Está en la página 1de 8

SALARIO MINIMO; REALIDAD DEVALUADA

En Colombia, al final de cada año, los representantes del gobierno, de los
empresarios y de los trabajadores se sientan a discutir el incremento del salario
mínimo. La idea de la discusión es que las tres partes lleguen a un acuerdo, teniendo
en cuenta los impactos sociales, políticos y económicos que puede generar
cualquier tipo de decisión.

Desde el punto de vista social, el salario mínimo toma gran importancia dado que
puede afectar el nivel de pobreza y desigualdad en las economías, mediante
incrementos en el desempleo o la informalidad. Desde la perspectiva económica, el
salario mínimo puede servir como instrumento de política antiinflacionaria, ya que
es considerado como pieza clave en el tema de costos de producción, gasto público
y a su vez en las expectativas de inflación. Finalmente, el punto de vista político es
uno de los más importantes a la hora de fijar el salario mínimo, ya que si no hay un
consenso entre los tres jugadores, es el Gobierno quien toma la decisión, sin dejar
a un lado sus fines políticos.

Es el bienestar social lo que se quiere buscar al establecer un salario mínimo,
controlando el poder de los empresarios a la hora de hacer contrataciones para que
se logren remuneraciones justas y evitando así el empleo informal. Sin embargo,
son los intereses particulares de los tres jugadores los que impiden llegar a un
consenso

Con lo planteado posteriormente, existe una clara evidencia de que con el paso del
tiempo Colombia parece cada año tener niveles de salario e inconformidad frente a
este, mayores a los esperados según su ingreso per capita. La evidencia que se
mostrará en este ensayo por medio de resultados de análisis parece no apoyar el
enfoque tradicional que tiene el SMLV mencionado anteriormente como el de suplir
las necesidades del trabajador y mejorar su calidad de vida.

000 para el 2014 Aunque el objetivo del salario mínimo que de ahora en adelante sera expresado con las siglas (SM) es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación. vivienda. vestido y recreación de un trabajador. 146. indudablemente que no cumple con sus objetivos. el cual ha sido fijado en $616. La ley [Art. resultados. sepáis lo que es carecer de una mísera moneda para atenuar el hambre de tus hijos o el dolor de cabeza de tu esposa” Federico Ozanan En el caso colombiano. Social y económicamente 09/01/2009 “Sólo creeré que podréis hacer algo por el pueblo cuando hayáis compartido la buhardilla del hombre pobre. las modalidades de trabajo. . Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida. educación salud. puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades básicas (NB). avances y opiniones sobre lo que implica esta remuneración y si es verdad es suficiente para mantenerse mensualmente con respecto al cubrimiento de necesidades básicas y demás gastos. la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.2014.  Revista Leguis – cartilla labora 2014 / salario mínimo / pag 274  Revista Portafolio – Influencia del salario mínimo política. el salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador. se analiza sobre cómo ha evolucionado el salario mínimo en Colombia desde 1990 . se dará a conocer análisis.En este ensayo. con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia.

por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en el año 2012. por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo. que por efecto es la calidad de vida del trabajador. permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos. no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año. puesto que los ínfimos incrementos concedidos. Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil. ya que se ha evidenciado claramente que la norma o el objetivo ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas se satisfagan. Desde mi punto de vista. Bajo el gobierno del presidente Juan Manuel Santos. Aunque de alguna u otra manera afecten e influyan en la fijación de esta remuneración. debe ser el factor predominante. se debe buscar un equilibrio que permita la satisfacción de todos. .Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo. esto ha sido una clara falta de observación de lo estipulado por la ley en el sentido de que uno de los factores para la fijación del salario mínimo. En la mayoría de las ocasiones. que para muchos la realidad indica que cualquier fijación del (SM) sea impuesto a la fuerza. solo tendrá efectos de carácter moral. pues le quitara la oportunidad de un empleo formal a los más vulnerables. el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida. es precisamente el costo de vida.

717 81.890 566.670 260.66 381.700 Enero 1° 1995 a Diciembre 31 1995 3.933 Trabajadores de los Sectores Urbanos y Rural Enero 1° 1996 a Diciembre 31 1996 4.500  Revista Leguis / Cartilla Laboral / Evolución del salario mínimo 1990-2013  Articulo el Tiempo / Salario mínimo en el 2014  Libro: Como administrar las remuneraciones – Vadillo .50 142.383.500 Enero 1° 2009 a Diciembre 31 2009 16.724 51.533.166.500 Enero 1° 2006 a Diciembre 31 2006 13.005 Enero 1° 1998 a Diciembre 31 1998 6.853.882 236.794.125 Enero 1° 1997 a Diciembre 31 1997 5.000 Enero 1° 2007 a Diciembre 31 2007 14.100 Enero 1° 2001 a Diciembre 31 2001 9.33 496.510 Enero 1° 1994 a Diciembre 31 1994 3.460 Enero 1° 2000 a Diciembre 31 2000 8.563.33 358.33 461.50 172.33 286.900 Enero 1° 2010 a Diciembre 31 2010 17.66 433.000 Enero 1° 2002 a Diciembre 31 2002 10.733. MONTO MONTO PERIODO DIARIO MENSUAL APLICACIÓN Enero 1° 1990 a Diciembre 31 1990 1.666.600 Enero 1° 2012 a Diciembre 31 2012 18.190 Enero 1° 1993 a Diciembre 31 1993 2.290 98.45 118.456.000 Enero 1° 2005 a Diciembre 31 2005 12.33 535.000 Enero 1° 2003 a Diciembre 31 2003 11.173 65.50 41.700 Enero 1° 2013 a Diciembre 31 2013 19.700 Enero 1° 2008 a Diciembre 31 2008 15.650 589.025 Enero 1° 1991 a Diciembre 31 1991 1.300 309.826 Enero 1° 1999 a Diciembre 31 1999 7.737.000 Enero 1° 2004 a Diciembre 31 2004 11.933.716.964.600 408.720 Enero 1° 1992 a Diciembre 31 1992 2.000 Enero 1° 2011 a Diciembre 31 2011 17.367.30 203.66 515.66 332.

una bolsa de leche.800 le permitirán a una persona que obtenga el SM comprar una libra de carne. “Nos van a salir con el cuento de que está por encima de la inflación”. en términos medios.800.700 pesos.500. En pesos.02% equivale a $ 22. jefe de la central General de Trabajadores (CGT) al conocer la cifra impuesta por el gobierno. ya que con la reforma tributaria las empresas se les redujo la carga. Julio Roberto Gómez.5 %. Así mismo. no se ha cumplido el objetivo. estando este a un valor de $ 1. . Frente a este planteamiento del señor Julio Gómez.02% muy por debajo de los pronósticos que se tenían frente al 4. el gobierno estuvo un poco más cerca de la propuesta que plantearon los empresarios en la mesa de concertación con la centrales obreras que fue de 3. quien consideró además que el reajuste es un castigo al consumo de la población que devenga esta remuneración.2 %. el presidente del consejo gremial Rafael Mejía contra argumento diciendo. esos $ 760 pesos alcanzaran a medio pasaje del transporte público. “Esa cifra tenía en cuenta la variación de los precios (Inflación) que proyectaba el Banco de la República para todo el año 2012. es decir $ 760 pesos diarios.0%”. Al analizar el alza. el incremento del 4. el salario mínimo se estableció en $ 589. el cual era en promedio 3. puesto que el alza del salario mínimo para el año 2013 fue decretada en 4. De esta manera. sin embargo el señor Gómez dijo que las centrales obreras demandaran el decreto y que la decisión es injustificada. estos $ 22. 2 huevos y un bote de aceite. con esto mismo se pagan 4 almuerzos comúnmente llamados “corrientazos”.Partiendo de estas estadísticas. anuncio que el aumente del SM fue “Miserable”.

tiene derecho a recibir una remuneración por lo menos de 688.5% del SM equivalente a $ 26. puesto que un mayor incremento en el sueldo que devengan los Colombianos. es complicado debido a que la inflación se ubicara por debajo de la meta prevista. En esas condiciones. Fenalco. se observa el comportamiento de la economía colombiana.527 pesos. si además de tener en cuanto la inflación. un trabajador colombiano. Por su parte el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes. excepto la central unitaria de trabajadores (cut) que ser margino en la etapa final. sin embargo es probable que nunca estemos satisfechos por completo frente al aumento de esta remuneración tan baja que es imposible que alcance para satisfacer todas las necesidades básicas aunque muchas familias logran hacer .000. Con el decreto 3068 que es por el cual se fija el SMLV.  Revista Leguis: Cartilla laboral 2014 / cuadro de las remuneraciones  Revista Leguis: Cartilla laboral 2014 / evolución del salario mínimo en Colombia  Revista Semana: Alza del salario mínimo en el 2012 – 2013  El Espectador: economía / ajuste salario y la inflación. Que se haya redondeado esa cifra acoge lo establecido en el acta de acuerdo a que firmaron representantes de los empresarios.000 pesos mensuales incluyendo el auxilio de transporte. Guillermo Botero. trabajadores y pensionados que participan de la comisión de concertación de políticas salariales y laborales. expreso que las negociaciones para fijar el incremento del SM para 2013 frente al del 2012 fue una de las decisiones más complejas.1%. que es el tercer trimestre sufrió un estancamiento y apenas creció un 2. el señor Mejía en representación de los trabajadores anoto que se trata de un incremento adecuado. el gobierno fijo que el ingreso del SM para el 2014 será de $ 616. $ 27 pesos menos de lo que exactamente corresponde el ajuste de 4.Después de conocer el alza oficial.

