electrnica
telecomunicaciones y afines, o Ingeniera industrial
y afines, o Ingeniera mecnica y afines, o
Ingeniera qumica y afines, o Matemticas,
estadstica y afines, u Otras ingenieras, o Qumica
1131

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
y afines, o Sociologa, o trabajo social y afines, o

Zootecnia.


ley
1132

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
su cargo
7. Proyectar y presentar informes de los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin
centros.
jurisdiccin.
FUNCIONALES
1133

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
1134

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico de

conocimiento en:
Administracin, o Agronoma, o Antropologa, o Artes liberales, o

Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias sociales y
humanas, o Biologa, o Ciencia poltica, o relaciones
internacionales, o Comunicacin social, o periodismo y afines, o
Contadura pblica, o Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o
Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera
agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos y
afines, o Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera
ambiental o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines,
Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o
Ingeniera de sistemas, telemtica y afines, o Ingeniera elctrica y
afines, o Ingeniera electrnica telecomunicaciones y afines, o Veintiocho (28) meses de experiencia
Ingeniera industrial y afines, o Ingeniera mecnica y afines, o profesional relacionada.
Ingeniera qumica y afines, o Matemticas, estadstica y afines, u
Otras ingenieras, o Qumica y afines, o Sociologa, o trabajo social
y afines, o Zootecnia.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas

relacionadas con las funciones del empleo
1135

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos profesionales en la promocin de proyectos de innovacin y de investigacin aplicada
y pedaggica, de base tecnolgica, as como de formacin continua especializada en los Centros de su
jurisdiccin, contribuyendo a la competitividad del sector, la generacin y apropiacin social del
conocimiento desde la Direccin Regional y sus Centros de Formacin.
su cargo
centros.
jurisdiccin.
FUNCIONALES
1136

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

o Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera
agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera agroindustrial,
alimentos y afines, o Ingeniera agronmica, pecuaria y Veintisis (26) meses de experiencia profesional
relacionada.
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines,
o Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera
de sistemas, telemtica y afines, o Ingeniera elctrica
y afines, o Ingeniera electrnica telecomunicaciones y
1137

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
en reas relacionadas con las funciones del empleo
1138

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Articular en coordinacin con la Direccin General y los centros de formacin de la regional, los
lineamientos de las acciones de investigacin, innovacin y desarrollo tecnolgico institucionales,
2. Conceptuar sobre las polticas institucionales para la realizacin de programas de innovacin y
desarrollo tecnolgico y pedaggico que estn a cargo de los centros de formacin de la regional, con el
fin de garantizar el cumplimiento de los estndares de calidad.
3. Organizar proyectos de investigacin aplicada y pedaggica en los centros de formacin a su cargo
4. Orientar el desarrollo mecanismos (convocatorias nacionales, regionales, sectoriales, internas o
5. Recomendar y ajustar los programas de investigacin aplicada, innovacin y desarrollo tecnolgico para
garantizar la apropiacin del conocimiento en la regional, los centros de formacin y la entidad.
6. Orientar las acciones de acompaamiento a los Centros de Formacin de su jurisdiccin en la
realizacin de proyectos de investigacin aplicada y pedaggica con base en los lineamientos de las
Direcciones de Formacin Profesional y del Sistema Nacional de Formacin
7. Conceptuar y presentar informes sobre los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin
8. Estudiar y emitir concepto sobre los resultados de los proyectos de investigacin realizados por los
centros de formacin de su jurisdiccin.
9. Organizar eventos que sirvan de enlace en la realizacin y transferencia de conocimiento y/o
tecnologas desarrollados a nivel en la regional.
FUNCIONALES
1139

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

alimentos y afines, o Ingeniera agronmica, pecuaria y Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o relacionada.

1140

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1141

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
6. Orientar las acciones de acompaamiento a los Centros de Formacin de su jurisdiccin en la
FUNCIONALES
1142

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
conocimiento en:

Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias sociales y humanas,
o Biologa, o Ciencia poltica, o relaciones internacionales, o
Comunicacin social, o periodismo y afines, o Contadura pblica, o
Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o Educacin, o Ingeniera
administrativa y afines, o Ingeniera agrcola, o forestal y afines, o
Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, o Ingeniera agronmica,
Veintids (22) meses de
pecuaria y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o
experiencia profesional
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de relacionada.
minas, metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas, telemtica y
afines, o Ingeniera elctrica y afines, o Ingeniera electrnica
telecomunicaciones y afines, o Ingeniera industrial y afines, o
Ingeniera mecnica y afines, o Ingeniera qumica y afines, o
Matemticas, estadstica y afines, u Otras ingenieras, o Qumica y
afines, o Sociologa, o trabajo social y afines, o Zootecnia.

1143

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar y promover proyectos de innovacin y de investigacin aplicada y pedaggica, de base tecnolgica, as
como de formacin continua especializada en los Centros de su jurisdiccin, contribuyendo a la competitividad del
sector, la generacin y apropiacin social del conocimiento desde la Direccin Regional y sus Centros de Formacin.
1. Articular en coordinacin con la Direccin General y los centros de formacin de la regional, los lineamientos de
las acciones de investigacin, innovacin y desarrollo tecnolgico institucionales, acordes al modelo pedaggico
de la entidad
2. Conceptuar sobre las polticas institucionales para la realizacin de programas de innovacin y desarrollo
tecnolgico y pedaggico que estn a cargo de los centros de formacin de la regional, con el fin de garantizar el
cumplimiento de los estndares de calidad.
4. Orientar el desarrollo mecanismos (convocatorias nacionales, regionales, sectoriales, internas o Alianzas
innovacin y competitividad
6. Orientar las acciones de acompaamiento a los Centros de Formacin de su jurisdiccin en la realizacin de
proyectos de investigacin aplicada y pedaggica con base en los lineamientos de las Direcciones de Formacin
Profesional y del Sistema Nacional de Formacin
7. Conceptuar y presentar informes sobre los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin Profesional y
del Sistema Nacional de Formacin de los programas de innovacin y competitividad desarrollados por los
centros de la regional.
8. Estudiar y emitir concepto sobre los resultados de los proyectos de investigacin realizados por los centros de
formacin de su jurisdiccin.
9. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la naturaleza del
cargo.
FUNCIONALES
1144

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o Educacin, o
Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera agrcola, o
forestal y afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos y
afines, o Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o
Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Ingeniera relacionada.
biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o Ingeniera
de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas,
telemtica y afines, o Ingeniera elctrica y afines, o
Ingeniera electrnica telecomunicaciones y afines, o
Ingeniera industrial y afines, o Ingeniera mecnica y
afines, o Ingeniera qumica y afines, o Matemticas,
estadstica y afines, u Otras ingenieras, o Qumica y
afines, o Sociologa, o trabajo social y afines, o Zootecnia.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en

1145

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
5. Conceptuar y presentar informes sobre los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1146

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o relacionada.

1147

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Desarrollar en coordinacin con la Direccin General y los centros de formacin de la regional, los
2. Realizar proyectos de investigacin aplicada y pedaggica en los centros de formacin a su cargo
3. Participar en el desarrollo de mecanismos (convocatorias nacionales, regionales, sectoriales, internas o
4. Implementar programas de investigacin aplicada, innovacin y desarrollo tecnolgico para garantizar la
5. Evaluar las acciones de acompaamiento a los Centros de Formacin de su jurisdiccin en la
6. Analizar y presentar informes sobre los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin
7. Evaluar y emitir concepto sobre los resultados de los proyectos de investigacin realizados por los
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1148

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Catorce (14) meses de experiencia profesional

1149

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
6. Analizar y presentar informes sobre los resultados obtenidos ante las Direcciones de Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1150

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Diez (10) meses de experiencia profesional

1151

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
naturaleza del cargo
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1152

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o No requiere

1153

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar las actividades requeridas en la Direccin Regional para el reconocimiento de las competencias
laborales de las personas vinculadas laboralmente al sector productivo, los desempleados y los trabajadores
independientes de la jurisdiccin, para contribuir al mejoramiento de la productividad y facilitar la movilidad
laboral en la jurisdiccin de la direccin Regional.
1. Preparar el diagnstico de las necesidades de normalizacin, evaluacin y certificacin de
competencias laborales de la regional y de sus Centros de formacin, en los sectores econmicos,
clster dinmicos y cadenas productivas de la regin.
2. Promover la participacin del sector productivo en las mesas sectoriales para el desarrollo de procesos
de normalizacin, evaluacin y certificacin de competencias laborales y su articulacin con el sistema
nacional educativo.
3. Promover sesiones de Comit de Evaluacin y Certificacin y consolidar las actas levantadas para
establecer las reas claves y su respectiva especializacin en los Centros adscritos a la Regional.
4. Disear y programar planes y proyectos, orientados al desarrollo de competencias laborales y su
certificacin para su posterior asignacin de recursos.
5. Programar y promover en los centros de formacin de su jurisdiccin, la elaboracin del programa anual
de certificacin, as como la realizacin de visitas a entidades para presentar el proyecto de evaluacin
y certificacin, bajo los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Gestionar el sistema de informacin relacionado con los procesos de evaluacin y certificacin de
competencias laborales y de formacin para el trabajo de la regin en coordinacin con la Direccin
General y los centros de formacin de su jurisdiccin, con el propsito de desarrollar planes operativos
en la red departamental.
7. Programar en coordinacin con los centros de formacin el registro y construccin de indicadores de
evaluacin y dems instrumentos necesarios para medir las competencias laborales.
8. Disear las acciones de seguimiento y control al plan de normalizacin, evaluacin y certificacin de
competencias laborales previa articulacin al sistema nacional educativo que la regional lidere.
9. Programar bimestralmente y por centro de manera aleatoria mnimo un proceso para ser auditado con
observacin directa.
10. Liderar la realizacin de actividades SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo
componen de acuerdo con los procedimientos establecidos para el fin.
11. Representar a la regional en los comits destinados para tales fines, con el propsito de garantizar las
condiciones necesarias para el reconocimiento de las competencias laborales de las personas
vinculadas al sector productivo.
1154

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
2. Normas de auditoria
3. Gua para certificar competencias laborales
4. Esquemas de certificacin
5. Instrumentos de evaluacin
6. Formulacin y desarrollo de proyectos de investigacin
7. Principios bsicos de evaluacin y control
8. Ofimtica
9. Manejo de las Tics
10. Formulacin de Proyectos
11. Sistema Integrado de Gestin
12. Gestin por procesos
13. Principios de Contratacin Estatal
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

social, o periodismo y afines, o Contadura pblica, Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o relacionada.
Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o
Ingeniera agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera
agroindustrial, alimentos y afines, o Ingeniera
agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera ambiental
o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines,
Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas,
1155

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas,

afines, o Sociologa, o trabajo social y afines, o
Zootecnia.

1156

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
nacional educativo.
observacin directa.
1157

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
6. Normas Sectoriales de Competencia Laboral
9. Herramientas de ofimtica
10. Formulacin de Proyectos
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o profesional relacionada.
1158

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Zootecnia.

1159

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
nacional educativo.
observacin directa.
1160

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o relacionada.
1161

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Zootecnia.

1162

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
nacional educativo.
observacin directa.
1163

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o relacionada.
1164

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Zootecnia.

1165

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Conceptuar sobre la participacin del sector productivo en las mesas sectoriales para el desarrollo de
procesos de normalizacin, evaluacin y certificacin de competencias laborales y su articulacin con el
sistema nacional educativo.
2. Organizar las sesiones de Comit de Evaluacin y Certificacin y consolidar las actas levantadas para
3. Orientar el desarrollo de planes y proyectos, orientados al desarrollo de competencias laborales y su
4. Articular con los centros de formacin de su jurisdiccin, la elaboracin del programa anual de
certificacin, as como la realizacin de visitas a entidades para presentar el proyecto de evaluacin y
certificacin, bajo los lineamientos establecidos por la entidad.
5. Administrar el sistema de informacin relacionado con los procesos de evaluacin y certificacin de
6. Organizar en coordinacin con los centros de formacin el registro y construccin de indicadores de
7. Conceptuar sobre las acciones de seguimiento y control al plan de normalizacin, evaluacin y
certificacin de competencias laborales previa articulacin al sistema nacional educativo que la regional
lidere.
8. Organizar bimestralmente y por centro de manera aleatoria mnimo un proceso para ser auditado con
observacin directa.
FUNCIONALES
1166

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
de conocimiento en:

liberales, o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias
sociales y humanas, o Biologa, o Ciencia poltica, o
relaciones internacionales, o Comunicacin social, o
periodismo y afines, o Contadura pblica, o Derecho y
afines, o Diseo, o Economa, o Educacin, o Ingeniera
administrativa y afines, o Ingeniera agrcola, o forestal y
afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, o Veinticuatro (24) meses de experiencia
Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera profesional relacionada.
Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas, metalurgia y
afines, o Ingeniera de sistemas, telemtica y afines, o
Matemticas, estadstica y afines, u Otras ingenieras, o
Qumica y afines, o Sociologa, o trabajo social y afines, o
Zootecnia.
1167

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1168

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
lidere.
observacin directa.
FUNCIONALES
1169

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
1170

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o
telemtica y afines, o Ingeniera elctrica y afines, o relacionada.
Zootecnia.

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
1171

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Regional
PROPSITO PRINCIPAL
lidere.
observacin directa.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1172

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, Veinte (20) meses de experiencia profesional
Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas, relacionada.
Zootecnia.

1173

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
lidere.
observacin directa.
FUNCIONALES
1174

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
agroindustrial, alimentos y afines, o Ingeniera relacionada.
1175

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Zootecnia.

1176

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Participar en las sesiones del Comit de Evaluacin y Certificacin y consolidar las actas levantadas
para establecer las reas claves y su respectiva especializacin en los Centros adscritos a la Regional.
2. Elaborar los planes y proyectos, orientados al desarrollo de competencias laborales y su certificacin
para su posterior asignacin de recursos.
3. Desarrollar con los centros de formacin de su jurisdiccin, el programa anual de certificacin, as como
la realizacin de visitas a entidades para presentar el proyecto de evaluacin y certificacin, bajo los
lineamientos establecidos por la entidad.
4. Evaluar el sistema de informacin relacionado con los procesos de evaluacin y certificacin de
5. Participar en el desarrollo del registro y construccin de indicadores de evaluacin y dems
instrumentos necesarios para medir las competencias laborales, en coordinacin con los centros de
formacin.
6. Realizar las acciones de seguimiento y control al plan de normalizacin, evaluacin y certificacin de
7. Efectuar bimestralmente y por centro de manera aleatoria mnimo un proceso para ser auditado con
observacin directa.
FUNCIONALES
1177

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o Catorce (14) meses de experiencia profesional
Ingeniera agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera relacionada.
1178

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Zootecnia.

1179

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
2. Elaborar los planes y proyectos, orientados al desarrollo de competencias laborales y su certificacin
para su posterior asignacin de recursos.
formacin.
observacin directa.
FUNCIONALES
1180

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo 1.
Aprendizaje continuo.
2. Experticia profesional. 2.
Experticia profesional.
3. Trabajo en equipo y colaboracin. 3.
Trabajo en equipo y colaboracin.
4. Creatividad e innovacin. 4.
Creatividad e innovacin
5.
Liderazgo de grupos de trabajo.
COMUNES
3. Transparencia.

ciencias sociales y humanas, o Biologa, o Ciencia poltica,
o relaciones internacionales, o Comunicacin social, o
afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, o
Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera
ambiental o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y relacionada.
afines, Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas,
metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas, telemtica y
afines, o Ingeniera elctrica y afines, o Ingeniera
electrnica telecomunicaciones y afines, o Ingeniera
industrial y afines, o Ingeniera mecnica y afines, o
Ingeniera qumica y afines, o Matemticas, estadstica y
afines, u Otras ingenieras, o Qumica y afines, o
Sociologa, o trabajo social y afines, o Zootecnia.

1181

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
5. Realizar las acciones de seguimiento y control al plan de normalizacin, evaluacin y certificacin de
observacin directa.
FUNCIONALES
1182

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

ciencias sociales y humanas, o Biologa, o Ciencia poltica,
o relaciones internacionales, o Comunicacin social, o
ambiental o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y No requiere
metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas, telemtica y
afines, o Ingeniera elctrica y afines, o Ingeniera
electrnica telecomunicaciones y afines, o Ingeniera
industrial y afines, o Ingeniera mecnica y afines, o
Ingeniera qumica y afines, o Matemticas, estadstica y
afines, u Otras ingenieras, o Qumica y afines, o
Sociologa, o trabajo social y afines, o Zootecnia.

1183

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE INSTANCIAS DE CONCERTACIN Y COMP. LABORALES

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DE INSTANCIAS DE CONCERTACIN Y COMPETENCIAS LABORALES
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Coordinar y desarrollar las actividades requeridas en el proceso de la articulacin entre los sectores
productivo, gubernamental y acadmico a travs de la gestin de instancias de concertacin y la
normalizacin de las competencias laborales para contribuir a la calidad del desempeo de los trabajadores
de la jurisdiccin de la Direccin Regional.
1. Desarrollar actividades de promocin del proceso de instancias de concertacin y competencias
laborales a nivel regional
2. Evaluar la ejecucin de los planes y proyectos del proceso a nivel regional
3. Proponer acciones de mejora del proceso a nivel regional
4. Gestionar ambientes de trabajo para el desarrollo del proceso
5. Promover la articulacin interna de los participantes del proceso
6. Programar anualmente las actividades de normalizacin de competencias laborales de acuerdo con lo
establecido en la Gua para Normalizar Competencias Laborales.
8. Gestionar la obtencin de informacin de los contextos tecnolgico, ocupacional y ambiental como
insumo para el anlisis y desarrollo de la normalizacin de competencias laborales.
9. Preparar e identificar el perfil requerido de quienes harn parte de los comits y convocarlos a travs del
Secretario Tcnico de la Mesa Sectorial.
10. Preparar la induccin a los Comits Tcnicos sobre la metodologa para normalizar competencias
laborales de acuerdo con los lineamientos del Grupo de Gestin de Competencias Laborales.
11. Disear y programar las jornadas de trabajo metodolgico con el Comit Tcnico para la elaboracin,
actualizacin o verificacin tcnica de los productos de la normalizacin de competencias laborales de
acuerdo con lo establecido en la Gua para Normalizar Competencias Laborales
12. Proyectar metodolgicamente los productos de la normalizacin de competencias laborales de acuerdo
con lo establecido en la Gua para Normalizar Competencias Laborales
13. Presentar resultados de la normalizacin de competencias laborales a Consejos Ejecutivo y General de
Mesas Sectoriales.
14. Promover la comunicacin con los usuarios de los productos de normalizacin de competencias
laborales y otros metodlogos de normalizacin para obtener retroalimentacin de la aplicacin o uso de
los productos.
15. Promover la participacin en jornadas de diseo curricular con el fin de brindar apoyo en el anlisis de
las Normas Sectoriales de Competencia Laboral, identificar requerimientos y establecer compromisos
para atenderlos.
1184

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
16. Promover la consulta de normas o estndares elaborados en otros pases con miras a definir su
adopcin (reas de obligatorio cumplimiento) o tomarlas como insumo para la elaboracin o
actualizacin de las mismas.
17. Preparar los documentos que soporten la normalizacin de competencias laborales, de acuerdo con las
Tablas de Retencin Documental (TRD) vigentes.
FUNCIONALES
1. Plan Nacional de Desarrollo
2. Planeacin estratgica y prospectiva
3. Normatividad sobre la educacin en Colombia
7. Guas para la normalizacin de competencias laborales
8. Normas sectoriales de competencias laborales
9. Poltica nacional de productividad y competitividad
10. Plan de Accin de educacin y competencia laborales
11. Clasificacin nacional e internacional de ocupaciones
12. Manejo en herramientas ofimticas bsicas
13. Sistemas Integrados de Gestin
14. Modelo estndar de control interno.
COMPORTAMENTALES
2. Experticia Profesional 2. Experticia profesional.
3. Trabajo en equipo y colaboracin 3. Trabajo en equipo y colaboracin.
4. Creatividad e innovacin 4. Creatividad e innovacin
COMUNES
3. Transparencia
FORMACIN ACADMICA DE EXPERIENCIA

liberales, o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de Veintisis (26) meses de experiencia profesional
ciencias sociales y humanas, o Biologa, o Ciencia relacionada.
1185

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera
Zootecnia.

1186

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Mesas Sectoriales.
los productos.
1187

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
para atenderlos.
17. Promover la consulta de normas o estndares elaborados en otros pases con miras a definir su
adopcin (reas de obligatorio cumplimiento) o tomarlas como insumo para la elaboracin o
actualizacin de las mismas.
FUNCIONALES
1. Plan Nacional de Desarrollo
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

ciencias sociales y humanas, o Biologa, o Ciencia Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
poltica, o relaciones internacionales, o Comunicacin profesional relacionada
1188

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Zootecnia.

1189

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1190

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Mesas Sectoriales.
los productos.
para atenderlos.

FUNCIONALES
1191

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Derecho y afines, o Diseo, o Economa, o Educacin, o
Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera agrcola, o
Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Ingeniera
biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o Ingeniera relacionada.
de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas,
Zootecnia.

1192

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Mesas Sectoriales.
los productos.
1193

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

o Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera Veintisis (26) meses de experiencia profesional
agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera relacionada.
1194

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Zootecnia.

1195

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
8. Organizar anualmente las actividades de normalizacin de competencias laborales de acuerdo con lo
9. Consolidar y ajustar la informacin de los contextos tecnolgico, ocupacional y ambiental como insumo
para el anlisis y desarrollo de la normalizacin de competencias laborales.
10. Organizar la induccin a los Comits Tcnicos sobre la metodologa para normalizar competencias
11. Orientar las jornadas de trabajo metodolgico con el Comit Tcnico para la elaboracin, actualizacin o
verificacin tcnica de los productos de la normalizacin de competencias laborales de acuerdo con lo
establecido en la Gua para Normalizar Competencias Laborales
12. Ajustar y articular los resultados de la normalizacin de competencias laborales para ser presentados a
los Consejos Ejecutivo y General de Mesas Sectoriales.
13. Consolidar las actas de reunin de Comits Tcnicos y obtener listados de asistencia que soporten la
elaboracin/actualizacin de los productos de la normalizacin de competencias laborales.
FUNCIONALES
1196

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
conocimiento en:

Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias sociales y
humanas, o Biologa, o Ciencia poltica, o relaciones
Contadura pblica, o Derecho y afines, o Diseo, o Economa,
o Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera
agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos
y afines, o Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera
ambiental o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, Veinticuatro (24) meses de experiencia
Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas, metalurgia y profesional relacionada
afines, o Ingeniera de sistemas, telemtica y afines, o Ingeniera
elctrica y afines, o Ingeniera electrnica telecomunicaciones y
afines, o Ingeniera industrial y afines, o Ingeniera mecnica y
afines, o Ingeniera qumica y afines, o Matemticas, estadstica
y afines, u Otras ingenieras, o Qumica y afines, o Sociologa, o
trabajo social y afines, o Zootecnia.


1197

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1198

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
13. Consolidar las actas de reunin de Comits Tcnicos y obtener listados de asistencia que soporten la
elaboracin/actualizacin de los productos de la normalizacin de competencias laborales.
FUNCIONALES
1199

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
de conocimiento en:

liberales, o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias
Veintids (22) meses de experiencia
Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas, metalurgia y
Matemticas, estadstica y afines, u Otras ingenieras, o
Qumica y afines, o Sociologa, o trabajo social y afines, o
Zootecnia.
1200

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1201

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
II. CONTENIDO FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
1202

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera ambiental Veinte (20) meses de experiencia profesional
o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, relacionada
Zootecnia.

1203

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1204

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
1205

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de minas, relacionada
Zootecnia.

1206

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1207

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
8. Realizar anualmente las actividades de normalizacin de competencias laborales de acuerdo con lo
9. Participar en la induccin a los Comits Tcnicos sobre la metodologa para normalizar competencias
10. Efectuar las jornadas de trabajo metodolgico con el Comit Tcnico para la elaboracin, actualizacin
o verificacin tcnica de los productos de la normalizacin de competencias laborales de acuerdo con lo
FUNCIONALES
1208

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo Aprendizaje continuo.
COMUNES
3. Transparencia

o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, Catorce (14) meses de experiencia profesional
Zootecnia.

1209

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Realizar las actividades requeridas en el proceso de la articulacin entre los sectores productivo,
gubernamental y acadmico a travs de la gestin de instancias de concertacin y la normalizacin de las
competencias laborales para contribuir a la calidad del desempeo de los trabajadores de la jurisdiccin de
la Direccin Regional.
9. Participar en la induccin a los Comits Tcnicos sobre la metodologa para normalizar competencias
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1210

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia

o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, Diez (10) meses de experiencia profesional
Zootecnia.

1211

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1212

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia

Zootecnia.

1213

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar y fomentar la cultura del emprendimiento y el empresarismo, la orientacin a la ideacin de
modelos de negocio, la creacin de unidades productivas y empresas, as como el fortalecimiento de
aquellas que estn en etapa de crecimiento, a travs de actividades de capacitacin y asesora que
contribuyan al crecimiento del tejido social y empresarial en la jurisdiccin de la Direccin regional.
1. Disear y elaborar la prospectiva y la planeacin de la oferta regional de proyectos productivos
correspondientes al Programa JRE de conformidad con el plan estratgico institucional, la demanda y la
capacidad de la Regional.
2. Programar y realizar los estudios e investigaciones requeridas en la creacin de empresa y
fortalecimiento empresarial de acuerdo con las necesidades identificadas a travs de los centros de
formacin de la jurisdiccin.
3. Programar a travs de los centros de formacin de la jurisdiccin la capacitacin tcnica bajo la
estrategia de formacin por proyectos, a la poblacin vulnerable y otras poblaciones que lo requiera y
brindar acompaamiento para la consolidacin de proyectos de empresa.
4. Disear y gestionar acciones de divulgacin y de sensibilizacin de la oferta institucional del programa
de Emprendimiento, Fondo Emprender y Empresarismo a los lderes de la regin, gestores de
emprendimiento y empresarismo para promocionar y fortalecer la cultura emprendedora en la
jurisdiccin de la regional.
5. Promover acciones de apoyo a la creacin de empresas y fortalecimiento empresarial pertinentes a las
necesidades identificadas, hacia el emprendimiento y el fortalecimiento empresarial en la jurisdiccin de
la regional y sus Centros de formacin.
6. Proyectar e identificar oportunidades para el apoyo de los procesos de formacin tcnica de la
poblacin rural, transferencias tecnolgicas y metodolgicas para el desarrollo de planes de
emprendimiento, puesta en marcha, fuentes de financiacin y fortalecimiento empresarial
7. Promover y desarrollar acciones de acompaamiento a los emprendedores en la construccin y
formulacin de Planes de Negocio y orientacin para la consecucin de recursos financieros
8. Promover el acceso a convocatorias para planes de negocio a financiar por el Programa Fondo
Emprender y otras fuentes de financiacin
9. Disear y desarrollar proyectos de asesora, acompaamiento y soporte para el fortalecimiento
empresarial, la creacin de Unidades Productivas y la puesta en marcha de proyectos productivos en la
regional a travs de los centros de formacin.
10. Gestionar y/o participar en actividades como ferias, eventos y agro negocios, de carcter nacional e
internacional para fomentar la cultura del emprendimiento y el Empresarismo e identificar oportunidades
1214

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
de negocios para emprendedores y empresarios.

FUNCIONALES
2. Contratacin Estatal.
3. Procedimiento Administrativo
4. Proyectos de desarrollo
5. Planeacin Estratgica
6. Emprendimiento y empresarismo
7. Unidades productivas
8. Planeacin y modelo de negocios
9. Indicadores de desempeo
10. Sistemas de gestin
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje Continuo 1. Aprendizaje continuo.
2. Experticia profesional 2. Experticia profesional.
COMUNES
3. Transparencia
de conocimiento en:
Administracin, o Derecho y afines, o Economa, o

Psicologa, o Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y afines, o ingeniera Administrativa y
Veintisis (26) meses de experiencia
afines, o Sociologa, Trabajo Social y afines, o Contadura
Pblica, o Ingeniera Agrcola, Forestal y afines, o Ingeniera
Agroindustrial, alimentos y afines, o Ingeniera Agronmica,
Pecuaria y afines, o Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines,
o Zootecnia, o Medicina Veterinaria, o Agronoma.
Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en reas

1215

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1216

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1217

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

internacional para fomentar la cultura del emprendimiento y el Empresarismo e identificar oportunidades
de negocios para emprendedores y empresarios.

FUNCIONALES
1218

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Psicologa, o Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera
de Sistemas, Telemtica y afines, o ingeniera
Administrativa y afines, o Sociologa, Trabajo Social y
afines, o Contadura Pblica, o Ingeniera Agrcola,
Forestal y afines, o Ingeniera Agroindustrial, alimentos Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
y afines, o Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines, o profesional relacionada.
Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines, o Zootecnia, o
Medicina Veterinaria, o Agronoma.

1219

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1220

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

internacional
11. para fomentar la cultura del emprendimiento y el Empresarismo e identificar oportunidades de negocios
para emprendedores y empresarios.

FUNCIONALES
1221

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Forestal y afines, o Ingeniera Agroindustrial, alimentos Veintiocho (28) meses de experiencia
y afines, o Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines, o profesional relacionada.

