Representa la percepcin que tienen los miembros de la
organizacin acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trmites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el Estructura desarrollo de su trabajo. La medida en que la organizacin pone el nfasis en la burocracia, versus el nfasis puesto en un ambiente de trabajo libre, informal e inestructurado. Es el sentimiento de los miembros de la organizacin acerca de su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Responsabilidad Es la medida en que la supervisin que reciben es de tipo general y no estrecha, es decir, el sentimiento de ser su propio jefe y no tener doble chequeo en el trabajo. Corresponde a la percepcin de los miembros sobre la adecuacin Recompensa de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. En la medida en que la organizacin utiliza ms el premio que el castigo. Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organizacin acerca de los desafos que impone el trabajo. La Desafo medida en que la organizacin promueve la aceptacin de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos. Es la percepcin por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de Relaciones buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados. Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espritu de ayuda de parte de los directivos y de Cooperacin otros empleados del grupo. nfasis puesto en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores. Es la percepcin de los miembros acerca del nfasis que pone la Estndares organizacin sobre normas de rendimiento. Es el sentimiento de los miembros de la organizacin, tanto pares Conflictos como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan. Es el sentimiento de pertenencia a la organizacin y que se es un elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. En Identidad general, la sensacin de compartir los objetivos personales con los de la organizacin.
1 FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje