CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATO DE TRABAJADORES HIGHSERVICE CASERONES

En .., a de .. de 2014, entre, por una parte, Industrial Support Company Ltda., en
adelante tambin e indistintamente HIGHSERVICE, la Compaa, la Empresa o el
Empleador representada por don , .., domiciliados, para
estos efectos, en .. , y, por otra parte, el SINDICATO DE TRABAJADORES
HIGHSERVICE CASERONES en adelante tambin e indistintamente el Sindicato, representado por
su Directorio, integrado por don .., don y don
, Presidente, Tesorero y Secretario, respectivamente, del Sindicato, todos con
domicilio, para estos efectos, en calle ., ., se ha convenido el siguiente
Convenio Colectivo de Trabajo, en adelante tambin e indistintamente el Convenio Colectivo de
Trabajo, el Convenio Colectivo o el Convenio, de conformidad a lo dispuesto en el Artculo 314 del
Cdigo del Trabajo:

1.- NORMAS GENERALES

1.1.- Propsito

Es intencin de las partes:

a) Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y obligaciones recprocos en lo que

dice relacin con remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, y, en general,
a las condiciones comunes de trabajo.
b) Prevenir conflictos entre ellas, en el sentido que las diferencias de interpretacin en la
aplicacin de las clusulas del Convenio Colectivo se plantearn en las reuniones
peridicas entre la Empresa y el Sindicato antes de recurrir a otras instancias, con el fin de
agotar la bsqueda, directamente entre las partes, de todas las soluciones que sean
posibles.
c) Mantener y asegurar sus buenas relaciones durante la vigencia del Convenio Colectivo.
1.2.- mbito de aplicacin

El Convenio Colectivo es aplicable a los trabajadores que hayan celebrado contrato de trabajo de
duracin indefinida con la Compaa y que se encuentren afiliados al Sindicato e individualizados
en el Anexo N1, titulado Listado de Socios, Anexo que forma parte integrante del Convenio
Colectivo.

El Convenio Colectivo se har extensivo a los trabajadores socios del Sindicato cuyos contratos se
pacten, se transformen o se modifiquen en uno de duracin indefinida. Se excepta de esta
extensin de beneficios los Bonos por Trmino en el Proceso de Negociacin Colectiva y los Bonos
por Negociacin Eficaz, salvo que los trabajadores hayan tenido contrato individual de trabajo
vigente con la Compaa a la fecha de celebracin de este Convenio Colectivo, en cuyo caso se
pagarn dichos bonos proporcionalmente, en donde el pago ser equivalente a un veintisieteavo
del monto total de dichos bonos por cada mes que medie entre la fecha en que el respectivo
contrato individual se modifique o se transforme en uno de duracin indefinida y la fecha de
vencimiento del Convenio Colectivo .

Las eventuales extensiones que se apliquen conforme al prrafo precedente, dar derecho al
Aporte por nica Vez que HIGHSERVICE hace a favor del Sindicato, segn el punto 8.2, slo en
aquellos casos que proceda el pago proporcional de los beneficios Bono por Trmino de
Negociacin Colectiva y Bonos por Negociacin Eficaz, estipulados en los puntos 10.1 y 10.2
respectivamente de este instrumento.

1.3.- Definiciones

Con el propsito de facilitar la redaccin, interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo, las
siguientes expresiones tendrn el significado que en cada caso se pasa a indicar:

a) Trabajador, trabajadora, trabajadores, dependientes o personal: son los trabajadores

a quienes se aplica el Convenio Colectivo conforme al punto 1.2 precedente.
b) Cargas familiares: son todas aquellas personas que el trabajador tiene reconocidas
como tales por el organismo previsional respectivo.
c) Hijos: Hijos e hijas del trabajador de filiacin matrimonial o no matrimonial, o
adoptados en conformidad a la ley, siempre que sean cargas familiares de acuerdo a
lo definido anteriormente. Para los efectos de impetrar los beneficios que el Convenio
Colectivo establece para o en relacin a los hijos, se considerarn tambin como tales
 los menores de edad que estn al cuidado del trabajador por resolucin judicial
mientras posean el carcter de carga familiar del propio trabajador.
d) Conviviente: es la mujer o el hombre con quien el Trabajador o la Trabajadora,
respectivamente, mantiene una cohabitacin y relacin afectiva, y con quien dicho
Trabajador o Trabajadora ha cohabitado y mantenido relacin afectiva durante un
plazo ininterrumpido de a lo menos 5 aos, si no tienen hijos en comn, o bien,
durante un plazo ininterrumpido de 2 aos, en casos de existir hijos en comn. En
consecuencia, la convivencia requiere no slo un tiempo durante el cual ha existido
cohabitacin y relacin afectiva, sino tambin que estos elementos se mantengan en el
tiempo, de manera tal que si la cohabitacin y/o relacin afectiva cesa, concluye
tambin la convivencia.
e) ndice de Precios al Consumidor, Inflacin, IPC: es el ndice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el organismo que lo reemplace.
f) Variacin del ndice de Precios al Consumidor: es el porcentaje de variacin que
experimente el ndice de Precios al Consumidor en un perodo determinado, el que
ser considerado con tres decimales.
g) UF: es Unidad de Fomento.
h) Ao calendario: es el perodo de doce meses que corre entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre de un mismo ao.
i) Ao de vigencia de convenio: es el perodo de 12 meses que se extiende entre el 1 de
mayo de un ao y el 31 de abril del ao siguiente, siendo el primer ao de vigencia del
Convenio Colectivo el que se inicia el da 1 de mayo de 2014 y concluye el 30 de abril
de 2015.

1.4.- Disposiciones generales

a) Montos brutos.- Todos los montos y cantidades monetarias sealadas en el presente

Convenio Colectivo se refieren a montos brutos, antes de impuesto o descuentos legales,
previsionales o convencionales que correspondan, a menos que se diga expresamente que
se trata de un monto lquido.
b) Procedimiento relativo a la convivencia.- Al momento en que el Trabajador o Trabajadora
requiera a la Compaa la obtencin de cualquiera de los beneficios que, conforme al
Convenio Colectivo, se fundan en la existencia de una convivencia y/o en el fallecimiento
de su conviviente, el Trabajador o Trabajadora deber entregar a la Compaa los
siguientes documentos: a) una declaracin jurada notarial en la que el Trabajador o
Trabajadora indique que se cumplen los requisitos sealados en la definicin de
 conviviente (letra d. del punto 1.3 del Convenio Colectivo) para efectos de considerar a una
conviviente como tal y exprese la forma en que se cumplen dichos requisitos; y, b) un
informe social suscrito por un Asistente Social, en el que se exprese si se cumplen o no los
mencionados requisitos y los respectivos fundamentos. En caso de haberse incluido al
conviviente en el Seguro Mdico de Salud Complementario y Catastrfico, a que se refiere
el punto 5.3 del Convenio Colectivo, el Trabajador o Trabajadora deber presentar
anualmente a la Compaa, antes del 31 de diciembre de cada ao calendario, una
declaracin jurada notarial suscrita por el Trabajador o Trabajadora y un informe social
suscrito por un Asistente Social, en el que se exprese si se mantiene o no la cohabitacin
entre el Trabajador o Trabajadora y su conviviente, y los respectivos fundamentos.
c) Prevencin de riesgos y medio ambiente.- HIGHSERVICE y los trabajadores afectos al
presente convenio colectivo acuerdan dedicar todos los esfuerzos necesarios para que, en
conjunto, se generen acciones conducentes a lograr las metas en prevencin de riesgos y
medio ambiente cumpliendo la normativa y poniendo en prctica nuestros valores y
conductas.

2.-REMUNERACIONES

2.1.- Reajuste de Sueldo Base y otros beneficios

Todas las remuneraciones y beneficios pactados o expresados en pesos, vigentes al 30 de abril de

2014, se reajustarn al 1 de mayo de 2014, conforme la variacin del I.P.C experimentada por este
ndice entre la ltima fecha que se aplic un reajuste por I.P.C. a las remuneraciones y beneficios y
el da 30 de abril de 2014.

Durante la vigencia del Convenio Colectivo, los Sueldos Base de los trabajadores se reajustarn
cada tres meses, de acuerdo a la variacin que haya experimentado el IPC en el trimestre
inmediatamente anterior a la fecha de aplicacin del reajuste, la que corresponder a los das 1 de
agosto, 1 de noviembre, 1 de febrero y 1 de mayo de cada ao, a partir del 1 de agosto de 2014.

Los dems beneficios, bonos, y remuneraciones que proceda pagar a los trabajadores y en general
los montos expresados en pesos que se encuentren pactados en el Convenio Colectivo mediante
una suma de dinero expresada en moneda nacional, se reajustarn en la misma forma expresada
en el prrafo anterior, salvo las sumas expresadas en Unidades de Fomento, y los beneficios
pagados por nica vez, los que no tendrn ningn reajuste y respecto de cuyos anticipos no se
generar reajustabilidad en beneficio del empleador en virtud de lo dispuesto en el Art. 63 del
Cdigo del Trabajo; y,

En caso que la variacin experimentada por el IPC en el perodo trimestral fuese negativa, la
Empresa no aplicar la reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios sealados en ese perodo.
Tampoco se aplicar el reajuste negativo en caso que la variacin que haya experimentado el IPC
descrita en el primer prrafo de esta clusula 2.1, hubiere sido negativa.

2.2.- Incremento de Sueldos Base

A contar del 1 de mayo de 2014, el sueldo base de los trabajadores, vigente al 30 de abril de 2014,
se incrementar, por una sola vez, en un 20%.

Este incremento es compatible con la reajustabilidad sealada en la clusula 2.1 anterior.

2.3.- Bono de altura y sobre esfuerzo

Los trabajadores que laboren en el Proyecto Caserones de Minera Lumina Copper Chile, en
adelante MLCC, ubicada en la Cordillera de la Regin de Atacama, recibirn un 35% sobre su
Sueldo Base Mensual bruto, como Asignacin por altura y sobre esfuerzo.

2.4.- Bono Cambio de Turno

HIGHSERVICE pagar un Bono Compensatorio de $100.000.- mensuales lquidos a todo el personal

que se traslade a la Faena de MLCC va terrestre y que arribe a la misma el da anterior al inicio del
primer da del ciclo de trabajo, a fin de dormir en Campamento y presentarse a reunin
informativa y/o de seguridad con anticipacin de 15 minutos antes del inicio de la jornada el
primer da del ciclo de trabajo.

2.5.- Bono Operacin Invierno

Durante el perodo de la operacin invierno, esto es, entre los meses de abril y septiembre de cada
ao, ambos meses incluidos, HIGHSERVICE pagar a los trabajadores que ejecutan todas o parte
de sus labores en forma habitual a la intemperie o lugares sin abrigo, un bono mensual por la suma
de $80.000.-
Para el resto del personal, no comprendido en la condicin anterior, se pagar la suma de $40.000
mensuales, en el mismo perodo indicado.

2.6.- Bono Brigada de Rescate

HIGHSERVICE pagar mensualmente al Trabajador que integre la Brigada de Rescate, un bono de

$50.000.-brutos.

Este bono se pagar proporcionalmente a la asistencia del Trabajador a las horas programadas de
instruccin al mes.

La pliza de seguro de vida e incapacidad total a que se refiere el punto 5.9 del Convenio Colectivo
tendr una cobertura mnima del equivalente en pesos a 4.000 UF. para los casos de muerte
accidental o incapacidad total y permanente de trabajadores que sean integrantes de la Brigada de
Rescate al momento del siniestro y cuya muerte accidental o incapacidad total haya ocurrido como
consecuencia de actividades relacionadas con esa Brigada.

2.7.- Llamada de Emergencia.

Los trabajadores que por razones de fuerza mayor, caso fortuito o por alguna de las circunstancias
indicadas en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, deban laborar en sus tiempos de descanso, la
empresa pagar el tiempo de trabajado como jornada extraordinaria y adicionalmente otorgar las
horas o das trabajados como descanso compensatorio, el que deber hacerse efectivo en un plazo
no mayor a 30 das desde verificado el llamado de emergencia, salvo que el trabajador opte que el
descanso compensatorio se verifique en otra oportunidad, cabe sealar que el cumplimiento sobre
las 4 horas trabajadas se considerar como da trabajado por lo cual se pagar como tal y se
compensar.

