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En .., a de .. de 2014, entre, por una parte, Industrial Support Company Ltda., en
adelante tambin e indistintamente HIGHSERVICE, la Compaa, la Empresa o el
Empleador representada por don , .., domiciliados, para
estos efectos, en .. , y, por otra parte, el SINDICATO DE TRABAJADORES
HIGHSERVICE CASERONES en adelante tambin e indistintamente el Sindicato, representado por
su Directorio, integrado por don .., don y don
, Presidente, Tesorero y Secretario, respectivamente, del Sindicato, todos con
domicilio, para estos efectos, en calle ., ., se ha convenido el siguiente
Convenio Colectivo de Trabajo, en adelante tambin e indistintamente el Convenio Colectivo de
Trabajo, el Convenio Colectivo o el Convenio, de conformidad a lo dispuesto en el Artculo 314 del
Cdigo del Trabajo:
1.1.- Propsito
El Convenio Colectivo es aplicable a los trabajadores que hayan celebrado contrato de trabajo de
duracin indefinida con la Compaa y que se encuentren afiliados al Sindicato e individualizados
en el Anexo N1, titulado Listado de Socios, Anexo que forma parte integrante del Convenio
Colectivo.
El Convenio Colectivo se har extensivo a los trabajadores socios del Sindicato cuyos contratos se
pacten, se transformen o se modifiquen en uno de duracin indefinida. Se excepta de esta
extensin de beneficios los Bonos por Trmino en el Proceso de Negociacin Colectiva y los Bonos
por Negociacin Eficaz, salvo que los trabajadores hayan tenido contrato individual de trabajo
vigente con la Compaa a la fecha de celebracin de este Convenio Colectivo, en cuyo caso se
pagarn dichos bonos proporcionalmente, en donde el pago ser equivalente a un veintisieteavo
del monto total de dichos bonos por cada mes que medie entre la fecha en que el respectivo
contrato individual se modifique o se transforme en uno de duracin indefinida y la fecha de
vencimiento del Convenio Colectivo .
Las eventuales extensiones que se apliquen conforme al prrafo precedente, dar derecho al
Aporte por nica Vez que HIGHSERVICE hace a favor del Sindicato, segn el punto 8.2, slo en
aquellos casos que proceda el pago proporcional de los beneficios Bono por Trmino de
Negociacin Colectiva y Bonos por Negociacin Eficaz, estipulados en los puntos 10.1 y 10.2
respectivamente de este instrumento.
1.3.- Definiciones
Con el propsito de facilitar la redaccin, interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo, las
siguientes expresiones tendrn el significado que en cada caso se pasa a indicar:
2.-REMUNERACIONES
Durante la vigencia del Convenio Colectivo, los Sueldos Base de los trabajadores se reajustarn
cada tres meses, de acuerdo a la variacin que haya experimentado el IPC en el trimestre
inmediatamente anterior a la fecha de aplicacin del reajuste, la que corresponder a los das 1 de
agosto, 1 de noviembre, 1 de febrero y 1 de mayo de cada ao, a partir del 1 de agosto de 2014.
Los dems beneficios, bonos, y remuneraciones que proceda pagar a los trabajadores y en general
los montos expresados en pesos que se encuentren pactados en el Convenio Colectivo mediante
una suma de dinero expresada en moneda nacional, se reajustarn en la misma forma expresada
en el prrafo anterior, salvo las sumas expresadas en Unidades de Fomento, y los beneficios
pagados por nica vez, los que no tendrn ningn reajuste y respecto de cuyos anticipos no se
generar reajustabilidad en beneficio del empleador en virtud de lo dispuesto en el Art. 63 del
Cdigo del Trabajo; y,
En caso que la variacin experimentada por el IPC en el perodo trimestral fuese negativa, la
Empresa no aplicar la reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios sealados en ese perodo.
Tampoco se aplicar el reajuste negativo en caso que la variacin que haya experimentado el IPC
descrita en el primer prrafo de esta clusula 2.1, hubiere sido negativa.
A contar del 1 de mayo de 2014, el sueldo base de los trabajadores, vigente al 30 de abril de 2014,
se incrementar, por una sola vez, en un 20%.
