tica y Gestin del Talento Humano

DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Representa la percepcin que tienen los miembros de la

organizacin acerca de la cantidad de reglas, procedimientos,
trmites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el
Estructura
desarrollo de su trabajo. La medida en que la organizacin
pone el nfasis en la burocracia, versus el nfasis puesto en un
ambiente de trabajo libre, informal e inestructurado.
Es el sentimiento de los miembros de la organizacin acerca de
su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.
Responsabilidad Es la medida en que la supervisin que reciben es de tipo general
y no estrecha, es decir, el sentimiento de ser su propio jefe y no
tener doble chequeo en el trabajo.
Corresponde a la percepcin de los miembros sobre la adecuacin
Recompensa de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. En la medida
en que la organizacin utiliza ms el premio que el castigo.
Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la
organizacin acerca de los desafos que impone el trabajo. La
Desafo
medida en que la organizacin promueve la aceptacin de riesgos
calculados a fin de lograr los objetivos propuestos.
Es la percepcin por parte de los miembros de la empresa
acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de
Relaciones
buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y
subordinados.
Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la
existencia de un espritu de ayuda de parte de los directivos y de
Cooperacin
otros empleados del grupo. nfasis puesto en el apoyo mutuo,
tanto de niveles superiores como inferiores.
Es la percepcin de los miembros acerca del nfasis que pone la
Estndares
organizacin sobre normas de rendimiento.
Es el sentimiento de los miembros de la organizacin, tanto pares
Conflictos como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen
enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.
Es el sentimiento de pertenencia a la organizacin y que se es un
elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. En
Identidad
general, la sensacin de compartir los objetivos personales con
los de la organizacin.

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