1222

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1223

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Psicologa, o Ingeniera Industrial y afines, o
ingeniera Administrativa y afines, o Sociologa,
Trabajo Social y afines, o Contadura Pblica, o
Ingeniera Agrcola, Forestal y afines, o Ingeniera
Agroindustrial, alimentos y afines, o Ingeniera
relacionada.
Agronmica, Pecuaria y afines, o Ingeniera
Ambiental, Sanitaria y afines, o Zootecnia, o Medicina
Veterinaria, o Agronoma.

1224

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1225

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Elaborar la prospectiva y la planeacin de la oferta regional de proyectos productivos correspondientes
al Programa JRE de conformidad con el plan estratgico institucional, la demanda y la capacidad de la
Regional.
2. Realizar los estudios e investigaciones requeridas en la creacin de empresa y fortalecimiento
empresarial de acuerdo con las necesidades identificadas a travs de los centros de formacin de la
jurisdiccin.
3. Orientar y programar a travs de los centros de formacin de la jurisdiccin la capacitacin tcnica bajo
la estrategia de formacin por proyectos, a la poblacin vulnerable y otras poblaciones que lo requiera y
4. Desarrollar acciones de divulgacin y de sensibilizacin de la oferta institucional del programa de
Emprendimiento, Fondo Emprender y Empresarismo a los lderes de la regin, gestores de
6. Organizar acciones de apoyo a los procesos de formacin tcnica de la poblacin rural, transferencias
tecnolgicas y metodolgicas para el desarrollo de planes de emprendimiento, puesta en marcha,
fuentes de financiacin y fortalecimiento empresarial
8. Desarrollar proyectos de asesora, acompaamiento y soporte para el fortalecimiento empresarial, la
creacin de Unidades Productivas y la puesta en marcha de proyectos productivos en la regional a
travs de los centros de formacin.
FUNCIONALES
1226

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Veinticuatro (24) meses de experiencia

1227

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Regional.
jurisdiccin.
8. Desarrollar proyectos de asesora, acompaamiento y soporte para el fortalecimiento empresarial, la
1228

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
bsico de conocimiento en.

relacionada.

1229

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Regional.
jurisdiccin.
FUNCIONALES
1230

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.

funciones.
1231

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Regional.
jurisdiccin.
FUNCIONALES
1232

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Dieciocho (18) meses de experiencia

1233

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Regional.
2. Analizar y evaluar los estudios e investigaciones requeridas en la creacin de empresa y fortalecimiento
jurisdiccin.
3. Evaluar las actividades de capacitacin tcnica desarrollada bajo la estrategia de formacin por
proyectos, a la poblacin vulnerable y otras poblaciones que lo requiera y brindar acompaamiento para
la consolidacin de proyectos de empresa en los centros de formacin de su jurisdiccin.
4. Revisar y evaluar las acciones de divulgacin y de sensibilizacin de la oferta institucional del programa
7. Elaborar proyectos de asesora, acompaamiento y soporte para el fortalecimiento empresarial, la
FUNCIONALES
1234

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Forestal y afines, o Ingeniera Agroindustrial, alimentos
y afines, o Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines, o
relacionada.

funciones.

ley
1235

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Regional.
jurisdiccin.
FUNCIONALES
1236

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
Sin personal a cargo Con personal a cargo
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.
y afines, o Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines, o

en reas relacionadas con las funciones.
1237

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Regional.
jurisdiccin.
7. Elaborar proyectos de asesora, acompaamiento y soporte para el fortalecimiento empresarial, la
8. Tramitar y/o participar en actividades como ferias, eventos y agro negocios, de carcter nacional e
internacional para fomentar la cultura del emprendimiento y el Empresarismo e identificar
oportunidades de negocios para emprendedores y empresarios.
FUNCIONALES
1238

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

y afines, o Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines, o No requiere

funciones.

ley
1239

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE EMPLEO, ANLISIS OCUPACIONAL Y EMPLEABILIDAD

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Disear e implementar acciones que contribuyan a la disminucin del desempleo en la jurisdiccin de la
Regional, mediante la prestacin de servicios de intermediacin laboral, orientacin ocupacional y capacitacin
a desempleados a travs de la Agencia Pblico de Empleo, la atencin a Poblaciones Vulnerables y el
suministro de informacin para el anlisis de la tendencia ocupacional en el mercado laboral de las regiones.
1. Disear y ejecutar los planes operativos de la oferta institucional en la regional coherente con los planes de
desarrollo departamentales y municipales, los planes regionales de educacin y empleo y el plan
estratgico institucional.
2. Gestionar e implementar planes y programas de capacitacin Complementaria a desempleados o personas
interesadas en fortalecer su perfil ocupacional y realizar labores de intermediacin laboral junto a la
atencin diferencial a Poblaciones Vulnerables.
3. Gestionar la remisin respectiva de la calificacin y recalificacin de perfiles ocupacionales y tramitar las
convocatorias especiales para la bsqueda de candidatos y flujos migratorios.
4. Mantener y consolidar las alianzas estratgicas y convenios existentes, para fortalecer los procesos de
gestin e intermediacin pblica y gratuita de empleo y la orientacin ocupacional.
5. Asesorar a la Direccin Regional y los centros de su jurisdiccin en el diseo de proyectos y programas
relacionados con la informacin para el empleo y la articulacin de las necesidades laborales de la regin
con los programas de formacin profesional ofertados.
6. Analizar y evaluar los informes de gestin que deben presentar los centros de servicio pblico de empleo.
7. Realizar en la regional el anlisis laboral y ocupacional, para orientar la articulacin entre la oferta y la
demanda de empleo, la estructuracin de programas de formacin profesional y los procesos de
certificacin ocupacional.
8. Realizar y participar en actividades como ferias y eventos en la regional para promover acciones de
Intermediacin Laboral y orientacin ocupacional.
9. Participar en la operacin de los observatorios del mercado laboral en la regional, como en los diagnsticos
que permitan la caracterizacin ocupacional y laboral para facilitar el cumplimiento de las polticas
institucionales de empleo.
10. Disear las estrategias y operacionalizar los instrumentos de la Agencia Pblica de Empleo con el fin de
optimizar el servicio, realizar seguimiento e informar oportunamente el estado de cumplimiento de metas de
gestin de la regional.
11. Disear el plan operativo y plan de accin regional con el propsito de realizar las modificaciones
aprobadas y el seguimiento y evaluacin a la Agencia Pblica de Empleo y asistir a reuniones de apoyo
relacionadas con la intermediacin laboral.
12. Revisar el estado del aplicativo de la Agencia Pblica de Empleo en la regional con el fin de determinar que
1240

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
el empresario revisa los candidatos que aplicaron a las solicitudes de empleo y la efectividad del mismo.
13. Realizar labores de seguimiento y de asistencia al funcionamiento del Agencia Pblica de Empleo, para
garantizar su efectividad y dar respuesta oportuna a derechos de peticin, memorandos, y requerimientos
presentados por entidades y usuarios para cumplir a satisfaccin.
del cargo.
FUNCIONALES
2. Anlisis ocupacional y empleabilidad.
4. Normatividad vigente sobre empleo e intermediacin laboral
5. Indicadores de desempleo
7. Modelo estndar de Control Interno
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Derecho y Afines, o Administracin, o Economa, o

Psicologa, o Ingeniera Industrial y Afines, o Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y Afines, o Ingeniera Administrativa Veintisis (26) meses de experiencia profesional
y Afines, o Sociologa, Trabajo Social y Afines, o relacionada.
Contadura pblica, o Ingeniera Administrativa y Afines

1241

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1242

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1243

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
del cargo.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Psicologa, o Ingeniera Industrial y Afines, o Ingeniera
de Sistemas, Telemtica y Afines, o Ingeniera
Administrativa y Afines, o Sociologa, Trabajo Social y
Afines, o Contadura pblica, o Ingeniera Administrativa
y Afines

1244

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1245

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1246

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
del cargo.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Psicologa, o Ingeniera Industrial y Afines, o
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y Afines, o
Ingeniera Administrativa y Afines, o Sociologa,
relacionada.
Trabajo Social y Afines, o Contadura pblica, o
Ingeniera Administrativa y Afines

1247

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1248

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Regional, mediante la prestacin de servicios de intermediacin laboral, orientacin ocupacional y
capacitacin a desempleados a travs de la Agencia Pblico de Empleo, la atencin a Poblaciones
Vulnerables y el suministro de informacin para el anlisis de la tendencia ocupacional en el mercado
laboral de las regiones.
1. Gestionar e implementar planes y programas de capacitacin Complementaria a desempleados o
personas interesadas en fortalecer su perfil ocupacional y realizar labores de intermediacin laboral
junto a la atencin diferencial a Poblaciones Vulnerables.
relacionados con la informacin para el empleo y la articulacin de las necesidades laborales de la
regin con los programas de formacin profesional ofertados.
5. Analizar y evaluar los informes de gestin que deben presentar los centros de servicio pblico de
empleo.
8. Participar en la operacin de los observatorios del mercado laboral en la regional, como en los
diagnsticos que permitan la caracterizacin ocupacional y laboral para facilitar el cumplimiento de las
polticas institucionales de empleo.
optimizar el servicio, realizar seguimiento e informar oportunamente el estado de cumplimiento de metas
de gestin de la regional.
11. Revisar el estado del aplicativo de la Agencia Pblica de Empleo en la regional con el fin de determinar
que el empresario revisa los candidatos que aplicaron a las solicitudes de empleo y la efectividad del
mismo.
1249

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.


Ingeniera Administrativa y Afines, o Sociologa, Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Trabajo Social y Afines, o Contadura pblica, o relacionada.

1250

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Administrar y ejecutar los planes operativos de la oferta institucional en la regional coherente con los
planes de desarrollo departamentales y municipales, los planes regionales de educacin y empleo y el
plan estratgico institucional.
2. Implementar planes y programas de capacitacin Complementaria a desempleados o personas
3. Realizar la remisin respectiva de la calificacin y recalificacin de perfiles ocupacionales y tramitar las
5. Programar en coordinacin con la Direccin Regional y los centros de su jurisdiccin el diseo de
proyectos y programas relacionados con la formacin para el empleo y la articulacin de las
necesidades laborales de la regin con los programas de formacin profesional ofertados.
7. Organizar y participar en actividades como ferias y eventos en la regional para promover acciones de
9. Organizar el plan operativo y plan de accin regional con el propsito de realizar las modificaciones
mismo.
1251

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera Administrativa y Afines, o Sociologa, Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional

1252

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
9. Organizar el plan operativo y plan de accin regional con el propsito de realizar las modificaciones
11. 11. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la
1253

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.

1254

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
1255

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.

1256

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
1257

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
4. Compromiso con la Organizacin

Ingeniera Administrativa y Afines, o Sociologa, Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

1258

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
mismo.
FUNCIONALES
1259

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera Administrativa y Afines, o Sociologa, Catorce (14) meses de experiencia profesional

1260

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
mismo.
garantizar su efectividad y dar respuesta oportuna a derechos de peticin, memorandos, y
requerimientos presentados por entidades y usuarios para cumplir a satisfaccin.
FUNCIONALES
1261

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera Administrativa y Afines, o Sociologa, Diez (10) meses de experiencia profesional

1262

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
mismo.
garantizar su efectividad y dar respuesta oportuna a derechos de peticin, memorandos, y
requerimientos presentados por entidades y usuarios para cumplir a satisfaccin.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1263

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

Trabajo Social y Afines, o Contadura pblica, o No requiere

1264

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE RECURSOS FINANCIEROS

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar las actividades necesarias para la eficiente y eficaz gestin de los recursos financieros de la
Regional, mediante el recaudo, fiscalizacin, registro presupuestal y de las operaciones contables, como
tambin la gestin de pagos, con el fin de garantizar la sostenibilidad financiera y la razonabilidad de la
informacin de la Regional.
1. Disear el proyecto de resolucin de distribucin de los recursos asignados para consideracin del Director
Regional y realizar proyectos de resolucin de modificaciones internas de presupuesto del Despacho
Regional y elaborar certificados de registro presupuestal
2. Proyectar y presentar informes para entidades tributarias, entes de control internos y externos, y dems
dependencias que lo requieran, relacionados con la ejecucin de las actividades propias del proceso de
Gestin de Recursos Financieros de la regional
3. Preparar la documentacin y elaborar en el sistema de informacin financiera las rdenes de pago y
tramitar los pagos respectivos as como recibir los informes diarios de almacn, tesorera, gestin humana,
viticos, revisarlos y hacer los registros contables en el sistema de informacin financiera.
4. Realizar seguimiento y control a los empleadores de su jurisdiccin, para garantizar el cumplimiento de las
cuotas de aprendizaje (contrato de aprendizaje), el cumplimiento de la monetizacin de la cuota de
aprendizaje y pago de los aportes que deban efectuar al SENA.
5. Gestionar y controlar, en coordinacin con la Direccin Jurdica de la Entidad, los procesos y actividades
necesarias para el cobro coactivo de cartera por todo concepto.
6. Gestionar, organizar y verificar la informacin que reportan sobre cartera morosa y los documentos soporte,
ingresar la informacin al Sistema de informacin de aportes realizando las actualizaciones y ajustes
necesarios.
7. Revisar y registrar la entrega y recibido de cheques, estado de pagos en el sistema financiero, legalizacin
de viticos, reporte anual de cesantas y realizar el cierre del proceso diario de tesorera.
8. Organizar, ejecutar y hacer seguimiento a la actualizacin y difusin del Plan General de Contabilidad, a las
actividades de la gestin de ingresos, egresos y de excedentes, as como a la aplicacin de normas y
principios expedidos por la Contadura General de la Nacin.
9. Efectuar el registro y control contable de las transacciones que realiza el despacho regional y los centros de
formacin a su cargo y las Conciliaciones Financieras en el Formato respectivo cruzando los extractos
bancarios con los registros en libros de cuentas bancarias, mensualmente.
10. Preparar el Plan Anual Mensualizado de Caja de acuerdo con las necesidades la regional y de cada centro
de formacin a su cargo y solicitar al Grupo de Presupuesto de la Direccin General los respectivos cupos
11. Coordinar y realizar estudios e investigaciones del comportamiento financiero y presupuestal, de
procedimientos contables y de la gestin regional de tesorera, tendientes a evaluar el logro de los
1265

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
objetivos, planes y programas de la entidad y efectuar las recomendaciones del caso al Director
Administrativo y Financiero.
12. Proyectar y desarrollar las acciones requeridas en el logro de metas propuestas en el trmite y control del
presupuesto, procedimientos contables y gestin regional de tesorera correspondiente a cada vigencia, en
coordinacin con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo y los Centros de Formacin.
14. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de desempeo y la
naturaleza del empleo.
FUNCIONALES
1. Contabilidad y tesorera pblica
2. Ofimtica y manejo de bases de datos
3. Manejo de paquetes contables
4. Manejo de inversiones
5. Plan anual mensualizado de caja
6. Marco fiscal y presupuestal a mediano plazo
8. Sistema de informacin financiero SIIF
10. Administracin de cartera publica
11. Modelo Estndar de Control Interno
13. Estatuto tributario
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
conocimiento en:
Administracin; o Ingeniera administrativa y afines; o

Contadura Pblica, o matemtica, estadstica y afines, o
Economa, o Ingeniera industrial y afines.

1266

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1267

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Proyectar la resolucin de distribucin de los recursos asignados para consideracin del Director
Regional y realizar proyectos de resolucin de modificaciones internas de presupuesto del Despacho
Regional y elaborar certificados de registro presupuestal
tramitar los pagos respectivos as como recibir los informes diarios de almacn, tesorera, gestin
humana, viticos, revisarlos y hacer los registros contables en el sistema de informacin financiera.
4. Realizar seguimiento y control a los empleadores de su jurisdiccin, para garantizar el cumplimiento de
las cuotas de aprendizaje (contrato de aprendizaje), el cumplimiento de la monetizacin de la cuota de
5. Gestionar y controlar, en coordinacin con la Direccin Jurdica de la Entidad, los procesos y
actividades necesarias para el cobro coactivo de cartera por todo concepto.
6. Gestionar, organizar y verificar la informacin que reportan sobre cartera morosa y los documentos
soporte, ingresar la informacin al Sistema de informacin de aportes realizando las actualizaciones y
ajustes necesarios.
7. Revisar y registrar la entrega y recibido de cheques, estado de pagos en el sistema financiero,
legalizacin de viticos, reporte anual de cesantas y realizar el cierre del proceso diario de tesorera.
8. Organizar, ejecutar y hacer seguimiento a la actualizacin y difusin del Plan General de Contabilidad, a
las actividades de la gestin de ingresos, egresos y de excedentes, as como a la aplicacin de normas
y principios expedidos por la Contadura General de la Nacin.
9. Efectuar el registro y control contable de las transacciones que realiza el despacho regional y los
centros de formacin a su cargo y las Conciliaciones Financieras en el Formato respectivo cruzando los
extractos bancarios con los registros en libros de cuentas bancarias, mensualmente.
10. Preparar el Plan Anual Mensualizado de Caja de acuerdo con las necesidades la regional y de cada
centro de formacin a su cargo y solicitar al Grupo de Presupuesto de la Direccin General los
respectivos cupos
1268

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
12. Proyectar y desarrollar las acciones requeridas en el logro de metas propuestas en el trmite y control
del presupuesto, procedimientos contables y gestin regional de tesorera correspondiente a cada
vigencia, en coordinacin con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo y los Centros
de Formacin.
FUNCIONALES
4. Anlisis financiero
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Administracin; o Ingeniera administrativa y afines; o Treinta y cuatro (34) meses de experiencia

Contadura Pblica, o matemtica, estadstica y afines, o profesional relacionada.
Economa o Ingeniera industrial y afines.

1269

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1270

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
ajustes necesarios.
respectivos cupos
1271

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

de Formacin.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Contadura Pblica, o matemtica, estadstica y
afines, o Economa, o Ingeniera industrial y afines.
relacionada.

1272

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1273

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
ajustes necesarios.
respectivos cupos
1274

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

de Formacin.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1275

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Consolidar la documentacin y elaborar en el sistema de informacin financiera las rdenes de pago y
tramitar los pagos respectivos as como recibir los informes diarios de almacn, tesorera, gestin humana,
viticos, revisarlos y hacer los registros contables en el sistema de informacin financiera.
2. Realizar seguimiento y control a los empleadores de su jurisdiccin, para garantizar el cumplimiento de las
cuotas de aprendizaje (contrato de aprendizaje), el cumplimiento de la monetizacin de la cuota de
3. Controlar y administrar en coordinacin con la Direccin Jurdica de la Entidad, los procesos y actividades
necesarias para el cobro coactivo de cartera por todo concepto.
4. Organizar y verificar la informacin que reportan sobre cartera morosa y los documentos soporte, ingresar
la informacin al Sistema de informacin de aportes realizando las actualizaciones y ajustes necesarios.
5. Organizar, ejecutar y hacer seguimiento a la actualizacin y difusin del Plan General de Contabilidad, a las
6. Efectuar el registro y control contable de las transacciones que realiza el despacho regional y los centros de
formacin a su cargo y las Conciliaciones Financieras en el Formato respectivo cruzando los extractos
bancarios con los registros en libros de cuentas bancarias, mensualmente.
7. Desarrollar el Plan Anual Mensualizado de Caja de acuerdo con las necesidades la regional y de cada
centro de formacin a su cargo y solicitar al Grupo de Presupuesto de la Direccin General los respectivos
cupos
8. Realizar estudios e investigaciones del comportamiento financiero y presupuestal, de procedimientos
contables y de la gestin regional de tesorera, tendientes a evaluar el logro de los objetivos, planes y
programas de la entidad y efectuar las recomendaciones del caso al Director Administrativo y Financiero.
FUNCIONALES
1276

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1277

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
2. Controlar y administrar en coordinacin con la Direccin Jurdica de la Entidad, los procesos y
3. Organizar y verificar la informacin que reportan sobre cartera morosa y los documentos soporte,
necesarios.
respectivos cupos
programas de la entidad y efectuar las recomendaciones del caso al Director Administrativo y
Financiero.
FUNCIONALES
1278

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Contadura Pblica, o matemtica, estadstica y afines, Veintids (22) meses de experiencia profesional
o Economa, o Ingeniera industrial y afines. relacionada.

1279

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
necesarios.
respectivos cupos
Financiero.
FUNCIONALES
1280

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1281

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
necesarios.
respectivos cupos
Financiero.
FUNCIONALES
4. Plan anual mensualizado de caja y
1282

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
5. Marco fiscal de mediano plazo

10. Estatuto tributario.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Contadura Pblica, o matemtica, estadstica y afines, Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
o Economa, o Ingeniera industrial. relacionada.

1283

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Registrar la entrega y recibido de cheques, estado de pagos en el sistema financiero, legalizacin de
viticos, reporte anual de cesantas y realizar el cierre del proceso diario de tesorera.
2. Ejecutar y hacer seguimiento a la actualizacin y difusin del Plan General de Contabilidad, a las
4. Elaborar el Plan Anual Mensualizado de Caja de acuerdo con las necesidades la regional y de cada
respectivos cupos
Financiero.
naturaleza del empleo
FUNCIONALES
1284

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

3. Gestin bancaria
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Contadura Pblica, o Ingeniera industrial y afines.
relacionada.
1285

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Registrar la entrega y recibido de cheques, estado de pagos en el sistema financiero, legalizacin de
viticos, reporte anual de cesantas y realizar el cierre del proceso diario de tesorera.
respectivos cupos
Financiero.
FUNCIONALES
1286

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

afines, o Economa, o Ingeniera industrial.
relacionada.
1287

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
respectivos cupos
Financiero.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1288

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
Ingeniera administrativa y afines; o Contadura
Pblica, o matemtica, estadstica y afines, o
Economa, o Ingeniera industrial y afines.
No requiere
1289

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN CONTRACTUAL
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Disear e implementar acciones requeridas para la eficaz adquisicin de bienes, obras y servicios a travs
de las diferentes modalidades de contratacin con el cumplimiento de la normatividad vigente para
garantizar el adecuado funcionamiento de la Direccin Regional.
1. Proponer acciones de asistencia al Director regional en la preparacin y tramitacin de la
documentacin requerida para la contratacin y realizar los registros correspondientes.
2. Programar y gestionar el plan de compras de la regional de acuerdo con el plan operativo anual y la
disponibilidad presupuestal.
3. Proyectar la documentacin y requisitos legales de las solicitudes de contratacin necesarias para el
normal funcionamiento de la regional.
4. Proponer los trminos de referencia, minutas de contratacin con base en las especificaciones tcnicas
dadas en los estudios previos y presentar los proyectos de actos administrativos para el eficiente
desarrollo y ejecucin de los procesos de contratacin
5. Proponer el tipo de proceso de contratacin segn las cuantas determinadas por la regional.
6. Proyectar el contrato para la suscripcin y formalizacin por parte del encargado de la regional, obtener
el registro presupuestal y las correspondientes garantas y mantener actualizada la informacin del
contrato.
7. Gestionar y tramitar las adquisiciones y que estn estn incluidas en el plan de compra y elaborar el
estudio de conveniencia y oportunidad de la contratacin.
8. Gestionar la publicacin en el aplicativo correspondiente del proceso de contratacin de acuerdo con la
normatividad vigente.
9. Verificar el inicio y ejecucin en el contrato y revisin por parte del Ordenador del Gasto para proceder a
liquidar el proceso (cierre, liquidarlo o archivarlo) conforme a la normatividad vigente.
10. Proyectar y presentar informes de cumplimiento de obligaciones as como proyectar las actas de
cumplimiento, suspensin, incumplimiento y de liquidacin de acuerdo a lo establecido en la Ley.
11. Gestionar y radicar los contratos que ejecute la regional y garantizar su organizacin y conservacin de
acuerdo con las normas vigentes.
FUNCIONALES
1290

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
6. Rgimen laboral colombiano
7. Procedimiento Administrativo.
10. SIGEP
11. SECOP.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Derecho y afines, o Administracin, o Ingeniera de

Sistemas, o Arquitectura, o Contadura Pblica, o
Economa, o Ingeniera Industrial y afines. Veintisis (26) meses de experiencia profesional
relacionada.
1291

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
contrato.
FUNCIONALES
1292

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
9. SIGEP
10. SECOP.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Economa, o Ingeniera Industrial y afines.
1293

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
contrato.
12. as dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la
FUNCIONALES
1294

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
9. SECOP.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1295

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
contrato.
7. Gestionar la publicacin en el Aplicativo correspondiente del proceso de contratacin de acuerdo con la
FUNCIONALES
1296

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

9. SECOP.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1297

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Organizar y administrar el plan de compras de la regional de acuerdo con el plan operativo anual y la
2. Ajustar y consolidar la documentacin y requisitos legales de las solicitudes de contratacin necesarias
para el normal funcionamiento de la regional.
3. Orientar sobre los trminos de referencia, minutas de contratacin con base en las especificaciones
tcnicas dadas en los estudios previos y presentar los proyectos de actos administrativos para el
eficiente desarrollo y ejecucin de los procesos de contratacin
4. Conceptuar sobre el tipo de proceso de contratacin segn las cuantas determinadas por la regional.
5. Ajustar el contrato para la suscripcin y formalizacin por parte del encargado de la regional, obtener el
registro presupuestal y las correspondientes garantas y mantener actualizada la informacin del
contrato.
6. Tramitar las adquisiciones y que estn estn incluidas en el plan de compra y elaborar el estudio de
conveniencia y oportunidad de la contratacin.
7. Tramitar la publicacin en el aplicativo correspondiente del proceso de contratacin de acuerdo con la
9. Consolidar y presentar informes de cumplimiento de obligaciones as como proyectar las actas de
FUNCIONALES
1298

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

8. SECOP.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1299

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Organizar y administrar el plan de compras de la regional de acuerdo con el plan operativo anual y la
contrato.
7. Tramitar la publicacin en el aplicativo correspondiente del proceso de contratacin de acuerdo con la
FUNCIONALES
7. SECOP.
1300

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1301

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
contrato.
6. Tramitar la publicacin en el SECOP del proceso de contratacin de acuerdo con la normatividad
vigente.
FUNCIONALES
7. SECOP.
COMPORTAMENTALES
1302

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

5.
COMUNES
3. Transparencia.

Economa, o Ingeniera Industrial y afines. Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada.
1303

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
contrato.
6. Tramitar la publicacin en el SECOP del proceso de contratacin de acuerdo con la normatividad
vigente.
7. L Liderar la realizacin de actividades SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo
8. as dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la
FUNCIONALES
7. SECOP.
COMPORTAMENTALES
1304

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
5.
6. Toma de decisiones..
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
1305

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Disear e implementar acciones requeridas para la eficaz adquisicin de bienes, obras y servicios a travs de
las diferentes modalidades de contratacin con el cumplimiento de la normatividad vigente para garantizar el
adecuado funcionamiento de la Direccin Regional.
1. Elaborar minuta del contrato para la suscripcin y formalizacin por parte del encargado de la regional,
obtener el registro presupuestal y las correspondientes garantas y mantener actualizada la informacin del
contrato.
2. Participar en la tramitacin de las adquisiciones que estn incluidas en el plan de compra y elaborar el
3. Revisar la publicacin en el aplicativo correspondiente del proceso de contratacin de acuerdo con la
5. Realizar y presentar informes de cumplimiento de obligaciones as como proyectar las actas de
del cargo.
FUNCIONALES
7. SECOP.
COMPORTAMENTALES
1306

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

Economa, o Ingeniera Industrial y afines. Catorce (14) meses de experiencia profesional
relacionada.
1307

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Efectuar el plan de compras de la regional de acuerdo con el plan operativo anual y la disponibilidad
presupuestal.
2. Elaborar los trminos de referencia, minutas de contratacin con base en las especificaciones tcnicas
3. Elaborar el contrato para la suscripcin y formalizacin por parte del encargado de la regional, obtener
contrato.
5. Revisar la publicacin en el aplicativo correspondiente del proceso de contratacin de acuerdo con la
7. Realizar y presentar informes de cumplimiento de obligaciones as como proyectar las actas de
FUNCIONALES
5. SIGEP
6. SECOP.
COMPORTAMENTALES
1308

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

Economa, o Ingeniera Industrial y afines. Diez (10) meses de experiencia profesional
relacionada.
1309

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Efectuar el plan de compras de la regional de acuerdo con el plan operativo anual y la disponibilidad
presupuestal.
2. Elaborar los trminos de referencia, minutas de contratacin con base en las especificaciones tcnicas
3. Elaborar el contrato para la suscripcin y formalizacin por parte del encargado de la regional, obtener
contrato.
FUNCIONALES
6. SECOP.
COMPORTAMENTALES
1310

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMUNES
3. Transparencia.

No requiere
1311

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE INFRAESTRUCTURA Y LOGSTICA

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 50
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar las actividades que se requieran en la eficaz adquisicin y administracin de bienes y servicios
inscritos en el Plan Anual de Adquisiciones soportado en la elaboracin y anlisis de estudios previos, mediante
las diferentes modalidades de contratacin para garantizar el adecuado funcionamiento de la Direccin
Regional.
1312

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1. Reportar a la Direccin Administrativa Financiera de la Direccin General los siniestros ocurridos para los
trmites pertinentes ante las Compaas de Seguros.
2. Proyectar oportunamente la respuesta a las comunicaciones, peticiones y dems actuaciones
administrativas que se le asignen.
3. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad
requeridas.
4. Verificar el correcto desarrollo a la ejecucin de las actividades relacionadas en los contratos de Servicios
Generales y Adquisiciones
5. Administrar los edificios, fincas, explotaciones, maquinaria y equipo, los servicios de aseo, vigilancia,
cafetera, fotocopiado, jardinera, y pago oportuno de los servicios pblicos y dems servicios generales de
la regional
6. Participar en la definicin de los lineamientos para la adecuada distribucin de los recursos en actividades
de mantenimiento de la infraestructura, adecuaciones y construcciones en la jurisdiccin regional.
7. Programar, ejecutar y controlar procedimientos y tcnicas requeridas para los servicios de mantenimiento y
conservacin de los bienes muebles e inmuebles de la regional y orientar los de sus Centros de formacin.
8. Programar y gestionar el suministro, seguros, cadena de custodia, mantenimiento de las edificaciones,
maquinaria y equipos, parque automotor y dems bienes muebles y devolutivos de la regional.
9. Ejecutar y supervisar proyectos de construcciones, mantenimiento, adecuacin y administracin de
inmuebles para la realizacin de obras civiles y adecuaciones en los bienes inmuebles de la regional y
centros de formacin de su jurisdiccin y la adecuada distribucin de los recursos.
10. Mantener Informacin organizada, actualizada y completa de los inventarios e Inmuebles tanto de la
regional como de los cetros de formacin de su jurisdiccin en los aplicativos correspondientes y reportar
ante las instancias correspondientes cualquier anomala.
11. Administrar y controlar las plizas de seguros, el almacn y los inventarios de bienes de la regional de
acuerdo con procedimientos establecidos.
12. Participar en la elaboracin, ejecucin y seguimiento del plan general de compras de la regional de acuerdo
con procedimientos establecidos.
del empleo.

FUNCIONALES
1. Manejo de aplicativos para control de bienes muebles e inmuebles
2. Almacn e inventarios
4. Formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos
5. Seguridad y cadena de custodia de bienes pblicos
6. Normas de sismo resistencia
7. Normatividad sobre seguridad industrial
8. Administracin de seguros contra hurto y siniestro
9. Administracin de instalaciones educativas y de formacin
10. Gestin de tecnologas de la informacin
1313

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Administracin, o Derecho y afines, o Ingeniera

industrial y afines, o Ingeniera administrativa y afines, o
Ingeniera financiera y afines, o Economa, o Ingeniera
de sistemas, Telemtica y afines, o Ingeniera Civil y Veintisis (26) meses de experiencia profesional
afines, o Arquitectura, o Ingeniera Ambiental, Sanitaria relacionada.
y afines, o Ingeniera Elctrica, o Ingeniera Mecnica.

1314

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
inscritos en el Plan Anual de Adquisiciones soportado en la elaboracin y anlisis de estudios previos, mediante
las diferentes modalidades de contratacin para garantizar el adecuado funcionamiento de la Direccin
Regional.
1. Reportar a la Direccin Administrativa Financiera de la Direccin General los siniestros ocurridos para los
trmites pertinentes ante las Compaas de Seguros.
requeridas.
4. Verificar el correcto desarrollo a la ejecucin de las actividades relacionadas en los contratos de Servicios
Generales y Adquisiciones
cafetera, fotocopiado, jardinera, y pago oportuno de los servicios pblicos y dems servicios generales de
la regional
6. Participar en la definicin de los lineamientos para la adecuada distribucin de los recursos en actividades
de mantenimiento de la infraestructura, adecuaciones y construcciones en la jurisdiccin regional.
7. Programar, ejecutar y controlar procedimientos y tcnicas requeridas para los servicios de mantenimiento y
conservacin de los bienes muebles e inmuebles de la regional y orientar los de sus Centros de formacin.
regional como de los cetros de formacin de su jurisdiccin en los aplicativos correspondientes y reportar
ante las instancias correspondientes cualquier anomala.
12. Participar en la elaboracin, ejecucin y seguimiento del plan general de compras de la regional de acuerdo
1315

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
del empleo.
FUNCIONALES
5. Normas de sismo resistencia
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
de sistemas, Telemtica y afines, o Ingeniera Civil y
relacionada.
afines, o Arquitectura, o Ingeniera Ambiental, Sanitaria
y afines, o Ingeniera Elctrica, o Ingeniera Mecnica.

1316

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
inscritos en el Plan Anual de Adquisiciones soportado en la elaboracin y anlisis de estudios previos,
mediante las diferentes modalidades de contratacin para garantizar el adecuado funcionamiento de la
Direccin Regional.
requeridas.
3. Verificar el correcto desarrollo a la ejecucin de las actividades relacionadas en los contratos de
Servicios Generales y Adquisiciones
cafetera, fotocopiado, jardinera, y pago oportuno de los servicios pblicos y dems servicios generales
de la regional
5. Participar en la definicin de los lineamientos para la adecuada distribucin de los recursos en
actividades de mantenimiento de la infraestructura, adecuaciones y construcciones en la jurisdiccin
regional.
6. Programar, ejecutar y controlar procedimientos y tcnicas requeridas para los servicios de
mantenimiento y conservacin de los bienes muebles e inmuebles de la regional y orientar los de sus
Centros de formacin.
regional como de los cetros de formacin de su jurisdiccin en los aplicativos correspondientes y
reportar ante las instancias correspondientes cualquier anomala.
11. Participar en la elaboracin, ejecucin y seguimiento del plan general de compras de la regional de
1317

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
industrial y afines, o Ingeniera administrativa y afines,
o Ingeniera financiera y afines, o Economa, o
Ingeniera de sistemas, Telemtica y afines, o
Ingeniera Civil y afines, o Arquitectura, o Ingeniera
relacionada.
Ambiental, Sanitaria y afines, o Ingeniera Elctrica, o
Ingeniera Mecnica.

1318

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
requeridas.
de la regional
5. Participar en la definicin de los lineamientos para la adecuada distribucin de los recursos en
actividades de mantenimiento de la infraestructura, adecuaciones y construcciones en la jurisdiccin
regional.
6. Programar, ejecutar y controlar procedimientos y tcnicas requeridas para los servicios de
mantenimiento y conservacin de los bienes muebles e inmuebles de la regional y orientar los de sus
Centros de formacin.
1319

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
de sistemas, Telemtica y afines, o Ingeniera Civil y Veintisis (26) meses de experiencia profesional
afines, o Arquitectura, o Ingeniera Ambiental, Sanitaria y relacionada.
afines, o Ingeniera Elctrica, o Ingeniera Mecnica.

1320

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
1. Tramitar y reportar a la Direccin Administrativa Financiera de la Direccin General los siniestros
ocurridos para los trmites pertinentes ante las Compaas de Seguros.
2. Asesorar oportunamente sobre la respuesta a las comunicaciones, peticiones y dems actuaciones
3. Presentar y consolidar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y
periodicidad requeridas.
de la regional
8. Mantener Informacin organizada, actualizada y completa de los Inventarios e Inmuebles tanto de la
FUNCIONALES
1321

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
Ingeniera Mecnica.

1322

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
de la regional
FUNCIONALES
1323

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
Ingeniera Mecnica.

1324

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
de la regional
FUNCIONALES
1325

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
Ingeniera Mecnica.

1326

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
de la regional
FUNCIONALES
1327

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
5.
COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
Ingeniera Mecnica.

1328

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
de la regional
FUNCIONALES
1329

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
5.
COMUNES
3. Transparencia.

Ingeniera Civil y afines, o Arquitectura, o Ingeniera Catorce (14) meses de experiencia profesional
Ambiental, Sanitaria y afines, o Ingeniera Elctrica, o relacionada.
Ingeniera Mecnica.

1330

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
de la regional
5. Revisar y controlar las plizas de seguros, el almacn y los inventarios de bienes de la regional de
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1331

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

relacionada.
Ingeniera Mecnica.

1332

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin Regional.
de la regional
5. Revisar y controlar las plizas de seguros, el almacn y los inventarios de bienes de la regional de
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1333

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.

Ambiental, Sanitaria y afines, o Ingeniera Elctrica, o No requiere
Ingeniera Mecnica.

1334

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
RELACIONAMIENTO EMPRESARIAL Y GESTIN AL CLIENTE

I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. AREA FUNCIONAL
RELACIONAMIENTO EMPRESARIAL Y GESTIN DEL CLIENTE
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL
III. PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de promocin de los servicios de la oferta institucional SENA, aplicando los conocimientos
propios de la formacin profesional, formulando, analizando y desarrollando proyectos en los servicios de la
oferta institucional, con el fin de identificar y atender las necesidades de los diferentes clientes y grupos
empresariales, regulando la cuota de aprendices y facilitando a las empresas la consecucin de los mismos, as
como gestionando proyectos en el recaudo y cartera a travs de fiscalizacin y va administrativa,
acompaando la gestin documental de dichos procesos.
1. Identificar y atender necesidades de los sectores productivos para formular el plan de relacionamiento con
empresarios y gremios.
2. Coordinar la regulacin de las cuotas de contrato de aprendizaje para promover y gestionar la consecucin
de aprendices de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Coordinar la fiscalizacin para sancionar y recaudar los incumplimientos de las empresas por diferentes
conceptos como FIC, contrato de aprendizaje y aportes parafiscales.
4. Realizar el diagnstico y la mejora de la pertinencia de canales de atencin al cliente para el control y
seguimiento a las respuestas generadas a las PQRS.
5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas requeridas para evidenciar la gestin
propia de cada proceso.
6. Coordinar la atencin de los clientes internos y externos para promover el portafolio de servicios.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competo te de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea
de desempeo del cargo.
Adems las siguientes, segn donde se ubique el cargo.
Servicio a las Empresas

1. Programar el desarrollo de campaas y eventos que faciliten el relacionamiento con las empresas,
planeando, preparando la logstica, la organizacin y dando acompaamiento al respectivo proceso de
contratacin de acuerdo a procedimientos establecidos.
2. Clasificar y asignar las empresas a cada uno de los Gestores Empresariales para brindar asesora integral
mediante la sensibilizacin, diagnstico y cumplimiento del plan de accin.
3. Administrar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del rea, con el propsito de
contribuir en el logro de las metas de la Direccin de rea.
4. Asistir y participar en los diferentes comits y las dems reuniones que le indique el Jefe Inmediato para
1335

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
retroalimentar y articular acciones enmarcadas en la gestin desarrollada por el rea de desempeo.
Servicio al cliente
1. Supervisar las actividades propias del rea, manteniendo los lineamientos de servicio al cliente con el
propsito de contribuir en el logro de las metas de la Direccin de rea.
2. Asistir y participar en las ferias y eventos asignados para lograr un buen relacionamiento con el cliente
interno y externo promoviendo el portafolio de servicios.
Relaciones y de Cooperacin Internacional.

1. Consolidar la informacin remitida por los centros de formacin de la regional con respecto a la
participacin de instructores, aprendices e investigadores del SENA en eventos cientficos como congresos
o conferencias internacionales, foros, simposios, comits editoriales, grupos de investigacin, entre otros,
para reportar a la Direccin de Relacionamiento Corporativo en Direccin General.
Normalizacin de cartera:
1. Organizar y administrar los procesos, actividades y tareas requeridas para la gestin de recaudo de los
aportes para el cobro de cartera que por diferentes conceptos se le adeuden al SENA.
2. Organizar con los empleadores de su Regional las actividades y proyectos necesarios para el cumplimiento
de las cuotas, la monetizacin de la cuota de aprendizaje y de los aportes que deban efectuar al SENA y
hacer cumplir las normas correspondientes.
3. Desarrollar los procesos y procedimientos que generan la cartera misional, fiscalizacin, y agotamiento de
la va gubernativa referente a las contribuciones parafiscales, multas impuestas por Mintrabajo, FIC y
multas e incumplimientos por contrato de aprendizaje, para garantizar el recaudo.
4. Recomendar y evaluar estrategias de recuperacin de cartera misional en sus etapas de fiscalizacin,
agotamiento de la va gubernativa, incluido los cumplimientos de cuotas de aprendizaje de la empresa
respecto del contrato de aprendizaje.
FUNCIONALES
3. Sistema integrado de gestin
6. Sistema educativo y de formacin para el trabajo Colombiano
7. Metodologa de investigacin
11. Servicio al Cliente
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo 1. Aprendizaje continuo
2. Experticia Profesional 2. Experticia Profesional
3. Trabajo en equipo y colaboracin 3. Trabajo en equipo y colaboracin
5. Liderazgo de grupos de trabajo
6. Toma de decisiones
COMUNES
1336

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
3. Transparencia
Derecho y afines o Economa o Administracin y afine,
o Sociologa Trabajo Social y afines o Ciencia Poltica,
Relaciones Internacionales y afines o Comercio
Internacional o Mercadeo con nfasis en Negocios Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Internacionales o Publicidad y afines o Comunicacin relacionada.
Social o Periodismo y afines o Lenguas Modernas.
Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en

1337

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL
Realizar actividades de promocin de los servicios de la oferta institucional SENA, aplicando los
conocimientos propios de la formacin profesional, formulando, analizando y desarrollando proyectos en los
servicios de la oferta institucional, con el fin de identificar y atender las necesidades de los diferentes
clientes y grupos empresariales, regulando la cuota de aprendices y facilitando a las empresas la
consecucin de los mismos, as como gestionando proyectos en el recaudo y cartera a travs de
fiscalizacin y va administrativa, acompaando la gestin documental de dichos procesos.
1. Disear los lineamientos y estrategias para los centros de formacin con el fin de fortalecer la Identificar
y atender necesidades de los sectores productivos para formular el plan de relacionamiento con
empresarios y gremios.
2. Coordinar la regulacin de las cuotas de contrato de aprendizaje para promover y gestionar la
consecucin de aprendices de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas requeridas para evidenciar la
gestin propia de cada proceso.
6. Coordinar la atencin de los clientes internos y externos para promover el portafolio de servicios.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competo te de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
rea de desempeo del cargo.

2. Clasificar y asignar las empresas a cada uno de los Gestores Empresariales para brindar asesora
integral mediante la sensibilizacin, diagnstico y cumplimiento del plan de accin.
3. Administrar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del rea, con el propsito
de contribuir en el logro de las metas de la Direccin de rea.
1338

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Servicio al cliente

participacin de instructores, aprendices e investigadores del SENA en eventos cientficos como
congresos o conferencias internacionales, foros, simposios, comits editoriales, grupos de investigacin,
entre otros, para reportar a la Direccin de Relacionamiento Corporativo en Direccin General.
2. Organizar con los empleadores de su Regional las actividades y proyectos necesarios para el
cumplimiento de las cuotas, la monetizacin de la cuota de aprendizaje y de los aportes que deban
efectuar al SENA y hacer cumplir las normas correspondientes.
3. Desarrollar los procesos y procedimientos que generan la cartera misional, fiscalizacin, y agotamiento
de la va gubernativa referente a las contribuciones parafiscales, multas impuestas por Mintrabajo, FIC y
respecto del contrato de aprendizaje.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
1339

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
3. Transparencia
Derecho y afines o Economa o Administracin y

afine, o Sociologa Trabajo Social y afines o Ciencia
Poltica, Relaciones Internacionales y afines o
Comercio Internacional o Mercadeo con nfasis en Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
Negocios Internacionales o Publicidad y afines o profesional relacionada
Comunicacin Social o Periodismo y afines o Lenguas
Modernas.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin

1340

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL
1. Identificar y atender necesidades de los sectores productivos para formular el plan de relacionamiento
con empresarios y gremios.

1341

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Servicio al cliente

respecto del contrato de aprendizaje..
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
1342

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
3. Transparencia

Internacional o Mercadeo con nfasis en Negocios Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
relacionada
Internacionales o Publicidad y afines o Comunicacin

1343

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

1344

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Servicio al cliente

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
1345

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


Internacional o Mercadeo con nfasis en Negocios Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Internacionales o Publicidad y afines o Comunicacin relacionada

1346

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

1347

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Servicio al cliente

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
1348

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


Comercio Internacional o Mercadeo con nfasis en Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
Negocios Internacionales o Publicidad y afines o relacionada
Modernas.

1349

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 12
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

Servicio al cliente
1350

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo Veintids (22) meses de experiencia profesional
1351

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
bsico de conocimiento en: relacionada

Comercio Internacional o Mercadeo con nfasis en
Negocios Internacionales o Publicidad y afines o
Modernas.

1352

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

Servicio al cliente
1353

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
1354

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


Comercio Internacional o Mercadeo con nfasis en Veinte (20) meses de experiencia profesional
Negocios Internacionales o Publicidad y afines o relacionada
Modernas.

1355

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 10
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

Servicio al cliente
1356

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
1357

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Modernas.

1358

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 08
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

Servicio al cliente
1359

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
1360

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


Negocios Internacionales o Publicidad y afines o Catorce (14) meses de experiencia profesional
relacionada
Modernas.

1361

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 06
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

Servicio al cliente
1362

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo Diez (10) meses de experiencia profesional
1363

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Modernas.

1364

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 01
II. AREA FUNCIONAL
Regional
CONTENIDO FUNCIONAL

Servicio al cliente
1365

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
No requiere
1366

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Modernas.


GESTIN JURIDICA
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar los procesos, planes, programas y proyectos necesarios para el cumplimiento de las funciones
de defensa judicial, cobro coactivo, convenios y apoyo a los centros de formacin de la Direccin regional.
1. Programar los procesos, procedimientos y tareas relacionadas para la defensa de la regional y los
centros de su jurisdiccin previa coordinacin con la Direccin General para que haya un proceso
armnico a nivel nacional.
2. Gestionar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la regional y
brindar acompaamiento a los centros de formacin en aquellas actividades que requieran de soporte
jurdico.
3. Programar y asistir a la Direccin regional en las visitas de seguimiento y control a la gestin
precontractual, contractual y pos contractual de los Centros de Formacin.
4. Gestionar el cobro de la cartera morosa hipotecaria derivada de los prstamos del fondo regional de
vivienda del SENA
5. Realizar seguimiento a la representacin judicial y extrajudicial de la regional dentro de los procesos
judiciales y administrativos de la que sea parte.
6. Realizar informes de la actividad litigiosa de manera peridica con el fin de alimentar la base de datos
que lleva la Direccin Jurdica para la verificacin de inconsistencias
7. Representar a la regional judicial y extrajudicialmente en los procesos diligencias y recursos en los que
sea parte segn la normatividad vigente
8. Controlar el cumplimiento de los trminos de los procesos de cobro coactivo en sus diferentes etapas y
proyectar en tiempo todas las actuaciones necesarias para el impulso procesal en el despacho de cobro
1367

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
coactivo de conformidad con la normatividad vigente.

9. Proyectar y realizar seguimiento a los acuerdos de pago suscritos en el despacho de cobro
coactivo y Controlar el cumplimiento de los trminos de los procesos de cobro coactivo en sus
diferentes etapas
10. Proyectar los documentos precontractuales de los convenios y alianzas a suscribir con entidades
pblicas y privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de formacin
11. Revisar jurdicamente los documentos requeridos para la suscripcin de convenios y alianzas con
entidades pblicas y privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de formacin
y proyectar las minutas de los mismos.
12. Revisar y proyectar las actas de aprobacin de garanta de los convenios y alianzas suscritos con
entidades pblicas y privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de formacin,
as como de las modificaciones y actas de liquidacin o finalizacin de los mismos.
14. Las dems que se le asignen por autoridad competente segn la naturaleza del empleo y el rea de
desempeo.
FUNCIONALES
1. Normatividad vigente en materia de cobro coactivo
2. Contratacin administrativa
3. Contrato de Aprendizaje
4. Cdigo penal
5. Rgimen sancionatorio
6. Principios generales del derecho
7. Cdigo general del proceso
8. Conocimientos bsicos en ofimtica
9. Normatividad relacionada con recaudo y cartera
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
Derecho y afines
1368

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


ley
1369

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar los procesos, planes, programas y proyectos necesarios para el cumplimiento de las funciones de
defensa judicial, cobro coactivo, convenios y apoyo a los centros de formacin de la Direccin regional.
1. Programar los procesos, procedimientos y tareas relacionadas para la defensa de la regional y los centros de
su jurisdiccin previa coordinacin con la Direccin General para que haya un proceso armnico a nivel
nacional.
2. Gestionar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la regional y
brindar acompaamiento a los centros de formacin en aquellas actividades que requieran de soporte jurdico.
3. Programar y asistir a la Direccin regional en las visitas de seguimiento y control a la gestin precontractual,
contractual y pos contractual de los Centros de Formacin.
4. Gestionar el cobro de la cartera morosa hipotecaria derivada de los prstamos del fondo regional de vivienda
del SENA
5. Realizar seguimiento a la representacin judicial y extrajudicial de la regional dentro de los procesos judiciales
y administrativos de la que sea parte.
6. Realizar informes de la actividad litigiosa de manera peridica con el fin de alimentar la base de datos que
lleva la Direccin Jurdica para la verificacin de inconsistencias
7. Representar a la regional judicial y extrajudicialmente en los procesos diligencias y recursos en los que sea
parte segn la normatividad vigente
9. Proyectar y realizar seguimiento a los acuerdos de pago suscritos en el despacho de cobro coactivo y
Controlar el cumplimiento de los trminos de los procesos de cobro coactivo en sus diferentes etapas
10. Proyectar los documentos precontractuales de los convenios y alianzas a suscribir con entidades pblicas y
privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de formacin
11. Revisar jurdicamente los documentos requeridos para la suscripcin de convenios y alianzas con entidades
pblicas y privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de formacin y proyectar las
minutas de los mismos.
12. Revisar y proyectar las actas de aprobacin de garanta de los convenios y alianzas suscritos con entidades
1370

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
pblicas y privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de formacin, as como de las
modificaciones y actas de liquidacin o finalizacin de los mismos.
13. Liderar la realizacin de actividades SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo componen
de acuerdo con los procedimientos establecidos para el fin.
desempeo.
FUNCIONALES
4. Cdigo penal
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Treinta y cuatro (34) meses de Experiencia profesional
Ttulo de posgrado en la modalidad de relacionada.
1371

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGO 12
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar los procesos, planes, programas y proyectos necesarios para el cumplimiento de las
funciones de defensa judicial, cobro coactivo, convenios y apoyo a los centros de formacin de la
Direccin regional.
1372

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1. Gestionar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la
regional y brindar acompaamiento a los centros de formacin en aquellas actividades que
requieran de soporte jurdico.
3. Gestionar el cobro de la cartera morosa hipotecaria derivada de los prstamos del fondo regional
de vivienda del SENA
5. Realizar informes de la actividad litigiosa de manera peridica con el fin de alimentar la base de
datos que lleva la Direccin Jurdica para la verificacin de inconsistencias
6. Representar a la regional judicial y extrajudicialmente en los procesos diligencias y recursos en los
que sea parte segn la normatividad vigente
7. Controlar el cumplimiento de los trminos de los procesos de cobro coactivo en sus diferentes
etapas y proyectar en tiempo todas las actuaciones necesarias para el impulso procesal en el
despacho de cobro coactivo de conformidad con la normatividad vigente.
diferentes etapas
entidades pblicas y privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de
formacin y proyectar las minutas de los mismos.
formacin, as como de las modificaciones y actas de liquidacin o finalizacin de los mismos.
desempeo.

FUNCIONALES
4. Cdigo penal
COMPORTAMENTALES
1373

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Veintiocho (28) meses de Experiencia
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin profesional relacionada.

ley

1374

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
1. Gestionar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la
regional y brindar acompaamiento a los centros de formacin en aquellas actividades que
requieran de soporte jurdico.
3. Gestionar el cobro de la cartera morosa hipotecaria derivada de los prstamos del fondo regional
de vivienda del SENA
diferentes etapas
formacin, as como de las modificaciones y actas de liquidacin o finalizacin de los mismos.
desempeo.
1375

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
4. Cdigo penal
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Veintisis (26) meses de Experiencia profesional
Ttulo de posgrado en la modalidad de
relacionada.

ley

1376

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. AREA FUNCIONAL
Regional
Gestin Jurdica
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
1. Tramitar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la regional y
brindar acompaamiento a los centros de formacin en aquellas actividades que requieran de soporte
jurdico.
2. Asesorar a la Direccin regional en las visitas de seguimiento y control a la gestin precontractual,
3. Tramitar el cobro de la cartera morosa hipotecaria derivada de los prstamos del fondo regional de
vivienda del SENA
5. Representar a la regional judicial y extrajudicialmente en los procesos diligencias y recursos en los que
sea parte segn la normatividad vigente
7. Evaluar y hacer seguimiento a los acuerdos de pago suscritos en el despacho de cobro coactivo y
Controlar el cumplimiento de los trminos de los procesos de cobro coactivo en sus diferentes
etapas
8. Conceptuar sobre los documentos precontractuales de los convenios y alianzas a suscribir con
desempeo.
1377

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
4. Cdigo penal
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Veinticuatro (24) meses de Experiencia

ley
1378

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
1. Tramitar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la regional
y brindar acompaamiento a los centros de formacin en aquellas actividades que requieran de
soporte jurdico.
vivienda del SENA
7. Evaluar y hacer seguimiento a los acuerdos de pago suscritos en el despacho de cobro
diferentes etapas
formacin
desempeo.
FUNCIONALES
1379

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
4. Cdigo penal
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Veintids (22) meses de Experiencia profesional
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin relacionada.

ley
1380

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
1. Tramitar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la regional
soporte jurdico.
vivienda del SENA
diferentes etapas
formacin
desempeo.
FUNCIONALES
4. Cdigo penal
1381

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Veinte (20) meses de Experiencia profesional
relacionada.

ley
1382

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
vivienda del SENA
diferentes etapas
formacin
desempeo.
FUNCIONALES
4. Cdigo penal
1383

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Dieciocho (18) meses de Experiencia
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin profesional relacionada.

ley
1384

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL GRADO 8
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
1. Revisar y asesorar a la Direccin regional en las visitas de seguimiento y control a la gestin
4. Adelantar el seguimiento de la gestin de cobro coactivo de la regional y revisar los expedientes de
cobro coactivo para determinar la procedencia de depuracin de los mismos.
5. Evaluar y hacer seguimiento a los acuerdos de pago suscritos en el despacho de cobro coactivo y
Controlar el cumplimiento de los trminos de los procesos de cobro coactivo en sus diferentes
etapas
6. Elaborar los documentos precontractuales de los convenios y alianzas a suscribir con entidades
7. Analizar jurdicamente los documentos requeridos para la suscripcin de convenios y alianzas con
8. Elaborar las actas de aprobacin de garanta de los convenios y alianzas suscritos con entidades
pblicas y privadas para aunar esfuerzos recursos e impacto de los programas de formacin, as como
de las modificaciones y actas de liquidacin o finalizacin de los mismos.
desempeo.
FUNCIONALES
1385

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

2. contratacin administrativa
4. Cdigo penal
8. conocimientos bsicos en ofimtica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Catorce (14) meses de Experiencia profesional

ley
1386

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL GRADO 6
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
1. Evaluar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la regional
soporte jurdico.
diferentes etapas
7. Analizar jurdicamente los documentos requeridos para la suscripcin de convenios y alianzas con
desempeo.
FUNCIONALES
1387

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

4. Cdigo penal
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
Diez (10) meses de Experiencia profesional

ley
1388

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL GRADO 1
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN JURDICA
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Direccin regional.
1. Evaluar las respuestas a peticiones y tutelas de los centros de formacin que conforman la regional
soporte jurdico.
diferentes etapas
desempeo.
FUNCIONALES
4. Cdigo penal
1389

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Derecho y afines
No requiere

ley
1390

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. AREA FUNCIONAL
GESTION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar acciones propias de la planeacin e implementacin de planes y programas tecnolgicos, que
permitan el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la regional y de los centros de formacin de su
jurisdiccin de manera confiable y segura, segn las normas legales vigentes.
1. Elaborar los planes de desarrollo informtico de la Regional segn los lineamientos corporativos y la
planeacin institucional y que tengan como prioridad garantizar a los usuarios una informacin completa
y oportuna.
2. Asesorar a los centros de formacin de su jurisdiccin en la aplicacin de polticas, estrategias y
directrices trazadas por la regional y la Direccin General en cuanto al desarrollo informtico.
3. Evaluar y definir los lineamientos para la adquisicin, desarrollo, custodia, mantenimiento y
administracin de las plataformas y bienes informticos de la regional y sus Centros.
4. Asesorar a la Direccin regional en el anlisis de viabilidad y necesidad de recursos para el desarrollo
de proyectos de servicios e infraestructura TIC de la regional segn los lineamientos definidos por la
entidad.
5. Disear programas de capacitacin y acompaamiento tcnico para los usuarios en materia de
planificacin, dimensionamiento y evaluacin de los recursos TIC
6. Evaluar el nivel de desempeo, eficacia e impacto de los servicios e infraestructura TIC, sobre los
procesos de la regional a los cuales soporta y definir los planes de mejora que se requiera.
7. Realizar evaluaciones peridicas en coordinacin con las reas respectivas de la Direccin General, los
centros de formacin a su cargo, sobre los adelantos tecnolgicos informticos y las necesidades de
cambio, modernizacin e innovacin tecnolgica de los procesos misionales y administrativos de la
regional.
8. Gestionar procesos planificados y controlados de registro, clasificacin, atencin, seguimiento y cierre
de solicitudes de servicio, eventos, e incidentes provenientes de usuarios de la regional y los centros.
9. Desarrollar las actividades de administracin de proveedores y operadores de servicios TIC, incluyendo
la seleccin, gestin y evaluacin de proveedores articulados a los procesos y disposiciones
administrativas de la regional
10. Asesorar a la regional en la proposicin de polticas, estndares y metodologas para la adquisicin,
desarrollo y actualizacin de software de acuerdo a las necesidades y proyecciones de la regional y los
centros de su jurisdiccin.
11. Disear e implementar los proyectos para el desarrollo del ciclo de vida de los sistemas de informacin
y aplicaciones de la regional, segn los requerimientos funcionales y de calidad.
12. Efectuar el seguimiento integral a los procesos de adquisicin de desarrollo de software y el
mantenimiento y actualizacin de los sistemas de informacin para garantizar su correcta y oportuna
1391

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
operatividad en la regional y los centros a su cargo.

desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas TICs
2. Administracin y mantenimiento de sistemas de informacin y centros de cmputo
3. Bases de datos, redes computacionales y telecomunicaciones
4. Herramientas de desarrollo informticas
5. Tecnologas de informacin y las comunicaciones
6. Normas tcnicas de Sistemas de Informacin
7. Normas bsicas de contratacin pblica
8. Power Builder, Corel draw, Fox Pro, Acrobat, Linux e Internet
9. Conocimientos especializados de aplicativos
10. Manejo de redes de datos y administracin de Windows NT
11. Concepcin, diseo y desarrollo de pginas web
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Ingeniera Elctrica y afines. relacionada.

1392

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1393

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
planeacin institucional y que tengan como prioridad garantizar a los usuarios una informacin completa y
oportuna.
2. Asesorar a los centros de formacin de su jurisdiccin en la aplicacin de polticas, estrategias y directrices
trazadas por la regional y la Direccin General en cuanto al desarrollo informtico.
3. Evaluar y definir los lineamientos para la adquisicin, desarrollo, custodia, mantenimiento y administracin
de las plataformas y bienes informticos de la regional y sus Centros.
4. Asesorar a la Direccin regional en el anlisis de viabilidad y necesidad de recursos para el desarrollo de
proyectos de servicios e infraestructura TIC de la regional segn los lineamientos definidos por la entidad.
6. Evaluar el nivel de desempeo, eficacia e impacto de los servicios e infraestructura TIC, sobre los procesos
de la regional a los cuales soporta y definir los planes de mejora que se requiera.
regional.
8. Gestionar procesos planificados y controlados de registro, clasificacin, atencin, seguimiento y cierre de
solicitudes de servicio, eventos, e incidentes provenientes de usuarios de la regional y los centros.
9. Desarrollar las actividades de administracin de proveedores y operadores de servicios TIC, incluyendo la
seleccin, gestin y evaluacin de proveedores articulados a los procesos y disposiciones administrativas
de la regional
11. Disear e implementar los proyectos para el desarrollo del ciclo de vida de los sistemas de informacin y
aplicaciones de la regional, segn los requerimientos funcionales y de calidad.
12. Efectuar el seguimiento integral a los procesos de adquisicin de desarrollo de software y el mantenimiento
y actualizacin de los sistemas de informacin para garantizar su correcta y oportuna operatividad en la
regional y los centros a su cargo.
desempeo.

FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1394

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines,
o Ingeniera Elctrica y afines.
relacionada
1395

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1396

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
y oportuna.
entidad.
regional.
desempeo.

FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1397

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
Ingeniera Elctrica y afines. relacionada

1398

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1399

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

entidad.
regional.
desempeo.

FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1400

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Veintisis (26) meses de experiencia profesional

1401

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
y oportuna.
entidad.
5. Elaborar programas de capacitacin y acompaamiento tcnico para los usuarios en materia de
regional.
9. Implementar los proyectos para el desarrollo del ciclo de vida de los sistemas de informacin y
desempeo.
1402

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
1. Polticas TICs
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional

1403

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 12
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
entidad.
regional.
desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1404

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Veintids (22) meses de experiencia profesional

1405

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
entidad.
regional.
desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1406

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

o Ingeniera Elctrica y afines. Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada

ley

1407

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 10
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
entidad.
regional.
desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1408

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

1409

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL GRADO 8
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 08
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
entidad.
4. Analizar el nivel de desempeo, eficacia e impacto de los servicios e infraestructura TIC, sobre los
5. Efectuar evaluaciones peridicas en coordinacin con las reas respectivas de la Direccin General, los
regional.
6. Ejecutar procesos planificados y controlados de registro, clasificacin, atencin, seguimiento y cierre de
desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1410

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Catorce (14) meses de experiencia profesional

1411

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL GRADO 6
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 06
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
entidad.
regional.
desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1412

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o Diez (10) meses de experiencia profesional

1413

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL GRADO 1
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 01
II. AREA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
regional.
desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas TICs
1414

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
7. Transparencia

o Ingeniera Elctrica y afines.

1415

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE COMUNICACIONES
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar los planes, programas y proyectos necesarios para la realizacin de acciones y estrategias
propias de la comunicacin interna y externa en la regional y los centros de formacin de su jurisdiccin.
1. Programar e implementar las polticas y las estrategias de comunicacin interna y externa de la regional
y sus Centros, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
2. Promover el desarrollo de publicaciones, medios audiovisuales, medios impresos y digitales, con fines
de informacin y divulgacin institucional sobre temas desarrollados por la regional.
3. Disear y preparar ruedas de prensa, rondas de medios, seminarios, conferencias, reuniones internas y
externas de acuerdo con las polticas establecidas.
4. Promover la interaccin con los medios de comunicacin, el manejo de las publicaciones realizadas por
la regional y los centros de su jurisdiccin, asegurando claridad en los mensajes
5. Preparar y redactar textos impresos y virtuales relacionados con actividades de la regional, segn las
polticas y lineamientos definidos por la Entidad.
6. Disear y preparar los comunicados de prensa y dems medios escritos de divulgacin que emita la
regional y sus Centros y que sean de carcter informativo.
7. Proyectar el cubrimiento respectivo y hacer seguimiento de los eventos o informaciones que puedan
interesar a la regional y sus Centros, en cuanto al cumplimiento de su rea misional.
8. Programar y mantener actualizadas y consolidadas las publicaciones de la entidad, en cualquier medio
audiovisual, impreso o digital con fin de brindar soporte al archivo de la regional.
9. Proponer acciones preventivas y correctivas del Proceso Gestin de Comunicaciones en el marco del
Sistema Integrado de Gestin de la Regional
10. Proponer e implementar los procedimientos e instrucciones requeridas para mejorar la prestacin de los
servicios de comunicaciones a cargo de la Regional
12. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza del
cargo y el rea de desempeo.
FUNCIONALES
1. Gneros periodsticos; estrategias medios de comunicacin
2. Manejo de conflictos
3. Reportara periodstica y grfica y en manejo de fuentes de informacin;
4. Conocimientos en organizacin del Estado
1416

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
5. Formulacin, evaluacin y gerencia de proyectos

6. Conocimiento del entorno socioeconmico institucional
7. Conocimientos en investigacin
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo 2. Experticia Profesional
2. Experticia Profesional 3. Trabajo en equipo y colaboracin
3. Trabajo en equipo y colaboracin 4. Creatividad e innovacin
4. Creatividad e innovacin 5. Liderazgo de grupos de trabajo
COMUNES
3. Transparencia
Ncleo Bsico de Conocimiento en:
Artes plsticas, visuales y afines, o Comunicacin

social, periodismo y afines, o Diseo grfico, o
Publicidad y afines Veintisis (26) meses de experiencia profesional
relacionada.

ley.
1417

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar planes, programas y proyectos necesarios para la realizacin de acciones y estrategias propias
de la comunicacin interna y externa en la regional y los centros de formacin de su jurisdiccin.
1. Programar e implementar las polticas y las estrategias de comunicacin interna y externa de la regional
y sus Centros, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
FUNCIONALES
1. Gneros periodsticos;
2. estrategias medios de comunicacin
1418

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines

ley.
1419

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
1. Gneros periodsticos
2. Estrategias medios de comunicacin
1420

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
8. Conocimientos en investigacin; planeacin, procesos y procedimientos.

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del Ncleo
Bsico de Conocimiento en:

Publicidad y afines
relacionada.
en reas relacionadas con las funciones del empleo.
1421

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
1422

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines
relacionada.

ley.
1423

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar los planes, programas y proyectos necesarios para la realizacin de acciones y estrategias propias
1. Organizar y administrar las estrategias de comunicacin interna y externa de la regional y sus Centros, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
2. Coordinar y organizar el desarrollo de publicaciones, medios audiovisuales, medios impresos y digitales,
con fines de informacin y divulgacin institucional sobre temas desarrollados por la regional.
3. Organizar ruedas de prensa, rondas de medios, seminarios, conferencias, reuniones internas y externas de
acuerdo con las polticas establecidas.
4. Orientar y articular la interaccin con los medios de comunicacin, el manejo de las publicaciones
realizadas por la regional y los centros de su jurisdiccin, asegurando claridad en los mensajes
5. Organizar y ajustar los textos impresos y virtuales relacionados con actividades de la regional, segn las
6. Consolidar y mantener actualizadas las publicaciones de la entidad, en cualquier medio audiovisual,
impreso o digital con fin de brindar soporte al archivo de la regional.
7. Recomendar acciones preventivas y correctivas del Proceso Gestin de Comunicaciones en el marco del
8. Orientar y asesorar en los procedimientos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios de
comunicaciones a cargo de la Regional
FUNCIONALES
1424

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines
relacionada.

ley.
1425

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Organizar y administrar las estrategias de comunicacin interna y externa de la regional y sus Centros,
de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Organizar ruedas de prensa, rondas de medios, seminarios, conferencias, reuniones internas y externas
de acuerdo con las polticas establecidas.
7. Recomendar acciones preventivas y correctivas del Proceso Gestin de Comunicaciones en el marco
del Sistema Integrado de Gestin de la Regional
FUNCIONALES
6. Marco legal institucional
COMPORTAMENTALES
1426

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines
relacionada.

ley.
1427

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1428

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines
relacionada.

ley.
1429

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1430

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines
relacionada.

ley.
1431

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Desarrollar estrategias de comunicacin interna y externa de la regional y sus Centros, de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
2. Participar en el desarrollo de publicaciones, medios audiovisuales, medios impresos y digitales, con
fines de informacin y divulgacin institucional sobre temas desarrollados por la regional.
3. Realizar y evaluar ruedas de prensa, rondas de medios, seminarios, conferencias, reuniones internas y
4. Elaborar y analizar los textos impresos y virtuales relacionados con actividades de la regional, segn las
5. Controlar y revisar la actualizacin de las publicaciones de la entidad, en cualquier medio audiovisual,
6. Participar en el desarrollo de acciones preventivas y correctivas del Proceso Gestin de
Comunicaciones en el marco del Sistema Integrado de Gestin de la Regional
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1432

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Publicidad y afines
Ttulo de posgrado en la modalidad de relacionada.

ley.
1433

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
1. Desarrollar estrategias de comunicacin interna y externa de la regional y sus Centros, de acuerdo con
los lineamientos establecidos.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1434

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines
relacionada.

ley.
1435

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
II. REA FUNCIONAL
Regional
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1436

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia

Publicidad y afines
No requiere

ley.
1437

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Centros de formacin profesional

1438

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
SUBDIRECTOR DE CENTRO
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Directivo
DENOMINACIN DEL EMPLEO Subdirector de Centro
CDIGO 1050
GRADO 02
DEPENDENCIA En el Centro de Formacin Profesional donde se
ubique el cargo.
CARGO DEL JEFE INMEDIATO DIRECTOR GENERAL y por delegacin el Director
Regional
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
PROPSITO PRINCIPAL
Dirigir, organizar, ejecutar polticas y adoptar los planes y las estrategias, programas y proyectos, para
contribuir con las metas, con el desarrollo social, econmico, educativo y tecnolgico del pas, en cumplimiento
de la Misin, Visin y Objetivos institucionales dentro de la regin del Centro de Formacin Profesional.
1. Gestin estratgica.
1.1. Dirigir la filosofa y estrategia institucional y materializarla en planes, programas y proyectos que
generen impacto y desarrollo en su comunidad de influencia y en el Centro.
1.2. Gestionar proyectos de desarrollo orientados a responder con pertinencia a las necesidades de las
empresas del sector social.
2. Relacionamiento con Grupos de Inters.

2.1. Orientar el logro y el reconocimiento del Centro para la investigacin y formacin para el trabajo.
2.2. Aprobar las decisiones en las redes de conocimiento para que los programas del Centro tengan la
calidad y pertinencia requerida.
2.3. Representar local, regional, nacional o internacionalmente al SENA en asuntos relacionados con el
Centro de Formacin.
2.4. Cumplir las funciones de la secretara tcnica de las mesas sectoriales y soportarlas
metodolgicamente.
2.5. Encaminar y promover la inclusin de poblaciones vulnerables a travs de la generacin de
estrategias de formacin para el trabajo y el emprendimiento.
2.6. Suscribir convenios y alianzas estratgicas con las instituciones y/o agentes del Sistema Nacional de
Formacin para el Trabajo y del Sistema Nacional de Innovacin, para fortalecer la productividad y
competitividad de los sectores productivos y sociales atendidos por el Centro.
2.7. Gestionar proyectos de cooperacin tcnica nacional e internacional para la modernizacin y
fortalecimiento de la gestin pedaggica, tecnolgica y administrativa del Centro.
3. Gestin de la Formacin Profesional Integral.

3.1. Guiar la calidad, pertinencia, cobertura y buena ejecucin de los programas curriculares del Centro de
Formacin a su cargo.
3.2. Revisar peridicamente el cumplimiento y la calidad de los programas as como el rendimiento de los
estudiantes y formular planes de mejoramiento.
3.3. Gestionar la integracin de la formacin y la investigacin de su Centro, con las necesidades de los
1439

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
sectores productivos que atiende.

3.4. Fijar las necesidades actuales del sector productivo as como las tendencias mundiales para proyectar
y orientar el desarrollo del Centro.
3.5. Dirigir la formacin y desarrollo integral de los aprendices generando procesos de evaluacin y
seguimiento preventivo y correctivo.
4. Control de Gestin y Resultados.

4.1. Liderar el cumplimiento de los objetivos, estrategias y metas de los planes, programas y proyectos del
Centro de formacin.
4.2. Organizar el cumplimiento de normas internas, procesos, procedimientos y polticas impartidas por la
Direccin General.
4.3. Liderar la realizacin de actividades SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo
componen de acuerdo con los procedimientos establecidos para el fin
4.4. Dirigir el cumplimiento de los elementos contemplados en el Modelo Estndar de Control Interno
MECI.
5. Gestin Administrativa y del Talento Humano.

5.1. Orientar la cualificacin permanente de su equipo acadmico y administrativo.
5.2. Dirigir el bienestar de aprendices y de funcionarios del Centro.
5.3. Administrar los procesos de contratacin, provisin, manejo, mantenimiento, seguimiento y control del
Talento Humano, de los recursos fsicos, tecnolgicos, pedaggicos, financieros y de informacin del
Centro.
5.4. Optimizar el clima organizacional del Centro en pro del bienestar y la productividad de su equipo de
trabajo.
5.5. Aprobar la ejecucin presupuestal del Centro garantizando una administracin eficiente de los flujos
de ingresos y gastos de acuerdo con lo presupuestado, logrando la implementacin de lo planeado.
6. Otras.
6.1. Dirigir el cumplimiento de las funciones que le corresponde realizar al respectivo Centro de Formacin,
de conformidad con el Decreto 249 del 28 de enero de 2004, y dems normas vigentes o que lo
6.2. Las dems sealadas en la Constitucin, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la
organizacin de la Entidad o dependencia a su cargo, o que sean delegadas por el Director General
de la Entidad.
FUNCIONALES
1. Desarrollo Nacional y Regional: i. Ley Plan Nacional de Desarrollo; ii. Estrategia Nacional de Innovacin
y iii. Competitividad (ENIC); Programa de Transformacin Productiva (PTP); Plan de Desarrollo Sectorial y
Plan Regional de Competitividad.
2. Marco Educativo y de Formacin para el Trabajo: i. Leyes y normas de educacin superior ii. Sistema
educativo y de formacin para el trabajo Colombiano; iii. Educacin, modelos pedaggicos y tendencias
mundiales en formacin para el trabajo.
3. Conocimiento Institucional: i. Administracin pblica; ii. Marco Legal Institucional; iii. Normas de
Contratacin Pblica; iv. Presupuesto Pblico; v. Contrato de Aprendizaje y Aportes SENA; vi. Gestin de
Proyectos vii. Planeacin Estratgica.
COMPORTAMENTALES.
1440

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1. Liderazgo.
2. Planeacin
5. Conocimiento del entorno.
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional Universitario y Ttulo de postgrado
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional
en la modalidad de Maestra en reas relacionadas
relacionada
con las funciones del empleo.
1441

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 10
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
CDIGO 2010
GRADO 10
NUMERO DE CARGOS 16
DEPENDENCIA En el Centro de Formacin Profesional donde se ubique el
cargo.
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar y aconsejar a la Subdireccin del Centro de Formacin en la puesta en marcha de las polticas
institucionales, as como en la adopcin e implementacin de los planes y programas en bsqueda de mayores
logros administrativos y el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad desde el Centro de Formacin.
1. Proponer las investigaciones que orienten la puesta en marcha de las polticas y estrategias institucionales
en el Centro de Formacin en procura de optimizar el logro de los objetivos de la entidad.
2. Proyectar estudios que faciliten la formulacin y ejecucin de proyectos especficos en busca de mejoras en
la gestin misional en el Centro de Formacin.
3. Presentar el plan de accin Regional donde se incluya metas y recursos necesarios para el desarrollo de los
procesos a cargo del Centro de Formacin
4. Asesorar al Subdirector del Centro de Formacin en el cumplimiento de las funciones asignadas y en la
adopcin, ejecucin y el control de programas propios del SENA, dentro de la Regional.
5. Asesorar al Subdirector del Centro de Formacin en la implementacin y mantenimiento de los procesos SIG
de la entidad de acuerdo con procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
6. Preparar los trmites administrativos necesarios para la celebracin de Contratos, Convenios y Acuerdos
que deba firmar el Subdirector del Centro de Formacin o los que l le asigne.
gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo del Centro de Formacin y en particular de los
8. Proyectar y presentar los informes que se requieran para aprobacin del Subdirector del Centro de
Formacin y Comit Directivo Nacional en temas que tengan que ver con decisiones para la Direccin
Regional.
9. Asistir el seguimiento al cumplimiento de las metas del Centro de Formacin Profesional as como la
ejecucin de los recursos asignados a los distintos procesos.
10. Preparar, implementar y mantener el modelo estndar de control interno de acuerdo con los procedimientos
establecidos
11. Representar al SENA y a la Direccin Regional asistiendo y participando en reuniones, Consejos, Juntas o
Comits Oficiales cuando sea convocado o delegado.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo el rea de desempeo del cargo y
la naturaleza del empleo.
FUNCIONALES
1442

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
8. manejo de grupos liderazgo y trabajo en equipo
COMPORTAMENTALES
1. Planeacin 1. Liderazgo de Grupos de Trabajo
2. Toma de decisiones 2. Planeacin
3. Direccin y desarrollo de personal 3. Toma de decisiones
4. Conocimiento del entorno. 4. Direccin y desarrollo de personal
COMUNES
3. Transparencia
siguientes Ncleos Bsicos de Conocimiento: Derecho y
afines, o Economa, o Matemtica, estadstica y afines o
Educacin, o Administracin.
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional
relacionada.
1443

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 07
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
CDIGO 2010
GRADO 07
NUMERO DE CARGOS 15
cargo.
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
PROPSITO PRINCIPAL
logros administrativos y el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad desde el centro de formacin
la gestin misional del Centro de Formacin.
3. Presentar el plan de accin Regional donde se incluya metas y recursos necesarios para el desarrollo de los
procesos a cargo de la Subdirector del Centro de Formacin
adopcin, ejecucin y el control de programas propios del SENA, dentro del Centro de Formacin.
gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo de la Subdireccin del Centro de Formacin y
en particular de los distintos grupos de trabajo.
Formacin y Comit Directivo nacional en temas que tengan que ver con decisiones para la Direccin
Regional.
establecidos
FUNCIONALES
1. legislacin de educacin
3. Normatividad en contratacin estatal
1444

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
estadstica y afines o Educacin, o Administracin.
Ttulo de postgrado en la modalidad de Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada


ley
1445

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 04
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
CDIGO 2010
GRADO 04
NUMERO DE CARGOS 03
DEPENDENCIA En el Centro de Formacin Profesional donde se ubique
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
PROPSITO PRINCIPAL
logros administrativos y el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad desde el centro de formacin
1. Proponer las investigaciones que orienten la puesta en marcha de las polticas y estrategias institucionales al
Subdirector del Centro de Formacin en procura de optimizar el logro de los objetivos de la entidad.
la gestin misional del Subdirector del Centro de Formacin.
3. Presentar el plan de accin del Centro donde se incluya metas y recursos necesarios para el desarrollo de
los procesos a cargo del Centro de Formacin
adopcin, ejecucin y el control de programas propios del SENA, dentro Subdirector del Centro de
Formacin.
gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo de la Subdirector del Centro de Formacin y en
particular de los distintos grupos de trabajo.
Formacin y Comit Directivo nacional en temas que tengan que ver con decisiones del Centro de
Formacin.
establecidos
FUNCIONALES
1446

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
7. Transparencia
Siete (7) meses de experiencia profesional
relacionada.
1447

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
ASESOR GRADO 01
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Asesor
CDIGO 2010
GRADO 01
NUMERO DE CARGOS 4
cargo.
II. REA FUNCIONAL
DESPACHO
PROPSITO PRINCIPAL
logros administrativos y el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad desde el centro de formacin.
la gestin misional desde el Centro de Formacin.
3. Presentar el plan del Centro de Formacin donde se incluya metas y recursos necesarios para el desarrollo
de los procesos a cargo de la Subdirector del Centro de Formacin
adopcin, ejecucin y el control de programas propios del SENA, dentro de la Regional.
gestin que permitan la posterior evaluacin del desempeo de la regional y en particular de los distintos
grupos de trabajo.
Formacin y Comit Directivo nacional en temas que tengan que ver con decisiones para la Direccin
Regional.
FUNCIONALES
1448

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Un (1) meses de experiencia profesional relacionada.
1449

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Quien ejerza la supervisin directa del cargo.
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO.
PROPSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos profesionales en la formulacin de la planeacin estratgica y operativa del Centro y
realizar su implementacin, seguimiento y control, mediante la aplicacin de metodologas e instrumentos de
planeacin y evaluacin, para asegurar el mejoramiento continuo de la gestin institucional.
1. Programar las diferentes actividades a realizar en la vigencia en el Centro de Formacin de conformidad
con el Plan Estratgico de la entidad, sus Polticas y Objetivos.
2. Gestionar ante las instancias correspondientes, los recursos y las viabilidades con la oportunidad que
demande los programas y proyectos formulados para el ptimo funcionamiento del Centro de Formacin de
3. Realizar los estudios e investigaciones que demande el ptimo funcionamiento del Centro en sus diferentes
reas de desempeo de acuerdo con la necesidad del servicio y los procedimientos establecidos
4. Elaborar y participar en la implementacin de proyectos y programas para el ptimo funcionamiento del
Centro de Formacin de acuerdo con el plan estratgico de la entidad, los programas regionales, las
polticas, estrategias y los procedimientos establecidos desde la Direccin General.
6. Efectuar el levantamiento de la informacin estadstica del Centro con el propsito de establecer y
mantener una base de datos confiable para la toma de decisiones de la Subdireccin y dems
requerimientos de las direcciones general y regional.
7. Socializar los criterios para la construccin y la aplicacin de indicadores de gestin de eficacia, eficiencia y
efectividad en la verificacin de avances y logros mensuales de metas y objetivos del centro de formacin y
confirmar desarrollos de los procesos, de acuerdo a los procedimientos vigentes.
8. Articular y estudiar la informacin estratgica por fuentes (internas y externas) para generar respuesta
institucional a la demanda y cambios de los entornos social, econmico y tecnolgico del Centro.
9. Participar en la formulacin del Plan Operativo Anual del Centro para la vigencia, con el fin de programar
las acciones que demande el cumplimiento de los objetivos institucionales.
10. Atender oportunamente las comunicaciones, peticiones, actuaciones administrativas e informes
relacionados con las funciones asignadas al Centro en el marco del proceso.
11. Definir y administrar el modelo de planeacin estratgica para el ptimo funcionamiento del Centro de
Formacin.
13. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de desempeo
1450

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
1. Polticas pblicas
2. Plan Nacional de desarrollo
4. Gestin y evaluacin de proyectos
5. Ley de ciencia y tecnologa
6. Marco normativo educativo
8. Sistemas Integrados de gestin
10. Presupuesto pblico.
11. Contabilidad de costos
12. Estadstica
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje Continuo 1. Aprendizaje Continuo
2. Experticia profesional 2. Experticia profesional
3. Trabajo en Equipo y Colaboracin 3. Trabajo en Equipo y Colaboracin
4. Creatividad e Innovacin 4. Creatividad e Innovacin
5. Liderazgo de Grupos de Trabajo
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico
de conocimiento en: Economa, o Administracin, o
Ingeniera Industrial y Afines, o Ingeniera Administrativa y
Afines, o Contadura Pblica, o Ingeniera Civil y Afines o
Arquitectura, o Educacin, o Derecho y Afines, o
Bibliotecologa, Otros de Ciencias Sociales y Humanas, o
Relaciones Internacionales, o Ingeniera de Sistemas, o
Matemticas, Estadstica y afines, o Psicologa, o
Sociologa, Trabajo Social y Afines, o Ingeniera Agrcola,
relacionada.
Forestal y Afines, o Ingeniera Ambiental, Sanitaria y Afines,
o Ingeniera Elctrica y Afines, o Ingeniera Mecnica y
Afines, o Ingeniera Agronmica.
Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas

relacionadas con las funciones del empleo.
1451

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
3. Realizar los estudios e investigaciones que demande el ptimo funcionamiento del centro en sus diferentes
6. Efectuar el levantamiento de la informacin estadstica del Centro con el propsito de establecer y mantener
una base de datos confiable para la toma de decisiones de la Subdireccin y dems requerimientos de las
direcciones general y regional.
8. Realizar el seguimiento a los programas, proyectos y metas del Centro, y coordinar la evaluacin de los
mismos en trminos de impacto, con cuyos resultados se pueda tomar ptimas decisiones.
9. Participar en la formulacin del Plan Operativo Anual del Centro para la vigencia, con el fin de programar las
acciones que demande el cumplimiento de los objetivos institucionales.
12. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de desempeo.
FUNCIONALES
1. Polticas pblicas
2. Plan Nacional de desarrollo
1452

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
4. Gestin y evaluacin de proyectos
5. Ley de ciencia y tecnologa
12. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
bsico de conocimiento en: Economa, o Administracin,
o Ingeniera Industrial y Afines, o Ingeniera
Administrativa y Afines, o Contadura Pblica, o
Ingeniera Civil y Afines o Arquitectura, o Educacin, o
Derecho y Afines, o Bibliotecologa, Otros de Ciencias
Sociales y Humanas, o Relaciones Internacionales, o
Ingeniera de Sistemas, o Matemticas, Estadstica y
afines, o Psicologa, o Sociologa, Trabajo Social y Treinta y cuatro (34) meses de Experiencia
Afines, o Ingeniera Agrcola, Forestal y Afines, o profesional relacionada
Ingeniera Ambiental, Sanitaria y Afines, o Ingeniera
Elctrica y Afines, o Ingeniera Mecnica y Afines, o
Ingeniera Agronmica.
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en

1453

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Quien ejerza la supervisin directa del cargo
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
8. Preparar la informacin sobre: mapas tecnolgicos, tendencias y cambios, avances cientfico-tecnolgicos
y nuevos procesos en innovacin tecnolgica, en el corto, mediano y largo plazo para actualizacin de los
programas de formacin, perfiles ocupacionales, ambientes de aprendizaje y los servicios tecnolgicos que
ofrecer el Centro.
FUNCIONALES
2. Gestin de proyectos
1454

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
4. Auditoras de calidad.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
bsico de conocimiento en: Economa, o
Administracin, o Ingeniera Industrial y Afines, o
Ingeniera Administrativa y Afines, o Contadura
Pblica, o Ingeniera Civil y Afines o Arquitectura, o
Educacin, o Derecho y Afines, o Bibliotecologa,
Otros de Ciencias Sociales y Humanas, o Relaciones
Internacionales, o Ingeniera de Sistemas, o
Veintiocho (28) meses de Experiencia profesional
Sociologa, Trabajo Social y Afines, o Ingeniera
relacionada
Agrcola, Forestal y Afines, o Ingeniera Ambiental,
Sanitaria y Afines, o Ingeniera Elctrica y Afines, o
Ingeniera Mecnica y Afines, o Ingeniera
Agronmica.

1455

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
5. Preparar la informacin sobre: mapas tecnolgicos, tendencias y cambios, avances cientfico-tecnolgicos
y nuevos procesos en innovacin tecnolgica, en el corto, mediano y largo plazo para actualizacin de los
ofrecer el Centro.
9. Procesar la informacin relacionada con la inversin de recursos financieros, fsicos y de talento humano,
disponibles para desarrollar los procesos institucionales y obtener los costos de los programas de
formacin profesional y de los diferentes servicios prestados por el Centro de Formacin
FUNCIONALES
1456

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
4. Empleo pblico y carrera administrativa

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada
Agronmica.