Los trabajadores que laboren en el Proyecto Caserones de Minera Lumina Copper Chile, en
adelante MLCC, ubicada en la Cordillera de la Regin de Atacama, recibirn un 35% sobre su
Sueldo Base Mensual bruto, como Asignacin por altura y sobre esfuerzo.
Durante el perodo de la operacin invierno, esto es, entre los meses de abril y septiembre de cada
ao, ambos meses incluidos, HIGHSERVICE pagar a los trabajadores que ejecutan todas o parte
de sus labores en forma habitual a la intemperie o lugares sin abrigo, un bono mensual por la suma
de $80.000.-
Para el resto del personal, no comprendido en la condicin anterior, se pagar la suma de $40.000
mensuales, en el mismo perodo indicado.
Este bono se pagar proporcionalmente a la asistencia del Trabajador a las horas programadas de
instruccin al mes.
La pliza de seguro de vida e incapacidad total a que se refiere el punto 5.9 del Convenio Colectivo
tendr una cobertura mnima del equivalente en pesos a 4.000 UF. para los casos de muerte
accidental o incapacidad total y permanente de trabajadores que sean integrantes de la Brigada de
Rescate al momento del siniestro y cuya muerte accidental o incapacidad total haya ocurrido como
consecuencia de actividades relacionadas con esa Brigada.
Los trabajadores que por razones de fuerza mayor, caso fortuito o por alguna de las circunstancias
indicadas en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, deban laborar en sus tiempos de descanso, la
empresa pagar el tiempo de trabajado como jornada extraordinaria y adicionalmente otorgar las
horas o das trabajados como descanso compensatorio, el que deber hacerse efectivo en un plazo
no mayor a 30 das desde verificado el llamado de emergencia, salvo que el trabajador opte que el
descanso compensatorio se verifique en otra oportunidad, cabe sealar que el cumplimiento sobre
las 4 horas trabajadas se considerar como da trabajado por lo cual se pagar como tal y se
compensar.
En caso que un trabajador, por instruccin de su jefatura, reemplace las funciones o cargo de otro
trabajador con mayor sueldo base, tendr derecho a percibir un Bono de Reemplazo ascendente a
la diferencia entre el sueldo base mayor del reemplazado y el sueldo base menor del
reemplazante, por todo el perodo en que se extienda efectivamente el reemplazo,
Este bono se pagar, adems, por cada da de descanso, a razn de un da de descanso por cada
da efectivamente laborado en reemplazo. As, a va ejemplar, si el trabajador se desempe
efectivamente 7 das en reemplazo de otro de nivel superior, el bono diario respectivo se pagar
en relacin a un total de 14 das.
La empresa pagar a todos los trabajadores un Bono de Desempeo Mensual, segn las siguientes
reglas:
c) El Sindicato podr conocer los compromisos y/o evaluaciones de sus socios e intervenir en
caso de disconformidad de ellas.
2.12.- Bono Produccin.
b) Este bono se entiende devengado en partes iguales en cada uno de los 12 meses
anteriores al mes de pago, debindose reliquidar conforme a su devengo
La Compaa pagar a todos los trabajadores que laboran en faena, un bono que tiene por
finalidad compensar el traslado diario y el tiempo utilizado en el cambio de ropa, equipamiento de
implementos de proteccin personal y aseo personal, que los trabajadores realizarn fuera de la
jornada de trabajo. El bono ascender a la suma de $6.000.- por cada da efectivamente trabajado.
En el evento que los trabajadores salientes del ciclo de trabajo no puedan ser evacuados
normalmente de la faena, ya sea por razones climticas o de cualquier otra ndole, la empresa
pagar por cada da en que se mantenga esta situacin, un bono de $40.000.-
Si el retraso en evacuar la faena es menor a 6 horas, el pago ser de $20.000. Sobre ese retraso se
pagar el bono diario ntegro.
Si al trabajador se le solicita trabajar y ste acepta, adicional al bono sealado, tendr derecho al
pago de sobretiempo efectivo y la respectiva compensacin de sus das de descanso.
3.- BENEFICIOS LABORALES GENERALES
En el caso de nacimiento de un hijo del trabajador, ste ltimo tendr derecho a un bono de
$300.000.- que se pagar conjuntamente con la remuneracin del mes siguiente al del nacimiento
del hijo, para lo cual el beneficiario deber presentar el certificado de nacimiento correspondiente.
En el caso de matrimonio del trabajador, civil o religioso reconocido por la ley, la Compaa le
pagar una Asignacin de $500.000.-, dentro de los 15 das siguientes a la presentacin de los
documentos que acrediten el matrimonio.
Para tener derecho al pago de esta asignacin, el trabajador deber acreditar el matrimonio con el
correspondiente certificado o copia de acta del mismo, el cual tendr que ser entregado a la
Compaa dentro de un plazo mximo de 30 das contados desde la celebracin del mismo.
En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa otorgar una ayuda para los gastos funerarios,
sepultura y otros relacionados de $1.500.00.-, que ser entregada a las personas sealadas en el
inciso segundo del Art. 60 del Cdigo del Trabajo y en la forma que all se establece.
Se deja especialmente estipulado que, en ambos casos, la ayuda se deber pagar dentro de los 3
das corridos de ocurrido el evento ya sea mediante un representante de la empresa o a travs
del Sindicato.
HIGHSERVICE pagar un Bono de Vacaciones que ser equivalente al 100% del Sueldo Bruto
Mensual. Este bono anual ser anticipado en un 80% al momento en que el Trabajador haga uso de
sus vacaciones y el 20% restante en la remuneracin del mes en que fue pagado al Trabajador.
Para tener derecho al anticipo, el Trabajador deber hacer uso por lo menos de 10 das hbiles
continuos del feriado correspondiente al perodo. Este bono se entiende devengado en partes
iguales en los 12 meses anteriores a la fecha de su pago.
3.7.- Permiso por Fallecimiento / Funerales
Los das de permiso sealados se computarn siempre respecto de los das laborales ms prximos
al fallecimiento de la conviviente, padre o madre, segn corresponda, esto es, nunca un da de
permiso podr imputarse en los das de descanso a que tiene derecho el Trabajador. De la misma
forma se computarn los das de permiso a que tiene derecho el trabajador por muerte de su
cnyuge o un hijo, segn el artculo 66 del Cdigo del Trabajo.
La Empresa entregar un monto de 25.000 pesos mensual para colacin en el traslado de subida y
una colacin mejorada a cada trabajador el da de trmino de su ciclo laboral, y tiene el carcter de
compensatoria de la cena que, por razones de viaje de traslado a sus ciudades de origen, no
pueden consumir.
4.2.- Aumento en la asignacin de Movilizacin.
HIGHSERVICE proveer a Trabajadores de faenas con vestuario de trabajo compatible con las
condiciones ambientales, geogrficas, operacionales y de seguridad, las que debern ser
debidamente certificadas por instituciones idneas como acordes a las condiciones de la faena.
El Trabajador se compromete a tratar y usar estas vestimentas con el debido cuidado, ya que el
deterioro o prdida de las mismas imputable al Trabajador, facultar al empleador a hacer
responsable a ste por dicha prdida o deterioro.
El Sindicato podr dirigir a la Empresa las comunicaciones que estime necesarias para representar
a esta ltima sus comentarios u observaciones respecto de la cantidad y/o calidad de la
alimentacin. La Empresa analizar tales comentarios u observaciones del Sindicato y adoptar la
decisin que, a juicio de la Empresa, sea ms conveniente.
4.5.- Recreacin
Los trabajadores tendrn derecho a recibir un aporte mensual de $5.000 por trabajador y $2.500
adicionales por carga familiar, para ser destinado a algn centro deportivo y/o recreacional de su
eleccin.
La empresa proporcionar el traslado en buses a la faena de MLCC al personal que labora en ella,
en buses de categora Saln Cama de condiciones de confort y seguridad idneas.
Lo anterior es sin perjuicio de lo previsto para el personal que se traslada va area, traslado que se
mantendr en las mismas condiciones para el personal que ocupa este medio, hasta que la
Compaa disponga su traslado va terrestre en las condiciones ya sealadas y/o viceversa.