2.8.- Bono Festivos Especiales

El personal afecto a jornadas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos y

que trabaje durante los das sealados en la siguiente Tabla Das Festivos Especiales,
denominados das festivos especiales, y en los turnos que en cada caso se indica, tendr derecho a
un bono por cada da festivo especial efectivamente trabajado, equivalente al 200% de la jornada
ordinaria diaria:
 TABLA DIAS FESTIVOS ESPECIALES
DIA TURNO
1 de mayo A (da) y B (noche)
18 y 19 de septiembre A (da) y B (noche)
24 de diciembre B (noche)
25 de diciembre A (da)
31 de diciembre B (noche)
1 de enero A (da)

Para efectos de establecer el valor de la jornada ordinaria diaria se dividir el total de la

remuneracin bruta que legalmente se debe reputar como sueldo, por 180 y el resultado se
multiplicar por 12.

2.9.- Bono Festivos No Especiales

El personal afecto a jornadas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos y

que trabaje durante das festivos que no sean das festivos especiales conforme al punto 2.8 del
Convenio Colectivo, denominados das festivos no especiales, tendr derecho a un bono por cada
da festivo no especial efectivamente trabajado, que ser equivalente al 150% del valor de la
jornada ordinaria diaria

Para efectos de establecer el valor de la jornada ordinaria diaria se dividir el total de la

remuneracin que legalmente se debe reputar como sueldo, por 180 y el resultado se multiplicar
por 12..

El Bono Festivos No Especiales se devengar en caso que el da festivo trabajado recaiga en da

domingo. Las partes estn de acuerdo en que este bono no se devengar cuando el trabajador
labore un da domingo que no sea festivo. El Bono Festivos No Especiales se pagar a los
trabajadores que inicien su turno en el respectivo festivo no especial, independientemente que
dicho turno termine o no en el da festivo no especial.
2.10.- Bono de Reemplazo

En caso que un trabajador, por instruccin de su jefatura, reemplace las funciones o cargo de otro
trabajador con mayor sueldo base, tendr derecho a percibir un Bono de Reemplazo ascendente a
la diferencia entre el sueldo base mayor del reemplazado y el sueldo base menor del
reemplazante, por todo el perodo en que se extienda efectivamente el reemplazo,

Este bono se pagar, adems, por cada da de descanso, a razn de un da de descanso por cada
da efectivamente laborado en reemplazo. As, a va ejemplar, si el trabajador se desempe
efectivamente 7 das en reemplazo de otro de nivel superior, el bono diario respectivo se pagar
en relacin a un total de 14 das.

2.11.- Bono de Desempeo Mensual

La empresa pagar a todos los trabajadores un Bono de Desempeo Mensual, segn las siguientes
reglas:

a) En el evento de cumplimiento del 100% de las metas o compromisos individuales, el valor

a pagar ser de un 10% del sueldo base mensual. El Sindicato junto con HIGHSERVICE
establecern las reglas de pago de este bono, en cuanto a mtodo de fijacin de metas y
pagos asociados en caso de cumplimiento inferior o superior a 100% de las metas.

b) El cumplimiento de metas slo atender a compromisos y evaluaciones de carcter

individual, fijndose los compromisos de comn acuerdo entre el respectivo trabajador y
su jefatura.

c) El Sindicato podr conocer los compromisos y/o evaluaciones de sus socios e intervenir en
caso de disconformidad de ellas.
2.12.- Bono Produccin.

HIGHSERVICE pagar a los trabajadores que se desempeen como Tcnicos de Mantenimiento y

Tcnicos de Continuidad Operacional un Bono de Produccin Anual en el mes de diciembre de
cada ao, segn las siguientes reglas:

a) En el evento de cumplimiento del 100% de las metas, se pagar un monto de

$2.000.000 lquidos. El Sindicato, junto con HIGHSERVICE establecern las reglas de
pago de este bono, en cuanto a mtodo de fijacin de metas y pagos asociados en caso
de cumplimiento inferior o superior a 100% de las metas.

b) Este bono se entiende devengado en partes iguales en cada uno de los 12 meses
anteriores al mes de pago, debindose reliquidar conforme a su devengo

2.13.- Bono Casa de Cambio y traslado diario

La Compaa pagar a todos los trabajadores que laboran en faena, un bono que tiene por
finalidad compensar el traslado diario y el tiempo utilizado en el cambio de ropa, equipamiento de
implementos de proteccin personal y aseo personal, que los trabajadores realizarn fuera de la
jornada de trabajo. El bono ascender a la suma de $6.000.- por cada da efectivamente trabajado.

2.14.- Bono por Aislamiento

En el evento que los trabajadores salientes del ciclo de trabajo no puedan ser evacuados
normalmente de la faena, ya sea por razones climticas o de cualquier otra ndole, la empresa
pagar por cada da en que se mantenga esta situacin, un bono de $40.000.-

Si el retraso en evacuar la faena es menor a 6 horas, el pago ser de $20.000. Sobre ese retraso se
pagar el bono diario ntegro.

Si al trabajador se le solicita trabajar y ste acepta, adicional al bono sealado, tendr derecho al
pago de sobretiempo efectivo y la respectiva compensacin de sus das de descanso.
 3.- BENEFICIOS LABORALES GENERALES

3.1.- Bono por nacimiento de hijos

En el caso de nacimiento de un hijo del trabajador, ste ltimo tendr derecho a un bono de
$300.000.- que se pagar conjuntamente con la remuneracin del mes siguiente al del nacimiento
del hijo, para lo cual el beneficiario deber presentar el certificado de nacimiento correspondiente.

En el caso de nacimiento mltiple, se pagar por cada hijo.

3.2.- Bono por Matrimonio

En el caso de matrimonio del trabajador, civil o religioso reconocido por la ley, la Compaa le
pagar una Asignacin de $500.000.-, dentro de los 15 das siguientes a la presentacin de los
documentos que acrediten el matrimonio.

Para tener derecho al pago de esta asignacin, el trabajador deber acreditar el matrimonio con el
correspondiente certificado o copia de acta del mismo, el cual tendr que ser entregado a la
Compaa dentro de un plazo mximo de 30 das contados desde la celebracin del mismo.

3.3- Ayuda por Fallecimiento

En caso de fallecimiento de la madre, el padre, el cnyuge o un hijo del trabajador, la empresa

entregar al Trabajador una ayuda de $1.000.000.- contra presentacin del correspondiente
certificado de defuncin. El Trabajador podr solicitar que esta ayuda se le pague en caso de
fallecimiento de su conviviente, siempre que la misma ayuda no se hubiere otorgado
anteriormente en caso de fallecimiento de su cnyuge. Si el trabajador hubiere percibido esta
ayuda con ocasin del fallecimiento de su conviviente, no tendr derecho a percibirla en el caso de
fallecimiento de su cnyuge.

En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa otorgar una ayuda para los gastos funerarios,
sepultura y otros relacionados de $1.500.00.-, que ser entregada a las personas sealadas en el
inciso segundo del Art. 60 del Cdigo del Trabajo y en la forma que all se establece.
Se deja especialmente estipulado que, en ambos casos, la ayuda se deber pagar dentro de los 3
das corridos de ocurrido el evento ya sea mediante un representante de la empresa o a travs
del Sindicato.

3.4.- Aguinaldo de Fiestas Patrias.

HIGHSERVICE pagar anualmente a los trabajadores un Aguinaldo de Fiestas Patrias de un monto

de $400.000.

Este Aguinaldo ser anticipado anualmente en un 80% el 15 de septiembre y el 20% restante en la

remuneracin del mismo mes, entendindose devengado en partes iguales en los primeros 9
meses del ao.

3.5.- Aguinaldo de Navidad.

HIGHSERVICE pagar anualmente a los trabajadores un Aguinaldo de Navidad de un monto de

$400.000.

Este Aguinaldo ser anticipado anualmente en un 80% el 15 de diciembre y el 20% restante en la

remuneracin del mismo mes, entendindose devengado en partes iguales en los 12 meses del
ao.
3.6.- Bono de Vacaciones

HIGHSERVICE pagar un Bono de Vacaciones que ser equivalente al 100% del Sueldo Bruto
Mensual. Este bono anual ser anticipado en un 80% al momento en que el Trabajador haga uso de
sus vacaciones y el 20% restante en la remuneracin del mes en que fue pagado al Trabajador.
Para tener derecho al anticipo, el Trabajador deber hacer uso por lo menos de 10 das hbiles
continuos del feriado correspondiente al perodo. Este bono se entiende devengado en partes
iguales en los 12 meses anteriores a la fecha de su pago.
3.7.- Permiso por Fallecimiento / Funerales

HIGHSERVICE otorgar al Trabajador un permiso de 7 das corridos con goce de remuneracin,

para aquellos casos en que el Trabajador tenga que acudir al funeral de su padre, madre, hijo o
conviviente durante das de trabajo.

Los das de permiso sealados se computarn siempre respecto de los das laborales ms prximos
al fallecimiento de la conviviente, padre o madre, segn corresponda, esto es, nunca un da de
permiso podr imputarse en los das de descanso a que tiene derecho el Trabajador. De la misma
forma se computarn los das de permiso a que tiene derecho el trabajador por muerte de su
cnyuge o un hijo, segn el artculo 66 del Cdigo del Trabajo.

3.8.- Permisos por Matrimonio

HIGHSERVICE otorgar al Trabajador un permiso de 3 das corridos, con goce de remuneraciones,

para aquellos casos en que el Trabajador contraiga matrimonio, sea civil o religioso, en cuyo caso el
permiso se otorgar slo por uno de estos eventos, y por nica vez.

3.9.- Calificacin Trabajos Pesados.

La empresa deber desarrollar, a su costo, en el plazo mximo de 6 meses, el procedimiento para

calificar todos los puestos de trabajo de conformidad a la ley 19.404

4.- BENEFICIOS LABORALES POR CONDICIONES DE TRABAJO

4.1.- Asignacin Colacin

La Empresa entregar un monto de 25.000 pesos mensual para colacin en el traslado de subida y
una colacin mejorada a cada trabajador el da de trmino de su ciclo laboral, y tiene el carcter de
compensatoria de la cena que, por razones de viaje de traslado a sus ciudades de origen, no
pueden consumir.
4.2.- Aumento en la asignacin de Movilizacin.

El personal que se desempee en faena de MLCC percibir mensualmente una Asignacin de

Movilizacin, que estar destinada a sufragar los gastos de traslado hasta los terminales
terrestres y areos de salida y llegada de faena, segn el siguiente detalle:
Trabajadores que tengan residencia (segn certificado presentado a la empresa) entre
la IV y V Regin inclusive, un monto de $40.000 lquidos.-

Trabajadores que tengan residencia (segn certificado presentado a la empresa) en la

VIII, I y II Regin, un monto de $120.000 lquidos.-

Trabajadores que tengan residencia (segn certificado presentado a la empresa)

desde la IX Regin hacia el sur inclusive, un monto de $150.000 lquidos.-

4.3.- Vestimentas de Trabajo.

HIGHSERVICE proveer a Trabajadores de faenas con vestuario de trabajo compatible con las
condiciones ambientales, geogrficas, operacionales y de seguridad, las que debern ser
debidamente certificadas por instituciones idneas como acordes a las condiciones de la faena.

El Trabajador se compromete a tratar y usar estas vestimentas con el debido cuidado, ya que el
deterioro o prdida de las mismas imputable al Trabajador, facultar al empleador a hacer
responsable a ste por dicha prdida o deterioro.

4.4.- Alimentacin en Campamentos.

El personal que se encuentre trabajando en faena, gozar de un casino que le ofrecer

alimentacin, sin costo para el Trabajador, incluidos los servicios especiales que actualmente se
proporcionan. La alimentacin en dichos trminos, constituye un beneficio contractual de los
trabajadores, respecto del cual la empresa deber velar que se otorgue en calidad, cantidad y
variedad, cualquiera sea el turno en que los trabajadores se desempeen.

El Sindicato podr dirigir a la Empresa las comunicaciones que estime necesarias para representar
a esta ltima sus comentarios u observaciones respecto de la cantidad y/o calidad de la
alimentacin. La Empresa analizar tales comentarios u observaciones del Sindicato y adoptar la
decisin que, a juicio de la Empresa, sea ms conveniente.
4.5.- Recreacin

Los trabajadores tendrn derecho a recibir un aporte mensual de $5.000 por trabajador y $2.500
adicionales por carga familiar, para ser destinado a algn centro deportivo y/o recreacional de su
eleccin.

4.6.- Transporte a Faena.

La empresa proporcionar el traslado en buses a la faena de MLCC al personal que labora en ella,
en buses de categora Saln Cama de condiciones de confort y seguridad idneas.

Dichos servicios se realizarn desde y hacia la ciudad de Santiago teniendo detenciones

intermedias en las localidades de Nantoco, La Serena y La Calera.

Lo anterior es sin perjuicio de lo previsto para el personal que se traslada va area, traslado que se
mantendr en las mismas condiciones para el personal que ocupa este medio, hasta que la
Compaa disponga su traslado va terrestre en las condiciones ya sealadas y/o viceversa.

5.- BENEFICIOS EN EL AREA DE LA SALUD Y SEGUROS

5.1.- Pago Provisorio de Remuneracin.

La empresa remunerar regularmente al trabajador durante sus licencias mdicas menores a 11

das, debiendo celebrarse convenios con las Isapres y/o FONASA a fin de que la compaa obtenga
directamente el subsidio para reembolsar este pago.

En caso que no exista convenio, el trabajador queda obligado a devolver el subsidio a la empresa,
si no lo hiciera la empresa proceder al descuento de la remuneracin, con los topes legales y
mientras no haya devuelto, no podr recibir nuevamente el pago provisorio.

5.2.- Seguro Mdico de Salud Complementario y Catastrfico.

La Compaa mantendr de su costo y favor de los trabajadores y sus cargas familiares un Seguro
Mdico de Salud Complementario y Catastrfico, con la Compaa de Seguros que determine, cuya
pliza al menos deber contener los mismos beneficios vigentes hasta la fecha.

Adicionalmente, deber en la prxima renovacin o contratacin de la pliza del seguro,

modificarla en los siguientes trminos:
cobertura ptica: se incluyen marcos de lentes pticos y se reduce dioptra a grado 4 para
cobertura de seguro, aumentando el tope del reembolso por intervencin a 15 UF
Se aumenta a 80% del reembolso de consultas mdicas
Se aumenta a 100% cobertura hospitalizaciones y UTI y UCI con tope reembolso de 6 UF
por da.

5.3.- Seguro Dental

La Empresa mantendr con la compaa que determine, un Seguro Dental para el Trabajador y su
grupo familiar, entendindose por tal, cnyuge o conviviente e hijos cargas familiares, cuya prima
es financiada por la Empresa, que permita el reembolso al trabajador del 75% del valor de las
prestaciones que se encuentran actualmente cubiertas por el Seguro Dental y cuyo tope ser de 40
UF por cada beneficiario y por cada ao de vigencia de la pliza y cuyas dems condiciones son las
actualmente vigentes. Ser responsabilidad del Trabajador los costos del deducible anual, el que
no podr exceder al monto actualmente vigente.

5.4.- Subsidio Complementario por Enfermedad

La empresa pagar al Trabajador que haya presentado licencia mdica dentro de los plazos legales,
la remuneracin no cubierta por el subsidio previsional, es decir, los primeros tres das, si sta
fuera inferior a 11 das.

Si la licencia fuera por un plazo igual o superior a los 11 das, los subsidios que correspondan sern
regulados por la ISAPRE respectiva o FONASA, conforme a lo legal.

5.6.- Comisin de Salud

Las partes se comprometen a mantener una comisin Empresa-Sindicato destinada a analizar,
estudiar y proponer a la Compaa las medidas tendientes a asegurar la atencin integral,
oportuna y accesible de salud del trabajador y su grupo familiar.

Esta Comisin quedar facultada para estudiar y proponer sistemas de convenios de atencin
mdica con Clnicas, Hospitales y Centros Mdicos; convenios de pago provisorio de licencias
aprobadas por Isapres o Fonasa, y alternativas de resguardo de los dineros que la Compaa preste
al trabajador de acuerdo a los criterios convenidos en el otorgamiento de prestaciones mdicas y
que no estn cubiertos por los seguros y subsidios, todo ello de manera adicional a los actuales
beneficios y convenios.

El Sindicato tendr derecho a participar en las diversas etapas de los procesos de contratacin o
renovacin del Plan Colectivo de Salud y Seguros de Salud (mdico de salud complementario,
catastrfico de salud y dental), a fin de identificar las mejores coberturas posibles para sus
beneficiarios. La Empresa pondr a disposicin de este ltimo toda la informacin sobre
propuestas y plizas existentes o que se celebren, la que deber ser mantenida confidencialmente
por el Sindicato.

Tanto la Comisin descrita en el prrafo primero precedente como la participacin del Sindicato
descrita en el prrafo anterior tendrn carcter consultivo, por lo que la Compaa no estar
obligada a aceptar las proposiciones de la Comisin y/o del Sindicato.

La Comisin tambin administrar un Fondo de Salud para casos especiales, de un monto no

menor de $5.000.000.- anuales, destinado a cubrir situaciones de salud especiales y adems gastos
relacionados a la atencin de salud, como son traslados, pasajes, alojamiento y alimentacin para
trabajadores y sus cargas familiares, que deban trasladarse a otras ciudades para diagnsticos o
tratamientos mdicos, debidamente prescritos. Los montos que no se utilicen de este Fondo en un
ao, se acumularn al ao siguiente.

5.7.- Prstamo Mdico

La empresa otorgar, a peticin del trabajador, un prstamo sin intereses, para financiar la
atencin mdico hospitalaria, incluyendo exmenes ambulatorios, que requiera el trabajador o sus
cargas familiares, como asimismo, gastos de pasajes areos y alojamiento del paciente y un
acompaante.
El prstamo se otorgar cuando el monto del pago o copago de salud o gasto de pasajes o
alojamiento, que le corresponda financiar al trabajador para obtener la respectiva prestacin,
supere el 30% de su sueldo base mensual. El trabajador deber acreditar, mediante la entrega de
la respectiva documentacin mdica, el monto del valor a financiar con el prstamo.

El plazo mximo para la devolucin del prstamo no podr exceder de 2 aos y se deducir de las
remuneraciones del trabajador con los topes establecidos en la ley. La devolucin se efectuar
contra cualquier suma de dinero que tenga derecho el trabajador a percibir de la empresa,
incluidos los montos que se generen por o al terminar la relacin laboral, comprendidas las
indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo, autorizndose a la empresa para practicar los
descuentos a las remuneraciones y haberes antes sealados, a fin de hacer efectiva la devolucin
respectiva.

Las sumas facilitadas a ttulo de prstamo mdico, no podrn ser superiores, en cada ao, a
aquellas que en definitiva signifiquen un copago de cargo final del trabajador superior al
equivalente a su sueldo base mensual, vigente a la fecha de la solicitud del prstamo, descontados
ya los aportes del plan de salud de la respectiva Isapre o Fonasa y los reembolsos de los seguros
mdicos establecidos en la clusula 5.2 de este instrumento. Para estos efectos, el trabajador
deber, al momento de efectuar la solicitud de prstamo, autorizar u otorgar mandato suficiente a
la Compaa para impetrar, en representacin de l mismo y ante la respectiva entidad
aseguradora, el cobro o reembolso de las sumas que corresponda aportar por concepto de
cobertura de los seguros indicados en la clusula 5.2 del presente instrumento. La Compaa
quedar autorizada especialmente para percibir dichas sumas e imputarlas al prstamo otorgado.

El trabajador deber entregar a la compaa las rdenes de atencin mdica y/o las boletas
correspondientes a la prestacin mdica en el plazo de 8 das corridos, contado desde la emisin
de dicha documentacin.

En caso que el trabajador no hiciese oportunamente la entrega de la referida documentacin, la

empresa queda autorizada para descontar con los topes legales el monto del prstamo
proporcionado por este concepto, y el trabajador no podr acceder a nuevos prstamos por este
concepto mientras no haga entero pago del prstamo anterior.

5.8.- Norma General sobre Beneficios de Salud.

En General, respecto de los beneficios de salud de este ttulo, el o la conviviente del trabajador
tendr los mismos derechos que una carga familiar del trabajador, cuando el o la cnyuge no los
perciba, esto es, se aplicarn con exclusin los beneficios entre cnyuge o conviviente, a opcin del
trabajador, salvo disposicin legal o judicial en contrario.

5.9.- Seguro de Vida o Incapacidad Total

La Empresa contratar una pliza con la compaa que determine, sin costo para el Trabajador, un
Seguro de Vida e Incapacidad total cuyos beneficios sern:

En caso de fallecimiento por muerte natural, el equivalente a 48 (cuarenta y ocho)

sueldos brutos mensuales del Trabajador, ms asignacin de zona si
correspondiere, con una cobertura mnima del equivalente en pesos a 1000 UF.
En caso de muerte accidental, sea accidente del trabajo o de otra naturaleza, el
equivalente a 72 (setenta y dos) sueldos brutos mensuales del Trabajador, ms
asignacin de zona si correspondiere, con una cobertura mnima del equivalente
en pesos a 3000 UF.
En caso de desmembramiento por accidente, sea accidente del trabajo o de otra
naturaleza, hasta 48 (cuarenta y ocho) sueldos brutos mensuales del Trabajador,
ms asignacin de zona si correspondiere, segn escala del Reglamento de la Ley
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (25% a 100% del capital).
En caso de incapacidad total y permanente por accidente y enfermedad, el
equivalente a 48 (cuarenta y ocho) Sueldos Brutos mensuales del Trabajador, ms
asignacin de zona si correspondiere, con una cobertura mnima equivalente en
pesos a 2000 UF.

Al firmar la solicitud de incorporacin a la pliza de seguro, el Trabajador determinar el o los

beneficiarios de la indemnizacin a pagar por la compaa de seguros, en caso de su muerte.
 6.- BENEFICIOS EN EL AREA DE LA EDUCACION

6.1.- Beca Escolar.

Este beneficio tiene por objeto asistir al Trabajador para cubrir en parte los gastos educacionales
propios de sus hijos y/o cnyuge que son cargas familiares y que se encuentren cursando estudios
regulares en una institucin educacional reconocida por el Ministerio de Educacin de Chile.

El monto lquido anual de la Beca Escolar por cada trabajador, hijo y/o carga ser el que en cada
caso se indica a continuacin:
a) Hijos de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin preescolar en el
Nivel Pre-Kinder y Transicin Mayor: $330.000.-
b) Hijos de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin bsica: $440.000.-
c) Hijos y/o carga de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin media:
$580.000.-
d) Trabajador, hijos y/o carga que asistan a un establecimiento de educacin tcnica
superior o universidad en carreras de ms de 4 semestres y menos de 8 semestres o
programa de bachillerato en una universidad: $800.000.-
e) Hijos y/o carga de trabajadores que asistan a Escuelas Matrices Superiores de las
Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile y Polica de Investigaciones de Chile: $800.000.-
f) Trabajador, hijos y/o cargas que asistan a un establecimiento de educacin tcnica
superior o universidad en carreras de 8 semestres o ms: $1.000.000.-
g) Hijos y/o cargas de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin
diferencial: $825.000.-
h) Hijos y/o cnyuge de trabajadores que asistan a rehabilitacin en centros del Instituto
Teletn: $450.000.- Este monto es adicional y compatible con la beca escolar respectiva, en
el evento que el hijo curse estudios en alguno de los niveles ya indicados.

Las sumas tendrn el carcter de becas para los efectos tributarios, debiendo acreditarse el destino
de la beca en cualquier clase de gasto educacional efectivo, incluido uniformes escolares, tiles,
transporte escolar y otros similares. Los beneficios antes mencionados sern entregados contra
presentacin del certificado de matrcula o, en su caso, certificado de tratamiento en el Instituto
Teletn,

Este beneficio se otorgar slo mientras el hijo tenga la calidad de carga familiar en el ao
siguiente o que se inicie. En consecuencia, este beneficio se pierde cuando la carga familiar haya
alcanzado los 24 aos de edad al 31 de diciembre de cada ao, aunque contine estudiando. Lo
anterior, con excepcin del hijo que curse una carrera universitaria de 12 o ms semestres y del
cnyuge, sin considerar para el cmputo de estos semestres los cursados en un programa de
bachillerato (salvo que estos semestres formen parte integrante del plan de estudios de la carrera
universitaria), en cuyo caso el beneficio se extender hasta que haya cumplido 25 aos de edad al
31 de diciembre de cada ao, aunque contine estudiando.

Asimismo, el pago de la suma asignada a prekinder, se pagar a contar de los 3 aos de edad del
hijo, a fin de fomentar su asistencia a jardn infantil desde esa edad.

Con todo, si el hijo y/o carga que asiste a un centro de educacin diferencial o del Instituto Teletn
contina con tal asistencia despus de haber cumplido los 24 aos de edad, seguir pagndose la
Beca Escolar descrita en las letras g) o h) precedentes, segn corresponda, mientras dure dicha
asistencia y el hijo mantenga la condicin de carga familiar del trabajador.

Si los hijos y/o cargas de trabajadores aprueban todos los cursos correspondientes al Bachillerato
que da derecho al pago de la beca escolar descrita en la letra d) anterior y que les permitan su
ingreso directo a una carrera impartida por la misma Universidad, se pagar al Trabajador,
retroactivamente, el monto correspondiente a la diferencia entre la beca escolar descrita en la
letra d) anterior y la beca escolar establecida en la letra f) anterior, por todo el tiempo que se
extendi el Bachillerato y durante el cual se recibi la beca escolar de la letra d) ya indicada,
debindose previamente acreditar la aprobacin de los cursos del bachillerato y la matrcula del
hijo en la carrera universitaria correspondiente.

Si el trabajador tuviere hijos que hubieren ingresado a cursar estudios universitarios en el segundo
semestre de un ao calendario determinado, tendr derecho a percibir el 50% del beneficio de la
beca escolar descrita en la letra f) anterior, siempre que acredite, antes del 15 de agosto de cada
ao, la calidad de estudiante universitario y el cumplimiento de los dems requisitos aplicables a
la beca descrita en la letra f) anterior.

Para el pago de la Beca Escolar se establecer en el mes de diciembre de cada ao un calendario de

pago, que se comunicar oportunamente a los trabajadores.

Las Becas Escolares se devengarn en el perodo comprendido entre los meses de marzo y
diciembre de cada ao calendario.
6.2.- Beneficio de Sala Cuna.

La Compaa entregar mensualmente las trabajadoras con hijos menores a 2 aos, una Asignacin
de Sala Cuna, para pagar el gasto en que deban incurrir para mantener en estos establecimientos a
sus hijos. La asignacin ascender a $160.000 por cada hijo menor de dos aos.

Con esta asignacin las partes declaran cumplida la obligacin prevista en el artculo 203 del
Cdigo del Trabajo, en lo relativo al pago de la Sala Cuna, sin perjuicio del pago del valor de los
pasajes para el transporte de ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.

6.3.- Capacitacin Profesional

Peridicamente y de acuerdo a las necesidades de la Compaa, a la habilidad e inters

demostrado por el Trabajador, HIGHSERVICE le proveer la oportunidad de mejorar su nivel
profesional a travs de cursos, seminarios, reuniones profesionales, convenciones u otros de
caractersticas similares. Estos podrn llevarse a cabo en terreno como en otros lugares fuera de la
faena.
La capacitacin impartida durante los das de descansos, a opcin del trabajador, deber ser
pagada por HIGHSERVICE como sobretiempo, con un mnimo de 8 horas diarias o se deber
otorgar un da de descanso compensatorio por cada da de capacitacin, aunque ella sea de una
extensin menor de 8 horas. Adems la empresa se har cargo de los gastos de traslado,
alojamiento y alimentacin cuando los cursos se desarrollen en una ciudad distinta a la del
domicilio del trabajador.

Al trabajador que tenga domicilio en el lugar de la capacitacin, se le otorgar alimentacin en

jornada completa, y pagar movilizacin de $2.000 por da

Las mismas reglas se aplicarn en el evento que se cite a reuniones o se mande al trabajador en
comisin de servicio.

7.- BENEFICIOS POR RETIRO

7.1.- Indemnizacin por Aos de Servicios por Muerte y Jubilacin del Trabajador
El Trabajador tendr derecho a una Indemnizacin por Aos de Servicio que se pagar, al trmino
del contrato, por muerte o jubilacin del trabajador.

La indemnizacin ser equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual, conforme se

previene en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, sin tope mximo de 90 UF., por cada ao de
servicios y fraccin superior a seis meses. Esta indemnizacin no tendr un lmite mximo de aos
indemnizables.

Esta Indemnizacin por Aos de Servicio que se pacta en este instrumento es incompatible con la
Indemnizacin Legal por Aos de Servicio, de tal manera que, si la Indemnizacin Legal es igual o
mayor a la convencional, deber pagarse solamente la Indemnizacin Legal.

Tratndose de la Indemnizacin por Aos de Servicio por causa de muerte del Trabajador, sta ser
pagada a las personas y en las condiciones que contempla el Art. 60 del Cdigo del Trabajo. El
exceso de 5 Unidades Tributarias Anuales, si lo hubiere, ser pagado a los herederos legales.

En el caso de indemnizacin por jubilacin, ser necesario que el trabajador previamente presente
su renuncia voluntaria.

7.2.- Indemnizacin por Aos de Servicios por Renuncia.

Los trabajadores que renuncien tendrn derecho a una indemnizacin por aos de servicios en los
siguientes trminos:

a) Anualmente, hasta el 5% de los trabajadores que renuncien y que tengan menos de 5 aos
de antigedad, tendrn derecho a esta indemnizacin. En caso de mayor nmero de
postulante que cupos, se preferir la antigedad en la empresa y de mantenerse la
igualdad, se privilegiar la antigedad en el Sindicato.

b) Los trabajadores con 5 ms aos de antigedad tienen derecho a la indemnizacin, sin

lmite de cupos.

La indemnizacin ser equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual, conforme se

previene en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, sin tope mximo de 90 UF., por cada ao de
servicios y fraccin superior a seis meses. Esta indemnizacin no tendr un lmite mximo de aos
indemnizables.

7.3.- Indemnizacin por causa de Invalidez.

Al trabajador que renuncie voluntariamente a HIGHSERVICE, fundado en el hecho de haberse

declarado su invalidez por resolucin del organismo previsional respectivo, se le pagar una
indemnizacin equivalente a 45 das de la ltima remuneracin mensual, conforme a la definicin
del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, sin tope de 90 UF., por cada ao cumplido de servicio y
fraccin igual o superior a 6 meses. Esta indemnizacin no tendr lmite de aos indemnizables

Esta indemnizacin ser incompatible con cualquiera otra legal o convencional de cargo de
HIGHSERVICE que corresponda al trabajador por el trmino del contrato de trabajo.

El trabajador deber acreditar el hecho de haber obtenido la declaracin de invalidez mediante la

entrega de la correspondiente documentacin expedida por el rgano previsional respectivo.

7.4.- Indemnizacin por Trmino de Contrato.

El personal con contrato de duracin indefinida, el cual termine por trmino de contrato de
HIGHSERVICE con MLCC, ser reubicado en un lugar vacante o donde la empresa requiera de sus
servicios, de lo contrario ser desvinculado por la causal de necesidades de la empresa, con los
siguientes beneficios:

a) Indemnizacin legal por aos de servicios ms un recargo de 35%, incremento que no ser
inferior a una remuneracin total adicional, independientemente la antigedad del
trabajador siendo considerado en el tiempo sobre 6 meses como 1 ao.

b) Adems se pagar una suma equivalente a un ao de las becas escolares por sus cargas
familiares y monto equivalente a 6 (seis) meses de la cotizacin de salud y costo de seguro
complementario de 6 (seis) meses. Para estos efectos se considerarn las becas escolares a
que hubiere tenido derecho el trabajador el ao siguiente a su desvinculacin.
7.5.- Indemnizacin por Trmino de Contrato ANTICIPADO.

Debido a la naturaleza del contrato contrado entre HIGHSERVICE y MLCC, se deduce una duracin
mnima de dicho contrato hasta el ao 2017, por lo que todo el personal con contrato de duracin
indefinida, cuyo contrato termine por cancelacin o termino anticipado del contrato de
HIGHSERVICE con MLCC, sea cual fuere la razn legal, ser desvinculado por la causal de
necesidades de la empresa, con los siguientes beneficios:

a) Indemnizacin legal por aos de servicios ms un recargo del 50%, incremento que no
ser inferior a una remuneracin total adicional, independientemente la antigedad del
trabajador.

b) Indemnizacin compensatoria de $5.000.000.- por cada ao y fraccin mayor a 6 meses

restantes al 31 de diciembre de 2017 desde el momento de la desvinculacin.

c) Adems se pagar una suma equivalente a un ao de las becas escolares por sus cargas
familiares y monto equivalente a un ao de la cotizacin de salud y costo de seguro
complementario de un ao. Por cada ao o fraccin mayor a 6 meses que restara para
llegar al 31 de diciembre de 2017 desde el momento de la desvinculacin. Para estos
efectos se considerarn las becas escolares a que hubiere tenido derecho el trabajador y/o
sus cargas durante los aos que quedaban de contrato.

7.6.- Estabilidad Laboral.

La Empresa se compromete a efectuar todos los esfuerzos para que el personal del contrato,
cuando concluya, sea reasignado o reubicado en labores o cargos de la faena productiva, a fin de
mantener su estabilidad laboral, prefiriendo a este personal para ocupar las vacantes que se
produzcan, frente a nuevas contrataciones, en la medida que cuenten con las competencias
necesarias.

Los trabajadores declaran su disposicin a participar de los procesos de capacitacin necesarios

para adquirir dichas competencias
 8.- BENEFICIOS SINDICALES

8.1.- Permisos Sindicales.

La Empresa otorgar permisos a los Directores Sindicales por un total de 7 das por mes calendario
con goce ntegro de remuneraciones, no acumulativos fuera del mes para cada uno de los
Dirigentes, para actividades destinadas a labores sindicales. El permiso respectivo deber ser
coordinado con la empresa para evitar impactos negativos en sta. Estos permisos incluyen las
horas establecidas en el artculo 249 del Cdigo del Trabajo, regulada en su inciso quinto, o la
norma legal que la reemplace.

Los tiempos de permiso sindical se entendern efectivamente trabajados para todos los efectos
legales y contractuales.

8.2.- Aporte por nica Vez.

HIGHSERVICE entregar al Sindicato, por nica vez, dentro de los 7 das corridos siguientes a la
suscripcin de este convenio colectivo, la suma de $100.000.- por cada socio del Sindicato que
particip en este proceso de negociacin colectiva y por cada trabajador no sindicalizado al que la
Empresa le extienda de forma posterior, total o parcialmente, los beneficios pactados en este
Convenio Colectivo conforme lo establecido en el Artculo 346 del Cdigo del Trabajo, destinados a
sufragar los diversos gastos en que se incurri por el Sindicato en dicho proceso.

9.- DURACIN Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

El Convenio Colectivo tendr una duracin y vigencia de veintitrs (23) meses a contar del 1 de
mayo de 2014 y, por ende, expirar el da 30 de abril de 2016.

10.- BENEFICIOS A PAGAR POR UNA UNICA VEZ

10.1.- Bono por Trmino de Negociacin Colectiva.

La empresa pagar por una nica vez a cada Trabajador, un bono por trmino de negociacin
colectiva a que se refiere este instrumento, por la suma de $8.000.000.- lquidos, esto es, ya
efectuados los descuentos legales.

El pago se efectuar dentro de los 5 das hbiles contados de la suscripcin de este instrumento.

10.2.- Bono por Negociacin Eficaz

La empresa pagar por una nica vez a cada Trabajador, atendido el buen trmino de este proceso,
en un ambiente de colaboracin y respeto mutuo, un bono por negociacin eficaz, por la suma de
$5.000.000.- lquidos, esto es, ya efectuados los descuentos legales

El pago se efectuar dentro de los 5 das hbiles contados de la suscripcin de este instrumento.

10.3.- Prstamo por nica vez

La empresa otorgar por una sola vez durante la vigencia de este Convenio Colectivo, a cada
Trabajador, un prstamo, sin intereses ni reajustes, ascendente a un monto de $2.000.000,
pagadero en 22 cuotas iguales y sucesivas. El pago del prstamo se realizar mediante descuento
por planilla a contar del mes de abril de 2014 o con cargo al finiquito en caso de trmino de la
relacin laboral.

Con todo, el otorgamiento del prstamo estar sujeto a las siguientes condiciones:

El prstamo se entregar a ms tardar el 15 de mayo de 2014.

El presente Convenio Colectivo se suscribe en 5 ejemplares, quedando 2 en poder de cada parte y

el quinto ser entregado por la Compaa a la Inspeccin del Trabajo de , para su
registro, acreditndole al Sindicato tal circunstancia dentro de los 5 das siguientes a la suscripcin.

En comprobante y previa lectura, firman los comparecientes representantes de Industrial Support

Company Ltda. y del Sindicato de trabajadores Highservice Caserones.
 _________________________________
.
p. Industrial Support Company Ltda.

_________________________________
..
p. Sindicato de Trabajadores Highservice Caserones.

_________________________________ _________________________________

p. Sindicato de Trabajadores Highservice Caserones. p. Sindicato de Trabajadores Highservice Caserones.