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COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL

POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO


N 1057

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC


PROCESO DE SELECCIN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN
LABORAL ESPECIAL DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS N 004-2017

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

N DE
CDIGO CARGO AREA MONTO PLAZAS
SUB GERENCIA DE
SUPERVISOR DE INSPECTORES SEGURIDAD VIAL Y
004-17 A MUNICIPALES DE TRANSPORTE TRANSPORTE S/. 1500.00 01
SUB GERENCIA DE
INSPECTOR MUNICIPAL DE SEGURIDAD VIAL Y
004-17 B TRANSPORTE TRANSPORTE S/. 1200.00 15
SUB GERENCIA DE
SEGURIDAD VIAL Y
004-17 C COORDINADOR ADMINISTRATIVO TRANSPORTE S/. 2300.00 01

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE

3. rgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratacin

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N 1057.

4. Base legal

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de


Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicio, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
N 065-2011-PCM.
Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 27050 Bonificacin en el Concurso de Mritos para cubrir vacantes (Ley General de la
persona con discapacidad).
Ley N29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos
de trabajo en la Administracin Pblica.
Ley 29783, Ley del Trabajo y Promocin del Empleo Reglamento (Publicacin).
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N 27050 y su Modificatoria Ley N 28164.
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N 1057

II. PERFIL DEL PUESTO

1. SUPERVISOR DE INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSPORTE (004-17 A)

REQUISITOS DETALLE
Requisitos Especficos. Sexo Masculino y/o Femenino.
Edad mayor de 22 aos
Instruccin Secundaria Completa y/o estudios superiores.
Probada experiencia laboral como mnimo 1 ao en el
puesto requerido o similar
Dos (02) aos de experiencia general.
De preferencia contar con brevete B-IIc, A1-A2B
Con conocimientos en la Ley General de Transporte y
Trnsito Terrestre N 27181
Ser Proactivo

Habilidades. Trabajo en equipo.


Responsable y dinmico.

Formacin Acadmica. Instruccin Secundaria Completa y/o estudios superiores.

Conocimientos para el puesto. Tener experiencia en manejo de personal.

1.1. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Emitir informes de actividades realizadas diariamente a la Subgerencia.


b) Coordinacin para el desarrollo de operativos de vehculos.
c) Supervisar el rendimiento del personal a su cargo.
d) Control y Fiscalizacin del transporte pblico de pasajeros, taxis, carga y mototaxi.
e) Apoyo en el sostenimiento y recuperacin de la va pblica sobre estacionamiento vehicular.
f) Ordenamiento del transporte urbano local y aceleracin del trnsito.
g) Control, mejora y mantenimiento de la circulacin terrestre, que permite garantizar la fluidez y
seguridad del trnsito peatonal y vehicular.
h) Imponer la sancin administrativa de multa mediante Papeleta de Infraccin, as como disponer
el internamiento de los vehculos menores en el Depsito Municipal.
i) Verificacin y Sealizacin de pistas.
j) Otras labores asignadas por el Jefe inmediato.

1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestacin del servicio Municipalidad Distrital del Rmac

Inicio: 02 de Mayo de 2017


Duracin del Contrato
Trmino: 31 de Mayo de 2017
S/. 1500.00 ( con 00/100 soles) mensual
Remuneracin mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato Contrato renovable sujeto a la conformidad del rea usuaria.
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2. INSPECTOR MUNICIPAL DE TRANSPORTE (004-17 B)

REQUISITOS DETALLE
Requisitos Especficos. Sexo Masculino y/o Femenino.
Edad mayor de 18 aos
Instruccin Secundaria Completa
Probada experiencia laboral como mnimo 03 meses en el
puesto requerido o similar
Un (01) ao de experiencia general.
De preferencia contar con brevete B-IIc, A1-A2B

Habilidades. Trabajo en equipo.


Responsable y dinmico.
Ser Proactivo

Formacin Acadmica. Instruccin Secundaria Completa y/o estudios superiores.

Conocimientos para el puesto. Con conocimientos en la Ley General de Transporte y


Trnsito Terrestre N 2718

1.1. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Control y Fiscalizacin del Transporte Pblico de pasajeros, taxis, carga y mototaxi.


b) Apoyo en el sostenimiento y recuperacin de la va pblica sobre estacionamiento vehicular.
c) Ordenamiento del transporte urbano local y aceleracin del trnsito.
d) Control, mejora y mantenimiento de la circulacin terrestre, que permite garantizar la fluidez
y seguridad del trnsito peatonal y vehicular.
e) Imponer la sancin administrativa de multa mediante Papeleta de Infraccin, as como
disponer el internamiento de los vehculos menores en el Depsito Municipal.
f) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinacin con el Jefe inmediato.
g) Sealizacin y verificacin de pistas.
h) Otras funciones asignadas por el Subgerente del rea.

1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestacin del servicio Municipalidad Distrital del Rmac

Inicio: 02 de Mayo de 2017


Duracin del Contrato
Trmino: 31 de Mayo de 2017
S/. 1200.00 ( con 00/100 soles) mensual
Remuneracin mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato Contrato renovable sujeto a la conformidad del rea usuaria.
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3. COORDINADOR ADMINISTRATIVO (004-17 C)

REQUISITOS DETALLE
Requisitos Especficos. Sexo Masculino y/o Femenino.
Edad mayor de 25 aos
Estudios superiores concluidos
Probada experiencia laboral como mnimo 01 ao en el
puesto requerido o similar
Un (02) ao de experiencia general.
Tener experiencia en el manejo de personal
Con conocimientos en la ley de procedimientos
administrativos N27444,ley orgnica de municipalidades
N27972 y las ordenanzas del distrito

Habilidades. Trabajo en equipo.


Responsable y dinmico.
Ser Proactivo

Formacin Acadmica. Instruccin Secundaria Completa y/o estudios superiores.

Conocimientos para el puesto. Con conocimientos en la Ley General de Transporte y


Trnsito Terrestre N 27181

1.1. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Supervisar la recepcin, registro y atencin de los documentos.


b) Encargado de Mantener actualizado la base de datos de la Subgerencia (Papeletas de Infraccin
y Actas de Control).
c) Atencin de expedientes.
d) Redactar oficios a otras instituciones, para realizar operativos, solicitudes, dar conocimiento,
entre otras acciones.
e) Revisin y control de las Papeletas de Infraccin impuesta a los vehculos menores.
f) Verificar las condiciones de los bienes asignados al rea.
g) Dar seguimiento a los requerimientos de bienes y servicios solicitados.
h) Proporcionar de logstica y normativas al personal operativo.
i) Coordinar con el Supervisor de Transporte los avances de metas y reuniones con los
representantes de las Empresas autorizadas para dar el servicio de mototaxi.
j) Otras funciones que sean asignadas por el Subgerente del rea.

1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestacin del servicio Municipalidad Distrital del Rmac

Inicio: 02 de Mayo de 2017


Duracin del Contrato
Trmino: 31 de Mayo de 2017
S/. 2300.00 ( con 00/100 soles) mensual
Remuneracin mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato Contrato renovable sujeto a la conformidad del rea usuaria.
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III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE
REA
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO
RESPONSABLE
DEL PROCESO
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL
Comit de Contratacin del
1 INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 20 DE ABRIL Personal
www.munirimac.gob.pe
EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Recepcin del Currculum vtae documentado con los 20 DE ABRIL AL
formatos de declaraciones establecidos en Fsico:
26 DE ABRIL
2 Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal Mesa de Partes
De 8: 00 am. A
del Rmac Calle Antn Snchez S/N Alt. De la Cuadra 03
de Alczar (RENTAS). 4:00 pm.
Comit de Contratacin
Evaluacin Curricular 27 DE ABRIL del Personal
PUBLICACIN de resultados de Evaluacin Curricular en el Comit de Contratacin
3
Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe
27 DE ABRIL del Personal
Entrevista Personal
Comit de Contratacin del
4 Esta evaluacin se llevar a cabo en el lugar indicado 28 DE ABRIL Personal
dentro de la Publicacin.
PUBLICACIN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL Comit de Contratacin del
5 28 DE ABRIL Personal
INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6 SUSCRIPCIN DE CONTRATO 02 DE MAYO Sub Gerencia de Personal

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
Puntos, distribuyndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACION LEY


MINIMO MXIMO POR SERVICIO
N EVALUACIONES PESO%
DISCAPACIDAD MILITAR

1 EVALUACIN CURRICULAR 40% 30 40


2 ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60 15% 10%
TOTALES 100% 70 100

** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad N 29973, Artculo 48, las personas con
discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final.
El postulante deber acreditar dicha condicin obligatoriamente con copia simple del carnet de
discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currculum Vitae.
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**Se otorgara la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la
entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular
o Carta de Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de licenciado de las Fuerzas Armadas.

V. FORMA DE PRESENTACIN DE LA DOCUMENTACIN

5.1 De la Presentacin Del Currculum vtae:

La informacin consignada en el Currculum vtae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que
el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados debern presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre
Cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrs), en Mesa De Parte de nuestra
entidad Municipal Calle Antn Snchez S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado con el ANEXO
N 01 (el anexo podr ser descargado de la pgina web www.munirimac.gob.pe ).

5.2 Documentacin adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).


b) Fotocopia simple de Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.
c) Ficha RUC (impresin del RUC-PAG.WEB.SUNAT)
d) Solicitud de Suspensin de 4ta Categora - Formulario 1609 - Sunat
e) Sustento correspondiente al perfil mnimo.
- Formacin profesional.
- Experiencia.
- Capacitacin.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

6.1 De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso.


b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas
De la evaluacin.

6.2 De la Cancelacin del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
Seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

VII. PROCESO DE SELECCIN:

El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:


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Evaluacin curricular.
Entrevista personal.

7.1 Primera Etapa: Evaluacin curricular:

Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO.

La denominacin del puesto al que est postulando y rea solicitante y por Mesa de
partes de la Municipal del Rmac en el horario indicado en el cronograma.

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no


sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mnimos sealados en los
trminos de referencia, as como los indicados en la Ficha de Resumen Curricular, ser
DESCALIFICADO.

-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el
Cargo/puesto, caso contrario, se excluir de la calificacin dicho documento.

-El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
DESCALIFICADOdel proceso de seleccin.

-El postulante que se presente a ms de una vacante solo se le considera para un puesto en
concurso segn el orden de reas y puestos publicados, asimismo ser DESCALIFICADO
de los dems.

Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicar en el Portal


Institucional con la denominacin APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarn a la
siguiente etapa de entrevista personal.

7.2 Segunda Etapa: Entrevista Personal

Esta etapa TIENE CARCTER ELIMINATORIO

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. Asimismo la Entrevista Personal tendr la aprobacin del rea usuaria.

VIII. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado seleccionado se tomar los siguientes criterios:


El postulante que obtenga el puntaje ms alto, en el puesto convocado, siempre que haya
superado el acumulado de 70 puntos ser considerado como SELECCIONADO de la
Convocatoria Publica CAS.