1457

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO 45
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
5. Preparar la informacin sobre: mapas tecnolgicos, tendencias y cambios, avances cientfico-tecnolgicos y
nuevos procesos en innovacin tecnolgica, en el corto, mediano y largo plazo para actualizacin de los
ofrecer el Centro.
disponibles para desarrollar los procesos institucionales y obtener los costos de los programas de formacin
profesional y de los diferentes servicios prestados por el Centro de Formacin
FUNCIONALES
1458

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
2. Marco normativo educativo.
3. Planeacin estratgica.
4. Formulacin, gestin y avaluacin de proyectos.
5. Contratacin estatal.
6. Sistema Integrado de gestin.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Educacin, o Derecho y Afines, o Bibliotecologa, Otros
de Ciencias Sociales y Humanas, o Relaciones
Matemticas, Estadstica y afines, o Psicologa, o Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional
Sociologa, Trabajo Social y Afines, o Ingeniera relacionada
Ingeniera Mecnica y Afines, o Ingeniera Agronmica.

1459

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
III. CONTENIDO FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
6. Implementar en el Centro de Formacin el modelo integracin de la planeacin estratgica con la
planeacin operativa.
FUNCIONALES
1460

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

3. Formulacin, gestin y evaluacin de proyectos
8. Sistemas informticos.
9. Estadstica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Pblica, o Ingeniera Civil y Afines, o Arquitectura, o
Matemticas, Estadstica y afines, o Psicologa, o Veintids (22) meses de Experiencia profesional
Sociologa, Trabajo Social y Afines, o Ingeniera relacionada.

1461

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
FUNCIONALES
7. Sistema Integrado de gestin
COMPORTAMENTALES
1462

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Matemticas, Estadstica y afines, o Psicologa, o Veinte (20) meses de Experiencia profesional

1463

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
Formacin.
IV. COMPETENCIAS LABORALES.
FUNCIONALES
1. Ley ambiental
6. Administracin de proyectos
COMPORTAMENTALES
1464

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Matemticas, Estadstica y afines, o Psicologa, o Dieciocho (18) meses de Experiencia profesional

1465

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 8
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Formacin.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1466

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Matemticas, Estadstica y afines, o Psicologa, o Catorce (14) meses de Experiencia profesional

1467

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 6
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Formacin.
FUNCIONALES
2. Normas tcnicas de gestin ambiental
COMPORTAMENTALES
1468

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Matemticas, Estadstica y afines, o Psicologa, o Diez (10) meses de Experiencia profesional
Agronmica.

1469

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Formacin.
disponibles para desarrollar los procesos institucionales y obtener los costos de los programas de
formacin profesional y de los diferentes servicios prestados por el Centro de Formacin
FUNCIONALES
6. Rgimen laboral Colombiano
COMPORTAMENTALES
1470

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Agronmica.

1471

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar los servicios de tecnologas de la informacin brindando soluciones informticas en desarrollo de los
planes, programas y proyectos de la entidad orientados al fortalecimiento del Centro de Formacin, de acuerdo
con las polticas de MINTICs e institucionales.
1. Participar en la formulacin y desarrollo anual de proyectos especficos para el rea de tecnologas de la
informacin y las comunicaciones segn las metas y criterios tcnicos definidos para el Centro de
Formacin.
2. Realizar peridicamente el inventario cuantitativo y del estado tanto de los dispositivos fsicos o hardware
como del software del Centro de Formacin Profesional Integral para evaluar los y determinar retiro y/o
adquisicin de equipos nuevos de acuerdo al tiempo de vida til (garanta de 5 aos) o dao de los
dispositivos
3. Efectuar el levantamiento del diagnstico de los niveles de seguridad de la informacin y de las plataformas
tecnolgicas instaladas en el Centro de Formacin segn los criterios tcnicos.
4. Elaborar reportes a la Mesa de Servicio del Centro de acuerdo con los procedimientos y efectuar desde
sta, el soporte para el software licenciado por la entidad a las reas usuarias del Centro, de acuerdo a
lineamientos de la Oficina de Sistemas de la Direccin General.
5. Realizar la construccin y aplicacin de indicadores que permitan efectuar seguimiento y control al proceso
informtico segn metas establecidas en el plan del rea del Centro de Formacin.
6. Gestionar procesos planificados y controlados de registro, clasificacin, atencin, escalamiento,
seguimiento y cierre de solicitudes de servicio, eventos e incidentes provenientes de los usuarios del Centro
de Formacin.
7. Absolver consultas tcnicas de los usuarios del Centro, incentivndolos en el mejor uso y operacin de las
tecnologas de la Informacin
8. Administrar la base de conocimientos de solucin de incidentes y problemas, para un correcto uso y
distribucin de informacin a los usuarios del Centro.
9. Planificar e implementar planes de capacitacin a los usuarios del Centro en el uso adecuado de la
infraestructura tecnolgica y de comunicaciones de la Entidad.
10. Actualizar el portafolio y catlogo de servicios TIC del Centro a travs de la evaluacin permanente de
demanda, tendencias y adelantos del entorno en materia tecnolgica as como de las necesidades de
cambio, modernizacin e innovacin de los procesos misionales y administrativos de la Subdireccin,
11. Conceptuar, evaluar y definir necesidades para la adaptacin, desarrollo de bienes, cadena de custodia,
mantenimiento, administracin de contingencias y actualizacin de las plataformas de los bienes
informticos en el Centro de Formacin.
12. Coordinar y garantizar al Centro de Formacin el funcionamiento de las unidades de informacin tcnica y
1472

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
el uso de la biblioteca virtual.

13. Coordinar las actividades propias de la inscripcin y registro de aspirantes al ingreso al Centro de
Formacin en lugares que no cuentan con conectividad.
14. Evaluar permanentemente los adelantos tecnolgicos informticos del Centro de Formacin para valorar
estratgicamente las alternativas de solucin, la incorporacin o modificacin de servicios TIC frente a la
demanda.
15. Identificar lneas estratgicas del desarrollo informtico del Centro de Formacin alineadas a la planeacin
estratgica institucional y formular los proyectos de planes para su implementacin en el corto y mediano
plazo.
16. Evaluar el cumplimiento de los Proyectos de servicios TIC y desarrollo informtico del Centro de Formacin
dentro de los trminos y condiciones establecidas para su ejecucin.
FUNCIONALES
2. Normas tcnicas del sector de la informtica
3. Ley de contratacin pblica
5. Plataformas de Desarrollo de software Oracle, Java o .Net
6. Software libre
7. Desarrollo de software
8. Administracin de proyectos de software
9. Almacn e inventarios.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional Universitario en disciplina acadmica del ncleo
bsico de conocimiento en: Ingeniera de Sistemas, Telemtica y
afines, o Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines, o
Ingeniera Elctrica y afines. Veintisis (26) meses de experiencia
Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas profesional relacionada.

1473

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1474

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
planes, programas y proyectos de la entidad orientados al fortalecimiento del Centro de Formacin, de
acuerdo con las polticas de MINTICs e institucionales.
Formacin.
dispositivos
3. Efectuar el levantamiento del diagnstico de los niveles de seguridad de la informacin y de las
plataformas tecnolgicas instaladas en el Centro de Formacin segn los criterios tcnicos.
4. Implementar acuerdos de nivel de servicio en conjunto con la Coordinacin Misional y con la Coordinacin
Acadmico el mantenimiento de la infraestructura tecnolgica de hardware, y del software para el Centro
de Formacin de conformidad con los procedimientos fijados.
5. Efectuar seguimiento y control a los proyectos de implementacin de plataformas, desarrollo y
mantenimiento del software y del hardware segn los criterios y procedimientos tcnicos.
6. Realizar sensibilizacin y capacitacin requerida y dirigida a los usuarios de los Sistemas de Informacin
del Centro de Formacin en la utilizacin de las aplicaciones, portales y la implementacin de nuevas
versiones o mejoras en el software segn procedimientos fijados.
10. Monitorear el nivel de uso de los servicios de tecnologas de informacin, rendimiento y capacidad de
respuesta frente a los requerimientos de servicios TIC del Centro de Formacin
12. Emitir conceptos y especificaciones tcnicas para los procesos de seleccin de proveedores en la
1475

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
adquisicin y/o contratacin de servicios e infraestructura TICs., del Centro.

13. Suministrar soporte tcnico especializado a los clientes y usuarios del Centro de los servicios e
infraestructura de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
14. Apoyar el diseo de nuevos servicios o el anlisis de cambios sobre servicios existentes, especficamente
en los aspectos de arquitectura tecnolgica e impacto sobre los recursos de procesamiento,
almacenamiento y respaldo.
15. Evaluar el cumplimiento de los Proyectos de servicios TIC y desarrollo informtico del Centro de
Formacin dentro de los trminos y condiciones establecidas para su ejecucin.
16. Apoyar a la Subdireccin en la definicin de lineamientos y procedimientos para la planificacin,
implementacin, evaluacin y mejoramiento de los servicios de TIC as como proponer los ajustes de
organizacin interna del Centro en lo concerniente al desarrollo informtico.
FUNCIONALES
1. Almacn e inventarios.
7. Software libre
9. Arquitectura de software
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional Universitario en disciplina
acadmica del ncleo bsico de conocimiento en:
o Ingeniera Elctrica y afine. Treinta y cuatro (34) meses de Experiencia profesional
relacionada
1476

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1477

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL.
1. Programar la implementacin en el Centro de Formacin, del Sistema de Gestin de Seguridad de la
Informacin de acuerdo con la norma tcnica en el marco del SIG institucional.
Acadmico el mantenimiento de la infraestructura tecnolgica de hardware, y del software para el Centro de
Formacin de conformidad con los procedimientos fijados.
6. Revisar los resultados de los procesos de auditoria internos y externos para establecer acciones de mejora
en el Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin de acuerdo con las normas y procedimientos
vigentes.
9. Monitorear el nivel de uso de los servicios de tecnologas de informacin, rendimiento y capacidad de
respuesta frente a los requerimientos de servicios TIC del Centro de Formacin
demanda.
1478

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
plazo.
14. Evaluar el cumplimiento de los Proyectos de servicios TIC y desarrollo informtico del Centro de Formacin
dentro de los trminos y condiciones establecidas para su ejecucin.
15. Garantizar la eficiente inversin y ejecucin de los recursos para desarrollo tecnolgico del Centro de
Formacin, va ejecutados directamente o donados, adquiridos y/o ejecutados por terceros con quienes se
FUNCIONALES.
CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES.
1. Sistemas Integrados de Gestin.
2. Norma tcnica 27000 o similares.
3. Metodologa de investigacin de tecnologa.
4. Ingeniera de software.
5. Buenas prcticas en desarrollo de software.
6. Arquitectura de software.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
bsico de conocimiento en: Ingeniera de Sistemas,
Telemtica y afines, o Ingeniera Electrnica, o
Telecomunicaciones y afines, o Ingeniera Elctrica y
afines. Veintiocho (28) meses de Experiencia profesional
relacionada
1479

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1480

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
dispositivos
plazo.
12. Asistir a la Subdireccin en la valoracin de costos y administracin financiera de los servicios TIC
generando los conceptos de viabilidad financiera y presupuestal) de los mismos segn sea requerido
1481

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
(evaluacin ex ante o ex post) y garantizando el equilibrio entre niveles de servicio requeridos y los costos
asociados.
13. Realizar seguimiento a los informes de ejecucin y/o de interventora de cada proyecto con desarrollo
interno o externo y proponer las acciones que resulten pertinentes.
FUNCIONALES
1. Normas tcnicas del sector de la informtica.
3. Software libre presupuesto pblico
6. Ley de contratacin pblica.
7. Administracin de proyectos de software.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional Universitario en disciplina acadmica
del ncleo bsico de conocimiento en: Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y afines, o Ingeniera Electrnica,
afines. Veintisis (26) meses de Experiencia profesional
relacionada
1482

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
Formacin.
dispositivos
1483

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
4. Software libre.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
afines. Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional
relacionada
1484

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
vigentes.
demanda.
plazo.
10. Asistir a la Subdireccin en la valoracin de costos y administracin financiera de los servicios TIC
generando los conceptos de viabilidad financiera y presupuestal) de los mismos segn sea requerido
(evaluacin ex ante o ex post) y garantizando el equilibrio entre niveles de servicio requeridos y los costos
asociados.
1485

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de desempeo
FUNCIONALES
4. Software libre
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
del ncleo bsico de conocimiento en Ingeniera de
afines. Veintids (22) meses de Experiencia profesional
relacionada
1486

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Formacin.
dispositivos
3. Efectuar el levantamiento del diagnstico de los niveles de seguridad de la informacin y de las
plataformas tecnolgicas instaladas en el Centro de Formacin segn los criterios tcnicos.
Acadmico el mantenimiento de la infraestructura tecnolgica de hardware, y del software para el Centro
de Formacin de conformidad con los procedimientos fijados.
8. Administrar los acuerdos de niveles de servicio a partir del anlisis y equilibrio de la demanda, capacidad y
costos.
1487

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
afines. Veinte (20) meses de Experiencia profesional
relacionada
1488

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
planes, programas y proyectos de la entidad orientados al fortalecimiento del Centro de Formacin, de
acuerdo con las polticas de MINTICs e institucionales.
costos.
demanda.
plazo.
FUNCIONALES
1489

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1. Cdigo Contencioso Administrativo

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
afines. Dieciocho (18) meses de Experiencia profesional
relacionada
1490

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 8
NUMERO DE CARGOSA 279
CARGO DEL JEFE INMEDIATO ubique el cargo.
Quien ejerza la supervisin directa del cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL.
costos.
demanda.
plazo.
FUNCIONALES.
CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES.
2. Metodologa de investigacin de tecnologa.
3. Ingeniera de software.
4. Buenas prcticas en desarrollo de software.
1491

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
6. Sistema de gestin de seguridad de la informacin.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
bsico de conocimiento en: Ingeniera de Sistemas,
Telemtica y afines, o Ingeniera Electrnica,
afines. Catorce (14) meses de Experiencia profesional
relacionada
1492

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 6
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
vigentes.
FUNCIONALES
2. Manejo de software libre
COMPORTAMENTALES
1493

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional Universitario en disciplina acadmica del
ncleo bsico de conocimiento en: Ingeniera de Sistemas,
Telemtica y afines, o Ingeniera Electrnica,
Telecomunicaciones y afines, o Ingeniera Elctrica y afines.
relacionada
1494

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 1
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
vigentes.
3. de los usuarios del Centro, incentivndolos en el mejor uso y operacin de las tecnologas de la
Informacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1495

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMUNES
3. Transparencia
afines.
No requiere
1496

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Participar en la organizacin y administracin del talento humano del Centro de Formacin a travs de la
induccin, el entrenamiento en el puesto de trabajo, la capacitacin, el bienestar, la compensacin y la
evaluacin del desempeo, hacia el ptimo funcionamiento del personal y propiciar ambientes de trabajo
adecuados, fortalecer competencias y contribuir al logro de los objetivos institucionales desde el Centro.
1. Gestionar los recursos necesarios para la ejecucin de los programas y proyectos validados para el
desarrollo de actividades de Talento Humano del Centro, cindose a los procedimientos y requerimientos
aprobados en Secretara General.
2. Dar cumplimiento a las recomendaciones del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST-, efectuando el seguimiento de los casos de enfermedad comn, profesional y accidentes de
trabajo presentados por los funcionarios del SENA.
3. Participar en coordinacin con la Subdireccin del Centro, la Direccin Regional y la Secretara General en
la contratacin de los Instructores requeridos para atender compromisos acadmicos del Centro de
Formacin.
4. Tramitar oportunamente ante Secretara General la provisin de vacantes de empleos pblicos mediante
procesos meritocrticos para el Centro de Formacin de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Gestionar ante la Direccin Regional y la Secretara General los procesos meritocrticos para proveer
vacantes de trabajador oficial del Centro de Formacin y dar traslado de los resultados del proceso y del
acto de vinculacin a Secretara General.
6. Efectuar el traslado de la informacin requerida a la direccin regional para la liquidacin oportuna de las
nminas del centro de sueldos, salarios y de prestaciones legales, cuando a ello hubiere lugar y de acuerdo
7. Administrar en el Centro de Formacin, las actividades derivadas del plan institucional de bienestar y de
estmulos e incentivos y efectuar el seguimiento y la evaluacin de los resultados de las actividades
realizadas.
8. Realizar las actividades de afiliacin a los organismos de seguridad y de previsin social (EPS, Fondos de
Vivienda y de pensiones, Caja de Compensacin) y evaluar la prestacin de sus servicios social
9. Gestionar desde el Centro de Formacin las acciones pertinentes con sus servidores pblicos y sus
beneficiarios en cuanto al servicio mdico asistencial de conformidad con las normas vigentes y directrices
de la Direccin General.
10. Proyectar las certificaciones de conformidad con las normas vigentes y directrices de la Secretara General
11. Supervisar y efectuar seguimiento al pago oportuno de las cuotas de los crditos de vivienda por los
deudores morosos, dando informes a la Direccin jurdica de los morosos para lo de su competencia en
recuperacin de cartera.
1497

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
12. Responder oportunamente las comunicaciones, peticiones, y dems actuaciones administrativas que le
correspondan, as como preparar o enviar los informes a solicitud de la Secretaria General u otras
entidades.
13. Elaborar y ejecutar la evaluacin y las certificaciones de desempeo laboral de los servidores pblicos del
centro de formacin de acuerdo con la normatividad vigente que regula la materia.
14. Proyectar y tramitar los diferentes actos administrativos sobre las novedades de personal y dems
relacionados con las situaciones administrativas del personal al servicio del Centro.
FUNCIONALES
1. Gestin del talento humano y carrera administrativa.
2. Cdigo sustantivo de trabajo
3. Sistema general de seguridad social
4. Polticas nacional y sectorial de vivienda
5. Nmina y prestaciones sociales en el sector pblico
6. Capacitacin, bienestar e incentivos laborales.
8. Evaluacin de desempeo.
9. Plan institucional de talento humano.
10. Plan anual de vacantes
COMPORTAMENTALES
4. Creatividad e Innovacin. 4. Creatividad e Innovacin
COMUNES
3. Transparencia
Administracin, o Derecho y afines, Educacin, o Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional
Psicologa, o Economa, o Contadura Pblica, o relacionada
Ingeniera Industrial y afines, o, Trabajo social y
afines, o Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines,
o Terapias (para quien se desempee en seguridad y
1498

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Licencia para quien se desempee en seguridad y

salud en el trabajo
VI. ALTERNATIVA
Ttulo Profesional Universitario en una de las
disciplinas contenidas en uno de los Ncleos Bsicos
de Conocimiento relacionados en los requisitos de Cincuenta y ocho (58) meses de Experiencia
formacin acadmica. profesional relacionada
1499

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Gestionar los recursos necesarios para la ejecucin de los programas y proyectos validados para el
desarrollo de actividades de Talento Humano del Centro, cindose a los procedimientos y requerimientos
aprobados desde la Secretara General.
3. Participar en coordinacin con la Subdireccin del Centro, la Direccin Regional y la Direccin General en
la contratacin de los Instructores requeridos para atender compromisos acadmicos del Centro de
Formacin.
5. Gestionar ante la Direccin Regional y la Secretara General los procesos meritocrticos para proveer
vacantes de trabajador oficial del Centro de Formacin y dar traslado de los resultados del proceso y del
acto de vinculacin a Secretara General.
7. Administrar en el Centro de Formacin, las actividades derivadas del plan institucional de formacin y
capacitacin y realizar el seguimiento y la evaluacin de los resultados de las actividades realizadas.
realizadas.
10. Supervisar y efectuar seguimiento al pago oportuno de las cuotas de los crditos de vivienda por los
deudores morosos, dando informes a la Direccin jurdica de los morosos para lo de su competencia en
recuperacin de cartera.
1500

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
10. Plan anual de vacantes
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje contino. 1. Aprendizaje Continuo
2. Experticia profesional. 2. Experticia profesional
3. Trabajo en equipo y colaboracin. 3. Trabajo en Equipo y Colaboracin
4. Creatividad e innovacin. 4. Creatividad e Innovacin
COMUNES
3. Transparencia.
Administracin, o Economa, o Contadura Pblica, o
Derecho y afines, o Ingeniera Industrial y afines, o
Educacin, o Trabajo social y afines, o Psicologa, o
Terapias (para quien se desempee en seguridad y Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
salud en el trabajo). relacionada

Licencia de para quien se desempee en seguridad y

1501

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
salud en el trabajo
1502

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Participar en la organizacin y administracin del talento humano del Centro de Formacin a travs de la induccin,
el entrenamiento en el puesto de trabajo, la capacitacin, el bienestar, la compensacin y la evaluacin del
desempeo, hacia el ptimo funcionamiento del personal y propiciar ambientes de trabajo adecuados, fortalecer
competencias y contribuir al logro de los objetivos institucionales desde el Centro.
1. Dar cumplimiento a las recomendaciones del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST-,
efectuando el seguimiento de los casos de enfermedad comn, profesional y accidentes de trabajo presentados
por los funcionarios del SENA.
2. Participar en coordinacin con la Subdireccin del Centro, la Direccin Regional y la Direccin General en la
contratacin de los Instructores requeridos para atender compromisos acadmicos del Centro de Formacin.
4. Gestionar ante la Direccin Regional y la Secretara General los procesos meritocrticos para proveer vacantes
de trabajador oficial del Centro de Formacin y dar traslado de los resultados del proceso y del acto de
vinculacin a Secretara General.
nminas del centro de sueldos, salarios y de prestaciones legales, cuando a ello hubiere lugar y de acuerdo con
estmulos e incentivos y efectuar el seguimiento y la evaluacin de los resultados de las actividades realizadas.
beneficiarios en cuanto al servicio mdico asistencial de conformidad con las normas vigentes y directrices de la
Direccin General.
9. Gestionar ante al Fondo Nacional de Vivienda de la entidad (sede nacional) las solicitudes de asignaciones para
funcionarios del Centro de acuerdo con la normatividad que lo regula y los procedimientos establecidos.
10. Supervisar y efectuar seguimiento al pago oportuno de las cuotas de los crditos de vivienda por los deudores
morosos, dando informes a la Direccin jurdica de los morosos para lo de su competencia en recuperacin de
cartera.
11. Acopiar la informacin de servidores pblicos requerida en la sede Nacional del Fondo (Direccin General),
cuando sea requerida para trmites ante el Fondo Nacional de Ahorro.
12. Gestionar lo relacionado con obligaciones pensionales que le correspondan al Centro de Formacin, ya sea
como pensin, cuota parte, o bono pensional, de conformidad con las normas vigentes y directrices de la
Direccin General.
1503

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
10. Liderar la realizacin de actividades SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo componen
de acuerdo con los procedimientos establecidos para el fin.

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo. 1. Aprendizaje Continuo
COMUNES
3. Transparencia.
bsico de conocimiento en: Administracin, o Economa, o
Contadura Pblica, o Derecho y afines, o Ingeniera Industrial y
afines, o Educacin, o Trabajo social y afines, o Psicologa, o
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, o Terapias (para
quien se desempee en seguridad y salud en el trabajo). Veintiocho (28) meses de experiencia
profesional relacionada
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
Licencia de para quien se desempee en seguridad y salud en el

1504

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
trabajo
1505

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
2. Tramitar oportunamente ante Secretara General la provisin de vacantes de empleos pblicos y de
Trabajadores oficiales mediante procesos meritocrticos para el Centro de Formacin y dar traslado de los
resultados del proceso y del acto de vinculacin a Secretara General de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
estmulos e incentivos y efectuar el seguimiento y la evaluacin de los resultados. Realizar las actividades
de afiliacin a los organismos de seguridad y de previsin social (EPS, Fondos de Vivienda y de pensiones,
Caja de Compensacin) y evaluar la prestacin de sus servicios social.
como pensin, cuota parte, o bono pensional, de conformidad con las normas vigentes.
8. Organizar, coordinar y controlar el manejo de los archivos fsicos y magnticos de las carpetas de
antecedentes de las pensiones de los funcionarios del Centro de Formacin y; proyectar las certificaciones
sobre la informacin que repose en los archivos del Centro.
9. Elaborar y gestionar los diferentes documentos de los servidores pblicos del Centro de Formacin en
relacin con la seguridad social de stos.
1506

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
ncleo bsico de conocimiento en: Administracin, o
Economa, o Contadura Pblica, o Derecho y afines, o
Ingeniera Industrial y afines, o Educacin, o Trabajo social y
afines, o Psicologa, o Ingeniera de Sistemas, Telemtica y
afines, o Terapias (para quien se desempee en seguridad y
salud en el trabajo). Veintisis (26) meses de experiencia
Licencia de para quien se desempee en seguridad y salud en

el trabajo
1507

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
realizadas.
Vivienda y de pensiones, Caja de Compensacin) y evaluar la prestacin de sus servicios social.
FUNCIONALES
1508

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada
Licencia para quien se desempee en seguridad y

salud en el trabajo
1509

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
realizadas.
5. Gestionar desde el Centro de Formacin las acciones pertinentes en cuanto al servicio mdico asistencial y
gestionar ante al Fondo Nacional de Vivienda de la entidad (sede nacional) las solicitudes de asignaciones
para funcionarios de acuerdo con la normatividad que lo regula y los procedimientos establecidos.
Direccin General.
FUNCIONALES
1510

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Educacin, o Psicologa, o Trabajo social y afines,o
relacionada

salud en el trabajo
1511

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
realizadas.
5. Gestionar ante al Fondo Nacional de Vivienda de la entidad (sede nacional) las solicitudes de asignaciones
para funcionarios del Centro de acuerdo con la normatividad que lo regula y los procedimientos
establecidos.
Direccin General.
FUNCIONALES
1512

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
del ncleo bsico de conocimiento en: Administracin,
o Economa, o Contadura Pblica, o Derecho y afines,
o Ingeniera Industrial y afines, o Educacin, o
Psicologa, o Trabajo social y afines, o Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y afines, o Terapias (para quien
se desempee en seguridad y salud en el trabajo). Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada

salud en el trabajo
1513

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
realizadas.
para funcionarios y acopiar la informacin requerida en la sede Nacional del Fondo (Direccin General),
FUNCIONALES
1514

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Educacin, o Psicologa, o Trabajo social y afines,o
relacionada

salud en el trabajo
1515

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 8
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Tramitar oportunamente ante Secretara General la provisin de vacantes de instructores, empleos pblicos
y de Trabajadores oficiales de acuerdo con los procedimientos establecidos.
realizadas.
Direccin General.
FUNCIONALES
2. Sistema general de seguridad social.
3. Planes institucionales de capacitacin y de bienestar.
6. Sistema de evaluacin del desempeo laboral.
1516

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
7. Naturaleza, estructura y poltica institucional.