En caso que no exista convenio, el trabajador queda obligado a devolver el subsidio a la empresa,
si no lo hiciera la empresa proceder al descuento de la remuneracin, con los topes legales y
mientras no haya devuelto, no podr recibir nuevamente el pago provisorio.
La Empresa mantendr con la compaa que determine, un Seguro Dental para el Trabajador y su
grupo familiar, entendindose por tal, cnyuge o conviviente e hijos cargas familiares, cuya prima
es financiada por la Empresa, que permita el reembolso al trabajador del 75% del valor de las
prestaciones que se encuentran actualmente cubiertas por el Seguro Dental y cuyo tope ser de 40
UF por cada beneficiario y por cada ao de vigencia de la pliza y cuyas dems condiciones son las
actualmente vigentes. Ser responsabilidad del Trabajador los costos del deducible anual, el que
no podr exceder al monto actualmente vigente.
La empresa pagar al Trabajador que haya presentado licencia mdica dentro de los plazos legales,
la remuneracin no cubierta por el subsidio previsional, es decir, los primeros tres das, si sta
fuera inferior a 11 das.
Si la licencia fuera por un plazo igual o superior a los 11 das, los subsidios que correspondan sern
regulados por la ISAPRE respectiva o FONASA, conforme a lo legal.
Esta Comisin quedar facultada para estudiar y proponer sistemas de convenios de atencin
mdica con Clnicas, Hospitales y Centros Mdicos; convenios de pago provisorio de licencias
aprobadas por Isapres o Fonasa, y alternativas de resguardo de los dineros que la Compaa preste
al trabajador de acuerdo a los criterios convenidos en el otorgamiento de prestaciones mdicas y
que no estn cubiertos por los seguros y subsidios, todo ello de manera adicional a los actuales
beneficios y convenios.
El Sindicato tendr derecho a participar en las diversas etapas de los procesos de contratacin o
renovacin del Plan Colectivo de Salud y Seguros de Salud (mdico de salud complementario,
catastrfico de salud y dental), a fin de identificar las mejores coberturas posibles para sus
beneficiarios. La Empresa pondr a disposicin de este ltimo toda la informacin sobre
propuestas y plizas existentes o que se celebren, la que deber ser mantenida confidencialmente
por el Sindicato.
Tanto la Comisin descrita en el prrafo primero precedente como la participacin del Sindicato
descrita en el prrafo anterior tendrn carcter consultivo, por lo que la Compaa no estar
obligada a aceptar las proposiciones de la Comisin y/o del Sindicato.
La empresa otorgar, a peticin del trabajador, un prstamo sin intereses, para financiar la
atencin mdico hospitalaria, incluyendo exmenes ambulatorios, que requiera el trabajador o sus
cargas familiares, como asimismo, gastos de pasajes areos y alojamiento del paciente y un
acompaante.
El prstamo se otorgar cuando el monto del pago o copago de salud o gasto de pasajes o
alojamiento, que le corresponda financiar al trabajador para obtener la respectiva prestacin,
supere el 30% de su sueldo base mensual. El trabajador deber acreditar, mediante la entrega de
la respectiva documentacin mdica, el monto del valor a financiar con el prstamo.
El plazo mximo para la devolucin del prstamo no podr exceder de 2 aos y se deducir de las
remuneraciones del trabajador con los topes establecidos en la ley. La devolucin se efectuar
contra cualquier suma de dinero que tenga derecho el trabajador a percibir de la empresa,
incluidos los montos que se generen por o al terminar la relacin laboral, comprendidas las
indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo, autorizndose a la empresa para practicar los
descuentos a las remuneraciones y haberes antes sealados, a fin de hacer efectiva la devolucin
respectiva.
Las sumas facilitadas a ttulo de prstamo mdico, no podrn ser superiores, en cada ao, a
aquellas que en definitiva signifiquen un copago de cargo final del trabajador superior al
equivalente a su sueldo base mensual, vigente a la fecha de la solicitud del prstamo, descontados
ya los aportes del plan de salud de la respectiva Isapre o Fonasa y los reembolsos de los seguros
mdicos establecidos en la clusula 5.2 de este instrumento. Para estos efectos, el trabajador
deber, al momento de efectuar la solicitud de prstamo, autorizar u otorgar mandato suficiente a
la Compaa para impetrar, en representacin de l mismo y ante la respectiva entidad
aseguradora, el cobro o reembolso de las sumas que corresponda aportar por concepto de
cobertura de los seguros indicados en la clusula 5.2 del presente instrumento. La Compaa
quedar autorizada especialmente para percibir dichas sumas e imputarlas al prstamo otorgado.