situación que deberá ser manejada con guantes de seda por el Gobierno para no generar distorsiones en el mercado laboral. por lo tanto yo tengo derecho a que se me pague más. los buenos indicadores de la economía. comparado con cuánto crece el empleo en cada una de las actividades estudiadas.milagros y sostenerse simplemente con este monto entonces nos surge una pregunta importante ¿Qué esperar del incremento salarial para el 2015? La carencia de una época electoral y un óptimo comportamiento de la economía. para poder reclamar a ciencia cierta un aumento alto”. podrían convertirse en una piedra en el zapato para las discusiones entre empleados y empleadores. De acuerdo con la norma. costo de vida . “la economía creció bastante. se calcula ponderando cuanto crece el producto por sector. En diálogo con el investigador y economista Mauricio Reina la revista Dinero señaló que existen presiones sobre la mesa de concertación salarial que anualmente reúne a empleados y empleadores. generarán una tendencia en las negociaciones para que los cálculos se alejen de la fórmula utilizada regularmente para el incremento salarial. sería bueno que las personas autoevaluarán las condiciones de la productividad del sector en el cual laboran. Según el investigador asociado a Fedesarrollo. Antes de apresurarse a decir. El Indicador calculado por el DNP que aún no cuenta con fecha establecida para su publicación. Es por eso que los centros de pensamiento económico y las asociaciones económicas explican que hay sectores de la economía en los que la productividad . sumados a las positivas perspectivas del Gobierno y el Banco de la República. explicó el economista Reina. en esta ocasión para el año 2015. el reajuste anual en los ingresos legales de los colombianos se calcula teniendo en cuenta el dato del Índice de Precios al Consumidor. mediados por el Gobierno. para definir el incremento del salario mínimo de los colombianos. junto con el índice de productividad calculado por el Departamento Nacional de Planeación (DNP). Mauricio Reina.

diferentes entendidos en la materia consultados por Dinero. La agenda Aunque formalmente no se ha anunciado la fecha en que comenzarán las reuniones de la mesa de concertación laboral tripartita. tal y como hace un año. por lo que las proyecciones de incremento salarial deben ser más cuidadosas de lo acostumbrado para no poner en riesgo los alcances en creación de empleo y formalización del mismo. Los riesgos Recientemente el presidente de la Asociación Nacional de Fondos de Pensiones. con el objetivo de lograr un acuerdo. principios de Diciembre. el Gobierno fije el incremento salarial por encima de lo pactado entre las partes. . Pasado y presente Actualmente el salario mínimo de los colombianos es de $616. determine cuanto deberán ganar los colombianos el próximo año.000 de acuerdo con el decreto que el presidente Juan Manuel Santos firmó el pasado 31 de diciembre. se estaría poniendo en bandeja de plata al mercado laboral formal para que sufriera una serie de distorsiones que dañarían los alcances obtenidos a la fecha. en esta ocasión. los protagonistas de la misma empiezan a hacer sus reuniones internas para formular la propuesta con la que llegarán a negociar a finales de noviembre. se dé semejante consideración para los trabajadores y se demuestre que dicha decisión. y que. coincidieron en que caso contrario a asumir la figura tradicional de cálculo. Santiago Montenegro. antes de que se venza el plazo mínimo para que el Gobierno vía decreto. advertía de los riesgos inminentes sobre la sostenibilidad del sector pensional en Colombia. para garantizar que generaciones actuales y futuras tengan la posibilidad de acceder a una pensión digna. no obedeció a intereses reeleccionistas. En consecuencia. Ahora. y de la importancia de que la formalización laboral en el país fuera prioridad. lo que representó un incremento de $26.crece más que en otras ramas. todos los trabajadores esperan que.527 sobre el dato de 2013.