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Educacin, o Trabajo social y afines,o Psicologa, o
salud en el trabajo). Catorce (14) meses de experiencia profesional
relacionada

salud en el trabajo
1517

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
realizadas.
4. Gestionar ante al Fondo Nacional de Vivienda de la entidad (sede nacional) las solicitudes y acopiar la
informacin de servidores pblicos requerida en la sede Nacional del Fondo (Direccin General), cuando
sea requerida para trmites ante el Fondo Nacional de Ahorro.
Direccin General.
6. Trasladar oportunamente a la Direccin Regional la informacin de los servidores pblicos del Centro para
la liquidacin de la nmina, las prestaciones sociales y dems mesadas que se les deba cancelar en el
respectivo perodo.
12. Dar cumplimiento a las recomendaciones del COPASST, efectuando el seguimiento de los casos de
Liderar la realizacin de actividades SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo
7. enfermedad comn, profesional y accidentes de trabajo presentados por los funcionarios del SENA.
FUNCIONALES
1. Procedimiento administrativo.
2. Sistema general de seguridad social.
3. Evaluacin del desempeo
4. Carrera administrativa y administracin de personal en las entidades del estado.
1518

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada

salud en el trabajo
1519

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
realizadas.
para funcionarios del Centro de acuerdo con la normatividad que lo regula y los procedimientos
establecidos.
Direccin General.
5. Trasladar oportunamente a la Direccin Regional la informacin de los servidores pblicos del Centro para
la liquidacin de la nmina, las prestaciones sociales y dems mesadas que se les deba cancelar en el
respectivo perodo.
FUNCIONALES
2. Carrera administrativa y administracin de personal.
3. Planes institucionales de capacitacin y de bienestar.
5. Sistema integrado de gestin.
COMPORTAMENTALES
1520

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
Educacin, o Trabajo social y afines,o Psicologa, o
No requiere

salud en el trabajo
1521

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN DE FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
el cargo.
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Subdirector de Centro de Formacin Profesional.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar, controlar, supervisar, investigar y coordinar actividades para la ejecucin de los planes, programas
y proyectos institucionales relacionados con la formacin profesional integral a travs de estrategias y
programas de formacin por competencias, asegurando el acceso, pertinencia y calidad para incrementar la
empleabilidad, la inclusin social y la competitividad de las empresas y del pas desde el Centro de Formacin.
1. Participar en la planeacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de los planes programas y proyectos
de la formacin profesional integral del centro de formacin.
2. Participar en la administracin, control y evaluacin de la oferta educativa del centro de formacin de
acuerdo con las demandas de los sectores productivos, planes regionales de desarrollo y recursos
disponibles.
3. Proponer y participar en la elaboracin y actualizacin de diseo y desarrollo curricular aplicando las
metodologas institucionales que le permitan al Centro de Formacin cumplir sus metas.
4. Participar en el diseo, desarrollo, ejecucin y control de mecanismos y estrategias para publicar y divulgar
la oferta educativa del centro de formacin.
5. Proponer y recomendar acciones para identificar y controlar los impactos ambientales, de seguridad salud
ocupacional de acuerdo a la reglamentacin aplicable y la oferta educativa del centro de formacin.
6. Proyectar y recomendar acciones para Identificar conjuntamente los activos de informacin y definicin de
controles para la seguridad de la informacin de la gestin acadmica del centro de formacin.
7. Proponer, implementar y controlar acciones y estrategias para la inscripcin de los aspirantes a ingresar a
los programas de formacin, organizar los preseleccionados y citar a los procesos de seleccin y
clasificacin, formalizando el ingreso, registro acadmico y certificacin de los aprendices del Centro,
servicios a egresados y la certificacin acadmica a los aprendices.
8. Orientar y acompaar a los aprendices en la gestin ante los empresarios, para suscribir el contrato de
aprendizaje, verificando el registro del contrato a travs de los medios que la entidad establezca para tal
fin.
9. Controlar y evaluar la ejecucin de la formacin profesional integral a cargo del centro, utilizando
indicadores de gestin, analizando los resultados y proponiendo acciones y estrategias que aseguren el
cumplimiento de los requisitos de acreditacin de la formacin titulada, metas del centro y el cumplimiento
de las normas legales vigentes y los lineamientos establecidos por la entidad.
10. Responder por el proceso de certificacin acadmica de participantes en acciones de formacin y
expedicin de ttulos y certificados a egresados, y legalizar la documentacin acadmica institucional para
posterior apostille en el Ministerio de Relaciones Exteriores cuando a ello hubiere lugar.
11. Proponer, implementar y controlar acciones y estrategias para fomentar el Bienestar y Liderazgo del
aprendiz del centro de formacin profesional de acuerdo con el plan de bienestar.
1522

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
12. Realizar seguimiento a la asignacin de apoyos de sostenimiento y coordinar las actividades relacionadas
con las convocatorias para tal fin.
13. Participar en el diseo, desarrollo, ejecucin y control de mecanismos y estrategias para capacitar y formar
a los instructores y dems agentes educativos del centro de formacin profesional de acuerdo con los
lineamientos de la Escuela Nacional de Instructores, y plan de capacitacin.
14. Promover la conformacin, consolidacin y gestin de equipos pedaggicos en el Centro de Formacin
para el desarrollo de procesos relacionados con la formacin profesional.
15. Establecer necesidades de capacitacin tcnica, pedaggica, clave y transversal para fortalecer las
competencias de los instructores y dems agentes educativos del centro de formacin profesional.
16. Gestionar el acompaamiento pedaggico requerido por los instructores y dems agentes educativos del
centro de formacin profesional.
17. Ejecutar actividades del Sistema Integrado de Gestin - SIGA, para mantener vigente la eficacia de los
sistemas que lo componen de acuerdo con los procedimientos establecidos para el fin.
del empleo.
FUNCIONALES
1. Estructura y funcionamiento del SENA
2. Normatividad de ciencia y tecnologa.
3. Normatividad de educacin superior
4. Normatividad de formacin para el trabajo y desarrollo humano
5. Procesos y procedimientos de la formacin profesional integral
6. Diseo y produccin curricular por competencia laboral
7. Normas y procedimientos de bienestar del aprendiz
8. Formulacin y desarrollo de proyectos de investigacin educativa
9. Principios bsicos de evaluacin del Aprendizaje
10. Herramientas ofimticas para la administracin educativa
11. Sistemas de Gestin y procesos
12. Indicadores
13. Pedagoga para la formacin profesional
14. Normatividad sobre gestin del talento humano
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje contino 1. Aprendizaje Continuo
COMUNES
3. Transparencia.
4. Compromiso con la Organizacin
1523

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Si el empleo se ubica en el rea de bienestar del

aprendiz el ttulo Profesional en disciplina acadmica del
ncleo bsico de conocimiento en: Sicologa, o
Sociologa, Trabajo Social y afines, o Filosofa o Teologa
y Afines.
Si el empleo se ubica en el rea desarrollo profesional

del instructor, el ttulo Profesional en disciplina
Administracin, o economa, o educacin, o ingeniera
administrativa, o ingeniera industrial y afines, o
ingeniera de sistemas, telemtica y afines, o ingeniera
mecnica, o Sicologa, o Derecho y afines, o Ingeniera
Agroindustrial, alimentos y afines, o Agronoma, o
Ciencias polticas y relaciones internacionales, o Diseo,
o Bibliotecologa, otras ciencias sociales y humanas, o
Antropologa, artes liberales, o Comunicacin social,
periodismo y afines, Contadura pblica, Ingeniera
ambiental, sanitaria y afines, o Ingeniera Agrcola,
forestal y afines, o Zootecnia, o Lenguas modernas,
literatura, lingstica y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y

aseguramiento de calidad de la formacin profesional el
ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo
relacionada.
bsico de conocimiento en: Administracin, o economa,
o educacin, o ingeniera administrativa, o ingeniera
industrial y afines, o ingeniera de sistemas o telemtica
y afines o ciencia poltica, relaciones internacionales.
Si el empleo se ubica en el rea diseo y produccin

curricular, el ttulo Profesional en disciplina acadmica
del ncleo bsico de conocimiento en: Educacin, o
Ciencia poltica, relaciones internacionales, o Contadura
pblica, o Economa, Administracin, o Ingeniera
administrativa y afines, o Ingeniera civil y afines, o
Bibliotecologa, otras ciencias sociales y humanas, o
Biologa, microbiologa y afines, o Ingeniera agrcola,
Ingeniera ambiental, sanitaria y afines, o Ingeniera
biomdica y afines, o Ingeniera de minas, metalurgia y
telecomunicaciones y afines, o Ingeniera industrial y
afines, o Ingeniera mecnica y afines, o Ingeniera
qumica y afines, o Matemticas, estadstica y afines, o
Qumica y afines, o Zootecnia, o Sicologa y afines, o
Sociologa, o trabajo social y afines, o Diseo, o
1524

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Comunicacin social, o periodismo y afines,

Comunicacin social, periodismo y afines, o deportes,
educacin fsica y recreacin, o Lenguas modernas,
literatura, lingstica y afines, Medicina veterinaria,
Programas asociados a bellas artes, Artes plsticas,
visuales y afines, enfermera, terapia.
Para todas las reas:
Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas

1525

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
4. Participar en el diseo, desarrollo, ejecucin y control de mecanismos y estrategias para publicar y
divulgar la oferta educativa del centro de formacin.
fin.
1526

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1527

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

aprendiz el ttulo Profesional en disciplina acadmica
del ncleo bsico de conocimiento en: Sicologa, o
Sociologa, Trabajo Social y afines, o Filosofa o
Teologa y Afines.

ingeniera de sistemas, telemtica y afines, o
ingeniera mecnica, o Sicologa, o Derecho y afines,
o Ingeniera Agroindustrial, alimentos y afines, o
Agronoma, o Ciencias polticas y relaciones
internacionales, o Diseo, o Bibliotecologa, otras
ciencias sociales y humanas, o Antropologa, artes
liberales, o Comunicacin social, periodismo y afines,
Contadura pblica, Ingeniera ambiental, sanitaria y
afines, o Ingeniera Agrcola, forestal y afines, o
Zootecnia, o Lenguas modernas, literatura, lingstica
y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional
aseguramiento de calidad de la formacin profesional relacionada.
el ttulo Profesional en disciplina acadmica del
economa, o educacin, o ingeniera administrativa, o
ingeniera industrial y afines, o ingeniera de sistemas
o telemtica y afines o ciencia poltica, relaciones
internacionales.

Ciencia poltica, relaciones internacionales, o
Contadura pblica, o Economa, Administracin, o
Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera civil y
afines, o Bibliotecologa, otras ciencias sociales y
humanas, o Biologa, microbiologa y afines, o
Ingeniera agrcola, forestal y afines, o Ingeniera
agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera ambiental,
sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, o
y afines, o Ingeniera electrnica telecomunicaciones
y afines, o Ingeniera industrial y afines, o Ingeniera
1528

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Matemticas, estadstica y afines, o Qumica y afines,

o Zootecnia, o Sicologa y afines, o Sociologa, o
trabajo social y afines, o Diseo, o Comunicacin
social, o periodismo y afines, Comunicacin social,
periodismo y afines, o deportes, educacin fsica y
recreacin, o Lenguas modernas, literatura, lingstica
y afines, Medicina veterinaria, Programas asociados a
bellas artes, Artes plsticas, visuales y afines,
enfermera, terapia.

1529

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1530

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1531

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
internacionales.

1532

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1533

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1534

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1535

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y Veintisis (26) meses de experiencia profesional
internacionales.

1536

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1537

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1538

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1539

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
internacionales.

1540

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1541

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1542

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1543

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.
relacionada.
aseguramiento de calidad de la formacin profesional
internacionales.

1544

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1545

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1546

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Si el empleo se ubica en el rea de bienestar del Veinte (20) meses de experiencia profesional
1547

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
aprendiz el ttulo Profesional en disciplina acadmica relacionada.

Teologa y Afines.

y afines.

aseguramiento de calidad de la formacin profesional
internacionales.

1548

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1549

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1550

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1551

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
internacionales.

1552

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1553

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1554

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1555

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y Catorce (14) meses de experiencia profesional
internacionales.

1556

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1557

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1558

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1559

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.
Si el empleo se ubica en el rea Gestin acadmica y Diez (10) meses de experiencia profesional
internacionales.

1560

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1561

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
disponibles.
fin.
1562

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del empleo.
FUNCIONALES
12. Indicadores
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.

1563

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

Teologa y Afines.

y afines.

aseguramiento de calidad de la formacin profesional No requiere
internacionales.

1564

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

enfermera, terapia.

1565

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Ejecutar proyectos de innovacin y de investigacin aplicada y pedaggica, de base tecnolgica, as como de
formacin continua especializada, en el o en los sectores productivos en que est inmerso el Centro,
contribuyendo a la competitividad del sector, la generacin, la gestin y apropiacin social del conocimiento
desde el Centro de Formacin.
1. Proyectar y desarrollar las actividades requeridas en el Centro para el fortalecimiento de investigacin
aplicada en el marco de los planes Nacional de Desarrollo, Estratgico Institucional y los lineamientos de
las Direcciones del Sistema Nacional de Formacin, la de Formacin Profesional y de la Direccin
Regional.
2. Programar las actividades del plan de accin del Centro de Formacin en investigacin, desarrollo
tecnolgico, la transferencia y la gestin de conocimiento para atender la demanda de los sectores
econmicos, sociales y educativos de la jurisdiccin y de acuerdo a los lineamientos institucionales.
3. Disear la metodologa de la investigacin aplicada y de la innovacin tecnolgica a desarrollar en el
Centro de Formacin acorde con la poltica institucional sobre la materia.
4. Proponer e implantar los lineamientos operativos y especficos para la ejecucin y el seguimiento de los
programas de innovacin e investigacin, transferencia, desarrollo y la gestin del conocimiento.
5. Desarrollar en coordinacin con la Direccin Regional los lineamientos de la Direccin General en la
realizacin de acciones de investigacin, innovacin y desarrollo tecnolgico, acordes al modelo
pedaggico de la entidad.
6. Promover nuevos y mejores mecanismos (convocatorias sectoriales, internas o Alianzas
innovacin y competitividad en los municipios jurisdiccin del Centro.
7. Elaborar y presentar los informes de resultados obtenidos en los proyectos de innovacin y competitividad
ante la Regional, para que esta lo presente al Sistema Nacional de Formacin, la Direccin de Formacin
Profesional y la Direccin General.
8. Realizar el seguimiento de los lineamientos institucionales en la oferta de programas de formacin
profesional especializada que realiza el Centro, garantizando el cumplimiento de los estndares de calidad
establecidos por los entes que la reglamentan.
9. Realizar el enlace en el desarrollo, la realizacin, la transferencia y la gestin de conocimiento, y/o
tecnologas desarrollados a todo nivel en el centro.
10. Recaudar y analizar con las Direcciones de Formacin Profesional y de Direccionamiento Corporativo, la
informacin relacionada con la dinmica sectorial en relacin con programas de investigacin, innovacin y
desarrollo corporativo.
11. Consolidar el conocimiento nuevo generado a partir de las investigaciones realizadas en el Centro para
1566

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
promover su apropiacin colectiva en el desarrollo del pensamiento emprendedor.

del cargo.
FUNCIONALES
1. Normatividad en ciencia y tecnologa
3. Normatividad sobre educacin
4. Normatividad sobre investigacin e innovacin
5. Proyectos de desarrollo e investigacin
6. Metodologa de investigacin y de innovacin
7. Investigacin aplicada
8. Paradigmas e innovacin
12. Conocimiento en normas en empleo pblico
14. Indicadores de Gestin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
bsico de conocimiento en: Agronoma, o
Administracin, o relaciones internacionales, o
Economa, o Educacin, o Ingeniera administrativa y
relacionada.
afines, o Antropologa, o Sociologa, o trabajo social y
afines, o Artes liberales, o Biologa, o Ciencia poltica
o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias
sociales y humanas, Ingeniera agrcola, o forestal y
afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines,
1567

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
o Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o

biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o
o Qumica y afines, o Zootecnia, o Bacteriologa, o
microbiologa y afines, o Enfermera, o Fsica, o
Geologa, u otros programas de ciencias naturales, o
Instrumentacin quirrgica, o Medicina veterinaria.

1568

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
3. Proponer e implantar los lineamientos operativos y especficos para la ejecucin y el seguimiento de los
programas de innovacin e investigacin, transferencia, desarrollo y la gestin del conocimiento.
5. Desarrollar procedimientos para la gestin de la propiedad intelectual de los resultados de las
investigaciones y de las innovaciones realizadas en el Centro en el marco del Sistema de Gestin del
Conocimiento de la entidad, normas que regulan la materia y la poltica pblica de propiedad intelectual.
6. Participar en la conformacin del comit para la evaluacin legal y tcnica de las propuestas recepcionadas
en las convocatorias para la ejecucin de investigacin aplicada, desarrollo tecnolgico, innovacin y
competitividad en los municipios jurisdiccin del Centro.
7. Promover la divulgacin de las convocatorias financiadas con recursos de innovacin y desarrollo
tecnolgico con el propsito de apoyar a las comunidades, el sector econmico y la comunidad educativa
de la jurisdiccin del Centro en la atencin a sus necesidades.
8. Promover la conformacin de grupos de investigadores y de innovadores en el Centro, de acuerdo a la
vocacin y la demanda social, sectorial y educativa de los municipios de la jurisdiccin del Centro.
9. Proyectar lineamientos y desarrollar mecanismos, metodologas y estmulos que dinamicen la actividad
investigadora e innovadora en el Centro de Formacin atendiendo la vocacin y la demanda social,
sectorial y educativa de los municipios de la jurisdiccin del Centro.
10. Identificar y elaborar la programacin de la produccin cientfica e innovadora del Centro y de la prestacin
de los servicios tecnolgicos para la gestin y transferencia de conocimiento.
del cargo.
1569

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
5. Metodologa de investigacin y de innovacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada
1570

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


1571

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
profesional que realiza el centro, garantizando el cumplimiento de los estndares de calidad establecidos
por los entes que la reglamentan.
del cargo.
1572

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
7. Metodologa de investigacin y de la innovacin
13.Herramientas de Ofimtica y bases de datos
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
sociales y humanas, Ingeniera agrcola, o forestal y relacionada
1573

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin



I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Disear la metodologa de la investigacin aplicada y de la innovacin tecnolgica a desarrollar en el Centro
de Formacin acorde con la poltica institucional sobre la materia.
profesional que realiza el centro, garantizando el cumplimiento de los estndares de calidad establecidos
1574

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

del cargo.
FUNCIONALES
12.Herramientas de Ofimtica y bases de datos
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
conocimiento en: Agronoma, o Administracin, o relaciones
Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o Antropologa, o
Sociologa, o trabajo social y afines, o Artes liberales, o Biologa, o
Ciencia poltica o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias
sociales y humanas, Ingeniera agrcola, o forestal y afines, o
Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, o Ingeniera
agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y
afines, o Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o
1575

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas,

telemtica y afines, o Ingeniera elctrica y afines, o Ingeniera
electrnica telecomunicaciones y afines, o Ingeniera industrial y
afines, o Ingeniera mecnica y afines, o Ingeniera qumica y afines,
o Matemticas, estadstica y afines, u Otras ingenieras, o Qumica y
afines, o Zootecnia, o Bacteriologa, o microbiologa y afines, o
Enfermera, o Fsica, o Geologa, u otros programas de ciencias
naturales, o Instrumentacin quirrgica, o Medicina veterinaria.

1576

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1577

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Contadura pblica, o Derecho y afines, o Diseo, o Economa,
o Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o Antropologa,
o Sociologa, o trabajo social y afines, o Artes liberales, o
Biologa, o Ciencia poltica o Arquitectura, o Bibliotecologa, u
otros de ciencias sociales y humanas, Ingeniera agrcola, o
forestal y afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, o
Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o Ingeniera ambiental
o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera
Veinticuatro (24) meses de experiencia
civil y afines, o Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o
Ingeniera de sistemas, telemtica y afines, o Ingeniera elctrica
y afines, o Ingeniera electrnica telecomunicaciones y afines, o
Ingeniera industrial y afines, o Ingeniera mecnica y afines, o
Ingeniera qumica y afines, o Matemticas, estadstica y afines,
u Otras ingenieras, o Qumica y afines, o Zootecnia, o
Bacteriologa, o microbiologa y afines, o Enfermera, o Fsica, o

1578

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1579

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Disear la metodologa de la investigacin aplicada y de la innovacin tecnolgica a desarrollar en el Centro
de Formacin acorde con la poltica institucional sobre la materia.
profesional que realiza el Centro, garantizando el cumplimiento de los estndares de calidad establecidos
del cargo.
FUNCIONALES
1580

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

6. Metodologa de la investigacin y de la innovacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Educacin, o Ingeniera administrativa y afines, o Antropologa, o
Sociologa, o trabajo social y afines, o Artes liberales, o Biologa, o
Ciencia poltica o Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias
sociales y humanas, Ingeniera agrcola, o forestal y afines, o
Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, o Ingeniera agronmica,
pecuaria y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o Ingeniera de
Veintids (22) meses de experiencia
minas, metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas, telemtica y
afines, o Ingeniera elctrica y afines, o Ingeniera electrnica
Matemticas, estadstica y afines, u Otras ingenieras, o Qumica y
afines, o Zootecnia, o Bacteriologa, o microbiologa y afines, o
Enfermera, o Fsica, o Geologa, u otros programas de ciencias
naturales, o Instrumentacin quirrgica, o Medicina veterinaria.


1581

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1582

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1583

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o Veinte (20) meses de experiencia profesional
Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera relacionada.


1584

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1585

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
profesional que realiza el Centro, garantizando el cumplimiento de los estndares de calidad establecidos
del cargo.
FUNCIONALES
1586

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o Dieciocho (18) meses de experiencia profesional
Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera relacionada

1587

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1588

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
6. Atender oportunamente las comunicaciones, derechos de peticin, reclamos y dems solicitudes que sobre
investigaciones, innovaciones y desarrollo tecnolgico se realice en el Centro.
del cargo.
FUNCIONALES
1589

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, o Catorce (14) meses de experiencia profesional
Ingeniera de minas, metalurgia y afines, o Ingeniera relacionada.


1590

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1591

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1592

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
afines, o Ingeniera agroindustrial, alimentos y afines, Diez (10) meses de experiencia profesional
o Ingeniera agronmica, pecuaria y afines, o relacionada.
1593

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

1594

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1595

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
afines, o Artes liberales, o Biologa, o Ciencia poltica o
Arquitectura, o Bibliotecologa, u otros de ciencias
ambiental o sanitaria y afines, o Ingeniera biomdica y
metalurgia y afines, o Ingeniera de sistemas, No requiere
afines, o Zootecnia, o Bacteriologa, o microbiologa y
afines, o Enfermera, o Fsica, o Geologa, u otros
programas de ciencias naturales, o Instrumentacin
quirrgica, o Medicina veterinaria.

1596

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Quien ejerza supervisin directa.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar, controlar, supervisar, investigar, coordinar y gestionar actividades para la ejecucin de los planes,
programas y proyectos institucionales relacionados con el proceso de gestin de certificacin de competencias
independientes, para contribuir al mejoramiento de la productividad y facilitar la movilidad laboral.
1. Proponer y ejecutar estrategias de promocin de divulgacin de la evaluacin y certificacin de
competencias laborales de acuerdo a directrices de las direcciones General y Regional, conforme al
procedimiento establecido.
2. Identificar reas claves a intervenir desde el centro en relacin con la evaluacin y certificacin de
competencias laborales para la aplicacin de estrategias de acuerdo a directrices de las direcciones General
y Regional y los procedimientos establecidos.
3. Estructurar el programa anual de evaluacin y certificacin de competencias laborales del centro de
formacin.
4. Promover el normal funcionamiento de las instancias de coordinacin y ejecucin del proceso de evaluacin
y de certificacin de competencias laborales del centro de formacin de acuerdo con directrices y
5. Proponer y concertar las metas de evaluacin y certificacin de competencias laborales en el Centro de
Formacin Profesional de acuerdo a directrices de las direcciones General y Regional y los procedimientos
establecidos.
6. Ejecutar el proceso de Gestin de Certificacin de Competencias Laborales para lograr el cumplimiento de
metas y objetivos formulados para el Centro de Formacin.
7. Gestionar los recursos para ejecutar el proceso de Gestin de Certificacin de Competencias Laborales de
competencias laborales en el Centro de Formacin Profesional.
8. Registrar y controlar la informacin del proceso de Gestin de Certificacin de Competencia Laborales en el
sistema de informacin que la entidad disponga, asegurando la confidencialidad documental y la oportunidad
en las respuestas a las solicitudes y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Participar en el diseo y revisin de herramientas, guas, metodologas e instrumentos requeridos en la
evaluacin y certificacin de competencias de conformidad con polticas institucionales y lineamientos del
Sistema Integrado de Gestin.
10. Programar y gestionar auditoras para verificar la conformidad de los procesos de acuerdo a la normatividad
vigente.
11. Revisar y analizar los hallazgos registrados en las auditoras y programar la mejora continua de acuerdo a
lineamientos y directrices de la Direccin del Sistema Nacional para el Trabajo.
12. Realizar las actividades establecidas en el marco del Sistema Integrado de Gestin y autocontrol- SIGA, para
1597

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo componen de acuerdo con los procedimientos
establecidos para el fin.
FUNCIONALES
1. Conceptos, naturaleza y normatividad del sistema nacional de formacin para el trabajo
2. Metodologas de evaluacin y certificacin de competencias laborales
4. Sistemas integrados de gestin e indicadores de gestin
5. Herramientas ofimtica y tecnologas de informacin
6. Normatividad en contratacin pblica
7. Tcnicas de auditora de gestin
8. Manejo y anlisis de informacin.
10. Polticas Pblicas, Organizacin y funcionamiento del Estado Colombiano
11. Estatuto Anticorrupcin, Ley Anti-trmites y Cdigo nico Disciplinario
12. Entorno socioeconmico
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje continuo 1. Aprendizaje Continuo
3. Trabajo en equipo y colaboracin 3. Trabajo en Equipo y Colaboracin
4. Creatividad e innovacin 4. Creatividad e Innovacin
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional en disciplina acadmica del Ncleo Bsico de

Conocimiento en: Administracin O Ciencia Poltica, Relaciones
Internacionales O comunicacin Social O Periodismo Y Afines O
Contadura Publica O Derecho Y Afines O Economa O
Educacin O Ingeniera Administrativa Y Afines O Ingeniera
Industrial Y Afines O Psicologa O Sociologa, Trabajo Social Y
Afines
Ttulo en postgrado en la modalidad de maestra en reas


1598

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
competencias laborales para la aplicacin de estrategias de acuerdo a directrices de las direcciones
General y Regional y los procedimientos establecidos.
formacin.
4. Promover el normal funcionamiento de las instancias de coordinacin y ejecucin del proceso de
evaluacin y de certificacin de competencias laborales del centro de formacin de acuerdo con directrices
establecidos.
8. Registrar y controlar la informacin del proceso de Gestin de Certificacin de Competencia Laborales en
el sistema de informacin que la entidad disponga, asegurando la confidencialidad documental y la
oportunidad en las respuestas a las solicitudes y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Programar y gestionar auditoras para verificar la conformidad de los procesos de acuerdo a la
12. Realizar las actividades establecidas en el marco del Sistema Integrado de Gestin y autocontrol- SIGA,
1599

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo componen de acuerdo con los procedimientos
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Bsico de Conocimiento en: Administracin O Ciencia
Poltica, Relaciones Internacionales O comunicacin
Social O Periodismo Y Afines O Contadura Pblica O
Derecho Y Afines O Economa O Educacin O Ingeniera
Administrativa Y Afines O Ingeniera Industrial Y Afines O
Psicologa O Sociologa, Trabajo Social Y Afines
Ttulo en postgrado en la modalidad de especializacin en

1600

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1601

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Social O Periodismo Y Afines O Contadura Publica O
relacionada.

1602

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1603

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.

1604

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1605

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.

1606

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1607

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.

1608

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1609

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.
Ttulo en postgrado en la modalidad de especializacin a

1610

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1611

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.

1612

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1613

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Catorce 14) meses de experiencia profesional
relacionada.

1614

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1615

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada.

1616

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
formacin.
establecidos.
1617

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

Administrativa Y Afines O Ingeniera Industrial Y Afines O No requiere

1618

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN INSTANCIAS DE CONCERTACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
CARGO DEL JEFE INMEDIATO Subdirector del Centro de Formacin
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar, controlar, supervisar, investigar y coordinar actividades para la ejecucin de los planes,
programas y proyectos institucionales relacionados con la gestin de las instancias de concertacin y
competencias laborales para contribuir a la calidad del desempeo de los trabajadores, fomentando la
articulacin entre los sectores productivo, gubernamental y acadmico.

1. Investigar metodologas de normalizacin de competencias laborales de acuerdo con referentes
internacionales.
2. Proponer e implementar estrategias de fortalecimiento, dinamizacin y divulgacin del proceso de
acuerdo con la normatividad vigente.
3. Planear y ejecutar procesos formativos dirigidos a metodlogos de acuerdo con la normatividad
vigente.
4. Implementar y mantener los procedimientos del proceso de acuerdo con lo establecido en el
5. Proponer acciones de mejora continua para el proceso de acuerdo con normatividad vigente.
6. Mantener actualizada la documentacin soporte del proceso de acuerdo con lo establecido en el
Sistema Integrado de Gestin
7. Formular estrategias y proyectos para el desarrollo de la Normalizacin de Competencias
Laborales de acuerdo con procedimientos establecidos.
8. Realizar seguimiento a la programacin de normalizacin de competencias laborales de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
9. Analizar relacin de Estructuras funcionales con las ocupaciones de la clasificacin nacional de
ocupaciones C.N.O. y Normas Sectoriales de Competencia Laboral con funciones de las
ocupaciones de acuerdo con referentes nacionales e internacionales y estudios de caracterizacin
de los sectores.
10. Orientar la induccin y la metodologa de normalizacin a los integrantes de los Comits Tcnicos
de Normalizacin de acuerdo con la gua de normalizacin vigente.
11. Documentar la gestin del proceso de acuerdo con lo establecido en la gua vigente y el Sistema
Integrado de Gestin y Autocontrol SIGA
12. Verificar metodolgicamente productos de normalizacin de las Mesas Sectoriales asignadas
como integrante del equipo nacional de acuerdo con la gua vigente y los lineamientos de la
coordinacin del grupo de gestin de competencias laborales.
1619

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
2. Organizacin y funcionamiento del Estado Colombiano
3. Organizacin y funcionamiento del Sena
4. Gestin del Talento Humano por Competencias.
5. Conceptos, naturaleza y normatividad de la formacin para el trabajo
8. Metodologa para la realizacin de auditoras de seguimiento
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Agronoma, o Antropologa, o Artes liberales, o
periodismo y afines, o Contadura pblica, o Derecho
y afines, o Diseo, o Economa, o Educacin, o
Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera Veintisis (26) meses de experiencia profesional
agrcola, o forestal y afines, o Ingeniera agroindustrial, relacionada.
alimentos y afines, o Ingeniera agronmica, pecuaria
y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o
1620

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin



ley

1621

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
II. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL

internacionales.
vigente.
4. Implementar y mantener los procedimientos del proceso de acuerdo con lo establecido en el Sistema
Integrado de Gestin.
7. Formular estrategias y proyectos para el desarrollo de la Normalizacin de Competencias Laborales
de acuerdo con procedimientos establecidos.
8. Realizar seguimiento a la programacin de normalizacin de competencias laborales de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
ocupaciones C.N.O. y Normas Sectoriales de Competencia Laboral con funciones de las ocupaciones
de acuerdo con referentes nacionales e internacionales y estudios de caracterizacin de los sectores.
10. Orientar la induccin y la metodologa de normalizacin a los integrantes de los Comits Tcnicos de
Normalizacin de acuerdo con la gua de normalizacin vigente.
12. Verificar metodolgicamente productos de normalizacin de las Mesas Sectoriales asignadas como
integrante del equipo nacional de acuerdo con la gua vigente y los lineamientos de la coordinacin del
grupo de gestin de competencias laborales.
FUNCIONALES
1622

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera administrativa y afines, o Ingeniera
y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, profesional relacionada.

1623

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley
1624

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
III. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL

internacionales.
vigente.
1625

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1626

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


ley
1627

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
IV. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
internacionales.
vigente.
FUNCIONALES
1628

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.

1629

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley

1630

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
V. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
internacionales.
vigente.
FUNCIONALES
1631

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Veinticuatro (24) meses de experiencia
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, profesional relacionada.

1632

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley

1633

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
internacionales.
vigente.
de los sectores.
FUNCIONALES
1634

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Veintidos (22) meses de experiencia profesional
Ingeniera biomdica y afines, Ingeniera civil y afines, relacionada.

1635

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley

1636

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
i. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
internacionales.
vigente.
de los sectores.
FUNCIONALES
1637

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Veinte (20) meses de experiencia profesional

1638

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley
1639

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
VI. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
internacionales.
vigente.
FUNCIONALES
1640

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.

1641

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley

1642

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
VII. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL

internacionales.
vigente.
1643

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.

1644

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley
1645

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
VIII. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL

internacionales.
vigente.
FUNCIONALES
1646

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
y afines, o Ingeniera ambiental o sanitaria y afines, o Diez (10) meses de experiencia profesional

1647

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley
1648

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
internacionales.
vigente.
FUNCIONALES
1649

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

1650

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

ley
1651

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar, supervisar, investigar y coordinar actividades de los planes, programas y proyectos institucionales
relacionados con el fomento de la cultura del emprendimiento y el empresarismo, orientando la ideacin de
iniciativas productivas, la creacin de unidades productivas y de empresas, as como el fortalecimiento de
aquellas que estn en etapa de crecimiento.
1. Ejecutar los lineamientos definidos desde la Direccin de Empleo y Trabajo, la Coordinacin Nacional de
Emprendimiento, la Direccin Regional y aplicar las herramientas necesarias para el desarrollo del
proceso gestin de Emprendimiento y Empresarismo, con el fin de contribuir al cumplimiento de los
objetivos institucionales.
2. Proponer planes de asesora, acompaamiento y soporte para la creacin y fortalecimiento empresarial
para el rea de influencia del centro de formacin profesional.
3. Planear, organizar, difundir. Ejecutar y controlar acciones de sensibilizacin para la cultura
emprendedora y entrenamiento para el desarrollo de competencias para el emprendimiento, apoyo a la
creacin de empresas y fortalecimiento empresarial, pertinentes a las necesidades identificadas por el
4. Identificar oportunidades para el apoyo de los procesos de formacin para el emprendimiento de la
poblacin rural, transferencias tecnolgicas y metodolgicas para el desarrollo de unidades productivas,
puesta en marcha, fuentes de financiacin y fortalecimiento empresarial.
5. Establecer necesidades de capacitacin tcnica y empresarial a la poblacin rural y vulnerable, que
conduzca a la creacin de Unidades Productivas Rurales Sostenibles.
6. Brindar acompaamiento y asesora para la creacin y fortalecimiento de Unidades Productivas, para
convertirlas en empresas rurales legalmente constituidas.
7. Orientar a los emprendedores en la identificacin de sus ideas de negocio, la formulacin de planes de
negocio, la gestin de recursos, la puesta en marcha de sus empresas y el fortalecimiento de las
mismas, y consolidar la informacin y base de datos sobre los mismos.
8. Implementar y orientar acciones dirigidas a los emprendedores para la construccin y formulacin de
Planes de Negocio y orientacin para la consecucin de recursos financieros.
9. Orientar sobre el acceso, desarrollo y seguimiento de las convocatorias para planes de negocio a
financiar por el Programa Fondo Emprender y otras fuentes de financiacin.
10. Realizar y promover la participacin en ferias, eventos y agro negocios, de carcter nacional para
fomentar la cultura del emprendimiento y el empresarismo e identificar oportunidades de negocios para
emprendedores y empresarios.
11. Brindar asesora al empresario para evaluar los aspectos tcnicos, financieros y comerciales para la puesta
marcha de las empresas creadas con el fin de lograr su sostenibilidad y escalabilidad.
1652

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
12. Apoyar a las empresas nacientes en el desarrollo de conocimiento, la tecnologa y la capacidad de

innovacin y exportacin para el mejoramiento de la competitividad, el sostenimiento y el empleo del
pas, en coordinacin con la Subdireccin de Centro.
13. Ejecutar en el marco del Sistema Integrado de Gestin la realizacin de actividades que permitan
obtener la mejora continua en el proceso.
14. Consolidar y analizar la informacin de ejecucin de metas e indicadores de las regionales y centros de
formacin en los medios definidos, estableciendo las acciones requeridas para asegurar su cumplimiento.
15. Las dems que le sean asignadas por la Direccin de Empleo y Trabajo, la Coordinacin Nacional de
Emprendimiento, la Direccin Regional, segn el rea de desempeo y la naturaleza del cargo.
FUNCIONALES
1. Organizacin del Estado
4. Polticas pblicas de empleo y emprendimiento
5. Documentos CONPES sobre empleo y emprendimiento
6. Estructuracin de Planes de Negocios
7. Metodologa para validacin de modelos de negocio
8. Creacin Unidades productivas y empresas.
14. Manejo de herramientas ofimticas.
15. Dinmica productiva nacional.
16. Normatividad y operacin Fondo Emprender y acceso a otras fuentes de Financiacin.
17. Conocimiento del modelo Internacional SBDC (Small Bussiness Development Center)
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
ncleo bsico de conocimiento en: Administracin,
o Economa, o Contadura Pblica, o Agronoma;
Ingeniera Industrial y Afines, o Ingeniera
relacionada.
Agroindustrial Alimentos y Afines, o Ingeniera
Administrativa y Afines, Ingeniera Agrcola,
Forestal y afines, o Ingeniera Agronmica,
1653

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por

la ley

1654

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
y proyectos institucionales relacionados con el fomento de la cultura del emprendimiento y el empresarismo,
orientando la ideacin de iniciativas productivas, la creacin de unidades productivas y de empresas, as como
el fortalecimiento de aquellas que estn en etapa de crecimiento.
1655

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1656

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.


la ley
1657

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Ejecutar los lineamientos definidos desde la Direccin de Empleo y Trabajo, la Coordinacin Nacional
de Emprendimiento, la Direccin Regional y aplicar las herramientas necesarias para el desarrollo del
2. Proponer planes de asesora, acompaamiento y soporte para la creacin y fortalecimiento
empresarial para el rea de influencia del centro de formacin profesional.
emprendedora y entrenamiento para el desarrollo de competencias para el emprendimiento, apoyo
a la creacin de empresas y fortalecimiento empresarial, pertinentes a las necesidades identificadas
por el centro de formacin profesional.
poblacin rural, transferencias tecnolgicas y metodolgicas para el desarrollo de unidades
productivas, puesta en marcha, fuentes de financiacin y fortalecimiento empresarial.
6. Brindar acompaamiento y asesora para la creacin y fortalecimiento de Unidades Productivas,
para convertirlas en empresas rurales legalmente constituidas.
7. Orientar a los emprendedores en la identificacin de sus ideas de negocio, la formulacin de planes
de negocio, la gestin de recursos, la puesta en marcha de sus empresas y el fortalecimiento de las
8. Implementar y orientar acciones dirigidas a los emprendedores para la construccin y formulacin
de Planes de Negocio y orientacin para la consecucin de recursos financieros.
fomentar la cultura del emprendimiento y el empresarismo e identificar oportunidades de negocios
11. Brindar asesora al empresario para evaluar los aspectos tcnicos, financieros y comerciales para la
puesta marcha de las empresas creadas con el fin de lograr su sostenibilidad y escalabilidad.
1658

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
innovacin y exportacin para el mejoramiento de la competitividad, el sostenimiento y el empleo

del pas, en coordinacin con la Subdireccin de Centro.
formacin en los medios definidos, estableciendo las acciones requeridas para asegurar su
cumplimiento.
15. Las dems que le sean asignadas por la Direccin de Empleo y Trabajo, la Coordinacin Nacional
de Emprendimiento, la Direccin Regional, segn el rea de desempeo y la naturaleza del cargo.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1659

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.


la ley

1660

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1661

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

cumplimiento.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1662

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.

la ley

1663

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1664

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

cumplimiento.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1665

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.


la ley

1666

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1667

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
7. Transparencia
relacionada.
1668

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.

la ley

1669

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1670

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1671

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.

la ley

1672

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1673

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1674

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.

la ley

1675

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1676

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin


FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1677

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.

la ley

1678

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1679

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

cumplimiento.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada.
1680

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.

la ley

1681

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1682

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y Afines, o Ingeniera No requiere
1683

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
Pecuaria y afines.


la ley

1684

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades conducentes a la disminucin del desempleo en la jurisdiccin del Centro, mediante la
intermediacin laboral, orientacin ocupacional y capacitacin a desempleados, eventos de atencin a
poblaciones vulnerables y el suministro de informacin que contribuya al anlisis de la tendencia ocupacional
en el mercado laboral de la jurisdiccin.
1. Programar actividades de levantamiento y procesamiento de informacin confiable para la toma de
decisiones que permita el desarrollo de programas y proyectos estratgicos relacionados con la vigilancia
ocupacional y la empleabilidad de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Planificar el desarrollo de convocatorias especiales para la oferta institucional de cursos de capacitacin de
Intermediacin Laboral, empleabilidad y orientacin ocupacional de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
3. Implementar programas y proyectos de capacitacin complementaria a desempleados o personas
interesadas en fortalecer su perfil ocupacional en los municipios jurisdiccin del Centro de Formacin de
4. Realizar seguimiento a los proyectos de empleabilidad y capacitacin desarrollados por el Centro en
coordinacin con la regional a la cual pertenece y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
gestin y orientacin ocupacional de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Promover la participacin en actividades como ferias y eventos de intermediacin laboral y orientacin
ocupacional en los municipios, a travs del Centro de Formacin y de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
7. Participar en la operacin de los observatorios del mercado laboral en las regiones, como en los
diagnsticos que permitan la caracterizacin ocupacional y laboral para facilitar la implementacin de
polticas de empleo de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Gestionar y coordinar la conformacin de redes de informacin para el mercado laboral y ocupacional en
los municipios jurisdiccin del Centro de Formacin, con el fin de ejecutar procesos de empleabilidad de
9. Promover y participar en las actividades de actualizacin, incremento de cobertura y optimizacin de las
acciones de la Agencia pblica de Empleo de la Regional a la cual pertenece el Centro de Formacin y que
adelante en la jurisdiccin de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Rendir los informes de resultado sobre la gestin en empleo, anlisis ocupacional, generacin de ingresos
de jvenes rurales y de poblacin vulnerable y empleabilidad de y en el Centro de Formacin Profesional,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11. Liderar en el marco del SIGA la realizacin de actividades que permitan mantener vigente la eficacia de los
1685

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
diferentes sistemas que lo conforman de acuerdo con los procedimientos establecidos para el fin
Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn el rea de desempeo y la naturaleza del
cargo.
FUNCIONALES
1. Normatividad vigente y gestin de proyectos para poblacin vulnerable, empleo e intermediacin laboral
2. Diseo de Modelos de Evaluacin y Seguimiento de indicadores Socio-Laborales.
3. Anlisis de informacin sobre el mercado laboral, ocupacional y empleabilidad.
4. Metodologas de investigacin, diseo y ejecucin de proyectos.
5. Manejo de herramientas informticas y paquetes estadsticos.
6. Manejo de la Clasificacin Nacional de Ocupaciones.
7. Polticas de Empleo y de competencias Laborales.
11. Rgimen laboral colombiano.
12. Documentos CONPES SENA.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
bsico de conocimiento en: Derecho, o Economa, o
Administracin, o Psicologa, o Ingeniera Industrial y
Afines, o Ingeniera de Sistemas, Telemtica y Afines,
o Ingeniera Administrativa y Afines, o Sociologa,
Trabajo Social y Afines, o Contadura Pblica, o
Ingeniera Agrcola, Forestal y Afines, o Ingeniera
Agroindustrial, Alimentos y Afines, o Ingeniera Veintisis (26) meses de experiencia profesional
Agronmica, Pecuaria y Afines, o Ingeniera relacionada.
Ambiental, Sanitaria y Afines, o Zootecnia, o Medicina


1686

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1687

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
poblaciones vulnerables y el suministro de informacin que contribuya al anlisis de la tendencia ocupacional
1688

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1. Programar actividades de levantamiento y procesamiento de informacin confiable para la toma de

decisiones que permita el desarrollo de programas y proyectos estratgicos relacionados con la vigilancia
ocupacional y la empleabilidad de acuerdo con los procedimientos establecidos.
los municipios jurisdiccin del Centro de Formacin, con el fin de ejecutar procesos de empleabilidad y
garantizar la cobertura en los servicios de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Promover en la jurisdiccin del Centro de formacin, el desarrollo de acciones generadoras de ingresos, la
insercin productiva y laboral de los jvenes rurales emprendedores y la poblacin vulnerable de acuerdo
9. Proponer y realizar acciones que conduzcan a los jvenes rurales y poblacin vulnerable a la incorporacin
a actividades productivas de la regin jurisdiccin del Centro de Formacin, como trabajadores o mediante
proyectos productivos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Gestionar la conformacin de redes comerciales y de contacto para el desarrollo de los proyectos y
unidades productivas de los jvenes rurales emprendedores y poblacin vulnerable de acuerdo con los
del cargo.

FUNCIONALES
1689

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
Agroindustrial, Alimentos y Afines, o Ingeniera
relacionada.
Agronmica, Pecuaria y Afines, o Ingeniera

1690

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Poblaciones Vulnerables y el suministro de informacin que contribuya al anlisis de la tendencia ocupacional
1. Planificar el desarrollo de convocatorias especiales para la oferta institucional de cursos de capacitacin de
Intermediacin Laboral, empleabilidad y orientacin ocupacional de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
2. Promover la participacin en actividades como ferias y eventos de Intermediacin Laboral y orientacin
establecidos.
1691

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
del cargo.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1692

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1693

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
acciones de la Agencia pblica de Empleo de la Regional a la cual pertenece el Centro de Formacin.
los municipios jurisdiccin del Centro de Formacin, con el fin de ejecutar procesos de emprendimiento y
del cargo.
FUNCIONALES
1694

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1695

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Promover la participacin en actividades como ferias y eventos de Intermediacin Laboral y orientacin
establecidos.
del cargo.
FUNCIONALES
1696

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1697

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1698

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1699

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1700

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1701

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1702

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1703

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1704

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1705

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
1706

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje contino 1. Liderazgo de grupos de trabajo.
2. Experticia profesional. 2. Toma de decisiones.
3. Trabajo en equipo y colaboracin. 3. Aprendizaje contino
4. Creatividad e innovacin. 4. Experticia profesional.
COMUNES
3. Transparencia.
relacionada.

1707

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
del cargo.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1708

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
No requiere

1709

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Participar en la administracin de los recursos financieros del Centro, mediante el recaudo, fiscalizacin, registro
presupuestal y de las operaciones contables, la gestin de pagos, con el fin de garantizar la sostenibilidad financiera
del Centro y la razonabilidad de la informacin presupuestal financiera de ste.
1. Programar y efectuar los estudios y anlisis correspondientes que permitan la toma de decisiones respecto a la
adopcin y ejecucin de programas y proyectos financieros que impulsen eficiencia en la gestin del Centro.
2. Efectuar las actividades de registro y control contable de las transacciones que se realizan en el Centro de
Formacin de acuerdo con disposiciones legales y polticas institucionales sobre la gestin contable.
3. Implementar, actualizar y difundir el plan general de contabilidad del Centro de Formacin de acuerdo con
disposiciones legales y polticas institucionales sobre la gestin contable
4. Mantener actualizado el Sistema de Integrado de Informacin Financiero SIIF del Centro de Formacin
conforme la normatividad y procedimientos vigentes.
5. Elaborar los informes y documentos que requieran los clientes internos y/o externos, entes de control o el
Subdirector del Centro de Formacin.
6. Coordinar con la Direccin Regional la realizacin de actividades de seguimiento y control a la recuperacin de
cartera en el cumplimiento de cuotas de aprendizaje que deban efectuar a la entidad.
7. Identificar situaciones causantes de la cartera misional, fiscalizacin, contrato de aprendizaje y no misional
referente a las contribuciones parafiscales, multas impuestas por Mintrabajo, Fondo para la industria de la
construccin FIC para establecer estrategias recuperacin de la misma.
8. Atender requerimientos de organismos de control relacionados con contribuciones parafiscales, multas impuestas
por Mintrabajo, Fondo para la Industria de la Construccin FIC, y multas por incumplimiento de cuotas de
aprendizaje de las empresas reguladas respecto al contrato de aprendizaje.
9. Disear estrategias, instrumentos y metodologas de cobro persuasivo en el proceso de agotamiento de la va
gubernativa.
10. Administrar las acciones de tesorera y las rdenes de pago correspondientes a las obligaciones entregadas por
el rea de Contabilidad para atender la gestin financiera y contractual del Centro de Formacin.
11. Administrar los procesos, actividades y tareas requeridos en la gestin de ingresos, egresos y pagos que
efecta la tesorera de la entidad con criterio de eficacia y eficiencia administrativa.
12. Administrar la cadena de custodia de los procedimientos internos e interbancarios para el adecuado manejo y
control de los dineros y ttulos de la entidad.
13. Gestionar con los bancos y dems intermediarios financieros las acciones requeridas en el manejo eficiente de
los recursos de la tesorera para asegurar la liquidez en los pagos de los compromisos de la entidad.
14. Organizar la realizacin de las acciones y la proyeccin de la ejecucin presupuestal de los recursos del Centro
1710

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
de Formacin y las cajas menores necesarias para el normal funcionamiento del Centro.
15. Proyectar la distribucin de la meta global de pagos del Centro de Formacin Plan Anual de Caja PAC
autorizado por la Direccin General para soportar la ordenacin de pagos de la Subdireccin.
16. Generar los Certificados de Disponibilidad Presupuestal CDP y registros Presupuestales RP requeridos para
soportar ordenacin de gastos y en cumplimiento de las normas que regulan la materia.
FUNCIONALES
1. Procedimientos y normas de tesorera
2. Ley Orgnica del Presupuesto General de la Nacin
3. Marco normativo de la contabilidad para el sector Pblico
4. Principios de derecho administrativo
5. Principios de derecho comercial y civil
6. Liquidacin de impuestos y parafiscales
8. Sistemas de informacin financiero SIIF.
9. Plan Anual Mensualizado de Caja
10. Plan de gastos a mediano plazo
11. Preparacin, formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos.
15. Informtica Bsica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ttulo Profesional Universitario en disciplina acadmica del ncleo bsico
de conocimiento en: Contadura Pblica, o Economa, o Administracin, o
Ingeniera Administrativa, o Ingeniera de Sistemas y afines, o Ingeniera
Industrial y afines, o Derecho o Arquitectura, y afines.
Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
1711

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1712

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Participar en la administracin de los recursos financieros del Centro, mediante el recaudo, fiscalizacin,
registro presupuestal y de las operaciones contables, como tambin la gestin de pagos, con el fin de garantizar
la sostenibilidad financiera del Centro y la razonabilidad de la informacin presupuestal financiera de ste.
5. Coordinar con la Direccin Regional la realizacin de actividades de seguimiento y control a la recuperacin
de cartera en el cumplimiento de cuotas de aprendizaje que deban efectuar a la entidad.
7. Atender requerimientos de organismos de control relacionados con contribuciones parafiscales, multas
impuestas por Mintrabajo, Fondo para la Industria de la Construccin FIC, y multas por incumplimiento de
cuotas de aprendizaje de las empresas reguladas respecto al contrato de aprendizaje.
gubernativa.
9. Administrar las acciones de tesorera y las rdenes de pago correspondientes a las obligaciones entregadas
por el rea de Contabilidad para atender la gestin financiera y contractual del Centro de Formacin.
11. Administrar la cadena de custodia de los procedimientos internos e interbancarios para el adecuado manejo
y control de los dineros y ttulos de la entidad.
12. Gestionar con los bancos y dems intermediarios financieros las acciones requeridas en el manejo eficiente
de los recursos de la tesorera para asegurar la liquidez en los pagos de los compromisos de la entidad.
13. Organizar la realizacin de las acciones y la proyeccin de la ejecucin presupuestal de los recursos del
Centro de Formacin y las cajas menores necesarias para el normal funcionamiento del Centro.
1713

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

15. Generar los Certificados de Disponibilidad Presupuestal CDP y registros Presupuestales RP requeridos
para soportar ordenacin de gastos y en cumplimiento de las normas que regulan la materia.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Contadura Pblica, o Economa, o Administracin, o Ingeniera
Administrativa, o Ingeniera de Sistemas y afines, o Ingeniera
Industrial y afines, o Derecho o Arquitectura, y afines. Treinta y cuatro (34) meses de
Experiencia profesional relacionada
1714

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1715

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Participar en la administracin de los recursos financieros del Centro, mediante el recaudo, fiscalizacin, registro
presupuestal y de las operaciones contables, como tambin la gestin de pagos, con el fin de garantizar la
sostenibilidad financiera del Centro y la razonabilidad de la informacin presupuestal financiera de ste.
1. Programar y efectuar los estudios y anlisis correspondientes que permitan la toma de decisiones respecto a la
adopcin y ejecucin de programas y proyectos financieros que impulsen eficiencia en la gestin del Centro.
gubernativa.
11. Administrar la cadena de custodia de los procedimientos internos e interbancarios para el adecuado manejo y
control de los dineros y ttulos de la entidad.
12. Gestionar con los bancos y dems intermediarios financieros las acciones requeridas en el manejo eficiente de
los recursos de la tesorera para asegurar la liquidez en los pagos de los compromisos de la entidad.
14. Generar los Certificados de Disponibilidad Presupuestal CDP y registros Presupuestales RP requeridos para
1716

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
soportar ordenacin de gastos y en cumplimiento de las normas que regulan la materia.

FUNCIONALES
13. Informtica Bsica.
COMPORTAMENTALES
4. Creatividad e Innovacin. 4. Creatividad e Innovacin
COMUNES
3. Transparencia
ncleo bsico de conocimiento en: Contadura Pblica, o
Economa, o Administracin, o Ingeniera Administrativa, o
Ingeniera de Sistemas y afines, o Ingeniera Industrial y
afines, o Derecho o Arquitectura, y afines. Veintiocho (28) meses de Experiencia profesional
relacionada
1717

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
registro presupuestal y de las operaciones contables, como tambin la gestin de pagos, con el fin de
garantizar la sostenibilidad financiera del Centro y la razonabilidad de la informacin presupuestal financiera de
ste..
1. Programar y efectuar los estudios y anlisis correspondientes que permitan la toma de decisiones respecto
a la adopcin y ejecucin de programas y proyectos financieros que impulsen eficiencia en la gestin del
Centro.
5. Coordinar con la Direccin Regional la realizacin de actividades de seguimiento y control a la
recuperacin de cartera en el cumplimiento de cuotas de aprendizaje que deban efectuar a la entidad.
8. Disear estrategias, instrumentos y metodologas de cobro persuasivo en el proceso de agotamiento de la
va gubernativa.
9. Administrar las acciones de tesorera y las rdenes de pago correspondientes a las obligaciones
entregadas por el rea de Contabilidad para atender la gestin financiera y contractual del Centro de
Formacin.
11. Administrar la cadena de custodia de los procedimientos internos e interbancarios para el adecuado
manejo y control de los dineros y ttulos de la entidad.
1718

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Contadura Pblica, o Economa, o Administracin, o
Ingeniera Administrativa, o Ingeniera de Sistemas y
afines, o Ingeniera Industrial y afines, o Derecho o
Arquitectura, y afines.
relacionada
1719

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
ste.
1720

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
va gubernativa.
Formacin.

FUNCIONALES
1721

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
del ncleo bsico de conocimiento en: Contadura
Pblica, o Economa, o Administracin, o Ingeniera
Administrativa, o Ingeniera de Sistemas y afines, o
Ingeniera Industrial y afines, o Derecho o Arquitectura,
Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional
y afines.
relacionada
1722

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
ste.
1723

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1724

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
y afines.
relacionada
1725

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
ste.
va gubernativa.
Formacin.
FUNCIONALES
1726

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

9. Informtica Bsica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Contadura Pblica, o Economa, o Administracin, o
Ingeniera Administrativa, o Ingeniera de Sistemas y
afines, o Ingeniera Industrial y afines, o Derecho o
Arquitectura, y afines.
relacionada
1727

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
el cargo..
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
registro presupuestal y de las operaciones contables, como tambin la gestin de pagos, con el fin de garantizar
la sostenibilidad financiera del Centro y la razonabilidad de la informacin presupuestal financiera de ste.
3. Coordinar con la Direccin Regional la realizacin de actividades de seguimiento y control a la recuperacin
de cartera en el cumplimiento de cuotas de aprendizaje que deban efectuar a la entidad.
gubernativa.
FUNCIONALES
1728

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

8. Informtica Bsica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
y afines. Dieciocho (18) meses de Experiencia profesional
relacionada
1729

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 8
el cargo.
CARGO DEL JEFE INMEDIATO .Quien ejerza la supervisin directa del cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
ste.
1. Administrar los procesos, actividades y tareas requeridos en la gestin presupuestal de la entidad con
criterio de eficacia y eficiencia administrativa.
5. Identificar procesos y procedimientos que generan la cartera misional, fiscalizacin, contrato de aprendizaje y
agotamiento de la va gubernativa referente a las contribuciones parafiscales, multas impuestas por
Mintrabajo, Fondo para la industria de la construccin FIC y multas por incumplimiento de cuota de
aprendizaje de empresas reguladas respecto al contrato de aprendizaje, mejorarlos y garantizar que dicha
cartera sea efectivamente recaudable.
FUNCIONALES
1730

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

8. Informtica Bsica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

y afines. Catorce (14) meses de Experiencia profesional
relacionada
1731

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 6
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
ste.
1. Efectuar las actividades de registro y control contable de las transacciones que se realizan e implementar
el plan general de contabilidad del Centro de Formacin de acuerdo con disposiciones legales y polticas
institucionales sobre la gestin contable
2. Realizar las actividades de seguimiento y control a la recuperacin de cartera en el cumplimiento de cuotas
de aprendizaje que deban efectuar a la entidad y disear estrategias, instrumentos y metodologas de
cobro persuasivo en el proceso de agotamiento de la va gubernativa.
3. Administrar la cadena de custodia de los procedimientos interns e interbancarios para el adecuado manejo
y control de los dineros y ttulos de la entidad y gestionar con los bancos y dems intermediarios
financieros las acciones requeridas en el manejo eficiente de los recursos de la tesorera para asegurar la
liquidez en los pagos de los compromisos de la entidad.
4. Realizar la revisin de solicitudes y la respectiva expedicin de certificados tanto de disponibilidad como de
registro presupuestal para atender los requerimientos del Centro de Formacin de acuerdo con
FUNCIONALES
1732

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

7. Informtica Bsica
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
y afines. Diez (10) meses de Experiencia profesional
relacionada
1733

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
ste.
1. Organizar la realizacin de las acciones y la proyeccin de la ejecucin presupuestal de los recursos del
Centro de Formacin y las cajas menores necesarias para el normal funcionamiento del Centro.
3. Trasladar oportunamente la informacin requerida a la Direccin Regional para soportar pagos de cuentas
del Centro que desde esa dependencia se hacen con cargo a ste.
4. .Proyectar la distribucin de la meta global de pagos del Centro de Formacin Plan Anual de Caja PAC
FUNCIONALES
7. Informtica Bsica
COMPORTAMENTALES
1734

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
y afines. No requiere

1735

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTIN CONTRACTUAL
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
Realizar actividades que permitan la oportuna, eficiente y eficaz adquisicin de bienes, obras y servicios a
travs de las diferentes modalidades de contratacin de acuerdo con procedimientos legales establecidos para
garantizar el adecuado funcionamiento del Centro de Formacin.
1. Programar la ejecucin y evaluacin de programas y proyectos del proceso Gestin Contractual de
requeridos en la gestin del Centro de Formacin de acuerdo con la normatividad sobre la materia y los
2. Proyectar en coordinacin con las Direcciones Regional y de Direccionamiento Estratgico el Plan Anual de
Adquisiciones para el Centro de Formacin y apoyar su ejecucin, de acuerdo con las necesidades, los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
3. Presentar proyecto de las modificaciones al PAA de manera oportuna, ante el comit de contratacin o
quin haga sus veces, de acuerdo a las necesidades identificadas, normatividad vigente y procedimientos
establecidos.
4. Efectuar la publicacin oportuna de las actualizaciones al Plan Anual de Adquisiciones (PAA) como mnimo
una vez al ao, de acuerdo al procedimiento establecido y la normatividad vigente.
5. Adelantar los estudios jurdicos, previos, tcnicos y conceptuales para la integracin de los documentos de
los procesos contractuales conforme la normatividad vigente.
6. Adelantar los estudios de oferta, de la demanda e internos que se requieran en el proceso contractual del
Centro de Formacin de acuerdo a la normatividad vigente.
7. Estudiar las solicitudes de inicio de procesos precontractuales para establecer cumplimiento de requisitos
frente a las normas, los planes y proyectos aprobados, evaluar los riesgos e iniciar las actuaciones
respectivas.
8. Proyectar los documentos del proceso contractual en sus diferentes etapas al igual que la matriz de riesgo,
de acuerdo a la necesidad identificada en el PAA, la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos.
9. Emitir concepto favorable de viabilidad de la contratacin, acta de comit de licitaciones y compras con el
fin de satisfacer las necesidades del Centro de Formacin cuando se acrediten requisitos a lugar.
10. Proyectar formato para la designacin de funcionarios idneos al comit evaluador para realizar la
evaluacin en los procesos contractuales.
11. Elaborar y publicar los documentos del proceso, documentos contractuales y post contractuales que
validen y permitan la ejecucin de las diferentes etapas del proceso contractual de conformidad con los
manuales previstos.
1736

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
1. Organizacin y funcionamiento de las entidades del orden nacional y territorial.
2. Sistema Electrnico de Contratacin Pblica y Acuerdos Marco de Precios
3. Estatuto General de la Contratacin y sus reglamentaciones.
4. Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
5. Circulares y manuales Colombia Compra Eficiente.
6. Sistemas de informacin de Contratacin
7. Normatividad y sistemas de control fiscal
8. Normas presupuestales.
9. Construccin y aplicacin de indicadores de gestin
13. Gerencia Pblica y Planeacin.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
bsico de conocimiento en: Derecho y afines, o
Administracin, o Ingeniera de Sistemas, o
Arquitectura, o Contadura Pblica, o Economa, o
Ingeniera Industrial y afines. Veintisis (26) meses de experiencia profesional
relacionada.
1737

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
respectivas.
establecidos.
7. Verificar que se surtan oportunamente todas las etapas de los procesos contractuales como las de evaluar
las propuestas, realizar aprobaciones de plizas y realizar la asignacin de la supervisin de los contratos.
8. Preparar y realizar audiencias relacionadas con el cumplimiento contractual y participar de las reuniones,
comits y audiencias que se deban realizar en el proceso Gestin Contractual de acuerdo a la normatividad
vigente
9. Publicar, actualizar y verificar los registros requeridos en los sistemas de informacin de las diferentes
modalidades de contratacin, previo estudio de las solicitudes de modificacin de los contratos, rendicin
de conceptos y preparacin de la documentacin respectiva para la aplicacin de los principios
contractuales de las normas y procedimientos vigentes
10. Actualizar de manera oportuna y vers el portal estatal de la contratacin las novedades, modificaciones
contractuales y dems temas relacionados establecidos en la normatividad vigente
FUNCIONALES
1738

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines. Treinta y cuatro (34) meses de Experiencia profesional
relacionada
1739

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
2. Proyectar en coordinacin con las Direcciones Regional y de Direccionamiento Estratgico el Plan Anual
de Adquisiciones para el Centro de Formacin y apoyar su ejecucin, de acuerdo con las necesidades, los
respectivas.
manuales previstos.
vigente
7. Valorar y prever los riesgos que se desprendan de la gestin contractual para la seguridad jurdica
institucional y realizar seguimiento de los contratos y convenios suscritos para asegurar el cumplimiento de
los trminos normativos
8. Actualizar de manera oportuna y vers el portal estatal de contratacin las novedades, modificaciones
9. Enviar a la cmara de comercio la informacin pertinente respecto de multas, sanciones e inhabilidades as
como novedades contractuales e informacin de los procesos de contratacin, de manera oportuna, de
acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.
11. Mantener a disposicin del pblico en general, los documentos precontractuales, contractuales y pos Las
dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de desempeo.
FUNCIONALES
1740

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines. Veintiocho (28) meses de Experiencia profesional
relacionada
1741

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
establecidos.
manuales previstos.
vigente
7. Publicar, actualizar y verificar los registros requeridos en los sistemas de informacin de las diferentes
modalidades de contratacin, previo estudio de las solicitudes de modificacin de los contratos, rendicin
de conceptos y preparacin de la documentacin respectiva para la aplicacin de los principios
contractuales de las normas y procedimientos vigentes
8. Actualizar de manera oportuna y vers el portal estatal de la contratacin las novedades, modificaciones
9. Mantener a disposicin del pblico en general, los documentos precontractuales, contractuales y pos
contractuales de acuerdo con los requerimientos establecidos en las normas y los procedimientos vigentes.
FUNCIONALES
1742

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

9. Construccin y aplicacin de indicadores de gestin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines. Veintisis (26) meses de Experiencia profesional
relacionada
1743

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Proyectar en coordinacin con las Direcciones Regional y de Direccionamiento Estratgico el Plan Anual
de Adquisiciones para el Centro de Formacin y apoyar su ejecucin, de acuerdo con las necesidades, los
2. Presentar proyecto de las modificaciones al PAA de manera oportuna, ante el comit de contratacin o
quin haga sus veces, de acuerdo a las necesidades identificadas, normatividad vigente y procedimientos
establecidos.
comits y audiencias que se deban realizar en el proceso Gestin Contractual de acuerdo a la
normatividad vigente
Liderar en el marco del SIGA la realizacin de actividades que permitan mantener vigente la eficacia de los
9. contractuales y dems temas relacionados establecidos en la normatividad vigente
FUNCIONALES
1744

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines. Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional
relacionada
1745

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
respectivas.
establecidos.
manuales previstos.
vigente
Liderar en el marco del SIGA la realizacin de actividades que permitan mantener vigente la eficacia de los
FUNCIONALES
1746

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Administracin, o Ingeniera de Sistemas, o Arquitectura, o
Contadura Pblica, o Economa, o Ingeniera Industrial y
afines. Veintids (22) meses de Experiencia profesional
relacionada
1747

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
establecidos.
manuales previstos.
5. Enviar a la cmara de comercio la informacin pertinente respecto de multas, sanciones e inhabilidades as
como novedades contractuales e informacin de los procesos de contratacin, de manera oportuna, de
acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.
6. Mantener a disposicin del pblico en general, los documentos precontractuales, contractuales y pos
contractuales de acuerdo con los requerimientos establecidos en las normas y los procedimientos vigentes.
7. Liquidar los contratos, de manera oportuna, de conformidad con los requerimientos normativos vigentes y
presentar oportunamente, los informes solicitados por los rganos de control de acuerdo con los
requerimientos establecidos en las normas y los manuales vigentes.
FUNCIONALES
1748

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines. Veinte (20) meses de Experiencia profesional
relacionada
1749

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
respectivas.
establecidos.
manuales previstos.
vigente
FUNCIONALES
1750

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines. Dieciocho (18) meses de Experiencia profesional
relacionada
1751

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
respectivas.
establecidos.
manuales previstos.
vigente
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1752

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines. Catorce (14) meses de Experiencia profesional
relacionada
1753

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
respectivas.
establecidos.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1754

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Administracin, o Ingeniera de Sistemas, o Arquitectura,
o Contadura Pblica, o Economa, o Ingeniera
Industrial y afines. Diez (10) meses de Experiencia profesional
relacionada
1755

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
GESTIN CONTRACTUAL
PROPSITO PRINCIPAL
respectivas.
establecidos.
manuales previstos.
6. Actualizar de manera oportuna y vers el portal estatal de contratacin, respecto de las novedades,
modificaciones contractuales y dems temas relacionados establecidos en la normatividad vigente
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1756

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines.
No requiere
1757

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos profesionales en el desarrollo de actividades para la aadquisicin y administracin de
bienes y servicios inscritos en el Plan Anual de Adquisiciones del Centro soportado en la elaboracin y anlisis
de estudios previos y mediante las diferentes modalidades de contratacin para garantizar el adecuado
funcionamiento del Centro de Formacin.
1. Programar la evaluacin de los requerimientos relacionados con construccin de nuevos ambientes,
adecuaciones locativas, servicios de mantenimiento y aseo del Centro de Formacin, atendiendo a los
2. Planear, prestar y controlar los servicios de vigilancia, jardinera, cafetera, y conservacin de bienes
muebles y dems servicios generales del Centro de Formacin siguiendo los procedimientos establecidos.
3. Programar y ejecutar las actividades de mantenimiento y adecuaciones locativas requeridas en el Centro
de Formacin, atendiendo necesidades identificadas y registradas en el Plan Anual de Adquisiciones
(PAA).
4. Organizar y controlar la adecuacin de espacios y la logstica solicitada para las actividades de aprendizaje
y culturales en el Centro de Formacin, atendiendo a las solicitudes presentadas.
5. Verificar y autorizar la entrega de los insumos requeridos por el personal de aseo, as como de adquisicin
de bienes o servicios para los mantenimientos y/o adecuaciones de infraestructura que se adelantarn por
la modalidad de contratacin, de acuerdo a los procedimientos definidos.
6. Gestionar el trmite para el pago de los servicios pblicos del Centro y verificar que se realice el control en
el uso y consumo de los mismos, de acuerdo con poltica institucionales de racionalizacin establecida.
7. Supervisar la realizacin de las actividades de mantenimiento y adecuaciones locativas desarrolladas en el
Centro de Formacin, de acuerdo con las condiciones y procedimientos establecidos.
8. Responder oportunamente las comunicaciones, peticiones y dems actuaciones administrativas, as como
preparar o enviar los informes relacionados con las funciones asignadas al Centro y proyectar
oportunamente la respuesta a las tutelas y los documentos que se requieran para los dems trmites de las
mismas acciones, cuando versen sobre temas del rea.
9. Elaborar para visto bueno o firma del Subdirector, comunicaciones, circulares, orientaciones y dems actos
administrativos de carcter especfico en los temas competencia del Centro.
10. Orientar a los servidores pblicos del Centro en la realizacin de tareas en el ejercicio de las funciones del
rea para responder por el cumplimiento eficaz y oportuno de las responsabilidades asignadas al Centro.
11. Participar en la formulacin de proyectos sobre los temas del rea, para dar traslado de estos a las
Direcciones General, Regional y de Direccionamiento Corporativo en procura de aprobacin de recursos
para su ejecucin.
1758

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

para su ejecucin.
FUNCIONALES
3. Gestin de seguros contra riesgos varios de los bienes del Centro
5. Gestin de servicios generales.
6. Inventarios y almacn
7. Planeacin de mantenimiento de bienes inmuebles
8. Sistemas integrales de gestin.
10. Administracin de bienes y cadena de custodia de materiales.
11. Supervisin de personal.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Administracin, o Arquitectura, o Economa, o
Contadura Pblica, o Ingeniera de Sistemas, o
Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera Veintisis (26) meses de experiencia profesional
administrativa, Administracin financiera. relacionada.

1759

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
1760

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
(PAA).
para su ejecucin.
para su ejecucin.
12. Adelantar las gestiones necesarias para la creacin y actualizacin del sistema de indicadores y de
1761

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
informacin sobre el cumplimento de metas, programas y actividades en relacin con la infraestructura

fsica del Centro de Formacin.
FUNCIONALES
11. Supervisin de personal.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera
Treinta y cuatro (34) meses de Experiencia profesional
administrativa, Administracin financiera.
relacionada
1762

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo
II. REA FUNCIONAL:
PROPSITO PRINCIPAL
1763

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

(PAA).
Centro de Formacin, de acuerdo con las condiciones y procedimientos establecidos..
para su ejecucin.
informacin sobre el cumplimento de metas, programas y actividades del proceso en el Centro de
Formacin.
para su ejecucin.

FUNCIONALES
1764

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
5.
Veintiocho (28) meses de Experiencia profesional
relacionada
1765

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
1766

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

(PAA).
para su ejecucin.
Formacin.
para su ejecucin.

FUNCIONALES
1767

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia

relacionada
1768

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
(PAA).
para su ejecucin.
Formacin.
1769

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
V. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA.
Administracin, o Arquitectura, o Bibliotecologa, Otros
de Ciencias Sociales y Humanas, o Contadura
Pblica, o Economa, o Ingeniera de Sistemas,
Telemtica y afines, o Ingeniera Industrial y afines, o Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional
Educacin, o Psicologa. relacionada

1770

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 12
el cargo.
II. REA FUNCIONAL.
PROPSITO PRINCIPAL
oportunamente la respuesta a las tutelas y los documentos que se requieran para los dems trmites de
las mismas acciones, cuando versen sobre temas del rea.
para su ejecucin.
Formacin.
FUNCIONALES
1771

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
relacionada
1772

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
(PAA).
oportunamente la respuesta a las tutelas y los documentos que se requieran para los dems trmites de
las mismas acciones, cuando versen sobre temas del rea.
para su ejecucin.
Formacin.
FUNCIONALES
1773

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
administrativa, o Administracin financiera.
relacionada
1774

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
(PAA).
para su ejecucin.
FUNCIONALES
1775

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Dieciocho (18) meses de Experiencia profesional
administrativa, o Administracin financiera.
relacionada
1776

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 08
el cargo.
II. REA FUNCIONAL
GESTIN DE INFRAESTRUCTURA Y LOGSTICA.
PROPSITO PRINCIPAL
(PAA).
para su ejecucin.
FUNCIONALES
1777

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia
Catorce (14) meses de Experiencia profesional
relacionada
1778

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 06
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
(PAA).
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1779

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
relacionada
1780

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. REA FUNCIONAL
PROPSITO PRINCIPAL
(PAA).
para su ejecucin.
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
1781

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia
administrativa, o Administracin financiera. No requiere

1782

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
GESTION DOCUMENTAL:
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 20
NUMERO DE CARGOS 50
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar actividades de la gestin documental a travs de la recepcin, clasificacin, radicacin, indexacin,
distribucin, control y seguimiento para proteger y conservar la memoria institucional a partir de la
documentacin del Centro de Formacin.
1. Programar la gestin documental del centro de formacin en todos sus niveles para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones que regulan la funcin archivstica en las entidades del estado.
2. Coordinar, ejecutar y controlar los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la gestin documental
en sus diferentes etapas: produccin, trmite, distribucin, organizacin, archivo, consulta, conservacin,
reprografa, recuperacin y disposicin final para asegurar la memoria del centro de formacin y el
3. Estudiar y analizar la normatividad que regula la funcin Archivstica en el Estado con el fin de proyectar su
aplicacin y cumplimiento en el centro de formacin.
4. Estudiar los avances tcnicos y tecnolgicos que se apliquen en la gestin documental para promover su
implementacin en el centro de formacin.
5. Formular proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante el Comit de archivo del centro de
formacin.
6. Elaborar, ajustar e implementar el programa de gestin documental y el plan nacional de archivos de la
entidad, las tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin en cumplimiento de la
normatividad que lo regula.
7. Elaborar, modificar e implementar los procedimientos y documentos del proceso de gestin documental de
acuerdo con las polticas institucionales de gestin de calidad.
8. Desarrollar actividades de capacitacin y divulgacin de los procedimientos, normatividad y tecnologas
9. Emitir conceptos tcnicos sobre la operatividad del proceso de gestin documental cuando el centro de
formacin lo requiera.
10. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea solicitada, de conformidad con los
IV.COMPETENCIAS LABORALES
FUNCIONALES
1783

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

1. Ley 594/2000 y normatividad que la regule, modifique o complemente.
3. Programa de gestin documental.
4. Plan Institucional de Archivo PINAR.
7. Normas tcnicas e ISO aplicables al proceso de gestin documental
8. Ofimtica.
10. Manejo de aplicativos de gestin documental.
COMPORTAMENTALES
1. Aprendizaje contino. 1. Aprendizaje contino.
4. Creatividad e innovacin. 4. Creatividad e innovacin.
COMUNES
3. Transparencia.
Ttulo profesional universitario en disciplina acadmica
del ncleo bsico de conocimiento en: Bibliotecologa y
Archivstica. o Administracin.
Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en relacionada.
Tarjeta profesional en los casos que requiera la ley.
1784

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 18
NUMERO DE CARGOS 20
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
1. Asesorar la gestin documental del centro de formacin en todos sus niveles para garantizar el cumplimiento
de las disposiciones que regulan la funcin archivstica en las entidades del estado.
2. Organizar, ejecutar y controlar los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la gestin documental
reprografa, recuperacin y disposicin final para asegurar la memoria del centro de formacin y el
formacin.
acuerdo con las polticas institucionales de gestin de calidad.
9. Emitir conceptos tcnicos sobre la operatividad del proceso de gestin documental cuando el centro de
formacin lo requiera.
FUNCIONALES
1785

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

4. PINAR
8. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
archivstica.
1786

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 15
NUMERO DE CARGOS 12
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
1. Programar la gestin documental del centro de formacin en todos sus niveles para garantizar el
2. Organizar, ejecutar y controlar los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la gestin documental
reprografa, recuperacin y disposicin final para asegurar la memoria institucional y el cumplimiento de la
normatividad archivstica.
formacin.
6. Elaborar, ajustar e implementar el programa de gestin documental del centro de formacin al plan nacional
de archivos de la entidad, las tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin en cumplimiento
acuerdo con las polticas institucionales del sistema integrado de gestin.
8. Desarrollar actividades de capacitacin y divulgacin en del centro de formacin en procedimientos,
normatividad y tecnologas aplicadas a la gestin documental.
10. Orientar a los usuarios del centro de formacin y suministrar la informacin que les sea solicitada, de
FUNCIONALES
1787

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
4. Plan Institucional de Archivo PINAR

8. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
archivstica, o Administracin.
1788

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 14
NUMERO DE CARGOS 17
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
1. Asesorar la gestin documental del centro de formacin en todos sus niveles para garantizar el cumplimiento
de las disposiciones que regulan la funcin archivstica en las entidades del estado.
2. Coordinar, ejecutar y controlar los procesos y procedimientos del centro de formacin que deben aplicarse a
la gestin documental en sus diferentes etapas: produccin, trmite, distribucin, organizacin, archivo,
consulta, conservacin, reprografa, recuperacin y disposicin final para asegurar la memoria institucional y
el cumplimiento de la normatividad archivstica.
aplicacin y cumplimiento del centro de formacin.
implementacin del centro de formacin.
5. Formular proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante el Comit de Archivo del centro de
formacin.
entidad, las tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin del centro de formacin en
aplicadas a la gestin documental del centro de formacin.
9. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin del centro de formacin que les sea solicitada, de
FUNCIONALES
1789

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

7. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
archivstica o Administracin.
relacionada.
1790

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 13
NUMERO DE CARGOS 45
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
1. Programar la gestin documental del Centro de Formacin en todos sus niveles para garantizar el
2. Analizar e interpretar la normatividad que regula la funcin Archivstica en el Estado para proyectar su
aplicacin y cumplimiento en el Centro de Formacin.
implementacin en el Centro de Formacin.
4. Formular proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante el Comit de archivo del Centro de
Formacin.
7. Desarrollar actividades de capacitacin y divulgacin en procedimientos, normatividad y tecnologas
aplicadas a la gestin documental del Centro de Formacin.
procedimientos establecidos para el Centro de Formacin.
FUNCIONALES
6. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
1791

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
archivstica o Administracin.
relacionada.
1792

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 12
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
1. Acompaar la gestin documental del Centro de Formacin en todos sus niveles para garantizar el
2. Ejecutar los procedimientos que deben aplicarse a la gestin documental en sus diferentes etapas:
produccin, trmite, distribucin, organizacin, archivo, consulta, conservacin, reprografa, recuperacin y
disposicin final para asegurar la memoria institucional y el cumplimiento de la normatividad archivstica.
3. Aplicar y dar cumplimiento a la normatividad que regula la funcin archivstica en el estado de acuerdo a los
lineamientos establecidos por la entidad para el Centro de Formacin
4. Implementar los avances tcnicos y tecnolgicos que se apliquen en la gestin documental para garantizar
su implementacin en el Centro de Formacin.
5. Acompaar en la formular proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante el Comit de
archivo del Centro de Formacin.
6. Implementar y ejecutar el programa de gestin documental y el plan nacional de archivos de la entidad, las
tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin en cumplimiento de la normatividad que lo
regula en el Centro de Formacin.
aplicadas a la gestin documental en el Centro de Formacin.
FUNCIONALES
7. Ofimtica.
1793

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
COMPORTAMENTALES
COMUNES
3. Transparencia.
archivstica, o Administracin
relacionada.
1794

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 11
NUMERO DE CARGOS 15
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
2. Ejecutar los procesos y procedimientos que deben aplicarse a la gestin documental en sus diferentes
etapas: produccin, trmite, distribucin, organizacin, archivo, consulta, conservacin, reprografa,
recuperacin y disposicin final para asegurar la memoria institucional y el cumplimiento de la normatividad
archivstica.
lineamientos establecidos para el Centro de Formacin.
las etapas de la gestin documental en el Centro de Formacin.
5. Acompaar en la formulacin de proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante el Comit de
de archivo del Centro de Formacin.
FUNCIONALES
6. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
1795

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
1796

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 10
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
archivstica.
lineamientos establecidos por la entidad para el Centro de Formacin.
5. Acompaar en la formulacin de proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante el Comit de
desarrollo administrativo.
6. Implementar y ejecutar en el Centro de Formacin el programa de gestin documental y el plan nacional de
archivos de la entidad, las tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin en cumplimiento de
la normatividad que lo regula.
FUNCIONALES
6. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
1797

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
archivstica.
1798

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 08
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
1. Aplicar en el Centro de Formacin y dar cumplimiento a la normatividad que regula la funcin archivstica en
el estado de acuerdo a los lineamientos establecidos por la entidad.
4. Implementar en el Centro de Formacin y ejecutar el programa de gestin documental y el plan nacional de
archivos de la entidad, las tablas de retencin documental y los cuadros de clasificacin en cumplimiento de
la normatividad que lo regula.
aplicadas a la gestin documental del Centro de Formacin.
FUNCIONALES
5. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
1799

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
archivstica.
1800

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I. IDENTIFICACION
NIVEL Profesional
CODIGO 2020
GRADO 06
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPOSITO PRINCIPAL
archivstica.
lineamientos establecidos por la entidad para el Centro de Formacin.
las etapas de la gestin documental en la entidad.
FUNCIONALES
5. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
1801

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
1802

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
I.IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
CDIGO 2020
GRADO 01
ubique el cargo.
II. AREA FUNCIONAL
GESTIN DOCUMENTAL
PROPSITO PRINCIPAL
1. Aplicar la normatividad que regula la funcin archivstica en el estado de acuerdo a los lineamientos
establecidos por la entidad para el Centro de Formacin.
archivo del Centro de Formacin
3. Ejecutar en el Centro de Formacin el programa de gestin documental y el plan nacional de archivos de la
5. Elaborar los inventarios de la documentacin que reposa en el archivo central del Centro de Formacin para
facilitar su recuperacin y consulta.
FUNCIONALES
5. Ofimtica.
COMPORTAMENTALES
1803

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin

COMUNES
3. Transparencia.
archivstica.
No requiere
1804

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL ODONTLOGO GRADO 03

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
DENOMINACIN DEL EMPLEO Odontlogo
CDIGO 2040
GRADO 03
NUMERO DE CARGOS 2
II. REA FUNCIONAL
Centro de Formacin Profesional Integral
PROPSITO PRINCIPAL
Prestar los servicios de odontologa y participar en el diseo, organizacin, coordinacin, ejecucin y
control de programas de salud oral y atender servidores pblicos y aprendices que lo requieran.
1. Brindar la atencin odontolgica pertinente a los aprendices
2. Realizar el diagnstico de enfermedades y remitir clientes a los servicios especializados
3. Mantener actualizado el archivo o historia clnica del paciente.
4. Llevar la agenda sistematizada con las citas, horarios y jornadas de prevencin.
5. Promover campaas de prevencin de la salud oral, cuidado e higiene dental.
6. Aconsejar y orientar en el desarrollo de programas de salud oral de acuerdo con las normas y pautas
institucionales
7. Remitir a los especialistas orales o rehabilitadores cuando sea necesario.
9. Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del empleo.
FUNCIONALES
1. Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico y odontolgico
2. Conceptos y naturaleza de la formacin profesional
3. Rgimen de la seguridad social en Colombia principalmente en el rea de salud y riesgos profesionales
4. Ofimtica
5. Normas de Calidad
7. Auditoria en salud
COMPORTAMENTALES
COMUNES
1805

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
3. Transparencia

Ttulo Profesional en el NBC:
Odontologa
Cuatro (4) meses de experiencia profesional
Y Titulo de Postgrado en la modalidad de
relacionada
Especializacin en reas relacionadas con el
cargo.
1806

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
PROFESIONAL MDICO GRADO 03

I. IDENTIFICACIN
NIVEL Profesional
DENOMINACIN DEL EMPLEO Medico
CDIGO 2030
GRADO 03
NUMERO DE CARGOS 10
II. REA FUNCIONAL
Centro de Formacin Profesional Integral
PROPSITO PRINCIPAL
Prestar los servicios en salud y participar en el diseo, organizacin, coordinacin, ejecucin y control de
programas de promocin y prevencin de la salud y atender aprendices y servidores pblicos de la entidad
que lo requieran.
1. Brindar la atencin medica pertinente a los aprendices

2. Realizar el diagnstico de enfermedades previo examen mdico general
3. Mantener actualizado el archivo o historia clnica del paciente.
4. Llevar la agenda sistematizada con las citas, horarios y jornadas de promocin y prevencin.
5. Promover campaas de prevencin de la salud, cuidado integral y hbitos saludables
6. Aconsejar y orientar en el desarrollo de programas de salud de acuerdo con las normas y pautas
institucionales
7. Remitir a los especialistas cuando sea necesario.
8. Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del empleo.
FUNCIONALES
1. Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico
2. Conceptos y naturaleza de la formacin profesional
3. Rgimen de la seguridad social en Colombia principalmente en el rea de salud y riesgos profesionales
4. Ofimtica
5. Normas de Calidad
7. Auditoria en salud
COMPORTAMENTALES
COMUNES
1807

RESOLUCIN NMERO 965
Formacin
3. Transparencia

Ttulo Profesional en el NBC:
Medicina
Cuatro (4) meses de experiencia profesional
relacionada
Ttulo de Postgrado en la modalidad de
Especializacin en reas relacionadas con el
cargo.
1808

02 Regionales Centros

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RESOLUCIN

DESPACHO REG: DISTRITO CAPITAL, VALLE, ANTIOQUIA, ATLNTICO, SANTANDER 1040

GESTION DEL TALENTO HUMANO ............................................................................1083

PROFESIONAL GRADO 14 .................................................................................................................... 1136

PROFESIONAL GRADO 10 .................................................................................................................... 1205

GESTIN DE RECURSOS FINANCIEROS ..................................................................1265

PROFESIONAL GRADO 14 .................................................................................................................... 1319

PROFESIONAL GRADO 6 ....................................................................................................................... 1387

ASESOR GRADO 04 ................................................................................................................................. 1446

PROFESIONAL GRADO 18 ..................................................................................................................... 1500

PROFESIONAL GRADO 12 ..................................................................................................................... 1580

GESTIN DE INSTANCIAS DE CONCERTACIN Y COMPETENCIAS LABORALES .............. 1631

PROFESIONAL GRADO 15 ..................................................................................................................... 1691

PROFESIONAL GRADO 11 ..................................................................................................................... 1748

PROFESIONAL GRADO 01 ..................................................................................................................... 1803

DESPACHO REG: DISTRITO CAPITAL, VALLE, ANTIOQUIA, ATLNTICO, SANTANDER

2. Relacionamiento con Grupos de Inters:

3. Gestin de la Formacin Profesional Integral:

2. Ofrecer al sector productivo una fuerza laboral competitiva.

4. Control de Gestin y Resultados:

5. Gestin Administrativa y del Talento Humano:

DESPACHO REGIONAL: BOLVAR, CALDAS, CAUCA, CUNDINAMARCA, HUILA, META, NORTE DE

2. Relacionamiento con Grupos de Inters:

3. Gestin de la Formacin Profesional Integral:

proyectar y orientar el desarrollo de los Centros de Formacin de la Regional.

4. Control de Gestin y Resultados:

5. Gestin Administrativa y del Talento Humano:

IV. COMPETENCIAS LABORALES

DESPACHO REG. QUINDO, CESAR, CRDOBA, GUAJIRA, MAGDALENA, NARIO.

2. Relacionamiento con Grupos de Inters:

3. Gestin de la Formacin Profesional Integral:

2. Ofrecer al sector productivo una fuerza laboral competitiva.

4. Control de Gestin y Resultados:

5. Gestin Administrativa y del Talento Humano:

DESPACHO REG. CHOCO, SAN ANDRS, SUCRE, CAQUET Y CASANARE

2. Relacionamiento con Grupos de Inters:

3. Gestin de la Formacin Profesional Integral:

4. Control de Gestin y Resultados:

5. Gestin Administrativa y del Talento Humano:

CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

4. Metodologas de formulacin y evaluacin de proyectos

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

cargo y perfil profesional.

IV. COMPETENCIAS LABORALES

Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo

Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra en

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo

Ttulo de postgrado en la modalidad de

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo

Ttulo de postgrado en la modalidad de

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

1. Planeacin estratgica y prospectiva.

Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo

Ttulo de postgrado en la modalidad de

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

3. Presupuesto pblico y anlisis financiero.

Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo