INTRODUCCION

Hoy en da el mundo en general cada vez se hace ms complejo y critico al momento de

tomar decisiones, el presente trabajo contiene informacin acerca del liderazgo que seda
dentro de las organizaciones y quienes son los que desarrollan la facultad de influir sobre
personas y/o seguidores para lograr los objetivos de una organizacin. Una de las causas
por las cuales el liderazgo se da es por la innovacin dentro de las organizaciones y la
diversidad humana que existe, as como los distintos factores, rasgos y personalidades
de las personas que integran una organizacin.

Dentro del contenido de este trabajo se mostrara de forma sintetizada los principales
aspectos, teoras, cualidades y objetivos que existen en este tema tan extenso. Debemos
tener en cuenta que los lderes son quienes comunican sus ideas, pretendiendo que
quienes son sus seguidores acepten dichas ideas y se sientan motivados para
respaldarlas y as efectuar el cambio.

La importancia del liderazgo radica en que si se desarrolla bien la empresa tendr un

crecimiento y una ventaja competitiva nicos y as mantendrn una visin a futuro. Los
lderes deben de saber comunicarse, saber escuchar y evaluar el desempeo de sus
equipos de trabajo.

Las funciones que desempea un lder, se consideran dinmicas ya que a la vez

gestiona los recursos humanos, y es as como se logra la interrelacin entre la
organizacin, las polticas, las normativas y los mtodos con las personas, que integran
este subsistema donde el ser humano desarrolla la actividad, las agrupaciones sociales
que se producen en la organizacin se vuelven ms eficaces y por ltimo crean una
determinada dinmica, donde la comunicacin se establece, las relaciones
interpersonales se fortalecen y los estilos de liderazgo se definen, creando as la
motivacin laboral, las actitudes, la satisfaccin de los trabajadores y, en definitiva, el
clima socio laboral que se genera en la organizacin.