El trabajador deber entregar a la compaa las rdenes de atencin mdica y/o las boletas
correspondientes a la prestacin mdica en el plazo de 8 das corridos, contado desde la emisin
de dicha documentacin.
La Empresa contratar una pliza con la compaa que determine, sin costo para el Trabajador, un
Seguro de Vida e Incapacidad total cuyos beneficios sern:
Este beneficio tiene por objeto asistir al Trabajador para cubrir en parte los gastos educacionales
propios de sus hijos y/o cnyuge que son cargas familiares y que se encuentren cursando estudios
regulares en una institucin educacional reconocida por el Ministerio de Educacin de Chile.
El monto lquido anual de la Beca Escolar por cada trabajador, hijo y/o carga ser el que en cada
caso se indica a continuacin:
a) Hijos de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin preescolar en el
Nivel Pre-Kinder y Transicin Mayor: $330.000.-
b) Hijos de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin bsica: $440.000.-
c) Hijos y/o carga de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin media:
$580.000.-
d) Trabajador, hijos y/o carga que asistan a un establecimiento de educacin tcnica
superior o universidad en carreras de ms de 4 semestres y menos de 8 semestres o
programa de bachillerato en una universidad: $800.000.-
e) Hijos y/o carga de trabajadores que asistan a Escuelas Matrices Superiores de las
Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile y Polica de Investigaciones de Chile: $800.000.-
f) Trabajador, hijos y/o cargas que asistan a un establecimiento de educacin tcnica
superior o universidad en carreras de 8 semestres o ms: $1.000.000.-
g) Hijos y/o cargas de trabajadores que asistan a un establecimiento de educacin
diferencial: $825.000.-
h) Hijos y/o cnyuge de trabajadores que asistan a rehabilitacin en centros del Instituto
Teletn: $450.000.- Este monto es adicional y compatible con la beca escolar respectiva, en
el evento que el hijo curse estudios en alguno de los niveles ya indicados.
Las sumas tendrn el carcter de becas para los efectos tributarios, debiendo acreditarse el destino
de la beca en cualquier clase de gasto educacional efectivo, incluido uniformes escolares, tiles,
transporte escolar y otros similares. Los beneficios antes mencionados sern entregados contra
presentacin del certificado de matrcula o, en su caso, certificado de tratamiento en el Instituto
Teletn,
Este beneficio se otorgar slo mientras el hijo tenga la calidad de carga familiar en el ao
siguiente o que se inicie. En consecuencia, este beneficio se pierde cuando la carga familiar haya
alcanzado los 24 aos de edad al 31 de diciembre de cada ao, aunque contine estudiando. Lo
anterior, con excepcin del hijo que curse una carrera universitaria de 12 o ms semestres y del
cnyuge, sin considerar para el cmputo de estos semestres los cursados en un programa de
bachillerato (salvo que estos semestres formen parte integrante del plan de estudios de la carrera
universitaria), en cuyo caso el beneficio se extender hasta que haya cumplido 25 aos de edad al
31 de diciembre de cada ao, aunque contine estudiando.
Asimismo, el pago de la suma asignada a prekinder, se pagar a contar de los 3 aos de edad del
hijo, a fin de fomentar su asistencia a jardn infantil desde esa edad.
Con todo, si el hijo y/o carga que asiste a un centro de educacin diferencial o del Instituto Teletn
contina con tal asistencia despus de haber cumplido los 24 aos de edad, seguir pagndose la
Beca Escolar descrita en las letras g) o h) precedentes, segn corresponda, mientras dure dicha
asistencia y el hijo mantenga la condicin de carga familiar del trabajador.
Si los hijos y/o cargas de trabajadores aprueban todos los cursos correspondientes al Bachillerato
que da derecho al pago de la beca escolar descrita en la letra d) anterior y que les permitan su
ingreso directo a una carrera impartida por la misma Universidad, se pagar al Trabajador,
retroactivamente, el monto correspondiente a la diferencia entre la beca escolar descrita en la
letra d) anterior y la beca escolar establecida en la letra f) anterior, por todo el tiempo que se
extendi el Bachillerato y durante el cual se recibi la beca escolar de la letra d) ya indicada,
debindose previamente acreditar la aprobacin de los cursos del bachillerato y la matrcula del
hijo en la carrera universitaria correspondiente.
Si el trabajador tuviere hijos que hubieren ingresado a cursar estudios universitarios en el segundo
semestre de un ao calendario determinado, tendr derecho a percibir el 50% del beneficio de la
beca escolar descrita en la letra f) anterior, siempre que acredite, antes del 15 de agosto de cada
ao, la calidad de estudiante universitario y el cumplimiento de los dems requisitos aplicables a
la beca descrita en la letra f) anterior.
Las Becas Escolares se devengarn en el perodo comprendido entre los meses de marzo y
diciembre de cada ao calendario.
6.2.- Beneficio de Sala Cuna.
La Compaa entregar mensualmente las trabajadoras con hijos menores a 2 aos, una Asignacin
de Sala Cuna, para pagar el gasto en que deban incurrir para mantener en estos establecimientos a
sus hijos. La asignacin ascender a $160.000 por cada hijo menor de dos aos.
Con esta asignacin las partes declaran cumplida la obligacin prevista en el artculo 203 del
Cdigo del Trabajo, en lo relativo al pago de la Sala Cuna, sin perjuicio del pago del valor de los
pasajes para el transporte de ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
Las mismas reglas se aplicarn en el evento que se cite a reuniones o se mande al trabajador en
comisin de servicio.
7.1.- Indemnizacin por Aos de Servicios por Muerte y Jubilacin del Trabajador
El Trabajador tendr derecho a una Indemnizacin por Aos de Servicio que se pagar, al trmino
del contrato, por muerte o jubilacin del trabajador.
Esta Indemnizacin por Aos de Servicio que se pacta en este instrumento es incompatible con la
Indemnizacin Legal por Aos de Servicio, de tal manera que, si la Indemnizacin Legal es igual o
mayor a la convencional, deber pagarse solamente la Indemnizacin Legal.
Tratndose de la Indemnizacin por Aos de Servicio por causa de muerte del Trabajador, sta ser
pagada a las personas y en las condiciones que contempla el Art. 60 del Cdigo del Trabajo. El
exceso de 5 Unidades Tributarias Anuales, si lo hubiere, ser pagado a los herederos legales.
En el caso de indemnizacin por jubilacin, ser necesario que el trabajador previamente presente
su renuncia voluntaria.
Los trabajadores que renuncien tendrn derecho a una indemnizacin por aos de servicios en los
siguientes trminos:
a) Anualmente, hasta el 5% de los trabajadores que renuncien y que tengan menos de 5 aos
de antigedad, tendrn derecho a esta indemnizacin. En caso de mayor nmero de
postulante que cupos, se preferir la antigedad en la empresa y de mantenerse la
igualdad, se privilegiar la antigedad en el Sindicato.
Esta indemnizacin ser incompatible con cualquiera otra legal o convencional de cargo de
HIGHSERVICE que corresponda al trabajador por el trmino del contrato de trabajo.
El personal con contrato de duracin indefinida, el cual termine por trmino de contrato de
HIGHSERVICE con MLCC, ser reubicado en un lugar vacante o donde la empresa requiera de sus
servicios, de lo contrario ser desvinculado por la causal de necesidades de la empresa, con los
siguientes beneficios:
a) Indemnizacin legal por aos de servicios ms un recargo de 35%, incremento que no ser
inferior a una remuneracin total adicional, independientemente la antigedad del
trabajador siendo considerado en el tiempo sobre 6 meses como 1 ao.
b) Adems se pagar una suma equivalente a un ao de las becas escolares por sus cargas
familiares y monto equivalente a 6 (seis) meses de la cotizacin de salud y costo de seguro
complementario de 6 (seis) meses. Para estos efectos se considerarn las becas escolares a
que hubiere tenido derecho el trabajador el ao siguiente a su desvinculacin.
7.5.- Indemnizacin por Trmino de Contrato ANTICIPADO.
Debido a la naturaleza del contrato contrado entre HIGHSERVICE y MLCC, se deduce una duracin
mnima de dicho contrato hasta el ao 2017, por lo que todo el personal con contrato de duracin
indefinida, cuyo contrato termine por cancelacin o termino anticipado del contrato de
HIGHSERVICE con MLCC, sea cual fuere la razn legal, ser desvinculado por la causal de
necesidades de la empresa, con los siguientes beneficios:
a) Indemnizacin legal por aos de servicios ms un recargo del 50%, incremento que no
ser inferior a una remuneracin total adicional, independientemente la antigedad del
trabajador.
c) Adems se pagar una suma equivalente a un ao de las becas escolares por sus cargas
familiares y monto equivalente a un ao de la cotizacin de salud y costo de seguro
complementario de un ao. Por cada ao o fraccin mayor a 6 meses que restara para
llegar al 31 de diciembre de 2017 desde el momento de la desvinculacin. Para estos
efectos se considerarn las becas escolares a que hubiere tenido derecho el trabajador y/o
sus cargas durante los aos que quedaban de contrato.
La Empresa se compromete a efectuar todos los esfuerzos para que el personal del contrato,
cuando concluya, sea reasignado o reubicado en labores o cargos de la faena productiva, a fin de
mantener su estabilidad laboral, prefiriendo a este personal para ocupar las vacantes que se
produzcan, frente a nuevas contrataciones, en la medida que cuenten con las competencias
necesarias.
La Empresa otorgar permisos a los Directores Sindicales por un total de 7 das por mes calendario
con goce ntegro de remuneraciones, no acumulativos fuera del mes para cada uno de los
Dirigentes, para actividades destinadas a labores sindicales. El permiso respectivo deber ser
coordinado con la empresa para evitar impactos negativos en sta. Estos permisos incluyen las
horas establecidas en el artculo 249 del Cdigo del Trabajo, regulada en su inciso quinto, o la
norma legal que la reemplace.
Los tiempos de permiso sindical se entendern efectivamente trabajados para todos los efectos
legales y contractuales.
HIGHSERVICE entregar al Sindicato, por nica vez, dentro de los 7 das corridos siguientes a la
suscripcin de este convenio colectivo, la suma de $100.000.- por cada socio del Sindicato que
particip en este proceso de negociacin colectiva y por cada trabajador no sindicalizado al que la
Empresa le extienda de forma posterior, total o parcialmente, los beneficios pactados en este
Convenio Colectivo conforme lo establecido en el Artculo 346 del Cdigo del Trabajo, destinados a
sufragar los diversos gastos en que se incurri por el Sindicato en dicho proceso.
El Convenio Colectivo tendr una duracin y vigencia de veintitrs (23) meses a contar del 1 de
mayo de 2014 y, por ende, expirar el da 30 de abril de 2016.
El pago se efectuar dentro de los 5 das hbiles contados de la suscripcin de este instrumento.
La empresa pagar por una nica vez a cada Trabajador, atendido el buen trmino de este proceso,
en un ambiente de colaboracin y respeto mutuo, un bono por negociacin eficaz, por la suma de
$5.000.000.- lquidos, esto es, ya efectuados los descuentos legales
El pago se efectuar dentro de los 5 das hbiles contados de la suscripcin de este instrumento.
La empresa otorgar por una sola vez durante la vigencia de este Convenio Colectivo, a cada
Trabajador, un prstamo, sin intereses ni reajustes, ascendente a un monto de $2.000.000,
pagadero en 22 cuotas iguales y sucesivas. El pago del prstamo se realizar mediante descuento
por planilla a contar del mes de abril de 2014 o con cargo al finiquito en caso de trmino de la
relacin laboral.
Con todo, el otorgamiento del prstamo estar sujeto a las siguientes condiciones:
_________________________________
..
p. Sindicato de Trabajadores Highservice Caserones.
_________________________________ _________________________________
p. Sindicato de Trabajadores Highservice Caserones. p. Sindicato de Trabajadores Highservice Caserones.